CN106022606A - 一种基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明涉及一种基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法，包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统。本发明的系统架构简单、实现方便，性能稳定可靠，具有功能丰富、安全可靠、成本低廉等特点。同时可以在一定程度上减少会议次数，节约高管们的宝贵时间，效率高，可广泛应用于企业管理领域。

Description

一种基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法

技术领域

本发明属于企业管理技术领域，尤其是一种基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法。

背景技术

在经济环境日益复杂、竞争日益激烈的现代社会，企业想要在利益分配的角逐中占据有利地位，必须快速做出准确的决策方案，高管团队在战略的制定和实施方面发挥着不可替代的作用。

目前，企业在作出重大战略部署和决策时，往往采取召集高管团队成员开会讨论的形式。然而，在实际的决策讨论过程中，高管团队成员们由于其具有不同的组织地位、专业程度、持股比例和名誉声望，致使每位高管成员在企业中拥有的权力大小各不相同，说话的分量自然也不同；又由于其具有不同的教育背景、职业经历和社会经验，所以对同一问题的看法也可能不尽相同，在意见相左的情况下甚至会和他人产生矛盾。成功的管理现象应该是通过短时间的会议甚至没有会议，便可通过既定的流程进行企业决策方案的审核并及时得出可靠的审核结果。但不难发现，在企业特别是在国内企业里，开会已经成了家常便饭，率低下的会议模式占据了高管成员们大量的宝贵时间，导致他们不仅不能将精力花费在对企业发展有利的关键问题的处理上，而且常会使他们身陷漫长且无效率的争论之中，不能对决策方案及时作出审核决定，导致公司错失最佳时机并造成损失。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种设计合理、处理效率高且应用广泛的基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法。

本发明解决其技术问题是采取以下技术方案实现的：

一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统；所述董事长控制终端与身份确认系统相连接，该身份确认系统的输出端分别与人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器相连接，所述高管团队成员使用端分别通过第一密码验证器和第二密码验证器与客观权力分配器和主观权力分配器的输入端相连接，所述客观权力分配器和主观权力分配器的输出端均与所述决策审核系统相连接，所述决策审核系统的输出端与董事长控制终端相连接，所述人事信息管理系统的输出端与客观权力分配器相连接；

所述身份确认系统包括身份确认系统电源模块、指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块，所述身份确认系统电源模块分别与指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块相连接并为指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi模块供电；该身份确认系统用于验证董事长的身份信息，当董事长身份信息匹配时，通过身份确认系统Wi-Fi通讯模块向人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器发送指令；

所述高管团队成员使用端包括若干个单个团队成员使用端和高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块；该高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别与若干个单个团队成员使用端相连接；所述单个团队成员使用端包括单片机及其外围电路；每位高管团队成员使用各自的单个团队成员使用端通过所述高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别向第一密码验证器和第二密码验证器发送信号进行密码验证，若密码验证正确则分别向主观权力分配器和客观权力分配器发送每位团队成员对决策方案的打分；

所述主观权力分配器包括连接在一起的主观权力分配器权重计算器、主观权力分配器分数计算器、主观权力分配器Wi-Fi通讯模块和主观权力分配器电源模块；所述主观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分和由董事长控制终端输出的每位高管团队成员的主观权力比重值，并将该主观权力比重值储存在主观权力分配器权重计算器中，通过主观权力分配器分数计算器计算出决策方案的决策主观分数；

所述客观权力分配器包括连接在一起的客观权力分配器权重计算器、客观权力分配器分数计算器、客观权力分配器Wi-Fi通讯模块和客观权力分配器电源模块；所述客观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分以及由所述人事信息管理系统输出的每位高管团队成员的客观权利等级信息，并通过客观权力分配器权重计算器和客观权力分配器分数计算器计算得出决策方案的决策客观分数；

所述人事信息管理系统包括连接在一起的人事信息管理系统电源模块、存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块，用于通过人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块向所述客观权利分配器发送每位团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权利等级信息供客观权力分配器进行计算统计；

所述决策审核系统包括连接在一起的决策审核系统电源模块、第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块，用于对决策方案的客观分数和主观分数进行整合处理，判断该决策方案是否通过，并将决策结果传送至董事长控制终端。

而且，所述人事信息管理系统电源模块分别与存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电；所述单片机模块由四个连接在一起的单片机及其外围电路构成，该单片机模块分别与所述存储器和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接。

而且，所述决策审核系统电源模块分别于第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电，所述第一分数统计器和第二分数统计器均与方案判断器相连接，该方案判断器与决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接。

一种基于权力分配的企业决策方案审核方法，包括以下步骤：

步骤1、身份确认系统进行董事长身份匹配，若匹配成功则分别向人事信息管理系统发送信号调集每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面权力等级信息，向主观权力分配器发送董事长给予每位高管团队成员的主观权力比重值，向高管团队成员使用端内的若干个单个团队成员使用端发送信号告知每个成员要对决策方案进行打分；若匹配不成功则返回身份确认系统继续验证；

步骤2、高管团队成员使用端收到所述身份确认系统的发送信号后进行密码验证，若密码验证成功，则分别向客观权力分配器和主观权力分配器发送每个团队成员对决策方案的打分；同时人事信息系统会将每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权力等级信息发送给客观权力分配器供其计算每位团队成员的客观权力比重值，客观权力分配器通过每位团队成员的客观权力比重值和决策方案打分计算决策方案的客观分数；主观权力分配器通过每位团队成员的主观权利值比重和决策方案打分计算决策方案的主观分数；若密码验证不成功则返回继续验证；

所述决策方案的客观分数的计算公式是：

决策客观分数＝(P₁*X₁+P₂*X₂+P₃*X₃+…+P_n*X_n)/(P₁+P₂+P₃+…+P_n)

其中，0≤P≤1，0≤X≤1；

上式中，P表示各个高管团队成员的客观权力值；X表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量；

所述决策方案的主观分数的计算公式是：

决策主观分数＝(S₁*X₁+S₂*X₂+S₃*X₃+…+S_n*X_n)/(S₁+S₂+S₃+…+S_n)

其中，0≤S≤1，0≤X≤1；

上式中，S表示各个高管团队成员的主观权力值；X：表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量；

步骤3、所述客观权力分配器和主观权力分配器将计算得出的决策客观分数和决策主观分数发送给决策审核系统；所述决策审核系统根据如下公式计算决策方案分数；若决策方案分数≥0.5，则决策方案通过；若决策分数<0.5，决策方案不通过；

决策方案分数＝(决策客观分数+决策主观分数)/2；

步骤4、将该决策方案通过与否的结果传送至董事长控制终端。

本发明的优点和积极效果是：

本发明通过身份确认系统可以确认身份信息，保证最高指挥信号只能由董事长发送；通过客观权力分配器接收由人事信息管理系统传送的每个高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面权力等级信息，通过客观权利分配器权重计算器可以准确地算出每位团队成员在组织中的客观权力比重值；通过客观权力分配器分数计算器接收的每位高管团队成员对决策方案的打分，结合每位团队成员的客观权力比重值，可以准确计算出该决策方案的客观分数；通过主观权力分配器权重计算器接收并存储由董事长给予各位高管团队成员的主观权力比重值，同时通过主观权力分配器分数计算器接收高管团队成员对决策方案的打分，计算出该决策方案的主观分数；通过决策审核系统对该决策方案的客观分数和主观分数进行整合处理，判断出该方案是否通过，并将决策信息传送到董事长控制终端。本发明的系统架构简单、实现方便，性能稳定可靠，具有功能丰富、安全可靠、成本低廉等特点。同时可以在一定程度上减少会议次数，节约高管们的宝贵时间，效率高，可广泛应用于企业管理领域。

附图说明

图1是本发明的系统整体连接示意图；

图2是本发明的人事信息管理系统的电路方框图；

图3是本发明的中决策审核系统的电路方框图；

图4是本发明的处理流程图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明实施例作进一步详述：

一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，如图1所示，包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统；所述董事长控制终端与身份确认系统相连接，该身份确认系统的输出端分别与人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器相连接，所述高管团队成员使用端分别通过第一密码验证器和第二密码验证器与客观权力分配器和主观权力分配器的输入端相连接，所述客观权力分配器和主观权力分配器的输出端均与所述决策审核系统相连接，所述决策审核系统的输出端与董事长控制终端相连接，所述人事信息管理系统的输出端与客观权力分配器相连接；

所述身份确认系统包括身份确认系统电源模块、指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块，所述身份确认系统电源模块分别与指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块相连接并为指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi模块供电；该身份确认系统用于验证董事长的身份信息，当董事长身份信息匹配时，通过身份确认系统Wi-Fi通讯模块向人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器发送指令；

所述高管团队成员使用端包括若干个单个团队成员使用端和高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块；该高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别与若干个单个团队成员使用端相连接；所述单个团队成员使用端包括单片机及其外围电路；每位高管团队成员使用各自的单个团队成员使用端通过所述高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别向第一密码验证器和第二密码验证器发送信号进行密码验证，若密码验证正确则分别向主观权力分配器和客观权力分配器发送每位团队成员对决策方案的打分；

所述主观权力分配器包括主观权力分配器权重计算器、主观权力分配器分数计算器、主观权力分配器Wi-Fi通讯模块和主观权力分配器电源模块；所述主观权力分配器电源模块分别与主观权力分配器权重计算器、主观权力分配器分数计算器和主观权力分配器Wi-Fi通讯模块相连接，所述主观权力分配器分数计算器分别与主观权力分配器权重计算器和主观权力分配器Wi-Fi通讯模块相连接。所述主观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分和由董事长控制终端输出的每位高管团队成员的主观权力比重值，并将该主观权力比重值储存在主观权力分配器权重计算器中，通过主观权力分配器分数计算器计算出决策方案的决策主观分数；

所述客观权力分配器包括客观权力分配器权重计算器、客观权力分配器分数计算器、客观权力分配器Wi-Fi通讯模块和客观权力分配器电源模块；所述客观权力分配器权重计算器以及客观权力分配器分数计算器由单片机构成；所述客观权力分配器电源模块分别与客观权力分配器权重计算器、客观权力分配器分数计算器和客观权力分配器Wi-Fi通讯模块相连接，所述客观权力分配器分数计算器分别与客观权力分配器权重计算器和客观权力分配器Wi-Fi通讯模块相连接。所述客观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分以及由所述人事信息管理系统输出的每位高管团队成员的客观权利等级信息，通过客观权力分配器分数计算器和客观权力分配器权重计算器计算出决策方案的决策客观分数；

所述人事信息管理系统如图2所示，包括人事信息管理系统电源模块、存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块；所述人事信息管理系统电源模块分别与存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电；所述单片机模块由四个连接在一起的单片机及其外围电路构成，该单片机模块分别与所述存储器和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接。所述四个连接在一起的单片机主要用于分别发送存储在所述存储器上的高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权利等级信息至客观权利分配器并通过存储器实现对权利等级信息的存储功能；所述人事信息管理系统用于通过人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块向所述客观权利分配器发送每位团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权利等级信息供客观权力分配器进行计算统计。

所述决策审核系统如图3所示，包括决策审核系统电源模块、第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块；所述决策审核系统电源模块分别于第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电，所述第一分数统计器和第二分数统计器均与方案判断器相连接，该方案判断器与决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接；该决策审核系统用于对决策方案的客观分数和主观分数进行整合处理，在接收到客观分数和主观分数后对两分数进行加和求平均，求解得出最终的决策方案分数，进而并判断该决策方案是否通过；若最终的决策方案分数大于等于0.5，则决策方案通过，若最终的决策方案分数小于0.5，则决策方案不通过；最终将决策结果通过决策审核系统Wi-Fi通讯模块传送至董事长控制终端。

一种基于权力分配的企业决策方案审核方法如图4所示，包括以下步骤：

步骤1、身份确认系统进行董事长身份匹配，若匹配成功则分别向人事信息管理系统发送信号调集每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面权力等级信息，向主观权力分配器发送董事长给予每位高管团队成员的主观权力比重值，向高管团队成员使用端内的若干个单个团队成员使用端发送信号告知每个成员要对决策方案进行打分；若匹配不成功则返回身份确认系统继续验证。

步骤2、高管团队成员使用端收到所述身份确认系统的发送信号后进行密码验证，若密码验证成功，则分别向客观权力分配器和主观权力分配器发送每个团队成员对决策方案的打分；同时人事信息系统会将每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权力等级信息发送给客观权力分配器供其计算每位团队成员的客观权力比重值，客观权力分配器通过每位团队成员的客观权力比重值和决策方案打分计算决策方案的客观分数；主观权力分配器通过每位团队成员的主观权利值比重和决策方案打分计算决策方案的主观分数；若密码验证不成功则返回继续验证；

所述决策方案的客观分数的计算公式是：

决策客观分数＝(P₁*X₁+P₂*X₂+P₃*X₃+…+P_n*X_n)/(P₁+P₂+P₃+…+P_n)

其中，0≤P≤1，0≤X≤1；

上式中，P表示各个高管团队成员的客观权力值；X表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量。

其中，P值和X值可以通过以下方式得到：

(1)P值：P值来源于人事信息系统中记录的各个高管团队成员的组织权、专家权、所有权和声誉权四个方面的权利等级信息，并将采取0-1变量的做法对四个方面的权力等级信息进行编码取值。具体如表1所示：

表1经理人权力维度指标

则P_n＝(Y₁+Y₂+Y₃+Y₄+Y₅+Y₆+Y₇+Y₈)/8；

(2)X值：由各个高管团队成员对决策进行直接打分得到。

所述决策方案的主观分数的计算公式是：

决策主观分数＝(S₁*X₁+S₂*X₂+S₃*X₃+…+S_n*X_n)/(S₁+S₂+S₃+…+S_n)

其中，0≤S≤1，0≤X≤1；

上式中，S表示各个高管团队成员的主观权力值；X：表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量。

其中，S值和X值通过以下方式得到：

(1)S值：由董事长根据每位高管以往在团队中的表现对其权力比重大小进行主观判断得到主观权利值；

(2)X值：由各个高管团队成员对决策进行直接打分得到。

步骤3、所述客观权力分配器和主观权力分配器将计算好的决策客观分数和决策主观分数发送给决策审核系统；所述决策审核系统根据如下公式计算决策方案分数；若决策方案分数≥0.5，则决策方案通过；若决策分数<0.5，决策方案不通过。

决策方案分数＝(决策客观分数+决策主观分数)/2；

步骤4、将该决策方案通过与否的结果传送至董事长控制终端。

本发明的工作原理为：在企业想要推行一项新的决策方案时，采用分数制来判断该决策方案是否通过。分数的来源分为两个方面，即决策方案的客观分数和主观分数，其中，决策方案的客观分数由高管团队成员对决策方案的打分与其对应的个人权利等级信息的客观权力值加权求平均得到，决策方案的主观分数由高管团队成员对决策方案的打分与其对应的董事长主观判断的每位团队成员个人的主观权利值加权求平均得到，且每位团队成员的打分与客观权力值和主观权力值均在[0,1]的区间内。决策审核系统对主观分数和客观分数进行加和求平均获得最终决策分数，如果该决策分数大于等于0.5，则说明方案通过，否则表明方案不通过。

下面分别对单片机的控制原理进行说明：

(1)计算客观权力值：客观权力值由高管团队成员的四大权利等级信息经过编码并进行模型计算得到。首先，公司最高领导人董事长通过身份确认系统向人事信息系统发送信号，调集高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权等四个权力等级方面的信息，并将这些信息传送到客观权力分配器。客观权力分配器中的权重计算机可以对四个权力等级信息进行编码，通过设定好的计算模型计算出高管团队各个成员的客观权力值，计算得出的客观权力值和主观权力值均在[0,1]的区间之内。

(2)计算决策客观分数：决策客观分数由每位高管团队成员对决策的打分与其对应的个人客观权力值加权求平均得到。首先，公司最高领导人董事长通过身份确认系统向高管团队成员使用端发送信号要求团队成员对讨论的方案进行打分，分数范围限定在0-1分之间，分数越高表明该成员对该决策的支持程度越高，分数越低表明该成员对该决策的支持程度越低，并将这些分数传送到客观权力分配器中进行计算；在传送分数之前，高管团队成员会收到密码验证器发来的动态密码验证，这也将由单片机来实现，密码验证正确，则分数可以传送成功，如果三次密码验证不正确，则本次决策审核过程中该成员的所有信息都将视为作废；在分数传送成功后，客观权力分配器中的分数计算器会结合权重计算器的团队成员客观权力比重值加权求平均计算出决策客观分数。

(3)计算决策主观分数：决策主观分数由高管团队成员对决策的打分与其对应的董事长主观判断的团队成员个人权力值加权求平均得到。首先，公司最高领导人董事长会根据各个高管以往在团队中的表现对其权力大小进行主观判断，并将主观权力比重值发送到主观权力分配器并储存在权重计算器中；高管团队成员通过使用端向客观权力分配器发送分数的同时，也会向主观权力分配器发送分数，主观权力分配器中的分数计算器会结合对应的主观权力值加权求平均计算出决策主观分数。

决策主观分数是对决策客观分数的补充，因为在企业的实际运作中，仅仅通过高管的个人权力信息计算的客观权力并不能真实地反应出高管实际权力的大小，仅仅计算出决策客观分数也不能真实地反应高管团队成员对决策的支持程度。本发明通过设置主观权力值计算决策主观分数，同时考虑这两种因素，保证了决策过程的科学性和实际操作性，能最大程度地模拟企业运作的实际情况。

(4)判断决策是否通过：决策最终分数由决策客观分数和决策主观分数加和求平均得到。客观权力分配器和主观权力分配器通过Wi-Fi通讯模块分别将决策客观分数和决策主观分数传送到决策审核系统的两个分数统计器中，并由方案判断器对两者进行加和求平均得到最终分数，如果该分数大于等于0.5，则说明方案通过，否则表明方案不通过。最后，通过Wi-Fi通讯模块将是否通过的结果信息传送给董事长控制端。

以上原理说明仅仅是为了对本决策方案审核系统进行细致说明，其中涉及到的权重计算器、分数计算器、分数统计器和方案判断器的实质均为单片机，单片机内部的分析处理软件为常规软件，并不是发明的发明内容。

需要强调的是，本发明所述的实施例是说明性的，而不是限定性的，因此本发明包括并不限于具体实施方式中所述的实施例，凡是由本领域技术人员根据本发明的技术方案得出的其他实施方式，同样属于本发明保护的范围。

Claims (4)

1.一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，其特征在于：包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统；所述董事长控制终端与身份确认系统相连接，该身份确认系统的输出端分别与人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器相连接，所述高管团队成员使用端分别通过第一密码验证器和第二密码验证器与客观权力分配器和主观权力分配器的输入端相连接，所述客观权力分配器和主观权力分配器的输出端均与所述决策审核系统相连接，所述决策审核系统的输出端与董事长控制终端相连接，所述人事信息管理系统的输出端与客观权力分配器相连接；

所述身份确认系统包括身份确认系统电源模块、指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块，所述身份确认系统电源模块分别与指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块相连接并为指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi模块供电；该身份确认系统用于验证董事长的身份信息，当董事长身份信息匹配时，通过身份确认系统Wi-Fi通讯模块向人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器发送指令；

所述高管团队成员使用端包括若干个单个团队成员使用端和高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块；该高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别与若干个单个团队成员使用端相连接；所述单个团队成员使用端包括单片机及其外围电路；每位高管团队成员使用各自的单个团队成员使用端通过所述高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别向第一密码验证器和第二密码验证器发送信号进行密码验证，若密码验证正确则分别向主观权力分配器和客观权力分配器发送每位团队成员对决策方案的打分；

所述主观权力分配器包括连接在一起的主观权力分配器权重计算器、主观权力分配器分数计算器、主观权力分配器Wi-Fi通讯模块和主观权力分配器电源模块；所述主观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分和由董事长控制终端输出的每位高管团队成员的主观权力比重值，并将该主观权力比重值储存在主观权力分配器权重计算器中，通过主观权力分配器分数计算器计算出决策方案的决策主观分数；

所述客观权力分配器包括连接在一起的客观权力分配器权重计算器、客观权力分配器分数计算器、客观权力分配器Wi-Fi通讯模块和客观权力分配器电源模块；所述客观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分以及由所述人事信息管理系统输出的每位高管团队成员的客观权利等级信息，并通过客观权力分配器权重计算器和客观权力分配器分数计算器计算得出决策方案的决策客观分数；

所述人事信息管理系统包括连接在一起的人事信息管理系统电源模块、存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块，用于通过人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块向所述客观权利分配器发送每位团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权利等级信息供客观权力分配器进行计算统计；

所述决策审核系统包括连接在一起的决策审核系统电源模块、第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块，用于对决策方案的客观分数和主观分数进行整合处理，判断该决策方案是否通过，并将决策结果传送至董事长控制终端。

2.根据权利要求1所述的一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，其特征在于：所述人事信息管理系统电源模块分别与存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电；所述单片机模块由四个连接在一起的单片机及其外围电路构成，该单片机模块分别与所述存储器和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接。

3.根据权利要求1或2所述的一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，其特征在于：所述决策审核系统电源模块分别于第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电，所述第一分数统计器和第二分数统计器均与方案判断器相连接，该方案判断器与决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接。

4.一种如权利要求1至3任一项所述的一种基于权力分配的企业决策方案审核系统的审核方法，包括以下步骤：

步骤1、身份确认系统进行董事长身份匹配，若匹配成功则分别向人事信息管理系统发送信号调集每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面权力等级信息，向主观权力分配器发送董事长给予每位高管团队成员的主观权力比重值，向高管团队成员使用端内的若干个单个团队成员使用端发送信号告知每个成员要对决策方案进行打分；若匹配不成功则返回身份确认系统继续验证；

步骤2、高管团队成员使用端收到所述身份确认系统的发送信号后进行密码验证，若密码验证成功，则分别向客观权力分配器和主观权力分配器发送每个团队成员对决策方案的打分；同时人事信息系统会将每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权力等级信息发送给客观权力分配器供其计算每位团队成员的客观权力比重值，客观权力分配器通过每位团队成员的客观权力比重值和决策方案打分计算决策方案的客观分数；主观权力分配器通过每位团队成员的主观权利值比重和决策方案打分计算决策方案的主观分数；若密码验证不成功则返回继续验证；

所述决策方案的客观分数的计算公式是：

决策客观分数＝(P₁*X₁+P₂*X₂+P₃*X₃+…+P_n*X_n)/(P₁+P₂+P₃+…+P_n)

其中，0≤P≤1，0≤X≤1；

上式中，P表示各个高管团队成员的客观权力值；X表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量；

所述决策方案的主观分数的计算公式是：

决策主观分数＝(S₁*X₁+S₂*X₂+S₃*X₃+…+S_n*X_n)/(S₁+S₂+S₃+…+S_n)

其中，0≤S≤1，0≤X≤1；

上式中，S表示各个高管团队成员的主观权力值；X：表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量；

步骤3、所述客观权力分配器和主观权力分配器将计算得出的决策客观分数和决策主观分数发送给决策审核系统；所述决策审核系统根据如下公式计算决策方案分数；若决策方案分数≥0.5，则决策方案通过；若决策分数<0.5，决策方案不通过；

决策方案分数＝(决策客观分数+决策主观分数)/2；

步骤4、将该决策方案通过与否的结果传送至董事长控制终端。