CN111105214A - 一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：包括直聘系统，所述直聘系统包括用户端、招聘端和面试端，其中使用人员通过用户端登录直聘系统，并对应生成用户账户，其中用户账户上设有用于显示到面率的部分，招聘公司通过所述招聘端登录直聘系统，并对应生成招聘账户，所述招聘账户依据招聘公司实名认证率进行认证评级；本发明提出的高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，通过内置用户账户的到面率评级，以及招聘账户的判定等级，极大的增加了招聘双方的真实性，同时通过面试账户开通的上门面试和视频面试，极大的增加了对用户账户的面试效率，保证了在高效率招聘时的招聘质量。

Description

一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统
技术领域
本发明属于直聘平台技术领域，具体涉及一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统。
背景技术
在蓝领服务行业人才招聘市场，传统的劳务中介所良莠不齐，而一般的互联网招聘平台对其线上商家也难以保证真实性，经常存在一些虚假招聘甚至骗取用户钱财的事情，使得用户对中介深恶痛绝。即使用户已经答应去企业参加面试，实际到面率也非常低，通常不足50％，这使得企业想快速招募合适人才变得非常困难。从用户角度看，为了参加一场面试，用户通常需要换乘多种交通方式，在上海平均每参加一次面试在交通上花费约3小时，而实际面试时间只有5分钟左右，面试效率非常低下；从企业角度看，中介为了介绍费会约尽可能多的用户到企业来面试，但实际结果往往是大批人员与企业要求严重不匹配，非常浪费企业HR的时间精力。
为了解决这一难题，我们提出一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统。
发明内容
本发明的目的在于提供一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，以解决上述背景技术中提出的现有招聘平台招聘人员到面率较低，且公司求职信息真实性较低，以及公司面试效率较低的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：包括直聘系统，所述直聘系统包括用户端、招聘端和面试端，其中使用人员通过用户端登录直聘系统，并对应生成用户账户，其中用户账户上设有用于显示到面率的部分，招聘公司通过所述招聘端登录直聘系统，并对应生成招聘账户，所述招聘账户依据招聘公司实名认证率进行认证评级，所述直聘系统将优先为用户账户推荐认证评级等级较高的招聘公司，其中所述用户账户到面率高于阈定数值时，所述直聘系统将对其开放视频面试单元，且面试人员通过面试端登录直聘系统，并对应生成面试账户，所述招聘账户与面试账户签订招聘协议，所述面试账户可针对用户账户进行上门面试，并对应做出面试报告，且招聘账户可依据面试报告，选择是否直接免试入职。
进一步的，所述用户端需要使用人员对应提供真实的身份证信息、手机号码和电子邮箱后，生成用户账户。
进一步的，所述招聘端需要招聘公司对应提供包括录入企业全称、开户银行及账号一致的信息或国有单位或机构实名登记、认证的唯一性文字、字符和负责人手机号。
进一步的，所述面试端需要面试人员提供对应实名认证信息，且招聘成功率、上门面试次数，以及注册时间进行登记，以此作为面试等距评价标准。
进一步的，所述到面率的评定由用户账户与招聘账户签订面试协议，而所述直聘系统通过在规定时间内获取用户账户的地理位置与招聘位置，位置一致时则为协议达成。
进一步的，所述招聘账户的认证评级中，完成招聘账户注册的招聘公司则获取合格认证印记，而招聘公司将对应招聘岗位、公司环境、公司员工评价，以及面试人员评价率作为第二评定标准，且第二评定标准高于预设阈值时，将获取高品质认证印记，且获取高品质认证的招聘账户可单方面的对用户账户进行到面确认。
进一步的，所述招聘协定的建立需要招聘公司获取高品质认证印记。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
(1)本发明提出的高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，通过内置用户账户的到面率评级，以及招聘账户的判定等级，极大的增加了招聘双方的真实性，同时通过面试账户开通的上门面试和视频面试，极大的增加了对用户账户的面试效率，保证了在高效率招聘时的招聘质量。
附图说明
附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。
图1为本发明的流程结构示意图；
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例
请参阅图1，本发明提供一种技术方案：一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：包括直聘系统，直聘系统包括用户端、招聘端和面试端，其中使用人员通过用户端登录直聘系统，并对应生成用户账户，其中用户账户上设有用于显示到面率的部分，招聘公司通过招聘端登录直聘系统，并对应生成招聘账户，招聘账户依据招聘公司实名认证率进行认证评级，直聘系统将优先为用户账户推荐认证评级等级较高的招聘公司，其中用户账户到面率高于阈定数值时，直聘系统将对其开放视频面试单元，且面试人员通过面试端登录直聘系统，并对应生成面试账户，招聘账户与面试账户签订招聘协议，面试账户可针对用户账户进行上门面试，并对应做出面试报告，且招聘账户可依据面试报告，选择是否直接免试入职。
本实施例中，进一步的，用户端需要使用人员对应提供真实的身份证信息、手机号码和电子邮箱后，生成用户账户。
本实施例中，进一步的，招聘端需要招聘公司对应提供包括录入企业全称、开户银行及账号一致的信息或国有单位或机构实名登记、认证的唯一性文字、字符和负责人手机号。
本实施例中，进一步的，面试端需要面试人员提供对应实名认证信息，且招聘成功率、上门面试次数，以及注册时间进行登记，以此作为面试等距评价标准。
本实施例中，进一步的，到面率的评定由用户账户与招聘账户签订面试协议，而直聘系统通过在规定时间内获取用户账户的地理位置与招聘位置，位置一致时则为协议达成。
本实施例中，进一步的，招聘账户的认证评级中，完成招聘账户注册的招聘公司则获取合格认证印记，而招聘公司将对应招聘岗位、公司环境、公司员工评价，以及面试人员评价率作为第二评定标准，且第二评定标准高于预设阈值时，将获取高品质认证印记，且获取高品质认证的招聘账户可单方面的对用户账户进行到面确认。
本实施例中，进一步的，招聘协定的建立需要招聘公司获取高品质认证印记。
尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。

Claims (7)

1.一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：包括直聘系统，所述直聘系统包括用户端、招聘端和面试端，其中使用人员通过用户端登录直聘系统，并对应生成用户账户，其中用户账户上设有用于显示到面率的部分，招聘公司通过所述招聘端登录直聘系统，并对应生成招聘账户，所述招聘账户依据招聘公司实名认证率进行认证评级，所述直聘系统将优先为用户账户推荐认证评级等级较高的招聘公司，其中所述用户账户到面率高于阈定数值时，所述直聘系统将对其开放视频面试单元，且面试人员通过面试端登录直聘系统，并对应生成面试账户，所述招聘账户与面试账户签订招聘协议，所述面试账户可针对用户账户进行上门面试，并对应做出面试报告，且招聘账户可依据面试报告，选择是否直接免试入职。
2.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述用户端需要使用人员对应提供真实的身份证信息、手机号码和电子邮箱后，生成用户账户。
3.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述招聘端需要招聘公司对应提供包括录入企业全称、开户银行及账号一致的信息或国有单位或机构实名登记、认证的唯一性文字、字符和负责人手机号。
4.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述面试端需要面试人员提供对应实名认证信息，且招聘成功率、上门面试次数，以及注册时间进行登记，以此作为面试等距评价标准。
5.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述到面率的评定由用户账户与招聘账户签订面试协议，而所述直聘系统通过在规定时间内获取用户账户的地理位置与招聘位置，位置一致时则为协议达成。
6.根据权利要求5所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述招聘账户的认证评级中，完成招聘账户注册的招聘公司则获取合格认证印记，而招聘公司将对应招聘岗位、公司环境、公司员工评价，以及面试人员评价率作为第二评定标准，且第二评定标准高于预设阈值时，将获取高品质认证印记，且获取高品质认证的招聘账户可单方面的对用户账户进行到面确认。
7.根据权利要求6所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述招聘协定的建立需要招聘公司获取高品质认证印记。
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