CN114971232A - 一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明涉及招聘信息管理技术领域，且公开了一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，包括人才数据管理终端，所述人才数据管理终端包括自编软件与储存模块，所述人才数据管理终端连接有大数据连接端、数据审查模块、数据导入模块、合作企业模块、数据比对模块、联系模块、辅助招聘信息发布模块，所述大数据连接端用于人才数据管理终端与外界大数据进行连接，本发明方案能够本发明通过设置大数据连接端、数据审查模块与数据导入模块可以对与合作渠道内的求职信息进行收集，并提供给企业进行浏览，提高了企业面试来源的广泛以及全面性，进而间接提高了企业招聘人员的质量。

Description

一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统

技术领域

本发明属于招聘信息管理技术领域，具体为一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统。

背景技术

招聘管理系统，是人力资源管理系统，人力资源管理系统的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

现有招聘平台是有利于企业发布招聘信息以及便于求职人员上传求职简历，增加了企业与求职人员的沟通便利性，但现有的招聘平台渠道较多，企业在进行招聘时无法对这些渠道进行全面的筛选，大多只能对两至三个渠道进行查看求职人员的信息，为此，我们提出一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统。

发明内容

针对上述情况，为克服现有技术的缺陷，本发明提供一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，有效的解决了现有招聘平台是有利于企业发布招聘信息以及便于求职人员上传求职简历，增加了企业与求职人员的沟通便利性，但现有的招聘平台渠道较多，企业在进行招聘时无法对这些渠道进行全面的筛选，大多只能对两至三个渠道进行查看求职人员的信息的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，包括人才数据管理终端，所述人才数据管理终端包括自编软件与储存模块，所述人才数据管理终端连接有大数据连接端、数据审查模块、数据导入模块、合作企业模块、数据比对模块、联系模块、辅助招聘信息发布模块；

所述大数据连接端用于人才数据管理终端与外界大数据进行连接，大数据来源为各项招聘信息APP的数据导出端口、培训机构、各项各大就业网站、线下实体中介、校园招聘网站、人才渠道与互联网数据共享系统；

所述数据审查模块用于将人才数据管理终端内的求职人员信息进行比对，检索求职人员的联系方式、年龄、姓名、信息等，对于拥有相同信息的求职进行优化与删除，求同存异将两份求职信息内相同的部分删除一份，不同的信息进行保留并记录档案，同时对于两份求职信息中的填写或者更新时间进行比对，差距一年以上的以最新的求职信息为准；

所述数据导入模块根据数据审查模块筛选的数据信息进行导入人才库，在人才库内记录求职人员的姓名、性别、年龄、身份证号信息、联系方式、面貌信息、工作经历信息、特长、个人岗位的需求、薪资待遇要求、岗位要求、求职地点等信息；

所述合作企业模块用于与合作企业的联系，合作企业在此模块内等级企业信息如公司的描述：包括公司的成立时间、股东背景规模的大小、核心的优势，公司的福利：如五险一金，休息时间，其他补贴等，这些都是面向应聘者的吸引要素，岗位职责：公司需要在工作岗位的描述中，将职责具体化和任务化，，描述主要职责的时候要将业绩要求具体化，岗位要求：公司对于岗位要求应清晰描述理想招聘人所具备的条件，你可以分成不同的模块来进行，比如性格特点，特殊能力等，岗位待遇：岗位待遇方面可以查看同类型企业的类似工作岗位的薪资水平，合作企业模块将此信息进行录入；

所述数据比对模块用于将企业与求职者进行数据比对，根据企业的要求选取其中匹配率较高的数据，将求职者推荐给招聘者，企业根据自身需求选择其中的求职者进行电话预约或者信息发送的方式进行联系；

所述联系模块用于企业与求职者之间的联系，人才数据管理终端收集到该求职人员时，将该求职人员登录的求职渠道一并记录，在企业需要联系该求职人员时，通过联系模块进入该渠道，并通过该渠道的聊天系统进行与求职人员联系，避免求职人员在企业与其联系时，误以为企业是诈骗人员，所述联系模块同时用于对各项招聘渠道信息进行接收；

所述辅助招聘信息发布模块用于企业在本系统内进行招聘信息的发布，同时本系统根据企业的选择帮助其在与本系统合作的渠道进行发布，如企业在本系统内发布招聘的职位，辅助招聘信息发布模块对招聘职位的信息要点进行读取，然后进入其他渠道如各项招聘信息APP，然后在其余的招聘渠道进行自动填写招聘职位并进行发布，提高企业的曝光度，提升企业招聘的速度与效率；

所述自编软件用于招聘者登录人才数据管理终端，人才数据管理终端对招聘者进行身份认证，同时身份认证一月至三月内不得更改认证信息，招聘者根据自编软件使用本系统，并接收本系统的推荐，接收人才数据管理终端传导的信息与资料，并对人才数据管理终端上传信息与资料；

所述储存模块用于对人才数据管理终端产生的数据进行储存，对数据进行归类与划分，对数据进行读取，对数据进行加密与备份，对数据进行安全防护，数据的备份分为云端备份与网盘备份。

优选的，所述人才数据管理终端连接有辅助模块，所述辅助模块用于企业对招聘过的人员与解聘过的人员进行记录，将此信息传输至人才管理终端，导入数据库内，提升数据的真实性，系统管理人员对于招聘后的人员与解聘后的人员进行核查，避免部分企业上传假消息，同时对于上传假消息的企业降低其信誉分。

优选的，所述数据比对模块连接有一键招聘模块，所述一键招聘模块用于企业将数据库内复合本企业的前X名的员工进行一键招聘，对其发布应邀面试的请求，对其建立通话渠道，X为任意值，企业根据需要进行填写。

优选的，所述数据比对模块连接有筛选模块，所述筛选模块用于企业通过一些筛选单元对求职者进行筛选，筛选单元的要求根据职位与职业的不同也不相同，简单的筛选单元如、工作年限、年龄、学历等项目。

优选的，所述联系模块连接有账号认证模块，所述账号认证模块用于在该企业第一进入某渠道与求职者联系时，所述账号认证模块在提取企业的信息然后帮助企业进行身份认证并登记，同时对该渠道的账户以及密码进行记录同时显示给企业进行查看，提高企业与求职者联系的速度。

优选的，所述人才数据管理终端、自编软件与各项招聘渠道的连接方式为无线连接，所述无线连接方式具体为5G接入、4G接入、WiFi接入中一种或几种的组合，为基于MAS服务器的短信发送技术，所述MAS服务器为基于移动、联通或电信代理的服务器。

优选的，人才数据管理终端连接有历史记录模块，所述历史记录模块用于对招聘人员信息的记录以及对招聘成功信息的记录，同时对企业追踪对于所述数据比对模块推送的结果，当部分求职者被多家企业招聘邀约面试后，暂时减少对其的推送程度，待3-7天后若该求职人员未被面试则再提高其曝光度。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：

1、本发明通过设置大数据连接端、数据审查模块与数据导入模块可以对与合作渠道内的求职信息进行收集，并提供给企业进行浏览，提高了企业面试来源的广泛以及全面性，进而间接提高了企业招聘人员的质量；

2、本发明通过设置合作企业模块与辅助招聘信息发布模块可以提高对企业的曝光度，可以将企业的招聘范围扩大至各个合作渠道，同时降低企业的工作量，减少了企业招聘人员的运营管理耗时；

3、本发明通过设置数据导入模块与数据比对模块可以提高对求职者数据的准确性，同时提高求职者与企业之间的匹配率，提高求职者与企业之间的签约成功性。

附图说明

附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。

在附图中：

图1为本发明系统框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例；基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1，一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，包括人才数据管理终端，人才数据管理终端包括自编软件与储存模块，人才数据管理终端连接有大数据连接端、数据审查模块、数据导入模块、合作企业模块、数据比对模块、联系模块、辅助招聘信息发布模块；

大数据连接端用于人才数据管理终端与外界大数据进行连接，大数据来源为各项招聘信息APP的数据导出端口、培训机构、各项各大就业网站、线下实体中介、校园招聘网站、人才渠道与互联网数据共享系统；

数据审查模块用于将人才数据管理终端内的求职人员信息进行比对，检索求职人员的联系方式、年龄、姓名、信息等，对于拥有相同信息的求职进行优化与删除，求同存异将两份求职信息内相同的部分删除一份，不同的信息进行保留并记录档案，同时对于两份求职信息中的填写或者更新时间进行比对，差距一年以上的以最新的求职信息为准；

数据导入模块根据数据审查模块筛选的数据信息进行导入人才库，在人才库内记录求职人员的姓名、性别、年龄、身份证号信息、联系方式、面貌信息、工作经历信息、特长、个人岗位的需求、薪资待遇要求、岗位要求、求职地点等信息；

合作企业模块用于与合作企业的联系，合作企业在此模块内等级企业信息如公司的描述：包括公司的成立时间、股东背景规模的大小、核心的优势，公司的福利：如五险一金，休息时间，其他补贴等，这些都是面向应聘者的吸引要素，岗位职责：公司需要在工作岗位的描述中，将职责具体化和任务化，，描述主要职责的时候要将业绩要求具体化，岗位要求：公司对于岗位要求应清晰描述理想招聘人所具备的条件，你可以分成不同的模块来进行，比如性格特点，特殊能力等，岗位待遇：岗位待遇方面可以查看同类型企业的类似工作岗位的薪资水平，合作企业模块将此信息进行录入；

数据比对模块用于将企业与求职者进行数据比对，根据企业的要求选取其中匹配率较高的数据，将求职者推荐给招聘者，企业根据自身需求选择其中的求职者进行电话预约或者信息发送的方式进行联系；

联系模块用于企业与求职者之间的联系，人才数据管理终端收集到该求职人员时，将该求职人员登录的求职渠道一并记录，在企业需要联系该求职人员时，通过联系模块进入该渠道，并通过该渠道的聊天系统进行与求职人员联系，避免求职人员在企业与其联系时，误以为企业是诈骗人员，联系模块同时用于对各项招聘渠道信息进行接收；

辅助招聘信息发布模块用于企业在本系统内进行招聘信息的发布，同时本系统根据企业的选择帮助其在与本系统合作的渠道进行发布，如企业在本系统内发布招聘的职位，辅助招聘信息发布模块对招聘职位的信息要点进行读取，然后进入其他渠道如各项招聘信息APP，然后在其余的招聘渠道进行自动填写招聘职位并进行发布，提高企业的曝光度，提升企业招聘的速度与效率；

自编软件用于招聘者登录人才数据管理终端，人才数据管理终端对招聘者进行身份认证，同时身份认证一月至三月内不得更改认证信息，招聘者根据自编软件使用本系统，并接收本系统的推荐，接收人才数据管理终端传导的信息与资料，并对人才数据管理终端上传信息与资料；

储存模块用于对人才数据管理终端产生的数据进行储存，对数据进行归类与划分，对数据进行读取，对数据进行加密与备份，对数据进行安全防护，数据的备份分为云端备份与网盘备份。

人才数据管理终端连接有辅助模块，辅助模块用于企业对招聘过的人员与解聘过的人员进行记录，将此信息传输至人才管理终端，导入数据库内，提升数据的真实性，系统管理人员对于招聘后的人员与解聘后的人员进行核查，避免部分企业上传假消息，同时对于上传假消息的企业降低其信誉分。

数据比对模块连接有一键招聘模块，一键招聘模块用于企业将数据库内复合本企业的前X名的员工进行一键招聘，对其发布应邀面试的请求，对其建立通话渠道，X为任意值，企业根据需要进行填写。

数据比对模块连接有筛选模块，筛选模块用于企业通过一些筛选单元对求职者进行筛选，筛选单元的要求根据职位与职业的不同也不相同，简单的筛选单元如、工作年限、年龄、学历等项目。

联系模块连接有账号认证模块，账号认证模块用于在该企业第一进入某渠道与求职者联系时，账号认证模块在提取企业的信息然后帮助企业进行身份认证并登记，同时对该渠道的账户以及密码进行记录同时显示给企业进行查看，提高企业与求职者联系的速度。

人才数据管理终端、自编软件与各项招聘渠道的连接方式为无线连接，无线连接方式具体为5G接入、4G接入、WiFi接入中一种或几种的组合，为基于MAS服务器的短信发送技术，MAS服务器为基于移动、联通或电信代理的服务器。

人才数据管理终端连接有历史记录模块，历史记录模块用于对招聘人员信息的记录以及对招聘成功信息的记录，同时对企业追踪对于数据比对模块推送的结果，当部分求职者被多家企业招聘邀约面试后，暂时减少对其的推送程度，待3-7天后若该求职人员未被面试则再提高其曝光度。

本发明方案在具体实施时，企业通过自编软件登录本系统，通过账户认证后填写企业信息并发布招聘岗位，系统根据企业发布的招聘岗位，挑选复合该岗位要求的求职者，并对企业进行推荐，企业在推荐页面内浏览求职者的资料，然后对求职者发布面试邀请，企业在登录本系统时便与各渠道建立连接，当需要使用某招聘渠道时，初次使用时便会注册该渠道的账号，之后借助本系统进入该渠道进行招聘工作，本系统集合多个招聘渠道，将信息资源收集，为企业全面高效的提供适配率较高的求职人员。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序，而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通，对于本领域的普通技术人员而言，可以通过具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。

Claims (7)

1.一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，其特征在于：包括人才数据管理终端，所述人才数据管理终端包括自编软件与储存模块，所述人才数据管理终端连接有大数据连接端、数据审查模块、数据导入模块、合作企业模块、数据比对模块、联系模块、辅助招聘信息发布模块；

所述大数据连接端用于人才数据管理终端与外界大数据进行连接，大数据来源为各项招聘信息APP的数据导出端口、培训机构、各项各大就业网站、线下实体中介、校园招聘网站、人才渠道与互联网数据共享系统；

所述数据审查模块用于将人才数据管理终端内的求职人员信息进行比对，检索求职人员的联系方式、年龄、姓名、信息等，对于拥有相同信息的求职进行优化与删除，求同存异将两份求职信息内相同的部分删除一份，不同的信息进行保留并记录档案，同时对于两份求职信息中的填写或者更新时间进行比对，差距一年以上的以最新的求职信息为准；

所述数据导入模块根据数据审查模块筛选的数据信息进行导入人才库，在人才库内记录求职人员的姓名、性别、年龄、身份证号信息、联系方式、面貌信息、工作经历信息、特长、个人岗位的需求、薪资待遇要求、岗位要求、求职地点等信息；

所述合作企业模块用于与合作企业的联系，合作企业在此模块内等级企业信息如公司的描述：包括公司的成立时间、股东背景规模的大小、核心的优势，公司的福利：如五险一金，休息时间，其他补贴等，这些都是面向应聘者的吸引要素，岗位职责：公司需要在工作岗位的描述中，将职责具体化和任务化，，描述主要职责的时候要将业绩要求具体化，岗位要求：公司对于岗位要求应清晰描述理想招聘人所具备的条件，你可以分成不同的模块来进行，比如性格特点，特殊能力等，岗位待遇：岗位待遇方面可以查看同类型企业的类似工作岗位的薪资水平，合作企业模块将此信息进行录入；

所述数据比对模块用于将企业与求职者进行数据比对，根据企业的要求选取其中匹配率较高的数据，将求职者推荐给招聘者，企业根据自身需求选择其中的求职者进行电话预约或者信息发送的方式进行联系；

所述联系模块用于企业与求职者之间的联系，人才数据管理终端收集到该求职人员时，将该求职人员登录的求职渠道一并记录，在企业需要联系该求职人员时，通过联系模块进入该渠道，并通过该渠道的聊天系统进行与求职人员联系，避免求职人员在企业与其联系时，误以为企业是诈骗人员，所述联系模块同时用于对各项招聘渠道信息进行接收；

所述辅助招聘信息发布模块用于企业在本系统内进行招聘信息的发布，同时本系统根据企业的选择帮助其在与本系统合作的渠道进行发布，如企业在本系统内发布招聘的职位，辅助招聘信息发布模块对招聘职位的信息要点进行读取，然后进入其他渠道如各项招聘信息APP，然后在其余的招聘渠道进行自动填写招聘职位并进行发布，提高企业的曝光度，提升企业招聘的速度与效率；

所述自编软件用于招聘者登录人才数据管理终端，人才数据管理终端对招聘者进行身份认证，同时身份认证一月至三月内不得更改认证信息，招聘者根据自编软件使用本系统，并接收本系统的推荐，接收人才数据管理终端传导的信息与资料，并对人才数据管理终端上传信息与资料；

所述储存模块用于对人才数据管理终端产生的数据进行储存，对数据进行归类与划分，对数据进行读取，对数据进行加密与备份，对数据进行安全防护，数据的备份分为云端备份与网盘备份。

2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，其特征在于：所述人才数据管理终端连接有辅助模块，所述辅助模块用于企业对招聘过的人员与解聘过的人员进行记录，将此信息传输至人才管理终端，导入数据库内，提升数据的真实性，系统管理人员对于招聘后的人员与解聘后的人员进行核查，避免部分企业上传假消息，同时对于上传假消息的企业降低其信誉分。

3.根据权利要求1所述的一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，其特征在于：所述数据比对模块连接有一键招聘模块，所述一键招聘模块用于企业将数据库内复合本企业的前X名的员工进行一键招聘，对其发布应邀面试的请求，对其建立通话渠道，X为任意值，企业根据需要进行填写。

4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，其特征在于：所述数据比对模块连接有筛选模块，所述筛选模块用于企业通过一些筛选单元对求职者进行筛选，筛选单元的要求根据职位与职业的不同也不相同，简单的筛选单元如、工作年限、年龄、学历等项目。

5.根据权利要求1所述的一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，其特征在于：所述联系模块连接有账号认证模块，所述账号认证模块用于在该企业第一进入某渠道与求职者联系时，所述账号认证模块在提取企业的信息然后帮助企业进行身份认证并登记，同时对该渠道的账户以及密码进行记录同时显示给企业进行查看，提高企业与求职者联系的速度。

6.根据权利要求1所述的一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，其特征在于：所述人才数据管理终端、自编软件与各项招聘渠道的连接方式为无线连接，所述无线连接方式具体为5G接入、4G接入、WiFi接入中一种或几种的组合，为基于MAS服务器的短信发送技术，所述MAS服务器为基于移动、联通或电信代理的服务器。

7.根据权利要求1所述的一种基于大数据的互联网招聘信息管理系统，其特征在于：人才数据管理终端连接有历史记录模块，所述历史记录模块用于对招聘人员信息的记录以及对招聘成功信息的记录，同时对企业追踪对于所述数据比对模块推送的结果，当部分求职者被多家企业招聘邀约面试后，暂时减少对其的推送程度，待3-7天后若该求职人员未被面试则再提高其曝光度。

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