CN109376979A - 测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括：对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；根据待算薪保单的算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。通过上述方法即可快捷方便地对海量员工的绩效进行集中计算，无需人工完成绩效计算，可大幅提高员工绩效的计算效率，方便了对保险行业的员工绩效进行高效率地计算。
Description
技术领域
本发明涉及绩效管理技术领域，尤其涉及一种测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质。
背景技术
在对员工的绩效进行计算时、需获取员工所办理的业务，并经过统计分析得到员工的绩效。传统的员工绩效计算方法均是由人工完成，在保险行业中由于员工所办理的保单业务数量十分巨大，通过人工完成绩效计算会耗费较多的时间，同时也降低了员工绩效的计算效率，因此现有技术中存在无法对保险行业的员工绩效进行高效率计算的问题。
发明内容
本发明实施例提供了一种测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质，旨在解决现有的技术方法中存在无法对保险行业的员工绩效进行高效率计算的问题。
第一方面，本发明实施例提供了一种测算绩效的方法，其包括：
获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；
获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；
若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；
获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；
根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
第二方面，本发明实施例提供了一种测算绩效的装置，其包括：
保单获取单元，用于获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；
算薪状态信息判断单元，用于获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；
保单分类单元，用于若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；
公式获取单元，用于获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；
绩效计算单元，用于根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
第三方面，本发明实施例又提供了一种计算机设备，其包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述第一方面所述的测算绩效的方法。
第四方面，本发明实施例还提供了一种存储介质，其中所述存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序当被处理器执行时使所述处理器执行上述第一方面所述的测算绩效的方法。
本发明实施例提供了一种测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质。通过待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类，并根据绩效计算式依次计算待算薪保单中各险种的绩效，以得到员工的总绩效，即可快捷方便地对海量员工的绩效进行集中计算，无需人工完成绩效计算，可大幅提高员工绩效的计算效率，方便了对保险行业的员工绩效进行高效率地计算。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明实施例提供的测算绩效的方法的流程示意图；
图2为本发明实施例提供的测算绩效的方法的另一流程示意图；
图3为本发明实施例提供的测算绩效的方法的子流程示意图；
图4为本发明实施例提供的测算绩效的方法的另一子流程示意图；
图5为本发明实施例提供的测算绩效的方法的另一子流程示意图；
图6为本发明实施例提供的测算绩效的装置的示意性框图；
图7为本发明实施例提供的测算绩效的装置的另一示意性框图；
图8为本发明实施例提供的测算绩效的装置的子单元示意性框图；
图9为本发明实施例提供的测算绩效的装置的另一子单元示意性框图；
图10为本发明实施例提供的测算绩效的装置的另一子单元示意性框图；
图11为本发明实施例提供的计算机设备的示意性框图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。
还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。
还应当进一步理解，在本发明说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。
请参阅图1，图1是本发明实施例提供的测算绩效的方法的示意流程图。
如图1所示，该方法包括步骤S101～S105。
S101、获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单。
获取待计算绩效的员工信息，对员工编码与保单的经办人编码信息是否相同进行匹配，即可获取与员工编码相匹配的保单。由于保险企业所有完成的保单由多个员工所办理，因此需根据待计算绩效的员工信息获取由该员工所办理的保单，所得到的与员工编码相匹配的保单即为待算薪保单。
所述保单中包括经办人编码信息，其中，保单的经办人编码信息即是办理此保单的员工编码信息。若员工编码与保单的经办人编码信息相同，则此保单为待算薪员工所办理的保单；若员工编码与保单的经办人编码信息不相同，则此保单不是待算薪员工所办理的保单。其中，由于员工信息中包括员工编码，获取员工编码与保单的经办人编码信息相同的所有保单即是所有与员工编码相匹配的保单。
其中，员工信息即是需进行绩效计算的员工的信息，员工信息中包括但不限于员工编码、员工姓名、员工身份证号、员工职位，其中，员工编码即是用于对员工信息进行识别的编码信息，每一个员工均拥有与其他员工不相重复的员工编码，通过员工编码即可对企业内的员工进行识别；职位即是员工在企业中所担任的职位信息。
例如，待计算绩效的员工信息如表1所示。
| 员工编码 | 员工姓名 | 员工身份证号 | 职位 |
| 1800011 | 李XX | XXXXXXXXXXXX | 客户经理 |
表1
S102、获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断。
获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断。所述保单中还包括算薪状态信息，其中，算薪状态信息即是用于对保单是否完成算薪进行标识的信息，若保单的算薪状态信息为“是”，则表明此份保单已完成算薪，无法再次进行算薪操作；若保单的算薪状态信息为“否”，则表明此份保单并未完成算薪，则可进行算薪操作。在保单并未完成算薪之前，保单的算薪状态信息均为“否”，当保单完成算薪后则会将其算薪状态信息更改为“是”。
由于所有的保单均只能进行一次算薪，也即是一份保单不能进行重复算薪，对员工的绩效进行计算时所获取的与员工编码相匹配的保单为一段时间之内所办理的保单，由于对时间段选择的差异，可能会导致与员工编码相匹配的保单之中包含已完成算薪的保单，因此需对所得到的与员工编码相匹配的保单是否已完成算薪进行判断，以确保进行后续算薪的保单中不包含已完成算薪的保单。若所得到的与员工编码相匹配的保单中并不包含已完成算薪的保单，则进行下一步员工绩效计算流程的操作。
在本实施例中，通过保单的算薪状态信息对保单是否已完成算薪进行判断，避免出现对一份保单进行重复计算的情况，可确保所有的保单均只进行一次计算以避免计算过程中出现差错，能够确保准确、高效地对员工绩效进行计算。
在一实施例中，如图2所示，步骤S102之后还包括步骤S102a。
S102a、若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，终止员工绩效计算流程并发出报警提示信息。
若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，则终止员工绩效计算流程并向管理员发出报警提示信息，管理员根据所接收到的报警提示信息对与员工编码相匹配的保单进行处理后，可再次执行根据算薪状态信息对所得到的与员工编码相匹配的保单是否已完成算薪进行判断的步骤。
S103、若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类。
获取待算薪保单的险种信息，根据险种信息即可对待算薪保单进行分类。其中，保单的险种即是每一份保单所包含的保单类型的信息，不同险种的保单中所预设的绩效比例存在差别。在获取得到待算薪保单以后，需根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类，由于在对不同险种的保单进行绩效计算时绩效计算式中的相应参数的数值会发生相应的变化，因此需根据保单的险种信息对待算薪保单进行分类。
S104、获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值。
获取预设的绩效计算式，并根据绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值。具体的，所述绩效计算式中包括两个参数，分别是净实收保费及绩效比例，绩效计算参数值也即是净实收保费及绩效比例的具体数值。其中，净实收保费即是保单中的保费收入减去保单成本后所得到的净实收收入，通过待算薪保单中的信息即可获取得到保单的净实收保费；绩效比例即是与待算薪保单的险种相对应的绩效比例值，不同险种的保单所具有的绩效比例值各不相同，同一险种的保单具有相同的绩效比例值。如需得到待算薪保单的绩效，则需分别确定绩效计算式中两个参数的具体数值，并根据绩效计算式计算得到保单的绩效。
S105、根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
在确定绩效计算式中各绩效计算参数值之后，通过所述绩效计算式对所确定的绩效计算参数值进行计算即可得到员工的总绩效。
在一实施例中，如图3所示，步骤S105包括子步骤S1051。
S1051、获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、待算薪保单中各险种的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
获取待算薪保单中各险种的净实收保费，由于每一个保单中的净实收保费不尽相同，因此需获取待算薪保单中各险种的每一份保单的净实收保费。
待算薪保单中包括保费收入以及保单成本，在计算得到待算薪保单的净实收保费之前，需先获取待算薪保单的保费收入及保单成本。根据所得到的保费收入及保单成本，将保费收入减去保单成本及可得到该待算薪保单的净实收保费。
根据上述方法即可获取得到各险种中每一份待算薪保单的净实收保费。根据所得到的各待算薪保单的净实收保费以及待算薪保单中各险种所预设的绩效比例，通过绩效计算式即可计算得到待算薪保单中各险种的绩效。
依次计算得到待算薪保单中所有险种的绩效，并将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加，得到员工的总绩效，即可完成员工绩效的计算过程。
具体的实施例中，步骤S105之后还包括：将已完成算薪的保单的算薪状态信息更改为“是”。
由于所有的保单均只能进行一次算薪，也即是一份保单不能进行重复算薪，因此在完成保单的算薪之后，需将已完成算薪的保单的算薪状态信息更改为“是”，确保已完成算薪的保单不会再次进行算薪操作。
在一实施例中，如图4所示，步骤S105还包括子步骤S1052。
S1052、获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。
所述绩效计算式中的参数还包括渠道系数，获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，获取渠道系数，根据所得到的各待算薪保单的净实收保费、渠道系数以及待算薪保单中各险种所预设的绩效比例，通过绩效计算式即可计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效。其中，渠道系数即是与待计算绩效的员工相对应的渠道比例系数。
具体的，通过获取绩效计算式中各参数的数值，并通过S＝A×B×C计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效S，其中，A为待算薪保单的净实收保费，B为渠道系数，C为待算薪保单中各险种所预设的绩效比例。将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。计算得到员工的渠道总绩效相比员工的总绩效，因加入了渠道系数而更加精确，因此采用这一技术方法能够根据不同职位的员工计算得到员工的渠道总绩效。
在一实施例中，如图5所示，步骤S1052中包括步骤S10521。
S10521、根据员工信息及预设的渠道映射关系获取与员工相对应的渠道系数。
所述绩效计算式中的参数还包括渠道系数，根据员工信息及预设的渠道映射关系即可获取与员工相对应的渠道系数。其中，渠道系数即是与待计算绩效的员工相对应的渠道比例系数，不同职位的员工所具有的渠道系数各不相同。
具体的，每一位员工根据其所在的职位及渠道映射关系即可得到对应的渠道系数，通过员工信息中的员工职位获取渠道映射关系中与员工职位相匹配的渠道系数，即是与员工相对应的渠道系数。其中，渠道映射关系即是员工职位与渠道系数之间所对应的关系信息，通过渠道映射关系即可得到相应职位的员工所具有的渠道系数。
例如，预设的渠道映射关系如表2所示。
| 职位 | 渠道系数 |
| 职员 | 0.25 |
| 主管 | 0.4 |
| 客户经理 | 0.5 |
| 部门总监 | 0.6 |
表2
根据表2中的渠道映射关系，得到员工编号为1800011、职位为客户经理的员工相对应的渠道系数为0.5。
通过待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类，并根据绩效计算式依次计算待算薪保单中各险种的绩效，以得到员工的总绩效，即可快捷方便地对海量员工的绩效进行集中计算，无需人工完成绩效计算，可大幅提高员工绩效的计算效率，方便了对保险行业的员工绩效进行高效率地计算。
本发明实施例还提供一种测算绩效的装置，该测算绩效的装置用于执行前述测算绩效的方法的任一实施例。具体地，请参阅图6，图6是本发明实施例提供的测算绩效的装置的示意性框图。
如图6所示，测算绩效的装置100包括保单获取单元101、算薪状态信息判断单元102、保单分类单元103、公式获取单元104、绩效计算单元105。
保单获取单元101，用于获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单。
获取待计算绩效的员工信息，对员工编码与保单的经办人编码信息是否相同进行匹配，即可获取与员工编码相匹配的保单。由于保险企业所有完成的保单由多个员工所办理，因此需根据待计算绩效的员工信息获取由该员工所办理的保单，所得到的与员工编码相匹配的保单即为待算薪保单。
所述保单中包括经办人编码信息，其中，保单的经办人编码信息即是办理此保单的员工编码信息。若员工编码与保单的经办人编码信息相同，则此保单为待算薪员工所办理的保单；若员工编码与保单的经办人编码信息不相同，则此保单不是待算薪员工所办理的保单。其中，由于员工信息中包括员工编码，获取员工编码与保单的经办人编码信息相同的所有保单即是所有与员工编码相匹配的保单。
其中，员工信息即是需进行绩效计算的员工的信息，员工信息中包括但不限于员工编码、员工姓名、员工身份证号、员工职位，其中，员工编码即是用于对员工信息进行识别的编码信息，每一个员工均拥有与其他员工不相重复的员工编码，通过员工编码即可对企业内的员工进行识别；职位即是员工在企业中所担任的职位信息。
算薪状态信息判断单元102，用于获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断。
获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断。所述保单中还包括算薪状态信息，其中，算薪状态信息即是用于对保单是否完成算薪进行标识的信息，若保单的算薪状态信息为“是”，则表明此份保单已完成算薪，无法再次进行算薪操作；若保单的算薪状态信息为“否”，则表明此份保单并未完成算薪，则可进行算薪操作。在保单并未完成算薪之前，保单的算薪状态信息均为“否”，当保单完成算薪后则会将其算薪状态信息更改为“是”。
由于所有的保单均只能进行一次算薪，也即是一份保单不能进行重复算薪，对员工的绩效进行计算时所获取的与员工编码相匹配的保单为一段时间之内所办理的保单，由于对时间段选择的差异，可能会导致与员工编码相匹配的保单之中包含已完成算薪的保单，因此需对所得到的与员工编码相匹配的保单是否已完成算薪进行判断，以确保进行后续算薪的保单中不包含已完成算薪的保单。若所得到的与员工编码相匹配的保单中并不包含已完成算薪的保单，则进行下一步员工绩效计算流程的操作。
在本实施例中，通过保单的算薪状态信息对保单是否已完成算薪进行判断，避免出现对一份保单进行重复计算的情况，可确保所有的保单均只进行一次计算以避免计算过程中出现差错，能够确保准确、高效地对员工绩效进行计算。
其他发明实施例中，如图7所示，所述测算绩效的装置100还包括子单元：报警提示单元102a。
报警提示单元102a，用于若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，终止员工绩效计算流程并发出报警提示信息。
若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，则终止员工绩效计算流程并向管理员发出报警提示信息，管理员根据所接收到的报警提示信息对与员工编码相匹配的保单进行处理后，可再次执行根据算薪状态信息对所得到的与员工编码相匹配的保单是否已完成算薪进行判断的步骤。
保单分类单元103，用于若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类。
获取待算薪保单的险种信息，根据险种信息即可对待算薪保单进行分类。其中，保单的险种即是每一份保单所包含的保单类型的信息，不同险种的保单中所预设的绩效比例存在差别。在获取得到待算薪保单以后，需根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类，由于在对不同险种的保单进行绩效计算时绩效计算式中的相应参数的数值会发生相应的变化，因此需根据保单的险种信息对待算薪保单进行分类。
公式获取单元104，用于获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值。
获取预设的绩效计算式，并根据绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值。具体的，所述绩效计算式中包括两个参数，分别是净实收保费及绩效比例，绩效计算参数值也即是净实收保费及绩效比例的具体数值。其中，净实收保费即是保单中的保费收入减去保单成本后所得到的净实收收入，通过待算薪保单中的信息即可获取得到保单的净实收保费；绩效比例即是与待算薪保单的险种相对应的绩效比例值，不同险种的保单所具有的绩效比例值各不相同，同一险种的保单具有相同的绩效比例值。如需得到待算薪保单的绩效，则需分别确定绩效计算式中两个参数的具体数值，并根据绩效计算式计算得到保单的绩效。
绩效计算单元105，用于根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
其他发明实施例中，如图8所示，所述绩效计算单元105包括子单元：总绩效计算单元1051。
在确定绩效计算式中各绩效计算参数值之后，通过所述绩效计算式对所确定的绩效计算参数值进行计算即可得到员工的总绩效。
总绩效计算单元1051，用于获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、待算薪保单中各险种的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
获取待算薪保单中各险种的净实收保费，由于每一个保单中的净实收保费不尽相同，因此需获取待算薪保单中各险种的每一份保单的净实收保费。
待算薪保单中包括保费收入以及保单成本，在计算得到待算薪保单的净实收保费之前，需先获取待算薪保单的保费收入及保单成本。根据所得到的保费收入及保单成本，将保费收入减去保单成本及可得到该待算薪保单的净实收保费。
根据上述方法即可获取得到各险种中每一份待算薪保单的净实收保费。根据所得到的各待算薪保单的净实收保费以及待算薪保单中各险种所预设的绩效比例，通过绩效计算式即可计算得到待算薪保单中各险种的绩效。
依次计算得到待算薪保单中所有险种的绩效，并将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加，得到员工的总绩效，即可完成员工绩效的计算过程。
其他发明实施例中，所述测算绩效的装置100还包括子单元：算薪状态信息更改单元。
算薪状态信息更改单元，用于将已完成算薪的保单的算薪状态信息更改为“是”。
由于所有的保单均只能进行一次算薪，也即是一份保单不能进行重复算薪，因此在完成保单的算薪之后，需将已完成算薪的保单的算薪状态信息更改为“是”，确保已完成算薪的保单不会再次进行算薪操作。
其他发明实施例中，如图9所示，所述所述绩效计算单元105还包括子单元：渠道绩效计算单元1052。
渠道绩效计算单元1052，用于获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。
所述绩效计算式中的参数还包括渠道系数，获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，获取渠道系数，根据所得到的各待算薪保单的净实收保费、渠道系数以及待算薪保单中各险种所预设的绩效比例，通过绩效计算式即可计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效。其中，渠道系数即是与待计算绩效的员工相对应的渠道比例系数。
具体的，通过获取绩效计算式中各参数的数值，并通过S＝A×B×C计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效S，其中，A为待算薪保单的净实收保费，B为渠道系数，C为待算薪保单中各险种所预设的绩效比例。将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。计算得到员工的渠道总绩效相比员工的总绩效，因加入了渠道系数而更加精确，因此采用这一技术方法能够根据不同职位的员工计算得到员工的渠道总绩效。
其他发明实施例中，如图10所示，所述渠道绩效计算单元1052还包括子单元：渠道系数获取单元10521。
渠道系数获取单元10521，用于根据员工信息及预设的渠道映射关系获取与员工相对应的渠道系数。
所述绩效计算式中的参数还包括渠道系数，根据员工信息及预设的渠道映射关系即可获取与员工相对应的渠道系数。其中，渠道系数即是与待计算绩效的员工相对应的渠道比例系数，不同职位的员工所具有的渠道系数各不相同。
具体的，每一位员工根据其所在的职位及渠道映射关系即可得到对应的渠道系数，通过员工信息中的员工职位获取渠道映射关系中与员工职位相匹配的渠道系数，即是与员工相对应的渠道系数。其中，渠道映射关系即是员工职位与渠道系数之间所对应的关系信息，通过渠道映射关系即可得到相应职位的员工所具有的渠道系数。
通过待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类，并根据绩效计算式依次计算待算薪保单中各险种的绩效，以得到员工的总绩效，即可快捷方便地对海量员工的绩效进行集中计算，无需人工完成绩效计算，可大幅提高员工绩效的计算效率，方便了对保险行业的员工绩效进行高效率地计算。
上述测算绩效的装置可以实现为计算机程序的形式，该计算机程序可以在如图11所示的计算机设备上运行。
请参阅图11，图11是本发明实施例提供的计算机设备的示意性框图。
参阅图11，该计算机设备500包括通过系统总线501连接的处理器502、存储器和网络接口505，其中，存储器可以包括非易失性存储介质503和内存储器504。
该非易失性存储介质503可存储操作系统5031和计算机程序5032。该计算机程序5032被执行时，可使得处理器502执行测算绩效的方法。
该处理器502用于提供计算和控制能力，支撑整个计算机设备500的运行。
该内存储器504为非易失性存储介质503中的计算机程序5032的运行提供环境，该计算机程序5032被处理器502执行时，可使得处理器502执行测算绩效的方法。
该网络接口505用于进行网络通信，如为网络访问提供数据流量的传输等。本领域技术人员可以理解，图11中示出的结构，仅仅是与本发明方案相关的部分结构的框图，并不构成对本发明方案所应用于其上的计算机设备500的限定，具体的计算机设备500可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
其中，所述处理器502用于运行存储在存储器中的计算机程序5032，以实现如下功能：获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
在一实施例中，处理器502在执行获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断的步骤之后，还执行如下操作：若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，终止员工绩效计算流程并发出报警提示信息。
在一实施例中，处理器502在执行根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效的步骤时，执行如下操作：获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、待算薪保单中各险种的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
在一实施例中，处理器502在执行根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效的步骤时，执行如下操作：获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。
在一实施例中，处理器502在执行获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效的步骤时，执行如下操作：根据员工信息及预设的渠道映射关系获取与员工相对应的渠道系数。
本领域技术人员可以理解，图11中示出的计算机设备的实施例并不构成对计算机设备具体构成的限定，在其他实施例中，计算机设备可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。例如，在一些实施例中，计算机设备可以仅包括存储器及处理器，在这样的实施例中，存储器及处理器的结构及功能与图11所示实施例一致，在此不再赘述。
应当理解，在本发明实施例中，处理器502可以是中央处理单元(CentralProcessing Unit，CPU)，该处理器502还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(DigitalSignal Processor，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现成可编程门阵列(Field-Programmable GateArray，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。其中，通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。
在本发明的另一实施例中提供存储介质。该存储介质可以为非易失性的计算机可读存储介质。该存储介质存储有计算机程序，其中计算机程序被处理器执行时实现以下步骤：获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
在一实施例中，所述获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断的步骤之后，还包括：若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，终止员工绩效计算流程并发出报警提示信息。
在一实施例中，所述根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效的步骤，包括：获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、待算薪保单中各险种的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
在一实施例中，所述根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效的步骤，包括：获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。
在一实施例中，所述获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效的步骤，包括：根据员工信息及预设的渠道映射关系获取与员工相对应的渠道系数。
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，上述描述的设备、装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。本领域普通技术人员可以意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
在本发明所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的设备、装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，也可以将具有相同功能的单元集合成一个单元，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另外，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口、装置或单元的间接耦合或通信连接，也可以是电的，机械的或其它的形式连接。
所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本发明实施例方案的目的。
另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以是两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。
所述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分，或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。
Claims (10)
1.一种测算绩效的方法，其特征在于，包括：
获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；
获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；
若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；
获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；
根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
2.根据权利要求1所述的测算绩效的方法，其特征在于，所述根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断之后，还包括：
若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，终止员工绩效计算流程并发出报警提示信息。
3.根据权利要求1所述的测算绩效的方法，其特征在于，所述绩效计算参数值包括净实收保费及绩效比例；
所述根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效，包括：
获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、待算薪保单中各险种的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
4.根据权利要求1所述的测算绩效的方法，其特征在于，所述绩效计算式中的参数包括净实收保费、绩效比例及渠道系数；
所述根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效，包括：
获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。
5.根据权利要求4所述的测算绩效的方法，其特征在于，所述获取渠道系数，包括：
根据员工信息及预设的渠道映射关系获取与员工相对应的渠道系数。
6.一种测算绩效的装置，其特征在于，包括：
保单获取单元，用于获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；
算薪状态信息判断单元，用于获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；
保单分类单元，用于若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；
公式获取单元，用于获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；
绩效计算单元，用于根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。
7.根据权利要求6所述的测算绩效的装置，其特征在于，还包括：
报警提示单元，用于若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，终止员工绩效计算流程并发出报警提示信息。
8.根据权利要求6所述的测算绩效的装置，其特征在于，所述绩效计算单元，包括：
总绩效计算单元，用于获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、待算薪保单中各险种的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。
9.一种计算机设备，包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至5中任一项所述的测算绩效的方法。
10.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序当被处理器执行时使所述处理器执行如权利要求1至5任一项所述的测算绩效的方法。
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