CN110633955A - 获得近距离面试的方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种获得近距离面试的方法，该方法中服务器先采集企业发布的企业职位信息和、企业的就职位置信息、求职职位信息，再筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息，并得到与企业职位信息链接的就职位置信息，移动终端获取企业职位信息和与企业职位信息链接的就职位置信息后，计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序并显示，以选择企业职位信息进行简历投递，从而便于求职者快速寻找到具有近距离就职位置的企业职位信息，当企业向求职者发送面试邀请后，求职者可以就近去面试，提高面试机会，增加就职机会，方便求职者以后的工作和生活。

Description

获得近距离面试的方法
技术领域
本发明涉及网络服务领域。更具体地说，本发明涉及一种获得近距离面试的方法。
背景技术
求职者在查看企业发布的职位信息的过程中，最关注的就是职位的就职位置，职位的就职地与居住地之间的位置关系直接影响求职者以后的生活。当前服务器获取的企业发布的企业职位信息一般都是检索职位信息后，按照发布的时间顺序进行排序，并不能清楚的看出职位的就职地与居住地之间的位置关系，不利于求职者就近就业，提高投递简历的效率。
发明内容
本发明的一个目的是解决至少上述问题，并提供至少后面将说明的优点。
本发明的一个目的是提供一种获得近距离面试的方法，该方法中服务器先采集企业发布的企业职位信息和企业的就职位置信息，并将同一企业的企业职位信息和企业职位信息对应的企业的就职位置信息进行链接后存储，然后服务器获取求职职位信息后，筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息，并得到与企业职位信息链接的就职位置信息，移动终端获取企业职位信息和与企业职位信息链接的就职位置信息后，计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序，然后将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上，以选择企业职位信息进行简历投递，从而便于求职者快速寻找到具有近距离就职位置的企业职位信息，当企业向求职者发送面试邀请后，求职者可以就近去面试，提高面试机会，增加就职机会，方便求职者以后的工作和生活。
为了实现根据本发明的目的和其它优点，提供了一种获得近距离面试的方法，包括：
步骤一、服务器采集企业发布的企业职位信息和企业的就职位置信息，并将同一企业的企业职位信息和同一企业的企业职位信息对应的就职位置信息进行链接后存储于数据库中；
步骤二、移动终端获取求职职位信息和求职目标位置信息，然后向服务器发送求职职位信息，服务器接收求职职位信息后，遍历数据库，筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息，并得到与企业职位信息链接的就职位置信息；
步骤三、服务器将得到的企业职位信息和与企业职位信息链接的就职位置信息发送给移动终端，移动终端计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，d为正数，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序，然后将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上，以选择企业职位信息进行简历投递，并便于后续的面试。
优选的是，所述的获得近距离面试的方法，移动终端包括：
信息输入模块，其用于输入个人信息并生成简历信息，其中，简历信息包括求职职位信息和求职目标位置信息；
信息发送模块，其用于将移动终端的信息发送到服务器；
信息接收模块，其用于接收服务器反馈的信息；
信息处理模块，其用于计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序；
信息显示模块，其用于将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上。
优选的是，所述的获得近距离面试的方法，服务器包括：
存储模块，其用于存储企业发布的企业职位信息和就职位置信息；
处理器模块，其用于将同一企业的企业职位信息与同一企业的企业职位信息对应的就职位置信息进行链接；
职位筛选模块，其用于获取求职职位信息，然后遍历数据库获取与求职职位信息匹配的企业职位信息，再获取与企业职位信息链接的就职位置信息，并将企业职位信息和企业职位信息链接的就职位置信息一起反馈给移动终端。
优选的是，所述的获得近距离面试的方法，企业职位信息包括专业要求、年龄要求和学历要求3个需求信息，求职职位信息包括专业信息、年龄信息和学历信息3个目标信息，职位筛选模块将求职职位信息中专业信息、年龄信息和学历信息分别与企业职位信息中专业要求、年龄要求和学历要求进行一一匹配，分别获得3个目标信息与需求信息的匹配度S1、S2、S3，若专业信息包括在专业要求中，则S1计为1，若专业信息不包括在专业要求中，则S1计为0；若年龄信息包括在年龄要求中，则S2计为1，若年龄信息不包括在年龄要求中，则S2计为0；若学历信息包括在学历要求中，则S3计为1，若学历信息不包括在学历要求中，则S3计为0；总匹配度Q＝S1+S2+S3，当Q＝3时，职位筛选模块选取此企业职位信息和此企业职位信息链接的求职目标位置信息。
优选的是，所述的获得近距离面试的方法，移动终端还包括与信息显示模块和信息输入模块均通讯连接的语言播放模块，用于对简历信息和职位信息进行语言播放。
优选的是，所述的获得近距离面试的方法，所述步骤一之前，还包括，服务器获取企业的入驻申请后，对企业的资质进行审核，服务器批准审核合格的企业家的入驻申请，并采集入驻成功的企业发布的企业职位信息和企业的就职位置信息。
本发明至少包括以下有益效果：
1、本发明中服务器获取求职职位信息和求职目标位置信息，企业职位信息和企业的就职位置信息，以筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息，并得到与企业职位信息链接的就职位置信息，移动终端获取企业职位信息，从而帮助求职者快速获得与自身求职职位信息匹配的职位。
2、移动终端还获取与企业职位信息链接的就职位置信息，然后计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序，然后将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上，以便于求职者快速知道企业职位信息提供的职位离自己的距离，便于寻找到具有近距离就职位置的企业职位信息，以便于求职者在获得企业的面试机会后可以就近去面试，提高面试机会，增加就职机会。
3、本发明中企业职位信息包括专业要求、年龄要求和学历要求3个需求信息，求职职位信息包括专业信息、年龄信息和学历信息3个目标信息，职位筛选模块将3个需求信息与3个目标信息进行一一匹配，分别获得匹配度S1、S2、S3，总匹配度Q＝S1+S2+S3，当Q＝3时，职位筛选模块选取此企业职位信息和此企业职位信息链接的求职目标位置信息，从而职位筛选模块快速筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息。
4、本发明语言播放模块进行语言播放简历信息和职位信息，减轻了人工查看信息的繁琐。
本发明的其它优点、目标和特征将部分通过下面的说明体现，部分还将通过对本发明的研究和实践而为本领域的技术人员所理解。
具体实施方式
下面结合实施例对本发明做进一步的详细说明，以令本领域技术人员参照说明书文字能够据以实施。
需要说明的是，下述实施例中所述实验方法，如无特殊说明，均为常规方法，所述试剂和材料，如无特殊说明，均可从商业途径获得。
本发明提供一种获得近距离面试的方法，包括：
步骤一、服务器采集企业通过键入方式输入在服务器屏幕上的企业职位信息和企业的就职位置信息，并将同一企业的企业职位信息和同一企业的企业职位信息对应的就职位置信息进行链接后存储于数据库中，如同一个企业发布了文秘、财务、业务3个企业职位信息，但是三个企业职位信息的就职位置信息不一定一样，文秘的工作地点在南昌，财务和业务在武汉，这就需要在存储时候将文秘-南昌、财务-武汉、业务-武汉分别链接在一起后存储于数据库中；
步骤二、移动终端通过摄像头摄像获取求职职位信息和求职目标位置信息，然后向服务器发送求职职位信息，服务器接收求职职位信息后，遍历数据库，筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息，在并得到与企业职位信息链接的就职位置信息；
步骤三、服务器将得到的企业职位信息和与企业职位信息链接的就职位置信息发送给移动终端，移动终端计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，d为正数，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序，然后将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上，从而移动终端的截面上可以直接根据d从小到大的顺序显示企业职位信息，求职者可以一目了然的查看企业提供的职位的就职位置离自己的距离，以选择企业职位信息进行简历投递，并便于后续的面试。
在上述技术方案中，所述的获得近距离面试的方法，该方法中服务器先采集企业发布的企业职位信息和企业的就职位置信息，并将同一企业的企业职位信息和企业职位信息对应的企业的就职位置信息进行链接后存储，然后服务器获取求职职位信息后，筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息，并得到与企业职位信息链接的就职位置信息，移动终端获取企业职位信息和与企业职位信息链接的就职位置信息后，计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序，然后将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上，以选择企业职位信息进行简历投递，从而求职者可以一目了然的查看企业提供的职位的就职位置离自己的距离，以便于求职者快速寻找到具有近距离就职位置的企业职位信息，当企业向求职者发送面试邀请后，求职者可以就近去面试，提高面试机会，增加就职机会，以方便求职者以后的工作和生活。
在另一种技术方案中，所述的获得近距离面试的方法，移动终端如手机包括：
信息输入模块，其用于输入个人信息并生成简历信息，其中，简历信息包括求职职位信息和求职目标位置信息；
信息发送模块，其用于将移动终端的信息发送到服务器；
信息接收模块，其用于接收服务器反馈的信息；
信息处理模块，其用于计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序，以使企业职位信息根据距离d的大小进行排序；
信息显示模块，其用于将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上，以便于求职者快速查看企业职位信息，选择具有合适的企业的就职位置信息的企业职位信息进行投递。
在另一种技术方案中，所述的获得近距离面试的方法，服务器如中央处理器包括：
存储模块，其用于存储企业发布的企业职位信息和就职位置信息；
处理器模块，其用于将同一企业的企业职位信息与同一企业的企业职位信息对应的就职位置信息进行链接；
职位筛选模块，其用于获取求职职位信息，然后遍历数据库获取与求职职位信息匹配的企业职位信息，再获取与企业职位信息链接的就职位置信息，并将企业职位信息和企业职位信息链接的就职位置信息一起反馈给移动终端。
在另一种技术方案中，所述的获得近距离面试的方法，企业职位信息包括专业要求、年龄要求和学历要求3个需求信息，求职职位信息包括专业信息、年龄信息和学历信息3个目标信息，职位筛选模块将求职职位信息中专业信息、年龄信息和学历信息分别与企业职位信息中专业要求、年龄要求和学历要求进行一一匹配，分别获得3个目标信息与需求信息的匹配度S1、S2、S3，若专业信息包括在专业要求中，如专业信息为财务，专业要求为财务、经济、法律，则S1计为1，若专业信息不包括在专业要求中，如专业信息为财务，专业要求为英语、经济、法律，则S1计为0；若年龄信息包括在年龄要求中，如年龄信息为27岁，年龄要求为不大于28岁(含28岁)，则S2计为1，若年龄信息不包括在年龄要求中，如年龄信息为27岁，年龄要求为不大于25岁(含25岁)，则S2计为0；若学历信息包括在学历要求中，如学历信息为硕士，学历要求为硕士及以上，则S3计为1，若学历信息不包括在学历要求中，如学历信息为本科，学历要求为硕士及以上，则S3计为0；总匹配度Q＝S1+S2+S3，当Q＝3即专业信息包括在专业要求中、年龄信息包括在年龄要求中、学历信息包括在学历要求中时，职位筛选模块选取此企业职位信息和此企业职位信息链接的求职目标位置信息。
在另一种技术方案中，所述的获得近距离面试的方法，移动终端还包括与信息显示模块和信息输入模块均通讯连接的语言播放模块，用于对简历信息和职位信息进行语言播放，以便于求职者快速检阅简历信息，并获取大量的职位信息。
在另一种技术方案中，所述的获得近距离面试的方法，所述步骤一之前，还包括，服务器获取企业的入驻申请后，对企业的资质进行审核，服务器批准审核合格的企业家的入驻申请，并采集入驻成功的企业发布的企业职位信息和企业的就职位置信息，以确保求职者获得的企业职位信息和企业的就职位置信息的准确性，提高求职者投递简历的效率。
尽管本发明的实施方案已公开如上，但其并不仅仅限于说明书和实施方式中所列运用，它完全可以被适用于各种适合本发明的领域，对于熟悉本领域的人员而言，可容易地实现另外的修改，因此在不背离权利要求及等同范围所限定的一般概念下，本发明并不限于特定的细节。

Claims (6)

1.获得近距离面试的方法，其特征在于，包括：
步骤一、服务器采集企业发布的企业职位信息和企业的就职位置信息，并将同一企业的企业职位信息和同一企业的企业职位信息对应的就职位置信息进行链接后存储于数据库中；
步骤二、移动终端获取求职职位信息和求职目标位置信息，然后向服务器发送求职职位信息，服务器接收求职职位信息后，遍历数据库，筛选与求职职位信息匹配的企业职位信息，并得到与企业职位信息链接的就职位置信息；
步骤三、服务器将得到的企业职位信息和与企业职位信息链接的就职位置信息发送给移动终端，移动终端计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，d为正数，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序，然后将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上，以选择企业职位信息进行简历投递，并便于后续的面试。
2.如权利要求1所述的获得近距离面试的方法，其特征在于，移动终端包括：
信息输入模块，其用于输入个人信息并生成简历信息，其中，简历信息包括求职职位信息和求职目标位置信息；
信息发送模块，其用于将移动终端的信息发送到服务器；
信息接收模块，其用于接收服务器反馈的信息；
信息处理模块，其用于计算求职目标位置信息的地理位置与就职位置信息的地理位置之间的距离d，再按距离d从小到大的顺序对企业职位信息进行排序；
信息显示模块，其用于将排序后的企业职位信息显示在移动终端的界面上。
3.如权利要求1所述的获得近距离面试的方法，其特征在于，服务器包括：
存储模块，其用于存储企业发布的企业职位信息和就职位置信息；
处理器模块，其用于将同一企业的企业职位信息与同一企业的企业职位信息对应的就职位置信息进行链接；
职位筛选模块，其用于获取求职职位信息，然后遍历数据库获取与求职职位信息匹配的企业职位信息，再获取与企业职位信息链接的就职位置信息，并将企业职位信息和企业职位信息链接的就职位置信息一起反馈给移动终端。
4.如权利要求3所述的获得近距离面试的方法，其特征在于，企业职位信息包括专业要求、年龄要求和学历要求3个需求信息，求职职位信息包括专业信息、年龄信息和学历信息3个目标信息，职位筛选模块将求职职位信息中专业信息、年龄信息和学历信息分别与企业职位信息中专业要求、年龄要求和学历要求进行一一匹配，分别获得3个目标信息与需求信息的匹配度S1、S2、S3，若专业信息包括在专业要求中，则S1计为1，若专业信息不包括在专业要求中，则S1计为0；若年龄信息包括在年龄要求中，则S2计为1，若年龄信息不包括在年龄要求中，则S2计为0；若学历信息包括在学历要求中，则S3计为1，若学历信息不包括在学历要求中，则S3计为0；总匹配度Q＝S1+S2+S3，当Q＝3时，职位筛选模块选取此企业职位信息和此企业职位信息链接的求职目标位置信息。
5.如权利要求2所述的获得近距离面试的方法，其特征在于，移动终端还包括与信息显示模块和信息输入模块均通讯连接的语言播放模块，用于对简历信息和职位信息进行语言播放。
6.如权利要求1所述的获得近距离面试的方法，其特征在于，所述步骤一之前，还包括，服务器获取企业的入驻申请后，对企业的资质进行审核，服务器批准审核合格的企业家的入驻申请，并采集入驻成功的企业发布的企业职位信息和企业的就职位置信息。
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