CN107705090B - 人才招聘系统及方法 - Google Patents

Abstract

本专利申请公开了人才招聘系统，包括彼此通过网络连接的本地服务器和云端服务器；云端服务器内设置有预先存储有多个面试视频的试题数据库；每个面试视频中都包含有一个人物形象的虚拟考官以及用来将虚拟考官所提问题文字显示出来的问题展示页；本地服务器连接有用来播放面试视频的全息投影设备以及用来拍摄应聘者图像信息和声音信息的摄像机；本地服务器内设置有用来对声音信息进行关键词提取的关键词提取模块，用来对图像信息进行关键动作进行提取的关键动作提取模块，分别与关键词提取模块和关键动作提取模块连接的存储模块。本申请还提供了一种人才招聘系统的方法，可以同时对多人进行面试，节约招聘方成本。

Description

人才招聘系统及方法

技术领域

本发明涉及人力资源领域，具体涉及一种人才招聘系统及方法。

背景技术

人力资源管理工作中，对应聘者的面试是一项重要的内容，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

然而，面对众多的应聘者，考官会产生生理性疲劳，无法保持准确的判断力和洞察力。因此，并不能在招聘的所有阶段内都能够完全甄选出适合公司招聘要求的人才。这样极有可能会造成人才的流失。而且，更关键的是，因为考官一次只能面试有限个数的应聘者，需要花费大量的时间才能将所有应聘者面试完，这造成的极大的时间浪费。而对于应聘者和招聘方不在同一个地方的情况，招聘方会付出更多的成本到应聘者所在地进行面试。因此，现有的招聘系统及方法，不仅对于招聘方来讲成本巨大，还极容易在考官疲惫的时候措施关键人才。现在需要一种能够同时完成多人招聘，且能够准确识别每一个人才的系统及方法。

发明内容

本发明意在提供一种能够同时完成多人招聘，且能够准确识别每一个人才的人才招聘系统。

为达到以上目的，提供如下方案：

方案一：本方案中的人才招聘系统，包括彼此通过网络连接的本地服务器和云端服务器；所述云端服务器内设置有预先存储有多个面试视频的试题数据库；每个面试视频中都包含有一个人物形象的虚拟考官以及用来将虚拟考官所提问题文字显示出来的问题展示页；所述本地服务器连接有用来播放面试视频的全息投影设备以及用来拍摄应聘者图像信息和声音信息的摄像机；所述本地服务器内设置有用来对声音信息进行关键词提取的关键词提取模块，用来对图像信息进行关键动作进行提取的关键动作提取模块，分别与关键词提取模块和关键动作提取模块连接的存储模块，以及分别与存储模块、关键词提取模块、关键动作提取模块连接的控制模块；所述存储模块内预先设置有标准词句表、不当动作表和面试分级表；所述标准词句表内包括多个预设词句信息；所述不当动作表中包括多个预设图片信息；所述面试分级表包括多个面试等级以及每个等级对应的预设词句信息和预设图片信息；所述关键词提取模块根据标准词句表提取关键词；所述关键动作提取模块根据不当动作表提取关键动作图片信息；所述控制模块接收从关键词提取模块传递来的关键词，所述控制模块接收从关键动作提取模块中传递来的关键动作图片信息，控制模块根据面试分级表中的词句信息和预设图片信息对面试者进行分级，形成面试结果表。

系统原理：

本发明系统在运行时，本地服务器从云端服务器的试题数据库中获取一个面试视频，并直接通过全息投影设备将面试视频播放出来。面试视频中的虚拟考官模拟真实场景向应聘者提问，虚拟考官旁边的问题展示页通过文字的形式将问题显示出来；面试者根据提问进行口头回答。摄像机将应聘者在面试过程中的形态及声音都通过摄像机拍摄录取下来。摄像机传递给本地服务器的影像信息被拆分成声音信息和图像信息。关键词提取模块根据存储模块中预先存储的标准词句表，对比所提取出来的词句与标准词句表中的预设词句信息，将相同的词句信息提取出来作为关键词，并传递给控制模块；关键动作提取模块根据存储模块中预先存储的不当动作表，将图像信息中的每一帧图片信息与不当动作表中的预设图片信息进行对比，将相同的图片信息提取出来作为关键动作图片信息，并传递给控制模块。控制模块将接收到的关键词与关键动作图片信息，与预先存储在存储模块中的面试分级表中的预设词句信息和预设图片信息进行对比，将关键词和关键动作图片信息满足的面试等级提取出来并与关键词和关键动作图片信息一起形成面试结果表。

有益效果：

1.本系统直接通过网络将面试视频发送给本地服务器，可以直接进行远程面试，可以同时对多个不同的应聘者进行面试，不需要像现在一样需要到应聘者所在地进行招聘，也不需要考官一个一个逐一面试，为招聘方节约了成本。

2.本系统通过全息投影设备播放有虚拟考官的面试视频，且虚拟考官为人物形象，能够尽量模仿出真人考官，给应聘者一种与真人交流沟通的感觉。更加有利于应聘者的沟通交流。

3.系统通过提取关键词和关键动作图片信息，对比面试分级表，自动对应聘者进行分级生成面试结果表。不需要人为进行判断，节省了人力劳动时间，更加智能化。

4.通过预先设定的预设词句信息和预设图片信息，来控制系统的判断标准。使无论在何时何地，系统都能够以一个统一的清楚的标准来招聘人才，而不会出现现在面对众多的应聘者，考官会产生生理性疲劳，无法保持准确的判断力和洞察力的问题。本系统能够在招聘的所有阶段内都能够按照统一标准准确识别并甄选出适合公司招聘要求的人才。这样才不会会造成人才的流失，为招聘方获取了宝贵的人才资源。

方案二：进一步，所述本地服务器内设置有与控制模块连接的复试要求模块；所述复试要求模块连接有用来对包括复试人数在内的复试要求进行更改的输入设备；所述控制模块接收复试要求，在面试结果表的基础上生产复试名单。

每个本地服务器都可以根据实际面试情况，手动向复试要求模块输入复试人数等复试要求。控制模块将面试结果表满足复试要求的名单提取出来生成复试名单。

方案三：进一步，所述云端服务器内设置有用来选择传输云端信息的第一选择传输模块；所述第一选择传输模块接收从本地服务器传来的本地信息。

云端信息指云端服务器内的内容，本地信息，指本地服务器内的内容。云端服务器通过第一选择模块选择性地传送云端服务器内的信息内容。

方案四：进一步，所述本地服务器内设置有用来接收云端信息和选择传输本地信息的第二选择传输模块，所述第二选择传输模块与第一选择传输模块网络连接。

本地服务器通过第二选择传输模块进行本地信息的传输和云端信息的接收。

方案五：进一步，所述云端服务器内设有用来实时记录应聘者身份信息及面试结果的身份数据库；所述身份信息包括人脸信息；所述面试结果包括应聘者面试的面试视频信息。

方案六：进一步，所述本地服务器连接有用来对图像信息进行人脸信息提取的人脸提取模块；所述人脸提取模块与控制模块连接；第一选择传输模块根据控制模块传递来的人脸信息与身份数据库中的人脸信息进行对比，并提取该人脸信息对应的面试结果，提取面试视频信息；第一选择传输模块从试题数据库中随机选择除了所提取面试视频信息以外的面试视频传送给第二选择传输模块。

在每个应聘者进行面试前，通过人脸识别，从试题数据库中选择该应聘者以前没有用过的试题库进行面试，这样可以有效避免重复面试的情况。

方案七：进一步，所述本地服务器内设置有与存储模块和控制模块连接的表情数据库；所述表情数据库内预先设置有与标准词句表和不当动作表中的每项内容一一对应的表情图像；控制模块实时根据关键词提取模块和关键动作提取模块传递过来的关键词和关键动作图片信息提取表情数据库中的对应表情图像替换全息投影设备中的播放的虚拟考官的表情图像。

虚拟考官根据应聘者的回答，实时作出相应的表情，可以模拟出与真人对话的场景，让应聘者可以根据虚拟考官的表情实时调整自己的说话内容及说话节奏，使面试更加顺利，双方沟通顺畅。

方案八：进一步，所述本地服务器内设置有与控制模块连接的时间暂停模块，控制模块根据时间暂停模块中的预设时间为应聘者提供回答时间；预设时间达到后，控制模块控制全息投影设备继续进行面试视频播放。

时间暂停模块中的预设时间可以增加应聘者的回答时间，而如果不设置预设时间，则应聘者仅有面试视频中的停顿时间来进行回答。

本发明的另一目的，是提供一种人才招聘系统的方法，包括以下步骤：

步骤一，与本地服务器连接的摄像机拍摄应聘者，并实时将图像信息通过控制模块传递给人脸信息提取模块；

步骤二，人脸信息提取模块从图像信息中提取出人脸信息并通过控制模块和第二选择传输模块传递给云端服务器；

步骤三，云端服务器的第一选择传输模块接收人脸信息，并与身份数据库中的人脸信息进行对比；第一选择传输模块提取该人脸信息对应的面试结果，提取面试结果中的面试视频信息；第一选择传输模块从试题数据库中随机选择除了所提取面试视频信息以外的面试视频传送给第二选择传输模块；

步骤四，本地数据库中的第二选择传输模块接收面试视频并通过控制模块传递给全息投影设备进行播放；

步骤五，面试视频中的虚拟考官模拟真实场景向应聘者提问，虚拟考官旁边的问题展示页通过文字的形式将问题显示出来；当一个提问完毕时，全息投影设备根据面试视频内预设的答题时间以及通过暂停时间模块设置的预设时间等待应聘者口头回答；

步骤六，摄像机将应聘者在面试过程中的形态及声音拍摄录取下来；控制模块接收摄像机传递来的影像信息并拆分成声音信息和图像信息；

步骤七，关键词提取模块根据存储模块中预先存储的标准词句表，对比所提取出来的词句与标准词句表中的预设词句信息，将相同的词句信息提取出来作为关键词，并传递给控制模块；

步骤八，关键动作提取模块根据存储模块中预先存储的不当动作表，将图像信息中的每一帧图片信息与不当动作表中的预设图片信息进行对比，将相同的图片信息提取出来作为关键动作图片信息，并传递给控制模块；

步骤九，控制模块将接收到的关键词与关键动作图片信息，与预先存储在存储模块中的面试分级表中的预设词句信息和预设图片信息进行对比，将关键词和关键动作图片信息满足的面试等级提取出来并与关键词和关键动作图片信息一起形成面试结果表；

步骤十，控制模块接收从复试要求模块传递来的复试要求，将面试结果表中满足复试要求的名单提取出来生成复试名单。

通过本方法，招聘方可以快速地完成大范围的人才招聘，且标准统一、判断精确。通过实时存储到云端服务器内的身份信息及其对应的面试结果，可以调取该面试中任意一人的面试情况，具有良好的记录和抽查作用。

附图说明

图1为本发明实施例的逻辑框图。

具体实施方式

下面通过具体实施方式对本发明作进一步详细的说明：

说明书附图中的附图标记包括：云端服务器1、试题数据库2、身份数据库3、第一选择传输模块4、本地服务器5、关键词提取模块6、存储模块7、关键动作提取模块8、控制模块9、复试要求模块10、人脸提取模块11、时间暂停模块12、第二选择传输模块13、全息投影设备14、摄像机15。

实施例基本如附图1所示：人才招聘系统，包括彼此通过网络连接的本地服务器5和云端服务器1；云端服务器1内设置有预先存储有多个面试视频的试题数据库2；每个面试视频中都包含有一个人物形象的虚拟考官以及用来将虚拟考官所提问题文字显示出来的问题展示页；每个面试视频中都有供应聘者回答的预设的回答时间，回答时间过后，虚拟考官继续提问。

本地服务器5连接有用来播放面试视频的全息投影设备14以及用来拍摄应聘者图像信息和声音信息的摄像机15；本地服务器5内设置有用来对声音信息进行关键词提取的关键词提取模块6，用来对图像信息进行关键动作进行提取的关键动作提取模块8，分别与关键词提取模块6和关键动作提取模块8连接的存储模块7，以及分别与存储模块7、关键词提取模块6、关键动作提取模块8连接的控制模块9。

关键词提取模块6在对声音信息进行提取时，先将声音信息转变为文字信息，再对文字信息中提取关键词。

存储模块7内预先设置有标准词句表、不当动作表和面试分级表。

标准词句表内包括多个预设词句信息，为了系统快速进行运算，一般词句信息在100个以内；通过预设不同的预设词句信息，可以反映当前招聘方需要应聘者提到哪些词句，而这些预设词句信息一般都为招聘方比较重视的企业文化核心或者价值核心的等同词句以及需要应聘者具有的某些能力的词语，如勤劳、勇敢、自信、善于交流、团队合作、奉献、共赢等词语以及专业六级、代理资格证、外语流畅、工作经历丰富等词句。关键词提取模块6根据标准词句表中保存的这些词句信息，将转换成文字信息的声音信息里相同的词句信息提取出来作为关键词；

不当动作表中包括多个预设图片信息；这些预设图片信息是招聘方严禁的，或者说是招聘方不允许的，会在面试中给应聘者进行扣分的信息。每一个预设图片信息是一个人的身体在形成一个不恰当动作时，其头顶、下巴底部、肘关节处、腿关节处、胯关节处的具体位置信息。关键动作提取模块8根据不当动作表里存储的多个包含预设图片信息的关键图片，将摄像机传递来的整段图像信息中的每一帧图片信息都与预设图片信息进行对比，即将摄像机传递回来的图像的每帧图片都与关键图片进行对比，比较每张图片中所包含的信息内容是否相同，即看两张图片中头顶、下巴底部、肘关节处、腿关节处、胯关节处的具体位置信息是否相同，如果相同则说明这两张图的图片信息相同。简言之，被拍摄的应聘者作出了如预设图片信息所表征的不恰当的动作。将这些与图像信息中的图片信息相同的预设图片信息提取出来，作为关键动作图片信息，每个关键图片信息都有一个唯一的识别码。本实施例中提取出来的关键词，如表1所示。

表1

取图像信息中的其中一帧图片信息，如表2所示。该帧图片信息的位置与表3所示的预设图片信息完全相同，则直接将该预设图片信息以及其对应的识别码一起传递给微控制器。为了方便传输记录，现在一般是将每个应聘者的图像信息对应的多个预设图片信息的识别码传递给微控制器。在这里，识别码是对应每个预设图片设定的阿拉伯数字。

表2

表3

面试分级表包括多个面试等级以及每个等级对应的预设词句信息和预设图片信息；每一个面试等级中对应了不同组合的预设词句信息和预设图片信息，而等级越高，评价越好的面试分级中其对应的预设词句信息越多，预设图片信息越少。如表4所示，本实施例中的面试分级表包括从第一级到第五级的五个面试等级，以及每个等级对应的预设的关键词和预设图片信息识别码。

表4

控制模块9接收从关键动作提取模块8中传递来的关键动作图片信息和从关键词提取模块6中传递过来的关键词，将关键词与关键图片信息与表4中的面试分级表进行对应，并根据面试分级表中的词句信息和预设图片信息对面试者进行分级，形成面试结果表。

从表1中的关键词可以看出，本实施例中的应聘者满足第三级和第四级分级的要求，但是因为表2中关键动作信息与表3中的预设图片信息相同，则该应聘者对应的预设图片信息的识别码为1，因此，该应聘者被自动分到第三级，形成的面试结果表为表5所示。

表5

表5中的联系方式、姓名等为应聘者提交的简历中自动提取输入的内容，面试视频编号是从第二选择传输模块接收时写入，拍摄图像信息存储位置和人脸信息量栏下面都是写入的存储在云端服务器中的具体位置，表5中的位置仅为示例。面试结果一栏中第等级为控制模块根据对比结果自动输入信息。表5在完成后，控制模块将表5的信息通过第二选择传输模块传递到云端服务器的身份数据库中进行存储。

在一轮面试完成后，可以自动将如表5所示的多个应聘者的面试结果表进行收集。

本地服务器5内设置有与控制模块9连接的复试要求模块10；复试要求模块10连接有用来对包括复试人数在内的复试要求进行更改的输入设备；控制模块9接收复试要求，一般为复试人数限制，在面试结果表的基础上筛选并整合生产复试名单。

每个本地服务器5都可以根据实际面试情况，手动向复试要求模块10输入复试人数等复试要求。控制模块9将面试结果表满足复试要求的名单提取出来生成复试名单。

云端服务器1内设置有用来选择传输云端信息的第一选择传输模块4；第一选择传输模块4接收从本地服务器5传来的本地信息。

云端信息指云端服务器1内的内容，本地信息，指本地服务器5内的内容。云端服务器1通过第一选择模块选择性地传送云端服务器1内的信息内容。

本地服务器5内设置有用来接收云端信息和选择传输本地信息的第二选择传输模块13，第二选择传输模块13与第一选择传输模块4网络连接。

本地服务器5通过第二选择传输模块13进行本地信息的传输和云端信息的接收。

云端服务器1内设有用来实时记录应聘者身份信息及面试结果的身份数据库3；身份信息包括人脸信息；面试结果包括应聘者面试的面试视频信息。

本地服务器5连接有用来对图像信息进行人脸信息提取的人脸提取模块11；人脸提取模块11与控制模块9连接；第一选择传输模块4根据控制模块9传递来的人脸信息与身份数据库3中的人脸信息进行对比，并提取该人脸信息对应的面试结果，提取面试视频信息；第一选择传输模块4从试题数据库2中随机选择除了所提取面试视频信息以外的面试视频传送给第二选择传输模块13。

在每个应聘者进行面试前，通过人脸识别，从试题数据库2中选择该应聘者以前没有用过的试题库进行面试，这样可以有效避免重复面试的情况。

本地服务器5内设置有与存储模块7和控制模块9连接的表情数据库；表情数据库内预先设置有与标准词句表和不当动作表中的每项内容一一对应的表情图像；控制模块9实时根据关键词提取模块6和关键动作提取模块8传递过来的关键词和关键动作图片信息提取表情数据库中的对应表情图像替换全息投影设备14中的播放的虚拟考官的表情图像。

虚拟考官根据应聘者的回答，实时作出相应的表情，可以模拟出与真人对话的场景，让应聘者可以根据虚拟考官的表情实时调整自己的说话内容及说话节奏，使面试更加顺利，双方沟通顺畅。

本地服务器5内设置有与控制模块9连接的时间暂停模块12，控制模块9根据时间暂停模块12中的预设时间为应聘者提供回答时间；预设时间达到后，控制模块9控制全息投影设备14继续进行面试视频播放。

时间暂停模块12中的预设时间可以增加应聘者的回答时间，而如果不设置预设时间，则应聘者仅有面试视频中的停顿时间来进行回答。

本系统直接通过网络将面试视频发送给本地服务器5，可以直接进行远程面试，可以同时对多个不同的应聘者进行面试，不需要像现在一样需要到应聘者所在地进行招聘，也不需要考官一个一个逐一面试，为招聘方节约了成本。

本系统通过全息投影设备14播放有虚拟考官的面试视频，且虚拟考官为人物形象，能够尽量模仿出真人考官，给应聘者一种与真人交流沟通的感觉。更加有利于应聘者的沟通交流。

系统通过提取关键词和关键动作图片信息，对比面试分级表，自动对应聘者进行分级生成面试结果表。不需要人为进行判断，节省了人力劳动时间，更加智能化。同时，可以通过预先设定的预设词句信息和预设图片信息，来控制系统的判断标准。使无论在何时何地，系统都能够以一个统一的清楚的标准来招聘人才，而不会出现先在考官因身体疲惫而出现的标准不稳定、判断失误的情况。

本发明的另一目的，是提供一种人才招聘系统的方法，包括以下步骤：

步骤一，与本地服务器5连接的摄像机15拍摄应聘者，并实时将图像信息通过控制模块9传递给人脸信息提取模块；

步骤二，人脸信息提取模块从图像信息中提取出人脸信息并通过控制模块9和第二选择传输模块13传递给云端服务器1；

步骤三，云端服务器1的第一选择传输模块4接收人脸信息，并与身份数据库3中的人脸信息进行对比；第一选择传输模块4提取该人脸信息对应的面试结果，提取面试结果中的面试视频信息；第一选择传输模块4从试题数据库2中随机选择除了所提取面试视频信息以外的面试视频传送给第二选择传输模块13；

步骤四，本地数据库中的第二选择传输模块13接收面试视频并通过控制模块9传递给全息投影设备14进行播放；

步骤五，面试视频中的虚拟考官模拟真实场景向应聘者提问，虚拟考官旁边的问题展示页通过文字的形式将问题显示出来；当一个提问完毕时，全息投影设备14根据面试视频内预设的答题时间以及通过暂停时间模块设置的预设时间等待应聘者口头回答；

步骤六，摄像机15将应聘者在面试过程中的形态及声音拍摄录取下来；控制模块9接收摄像机15传递来的影像信息并拆分成声音信息和图像信息；

步骤七，关键词提取模块6根据存储模块7中预先存储的标准词句表，对比所提取出来的词句与标准词句表中的预设词句信息，将相同的词句信息提取出来作为关键词，并传递给控制模块9；

步骤八，关键动作提取模块8根据存储模块7中预先存储的不当动作表，将图像信息中的每一帧图片信息与不当动作表中的预设图片信息进行对比，将相同的图片信息提取出来作为关键动作图片信息，并传递给控制模块9；

步骤九，控制模块9将接收到的关键词与关键动作图片信息，与预先存储在存储模块7中的面试分级表中的预设词句信息和预设图片信息进行对比，将关键词和关键动作图片信息满足的面试等级提取出来并与关键词和关键动作图片信息一起形成面试结果表；

步骤十，控制模块9接收从复试要求模块10传递来的复试要求，将面试结果表中满足复试要求的名单提取出来生成复试名单。

通过本方法，招聘方可以快速地完成大范围的人才招聘，且标准统一、判断精确。通过实时存储到云端服务器1内的身份信息及其对应的面试结果，可以调取该面试中任意一人的面试情况，具有良好的记录和抽查作用。

以上所述的仅是本发明的实施例，方案中公知的具体结构及特性等常识在此未作过多描述，所属领域普通技术人员知晓申请日或者优先权日之前发明所属技术领域所有的普通技术知识，能够获知该领域中所有的现有技术，并且具有应用该日期之前常规实验手段的能力，所属领域普通技术人员可以在本申请给出的启示下，结合自身能力完善并实施本方案，一些典型的公知结构或者公知方法不应当成为所属领域普通技术人员实施本申请的障碍。应当指出，对于本领域的技术人员来说，在不脱离本发明结构的前提下，还可以作出若干变形和改进，这些也应该视为本发明的保护范围，这些都不会影响本发明实施的效果和专利的实用性。本申请要求的保护范围应当以其权利要求的内容为准，说明书中的具体实施方式等记载可以用于解释权利要求的内容。

Claims (9)

1.人才招聘系统，包括彼此通过网络连接的本地服务器和云端服务器；其特征在于：所述云端服务器内设置有预先存储有多个面试视频的试题数据库；每个面试视频中都包含有一个人物形象的虚拟考官以及用来将虚拟考官所提问题文字显示出来的问题展示页；所述本地服务器连接有用来播放面试视频的全息投影设备以及用来拍摄应聘者图像信息和声音信息的摄像机；所述本地服务器内设置有用来对声音信息进行关键词提取的关键词提取模块，用来对图像信息进行关键动作进行提取的关键动作提取模块，分别与关键词提取模块和关键动作提取模块连接的存储模块，以及分别与存储模块、关键词提取模块、关键动作提取模块连接的控制模块；所述存储模块内预先设置有标准词句表、不当动作表和面试分级表；所述标准词句表内包括多个预设词句信息；所述不当动作表中包括多个预设图片信息；所述面试分级表包括多个面试等级以及每个等级对应的预设词句信息和预设图片信息；所述关键词提取模块根据标准词句表提取关键词；所述关键动作提取模块根据不当动作表提取关键动作图片信息；所述控制模块接收从关键词提取模块传递来的关键词，所述控制模块接收从关键动作提取模块中传递来的关键动作图片信息，控制模块根据面试分级表中的词句信息和预设图片信息对面试者进行分级，形成面试结果表；

每一个预设图片信息是一个人的身体在形成一个不恰当动作时，其头顶、下巴底部、肘关节处、腿关节处、胯关节处的具体位置信息；关键动作提取模块根据不当动作表里存储的多个包含预设图片信息的关键图片，将摄像机传递来的整段图像信息中的每一帧图片信息都与预设图片信息进行对比，比较两张图片中头顶、下巴底部、肘关节处、腿关节处、胯关节处的具体位置信息是否相同，如果相同则说明这两张图的图片信息相同，将这些与图像信息中的图片信息相同的预设图片信息提取出来，作为关键动作图片信息；每个关键图片信息都有一个唯一的识别码。

2.根据权利要求1所述的人才招聘系统，其特征在于：所述本地服务器内设置有与控制模块连接的复试要求模块；所述复试要求模块连接有用来对包括复试人数在内的复试要求进行更改的输入设备；所述控制模块接收复试要求，在面试结果表的基础上生产复试名单。

3.根据权利要求1所述的人才招聘系统，其特征在于：所述云端服务器内设置有用来选择传输云端信息的第一选择传输模块；所述第一选择传输模块接收从本地服务器传来的本地信息。

4.根据权利要求3所述的人才招聘系统，其特征在于：所述本地服务器内设置有用来接收云端信息和选择传输本地信息的第二选择传输模块，所述第二选择传输模块与第一选择传输模块网络连接。

5.根据权利要求1所述的人才招聘系统，其特征在于：所述云端服务器内设有用来实时记录应聘者身份信息及面试结果的身份数据库；所述身份信息包括人脸信息；所述面试结果包括应聘者面试的面试视频信息。

6.根据权利要求5所述的人才招聘系统，其特征在于：所述本地服务器连接有用来对图像信息进行人脸信息提取的人脸提取模块；所述人脸提取模块与控制模块连接；第一选择传输模块根据控制模块传递来的人脸信息与身份数据库中的人脸信息进行对比，并提取该人脸信息对应的面试结果，提取面试视频信息；第一选择传输模块从试题数据库中随机选择除了所提取面试视频信息以外的面试视频传送给第二选择传输模块。

7.根据权利要求1所述的人才招聘系统，其特征在于：所述本地服务器内设置有与存储模块和控制模块连接的表情数据库；所述表情数据库内预先设置有与标准词句表和不当动作表中的每项内容一一对应的表情图像；控制模块实时根据关键词提取模块和关键动作提取模块传递过来的关键词和关键动作图片信息提取表情数据库中的对应表情图像替换全息投影设备中的播放的虚拟考官的表情图像。

8.根据权利要求1所述的人才招聘系统，其特征在于：所述本地服务器内设置有与控制模块连接的时间暂停模块，控制模块根据时间暂停模块中的预设时间为应聘者提供回答时间；预设时间达到后，控制模块控制全息投影设备继续进行面试视频播放。

9.人才招聘系统的方法，其特征在于：包括以下步骤：

步骤一，与本地服务器连接的摄像机拍摄应聘者，并实时将图像信息通过控制模块传递给人脸信息提取模块；

步骤二，人脸信息提取模块从图像信息中提取出人脸信息并通过控制模块和第二选择传输模块传递给云端服务器；

步骤三，云端服务器的第一选择传输模块接收人脸信息，并与身份数据库中的人脸信息进行对比；第一选择传输模块提取该人脸信息对应的面试结果，提取面试结果中的面试视频信息；第一选择传输模块从试题数据库中随机选择除了所提取面试视频信息以外的面试视频传送给第二选择传输模块；

步骤四，本地数据库中的第二选择传输模块接收面试视频并通过控制模块传递给全息投影设备进行播放；

步骤五，面试视频中的虚拟考官模拟真实场景向应聘者提问，虚拟考官旁边的问题展示页通过文字的形式将问题显示出来；当一个提问完毕时，全息投影设备根据面试视频内预设的答题时间以及通过暂停时间模块设置的预设时间等待应聘者口头回答；

步骤六，摄像机将应聘者在面试过程中的形态及声音拍摄录取下来；控制模块接收摄像机传递来的影像信息并拆分成声音信息和图像信息；

步骤七，关键词提取模块根据存储模块中预先存储的标准词句表，对比所提取出来的词句与标准词句表中的预设词句信息，将相同的词句信息提取出来作为关键词，并传递给控制模块；

步骤八，关键动作提取模块根据存储模块中预先存储的不当动作表，将图像信息中的每一帧图片信息与不当动作表中的预设图片信息进行对比，将相同的图片信息提取出来作为关键动作图片信息，并传递给控制模块；

步骤九，控制模块将接收到的关键词与关键动作图片信息，与预先存储在存储模块中的面试分级表中的预设词句信息和预设图片信息进行对比，将关键词和关键动作图片信息满足的面试等级提取出来并与关键词和关键动作图片信息一起形成面试结果表；

步骤十，控制模块接收从复试要求模块传递来的复试要求，将面试结果表中满足复试要求的名单提取出来生成复试名单；

每一个预设图片信息是一个人的身体在形成一个不恰当动作时，其头顶、下巴底部、肘关节处、腿关节处、胯关节处的具体位置信息；关键动作提取模块根据不当动作表里存储的多个包含预设图片信息的关键图片，将摄像机传递来的整段图像信息中的每一帧图片信息都与预设图片信息进行对比，比较两张图片中头顶、下巴底部、肘关节处、腿关节处、胯关节处的具体位置信息是否相同，如果相同则说明这两张图的图片信息相同，将这些与图像信息中的图片信息相同的预设图片信息提取出来，作为关键动作图片信息；每个关键图片信息都有一个唯一的识别码。

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