CN113627816A - 一种评估管理方法、装置、电子设备及存储介质 - Google Patents
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Abstract
本申请提供一种评估管理方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取待评估对象的工作日志；根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；根据所述多项评估指标，确定所述待评估对象的评估结果。上述方案提供的方法，通过对待评估对象的工作日志进行日志分析，得到多项评估指标，以对待评估对象进行全面客观的评估，提高了评估结果的客观性。
Description
技术领域
本申请涉及数据分析技术领域，尤其涉及一种评估管理方法、装置、电子设备及存储介质。
背景技术
目前，众多公司已经开展了企业数字化和智能化的转型，而企业最核心的资源是人才，实现企业智能化最重要的是人才的数字化，这包括人才培养、技能评估、人才评估和团队评估等多个方面。
在现有技术中，通常是根据员工或团队的工作完成速度，确定员工或团队的能力评估结果。
但是，在实际应用中，若仅仅根据工作完成速度进行能力评估，将导致得到的能力评估结果的客观性较低，也就难以保障后续规划的培养方案的可靠性。
发明内容
本申请提供一种评估管理方法、装置、电子设备及存储介质，以解决现有技术得到的能力评估结果的客观性较低等缺陷。
本申请第一个方面提供一种评估管理方法，包括：
获取待评估对象的工作日志；
根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；
根据所述多项评估指标，确定所述待评估对象的评估结果。
可选的，所述评估指标至少包括工作量级指标、阶段性质量评估指标、工作效率指标和饱和度指标。
可选的，所述根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标，包括：
将所述工作日志输入到预设的标准化数据模型；
利用所述标准化数据模型，按照预设的聚合窗口，生成所述工作日志对应的评估指标。
可选的，在将所述工作日志输入到预设的标准化数据模型之前，所述方法还包括：
按照预设的评估需求，对所述工作日志进行数据清洗，以剔除冗余数据和不相关数据。
可选的，所述方法还包括：
获取所述待评估对象所提交的工作内容；
对所述工作内容进行分析，以确定所述待评估对象所应用的技能；
当所述待评估对象对任一技能的应用次数达到预设阈值时，和/或，当所述待评估对象对任一技能的应用范围达到预设标准时，确定待评估对象已掌握所述技能。
可选的，所述方法还包括：
获取所述待评估对象的技能图谱；
在所述技能图谱中点亮所述待评估对象已掌握的技能对应的技能点。
可选的，所述方法还包括：
获取所述技能图谱中的未亮技能点；
根据所述未亮技能点对应的技能，向所述待评估对象推送学习内容。
本申请第二个方面提供一种评估管理装置，包括：
获取模块，用于获取待评估对象的工作日志；
确定模块，用于根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；
评估模块，用于根据所述多项评估指标，确定所述待评估对象的评估结果。
可选的，所述评估指标至少包括工作量级指标、阶段性质量评估指标、工作效率指标和饱和度指标。
可选的，所述确定模块，具体用于：
将所述工作日志输入到预设的标准化数据模型；
利用所述标准化数据模型，按照预设的聚合窗口，生成所述工作日志对应的评估指标。
可选的，所述确定模块，还用于：
按照预设的评估需求，对所述工作日志进行数据清洗，以剔除冗余数据和不相关数据。
可选的，所述装置还包括：
管理模块，用于获取所述待评估对象所提交的工作内容；对所述工作内容进行分析，以确定所述待评估对象所应用的技能；当所述待评估对象对任一技能的应用次数达到预设阈值时，和/或，当所述待评估对象对任一技能的应用范围达到预设标准时，确定待评估对象已掌握所述技能。
可选的，所述管理模块，还用于：
获取所述待评估对象的技能图谱；
在所述技能图谱中点亮所述待评估对象已掌握的技能对应的技能点。
可选的，所述管理模块，还用于：
获取所述技能图谱中的未亮技能点；
根据所述未亮技能点对应的技能，向所述待评估对象推送学习内容。
本申请第三个方面提供一种电子设备，包括：至少一个处理器和存储器；
所述存储器存储计算机执行指令；
所述至少一个处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，使得所述至少一个处理器执行如上第一个方面以及第一个方面各种可能的设计所述的方法。
本申请第四个方面提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，当处理器执行所述计算机执行指令时，实现如上第一个方面以及第一个方面各种可能的设计所述的方法。
本申请技术方案，具有如下优点：
本申请提供的一种评估管理方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取待评估对象的工作日志；根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；根据所述多项评估指标，确定所述待评估对象的评估结果。上述方案提供的方法，通过对待评估对象的工作日志进行日志分析，得到多项评估指标，以对待评估对象进行全面客观的评估，提高了评估结果的客观性。
附图说明
为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本申请实施例基于的评估管理系统的结构示意图；
图2为本申请实施例提供的评估管理方法的流程示意图；
图3为本申请实施例提供的示例性的评估管理系统的结构示意图；
图4为本申请实施例提供的评估管理装置的结构示意图；
图5为本申请实施例提供的电子设备的结构示意图。
通过上述附图，已示出本申请明确的实施例，后文中将有更详细的描述。这些附图和文字描述并不是为了通过任何方式限制本公开构思的范围，而是通过参考特定实施例为本领域技术人员说明本申请的概念。
具体实施方式
为使本申请实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
此外，术语“第一”、“第二”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。在以下各实施例的描述中，“多个”的含义是两个以上，除非另有明确具体的限定。
下面这几个具体的实施例可以相互结合，对于相同或相似的概念或过程可能在某些实施例中不再赘述。下面将结合附图，对本发明实施例进行描述。
首先，对本申请所基于的评估管理系统的结构进行说明：
本申请实施例提供的评估管理方法、装置、电子设备及存储介质，适用于对企业中的员工或团队等待评估对象进行能力评估。如图1所示，为本申请实施例基于的评估管理系统的结构示意图，主要包括数据采集装置及评估管理装置。具体地，数据采集装置可以在多种企业管理数据库中提取待评估对象的工作数据，并生成对应的工作日志，再将该工作日志发送到评估管理装置，评估管理装置可以根据得到的工作日志对待评估对象进行工作能力的评估，并生成对应的评估结果。
本申请实施例提供了一种评估管理方法，用于对待评估对象进行能力和管理。本申请实施例的执行主体为电子设备，比如服务器、台式电脑、笔记本电脑、平板电脑及其他可用于进行自动化能力评估和管理的电子设备。
如图2所示，为本申请实施例提供的评估管理方法的流程示意图，该方法包括：
步骤201，获取待评估对象的工作日志。
其中，工作日志中至少包括待评估对象在不同时间点/时间段的工作数据。
步骤202，根据待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标。
其中，评估指标也称工程效能指标，是用来衡量个人/团队能力和效能的指标，也是衡量个人、团队乃至公司能力的重要依据。
示例性的，当待评估对象为软件开发人员时，其对应的评估指标可以分别为代码行数、代码提交量、解决问题数和平均bug修复时间等。
其中，评估指标具体包括的内容可以根据实际的评估需求进行调整，具体本申请实施例不做限定。
具体地，在一实施例中，为了保障评估指标可以全方位覆盖各评估领域，评估指标至少包括工作量级指标、阶段性质量评估指标、工作效率指标和饱和度指标。
示例性的，当待评估对象为软件开发人员时，工作量级指标具体指软件开发人员的开发当量等，阶段性质量评估指标具体指软件开发人员对代码的注释情况和代码中的bug数量等，工作效率指标具体指软件开发人员的bug修复效率和解决问题效率等，饱和度指标具体指软件开发人员的考勤时间与实际工作时间之间的比值等。
步骤203，根据多项评估指标，确定待评估对象的评估结果。
具体地，可以按照预设的评估规则，根据得到的多项评估指标，对待评估对象进行评估，进而得到对应的评估结果。其中，具体的评估规则可以根据实际情况进行设定，本申请实施例不做限定。
在上述实施例的基础上，由于工作日志中的数据是从多种不同的企业管理数据库中获取的，而不同数据库的数据存储格式不同，若直接从当前工作日志中的数据中筛选评估指标，将导致得到的评估指标格式混乱，不利于保障后续的评估结果的准确性。
因为，为了解决上述问题，作为一种可实施的方式，在一实施例中，根据待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标，包括：
步骤2021，将工作日志输入到预设的标准化数据模型；
步骤2022，利用标准化数据模型，按照预设的聚合窗口，生成工作日志对应的评估指标。
需要说明的是，工作日志具体可以以流数据的形式传输到流数据计算平台(Flink)，再通过Flink传输到标准化数据模型，以将其加工成标准的评估指标。
具体地，标准化数据模型可以按照预设的聚合窗口，也称时间窗口，将工作日志中的数据转换为统一的时间单位。例如：当设定聚合窗口为1天时，可以得到“员工x在昨天8：00-18：00提交代码行数为98行”这样的数据。
需要进一步说明的是，标准化数据模型(SPPI)可以隔离数据的可变性，使所有系统(企业管理数据库)数据都适配此模型，进而保证360度全方位的员工评估管理平台上层服务的不变性，且便于企业管理数据库的对接和扩展。
其中，在生成工作日志对应的评估指标后，可以将得到的评估指标存储到时序数据库(TSDB)，以按照时间节点顺序对这些评估指标进行存储管理。
具体地，在一实施例中，为了提高日志分析效率，可以在将工作日志输入到预设的标准化数据模型之前，按照预设的评估需求，对工作日志进行数据清洗，以剔除冗余数据和不相关数据。
需要说明的是，当前的工作日志中一般记载了待评估对象的所有工作数据，然而本申请实施例提供的评估管理方法只需要与评估指标相关的部分工作数据，因此，为了避免不相关数据和冗余数据对评估结果造成影响，在检测评估指标之前，可以对这些数据进行数据清洗，以剔除这些数据。
其中，具体的数据清洗过程可以参考现有技术，本申请实施例不做限定。
在上述实施例的基础上，为了使待评估对象可以及时了解到自身已掌握的技能和暂未掌握的技能，以使其可以指定具备针对性的职业规划，提高自身能力的综合竞争力，作为一种可实施的方式，在一实施例中，该方法还包括：
步骤301，获取待评估对象所提交的工作内容；
步骤302，对工作内容进行分析，以确定待评估对象所应用的技能；
步骤303，当待评估对象对任一技能的应用次数达到预设阈值时，和/或，当待评估对象对任一技能的应用范围达到预设标准时，确定待评估对象已掌握技能。
示例性的，当待评估对象为软件开发人员时，可以获取软件开发人员提交的代码，然后对其提交的代码进行语法分析，以确定软件开发人员所应用的软件开发技能，如软件开发语言和算法等。其中，当软件开发人员对某种算法的应用次数达到预设阈值时，和/或，已适应性地将该算法应用到各种场景时，可以确定该软件开发人员已经熟练掌握了这个算法。
进一步地，在一实施例中，为了更直观地显示待评估对象的技能掌握情况，还可以获取待评估对象的技能图谱；在技能图谱中点亮待评估对象已掌握的技能对应的技能点。
需要说明的是，一个技能图谱是由一系列的技能点组成，技能图谱可以是对员工掌握的专业领域知识的一个数字化描述，具体可以定义它是一个技能树，每个岗位至少应定义一个技能图谱，用来描述岗位的技能要求。同时，员工通过工作学习可以点亮技能图谱的相关技能点，用来反应员工对该岗位的匹配度和熟练度。
相应地，在一实施例中，为了帮助员工尽快掌握更多的技能，以点亮技能图谱中的全部技能点，还可以获取技能图谱中的未亮技能点；根据未亮技能点对应的技能，向待评估对象推送学习内容。
具体地，本申请实施例提供的评估管理方法可以分析员工的技术短板，研发过程中的问题，给员工智能推荐学习课程，以及智能点亮技能图谱。并且，还可以引入员工激励机制，如成就系统，排行榜等鼓励多学习和工作成绩优秀的人员。
示例性的，如图3所示，为本申请实施例提供的示例性的评估管理系统的结构示意图。其中，可变数据层包括多种企业管理数据库，数据加工成层包括Flink，以对从不同企业管理数据库中获取的数据进行流数据管理，并其发送到标准化数据模型，由标准化数据模型生成多项评估指标，进而完成后续的评估管理操作。此外，待评估对象也可以基于系统提供的数据聚合查询服务，查询自身的评估结果。该评估管理系统的具体实现原理已在上述实施例中进行了详细描述，此处不做详细阐述说明。
本申请实施例提供的评估管理方法，通过获取待评估对象的工作日志；根据待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；根据多项评估指标，确定待评估对象的评估结果。即对待评估对象的工作日志进行日志分析，得到多项评估指标，以对待评估对象进行全面客观的评估，提高了评估结果的客观性。并且，通过对待评估对象的技能掌握情况进行评估，有利于为员工提供可落地的人才成长计划，帮助员工快速成长，提高团队生产力。并且，当本申请实施例提供的评估管理方法的待评估对象是团队时，可以及时团队在发现生产过程中的问题，如人员任务分配的问题等，有助于降低运营风险。
本申请实施例提供了一种评估管理装置，用于执行上述实施例提供的评估管理方法。
如图4所示，为本申请实施例提供的评估管理装置的结构示意图。该评估管理装置40包括：获取模块401、确定模块402和评估模块403。
其中，获取模块，用于获取待评估对象的工作日志；确定模块，用于根据待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；评估模块，用于根据多项评估指标，确定待评估对象的评估结果。
具体地，在一实施例中，评估指标至少包括工作量级指标、阶段性质量评估指标、工作效率指标和饱和度指标。
具体地，在一实施例中，确定模块，具体用于：
将工作日志输入到预设的标准化数据模型；
利用标准化数据模型，按照预设的聚合窗口，生成工作日志对应的评估指标。
具体地，在一实施例中，确定模块，还用于：
按照预设的评估需求，对工作日志进行数据清洗，以剔除冗余数据和不相关数据。
具体地，在一实施例中，装置还包括：
管理模块，用于获取待评估对象所提交的工作内容；对工作内容进行分析，以确定待评估对象所应用的技能；当待评估对象对任一技能的应用次数达到预设阈值时，和/或，当待评估对象对任一技能的应用范围达到预设标准时，确定待评估对象已掌握技能。
具体地，在一实施例中，管理模块，还用于：
获取待评估对象的技能图谱；
在技能图谱中点亮待评估对象已掌握的技能对应的技能点。
具体地，在一实施例中，管理模块，还用于：
获取技能图谱中的未亮技能点；
根据未亮技能点对应的技能，向待评估对象推送学习内容。
关于本实施例中的评估管理装置，其中各个模块执行操作的具体方式已经在有关该方法的实施例中进行了详细描述，此处将不做详细阐述说明。
本申请实施例提供的评估管理装置，用于执行上述实施例提供的评估管理方法，其实现方式与原理相同，不再赘述。
本申请实施例提供了一种电子设备，用于执行上述实施例提供的评估管理方法。
如图5所示，为本申请实施例提供的电子设备的结构示意图。该电子设备50包括：至少一个处理器51和存储器52；
所述存储器存储计算机执行指令；所述至少一个处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，使得所述至少一个处理器执行如上实施例提供的评估管理方法。
本申请实施例提供的一种电子设备，用于执行上述实施例提供的评估管理方法，其实现方式与原理相同，不再赘述。
本申请实施例提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，当处理器执行所述计算机执行指令时，实现如上任一实施例提供的评估管理方法。
本申请实施例的包含计算机可执行指令的存储介质，可用于存储前述实施例中提供的评估管理方法的计算机执行指令，其实现方式与原理相同，不再赘述。
在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。
所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。
另外，在本申请各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用硬件加软件功能单元的形式实现。
上述以软件功能单元的形式实现的集成的单元，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。上述软件功能单元存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)或处理器(processor)执行本申请各个实施例所述方法的部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
本领域技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，仅以上述各功能模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能模块完成，即将装置的内部结构划分成不同的功能模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。上述描述的装置的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本申请的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本申请进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本申请各实施例技术方案的范围。
Claims (10)
1.一种评估管理方法，其特征在于，包括：
获取待评估对象的工作日志；
根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；
根据所述多项评估指标，确定所述待评估对象的评估结果。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述评估指标至少包括工作量级指标、阶段性质量评估指标、工作效率指标和饱和度指标。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标，包括：
将所述工作日志输入到预设的标准化数据模型；
利用所述标准化数据模型，按照预设的聚合窗口，生成所述工作日志对应的评估指标。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，在将所述工作日志输入到预设的标准化数据模型之前，所述方法还包括：
按照预设的评估需求，对所述工作日志进行数据清洗，以剔除冗余数据和不相关数据。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取所述待评估对象所提交的工作内容；
对所述工作内容进行分析，以确定所述待评估对象所应用的技能；
当所述待评估对象对任一技能的应用次数达到预设阈值时，和/或，当所述待评估对象对任一技能的应用范围达到预设标准时，确定待评估对象已掌握所述技能。
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取所述待评估对象的技能图谱；
在所述技能图谱中点亮所述待评估对象已掌握的技能对应的技能点。
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取所述技能图谱中的未亮技能点；
根据所述未亮技能点对应的技能，向所述待评估对象推送学习内容。
8.一种评估管理装置，其特征在于，包括：
获取模块，用于获取待评估对象的工作日志；
确定模块，用于根据所述待评估对象的工作日志，确定对应的多项评估指标；
评估模块，用于根据所述多项评估指标，确定所述待评估对象的评估结果。
9.一种电子设备，其特征在于，包括：至少一个处理器和存储器；
所述存储器存储计算机执行指令；
所述至少一个处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，使得所述至少一个处理器执行如权利要求1至7任一项所述的方法。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，当处理器执行所述计算机执行指令时，实现如权利要求1至7任一项所述的方法。
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