KR20000050149A - Customized Job Service Method through Internet Using Matching System and Mobile Phone and E-Mail - Google Patents
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Abstract
Description
본 발명은 매칭시스템 및 이-메일과 이동전화를 이용한 인터넷을 통한 맞춤형 구인 구직 서비스 방법에 관한 것으로서, 상세하게는 구직자가 이력정보를 등록하고 구인업체가 채용정보를 등록하면 웹서버가 데이터베이스에 저장되어 있는 이력정보 또는 채용정보와 웹서버의 매칭시스템을 이용하여 매칭하고, 이후 일정 기간 동안 구직자 또는 구인업체에 대해 적합한 이력정보 또는 채용정보를 이동전화와 이-메일을 이용하여 맞춤형으로 서비스하는 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법에 관한 것이다.The present invention relates to a matching system and a customized job search service method through the Internet using an e-mail and a mobile phone. Specifically, a job searcher registers history information and a job listing company registers a job information, and a web server stores the information in a database. Internet that matches existing history information or employment information with web server matching system, and provides customized history information or employment information for job seekers or job companies for a certain period of time using mobile phones and e-mail. It is about how to find a job.
최근 들어 인터넷이 발전함에 따라 구직자 및 구인업체에 실시간으로 구인정보 및 구직정보를 제공하는 다양한 구인 구직 서비스 방법이 인터넷 상에서 제공되고 있다.Recently, with the development of the Internet, various job search service methods for providing job information and job search information to job seekers and job companies in real time have been provided on the Internet.
종래의 인터넷을 통한 구인 구직 서비스는 웹서버가 구인 구직에 대한 구체적인 중재를 하지 않고 단순한 정보만을 제공하고 있으므로, 구인 구직의 성사 가능성이 희박하다는 문제점이 제기되고 있다. 따라서, 단순한 전산상의 매칭 뿐만 아니라 전산적인 매칭과 함께 인력 관리 전문 컨설턴트 등 전문가의 판단에 의한 매칭을 병합한 실효성있는 매칭을 통한 구인 구직 서비스 제공 방법이 요구되고 있다. 이와 함께 이러한 매칭의 결과를 효과적으로 통보할 수 있는 방법도 요구되고 있다.In the conventional job search service through the Internet, since the web server provides only simple information without specific intervention for job search, there is a problem that the possibility of job search is rare. Therefore, there is a need for a method of providing a job search service through effective matching that combines not only simple computerized matching but also computerized matching and matching based on expert judgment such as human resource management consultants. In addition, there is a need for a method for effectively notifying the result of such a match.
종래 방식은 또한 구직자 또는 구인업체가 자신이 원하는 구인업체 또는 구직자가 있는지 여부를 알기 위해서는 웹사이트에 접속하여 미리 데이터베이스화되어 있는 구인 구직 정보를 직접 검색하여야 하고, 상기 검색 이후에 새로이 등록된 구인업체 또는 구직자를 검색하기 위해서는 웹사이트에 수시로 접속하여 이전의 최종 확인 이후에 새로이 등록된 구인업체 또는 구직자들에 대해 또다시 검색을 하여야 하는 불편함이 있었다. 특히 정보통신인력의 절대 부족 현상 심화 및 빈번한 전직 현상 등으로 인하여 구직자의 입지가 강화됨에 따라 구직자들이 주기적으로 구인 구직 서비스 제공 웹사이트에 접속하지 않고도 한 번의 등록으로 이후 일정 기간동안 자신이 원하는 구인업체에 대한 정보를 알 수 있도록 하여주는 서비스의 제공이 요구되고 있다.The conventional method also requires a job searcher or a job searcher to directly access a web site and search for job search information that is previously databased in order to find out whether a job searcher or a job seeker is desired. Or, in order to search for job seekers, it was inconvenient to visit the website from time to time and search again for newly registered job listings or job seekers after the previous final confirmation. In particular, as the position of job seekers is strengthened due to the insufficiency of the ICT manpower and the frequent change of jobs, job seekers want to register for a certain period of time with a single registration without having to access the job search service website periodically. There is a need to provide a service that can provide information about.
또한 종래의 구인 구직 서비스는 또한 구직자 프로파일의 검증 절차가 없어 자료의 신빙성이 부족하다는 문제점이 노출되고 있다.In addition, the conventional job search service also has a problem of lack of reliability of the data because there is no verification process of the job searcher profile.
본 발명은 상기와 같은 종래의 문제점을 해소하기 위해 안출된 것으로서, 구인 구직 등록을 한 구직자 또는 구인업체가 등록후 일정 기간 동안 웹서버의 매칭 시스템을 이용한 매칭 방법에 의해 매칭된 구직자 또는 구인업체를 포함하는 구인 구직 정보를 이-메일 또는 이동전화를 이용하여 편리하게 통보받을 수 있는 방법을 제공하는 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.The present invention has been made in order to solve the above-mentioned conventional problems, job seekers or job-seekers who have registered for a job search for a certain period of time after registration by the matching method using a matching method of the web server matching job seekers or job listings It is an object of the present invention to provide a job search service method through the Internet that provides a convenient way to be notified of job listing information by using e-mail or mobile phone.
본 발명은 또한 쌍방간 원활한 중재역할을 수행할 수 있는 인력 관리 전문업체 등의 노우하우를 이용한 매칭 방법을 제공하는 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.Another object of the present invention is to provide a job search service method through the Internet that provides a matching method using know-how, such as a workforce management company that can perform a smooth mediation role between the two parties.
도 1은 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 수행하는 시스템의 개략적인 구성도이다.1 is a schematic configuration diagram of a system for performing a job search service method through the Internet according to the present invention.
도 2는 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 설명하기 위한 순서도이다.2 is a flowchart illustrating a job search service method through the Internet according to the present invention.
도 3은 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 설명하기 위한 개념도이다.3 is a conceptual diagram illustrating a job search service method through the Internet according to the present invention.
도 4a 내지 도 4e는 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법의 구직등록 단계에서 본 발명의 웹서버가 구직자에게 제공하는 실제 화면에 포함되는 구체적인 내용의 예이다.4A to 4E are examples of specific contents included in an actual screen provided to a job seeker by the web server of the present invention in the job registration step of the job search service method through the Internet according to the present invention.
도 5a 및 도 5b는 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법의 구인등록 단계에서 본 발명의 웹서버가 구인업체에게 제공하는 실제 화면에 포함되는 구체적인 내용의 예이다.5A and 5B are examples of specific contents included in an actual screen provided to a job listing by a web server of the present invention in the job registration step of the job offer service method through the Internet according to the present invention.
도 6은 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법의 매칭단계 및 통보 단계에 대한 세분화된 구성도이다.6 is a detailed block diagram illustrating a matching step and a notification step of the job search service method through the Internet according to the present invention.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예를 설명한다.Hereinafter, exemplary embodiments of the present invention will be described with reference to the accompanying drawings.
도 1은 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 수행하는 시스템의 개략적인 구성도로서, 다수의 구직자(100a 내지 100n) 및 다수의 구인업체 (110a 내지 110n)가 인터넷을 매개로 구인 구직 서비스를 제공하는 웹서버(120)에 연결된다.1 is a schematic configuration diagram of a system for performing a job search service method through the Internet according to the present invention, in which a plurality of job seekers 100a to 100n and a plurality of job companies 110a to 110n find a job through the Internet. It is connected to a web server 120 that provides a service.
이때, 상기 다수의 구직자(100a 내지 100n)와 다수의 구인업체(110a 내지 110n) 및 웹서버(120)는 인터넷에 접속하기 위한 모뎀 등과 같은 통신인터페이스 및 적절한 소프트웨어를 구비하고 있다. 또한, 상기 웹서버(120)는 구직자 DB(121)와 구인업체 DB(122)를 포함하여 구성되며, 상기 데이터베이스(121, 122)는 각각 기등록된 구직자의 이력정보 및 구인업체의 채용정보를 저장하고 있다.At this time, the plurality of job applicants 100a to 100n, the plurality of job applicants 110a to 110n, and the web server 120 are provided with a communication interface such as a modem for accessing the Internet and appropriate software. In addition, the web server 120 includes a job seeker DB 121 and a job offerer DB 122, the database (121, 122) is the history information of the job seekers and job listings of the job seekers, respectively, respectively Saving.
도 2는 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 설명하기 위한 순서도이고, 도 3은 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법을 설명하기 위한 개념도이다.2 is a flowchart illustrating a job search service method through the Internet according to the present invention, and FIG. 3 is a conceptual diagram illustrating a job search service method through the Internet according to the present invention.
도 2 및 도 3을 참조하여 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구인 구직 서비스 방법에 있어서 회원 등록 방법을 상세히 설명하기로 한다.With reference to Figures 2 and 3 will be described in detail the member registration method in the job offer service method via the Internet according to the present invention.
구인 구직 서비스 제공 웹서버(120)에 구인 구직 정보를 등록하려는 구직자(100a 내지 100n) 또는 구인업체(110a 내지 110n)는 먼저 웹서버(120)에 접속한다(S 220).Job-seeker service providing web server 120 Job seekers (100a to 100n) or job listings (110a to 110n) to register the job search information is first connected to the web server 120 (S 220).
이후 구인 구직 등록단계를 밟는다(S 221). 도 3을 참고하면, 구직자가 구직자 프로파일 양식 및 희망직종 및 희망업무 등의 이력정보를 입력하면 웹서버가 이를 구직자 DB(121)에 저장하여 구직등록 단계를 밟고, 구인업체가 회사에 대한 정보 및 채용에 대한 구체적인 내용 등을 포함하는 채용정보를 입력하면 웹서버가 이를 구인업체 DB(122)에 저장하여 구인등록 단계를 밟는다.After that, the job search registration step is undertaken (S 221). Referring to Figure 3, when the job seeker enters the history information, such as job seeker profile form and the desired job type and desired work, the web server stores it in the job seeker DB 121 to go through the job search registration step, the job listing company information and Entering employment information, including details about the recruitment, the web server stores it in the job listings DB (122) to follow the job registration step.
도 4a 내지 도 4e는 구직등록 단계에서 본 발명의 웹서버가 구직자에게 제공하는 실제 화면에 포함되는 구체적인 내용의 예이다.4A to 4E are examples of specific contents included in actual screens provided to job seekers by the web server of the present invention in the job search registration step.
구직등록은 구직자가 파견직을 희망하는 경우의 파견 구직등록과 구직자가 정규직을 희망하는 경우의 알선 구직등록으로 구분하여 둘 수 있다. 파견 구직등록 및 알선 구직등록의 양 경우에 대해, 본 발명의 웹서버는 도 4a의 신상명세 입력창, 도 4b의 학력사항/경력사항 입력창, 도 4c의 취업희망조건 입력창, 도 4d의 자격사항 입력창을 공통적으로 제공하여 구직자가 각 입력창에 구비되는 각 기재란 또는 선택란에 해당 사항을 기재 또는 선택하도록 한다.Job search registration can be divided into a job search registration where a job seeker wishes to be dispatched and a job search registration where a job seeker desires a regular job. In both cases of dispatch job search registration and mediation job search registration, the web server of the present invention includes the new detailed information input window of FIG. 4A, the education / career information input window of FIG. 4B, the job hope condition input window of FIG. 4C, and FIG. 4D. Qualifications input windows are provided so that job applicants can fill in or select the corresponding items in each entry box or check box provided in each input window.
단 파견 구직등록의 경우 정규직인 알선 구직등록에 비해 컴퓨터활용능력이 중요시되는 것이 보통이므로 도 4e와 같이 컴퓨터활용능력 입력창을 추가로 둘 수 있다.However, in the case of dispatched job search registration, computer literacy is usually more important than regular job placement registration, which may further include a computer literacy input window as shown in FIG. 4E.
도 5a 및 도 5b는 구인등록 단계에서 본 발명의 웹서버가 구인업체에게 제공하는 실제 화면에 포함되는 구체적인 내용의 예이다.5A and 5B are examples of specific contents included in an actual screen provided to a job listing company by the web server of the present invention in the job registration step.
본 발명의 웹서버는 구인업체에 대해 도 5a와 같은 회사정보 입력창 및 도 5b와 같은 채용정보 입력창을 제공한다.The web server of the present invention provides a company information input window as shown in FIG. 5A and a job information input window as shown in FIG. 5B for a job listing company.
상기와 같이 구직자 또는 구인업체가 웹서버가 제공하는 각각의 입력창에 해당 내용의 입력을 완료하면, 웹서버는 각 입력내용을 구직자 DB(121) 또는 구인업체 DB(122)에 저장하여 구인 구직 등록 단계를 종료한다.When the job seeker or job listing company completes the input of the corresponding content in each input window provided by the web server, the web server stores each entry in the job seeker DB 121 or the job offerer DB 122 to find a job. End the registration step.
이후 웹서버는 구인 구직 매칭 단계를 밟는다(S 222).After that, the web server goes through the job matching step (S 222).
도 3을 참조하면, 본 발명의 웹서버는 매칭 시스템을 이용하여 매칭 단계를 밟는다. 즉 구직자가 구직등록을 한 경우에는 구직자 DB(121)에 신규로 등록된 구직자의 이력정보와 구인업체 DB(122)에 기존에 등록되어 있는 기등록 구인업체들의 채용정보를 서로 매칭하고, 구인업체가 구인등록을 한 경우에는 구인업체 DB(122)에 신규로 등록된 구인업체의 채용정보와 구직자 DB(121)에 기존에 등록되어 있는 기등록 구직자들의 이력정보를 서로 매칭한다.Referring to FIG. 3, the web server of the present invention performs a matching step using a matching system. That is, when a job seeker has registered for a job, the job information of the job seekers newly registered in the job seeker DB 121 and the job information of the pre-registered job companies registered in the job offerer DB 122 are matched with each other. In the case of job registration, the job information of job applicants newly registered in the job offerer DB 122 is matched with the history information of pre-registered job seekers previously registered in the job seeker DB 121.
매칭은 구인 구직 등록시 제공되는 입력창에 구직자 또는 구인업체들이 입력한 각각의 내용을 기준으로 행한다. 상술하면, 쌍방 원하는 직종이 일치하고 경력사항, 희망급여, 희망근무지 등 기타의 요건이 예를 들어 50% 정도의 소정 비율 이상으로 일치하는 구직자 또는 구인업체의 리스트 를 웹서버의 매칭시스템을 이용하여 전산적으로 검출한다.Matching is performed based on the contents input by the job seekers or the job companies in the input window provided at the time of job registration. In detail, a list of job seekers or job applicants that match the desired occupations and other requirements, such as career history, desired salary, and desired work place, for example, by 50% or more, is matched using a web server matching system. Detect computationally.
상기 매칭 단계는 웹서버가 구인 구직 등록과 동시에 등록 시점에 데이터베이스(121, 122)에 기등록된 구인 구직 정보를 바탕으로 전산적으로 행하여 그 결과를 산출하는 1차 매칭과, 등록시에 기등록되어 있는 기등록 구인 구직 정보 및 등록 이후 일정 기간동안 신규로 등록되는 구인 구직 정보를 바탕으로 전산적으로 매칭을 행하는 2차 매칭과, 상기 1차 매칭 또는 2차 매칭 결과 쌍방의 조건이 소정 비율 이상으로 일치하지 아니하여 전산적인 매칭 기준에는 미달하지만, 쌍방의 조건이 매칭 기준에 근접하는 정도 예를 들어 40 내지 50% 정도로 일치하는 구직자 또는 구인업체의 리스트를 바탕으로 하여 구인 구직 연결에 대한 전문적인 노우하우를 축적하고 있는 전문 컨설턴트가 매칭 결과를 산출하는 3차 매칭을 포함할 수 있다.The matching step is performed by the web server based on the job search information registered at the database 121, 122 at the time of registration at the same time as the job search registration, and the first matching that calculates the result and is registered at the time of registration. Secondary matching that performs computer matching based on pre-registered job opening information and job opening information newly registered for a certain period after registration, and the conditions of both the first matching or the second matching result are more than a predetermined ratio. Expert know-how about job search connections based on a list of job seekers or job-seekers who do not match and fall short of the computational matching criterion, but whose conditions are close to the matching criterion, for example, 40-50%. A professional consultant accumulating how-to may include tertiary matching to yield matching results.
상기 2차 매칭의 경우, 구직자 또는 구인업체의 등록 이후에 일정 기간을 두고 매칭 결과를 제공하므로 상기한 바와 같이 구직자 또는 구인업체의 등록 시점에 데이터베이스(121, 122)에 등록되어 있는 구인 구직 정보 뿐만 아니라, 등록 이후에 일정 기간동안에 새로이 등록되는 구인 구직 정보를 포함하여 이를 바탕으로 전산적으로 매칭 작업을 행한다. 이와 같은 2차 매칭은 매칭의 기초가 되는 대상이 사후 등록된 구인 구직 정보를 포함한다는 점 이외에는, 서버의 매칭 시스템을 이용하고 구직자 또는 구인업체의 등록사항들을 토대로 전산적으로 매칭을 행한다는 점 등 기타의 매칭 방법은 1차 매칭과 동일하다.In the case of the second matching, since the matching result is provided for a certain period of time after the registration of the job seekers or job listing companies, as described above, the job search information registered in the databases 121 and 122 at the time of registration of the job seekers or job listing companies is as described above. Rather, the computer-based matching operation is performed based on the job listing information newly registered for a certain period after registration. Such secondary matching uses the server's matching system and performs computer matching on the basis of the registration information of job seekers or job listings, except that the target of the matching includes post-registered job search information. Other matching methods are the same as the first order matching.
3차 매칭의 경우는, 본 발명의 구인 구직 서비스 제공업체의 구인 구직 컨설턴트가, 전산적인 매칭 기준 보다는 조건의 일치 정도가 낮지만 소정 비율 이상 일치하는 구직자 또는 구인업체 리스트를 대상으로, 자신이 보유하고 있는 구인 구직 매칭에 대한 노우하우를 바탕으로 상호 부합하는 매칭 결과를 검출한다.In the case of the tertiary matching, the job search consultant of the job search service provider of the present invention possesses a list of job seekers or job listings whose conditions are less matched by computerized matching criteria but match a predetermined ratio or more. Based on the know-how of job matching, the matching result is detected.
웹서버는 1차 매칭 및 2차 매칭 및 3차 매칭의 결과 매칭되는 구직자 또는 구인업체의 리스트 및 이들에 대한 이력정보 또는 채용정보를 데이터베이스(121, 122)로부터 검출한다.The web server detects, from the databases 121 and 122, a list of job seekers or job listings matched as a result of the first matching, the second matching, and the third matching, and the history information or the employment information thereof.
상기 세 가지 매칭이 이루어진 이후에는 각각의 통보 단계를 밟을 수 있다(S 223).After the three matches are made, each notification step may be performed (S223).
앞의 1차 매칭 이후에는 제 1 통보 절차를 밟는다. 1차 매칭은 구직자 또는 구인업체의 등록과 동시에 전산적으로 행하여지므로 웹서버는 구직자 또는 구인업체의 등록이 이루어진 직후 실시간으로 당해 구직자 또는 구인업체가 접속하고 있는 웹서버가 제공하는 웹페이지 상으로 매칭 결과 즉 매칭된 기등록 구직자 또는 구인업체의 리스트 및 그 이력정보 또는 채용정보를 통보한다. 즉 웹서버가 매칭된 구직자 또는 구인업체의 리스트를 웹페이지상에 제공하여 주고, 신규 등록한 구직자 또는 구인업체는 리스트에 실린 각각의 기등록 구직자 또는 구인업체의 이력 정보 또는 채용정보를 조회하여, 구직자가 리스트 중 원하는 구인업체를 선택할 경우 웹서버는 온라인 지원 수단을 구비한 웹페이지를 제공하고, 구인업체가 리스트 중 관심이 있는 구직자를 선택하여 인터뷰 대상자를 선발한 경우 웹서버는 구인업체가 이를 웹서버에 통보할 수 있는 수단을 구비한 웹페이지를 제공한다.After the first match, the first notification procedure is performed. Since the first matching is done computerized at the same time as the job seekers or job listings, the web server matches the web page provided by the web server accessed by the job seekers or job listings in real time immediately after the job seekers or job listings are registered. The results, that is, a list of matching registered job seekers or job listings, and their history information or employment information are notified. That is, the web server provides a list of matching job seekers or job listings on the web page, and the newly registered job seekers or job seekers search the history information or the employment information of each registered job seekers or job listing companies on the list, and seek job seekers. Selects a job listing from the list, the web server provides a web page with online support means, and if the job listing selects interested candidates from the list and selects interviewees, the web server will select the web site Provides a web page having means for informing the server.
2차 매칭 또는 3차 매칭 이후에 통보 단계를 제공할 수 있다. 도 3을 참고하면, 웹서버는 통보 시스템을 이용하여 2차 매칭 또는 3차 매칭의 결과는 구직자 또는 구인업체에게 이-메일 또는 이동전화를 통해 통보한다. 구직자 또는 구인업체는 웹에 접속하여 이-메일을 확인함으로써 매칭 결과를 조회할 수 있으며, 또한 자신의 이동전화를 통하여 2차 매칭 또는 3차 매칭이 이루어지는 즉시 그 결과를 통보받을 수 있다. 2차 매칭 또는 3차 매칭에 대한 통보의 경우 그 통보 내용에 매칭 결과 리스트뿐만 아니라 기타 구직자 또는 구인업체가 필요로 하는 최적의 정보를 포함할 수 있다.A notification step may be provided after the second or third match. Referring to FIG. 3, the web server uses the notification system to notify the job seekers or job listings of the job searchers or job listings by e-mail or mobile phone. Job seekers or job seekers can access the web and check the matching result by checking the e-mail, and can be notified of the result as soon as the second or third match is made through their mobile phone. In the case of notification of secondary or tertiary matching, the notification may include not only a list of matching results, but also optimal information required by other job seekers or employers.
이동전화를 통해 통보를 하는 경우에는 본 발명의 구인 구직 서비스 업체는 무선응용통신규약인 WAP을 이용하여 각 이동통신 회사와 연계하여 매칭 결과를 통보한다.In the case of notification through a mobile phone, the job offer service company of the present invention notifies the matching result in connection with each mobile communication company using WAP, which is a wireless application protocol.
도 6은 상기한 매칭 및 통보 단계에 대한 세분화된 구성도이다.6 is a detailed block diagram of the matching and notification step described above.
즉, 먼저 기등록 정보를 바탕으로 전산적인 매칭을 통해 1차 매칭결과를 검출하고 이를 실시간으로 웹페이지를 통해 통보하여 구직자 또는 구인업체가 조회/선택할 수 있도록 하고, 기등록 정보 및 일정 기간 동안의 사후 등록 정보를 바탕으로 전산적인 매칭을 통해 2차 매칭결과를 검출하고 이를 이-메일 또는 이동전화를 통해 구직자 또는 구인업체가 구인 구직 등록을 행한 시점으로부터 일정한 기간동안 사후적으로 통보하여 구직자 또는 구인업체가 조회/선택할 수 있도록 하고, 다음에 상기 1차 또는 2차 매칭 결과 전산적인 매칭 기준에는 미달하지만 소정 비율이상 일치하는 구인 구직 리스트를 바탕으로 구인 구직 컨설턴트가 자신의 노우하우를 활용한 3차 매칭결과를 검출하고 이를 구직자 또는 구인업체가 구인 구직 등록을 행한 시점으로부터 일정한 기간을 정하여 두고 그 기간 내에 구직데이터 및 채용 정보를 포함하는 매칭 결과를 통보하여 구직자 또는 구인업체가 조회/선택할 수 있도록 한다.That is, first, the first matching result is detected through computational matching based on the registered information, and the web page is notified in real time so that a job seeker or a job listing can be searched / selected. Based on the post-registration information, the second matching result is detected through computerized matching, and the job seekers or job applicants are notified after a period of time from the point of time when the job seekers or job companies register for job openings by e-mail or mobile phone. Allowing companies to search / select, and then, based on the job search list that meets a predetermined ratio but falls short of the first or second matching result, the job search consultant uses the know-how of the third. From the time when the matching result is detected and the job seeker or the job listing is registered Set a certain period of time, and notify the matching results including job search data and employment information within the period so that the job seekers or job listings can search / select.
이상 본 발명을 바람직한 실시예를 사용하여 상세히 설명하였지만, 본 발명의 범위는 특정 실시예에 한정되는 것은 아니며, 첨부된 특허청구범위에 의해서 해석되어야 할 것이다.Although the present invention has been described in detail with reference to preferred embodiments, the scope of the present invention is not limited to the specific embodiments, and should be interpreted by the appended claims.
본 발명에 의하면, 구직자 또는 구인업체는, 기등록된 구인 구직 정보를 일일이 검색하지 않고도, 등록과 동시에 자신이 입력한 조건과 매칭되는 구직자 또는 구인업체의 리스트 및 그 이력정보 또는 채용정보를 실시간으로 통보받을 수 있다는 효과가 있다.According to the present invention, a job seeker or a job offerer does not search for pre-registered job search information, but at the same time registers a list of job seekers or job applicants that match the conditions entered by the user at the same time and history information or employment information thereof in real time. The effect is that you can be notified.
또한 본원 발명은 등록 후 일정 기간 동안 매칭 작업을 계속하여 상기 구직자 또는 구인업체가 구인 구직 등록을 한 이후에 새로이 등록한 구직자 또는 구인업체에 대해서도 매칭을 하여 보다 폭넓은 대상에 대해 매칭을 할 수 있다.In addition, the present invention can continue to match for a certain period of time after registration to match the job seekers or job listings newly registered after the job applicant or job listings can be matched to a wider target.
또한 본원 발명은 매칭 결과를 이-메일 및 특히 이동 전화를 통해 통보하여 줌으로써, 구직자 또는 구인업체가 한 번의 등록으로 상기 일정 기간 동안은 당해 구인 구직 웹사이트에 다시 접속할 필요없이 자신이 원하는 조건과 매칭되는 구직자 또는 구인업체에 대한 정보를 편리하고 신속하게 통보받을 수 있다는 효과가 있다.In addition, the present invention notifies the matching result via e-mail and in particular a mobile phone, so that a job seeker or a company can match the desired condition without having to re-connect to the job search website for a predetermined period of time with one registration. There is an effect that you can be informed conveniently and quickly about the job seekers or job listings.
또한 본원 발명은 구인 구직 컨설턴트에 의한 신뢰성 있는 매칭을 제공하여 구인 구직의 성공율을 높일 수 있다는 효과가 있다.In addition, the present invention has an effect that can increase the success rate of job search by providing a reliable matching by the job search consultant.
Claims (5)
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