CN111626711A - 消防员考勤与综合绩效考核管理系统 - Google Patents
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Abstract
本发明提供了一种消防员考勤与综合绩效考核管理系统，实现对消防员的考勤与考核，通过用户对签到与签退的成功操作完成打卡功能，这就是考勤的实现；关于消防员的综合考核包括综合考核和绩效评价两部分，综合考核的内容包括消灭火灾、抢险救灾、参与救护工作、消防安全设施检查、消防安全知识宣传、便民服务、辅助监督执法；绩效评价是通过用户互动趣味打分的形式完成；能够更加全面、更加有效的评判消防员的综合素养，对于促进消防员的全面发展有着重要意义。该系统是反映出某一个阶段的工作效率和工作能力，待消防员考核合格后，才能晋升上一级。本发明紧跟信息化以及数据化的时代背景，增加其便捷性、趣味性，提高了管理效率。
Description
技术领域
本发明涉及一种消防员考勤与综合绩效考核管理系统。
背景技术
传统的考勤方式是通过点名的方法来对每个员工的出勤以及各种情况进行记录、考勤，以此来进行管理，这样做不仅会浪费大量的资源而且还会提高成本支付；传统的绩效考核流程管理周期相对较长，过程比较复杂，且对员工的管理偏向于制度约束和监督，这样难以激发员工的积极性，过度的关注优胜劣汰，更会降低员工的业务能力与责任心。
发明内容
本发明的目的在于提供一种消防员考勤与综合绩效考核管理系统。
为解决上述问题，本发明提供一种消防员考勤与综合绩效考核管理系统，包括：
考勤模块，用于供消防员选择考勤后，点击签到和签退的选项以完成操作，及在签到和签退的同时实时获取时间判断迟到早退，通过GPS进行考勤地点定位，防止消防员考勤造假，最后把获取的考勤时间和位置信息存储到后台数据库；
综合考核模块，用于对综合考核内容进行具体分类，把数据信息存储后分析消防员的业务能力以及工作积极性；
绩效评价模块，用于通过小游戏的形式来完成消防员之间的相互绩效评价打分，以增加互动性、趣味性；
数据管理模块，用于对所述考勤模块、综合考核模块、绩效评价模块进行数据分析，判断消防员是否能够通过述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块的考核，并且把判断结果数据导出。
进一步的，在上述系统中，所述综合考核内容，包括：
消灭火灾、抢险救灾、参与救护工作、消防安全设施检查、消防安全知识宣传、便民服务、辅助监督执法。
进一步的，在上述系统中，所述系统为基于SAAS模式的云架构平台。
进一步的，在上述系统中，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块中，将消防员的登录类型分为大队长、副大队长、普通消防员；并根据消防员登陆角色不同，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块分别对消防员的具体权限内容分别进行细分。
进一步的，在上述系统中，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块中，
用于供普通消防员查看自己考勤和考核的情况，及给队内其他成员、副大队长以及大队长进行绩效评价；
用于供副大队长查看自己考勤和考核的情况，及查看队内成员的各项考勤考核数据信息，及给队内成员、其他副大队长以及大队长进行绩效评价；
用于供大队长查看所有队内成员的考勤考核数据信息，及给普通消防员和副大队长进行绩效评价。
进一步的，在上述系统中，所述考勤模块，用于根据不同季节进行签到和签退时间的后台设置。
进一步的，在上述系统中，所述绩效评价模块，用于供消防员通过输入姓名的方式查找到确定绩效评价的消防员，最后进入打分的界面。
进一步的，在上述系统中，所述数据管理模块，用于完成考勤和绩效考核的情况统计、查询打印考核报告，并且包含通讯录的功能，供消防员了解自己所在大队，以及队内成员的编号信息。
进一步的，在上述系统中，所述数据管理模块，用于自动采集各种数据信息并且自动的对所收集到的信息进行不同分析并进行处理，用可视化的界面显示消防员的考勤排名、综合考核排名、绩效评价排名。
进一步的，在上述系统中，所述数据管理模块，用于通过日常的信息收集和反馈，最后确定综合考核模块和绩效评价模块的权重。
与现有技术相比，本发明实现对消防员的考勤与考核，通过用户对签到与签退的成功操作完成打卡功能，这就是考勤的实现；关于消防员的综合考核包括综合考核和绩效评价两部分，综合考核的内容包括消灭火灾、抢险救灾、参与救护工作、消防安全设施检查、消防安全知识宣传、便民服务、辅助监督执法；绩效评价是通过用户互动趣味打分的形式完成；这种方式能够更加全面、更加有效的评判消防员的综合素养，对于促进消防员的全面发展有着重要意义。该系统是针对消防员这类工作人员而发明的，反映出某一个阶段的工作效率和工作能力，待消防员考核合格后，才能晋升上一级。本发明改变传统的对消防员考核的方式，紧跟信息化以及数据化的时代背景，增加其便捷性、趣味性，提高了管理效率。
附图说明
图1是本发明一实施例的考勤打卡签到和签退示意图；
图2是本发明一实施例的主要功能结构示意图。
具体实施方式
为使本发明的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细的说明。
如图1和2所示，本发明提供一种消防员考勤与综合绩效考核管理系统，主要划分为考勤模块、综合考核模块、绩效评价模块和数据管理模块四个模块，包括：
考勤模块，用于供消防员选择考勤后，点击签到和签退的选项以完成操作，及在签到和签退的同时实时获取时间判断迟到早退，通过GPS进行考勤地点定位，防止消防员考勤造假，最后把获取的考勤时间和位置信息存储到后台数据库；
在此，考勤模块，用于管理消防员的日常出勤打卡进行记录，并即使对数据进行更新和统计，反应消防员考勤情况；
具体的，考勤打卡签到和签退如图1所示，用户输入用户名和密码后登陆，如果用户名和密码出现错误会让重新输入信息，登陆成功后进行打卡考勤；判断是否在8点前打卡签到，是就签到成功，不是就是迟到；判断是否在18点前签退打卡，是就早退，不是就完成签退；
综合考核模块，用于对消防员进行综合考核，其中，综合考核的内容主要设计七部分，包括消灭火灾、抢险救灾、参与救护工作、消防安全设施检查、消防安全知识宣传、便民服务、辅助监督执法；
在此，在综合考核模块中，包括消灭火灾、抢险救灾、参与救护工作、消防安全设施检查、消防安全知识宣传、便民服务、辅助监督执法，这6部分的综合考核的主要内容考核内容要根据其数量、难易程度的等级划分、测试的成绩、完成度等方面进行备注，要给出相应指标的得分，最后的总分是用户的该模块最终得分；
综合考核模块，用于对综合考核内容进行具体分类，把数据信息存储后分析消防员的业务能力以及工作积极性，适用于对消防员全方位的培养，提高用户的工作责任感、主动性；
绩效评价模块，用于通过小游戏的形式来完成消防员之间的相互绩效评价打分，以增加互动性、趣味性；
在此，绩效评价模块，增加用户的参与度，通过小游戏的方式来完成绩效评价，通过这种形式，反应了用户之间的满意度、喜爱度，增加了考核的趣味性，培养消防员的团队意识；
数据管理模块，用于对所述考勤模块、综合考核模块、绩效评价模块进行数据分析，判断消防员是否能够通过述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块的考核，并且把判断结果数据导出。
在此，数据管理模块，用于实时记录相关消防员工作内容的数据，以及消防员日常考勤的数据，将收集到的数据进行分析处理，能够用可视化的界面看到消防员的考勤、综合考核、绩效评价等具体情况来反馈给用户，确定消防员是否能够通过考核，晋升上一级。
本发明不只在技术层面上吐故纳新，该系统把考勤和综合绩效考核进行了统一结合，同时还加入了小游戏的形式进行考核，增加了其趣味性，营造轻松的工作氛围；能够给消防员带来可视化的反馈，增加工作积极性、主动性，提高消防员的业务能力和责任感。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述系统为基于SAAS模式的云架构平台，用于研发的消防员考勤与综合绩效考核管理系统的模拟开发、运行和调试。
在此，本系统基于SAAS云平台以保证系统的模拟开发、运行和调试。
本系统基于SAAS模式的云架构平台，软件系统由服务端和移动端APP构成。服务端宿主于SAAS云平台，所有用户端来运行APP，这样构成一个互动的考勤与综合绩效考核管理系统。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块中，将消防员的登录类型分为大队长(教导员)、副大队长(参谋)、普通消防员；并根据消防员登陆角色不同，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块分别对消防员的具体权限内容分别进行细分。
在此，本实施例中根据消防员的职位分配情况，将用户分为大队长(教导员)、副大队长(参谋)、普通消防员，为不同的角色分配特定权限。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述考勤模块，用于根据不同季节进行签到和签退时间的后台设置，还有通过GPS进行考勤地点定位，防止用户考勤造假。
例如，可以设置签到时间为8点，之后考勤人员为迟到；签退时间为18点，之前考勤的员工为早退；
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述绩效评价模块，用于供消防员通过小游戏的形式相互趣味打分。
例如，小游戏设置为九宫格的形式分值是1-9并且所述形式分值是随机打乱的，然后有一个弹弓并且弓上已经有石子，用手指来控制弹弓的力度，松开手指去打数字，击中就是所要打的分数，机会有三次，最后取三次分数的平均值作为最终的分数。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块中，
用于供普通消防员查看自己考勤和考核的情况，及给队内其他成员、副大队长(参谋)以及大队长(教导员)进行绩效评价；
用于供副大队长(参谋)查看自己考勤和考核的情况，及查看队内成员的各项考勤考核数据信息，及给队内成员、其他副大队长(参谋)以及大队长(教导员)进行绩效评价；
用于供大队长(教导员)查看所有队内成员的考勤考核数据信息，及给普通消防员和副大队长(参谋)进行绩效评价。
在此，对于大队长(教导员)管理人员构建一个基于SAAS云平台的考勤与综合绩效考核管理平台，提高管理效率。
对于副大队长(参谋)属于下一级管理者构建了个性化考勤、综合考核分布、指标建立和数据结果管理的标准。
对于普通消防员构建一个阶段性检测工作效率和工作能力、提高消防员的业务能力和责任感、增加工作积极性和主动性的协助工具。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述绩效评价模块，用于供消防员通过输入姓名的方式查找到确定绩效评价的消防员，最后进入打分的界面。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述数据管理模块，用于完成考勤和绩效考核的情况统计、查询打印考核报告，并且包含通讯录的功能，供消防员了解自己所在大队，以及队内成员的编号信息。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述数据管理模块，用于自动采集各种数据信息并且自动的对所收集到的信息进行不同分析并进行处理，用可视化的界面显示消防员的考勤排名、综合考核排名、绩效评价排名。
本发明的消防员考勤与综合绩效考核管理系统一实施例中，所述数据管理模块，用于通过日常的信息收集和反馈，最后确定各模块权重，设置指标的权重(合计100％)，其中，综合考核模块占80％，绩效评价模块占20％；采用“可用权重*模块成绩＝总成绩”为绩效指标量化工作，获得最终成绩的排名。
具体的，综合考核内容介绍：
1.消灭火灾：比如某一个消防员参加了灭火的行动，需要对这次灭火工作的时间、地点、到场火势、自我防护能力以及灭火的过程进行记录，对其灭火工作能力进行考核。
2.抢险救灾与参与救护工作：例如发生地震、海啸、房屋塌陷、自然灾害引发的生活隐患等，对参与工作的时间、地点、自我防护能力以及救护过程进行记录。
3.消防设施检查：认真做好消防设备运行和试验等工作，做到定时巡检，发现故障及时维修，并做好相应记录，确保可追溯性。
4.消防知识宣传：组织居民参加消防科普教育活动和消防安全自查、互查及灭火、逃生演练；与社区老弱病残家庭结成帮扶对子，上门进行消防安全宣传教育，帮助查找消除火灾隐患，遇险情时帮助疏散逃生等宣传工作。
5.便民服务：消防队设立便民服务亭或服务点，为市民提供免费使用的打气筒、雨伞、插排、水杯等生活日常物品，还有一些药品和器械向突发疾病的群众提供急救帮助。
6.辅助监督执法：包括资料归集装档，档案装订管理，文件收发，有的可能会参与执法检查，行政处罚案件办理等。
另外，通过对不同模块的数据分析和处理，看到消防员的考勤排名、综合考核排名、绩效评价排名来反馈给队长，了解队内成员的业务能力和工作情况。
通过绩效指标量化工作，获得最终成绩的排名，完成用户该阶段的考核，确定消防员是否能够通过考核，晋升上一级。这样能够让消防员更直观的看到该阶段各部分的考勤与综合考核的情况，能让自己查漏补缺，客观的了解自己不足之处，能够更全面的发展自己。
本说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。
专业人员还可以进一步意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
显然，本领域的技术人员可以对发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包括这些改动和变型在内。
Claims (10)
1.一种消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，包括：
考勤模块，用于供消防员选择考勤后，点击签到和签退的选项以完成操作，及在签到和签退的同时实时获取时间判断迟到早退，通过GPS进行考勤地点定位，防止消防员考勤造假，最后把获取的考勤时间和位置信息存储到后台数据库；
综合考核模块，用于对综合考核内容进行具体分类，把数据信息存储后分析消防员的业务能力以及工作积极性；
绩效评价模块，用于通过小游戏的形式来完成消防员之间的相互绩效评价打分，以增加互动性、趣味性；
数据管理模块，用于对所述考勤模块、综合考核模块、绩效评价模块进行数据分析，判断消防员是否能够通过述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块的考核，并且把判断结果数据导出。
2.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述综合考核内容，包括：
消灭火灾、抢险救灾、参与救护工作、消防安全设施检查、消防安全知识宣传、便民服务、辅助监督执法。
3.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述系统为基于SAAS模式的云架构平台。
4.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块中，将消防员的登录类型分为大队长、副大队长、普通消防员；并根据消防员登陆角色不同，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块分别对消防员的具体权限内容分别进行细分。
5.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述考勤模块、综合考核模块和绩效评价模块中，
用于供普通消防员查看自己考勤和考核的情况，及给队内其他成员、副大队长以及大队长进行绩效评价；
用于供副大队长查看自己考勤和考核的情况，及查看队内成员的各项考勤考核数据信息，及给队内成员、其他副大队长以及大队长进行绩效评价；
用于供大队长查看所有队内成员的考勤考核数据信息，及给普通消防员和副大队长进行绩效评价。
6.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述考勤模块，用于根据不同季节进行签到和签退时间的后台设置。
7.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述绩效评价模块，用于供消防员通过输入姓名的方式查找到确定绩效评价的消防员，最后进入打分的界面。
8.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述数据管理模块，用于完成考勤和绩效考核的情况统计、查询打印考核报告，并且包含通讯录的功能，供消防员了解自己所在大队，以及队内成员的编号信息。
9.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述数据管理模块，用于自动采集各种数据信息并且自动的对所收集到的信息进行不同分析并进行处理，用可视化的界面显示消防员的考勤排名、综合考核排名、绩效评价排名。
10.如权利要求1所述的消防员考勤与综合绩效考核管理系统，其特征在于，所述数据管理模块，用于通过日常的信息收集和反馈，最后确定综合考核模块和绩效评价模块的权重。
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Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
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| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |
Application publication date: 20200904 |