CN103761598A - 一种企业信息集中采集处理方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供一种企业管理建议信息的处理方法，包括：步骤1，将备案人员信息按照统一格式建立人员归档信息数据库；步骤2，所述备案人员通过输入端口在进行验证后，核实备案人员的身份信息确定初级上报点并建立临时存储区；步骤3，如果未通过验证则进入保护模式，如果通过验证则进入备案人员的IP地址账户后输入建议内容；步骤4，所述建议内容通过传输装置传输至与该备案人员从属关系或者业务类型对应的其他备案人员显示端口；步骤5，所述建议内容进行审批通过并认定可以实施后，该建议内容将根据其类型进入实施接收单元；步骤6，所述实施接收单元接收到实施指令，实施接收单元根据所在的部门实际情况进行判断后由实施转接单元进行实施。

Description

一种企业信息集中采集处理方法及系统

技术领域

本发明属于企业建议信息的处理领域，尤其涉及一种企业信息集中采集处理方法及系统。

背景技术

为了调动企业员工参与企业管理的积极性，对企业管理的建议能够得到及时有效的落实，合理化建议工作中过程控制管理和相关数据信息统计等相关工作难度也在日趋增大，主要表现在以下几个方面：A、数据信息与日俱增。每月征集近五千条合理化建议，日积月累，相关资料信息的统计汇总、归档存放难度增大。B、组织协调范围扩大。开放式的提案涉及公司诸多方面的改善，需要与各相关业务管理部门进行沟通协调，管理效率降低。C、跟催落实难度增加。逐月增加的合理化建议给跟催落实工作带来了极大负担，前一月的建议尚未落实到位，新的建议又接踵而来。D、过程控制管理难度增加。合理化建议提交、评审、公示、奖励、实施、反馈、激励、考核、推进、成果固化整个管理流程，环节众多且建议数量大，给过程控制带来极大的挑战。

发明内容

为解决上述问题，本发明提供一种企业管理建议信息的处理方法，该方法简化了建议处理的流程，并且使得建议处理至建议实施更加快速直观。

本发明的建议信息的处理方法包括以下步骤：

步骤1，将备案人员信息按照统一格式建立人员归档信息数据库；具体为将所有需要备案的人员的全部信息按照标定的模式输入到人员信息归档数据库，包括：人员姓名、用户名、密码、人员类别、权限、性别、政治面貌、所在单位、所在科室、所在班组、学历、职称、职务、照片；

步骤2，所述备案人员通过输入端口在进行验证后，核实备案人员的身份信息确定初级上报点并建立临时存储区；具体为当合理化建议输入单元有M个输入端口，当有某一个输入端口被打开，需要输入验证码具体为用户名及密码，此时，该单元与人员信息存档数据库进行通信，将人员信息存档数据库中的相关信息调用到合理化建议输入单元中的验证模块，进行两级验证，初级验证为用户名和密码验证，等验证通过后，在核实该人员的身份信息，其身份信息包括普通职员、组长、科长、部长、专家组等信息，由此来决定，在合理化建议上报单元中的某个层级作为该人员的上报初级点；

步骤3，如果未通过验证则进入保护模式，如果通过验证则进入备案人员的IP地址账户后输入建议内容；具体为在步骤2中，如果人员相关信息的初级验证没有被通过，该管理信息系统返回保护界面，如果人员的相关信息的初级验证被通过，系统自动对该人员的身份信息进行核准，直接进入该人员自己的IP地址账户，进行合理化建议系统的相关操作，如自己合理化建议的填写、他人合理化建议的审核、需要自己实施的合理化建议接收，他人合理化建议实施的验收检查、自己合理化建议节创价值的申报等；如果是自己合理建议的填写，包括合理化建议的类别，合理化建议的名称、问题描述、解决建议，该建议子单元的约束条件是一事一报；在该子单元中，如果需要添加附件，即，调用本地资源数据库，通过信息采集源将相关内容上传至自己合理化建议填写子单元的附件部分。附件上传大小必须满足系统设定的格式及容量大小，另，在该子单元与系统监测模块连接，接受监测模块的监督，如发现有不符合系统要求的填写内容或附件内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果通过监测，内容都符合基本要求，最后，该人员在建议上报之前，可决定是否对建议进行修改、删除，如果不修改，则进入下一步骤，如果需要修改，则重复步骤3，如果决定删除，则退出该子单元；

步骤4，所述建议内容通过传输装置传输至与该备案人员从属关系或者业务类型对应的其他备案人员显示端口，所述对应的其他备案人员进行审批；具体为进入合理化建议综合审批评价单元，合理化建议综合审批评价单元设定为限制性审批显示平台，限制性审批显示平台上显示的内容包括合理化建议提交用户的人员信息，合理化建议名称、类别、问题描述，解决建议，这些信息都是从N个合理化建议填写上报单元上报的并要符合限制性审批平台的约束条件，如组长只能看见归属于他组员的合理化建议填写上报单元的信息，科长职能看见本科室所管辖科员的合理化建议填写上报单元的信息，专业组只能看到本专业组所负责的所属类别的合理化建议填写上报单元的信息；如果是组长或组长以上的级别进行合理化建议审批，有采纳和不采纳的权限，其中，采纳可以写推荐意见，也可以不用填写推荐意见，但是不采纳必须填入不采纳意见，否则系统无法进入一下步骤；其中，合理化建议审批意见录入模块与系统监测模块相连，监测审批内容是否满足系统设定，如发现有不符合系统要求的填写内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果该建议还有需要上一级审批程序，不断的重复步骤4，直到所有的审批程序结束；

步骤5，所述建议内容进行审批通过并认定可以实施后，该建议内容将根据其类型进入实施接收单元；具体为所有合理化建议进入评估模块，经评估被认为可以实施，则该建议进入指定实施转接单元；其中，评估模块中设立奖励子单元，通过设定好的评选机制，对其建议进行奖励界别评定，根据相关规定给予奖励。在指定实施转接单元内，由相关人员将建议指定给需要实施的一个或多个实施接收单元进行实施；

步骤6，所述实施接收单元接收到实施指令，实施接收单元根据所在的部门实际情况进行判断后由实施转接单元进行实施；具体为当实施接收单元接收到实施指令后，再根据实施接收单元所在的部门实际情况进行判断，是否能够实施，如果能够实施，则制定建议实施完成时间，完成步骤，通过系统监测模块将完成时间、完成步骤反馈至步骤6的实施转接单元；如果不能够实施，则说明不能实施的原因，通过系统监测模块反馈至步骤六的实施转接单元，由它进行终止实施，或者重新指定实施。

步骤7，每个实施单元实施结束时，将对应部门的实施结果反馈至反馈单元，所述反馈单元经系统监测过滤后反馈至所述实施转接单元内，由管理人员进行审查，通过后则继续实施，否则暂停实施。

步骤8，建议内容提交的备案人员根据节创价值计算表单，计算该建议的节创价值，计算完成的建议内容由系统自动设立为锁定状态，待建议内容实施完成一年自后，该建议由系统自动解锁，进入节创价值审批。

步骤9，接收到节创价值审批的建议，根据节创价值金额大小判定审批通过并发放奖励。

本发明还提供一种建议信息的处理系统，其特征在于，包括以下步骤：

人员信息建立模块，其将备案人员信息按照统一格式建立人员归档信息数据库；具体为将所有需要备案的人员的全部信息按照标定的模式输入到人员信息归档数据库，包括：人员姓名、用户名、密码、人员类别、权限、性别、政治面貌、所在单位、所在科室、所在班组、学历、职称、职务、照片；

验证模块，其将所述备案人员通过输入端口在进行验证后，核实备案人员的身份信息确定初级上报点并建立临时存储区；具体为当合理化建议输入单元有M个输入端口，当有某一个输入端口被打开，需要输入验证码具体为用户名及密码，此时，该单元与人员信息存档数据库进行通信，将人员信息存档数据库中的相关信息调用到合理化建议输入单元中的验证模块，进行两级验证，初级验证为用户名和密码验证，等验证通过后，在核实该人员的身份信息，其身份信息包括普通职员、组长、科长、部长、专家组等信息，由此来决定，在合理化建议上报单元中的某个层级作为该人员的上报初级点；

建议内容录入模块，如果验证模块未通过验证则进入保护模式，如果通过验证则进入备案人员的IP地址账户后输入建议内容；具体为在步骤2中，如果人员相关信息的初级验证没有被通过，该管理信息系统返回保护界面，如果人员的相关信息的初级验证被通过，系统自动对该人员的身份信息进行核准，直接进入该人员自己的IP地址账户，进行合理化建议系统的相关操作，如自己合理化建议的填写、他人合理化建议的审核、需要自己实施的合理化建议接收，他人合理化建议实施的验收检查、自己合理化建议节创价值的申报等；如果是自己合理建议的填写，包括合理化建议的类别，合理化建议的名称、问题描述、解决建议，该建议子单元的约束条件是一事一报；在该子单元中，如果需要添加附件，即，调用本地资源数据库，通过信息采集源将相关内容上传至自己合理化建议填写子单元的附件部分。附件上传大小必须满足系统设定的格式及容量大小，另，在该子单元与系统监测模块连接，接受监测模块的监督，如发现有不符合系统要求的填写内容或附件内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果通过监测，内容都符合基本要求，最后，该人员在建议上报之前，可决定是否对建议进行修改、删除，如果不修改，则进入下一步骤，如果需要修改，则重复步骤3，如果决定删除，则退出该子单元；

建议审批模块，其将所述建议内容通过传输装置传输至与该备案人员从属关系或者业务类型对应的其他备案人员显示端口，所述对应的其他备案人员进行审批；具体为进入合理化建议综合审批评价单元，合理化建议综合审批评价单元设定为限制性审批显示平台，限制性审批显示平台上显示的内容包括合理化建议提交用户的人员信息，合理化建议名称、类别、问题描述，解决建议，这些信息都是从N个合理化建议填写上报单元上报的并要符合限制性审批平台的约束条件，如组长只能看见归属于他组员的合理化建议填写上报单元的信息，科长职能看见本科室所管辖科员的合理化建议填写上报单元的信息，专业组只能看到本专业组所负责的所属类别的合理化建议填写上报单元的信息；如果是组长或组长以上的级别进行合理化建议审批，有采纳和不采纳的权限，其中，采纳可以写推荐意见，也可以不用填写推荐意见，但是不采纳必须填入不采纳意见，否则系统无法进入一下步骤；其中，合理化建议审批意见录入模块与系统监测模块相连，监测审批内容是否满足系统设定，如发现有不符合系统要求的填写内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果该建议还有需要上一级审批程序，不断的重复步骤4，直到所有的审批程序结束；

建议内容认定模块，其将所述建议内容进行审批通过并认定可以实施后，该建议内容将根据其类型进入实施接收单元；其中，评估模块中设立奖励子单元，通过设定好的评选机制，对其建议进行奖励界别评定，根据相关规定给予奖励。在指定实施转接单元内，由相关人员将建议指定给需要实施的一个或多个实施接收单元进行实施；

建议内容实施模块，其将所述实施接收单元接收到实施指令，实施接收单元根据所在的部门实际情况进行判断后由实施转接单元进行实施；具体为当实施接收单元接收到实施指令后，再根据实施接收单元所在的部门实际情况进行判断，是否能够实施，如果能够实施，则制定建议实施完成时间，完成步骤，通过系统监测模块将完成时间、完成步骤反馈至步骤6的实施转接单元；如果不能够实施，则说明不能实施的原因，通过系统监测模块反馈至步骤六的实施转接单元，由它进行终止实施，或者重新指定实施。

实施再评判模块，其在每个实施单元实施结束时，将对应部门的实施结果反馈至反馈单元，所述反馈单元经系统监测过滤后反馈至所述实施转接单元内，由管理人员进行审查，通过后则继续实施，否则暂停实施。

价值审批模块，其建议内容提交的备案人员根据节创价值计算表单，计算该建议的节创价值，计算完成的建议内容由系统自动设立为锁定状态，待建议内容实施完成一年自后，该建议由系统自动解锁，进入节创价值审批。

奖励发放模块，其接收到节创价值审批的建议，根据节创价值金额大小判定审批通过并发放奖励。

本发明的有益效果在于：

本发明提出的企业管理建议信息的处理方法方法及其系统简化了建议处理的流程，并且使得建议处理至建议实施更加快速直观。

附图说明

图1是本发明企业管理建议信息的处理方法的流程图；

具体实施方式

为实现上述发明目的，本发明的具体实施方式如下：

实现上述方法的系统包括人员信息存档数据库，合理化建议填写申报单元，合理化建议综合审批评价单元，指定实施转接单元、实施接收单元、节创价值申报单元，节创价值审批单元，系统监测模块，公共显示平台。

系统监测模块分别于合理化建议填写申报单元，合理化建议综合审批评价单元，指定实施转接单元、实施接收单元、节创价值申报单元，节创价值审批单元，相连；

合理化建议填写申报单元：包括合理化建议用户信息两级审核子单元、其中在第二级审核阶段，根据具体管理流程包括N个顺序节点的审批流程，在这个流程中可以将任意一个节点作为上报的初始点，例如，目前有5个顺序节点，为组员—组长—科长——部长—公司专业组，普通员工进行合理化建议上报，需要执行4级审批，作为科长进行合理化建议上报，可直接从科长这个顺序节点作为初始点，执行2级审批；包括合理化建议内容填写子单元、合理建议附件上传子单元，整个系统的监测模块分别与这两个子单元相连接；包括合理化建议上报子单元，在子单元可以对合理化建议进行修改、删除、上报。

N个合理化建议信息的信息采集源包括照片、网络截图、PPT、WorD文档等放在本地资源数据库，

公共显示平台：公共显示平台分别与N个合理化建议填写上报单元相连，M个合理化建议综合审批评价单元，F个指定实施转接单元、H个实施接收单元相连、1个系统监测模块相连，其中,M<N,M、N、F、H为正整数，其个数根据实际情况确定。

下面根据图1中的本发明企业管理建议信息的处理方法的流程图具体说明本发明的具体实施方法

步骤一：将所有需要备案的人员的全部信息按照一定标定的模式输入到人员信息归档数据库，包括：人员姓名、用户名、密码、人员类别、权限、性别、政治面貌、所在单位、所在科室、所在班组、学历、职称、职务、照片等信息。

步骤二：这些信息，当合理化建议输入单元有M个输入端口，当有某一个输入端口被打开，他要输入验证码（具体为用户名及密码），此时，该单元与人员信息存档数据库进行通信，将人员信息存档数据库中的相关信息调用到合理化建议输入单元中的验证模块，进行两级验证，初级验证为用户名和密码验证，等验证通过后，在核实该人员的身份信息，其身份信息包括普通职员、组长、科长、部长、专家组等信息，由此来决定，在合理化建议上报单元中的哪个层级作为该人员的上报初级点。

临时存储空间：

ViewState["User_Id"]=Convert.ToInt32(Session["user_id"]);

在服务器上设立一个临时存储空间，将合理化用户ID存储至该空间内，在服务器内设置用户模式策略，根据该策略调用缓存空间内的ID，保证用户ID被调用时的时间能有一个合理的安排。

步骤三：在步骤二中，如果人员相关信息的初级验证没有被通过，该管理信息系统返回保护界面，如果人员的相关信息的初级验证被通过，系统自动对该人员的身份信息进行核准，直接进入该人员自己的IP地址账户，进行合理化建议系统的相关操作，如自己合理化建议的填写、他人合理化建议的审核、需要自己实施的合理化建议接收，他人合理化建议实施的验收检查、自己合理化建议节创价值的申报等。如果是自己合理建议的填写，包括合理化建议的类别，如综合管理类、……，合理化建议的名称、问题描述、解决建议，该建议子单元的约束条件是“一事一报”，即，为了防止重复申报，特设有查同机制，即，该合理化建议与原来设计的其它建议的雷同度进行比较，如果雷同度达到一定系统设定比例，系统将该合理化建议设为标红待查。在该子单元中，如果需要添加附件，即，调用本地资源数据库，通过信息采集源将相关内容上传至自己合理化建议填写子单元的附件部分。附件上传大小必须满足系统设定的格式及容量大小，另，在该子单元与系统监测模块连接，接受监测模块的监督，如发现有不符合系统要求的填写内容或附件内容，该系统会自动终止进入下一步骤。如果通过监测，内容都符合基本要求，最后，该人员在建议上报之前，可决定是否对建议进行修改、删除，如果不修改，则进入下一步骤，如果需要修改，则重复步骤三，如果决定删除，则退出该子单元。

步骤四：进入合理化建议综合审批评价单元，合理化建议综合审批评价单元设定为限制性审批显示平台，限制性审批显示平台上显示的内容包括合理化建议提交用户的人员信息，合理化建议名称、类别、问题描述，解决建议，这些信息都是从N个合理化建议填写上报单元上报的并要符合限制性审批平台的约束条件，如组长只能看见归属于他组员的合理化建议填写上报单元的信息，科长职能看见本科室所管辖科员的合理化建议填写上报单元的信息，专业组只能看到本专业组所负责的所属类别的合理化建议填写上报单元的信息。如果是组长或组长以上的级别进行合理化建议审批，有采纳和不采纳的权限，其中，采纳可以写推荐意见，也可以不用填写推荐意见，但是不采纳必须填入不采纳意见，否则系统无法进入一下步骤。其中，合理化建议审批意见录入模块与系统监测模块相连，监测审批内容是否满足系统设定，如发现有不符合系统要求的填写内容，该系统会自动终止进入下一步骤。如果该建议还有需要上一级审批程序，不断的重复步骤四，直到所有的审批程序结束。

步骤五：所有合理化建议进入评估模块，经评估被认为可以实施，则该建议进入指定实施转接单元。其中，评估模块中设立奖励子单元，通过设定好的评选机制，对其建议进行奖励界别评定，根据相关规定给予奖励。在指定实施转接单元内，由相关人员将建议指定给需要实施的一个或多个实施接收单元进行实施。

步骤六：当实施接收单元接收到实施指令后，再根据实施接收单元所在的部门实际情况进行判断，是否能够实施，如果能够实施，则制定建议实施完成时间，完成步骤，通过系统监测模块将完成时间、完成步骤反馈至步骤六的实施转接单元。如果不能够实施，则说明不能实施的原因，通过系统监测模块反馈至步骤六的实施转接单元，由它进行终止实施，或者重新指定实施。

步骤七：到每个实施节点结束时，该部门将填写实施结果填写在实施接收单元内的反馈子单元内，反馈子单元经系统监测模块过滤后反馈至步骤六的实施转接单元内，由相关管理人员进行评审。如果评审效果好，则该建议进入节创价值申报单元内，如果评审不通过，则返回步骤七重新指定新的部门或重新制定计划表进行实施或暂停实施。

步骤八：进入到节创价值申报单元内的建议，可由建议提交人和实施人共同在系统指定时间内按照系统设定好的节创价值计算表单，计算该建议的节创价值，计算完成的合理化建议由系统自动设立为锁定状态，待合理化建议实施完成一年自后，该建议由系统自动解锁，进入节创价值审批单元。

步骤九：进入到节创价值审批单元的建议，根据节创价值金额大小判定模块，执行不同的审批流程，具体为主管部门审批，财务部门审批，合理化建议办公室审批，总经理审批等等。审批通过发放奖励，该系统执行结束。

以上步骤中的的每一个环节，都与系统公共显示平台产生交互，公共显示平台上显示的内容可以按年份、提交单位、审批进度、合理化建议类别、人员姓名等进行查询，所有从N个合理化建议填写上报单元，上报的数据信息都可以在该平台上根据以上所述的关键词等进行查询，在人员信息存档数据库中，所有备案的人员都会在公共显示平台上看到相关信息。公共显示平台还设有统计分析功能，可以分别按时间、建议类别、人员类别、积分、奖金、单位进行综合统计分析，形成不同风格的统计图表。网络安全部分：如果在出现异常下载的情况，在监测模块中设定有下载流量的警戒阈值，如果超过该阈值，系统就自动被锁定，根据索引要求，设定好基本列，在每个列上建立一个触发器，在每一个查询的窗口的后台对应字段建立一个触发器，触发器分别于其对应的系统单元相连接，比如合理化建议填写上报单元，M个合理化建议综合审批评价单元，F个指定实施转接单元、H个实施接收单元中。

当然，本发明还可有其他多种实施例，在不背离本发明精神及其实质的情况下，熟悉本领域的技术人员当可根据本发明作出各种相应的改变和变形，但这些相应的改变和变形都应属于本发明所附的权利要求的保护范围。

Claims (8)

1.一种企业信息集中采集处理方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤1，将备案人员信息按照统一格式建立人员归档信息数据库；具体为将所有需要备案的人员的全部信息按照标定的模式输入到人员信息归档数据库，包括：人员姓名、用户名、密码、人员类别、权限、性别、政治面貌、所在单位、所在科室、所在班组、学历、职称、职务、照片；

步骤2，所述备案人员通过输入端口在进行验证后，核实备案人员的身份信息确定初级上报点并建立临时存储区；具体为当合理化建议输入单元有M个输入端口，当有某一个输入端口被打开，需要输入验证码具体为用户名及密码，此时，该单元与人员信息存档数据库进行通信，将人员信息存档数据库中的相关信息调用到合理化建议输入单元中的验证模块，进行两级验证，初级验证为用户名和密码验证，等验证通过后，在核实该人员的身份信息，其身份信息包括普通职员、组长、科长、部长、专家组等信息，由此来决定，在合理化建议上报单元中的某个层级作为该人员的上报初级点；

步骤3，如果未通过验证则进入保护模式，如果通过验证则进入备案人员的IP地址账户后输入建议内容；具体为在步骤2中，如果人员相关信息的初级验证没有被通过，该管理信息系统返回保护界面，如果人员的相关信息的初级验证被通过，系统自动对该人员的身份信息进行核准，直接进入该人员自己的IP地址账户，进行合理化建议系统的相关操作，如自己合理化建议的填写、他人合理化建议的审核、需要自己实施的合理化建议接收，他人合理化建议实施的验收检查、自己合理化建议节创价值的申报等；如果是自己合理建议的填写，包括合理化建议的类别，合理化建议的名称、问题描述、解决建议，该建议子单元的约束条件是一事一报；在该子单元中，如果需要添加附件，即，调用本地资源数据库，通过信息采集源将相关内容上传至自己合理化建议填写子单元的附件部分。附件上传大小必须满足系统设定的格式及容量大小，另，在该子单元与系统监测模块连接，接受监测模块的监督，如发现有不符合系统要求的填写内容或附件内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果通过监测，内容都符合基本要求，最后，该人员在建议上报之前，可决定是否对建议进行修改、删除，如果不修改，则进入下一步骤，如果需要修改，则重复步骤3，如果决定删除，则退出该子单元；

步骤4，所述建议内容通过传输装置传输至与该备案人员从属关系或者业务类型对应的其他备案人员显示端口，所述对应的其他备案人员进行审批；具体为进入合理化建议综合审批评价单元，合理化建议综合审批评价单元设定为限制性审批显示平台，限制性审批显示平台上显示的内容包括合理化建议提交用户的人员信息，合理化建议名称、类别、问题描述，解决建议，这些信息都是从N个合理化建议填写上报单元上报的并要符合限制性审批平台的约束条件，如组长只能看见归属于他组员的合理化建议填写上报单元的信息，科长职能看见本科室所管辖科员的合理化建议填写上报单元的信息，专业组只能看到本专业组所负责的所属类别的合理化建议填写上报单元的信息；如果是组长或组长以上的级别进行合理化建议审批，有采纳和不采纳的权限，其中，采纳可以写推荐意见，也可以不用填写推荐意见，但是不采纳必须填入不采纳意见，否则系统无法进入一下步骤；其中，合理化建议审批意见录入模块与系统监测模块相连，监测审批内容是否满足系统设定，如发现有不符合系统要求的填写内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果该建议还有需要上一级审批程序，不断的重复步骤4，直到所有的审批程序结束；

步骤5，所述建议内容进行审批通过并认定可以实施后，该建议内容将根据其类型进入实施接收单元；具体为所有合理化建议进入评估模块，经评估被认为可以实施，则该建议进入指定实施转接单元；其中，评估模块中设立奖励子单元，通过设定好的评选机制，对其建议进行奖励界别评定，根据相关规定给予奖励。在指定实施转接单元内，由相关人员将建议指定给需要实施的一个或多个实施接收单元进行实施；

步骤6，所述实施接收单元接收到实施指令，实施接收单元根据所在的部门实际情况进行判断后由实施转接单元进行实施；具体为当实施接收单元接收到实施指令后，再根据实施接收单元所在的部门实际情况进行判断，是否能够实施，如果能够实施，则制定建议实施完成时间，完成步骤，通过系统监测模块将完成时间、完成步骤反馈至步骤6的实施转接单元；如果不能够实施，则说明不能实施的原因，通过系统监测模块反馈至步骤六的实施转接单元，由它进行终止实施，或者重新指定实施。

2.如权利要求1所述企业管理建议信息的处理方法，其特征在于，还包括：

步骤7，每个实施单元实施结束时，将对应部门的实施结果反馈至反馈单元，所述反馈单元经系统监测过滤后反馈至所述实施转接单元内，由管理人员进行审查，通过后则继续实施，否则暂停实施。

3.如权利要求1所述企业管理建议信息的处理方法，其特征在于，还包括：

步骤8，建议内容提交的备案人员根据节创价值计算表单，计算该建议的节创价值，计算完成的建议内容由系统自动设立为锁定状态，待建议内容实施完成一年自后，该建议由系统自动解锁，进入节创价值审批。

4.如权利要求1所述企业管理建议信息的处理方法，其特征在于，还包括：

步骤9，接收到节创价值审批的建议，根据节创价值金额大小判定审批通过并发放奖励。

5.一种企业信息集中采集处理系统，其特征在于，包括以下步骤：

人员信息建立模块，其将备案人员信息按照统一格式建立人员归档信息数据库；具体为将所有需要备案的人员的全部信息按照标定的模式输入到人员信息归档数据库，包括：人员姓名、用户名、密码、人员类别、权限、性别、政治面貌、所在单位、所在科室、所在班组、学历、职称、职务、照片；

验证模块，其将所述备案人员通过输入端口在进行验证后，核实备案人员的身份信息确定初级上报点并建立临时存储区；具体为当合理化建议输入单元有M个输入端口，当有某一个输入端口被打开，需要输入验证码具体为用户名及密码，此时，该单元与人员信息存档数据库进行通信，将人员信息存档数据库中的相关信息调用到合理化建议输入单元中的验证模块，进行两级验证，初级验证为用户名和密码验证，等验证通过后，在核实该人员的身份信息，其身份信息包括普通职员、组长、科长、部长、专家组等信息，由此来决定，在合理化建议上报单元中的某个层级作为该人员的上报初级点；

建议内容录入模块，如果验证模块未通过验证则进入保护模式，如果通过验证则进入备案人员的IP地址账户后输入建议内容；具体为在步骤2中，如果人员相关信息的初级验证没有被通过，该管理信息系统返回保护界面，如果人员的相关信息的初级验证被通过，系统自动对该人员的身份信息进行核准，直接进入该人员自己的IP地址账户，进行合理化建议系统的相关操作，如自己合理化建议的填写、他人合理化建议的审核、需要自己实施的合理化建议接收，他人合理化建议实施的验收检查、自己合理化建议节创价值的申报等；如果是自己合理建议的填写，包括合理化建议的类别，合理化建议的名称、问题描述、解决建议，该建议子单元的约束条件是一事一报；在该子单元中，如果需要添加附件，即，调用本地资源数据库，通过信息采集源将相关内容上传至自己合理化建议填写子单元的附件部分。附件上传大小必须满足系统设定的格式及容量大小，另，在该子单元与系统监测模块连接，接受监测模块的监督，如发现有不符合系统要求的填写内容或附件内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果通过监测，内容都符合基本要求，最后，该人员在建议上报之前，可决定是否对建议进行修改、删除，如果不修改，则进入下一步骤，如果需要修改，则重复步骤3，如果决定删除，则退出该子单元；

建议审批模块，其将所述建议内容通过传输装置传输至与该备案人员从属关系或者业务类型对应的其他备案人员显示端口，所述对应的其他备案人员进行审批；具体为进入合理化建议综合审批评价单元，合理化建议综合审批评价单元设定为限制性审批显示平台，限制性审批显示平台上显示的内容包括合理化建议提交用户的人员信息，合理化建议名称、类别、问题描述，解决建议，这些信息都是从N个合理化建议填写上报单元上报的并要符合限制性审批平台的约束条件，如组长只能看见归属于他组员的合理化建议填写上报单元的信息，科长职能看见本科室所管辖科员的合理化建议填写上报单元的信息，专业组只能看到本专业组所负责的所属类别的合理化建议填写上报单元的信息；如果是组长或组长以上的级别进行合理化建议审批，有采纳和不采纳的权限，其中，采纳可以写推荐意见，也可以不用填写推荐意见，但是不采纳必须填入不采纳意见，否则系统无法进入一下步骤；其中，合理化建议审批意见录入模块与系统监测模块相连，监测审批内容是否满足系统设定，如发现有不符合系统要求的填写内容，该系统会自动终止进入下一步骤；如果该建议还有需要上一级审批程序，不断的重复步骤4，直到所有的审批程序结束；

建议内容认定模块，其将所述建议内容进行审批通过并认定可以实施后，该建议内容将根据其类型进入实施接收单元；其中，评估模块中设立奖励子单元，通过设定好的评选机制，对其建议进行奖励界别评定，根据相关规定给予奖励。在指定实施转接单元内，由相关人员将建议指定给需要实施的一个或多个实施接收单元进行实施；

建议内容实施模块，其将所述实施接收单元接收到实施指令，实施接收单元根据所在的部门实际情况进行判断后由实施转接单元进行实施；具体为当实施接收单元接收到实施指令后，再根据实施接收单元所在的部门实际情况进行判断，是否能够实施，如果能够实施，则制定建议实施完成时间，完成步骤，通过系统监测模块将完成时间、完成步骤反馈至步骤6的实施转接单元；如果不能够实施，则说明不能实施的原因，通过系统监测模块反馈至步骤六的实施转接单元，由它进行终止实施，或者重新指定实施。

6.如权利要求1所述企业管理建议信息的处理方法，其特征在于，还包括：

实施再评判模块，其在每个实施单元实施结束时，将对应部门的实施结果反馈至反馈单元，所述反馈单元经系统监测过滤后反馈至所述实施转接单元内，由管理人员进行审查，通过后则继续实施，否则暂停实施。

7.如权利要求1所述企业管理建议信息的处理方法，其特征在于，还包括：

价值审批模块，其建议内容提交的备案人员根据节创价值计算表单，计算该建议的节创价值，计算完成的建议内容由系统自动设立为锁定状态，待建议内容实施完成一年自后，该建议由系统自动解锁，进入节创价值审批。

8.如权利要求1所述企业管理建议信息的处理方法，其特征在于，还包括：

奖励发放模块，其接收到节创价值审批的建议，根据节创价值金额大小判定审批通过并发放奖励。

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