CN106802949A - 一种企业及人员关系构建控制方法、服务器及系统 - Google Patents

Abstract

本公开是关于一种企业及人员关系显示控制方法、服务器及系统，通过获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，人员信息包括目标企业人员的人员类型，企业信息包括与目标企业具有资金关联的企业的资金数据；根据人员类型，计算人员的人员权重分；根据资金数据，计算每个企业的企业权重分；优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与目标企业的关系拓扑图，并显示。通过设定分值、动态计算校正等多种方式，将关注度最高的信息节点优先展示出来，使得最终展示出的关系拓扑图清晰、简单、一目了然，有效提高了关系拓扑图的展示效果；而且该关系拓扑图，为用户分析企业信息、企业间的关联关系，提供了极大的便利及参考价值。

Description

一种企业及人员关系构建控制方法、服务器及系统

技术领域

本公开涉及计算机技术领域，尤其涉及一种企业及人员关系构建控制方法、服务器及系统。

背景技术

随着互联网的快速发展，社会迅速进入了大数据时代。各种数据激增，企业信息也不例外，每天注册的企业不计其数。另外，互联网的快速发展也促进了社会的透明度，各行各业的信息都或多或少的能够在网上查询到，如工商局所属的“企业信用信息查询系统”就可以查询到企业的一些基本信息，例如企业与企业、企业与人员之间的关系信息。

为了对企业关系及其人员进行展现，目前都是采用如下两种方式：企业使用一定标识展示，周围是该企业下的人员，也使用一定的标识来展示，在企业和人员之前进行连线，如果该企业或人员和其他的企业或人员也有关系，则需要展现时一并画上；或者针对某个企业相关的人员，按照类型进行分类，如围绕该企业，通过连线新建出股东、董事等标识符，然后在股东、董事等下再通过连线新建出各人员标识符，如果一个人员即是董事又是股东，则该人员标识符即连线到董事标识符下，又连线到股东标识符下。通过上述两种方式将企业与企业、企业与人员的关系组织成复杂的关系拓扑图供用户查阅。

然而，发明人通过研究发现，使用上述方法得到关系拓扑图，企业标识符、人员标识符杂乱的展示在一起，各种表示关系的连线错综复杂，导致上述关系拓扑图结构混乱，展示效果差，使得用户难以梳理提取出清晰、明确的有效关系信息。因此如何提高关系拓扑图的展示效果，进而提高有效关系信息的提取效率，是本领域技术人员亟需解决的技术问题。

发明内容

本发明实施例中提供了一种企业及人员关系构建控制方法、服务器及系统，以解决现有技术中的关系拓扑图展示效果差、有效关系信息提取效率低的问题。

为了解决上述技术问题，本发明实施例公开了如下技术方案：

第一方面，本发明实施例提供了一种企业及人员关系构建控制方法，该方法包括：

获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；

根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；

根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；

优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。

可选地，根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分，包括：

根据目标企业的组织层级，设置每个人员类型的分支；其中，所述人员类型包括法人代表、股东、董事和主要人员的一种或多种，每个人员对应至少一个人员类型；

统计每个人员的人员类型的分值，计算得到所述人员权重分。

可选地，根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分，包括：

当所述资金数据包括股份额度或股份占比时，根据所述股份额度或股份占比对应的分值，计算每个企业的企业权重分；

或者，

当所述资金数据包括股份额度和股份占比时，加权计算股份额度对应的分值以及股份占比对应的分值，得到每个企业的企业权重分。

可选地，优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，包括：

获取预设的人员个数N和企业个数M，其中，N为大于或等于1的自然数，M且大于或等于1的自然数；

选择N个人员权重分最高的人员，以及M个企业权重分最高的企业，建立与所述目标企业的关系图拓扑图。

可选地，所述企业及人员关系构建控制方法，还包括：

根据所述人员信息中人员的检索热度，调整人员权重分；和/或，根据所述企业信息中企业的检索热度，调整企业权重分。

可选地，所述企业及人员关系构建控制方法，还包括：

当获取到人员展开指令，且所述人员信息中还包括待展开人员在其他企业的人员类型时，根据所述人员类型，计算其他企业的企业权重分；选择N个企业权重分最高的其他企业增加到关系拓扑图中待展开人员对应的节点上，形成新的关系拓扑图；

其中，所述人员展开指令用于展开关系拓扑图中人员对应的节点；

或者，

当获取到企业展开指令时，获取与待展开节点企业相关联的人员信息和企业信息；计算待展开节点企业对应的人员权重分和企业权重分；选择N个人员权重分最高的人员和M个企业权重分最高的企业，增加到关系拓扑图中待展开节点企业对应的节点上；

其中，所述企业展开指令用于展开关系拓扑图中企业对应的节点。

可选地，所述企业及人员关系构建控制方法，还包括：

当获取到人员展开指令，且所述其他企业与关系拓扑图节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图；

或者，

当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的人员与关系拓扑图中节点上的人员重合时，合并重合的人员得到新的关系拓扑图；

或者，

当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的企业与关系拓扑图中节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图。

第二方面，本发明实施例还提供了一种企业及人员关系构建服务器，该服务器包括：

获取模块，用于获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；

人员权重计算模块，用于根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；

企业权重计算模块，用于根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；

关系拓扑图构建模块，用于优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。

可选地，所述关系拓扑图构建模块，用于获取预设的人员个数N和企业个数M，其中，N为大于或等于1的自然数，M且大于或等于1的自然数；选择N个人员权重分最高的人员，以及M个企业权重分最高的企业，建立与所述目标企业的关系拓扑图。

第三方面，本发明实施例还提供了一种企业及人员关系构建系统，该系统包括终端和服务器，其中：

所述终端与所述服务器有线和/或无线通信连接；

所述终端用于向服务器发送构建请求，所述构建请求至少携带目标企业标识，用于指示服务器根据所述目标企业标识获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息；

所述服务器用于获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图；将所述关系拓扑图发送至终端，以使终端显示所述关系拓扑图。

本公开的实施例提供的技术方案可以包括以下有益效果：本发明实施例提供了一种企业及人员关系构建控制方法、服务器及系统，通过获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。通过设定分值、动态计算、校正等多种方式，将关注度最高的信息节点优先展示出来，使得最终展示出的关系拓扑图清晰、简单、一目了然，有效提高了关系拓扑图的展示效果。而且根据所述关系拓扑图，为用户分析企业信息、企业间的关联关系，提供了极大的便利及参考价值。

应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，并不能限制本公开。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，对于本领域普通技术人员而言，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例提供的一种企业及人员关系构建控制方法的流程示意图；

图2为本发明实施例提供的一种人员权重分计算方法的流程示意图；

图3为本发明实施例提供的一种企业权重分计算方法的流程示意图；

图4为本发明实施例提供的一种关系拓扑图生成方法的流程示意图；

图5为本发明实施例提供的一种关系拓扑图节点展开方法的流程示意图；

图6为本发明实施例提供的一种用于企业及人员关系构建控制的服务器的结构示意图；

图7为本发明实施例提供的一种企业及人员关系构建控制系统的结构示意图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本发明中的技术方案，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本发明保护的范围。

参见图1，为本发明实施例提供的一种企业及人员关系构建控制方法的流程示意图，如图1所示，本发明实施例示出了服务器执行上述企业及人员关系构建控制方法的过程：

步骤S101：获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据。

用户可以通过终端向服务器发送构建请求，所述构建请求用于指示服务器构建目标企业的关系拓扑图；而且，所述构建请求中至少携带有目标企业标识，所述目标企业标识可以为标识目标企业的数字或文字等，在本发明实施例中不做限定。

服务器根据所述目标企业标识，检索存储在服务器中的数据库，从而获得与所述目标企业相关的人员信息和企业信息。

其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型。所述人员类型用于标识人员与目标企业的关系，本发明是实施例中，所述人员类型可以包括企业法人、股东、董事和主要人员的一种或多种；而且，由于一个人员可能身兼数职，因此每个人员可以对应一个或多个人员类型。一示例性实施例中的人员信息的组织形式可以为(第一人员姓名，第一人员类型)、(第二人员姓名，第二人员类型)等，这样通过对人员姓名与人员类型的对应关系，可以确定一个人员的人员类型。

所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据。其中，目标企业与其他企业之间可能存在参股和投资等资金关联，例如目标企业可能投资有一个或多个其他企业，同样，也可能存在一个或多个企业同时参股目标企业。在数据库中，可以存储有目标企业与每个具有资金关联的其他企业的资金数据，所述资金数据可以为股份额度例如几百万等，或者股份占比例如20％等，从而用于描述目标企业与投资企业，以及目标企业与参股企业的资金情况。一示例性实施中企业信息的组织形式可以为(第一企业，第一资金数据)、(第二企业，第二资金数据)等，这样通过企业与资金数据的对应关系，可以确定每个企业的资金数据。

步骤S102：根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分。

为了展示有效的人员信息，本发明实施例对人员信息进行了准确评估，以提供用户最感兴趣的人员信息，参见图2，为本发明实施例提供的一种人员权重分计算方法的流程示意图，如图2所示，该方法包括：

步骤S1021：根据目标企业的组织层级，设置每个人员类型的分值。

在具体实施时，可以根据目标企业的组织层级，设置每个人员类型的分值；根据组织层级从高到低的顺序，相应的每个人员类型的分值逐渐降低。一示例性实施例中设置法人代表的分值为5，股东的分值为4，董事及主要人员的分值均为3。当然需要说明是，上述针对每个人员类型的分值设置方式仅是一示例性实施例，在具体实施时，可以根据目标企业的具体组织架构情况，灵活地设置不同人员类型的分值，在本发明实施例中不做限定。

步骤S1022：统计每个人员的人员类型的分值，计算得到所述人员权重分。

累加每个人员所对应的人员类型的分值，可以得到该人员内的人员权重分。例如，第一人员的人员类型为法人代表和董事，第二人员的人员类型为股东，则根据步骤S1021确定人员类型的分值，计算得到第一人员的人员权重分为5+3＝8，第二人员的人员权重分为4。

这样，根据每个人员的人员类型，定量地计算每个人员内的人员权重分，能够精确的评估目标企业每个人员的权重，从而方便后续步骤按照重要程度、有主次的展示人员信息，使得展示结果更加清晰、明确。

步骤S103：根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分。

为了展示有效的企业信息，本发明实施例对企业信息进行了准确评估，以提供用户最感兴趣的企业信息，参见图3，为本发明实施例提供的一种企业权重分计算方法的流程示意图，如图3所示，该方法包括：

步骤S1031：当所述资金数据包括股份额度或股份占比时，根据所述股份额度或股份占比对应的分值，计算每个企业的企业权重分。

当所述资金数据包括股份额度时，根据所述股份额度对应的分值，计算每个企业的企业权重分。在一示例性实施例中，可以设置股份额度的不同范围对应的分值，股份额度越高，对应的分值越高，例如股份额度≤10w，对应分值为1分，股份额度10-20w对应的分值为2分等。进而根据每个企业所对应的股份额度范围，计算每个企业的企业权重分。

当所述资金数据包括股份占比时，根据所述股份占比对应的分值，计算每个企业的企业权重分。在一示例性实施例中，可以设置股份占比的不同范围对应的分值，股份占比越高，对应的分值越高，例如股份占比≤10％，对应的分值为1分，股份占比10％-20％对应的分值为2分等。进而，根据每个企业所对应的股份占比，计算每个企业的企业权重分。

步骤S1032：当所述资金数据包括股份额度和股份占比时，加权计算股份额度对应的分值以及股份占比对应的分值，得到每个企业的企业权重分。

当所述资金数据包括股份额度和股份占比时，通过加权计算的方式计算每个企业的企业权重分。在一实施例性实施例中，对于一个企业，可以分别得到所述股份额度对应的分值，以及所述股份占比对应的分值，可以设置股份额度对应的加权值a，以及股份占比对应的加权值b，通过股份额度对应的分值×a+股份占比对应的分值×b的方式计算得到每个企业的企业权重分。另外，需要说明的是，可以根据资金关联的类型设置不同的加权值。例如企业参股目标企业，由于股份占比能够反映一个企业的股份情况，因此可以设置股份占比对应的加权值b为较高数值；或者，目标企业投资其他企业，由于股份额度能够反映目标企业的投资情况，因此可以设置股份额度的加权值a为较高数数值。具体地加权值a和加权值b的数值在本发明实施例中不做限定。

这样，根据每个企业的资金数据，定量地计算每个企业的企业权重分，能够精确的评估与目标企业相关联的每个企业的权重，从而方便后续步骤按照重要程度、有主次的展示企业信息，使得展示结果更加清晰、明确。

在得到所述个人权重分和企业权重分后，为了给用户提供更有效的展示信息，本发明实施例还可以对上述个人权重分和企业权重分进行动态调整，从而进一步提高展示的精确性和灵活性。

一示例性实施例对于人员权重分进行调整。具体地，根据所述人员信息中人员的检索热度，调整人员权重分。在具体实施时，服务器可以统计数据库中所有人员的检索次数，检索次数越多表征该人员的检索热度越高，该人员可能被很多用户关注。因此，可以可以增加该人员对应的人员权重分。

另一示例性实施例对企业权重分进行调整。具体地，根据所述企业信息中企业的检索热度，调整企业权重分。同样，在具体实施时，服务器可以统计数据库中所有企业的检索次数，检索次数越多表征该企业的检索热度越高，该企业可能被很多用户关注。因此，可以增加该企业对应的企业权重分。

当然，需要说明的是，在具体实施时，可以根据具体需求，调整人员权重分和企业权重分中的任意一个，或者两种均进行调整，在本发明实施例中不做限定。

步骤S104：优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。

由于目标企业的人员以及与其他企业的关系复杂，为了突出有效的关系信息，防止展示过多无效信息，在本发明实施例中对展示的人员和企业进行了优化。参见图4，为本发明实施例提供的一种关系拓扑图生成方法的流程示意图，如图4所示，该方法包括：

步骤S1041：获取预设的人员个数N和企业个数M，其中，N为大于或等于1的自然数，M为大于或等于1的自然数。

用户可以通过终端向服务器发送人员个数N和企业个数M，当服务器获取到用户通过终端预设的人员个数N和企业个数M后，进入后续处理步骤。或者，当服务器无法从终端获取所述人员个数N和企业个数M时，可以选择服务器内默认的人员个数和企业个数，进入后续处理步骤。

步骤S1042：选择N个人员权重分最高的人员，以及M个企业权重分最高的企业，建立与所述目标企业的关系拓扑图。

对目标企业相关的企业或人员按照分值进行排序，按照设置的人员个数N和企业个数M，取出N个人员权重分最高的人员作为人员节点，M个企业权重分最高的企业作为企业节点，将人员节点和企业节点与目标企业标识符连线，得到所述目标企业的关系拓扑图。

而且，需要说明的是，对于未被选择的其他的相关企业或人员，可以另设一个单独的标识符进行表示，同时画出该标识符与目标企业标识符之间的连线。另外，当企业相关的标识符展示个数不能满足需求时，可以动态修改所述人员个数N和企业个数M，根据修改后的人员个数和企业个数，重新生成所述目标企业的关系拓扑图。

在具体使用过程中，用户可能需要查看更详细的用户关联信息或者企业关联信息，为了方便用户查阅更多关联信息，提高有效信息获取效率，参见图5，为本发明实施例提供的一种关系拓扑图节点展开方法的流程示意图，如图5所示，本发明实施例示出了展开关系拓扑图中的人员节点或者企业节点的过程：

步骤S201：当获取到人员展开指令，且所述人员信息中还包括待展开节点人员在其他企业的人员类型时，根据所述人员类型，计算其他企业的企业权重分；选择N个企业权重分最高的其他企业增加到关系拓扑图中待展开人员对应的节点上，形成新的关系拓扑图；其中，所述人员展开指令用于展开关系拓扑图中人员对应的节点。

当用户在使用所述关系拓扑图中，需要展开一个人员节点以查看更多信息时，可以通过终端向服务器发送人员展开指令，所述人员展开指令至少携带有待展开节点的标识。服务器接收到所述人员展开指令后，从所述人员展开指令中提取上述待展开节点的标识，根据所述标识与人员的对应关系，确定待展开节点人员。进一步，通过查找数据库，获得待展开人员的人员信息，当所述人员信息还包括待展开节点人员在其他企业的人员类型时，根据所述人员类型，计算其他企业的企业权重分；选择N个企业权重分最高的其他企业增加到关系拓扑图中待展开人员对应的节点上，形成新的关系拓扑图。本步骤中与上述实施例相同部分，可参见上述实施例的描述，在此不再赘述。

在具体实施时，由于展开后的节点对应的企业，可能与其他节点上的企业重复，为了更清楚的展示各个企业之间的关系，在本发明实施例中当获取到人员展开指令，且所述其他企业与关系拓扑图节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图。一示例性实施例中，在当前关系拓扑图中，展示了与目标企业相互关联的第一人员、第二人员，第一企业和第二企业；当通过上述步骤，确定第一人员还与第二企业相关联时，例如目标企业的第一人员还是第二企业的股东，由于第二企业已经在当前关系拓扑图中展示，则通过将第一人员与第二企业连线的方式，处理重复的第二企业，从而得到新的关系拓扑图。

步骤S202：当获取到企业展开指令时，获取与待展开节点企业相关联的人员信息和企业信息；计算待展开节点企业对应的人员权重分和企业权重分；选择N个人员权重分最高的企业和M企业员权重分最高的企业，增加到关系拓扑图中待展开节点企业对应的节点上，形成新的关系拓扑图；所述企业展开指令用于展开关系拓扑图中企业对应的节点。

当用户在使用所述关系拓扑图中，需要展开一个企业节点以查看更多信息时，可以通过终端向服务器发送企业展开指令，所述企业展开指令至少携带有待展开节点的标识。服务器接收到所述企业展开指令后，从所述人员展开指令中提取上述待展开节点的标识，根据所述标识与企业的对应关系，确定待展开节点企业。进一步，通过查找数据库，获取与待展开节点企业相关联的人员信息和企业信息；计算待展开节点企业对应的人员权重分和企业权重分；选择N个人员权重分最高的企业和M企业员权重分最高的企业，增加到关系拓扑图中待展开节点企业对应的节点上，形成新的关系拓扑图；所述企业展开指令用于展开关系拓扑图中企业对应的节点。本步骤中与上述实施例相同部分，可参见上述实施例的描述，在此不再赘述。

在具体实施时，由于展开后的节点对应的企业和人员，可能与当前节点上的企业或人员重复，为了更清楚地展示企业与企业之间，以及企业与人员之间的关系，在本发明实施例中，当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的人员与关系拓扑图中节点上的人员重合时，合并重合的人员得到新的关系拓扑图；或者，当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的企业与关系拓扑图中节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图。一示例性实施例中，当前关系拓扑图中，在当前关系拓扑图中，展示了与目标企业相互关联的第一人员、第二人员，第一企业和第二企业；如果用户需要展开第一企业的节点时，通过查询与第一企业的关联企业和人员，得到与第一企业相关联的人员有第一人员、第三人员，与第一企业相关联的企业有第二企业、第三企业，由于第一人员和第二企业已经在关系拓扑图中，则可以通过将第一企业与第一人员连线，第一企业与第二企业连线的方式，处理重合的企业或人员，得到新的关系拓扑图。

服务器将关系拓扑图发送到终端上显示，供用户查阅；当然服务器也可以将所述关系拓扑图显示在自身的显示器上，供用户查阅。

由上述实施例的描述可见，本发明实施例提供的一种企业及人员关系构建方法，通过获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。通过设定分值、动态计算、校正等多种方式，将关注度最高的信息节点优先展示出来，使得最终展示出的关系拓扑图清晰、简单、一目了然，有效提高了关系拓扑图的展示效果。而且根据所述关系拓扑图，为用户分析企业信息、企业间的关联关系，提供了极大的便利及参考价值。

通过以上的方法实施例的描述，所属领域的技术人员可以清楚地了解到本发明可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机服务器(可以是个人计算机，服务器，或者网络服务器等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：只读存储器(ROM)、随机存取存储器(RAM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

与本发明提供的企业及人员关系构建方法实施例相对应，本发明还提供了一种用于企业及人员关系构建控制的服务器。

参见图6，为本发明实施例提供的一种用于企业及人员关系构建控制的服务器的结构示意图，如图6所示，该服务器包括：

获取模块11，用于获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；

人员权重计算模块12，用于根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；

企业权重计算模块13，用于根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；

关系拓扑图构建模块14，用于优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。

为了精确评估用户对人员的关注程度，展示有效的人员信息，本发明实施例中，所述人员权重计算模块12，还用于根据目标企业的组织层级，设置每个人员类型的分值，其中，所述人员类型包括法人代表、股东、董事和主要人员的一种或多种，每个人员对应至少一个人员类型；统计每个人员的人员类型的分值，计算得到所述人员权重分。

为了精确评估用于对企业的关注程度，展示有效的企业信息，本发明实施例中，所述企业权重计算模块13，还用于当所述资金数据包括股份额度或股份占比时，根据所述股份额度或股份占比对应的分值，计算每个企业的企业权重分；或者，当所述资金数据包括股份额度和股份占比时，加权计算股份额度对应的分值以及股份占比对应的分值，得到每个企业的企业权重分。

进一步，为了精确展示有效的企业信息和人员信息，本发明实施例中的服务器还包括调整模块15，用于根据所述人员信息中人员的检索热度，调整人员权重分；和/或，根据所述企业信息中企业的检索热度，调整企业权重分。

为了展示有效的企业信息和人员信息，防止过多无效信息的干扰，在本发明实施例中，所述关系拓扑图构建模块14还用于，获取预设的人员个数N和企业个数M，其中，N为大于或等于1的自然数，M为大于或等于1的自然数；选择N个人员权重分最高的人员，以及M个企业权重分最高的企业，建立与所述目标企业的关系拓扑图。

由于用户可能需要展开关系拓扑图中的企业节点或人员节点，以方便查阅更详细的关联信息，为了方便用户展开关系拓扑图，提高展示效率，在本发明实施例中，所述关系拓扑图构建模块14，还用于当获取到人员展开指令，且所述人员信息中还包括待展开节点人员在其他企业的人员类型时，根据所述人员类型，计算其他企业的企业权重分；选择N个企业权重分最高的其他企业增加到关系拓扑图中待展开人员对应的节点上，形成新的关系拓扑图；其中，所述人员展开指令用于展开关系拓扑图中人员对应的节点；或者，当获取到企业展开指令时，获取与待展开节点企业相关联的人员信息和企业信息；计算待展开节点企业对应的人员权重分和企业权重分；选择N个人员权重分最高的企业和M企业员权重分最高的企业，增加到关系拓扑图中待展开节点企业对应的节点上；所述企业展开指令用于展开关系拓扑图中企业对应的节点。

另外，由于关系拓扑图中展开的企业和人员可能与展开前的关系拓扑图中的企业和人员重复，为了更清楚地展示企业与企业，以及企业与人员之间的关系，在节点展开的过程中，本发明实施例还对应重复的企业或人员进行处理。具体地，当获取到人员展开指令，且所述其他企业与关系拓扑图节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图；或者，当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的人员与关系拓扑图中节点上的人员重合时，合并重合的人员得到新的关系拓扑图；或者，当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的企业与关系拓扑图中节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图。

参见图7，为本发明实施例提供的一种企业及人员关系构建控制系统的结构示意图，如图7所示，该系统包括终端21和服务器22，其中：

所述终端21与所述服务器22有线和/或无线通信连接；

所述终端21用于向服务器22发送构建请求，所述构建请求至少携带目标企业标识，用于指示服务器22根据所述目标企业标识获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息；

所述服务器22用于获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图；将所述关系拓扑图发送至终端21，以使终端21显示所述关系拓扑图。

而且，需要说明的是，多个终端21可以同时连接到一个服务器22上，所述服务器22与每个终端21交互，同时为多个用户展示相应的关系拓扑图。

本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处。尤其，对于装置或系统实施例而言，由于其基本相似于方法实施例，所以描述得比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。以上所描述的装置及系统实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性劳动的情况下，即可以理解并实施。

需要说明的是，在本文中，诸如“第一”和“第二”等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者服务器不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者服务器所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者服务器中还存在另外的相同要素。

以上所述仅是本发明的具体实施方式，使本领域技术人员能够理解或实现本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。

Claims (10)

1.一种企业及人员关系构建控制方法，应用于服务器，其特征在于，包括以下步骤：

获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；

根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；

根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；

优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。

2.根据权利要求1所述的企业及人员关系构建控制方法，其特征在于，根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分，包括：

根据目标企业的组织层级，设置每个人员类型的分值，其中，所述人员类型包括法人代表、股东、董事和主要人员的一种或多种，每个人员对应至少一个人员类型；

统计每个人员的人员类型的分值，计算得到所述人员权重分。

3.根据权利要求1所述的企业及人员关系构建控制方法，其特征在于，根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分，包括：

当所述资金数据包括股份额度或股份占比时，根据所述股份额度或股份占比对应的分值，计算每个企业的企业权重分；

或者，

当所述资金数据包括股份额度和股份占比时，加权计算股份额度对应的分值以及股份占比对应的分值，得到每个企业的企业权重分。

4.根据权利要求1所述的企业及人员关系构建控制方法，其特征在于，优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，包括：

获取预设的人员个数N和企业个数M，其中，N为大于或等于1的自然数，M为大于或等于1的自然数；

选择N个人员权重分最高的人员，以及M个企业权重分最高的企业，建立与所述目标企业的关系拓扑图。

5.根据权利要求1所述的企业及人员关系构建控制方法，其特征在于，还包括：

根据所述人员信息中人员的检索热度，调整人员权重分；和/或，根据所述企业信息中企业的检索热度，调整企业权重分。

6.根据权利要求4所述的企业及人员关系构建控制方法，其特征在于，还包括：

当获取到人员展开指令，且所述人员信息中还包括待展开节点人员在其他企业的人员类型时，根据所述人员类型，计算其他企业的企业权重分；选择N个企业权重分最高的其他企业增加到关系拓扑图中待展开人员对应的节点上，形成新的关系拓扑图；其中，所述人员展开指令用于展开关系拓扑图中人员对应的节点；

或者，

当获取到企业展开指令时，获取与待展开节点企业相关联的人员信息和企业信息；计算待展开节点企业对应的人员权重分和企业权重分；选择N个人员权重分最高的企业和M企业员权重分最高的企业，增加到关系拓扑图中待展开节点企业对应的节点上，形成新的关系拓扑图；所述企业展开指令用于展开关系拓扑图中企业对应的节点。

7.根据权利要求6所述的企业及人员关系构建控制方法，其特征在于，还包括：

当获取到人员展开指令，且所述其他企业与关系拓扑图节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图；

或者，

当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的人员与关系拓扑图中节点上的人员重合时，合并重合的人员得到新的关系拓扑图；

或者，

当获取到企业展开指令，且所述待展开节点企业对应的企业与关系拓扑图中节点上的企业重合时，合并重合的企业得到新的关系拓扑图。

8.一种用于企业及人员关系构建控制的服务器，其特征在于，包括：

获取模块，用于获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；

人员权重计算模块，用于根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；

企业权重计算模块，用于根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；

关系拓扑图构建模块，用于优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图，并显示。

9.根据权利要求8所述的服务器，其特征在于，所述关系拓扑图构建模块，用于获取预设的人员个数N和企业个数M，其中，N为大于或等于1的自然数，M且大于或等于1的自然数；选择N个人员权重分最高的人员，以及M个企业权重分最高的企业，建立与所述目标企业的关系拓扑图。

10.一种企业及人员关系构建控制系统，其特征在于，包括终端和服务器，其中：

所述终端与所述服务器有线和/或无线通信连接；

所述终端用于向服务器发送构建请求，所述构建请求至少携带目标企业标识，用于指示服务器根据所述目标企业标识获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息；

所述服务器用于获取与目标企业相关联的人员信息和企业信息，其中，所述人员信息包括所述目标企业的每个人员的人员类型，所述企业信息包括与所述目标企业具有资金关联的每个企业的资金数据；根据所述人员类型，计算每个人员的人员权重分；根据所述资金数据，计算每个企业的企业权重分；优先建立人员权重分高的人员，以及企业权重分高的企业，与所述目标企业的关系拓扑图；将所述关系拓扑图发送至终端，以使终端显示所述关系拓扑图。