JPH1040300A

JPH1040300A - 人事異動シミュレーション方法、人事異動シミュレーション装置及び人事異動シミュレーション用記憶媒体

Info

Publication number: JPH1040300A
Application number: JP19500596A
Authority: JP
Inventors: Hiroshi Kimura; 拓木村
Original assignee: Daiwa Soken Kk
Current assignee: Daiwa Soken Kk
Priority date: 1996-07-24
Filing date: 1996-07-24
Publication date: 1998-02-13

Abstract

(57)【要約】【課題】組織配置図上での人事異動シミュレーション
をマウスクリックにより容易に実行可能にすること。【解決手段】異動前の個人が属する組織及び役職を前
記個人の個人コードに関係付けて記載した異動前個人テ
ーブルを作成し、その組織を記載した組織テーブルを作
成し、異動前個人テーブルと組織テーブルとを参照し
て、組織及び個人をトリー構造にした配置表オブジェク
トを作成して、マウスクリックによる指定により任意の
レベルの役職及び組織を表示装置に表示させ、入力部か
らの異動指示に応じて前記配置表オブジェクトを更新す
る人事異動シミュレーション方法、装置及び情報記憶媒
体。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【発明の属する技術分野】本発明は人事異動シミュレー
ション方法、人事異動シミュレーション装置及び人事異
動シミュレーション用記憶媒体に関し、特に大企業や官
公庁等の大規模組織における人事異動に関係する個人と
組織とのあらゆる関係を自在且つ迅速に表示画面上に表
示し、更新できるようにした、人事異動シミュレーショ
ン方法、人事異動シミュレーション装置及び人事異動シ
ミュレーション用記憶媒体に関する。

【０００２】

【従来の技術】従来、組織内の人事に関する人事異動を
シミュレーションしようとする場合、壁に組織表を張っ
たり、組織のカードと個人のカードを壁にピン等で仮止
めする等、手作業で行っていた。しかしながら、この手
作業によるシミュレーションでは手間がかかり、且つ組
織の規模が大きくなればなるほど、シミュレーションを
行うために大きい部屋が必要となる。

【０００３】このような手作業によらずに、人事データ
ベースを利用したコンピュータシステムによる人事異動
ミュレーション方式が知られている。例えば、特開平７
−２１２６９号公報には、そのような人事異動シミュレ
ーション方式が開示されている。この公報によれば、組
織図は上位の役職のボックスから下位の役職のボックス
までを組織線で結んで表示され、各ボックスはＸ，Ｙ座
標で固定された位置にあり、各ボックス内に役職名称と
個人情報とを含ませている。そして、人事異動シミュレ
ーションを行う場合は、異動対象となる役職又は個人の
属するボックスを指定し、異動する個人の職員情報を入
力し、順次その後任者となる役職および職員のボックス
を入力し、指定、入力されたボックスは、入力された順
に異動線で結ばれ、高輝度表示されるようにしている。

【０００４】

【発明が解決しようとする課題】上記特開平７−２１２
６９号公報に記載の技術によれば、以下の問題がある。
即ち、組織図は役職データと個人データといったデータ
ベースのみを参照して画像表示部に表示されるので、組
織図自体の変更をするためにはデータベースを更新しな
ければならず、組織図上での役職や個人の追加及び削除
に時間と労力を要するという問題がある。

【０００５】また、上記公報では異動線上での昇格の人
事異動を主として対象としているので、異動線を引くこ
とが出来ない任意の役職や個人に対する人事異動のシミ
ュレーションは行うことができないという問題もある。
さらに、組織の１部、例えば、部のみ、あるいは課のみ
を表示して人事異動のシミュレーションを行うことが出
来ないので、大規模の組織における人事異動のシミュレ
ーションが困難であるという問題もある。

【０００６】さらに、個人が本来の役職以外に他の役職
を兼務する場合に、兼務の表示、兼務の解除、兼務の登
録を行うことができないので、実際の人事異動シミュレ
ーションのためには不十分であるという問題もある。本
発明の目的は、上記従来技術における問題に鑑み、組織
配置図の変更を容易に行うことができ、組織配置図上の
所望の役職又は個人の指定、組織配置図の更新、新たな
役職や個人の追加や削除、及び兼務の表示、兼務の解
除、兼務の登録を、表示画面上でマウスクリックにより
容易におこなうことが出来る人事異動シミユレーション
装置、人事異動シミュレーション方法及び人事異動シミ
ユレーション用記憶媒体を提供することにある。

【０００７】

【課題を解決するための手段】上記目的を達成するため
に本発明の第１の態様により提供される人事異動シミュ
レーション方法によれば、異動前個人テーブルと組織テ
ーブルとを参照して、組織及び個人をトリー構造にした
配置表オブジェクトを作成して表示装置に表示させ、入
力部からの異動指示に応じて配置表オブジェクトを更新
するようにする。これにより、表示画面上表示されたト
リー構造の配置表オブジェクトを見ながら、個人や組織
を簡単に指定し、更新することができるので、人事異動
シミュレーションを極めて簡単に行うことができる。

【０００８】本発明の第２の態様によれば、入力部によ
り指定された役職指定部内の役職と、入力部により指定
された組織指定部内の組織とに応じて所望の詳細さのレ
ベルで配置表オブジェクトを表示させる。これにより、
全体の組織や役職のなかで、異動処理等のため注目した
い組織や役職の個人のみを表示することが瞬時に且つ簡
単にできるので、人事異動シミュレーションを極めて簡
単に行うことができる。

【０００９】本発明の第３の態様によれば、配置表オブ
ジェクト内に、異動指示に応じて、異動後の個人と異動
前の個人とを併記して表示するようにする。これによ
り、異動後の状態と異動前の状態とを同一画面上で簡単
に知ることができるので、人事異動シミュレーションを
極めて簡単に行うことができる。本発明の第４の態様に
より、個人の役職が兼務である場合に個人が兼務である
旨を表示させる。これにより、その個人の役職が本務か
兼務かが一目瞭然に判断でき、異動処理に一層便利にな
る。

【００１０】本発明の第５の態様によれば、異動予定テ
ーブルを参照して配置表オブジェクト内に個人を追加
し、又は配置表オブジェクト内の個人を更新するように
する。これにより、異動予定テーブルに予め異動予定を
書き込んでおけば、自動的に異動処理がなされるので、
異動処理を極めて簡単且つ短時間に行うことができる。
本発明の第６の態様によれば、異動前個人テーブルは役
職順位の下位の者から順に読み出すことができる少なく
とも１つの個人レコードからなるように作成し、組織テ
ーブルは上位の組織から順に読み出すことができる少な
くとも１つの組織レコードからなるように作成するの
で、異動前個人テーブルと組織テーブルを順番に読み出
すことにより配置表オブジェクトのトリー構造を自動的
に作成することができる。

【００１１】本発明の第７の態様によれば、組織テーブ
ルから指定された組織の組織レコードのみを順次読み出
して組織オブジェクトを作成し、異動前個人テーブルか
ら指定された役職をもつ個人のレコードのみを順次読み
出して個人オブジェクトを作成し、配置表オブジェクト
は組織オブジェクトの内容と個人オブジェクトの内容を
反映することにより作成することにより、配置表オブジ
ェクトの作成及び更新時間が短縮され、人事異動シミュ
レーションを一層短時間に行うことができる。

【００１２】本発明の第８の態様によれば、異動予定テ
ーブルを参照して配置表オブジェクト内に個人オブジェ
クトを追加し、又は配置表オブジェクト内の個人オブジ
ェクトを更新するので、異動予定テーブルに予め異動予
定を書き込んでおけば、自動的に個人オブジェクトに対
する異動処理がなされ、異動処理を極めて簡単且つ短時
間に行うことができる。

【００１３】本発明の第９の態様によれば、異動予定テ
ーブルの各レコードには、異動処理の順番を示す異動予
定番号と、異動元個人の個人コードと、異動元個人の兼
務番号と、配置換え、兼務又は兼務解除のいずれかの異
動区分と、異動先とを記載するので、個人オブジェクト
内の各項目に対する異動処理を確実に行うことができ
る。

【００１４】本発明の第１０の態様によれば、異動予定
テーブルに記載される異動先には、異動先の個人及び該
個人の役職と、異動先の組織のいずれかを記載するの
で、異動先が個人の役職の場合でも組織の場合でも確実
に異動処理を行うことができる。本発明の第１１の態様
によれば、異動対象となる個人の個人オブジェクトを含
む配置表オブジェクトを表示装置の表示画面上に表示
し、異動対象となる個人を異動対象として選択し、異動
先となる個人の個人オブジェクトを表示装置の表示画面
上に表示し、異動先となる個人を異動先として選択し、
異動先の個人オブジェクトに異動対象となる個人の氏名
を異動させるので、異動予定テーブルに含まれていない
個人を新たな役職に異動させる異動シミュレーションも
簡単に行うことができる。

【００１５】本発明の第１２の態様によれば、異動対象
となる個人の個人オブジェクトを含む配置表オブジェク
トを表示装置の表示画面上に表示し、異動対象となる個
人を異動対象として選択し、異動先となる組織の組織オ
ブジェクトを表示装置の表示画面上に表示し、異動先と
なる組織を異動先として選択し、異動先の組織オブジェ
クトの子アイテムとして異動対象となる個人の氏名を含
む個人オブジェクトを追加するので、異動予定テーブル
に含まれていない個人を新たな組織の子アイテムに異動
させる異動シミュレーションも簡単に行うことができ
る。

【００１６】本発明の第１３の態様によれば、表示装置
の表示画面上に表示された配置表オブジェクト内の任意
の組織オブジェクトの根を選択することにより、該選択
された組織オブジェクトの子アイテムを表示させたり表
示を消去したりするので、人事異動シミュレーションを
一層簡単に行うことができる。本発明の第１４の態様に
よれば、異動処理を行ったとき、異動後の位置にある個
人オブジェクトに異動前の個人が入っている場合は、該
異動前の個人の役職と氏名と該当する場合は兼務である
旨を示す情報とを異動後の個人の氏名と併記して表示さ
せるので、人事異動シミュレーションを極めて簡単に行
うことができる。

【００１７】

【発明の実施の形態】以下、本発明の実施例を図面によ
って詳述する。図１は本発明の１実施例による人事異動
シミユレーション装置を示すブロック図である。図示の
ように、人事異動シミユレーション装置は異動前個人テ
ーブル１と、異動前兼務テーブル２と、組織テーブル３
と、異動予定テーブル４と、メモリ５と、メモリ５内に
格納される配置表オブジェクト６、個人オブジェクト
７、及び組織オブジェクト８と、入力部９と、表示部１
０と、印字部１１と、これらを制御する中央処理装置
（ＣＰＵ）１２とを備えている。テーブル１〜４はシス
テムの電源を切っても内容が消えないことが必要であ
り、また、更新する場合もあるので、ハードディスク上
のデータベースに格納することが好ましい。配置表オブ
ジェクト６、個人オブジェクト７、及び組織オブジェク
ト８は、異動指示の度に内容が代わるので、格納先とし
ては、ランダム・アクセス・メモリ（ＲＡＭ）が好まし
い。

【００１８】配置表オブジェクト６、個人オブジェクト
７、及び組織オブジェクト８は、後に詳述するように、
ＣＰＵ１２は異動前個人テーブル１、異動前兼務テーブ
ル２、及び組織テーブル３の内容に基づいて配置表オブ
ジェクト６を作成して表示し、異動予定テーブル４の内
容に応じて異動対象となる個人及び組織に関係するデー
タを異動前個人テーブル１、異動前兼務テーブル２、及
び組織テーブル３から取り出して、個人オブジェクト７
及び組織オブジェクト８を作成し、配置表オブジェクト
６に反映させる。

【００１９】図２は本発明の１実施例により表示部１０
上に表示したい機能の１つを表す図である。図に示すよ
うに、本発明では例えば、部及び課をツリー構造で表示
し、開発１課の元の課長が「大和四郎」であり、この
ポストに新たに「大和次郎」を異動させたい場合に、
これら両人を一列に表示するようにし、且つ、開発２課
の課長の「大和太郎」は他のポストと兼務である旨の
「兼務」の表示を「課長」の表示の前に表示するよう
に、配置表オブジェクト６に個人オブジェクト７と組織
オブジェクト８の内容を反映させる。

【００２０】また、表示画面には、画面の上側に示され
ているように、部長、次長、課長、係長、一般、といっ
た役職のうちのどの役職を表示するかを選択する役職指
定部と、部、課、係といった組織のうちのどの組織まで
を表示するかを選択する組織指定部とを表示させる。図
３は異動前個人テーブル１のフォーマットの１例を示す
図である。この例では、異動前個人テーブル１は個人コ
ード、氏名、部、課、係、役職、及びその他の個人情報
で各個人のレコードが形成されている。個人情報として
は、例えば入社年月日や異動年月日等がある。個人コー
ドは各個人に割り当てられた識別番号であり、他のテー
ブルやオブジェクトでも同一の個人に対しては共通の個
人コードが使用される。

【００２１】図４は異動前個人テーブル１の内容例を示
す表図である。この表では、「東花子」から「山口律
子」までの各個人のレコードが、組織の下位の属する個
人から上位に属する個人まで階級順に記載されている
が、必ずしもこのように階級順に記載されている必要は
なく、後に詳述するように、異動前個人テーブル１の読
出時に組織の下位の属する個人のレコードから上位に属
する個人のレコードまでを役職の低い順に読み出すこと
ができればよい。同一部、同一課、又は同一係に属する
個人が複数いる場合は、例えば、入社年次の新しい方か
ら順に読み出す。例えば「相川三郎」と「石川二
郎」は共に、人事部、給与課、給与係であるが、「相川
二郎」は主任であり、「石川二郎」は主任より上の
係長なので「相川三郎」、「石川二郎」の順に読み
出される。「東花子」は給与課、給与係であり、「総
研一太郎」は厚生課、施設係であって組織の上下関係
はないが、入社年月日が「東花子」の方が新しいので
先に読み出される。

【００２２】図５は異動前兼務テーブル２の内容例を示
す表図である。図の例では、個人コード２の人が兼務Ｎ
ｏ．１として人事部、厚生課の課長を兼務しており、兼
務Ｎｏ．２として人事部、厚生課、施設係の係長を兼務
している。異動前個人テーブル１から、個人コード２の
人は人事部の次長である「横山大蔵」であることがわ
かる。同様に、個人コード１の「山口律子」は人事
部、人事課の課長を兼務している。この異動前兼務テー
ブル２を読み込む順番は任意である。

【００２３】図６は組織テーブル３の内容例を示す表図
である。図の例では人事部の課及び係を表に表してい
る。この組織テーブル３は配置表に表示される順番に並
んでいるか、少なくともその順に読み出される必要があ
る。また、同一の組織の複数のレコードがある場合は、
上位の組織から順に記載する必要がある。例えば、給与
課と給与課、給与係とがある場合は給与課を先に記載
し、給与課、給与係をその後に記載する。

【００２４】以上の異動前個人テーブル１、異動前兼務
テーブル２及び組織テーブル３が後に配置表オブジェク
ト６を作成する際に参照される。図７は異動予定テーブ
ル４の例を示す表図である。図の例では、異動対象とな
る各個人のレコードは、異動予定テーブル４は異動予定
Ｎｏ．、個人コード、兼務Ｎｏ．、異動区分、異動先、
及び役職からなっている。異動区分の種類は、配置換
え、兼務解除、及び兼務の３種類である。図示の例の各
々のレコードを以下に説明する。

【００２５】異動予定Ｎｏ．１は個人コード６で兼務Ｎ
ｏ．０の「石川次郎」を、個人コード２の「横山大
蔵」が兼務している兼務Ｎｏ．２の人事部、厚生課、施
設係、係長（図５の異動前兼務テーブルを参照）に配置
換えさせる予定であり、異動予定Ｎｏ．２は個人コード
２「横山大蔵」が兼務している兼務Ｎｏ．２の人事
部、厚生課、施設係、係長の兼務解除を予定しており、
異動予定Ｎｏ．３は個人コード５で兼務Ｎｏ．０の「相
川三郎」を、個人コード６の人事部、給与課、給与係
長の「石川次郎」のポストに配置換え（昇格）させる
予定であり、異動予定Ｎｏ．４は個人コード８で兼務Ｎ
ｏ．０の「東花子」を、人事部、厚生課、施設係に配
置換え（ポスト新設）させる予定であり、異動予定Ｎ
ｏ．５は個人コード１の「山口律子」を兼務Ｎｏ．２
のとして人事部、厚生課、施設係を兼務させることを予
定しており、異動予定Ｎｏ．６は個人コード３で兼務Ｎ
ｏ．０の「八尾和樹」を、個人コード２の「横山大
蔵」が兼務している兼務Ｎｏ．１の人事部、厚生課、課
長に配置換えさせる予定である。

【００２６】異動前個人テーブル１、異動前兼務テーブ
ル２、組織テーブル３及び異動予定テーブル４の内容に
基づいて、配置表オブジェクト６、個人オブジェクト７
及び組織オブジェクト８が形成される。オブジェクトと
はメモリ５上で使用される新しい変数であり、現代のプ
ログラミング技術では一般的に扱われるものになってき
ている。即ち、その新しい変数であるオブジェクトと
は、従来の変数のように、データベース上の特定の内容
をデータとして記憶するだけではなく、その記憶内容を
内蔵するメソッドにしたがって変更する機能も持ってい
る。

【００２７】図８は配置表オブジェクト６の構成図であ
る。図示のように、配置表オブジェクト６はメソッドと
データからなっている。データはアイテム

〔０〕〜アイ
テム〔ｎ〕からなり、アイテム〔ｉ〕には、個人オブジ
ェクト７又は組織オブジェクト８のいずれかが入る。メ
ソッドにはAddChild A,Bと、AddChildFirst A,B と、In
sert A,Bと、Delete Aという命令がある。これらの命令
はプログラミング技術の分野において知られている。そ
れらの機能は図８の表図に記載してある通りであり、例
えばAddChild A,BではA アイテムの子アイテムの最後に
B アイテムを追加する。具体的には図１６以降により後
に詳述する。

【００２８】図９は個人オブジェクト７の構成図であ
る。図示のように、個人オブジェクト７はデータのみか
らなり、そのデータは表示部、役職、元個人、元兼務Ｎ
ｏ．、元個人異動予定Ｎｏ．異動済みフラグ、新個人、
新兼務Ｎｏ．、新個人異動予定Ｎｏ．からなっている。
このような個人オブジェクト７が画面上で指定された個
人毎に作成される。

【００２９】図１０は組織オブジェクト８の構成図であ
る。図示のように、組織オブジェクト８はメソッドとデ
ータからなっており、データは、組織テーブル３から読
み出されたレコードの組織名の中で最下位の組織の組織
名、即ち部名、課名または係名のいずれかを画面に表示
させる表示部と、そのレコードにおける最下位の組織が
部、課、又は係のいずれであるかを示す部分と、アイテ
ムIndex[0]〜アイテムIndex[n]からなっている。アイテ
ムIndex[j]にはこの組織オブジェクトの子アイテムのIn
dex 番号( 配置表オブジェクト６のアイテム[i] のi)が
入る。

【００３０】組織オブジェクト８内のメソッドにはGetF
irstChild とGetNextChild Aがある。これらの命令もプ
ログラミング技術の分野において知られている。それら
の機能は図１０の表図に記載してある通りであり、例え
ばGetFirstChild はこの組織オブジェクトの先頭の子ア
イテムをその組織に返す関数である。また、GetNextChi
ld Aとはこの組織オブジェクトの子アイテムであるA ア
イテムの次の子アイテムを返す関数である。

【００３１】図１１は上記組織オブジェクト及び個人オ
ブジェクトのフォーマットの例を示す図である。図４の
異動前個人テーブル１からは、７個の個人オブジェクト
が形成される。また、図６の組織テーブル３からは６個
の組織オブジェクトが形成される。異動前個人テーブル
１及び組織テーブル３を参照せずに、画面上で組織又は
個人を指定することにより、新たに組織オブジェクト及
び個人オブジェクトを作成することもできる。

【００３２】図１２は異動予定テーブル４の内容の反映
の前後の配置表オブジェクト６の前半の構造を示す図、
図１３は異動予定テーブル４の内容を反映する前の配置
表オブジェクト６の後半の構造を示す図である。図１４
は異動予定テーブル４の内容を反映した後の配置表オブ
ジェクト６の構造を示す図である。

【００３３】以下の説明により、図１２〜図１４の配置
表オブジェクト６がどのようにして作成されるかを説明
する。図１５は本発明の一実施例による人事異動シミュ
レーション方法における全体の処理の流れを示すフロー
チャートである。先ずステップ（１）では異動前個人テ
ーブル１と組織テーブル３の全ての内容をステップ
（２）とステップ（３）で読み込むための条件を設定す
る（処理１５１）。この処理はシステムの電源を立ち上
げ後、１回だけ行われる。ステップ（２）で組織テーブ
ル３を参照して、配置表オブジェクト６に組織オブジェ
クト８を追加する（処理１５２）。ステップ（３）で異
動前個人テーブル１を参照して、配置表オブジェクト６
に個人オブジェクトを追加する（処理１５３）。ステッ
プ（４）で異動前兼務テーブル２を参照して、配置表オ
ブジェクト６に個人オブジェクトを追加する（処理１５
４）。ステップ（５）で異動予定テーブル４を参照し
て、配置表オブジェクト上の個人オブジェクトを追加訂
正する（処理１５５）。ステップ（４）が終わった段階
では図１２及び図１３に示した配置表オブジェクト６が
形成されている。ステップ（５）が終わった段階では図
１２及び図１４に示した配置表オブジェクト６が形成さ
れ画面に表示されている。画面の表示例は図３６及び図
３７に示されている。

【００３４】次いでステップ（６）で画面の再表示、処
理の終了、又は異動処理のためにマウス等を使用してオ
ペレータがの画面上の所望の位置をクリックすることに
より画面入力をする（処理１５６、図３６参照）。ステ
ップ（７）で画面入力が画面再表示であれば（つまり、
画面上の「再表示」のボタンをクリックすると）、ステ
ップ（２）に戻り、配置表オブジェクト６の作成及び更
新をやり直す。ステップ（７）でＮｏであればステップ
（８）に進み、画面入力が処理の終了であれば処理を終
了し、処理の終了でなければステップ（９）に進んで異
動処理を行い、再びステップ（６）に戻る。

【００３５】図１６〜図１９は前述のように図１５のス
テップ（２）〜（５）において配置表オブジェクト６を
作成または更新する際に使用する命令の内容を説明する
図である。図１６において、AddChild A,BはアイテムA
の最後の子アイテムD の次にアイテムB を追加する、と
いう命令である。

【００３６】図１７において、AddChildFirst A,B はア
イテムA の最初の子アイテムC の前にアイテムB を追加
する、という命令である。図１８において、Insert C,E
はアイテムC の位置にアイテムE を挿入し、アイテムＣ
以降を１つ下にずらす、という命令である。図１９にお
いて、Delete DはアイテムD を削除する、という命令で
ある。本実施例では個人オブジェクトのみが削除の対象
になり得る。

【００３７】次に図１５のステップ（２）〜（５）を図
２０以降により説明する。図２０はステップ（２）によ
り配置表オブジェクトに組織オブジェクトを追加する処
理の詳細を説明するフローチャートである。同図におい
て、ステップ２０１で配置表オブジェクト６のすべての
アイテムを削除して、配置表オブジェクト６を初期化す
る。ステップ２０２で配置表オブジェクト６にルートア
イテムを作成する。この段階で、図１２の「全体」とい
うルートアイテムのみが出来ている。ステップ２０３で
現在の部及び現在の課をルートアイテムとする。ステッ
プ２０４で組織テーブル３内のレコードを順番に読む。
この場合、図３６の上の部分に示される○部、○課、○
係という組織選択部のいずれかをチェックすることによ
り部だけ、課まで、あるいは係までのいずれを表示させ
るかを画面上で指定でき、読み出すレコードは画面上で
指示された組織だけである。

【００３８】読み出した各レコードは図１１に示した組
織オブジェクトとして編集される。前述したように、組
織テーブル３を読み出す場合、その読み出し順序は上位
の組織から順番に読み出さなければならず、また、例え
ば同一の課に複数のレコードがある場合はその同一の課
内で上位の組織から順番に読み出す。具体的には、各レ
コードは例えば、人事部は“１００”、人事部、人事課
は“１１０”、人事部、給与課は“１２０”、人事部、
給与課、給与係は“１２１”、人事部、厚生課は“１３
０”、人事部、厚生課、施設係は“１３１”というよう
にコード化しておけば、上記の順番に読み出すことが可
能になる。

【００３９】ステップ２０４で最後のレコードを読み出
した後であれば、ステップ２０５で終了となり、図１５
のステップ（３）に進む。ステップ２０５で終了でなけ
ればステップ２０６に進み、読み出したレコードに
「係」があるかを判定し、あればステップ２０７の処理
をし、なければステップ２０８で「課」があるかを判定
し、あればステップ２０９の処理をし、なければステッ
プ２１０の処理をする。

【００４０】例えば、図６の組織テーブル３のすべてを
読み出す場合、最初のレコード「人事部」を読み出す
と、ステップ２０６及び２０８ではいずれもＮｏであ
り、ステップ２１０にて「AddChild ルートアイテム,
人事部」が実行され、現在の部アイテムが「全体」とい
うルートアイテムから「人事部」に変更される。この結
果、図１２の「全体」の子アイテムとして「人事部」が
追加される。

【００４１】次に図６の２番目のレコード「人事部、人
事課」を読み出すと、ステップ２０８でＹｅｓとなりス
テップ２０９でAddChild人事部, 人事課が実行され、現
在の課アイテムである「全体」が「人事課」に変更され
る。この結果、図１２の「人事部」の子アイテムとして
「人事課」が追加される。同様にして、３番目のレコー
ドを読み出すことにより、現在の課アイテムである「人
事課」が「給与課」に変更され、図１２の「人事部」の
子アイテムの最後である「人事課」の次に「給与課」が
追加される。

【００４２】４番目のレコード「人事部、給与課、給与
係」を読み出すと、ステップ２０６でＹｅｓとなってAd
dChild 給与課, 給与係が実行され、図１２の「給与
課」の子アイテムとして「給与係」が追加される。以下
同様にして、図６に示した組織テーブル３のすべてを読
み出してステップ（２）を実行した結果の配置表オブジ
ェクト６の画面表示を図２１に示す。

【００４３】以上のように、読み込んだ組織テーブルの
レコードに含まれる組織のうち最下位の組織をその最下
位の組織を子アイテムとする親組織にトリー構造で結合
させて、組織オブジェクトが作成され配置表オブジェク
トに反映される。図２２はステップ（３）の詳細を説明
するフローチャートである。同図において、ステップ２
２１で異動前個人テーブル１を読む。この場合も、図３
６の画面内の上側に示した□部長、□次長、□課長、□
係長、□一般という役職指定部の所望の□をチェックす
ることにより、どの役職の個人を表示するかを画面上で
指定できる。異動前個人テーブル１の読み出し順序も前
述のように、図４の異動前個人テーブル１において下位
の役職の個人から順番に読み出さなければならず、ま
た、例えば同一の役職に複数のレコードがある場合はそ
の同一の役職内で例えば入社年月日の新しい方から読み
出す。

【００４４】これにより、個人オブジェクトを簡単に、
役職順に表示できるように配置表オブジェクトに個人オ
ブジェクトを追加する事が出来る。組織オブジェクトと
個人オブジェクトが、同一組織オブジェクトに子アイテ
ムとして存在する時、個人オブジェクトの方が、組織オ
ブジェクトの上に表示されなければならない。この為、
配置表オブジェクトに既に組織オブジェクトが追加され
ている中に、個人オブジェクトを追加する時、子アイテ
ムの最後に個人オブジェクトを追加すると、子アイテム
の中に既に組織オブジェクトが存在すれば、その組織オ
ブジェクトの下に個人オブジェクトが追加されてしま
う。

【００４５】この事を避ける為に、個人オブジェクトを
追加する時は、子アイテムの最初に個人オブジェクトを
追加する。これにより、既に組織オブジェクトが子アイ
テムとして存在しても、その組織オブジェクトの上に個
人オブジェクトが追加される。さらに同じ組織オブジェ
クトの子アイテムに個人オブジェクトを追加すると、先
に追加された個人オブジェクトの上に、その個人オブジ
ェクトが追加される。よって、先に読み出される異動前
個人テーブル１のレコードの役職は、次のレコードの役
職より下位の役職でなければならない。

【００４６】仮に、異動前個人テーブルで、役職が上位
のレコードから読み出すとすると、子アテイムの最初に
追加という単純な処理が使えず、しかるべき位置を検索
して、個人オブジェクトを挿入するという複雑な処理が
必要となる。ステップ２２２で指定されたレベルのすべ
てのレコードの読み出しが終了すると図１５のステップ
（４）に進む。終了でなければステップ２２３で異動前
個人テーブル１の部と一致する組織オブジェクト（部）
を検索する。

【００４７】これにより、異動前個人テーブル１から読
み込んだレコード内に含まれる組織のうち最下位の組織
の直上の組織の最初の子アイテムとしてそのレコードを
追加する。以下、図４に示した異動前個人テーブル１の
すべてを読む場合について、具体的に説明する。

【００４８】先ずステップ２２１で異動前個人テーブル
１の最初のレコードである「東花子」のレコードを読
む。ステップ２２２では異動前個人テーブル１の読み出
し終了ではないので、ステップ２２３に進み、読み出し
たレコードにある人事部に一致する部、即ち人事部の組
織オブジェクト８を検索する。次にステップ２２４で
「東花子」は部付きかを判定する。部付きとは例えば
部長とか次長であって課長、係長の配下にはない役職を
いう。「東花子」は人事部、給与課、給与係であり部
付きではないので、ステップ２２６に進み、人事課の組
織オブジェクトを検索する。図２１に示したように、配
置表オブジェクトには人事課の組織オブジェクトがすで
に存在しているので、ステップ２３１に進み、その個人
は課付きかを判定する。「東花子」は給与係であり課
付きではないので、ステップ２３３に進む。そして、給
与係の組織オブジェクトを検索する。図２１に示したよ
うに配置表オブジェクトには給与係の組織オブジェクト
が存在するのでステップ２３６で「AddChildFirst 人事
係, 東花子の個人オブジェクト」を実行する。東花子
の個人オブジェクトには異動予定テーブル４の内容が反
映される前なので、異動済みフラグはＯＦＦとなってお
り、元個人の欄には東花子の個人コード８が入り、他
の欄はこの段階ではブランクになっている。この結果、
配置表オブジェクト６には人事部、人事課の下の給与係
というアイテムの子アイテムの最初のアイテムとして東
花子の個人オブジェクトが追加される。この状態で
は、図１３において「係長石川次郎」及び「主任
相川次郎」は未だ配置表オブジェクトには追加されて
いない。

【００４９】次にステップ２２１に戻り異動前個人テー
ブル１の２番目のレコードである「総研一太郎」のレ
コードを読む。この場合も、「東花子」の場合と同様
にしてステップ２３６まで進み、「AddChildFirst 組織
オブジェクトの施設係, 個人オブジェクト」を実行す
る。「総研一太郎」の個人オブジェクトには異動予定
テーブル４の内容が反映される前なので、異動済みフラ
グはＯＦＦとなっており、元個人の欄には「総研一太
郎」の個人コード７が入り、他の欄はこの段階ではブラ
ンクになっている。この結果、配置表オブジェクト６に
は人事部、厚生課の下の施設係というアイテムの子アイ
テムの最初のアイテムとして「総研一太郎」の個人オ
ブジェクトが追加される。この状態では、図１３におい
て施設係には「兼係長横山大蔵」は未だ配置表オ
ブジェクトには追加されていない。

【００５０】次に再びステップ２２１に戻り異動前個人
テーブル１の３番目のレコードである「相川三郎」の
レコードを読む。この場合も、「東花子」の場合と同
様にしてステップ２３６まで進み、「AddChildFirst 組
織オブジェクトの給与係, 個人オブジェクト」を実行す
る。「相川三郎」の個人オブジェクトには異動予定テ
ーブル４の内容が反映される前なので、異動済みフラグ
はＯＦＦとなっており、元個人の欄には「相川三郎」
の個人コード５が入り、「役職」欄には「主任」がはい
る。他の欄はブランクである。この結果、配置表オブジ
ェクト６には人事部、給与課の下の給与係というアイテ
ムの子アイテムの最初のアイテムとして「相川三郎」
の個人オブジェクトが追加される。この状態では、図１
３において給与係には「主任相川三郎」が最初の子
アイテムである、「東花子」は２番目の子アイテムと
なっており、「係長石川次郎」の個人オブジェクト
は未だ配置表オブジェクトには反映されていない。

【００５１】次に再びステップ２２１に戻り異動前個人
テーブル１の４番目のレコードである「石川次郎」の
レコードを読む。この場合も、「東花子」の場合と同
様にしてステップ２３６まで進み、「AddChildFirst 組
織オブジェクトの給与係, 個人オブジェクト」を実行す
る。「石川次郎」の個人オブジェクトには異動予定テ
ーブル４の内容が反映される前なので、異動済みフラグ
はＯＦＦとなっており、元個人の欄には「石川次郎」
の個人コード６が入り、「役職」欄には「係長」が入
る。他の欄はブランクである。この結果、配置表オブジ
ェクト６には人事部、給与課、給与係というアイテムの
子アイテムの最初のアイテムとして「石川次郎」の個人
オブジェクトが追加される。この状態で、図１３に示す
通り、給与係には「係長石川次郎」が最初の子アイ
テムであり、「主任相川三郎」は２番目の子アイテ
ムとなっており、「東花子」は３番目の子アイテムと
なっている。

【００５２】同様にして、「八尾和樹」の個人オブジ
ェクトが給与課の最初の子アイテムとして追加される。
異動前個人テーブル１の最後の２つのレコードは両者と
も部付きなので、図２２のステップ２２５でAddChiledF
irst人事部, 「横山大蔵」の個人オブジェクト、及び
AddChiledFirst人事部, 「山口律子」の個人オブジェ
クトをそれぞれ実行して、図１２に示されるように、人
事部の最初の子アイテムに「山口律子」の個人オブジ
ェクトが加わり、次の子アイテムに「横山大蔵」の個
人オブジェクトが加わる。

【００５３】以上により、図１２及び図１３に示した異
動予定テーブル４反映前の配置表オブジェクト６が完成
し、その配置表オブジェクト６の画面表示部（図１１参
照）が表示部１０に表示される。但し、この段階では異
動前兼務テーブル２の内容は未だ反映されていない。図
２４は図１５のステップ（４）の詳細を説明するフロー
チャートである。同図において、ステップ２４１で図７
の異動前兼務テーブル２を読む。この場合も、図３６の
上に示した□部長、□次長、□課長、□係長、□一般の
なかの所望の□をチェックすることにより、どの役職の
兼務を配置表オブジェクトに反映させるかを画面上で指
定できる。異動前兼務テーブル２の読み出し順序は任意
であるが、ここでは個人コードと兼務Ｎｏ．の順に読む
ことにする。図７の異動前兼務テーブル２では、「横山
大蔵」は人事部、厚生課の課長と、人事部、厚生課、
施設係、係長との２つの役職を兼務する予定である。

【００５４】ステップ２４２で指定されたレベルのすべ
てのレコードの読み出しが終了すると図１５のステップ
（５）に進む。終了でなければステップ２４３で異動前
兼務テーブルの組織と一致する組織オブジェクトを検索
する。以下、図５に示した異動予定テーブル４のすべて
を読む場合について、具体的に説明する。

【００５５】先ずステップ２４１で異動前兼務テーブル
２の最初のレコードである個人コード２（横山大蔵）
の兼務Ｎｏ．１を読む。ステップ２４２では最後のレコ
ードを読み終わっていないのでステップ２４３に進み、
異動前兼務テーブル２の組織と一致する組織オブジェク
トを検索する。いまの場合は、読み込んだ異動前兼務テ
ーブル２のレコードに記載されている組織は人事部、厚
生課、課長であり、先ず人事部の組織オブジェクトを検
索し、次いで厚生課の組織オブジェクトを検索する。

【００５６】次いでステップ２４４で取得アイテムを、
組織オブジェクト．GetFirstChildにする。即ち、組織
オブジェクトのメソッドであるGetFirstChild を使って
取得アイテムを得る。個人コード２（横山大蔵）の兼
務Ｎｏ．１の場合は、組織オブジェクトは厚生課であ
り、その最初の子アイテムは現段階では施設係であるの
で、取得アイテムは施設係となる。

【００５７】次いでステップ２４５の判断では、取得ア
イテムが個人オブジェクトの場合は取得アイテムの役職
順位＜異動前兼務テーブルにおける役職順位か、取得ア
イテムが個人オブジェクトではなく組織オブジェクトで
あったか、又は取得アイテムが存在しないか、を判定す
る。個人コード２（横山大蔵）の兼務Ｎｏ．１の場合
は、取得アイテムは施設係という組織オブジェクトであ
り、個人オブジェクトではないので、Ｙｅｓとなりステ
ップ２４７に進み、取得アイテムがあるので、「Insert
施設係, 横山大蔵の個人オブジェクト」を実行する。
この結果、図１３に示すように、厚生課と施設係の間
に、「兼課長横山大蔵」の個人オブジェクトが
追加される。

【００５８】次にステップ２４１に戻り異動前兼務テー
ブル２の２番目のレコードである個人コード２（横山
大蔵）の兼務Ｎｏ．２を読む。ステップ２４２では最後
のレコードを読み終わっていないのでステップ２４３に
進み、異動前兼務テーブル２の組織と一致する組織オブ
ジェクトを検索する。いまの場合は、読み込んだ異動前
兼務テーブル２のレコードに記載されている組織は人事
部、厚生課、施設係、係長であり、先ず人事部、厚生
課、施設係を順次検索する。

【００５９】次いでステップ２４４で取得アイテムを、
組織オブジェクト．GetFirstChildにより得る。即ち、
個人コード２（横山大蔵）の兼務Ｎｏ．２の場合は、
組織オブジェクトは施設係であり、その最初の子アイテ
ムは「総研一太郎」の個人オブジェクトであるので、
取得アイテムは「総研一太郎」である。次いでステッ
プ２４５の判断では、取得アイテム（総研一太郎）の
役職順位＜異動前兼務テーブル２（横山大蔵）の役職
順位（係長）となるので、Ｙｅｓとなりステップ２４７
に進み、所得アイテムがあるので、「Insert総研一太
郎、横山大蔵の個人オブジェクト」を実行する。こ
の結果、図１３に示すように、施設係の子アイテムとし
て「兼係長横山大蔵」の個人オブジェクトが追加
される。

【００６０】次に再びステップ２４１に戻り異動前兼務
テーブル２の3 番目のレコードである個人コード1 （山
口律子）の兼務Ｎｏ．１を読む。ステップ２４２では
最後のレコードを読み終わっていないのでステップ２４
３に進み、異動前兼務テーブル２の組織と一致する組織
オブジェクトを検索する。いまの場合は、読み込んだ異
動前兼務テーブル２のレコードに記載されている組織は
人事部、人事課、課長であり、先ず人事部、人事課を順
次検索する。

【００６１】次いでステップ２４４で取得アイテムを、
組織オブジェクト．GetFirstChildにより得る。即ち、
個人コード１（山口律子）の兼務Ｎｏ．１の場合は、
組織オブジェクトは人事課であり、その最初の子アイテ
ムは現段階では存在しないので、取得アイテムは「な
し」である。次いでステップ２４５の判断では、取得ア
イテムが存在しないので、Ｙｅｓとなりステップ２４７
に進み、取得アイテムがないので、「AddChild人事課,
山口律子の個人オブジェクト」を実行する。この結果、
図１２に示すように、人事課の子アイテムとして「兼
課長山口律子」の個人オブジェクトが追加される。

【００６２】以上により、図１２及び図１３に示した、
異動予定テーブル４反映前で異動前兼務テーブル２を反
映した配置表オブジェクト６が完成し、その画面表示部
が表示部１０に表示される。図２５及び図２６は図１５
のステップ（５）における異動予定テーブルを参照して
個人オブジェクトの追加訂正をする動作の詳細を説明す
るフローチャートである。異動の種類としては、図７の
異動予定テーブル４からわかるように、「配置換え」
と、「兼務」と、「兼務解除」がある。また、異動先と
しては個人の役職を指定する場合と、部、課、係の何れ
かの組織を指定する場合とがある。

【００６３】先ずステップ２５１で図７に示した異動予
定テーブル４を１レコードづつ読む。異動予定Ｎｏ．１
のレコードには個人コード６（石川次郎）の異動予定
が記載されている。その異動区分は「配置換え」であ
り、異動先の元個人コードは２（横山大蔵）で元兼務
Ｎｏ．は２であり、異動先での役職は係長である。ステ
ップ２５２では終了ではないのでステップ２５３に進
み、読み込んだレコードに記載の異動区分が「兼務」で
はないのでステップ２５４に進み、読み込んだレコード
内の個人コードを「元個人」コードとして持ち、読み込
んだレコード内の兼務Ｎｏ．を「元兼務Ｎｏ．」として
持つ個人オブジェクトを配置表オブジェクト６から検索
する。異動予定Ｎｏ．１のレコードについては、読み込
んだレコード内の個人コードは“６”で兼務Ｎｏ．は
“０”であり、これらが図１３の配置表オブジェクト６
における給与係の子アイテムの「係長石川次郎」の
個人オブジェクト内の「元個人」コード及び「元兼務Ｎ
ｏ．」（図１１参照）に一致するので、ステップ２５５
でＮｏとなり、ステップ２５６で「係長石川次郎」
の個人オブジェクトの異動済みフラグをＯＮにする。

【００６４】そして、ステップ２５７では異動区分が
「兼務解除」ではないので、図２６のステップ２６１に
進み、異動先が判定される。今の場合は、異動先は係長
という個人であって組織ではないのでステップ２６２に
進み、異動予定Ｎｏ．１における異動先の個人コード
“２”及び兼務Ｎｏ．“２”に一致する「元個人」コー
ド及び「元兼務Ｎｏ．」を持つ個人オブジェクトを検索
する。今の場合、「兼係長横山大蔵」の個人オブ
ジェクトが配置表オブジェクト６から検索される。した
がって、ステップ２６３ではＮｏであり、ステップ２６
４で上記「兼係長横山大蔵」の個人オブジェクトの
「新個人」コードの欄に今読み込んでいるレコードの個
人コード“６”をセットし、ステップ２６５で「新個人
異動予定Ｎｏ．」の欄に今読んでいるレコードの異動予
定Ｎｏ．“１”をセットする。

【００６５】この段階では、図１３の給与係の子アイテ
ムである「係長石川次郎」の個人オブジェクト内の
異動済みフラグがＯＮに変更されており、施設係の子ア
イテムである「兼係長横山大蔵」の個人オブジェ
クトの「新個人」に“６”が入り、「新兼務Ｎｏ．」の
欄に“０”が入り、「新個人異動予定Ｎｏ．」の欄に
“１”が入った状態である。そして、この状態になると
後に詳述するように自動的に図１３の「係長石川次
郎」という画面表示部が図１４に示されるように（係長
石川次郎）と括弧でくくられ、且つ画面表示部内の
右側に異動されて表示され、係長石川次郎は異動済
みであることが画面上で認識できる。ただし、施設係の
子アイテムである「兼横山大蔵」の個人オブジェク
ト内の「新個人」、「新兼務Ｎｏ．」、「新異動予定Ｎ
ｏ．」にそれぞれ“６”、“０”、“１”が入っている
が、その異動済みフラグはＯＦＦのままであり、画面表
示部は「係長石川次郎兼係長横山大蔵」
となる。

【００６６】次にステップ２５１に戻り、異動予定Ｎ
ｏ．２のレコードを読む。このレコードには個人コード
２（横山大蔵）の兼務Ｎｏ．２の異動予定が記載され
ている。その異動区分は「兼務解除」である。ステップ
２５２では終了ではないのでステップ２５３に進み、読
み込んだレコードに記載の異動区分が「兼務」ではない
のでステップ２５４に進み、読み込んだレコード内の
「個人コード」“２”を「元個人」コードとして持ち、
読み込んだレコード内の「兼務Ｎｏ．」“２”を元兼務
Ｎｏ．として持つ個人オブジェクトを配置表オブジェク
ト６から検索する。こうして施設係の子アイテムの一つ
である「兼係長横山大蔵」の個人オブジェクトが
配置表オブジェクト６から検索される。個人オブジェク
トが見つかったので、ステップ２５５でＮｏとなり、ス
テップ２５７でその個人オブジェクトの異動済みフラグ
をＯＮにする。次いでステップ２５７では異動区分が
「兼務解除」なのでＹｅｓとなりステップ２５８では個
人オブジェクトが見つかっているのでＮｏとなってステ
ップ２５９が実行される。ステップ２５９では、「兼
係長横山大蔵」の個人オブジェクト内の「元個人異
動予定Ｎｏ．」の欄に異動予定Ｎｏ．の“２”をセット
し、リターンする。

【００６７】これにより、図１３の「係長石川次郎
兼係長横山大蔵」の個人オブジェクトは図１
４の「係長石川次郎（兼係長横山大蔵）」
を画面表示部とする個人オブジェクトに変更される。そ
の結果、、施設係の新係長が石川次郎であり、元は
兼務の係長横山大蔵であったことが画面上で認識で
きる。

【００６８】再びステップ２５２では異動予定Ｎｏ．３
のレコードを読むと、個人コード５（相川三郎）の兼
務Ｎｏ．０の異動予定が記載されている。その異動区分
は「配置換え」であり、異動先の個人コードは６（石川
次郎）で兼務Ｎｏ．は０であり、異動先での役職は係
長である。この場合は、異動予定Ｎｏ．１の処理と同様
にして、図１３に示されている給与係の子アイテムの一
つである「主任相川三郎」の個人オブジェクトの
「異動済みフラグ」がＯＮになり、給与係の子アイテム
の他の一つである「係長石川次郎」の個人オブジェ
クトの「新個人」の欄には「相川三郎」の個人コード
“５”が入り、「新兼務Ｎｏ．」の欄には“０”が入
り、「新個人異動予定Ｎｏ．」の欄には異動予定Ｎｏ．
“３”が入る。

【００６９】この状態では「主任相川三郎」の個人
オブジェクトの画面表示部は（主任相川三郎）が括弧
書きで画面表示部の右に移動されて表示されて、主任
相川三郎は異動したことが認識できる。同時に、「係
長石川次郎」の個人オブジェクトの画面表示部は、
「係長相川三郎（係長石川次郎）」と表示さ
れて、係長の石川次郎は異動し、後任に相川三郎が
入ってきたことが認識できる。

【００７０】再びステップ２５２に戻って異動予定Ｎ
ｏ．４のレコードを読むと、個人コード８（東花子）
の兼務Ｎｏ．０の異動予定が記載されている。その異動
区分はやはり「配置換え」であるが、異動先は個人では
なく、人事部、厚生課、施設係、という組織である。こ
の場合もステップ２５６で給与係の子アイテムの一つで
ある「東花子」の個人オブジェクト内の異動済みフラ
グをＯＮにする。そして、図２６のステップ２６１の判
定の結果、ステップ２６６〜２７１を実行する。この内
ステップ２６６〜２７０は図２４のステップ２４３〜２
４７とほぼ同じ動作である。即ち、ステップ２６６で異
動予定テーブルの異動先組織「人事部、厚生課、施設
係」と一致する組織オブジェクト「施設係」を検索す
る。次いでステップ２６７で取得アイテムを、組織オブ
ジェクト．GetFirstChild にする。即ち、組織オブジェ
クトのメソッドであるGetFirstChild を使って取得アイ
テムを得る。今の場合、組織オブジェクトは施設係であ
り、その最初の子アイテムは現段階では「係長石川
次郎（兼係長横山大蔵）」を画面表示部にもつ
個人オブジェクトでありこれが取得アイテムとなる。

【００７１】次いでステップ２６８の判断では、取得ア
イテムが個人オブジェクトの場合は取得アイテムの役職
順位＜異動予定の役職順位か、取得アイテムが個人オブ
ジェクトではなく組織オブジェクトであったか、又は取
得アイテムが存在しないか、を判定する。今の場合は個
人オブジェクト「係長石川次郎（兼係長横山
大蔵）」の役職と異動予定である「人事部、人事課、
施設係」の役職とを比較し、係長は異動先の「役職な
し」より上の位なのでステップ２６８の判定はＮｏとな
り、ステップ２６９にて「取得アイテム＝組織オブジェ
クト．GetNextChild取得アイテム」を実行する。施設係
という組織オブジェクトの子アイテムである取得アイテ
ム「兼係長横山大蔵」の次の子アイテムは「総研
一太郎」の個人オブジェクトであり、これを取得アイ
テムとする。そして再びステップ２６８の判定で、「総
研一太郎」の役職なしと、異動先の「役職なし」を比
較し、Ｎｏなのでステップ２６９で「総研一太郎」の
次の子アイテムを取得アイテムとしようとするが、「総
研一太郎」の次の子アイテムは存在しないので、ステ
ップ２６８の判定でＹｅｓとなりステップ２７０に進
む。

【００７２】ステップ２７０では取得アイテムがないの
で、「AddChild 組織オブジェクト, 個人オブジェク
ト」を実行する。ここでの個人オブジェクトは今読んで
いるレコードの個人コード８に対応する個人オブジェク
トであり、したがって、「AddChild 施設係, 「東花
子」の個人オブジェクト」を実行する。この結果、図１
４に示すように、施設係の子アイテムの最後である「総
研一太郎」の個人オブジェクトの次に「東花子」の
個人オブジェクトが追加され、その「新個人」の欄に
“８”が入り、「新兼務Ｎｏ」の欄に“０”が入り、
「異動済みフラグ」欄にはＯＦＦが入る。次いでステッ
プ２７１で「東花子」の個人オブジェクトの「新個人
異動予定Ｎｏ．」の欄に異動予定Ｎｏ．“４”をセット
する。

【００７３】再びステップ２５２に戻って異動予定Ｎ
ｏ．５のレコードを読むと、個人コード１（山口律
子）の異動予定が記載されている。その異動区分は「兼
務」であり、兼務先は人事部、厚生課、施設係、係長と
いう組織である。異動前兼務テーブル２には個人コード
“１”の兼務Ｎｏ．の“１”が既に存在しているので、
この異動予定Ｎｏ．５では兼務Ｎｏ．は“２”である。
この場合は図２５のステップ２５３でｙｅｓとなりステ
ップ２５７でＮｏとなって、図２６のステップ２６１の
判定の結果、ステップ２６６〜２７１を実行する。ステ
ップ２７１の処理が終了すると、施設係の子アイテムと
して「兼係長山口律子」の個人オブジェクトが挿
入され、その異動済みフラグはＯＦＦであり、「新個
人」の欄は個人コード“１”が入り、「新兼務Ｎｏ．」
の欄には兼務Ｎｏ．“２”が入り、「役職」欄には「係
長」が入る。次いで、ステップ２７１では「新個人異動
予定Ｎｏ．」の欄に異動予定Ｎｏ．“５”を入れる。こ
うして、図１４に示されるように、施設係には「兼係
長山口律子」の個人オブジェクトが形成され、画面
表示部に表示される。

【００７４】再びステップ２５２に戻って異動予定Ｎ
ｏ．６のレコードを読むと、個人コード３（八尾和
樹）の異動予定が記載されている。その異動区分は「配
置換え」であり、移動先は個人コード２（横山大蔵）
の兼務Ｎｏ．１（人事部、厚生課）の課長という個人で
ある。この場合は図２５のステップ２５２では終了では
ないのでステップ２５３に進み、読み込んだレコードに
記載の異動区分が「兼務」ではないのでステップ２５４
に進み、異動予定Ｎｏ．１の場合と同様に「八尾和樹」
の兼務Ｎｏ．０の個人オブジェクトを検索し、給与課の
子アイテムである「課長八尾和樹」の個人オブジェ
クトを見つけ、ステップ２５５でＮｏとなり、ステップ
２５６で「課長八尾和樹」の個人オブジェクトの異
動済みフラグをＯＮにする。

【００７５】そして、ステップ２５７では異動区分が
「兼務解除」ではないので、図２６のステップ２６１に
進み、異動先が判定される。今の場合は、異動先は課長
という個人であって組織ではないのでステップ２６２に
進み、異動予定Ｎｏ．６における異動先の個人コード
“２”及び兼務Ｎｏ．“１”に一致する「元個人」コー
ド及び「元兼務Ｎｏ．」を持つ個人オブジェクトを検索
する。今の場合、厚生課の「兼課長横山大蔵」の
個人オブジェクトが配置表オブジェクト６から検索され
る。したがって、ステップ２６３ではＮｏであり、ステ
ップ２６４で上記「兼課長横山大蔵」の個人オブ
ジェクトの「新個人」コードの欄に今読み込んでいるレ
コードの個人コード“３”をセットし、ステップ２６５
で「新個人異動予定Ｎｏ．」の欄に今読んでいるレコー
ドの異動予定Ｎｏ．“６”をセットする。

【００７６】この段階では、図１３の給与課の子アイテ
ムである「課長八尾和樹」の個人オブジェクト内の
異動済みフラグがＯＮに変更されており、画面表示部で
は（課長八尾和樹）と括弧でくくられて右に異動さ
れている。また、厚生課の子アイテムである「兼課長
横山大蔵」の個人オブジェクトの「新個人」に
“３”が入り、「新兼務Ｎｏ．」の欄に“０”が入り、
「新個人異動予定Ｎｏ．」の欄に“６”が入っている
が、異動済みフラグはＯＦＦのままであり、画像表示部
は「課長八尾和樹兼係長横山大蔵」となっ
ており、厚生課課長に八尾和樹が異動してきたが、
「兼係長横山大蔵」は未だ兼務解除されていない
ことが認識できる。

【００７７】以上の動作により、図１４に示した、異動
予定テーブル反映後の配置表オブジェクトが完成し、そ
の画面表示部が表示部１０に表示される。次に、図１５
のステップ（６）以降で、実際の異動処理が行われる。
図２７及び図２８は図１５におけるステップ（６）の詳
細を説明するフローチャートである。ここでは、実際の
異動処理の際に使用される異動指示の各種条件をメモリ
上に記憶させる処理を行う。

【００７８】図２７において、ステップ２７２で配置表
画面の入力が行われる。この処理の詳細はステップ（１
１）として図３２のフローチャートにより説明される。
即ち、図３２において、ステップ３２１でスクロールバ
ーの操作、個人オブジェクトの表示、組織オブジェクト
の表示、または組織オブジェクトの根の選択により組織
オブジェクトの子アイテムの表示又は表示の消去が可能
である。スクロールバーを操作する場合はステップ３２
２で配置表を前進又は後退させるようにスクロールさせ
る。配置表オブジェクトの中の個人オブジェクトを表示
画面上の「選択」ボタンをクリックする等により選択す
ると、ステップ３２４で選択された個人の情報が画面に
表示される。例えば図３６に示す画面ではその個人の氏
名、部、課、係、等が表示され、その他、写真や、入社
年月日等、異動年月日等の個人情報を表示させてもよ
い。ステップ３２５で組織オブジェクトを選択するとス
テップ３２６で選択された組織の情報が画面に表示され
る。組織オブジェクトの根とは、例えば、図３６の「全
体」、「人事部」、「人事課」、「給与係」、といった
各組織の左に示されているボックスであり、これをクリ
ックすることによりその組織オブジェクトの子アイテム
を表示させたり（ステップ３３０）、その組織オブジェ
クトの子アイテムの表示を消したり（ステップ３２９）
する。即ち、ステップ３２８で組織オブジェクトの子ア
イテムが表示されている場合はステップ３２９でその子
アイテムを消し、ステップ３２８で組織オブジェクトの
子アイテムが表示されていない場合はステップ３３０で
その子アイテムを表示する。図３２で説明した配置表画
面入力が終わると図２７に戻りステップ２７３を実行
し、画面上に入力部９からマウス等により所望の画面入
力をする。図３６の表示画面の例では、再表示、選択、
兼務解除、異動取消、配置換え、兼務という６つのボタ
ンと、□部長、□課長、□係長、□一般という個人の役
職指定用のチェクボックスと、○部、○課、○係という
組織の条件指定用チェックボックスと、画面内の右側の
部、課、係、氏名、異動先の表示部と、画面の右上の終
了指示ボタンとがある。

【００７９】ステップ２７４でその画面入力が終了ボタ
ンのクリックによる「終了指示」と判定されると、図２
７での処理がエンドとなり図１５のステップ（７）に進
む。ステップ２７４で画面入力の終了指示ではない場合
は、ステップ２７５で画面再表示指示かどうかを判定す
る。画面上の再表示のボタンをクリックすればステップ
２７９で、表示させる個人及び／又は組織の条件を画面
上でマウスやキーボード等を用いて指示する。即ち、画
面内の上側の所望のチェックボックスをチェックする。
そして図２７での処理を終了して図１５のステップ
（７）に進む。

【００８０】ステップ２７５で画面再表示指示ではない
場合はステップ２７６に進み、ステップ２７２と同様の
処理、即ち、図３２の処理を実行して所望の画面を表示
し、次いでステップ２７７で異動させる個人を画面から
入力し、上記入力された異動させる個人に対応する個人
オブジェクトを異動元個人オブジェクトとしてメモリ上
に記憶しておく。この記憶内容は、図２９以降の実際の
異動処理において使用される。異動させる個人の入力方
法としては、（１）画面に表示されている配置表オブジ
ェクトの表示部の中で異動させようと思う個人オブジェ
クトをマウスにより選択する、（２）異動前個人テーブ
ル１を画面上に表示させてその中から異動させようと思
う個人を選択する、（３）表示画面上の氏名の欄にキー
ボードから直接、異動させようと思う個人の氏名を入力
する、異動させようと思う個人の氏名を入力する、
（４）異動先の組織や個人をまず選択すると、一定の基
準、例えば異動先の個人と役職が同じ個人、同じ資格を
持つ個人、経験年数が同じ個人等の、候補者の一覧表を
表示させてその中から異動させようと思う個人を選択す
る、等の様々な方法がある。異動させる場合としては、
元の位置から新たな位置に異動させる場合だけではな
く、異動済みの個人を元の位置に戻す場合もある。

【００８１】ステップ２７８で異動取消し指示と判定さ
れると、Ｙｅｓとなって図１５のステップ（７）に進
む。異動取消しでない場合、ステップ２８１で兼務解除
かどうかが判定され、「兼務解除」ボタンを選択してい
る場合はステップ２８２にてメモリ上の「異動区分」の
エリアに「兼務解除」を記憶させておく。この記憶内容
も、図２９以降の実際の異動処理において使用される。

【００８２】兼務解除でない場合は、ステップ２８３で
図３２で説明した配置表画面入力をして所望の画面を表
示させ、ステップ２８４で異動先の個人又は組織を画面
から入力する。この場合も、ステップ２７７で入力した
のと同様の入力方法がある。次いでステップ２８５で異
動先が個人か組織かを判定し、個人の場合にはステップ
２８７でメモリ上の「異動先個人オブジェクト」に異動
先の個人を記憶させ、組織の場合にはステップ２８９で
メモリ上の「異動先組織オブジェクト」のエリアに異動
先の組織を記憶させる。これらの記憶内容も、図２９以
降の実際の異動処理において使用される。

【００８３】次いでステップ２８８で画面上の「配置換
え」または「兼務」のボタンを選択することにより異動
区分を入力する。こうして、図１５のステップ（６）が
終了すると、ステップ（７）で画面上の再表示のボタン
を選択するとステップ（２）に戻り、選択されない場合
はステップ（８）で終了のボタンを選択すると終了し、
選択されない場合はステップ（９）で実際の異動処理が
行われる。

【００８４】図２９及び図３０は図１５のおける異動処
理のステップ（９）の詳細を説明するフローチャートで
ある。ここでの処理は、異動予定テーブルに含まれてい
ない異動処理或いは異動予定テーブルに従って行った異
動処理を取り消す異動取消し処理である。図２９におい
て、ステップ２９１で異動取消ボタンが選択されていれ
ば、ステップ２９２に進み、図３１により後に詳述する
異動取消し処理を実行する。

【００８５】異動取消ボタンが選択されていない場合、
即ち、異動予定テーブルに含まれていない異動処理を行
う場合は、ステップ２９３に進む。ステップ２９３でメ
モリ上の「異動区分」のエリアに「兼務」（図２８のス
テップ２８８参照）が記憶されていれば、ステップ２９
４に進み、異動させる個人の兼務Ｎｏ．を取得する。こ
の兼務Ｎｏ．は図５に示したような異動前兼務テーブル
を参照して、異動先個人オブジェクトの個人の兼務Ｎ
ｏ．の最高値より１だけ大きい数となる。

【００８６】上記エリアに「兼務」が記憶されていなけ
れば、即ち、配置換え又は兼務解除であれば、ステップ
２９５で異動元個人オブジェクトの異動済みフラグをＯ
Ｎにする。次いでステップ２９６でメモリ上の「異動区
分」のエリアに「兼務解除」が記憶されているかを判定
し、記憶されていればステップ２９７〜２９９にて兼務
解除を実行する。即ち、ステップ２９７では異動させる
個人の異動予定Ｎｏ．として、現在の異動予定テーブル
に登録されている異動予定Ｎｏ．に１を加えた数字を取
得する。ステップ２９８では異動させる個人の個人オブ
ジェクト（図２７のステップ２７７で指定されている）
の元個人異動予定Ｎｏ．にステップ２９７で得た異動予
定Ｎｏ．をセットする。ステップ２９９では異動させる
個人の異動予定テーブルを登録して、異動処理を終了す
る。即ち、図７に示した異動予定テーブルに異動させる
個人の異動予定のレコードを追加する。

【００８７】ステップ２９６でメモリ上の「異動区分」
のエリアに「兼務解除」が記憶されていない場合は、図
３０のステップ３０１に進み、異動先を判定する。異動
先が個人の場合はステップ３０２で異動先個人オブジェ
クト内の「新個人」の欄に異動元個人オブジェクトの
「元個人」欄のコードを入れる。異動先が組織の場合
は、ステップ３０３〜３０６を実行する。この処理は、
図２６におけるステップ２６７〜２７０と全く同じなの
で、説明を省略する。ステップ３０６が終了した段階で
は、異動先の組織の子アイテムとして異動させようとす
る個人の個人オブジェクト（図２７のステップ２７７で
指定されている）が配置表オブジェクトの適切な位置に
追加されている。

【００８８】ステップ３０２の次またはステップ３０６
の次にステップ３０７〜３０９を実行する。即ち、ステ
ップ３０７では異動させる個人の異動予定Ｎｏ．を取得
し、ステップ３０８では異動させる個人の個人オブジェ
クトの「新個人異動予定Ｎｏ．」の欄に上記異動予定Ｎ
ｏ．をセットし、「新兼務Ｎｏ．」の欄にステップ２９
４で取得した兼務Ｎｏ．又はステップ２９４を行ってい
なければ兼務Ｎｏ．＝０をセットする。ステップ３０９
では異動させる個人の異動予定テーブルを登録して、異
動処理を終了する。即ち、図７に示した異動予定テーブ
ルに異動させる個人の異動予定のレコードを追加する。

【００８９】このように、異動予定テーブルに含まれて
いない異動処理は、図２７及び図２８に示したステップ
（６）の画面入力における入力情報に基づいて、異動予
定テーブルに、異動させる個人の異動予定のレコードを
自動的に追加するとともに、配置表オブジェクト６を異
動内容に応じて自動的に更新する。図３１は図２９のス
テップ２９２における異動取消し処理の詳細を説明する
フローチャートである。図３１において、ステップ３１
１では取り消そうとしている異動予定が兼務解除である
かどうかを異動予定テーブルを参照して判定する。つま
り、ステップ（６）で選択されている異動元個人オブジ
ェクトの個人が、異動予定テーブルの異動区分では兼務
解除となっているかどうかを判定する。この判定でＹｅ
ｓであれば、ステップ３１２で異動元個人オブジェクト
の異動済みフラグをＯＦＦにし、ステップ３１３で異動
予定テーブル内の異動元個人オブジェクトの元個人異動
予定Ｎｏ．のレコードを削除する。

【００９０】ステップ３１１の判定でＮｏであれば、ス
テップ３１４で取り消そうとしている異動予定が兼務か
配置換えかを判定する。配置換えであれば、ステップ３
１５に進み、異動元個人オブジェクトの新個人コードを
元個人コードとして持つ個人オブジェクトを検索し、ス
テップ３１６で、ステップ３１５で検索した個人オブジ
ェクトの異動済みフラグをＯＦＦにする。ステップ３１
４の判定の結果が兼務であれば、異動済みフラグをＯＦ
Ｆにする必要はないのでステップ３１５及び３１６はと
ばす。次にステップ３１７で異動元個人オブジェクトの
新個人異動予定Ｎｏ．の異動予定テーブルを削除する。
そしてステップ３１８で異動元個人オブジェクトの元個
人コードが０でなければステップ３２０で異動元個人オ
ブジェクトの新個人コードを０にし、異動元個人オブジ
ェクトの元個人コードが０であれば異動元個人オブジェ
クトを削除する。

【００９１】このようにして、一旦異動処理を行った後
に、その異動処理を取り消したい場合は、ステップ
（６）で画面入力をした後に異動取消のボタンを選択す
るだけで、簡単に元の状態に戻る。図３３は、以上の配
置表オブジェクトの作成及び更新に使用される組織オブ
ジェクトの画面表示部の作成を説明するフローチャート
である。同図に示されるように、組織オブジェクトの内
容が「係」、「課」、「部」のそれぞれに応じて、組織
オブジェクトの画面表示部に、係、課、部をセットす
る。例えば、組織オブジェクトの内容が「人事部」であ
れば、画面表示部に「人事部」がセットされ、配置用オ
ブジェクトの画面表示部も人事部となって「人事部」と
いう組織オブジェクトの表示部が表示される。組織オブ
ジェクトの内容が「人事課」、「給与係」等の場合も、
同様に表示される。

【００９２】図３４及び図３５は配置表オブジェクトの
作成及び更新に使用される個人オブジェクトの画面表示
部の作成又は更新を説明するフローチャートである。同
図において、ステップ３４１で現在読んでいる個人オブ
ジェクトの「新個人」の欄に個人コードが入っているか
どうかを判定し、入っている場合はステップ３４２で
「新兼務Ｎｏ．」の欄が０かどうかを判定し、０でなけ
れば、兼務であるのでステップ３４３でこの個人オブジ
ェクトの画面表示部の左側に「兼」の文字をセットす
る。「新兼務Ｎｏ．」の欄が０であれば兼務ではないの
でステップ３４３をとばす。次いでステップ３４４では
画面表示部の左側に新個人の役職と氏名をセットする。
次いでステップ３４５で「元個人」の欄に個人コードが
入っているかを判定する。入っていない場合はこの個人
オブジェクトの画面表示部の作成は終了する。入ってい
る場合は図３５のステップ３５１に進み「元兼務Ｎ
ｏ．」の欄が０でない場合はステップ３５２で画面表示
部の右側に「兼」の文字をセットし、０の場合はステッ
プ３５２をとばす。次いでステップ３５３で画面表示部
の右側に元個人の役職と氏名をセットし、ステップ３５
４で異動済みフラグがＯＮであればステップ３５５で画
面表示部の右側の元個人の役職と氏名（兼がついている
場合はそれも含む）を括弧でくくる。こうして個人オブ
ジェクトの「新個人」欄に個人コードが入っている場合
の画面表示部の作成は終了する。

【００９３】ステップ３４１の判定で「新個人」欄に個
人コードが入っていない場合は、ステップ３４６でその
個人オブジェクト内の「異動済みフラグ」がＯＮかを判
定し、ＯＮであればステップ３４７〜３４９でステップ
３５１〜３５３と同じ処理をして、個人オブジェクトの
「新個人」欄に個人コードが入っていない場合の画面表
示部の作成を終了する。

【００９４】ステップ３４６で「異動済みフラグ」がＯ
ＦＦであれば、図３５のステップ３５６〜３５７で画面
表示部の左側に元個人の役職と氏名を表示し、必要に応
じて「兼」の文字を左側にセットし、個人オブジェクト
の「新個人」欄に個人コードが入っていない場合の画面
表示部の作成を終了する。図３６及び図３７は、以上で
説明した処理により表示部１０に表示された配置表オブ
ジェクトの例を示す図である。

【００９５】図３６の場合は画面の上側の人の表示条件
として□部長、□次長、□課長、□係長、□一般のすべ
てにチェックマークが入っているので平社員までのすべ
てが表示されており、組織の表示条件として○係にチェ
ックマークが入っているので、係の子アイテムまで表示
されている。そして、表示されている配置オブジェクト
内の「総務課」を選択ボタンにより選択した結果、画面
右上の「部」及び「課」に「人事部」及び「総務課」が
表示されている。

【００９６】一方、図３７の場合は画面の上側の人の表
示条件として□部長、□次長、□課長、□係長、にチェ
ックマークが入っており、□一般にはチェックマークが
入っていないので、役職付きの個人のみが表示されてお
り平社員は表示されていない。又組織の条件としては○
課にチェックマークが入っているので、課の子アイテム
として課長及び係長までが表示されている。そして、表
示されている配置オブジェクト内の「国内営業課」を選
択ボタンにより選択した結果、画面右上の「部」及び
「課」に「営業企画部」及び「国内営業課」が表示され
ている。

【００９７】例えば、個人の表示条件として□部長のみ
をチェックし、組織の表示条件として○部をチェックす
ると、人事部の部長、営業企画部の部長、等の部長のみ
が表示される。このように、画面上で所望の人の条件及
び個人の条件をチェックマークにより入力して再表示ボ
タンを選択することにより、任意のレベルの組織及び個
人を、単に画面上の必要箇所をチェックしまたは選択す
るだけで簡単に表示できる。

【００９８】尚、以上の実施例では配置表オブジェクト
組織オブジェクト、及び個人オブジェクトを用いたが、
本発明はこれに限定されるものではなく、各テーブル等
のデータベースから直接データを読み出し、適切なプロ
グラムにより処理することにより、上記実施例と同様の
作用効果を得ることが可能である。以上に説明した人事
異動シミュレーション方法は、ＣＤＲＯＭ等の情報記憶
媒体に記憶させることが好ましい。

【００９９】

【発明の効果】以上の説明から明らかなように、本発明
によれば、組織配置図の変更を容易に行うことができ、
組織配置図上の所望の役職又は個人の指定、組織配置図
の更新、新たな役職や個人の追加や削除、及び兼務の表
示、兼務の解除、兼務の登録を、表示画面上でマウスク
リックにより容易におこなうことが出来る人事異動シミ
ユレーション装置、人事異動シミュレーション方法及び
人事異動シミユレーション用記憶媒体が提供される。

【図面の簡単な説明】

【図１】本発明の１実施例による人事異動シミュレーシ
ョンソースを示すブロック図である。

【図２】本発明の１次により表示したい機能の１つを表
す図である。

【図３】異動前個人テーブルのフォーマットの１例を示
す図である。

【図４】異動前個人テーブルの内容例を示す表図であ
る。

【図５】異動前兼務テーブルの内容例を示す表図であ
る。

【図６】組織テーブルの内容例を示す表図である。

【図７】異動予定テーブルの内容例を示す表図である。

【図８】配置表オブジェクトの構成図である。

【図９】個人オブジェクトの構成図である。

【図１０】組織オブジェクトの構成図である。

【図１１】組織オブジェクト及び個人オブジェクトのフ
ォーマットの例を示す図である。

【図１２】異動予定テーブルの内容反映前後の配置表オ
ブジェクトの構造を示す図の前半である。

【図１３】異動予定テーブルの内容反映前の配置表オブ
ジェクトの構造を示す図の後半である。

【図１４】異動予定テーブルの内容反映後の配置表オブ
ジェクトの構造を示す図の後半である。

【図１５】本発明の一実施例による人事異動シミュレー
ション方法における全体の処理の流れを示すフローチャ
ートである。

【図１６】配置表オブジェクトを作成または更新する際
に使用する AddChild A,B という命令の内容を説明する
図である。

【図１７】配置表オブジェクトを作成または更新する際
に使用する AddChildFirst A,Bという命令の内容を説明
する図である。

【図１８】配置表オブジェクトを作成または更新する際
に使用する Insert B,E という命令の内容を説明する図
である。

【図１９】配置表オブジェクトを作成または更新する際
に使用する Delete D という命令の内容を説明する図で
ある。

【図２０】図１５のステップ（２）による配置表オブジ
ェクトに組織オブジェクトを追加する処理の詳細を説明
するフローチャートである。

【図２１】図２０の処理により表示される配置表オブジ
ェクト画面表示部を示す図である。

【図２２】図１５のステップ（３）による異動前個人テ
ーブルを参照して配置表オブジェクトに個人オブジェク
トを追加する処理の前半の詳細を説明するフローチャー
トである。

【図２３】図１５のステップ（３）による異動前個人テ
ーブルを参照して配置表オブジェクトに個人オブジェク
トを追加する処理の後半の詳細を説明するフローチャー
トである。

【図２４】図１５のステップ（４）による異動前兼務テ
ーブルを参照して配置表オブジェクトに個人オブジェク
トを追加する処理の詳細を説明するフローチャートであ
る。

【図２５】図１５のステップ（５）による異動予定テー
ブルを参照して配置表オブジェクト上の個人オブジェク
トを追加訂正する処理の前半の詳細を説明するフローチ
ャートである。

【図２６】図１５のステップ（５）による異動予定テー
ブルを参照して配置表オブジェクト上の個人オブジェク
トを追加訂正する処理の前半の詳細を説明するフローチ
ャートである。

【図２７】図１５のステップ（６）による画面入力処理
の前半の詳細を説明するフローチャートである。

【図２８】図１５のステップ（６）による画面入力処理
の後半の詳細を説明するフローチャートである。

【図２９】図１５のステップ（９）による異動処理の前
半の詳細を説明するフローチャートである。

【図３０】図１５のステップ（９）による異動処理の後
半の詳細を説明するフローチャートである。

【図３１】図２９のステップ（１０）による異動取消し
処理の詳細を説明するフローチャートである。

【図３２】図２７のステップ（１１）による配置表画面
入力の詳細を説明するフローチャートである。

【図３３】組織オブジェクトの画面表示部の作成処理を
説明するフローチャートである。

【図３４】個人オブジェクトの画面表示部の作成又は更
新の処理の前半を説明するフローチャートである。

【図３５】個人オブジェクトの画面表示部の作成又は更
新の処理の後半を説明するフローチャートである。

【図３６】表示部に表示された画面の一例を示す図であ
る。

【図３７】表示部に表示された画面の他の一例を示す図
である。

【符号の説明】

１…異動前個人テーブル２…異動前兼務テーブル３…組織テーブル４…異動予定テーブル５…メモリ６…配置表オブジェクト７…個人オブジェクト８…組織オブジェクト９…入力部１０…表示部１２…ＣＰＵ

Claims

【特許請求の範囲】

【請求項１】異動前の個人が属する組織及び役職を前
記個人の個人コードに関係付けて記載した異動前個人テ
ーブルを作成し、前記組織を記載した組織テーブルを作成し、前記異動前個人テーブルと、前記組織テーブルとを参照
して、前記組織及び個人をトリー構造にした配置表オブ
ジェクトを作成して表示装置に表示させ、入力部からの異動指示に応じて前記配置表オブジェクト
を更新する、というステップを備える人事異動シミュレ
ーション方法。
【請求項２】前記表示装置に表示させたい役職を指定
するための役職指定部と、表示させたい組織を指定する
組織指定部とを前記表示装置に表示させ、前記入力部により指定された前記役職指定部内の役職
と、前記入力部により指定された前記組織指定部内の組
織とに応じて所望の詳細さのレベルで前記配置表オブジ
ェクトを表示させる、というステップをさらに備える請
求項１記載の人事異動シミュレーション方法。
【請求項３】前記トリー構造で表示される配置表オブ
ジェクト内に、前記異動指示に応じて、異動後の個人と
異動前の個人とを併記して表示する、というステップを
さらに備える請求項１及び請求項２のいずれか１項に記
載の人事異動シミュレーション方法。
【請求項４】個人が兼務する役職を兼務番号と関係付
けて記載した異動前兼務テーブルをさらに作成し、前記
兼務テーブルを参照して個人の役職が兼務である場合に
前記配置表オブジェクト内の該個人が兼務である旨を表
示させる、というステップをさらに備える請求項１から
請求項３のいずれか１項に記載の人事異動シミュレーシ
ョン方法。
【請求項５】異動元の個人を異動先の役職または組織
に関係付けて記載した異動予定テーブルをさらに作成
し、前記異動予定テーブルを参照して前記配置表オブジ
ェクト内に個人を追加し、又は前記配置表オブジェクト
内の個人を更新する、というステップをさらに備える請
求項１から請求項４のいずれか１項に記載の人事異動シ
ミュレーション方法。
【請求項６】前記異動前個人テーブルは役職順位の下
位の者から順に読み出すことができる少なくとも１つの
個人レコードからなるように作成し、前記組織テーブル
は上位の組織から順に読み出すことができる少なくとも
１つの組織レコードからなるように作成する、請求項１
から請求項５のいずれか１項に記載の人事異動シミュレ
ーション方法。
【請求項７】前記組織テーブルから前記指定された組
織の組織レコードのみを順次読み出して組織オブジェク
トを作成し、前記異動前個人テーブルから前記指定され
た役職をもつ個人のレコードのみを順次読み出して個人
オブジェクトを作成し、前記配置表オブジェクトは前記
組織オブジェクトの内容と前記個人オブジェクトの内容
を反映することにより作成する、請求項１から請求項６
のいずれか１項に記載の人事異動シミュレーション方
法。
【請求項８】異動元の個人を異動先の役職または組織
に関係付けて記載した異動予定テーブルをさらに作成
し、前記異動予定テーブルを参照して前記配置表オブジ
ェクト内に個人オブジェクトを追加し、又は前記配置表
オブジェクト内の個人オブジェクトを更新する、請求項
７記載の人事異動シミュレーション方法。
【請求項９】前記異動予定テーブルの各レコードに
は、異動処理の順番を示す異動予定番号と、異動元個人
の個人コードと、異動元個人の兼務番号と、配置換え、
兼務又は兼務解除のいずれかの異動区分と、異動先とを
記載する、請求項８記載の人事異動シミュレーション方
法。
【請求項１０】前記異動予定テーブルに記載される前
記異動先には、異動先の個人及び該個人の役職と、異動
先の組織のいずれかを記載する、請求項９記載の人事異
動シミュレーション方法。
【請求項１１】異動対象となる個人の個人オブジェク
トを含む前記配置表オブジェクトを前記表示装置の表示
画面上に表示し、前記異動対象となる個人を異動対象と
して選択し、異動先となる個人の個人オブジェクトを前
記表示装置の表示画面上に表示し、前記異動先となる個
人を異動先として選択し、前記異動先の個人オブジェク
トに前記異動対象となる個人の氏名を異動させる、請求
項７記載の人事異動シミュレーション方法。
【請求項１２】異動対象となる個人の個人オブジェク
トを含む前記配置表オブジェクトを前記表示装置の表示
画面上に表示し、前記異動対象となる個人を異動対象と
して選択し、異動先となる組織の組織オブジェクトを前
記表示装置の表示画面上に表示し、前記異動先となる組
織を異動先として選択し、前記異動先の組織オブジェク
トの子アイテムとして前記異動対象となる個人の氏名を
含む個人オブジェクトを追加する、請求項７記載の人事
異動シミュレーション方法。
【請求項１３】前記表示装置の表示画面上に表示され
た前記配置表オブジェクト内の任意の組織オブジェクト
の根を選択することにより、該選択された組織オブジェ
クトの子アイテムを表示させたり表示を消去したりす
る、請求項７記載の人事異動シミュレーション方法。
【請求項１４】前記異動処理を行ったとき、異動後の
位置にある個人オブジェクトに異動前の個人が入ってい
る場合は、該異動前の個人の役職と氏名と該当する場合
は兼務である旨を示す情報とを前記異動後の個人の氏名
と併記して表示させる、請求項７記載の人事異動シミュ
レーション方法。
【請求項１５】異動前の個人が属する組織及び役職を
前記個人の個人コードに関係付けて記載した異動前個人
テーブルと、前記組織を記載した組織テーブルと、表示装置と、入力装置と、前記異動前個人テーブルと、前記組織テーブルとを参照
して、前記組織及び個人をトリー構造にした配置表オブ
ジェクトを作成して表示装置に表示させ、前記入力部か
らの異動指示に応じて前記配置表オブジェクトを更新す
る制御装置とを備える、人事異動シミュレーション装
置。
【請求項１６】前記表示装置に表示させたい役職を指
定するための役職指定部と、表示させたい組織を指定す
る組織指定部とを前記表示装置に表示させる手段と、前記入力部により指定された前記役職指定部内の役職
と、前記入力部により指定された前記組織指定部内の組
織とに応じて所望の詳細さのレベルで前記配置表オブジ
ェクトを表示させる手段とをさらに備える請求項１５記
載の人事異動シミュレーション装置。
【請求項１７】前記トリー構造で表示される配置表オ
ブジェクト内に、前記異動指示に応じて、異動後の個人
と異動前の個人とを併記して表示させる手段をさらに備
える請求項１５及び請求項１６のいずれか１項に記載の
人事異動シミュレーション装置。
【請求項１８】異動元の個人を異動先の役職または組
織に関係付けて記載した異動予定テーブルと、前記異動
予定テーブルを参照して前記配置表オブジェクト内に個
人を追加し、又は前記配置表オブジェクト内の個人を更
新する手段とをさらに備える請求項１５から請求項１７
のいずれか１項に記載の人事異動シミュレーション装
置。
【請求項１９】前記組織テーブルから前記指定された
組織の組織レコードのみを順次読み出して作成された組
織オブジェクトと、前記異動前個人テーブルから前記指
定された役職をもつ個人のレコードのみを順次読み出し
て作成された個人オブジェクトとを更に備え、前記配置
表オブジェクトは前記組織オブジェクトの内容と前記個
人オブジェクトの内容を反映することにより作成されて
いる、請求項１５から請求項１８のいずれか１項に記載
の人事異動シミュレーション装置。
【請求項２０】異動元の個人を異動先の役職または組
織に関係付けて記載した異動予定テーブルをさらに具備
し、前記異動予定テーブルを参照して前記配置表オブジ
ェクト内に個人オブジェクトを追加し、又は前記配置表
オブジェクト内の個人オブジェクトを更新する、請求項
１９記載の人事異動シミュレーション装置。
【請求項２１】異動対象となる個人の個人オブジェク
トを含む前記配置表オブジェクトを前記表示装置の表示
画面上に表示する手段と、前記異動対象となる個人を異
動対象として選択する手段と、異動先となる個人の個人
オブジェクトを前記表示装置の表示画面上に表示する手
段と、前記異動先となる個人を異動先として選択し、前
記異動先の個人オブジェクトに前記異動対象となる個人
の氏名を異動させる手段とを備える、請求項１９記載の
人事異動シミュレーション装置。
【請求項２２】異動対象となる個人の個人オブジェク
トを含む前記配置表オブジェクトを前記表示装置の表示
画面上に表示する手段と、前記異動対象となる個人を異
動対象として選択する手段と、異動先となる組織の組織
オブジェクトを前記表示装置の表示画面上に表示する手
段と、前記異動先となる組織を異動先として選択する手
段と、前記異動先の組織オブジェクトの子アイテムとし
て前記異動対象となる個人の氏名を含む個人オブジェク
トを追加する手段とを備える、請求項１９記載の人事異
動シミュレーション装置。
【請求項２３】異動前の個人が属する組織及び役職を
前記個人の個人コードに関係付けて記載した異動前個人
テーブルを作成し、前記組織を記載した組織テーブルを作成し、前記異動前個人テーブルと、前記組織テーブルとを参照
して、前記組織及び個人をトリー構造にした配置表オブ
ジェクトを作成して表示装置に表示させ、入力部からの異動指示に応じて前記配置表オブジェクト
を更新する、というステップを記憶した人事異動シミュ
レーション用情報記憶媒体。
【請求項２４】前記表示装置に表示させたい役職を指
定するための役職指定部と、表示させたい組織を指定す
る組織指定部とを前記表示装置に表示させ、前記入力部により指定された前記役職指定部内の役職
と、前記入力部により指定された前記組織指定部内の組
織とに応じて所望の詳細さのレベルで前記配置表オブジ
ェクトを表示させる、というステップをさらに記憶した
請求項２３記載の人事異動シミュレーション用情報記憶
媒体。
【請求項２５】前記トリー構造で表示される配置表オ
ブジェクト内に、前記異動指示に応じて、異動後の個人
と異動前の個人とを併記して表示する、というステップ
をさらに記憶した請求項２３及び請求項２４のいずれか
１項に記載の人事異動シミュレーション用情報記憶媒
体。
【請求項２６】異動元の個人を異動先の役職または組
織に関係付けて記載した異動予定テーブルをさらに作成
し、前記異動予定テーブルを参照して前記配置表オブジ
ェクト内に個人を追加し、又は前記配置表オブジェクト
内の個人を更新する、というステップをさらに記憶した
請求項２３から請求項２５のいずれか１項に記載の人事
異動シミュレーション用情報記憶媒体。
【請求項２７】前記組織テーブルから前記指定された
組織の組織レコードのみを順次読み出して組織オブジェ
クトを作成し、前記異動前個人テーブルから前記指定さ
れた役職をもつ個人のレコードのみを順次読み出して個
人オブジェクトを作成し、前記配置表オブジェクトは前
記組織オブジェクトの内容と前記個人オブジェクトの内
容を反映することにより作成する、というステップをさ
らに記憶した請求項２３から請求項２６のいずれか１項
に記載の人事異動シミュレーション用情報記憶媒体。
【請求項２８】異動元の個人を異動先の役職または組
織に関係付けて記載した異動予定テーブルをさらに作成
し、前記異動予定テーブルを参照して前記配置表オブジ
ェクト内に個人オブジェクトを追加し、又は前記配置表
オブジェクト内の個人オブジェクトを更新する、という
ステップをさらに記憶した請求項２７記載の人事異動シ
ミュレーション用情報記憶媒体。
【請求項２９】異動対象となる個人の個人オブジェク
トを含む前記配置表オブジェクトを前記表示装置の表示
画面上に表示し、前記異動対象となる個人を異動対象と
して選択し、異動先となる個人の個人オブジェクトを前
記表示装置の表示画面上に表示し、前記異動先となる個
人を異動先として選択し、前記異動先の個人オブジェク
トに前記異動対象となる個人の氏名を異動させる、とい
うステップをさらに記憶した請求項２７記載の人事異動
シミュレーション用情報記憶媒体。
【請求項３０】異動対象となる個人の個人オブジェク
トを含む前記配置表オブジェクトを前記表示装置の表示
画面上に表示し、前記異動対象となる個人を異動対象と
して選択し、異動先となる組織の組織オブジェクトを前
記表示装置の表示画面上に表示し、前記異動先となる組
織を異動先として選択し、前記異動先の組織オブジェク
トの子アイテムとして前記異動対象となる個人の氏名を
含む個人オブジェクトを追加する、というステップをさ
らに記憶した請求項２７記載の人事異動シミュレーショ
ン用情報記憶媒体。