JP2017168131A - 人材情報提供装置及びプログラム - Google Patents

Abstract

【課題】社員の経歴や職歴、研修歴、プロジェクト歴など複数の履歴の関連性を適切に視認できるようにする。
【解決手段】人材情報処理装置（１）は、人物毎に、当該人物に関する識別情報と、当該人物の業務活動の結果を示す結果情報を含む業務活動情報を記憶する記憶手段（１５）を備え、ＣＰＵ（１１）は、対象となる対象人物の業務活動情報から前記結果情報を抽出して、当該結果情報に基づいて業務活動との関連性が数値化された関連度を作成するとともに、ＣＰＵ（１１）は、対象人物を示す人物オブジェクトと、複数の業務活動の内容を示す業務活動オブジェクトとの間を前記数値化された関連度を反映する態様で関連付けした関連図を表示する。
【選択図】図１

Description

本発明は、人材情報表示装置及びプログラムに関する。

従来、人と人のつながりを関連図として表示する技術が存在する。例えば特許文献１には、人物同士の関係を自動収集して人脈マップなどの形で直感的にわかりやすく表示する方式が開示されている。この方式は、文書メタデータ上に格納された文書作成者や、ミーティングメタデータ上に格納されたミーティングメンバーなどの情報を元に、人と人のつながりの強さを判定し、つながりの強さに応じて線種を変えて表現するものである。

特開２００５−１０８１２３

しかしながら、従来の技術は人と人のつながりの強弱を単純な相関図によって表現したに過ぎず、例えばある特定人物の経歴や職歴、研修歴、プロジェクト歴などとの関連性の強さやつながりの強さを表現することができなかった。

本発明の課題は、所定の人物についてのキャリアを、経験した期間と対応付けて、よりわかりやすく視認させることができるようにすることである。

本発明に係る人材情報表示装置は、キャリアを所定の人物が経験した期間をタイムラインとして第１の表示領域に表示させる際に、キャリア毎にタイムラインを対応させて一覧表示させる第１表示制御手段と、前記第１表示制御手段により前記第１の表示領域に表示されているタイムラインに対応するキャリアのうち少なくとも一部のキャリアをキャリア毎にキャリアオブジェクトとして第２の表示領域に表示させる際に、前記人物に対応するオブジェクトに各キャリアオブジェクトを当該キャリアとの関連度に対応する線種または線幅で関連付けた関連図として表示させる第２表示制御手段と、を備えたことを特徴とする。
また、本発明に係るプログラムは、コンピュータを、キャリアを所定の人物が経験した期間をタイムラインとして第１の表示領域に表示させる際に、キャリア毎にタイムラインを対応させて一覧表示させる第１表示制御手段、前記第１表示制御手段により前記第１の表示領域に表示されているタイムラインに対応するキャリアのうち少なくとも一部のキャリアをキャリア毎にキャリアオブジェクトとして第２の表示領域に表示させる際に、前記人物に対応するオブジェクトに各キャリアオブジェクトを当該キャリアとの関連度に対応する線種または線幅で関連付けた関連図として表示させる第２表示制御手段、として機能させることを特徴とする。

本発明によれば、所定の人物についてのキャリアを、経験した期間と対応付けて、よりわかりやすく視認させることができるようになる。

本発明の実施形態に係る人材情報処理装置１の機能構成を示すブロック図である。 社員情報ＴＢＬのデータ格納例を示す図である。 社員履歴ＴＢＬのデータ格納例を示す図である。 顔写真データ部のデータ格納例を示す図である。 アイコンデータ部のデータ格納例を示す図である。 社員関連情報ＴＢＬのデータ格納例を示す図である。 研修履歴ＴＢＬ２００のデータ格納例を示す図である。 多面評価ＴＢＬ２２０のデータ格納例を示す図である。 給与勤怠情報ＴＢＬ２４０のデータ格納例を示す図である。 目標管理ＴＢＬ２６０のデータ格納例を示す図である。 プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０のデータ格納例を示す図である。 コミュニケーション管理ＴＢＬ３００のデータ格納例を示す図である。 地域性管理ＴＢＬ３２０データ格納例を示す図である。 関連情報生成パラメータファイル３４０の構成を示す図である。 人材情報処理装置において実行される人材情報表示処理を示すフローチャートである。 社員選択画面の一例を示す図である。 社員情報照会画面の一例を示す図である。 ２０１０年への年表示切替操作が行われた場合の履歴情報表示部の表示例を示す図である。 図１７に示す社員情報照会画面の状態において、職歴、事業所歴の各ボタンが選択された際の表示を示す図である。 履歴情報・関連情報表示部の表示切替操作がされた際の社員情報照会画面の表示例を示す図である。 関連図の表示を説明するための図である。 図２０に対し、履歴情報・関連情報表示部の表示切替操作がされた際の社員情報照会画面の表示例を示す図である。

以下、本発明の実施の形態を図面に基づいて説明する。

先ず、図１を参照して本実施形態の装置構成を説明する。図１は、本発明の実施形態に係る人材情報処理装置１の機能構成を示すブロック図である。

図１に示すように、人材情報処理装置１は、機器の全体的な制御を行うＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、複数の操作キーを有する入力部１２と、ＣＰＵ１１に作業用のメモリ空間を提供するＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示部１４と、ＣＰＵ２１が実行する制御プログラムや制御データを格納した記憶部１５と、通信部１６とを備える。ＣＰＵ１１、入力部１２、ＲＡＭ１３、表示部１４、記憶部１５、通信部１６は、バス１７を介して接続されている。

ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されているシステムプログラムを読み出し、ＲＡＭ１３のワークエリアに展開し、該システムプログラムに従って各部を制御する。また、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されている処理プログラム１５１を読み出してワークエリアに展開し、後述する人材情報表示処理を実行することで、選択手段、関連度作成手段、表示制御手段として機能する。

入力部１２は、カーソルキー、文字、数字入力キー及び各種機能キーなどを備えたキーボードを含む構成とし、操作者による各キーの押下入力を受け付けてその操作情報をＣＰＵ１１に出力する。また、入力部１２は、マウス等のポインティングデバイスを含み、位置入力を受け付けて操作情報としてＣＰＵ１１に出力する。

ＲＡＭ１３は、揮発性のメモリである。また、ＲＡＭ１３は、実行される各種プログラムやこれら各種プログラムに係るデータ等を格納するワークエリアを有する。

表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）等で構成され、ＣＰＵ１１から入力される表示情報に応じて各種表示を行う。

記憶部１５は、磁気記録媒体を有するＨＤＤ（Hard Disk Drive）、不揮発性の半導体
メモリ等により構成される。記憶部１５には、図１に示すように、プログラム記憶部１５０、人材情報データベース３０が設けられている。

プログラム記憶部１５０には、ＣＰＵ１１で実行されるシステムプログラムや処理プログラム１５１、これらのプログラムの実行に必要なデータ等が記憶されている。処理プログラム１５１には、後述する人材情報表示処理を始めとする各種処理を実行するためのプログラムが含まれる。
これらのプログラムは、コンピュータ読み取り可能なプログラムコードの形態でプログラム記憶部１５に格納されている。ＣＰＵ１１は、当該プログラムコードに従った動作を逐次実行する。

また、記憶部１５には、人材情報データベース３０が記憶されている。人材情報データベース３０は、図１に示すように、社員情報ＴＢＬ（Table）４０、社員履歴ＴＢＬ６０、社員関連情報ＴＢＬ８０、研修履歴ＴＢＬ２００、多面評価ＴＢＬ２２０、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０，目標管理ＴＢＬ２６０、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００、地域性管理ＴＢＬ３２０、関連情報生成パラメータファイル３４０，顔写真データ部３６０、アイコンデータ部３８０を備えて構成されている。

社員情報ＴＢＬ４０は、社員毎にその社員の人材情報が格納されたテーブルである。
図２に、社員情報ＴＢＬ４０のデータ格納例を示す。図２に示すように、社員情報ＴＢＬ４０には、社員番号４１と、氏名４２と、年齢４３と、性別４４と、所属コード４５と、所属名称４６と、資格４７と、役職４８と、職種４９と、事業所５０と、顔写真データ名５１と、データ基準年５２との項目が設けられており、データ基準年で示された年毎に各社員の情報が１レコードとして格納されている。なお、本実施形態では、社員（人物）を特定する情報として社員番号、氏名、年齢、性別の例で説明するが、その他の個人識別情報等であっても良く、これらを識別情報と称する。

社員履歴ＴＢＬ６０は、業務活動情報としての社員の履歴に関する情報が格納されたテーブルである。
図３に、社員履歴ＴＢＬ６０のデータ格納例を示す。図３に示すように、社員履歴ＴＢＬ６０には、社員番号６１と、氏名６２と、種別６３と、履歴名称６４と、色６５と、アイコンデータ名６６と、開始年月日６７と、終了年月日６８と、メンバ１氏名６９と、メンバ２氏名７０と、メンバ３氏名７１と、メンバ４氏名７２と、メンバ５氏名７３との項目が設けられている。社員履歴ＴＢＬ６０の業務活動情報は、業務活動の結果を示す結果情報を含んでいる。その結果情報はプロジェクトの開始年月日と終了年月日で指定される時間であり、結果情報が時間情報である。社員履歴ＴＢＬ６０の業務活動情報を第１の業務活動情報という。
メンバ１氏名６９、メンバ２氏名７０、メンバ３氏名７１、メンバ４氏名７２、メンバ５氏名７３は、該当するプロジェクトまたは該当する研修に共に参加したメンバの氏名である。これらのメンバ１氏名〜メンバ５氏名を履歴情報の履歴項目に関連して記憶された人材情報という。

顔写真データ部３６０は、社員情報ＴＢＬ４０の顔写真データ名に対応する顔写真データが格納されている部分である。
図４は、顔写真データ部９０のデータ格納例を示す。

アイコンデータ部３８０は、社員履歴ＴＢＬ６０のアイコンデータ名に対応するアイコンデータが格納されている部分である。
図５に、アイコンデータ部１００のデータ格納例を示す。

社員関連情報ＴＢＬ８０は、業務活動情報としての社員関連情報が格納されたテーブルである。
図６に、社員関連情報ＴＢＬ８０のデータ格納例を示す。図６に示すように、社員関連情報ＴＢＬ８０には、社員番号８１と、氏名８２と、種別８３と、名称８４と、線色８５と、線幅８６と、線種８７と、線向８８と、始点形状８９と、終点形状９０と、開始座標９１と、終了座標９２と、形状９３と、塗色９４との項目が設けられている。

線色８５と、線幅８６と、線種８７と、線向８８と、始点形状８９と、終点形状９０と、開始座標９１と、終了座標９２と、形状９３と、塗色９４の各項目は、後述する関連図の作成に用いられる。

研修履歴ＴＢＬ２００、多面評価ＴＢＬ２２０、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０、目標管理ＴＢＬ２６０、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００、地域性管理ＴＢＬ３２０は、業務活動情報が格納されているテーブルである。

図７に、研修履歴ＴＢＬ２００のデータ格納例を示す。図７に示すように、研修履歴ＴＢＬ２００には、社員番号２０１と、氏名２０２と、研修名称２０３と、研修前評点２０４と、研修後評点２０５と、研修効果２０６との項目が設けられている。

図８に、多面評価ＴＢＬ２２０のデータ格納例を示す。図８に示すように、多面評価ＴＢＬ２２０には、社員番号２２１と、氏名２２２と、多面評価名称２２３と、上司評価（右向矢印）２２４と、上司評価（左向矢印）２２５と、同僚評価（右向矢印）２２６と、同僚評価（左向矢印）２２７と、部下評価（右向矢印）２２８と、部下評価（左向矢印）２２９との項目が設けられている。ここで、上司評価（右向矢印）２２４、同僚評価（右向矢印）２２６、部下評価（右向矢印）２２６は、それぞれ上司、同僚、部下が該当社員を評価する評価を示す。また、上司評価（左向矢印）２２５、同僚評価（左向矢印）２２７、部下評価（左向矢印）２２９は、それぞれ、該当社員が上司、同僚、部下を評価する評価を示す。

図９に、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０のデータ格納例を示す。図９に示すように、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０には、社員番号２４１と、氏名２４２と、基本給２４３と、時間外手当２４４と、特別手当２４５と、有給休暇２４６と、休日出勤２４７と、出張２４８との項目が設けられている。

図１０に、目標管理ＴＢＬ２６０のデータ格納例を示す。図１０に示すように、目標管理ＴＢＬ２６０には、社員番号２６１と、氏名２６２と、テーマ名称２６３と、テーマ実績２６４との項目が設けられている。

図１１に、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０のデータ格納例を示す。図１１に示すように、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０には、社員番号２８１と、氏名２８２と、プロジェクト名称２８３と、成果２８４との項目が設けられている。

図１２に、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００のデータ格納例を示す。図１２に示すように、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００には、社員番号３０１と、氏名３０２と、名称３０３と、メール送信数３０４と、メール受信数３０５と、会議回数３０６と、掲示板書込回数３０７と、コミュニケーション量３０８との項目が設けられている。

図１３に、地域性管理ＴＢＬ３２０データ格納例を示す。図１３に示すように、地域性管理ＴＢＬ３２０には、社員番号３２１と、氏名３２２と、地域名称３２３と、関連３２４との項目が設けられている。

後述する関連情報生成パラメータファイル３４０は、業務活動情報が格納されている各テーブル（研修履歴ＴＢＬ２００、多面評価ＴＢＬ２２０、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０、目標管理ＴＢＬ２６０、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００、地域性管理ＴＢＬ３２０）の業務活動情報からその業務活動の結果情報を抽出して、結果情報を演算して数値化された関連度を作成するためのファイルである。数値化された関連度は線幅として、社員関連情報ＴＢＬ８０の項目（線幅８６）に格納される。

ここで、研修履歴ＴＢＬ２００では、研修効果２０６が、多面評価ＴＢＬ２２０では、上司評価２２４、２２５、同僚評価２２６、２２７、部下評価２２８、２２９が、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０では、基本給２４３、時間外手当２４４、特別手当２４５、有給休暇２４６、休日出勤２４７、出張２４８が、目標管理ＴＢＬ２６０では、実績２６４が、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０では成果２８４が、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００では、コミュニケーション量３０８が、結果情報である。
このように、社員関連情報ＴＢＬ８０、研修履歴ＴＢＬ２００、多面評価ＴＢＬ２２０、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０、目標管理ＴＢＬ２６０、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００、地域性管理ＴＢＬ３２０での業務活動情報は、業務活動の結果を示す結果情報を含んでいる。そして、結果情報が評点等の数値情報であり、第２の業務活動情報という。

図１４は、関連情報生成パラメータファイル３４０の構成を示す。図１４に示すように関連情報生成パラメータファイル３４０には、種別３４１と、名称３４２と、参照先テーブル名３４３と、参照先項目名３４４と、線幅計算式３４５と、線種判定条件３４６との項目が設けられている。

ここで、社員関連情報ＴＢＬ８０のデータである線幅８６（数値化された関連度）を演算するための手順を説明する。関連情報生成パラメータファイル３４０の参照先テーブル名３４３、参照先項目名３４４により、参照先のテーブルおよび、参照先項目を参照する。ここで、参照先項目が、業務活動情報の結果情報である。

次に、関連情報生成パラメータファイル３４０の参照計算式３４５に格納されている計算式で参照先項目（結果情報）に格納されている値を演算する。たとえば、給与情報の「特別手当」であれば、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０の項目「特別手当」を参照し、そこに格納されている値「２０００００」を関連情報生成パラメータファイル３４０の幅計算式３４５に格納されている「÷１０００００」により演算する。その結果、「２」という値が得られる。この「２」という値が、数値化された関連度である。

図１に戻り、通信部１６は、モデム、ルータ、ネットワークカード等により構成され、通信ネットワークＮに接続されて、通信ネットワークＮ上のクライアント端末２０との通信を行う。通信ネットワークＮは、専用線や既存の一般公衆回線を利用して構築された通信ネットワークＮであり、ＬＡＮ（Local Area Network）やＷＡＮ（Wide Area Network）等の様々な回線形態を適用することが可能である。また、通信ネットワークＮには、例えば、電話回線網、ＩＳＤＮ回線網、専用線、移動体通信、通信衛星回線、ＣＡＴＶ回線網等の各種通信ネットワーク網と、ＩＰネットワーク、ＶｏＩＰ（Voice over Internet Protocol）ゲートウェイ、インターネットサービスプロバイダ等が含まれる。

次に、本実施形態の動作について説明する。
図１５に、人材情報処理装置１において実行される人材情報表示処理のフローチャートを示す。人材情報表示処理は、入力部１２から処理開始の指示が入力された際にＣＰＵ１１と記憶部１５に記憶されている処理プログラム１５１との協働により実行される。

まず、ＣＰＵ１１は、社員情報ＴＢＬ４０を取得し（ステップＳ１）、社員選択画面１３１を表示部１４に表示する（ステップＳ２）。
図１６に、ステップＳ１において表示部１４に表示される社員選択画面１４１の一例を示す。社員選択画面１４１は、人材情報を閲覧したい対象人物を選択するための画面である。図１６に示すように、社員選択画面１４１には、人材選択入力欄１４１ａと、実行ボタン１４１ｂとが表示される。
人材選択入力欄１４１ａは人材情報を閲覧したい対象人物を例えば、社員番号や氏名等から選択して入力する欄である。ここで、ＲＡＭ１３のワークエリアに読み込まれた社員情報ＴＢＬ４０の社員番号１２３１及び氏名１２３２が人材選択欄１４１ａに表示される。

次に、社員選択画面１４１の人材選択入力欄１４１ａより、入力部１２を介して対象人物の選択入力が受け付けられる（ステップＳ２）。次に、実行ボタン１４１ｂが押下されることにより選択入力が確定する（ステップＳ３）。
ここで、ステップＳ１からステップＳ４までが人材情報表示処理の中の、社員選択処理である。

次に、社員情報照会画面表示処理が実行される。社員情報照会画面表示処理は、以下のステップＳ５からステップＳ１０で構成され、社員情報照会画面表示処理の結果、図１７に示す社員情報照会画面１４２が表示される。
図１７に、表示部１４に表示される社員情報照会画面１４２の一例を示す。社員情報照会画面１４２は、基本情報表示部１４３と、履歴情報表示部１４４と、履歴情報・関連情報表示部１４５と、終了ボタン１４９とを備える。

次に、ＣＰＵ１１は、社員情報ＴＢＬ４０から選択された対象人物の社員情報を取得し（ステップＳ５）、取得された社員情報を基本情報表示部１４３に表示する（ステップＳ６）。

次に、ＣＰＵ１１は、社員履歴ＴＢＬ６０から、選択された対象人物の履歴情報を取得し（ステップＳ７）、取得された履歴情報を履歴情報表示部１４４に表示する（ステップＳ８）。

次に、ＣＰＵ１１は、社員関連情報ＴＢＬ８０から、選択された対象人物の関連情報を取得する（ステップＳ７）。
次に、履歴情報・関連情報表示部１４５を表示する（ステップＳ１０）。ここで、初回の履歴情報・関連情報表示部１４５の表示は、社員履歴ＴＢＬ６０からの情報を基に関連図を表示する。ＣＰＵ１１は、結果情報であるプロジェクトの開始年月日と終了年月日に基づいて期間算出して演算し、数値化された関連度を作成し、線幅とし、社員関連情報ＴＢＬ８０と同様と合わせて配置図を作成する。

図１７において、基本情報表示部１４３には、社員情報ＴＢＬ４０の内、選択された対象人物の基本情報（識別情報を含む社員情報）が表示される。その表示は、予め定められた所定の基準年についての情報である。図１７では、予め定められた所定の基準年として２０１２年が設定されている。基本情報表示部１４３には、同時に、当該対象人物の顔写真が顔写真データ部９０から取得されて基本情報表示部１４３に表示される。

図１７において、履歴情報表示部１４４には、社員履歴ＴＢＬ６０から取得された、選択された対象人物の履歴情報が表示される。具体的には、縦軸には、社員履歴ＴＢＬ６０に記憶されている選択された対象人物に関するプロジェクト、研修、資格、役職、事業所という種別６３の欄が表示される。横軸は年単位で表示される。これは、社員履歴ＴＢＬ６０のデータが基準年毎に格納されていることに対応している。また、予め定められた所定の基準年として２０１２年が設定されているため、横軸中央が２０１２年であり、２０１２年の欄は他の年の欄と異なる背景表示がなされる。種別６３の欄に対応して、各種別に属する履歴名称６４が横方向に時間軸表示（履歴タイムライン表示）される。

プロジェクトの欄では、Ｘ１プロジェクト、Ｘ２プロジェクト、Ｘ３プロジェクトが表示される。Ｘ１プロジェクトでは、Ｘ１プロジェクトの開始年月日（２０１０年１月１日）から終了年月日（２０１１年１２月３１日）に渡って横棒グラフの態様で時間軸表示（履歴タイムライン表示）される。Ｘ２プロジェクトでは、Ｘ２プロジェクトの開始年月日（２０１０年１月１日）から終了年月日（２０１０年１２月３１日）に渡って横棒グラフの態様で時間軸表示（履歴タイムライン表示）される。Ｘ３プロジェクトでは、Ｘ２プロジェクトの開始年月日（２０１２年１月１日）から終了年月日（２０１２年１２月３１日）に渡って横棒グラフの態様で時間軸表示（履歴タイムライン表示）される。同時に、社員履歴ＴＢＬ６０のＸ１プロジェクト、Ｘ２プロジェクト、Ｘ３プロジェクトのアイコンデータ名に対応するアイコン（ｉｃｏｎ１、ｉｃｏｎ２、ｉｃｏｎ３がアイコンデータ部１００から取得されて、それぞれのプロジェクトの時間軸表示に対応して表示される。
研修、資格、役職、事業所の欄においても、同様に、横棒グラフの態様での時間軸表示、および、対応アイコンの表示がなされる。

また、履歴情報表示部１４４の縦軸で最も下の部分には、図１７に示すように、２０１０年から２０１４年までの各年の表示がされる時間軸（タイムライン）を示す年表示域が設けられている。この年表示域をクリック操作することで後述する年表示切替操作が受け付けられる。年表示切替操作に連動して時間軸表示（履歴タイムライン表示）が再表示される。

図１７において、履歴情報・関連情報表示部１４５は、履歴情報ボタン１４６、関連情報ボタン１４７、関連図表示領域１４８を備える。履歴情報ボタン１４６または関連情報ボタン１４７は、関連図表示の基データを択一的に切替えるためのボタンである。履歴情報ボタン１４６を押下した時は、社員履歴ＴＢＬ６０が基データとなり、資格歴、役職歴、プロジェクト歴、職歴、研修歴、事業所歴の各ボタンが選択可能になる。関連情報ボタン１４７を押下した時は、社員関連情報ＴＢＬ８０が基データとなり、研修、多面評価、給与情報、勤怠情報、目標管理、プロジェクト、所属、地域の各ボタンが選択可能になる。

初回の社員情報照会画面１４２の表示では、履歴情報ボタン１４６がアクティブ状態に設定されている。この状態では、履歴情報・関連情報表示部１４５は、社員履歴ＴＢＬ６０の履歴情報を基に関連図が表示される。関連図表示領域１４８における関連図の表示手順は後述する。そして、履歴情報では資格歴、役職歴、プロジェクト歴、研修歴の各ボタンが選択されている状態がデフォルトとなっている。

次に、ＣＰＵ１１は、社員情報照会画面１４２にて、履歴情報表示部１４４の年表示切替操作があったか否か判定する（ステップＳ１１）。ここで、年表示切替操作は、例えば、マウスなどのポインティングデバイス操作により、履歴情報表示部１４４の最下部の年表示域をクリック操作することにより行われる。
年表示切替操作があった場合（ステップＳ１１；ＹＥＳ）、ステップＳ５に移行し、ステップＳ５からステップＳ１０の処理を順次実行することにより、切替えられた該当年への基本情報表示部１４３、履歴情報表示部１４４の表示切替処理を行う。

図１７では、社員情報照会画面１４２の基本情報表示部１４３が２０１２年を基準年とする情報であり、履歴情報表示部１４４も対応する表示がされているが、例えば、２０１０年への表示切替処理が行われると、ステップＳ５からステップＳ１０の処理が順次実行された結果、履歴情報表示部１４４の表示が図１８に示す内容に切替わる。また、基本情報表示部１４３も２０１２年を基準年とする情報から２０１０年を基準年とする情報に切替わる。

図１８は２０１０年への年表示切替操作が行われた場合の履歴情報表示部１４４の表示例を示す図である。履歴情報表示部１４４では、横軸は、２０１０年が横軸中央に配置され、それ以外の年表示も対応して変更される。また、２０１０年の欄は他の年の欄と異なる背景表示がなされる。

このように、履歴情報表示部１４４における年表示域の任意の年表示部分をクリック操作して年表示切替操作をすると、時間軸表示（履歴タイムライン表示）が再表示される。ここで、年表示部分のクリック操作に代えて、右矢印、左矢印からなる時間軸操作部（アイコン）を履歴情報表示部１４４に設けることで、年表示切替操作を行ってもよい。また、年表示切り替え操作に連動して、時間軸表示の画面が左右にスクロールしてもよい。また、年表示部分のクリック操作に代えて、再生操作部を設け、自動再生（時間軸表示の画面が左右に連続的にスクロール）するようにしてもよい。

また、社員情報ＴＢＬ４０では所定期間を１年間（基準年）とし、データ基準年毎に基本情報表示部１４３に表示される情報が格納されているが、所定期間は１年間（基準年）でなくてもよく、半年でも、２年でもよい。その際は、履歴情報表示部１４２ｂの縦軸で最も下の部分には、例えば半年毎の表示がされて、この領域は、時間軸（タイムライン）を示す半年表示域としてもよい。また、所定期間が２年であれば、２年毎表示域としてもよい。

図１９は、図１７に示す社員情報照会画面１４２の状態において、職歴、事業所歴の各ボタンが選択された際の表示を示す。職歴、事業所歴の各ボタンの押下に対応して関連図表示領域１４８における関連図の表示が切替わる。

次に、ＣＰＵ１１は、社員情報照会画面１４２にて、年表示切替操作がなかった場合（ステップＳ１１；ＮＯ）、履歴情報・関連情報表示部１４５の表示切替操作の有無を判定する（ステップＳ１２）。例えば、図１７の社員情報照会画面１４２において、関連情報ボタン１４７が押下された時、表示切替操作があったと判定される。表示切替操作があった場合（ステップＳ１２；ＹＥＳ）、社員関連情報ＴＢＬ８０の読み込みが行われ（ステップＳ１３）、履歴情報・関連情報部１４５の表示切替処理が行われる（ステップＳ１４）。

図２０は、履歴情報・関連情報部１４５の表示切替操作がされた際の社員情報照会画面１４２の表示の例を示す。図２１は、関連図の表示を説明するための図である。ここで、履歴情報ボタン１４６または関連情報ボタン１４７は、関連図表示の基データを択一的に切替える部分である。図２０では、関連情報ボタン１４７の押下により、表示切替操作がされたので、社員関連情報ＴＢＬ８０が基データとなり、研修、多面評価、給与情報、勤怠情報、目標管理、プロジェクト、所属、地域の各ボタンが選択可能になる。そして、関連情報では研修、給与情報、目標管理、所属の各ボタンが選択されている状態がデフォルトとなっている。

関連図とは、社員番号８１および氏名８２で特定された、人物オブジェクトと業務活動オブジェクトとの間の関連を示す図である。人物オブジェクトと業務活動オブジェクトとは、数値化された関連度を反映する線で連結される。

関連図表示では、先ず、該当人物オブジェクト１４８ａが関連図表示領域１４８のほぼ中央に表示される。次に、研修、給与情報、目標管理、所属の各ボタンに対応した業務活動オブジェクト１４８ｂを表示する。例えば、給与情報に対応した「特別手当」という業務活動オブジェクト１４８ｂであれば、図２１に示すように、開始座標（１０，１７）、終了座標（１４，１９）の座標に「特別手当」という業務活動オブジェクト１４８ｂを描画する。「特別手当」という業務活動オブジェクト１４８ｂの外枠は、形状９３と、塗色９４とで規定される。形状が角丸とは、４隅が丸く縁取りされた長方形であることを示し、塗色がブランクである場合は、表示色は背景と同じであることを示す。塗色９４が社員関連情報ＴＢＬ８０にて規定されていれば業務活動オブジェクト１４８ｂを、その表示色で表示する。

次に、該当人物オブジェクト１４８ａと業務活動オブジェクト１４８ｂ間に線が描画される。社員関連情報ＴＢＬ８０において、特別手当のレコードでは、線色８５は緑、線幅８６は２、線種８７は実線、線向８８、始点形状８９、終点形状９０は「矢印ではない線」になっているので、線幅が２であり、線の色が緑色であり、矢印ではない実線が描画される。線種８７が矢印の場合には、始点形状８９と終点形状９０で決まる矢印であることを示し、線の向きが線向８８で示される。矢印は、コミュニケーションの方向を示す。

ここで、人物オブジェクト１４８ａと業務活動オブジェクト１４８ｂを結ぶ線の線幅は数値化された関連度である。具体的には、その業務活動オブジェクト１４８ｂが研修であれば研修効果を、給与情報であれば、金額を、目標管理であればその成果を、所属であればコミュニケーション量を数値化したものである。線幅は、３段階に規格化して表示される。線幅１であれば、例えば２ピクセル、線幅２であれば例えば４ピクセル、線幅３であれば例えば６ピクセルの幅で描画する。ここで、線は、人物オブジェクト１４８ａと、業務活動オブジェクト１４８ｂとの間の関連付けの例示である。両オブジェクトが数値化された関連度を反映する態様で関連付けられていればよい。

図２２は、図２０に対し履歴情報・関連情報表示部１４５の表示切替操作がされた際の社員情報照会画面１４２の表示の例を示す。図２２では、表示切替操作により、関連情報切替部１４７の多面評価、プロジェクト、勤怠情報、地域の各ボタンが選択されている。それに応じて、業務活動オブジェクト１４８ｂの内容が、多面評価（上司評価、同僚評価、部下評価）、プロジェクト（Ｘ１プロジェクト、Ｘ２プロジェクト、Ｘ３プロジェクト）、勤怠情報（有給休暇、休日出勤、出張）、地域（東京、埼玉、九州）に変更されている。また、社員関連情報ＴＢＬ８０の内容に基づき、人物オブジェクト１４８ａと業務活動オブジェクト１４８ｂとを結ぶ線が再描画されている。

次に、ＣＰＵ１１は、社員情報照会画面１４２にて、年表示切替操作がなく（ステップＳ１１；ＮＯ）、履歴情報・関連情報表示部１４５の表示切替操作がない（ステップＳ１２；ＮＯ）場合、ステップＳ１５に移行し、終了ボタン１４９が押下されたか否かを判定する（ステップＳ１５）。
ステップＳ１５にて終了ボタン１４９が押下されなかった場合は、ステップＳ１１に移行し、処理が継続される。ステップＳ１５にて終了ボタン１４９が押下された場合（ステップＳ１５；ＹＥＳ）は、処理を終了する。

以上のように、本実施形態に係る人材情報処理装置１によれば、人物毎に、当該人物に関する識別情報と、当該人物の業務活動の結果を示す結果情報を含む業務活動情報を記憶する記憶手段である記憶部１５を備え、ＣＰＵ１１は、対象となる対象人物の業務活動情報から結果情報を抽出して、当該結果情報に基づいて業務活動との関連性が数値化された関連度を作成するする。また、ＣＰＵ１１は、対象人物を示す人物オブジェクト１４８ａと、複数の業務活動の内容を示す業務活動オブジェクト１４８ｂとの間を数値化された関連度を反映する態様で関連付けした関連図を表示する。
これにより、人物の業務活動における職歴や人物評価などの結果情報を適切に視認することができる。

また、ＣＰＵ１１は、結果情報が時間情報である第１の業務活動情報と、結果情報が数値情報である第２の業務活動情報とを記憶し、ＣＰＵ１１は、第１の業務活動に基づく関連図と、第２の業務活動に基づく関連図とを選択的に表示する。ここで、社員履歴ＴＢＬ６０の業務活動情報は、第１の業務活動情報である。一方、社員関連情報ＴＢＬ８０、研修履歴ＴＢＬ２００、多面評価ＴＢＬ２２０、給与勤怠情報ＴＢＬ２４０、目標管理ＴＢＬ２６０、プロジェクト履歴ＴＢＬ２８０、コミュニケーション管理ＴＢＬ３００、地域性管理ＴＢＬ３２０での業務活動情報は、結果情報が数値情報であり、第２の業務活動情報である。これにより、関連図の選択閲覧を容易に行うことができる。

また、第１の業務活動情報が人物の履歴情報であることにより、対象人物の履歴に関する関連図を閲覧することができる。

また、ＣＰＵ１１は、対象人物の履歴情報の履歴項目を時系列で示す履歴タイムライン表示を行う。これにより、配置図による履歴の閲覧と合わせて、履歴情報の視認性をより高めることができる。

また、ＣＰＵ１１は、履歴タイムライン表示における所定期間の表示態様を他の期間の表示態様と異ならせるとともに、所定期間の切替操作に応じて、切替えられた所定期間の表示態様を他の期間の表示態様と異ならせるように制御する。これにより、配置図による履歴の閲覧と合わせて、履歴情報の視認性をさらに高めることができる。

また、関連度を反映する態様は、線の太さ又は長さで関連の程度を表示する。これにより、関連度が判りやすい。

また、ＣＰＵ１１は、対象人物を選択するので対象人物を容易に選択することができる。

本実施形態では、ある特定の社員の職歴を例に関連図を生成したが、関連図オブジェクト１４８ｂをグループ会社として、会社間の異動歴を表示してもよい。また、自分の共感した本や書籍、人物、格言などを業務活動オブジェクト１４８ｂとしてもよい。

また、人物オブジェクト１４８ａと業務活動オブジェクト１４８ｂとの関連性を、人物オブジェクト１４８ａと業務活動オブジェクト１４８ｂとの距離で関連性の強さを表してもよい。また、業務活動オブジェクトの大きさを変えることで関連性の強さを表してもよい。また、人物オブジェクト１４８ａと業務活動オブジェクト１４８ｂとの間に線を引き、その一部に、線幅を示す数値を表示してもよい。

また、本実施形態においては、人材情報処理装置１をスタンドアロンの装置として説明したが、人材情報処理装置はＬＡＮ、インターネットに接続された複数の装置により構成されることとしてもよい。例えば、人材情報処理装置は、人材選択手段や表示手段等のユーザインターフェースを備える端末と、人材情報データベース３０を備える記憶装置と、表示制御手段を備えるサーバと、により構成されることとしてもよい。

また、本実施形態においては、社員情報照会画面１４２を表示部１４に表示出力する場合を例にとり説明したが、プリンタから印刷出力することとしてもよい。

また、本実施形態において、人材情報処理装置１は、ある会社に所属する社員である人物の人材情報を管理する装置として説明したが、人材情報処理装置１は、この構成に限定されるものではなく、任意の組織、グループに所属する構成員の人材情報を管理する構成としてもよい。このため、「社員」とは、会社に所属する社員に限定されるものではなく、組織、グループに所属する構成員等の人物を含むものとする。

その他、人材情報処理装置１を構成する各装置の細部構成及び細部動作に関しても、発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能である。

本発明の実施形態を説明したが、本発明の範囲は上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明とその均等の範囲に含まれる。以下に、本願出願の当初の特許請求の範囲に記載された発明を付記する。
［付記］
＜請求項１＞
人物毎に、当該人物に関する識別情報と、当該人物の業務活動の結果を示す結果情報を含む業務活動情報を記憶する記憶手段と、
対象となる対象人物の業務活動情報から前記結果情報を抽出して、当該結果情報に基づいて業務活動との関連性が数値化された関連度を作成する関連度作成手段と、
対象人物を示す人物オブジェクトと、複数の業務活動の内容を示す業務活動オブジェクトとの間を前記数値化された関連度を反映する態様で関連付けした関連図を表示する表示制御手段と、
を備えたことを特徴とする人材情報処理装置。
＜請求項２＞
前記記憶手段は、前記結果情報が時間情報である第１の業務活動情報と、前記結果情報が数値情報である第２の業務活動情報とを記憶し、
前記表示制御手段は、前記群１の業務活動に基づく関連図と、前記第２の業務活動に基づく関連図とを選択的に表示することを特徴とする請求項１記載の人材情報処理装置。
＜請求項３＞
前記第１の業務活動情報が前記人物の履歴情報であることを特徴とする請求項２記載の人材情報処理装置。
＜請求項４＞
前記表示制御手段は、
対象人物の前記履歴情報の履歴項目を時系列で示す履歴タイムライン表示を行うことを備えることを特徴とする請求項３記載の人材情報処理装置。
＜請求項５＞
前記表示制御手段は、履歴タイムライン表示における所定期間の表示態様を他の期間の表示態様と異ならせるとともに、前記所定期間の切替操作に応じて、切替えられた所定期間の表示態様を他の期間の表示態様と異ならせるように制御することを特徴とする請求項４記載の人材情報処理装置。
＜請求項６＞
前記関連度を反映する態様は、線の太さ又は長さで関連の程度を表示することを特徴とする請求項１〜５の何れか一項に記載の人材情報処理装置。
＜請求項７＞
前記対象人物を選択する人材選択手段を備えることを特徴とする請求項１〜７の何れか一項記載の人材情報処理装置。
＜請求項８＞
人物毎に、当該人物に関する識別情報と、当該人物の業務活動の結果を示す結果情報を含む業務活動情報を記憶する記憶手段を備える人材情報処理装置のコンピュータを、
対象となる対象人物の業務活動情報から前記結果情報を抽出して、当該結果情報に基づいて業務活動との関連性が数値化された関連度を作成する関連度作成手段、
対象人物を示す人物オブジェクトと、複数の業務活動の内容を示す業務活動オブジェクトと、前記人物オブジェクトと前記業務活動オブジェクトとの間を前記数値化された関連度を反映する態様関連付けした関連図を表示する表示制御手段、
として機能させるためのプログラム。

１ 人材情報処理装置
１１ ＣＰＵ（選択手段、関連度作成手段、表示制御手段）
１２ 入力部
１３ ＲＡＭ
１４ 表示部
１５ 記憶部（記憶手段）
１５０ プログラム記憶部
１５１ 処理プログラム
１６ 通信部
１７ バス
３０ 人材情報データベース
４０ 社員情報ＴＢＬ
６０ 社員履歴ＴＢＬ
８０ 社員関連情報ＴＢＬ
２００ 研修履歴ＴＢＬ
２２０ 多面評価ＴＢＬ
２４０ 給与勤怠情報ＴＢＬ
２６０ 目標管理ＴＢＬ
２８０ プロジェクト履歴ＴＢＬ
３００ コミュニケーション管理ＴＢＬ
３２０ 地域性管理ＴＢＬ
３４０ 関連情報生成パラメータファイル
３６０ 顔写真データ部
３８０ アイコンデータ部

本発明は、人材情報提供装置及びプログラムに関する。

本発明に係る人材情報提供装置は、時間軸上における任意の時点のユーザからの選択を受付ける受付手段と、所定の人物の経験内容を識別するためのタイトルまたはオブジェクトが前記人物を識別するための名称またはオブジェクトの周囲に配置されることで前記人物と当該人物における前記選択を受け付けた前記時間軸上における任意の時点での経験内容との対応付けが表現された関連図を表示させる関連図表示制御手段と、を備え、前記関連図は、前記人物を識別するための名称またはオブジェクトと前記経験内容を識別するためのタイトルまたはオブジェクトとが、前記選択を受け付けた前記時間軸上における任意の時点までに前記人物が前記経験内容を経験した期間の長さに対応させた線種または線幅の結合線で結ばれていることを特徴とする。
また、本発明に係るプログラムは、コンピュータを、時間軸上における任意の時点のユーザからの選択を受付ける受付手段、所定の人物の経験内容を識別するためのタイトルまたはオブジェクトが前記人物を識別するための名称またはオブジェクトの周囲に配置されることで前記人物と当該人物における前記選択を受け付けた前記時間軸上における任意の時点での経験内容との対応付けが表現された関連図を表示させる関連図表示制御手段、として機能させるためのプログラムであって、前記関連図は、前記人物を識別するための名称またはオブジェクトと前記経験内容を識別するためのタイトルまたはオブジェクトとが、前記選択を受け付けた前記時間軸上における任意の時点までに前記人物が前記経験内容を経験した期間の長さに対応させた線種または線幅の結合線で結ばれていることを特徴とする。

Claims (4)

1. キャリアを所定の人物が経験した期間をタイムラインとして第１の表示領域に表示させる際に、キャリア毎にタイムラインを対応させて一覧表示させる第１表示制御手段と、
   前記第１表示制御手段により前記第１の表示領域に表示されているタイムラインに対応するキャリアのうち少なくとも一部のキャリアをキャリア毎にキャリアオブジェクトとして第２の表示領域に表示させる際に、前記人物に対応するオブジェクトに各キャリアオブジェクトを当該キャリアとの関連度に対応する線種または線幅で関連付けた関連図として表示させる第２表示制御手段と、
   を備えたことを特徴とする人材情報表示装置。
2. 前記第２の表示領域は前記第１の表示領域に隣接した表示領域であることを特徴とする請求項１に記載の人材情報表示装置。
3. 前記第１表示制御手段は、一覧表示させる各タイムラインの時間軸がそろうように一覧表示させることを特徴とする請求項１または２に記載の人材情報表示装置。
4. コンピュータを、
   キャリアを所定の人物が経験した期間をタイムラインとして第１の表示領域に表示させる際に、キャリア毎にタイムラインを対応させて一覧表示させる第１表示制御手段、
   前記第１表示制御手段により前記第１の表示領域に表示されているタイムラインに対応するキャリアのうち少なくとも一部のキャリアをキャリア毎にキャリアオブジェクトとして第２の表示領域に表示させる際に、前記人物に対応するオブジェクトに各キャリアオブジェクトを当該キャリアとの関連度に対応する線種または線幅で関連付けた関連図として表示させる第２表示制御手段、
   として機能させることを特徴とするプログラム。

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