CN113705988A - 一种监理人员绩效管理方法、系统、存储介质及智能终端 - Google Patents
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Abstract
本申请涉及一种监理人员绩效管理方法、系统、存储介质及智能终端，涉及建筑监理的领域，其包括获取监理人员的当前打卡信息；判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间；若不超过，则向员工智能终端随机下发指定动作信息并获取当前摄像视频信息；获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息；根据当前打卡信息从所预设的动作数据库中匹配出正确帧数图像信息；将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较；若是，则记录当前打卡信息；若否，则记录为并允许重新摄像；若超过，则记录。改善了监理人员工作懒散，工作效率低下，管理较为困难的问题，本申请具有提高了监理人员绩效核对的准确性的效果。
Description
技术领域
本申请涉及建筑监理的领域，尤其是涉及一种监理人员绩效管理方法、系统、存储介质及智能终端。
背景技术
建筑监理是指在建筑工程的完成时对工程进行验收，通过检测来检验工程是否符合图纸以及国家标准对建筑的要求。监理人员往往需要对工程的进度以及质量进行检验，监理检测通常是通过监理人员对建筑的各个部位进行检测以判断建筑的每个部位是否符合建筑规范的要求。
针对上述中的相关技术，发明人认为由于监理人员工作需要的原因，往往无法和大部分室内工作人员一样实行打卡机打卡，而且领导也无法对其进行监督，两者结合容易导致监理人员工作懒散，工作效率低下，管理较为困难，尚有改进空间。
发明内容
为了改善监理人员工作懒散，工作效率低下，管理较为困难的问题，本申请提供一种监理人员绩效管理方法、系统、存储介质及智能终端。
第一方面，本申请提供一种监理人员绩效管理方法，采用如下的技术方案：
一种监理人员绩效管理方法，包括：于监理人员的安全头盔上设置摄像头及员工智能终端，
获取监理人员的当前打卡信息；
判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间；
若不超过，则向员工智能终端随机下发所预设的动作数据库中的任意一个指定动作信息并对安全头盔前的监理人员动作进行摄像获取当前摄像视频信息；
获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息；
根据所预设的动作数据库中所存储的帧数图像与指定动作信息进行匹配分析以确定指定动作信息中所对应的图像视频，将该特征参数定义为核准图像视频信息；
将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较；
若是，则于考勤服务器中记录当前打卡信息；
若否，则于考勤服务器中记录为“他人代打”进行提醒并允许重新摄像；
若超过，则于考勤服务器中记录为“缺勤”。
通过采用上述技术方案，通过在安全头盔上设置打卡功能并需要指定动作进行校对，然后传递至服务器终端，无需领导亲自即可对下属员工进行监察，使得监理人员自觉工作不易偷懒，提高了工作效率。
可选的，对当前打卡信息中的工作内容的核对方法包括：
监理人员向员工智能终端输入打卡指令；
获取监理人员输入的当前完成程度信息；
获取摄像头对安全头盔前方的图像拍摄的当前工作图像信息；
根据所预设的工作内容图像数据库中所存储的工作内容图像与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息所对应的核对图像，将该核对图像定义为图像核对信息；
判断当前完成程度信息是否为完成；
若是，则判断当前工作图像信息是否和图像核对信息匹配；
若匹配，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、完成”标记；
若不匹配，则于考勤服务器中记录为“匹配失败”标记进行提醒并允许重新拍摄；
若否，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、未完成”标记；
判断“考勤成功、完成”标记和“考勤成功、未完成”标记的数量是否和图像核对信息所对应的数量一致；
若一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“正常考勤”；
若不一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“非正常考勤”进行提醒。
通过采用上述技术方案，通过对当日工作内容的进行监察，使得领导不仅仅通过监理人员自觉输入了解到监理人员的工作内容，也可以通过对每项工作的图片进行核对，提高了监理人员绩效核对的准确性。
可选的，对当前打卡信息中的工作位置核对的方法包括：
实时获取当前工作位置信息并于电子地图上进行标记；
获取当前时间信息；
判断当前工作时间是否为所预设的工作时间信息；
若是，根据所预设的工作区域数据库中所存储的基准工作区域信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的工作区域，将该工作区域定义为基准基准工作区域信息；
判断当前工作位置信息所对应的工作区域是否落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内；
若是，则继续监测；
若否，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒。
若不是，则继续检测；
通过采用上述技术方案，通过获取当前工作位置，使得工作时间内监理员工自觉处于工作区域内而不易擅自离岗，提高了监理人员工作的自觉性。
可选的，对工作位置的楼层判断方法包括：
获取不同楼层对应的出口处的当前感应信息；
根据所预设的楼层感应数据库中所存储的楼层信息与当前感应信息进行匹配分析以确定当前感应信息中所对应的楼层数据，将该楼层定义为当前楼层信息；
将当前楼层信息所对应的楼层与当前打卡信息中所对应的楼层进行匹配；
若超过，则不更新考勤服务器中的记录；
若否，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”。
通过采用上述技术方案，通过对楼层的核对，减少了监理人员跑到其它楼层偷懒而系统无法识别的可能性，提高了工作区域核对的准确性。
可选的，若当前工作位置信息超出工作区域范围，于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒的方法包括：
获取当前工作位置信息不落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内的当前脱工时长信息；
将当前脱工时长信息所对应的时长和所预设的的最长休息时长进行比较；
若超过，则不更新考勤服务器中的记录；
若不超过，则将考勤服务器中“脱离工作岗位”的信息删除。
通过采用上述技术方案，通过考虑监理人员的休息时间，允许监理人员适当时间进行休息，使得整个绩效核对更加人性化，提高了绩效核对方法的合理性。
可选的，若当前脱工时长信息是否超过所预设的最长休息时长，于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒的方法包括：
根据所预设的建筑进度数据库所存储的工作位置信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的工作位置，将该工作位置定义为当前工作位置信息；
判断当前工作位置信息所对应的位置是否为室外；
若为室外，获取当前工期信息对应的当前天气信息；
根据所预设的的环境恶劣程度数据库中所存储的可否工作情况信息与当前天气信息进行匹配以确定当前天气信息中所对应的可否工作情况，将可否工作情况定义为当前可否工作信息；
判断当前可否工作信息是否对应为可工作信息；
若超过，则不更新考勤服务器中的记录；
若不超过，则将考勤服务器中“脱离工作岗位”的信息删除并更新为“休息”。
若不为室外，则不更新考勤服务器中的记录。
通过采用上述技术方案，通过考虑室外工作时天气的原因而使得监理人员无法完成工作的情况，使得整个绩效考勤的方法考虑更加全面，更加人性化，提高了绩效核对方法的合理性。
可选的，对监理人员身份的核对方法包括：
获取监理人员佩戴安全头盔后的当前压力信息；
根据所预设的压力感应数据库中所存储的监理人员头部压力信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的头部压力，将该头部压力定义为监理人员压力传感信息；
实时计算当前压力信息和监理人员压力传感信息两者所对应的压力大小的差值信息；
判断差值信息是否落入所预设的基准差值信息的范围中；
若落入，则不更新考勤服务器中的记录；
若不落入，则更新考勤服务器中的记录为“他人代打”进行提醒并允许重新佩戴安全头盔。
通过采用上述技术方案，通过无法伪造的当前压力信息进行核对，使得监理人员无法通过视频、照片等来对摄像功能进行伪造，减少了由他人冒充的可能性，提高了绩效核对的准确性。
第二方面，本申请提供一种监理人员绩效管理系统，采用如下的技术方案：
一种监理人员绩效管理系统，包括：
于监理人员的安全头盔上设置摄像头及员工智能终端；
信息输入模块，获取监理人员的当前打卡信息；
处理模块，与摄像模块以及判断模块连接，且用于进行信息的处理以及存储；
判断模块，判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间；
若当前打卡信息所对应的打卡时间不超过指定的打卡时间，则处理模块向员工智能终端随机下发所预设的动作数据库中的任意一个指定动作信息，摄像模块对安全头盔前的监理人员动作进行摄像获取当前摄像视频信息；
摄像模块获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息；
处理模块根据所预设的动作数据库中所存储的帧数图像与指定动作信息进行匹配分析以确定指定动作信息中所对应的图像视频，将该特征参数定义为核准图像视频信息；
判断模块将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较；
若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息相匹配，则处理模块于考勤服务器中记录当前打卡信息；
若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息不相匹配，则处理模块于考勤服务器中记录为“他人代打”进行提醒并允许摄像模块重新摄像；
若当前打卡信息所对应的打卡时间超过指定的打卡时间，则处理模块于考勤服务器中记录为“缺勤”。
通过采用上述技术方案，通过对当日工作内容的进行监察，使得领导不仅仅通过监理人员自觉输入了解到监理人员的工作内容，也可以通过对每项工作的图片进行核对，提高了监理人员绩效核对的准确性。
第三方面，本申请提供一种智能终端，采用如下的技术方案：
一种智能终端，包括存储器和处理器，存储器上存储有能够被处理器加载并执行上述任一种监理人员绩效管理方法的计算机程序。
通过采用上述技术方案，通过对当日工作内容的进行监察，使得领导不仅仅通过监理人员自觉输入了解到监理人员的工作内容，也可以通过对每项工作的图片进行核对，提高了监理人员绩效核对的准确性。
第四方面，本申请提供一种计算机可读存储介质，能够存储相应的程序，具有便于实现高效的长距离检测的特点。
一种计算机可读存储介质，采用如下的技术方案：
一种计算机可读存储介质，存储有能够被处理器加载并执行上述任一种监理人员绩效管理方法的计算机程序。
通过采用上述技术方案，通过对当日工作内容的进行监察，使得领导不仅仅通过监理人员自觉输入了解到监理人员的工作内容，也可以通过对每项工作的图片进行核对，提高了监理人员绩效核对的准确性。
综上所述，本申请包括以下至少一种有益技术效果：
1.通过对当日工作内容的进行监察，提高了监理人员绩效核对的准确性；
2.通过对当日工作内容的进行监察，提高了监理人员绩效核对的准确性；
3.通过获取当前工作位置，提高了监理人员工作的自觉性。
附图说明
图1是本申请实施例中的一种监理人员绩效管理方法的流程图。
图2是本申请实施例中的当前打卡信息中的工作内容的核对方法的流程图。
图3是本申请实施例中的当前打卡信息中的工作位置核对方法的流程图。
图4是本申请实施例中的工作位置的楼层判断方法的流程图。
图5是本申请实施例中的工作位置的楼层判断方法的流程图。
图6是本申请实施例中的当前脱工时长信息过长向员工智能终端进行提醒方法的流程图。
图7是本申请实施例中的监理人员身份的核对方法的流程图。
图8是本申请实施例中的一种监理人员绩效管理方法的模块图。
具体实施方式
为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图1-8及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。
下面结合说明书附图对本发明实施例作进一步详细描述。
参见图1，本发明实施例提供一种监理人员绩效管理方法，监理人员绩效管理方法的主要流程描述如下：
步骤100：于监理人员的安全头盔上设置摄像头及员工智能终端。
其中，员工智能终端为可以进行输入信息和处理信息的设备，具有连接互联网以及输入和输出的功能，例如具有手机、ipad等具有上述功能的便携式智能设备。监理人员进入施工场地必须佩戴头盔，将员工智能终端和摄像头均安装于安全头盔上，可以使得打卡设备随着监理人员而同步移动，且无需监理人员握持等操作。摄像头只是举例说明的一种情况，其它具有可以进行摄像的设备如果符合实际应用也可以进行替换，在此不做说明。
步骤101：获取监理人员的当前打卡信息。
其中，当前打卡信息的内容包括了打卡时间、打卡地点以及今日任务等涉及今天工作的所有内容，当前打卡信息由监理人员主动输入。打卡时间以及打卡地点由监理人员点击打卡即可，具体的时间和地点由员工智能终端自动根据当前的时间以及地点进行记录。
今日工作的内容为将所有的关于建筑施工监理的工作内容分隔成不可再细分的部分，然后逐一显示在员工智能终端上供监理人员进行选择，具体的分隔方法为建筑监理领域中的监理人员经过长期工作的经验获得，在此不做赘述。
步骤102：判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间。
其中，指定的打卡时间为最迟打卡时间，由领导部门进行预设定，且下层的监理人员无法进行修改，为锁定状态。判断的目的是为了确定监理人员是否迟到，也是为了保证监理人员可以准时上班工作，降低监理人员的懒惰性。
步骤1021：若当前打卡信息所对应的打卡时间超过指定的打卡时间，则于考勤服务器中记录为“缺勤”。
其中，当当前打卡信息所对应的打卡时间超过指定的打卡时间，即已经超过了上班时间，则员工智能终端向考勤服务器进行传输对应的信息，该信息的内容为“缺勤”。考勤服务器为安装于网络服务器端的服务器，且领导手中具有能够接收考勤服务器信息的领导智能终端，可以供领导查看员工的信息。在本实施例中的“缺勤”只是一种示例，其它所有可以表示为缺勤迟到并被监理领域的领导理解内容的信息也均可以代替该内容，在本说明书中不做过多赘述。
步骤1022：若当前打卡信息所对应的打卡时间不超过指定的打卡时间，则向员工智能终端随机下发所预设的动作数据库中的任意一个指定动作信息并对安全头盔前的监理人员动作进行摄像获取当前摄像视频信息。
其中，动作数据库为监理人员在进入该公司后录入在考勤服务器中的所有能够实现的动作中最能体现动作的图像并具有文字说明的内容。当前摄像视频信息为摄像机对前方的监理人员的动作进行拍摄的视频。
选择的方式是随机选择的方式，避免监理人员通过提前录入视频后由他人代为展示的可能性。例如：当某个监理人员输入打卡信息后，考勤服务器自动从动作数据库中选取出“上下摇头”的动作并在员工智能终端上进行显示，则表示当前监理人员需要做出“上下摇头”的动作并且有摄像机对当前动作进行摄像。
步骤103：获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息。
其中，指定时间为该领域人员事先在员工智能终端中事先预设好的能够表示出该指定动作最明显的特征的时间，例如动作开始的时间和动作幅度最大时所需要的时间。当前帧数图像信息为视频信息中所截取的某一帧的图像。例如指定动作为“上下摇头”的动作，则该领域人员事先录下的时间为抬头至最上方和低头至最下方的时间，此处指定时间为大致时间范围。
步骤104：根据所预设的动作数据库中所存储的帧数图像与指定动作信息进行匹配分析以确定指定动作信息中所对应的图像视频，将该特征参数定义为核准图像视频信息。
其中，核准图像视频信息为该领域人员事先在员工智能终端中事先预设好的能够表示出该指定动作最明显的特征的图像，例如指定动作为眨眼时，截取的图像为眼睛睁开至最大时的图像和眼睛闭合时的图像。
步骤105：将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较。
其中，匹配的方法为基于特征匹配的方法。首先在原始图像中提取特征，然后再建立两幅图像之间特征的匹配对应关系。常用的特征匹配基元包括点、线、区域等显著特征。图像特征相比像素点数量过少很多，特征间的匹配度量随位置变化尖锐，容易找出准确的匹配位置，特征提取能大大减少噪声影响，对灰度变化、形变和遮挡有较强的适应力。判断的目的是为了进一步确定打卡人员是否为本人，减少他人代替的可能性。
步骤1051：若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息相匹配，则于考勤服务器中记录当前打卡信息。
其中，当匹配时，则说明录入视频中的人员为本人，则可以对监理人员的当前打卡信息进行记录并传输到考勤服务器中。
步骤1052：若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息不匹配，则于考勤服务器中记录为“他人代打”进行提醒并允许重新摄像。
其中，当不匹配时，则说明录入视频中的人员不为本人或者摄像截取的图像不准确，或者监理人员做的指定动作不对应，所以为了排除后续两组客观原因所导致的匹配错误的可能性，所以允许监理人员重新摄像并更新考勤服务器中的内容，使得整个绩效管理系统更加合理。
其中，在本实施例中的“他人代打”只是一种示例，其它所有可以表示为由他人代为打卡的现象并被监理领域的领导理解内容的信息也均可以代替该内容，在本说明书中不做过多赘述。
参照图2，对当前打卡信息中的工作内容的核对方法包括：
步骤200：监理人员向员工智能终端输入打卡指令。
其中，打卡指令指的是监理人员进行图像或者视频的上传时需要打开摄像或者摄影功能的指令，该指令还包括了今日工作内容中的具体工作内容的名称。输入的方式为用户在员工智能终端点击对应的指令按钮选项。
步骤201：获取监理人员输入的当前完成程度信息。
其中，当前完成程度信息包括：完成或者未完成，当前完成程度信息为当前监理工作中建筑施工人员是否完成某一工作内容的完成情况信息，即在输入打卡指令并输入对应的工作内容后显示的完成或者未完成选项例如：墙面的粉刷、开关的安装等。当前完成程度信息由监理人员在员工智能终端中进行主观意识的输入。例如：在员工智能终端处具有“墙面粉刷”的选项，监理人员观察到对应的墙面已经粉刷完毕时，则在该选项对应的按钮处进行按压确认以表示当前位置的墙面粉刷在监理人员的主观意识中已经完成了。
步骤202：获取摄像头对安全头盔前方的图像拍摄的当前工作图像信息。
其中：当前工作图像信息包括了当前工作内容的实体部分，即可以明确清楚地展示施工人员工作完成情况的图片。当前工作图像信息为监理人员主动将摄像头对准工作内容进行获取，例如：开关的安装情况则为监理人员将摄像头对准开关安装的位置并且覆盖整个开关的图像。
步骤203：根据所预设的工作内容图像数据库中所存储的工作内容图像与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息所对应的核对图像，将该核对图像定义为图像核对信息。
其中，工作内容图像数据库为本领域人员事先进行拍照并存储得到的数据库，包括了一切需要安装或者进行的施工人员的工作内容。例如当前打卡信息中输入的为“墙面粉刷”的信息，则服务器自动从工作内容图像数据库中调取工作内容图像。
步骤204：判断当前完成程度信息是否为完成。
其中，判断的目的是为了让服务器决定是否调取工作内容图像数据库，且明确当前工作的结果。
步骤2041：若当前完成程度信息为完成，则判断当前工作图像信息是否和图像核对信息匹配。
其中，当前完成程度信息为完成时，说明监理人员主观意识中看到的情况是施工人员已经完成了该项工作。
判断的目的是为了核对监理人员的输入情况是否和实际情况相符合，以保证监理人员不易因私心而填写与实际不符合的情况。匹配的方法为前面所述中的方法，在此不做赘述。
步骤2042：若当前完成程度信息为不完成，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、未完成”标记。
其中，当当前完成程度信息为不完成时，则表示监理人员观察到的是当前施工人员未完成绩效。
步骤2051：若当前工作图像信息和图像核对信息匹配，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、完成”标记。
其中，如果当前工作图像信息和图像核对信息匹配，说明实际情况与监理人员的输入情况相符合，说明监理人员正确完成了监理任务。在本实施例中的“考勤成功、完成”只是一种示例，其它所有可以表示为输入情况正确并被监理领域的领导理解内容的信息也均可以代替该内容，在本说明书中不做过多赘述。
步骤2052：若当前工作图像信息和图像核对信息不匹配，则于考勤服务器中记录为“匹配失败”标记进行提醒并允许重新拍摄。
其中，如果当前工作图像信息和图像核对信息不匹配，存在两种情况，一种就是工作人员因为某种原因输入错误；另外一种就是拍照错误的情况，所以为了排除拍照错误允许工作人员重新拍摄。
步骤206：判断“考勤成功、完成”标记和“考勤成功、未完成”标记的数量是否和图像核对信息所对应的数量一致。
其中，数量的统计方式为计数器进行计数，例如当出现“勤成功、完成”标记和“考勤成功、未完成”标记时在员工智能终端处的计数器上的数字增加1。
其中，判断的目的是为了确定监理人员是否完成今日所有的工作内容，对今日工作内容进行核实。
步骤2061：若考勤成功、完成”标记和“考勤成功、未完成”标记的数量和图像核对信息所对应的数量一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“正常考勤”。
步骤2062：若考勤成功、完成”标记和“考勤成功、未完成”标记的数量和图像核对信息所对应的数量不一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“非正常考勤”进行提醒。
参照图3，对当前打卡信息中的工作位置核对的方法包括：
步骤300：实时获取当前工作位置信息并于电子地图上进行标记。
其中，当前工作位置信息为监理人员的工作位置，可以由任意一种实现定位功能的设备制成，例如GPS定位。在考勤服务器上具有一个和所有工作区域对应的电子地图，将实际的区域按照一定的比例进行缩放并存储在考勤服务器上。获取的目的是为了观察监理人员是否处于工作环境中。
步骤301：根据所预设的工作区域数据库中所存储的基准工作区域信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的工作区域，将该工作区域定义为基准基准工作区域信息。
其中，工作区域数据库由工作人员事先在电子地图上进行输入而生成的，包含了基准工作区域信息，而基准工作区域信息包含了每项工作所在的工作区域地图以及工作区域范围。匹配的方式为文字上的对比，例如当前打卡信息中输入的为室内粉刷信息，工作区域为室内，则从工作区域数据库中取出的为室内工作区域信息。
步骤302：判断当前工作位置信息所对应的工作区域是否落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内。
其中，工作区域范围为工作区域信息上显示的工作区域所对应的位置，判断的目的是为了确定监理人员是否擅自离开工作岗位。判断的方式为以某个标志物为坐标原点，然后将整个工作区域按照一定比例缩放在电子地图上并且进行坐标标记，然后每个坐标标记对应一个工作区域。最后判断当前位置信息的工作区域是否为为对应的坐标标记。若是，则表示落入，若不是，则表示不落入。
步骤3021：若当前工作位置信息落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内，则继续监测。
其中，如果坐标值对应于工作区域内，则说明监理人员在工作区域内工作。
步骤3022：若当前工作位置信息不落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒。
其中，当不在工作区域内时，则表示监理人员走出工作区域外不在工作。
参照图4，对工作位置的楼层判断方法包括：
步骤400：获取不同楼层对应的出口处的当前感应信息。
其中，当前感应信息可以为任意一种具有不同种情况并且能够被检测到的信息，获取的方式是由任意一种可以检测光线变化强度的感应装置来获取。例如：在不同的楼层设置不同强度的光线，然后由光电传感器感应到，进而转化成不同的电流大小来使得员工智能终端显示不同的数据。
步骤401：根据所预设的楼层感应数据库中所存储的楼层信息与当前感应信息进行匹配分析以确定当前感应信息中所对应的楼层数据，将该楼层定义为当前楼层信息。
其中，楼层感应数据库为监理人员事先进行数据的输入和存储，其中包含了电流强度和楼层层数的映射关系。当前楼层信息表示当前监理人员处于哪一层楼层内。例如当感应到的光线强度为某个值时，光电传感器转化的电流大小为某个值，则表示当前楼层为对应的楼层。
步骤402：将当前楼层信息所对应的楼层与当前打卡信息中所对应的楼层进行匹配。
其中，判断的目的是为了表示监理人员是否处于当前楼层进行工作，减少监理人员在水平方向上是位于工作区域内，而在垂直方向上却位于不同楼层的可能性，降低了监理人员偷懒的可能性。
步骤4021：若当前楼层信息所对应的楼层和当前打卡信息中所对应的楼层所匹配，则不更新考勤服务器中的记录。
其中，当当前楼层信息对应是，说明打卡信息正确，则表示监理人员在对应的楼层，不需要对其进行提醒。
步骤4022：若当前楼层信息所对应的楼层和当前打卡信息中所对应的楼层不匹配，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”。
其中，当楼层不匹配时，说明监理人员不位于工作区域内，则表示监理人员脱离工作岗位。
参照图5，若当前工作位置信息超出工作区域范围，于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒的方法包括：
步骤500：获取当前工作位置信息不落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内的当前脱工时长信息。
其中，当前脱工时长信息为监理人员离开工作区域的时间长度，当前脱工时长信息的记录由任意一种可以记录时间长度的设备完成，例如计时器，当工作人员脱离工作区域时，计时器开始工作计时，当工作人员返回工作区域时，计时器停止计时并将计时器记录下的时长传输到考勤服务器中。
步骤501：将当前脱工时长信息所对应的时长和所预设的的最长休息时长进行比较。
其中，所预设的最长休息时长为允许监理人员休息的时长，为该领域人员经过长期工作经验得到的适合监理人员的时长，可以为一次排泄时间或者吃饭时间等合理的情况中最大的休息时长。判断的目的是为了允许监理人员可以具有休息时间的情况发生，将整个工作时间合理化人性化。判断的方法为数值上的比对，例如：当前脱工时长信息所对应的时长为50分钟，而所预设的的最长休息时长为15分钟，比对后则说明当前脱工时长信息所对应的时长比所预设的的最长休息时长长。
步骤5011：若当前脱工时长信息超过所预设的最长休息时长，则不更新考勤服务器中的记录。
其中，当当前脱工时长信息超过所预设的最长休息时长，则表示监理人员脱离工作区域的时间过长，可能是休息时间过长，监理人员偷懒的情况，也可以是监理人员擅自离开工作岗位去干私事的情况，则统一表示为“脱离工作岗位”。
步骤5012：若当前脱工时长信息不超过所预设的最长休息时长，则将考勤服务器中“脱离工作岗位”的信息删除。
其中，当当前脱工时长信息不超过所预设的最长休息时长，说明监理人员可能只是适当休息，这种情况是可以允许的情况，所以不进行记录并将原不良记录删除。
参照图6，若当前脱工时长信息超过所预设的最长休息时长，于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒的方法包括：
步骤600：根据所预设的建筑进度数据库所存储的工作位置信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的工作位置，将该工作位置定义为当前工作位置信息。
其中，建筑进度数据库为当前打卡信息中的工作内容和工作区域的映射关系，数据库的建立为该领域人员的工作经验所获得，是事先在服务器中根据实际的工作环境以及工作内容进行分配输入的。当前工作位置信息包括了一切表示当前工作位置的信息，例如室内室外的情况以及楼层情况。匹配的方式为用户输入当前打卡信息候从数据库中进行调取。例如：用户输入的当前打卡信息中包含的工作位置为“室内卫生间”，则建筑进度数据库中自动调取当前工作位置信息对应的工作位置为“室内卫生间”所包含的一切内容。
步骤601：判断当前工作位置信息所对应的位置是否为室外。
其中，判断的方式为文字上的比对，即输入的信息是否为“室外”，只有当文字为“室外”才表示对应。
步骤6011：若当前工作位置信息所对应的位置为室外，获取当前工期信息对应的当前天气信息。
其中，当前天气信息包括了晴雨天情况、雨量大小、可见度、温度等所有和工作环境有关的信息。获取的目的是为了了解当天的工作情况。获取的方法为服务器自动从网络上进行天气信息的获取，例如自动从“百度天气”上调取当地位置的天气信息。
步骤6012：若当前工作位置信息所对应的位置为室外，则不更新考勤服务器中的记录。
其中，如果当前工作位置不为室外，则表示工作区域内的工作环境不受天气的影响，也就是说当前工作位置是可以进行工作的区域，则仍然记录为“脱离工作岗位”。
步骤602：根据所预设的的环境恶劣程度数据库中所存储的可否工作情况信息与当前天气信息进行匹配以确定当前天气信息中所对应的可否工作情况，将可否工作情况定义为当前可否工作信息。
其中，环境恶劣程度数据库包含了各种天气情况例如晴雨天情况、雨量大小、可见度、温度等和当前可否工作信息的映射关系。环境恶劣程度数据库为该领域人员经过长期工作经验来进行输入并存储的。当前可否工作信息中的信息包含了可工作信息和不可工作信息。例如环境恶劣程度数据库中温度为40℃时，超过40℃时当前可否工作信息为“不可工作”，不超过40℃为“可以工作”。
步骤603：判断当前可否工作信息是否对应为可工作信息。
其中，判断的目的是为了确定监理人员离开工作区域是否受到了外界天气的影响。
步骤6031：若当前可否工作信息是否对应为可工作信息，则不更新考勤服务器中的记录。
其中，当当前可否工作信息是否对应为可工作信息时，说明当前区域可以进行工作，则仍然记录为“脱离工作岗位”。
步骤6032：若当前可否工作信息对应为不可工作信息，则将考勤服务器中“脱离工作岗位”的信息删除并更新为“休息”。
其中，当当前可否工作信息是否对应为可工作信息时，表示当前区域无法进行工作，所以监理人员离开工作区域属于合情合理的范围内，则监理人员可以休息。
参照图7，对监理人员身份的核对方法包括：
步骤700：获取监理人员佩戴安全头盔后的当前压力信息。
其中，当前压力信息为监理人员佩戴安全头盔后头部挤压安全头盔的压力。当前压力信息可以由任意一种能够感应压力的设备进行获取，例如由压力传感器得到。监理人员头部和安全头盔接触的部分设置由压力传感器，当监理人员佩戴安全头盔后，由于每个人头型的不同，使得压力传感器受到的挤压力大小不同，从而避免了监理人员在打卡之后就交给其它监理人员佩戴的可能性。
步骤701：根据所预设的压力感应数据库中所存储的监理人员头部压力信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的头部压力，将该头部压力定义为监理人员压力传感信息；
其中，压力感应数据库为监理人员入职后，监理人员事先通过佩戴安全头盔进行压力感应并记录得到的数据库，为每个人的身份信息和压力信息的映射关系。
步骤702：实时计算当前压力信息和监理人员压力传感信息两者所对应的压力大小的差值信息。
其中，差值信息的获取是为了避免因为佩戴不正确或者有所倾斜以及其它外界因素的发生而影响压力信息的错误的可能性，使得整个感应数据更加符合实际情况。
步骤703：判断差值信息是否落入所预设的基准差值信息的范围中。
步骤7031：若差值信息落入所预设的基准差值信息的范围中，则不更新考勤服务器中的记录。
其中，基准差值信息由该领域的工作人员经过多次试验得到，试验过程包含了任何该领域人员所能想到的可能存在的情况，但是基准差值信息不应该超过一个最高值，该值为两个不同工作人员对应的压力信息的差值的最小值。当差值信息落入所预设的基准差值信息的范围中，则表示监理人员和摄像头识别的为同一个监理人员。
步骤7032：若差值信息不落入所预设的基准差值信息的范围中，则更新考勤服务器中的记录为“他人代打”进行提醒并允许重新佩戴安全头盔。
其中，当差值信息不落入所预设的基准差值信息的范围中时，说明佩戴安全头盔的人和摄像头拍摄识别的身份不同，可能存在“他人代打”的可能性。
基于同一发明构思，本发明实施例提供一种监理人员绩效管理系统。
参照图8，一种监理人员绩效管理系统，包括：
于监理人员的安全头盔上设置摄像头及员工智能终端；
信息输入模块800，获取监理人员的当前打卡信息；
处理模块801，与摄像模块803以及判断模块802连接，且用于进行信息的处理以及存储；
判断模块802，判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间；
若当前打卡信息所对应的打卡时间不超过指定的打卡时间，则处理模块801向员工智能终端随机下发所预设的动作数据库中的任意一个指定动作信息，摄像模块803对安全头盔前的监理人员动作进行摄像获取当前摄像视频信息；
摄像模块803获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息；
处理模块801根据所预设的动作数据库中所存储的帧数图像与指定动作信息进行匹配分析以确定指定动作信息中所对应的图像视频，将该特征参数定义为核准图像视频信息；
判断模块802将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较；
若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息相匹配，则处理模块801于考勤服务器中记录当前打卡信息；
若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息不相匹配，则处理模块801于考勤服务器中记录为“他人代打”进行提醒并允许摄像模块803重新摄像；
若当前打卡信息所对应的打卡时间超过指定的打卡时间，则处理模块801于考勤服务器中记录为“缺勤”。
本发明实施例提供一种计算机可读存储介质，存储有能够被处理器加载并执行监理人员绩效管理方法的计算机程序。
计算机存储介质例如包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
基于同一发明构思，本发明实施例提供一种智能终端，包括存储器和处理器，存储器上存储有能够被处理器加载并执行监理人员绩效管理方法的计算机程序。
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，仅以上述各功能模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能模块完成，即将装置的内部结构划分成不同的功能模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。上述描述的系统，装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
以上均为本申请的较佳实施例，并非依此限制本申请的保护范围，本说明书（包括摘要和附图）中公开的任一特征，除非特别叙述，均可被其他等效或者具有类似目的的替代特征加以替换。即，除非特别叙述，每个特征只是一系列等效或类似特征中的一个例子而已。
Claims (10)
1.一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，包括：于监理人员的安全头盔上设置摄像头及员工智能终端；
获取监理人员的当前打卡信息；
判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间；
若不超过，则向员工智能终端随机下发所预设的动作数据库中的任意一个指定动作信息并对安全头盔前的监理人员动作进行摄像获取当前摄像视频信息；
获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息；
根据所预设的动作数据库中所存储的帧数图像与指定动作信息进行匹配分析以确定指定动作信息中所对应的图像视频，将该特征参数定义为核准图像视频信息；
将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较；
若是，则于考勤服务器中记录当前打卡信息；
若否，则于考勤服务器中记录为“他人代打”进行提醒并允许重新摄像；
若超过，则于考勤服务器中记录为“缺勤”。
2.根据权利要求1所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，对当前打卡信息中的工作内容的核对方法包括：
监理人员向员工智能终端输入打卡指令；
获取监理人员输入的当前完成程度信息；
获取摄像头对安全头盔前方的图像拍摄的当前工作图像信息；
根据所预设的工作内容图像数据库中所存储的工作内容图像与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息所对应的核对图像，将该核对图像定义为图像核对信息；
判断当前完成程度信息是否为完成；
若是，则判断当前工作图像信息是否和图像核对信息匹配；
若匹配，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、完成”标记；
若不匹配，则于考勤服务器中记录为“匹配失败”标记进行提醒并允许重新拍摄；
若否，则于考勤服务器中记录为“考勤成功、未完成”标记；
判断“考勤成功、完成”标记和“考勤成功、未完成”标记的数量是否和图像核对信息所对应的数量一致；
若一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“正常考勤”；
若不一致，则于考勤服务器中将考勤信息更新为“非正常考勤”进行提醒。
3.根据权利要求1所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，对当前打卡信息中的工作位置核对的方法包括：
实时获取当前工作位置信息并于电子地图上进行标记；
根据所预设的工作区域数据库中所存储的基准工作区域信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的工作区域，将该工作区域定义为基准基准工作区域信息；
判断当前工作位置信息所对应的工作区域是否落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内；
若是，则继续监测；
若否，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒。
4.根据权利要求3所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，对工作位置的楼层判断方法包括：
获取不同楼层对应的出口处的当前感应信息；
根据所预设的楼层感应数据库中所存储的楼层信息与当前感应信息进行匹配分析以确定当前感应信息中所对应的楼层数据，将该楼层定义为当前楼层信息；
将当前楼层信息所对应的楼层与当前打卡信息中所对应的楼层进行匹配；
若超过，则不更新考勤服务器中的记录；
若否，则于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”。
5.根据权利要求3所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，若当前工作位置信息超出工作区域范围，于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒的方法包括：
获取当前工作位置信息不落入基准工作区域信息所对应的工作区域范围内的当前脱工时长信息；
将当前脱工时长信息所对应的时长和所预设的的最长休息时长进行比较；
若超过，则不更新考勤服务器中的记录；
若不超过，则将考勤服务器中“脱离工作岗位”的信息删除。
6.根据权利要求5所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，若当前脱工时长信息是否超过所预设的最长休息时长，于考勤服务器中记录为“脱离工作岗位”并向员工智能终端进行提醒的方法包括：
根据所预设的建筑进度数据库所存储的工作位置信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的工作位置，将该工作位置定义为当前工作位置信息；
判断当前工作位置信息所对应的位置是否为室外；
若为室外，获取当前工期信息对应的当前天气信息；
根据所预设的的环境恶劣程度数据库中所存储的可否工作情况信息与当前天气信息进行匹配以确定当前天气信息中所对应的可否工作情况，将可否工作情况定义为当前可否工作信息；
判断当前可否工作信息是否对应为可工作信息；
若超过，则不更新考勤服务器中的记录；
若不超过，则将考勤服务器中“脱离工作岗位”的信息删除并更新为“休息”；
若不为室外，则不更新考勤服务器中的记录。
7.根据权利要求5所述的一种监理人员绩效管理方法，其特征在于，对监理人员身份的核对方法包括：
获取监理人员佩戴安全头盔后的当前压力信息；
根据所预设的压力感应数据库中所存储的监理人员头部压力信息与当前打卡信息进行匹配分析以确定当前打卡信息中所对应的头部压力，将该头部压力定义为监理人员压力传感信息；
实时计算当前压力信息和监理人员压力传感信息两者所对应的压力大小的差值信息；
判断差值信息是否落入所预设的基准差值信息的范围中；
若落入，则不更新考勤服务器中的记录；
若不落入，则更新考勤服务器中的记录为“他人代打”进行提醒并允许重新佩戴安全头盔。
8.一种监理人员绩效管理系统，其特征在于，包括：
于监理人员的安全头盔上设置摄像头及员工智能终端；
信息输入模块，获取监理人员的当前打卡信息；
处理模块，与信息输入模块、摄像模块以及判断模块连接，且用于进行信息的处理以及存储；
判断模块，判断当前打卡信息所对应的打卡时间是否超过指定的打卡时间；
摄像模块，对安全头盔前的监理人员动作进行摄像获取当前摄像视频信息；
若当前打卡信息所对应的打卡时间不超过指定的打卡时间，则处理模块向员工智能终端随机下发所预设的动作数据库中的任意一个指定动作信息；
摄像模块获取当前摄像视频信息中指定时间位置的当前帧数图像信息；
处理模块根据所预设的动作数据库中所存储的帧数图像与指定动作信息进行匹配分析以确定指定动作信息中所对应的图像视频，将该特征参数定义为核准图像视频信息；
判断模块将当前帧数图像信息所对应的特征与正确帧数图像信息所对应的基准特征进行比较；
若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息相匹配，则处理模块于考勤服务器中记录当前打卡信息；
若当前帧数图像信息的特征和正确帧数图像信息不相匹配，则处理模块于考勤服务器中记录为“他人代打”进行提醒并允许摄像模块重新摄像；
若当前打卡信息所对应的打卡时间超过指定的打卡时间，则处理模块于考勤服务器中记录为“缺勤”。
9.一种智能终端，其特征在于，包括存储器和处理器，存储器上存储有能够被处理器加载并执行如权利要求1至7中任一种监理人员绩效管理方法的计算机程序。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，存储有能够被处理器加载并执行如权利要求1至7中任一种监理人员绩效管理的计算机程序。
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| CN202110933456.3A CN113705988B (zh) | 2021-08-14 | 2021-08-14 | 一种监理人员绩效管理方法、系统、存储介质及智能终端 |
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Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
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| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
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| GR01 | Patent grant | ||
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