KR100450235B1 - Method for head-hunting and apparatus thereof - Google Patents
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Abstract
본 발명은 인터넷을 통하여 구직자를 추천하는 헤드헌터방법 및 그 장치에 관한 것으로, (a) 구인의뢰를 하는 기업으로부터 소정의 정보를 입력받아 저장하는 단계;(b) 기업의 구인광고를 하여 구인광고를 보고 구직하려는 구직자의 이력사항을 등록하며, 만일 구직자를 추천하는 추천인이 있는경우 추천인을 함께 등록하는 단계;(c) 등록받은 구직자의 이력사항을 상기 기업으로 전송하는 단계;(d) 상기 구직자의 취업여부를 확인하는 단계 및 (e) 상기 구직자가 상기 추천인을 통하여 취업된 경우 상기 기업으로부터 구직자 추천수수료를 지급받아 상기 추천인에게 성공수수료를 배당하는 단계를 포함하므로, 구직자에게 새로운 일자리를 구해주고 추천한 자에게는 소정의 성공수수료를 지급하여 누구나 헤드헌터가 될 수 있는 장점을 가진다.The present invention relates to a head hunter method and apparatus for recommending job seekers through the Internet, the method comprising: (a) receiving and storing predetermined information from a job requesting company; (b) providing a job advertisement for a job advertisement Register the history of job seekers looking for a job, and if there is a recommender recommending a job seeker, registering the recommender together; (c) transmitting the history of registered job seekers to the company; (d) the job seeker (E) receiving a job seeker recommendation fee from the company and allocating a success fee to the recommender when the job seeker is employed through the recommender, thereby obtaining a new job for the job seeker. The recommender has a certain success fee, so anyone can become a headhunter.
Description
본 발명은 인터넷을 통한 구인/구직 서비스분야에 관한 것으로, 특히 구인의뢰에 기업에 인터넷을 통하여 구직자를 추천하는 헤드헌터방법 및 그 장치에 관한 것이다.The present invention relates to the field of job search / job services through the Internet, and more particularly, to a head hunter method and apparatus for recommending job seekers through the Internet to companies for job requests.
종래의 인터넷상의 구직은 구직자가 구인기업의 웹사이트상에서 자신의 이력사항을 전송하면 구인기업에서는 구직자가 구인기업의 웹사이트를 방문하지 않으면 인터넷상으로 구인활동을 할 수 없다는 문제점을 발생한다. 또한 종래의 헤드헌터방법은 각 직종의 전문적인 헤드헌터가 구인 의뢰한 기업을 위하여 그 직업에 적합한 후보자를 찾아 기업에 추천하는 방법이다. 그러나 현대의 세분화되고 전문화되어 있는 모든 직업과 직종을 다루려면 직업의 종류의 수 만큼의 전문화된 담당 헤드헌터가 필요하지만 현실적으로 그것을 기대하기란 불가능 하므로 사실상 헤드헌터의 전문성을 기대하기는 힘들다. 그러므로 종래의 헤드헌터방법은 많은 시간과 비용이 소요되는 단점이 있다.In the conventional job search on the Internet, if a job seeker transmits his / her history on the website of the job firm, the job firm does not have a problem that the job seeker cannot perform job search on the Internet without visiting the website of the job firm. Also conventional The head hunter method is to find a candidate suitable for the job and recommend it to the company for a company hired by a professional head hunter of each occupation. However, dealing with all modern and specialized occupations and occupations requires as many specialized headhunters as the type of occupation, but in reality it is impossible to expect them, so it is virtually impossible to expect headhunter expertise. Therefore, the conventional head hunter method has a disadvantage that takes a lot of time and money.
본 발명이 이루고자 하는 기술적 과제는, 상기 문제점들을 해결하기 위해 헤드헌팅을 하는 방법 및 그 장치를 제공하는데 있다.An object of the present invention is to provide a method and apparatus for headhunting to solve the above problems.
본 발명이 이루고자 하는 다른 기술적 과제는, 상기 방법을 컴퓨터에서 실행시키기 위한 프로그램을 기록한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체를 제공하는데 있다.Another object of the present invention is to provide a computer-readable recording medium having recorded thereon a program for executing the method on a computer.
도 2는 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구직자를 추천하고 모집하는 헤드헌터방법에 대한 흐름을 나타내는 도면이다.2 is a view showing a flow for a head hunter method for recommending and recruiting job seekers through the Internet according to the present invention.
도 3은 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구직자를 추천하고 모집하는 헤드헌터장치에 대한 블럭도를 나타내는 도면이다.3 is a block diagram of a head hunter apparatus for recommending and recruiting job seekers through the Internet according to the present invention.
상기의 과제를 이루기 위한 본 발명에 따른 인터넷을 통한 헤드헌터방법은, (a) 구인의뢰를 하는 기업으로부터 소정의 정보를 입력받아 저장하는 단계;(b) 상기 기업의 구인광고를 하여 상기 구인광고를 보고 구직하려는 구직자의 이력사항을 등록하며, 만일 구직자를 추천하는 추천인이 있는경우 추천인을 함께 등록하는 단계;(c) 상기 등록받은 구직자의 이력사항을 상기 기업으로 전송하는 단계;(d) 상기 구직자의 취업여부를 확인하는 단계 및 (e) 상기 구직자가 상기 추천인을 통하여 취업된 경우 상기 기업으로부터 구직자 추천수수료를 지급받아 상기 추천인에게 성공수수료를 배당하는 단계를 포함한다.According to an embodiment of the present invention, a head hunter method through the Internet includes: (a) receiving and storing predetermined information from a company requesting a job; and (b) performing a job advertisement of the company. Register the history of job seekers looking for a job, and if there is a recommender recommending a job seeker, registering the recommender together; (c) transmitting the history of registered job seekers to the company; (d) the And confirming whether or not the job seeker is employed, and (e) receiving a job seeker recommendation fee from the company when the job seeker is employed through the recommender and allocating a success fee to the recommender.
상기의 과제를 이루기 위한 본 발명에 따른 인터넷을 통한 헤드헌터장치는, 구인의뢰 기업, 추천인 또는 구직자의 정보 중에서 적어도 하나를 입력받아 저장하는 데이터베이스부;상기 구입기업을 인터넷을 통하여 광고를 하는 광고부;상기 구직자의 정보를 상기 구인의뢰 기업으로 전송하는 전송부;상기 상기 구인기업에 지원한 상기 구직자의 취업여부를 확인하여 상기 구직자의 추천인에게 소정의 성공수수료를 지급하는 과금부를 포함한다.Head hunter device through the Internet according to the present invention for achieving the above object, Database unit for receiving and storing at least one of the information requesting companies, recommenders or job seekers; Advertising unit for advertising the purchase company over the Internet A transmission unit for transmitting the job seeker's information to the job requesting company; a charge unit for checking a job seeker who has applied for the job offer company and paying a predetermined success fee to the job seeker's recommender.
이하에서, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시 예에 대하여 상세히 설명한다.Hereinafter, with reference to the accompanying drawings will be described in detail a preferred embodiment of the present invention.
도 2은 본 발명에 따른 인터넷을 통한 구직자를 추천하고 모집하는 헤드헌터방법에 대한 흐름을 나타내는 도면으로, 구인의뢰기업에 구직자를 추천하고 취업여부를 확인하여 추천인에게 성공수수수료를 지불하는 것을 나타낸다.2 is a view showing a flow of a head hunter method for recommending and recruiting job seekers through the Internet according to the present invention, which shows job payers recommending job seekers to job seekers and paying a successful fee to the recommenders .
추천인이 추천하거나 구인을 원하는 기업으로부터 직접 그 회사에 대한 소개, 구직자의 연봉 또는 경력사항 등을 입력받아 저장(210단계)하여 인터넷을 통하여 구직을 원하는 구직자들이 그 기업의 구인현황을 볼 수 있도록 구인광고(220단계)를 한다. 여기서 , 추천인이 구인을 원하는 기업을 추천하는 경우에는 추천인의 전자메일주소, 결재계좌 등을 포함하는 정보를 함께 입력받아 저장한다. 구인광고를 본 구직자들이 추천인의 추천으로 구인광고를 알게 된 경우(230단계)에 구직자는 추천인의 아이디 및 자신의 이력사항을 등록(240단계)하거나 또는 추천인이 구직자의 인적사항이나 구직자의 이력서 혹은 기타의 정보를 제공할 수 있다. 추천인의 추천을 거치는 않은 경우(130단계)는 구직자 자신의 이력사항만을 등록(250단계)한다. 또한 이력사항의 등록과 더불어 취업을 원하는 기업의 명칭, 연봉 또는 근무환경 등에 대한 정보를 수신하여 저장한다. 240단계에서 추천인이 구직자의 경력에 대한 정보 또는 추천인 자신의 아이디, 전자메일 주소를 포함하는 정보를 등록할 수 있다.Job seekers who want to find a job through the Internet can view the job status of the company by receiving and saving the introduction of the company, job seekers' salaries or career information, etc. directly from the company recommended or recommended by the recommender. The advertisement (step 220). In this case, when the recommender recommends a company seeking employment, the recommender receives and stores information including the recommender's e-mail address and payment account. When job seekers who have seen a job advertisement find a job advertisement with a recommender's recommendation (step 230), the job seeker registers the recommender's ID and his / her history (step 240), or the referrer's personal information or the job applicant's resume or Other information can be provided. If the recommender does not go through the recommendation (step 130), only the history of the job seeker himself registers (step 250). In addition to registering the history, it receives and stores information on the name, salary or working environment of the company seeking employment. In step 240, the recommender may register information on the job seeker's career or information including the recommender's own ID and an e-mail address.
구직자의 이력사항 및 원하는 기업의 명칭, 연봉 또는 근무환경 등에 대한 정보를 분석하여 구인을 의뢰한 기업으로 구직자의 이력사항, 구직자의 전화번호, 성명 등을 포함하는 정보를 전송(260단계)하게 된다. 구직자의 정보를 전송받은 기업에 구직자가 인터뷰 후에 취업 되었는 지의 여부를 확인(270단계)하여 구인의뢰기업으로부터 지급 받아야 할 추천수수료 및 취업여부에 따라 추천인에게 지급하는 성공수수료를 계산(280단계)하여 구인의뢰기업으로부터 추천수수료를 지급받고 추천인에게 성공수수료를 지급(290단계)한다. 추천인이 구인을 원하는 기업을 추천한 경우에는 기업추천수수료를 계산하여 지급한다.Analyzes the job history and information on the name, salary or working environment of the desired company to send information (including step 260), including the job history, job applicant's phone number, name, etc. . Check whether or not the job seeker was hired after interviewing the company that received the job seeker's information (step 270), and calculate the successful completion fee paid to the recommender based on the recommendation fee to be paid from the job offer company and whether or not to find employment (step 280). The referral fee is paid from the recruitment company and the success fee is paid to the recommender (step 290). If the recommender recommends a company that wants to be hired, the recommendation fee is calculated and paid.
추천인에게 지급하는 성공수수료 또는 기업추천수수료는 추천인에게 현금, 마일리지 포인트, 상품 등으로 지급될 수 있다.Success fees or corporate recommendation fees paid to the recommender may be paid to the recommender in cash, mileage points, products, and the like.
도 3은 본 발명에 따른 인터넷을 통하여 구직자를 추천하는 헤드헌터장치에 대한 블럭도를 나타내는 도면으로, 입력부(310), 검색부(330), 광고부(340), 이력서변환부(345), 전송부(350), 과금부(360), 구인기업데이터베이스(320-1) 및 추천인/구직자데이터베이스(320-2)로 구성된다.3 is a block diagram of a head hunter device for recommending job seekers through the Internet according to the present invention. The input unit 310, the search unit 330, the advertisement unit 340, the resume conversion unit 345, It is composed of a transmission unit 350, billing unit 360, job listings database 320-1 and recommender / job seeker database 320-2.
입력부(310)는 구인의뢰기업(380-1 내지 380-m)에 대한 기업정보, 구인자의 경력사항 , 연봉 등에 대한 정보를 입력받거나 추천인의 성명, 전자메일주소, 전화번호 등을 포함하는 추천인의 정보를 입력받는다. 입력받은 추천의뢰기업 또는 추천인의 정보를 각각 구인기업데이터베이스(320-1) 또는추천인/구직자데이터베이스(320-2)에 저장한다. 검색부(330)는 구인기업데이터베이스(320-1)에서 구인의뢰기업의 정보를 검색하여 구인광고 기간에 해당하는 기업을 추출한다. 광고부(340)는 검색부(330)에서 추출한 기업에서 구인하려는 사람의 경력사항 또는 연봉에 대한 정보에 대한 구인광고를 한다. 또한 검색부(330)는 구인의뢰기업(380-1 내지 380-m)에서 원하는 경력을 가진 구인자의 등급을 입력으로 하여 그 등급에 해당하는 구직자를 검색하여 추출한다. 검색부(330)에서 추출한 구직자의 정보는 이력서변환부(345)에서 구인의뢰기업에서 원하는 이력서 양식으로 변환한다.The input unit 310 receives information on company information, job history, salary, etc. of the recruitment companies (380-1 to 380-m), or includes a recommender's name, e-mail address, telephone number, etc. Receive information. The information on the recommendation requesting company or recommender received is stored in the job offer database 320-1 or the recommender / jobseeker database 320-2, respectively. The search unit 330 searches for information on the job requesting company in the job offer database 320-1 and extracts a company corresponding to the job advertisement period. The advertisement unit 340 may make a job advertisement about information on a career or salary of a person who wants to hire a company extracted by the search unit 330. In addition, the search unit 330 searches for and extracts job seekers corresponding to the grade by inputting the job applicants with the desired career in the job request companies (380-1 to 380-m). The job seeker information extracted by the search unit 330 is converted into a resume form desired by the job requesting company in the resume conversion unit 345.
전송부(350)는 구인의뢰기업(380-1 내지 280-m)으로 구직자의 경력사항 또는 구직자의 이름을 포함하는 정보를 전송하거나 이력서변환부(345)에서 변환한 이력서양식으로 된 정보를 구인의뢰기업(380-1 내지 280-m)으로 전송하여 구인의뢰기업(380-1 내지 280-m)과 구직자가 인터뷰를 할 수 있게 한다.The transmission unit 350 transmits information including job history of the job seeker or the name of the job seeker to the job requesting companies 380-1 to 280-m, or recruits information in a resume form converted by the resume conversion unit 345. It is sent to the requesting companies (380-1 to 280-m) so that the job seekers (380-1 to 280-m) and job seekers can be interviewed.
과금부(360)는 구인의뢰기업(380-1 내지 380-m)으로부터 구인의뢰를 받아 추천인/구직자(370-1 내지 370-l)로부터 전송받은 구직자의 추천서류 또는 구직자로부터 직접 전송받은 이력사항을 포함하는 정보를 구인의뢰기업(380-1 내지 380-m)으로 전송하여 구직자가 그 기업에 취업이 되는 경우에, 구인의뢰기업(380-1 내지 380-m)으로부터 지급 받아야 할 추천수수료를 계산하여 구인의뢰기업(380-1 내지 380-m)으로 지급요청을 하고 구직자를 추천한 추천인에게 지급할 성공수수료를 계산하여 지급하게 된다. 성공수수료는 마일리지 포인트로 지급될 수 있다.The accounting department 360 receives a job request from a job requesting company (380-1 to 380-m) and receives a recommendation document of a job seeker received from a recommender / job seeker (370-1 to 370-l) or a history received directly from the job seeker. If the job seekers are employed by the company, the recommended fee to be paid from the job offer company (380-1 to 380-m) is transmitted to the requesting company (380-1 to 380-m). Calculation is made by requesting payment to job referral companies (380-1 to 380-m) and calculating and paying the successful commission to be paid to the referrers who recommended job seekers. Success fees may be paid in mileage points.
본 발명은 또한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체에 컴퓨터가 읽을 수 있는코드로서 구현하는 것이 가능하다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체는 컴퓨터 시스템에 의하여 읽혀질 수 있는 데이터가 저장되는 모든 종류의 기록장치를 포함한다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체의 예로는 ROM, RAM, CD-ROM, 자기 테이프, 하드디스크, 플로피디스크, 플래쉬 메모리, 광데이터 저장장치 등이 있으며, 또한 캐리어 웨이브(예를 들어 인터넷을 통한 전송)의 형태로 구현되는 것도 포함한다. 또한 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템에 분산되어, 분산방식으로 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드로서 저장되고 실행될 수 있다.The invention can also be embodied as computer readable code on a computer readable recording medium. The computer-readable recording medium includes all kinds of recording devices in which data that can be read by a computer system is stored. Examples of computer-readable recording media include ROM, RAM, CD-ROM, magnetic tape, hard disk, floppy disk, flash memory, optical data storage device, and also carrier waves (for example, transmission over the Internet). It also includes the implementation in the form of. The computer readable recording medium can also be distributed over network coupled computer systems so that the computer readable code is stored and executed in a distributed fashion.
이상에서 설명한 바와 같이, 본 발명에 의하면, 구인의뢰기업의 정보를 저장하여 구직자 또는 추천인의 추천에 의한 경력사항 또는 연봉에 대한 정보를 수신하여 구인의뢰기업으로 전송하여 구인기업과 구직자간에 인터뷰를 주선하여 취업여부를 결정하고 취업여부가 확인되면 추천인에게 취업성공수수료 또는 마일리지포인트를 지급하므로 구직자 또는 구인기업에서 소비하는 구직 또는 구인에 소비되는 시간을 절감할 수 있다. 또한 구인의뢰기업에서 원하는 이력서 양식으로 변환하여 구직자의 경력사항을 전송함으로써 구인기업에서는 구직자의 경력정보를 용이하게 파악할 수 있다.As described above, according to the present invention, by storing the information of the recruitment company to receive information on the career or salary by the recommendation of the job seeker or recommender to send to the recruitment company to arrange an interview between the recruitment company and the job seeker By determining whether or not to get a job, if the job is confirmed, a successful job fee or mileage point is paid to the recommender, thereby reducing the time spent on job search or job search by job seekers or job companies. In addition, the job seeker can be converted into the desired resume form, and the job descriptions of job seekers are transmitted, so that the job seekers can easily grasp the career information of job seekers.
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Legal Events
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| A201 | Request for examination | ||
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| E902 | Notification of reason for refusal | ||
| E701 | Decision to grant or registration of patent right | ||
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