KR20020007954A - 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법 - Google Patents

고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법 Download PDF

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Abstract

채우고자 하는 특정 일자리에 요구되거나 필요하며, 집합하여 직업 설명(job description)을 포함하는 개별 특징들, 자격들 또는 속성들(individual criteria, qualification or attribute)을 확인하는 단계; 직업 설명을 데이터베이스에 저장하는 단계; 개인이력서들을 포함하는, 각 개인들의 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들(personal criteria, qualification or attribute)에 관한 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계; 직업 설명을 포함하는 개별 특징들, 자격들 또는 속성들을 개인이력서들을 포함하는 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들과 컴퓨터로 비교하고, 개별 특징들, 자격들 또는 속성들과 가장 근접하여 매칭되는 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들을 포함하며, 데이터베이스에 저장된 이력서들의 리스트를 생성하고 계발하는 단계로 이루어지는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법이 제공된다.

Description

고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법{Method of seeking employment opportunity and of employment recruitment}
본 발명은 고용기회(employment opportunity)를 조사하고 피고용인을 신규모집하는 새로운 방법에 관한 것으로, 일실시예로 컴퓨터 네트워크를 이용한 방법에 관한 것이다.
전통적으로, 직업을 찾는 사람은 다양한 간행물에 실리는 구인광고를 직접 조사하거나, 정부나 산업체의 고용사무소 또는 취업박람회에 참석하거나 또는 요구하지 않은 일련의 이력서들을 예상되는 고용주에게 발송한다. 또한, 일정한 지위, 구체적으로 기능직, 기술직 그리고 경영관련 지위를 위해서는 경력 카운셀러, 취업담당 공무원 및 직업소개소의 도움을 얻는다. 이러한 단체는 예상되는 고용주들과 피고용인들을 소개하고 양자 사이에서 가교역할을 한다는 점에서 다소 유익할 수 있다. 그러나, 직업전문소개소의 도움으로 특정 개인에게 적합한 직업을 찾는 일은 상당히 번거롭고, 시간이 소모되며, 성공하는 경우가 제한되어 있다. 또한, 이러한 과정에서 항상 직업을 구하는 개인과 빈자리를 채우려는 고용주들 양자 모두 일반적인 수준의 좌절을 느끼게 된다. 서로 다른 다양한 매체에서 광고들을 기억해내고조사하는 프로세스는 개인과 고용주 모두에게 비효율적이고 흥미를 끌지 못한다.
최근 들어, 고용주들과 피고용인들을 맺어주는데 도움을 주기 위하여, 일부에서는 현존하는 취업공고(job posting)와 광고들을 대량으로 수집하여 직업을 찾는 개인이 조사할 수 있는 데이터베이스내에 저장하고 있다. 이러한 시스템은 직업조사 프로세스를 집중시키는데 도움이 된다는 점에서 다소 유용하지만, 근본적으로 다양한 근거로 발간되는 게시물과 취업광고들의 편집물 이상의 것을 포함하지는 않는다. 즉, 직업광고를 집중화하는 것은 별도로 하고, 이러한 시스템은 거의 혜택을 주지 못한다. 일부의 경우, 데이터베이스 시스템은 제한된 키워드 검색능력을 제공하고 있다.
결론적으로, 현재의 취업시스템은 이상적이지 않다는 것을 알 수 있다. 대부분의 경우, 양립가능한 피고용인들과 고용주들이 서로에게 소개되도록 하는 것은(완전히 제멋대로는 아니지만) 현재의 방법으로는 매우 어렵다. 지금까지 개발되어온 다양한 데이터베이스 시스템은 각 개인들이나 예상되는 고용주들이 특정 직업이나 피고용인들을 찾을 수 있도록 하는데 있어서는 상당히 제한되어 있다. 키워드 조사는 조사자나 데이터베이스에 데이터를 입력하는 개인의 어휘로 한정되고, 또한, 특정 산업에 사용되는 특정한 기술용어 또는 어법에 의해 제한을 받는다. 더욱이, 키워드 조사는 특정 언어에 한정되며, 외국에 거주하는 개인들이나 또는 많은 경우에 영어를 사용하지 않는 사람들이 현재의 시스템을 사용하는 것을 어렵게 한다.
따라서, 본 발명의 목적은 현재의 시스템과 방법의 많은 단점을 처리하는 고용기회를 조사하고 피고용인을 모집하는 방법을 제공하는 것이다. 일실시예로 본 발명에 따른 방법은 컴퓨터 네트워크를 이용하며, 현재 가능한 방법보다 광범위한 사람들이 보다 효과적으로 이용할 수 있도록 한다.
본 발명은 여러 가지의 다른 형태로 실시될 수 있다. 그러나, 이하의 상세한 설명에서는 발명의 일부 특정한 형태만을 서술하고 개시하며, 첨부된 청구범위에 정의된 바와 같은 발명의 범위를 제한할 의도는 아니다.
본 발명의 일측면에 따르면, 채우고자 하는 특정 일자리에 요구되거나 필요하며, 집합하여 직업 설명(job description)을 포함하는 개별 특징들, 자격들 또는 속성들(individual criteria, qualification or attribute)을 확인하는 단계; 직업 설명을 데이터베이스에 저장하는 단계; 개인이력서들을 포함하는, 각 개인들의 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들(personal criteria, qualification or attribute)에 관한 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계; 직업 설명을 포함하는 개별 특징들, 자격들 또는 속성들을 개인이력서들을 포함하는 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들과 컴퓨터로 비교하고, 개별 특징들, 자격들 또는 속성들과 가장 근접하여 매칭되는 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들을 포함하며, 데이터베이스에 저장된 이력서들의 리스트를 생성하고 계발하는 단계로 이루어지는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법이 제공된다.
본 발명의 다른 측면에 따르면, 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들,자격들 또는 속성들을 확인하고, 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 데이터베이스에 저장하는 단계; 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들을 확인하고, 이 특징들, 자격들 또는 속성들을 데이터베이스에 저장하는 단계; 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들과 컴퓨터로 비교하는 단계; 데이터베이스에 저장된 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들 중에서 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들과 가장 근접하여 매칭되는 특징들, 자격들 또는 속성들을 포함하는 일자리들의 리스트를 생성하고 계발하는 단계로 이루어지는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법이 제공된다.
본 발명의 또 다른 측면에 따르면, 집합하여 개인이력서들을 포함하는, 각 개인들의 개인적 기준들, 자격들 또는 일자리 관련 속성들에 관한 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계; 직업 속성 리스트를 포함하며, 여러 가지의 서로 다른 특정 직업이나 일자리들에 요구되거나 필요한 공통되거나 기준되는 특징들, 자격들 또는 속성들의 리스트를 계발하는 단계; 직업 속성 리스트를 데이터베이스에 저장하는 단계; 직업 속성 리스트는 집합하여 직업 설명을 포함하며, 예상되는 고용주가 채우고자 하는 특정 일자리에 요구되거나 필요한 직업 속성들을 직업 속성 리스트로부터 컴퓨터로 확인하는 단계; 컴퓨터를 이용하여 직업 설명과 개인 이력서를 비교하고, 직업 설명의 개별 특징들, 자격들 또는 속성들과 가장 근접하여 매칭되는 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들을 포함하는 데이터베이스에 저장된 상기 이력서들의 리스트를 생성하고 계발하는 단계로 이루어지는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법이 제공된다.
본 발명에 포함된 방법의 보다 바람직한 실시예에 따르면, 예상되는 고용주가 채우고자 하는 특정한 일자리에 요구되는 특징, 자격 및 속성들의 리스트가, 이전에 이미 생성되어 있지 않으면, 계발된다. 물론 구체적인 특징, 자격 또는 속성은 해당 일자리에 따라 실제로 다양하다는 것을 알 수 있다. 예를 들어, 자동차 산업의 고용주가 비어있는 기계공학 자리를 채우고자 할 때, 해당 자리에 필요한 특징, 자격 또는 속성은 다음의 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다. 즉, 공인된 대학으로부터 공학 학위의 획득; 적절한 정부단체에 의한 전문 엔지니어로서의 승인; 특정 컴퓨터 소프트웨어 패키지를 사용한 훈련과 경험; 자동차 산업의 특정분야에서의 지정된 학위나 경험; 다양한 언어를 말하고 이해하는 능력 등을 포함할 수 있다. 이러한 특징, 자격 또는 속성들의 개수와 성질에 관계없이 일단 채우고자 하는 특정 자리에 대해 리스트가 만들어지면, 그러한 특징, 자격 또는 속성들은 데이터베이스에 입력되어 저장된다. 일자리를 찾는 개인은 이와 유사한 자신의 개인적 특징, 자격 또는 속성들(personal criteria, qualifications or attributes)의 리스트를 준비한 후, 해당 리스트를 데이터베이스에 입력하며, 컴퓨터는 개인적 특징, 자격 또는 속성과 채우고자 하는 여러 가지 일자리의 특징, 자격 또는 속성과 비교하고, 개인의 개인적 특징, 자격 또는 속성과 가장 근접하여 매칭되는 일자리들의 리스트를 계발한다. 상기한 방법론은 본 발명의 일측면에 따른 전체적인 동작을 일반적이고 간단하게 설명한 것이다.
본 발명의 다른 측면으로, (집합하여 개인이력서로 규정되는) 개인들의 개인적 특징, 자격 또는 속성들은 데이터베이스내에 입력되고 저장되어 수많은 서로 다른 개인들의 상세한 특징, 자격 또는 속성들을 포함하는 저장된 이력서들의 풀(pool)로서 효과적인 역할을 하게 된다. 그 후, 예상되는 고용주들은 자신들이 채우고자 하는 특정한 일자리에 요구되는 특징, 자격 또는 속성들의 리스트를 데이터베이스에 입력한다. 컴퓨터는 고용주들이 채우고자 하는 일자리에 필요한 특징, 자격 또는 속성들을, 데이터베이스내에 저장된 이력서에 포함된 바와 같이, 특정 개인에 속하는 것들과 비교 분석한다. 그 후에, 예상되는 고용주들이 요구하는 바와 같이, 컴퓨터는 해당 일자리에 대한 요구사항과 가장 근접하여 매칭되는 저장된 이력서들의 리스트를 생성하고 계발할 수 있다.
본 발명의 또 다른 측면으로, 일자리를 찾는 개인의 구체적인 자격을 입력하거나 또는 채우고자 하는 일자리에 필요한 구체적인 조건과 자격을 입력하기 보다, 채우고자 하는 다수의 특정한 일자리들을 위한 특징, 자격 또는 속성, 그리고 일자리를 찾는 다수의 개인들의 개인적 특징, 자격 또는 속성들을 모두 함께 데이터베이스에 입력하여 저장한다. 컴퓨터를 이용함으로서, 데이터베이스 내에 저장된 바와 같이, 여러 개인들의 특징과 속성은 채우고자 하는 일자리에 필요한 여러 가지의 특징, 자격 또는 속성들과 비교된다. 그러면, 특정한 일자리에 요구되는 조건과 가장 밀접하게 매칭되는 자격을 갖는 개인들을 확인하는 대응 리스트가 생성될 수 있다.
본 발명의 상기 3가지의 일반적인 실시예의 어느 것이 이용되는 가에 관계없이, 각각에 중요하고 공통적인 요소는 일자리를 찾는 개인들의 개인적 특징, 자격 또는 속성과 함께, 채우고자 하는 특정한 일자리의 개별 특징, 자격 또는 속성들이 데이터베이스 내에 저장되고 검색 및 분석할 목적으로 일반적인 컴퓨터 판독 가능한 코드로 변환되는 것이 바람직하다는 것이다. 특정한 판독가능한 코드는 본 발명의 넓은 범위내에 속하는 한 실제로 다양할 수 있지만, 바람직하게 코드는 숫자코드 또는 문자와 숫자의 조합코드이고, 가장 바람직하게는 이진수에 기초를 둔다.
데이터베이스내에 정보를 입력하고 저장하는데 도움을 주기 위해, 본 발명의 바람직한 실시예로 데이터베이스는 수많은 특정 직업이나 지위에 자주 필요한 공통적이거나 기준되는 속성(자격, 기술, 경험 등을 포함)의 기정의된 리스트를 갖도록 미리 프로그램될 수 있다. 이와 같이 미리 프로그래밍함으로서 일반적으로 데이터베이스에 저장되기도 할 직업 속성 리스트(job attribute list)로 참조될 수 있는 것을 효과적으로 생성한다. 특정한 자격과 직업 속성 리스트를 포함하는 다른 정보는 사용자에게 최대한의 유연성을 제공하기 위하여 상황에 따라 합리적일 정도로 광범위하고 넓어야 한다. 예를 들어, 교육적 요건으로부터 기술적 숙련, 언어구사, 특정 형태의 일자리에 대한 경험년수에 이르는 특징은 직업 속성 리스트에 기록될 수 있다. 직업 속성 리스트는 예상되는 고용주가 채우고자 하고 있는 특정 일자리와 관련하여 정보를 입력할 때 이용될 수 있는 템플리트나 체크 리스트로서 역할을 하게 된다. 본 발명의 일실시예로, 직업 속성 리스트는 컴퓨터 스크린 상에 나타나는 "풀-다운 메뉴(pull-down menu)"의 형태일 수 있다.
마찬가지로, 서로 다른 학력과 경력을 갖는 개인이 다양한 배경으로부터 가질 수 있는 서로 다른 개인적 특징, 자격 또는 속성들을 구비하도록 데이터베이스가 미리 프로그래밍될 수 있으며, 전형적으로 데이터베이스에 저장되기도 할 후보 속성 리스트(candidate attribute list)로서 참조되는 것을 효과적으로 생성한다. 이러한 개인적 특징, 자격 또는 속성들의 개수와 성질은 본 발명의 방법의 사용자에게 최대한의 유연성을 허용할 만큼 상대적으로 넓어야 한다. 직업 속성 리스트와 같이, 후보 속성 리스트는 잠재적인 고용기회를 조사하는 동안 시스템내에 개인적인 상세내용을 입력하는 템플리트나 체크 리스트로 이용될 수 있다. 또한, 후보 속성 리스트는 컴퓨터 스크린 상에 "풀-다운 메뉴"의 형태로 나타날 수 있다.
데이터베이스 내에 미리 프로그래밍된 직업 및 후보 속성 리스트는 각각 특정하고 고유한 컴퓨터 판독가능 코드가 할당되는 바람직하다. 따라서, 완전하게 프로그래밍될 때, 데이터베이스는 잠재적인 피고용인들이 갖는 개인적 특징, 자격 또는 속성들의 광대한 리스트 뿐만 아니라, 넓은 범위의 서로 다른 고용기회들에 요구되는 상세한 특징, 자격 또는 속성들의 광대한 리스트도 포함할 것이며, 모두 일반적인 컴퓨터 판독가능 코드를 통하여 저장된다.
미리 정의된 광범위한 직업 및 후보 속성 리스트를 확인하고, 속성들 각각에 특정한 컴퓨터 판독가능 코드를 할당함으로서, 본 발명에 따른 방법은 특정 사용언어에 좌우되지 않는 정보를 내부에 구비한 데이터베이스를 제공한다는 것을 알 수 있다. 즉, 일련의 컴퓨터 판독가능 코드와 관련되고, 특정한 직업 또는 개인적 속성과 고유하게 관련되는 직업 및 후보 속성 리스트를 구축하고 이용함으로서, 본방법은 서로 다른 언어를 구사하고, 서로 다른 어휘를 가지며, 특정한 직업의 역할을 위해 어떤 자격이 필요한 가에 대해 서로 다른 이해와 견해를 갖는, 또는 기술적 지식의 여러 단계들을 갖는 예상되는 고용주와 피고용인을 대할 때 마주치는 상당한 제한과 어려움을 효과적으로 제거할 수 있다. 특정 직업의 자격과 개인적 속성을 통상의 컴퓨터 판독가능 코드로 변환함으로서, 서로 다른 언어를 구사하거나, 그렇지 않으면 대화를 나누는데 어려움을 갖는 개인과 기업들은 본 방법을 사용하여 언어의 부담이나 다른 장벽없이 데이터베이스내 정보에 용이하게 접근할 수 있다.
특정하게 지정된 고유의 컴퓨터 코드가 할당된 직업 및 개인 속성 리스트는 여러 가지 방법으로 본 발명에서 이용되거나 통합될 수 있다. 먼저, 다양한 직업 속성과 개인 속성 및 이들에 대응하는 코드로 이루어진 목록은 서면, 그래픽 또는 전자적 형태로 준비될 수 있다. 이와 같은 경우에 특정 직업 자격이나 개인 속성에 대한 컴퓨터 코드는 데이터가 데이터베이스에 입력되거나, 또는 개인이 컴퓨터를 사용하여 데이터베이스내 데이터를 분석하고 비교할 때, 손쉽게 이용할 수 있다. 직업 자격과 개인 속성의 목록은 번역할 필요없이 개인들이 사용할 수 있도록 서로 다른 다양한 언어로 준비될 수 있다. 즉, 개인들은 특정 직업 자격이나 개인 속성에 대한 번역, 또는 서로 다른 언어나 문화 속에 특정 단어나 숙어가 갖는 다른 의미에 대해 걱정할 필요가 없다. 지리적, 문화적, 언어적 또는 상업적 영향에 상관없이 특정 직업 자격과 개인 속성 각각에 대한 공통의 그리고 고유한 컴퓨터 판독가능 코드를 구축함으로서 이러한 어려움은 제거된다.
본 발명의 변형 실시예로서, 데이터베이스 내에 저장되고 개인과 기업이 서로 다른 언어 중 어느 하나를 이용하여 시스템을 직접 이용할 수 있도록 하는 언어모듈이나 인터페이스가 제공된다. 상기한 바와 같이, 물리적 변환테이블(인쇄되든 전자적 형태이건 간에)을 참조하기 보다, 이 실시예에서는 서로 다른 다양한 언어들 중의 하나를 이용하여 개인이 데이터베이스에 접근하여 정보를 저장하거나 조사를 할 수 있다. 시스템내 언어모듈은 수많은 특정 직업 자격이나 개인 속성들의 어느 하나를 시스템 운영자의 언어에 관계없이 이러한 자격과 속성에 할당되는 컴퓨터 판독가능 코드로 직접 효과적으로 변환한다. 이에 따라 컴퓨터 코드를 확인하기 위해 별도의 챠트나 도표를 개인이 참조할 필요가 없게 된다.
본 발명의 또 다른 바람직한 실시예에 따르면, 다양한 직업 설명과 개인 속성이 저장되어 있는 데이터베이스는 컴퓨터 네트워크에 연결된다. 네트워크는 사설 네트워크(private network), 공중 네트워크(public network), 또는 유사 공중 네트워크(quasi-public network)일 수 있다. 바람직하게, 컴퓨터 네트워크는 인터넷을 포함한다. 인터넷을 통하여 데이터베이스에 접근하는 것을 허용함으로서, 지구상의 실제 어느 위치에 있더라도, 각 개인들은 광범위한 국가와 지리적 위치에서 이용할 수 있는 고용기회에 즉시 접근하게 될 것이다. 마찬가지로, 고용주들은 일자리를 찾고 있는 전세계에 있는 개인들에게 똑같이 접근할 것이다. 언어모듈이나 인터페이스는 데이터베이스가 인터넷을 통하여 접근 가능하는 경우, 잠재적으로 더 큰 의미를 갖게 된다.
인터넷과 같은 컴퓨터 네트워크를 통해 본 발명을 수행함으로서, 외형적으로서로 다른 지역에 위치하는 복수개의 분리된 데이터베이스들이 사용될 수 있다. 즉, 일자리를 찾는 개인과 관련된 정보를 포함하는 데이터베이스와, 피고용인을 찾는 고용주들과 관련된 정보를 포함하는 데이터베이스는 서로 다른 지역에 위치하고 기본적으로 동시에 접근할 수 있도록 컴퓨터 네트워크를 통하여 함께 링크될 수 있다. 본원발명에 따른 방법의 이러한 측면은 직업소개 및 취업 전문가에 의해 구축되고 유지되는 데이터베이스의 견지에서 특히 주목할만하다. 통상 이러한 전문가들은 고용주가 채우고자 하는 지위에 대한 직업 설명뿐만 아니라 일자리를 찾는 개인의 이력을 포함하는 개인 사설 데이터베이스를 관리한다. 본 발명에 따른 방법을 이용함으로서, 이러한 데이터베이스들은 컴퓨터 네트워크(예를 들어, 인터넷)를 통하여 함께 연결되어 그곳에 저장된 정보를 공유하거나 공동관리하는 것이 가능하다. 기존에 존재하는 다양한 데이터베이스의 정보를 이용하기 위해서, 데이터베이스에 저장된 직업 자격과 개인속성은 본 발명의 방법으로 정해진 컴퓨터 판독가능한 코드로 변환되어야 하며, 이에 따라 모든 사용자가 이 정보를 공통적으로 이용할 수 있다.
공중 네트워크나 유사 공중 네트워크를 통해서 본 발명의 방법을 수행하고, 서로 다른 지리적 위치에 있는 직업소개 및 취업 전문가의 데이터베이스들을 포함시킴으로서, 개인들과 기업들은 다같이 잠재적인 고용기회나 피고용인을 구분할 수 있는 매우 넓게 기반을 둔 풀(pool)을 제공받을 수 있다. 취업 전문가의 데이터베이스로부터의 정보를 네트워크 상에서 이용할 수 있는 경우, 그러한 개인 전문가들은 그들의 데이터베이스의 다른 부분의 비밀을 유지하면서 일정 부분을 공유할 수있다. 예를 들어, 취업 전문가들은 고객의 이름이나 주소를 반드시 공유하지 않고 개인고객의 특정 속성을 공유하기를 원할 수도 있다. 컴퓨터 네트워크를 통해 데이터베이스에 접근하는 고용주나 고용주를 대신하는 취업 전문가들은 이러한 개인의 특정 속성에 접근하지만, 개인의 이름이나 주소에는 접근하지 않는다. 오히려, 고용주들은 개인을 대신하는 취업 전문가의 이름과 주소를 제공받는다. 그리고 난 후, 기업은 해당 전문가와 자유로이 직접 접촉하고, 문제의 해당 개인에 대해 좀 더 조사를 한다. 이러한 방법으로, 비어 있는 자리를 채우고자 하는 기업은 다른 지역이나 국가에 거주하는 개인을 포함하여 상당히 넓은 범위의 개인들에 잠재적으로 접근하게 된다. 마찬가지로, 일자리를 찾는 개인 입장에서는 잠재적 고용주들에 대한 접근이 증대된다. 결국, 전문가들이 관련된 수수료를 더 빨리 벌도록 함으로서 취업 자리를 채울 가능성이 증가되기 때문에 취업 전문가에 의해 실현되는 이점이 있다. 동시에, 취업 전문가들은 비밀 고객리스트와 주소를 공개적으로 개시할 필요가 없다.
상기한 바와 같이, 본 발명은 고용주나 개인이 네트워크 기반의 데이터베이스에 접근하고 다양한 검색을 수행하도록 함으로서 적절한 피고용인을 찾는 고용주나 일자리를 찾는 개인에 의해 이용될 수 있다. 고용주나 개인이 입력한 정보에 근거하여 컴퓨터는 채우고자 하는 일자리에 필요한 특징, 자격 또는 속성들을 특정 개인들에 속하는 것들과 비교 분석하여 잠재적인 피고용인 후보 리스트 또는 잠재적인 고용기회 리스트를 생성하고 계발한다. 바람직한 실시예로, 이러한 리스트들은 일자리 요건, 특정 개인의 자격과 속성 사이에 수치나 다른 순위(가령, 백분율매치)를 제공함으로서 계발된다. 즉, 고용주가 일자리를 채우려 하고 있는 경우, 컴퓨터는 고용주가 요구하는 일자리 특징, 자격 또는 속성과 데이터베이스에 저장된 개인의 특징, 자격 또는 속성과 비교하고, 일자리 자격의 일부 또는 전부를 충족하는 속성을 갖는 미리 설정한 명수의 개인들을 확인하며, 개인의 특징, 자격 또는 속성이 채우고자 하는 일자리에 대응하는 특징, 자격 또는 속성과 매칭되는 정도에 따라 해당 개인들의 전체적인 순위를 제공한다. 그 후에 고용주는 평가를 더 하기 위해 상대적인 순위와 함께 미리 설정된 명수(예를 들어, 10명)의 개인들을 제공받는다. 고용주에게 제공되는 정보는 단순히 전체적인 상대 순위의 형태이거나, 원시데이터로 제공되는 보다 상세한 정보를 포함하거나, 또는 특정 개인의 자격이 특정 일자리의 요건과 얼마나 잘 매칭되는가를 설명하는 그래프나 챠트의 형태일 수 있다. 예를 들어, 개인의 자격이 특정 일자리의 요건과 얼마나 매칭되느냐는 측면에서 한 개인이 전체적으로 85%의 백분율을 갖는 것으로 확인될 수 있다. 그러면, 일자리 요건에 영어, 프랑스어 및 스페인어를 아는 것이 중요한 경우, 고용주는 이 3개 국어를 말할 수 있는 능력에 대해서 다른 후보에 대해서 어느 정도 랭크되는지를 판단하기 위해 해당 개인의 자격을 좀 더 조사하고자 할 수 있다. 즉, 고용주는 특정 자격에 대한 순위뿐만 아니라 개인의 전체 순위를 비교할 수 있다.
마찬가지로, 한 개인이 일자리를 찾고 있는 경우, 먼저 자신의 기술과 자격과 함께 자신에게 관심을 갖는, 그리고 자신이 찾고 있는 일자리나 직책의 특정한 면과 분류를 확인한다. 그 후, 컴퓨터는 개인에 의해 입력된 데이터를 분석하고 잠재적인 고용 기회의 상대적인 순위를 다시 계발하기 위해 데이터베이스에 저장된 취업 자리의 특정 요건과 비교한다. 그 후, 개인은 각 일자리들의 관련 순위와 함께 미리 설정된 개수(예를 들어, 10개)의 잠재적인 고용 기회들을 제공받는다. 상기한 예에서의 고용주와 같이, 개인은 확인된 특정 취직 자리에 대해 더 상세한 것을 조사하기로 결정할 수 있다.
따라서, 상기한 방법을 이용함으로서, 이러한 순위 또는 매칭 프로세스는 속성과 자격에 근거를 둘 것이며, 이에 따라 양립하는 개인과 고용주를 확인하는데 있어 가능성이 높아지게 된다. 더욱이, 일반적인 컴퓨터 판독 가능한 코드 시스템을 이용함으로서, 검색되는 개인의 속성과 자격은 언어 차이와 어휘 불일치와 무관하다. 순위 또는 매칭 프로세스는 고용주와 피고용인 모두가 컴퓨터 검색의 초점인 이상적인 후보를 창조할 수 있도록 한다. 이러한 이상적인 후보에 대해 설정되는 기준과 관련된 개인과 고용주들의 순위는 고용주나 개인이 임의로 특정 개인이나 고용 기회를 더 조사하는 시점에 제공될 것이다. 이러한 방법이 컴퓨터 네트워크를 통해 수행될 때, 고용주(또는 그들의 취업 전문가)와 피고용인(또는 그들의 취업 전문가) 모두 결정된 순위에 근거한 특정 이력서나 취업 공고를 다운로드받을 수 있게 된다.
시스템 사용에 대한 비용은 일반적으로 다운로드된 이력서나 취업공고의 개수에 근거하며, 매칭 프로세스에 따라 목록으로 만들어진 개인이나 일자리의 개수는 아니다. 이러한 방법으로, 고용주와 개인들은 그들의 요구와 요건에 가장 매칭되는 특정 이력서와 취업공고에 대해서만 비용을 지불하게 된다. 선택적으로, 기업과 개인은 월납이나 정액제로 무한정 접근을 허용하는 시스템에 가입할 수도 있다. 비용은 역시 데이터베이스 상에 올라온 취업공고나 이력서 각각에 대해 부과된다. 고용주가 특정 개인의 이력서 전체의 사본을 얻고자 하는 경우, 추가 비용을 지불하고 텍스트 및 비디오 이력서를 다운로드받거나 얻을 수 있다.
이상에서는 본 발명의 바람직한 실시예들에 대해 언급하였지만, 본 발명의 범위내에 있는 한, 이러한 실시예들에 다양한 변경을 가할 수 있음은 물론이다.
따라서, 상기한 본 발명에 따른 방법을 이해함으로서, 컴퓨터 네트워크를 이용하여 고용기회를 찾고 피고용인을 모집하는 방법과 시스템은 사실상 일반적이고 기존의 방법과 시스템보다 기본적으로 더 넓도록 제공된다는 것은 당업자에게는 명백할 것이다. 일자리를 찾는 개인들과, 비어있는 자리를 채우고자 하는 고용주들은 단지 그들이 속한 지역만이 아니라 전세계에 걸쳐 광범위한 피고용인들과 취직 자리에 접근할 것이다. 더욱이, 일반적인 컴퓨터 판독 가능한 코드를 사용함으로서 다양한 환경, 문화 및 지역으로부터 개인들과 고용주들은 본 발명의 시스템과 방법을 번역을 필요로 하지 않고 쉽게 이용할 수 있다. 직업소개 또는 취업전문가의 데이터베이스에서 저장되어 존재하는 정보에 대한 접근이 가능함으로서, 그 방법의 적용을 더욱 향상시킬 수 있고, 잠재적인 피고용인, 고용주 및 취업 전문가 등에 대한 부가가치를 창조할 수 있다.

Claims (20)

1) 채우고자 하는 특정 일자리에 요구되거나 필요하며, 집합하여 직업 설명(job description)을 포함하는 개별 특징들, 자격들 또는 속성들(individual criteria, qualification or attribute)을 확인하는 단계;
2) 상기 직업 설명을 데이터베이스에 저장하는 단계;
3) 개인이력서들을 포함하는, 각 개인들의 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들(personal criteria, qualification or attribute)에 관한 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계;
4) 상기 직업 설명을 포함하는 상기 개별 특징들, 자격들 또는 속성들을 상기 개인이력서들을 포함하는 상기 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들과 컴퓨터로 비교하고, 상기 개별 특징들, 자격들 또는 속성들과 가장 근접하여 매칭되는 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들을 포함하며, 상기 데이터베이스에 저장된 상기 이력서들의 리스트를 생성하고 계발하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 1 항에 있어서, 상기 직업 설명을 포함하는 상기 개별 특징들, 자격들 또는 속성들과 상기 개인이력서들을 포함하는 상기 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들을 일련의 컴퓨터 판독 가능한 코드로 변환하는 단계를 더 포함하며,
상기 직업 설명을 포함하는 상기 개별 특징들, 자격들 또는 속성들을 상기개인이력서들을 포함하는 상기 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들과 컴퓨터로 비교하는 단계는 상기 직업 설명의 특징들, 자격들 또는 속성들 각각의 상기 컴퓨터 판독 가능한 코드를 상기 개인이력서의 특징들, 자격들 또는 속성들 각각의 상기 컴퓨터 판독 가능한 코드와 비교하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 2 항에 있어서, 상기 컴퓨터 판독가능한 코드의 비교는 특정 개인의 상기 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들이 상기 직업 설명을 포함하는 상기 개별 특징들, 자격들 또는 속성들과 매칭되는 정도에 의하여 상기 개인이력서의 상대 순위를 계발하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 3 항에 있어서, 상기 컴퓨터 판독 가능한 코드는 숫자 코드인 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 3 항에 있어서, 상기 컴퓨터 판독 가능한 코드는 이진 코드인 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 1 항에 있어서, 상기 데이터베이스와 컴퓨터는 공중 또는 유사 공중 네트워크에 연결되는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 6 항에 있어서, 상기 공중 또는 유사 공중 네트워크는 인터넷인 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 1 항에 있어서, 상기 직업 설명을 저장하는 데이터베이스와 상기 개인이력서를 저장하는 데이터베이스는 동일한 컴퓨터들 또는 컴퓨터 네트워크 상에서 관리되는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 1 항에 있어서, 상기 직업 설명을 저장하는 데이터베이스와 상기 개인이력서를 저장하는 데이터베이스는 공중 또는 유사 공중 네트워크에 연결된 서로 분리된 컴퓨터들 또는 컴퓨터 네트워크 상에서 관리되는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
1) 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 확인하고, 상기 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 데이터베이스에 저장하는 단계;
2) 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들을 확인하고, 상기 특징들, 자격들 또는 속성들을 데이터베이스에 저장하는 단계;
3) 상기 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들과 컴퓨터로 비교하는 단계;
4) 상기 데이터베이스에 저장된 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 상기 일자리들 중에서 상기 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들과 가장 근접하여 매칭되는 특징들, 자격들 또는 속성들을 포함하는 일자리들의 리스트를 생성하고 계발하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 10 항에 있어서, 상기 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들과 함께 상기 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 일련의 컴퓨터 판독 가능한 코드로 변환하는 단계를 더 포함하며,
상기 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들과 컴퓨터로 비교하는 단계는 상기 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들의 상기 컴퓨터 판독가능한 코드를 상기 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들의 상기 컴퓨터 판독가능한 코드와 비교하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 11 항에 있어서, 상기 컴퓨터 판독가능한 코드의 비교는 상기 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들이 상기 개인에 의해 확인된 바와 같이 찾고 있는 상기 일자리에 관련된 상기 특징들, 자격들 또는 속성들과 매칭되는 정도에 의해 채우고자 하는 일자리의 상대 순위를 계발하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 11 항에 있어서, 상기 컴퓨터 판독가능한 코드는 숫자코드인 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 11 항에 있어서, 상기 컴퓨터 판독가능한 코드는 이진코드인 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 10 항에 있어서, 상기 데이터베이스와 컴퓨터는 공중 또는 유사 공중 네트워크에 연결되는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 15 항에 있어서, 상기 공중 또는 유사 공중 네트워크는 인터넷인 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 10 항에 있어서, 상기 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 저장하는 데이터베이스와 상기 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들을 저장하는 데이터베이스는 동일한 컴퓨터들 또는 컴퓨터 네트워크 상에서 관리되는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 10 항에 있어서, 상기 개인이 찾고 있는 일자리와 관련된 특징들, 자격들 또는 속성들을 저장하는 데이터베이스와 상기 예상되는 고용주들이 채우고자 찾고 있는 일자리들에 요구되거나 필요한 특징들, 자격들 또는 속성들을 저장하는 데이터베이스는 공중 또는 유사 공중 네트워크에 연결된 서로 분리된 컴퓨터들 또는 컴퓨터 네트워크 상에서 관리되는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
1) 집합하여 개인이력서들을 포함하는, 각 개인들의 개인적 기준들, 자격들 또는 일자리 관련 속성들에 관한 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계;
2) 직업 속성 리스트를 포함하며, 여러 가지의 서로 다른 특정 직업이나 일자리들에 요구되거나 필요한 공통되거나 기준되는 특징들, 자격들 또는 속성들의 리스트를 계발하는 단계;
3) 상기 직업 속성 리스트를 데이터베이스에 저장하는 단계;
4) 상기 직업 속성 리스트는 집합하여 직업 설명을 포함하며, 예상되는 고용주가 채우고자 하는 특정 일자리에 요구되거나 필요한 직업 속성들을 상기 직업 속성 리스트로부터 컴퓨터로 확인하는 단계;
5) 컴퓨터를 이용하여 상기 직업 설명과 상기 개인 이력서를 비교하고, 상기 직업 설명의 상기 개별 특징들, 자격들 또는 속성들과 가장 근접하여 매칭되는 개인적 특징들, 자격들 또는 속성들을 포함하는 상기 데이터베이스에 저장된 상기 이력서들의 리스트를 생성하고 계발하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
제 19 항에 있어서, 서로 다른 각 개인들이 소유할 수 있는, 개별 특징들, 자격들 또는 속성들의 리스트를 계발하는 단계를 더 포함하며, 상기 리스트는 후보 속성 리스트를 포함하고, 상기 개인이력서를 저장하는 단계는 상기 후보 속성 리스트에 포함된 것처럼 개별 특징들, 자격들 또는 속성들을 먼저 확인하고 거기에 기준을 갖는 상기 이력서들을 생성하는 것을 특징으로 하는 고용기회 조사 및 피고용인 모집을 위한 방법.
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