CN112907202A - 一种基于大数据的企业分红系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明提供一种基于大数据的企业分红系统及方法，包括无线通信连接的服务器和客户端；服务器包括大数据库、企业盈利分析模块、员工数据导入模块、分红计算模块和导出模块；客户端包括财务管理模块和员工使用模块；通过企业盈利分析模块调取大数据库中的财务报告分析得到可用于分红的总金额；分红计算模块根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工可获得的分红金额；导出模块将每一员工的分红金额进行汇总整理，形成分红表并发送至财务管理模块，同时将每一员工可获得的分红金额对应发送至员工使用模块，使得系统按照预设规则自动计算每一员工的不同分红金额，解决了现有企业分红工作量大且无法调动员工积极性的问题。

Description

一种基于大数据的企业分红系统及方法

技术领域

本发明涉及数据分析处理技术领域，特别涉及一种基于大数据的企业分红系统及方法。

背景技术

企业为了激励和留住核心人才，通常会设立一系列激励机制，例如股权激励、分红、年终奖金、项目奖金等。分红，亦称利润分享，即分配红利的简称，是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬。

目前，企业分红通常是根据员工所在的部门、入职年限等对员工进行分红，这种分红方式没有考虑员工对企业获利的贡献度，使得同年入职的同等级员工的分红金额一致，从而导致员工的工作积极性较差、对公司的贡献度较弱；同时，针对大型企业，员工数量较大，通常为上千人，而要对所有员工进行分红计算，加大了财务部门的工作量，且容易出纰漏。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于大数据的企业分红系统及方法，以至少解决现有企业分红工作量大且无法调动员工积极性的问题。

为解决上述技术问题，本发明提供一种基于大数据的企业分红系统，所述企业分红系统包括无线通信连接的服务器和客户端；所述服务器包括大数据库、企业盈利分析模块、员工数据导入模块、分红计算模块和导出模块；所述客户端包括财务管理模块和员工使用模块；所述大数据库包括企业若干年的财务报告和若干年的每一员工的分红金额；所述企业盈利分析模块用于调取所述大数据库中的财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；员工数据导入模块用于接收并存储所有员工的基本信息；所述分红计算模块用于根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；所述导出模块用于将所述分红计算模块计算得到的每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表，并将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块；所述财务管理模块用于定期将财务报告发送至所述大数据库；所述员工使用模块用于录入员工基本信息。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红系统中，所述员工的基本信息包括员工姓名、工号、入职时间、部门、职位、月薪和绩效。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红系统中，所述分红计算模块包括基本分红计算单元和超额分红计算单元；所述基板分红计算单元用于根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额；所述超额分红计算模块用于根据每一员工的绩效计算每一员工当前分红周期可获得的超额分红金额；所述分红金额为所述基本分红金额和所述超额分红金额的加总。

为解决上述技术问题，本发明还提供一种利用如上任一项所述的基于大数据的企业分红系统进行企业分红的方法，所述基于大数据的企业分红方法包括：

从财务管理模块导入企业的财务报告，并从员工使用模块导入员工的基本信息；

对财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；

根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；

将每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表；

将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红方法中，所述从财务管理模块导入企业的财务报告的方法包括手动导入和自动导入，其中

手动导入包括：财务管理人员在所述财务管理模块中上传财务报告，并将上传的财务报告导入服务器的大数据库中；

自动导入包括：所述财务管理模块与财务报告的存储路径实现信息交互；所述服务器按照预设周期控制所述财务管理模块从财务报告的存储路径中获取财务报告，并将获取的财务报告上传至服务器的大数据库中。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红方法中，所述员工的基本信息包括员工姓名、工号、入职时间、部门、职位、月薪和绩效；所述根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额的方法包括：

根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额；

根据每一员工的绩效计算每一员工当前分红周期可获得的超额分红金额；

所述分红金额为所述基本分红金额和所述超额分红金额的加总。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红方法中，所述根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额的方法包括：

根据员工的入职时间、部门、职位和月薪形成员工的信息识别标签；

具有相同信息识别标签的员工所获得的基本分红金额相同。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红方法中，所述基本分红金额的计算公式为：

M₀＝λ·δ_j,k·Y·R

其中，M₀为每一员工的基本分红金额；λ为定基比例，为正数；δ_j,k为依据员工的部门和职位所设定的基本分红比率，为正数，j为部门代码，k为职位代码；Y为员工的月薪；R为员工的入职年限。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红方法中，定基比例λ的计算公式为：

其中，A为当前分红周期可用于员工分红的总金额；∑Y为所有员工的月薪之和。

可选的，在所述的基于大数据的企业分红方法中，所述超额分红金额的计算公式为：

M_s＝σ_j,k·e·Y

其中，M_s为每一员工的超额分红金额；σ_j,k为为依据员工的部门和职位所设定的超额分红比率，为正数，j为部门代码，k为职位代码；e为每一员工的绩效分数；Y为员工的月薪；

若e≤0，M_s＝0。

本发明提供的基于大数据的企业分红系统及方法，包括无线通信连接的服务器和客户端；所述服务器包括大数据库、企业盈利分析模块、员工数据导入模块、分红计算模块和导出模块；所述客户端包括财务管理模块和员工使用模块；所述大数据库包括企业若干年的财务报告和若干年的每一员工的分红金额；通过所述企业盈利分析模块调取所述大数据库中的财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；员工数据导入模块接收并存储所有员工的基本信息；所述分红计算模块根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；所述导出模块将所述分红计算模块计算得到的每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表，并将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块；财务人员通过所述财务管理模块定期将财务报告发送至所述大数据库；普通员工通过所述员工使用模块录入员工基本信息，使得系统按照预设规则自动计算每一员工的分红金额，无需财务人员进行计算，且能够通过员工的基本信息计算不同员工的不同分红金额，解决了现有企业分红工作量大且无法调动员工积极性的问题。

附图说明

图1为本实施例提供的基于大数据的企业分红系统的结构示意图；

图2为本实施例提供的基于大数据的企业分红方法的流程图。

具体实施方式

以下结合附图和具体实施例对本发明提出的基于大数据的企业分红系统及方法作进一步详细说明。需说明的是，附图均采用非常简化的形式且均使用非精准的比例，仅用以方便、明晰地辅助说明本发明实施例的目的。此外，附图所展示的结构往往是实际结构的一部分。特别的，各附图需要展示的侧重点不同，有时会采用不同的比例。

需要说明的是，本发明的说明书和权利要求书中的术语“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。

本实施例提供一种基于大数据的企业分红系统，如图1所示，所述企业分红系统包括无线通信连接的服务器和客户端；所述服务器包括大数据库、企业盈利分析模块、员工数据导入模块、分红计算模块和导出模块；所述客户端包括财务管理模块和员工使用模块。

具体的，所述大数据库包括企业若干年的财务报告和若干年的每一员工的分红金额；所述企业盈利分析模块用于调取所述大数据库中的财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；员工数据导入模块用于接收并存储所有员工的基本信息；所述分红计算模块用于根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；所述导出模块用于将所述分红计算模块计算得到的每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表，并将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块；所述财务管理模块用于定期将财务报告发送至所述大数据库；所述员工使用模块用于录入员工基本信息。

本实施例提供的基于大数据的企业分红系统，能够根据预设规则自动计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额，并反馈给财务人员和普通员工，减少了财务人员的工作量；同时，由于系统能够根据普通员工的基本信息确定其对应的分红金额，使得每一员工的分红金额不尽相同，充分调动了员工工作的积极性。

在本实施例中，所述员工的基本信息包括员工姓名、工号、入职时间、部门、职位、月薪和绩效。以及，在本实施例中，所述分红计算模块包括基本分红计算单元和超额分红计算单元；所述基板分红计算单元用于根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额；所述超额分红计算模块用于根据每一员工的绩效计算每一员工当前分红周期可获得的超额分红金额；所述分红金额为所述基本分红金额和所述超额分红金额的加总。

由于基本分红和超额分红分开单独计算，减少了系统的运算复杂度；同时保证了基本分红和超额分红相互之间不受影响，确保了员工分红金额的准确性和客观性。

本实施例还提供一种利用上述的基于大数据的企业分红系统进行企业分红的方法，如图2所示，所述基于大数据的企业分红方法包括：

S1，从财务管理模块导入企业的财务报告，并从员工使用模块导入员工的基本信息；

S2，对财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；

S3，根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；

S4，将每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表；

S5，将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块。

本实施例提供的基于大数据的企业分红方法，通过员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额，并反馈给财务人员和普通员工，减少了财务人员的工作量；同时，由于系统能够根据普通员工的基本信息确定其对应的分红金额，使得每一员工的分红金额不尽相同，充分调动了员工工作的积极性。

具体的，在本实施例中，所述从财务管理模块导入企业的财务报告的方法包括手动导入和自动导入，其中

手动导入包括：财务管理人员在所述财务管理模块中上传财务报告，并将上传的财务报告导入服务器的大数据库中；

自动导入包括：所述财务管理模块与财务报告的存储路径实现信息交互；所述服务器按照预设周期控制所述财务管理模块从财务报告的存储路径中获取财务报告，并将获取的财务报告上传至服务器的大数据库中。

手动导入的方式能够实现随时对员工分红的统计，同时由于手动导入财务报告，确保了报告的准确性和及时性；自动导入的方式能够通过对系统设置自动获取报告的周期，使得系统按照周期自动从预定路径获取报告，从而减少财务人员的工作量。

进一步的，在本实施例中，所述根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额的方法包括：

根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额；

根据每一员工的绩效计算每一员工当前分红周期可获得的超额分红金额；

所述分红金额为所述基本分红金额和所述超额分红金额的加总。

由于基本分红和超额分红分开单独计算，减少了系统的运算复杂度；同时保证了基本分红和超额分红相互之间不受影响，确保了员工分红金额的准确性和客观性。

具体的，在本实施例中，所述根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额的方法包括：

根据员工的入职时间、部门、职位和月薪形成员工的信息识别标签；

具有相同信息识别标签的员工所获得的基本分红金额相同。

所述基本分红金额的计算公式为：

M₀＝λ·δ_j,k·Y·R

其中，M₀为每一员工的基本分红金额；λ为定基比例，为正数；δ_j,k为依据员工的部门和职位所设定的基本分红比率，为正数，j为部门代码，k为职位代码；Y为员工的月薪；R为员工的入职年限。

本实施例给出一种定基比例λ的计算公式为：

其中，A为当前分红周期可用于员工分红的总金额；∑Y为所有员工的月薪之和。

当然，除了本实施例给出的定基比例λ的计算方式外，在其他实施例中，定基比例λ的取值可以是通过计算获得的，或直接设定的百分比等，此处不做限制。

此外，在本实施例中，所述超额分红金额的计算公式为：

M_s＝σ_j,k·e·Y

其中，M_s为每一员工的超额分红金额；σ_j,k为为依据员工的部门和职位所设定的超额分红比率，为正数，j为部门代码，k为职位代码；e为每一员工的绩效分数；Y为员工的月薪；

若e≤0，M_s＝0。

需要说明的是，除了说明书中指出的上述基本分红金额和超额分红金额的计算方式外，在其他实施例中，还可以有其他算法，具体算法为相关领域技术人员所熟知的，此处不再赘述。

以下，以一具体实施方式对本发明提出的基于大数据的企业分红系统及方法做出具体说明。

假设公司X共有员工500人，其中高级经理人员10人、中层管理人员30人、基层管理人员110，其余350人为产线作业人员。

首先，在公司A安装本实施例提供的基于大数据的企业分红系统的服务器。服务器可以安装于云端服务器、资讯管理平台等各类服务器和平台上。较佳的，可以对服务器进行加密处理，以防止公司的财务报表、员工信息等泄露。然后设置服务器可以与任意多个客户端实现无线通信。

接着，让500名员工下载并安装本实施例提供的基于大数据的企业分红系统的客户端。客户端可以为手机APP或者小程序等，此处不做限制。当然，也可以在公司电脑上安装相应的软件，以便员工集中操作。进入客户端后，员工通过员工使用模块注册并登陆，注册名称可以为员工工号，密码可以由员工按照密码设定规则自行设定。注册并登陆的实现方式为相关领域技术人员所能实现的，此处不再赘述。

在注册并登陆后，员工可以在员工使用模块中填写个人基本信息，包括员工姓名、工号、入职时间、部门、职位、月薪、手机号码、身份证号码等。在高级经理人员和中层管理人员的员工使用模块中，还可以对其下属的员工进行绩效评分。当然，在其他实施例中，假设公司已有固定的绩效考核系统，则可以对HR人员开通权限，使其能够对全体员工的绩效进行评分。较佳的，可以通过外部绩效评分文件直接导入本实施例提供的基于大数据的企业分红系统的服务器中。

然后，财务人员通过客户端进入财务管理模块，设定好财务报表的获取路径，并上传公司前若干年的财务报表和员工分红等相关资料至服务器的大数据库。

假设，财务人员设定基于大数据的企业分红系统每一季度从财务部门的共享网盘中自动获取当前季度的财务报表，则服务器将在规定时刻从财务部门的共享网盘中获取当前季度的财务报表。为避免财务报表获取错误，可以设定财务报表的命名规则，并依据该规则使服务器从共享网盘中获取财务报表。

之后，企业盈利分析模块根据获取的财务报表进行数据分析和处理，统计出当前分红周期(如一个季度)的企业盈利状况，并从企业盈利中划分出可用于员工分红的总金额。具体的，从企业盈利中划分出可用于员工分红的总金额的方式可以为定额或者定比例。例如，定额的方式可以为：当企业盈利200万以内时，定额分红总金额为20万；当企业盈利为200万～500万时，定额分红总金额为50万等；定比例的方式可以为：将企业盈利的10％或30％等任意比例的金额作为分红总金额。假设公司X当前季度的盈利为800万元，采用定比例的方法，确认可用于员工分红的总金额为100万元。

在得到可用于员工分红的总金额后，服务器的分红计算模块根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额；并根据每一员工的绩效计算每一员工当前分红周期可获得的超额分红金额；最后将基本分红金额和超额分红金额进行加总得到总的分红金额。

其中，各比例参数(当前季度的定基比例λ、基本分红比率δ_j,k和超额分红比率σ_j,k)可以根据企业实际需求进行制定。在本实施例中，根据部门、职位的不同设定了不同的基本分红比率δ_j,k和超额分红比率σ_j,k。例如，j可以为研发部、采购部、项目部、销售部、生产部等；k可以为经理、主管、工程师、专员、技术员等。定基比例λ是为了确保所有员工的分红金额的总和不会超出可用于员工分红的总金额，因此，在预算时，可以将定基比例λ假定为1，通过最终将所有员工的分红金额加总后，与可用于分红的总金额进行相比，从而可以得出相应的定基比例λ。

例如，员工小王为研发部工程师，属于基层管理人员，小王入职三年零五个月，每个月工资为9800元。

假设企业规定当前季度的定基比例λ为0.3，研发部工程师的基本分红比率δ_j,k为0.56(其他不同部门不同职级的分红比率可以不同，可按照盈利的项目具体计算划分)，则根据本实施例提供的基本分红金额的计算公式M₀＝λ·δ_j,k·Y·R，小王的基本分红金额的计算公式为0.3×0.56×9800×3(此处年限取整，按照从入职日起每满一年计算)，算得基本分红金额为4939.2元。

从上述基本分红金额的计算公式中可以看出，员工的职级越高，其基本分红比率δ_j,k越高；工作年限越久，R值越大；工资越高，Y值越高；而企业的盈利效益越好，定基比例λ越高。如此，使得员工更愿意成为老员工，且努力工作得到晋升，此外还使得员工愿意投出心力使公司的效益变好，即通过基本分红金额调动了员工的工作积极性。

假设企业规定研发部工程师的超额分红比率σ_j,k为0.72(其他不同部门不同职级的分红比率可以不同，可按照盈利的项目具体计算划分)，小王当前季度的绩效分数为1.4分，则小王这一季度的超额分红金额的计算公式为0.72×1.4×9800，算得超额分红金额为9878.4元。

从上述超额分红金额的计算公式中可以看出，员工的职级越高，其超额分红比率σ_j,k越高；工作成绩越好，其绩效分数越高。如此，使得员工更加努力地进行工作，并提高工作的效率，提升工作成绩，从而带动了员工的工作积极性。

最终，小王在这一季度共能得到的分红金额为4939.2+9878.4＝14817.6元。

为了进一步减少本实施例提供的基于大数据的企业分红系统中服务器的运算量，可以对每一员工按照入职时间、部门、职位和月薪形成员工的信息识别标签，例如，小王的信息识别标签为“2016，研发，工程师，9800”。每个员工的基本信息在传输至服务器后，都被编码成对应的信息识别标签。假设小李的信息识别标签与小王的一致，则可以直接得到小李的基本分红金额为4939.2元。

综上所述，本实施例提供的基于大数据的企业分红系统及方法，包括无线通信连接的服务器和客户端；所述服务器包括大数据库、企业盈利分析模块、员工数据导入模块、分红计算模块和导出模块；所述客户端包括财务管理模块和员工使用模块；所述大数据库包括企业若干年的财务报告和若干年的每一员工的分红金额；通过所述企业盈利分析模块调取所述大数据库中的财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；员工数据导入模块接收并存储所有员工的基本信息；所述分红计算模块根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；所述导出模块将所述分红计算模块计算得到的每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表，并将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块；财务人员通过所述财务管理模块定期将财务报告发送至所述大数据库；普通员工通过所述员工使用模块录入员工基本信息，使得系统按照预设规则自动计算每一员工的分红金额，无需财务人员进行计算，且能够通过员工的基本信息计算不同员工的不同分红金额，解决了现有企业分红工作量大且无法调动员工积极性的问题。

上述描述仅是对本发明较佳实施例的描述，并非对本发明范围的任何限定，本发明领域的普通技术人员根据上述揭示内容做的任何变更、修饰，均属于权利要求书的保护范围。

Claims (10)

1.一种基于大数据的企业分红系统，其特征在于，所述企业分红系统包括无线通信连接的服务器和客户端；所述服务器包括大数据库、企业盈利分析模块、员工数据导入模块、分红计算模块和导出模块；所述客户端包括财务管理模块和员工使用模块；

所述大数据库包括企业若干年的财务报告和若干年的每一员工的分红金额；所述企业盈利分析模块用于调取所述大数据库中的财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；员工数据导入模块用于接收并存储所有员工的基本信息；所述分红计算模块用于根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；所述导出模块用于将所述分红计算模块计算得到的每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表，并将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块；所述财务管理模块用于定期将财务报告发送至所述大数据库；所述员工使用模块用于录入员工基本信息。

2.根据权利要求1所述的基于大数据的企业分红系统，其特征在于，所述员工的基本信息包括员工姓名、工号、入职时间、部门、职位、月薪和绩效。

3.根据权利要求2所述的基于大数据的企业分红系统，其特征在于，所述分红计算模块包括基本分红计算单元和超额分红计算单元；所述基板分红计算单元用于根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额；所述超额分红计算模块用于根据每一员工的绩效计算每一员工当前分红周期可获得的超额分红金额；所述分红金额为所述基本分红金额和所述超额分红金额的加总。

4.一种利用如权利要求1～3任一项所述的基于大数据的企业分红系统进行企业分红的方法，其特征在于，所述基于大数据的企业分红方法包括：

从财务管理模块导入企业的财务报告，并从员工使用模块导入员工的基本信息；

对财务报告进行分析，以得到当前分红周期可用于员工分红的总金额；

根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额；

将每一员工的分红金额进行汇总整理，形成当前分红周期的分红表；

将所述分红表发送至所述财务管理模块，同时将每一员工当前分红周期可获得的分红金额对应发送至所述员工使用模块。

5.根据权利要求4所述的基于大数据的企业分红方法，其特征在于，所述从财务管理模块导入企业的财务报告的方法包括手动导入和自动导入，其中

手动导入包括：财务管理人员在所述财务管理模块中上传财务报告，并将上传的财务报告导入服务器的大数据库中；

自动导入包括：所述财务管理模块与财务报告的存储路径实现信息交互；所述服务器按照预设周期控制所述财务管理模块从财务报告的存储路径中获取财务报告，并将获取的财务报告上传至服务器的大数据库中。

6.根据权利要求4所述的基于大数据的企业分红方法，其特征在于，所述员工的基本信息包括员工姓名、工号、入职时间、部门、职位、月薪和绩效；所述根据员工的基本信息按照预设规则计算每一员工当前分红周期可获得的分红金额的方法包括：

根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额；

根据每一员工的绩效计算每一员工当前分红周期可获得的超额分红金额；

所述分红金额为所述基本分红金额和所述超额分红金额的加总。

7.根据权利要求6所述的基于大数据的企业分红方法，其特征在于，所述根据每一员工的入职时间、部门、职位和月薪计算每一员工当前分红周期可获得的基本分红金额的方法包括：

根据员工的入职时间、部门、职位和月薪形成员工的信息识别标签；

具有相同信息识别标签的员工所获得的基本分红金额相同。

8.根据权利要求6所述的基于大数据的企业分红方法，其特征在于，所述基本分红金额的计算公式为：

M₀＝λ·δ_j,k·Y·R

其中，M₀为每一员工的基本分红金额；λ为定基比例，为正数；δ_j,k为依据员工的部门和职位所设定的基本分红比率，为正数，j为部门代码，k为职位代码；Y为员工的月薪；R为员工的入职年限。

9.根据权利要求8所述的基于大数据的企业分红方法，其特征在于，定基比例λ的计算公式为：

其中，A为当前分红周期可用于员工分红的总金额；∑Y为所有员工的月薪之和。

10.根据权利要求6所述的基于大数据的企业分红方法，其特征在于，所述超额分红金额的计算公式为：

M_s＝σ_j,k·e·Y

其中，M_s为每一员工的超额分红金额；σ_j,k为为依据员工的部门和职位所设定的超额分红比率，为正数，j为部门代码，k为职位代码；e为每一员工的绩效分数；Y为员工的月薪；

若e≤0，M_s＝0。

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