CN106056355A - 一种网络模拟面试方法 - Google Patents

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CN106056355A CN201610363458.2A CN201610363458A CN106056355A CN 106056355 A CN106056355 A CN 106056355A CN 201610363458 A CN201610363458 A CN 201610363458A CN 106056355 A CN106056355 A CN 106056355A
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Abstract

本发明公开了一种网络模拟面试方法，用户直接在远程系统中通过与系统的交互提供个人相关信息，系统综合分析给出优选目标单位，结合面试者的专业知识考核、个人信息和逻辑思维能力与目标单位的招聘需求精确对比完成面试过程。本发明消除了面试者与招聘单位之间的距离，系统可以分析面试者心理、生理、才能等多方面的综合素质，提高了面试结果的准确性，帮助招聘单位节省成本，面试过程灵活；有利于毕业生发散思维，消除时间和距离等方面的顾虑，可以收集更多直接有效的就业信息，给面试者提供更多自主的就业选择，满足了面试者个性化的辅导需要，丰富了面试经验，提高了面试成功率。总体上缓解了社会就业压力，实现了招聘单位和面试者的双赢。

Description

一种网络模拟面试方法
技术领域
本发明涉及一种网络模拟面试方法。
背景技术
在企业发展中，招聘人才是很重要的一环，尤其是在人才日益短缺的今天，许多单位由于规模较小、知名度不高，或者由于单位地址偏僻等原因出现了招聘困难的现象；同时，现场招聘面试成本较高、企业HR在挑选过程中浪费了大量的精力，面试过程刻板无聊，很难在短时间内了解应聘人员的具体情况，特别是面试官如果没有经验，会给企业甄选到理想的人才带来很大的麻烦。另一方面，据统计，在择业过程中，有40.7％的毕业生认为求职中存在主要问题是职位描述不详细，高校在大学生就业前开设的就业指导课程不能满足学生个性化的辅导需要，就业信息不能有效、直接、顺畅地传达给学生，导致部分毕业生在应聘时对用人单位了解不多，盲目参加应聘，造成了资源浪费。
发明内容
针对上述现有技术存在的问题，本发明的目的是提供一种能够降低成本、灵活性高，能够使应聘人员与单位在短时间内相互了解，提高招聘成功率的网络模拟面试方法。
为实现上述目的，本发明采用的技术方案是：一种网络模拟面试方法，包括如下步骤：
(1)初始化后，用户登录面试系统，系统实时探测用户的面部表情、心跳速率和呼吸节奏；
(2)系统实时解析探测到的面部表情、心跳速率和呼吸节奏信息，同时系统根据预先设定的问题向面试者提问，用户实时回答，并反馈至系统；系统实时解析面试者的答案，并根据答案作出反应；
(3)系统给出的总分值为100分的专业知识考核题目，用户进行作答，当系统判断出分数大于等于60分时，进入下一步骤；如小于60分，则用户重新答题，直到分数达到60分，进入下一步骤；
(4)系统结合步骤(2)面部表情、心跳速率和呼吸节奏等信息和用户对系统提问的回答生成面试者的个人信息，包括姓名、性别、专业、性格和适合面试方向，同时系统为面试者提供适合的面试单位及评分供自主选择；
(5)用户进行身份验证后，选择目标单位模拟面试，相应单位随机从预先录入的题库中抽取3道思维逻辑测试题，面试者对其进行作答，同时在线录制自荐视频，并反馈至系统；
(6)系统对步骤(3)的专业知识考核评分、步骤(4)得出的个人信息、步骤(5)思维逻辑测试答题情况和自荐视频进行分析，综合得出面试者的性格特征、专业情况、逻辑思维、语言表达能力，并将信息上传至相应目标单位的客户端；
(7)系统将步骤(6)得出的分析结果与目标单位的招聘需求对比，若相似度大于预设的值，系统自动将面试者信息打包发送至相应目标单位并通知面试者静候佳音；若相似度低于预设的数值，建议面试者改换单位，并结合其分析结果给出三个建议的单位。
优选的，系统通过网络摄像头和感应器实时探测用户的面部表情、心跳速率和呼吸节奏。
进一步的，所述系统中包括可以实时模拟用户面部表情的虚拟镜像。
优选的，上述步骤(2)和步骤(5)可以回放。
本发明从物理和心理上消除了面试者与招聘单位之间的距离，系统可以分析面试者心理、生理、才能等多方面的综合素质，提高了面试结果的准确性，帮助招聘单位节省以往面试所用人力、物力、财力等资源的开销，面试过程灵活；有利于毕业生发散思维，消除时间和距离等方面的顾虑，可以收集更多直接有效的就业信息，给面试者提供更多自主的就业选择，满足了面试者个性化的个人辅导需要，为面试者丰富了面试经验，提高了面试成功率。总体上缓解了社会就业压力，带动了社会发展，实现了招聘单位和面试者的双赢。
具体实施方式
本发明的网络模拟面试方法，包括如下步骤：
(1)初始化后，用户登录面试系统，系统实时探测用户的面部表情、心跳速率和呼吸节奏；
(2)系统实时解析探测到的面部表情、心跳速率和呼吸节奏信息，同时系统根据预先设定的问题向面试者提问，用户实时回答，并反馈至系统；系统实时解析面试者的答案，并根据答案作出反应；
(3)系统给出的总分值为100分的专业知识考核题目，用户进行作答，当系统判断出分数大于等于60分时，进入下一步骤；如小于60分，则用户重新答题，直到分数达到60分，进入下一步骤；
(4)系统结合步骤(2)面部表情、心跳速率和呼吸节奏等信息和用户对系统提问的回答生成面试者的个人信息，包括姓名、性别、专业、性格和适合面试方向，同时系统为面试者提供适合的面试单位及评分供自主选择；
(5)用户进行身份验证后，选择目标单位模拟面试，相应单位随机从预先录入的题库中抽取3道思维逻辑测试题，面试者对其进行作答，同时在线录制自荐视频，并反馈至系统；
(6)系统对步骤(3)的专业知识考核评分、步骤(4)得出的个人信息、步骤(5)思维逻辑测试答题情况和自荐视频进行分析，综合得出面试者的性格特征、专业情况、逻辑思维、语言表达能力，并将信息上传至相应目标单位的客户端；
(7)系统将步骤(6)得出的分析结果与目标单位的招聘需求对比，若相似度大于预设的值，系统自动将面试者信息打包发送至相应目标单位并通知面试者静候佳音；若相似度低于预设的数值，建议面试者改换单位，并结合其分析结果给出三个建议的单位。
优选的，系统通过网络摄像头和感应器实时探测用户的面部表情、心跳速率和呼吸节奏。
进一步的，所述系统中包括可以实时模拟用户面部表情的虚拟镜像。面试过程中，虚拟镜像会复刻面试者的一举一动，并提供相应的指数变化数据：比如何时心跳加快等，告诉面试者在哪个环节或哪一类型的题目上容易紧张，以及有哪些暴露紧张的小动作需要改善。
优选的，上述步骤(2)和步骤(5)可以实时回放。

Claims (4)

1.一种网络模拟面试方法，其特征在于，包括如下步骤：
(1)初始化后，用户登录面试系统，系统实时探测用户的面部表情、心跳速率和呼吸节奏；
(2)系统实时解析探测到的面部表情、心跳速率和呼吸节奏信息，同时系统根据预先设定的问题向面试者提问，用户实时回答，并反馈至系统；系统实时解析面试者的答案，并根据答案作出反应；
(3)系统给出的总分值为100分的专业知识考核题目，用户进行作答，当系统判断出分数大于等于60分时，进入下一步骤；如小于60分，则用户重新答题，直到分数达到60分，进入下一步骤；
(4)系统结合步骤(2)面部表情、心跳速率和呼吸节奏等信息和用户对系统提问的回答生成面试者的个人信息，包括姓名、性别、专业、性格和适合面试方向，同时系统为面试者提供适合的面试单位及评分供自主选择；
(5)用户进行身份验证后，选择目标单位模拟面试，相应单位随机从预先录入的题库中抽取3道思维逻辑测试题，面试者对其进行作答，同时在线录制自荐视频，并反馈至系统；
(6)系统对步骤(3)的专业知识考核评分、步骤(4)得出的个人信息、步骤(5)思维逻辑测试答题情况和自荐视频进行分析，综合得出面试者的性格特征、专业情况、逻辑思维、语言表达能力，并将信息上传至相应目标单位的客户端；
(7)系统将步骤(6)得出的分析结果与目标单位的招聘需求对比，若相似度大于预设的值，系统自动将面试者信息打包发送至相应目标单位并通知面试者；若相似度低于预设的数值，建议面试者改换单位，并结合其分析结果给出三个建议的单位。
2.根据权利要求1所述的网络模拟面试方法，其特征在于，系统通过网络摄像头和感应器实时探测用户的面部表情、心跳速率和呼吸节奏。
3.根据权利要求1所述的网络模拟面试方法，其特征在于，所述系统中包括可以实时模拟用户面部表情的虚拟镜像。
4.根据权利要求1所述的网络模拟面试方法，其特征在于，上述步骤(2)和步骤(5)可以回放。
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