CN112734389A - 人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备 - Google Patents

人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其中人力资源管理的方法包括：求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录。根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受录取通知并入职，在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新。求职者经过试用期考核转正为正式员工，人才管理系统中更新员工状态已转正。本发明的人力资源管理的方法，集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。

Description

人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备
技术领域
本发明是关于一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备。
背景技术
传统的人力资源管理系统，一般是一种基于办公自动化的人员管理系统，用于代替传统人力资源管理中部分手动或重复性工作，优质而高效地处理相关资源和信息，实现对资源的高效利用，进而达到信息自动化管理、辅助决策的目的。传统的人力资源管理系统，一般涵盖了员工管理，招聘管理，薪酬管理，员工信息等模块功能，从员工的维度进行了统一管理；但在软件行业中，常以项目管理的角度来作为一个管理维度，从员工参与的项目，项目的成果等来评价员工的绩效等。
现有的人力资源管理系统大多仅能从从员工的维度进行管理，管理者在实际使用中，无法直观看到员工工作成果、也不能直观看到当前各项目的进展、状况、评价等。
公开于该背景技术部分的信息仅仅旨在增加对本发明的总体背景的理解，而不应当被视为承认或以任何形式暗示该信息构成已为本领域一般技术人员所公知的现有技术。
发明内容
本发明的目的在于提供一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。
为实现上述目的，本发明一方面提供了一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其中人力资源管理的方法包括：求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录。根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新。求职者经过试用期考核转正为正式员工，且人才管理系统中更新员工状态已转正。上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息。上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。上述的人才管理系统包括人才和员工。
在本发明的一实施方式中，人力资源管理的方法还包括：当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，人才管理系统中相应的员工状态进行更新。
在本发明的一实施方式中，人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。
在本发明的一实施方式中，项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。
本发明另一方面提供了一种人力资源管理的系统，包括：首页模块、员工管理模块、项目管理模块、人才管理模块、文档管理模块以及系统管理模块。首页模块用以展示最新公开文档，且具有快捷工作台。员工管理模块用以查看员工的基本信息。项目管理模块用以查看当前团队内各项目的进度及评价。人才管理模块用以查看招聘各阶段的人员及其信息。文档管理模块用以管理公开文档。以及系统管理模块用以对系统的菜单、人员及权限进行配置。
在本发明的一实施方式中，基本信息包括：姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位及入职日期。
在本发明的一实施方式中，招聘各阶段的人员及其招聘状态包括：待预约、待面试、待发录取通知、备选、淘汰和已发录取通知。
在本发明的一实施方式中，公开文档包括员工手册和公告。
与现有技术相比，根据本发明的人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。
附图说明
图1是根据本发明一实施方式的人力资源管理的方法的流程示意图；
图2是根据本发明一实施方式的人力资源管理的方法的逻辑示意图；
图3是根据本发明一实施方式的人力资源管理的系统的方框结构示意图；
图4是根据本发明一实施方式的电子设备的结构框图。
具体实施方式
下面结合附图，对本发明的具体实施方式进行详细描述，但应当理解本发明的保护范围并不受具体实施方式的限制。
除非另有其它明确表示，否则在整个说明书和权利要求书中，术语“包括”或其变换如“包含”或“包括有”等等将被理解为包括所陈述的元件或组成部分，而并未排除其它元件或其它组成部分。
图1是根据本发明一实施方式的人力资源管理的方法的流程示意图。图2是根据本发明一实施方式的人力资源管理的方法的逻辑示意图。
第一方面，本发明实施例提供了一种人力资源管理的方法，如图1至图2所示，包括：
步骤1，求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新；
步骤2，求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录；
步骤3，根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新；
步骤4，求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新；
步骤5，求职者经过试用期考核转正为正式员工，且人才管理系统中更新员工状态已转正；
步骤6，上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息；
步骤7，上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。
在本发明的一实施方式中，人力资源管理的方法还包括：步骤8，当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，人才管理系统中相应的员工状态进行更新。
在本发明的一实施方式中，人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。其中，员工管理模块中还可以设置员工互评、学习分享、参与项目及成就等功能。其中，项目管理模块中可以包括项目名称、等级、负责人、参与人员、进度及成果，且还可以进行信息录入、关联员工和信息维护操作。
在本发明的一实施方式中，项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。
第二方面，本发明实施例还提供了一种人力资源管理的系统，如图3所示，包括：首页模块1、员工管理模块2、项目管理模块3、人才管理模块4、文档管理模块5以及系统管理模块6。首页模块1用以展示最新公开文档，且具有快捷工作台，可供人员快速达到常用功能。员工管理模块2用以查看员工的基本信息。项目管理模块3用以查看当前团队内各项目的进度及评价。人才管理模块4用以查看招聘各阶段的人员及其信息。文档管理模块5用以管理公开文档。以及系统管理模块6用以对系统的菜单、人员及权限进行配置。
在本发明的一实施方式中，基本信息包括：姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位及入职日期。
在本发明的一实施方式中，招聘各阶段的人员及其招聘状态包括：待预约、待面试、待发录取通知、备选、淘汰和已发录取通知。公开文档包括员工手册和公告。员工状态包括：试用期、已转正和已离职，而员工成长记录变更包括：转正、调职和调薪。
第三方面，本发明实施例还提供了一种存储介质，存储介质存储有计算机可执行指令，计算机可执行指令用于执行上述的人力资源管理的方法。
其中，所述存储介质可以是计算机能够存取的任何可用介质或数据存储设备，包括但不限于磁性存储器(例如软盘、硬盘、磁带、磁光盘(MO)等)、光学存储器(例如CD、DVD、BD、HVD等)、以及半导体存储器(例如ROM、EPROM、EEPROM、非易失性存储器(NAND FLASH)、固态硬盘(SSD))等。
第四方面，图4示出了本发明的另一个实施例的一种电子设备的结构框图。电子设备1100可以是具备计算能力的主机服务器、个人计算机PC、或者可携带的便携式计算机或终端等。本发明具体实施例并不对电子设备的具体实现做限定。
该电子设备1100包括至少一个处理器(processor)1110、通信接口(Communications Interface)1120、存储器(memory array)1130和总线1140。其中，处理器1110、通信接口1120、以及存储器1130通过总线1140完成相互间的通信。
通信接口1120用于与网元通信，其中网元包括例如虚拟机管理中心、共享存储等。
处理器1110用于执行程序。处理器1110可能是一个中央处理器CPU，或者是专用集成电路ASIC(Application Specific Integrated Circuit)，或者是被配置成实施本发明实施例的一个或多个集成电路。
存储器1130用于可执行的指令。存储器1130可能包含高速RAM存储器，也可能还包括非易失性存储器(non-volatile memory)，例如至少一个磁盘存储器。存储器1130也可以是存储器阵列。存储器1130还可能被分块，并且所述块可按一定的规则组合成虚拟卷。存储器1130存储的指令可被处理器1110执行，以使处理器1110能够执行上述任意方法实施例中的人力资源管理的方法。
在实际应用中，本发明的人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，打通了人员与项目之间管理的维度，且评价人员时，可直接以项目工作成果等因素作为评价标准，直观可靠。项目管理模块也可单独展示，可让团队内成员了解到当前各项目的进展及评价，信息做到公开透明，而进行项目管理时，也可参考各人员的项目情况，做到合理分配。详细来说，以A同事入职并参与公司内的X项目与Y项目为例，包括步骤：
1、A投递简历并通过简历筛选，则将该简历录入人才管理系统中，系统中对应的人才状态更新；
2、与A预约面试，A接受面试邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录；
3、根据A的面试反馈，决定对A发放录取通知，系统中对应的人才状态更新；
4、A接受录取通知并正常入职，签订劳动合同，在员工管理录入该员工、关联之前的人才信息，且员工状态更新；
5、A经过试用期考核并转正，系统中对应的员工状态更新为“已转正”，A成为正式员工；其中，A参与公司的X项目，在项目管理中，录入X项目，包括项目名称，项目当前阶段，项目进度，项目评价，项目参与人员等信息；其中，A参与公司的Y项目；在项目管理中，录入Y项目，包括项目名称，项目当前阶段，项目进度，项目评价，项目参与人员等信息；
6、A的领导对A进行评价时，在员工管理中找到A，点击评价，可在评价页面中看到A参与的项目及项目当前的信息，领导可根据项目情况等信息，对A进行综合评估；
7、根据A的绩效考核和项目成功等综合评估，决定对A进行调职或调薪，并将相关状态变更更新在该员工的成长记录中；即团队管理者，可在项目管理中，看到X、Y项目当前的阶段，进度，评价等；对公司整体的项目进行掌握；
8、若A离职，在线上发起离职申请，相关领导线上审批并给出审批意见，同意后，系统中对应的员工状态更新。
本发明的系统包含六个模块，分别为首页模块1、员工管理模块2、项目管理模块3、人才管理模块4、文档管理模块5及系统管理模块6。在首页模块1中，可看到员工评价，点击这个员工，可以对该员工进行评价，还可以看到该员工进行过的学习分享及参与项目，在参与项目中，可看到该员工参与的项目，项目中的评价以及项目的详情，可直观看见这个员工参与过的所有项目，以及项目的详细信息。员工管理模块2中，可以看到员工的基本信息，包括姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位、入职日期等信息；点击员工姓名时，可看到员工的个人信息，包括：基本信息、教育经历、工作经验、联系人，及员工的合同信息，成长记录，面试信息，考核信息。项目管理模块3中，可看到当前团队内各项目的进展情况，进度，评价等，同时，在项目管理的参与者中，点击参与者，可看到该员工的人员信息等。人才管理模块4中，可看到招聘各阶段的人员及其信息，如：待预约、待面试、待发录取通知、备选、淘汰及已发录取通知。文档管理模块5可管理一些公开文档，如：员工手册，公告等。系统管理模块6可对系统的菜单、人员、权限进行配置。
总之，本发明的人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。
本领域内的技术人员应明白，本申请的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本申请可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本申请可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
本申请是参照根据本申请实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
前述对本发明的具体示例性实施方案的描述是为了说明和例证的目的。这些描述并非想将本发明限定为所公开的精确形式，并且很显然，根据上述教导，可以进行很多改变和变化。对示例性实施例进行选择和描述的目的在于解释本发明的特定原理及其实际应用，从而使得本领域的技术人员能够实现并利用本发明的各种不同的示例性实施方案以及各种不同的选择和改变。本发明的范围意在由权利要求书及其等同形式所限定。

Claims (10)

1.一种人力资源管理的方法，其特征在于，包括：
求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；
求职者接受邀请并参加面试，则在所述人才管理系统中更新面试反馈记录；
根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；
求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新；
求职者经过试用期考核转正为正式员工，且所述人才管理系统中更新员工状态已转正；
上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息；
上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。
2.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，还包括：
当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，所述人才管理系统中相应的员工状态进行更新。
3.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，所述人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。
4.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，所述项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。
5.一种人力资源管理的系统，其特征在于，包括：
首页模块，用以展示最新公开文档，且具有快捷工作台；
员工管理模块，用以查看员工的基本信息；
项目管理模块，用以查看当前团队内各项目的进度及评价；
人才管理模块，用以查看招聘各阶段的人员及其信息；
文档管理模块，用以管理公开文档；以及
系统管理模块，用以对系统的菜单、人员及权限进行配置。
6.如权利要求5所述的人力资源管理的系统，其特征在于，所述基本信息包括：姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位及入职日期。
7.如权利要求5所述的人力资源管理的系统，其特征在于，招聘各阶段的所述人员及其招聘状态包括：待预约、待面试、待发录取通知、备选、淘汰和已发录取通知。
8.如权利要求5所述的人力资源管理的系统，其特征在于，所述公开文档包括员工手册和公告。
9.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质存储有计算机可执行指令，所述计算机可执行指令用于执行权利要求1-4任意一项所述的人力资源管理的方法。
10.一种电子设备，其特征在于，包括：
至少一个处理器；以及，
与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，
所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行权利要求1-4任意一项所述的人力资源管理的方法。
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