CN114519626A - 一种基于bim模型的工资管理方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于BIM模型的工资管理方法及系统，涉及信息技术领域。该方法包括：根据施工完成情况的评定结果对BIM模型中展示的目标工程项目的当前完成状态进行更新；根据BIM模型计算目标工程项目的计量支付金额；当确认计量支付金额按照预设比例分别转入对应的普通账户和工资账户后生成锁定指令发送至银行系统；接收第一工资信息，对第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统；接收施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。本发明根据项目进度和质量验评结果发放工资，解决了人工管理工资的弊端，同时通过先将工资发放到预设工资账户进行锁定，能够确保施工人员收到工资，提高工资管理的安全性和效率。

Description

一种基于BIM模型的工资管理方法及系统

技术领域

本发明涉及信息技术领域，尤其涉及一种基于BIM模型的工资管理方法及系统。

背景技术

目前，对于施工人员工资的结算，通常是按日或按月结算，然而，这种结算方式的依据仅仅是打卡记录，并且通常由人工主观监控，具有很大的隐患和弊端，无法及时得知施工人员的工资是否正确以及施工人员是否收到了工资。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是针对现有技术的不足，提供一种基于BIM模型的工资管理方法及系统。

本发明解决上述技术问题的技术方案如下：一种基于BIM模型的工资管理方法，包括以下步骤：

步骤1、获取施工完成情况的评定结果，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新；

步骤2，根据更新后的所述BIM模型计算所述目标工程项目的计量支付金额；

步骤3，获取施工单位发送的账户信息，所述账户信息包括普通账户信息和工资账户信息，当确认计量支付金额按照预设比例分别转入对应的普通账户和工资账户后生成锁定指令发送至银行系统，以驱动银行系统锁定转入后的所述工资账户；

步骤4，接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额；

步骤5，接收所述施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。

可选地，本发明还可以作如下改进：

所述步骤5具体为：

S501，获取所述第二工资信息中每个施工人员的联系方式，向所述联系方式发送第一预设消息，所述第一预设消息包括本月已发放工资数额以及异常反馈链接；

S502，当通过所述异常反馈链接获取施工人员发送的支付异常信息后，对所述支付异常信息的内容进行识别，确认出现支付异常的环节；

S503，根据所述支付异常的环节生成对应解决方案，并将解决方案推送至对应客户端；

S504，向出现支付异常的施工人员发送第二预设消息，所述第二预设消息包括支付异常更新链接；

S505，通过所述支付异常更新链接获取施工人员发送的反馈消息，若反馈消息为支付确认信息，则工资结算结束，否则执行预设预警方案。

可选地，本发明还可以作如下改进：

对施工完成情况进行评定，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新，具体包括：

对施工完成情况进行评定，得到完成的工程量和质量验评结果，分别设置与所述工程量和所述质量验评结果对应的颜色；

通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工程量和不同的质量验评结果。

可选地，本发明还可以作如下改进：

通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工程量和不同的质量验评结果，具体包括：

当项目未开工时，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为第一颜色；

当项目开工后，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为第二颜色，根据所述工程量确定施工进度百分比，根据所述施工进度百分比确定所述第二颜色的饱和度；

当项目完工后但未进行质量验评时，将所述BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第三颜色；

当项目进行质量验评后，对质量验评结果为合格的部分工程项目对应BIM模型颜色填充为第四颜色；对质量验评结果为不合格的部分工程项目对应BIM模型颜色填充为第五颜色。

可选地，本发明还可以作如下改进：

所述通过BIM模型对第一工资信息进行核验生成第二工资信息，具体为：

S401，根据所述第一工资信息在所述BIM模型上模拟当前支付周期的预估项目进度；

S402，生成所述预估项目进度和当前支付周期对应实际项目进度的比较结果，并在所述BIM模型上显示比较结果中进度偏差超过第一预设阈值的目标区域；

S403，获取所述目标区域对应目标施工人员的实际施工信息，所述实际施工信息包括目标施工人员的身份信息、工种信息、考勤信息、工作状态信息以及每日工作量信息；

S404，根据实际施工信息对所述第一工资信息中目标施工人员的工资金额进行调整并标注调整原因，在接收到施工单位和目标施工人员的确认指令后生成第二工资信息。

可选地，本发明还可以作如下改进：

所述通过BIM模型对第一工资信息进行核验生成第二工资信息还包括以下步骤：

S406，根据所述第一工资信息计算当前支付周期的预估工程量；

S407，通过所述BIM模型获取所述当前支付周期的实际工程量；

S408，计算所述预估工程量和所述实际工程量的差值，当所述差值大于第二预设阈值时，生成包含差值分析数据的预警信息并发送至对应的施工单位。

本发明解决上述技术问题的另一种技术方案如下：

一种基于BIM模型的工资管理系统，包括：

模型更新模块，用于获取施工完成情况的评定结果，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新；

计量模块，用于根据更新后的所述BIM模型计算所述目标工程项目的计量支付金额；

信息获取模块，用于获取施工单位发送的账户信息，所述账户信息包括普通账户信息和工资账户信息，当确认计量支付金额按照预设比例分别转入对应的普通账户和工资账户后生成锁定指令发送至银行系统，以驱动银行系统锁定转入后的所述工资账户；

工资结算模块，用于接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额；

反馈模块，用于接收所述施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。

可选地，本发明还可以作如下改进：

所述反馈模块具体包括：

第一交互单元，用于获取所述第二工资信息中每个施工人员的联系方式，向所述联系方式发送第一预设消息，所述第一预设消息包括本月已发放工资数额以及异常反馈链接；

识别单元，用于当通过所述异常反馈链接获取施工人员发送的支付异常信息后，对所述支付异常信息的内容进行识别，确认出现支付异常的环节；

方案推送单元，用于根据所述支付异常的环节生成对应解决方案，并将解决方案推送至对应客户端；

第二交互单元，用于向出现支付异常的施工人员发送第二预设消息，所述第二预设消息包括支付异常更新链接；

确认单元，用于通过所述支付异常更新链接获取施工人员发送的反馈消息，若反馈消息为支付确认信息，则工资结算结束，否则执行预设预警方案。

可选地，本发明还可以作如下改进：

所述模型更新模块具体用于对施工完成情况进行评定，得到完成的工作量和质量验评结果，分别设置与所述工作量和所述质量验评结果对应的颜色；通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工作量和不同的质量验评结果。

可选地，本发明还可以作如下改进：

所述模型更新模块具体用于当项目未开工时，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为为第一颜色；

当项目开工后，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为为第二颜色，根据所述工作量确定施工进度百分比，根据所述施工进度百分比确定所述第二颜色的饱和度；

当项目完工后但未进行质量验评时，将所述BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第三颜色；

当项目进行质量验评后，如果质量验评结果为合格，则将所述BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第四颜色；如果质量验评结果为不合格，则将所述BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第五颜色。

可选地，本发明还可以作如下改进：

所述工资结算模块具体包括：

模拟单元，用于根据所述第一工资信息在所述BIM模型上模拟当前支付周期的预估项目进度；

比较单元，用于生成所述预估项目进度和当前支付周期对应实际项目进度的比较结果，并在所述BIM模型上显示比较结果中进度偏差超过第一预设阈值的目标区域；

信息获取单元，用于获取所述目标区域对应目标施工人员的实际施工信息，所述实际施工信息包括目标施工人员的身份信息、工种信息、考勤信息、工作状态信息以及每日工作量信息；

调整单元，用于根据实际施工信息对所述第一工资信息中目标施工人员的工资金额进行调整并标注调整原因，以及在接收到施工单位和目标施工人员的确认指令后生成第二工资信息。

可选地，本发明还可以作如下改进，所述工资结算模块还包括预警单元，所述预警单元用于根据所述第一工资信息计算当前支付周期的预估工程量，通过所述BIM模型获取所述当前支付周期的实际工程量，以及用于计算所述预估工程量和所述实际工程量的差值，当所述差值大于第二预设阈值时，生成包含差值分析数据的预警信息并发送至对应的施工单位。

本发明的有益效果是：本发明提供了一种基于BIM模型的工资管理方法和系统，适用于各种领域的工资管理，通过结合BIM模型对施工完成情况进行评定，并根据评定结果更新模型以计算工资，将工资管理与项目进度管理和项目质量管理紧密地结合起来，实现了根据项目进度和质量验评结果发放工资，解决了人工管理工资的弊端。同时通过先将工资发放到预设工资账户进行锁定，核对无误再解锁发放工资，能够确保施工人员收到工资，提高工资管理的安全性和效率。

本发明附加的方面的优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明实践了解到。

附图说明

图1为本发明工资管理方法的实施例提供的流程示意图；

图2为本发明工资管理系统的实施例提供的结构框架图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的原理和特征进行描述，所举实施例只用于解释本发明，并非用于限定本发明的范围。

如图1所示，为本发明工资管理方法的实施例提供的流程示意图，该工资管理方法基于BIM模型实现，包括以下步骤：

S1，在完成施工后，获取施工完成情况的评定结果，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新。

应理解， BIM（Building Information Modeling，建筑信息模型）是建筑学、工程学及土木工程的新工具。通过建立虚拟的建筑工程三维模型，利用数字化技术，为这个模型提供完整的、与实际情况一致的建筑工程信息库。该信息库不仅包含描述建筑物构件的几何信息、专业属性及状态信息，还包含了非构件对象（如空间、运动行为）的状态信息。借助这个包含建筑工程信息的三维模型，大大提高了建筑工程的信息集成化程度，从而为建筑工程项目的相关利益方提供了一个工程信息交换和共享的平台。与此同时，还可以在BIM模型中添加施工人员的工资信息，便于直接根据项目完成情况实时结算工资，例如，可以将工资信息建立为一个独立的子模块单元，在BIM模型中进行显示。

具体实施例中，施工完成情况可以由管理员进行评定，然后将评定结果输入到BIM模型的系统中，具体包括以下步骤：

S101，对施工完成情况进行评定，得到完成的工程量和质量验评结果，分别设置与所述工程量和所述质量验评结果对应的颜色；

S102，通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工程量和不同的质量验评结果。比如当项目未开工时，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为第一颜色；

当项目开工后，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为第二颜色，根据所述工程量确定施工进度百分比，根据所述施工进度百分比确定所述第二颜色的饱和度；

当项目完工后但未进行质量验评时，将所述BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第三颜色；

当项目进行质量验评后，对质量验评结果为合格的部分工程项目对应BIM模型颜色填充为第四颜色；对质量验评结果为不合格的部分工程项目对应BIM模型颜色填充为第五颜色。

例如，以机场建设工程的BIM模型为例，其子模型单元可以包括物流运输模型、楼宇布局模型、停机坪布局模型等等，若其中物流运输模型未施工，则可以通过第一颜色表示该模型，当施工完成后，可以通过第四颜色表示该模型，施工进度可以以百分比的形式，转换为颜色的饱和度进行表示，例如，该项目完成了50%，那么就以第四颜色50%的饱和度表示该模型。

然后执行S2，根据所述BIM模型计算所述目标工程项目的计量支付金额。本实施例中的BIM模型为应用在工程项目的全生命周期模型，其中每个构件均关联了各阶段的各种构件属性，因此不仅仅可以应用在机场的设计、招投标、施工等阶段，还可以应用在计量支付、工资结算、机场运维等后期阶段。

然后执行S3，获取施工单位发送的账户信息，所述账户信息包括普通账户信息和工资账户信息，当确认计量支付金额按照预设比例分别转入对应的普通账户和工资账户后生成锁定指令发送至银行系统，以驱动银行系统锁定转入后的所述工资账户。这样在给施工人员确认工资发放数额之前，先存部分钱款至固定的工资账户，并对该工资账户进行锁定，防止施工单位将该工资金额用作他用。

然后执行S4，接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额。需要说明的是，支付渠道可以根据实际需求设置，例如，可以为银行卡转账，也可以为第三方支付。

对于BIM模型，可以将工作量和工作进度实时地进行统计，将这些信息与BIM模型进行关联，并在BIM模型中进行展示，管理人员可以每天通过手机APP选择具体分部分项工程，记录工作人员的工作量，并与BIM模型挂接，再由工作人员进行签字确认，记录人脸信息，从而可以实现系统自动对施工人员工作后的工作数据进行统计，并对完成情况进行着色区分。

例如，在BIM模型中关联的可以包括：分时段的开始时间、结束时间、工种信息、工种级别、设计工程量、实际工程量和质量检验评定结果等。这些信息可以保存在云服务器中，系统根据工作人员预留的联系方式，如手机短信或即使通信软件等，进行及时推送，以便工作人员及时查询自己的工作信息，管理人员也可以随时调取所管辖的工作人员的工作信息。

因此一个优选实施例中，所述通过BIM模型对第一工资信息进行核验生成第二工资信息具体包括以下步骤：

S401，根据所述第一工资信息在所述BIM模型上模拟当前支付周期的预估项目进度；

S402，生成所述预估项目进度和当前支付周期对应实际项目进度的比较结果，并在所述BIM模型上显示比较结果中进度偏差超过第一预设阈值的目标区域；

S403，获取所述目标区域对应目标施工人员的实际施工信息，所述实际施工信息包括目标施工人员的身份信息、工种信息、定位信息、考勤信息、工作状态信息以及每日工作量信息；

S404，根据实际施工信息对所述第一工资信息中目标施工人员的工资金额进行调整，并在接收到施工单位和目标施工人员的确认指令后生成第二工资信息。

上述实施例中，施工单位提供的第一工资信息通常包括每个施工人员的身份信息、工种信息、考勤信息、工作状态信息以及每日工作量信息，而这些信息均是工程项目进度的强相关项，即通过这些信息可以表征一个工程项目的进度。本实施例根据第一工资信息模拟对应的预估项目进度，并在BIM模型上将该预估项目进度和实际项目进度进行对比，并标注出进度偏差较大的区域，说明这些区域对应施工人员的工资金额和实际项目进度不符，即施工单位提供的该区域的施工人员的工资信息可能存在错误。同时，本发明可以根据实际施工信息对该区域施工人员的工资金额进行调整并标注调整原因，生成调整后的第二工资信息，并发给施工单位和目标施工人员进行确认，从而快速、准确地发现并纠正工资信息中不正确的地方，防止错发漏发。例如可以通过BIM系统确认工资信息中的一些要素，比如施工人员的身份信息是否和系统录入的身份信息一致，银行账户信息是否一致、工作量是否准确，例如，确认标准可以为工作天数是否和考勤天数一致，还可以获取施工人员的定位信息进行结合判断。

在另一个实施例中，所述通过BIM模型对第一工资信息进行核验生成第二工资信息还包括以下步骤：

S406，根据所述第一工资信息计算当前支付周期的预估工程量；

S407，通过所述BIM模型获取所述当前支付周期的实际工程量；

S408，计算所述预估工程量和所述实际工程量的差值，当所述差值大于第二预设阈值时，生成包含差值分析数据的预警信息并发送至对应的施工单位。

上述实施例中除了核对项目进度，还可以通过第一工资信息比较预估工程量和实际工程量，当两者存在较大差距时向进行工资核算或者工资发放的管理人员自动发送包含差值分析数据的预警信息，提醒该管理人员进行人工核算，进一步提高工资发放的准确性，维护施工人员和业主方两方的利益。

然后执行S5，接收所述施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。通过追踪施工人员的工资到账情况，可以在工资结算出现问题时，及时地解决问题，从而实现工资的闭环管理。

一个优选实施例中，上述步骤包括：

S501，获取所述第二工资信息中每个施工人员的联系方式，向所述联系方式发送第一预设消息，所述第一预设消息包括本月已发放工资数额以及异常反馈链接；

S502，当通过所述异常反馈链接获取施工人员发送的支付异常信息后，对所述支付异常信息的内容进行识别，确认出现支付异常的环节；

S503，根据所述支付异常的环节生成对应解决方案，并将解决方案推送至对应客户端；

S504，向出现支付异常的施工人员发送第二预设消息，所述第二预设消息包括支付异常更新链接；

S505，通过所述支付异常更新链接获取施工人员发送的反馈消息，若反馈消息为支付确认信息，则工资结算结束，否则执行预设预警方案。

需要说明的是，这里支付异常环节可能是施工人员提供的账号错误、银行转账延时或可供转账资金不足等，通过及时地接受施工人员反馈的支付信息，能够及时地发现并解决问题。

上述实施例提供了一种基于BIM模型的工资管理方法，适用于各种领域的工资管理，通过结合BIM模型对施工完成情况进行评定，并根据评定结果更新模型以计算工资，将工资管理与项目进度管理和项目质量管理紧密地结合起来，实现了根据项目进度和质量验评结果发放工资，解决了人工管理工资的弊端。同时通过先将工资发放到预设工资账户进行锁定，核对无误再解锁发放工资，能够确保施工人员收到工资，提高工资管理的安全性和效率。

可以理解，在一些实施例中，可以包含如上述各实施例中的部分或全部可选实施方式。

图2为本发明工资管理系统的实施例提供的结构框架图，该工资管理系统基于BIM模型实现，包括：

模型更新模块100，用于获取施工完成情况的评定结果，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新；

计量模块200，用于根据所述BIM模型计算所述目标工程项目的计量支付金额；

信息获取模块300，用于接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额；

工资结算模块400，用于接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额；

反馈模块500，用于接收所述施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。

本实施例提供的系统适用于各种领域的工资管理，通过结合BIM模型对施工完成情况进行评定，并根据评定结果更新模型计算工资，将工资管理与项目紧密地结合起来，实现了根据项目进度和完成情况发放工资，解决了人工管理工资的弊端，通过先将工资发放到预设账户中进行锁定，核对无误再解锁发放工资，能够确保施工人员收到工资，提高工资管理的安全性和效率。

可选地，在一些可能的实施方式中，所述反馈模块500具体包括：

第一交互单元501，用于获取所述第二工资信息中每个施工人员的联系方式，向所述联系方式发送第一预设消息，所述第一预设消息包括本月已发放工资数额以及异常反馈链接；

识别单元502，用于当通过所述异常反馈链接获取施工人员发送的支付异常信息后，对所述支付异常信息的内容进行识别，确认出现支付异常的环节；

方案推送单元503，用于根据所述支付异常的环节生成对应解决方案，并将解决方案推送至对应客户端；

第二交互单元504，用于向出现支付异常的施工人员发送第二预设消息，所述第二预设消息包括支付异常更新链接；

确认单元505，用于通过所述支付异常更新链接获取施工人员发送的反馈消息，若反馈消息为支付确认信息，则工资结算结束，否则执行预设预警方案。

可选地，在一些可能的实施方式中，所述模型更新模块200具体用于对施工完成情况进行评定，得到完成的工作量和质量验评结果，分别设置与所述工作量和所述质量验评结果对应的颜色；通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工作量和不同的质量验评结果。

可选地，在一些可能的实施方式中，模型更新模块200具体用于当项目未开工时，将BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为为第一颜色；

当项目开工后，将BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为为第二颜色，根据工作量确定施工进度百分比，根据施工进度百分比确定第二颜色的饱和度；

当项目完工后但未进行质量验评时，将BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第三颜色；

当项目进行质量验评后，如果质量验评结果为合格，则将BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第四颜色；如果质量验评结果为不合格，则将BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第五颜色。

可选地，在一些可能的实施方式中，所述工资结算模块500具体包括：

模拟单元501，用于根据所述第一工资信息在所述BIM模型上模拟当前支付周期的预估项目进度；

比较单元502，用于生成所述预估项目进度和当前支付周期对应实际项目进度的比较结果，并在所述BIM模型上显示比较结果中进度偏差超过第一预设阈值的目标区域；

信息获取单元503，用于获取所述目标区域对应目标施工人员的实际施工信息，所述实际施工信息包括目标施工人员的身份信息、工种信息、考勤信息、工作状态信息以及每日工作量信息；

调整单元504，用于根据实际施工信息对所述第一工资信息中目标施工人员的工资金额进行调整并标注调整原因，以及在接收到施工单位和目标施工人员的确认指令后生成第二工资信息。

可选地，在一些可能的实施方式中，所述工资结算模块500还包括预警单元506，所述预警单元506用于根据所述第一工资信息计算当前支付周期的预估工程量，通过所述BIM模型获取所述当前支付周期的实际工程量，以及用于计算所述预估工程量和所述实际工程量的差值，当所述差值大于第二预设阈值时，生成包含差值分析数据的预警信息并发送至对应的施工单位。

可以理解，在一些实施例中，可以包含如上述各实施例中的部分或全部可选实施方式。

需要说明的是，上述各实施例是与在先方法实施例对应的产品实施例，对于产品实施例中各可选实施方式的说明可以参考上述各方法实施例中的对应说明，在此不再赘述。

读者应理解，在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一些实施例”、“示例”、“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不必针对的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。此外，在不相互矛盾的情况下，本领域的技术人员可以将本说明书中描述的不同实施例或示例以及不同实施例或示例的特征进行结合和组合。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的方法实施例仅仅是示意性的，例如，步骤的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个步骤可以结合或者可以集成到另一个步骤，或一些特征可以忽略，或不执行。

上述方法如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分，或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备（可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等）执行本发明各个实施例方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器（ROM，Read-OnlyMemory）、随机存取存储器（RAM，RandomAccessMemory）、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

以上，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种基于BIM模型的工资管理方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤1、获取施工完成情况的评定结果，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新；

步骤2，根据更新后的所述BIM模型计算所述目标工程项目的计量支付金额；

步骤3，获取施工单位发送的账户信息，所述账户信息包括普通账户信息和工资账户信息，当确认计量支付金额按照预设比例分别转入对应的普通账户和工资账户后生成锁定指令发送至银行系统，以驱动银行系统锁定转入后的所述工资账户；

步骤4，接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额；

步骤5，接收所述施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。

2.根据权利要求1所述的基于BIM模型的工资管理方法，其特征在于，所述步骤5具体为：

S501，获取所述第二工资信息中每个施工人员的联系方式，向所述联系方式发送第一预设消息，所述第一预设消息包括本月已发放工资数额以及异常反馈链接；

S502，当通过所述异常反馈链接获取施工人员发送的支付异常信息后，对所述支付异常信息的内容进行识别，确认出现支付异常的环节；

S503，根据所述支付异常的环节生成对应解决方案，并将解决方案推送至对应客户端；

S504，向出现支付异常的施工人员发送第二预设消息，所述第二预设消息包括支付异常更新链接；

S505，通过所述支付异常更新链接获取施工人员发送的反馈消息，若反馈消息为支付确认信息，则工资结算结束，否则执行预设预警方案。

3.根据权利要求1所述的基于BIM模型的工资管理方法，其特征在于，对施工完成情况进行评定，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新，具体包括：

对施工完成情况进行评定，得到完成的工程量和质量验评结果，分别设置与所述工程量和所述质量验评结果对应的颜色；

通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工程量和不同的质量验评结果。

4.根据权利要求3所述的基于BIM模型的工资管理方法，其特征在于，通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工程量和不同的质量验评结果，具体包括：

当项目未开工时，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为第一颜色；

当项目开工后，将所述BIM模型展示的对应目标工程项目的颜色填充为第二颜色，根据所述工程量确定施工进度百分比，根据所述施工进度百分比确定所述第二颜色的饱和度；

当项目完工后但未进行质量验评时，将所述BIM模型展示的全部目标工程项目的颜色填充为第三颜色；

当项目进行质量验评后，对质量验评结果为合格的部分工程项目对应BIM模型颜色填充为第四颜色；对质量验评结果为不合格的部分工程项目对应BIM模型颜色填充为第五颜色。

5.根据权利要求1至4中任一项所述的基于BIM模型的工资管理方法，其特征在于，所述通过BIM模型对第一工资信息进行核验生成第二工资信息，具体为：

S401，根据所述第一工资信息在所述BIM模型上模拟当前支付周期的预估项目进度；

S402，生成所述预估项目进度和当前支付周期对应实际项目进度的比较结果，并在所述BIM模型上显示比较结果中进度偏差超过第一预设阈值的目标区域；

S403，获取所述目标区域对应目标施工人员的实际施工信息，所述实际施工信息包括目标施工人员的身份信息、工种信息、考勤信息、工作状态信息以及每日工作量信息；

S404，根据实际施工信息对所述第一工资信息中目标施工人员的工资金额进行调整，并在接收到施工单位和目标施工人员的确认指令后生成第二工资信息。

6.根据权利要求5所述的基于BIM模型的工资管理方法，其特征在于，所述通过BIM模型对第一工资信息进行核验生成第二工资信息还包括以下步骤：

S406，根据所述第一工资信息计算当前支付周期的预估工程量；

S407，通过所述BIM模型获取所述当前支付周期的实际工程量；

S408，计算所述预估工程量和所述实际工程量的差值，当所述差值大于第二预设阈值时，生成包含差值分析数据的预警信息并发送至对应的施工单位。

7.一种基于BIM模型的工资管理系统，其特征在于，包括：

模型更新模块，用于获取施工完成情况的评定结果，根据评定结果对所述BIM模型中展示的对应目标工程项目的当前完成状态进行更新；

计量模块，用于根据更新后的所述BIM模型计算所述目标工程项目的计量支付金额；

信息获取模块，用于接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额；

工资结算模块，用于接收施工单位发送的所述目标工程项目对应的第一工资信息，通过所述BIM模型对所述第一工资信息进行核验生成第二工资信息，并生成解锁指令发送至银行系统，以驱动银行系统解锁所述工资账户，并按照第二工资信息向每个施工人员账号发送对应的工资数额；

反馈模块，用于接收所述施工人员发送的确认信息后，完成工资的结算管理。

8.根据权利要求7所述的基于BIM模型的工资管理系统，其特征在于，所述反馈模块具体包括：

第一交互单元，用于获取所述第二工资信息中每个施工人员的联系方式，向所述联系方式发送第一预设消息，所述第一预设消息包括本月已发放工资数额以及异常反馈链接；

识别单元，用于当通过所述异常反馈链接获取施工人员发送的支付异常信息后，对所述支付异常信息的内容进行识别，确认出现支付异常的环节；

方案推送单元，用于根据所述支付异常的环节生成对应解决方案，并将解决方案推送至对应客户端；

第二交互单元，用于向出现支付异常的施工人员发送第二预设消息，所述第二预设消息包括支付异常更新链接；

确认单元，用于通过所述支付异常更新链接获取施工人员发送的反馈消息，若反馈消息为支付确认信息，则工资结算结束，否则执行预设预警方案。

9.根据权利要求7或8所述的基于BIM模型的工资管理系统，其特征在于，所述模型更新单元具体用于对施工完成情况进行评定，得到完成的工作量和质量验评结果，分别设置与所述工作量和所述质量验评结果对应的颜色；通过所述BIM模型动态增长以不同的颜色区分不同的工作量和不同的质量验评结果。

10.根据权利要求9所述的基于BIM模型的工资管理系统，其特征在于，所述工资结算模块具体包括：

模拟单元，用于根据所述第一工资信息在所述BIM模型上模拟当前支付周期的预估项目进度；

比较单元，用于生成所述预估项目进度和当前支付周期对应实际项目进度的比较结果，并在所述BIM模型上显示比较结果中进度偏差超过第一预设阈值的目标区域；

信息获取单元，用于获取所述目标区域对应目标施工人员的实际施工信息，所述实际施工信息包括目标施工人员的身份信息、工种信息、考勤信息、工作状态信息以及每日工作量信息；

调整单元，用于根据实际施工信息对所述第一工资信息中目标施工人员的工资金额进行调整并标注调整原因，以及在接收到施工单位和目标施工人员的确认指令后生成第二工资信息。

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