CN111626560A - 一种干部测评管理系统 - Google Patents

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王艳侠
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Baotou Iron and Steel Group Co Ltd
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    • G06Q10/00—Administration; Management
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Abstract

本发明公开了一种干部测评管理系统，属于机器人控制技术领域。目的是提供一种能够进一步降低干部测评管理系统的开发复杂度及开发成本的干部测评管理系统。控制系统包括机器人本体控制硬件、智能移动终端设备及服务器设备，所述智能移动终端设备分别与机器人本体固定在机器人本体上，所述智能移动终端设备分别与机器人本体控制硬件及服务器设备通过无线网络通讯连接，所述机器人本体控制硬件用于控制机器人完成设计功能，所述智能移动终端设备用于采集机器人本体数据信息并将数据信息传送给服务器设备及作为中间设备用于服务器设备与机器人本体控制硬件之间实现通讯，所述服务器设备用于提供计算服务。

Description

一种干部测评管理系统
技术领域
本发明具体涉及一种干部测评管理系统，属于管理系统技术领域。
背景技术
目前，干部测评工作中，每个被测评人都得需要通过五大维度、五个方面的测评，测评结果必须需要手动录入到现有干部测评系统中，此系统在使用过程还存在一些程序BUG，使得录入工作异常繁重。
发明内容
因此，本发明目的是提供一种干部测评管理系统，针对当前的干部测评系统存在离线缺陷以及鉴于减轻管理人员工作量、提高工作质量等方面的考虑，决定采用信息技术手段创新干部年度考核测评管理方式，改变过去落后的人工作业、手工统计的工作模式。
具体的，本发明提供的干部测评管理系统，所述系统包括部室管理模块、干部的人员信息管理模块、测评标准管理模块、干部测评投票页面模块、统计报表导出模块。
进一步的，所述系统采用B/S架构模式，数据库为SQL Server2005，后台开发工具使用Visual Studio2008。
进一步的，所述部室管理模块用于进行作业部室之间、职能部室之间的平行测评，作业部室和职能部室之间的逆向测评。
进一步的，所述干部的人员信息管理模块用于维护干部信息的录入、修改、删除。
进一步的，所述测评标准管理模块用于对五个维度的测评占比进行维护。
进一步的，所述统计报表导出模块用于分部室按照不同职务级别、不同测评维度进行报表汇总导出，以及按照职务导出，生成最终测评排名情况。
本发明的有益效果在于：本发明提出的干部测评管理系统，系统投入运行后，将给组织测评的工作人员提供了便捷，不必到各部门组织人员进行测评，参与测评的人员只需要来一次就可以对所有人的所有维度进行投票，受益最大的统计人员也只是点点鼠标就可以生成各类干部整体测评结果。这样做，干部年度考核测评工作的完成质量和效率都得到了保证，创新了管理方式，把管理人员从繁重的工作中解放出来了。
附图说明
图1是本发明干部测评管理系统的组成示意图。
具体实施方式
下面结合附图对本发明的具体实施方式进行说明：
如图1所示，本发明的干部测评管理系统，系统采用B/S架构模式，数据库为SQLServer2005，后台开发工具使用Visual Studio2008。系统共分为如下几大模块：
1、部室管理
共有部室10个，在系统中将其分为作业部室和职能部室。之所以进行区分，是因为在测评中，我们会进行作业部室之间、职能部室之间的平行测评，作业部室和职能部室之间的逆向测评。
2、干部的人员信息管理
该模块具体功能是维护干部信息的录入、修改、删除等。干部信息包括姓名、所在部室、部室组别(作业部室还是职能部室)、职务(正科职、副科职、技术序列还是一般管理人员)等。
3、测评标准管理
该模块主要功能就是对五个维度的测评占比进行维护。针对不同的维度、干部不同的职务、级别等，测评时所占的比例会有所不同。目前，技术序列人员和一般管理人员在五大维度的占比是一样的，科职干部是要进一步细化，区分正职、副职。测评占比是在统计测评结果、生成报表时使用的。
4、干部测评投票页面
测评按照五大维度分别设计投票页面。
厂领导测评：对全部120多名干部进行测评，为了使界面操作起来更方便，将所有干部分为四大类，正科干部、副科干部、新序列人员、一般管理人员，使用独立的测评投票界面。
平行、逆向测评：在系统中将每个部室划分到作业部室或职能部室中，测评的时候，系统会设定测评状态，如果作业部室的干部进行平行测试，那么职能部室的干部信息就会出现在逆向测评里；反之，职能部室的干部进行平行测试，那么作业部室的干部信息就出现在逆向测评里。
部室测评：系统中为每个部室分配一个用户，部室测评时，只能用系统给定的用户登录。系统会根据登录用户所属的部门，自动提取该部门被测评干部的名单信息到投票界面。每个用户只能对本部门人员进行测评。
职工代表测评：职工代表测评和部室测评类似，同样用系统分配给每个部室的用户登录，只能对本部门人员进行测评，和部室测评不同的是，该部室所有的干部都要参与这项测评。我们会从每个部室抽取一定数量的一线职工代表来对本部室的干部进行测评。
为了最大程度地方便测评人员投票，界面上设计了“全优”功能按钮，点击该按钮，所有被测评人员的德、能、勤、绩、廉、综合评价这六项将变为“优秀”。随后可以针对性地进行个别调整。也可以从对应的测评项的下拉列表中选择，这样所有被测评人的该测评项将变为选中的这个值。
5、统计报表导出
报表统计具备两个功能，可以分部室按照不同职务级别、不同测评维度进行报表汇总导出，也可以按照职务导出，生成最终测评排名情况，系统会根据每个人的得票数乘以不同维度的占比，统计最终的成绩并进行从高到低的排序。
以上所述是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明所述原理的前提下，还可以作出若干改进和润饰，这些改进和润饰也应视为本发明的保护范围。

Claims (6)

1.一种干部测评管理系统，其特征在于，所述系统包括部室管理模块、干部的人员信息管理模块、测评标准管理模块、干部测评投票页面模块、统计报表导出模块。
2.如权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于，所述系统采用B/S架构模式，数据库为SQLServer2005，后台开发工具使用Visual Studio2008。
3.如权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于，所述部室管理模块用于进行作业部室之间、职能部室之间的平行测评，作业部室和职能部室之间的逆向测评。
4.如权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于，所述干部的人员信息管理模块用于维护干部信息的录入、修改、删除。
5.如权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于，所述测评标准管理模块用于对五个维度的测评占比进行维护。
6.如权利要求1所述的干部测评管理系统，其特征在于，所述统计报表导出模块用于分部室按照不同职务级别、不同测评维度进行报表汇总导出，以及按照职务导出，生成最终测评排名情况。
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