JP6590972B2 - 算出装置、算出方法及び算出プログラム - Google Patents
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Description
まず、図1を参照して、算出システム1内の構成について説明する。図1は、実施形態に係る算出処理の一例を示す図である。図1の例では、算出システム1によって算出処理が行われる。図1に示すように、実施形態に係る算出システム1には、提供装置10と、端末装置20と、算出装置100とが含まれる。図1中では図示していないが、算出システム1は、複数台の提供装置10や、複数台の端末装置20や、複数台の算出装置100を含んでもよい。
次に、図2を参照して、実施形態に係る算出装置100の構成例について説明する。図2は、実施形態に係る算出装置100の構成例を示す図である。図2に示すように、算出装置100は、通信部110と、記憶部120と、制御部130とを有する。なお、算出装置100は、算出装置100を利用する管理者等から各種操作を受け付ける入力部(例えば、キーボードやマウス等)や、各種情報を表示するための表示部(液晶ディスプレイ等)を有してもよい。
通信部110は、例えば、NIC(Network Interface Card)等によって実現される。通信部110は、ネットワーク網と有線又は無線により接続され、ネットワーク網を介して、提供装置10および端末装置20との間で情報の送受信を行う。
記憶部120は、例えば、RAM(Random Access Memory)、フラッシュメモリ(Flash Memory)等の半導体メモリ素子、または、ハードディスク、光ディスク等の記憶装置によって実現される。図2に示すように、記憶部120は、活動情報記憶部121を有する。
図3は、実施形態に係る活動情報記憶部の一例を示す図である。活動情報記憶部121は、構成員の活動情報を記憶する。例えば、活動情報記憶部121は、受信部131によって受信された構成員の活動情報を記憶する。図3の例では、活動情報記憶部121には、「活動情報」が「構成員ID」ごとに記憶される。「活動情報」は、例えば、仕事におけるコミュニケーションに関するコミュニケーション履歴を含む。例えば、コミュニケーション履歴は、コミュニケーションツールの履歴を含む。一例として、コミュニケーションツールの履歴は、メールの送受信の履歴、チャットの履歴、ビデオ通話の履歴、音声通話の履歴(例えば、携帯電話の履歴、インターネット電話の履歴)等を含むことがある。また、例えば、コミュニケーション履歴は、会議の履歴を含む。例示として、「活動情報」には、項目「メール送受信の履歴」および「会議の履歴」が含まれる。
図2に戻ると、制御部130は、コントローラ(controller)であり、例えば、CPU(Central Processing Unit)、MPU(Micro Processing Unit)等のプロセッサによって、算出装置100内部の記憶装置に記憶されている各種プログラムがRAM等を作業領域として実行されることにより実現される。また、制御部130は、コントローラ(controller)であり、例えば、ASIC(Application Specific Integrated Circuit)やFPGA(Field Programmable Gate Array)等の集積回路により実現されてもよい。
受信部131は、複数の構成員が所属する組織内の活動に関する活動情報を、提供装置10から受信する。また、受信部131は、算出部133によって算出されたスコアや、生成部134によって生成されたグラフを取得するための要求を、端末装置20から受信する。受信部131は、受信された活動情報を、活動情報記憶部121に格納してもよい。
取得部132は、複数の構成員が所属する組織内の活動に関する活動情報を取得する。例えば、取得部132は、受信部131によって受信された活動情報を取得する。取得部132は、活動情報記憶部121から活動情報を取得してもよい。複数の構成員が所属する組織は、例えば、企業である。この例では、複数の構成員は、例えば、社員、従業員、役員等を含むことがある。別の例では、複数の構成員が所属する組織は、自治体、学校組織、非営利組織等であることがある。
算出部133は、取得部132によって取得された活動情報に基づいて、第1の構成員と第2の構成員との間のつながりの指標となるスコアを算出する。例えば、算出部133は、仕事におけるコミュニケーションに関する第1のコミュニケーション履歴を含む活動情報に基づいて、第1の構成員と第2の構成員との間の仕事上のつながりの指標となるスコアを算出する。
生成部134は、第1の構成員および第2の構成員が、第1のノードおよび第2のノードにそれぞれ対応し、かかる第1のノードとかかる第2のノードとの間のエッジが、第1の構成員と第2の構成員との間のつながりの指標となるスコアを表すグラフを生成する。一例では、生成部134は、組織の第1の区分に所属する第1の構成員が第1のノードに対応し、組織の第2の区分であって第1の区分と異なる第2の区分に所属する第2の構成員が第2のノードに対応するグラフを生成する。組織の区分は、例えば、企業内の部署である。
提供部135は、端末装置20からの要求に応じて、生成部134によって生成されたグラフを端末装置20に提供する。提供部135は、生成部134によって生成されたグラフを提示するためのユーザインタフェースを、端末装置20に提供してもよい。
次に、実施形態に係る算出装置100による予測処理の手順について説明する。図4は、実施形態に係る算出装置100による予測処理手順を示すフローチャートである。
上述の実施形態に係る算出装置100は、上記の実施形態以外にも、種々の異なる形態で実施されてよい。そこで、以下では、上記の算出装置100の他の実施形態について説明する。
複数の構成員が所属する組織(例えば、企業)には、構成員(例えば、社員)が、かかる構成員の評価者を選ぶ制度が存在する場合がある。例えば、組織には、構成員が、かかる構成員の上司以外のある構成員を、かかる構成員の評価者に選ぶ制度が存在する場合がある。より具体的には、構成員が、かかる構成員が属する組織の区分(例えば、企業内の営業部)と異なる組織の区分(例えば、企業内の技術部)に所属するある構成員を、かかる構成員の評価者に選ぶ制度が存在する場合がある。このような制度は、多面評価制度や360度評価制度等と呼ばれることがある。
取得部132は、第2の構成員が第1の構成員の評価者として選択されたことを示す評価者情報を取得してもよい。例えば、取得部132は、第2の構成員が前記第1の構成員の評価者として選択されたことを示す評価者情報を、組織の人事担当者によって利用される端末装置20から取得する。提供部135は、評価者の選択を適正化するために、評価者が適切に選択されているかを検証してもよい。
上記実施形態では、算出部133は、仕事におけるコミュニケーションに関するコミュニケーション履歴を含む活動情報に基づいて、第1の構成員と第2の構成員との間の仕事上のつながりの指標となるスコアを算出しているが、これに限定されるものではない。算出部133は、個人的なコミュニケーションに関する第2のコミュニケーション履歴を含む活動情報に基づいて、第1の構成員と第2の構成員との間の個人的なつながりの指標となるスコアを算出してもよい。例えば、算出部133は、第1の構成員および第2の構成員の移動履歴である第2のコミュニケーション履歴を含む活動情報に基づいて、個人的なつながりの指標となるスコアを算出してもよい。
提供部135は、組織内で孤立している構成員を人事担当者に把握させるために、構成員同士の仕事上のつながりの指標となるスコアに基づいて、孤立している構成員に関する情報を提供してもよい。例えば、生成部134は、n(nは任意の自然数)人の構成員が、n個のノードにそれぞれ対応し、n個のノード間のn×n個のエッジが、n人の構成員のうちの2人の構成員間のつながりの指標となるスコアを表す重み付グラフを、人事グラフとして生成する。この例では、生成部134は、n人の複数の構成員に対応するnC2個のスコアから、n人の構成員を要素とするネットワークの隣接行列を生成し、生成された隣接行列から人事グラフを生成することができる。
また、上記実施形態において説明した各処理のうち、自動的に行われるものとして説明した処理の全部または一部を手動的に行うこともでき、あるいは、手動的に行われるものとして説明した処理の全部または一部を公知の方法で自動的に行うこともできる。この他、上記文書中や図面中で示した処理手順、具体的名称、各種のデータやパラメータを含む情報については、特記する場合を除いて任意に変更することができる。
また、上述してきた実施形態に係る算出装置100は、例えば図6に示すような構成のコンピュータ1000によって実現される。図6は、ハードウェア構成の一例を示す図である。コンピュータ1000は、出力装置1010、入力装置1020と接続され、演算装置1030、一次記憶装置1040、二次記憶装置1050、出力IF(Interface)1060、入力IF1070、ネットワークIF1080がバス1090により接続された形態を有する。
上述してきたように、実施形態に係る算出装置100は、取得部132と、算出部133とを有する。取得部132は、複数の構成員が所属する組織内の活動に関する活動情報を取得する。算出部133は、取得部132によって取得された活動情報に基づいて、第1の構成員と第2の構成員との間のつながりの指標となるスコアを算出する。このため、算出装置100は、構成員によるネットワークを定量的に評価することができる。
100 算出装置
120 記憶部
121 活動情報記憶部
131 受信部
132 取得部
133 算出部
134 生成部
135 提供部
Claims (6)
- 仕事におけるコミュニケーションに関するコミュニケーション履歴を含む、複数の構成員が所属する組織内の活動に関する活動情報であって、当該組織に所属する第1の構成員及び当該組織に所属する第2の構成員の位置、並びに当該第1の構成員と当該第2の構成員との間の距離のうちの少なくとも1つを含む活動情報と、当該第1の構成員が当該第2の構成員の評価者であることを示す評価者情報とを取得する取得部と、
前記取得部によって取得された活動情報に含まれる前記コミュニケーション履歴に基づいて決定される、前記第1の構成員が前記第2の構成員と仕事で関わった回数に基づいて、前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の仕事上のつながりの指標となるスコアを算出し、前記取得部によって取得された前記活動情報に含まれる前記第1の構成員及び前記第2の構成員の位置、並びに前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の距離のうちの少なくとも1つに基づくスコアを、前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の個人的なつながりの指標となるスコアとして算出する算出部と、
前記算出部によって算出された仕事上のつながりの指標となるスコアが第1の閾値を満たすか否かを判定し、前記算出部によって算出された仕事上のつながりの指標となるスコアが第1の閾値を満たさないと判定された場合に、前記第1の構成員が前記第2の構成員の不適切な評価者であることを示す、前記第2の構成員の評価者に関する警告を提供し、前記算出部によって算出された個人的なつながりの指標となるスコアが第2の閾値を満たすか否かを判定し、前記算出部によって算出された個人的なつながりの指標となるスコアが第2の閾値を満たすと判定された場合に、前記第1の構成員が前記第2の構成員の不適切な評価者であることを示す、前記第2の構成員の評価者に関する警告を提供する提供部と、
を備えることを特徴とする算出装置。 - 前記第1の構成員及び前記第2の構成員が、第1のノード及び第2のノードにそれぞれ対応し、当該第1のノードと当該第2のノードとの間のエッジが、前記仕事上のつながりの指標となる前記スコアを表すグラフを生成する生成部をさらに備える
ことを特徴とする請求項1に記載の算出装置。 - 前記生成部は、
前記組織の第1の区分に属する前記第1の構成員が前記第1のノードに対応し、前記組織の第2の区分であって前記第1の区分と異なる第2の区分に属する前記第2の構成員が前記第2のノードに対応する前記グラフを生成する
ことを特徴とする請求項2に記載の算出装置。 - 前記取得部は、
前記第1の構成員及び前記第2の構成員のコミュニケーションツールの履歴又は前記第1の構成員及び前記第2の構成員が出席した会議の履歴である前記コミュニケーション履歴を含む前記活動情報を取得し、
前記算出部は、
前記取得部によって取得された前記活動情報に含まれる、前記コミュニケーションツールの履歴又は前記会議の履歴である前記コミュニケーション履歴に基づいて決定される、前記第1の構成員が前記第2の構成員と仕事で関わった回数に基づいて、前記仕事上のつながりの指標となる前記スコアを算出する
ことを特徴とする請求項1〜3のいずれか一つに記載の算出装置。 - コンピュータが実行する算出方法であって、
仕事におけるコミュニケーションに関するコミュニケーション履歴を含む、複数の構成員が所属する組織内の活動に関する活動情報であって、当該組織に所属する第1の構成員及び当該組織に所属する第2の構成員の位置、並びに当該第1の構成員と当該第2の構成員との間の距離のうちの少なくとも1つを含む活動情報と、当該第1の構成員が当該第2の構成員の評価者であることを示す評価者情報とを取得する取得工程と、
前記取得工程によって取得された活動情報に含まれる前記コミュニケーション履歴に基づいて決定される、前記第1の構成員が前記第2の構成員と仕事で関わった回数に基づいて、前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の仕事上のつながりの指標となるスコアを算出し、前記取得工程によって取得された前記活動情報に含まれる前記第1の構成員及び前記第2の構成員の位置、並びに前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の距離のうちの少なくとも1つに基づくスコアを、前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の個人的なつながりの指標となるスコアとして算出する算出工程と、
前記算出工程によって算出された仕事上のつながりの指標となるスコアが第1の閾値を満たすか否かを判定し、前記算出工程によって算出された仕事上のつながりの指標となるスコアが第1の閾値を満たさないと判定された場合に、前記第1の構成員が前記第2の構成員の不適切な評価者であることを示す、前記第2の構成員の評価者に関する警告を提供し、前記算出工程によって算出された個人的なつながりの指標となるスコアが第2の閾値を満たすか否かを判定し、前記算出工程によって算出された個人的なつながりの指標となるスコアが第2の閾値を満たすと判定された場合に、前記第1の構成員が前記第2の構成員の不適切な評価者であることを示す、前記第2の構成員の評価者に関する警告を提供する提供工程と、
を含むことを特徴とする算出方法。 - 仕事におけるコミュニケーションに関するコミュニケーション履歴を含む、複数の構成員が所属する組織内の活動に関する活動情報であって、当該組織に所属する第1の構成員及び当該組織に所属する第2の構成員の位置、並びに当該第1の構成員と当該第2の構成員との間の距離のうちの少なくとも1つを含む活動情報と、当該第1の構成員が当該第2の構成員の評価者であることを示す評価者情報とを取得する取得手順と、
前記取得手順によって取得された活動情報に含まれる前記コミュニケーション履歴に基づいて決定される、前記第1の構成員が前記第2の構成員と仕事で関わった回数に基づいて、前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の仕事上のつながりの指標となるスコアを算出し、前記取得手順によって取得された前記活動情報に含まれる前記第1の構成員及び前記第2の構成員の位置、並びに前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の距離のうちの少なくとも1つに基づくスコアを、前記第1の構成員と前記第2の構成員との間の個人的なつながりの指標となるスコアとして算出する算出手順と、
前記算出手順によって算出された仕事上のつながりの指標となるスコアが第1の閾値を満たすか否かを判定し、前記算出手順によって算出された仕事上のつながりの指標となるスコアが第1の閾値を満たさないと判定された場合に、前記第1の構成員が前記第2の構成員の不適切な評価者であることを示す、前記第2の構成員の評価者に関する警告を提供し、前記算出手順によって算出された個人的なつながりの指標となるスコアが第2の閾値を満たすか否かを判定し、前記算出手順によって算出された個人的なつながりの指標となるスコアが第2の閾値を満たすと判定された場合に、前記第1の構成員が前記第2の構成員の不適切な評価者であることを示す、前記第2の構成員の評価者に関する警告を提供する提供手順と、
をコンピュータに実行させることを特徴とする算出プログラム。
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