CN106454198A

CN106454198A - 通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置

Info

Publication number: CN106454198A
Application number: CN201610919462.2A
Authority: CN
Inventors: 黄健
Original assignee: Guangzhou Kang Cheng Mdt Infotech Ltd
Current assignee: Guangzhou Kang Cheng Mdt Infotech Ltd
Priority date: 2016-10-14
Filing date: 2016-10-14
Publication date: 2017-02-22

Abstract

本发明公开了一种通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置，方法包括：将面试者的视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储；面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，并将用人需求信息发送给企业HR负责人，企业HR负责人将用人需求信息作为筛选条件发布到视频面试平台上；云端服务器查找与筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送给面试官；面试官从候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约；面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给企业HR负责人。本发明能节省双方的面试成本、企业能快速找到合适的人才、面试比较方便。

Description

通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置

技术领域

本发明涉及求职领域，特别涉及一种通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置。

背景技术

现有的视频面试平台，多是基于点对点的视频通讯，没有后台的支撑。其存在如下缺点：1、面试过程繁琐，不能很好的匹配面试者与面试官的时间安排。当面试者有时间时，面试官不一定有时间，所以两者的时间不能很好的匹配，另外，在面试时，通常是面试者去企业面对面的进行面试，这样相应增加了双方的面试成本。2、面试者盲目的投递简历，导致企业的HR负责人筛选工作量增加，这样就会造成企业的HR负责人招人的效率比较低，不能很快招到符合条件的面试者。3、不能智能过滤符合条件的面试者。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种能节省双方的面试成本、企业能快速找到合适的人才、面试比较方便的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：构造一种通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法，包括如下步骤：

A)面试官、面试者和企业HR负责人分别在各自的移动终端上安装所述视频面试平台，并注册成为所述视频面试平台的用户；

B)所述面试者通过其移动终端的视频面试平台将其视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储；所述视频简历包括关于个人基本信息介绍的视频片段、关于个人特长介绍的视频片段和关于掌握的技能信息的视频片段；

C)所述面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，并将所述用人需求信息发送给所述企业HR负责人，所述企业HR负责人将所述用人需求信息作为筛选条件发布到所述视频面试平台上；所述用人需求信息包括岗位、要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容的描述；

D)所述云端服务器查找与所述筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送到所述面试官的移动终端的视频面试平台中；

E)所述面试官通过其移动终端的视频面试平台从所述候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约；

F)所述面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给所述企业HR负责人，所述企业HR负责人根据所述面试结果安排所述面试官面对面沟通或者直接沟通入职事宜。

在本发明所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法中，在所述步骤E)中进行视频沟通时，通过VR(虚拟现实)或全息投影视频面试的通讯方式进行视频沟通。

在本发明所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法中，所述视频简历的时长小于或等于一分钟。

在本发明所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法中，在所述步骤D)中，所述候选人的匹配程度包括100％符合条件、80％符合条件和60％符合条件，当有六个条件匹配时为100％符合条件，当有五个条件匹配时为80％符合条件，当有四个条件匹配时为60％符合条件。

在本发明所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法中，所述文字简历包括个人基本信息、工作经历、所获证书和个人特长。

本发明还涉及一种实现上述通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置，包括：

安装注册单元：用于使面试官、面试者和企业HR负责人分别在各自的移动终端上安装所述视频面试平台，并注册成为所述视频面试平台的用户；

存储单元：用于使所述面试者通过其移动终端的视频面试平台将其视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储；所述视频简历包括关于个人基本信息介绍的视频片段、关于个人特长介绍的视频片段和关于掌握的技能信息的视频片段；

信息发布单元：用于使所述面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，并将所述用人需求信息发送给所述企业HR负责人，所述企业HR负责人将所述用人需求信息作为筛选条件发布到所述视频面试平台上；所述用人需求信息包括岗位、要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容的描述；

匹配查找单元：用于使所述云端服务器查找与所述筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送到所述面试官的移动终端的视频面试平台中；

视频发起单元：用于使所述面试官通过其移动终端的视频面试平台从所述候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约；

面试结果反馈单元：用于使所述面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给所述企业HR负责人，所述企业HR负责人根据所述面试结果安排所述面试官面对面沟通或者直接沟通入职事宜。

在本发明所述的实现上述通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置中，在所述视频发起单元进行视频沟通时，通过VR或全息投影视频面试的通讯方式进行视频沟通。

在本发明所述的实现上述通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置中，所述视频简历的时长小于或等于一分钟。

在本发明所述的实现上述通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置中，在所述匹配查找单元中，所述候选人的匹配程度包括100％符合条件、80％符合条件和60％符合条件，当有六个条件匹配时为100％符合条件，当有五个条件匹配时为80％符合条件，当有四个条件匹配时为60％符合条件。

在本发明所述的实现上述通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置中，所述文字简历包括个人基本信息、工作经历、所获证书和个人特长。

实施本发明的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置，具有以下有益效果:由于将面试者的视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储；面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，企业HR负责人将用人需求信息作为筛选条件发布到视频面试平台上；云端服务器查找与筛选条件相匹配的候选人，面试官通过其移动终端的视频面试平台从候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约；这样就直接拉通面试者和面试官的沟通桥梁，能在第一时间匹配面试官和面试者的时间，并可以大大节省双方的面试成本；对于面试者，足不出户就可以进行面试沟通，接受企业培训；对于企业，可以很直接的在视频面试平台上找到自己心仪的人才；所以其能节省双方的面试成本、企业能快速找到合适的人才、面试比较方便。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置一个实施例中方法的流程图；

图2为所述实施例中装置的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在本发明通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法及装置实施例中，该通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的流程图如图1所示。图1中，该通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法包括如下步骤：

步骤S01面试官、面试者和企业HR负责人分别在各自的移动终端上安装视频面试平台，并注册成为视频面试平台的用户：本步骤中，面试官、面试者和企业HR负责人分别在各自的移动终端上安装视频面试平台，并注册成为视频面试平台的用户。该视频面试平台的名称可以任意命名，例如：可以取名为搜贤平台，当然也可以取其他名称。当然，面试官、面试者和企业HR负责人的操作权限是不一样的，实际应用中，面试官、面试者和企业HR负责人的角色是可以更换的，在注册时只要注册所需要的角色就可以了。值得一提的是，移动终端可以是智能手机或平板电脑等，当然也可以是其他能安装视频面试平台的移动终端设备。

步骤S02面试者通过其移动终端的视频面试平台将其视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储：本步骤中，面试者通过其移动终端的视频面试平台将其视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储，具体来讲，面试者录制三段小视频，这三段小视频分别是关于个人基本信息介绍的视频片段、关于个人特长介绍的视频片段和关于掌握的技能信息的视频片段，这三段小视频的总时长小于或等于一分钟。当然，在实际应用中，视频简历的时长还可以根据具体需求进行相应延长或缩短。将这三段小视频合起来作为面试者的视频简历，面试者的文字简历包括个人基本信息、工作经历、所获证书和个人特长等，当然，面试者还可以根据具体需求在文字简历中增加其他方面的内容。视频简历和文字简历都准备好之后，面试者通过其移动终端的视频面试平台将其上传到云端服务器进行存储，以供后续的匹配操作。

步骤S03面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，并将用人需求信息发送给企业HR负责人，企业HR负责人将用人需求信息作为筛选条件发布到视频面试平台上：本步骤中，面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，用人需求信息包括岗位、要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容的描述等信息，用人需求信息填写完成后，面试官通过其移动终端的视频面试平台将用人需求信息发送给企业HR负责人，企业HR负责人将用人需求信息作为筛选条件发布到视频面试平台上(具有发布的信息包括岗位和条件信息)，也就是说，企业HR负责人发布的信息中包括面试者填写的用人需求信息。

步骤S04云端服务器查找与筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送到面试官的移动终端的视频面试平台中：本步骤中，云端服务器查找与筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送到面试官的移动终端的视频面试平台中，具体来讲，视频面试平台根据企业HR负责人发布的筛选条件进行云端匹配，通过云端服务器查找与筛选条件相匹配的候选人，也就是说，视频面试平台根据筛选条件过滤出正在找工作，并且随时可以接受电话面试的候选人，候选人的匹配程度有三个等级，分别是100％符合条件、80％符合条件和60％符合条件，当有六个条件(即要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容)匹配时为100％符合条件，当有五个条件(即要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容中的任意五个条件)匹配时为80％符合条件，当有四个条件(即要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容中的任意四个条件)匹配时为60％符合条件，同时还提供挖人选项。挖人是100％符合条件，但目前有稳定工作，没有找工作意向的人群。当没有合适的候选人时，就可以到云端服务器按100％符合条件进行挖人。当云端服务器找到相匹配的候选人后，将找到的候选人的视频简历和文字简历发送到面试官的移动终端的视频面试平台中，以展现给面试官。

步骤S05面试官通过其移动终端的视频面试平台从候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约：本步骤中，面试官通过其移动终端的视频面试平台查看候选人的视频简历或文字简历，从候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约，面试者接受面试。值得提一提的是，对于匹配的人直接发起视频沟通，挖人时因候选人找工作意向不强，只能发起视频面试预约。

步骤S06面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给企业HR负责人，企业HR负责人根据面试结果安排面试官面对面沟通或者直接沟通入职事宜：本步骤中，面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给企业HR负责人，企业HR负责人根据面试结果安排面试官面对面沟通或者直接沟通入职事宜，这样就方便企业HR负责人跟进后续面谈和发Offer。

本发明的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法可以打通面试者和面试官的直接沟通桥梁，面试官主导整个面试过程；不允许候选人投递简历，允许候选人修改自己的简历，允许候选人参加特定企业的培训；面试官发布职位的同时，设置筛选条件，视频面试平台自动过滤掉不合适的简历，这样就大大节省了时间。

值得一提的是，在上述步骤S05中进行视频沟通时，通过VR或全息投影视频面试的通讯方式进行视频沟通。使真个视频面试的过程更加逼真，更加接近现实，就像面对面沟通一样。

本实施例还涉及一种实现上述通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置，其结构示意图如图2所示。图2中，该装置包括安装注册单元1、存储单元2、信息发布单元3、匹配查找单元4、视频发起单元5和面试结果反馈单元6；其中，安装注册单元1用于使面试官、面试者和企业HR负责人分别在各自的移动终端上安装视频面试平台，并注册成为视频面试平台的用户；存储单元2用于使面试者通过其移动终端的视频面试平台将其视频简历和文字简历上传到云端服务器进行存储；视频简历包括关于个人基本信息介绍的视频片段、关于个人特长介绍的视频片段和关于掌握的技能信息的视频片段。视频简历的时长小于或等于一分钟。当然，在实际应用中，视频简历的时长还可以根据具体需求进行相应延长或缩短。文字简历包括个人基本信息、工作经历、所获证书和个人特长。当然，面试者还可以根据具体需求在文字简历中增加其他方面的内容。

信息发布单元3用于使面试官在其移动终端的视频面试平台中填写详细的用人需求信息，并将用人需求信息发送给所述企业HR负责人，企业HR负责人将所述用人需求信息作为筛选条件发布到视频面试平台上；用人需求信息包括岗位、要求人员的城市、工作年限、学历要求、项目经验、所学专业信息和职位工作内容的描述；匹配查找单元4用于使云端服务器查找与筛选条件相匹配的候选人，并将找到的候选人的视频简历和文字简历发送到面试官的移动终端的视频面试平台中；视频发起单元5用于使面试官通过其移动终端的视频面试平台从候选人中筛选出最终符合条件的面试者，并直接发起视频沟通或视频面试预约；面试结果反馈单元6用于使面试官通过其移动终端的视频面试平台将面试结果反馈给企业HR负责人，企业HR负责人根据面试结果安排面试官面对面沟通或者直接沟通入职事宜。

在本发明的装置中，在视频发起单元5进行视频沟通时，通过VR或全息投影视频面试的通讯方式进行视频沟通。使真个视频面试的过程更加逼真，更加接近现实，就像面对面沟通一样。

在上述匹配查找单元4中，候选人的匹配程度包括100％符合条件、80％符合条件和60％符合条件，当有六个条件匹配时为100％符合条件，当有五个条件匹配时为80％符合条件，当有四个条件匹配时为60％符合条件。

总之，视频面试平台通过云部署的方式，将面试者的视频简历和文字简历上传云端服务器，面试官通过查看面试者的云端资料之后，觉得匹配，才发起点对点的视频通讯达成面试结果。其采用了企业主动找人的方式，候选人只能被挑选。另外，本发明还采用视频、VR或全息投影网上培训的方式：对视频面试平台上找不到的人，可以通过直播互动的方式进行技能培训，视频、VR或全息投影都在直播互动的环节上进行。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims

1.一种通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法，其特征在于，包括如下步骤：

2.根据权利要求1所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法，其特征在于，在所述步骤E)中进行视频沟通时，通过VR或全息投影视频面试的通讯方式进行视频沟通。

3.根据权利要求1或2所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法，其特征在于，所述视频简历的时长小于或等于一分钟。

4.根据权利要求3所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法，其特征在于，在所述步骤D)中，所述候选人的匹配程度包括100％符合条件、80％符合条件和60％符合条件，当有六个条件匹配时为100％符合条件，当有五个条件匹配时为80％符合条件，当有四个条件匹配时为60％符合条件。

5.根据权利要求4所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法，其特征在于，所述文字简历包括个人基本信息、工作经历、所获证书和个人特长。

6.一种实现如权利要求1所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置，其特征在于，包括：

7.根据权利要求6所述的实现如权利要求1所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置，其特征在于，在所述视频发起单元进行视频沟通时，通过VR或全息投影视频面试的通讯方式进行视频沟通。

8.根据权利要求6或7所述的实现如权利要求1所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置，其特征在于，所述视频简历的时长小于或等于一分钟。

9.根据权利要求8所述的实现如权利要求1所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置，其特征在于，在所述匹配查找单元中，所述候选人的匹配程度包括100％符合条件、80％符合条件和60％符合条件，当有六个条件匹配时为100％符合条件，当有五个条件匹配时为80％符合条件，当有四个条件匹配时为60％符合条件。

10.根据权利要求9所述的实现如权利要求1所述的通过移动终端的视频面试平台进行面试的方法的装置，其特征在于，所述文字简历包括个人基本信息、工作经历、所获证书和个人特长。