CN112257972A - 一种基于结构化模型进行绩效评价的方法及系统 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种基于结构化模型进行绩效评价的方法及系统，其方法包括：主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件，基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项；所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息；主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息，并基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总；主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果。在本发明实施例中，使得结构化模型能适同时兼容不同应用场景下的业务需求，减少相关服务模块的重复性部署，也提升了整个信息化过程的效率办公。
Description
技术领域
本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种基于结构化模型进行绩效评价的方法及其系统。
背景技术
WWW服务和Gopher服务是通过客户端程序访问的，这种程序被称为网页浏览器，因为它允许用户根据超文本链接(HyperText Link)进行漫游，而不必进行有目的的查询。网页浏览器鼓励偶然的发现，并因此而得名。浏览器是指可以显示网页服务器或者文件系统的HTML文件内容，并让用户与这些文件交互的一种软件。网页浏览器主要通过HTTP协议与网页服务器交互并获取网页，这些网页由URL指定，文件格式通常为HTML，并由MIME在HTTP协议中指明。一个网页中可以包括多个文档，每个文档都是分别从服务器获取的。大部分的浏览器本身支持除了HTML之外的广泛的格式，例如JPEG、PNG、GIF等图像格式，并且能够扩展支持众多的插件(plug-ins)。另外，许多浏览器还支持其他的URL类型及其相应的协议，如FTP、Gopher、HTTPS(HTTP协议的加密版本)。HTTP内容类型和URL协议规范允许网页设计者在网页中嵌入图像、动画、视频、声音、流媒体等。
基于网页架构下的结构化模型导致各个信息孤岛的存在，若针对一个具体绩效评价需要办理时，需要结构化模型下的不同绩效评价模型来实现，导致现有的绩效评价模型无法自适应的结合一个具体的绩效评价实现所有关联的绩效评价模型来完成具一个整体或具体的绩效评价事件，导致了信息化利用率不高，多个绩效评价模型也无法自适应对一个具体绩效评价事件进行协调或者协同来快速得到一个具体的绩效评价结果。
发明内容
本发明的目的在于克服现有技术的不足，本发明提供了一种基于结构化模型进行绩效评价的方法及其系统，在设置具体绩效评价事件关联具体的绩效评价属性，然后关联起所对应的绩效评价模块，使得一个绩效评价事件可以在结构模型下完成所对应具体绩效评价的整体绩效评价结果。
为了解决上述技术问题，本发明实施例提供了一种基于结构化模型进行绩效评价的方法，所述方法包括以下步骤：
主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件，所述绩效评价事件关联有若干个具体绩效评价属性，所述若干个具体绩效评价属性由结构化模型中所对应的绩效评价模块所承载；
基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项；
所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息；
主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息，并基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总；
主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果。
所述主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件包括：
基于主业务端模块接收用户设置信息，所述设置信息基于主业务端模块的功能选择项进行设置；
基于用户设置信息识别用户角色所对应的绩效评价事件；
基于绩效评价事项从结构化模型库中匹配所对应的若干个具体绩效评价属性。
所述基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项包括：
基于绩效评价事项获取若干个绩效评价因子，所述若干个绩效评价因子与所对应的绩效评价属性所对应；
基于绩效评价因子和所对应的绩效评价属性生成绩效评价事项；
向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项。
所述所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息包括：
获取绩效评价事项中的若干个绩效评价因子；
将所述若干个评价引子代入绩效评价模型中进行计算，并得到所对应的绩效评价信息。
所述主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息之后还包括：
判断各个绩效评价模块是否都反馈了绩效评价信息，若各个绩效评价模块都反馈了绩效评价信息时，则基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总。
所述主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果之后还包括：
基于绩效评价结果生成所对应的可视化信息推送到用户。
所述主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果之后还包括：基于绩效评价结果生成测评等级，并将所述测评等级存储在用户关联数据中。
相应的，本发明实施例还提供了一种基于结构化模型进行绩效评价的系统，所述系统包括：
一个或多个处理器；
存储器；
一个或多个应用程序，其中所述一个或多个应用程序被存储在所述存储器中并被配置为由所述一个或多个处理器执行，所述一个或多个应用程序配置用于：执行所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法。
本发明实施例通过主业务端模块触发一个具体绩效评价事件，使得结构化模型中的所对应的绩效评价模块围绕该具体绩效评价事件来实现具体业务的协调或协同，避免了不同绩效评价模型不能针对一个具体的绩效评价事件实现协同或者协调，使得结构化模型能适同时兼容不同应用场景下的业务需求，减少相关服务模块的重复性部署，也提升了整个信息化过程的效率办公。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见的，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其它的附图。
图1是本发明实施例中的基于结构化模型进行绩效评价的方法流程图；
图2是本发明实施例中的基于结构化模型进行绩效评价的系统结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
本发明实施例所涉及的一种基于结构化模型进行绩效评价的方法，主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件，所述绩效评价事件关联有若干个具体绩效评价属性，所述若干个具体绩效评价属性由结构化模型中所对应的绩效评价模块所承载；基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项；所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息；主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息，并基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总；主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果。
图1示出了本发明实施例中的基于结构化模型进行绩效评价的方法流程图，具体步骤如下：
该结构化模型可以采用Web的工作原理实现，Web采用的是客户机-- 服务器架构(Client--Server model)，其中客户端(Client)可以通过网络连接访问另一台计算机的资源或服务，而提供资源或服务的计算机就叫服务器(Server)。Web客户端只要安装了浏览器软件(例如Internet Explorer、 Google Chrome、Mozilla FireFox、Opera、AppleSafari......)，就能够通过该软件连上全球各地的Web服务器，进而浏览Web服务器所提供的网页 (homepage)。
动态网页指的是客户端和服务器端可以互动，也就是服务器可以实时处理客户端的请求，然后将结果响应给客户端。动态网页通常通过“浏览器端Scripts”和"服务器端Scripts"两种技术来完成。
浏览器端Scripts指的是嵌入在HTNL源代码中的小程序，由浏览器负责执行。JavaScripts和VBScripts均能用来编写浏览器端Scripts，其中以 JavaScripts为主流。
当浏览器向Web服务器请求打开包含服务器端Scripts的网页时(扩展名为.php、.asp、.aspx、.jsp、.cgi等)，Web服务器会从磁盘上读取网页，先执行里面的服务器端Scripts，将结果转换成HTML网页(扩展名为.htm 或.html)，然后传送给浏览器并关闭连接，而浏览器收到该网页后会将它解析成界面。
S101、主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件；
所述绩效评价事件关联有若干个具体绩效评价属性，所述若干个具体绩效评价属性由结构化模型中所对应的绩效评价模块所承载。
所述主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件包括：基于主业务端模块接收用户设置信息，所述设置信息基于主业务端模块的功能选择项进行设置；基于用户设置信息识别用户角色所对应的绩效评价事件；基于绩效评价事项从结构化模型库中匹配所对应的若干个具体绩效评价属性。
这里以综合素质测评为例进行说明，主业务端模块可以创建一个综合素质测评事件，该具体业务事件为对某人员进行基本素质测评，该业务端模块设置时需要结合某人员的用户角色进行关联性的清点任务的设置，由于人员角色不同，比如学生、教师、员工等会设置不同的具体业务属性，或者主业务模块上的管理端也可以结合人员角色自定义完成具体业务事件。
这里为学生综合素质测评为例进行说明，其包括：基本素质测评、专业文化素质测评、创新素质与实践能力测评等三个方面，三部分所占比例分别为25％、50％、25％，学生综合素质测评成绩按百分制计分。
该基本素质测评关联有多个具体测评项目，比如设置基本素质五个方面测评分累计所得总分即为基本素质测评总评分(记作F1)，其计算公式为：
基本素质测评(F1)＝A1﹢A2﹢A3﹢A4﹢A5。
该专业文化素质测评(F2)＝(各课程学分×单科成绩)之和/各课程学分之和。
该创新素质与实践能力测评可以采用记实加分的方法，分项累加，由此累计所得总分即为创新素质与实践能力总评分(记作F3)，其计算公式为：
创新素质与实践能力测评(F3)＝B1+B2+B3+B4+B5+B6+B7(B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7分别表示创新素质与实践能力各测评项目的评分值。)
需要说明的是，这里的基本素质测评、专业文化素质测评、创新素质与实践能力测评所对应的具体业务属性会对应到具体的基本素质测评模块、专业文化素质测评模块、创新素质与实践能力测评模块，这些业务模块在结构化模型中属于独立运行的业务模块，其独立存储有各个角色所对应业务模块的数据事项，其结合各个评价因子来完成相应的计算过程。
主业务端模块基于web登录网页端界面后，可以在发起该学生综合素质测评事件后，结合人员角色的性质将若干个绩效评价因子推送到所对应的业务模块中进行计算过程，该学生综合素质测评事件被设置完成之后，会被发送到服务器端，服务器端中的各个业务模块会结合具体学生综合素质测评所对应的绩效评价属性来进行响应，配合完成学生综合素质测评的计算过程，这里的绩效评价属性涉及到基本素质测评、专业文化素质测评、创新素质与实践能力测评所对应的具体业务属性等等。
S102、基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项；
这里基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项包括：基于绩效评价事项获取若干个绩效评价因子，所述若干个绩效评价因子与所对应的绩效评价属性所对应；基于绩效评价因子和所对应的绩效评价属性生成绩效评价事项；向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项。
业务承办事项在web客户端发送到服务器之后，服务器会解析绩效评价事项所涉及的具体内容，比如针对用户角色具体业务事件所关联的具体业务属性解析所对应的绩效评价因子，比如基本素质测评分(F1)＝A1﹢ A2﹢A3﹢A4﹢A5、该专业文化素质测评(F2)＝(各课程学分×单科成绩) 之和/各课程学分之和、创新素质与实践能力测评(F3) ＝B1+B2+B3+B4+B5+B6+B7(B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7分别表示创新素质与实践能力各测评项目的评分值。)，若干个绩效评价因子与所对应的绩效评价属性所对应，基于绩效评价因子和所对应的绩效评价属性生成绩效评价事项；向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项。
S103、向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项；
这里涉及到基本素质测评(F1)＝A1﹢A2﹢A3﹢A4﹢A5、该专业文化素质测评(F2)＝(各课程学分×单科成绩)之和/各课程学分之和、创新素质与实践能力测评分、创新素质与实践能力测评(F3)等都关联有若干个绩效评价因子，这些绩效评价因子可以基于关系数据库关联着用户信息，在创造绩效评价事项后，这些绩效评价因子相关的数据会被所对应的绩效评价模块所调用起来，比如基本素质测评会调取到A1、A2、A3、A4、A5 等等数据，创新素质与实践能力测评会调取到B1、B2、B3、B4、B5、B6、 B7等等数据，这种数据调取使得绩效评价所关联的数据都能在结构化模型中不在成为孤岛，能在绩效评价模型中快速得到响应。
S104、所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息；
这里所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息包括：获取绩效评价事项中的若干个绩效评价因子；将所述若干个评价引子代入绩效评价模型中进行计算，并得到所对应的绩效评价信息。
这里基本素质测评(F1)＝A1﹢A2﹢A3﹢A4﹢A5；该专业文化素质测评(F2)＝(各课程学分×单科成绩)之和/各课程学分之和；该创新素质与实践能力测评可以采用记实加分的方法，分项累加，由此累计所得总分即为创新素质与实践能力总评分(记作F3)，其计算公式为：创新素质与实践能力测评(F3)＝B1+B2+B3+B4+B5+B6+B7(B1、B2、B3、B4、B5、 B6、B7分别表示创新素质与实践能力各测评项目的评分值。)
这里每项独立的绩效评价模块可以独立完成所对应模块的数据处理，使得模块化配置可以完成独立运作，不需要额外进行数学模型的求解和搭建，使得相关数据能满足同一性处理过程。
S105、主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息，并基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总；
所述主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息之后还包括：判断各个绩效评价模块是否都反馈了绩效评价信息，若各个绩效评价模块都反馈了绩效评价信息时，则基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总。
这里的综合素质测评计分办法：每学年学生综合素质测评的最终结果 (记作F)是基本素质总评得分、专业文化素质总评得分、实践与创新能力总评得分的加权和，其计算公式为：F＝F1×25％+F2×50％+F3×25％。
S106、主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果；
S107、基于绩效评价结果生成测评等级，并将所述测评等级存储在用户关联数据中。
本发明实施例所采用的客户端-服务器架构，在所触发的具体业务事件达到业务终结事项时，可以向主业务端模块的管理用户反馈该具体业务事件已处理完，可以办结下一事项，比如针对清点工作的三个内容都处理完成时，则主业务模块可以自动生成业务已办理完成，可以办理离校审批表；在三个内容都处理完成时，也可以向用户角色所对应的用户反馈业务终结事项信息等，以通知所有事项已经处理完毕，用户可以继续下一个处理事项。
本发明实施例通过主业务端模块触发一个具体绩效评价事件，使得结构化模型中的所对应的绩效评价模块围绕该具体绩效评价事件来实现具体业务的协调或协同，避免了不同绩效评价模型不能针对一个具体的绩效评价事件实现协同或者协调，使得结构化模型能适同时兼容不同应用场景下的业务需求，减少相关服务模块的重复性部署，也提升了整个信息化过程的效率办公。
如图2所示的基于结构化模型进行绩效评价的系统结构示意图，该系统包括处理器302、存储器303、输入单元304以及显示单元305等器件。本领域技术人员可以理解，图2示出的设备结构器件并不构成对所有设备的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件。存储器 303可用于存储应用程序301以及各功能模块，处理器302运行存储在存储器303的应用程序301，从而执行设备的各种功能应用以及数据处理。存储器可以是内存储器或外存储器，或者包括内存储器和外存储器两者。内存储器可以包括只读存储器(ROM)、可编程ROM(PROM)、电可编程 ROM(EPROM)、电可擦写可编程ROM(EEPROM)、快闪存储器、或者随机存储器。外存储器可以包括硬盘、软盘、ZIP盘、U盘、磁带等。本发明所公开的存储器包括但不限于这些类型的存储器。本发明所公开的存储器只作为例子而非作为限定。
输入单元304用于接收信号的输入，以及接收用户输入的关键字。输入单元304为用户提供输入操作行为，可收集用户在网页端界面的操作过程指令，并根据预先设定的程序驱动相应的连接装置；其它输入设备可以包括但不限于物理键盘、功能键(比如播放控制按键、开关按键等)、轨迹球、鼠标、操作杆等中的一种或多种。显示单元305可用于显示用户输入的信息或提供给用户的信息以及终端设备的各种菜单。显示单元305可采用液晶显示器、有机发光二极管等形式。处理器302是终端设备的控制中心，利用各种接口和线路连接整个设备的各个部分，通过运行或执行存储在存储器302内的软件程序和/或模块，以及调用存储在存储器内的数据，执行各种功能和处理数据。
作为一个实施例，该系统包括：一个或多个处理器302，存储器303，一个或多个应用程序301，其中所述一个或多个应用程序301被存储在存储器303中并被配置为由所述一个或多个处理器302执行，所述一个或多个应用程序301配置用于执行上述实施例中的基于结构化模型配置具体业务的方法。
本领域普通技术人员可以理解上述实施例的各种方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，该程序可以存储于一计算机可读存储介质中，存储介质可以包括：只读存储器(ROM，ReadOnly Memory)、随机存取存储器(RAM，Random AccessMemory)、磁盘或光盘等。
另外，以上对本发明实施例进行了详细介绍，本文中应采用了具体个例对本发明的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本发明的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本发明的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本发明的限制。
Claims (8)
1.一种基于结构化模型进行绩效评价的方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：
主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件，所述绩效评价事件关联有若干个具体绩效评价属性，所述若干个具体绩效评价属性由结构化模型中所对应的绩效评价模块所承载；
基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项；
所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息；
主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息，并基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总；
主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果。
2.如权利要求1所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法，其特征在于，所述主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件包括：
基于主业务端模块接收用户设置信息，所述设置信息基于主业务端模块的功能选择项进行设置；
基于用户设置信息识别用户角色所对应的绩效评价事件；
基于绩效评价事项从结构化模型库中匹配所对应的若干个具体绩效评价属性。
3.如权利要求2所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法，其特征在于，所述基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项包括：
基于绩效评价事项获取若干个绩效评价因子，所述若干个绩效评价因子与所对应的绩效评价属性所对应；
基于绩效评价因子和所对应的绩效评价属性生成绩效评价事项；
向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项。
4.如权利要求3所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法，其特征在于，所述所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息包括：
获取绩效评价事项中的若干个绩效评价因子；
将所述若干个评价引子代入绩效评价模型中进行计算，并得到所对应的绩效评价信息。
5.如权利要求4所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法，其特征在于，所述主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息之后还包括：
判断各个绩效评价模块是否都反馈了绩效评价信息，若各个绩效评价模块都反馈了绩效评价信息时，则基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总。
6.如权利要求5所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法，其特征在于，所述主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果之后还包括：
基于绩效评价结果生成所对应的可视化信息推送到用户。
7.如权利要求5所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法，其特征在于，所述主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果之后还包括：基于绩效评价结果生成测评等级，并将所述测评等级存储在用户关联数据中。
8.一种基于结构化模型进行绩效评价的系统，其特征在于，所收系统包括：
一个或多个处理器；
存储器；
一个或多个应用程序，其中所述一个或多个应用程序被存储在所述存储器中并被配置为由所述一个或多个处理器执行，所述一个或多个应用程序配置用于：执行根据权利要求1至7中任意一项所述的基于结构化模型进行绩效评价的方法。
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