CN114372699A - 一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质 - Google Patents

一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质，包括：根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将技能图谱和能力图谱展示给管理者。通过线上根据管理者指令对企业员工进行岗位划分，并获取每个岗位类型下员工所对应的技能图谱和能力图谱，以及时对员工的工作技能和能力进行实时监控，便于对企业员工的有效管理，从而减轻管理者的管理压力。

Description

一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质
技术领域
本发明实施例涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质。
背景技术
随着企业发展规模的扩大，企业员工的数量也会相应的逐步增加，与此同时为了保证工作业务的正常进行，管理者需要获取员工的工作发展状态，并进行有效的管理。
但是由于管理者需要线下了解每个员工最近一段时间的表现，并根据员工的表现进行管理，由于员工数量众多，会显著增加管理者的负担，并且当员工工作能力提升时，管理者也无法及时获知，因此现有的员工管理方式并不能满足企业管理者的需求。
发明内容
本发明实施例提供了一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质，以实现对企业员工的有效监管。
第一方面，本发明实施例提供了一种员工管理方法，包括：
根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，所述岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；
获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；
根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；
获取每个员工在所述当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将所述技能图谱和所述能力图谱展示给所述管理者。
第二方面，本发明实施例提供了一种员工管理装置，包括：
岗位集合获取模块，用于根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，所述岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；
模板获取模块，用于获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；
成长等级的级别确定模块，用于根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；
图谱获取模块，用于获取每个员工在所述当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，并将所述技能图谱和所述能力图谱展示给所述管理者。
第三方面，本发明实施例还提供了一种电子设备，电子设备包括：
一个或多个处理器；
存储装置，用于存储一个或多个程序；
当一个或多个程序被一个或多个处理器执行，使得一个或多个处理器实现本发明任意实施例的方法。
第四方面，本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现本发明任意实施例的方法。
在本发明实施例中，通过线上根据管理者指令对企业员工进行岗位划分，并获取每个岗位类型下员工所对应的技能图谱和能力图谱，以及时对员工的工作技能和能力进行实时监控，便于对企业员工的有效管理，从而减轻管理者的管理压力。
附图说明
图1A是本发明实施例一提供的员工管理方法的流程图；
图1B是本发明实施例一提供的员工管理方法的应用框架示意图；
图1C是本发明实施一提供的企业员工目录界面示意图；
图1D是本发明实施例一提供的岗位技术树的示意图；
图1E是本发明实施例一提供的技能图谱的示意图；
图1F是本发明实施例一提供的能力图谱的示意图；
图2是本发明实施例二提供的员工管理方法的流程图；
图3是本发明实施例三提供的员工管理装置的结构示意图；
图4是本发明实施例四提供的一种电子设备的结构框图。
具体实施方式
下面结合附图和实施例对本发明作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本发明，而非对本发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本发明相关的部分而非全部结构。
实施例一
图1A是本发明实施例提供的员工管理方法的流程图，本实施例可适用于管理者对企业员工进行管理的情况，该方法可以应用于本发明实例中的员工管理装置。本实施例的方法具体包括如下步骤：
步骤S101，根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合。
可选的，根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，可以包括：将企业员工目录向管理者进行展示，其中，企业员工目录中包含每个员工的名称和每个员工所属的部门；接收管理者的岗位划分指令，其中，岗位划分指令中包含每个员工所匹配的岗位的类型；根据岗位的类型对员工进行聚类获取岗位集合。
具体的说，如图1B为本实施方式中的应用框架示意图，包括管理者端和员工端，而关于员工端的相关操作，在管理者端都能够实时监控到。在管理者登录后在客户端界面上会显示如图1C所示的企业员工目录界面示意图，而在企业员工目录中包含每个员工的名称和每个员工所属的部门，如果管理者需要对企业员工进行岗位划分时，此时会接收管理者的岗位划分指令，岗位划分指令中包含每个员工所匹配的岗位的类型，例如，岗位划分指令中包含张三，所匹配的岗位类型为岗位A；王五，所匹配的岗位类型为岗位A；李四，所匹配的岗位类型为岗位B；赵一，所匹配的岗位类型为岗位B；张四，所匹配的岗位类型为岗位A；王一，所匹配的岗位类型为岗位B；刘二，所匹配的岗位类型为岗位A，则根据岗位的类型对员工进行聚类获取包含员工张三、王五、张四和刘二的岗位A，以及包括员工李四、赵一和王一的岗位B的岗位集合，因此，在岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工。当然，本实施方式中仅是以7个员工为例进行说明，而在实际应用中企业员工的数量通常非常庞大，在这种情况下能够更显著的提高管理者的管理效率。例如，针对图1C来说，在客户端界面上展示给管理者的具体形式则是，当管理者在岗位列表创建岗位A和岗位B之后，当选定岗位A之后，可以开启每个员工所对应的岗位管理按钮，以将所选定的员工加入岗位A下，当关闭员工所对应的岗位管理按钮，则可以将选定的员工从岗位A中进行删除。
步骤S102，获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板。
可选的，获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板，包括：获取每个类型岗位所对应的岗位技能树，其中，岗位技能树中包含属于类型岗位的员工需要具备的基本工作技能；根据岗位技能树确定类型岗位所匹配的不同形式的技能模板，其中，每个形式的技能模板分别对应不同的发展方向，并针对技能模板配置有包含不同级别的成长等级；获取每个类型岗位所对应的能力模板，其中，能力模板中包含属于类型岗位的员工需要具备的能力项目。
具体的说，在数据库中针对每个类型岗位会预先设置岗位技能树，因此当根据管理者的岗位划分指令后，会根据指令中所包含的岗位类型调用数据库获取每个类型岗位所对应的岗位技能树。如图1D所示，当岗位类型为产品岗时，所对应的岗位技能树的示意图，其中，岗位技能树中包含三层，第一层Axureb表示技能岗，第二层交互、演示方案、需求梳理、功能和布局表示知识目录，第三层表示知识点，而知识点则指产品岗的员工需要具备的基本技能。根据岗位技能树确定类型岗位所匹配的不同形式的技能模板，而每个形式的技能模板分别对应不同的发展方向，而每个岗位技能树所具体对应的技能模板可以提前进行设置，并在数据库中进行保存。例如，针对图1D的岗位技能树，可以设置两个模板：技能模板1对应交互样式方向，即对员工掌握交互样式的技能要求较高，技能模板2对应交互逻辑方向，即对员工掌握交互逻辑方向的技能要求较高，并且针对每个技能模板分别配置有包含不同级别的成长等级，例如，针对技能模板1所配置的成长等级包含四级，分别为级别一、级别二、级别三和级别四，并且级别四所对应的员工的技能水平要高于级别一所对应的员工的技能水平；针对技能模板2所配置的成长等级包含三级，分别为级别一、级别二和级别三。同时本申请还会获取每个类型岗位所对应的能力模板，在能力模板中包含属于该类型岗的员工所需要具备的能力项目。由上述内容可知，针对一个类型岗位对应至少一个技能模板，并且具体可以默认对应一个技能模板，以及对应一个能力模板。
步骤S103，根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别。
具体的说，本实施方式中电子设备还会接收管理者的配置指令，在配置指令中包含每个员工所匹配的技能模板和能力模板，以及当前成长等级的级别，例如，员工张三是具有5年工作经验，则可以根据管理者的配置指令确定张三所匹配的为技能模板1和能力模板，当前成长等级设置为级别三，当然，本实施方式仅是以员工张三为例进行说明，对于其他员工的配置方式与此大致相同，本实施方式不再进行赘述。
步骤S104，获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将技能图谱和能力图谱展示给管理者。
可选的，方法还包括：接收管理者的试卷编写指令；根据编写指令调取每个岗位技能树所匹配的题目；根据题目生成针对每个类型岗位的答题试卷，以供每个类型岗位下的员工进行答题。
可选的，根据题目生成针对每个类型岗位的答题试卷，以供每个类型岗位下的员工进行答题之后，还包括：获取每个员工的答题结果中所包含的错题；将错题与员工进行绑定后，保存在指定存储空间。
具体的说，由于在数据库中保存有每个岗位技能树所匹配的题目，因此当确定接收到管理者的试题编写指令时，会调取每个岗位技能树所匹配的题目，在试卷编写指令中还可以包括试题的数量，因此题目可以随机生成针对每个类型岗位的包含指定题数的答题试卷，以供每个类型岗位下的员工进行答题，同时在确定员工在客户端答题完毕时还会获取每个员工的答题结果。
其中，本实施方式中电子设备在接收到员工的刷题指令时，还会将数据库中所保存的题目在员工客户端的学习园地模块进行刷题，以进行相关能力的提升。并且还会获取每个员工的刷题或者答题结果中所包含的错题，并将错题与员工进行绑定，具体是与员工的姓名或者电话等标识进行绑定，并将绑定结果保存在指定存储空间，从而便于员工对错题的复习。
需要说明的是，本实施方式中还可以接收员工所发送的练习卷设计指令，在练习卷设计指令中包含员工所选择的题目序号，以及指定练习人的标识，从而根据练习卷设计指令设计练习卷，并将所设计的练习卷发送给指定练习人进行练习，而练习人具体可以是与员工属于相同部门的员工，通过邀请指定练习人进行答复，从而可以提升整个部门员工的工作技能和能力。
可选的，获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，包括：获取每个员工的工作表现参数以及答题结果，并向管理者进行展示；获取管理者针对工作表现参数和答题结果对每个员工的打分结果；根据工作表现参数、答题结果和打分结果获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，其中，技能图谱中包含员工在当前成长等级的级别下各项技能水平，能力图谱中包含员工在当前成长等级的级别下的各项能力水平。
具体的说，本实施方式中每个员工的工作表现参数会由直属领导在线进行记录并上传到数据库，因此电子设备会获取每个员工的工作表现参数以及答题结果，并向管理者进行展示，管理者会针对所展示的内容对员工进行打分，从而接收管理者所录入的打分结果。例如，员工张三的工作表现参数中包含出勤率98％，工作绩效优，答题结果为95分，而管理者打分为80，张三的当前成长等级的级别为三级，则根据上述参数可以获取张三在当前成长等级下的技能图谱和能力图谱，如图1E所示为技能图谱的示意图，在技能图谱中包含员工在当前成长等级的级别下各项技能水平；如图1F所示为能力图谱的示意图，在能力图谱中包含员工在当前成长等级的级别下的各项能力水平。
在本发明实施例中，通过线上根据管理者指令对企业员工进行岗位划分，并获取每个岗位类型下员工所对应的技能图谱和能力图谱，以及时对员工的工作技能和能力进行实时监控，便于对企业员工的有效管理，从而减轻管理者的管理压力。
实施例二
图2是本发明实施例提供的员工管理方法的流程图，本实施例以上述实施例为基础，在获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱之后，还包括：根据管理者所发送的等级更新指令，对员工进行升级。方法包括如下步骤：
步骤S201，根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合。
可选的，根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，可以包括：将企业员工目录向管理者进行展示，其中，企业员工目录中包含每个员工的名称和每个员工所属的部门；接收管理者的岗位划分指令，其中，岗位划分指令中包含每个员工所匹配的岗位的类型；根据岗位的类型对员工进行聚类获取岗位集合。
步骤S202，获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板。
可选的，获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板，包括：获取每个类型岗位所对应的岗位技能树，其中，岗位技能树中包含属于类型岗位的员工需要具备的基本工作技能；根据岗位技能树确定类型岗位所匹配的不同形式的技能模板，其中，每个形式的技能模板分别对应不同的发展方向，并针对技能模板配置有包含不同级别的成长等级；获取每个类型岗位所对应的能力模板，其中，能力模板中包含属于类型岗位的员工需要具备的能力项目。
步骤S203，根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别。
步骤S204，获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将技能图谱和能力图谱展示给管理者。
可选的，方法还包括：接收管理者的试卷编写指令；根据编写指令调取每个岗位技能树所匹配的题目；根据题目生成针对每个类型岗位的答题试卷，以供每个类型岗位下的员工进行答题。
步骤S205，接收管理者根据所展示的技能图谱和能力图谱所发送的等级更新指令。
具体的说，当管理者根据所展示的员工的技能图谱和能力图谱确定员工已经符合当前成长等级的级别下的要求时，可以对员工的级别进行升级，具体为电子设备会接收到管理者通过客户端所发送的等级更新指令，其中，等级更新指令中包含员工姓名，以及成长等级的指定级别。例如，等级更新指令中包含：员工为张三，成长等级的指定级别为四级。
需要说明的是，在等级更新指令中可以包括多个员工标识，以及每个员工所对应的成长等级的指定级别，本实施方式中并不限定等级更新指令中所包含的员工标识的具体数量。
步骤S206，根据等级更新指令将员工当前成长等级的级别更新为指定级别。
具体的说，本实施方式中，可以根据等级更新指令对员工当前成长等级的级别进行更新，例如，在确定等级更新指令中包含：员工为张三，成长等级的指定级别为四级时，会对员工张三当前成长等级的级别进行检测确定为三级，则会对员工张三的成长等级的级别进行升级，即将张三的成长等级的三级更新为四级。
其中，当在等级更新指令中可以包括多个员工标识，以及每个员工所对应的成长等级的指定级别时，则可以根据等级更新指令对多个员工同时进行级别的更新，从而提高级别更新效率。
可选的，方法包括：接收管理者所发送的针对每个员工制定的能力规划和技能规划；将能力规划和技能规划发送给所匹配的员工客户端，以供匹配的员工通过员工客户端进行查看。
其中，本实施方式中还可以接收管理者所发送的针对每个员工指定的能力规划和技能规划，能力规划中包含当前成长等级的级别下员工需要具备的能力，技能规划中包含当前成长等级的级别下员工需要掌握的技能，同时会将管理者针对不同员工所指定的能力规划和技能规划分别发送给所对应的员工客户端，以供匹配的员工通过员工客户端进行查看，从而使得员工能够有针对性的选择相应的试题进行刷题，以提升相关能力和掌握相关技能。并且本实施方式中每个员工不仅可以通过员工客户端，查看到管理者为其所制定的能力规划和技能规划，并且还可以根据管理者所制定的技能规划进行自评，从而便于员工对自身的技能水平进行全面了解。
实施例三
图3是本发明实施例提供的一种员工管理装置的结构示意图，装置包括：岗位集合获取模块310、模板获取模块320、成长等级的级别确定模块330和图谱获取模块340。
其中，岗位集合获取模块310，用于根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；
模板获取模块320，用于获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；
成长等级的级别确定模块330，用于根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；
图谱获取模块340，用于获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，并将技能图谱和能力图谱展示给管理者。
可选的，岗位集合获取模块，用于将企业员工目录向管理者进行展示，其中，企业员工目录中包含每个员工的名称和每个员工所属的部门；
接收管理者的岗位划分指令，其中，岗位划分指令中包含每个员工所匹配的岗位的类型；
根据岗位的类型对员工进行聚类获取岗位集合。
可选的，模板获取模块，用于获取每个类型岗位所对应的岗位技能树，其中，岗位技能树中包含属于类型岗位的员工需要具备的基本工作技能；
根据岗位技能树确定类型岗位所匹配的不同形式的技能模板，其中，每个形式的技能模板分别对应不同的发展方向，并针对技能模板配置有包含不同级别的成长等级；
获取每个类型岗位所对应的能力模板，其中，能力模板中包含属于类型岗位的员工需要具备的能力项目。
可选的，装置还包括试卷编写模块，用于接收管理者的试卷编写指令；
根据编写指令调取每个岗位技能树所匹配的题目；
根据题目生成针对每个类型岗位的答题试卷，以供每个类型岗位下的员工进行答题。
可选的，图谱获取模块，用于获取每个员工的工作表现参数以及答题结果，并向管理者进行展示；
获取管理者针对工作表现参数和答题结果对每个员工的打分结果；
根据工作表现参数、答题结果和打分结果获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，其中，技能图谱中包含员工在当前成长等级的级别下各项技能水平，能力图谱中包含员工在当前成长等级的级别下的各项能力水平。
可选的，装置还包括级别更新模块，用于接收管理者根据所展示的技能图谱和能力图谱所发送的等级更新指令，其中，等级更新指令中包含成长等级的指定级别；
根据等级更新指令将员工当前成长等级的级别更新为指定级别。
可选的，错题整理模块，用于获取每个员工的答题结果中所包含的错题；
将错题与员工进行绑定后，保存在指定存储空间。
可选的，装置还包括自评结果获取模块，用于接收管理者所发送的针对每个员工制定的能力规划和技能规划；
将能力规划和技能规划发送给所匹配的员工客户端，以供匹配的员工进行查看；
接收员工针对能力规划和技能规划的自评结果。
上述装置可执行本发明任意实施例所提供的员工管理方法，具备执行方法相应的功能模块和有益效果。未在本实施例中详尽描述的技术细节，可参见本发明任意实施例提供的方法。
实施例四
图4是本发明实施例提供的一种电子设备的结构示意图。图4示出了适用于用来实现本发明实施方式的示例性电子设备412的框图。图4显示的电子设备412仅仅是一个示例，不应对本发明实施例的功能和使用范围带来任何限制。
如图4所示，电子设备412以通用计算设备的形式出现。电子设备412的组件可以包括但不限于：一个或者多个处理器416，存储器428，连接不同系统组件(包括存储器428和处理器416)的总线418。
总线418表示几类总线结构中的一种或多种，包括存储器总线或者存储器控制器，外围总线，图形加速端口，处理器或者使用多种总线结构中的任意总线结构的局域总线。举例来说，这些体系结构包括但不限于工业标准体系结构(ISA)总线，微通道体系结构(MAC)总线，增强型ISA总线、视频电子标准协会(VESA)局域总线以及外围组件互连(PCI)总线。
电子设备412典型地包括多种计算机系统可读介质。这些介质可以是任何能够被电子设备412访问的可用介质，包括易失性和非易失性介质，可移动的和不可移动的介质。
存储器428用于存储指令。存储器428可以包括易失性存储器形式的计算机系统可读介质，例如随机存取存储器(RAM)430和/或高速缓存存储器432。电子设备412可以进一步包括其它可移动/不可移动的、易失性/非易失性计算机系统存储介质。仅作为举例，存储系统434可以用于读写不可移动的、非易失性磁介质(图4未显示，通常称为“硬盘驱动器”)。尽管图4中未示出，可以提供用于对可移动非易失性磁盘(例如“软盘”)读写的磁盘驱动器，以及对可移动非易失性光盘(例如CD-ROM，DVD-ROM或者其它光介质)读写的光盘驱动器。在这些情况下，每个驱动器可以通过一个或者多个数据介质接口与总线418相连。存储器428可以包括至少一个程序产品，该程序产品具有一组(例如至少一个)程序模块，这些程序模块被配置以执行本发明各实施例的功能。
具有一组(至少一个)程序模块442的程序/实用工具440，可以存储在例如存储器428中，这样的程序模块442包括但不限于操作系统、一个或者多个应用程序、其它程序模块以及程序数据，这些示例中的每一个或某种组合中可能包括网络环境的实现。程序模块442通常执行本发明所描述的实施例中的功能和/或方法。
电子设备412也可以与一个或多个外部设备414(例如键盘、指向设备、显示器424等)通信，还可与一个或者多个使得用户能与该电子设备412交互的设备通信，和/或与使得该电子设备412能与一个或多个其它计算设备进行通信的任何设备(例如网卡，调制解调器等等)通信。这种通信可以通过输入/输出(I/O)接口422进行。并且，电子设备412还可以通过网络适配器420与一个或者多个网络(例如局域网(LAN)，广域网(WAN)和/或公共网络，例如因特网)通信。如图所示，网络适配器420通过总线418与电子设备412的其它模块通信。应当明白，尽管图4中未示出，可以结合电子设备412使用其它硬件和/或软件模块，包括但不限于：微代码、设备驱动器、冗余处理单元、外部磁盘驱动阵列、RAID系统、磁带驱动器以及数据备份存储系统等。
处理器416通过运行存储在存储器428中的指令，从而执行员工管理方法：根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将技能图谱和能力图谱展示给管理者。
实施例四
本发明实施例还提供一种包含计算机可执行指令的存储介质，计算机可执行指令在由计算机处理器执行时用于执行员工管理方法，包括：根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将技能图谱和能力图谱展示给管理者。
通过以上关于实施方式的描述，所属领域的技术人员可以清楚地了解到，本发明可借助软件及必需的通用硬件来实现，当然也可以通过硬件实现，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在计算机可读存储介质中，如计算机的软盘、只读存储器(Read-Only Memory,ROM)、随机存取存储器(RandomAccess Memory,RAM)、闪存(FLASH)、硬盘或光盘等，包括若干指令用以使得一台电子设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的数据验证方法。
值得注意的是，上述实施例中所包括的各个单元和模块只是按照功能逻辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可；另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本发明的保护范围。
注意，上述仅为本发明的较佳实施例及所运用技术原理。本领域技术人员会理解，本发明不限于这里所述的特定实施例，对本领域技术人员来说能够进行各种明显的变化、重新调整和替代而不会脱离本发明的保护范围。因此，虽然通过以上实施例对本发明进行了较为详细的说明，但是本发明不仅仅限于以上实施例，在不脱离本发明构思的情况下，还可以包括更多其他等效实施例，而本发明的范围由所附的权利要求范围决定。

Claims (11)

1.一种员工管理方法，其特征在于，所述方法包括：
根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，所述岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；
获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；
根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；
获取每个员工在所述当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将所述技能图谱和所述能力图谱展示给所述管理者。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，包括：
将企业员工目录向所述管理者进行展示，其中，所述企业员工目录中包含每个员工的名称和每个员工所属的部门；
接收管理者的岗位划分指令，其中，岗位划分指令中包含每个员工所匹配的岗位的类型；
根据岗位的类型对员工进行聚类获取所述岗位集合。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板，包括：
获取每个类型岗位所对应的岗位技能树，其中，所述岗位技能树中包含属于所述类型岗位的员工需要具备的基本工作技能；
根据所述岗位技能树确定所述类型岗位所匹配的不同形式的技能模板，其中，每个形式的技能模板分别对应不同的发展方向，并针对所述技能模板配置有包含不同级别的成长等级；
获取每个类型岗位所对应的能力模板，其中，所述能力模板中包含属于所述类型岗位的员工需要具备的能力项目。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
接收管理者的试卷编写指令；
根据所述编写指令调取每个所述岗位技能树所匹配的题目；
根据所述题目生成针对每个类型岗位的答题试卷，以供每个类型岗位下的员工进行答题。
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述获取每个员工在所述当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，包括：
获取每个员工的工作表现参数以及答题结果，并向所述管理者进行展示；
获取所述管理者针对所述工作表现参数和所述答题结果对每个员工的打分结果；
根据所述工作表现参数、所述答题结果和所述打分结果获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，其中，所述技能图谱中包含员工在当前成长等级的级别下各项技能水平，所述能力图谱中包含员工在当前成长等级的级别下的各项能力水平。
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述获取每个员工在所述当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱之后，还包括：
接收管理者根据所展示的技能图谱和能力图谱所发送的等级更新指令，其中，等级更新指令中包含成长等级的指定级别；
根据所述等级更新指令将员工所述当前成长等级的级别更新为所述指定级别。
7.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述题目生成针对每个类型岗位的答题试卷，以供每个类型岗位下的员工进行答题之后，还包括：
获取每个员工的答题结果中所包含的错题；
将所述错题与员工进行绑定后，保存在指定存储空间。
8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
接收管理者所发送的针对每个员工制定的能力规划和技能规划；
将所述能力规划和技能规划发送给所匹配的员工客户端，以供匹配的员工通过所述员工客户端进行查看。
9.一种员工管理装置，其特征在于，包括：
岗位集合获取模块，用于根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，所述岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；
模板获取模块，用于获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；
成长等级的级别确定模块，用于根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；
图谱获取模块，用于获取每个员工在所述当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，并将所述技能图谱和所述能力图谱展示给所述管理者。
10.一种电子设备，其特征在于，所述电子设备包括：
一个或多个处理器；
存储装置，用于存储一个或多个程序；
当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现如权利要求1-8中任一所述的方法。
11.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现如权利要求1-8中任一所述的方法。
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