CN103985001A - 基于工作模型的数据集成方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种基于工作模型的数据集成方法，主要包含以下具体步骤：步骤（1）：建立组织工作任务模型框架；步骤（2）：建立员工工作任务模型框架；步骤（3）：建立从组织工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；建立从员工工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；步骤（4）：建立从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接；建立从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接。本发明的有益效果：它具有能够有效地将组织和员工的工作模型、绩效管理系统和员工档案系统进行有机融合，并实现将考核结果反馈记录到员工档案中优点。

Description

基于工作模型的数据集成方法
技术领域
本发明涉及一种系统集成方法，尤其涉及基于工作模型的数据集成方法。
背景技术
随着经济全球化的迅速发展，如何保证企业生产、经营、管理活动的全过程中保持高绩效、高业绩的状态是每一个企业在瞬息成变、机遇与危机并存的经济环境中所必须面临的挑战与解决的难题。因此，数据集成管理的重要意义正逐步被越来越多的企业所认识与践行。
虽然众多行业领先企业都开展了全面、深入的数据集成工作，但很多数据集成都负于表面，很难同企业日常工作有效结合，究其原因，主要有：（1）数据集成不从实际业务出发，仅仅是一种考核方式；（2）考核内容单一，整个公司使用一套考核体系，未对每个员工量身定做；（3）考核标准管理不规范，工作内容同考核内容不同步，存在严重脱节。
为解决上述问题，部分企业尝试借助信息手段，各自搭建了数据集成管理系统。常见的系统功能包括：将考核的标准和流程固化到系统中，对所有人员采用同一标准进行考核，同员工实际工作结合不密切。
然而，从实际应用效果上看，这些数据集成管理系统并未如所期待地促进企业和员工绩效提升，存在着自身的不足：首先，这些系统仅仅是对考核的结果体现，即更多关注如何考核，未能建立组织和员工的工作模型，促使过程缺乏统一、规范与高效；其次，考核并未与实际业务紧密结合，如员工的实际工作无法实时更新到绩效考核业务流程中；最后，考核任务发生变更时，不能与考核标准进行联动更新。另外，现有的工作模型系统、业务流程系统和业务处理系统都是相互独立、互不关联的。
发明内容
本发明的目的就是为了解决上述问题，提供基于工作模型的数据集成方法，它具有能够有效地将工作模型、业务处理系统和数据库进行有机融合，并实现将考核结果反馈记录到员工档案中优点。
为了实现上述目的，本发明采用如下技术方案：
基于工作模型的数据集成方法，主要包含以下具体步骤：
步骤（1）：创建工作任务模型；
步骤（2）：创建工作任务模型之间的数据链接；
步骤（3）：进行业务处理；
步骤（4）：对处理数据进行存储。
所述步骤（1）的具体步骤如下：
步骤（1-1）：将组织通用的工作任务进行分解，按照时间、地点、角色、难度、强度特征，定义为不同的劳动元素，根据任务的不同自动挑选元素组合形成元素组合；采用同类汇聚的原则，根据元素特征的相同点，将多种元素组合合并形成组织工作任务模型；
步骤（1-2）：将员工的每天的工作任务，按照时间、地点、角色、难度、强度特征分解，根据分解的劳动元素与组织工作任务模型中的元素组合进行匹配，找到完全匹配的元素组合，定义到员工工作任务模型中。
所述步骤（1-1）的具体步骤如下：
步骤（1-1-1）：利用UML技术建立组织工作任务模型数据库关系表；
步骤（1-1-2）：从数据库中提取工作指标数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-1-3）：从数据库中提取综合计划数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-1-4）：从数据库中提取减项指标数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-1-5）：根据组织特性，构建不同组织工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。
所述步骤（1-2）的具体步骤如下：
步骤（1-2-1）：利用UML技术建立员工工作任务模型数据库关系表；
步骤（1-2-2）：根据员工所在单位不同、职务不同、职级不同，从数据库中提取员工重点工作计划数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-3）：利用UML技术构建工作任务分析模型，根据工作任务的难度、强度、风险、对技术的要求多方面生成员工考核标准库，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-4）：从数据库中提取员工能力需求数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-5）：从数据库中提取员工考勤数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-6）：根据员工职务和职级，构建不同员工工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。
所述步骤（2）的具体步骤如下：
步骤（2-1）：创建步骤（1-1）中所定义的组织工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；创建步骤（1-2）中所定义的员工工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；
步骤（2-2）：创建从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接；创建从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接。
所述步骤（3）的具体步骤如下：
步骤（3-1）：业务规划；
步骤（3-2）：工作过程校验；
步骤（3-3）：考核；
步骤（3-4）：考核结果输出。
步骤（4）的具体步骤如下：
步骤（4-1）：在员工档案系统中构建绩效考核记录数据模型数据列表清单；
步骤（4-2）：将业务流程系统中的绩效考核结果数据对象的链接到员工档案系统数据模型中。
本发明的有益效果是：实现工作模型与数据集成系统融合的方法，其能够有效地将工作模型、考核管理系统和数据库进行有机融合，并实现将考核结果反馈记录到员工档案中，最终实现了系统之间的相互访问和联动更新功能。
附图说明
图1是本发明的主流程图；
图2是本发明的业务处理步骤的流程图。
具体实施方式
下面结合附图与实施例对本发明作进一步说明。
如图1所示，基于工作模型的数据集成方法，主要包含以下具体步骤：
步骤（1）：创建工作任务模型；
步骤（2）：创建工作任务模型之间的数据链接；
步骤（3）：进行业务处理；
步骤（4）：对处理数据进行存储。
所述步骤（1）的具体步骤如下：
步骤（1-1）：将组织通用的工作任务进行分解，按照时间、地点、角色、难度、强度特征，定义为不同的劳动元素，根据任务的不同自动挑选元素组合形成元素组合；采用同类汇聚的原则，根据元素特征的相同点，将多种元素组合合并形成组织工作任务模型；
步骤（1-2）：将员工的每天的工作任务，按照时间、地点、角色、难度、强度特征分解，根据分解的劳动元素与组织工作任务模型中的元素组合进行匹配，找到完全匹配的元素组合，定义到员工工作任务模型中。
所述步骤（1-1）的具体步骤如下：
步骤（1-1-1）：利用UML技术建立组织工作任务模型数据库关系表；
步骤（1-1-2）：从数据库中提取工作指标数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-1-3）：从数据库中提取综合计划数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-1-4）：从数据库中提取减项指标数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-1-5）：根据组织特性，构建不同组织工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。
所述步骤（1-2）的具体步骤如下：
步骤（1-2-1）：利用UML技术建立员工工作任务模型数据库关系表；
步骤（1-2-2）：根据员工所在单位不同、职务不同、职级不同，从数据库中提取员工重点工作计划数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-3）：利用UML技术构建工作任务分析模型，根据工作任务的难度、强度、风险、对技术的要求多方面生成员工考核标准库，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-4）：从数据库中提取员工能力需求数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-5）：从数据库中提取员工考勤数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-2-6）：根据员工职务和职级，构建不同员工工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。
所述步骤（2）的具体步骤如下：
步骤（2-1）：创建步骤（1-1）中所定义的组织工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；创建步骤（1-2）中所定义的员工工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；
步骤（2-2）：创建从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接；创建从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接。
如图2所示，所述步骤（3）的具体步骤如下：
步骤（3-1）：业务规划；
步骤（3-2）：工作过程校验；
步骤（3-3）：考核；
步骤（3-4）：考核结果输出。
步骤（4）的具体步骤如下：
步骤（4-1）：在员工档案系统中构建绩效考核记录数据模型数据列表清单；
步骤（4-2）：将业务流程系统中的绩效考核结果数据对象的链接到员工档案系统数据模型中。
上述虽然结合附图对本发明的具体实施方式进行了描述，但并非对本发明保护范围的限制，所属领域技术人员应该明白，在本发明的技术方案的基础上，本领域技术人员不需要付出创造性劳动即可做出的各种修改或变形仍在本发明的保护范围以内。

Claims (5)

1.一种基于工作模型的数据集成方法，其特征是，主要包含以下具体步骤：
步骤（1）：将组织通用的工作任务进行分解，按照时间、地点、角色、难度、强度特征，定义为不同的劳动元素，根据任务的不同自动挑选元素组合形成元素组合；采用同类汇聚的原则，根据元素特征的相同点，将多种元素组合合并形成组织工作任务模型；
步骤（2）：将员工的每天的工作任务，按照时间、地点、角色、难度、强度特征分解，根据分解的劳动元素与组织工作任务模型中的元素组合进行匹配，找到完全匹配的元素组合，定义到员工工作任务模型中；
步骤（3）：创建步骤（1）中所定义的组织工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；创建步骤（2）中所定义的员工工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；
步骤（4）：创建从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接；创建从绩效业务处理系统到组织档案管理系统的数据链接。
2.如权利要求1所述的一种基于工作模型的数据集成方法，其特征是，所述步骤（1）的具体步骤如下：
步骤（1-1）：利用UML技术建立组织工作任务模型数据库关系表；
步骤（1-2）：从企业业绩考核系统数据库中提取关键绩效指标数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-3）：从综合计划管理系统数据库中提取综合计划数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-4）：从减项指标监控数据库中提取减项指标数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（1-5）：根据组织特性，构建不同组织工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。
3.如权利要求1所述的一种基于工作模型的数据集成方法，其特征是，所述步骤（2）的具体步骤如下：
步骤（2-1）：利用UML技术建立员工工作任务模型数据库关系表；
步骤（2-2）：根据员工所在单位不同、职务不同、职级不同，从综合计划管理系统数据库中提取员工重点工作计划数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（2-3）：利用UML技术构建工作任务分析模型，根据工作任务的难度、强度、风险、对技术的要求多方面自动生成员工考核标准库，并入模型数据列表清单；
步骤（2-4）：利用员工能力模型，提取员工能力需求数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（2-5）：从考勤管理系统数据库中提取员工考勤数据处理后，并入模型数据列表清单；
步骤（2-6）：根据员工职务和职级，构建不同员工工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。
4.如权利要求1所述的一种基于工作模型的数据集成方法，其特征是，步骤（3）的绩效业务处理系统具体步骤如下：
步骤（3-1）：绩效计划：在绩效业务处理过程中，根据工作模型对象的链接特性，做为绩效业务处理的基础数据和框架模型；
步骤（3-2）：过程监督；
步骤（3-3）：绩效考核；
步骤（3-4）：考核结束。
5.如权利要求1所述的一种基于工作模型的数据集成方法，其特征是，步骤（4）的具体步骤如下：
步骤（4-1）：在员工档案系统中构建绩效考核记录数据模型数据列表清单；
步骤（4-2）：将业务流程系统中的绩效考核结果数据对象的链接到员工档案系统数据模型中。
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