TWI829177B - 基於區塊鏈的員工績效考核方法及其系統 - Google Patents
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Abstract
一種基於區塊鏈的員工績效考核系統，一授權伺服器在接收到多個分別來自多個經辦端及多個主管端的註冊請求後，根據該等註冊請求建立一區塊鏈。對於每一經辦端，在該經辦端在所對應的經辦節點儲存一工作紀錄後，該授權伺服器傳送一工作紀錄異動通知至對應該經辦端的主管端，並在接收到一放行通知後，將該工作紀錄廣播至該區塊鏈的所有節點，再將所有經辦節點進行分群，以獲得多個經辦群組。對於每一經辦群組，該授權伺服器的一智能合約根據對應該經辦群組的所有工作紀錄，產生多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考評結果。
Description
本發明是有關於一種績效考核方法，特別是指一種基於區塊鏈的員工績效考核方法及其系統。
現有的績效考核是由主管根據員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度和發展情況，直接評定員工績效。
然而，主管大多是基於人情因素進行評分，使得主管與員工間互動所產生之主觀好惡影響整體最終考核結果，只會討好主管的員工績效考核甚至可能高於工作能力強的員工，導致員工缺乏工作熱情。
因此，本發明的目的，即在提供一種能客觀地自動產生考評的基於區塊鏈的員工績效考核方法。
於是，本發明基於區塊鏈的員工績效考核方法，由一員工績效考核系統來實施，該員工績效考核系統包括一授權伺服器、
多個分別相關於多個經辦員工的經辦端，及多個分別相關於多個主管員工的主管端，該授權伺服器經由一通訊網路連接該等經辦端及該等主管端，每一經辦端對應該等主管端之其中一者，該授權伺服器儲存有一智能合約，該方法包含一步驟(A)、一步驟(B)、一步驟(C)、一步驟(D)，及一步驟(E)。
在該步驟(A)中，該授權伺服器在接收到多個分別來自該等經辦端及該等主管端的註冊請求後，根據該等註冊請求建立一區塊鏈，該區塊鏈包括多個分別對應該等經辦端的經辦節點，及多個分別對應該等主管端的主管節點。
在該步驟(B)中，對於每一經辦端，在該經辦端在所對應的經辦節點儲存一工作紀錄後，該授權伺服器經由該通訊網路傳送一包括該工作紀錄的工作紀錄異動通知至對應該經辦端的主管端。
在該步驟(C)中，對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端，該授權伺服器在接收一來自該經辦端對應的主管端的放行通知後，該授權伺服器將該工作紀錄廣播至該區塊鏈的所有節點，以致該等經辦節點及該等主管節點儲存該工作紀錄。
在該步驟(D)中，該授權伺服器將該等經辦節點進行分群，以獲得多個經辦群組。
在該步驟(E)中，對於每一經辦群組，該授權伺服器的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得多筆分
別對應該經辦群組的經辦節點的考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考評結果，每一考評結果包括所對應之該經辦群組的經辦節點的考核分數及排序。
本發明的另一目的，即在提供一種能客觀地自動產生考評的基於區塊鏈的員工績效考核系統。
於是，本發明基於區塊鏈的員工績效考核系統包含多個主管端、多個經辦端，及一授權伺服器。
該等主管端分別相關於多個主管員工。
該等經辦端分別相關於多個經辦員工，每一經辦端對應該等主管端之其中一者。
該授權伺服器經由一通訊網路連接該等經辦端及該等主管端。
其中，該授權伺服器在接收到多個分別來自該等經辦端及該等主管端的註冊請求後，根據該等註冊請求建立一區塊鏈，該區塊鏈包括多個分別對應該等經辦端的經辦節點，及多個分別對應該等主管端的主管節點，對於每一經辦端，在該經辦端在所對應的經辦節點儲存一工作紀錄後，該授權伺服器經由該通訊網路傳送一包括該工作紀錄的工作紀錄異動通知至對應該經辦端的主管端，對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端，該授權伺服器在
接收一來自該經辦端對應的主管端的放行通知後，該授權伺服器將該工作紀錄廣播至該區塊鏈的所有節點，以致該等經辦節點及該等主管節點儲存該工作紀錄，該授權伺服器將該等經辦節點進行分群，以獲得多個經辦群組，對於每一經辦群組，該授權伺服器的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考評結果，每一考評結果包括所對應之該經辦群組的經辦節點的考核分數及排序。
本發明之功效在於：藉由該授權伺服器建立該區塊鏈，並將每一經辦端儲存的工作紀錄廣播至該區塊鏈的所有節點，使得工作紀錄具有不可竄改之特性，且該授權伺服器的該智能合約客觀地根據每一經辦節點的工作紀錄自動產生考核分數，再進行排序以產生考評結果，增加考評的公平性。
1:基於區塊鏈的員工績效考核系統
11:授權伺服器
12:經辦端
13:主管端
100:通訊網路
101:人力資源伺服器
21~33:步驟
291、292:子步驟
本發明的其他的特徵及功效，將於參照圖式的實施方式中清楚地呈現，其中：圖1是一方塊圖，說明本發明基於區塊鏈的員工績效考核系統的一實施例；
圖2是一流程圖，說明本發明基於區塊鏈的員工績效考核方法的一實施例；及圖3是一流程圖，輔助說明圖2的一步驟29之子步驟。
在本發明被詳細描述之前，應當注意在以下的說明內容中，類似的元件是以相同的編號來表示。
參閱圖1，本發明基於區塊鏈的員工績效考核系統1的一實施例，包含一授權伺服器11、多個分別相關於多個經辦員工的經辦端12、多個分別相關於多個主管員工的主管端13。
值得注意的是，在本實施例中，該等經辦端12例如為該等經辦員工所使用的電腦，該等主管端13例如該等主管員工所使用的電腦，但不以此為限。
該授權伺服器11儲存有一智能合約，並經由一通訊網路100連接該等經辦端12、該等主管端13，及一人力資源伺服器101，該人力資源伺服器101儲存一指示出該等經辦員工的所屬單位的組織名單及一相關於該等經辦員工的歷史考評結果的歷史考評資料。
值得注意的是，在本實施例中，該通訊網路100例如為企業內部網路(Intranet)，但不以此為限。
每一經辦端12對應該等主管端13之其中一者，每一經辦端12對應的主管端13例如為使用該經辦端12的經辦員工的直屬主管員工所使用的主管端13。
參閱圖1、圖2，說明本發明基於區塊鏈的員工績效考核系統1的該實施例如何執行本發明基於區塊鏈的員工績效考核方法之一實施例。
在步驟21中，該等經辦端12產生並傳送多個分別對應該等經辦端12的經辦註冊請求至授權伺服器11。
在步驟22中，該等主管端13產生並傳送多個分別對應該等主管端13的主管註冊請求至授權伺服器11。
在步驟23中，該授權伺服器11根據經辦註冊請求及主管註冊請求建立一區塊鏈，該區塊鏈包括多個分別對應該等經辦端12的經辦節點，及多個分別對應該等主管端13的主管節點。
值得注意的是，該區塊鏈係建立在該授權伺服器11內，即該等經辦節點及該等主管節點建立在該授權伺服器11內，每一經辦註冊請求及主管註冊請求包括一組專屬的帳號密碼，但不以此為限。
在步驟24中，對於每一經辦端12，該經辦端12在所對應的經辦節點儲存一工作紀錄。
值得注意的是，在本實施例中，該工作紀錄包括至少一
工作項目，每一工作項目具有一工作類別、一工作性質，及一執行進度，但不以此為限。
在步驟25中，對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端12，該授權伺服器11經由該通訊網路100傳送一包括該工作紀錄的工作紀錄異動通知至對應該經辦端12的主管端13。
在步驟26中，對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端12，該經辦端12對應的主管端13產生並傳送一放行通知至該授權伺服器11。
值得注意的是，在本實施例中，對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端12，該授權伺服器11是以email傳送該工作紀錄異動通知至對應該經辦端12的主管端13，以通知使用該主管端13的主管員工是否放行，若該主管員工同意放行則操作該主管端13產生並傳送該放行通知至該授權伺服器11；若該主管員工不同意則操作該主管端13產生並傳送一退回通知至該授權伺服器11，該授權伺服器11再傳送該退回通知至該經辦端12，以使該經辦端12修改後重新儲存工作紀錄，並重複步驟25、26，即該主管端13無法修改該工作紀錄，只能產生該放行通知或該退回通知，但不以此為限。
在步驟27中，對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端12，該授權伺服器11將該工作紀錄廣播至該區塊鏈的
所有節點，以致該等經辦節點及該等主管節點儲存該工作紀錄。
在步驟28中，該授權伺服器11從該人力資源伺服器101獲得該組織名單，並根據該組織名單將該等經辦節點進行分群。在本實施例中，該授權伺服器11是根據該組織名單依該等經辦員工所屬單位進行分群，但其他實施方式中，亦可根據其他資料進行分群，不以此為限。
在步驟29中，對於每一經辦群組，該授權伺服器11的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考評結果，每一考評結果包括所對應之該經辦群組的經辦節點的考核分數及排序。
搭配參閱圖3，步驟29包括以下子步驟291、292。
在子步驟291中，對於每一經辦群組，該授權伺服器11的該智能合約判定當前時間是否為一特定時間。當判定出當前時間為該特定時間時，進行子步驟292；而當判定出當前時間不為該特定時間時，重複子步驟291。
在子步驟292中，對於每一經辦群組，當該授權伺服器11的該智能合約判定出當前時間為該特定時間時，該授權伺服器11的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得該等
考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生該等考評結果。
值得注意的是，在本實施例中，該特定時間例如為6/30及12/31，每一考核分數以下式表示：
其中，S j 為該經辦群組中對應第j個經辦節點的考核分數，j>1，K為該經辦群組中對應第j個經辦節點的一目標工作紀錄所包括的工作項目的總數，K 
1，C i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的工作類別所獲得的分數，N i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的工作性質所獲得的分數，R i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的執行進度所獲得的分數，但不以此為限。
舉例來說，該智能合約計分邏輯設計如下：工作類別為存匯計1分、理財計1.5分、外匯計2分、消金法金計3分、數位計4分；工作性質為臨時交辦性計0.5分、庶務性計1分、專案性計2分、長期策略發展性計3分；工作完成比例0~25%計1分、26~50%計2分、51~75計3分、76~100%計4分。若某一經辦群組A的其中一經辦節點a1在6/30的工作紀錄包括二工作項目，其中之一工作項目具有的工作類別為存匯(計1分)，工作性質為庶務性(計1分)，且執行
進度為45%(計2分)，則該工作項目共得4分。另一工作項目具有的工作類別為理財(計1.5分)，工作性質為臨時交辦性(計0.5分)，且執行進度為85%(計4分)，則該另一工作項目共得6分。該授權伺服器11的該智能合約獲得該經辦節點a1的考核分數為10分。該授權伺服器11的該智能合約在獲得該經辦群組A所有經辦節點(a1~aN)的考核分數後，其中N為該經辦群組A的所有經辦節點數量，根據該等經辦節點(a1~aN)的考核分數進行排序，且產生考評結果。
要再注意的是，在本實施例中，每一主管端13，可在該授權伺服器11查詢該主管端13對應的經辦端12所對應的考評結果，每一經辦端12則只能在該授權伺服器11查詢自身對應的考評結果，但不以此為限。
在步驟30中，該授權伺服器11從該人力資源伺服器101獲得該歷史考評資料，對於每一經辦節點，該授權伺服器11的該智能合約根據該歷史考評資料獲得一相關於該經辦節點所對應的經辦員工的歷史排名平均。
值得注意的是，在本實施例中，該歷史排名平均可依照預設的年度區間計算後獲得，舉例來說，預設的年度區間為前三年，而前三年的歷史排名分別為10、12、14，則該歷史排名平均為12，但不以此為限。
在步驟31中，對於每一經辦節點，該授權伺服器11的該智能合約將該歷史排名平均及該經辦節點的考評結果之排序進行比對，以判定是否需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態。當該授權伺服器11的該智能合約判定出需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態時，表示該經辦節點的工作紀錄可能缺漏或輸入錯誤，流程進行步驟32；而當該授權伺服器11的該智能合約判定出不需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態時，則流程結束。
值得注意的是，在本實施例中，一差距百分比大於一門檻值時，該授權伺服器11的該智能合約判定需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態，其中，該差距百分比為該經辦節點的考評結果之排序減去該歷史排名平均取絕對值後再除以該歷史排名平均之，舉例來說，若當年度考評順序為6，該歷史排名平均為12，則該差距百分比為｜6-12｜/12=50%，在其他實施方式中，該歷史排名平均所選取的年份及差距百分比可於該智能合約參數設定調整，但不以此為限。
在步驟32中，對於每一判定出需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態的經辦節點，該授權伺服器11的該智能合約將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態，且產生並傳送一相關於該歷史排名平均及該經辦節點的考評結果之排序的比對結果至
該經辦節點對應的經辦端12，及該經辦端12對應的主管端13。
在步驟33中，對於每一判定出需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態的經辦節點，該經辦節點所對應的經辦端12在該經辦節點儲存新的工作紀錄，並重複步驟25。
綜上所述，本發明基於區塊鏈的員工績效考核方法及其系統，藉由該授權伺服器11建立該區塊鏈，並將每一經辦端儲存的工作紀錄廣播至該區塊鏈的所有節點，使得工作紀錄具有不可竄改之特性，且該授權伺服器的該智能合約客觀地根據每一經辦節點的工作紀錄自動產生考核分數，再進行排序以產生考評結果，增加考評的公平性，故確實能達成本發明的目的。
惟以上所述者，僅為本發明的實施例而已，當不能以此限定本發明實施的範圍，凡是依本發明申請專利範圍及專利說明書內容所作的簡單的等效變化與修飾，皆仍屬本發明專利涵蓋的範圍內。
21~33·· 步驟
Claims (8)
- 一種基於區塊鏈的員工績效考核方法，由一員工績效考核系統來實施，該員工績效考核系統包括一授權伺服器、多個分別相關於多個經辦員工的經辦端，及多個分別相關於多個主管員工的主管端，該授權伺服器經由一通訊網路連接該等經辦端、該等主管端，及一人力資源伺服器，每一經辦端對應該等主管端之其中一者，該授權伺服器儲存有一智能合約，該人力資源伺服器儲存有一相關於該等經辦員工的歷史考評結果的歷史考評資料，該方法包含以下步驟：(A)該授權伺服器在接收到多個分別來自該等經辦端及該等主管端的註冊請求後，根據該等註冊請求建立一區塊鏈，該區塊鏈包括多個分別對應該等經辦端的經辦節點，及多個分別對應該等主管端的主管節點；(B)對於每一經辦端，在該經辦端在所對應的經辦節點儲存一工作紀錄後，該授權伺服器經由該通訊網路傳送一包括該工作紀錄的工作紀錄異動通知至對應該經辦端的主管端；(C)對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端，該授權伺服器在接收一來自該經辦端對應的主管端的放行通知後，該授權伺服器將該工作紀錄廣播至該區塊鏈的所有節點，以致該等經辦節點及該等主管節點儲存該工作紀錄；(D)該授權伺服器將該等經辦節點進行分群，以獲得 多個經辦群組；(E)對於每一經辦群組，該授權伺服器的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考評結果，每一考評結果包括所對應之該經辦群組的經辦節點的考核分數及排序；(F)該授權伺服器從該人力資源伺服器獲得該歷史考評資料，對於每一經辦節點，該智能合約根據該歷史考評資料獲得一相關於該經辦節點所對應的經辦員工的歷史排名平均；(G)對於每一經辦節點，該授權伺服器的該智能合約將該歷史排名平均及該經辦節點的考評結果之排序進行比對，以判定是否需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態；(H)對於每一經辦節點，當判定出需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態時，該智能合約將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態，且產生並傳送一相關於該歷史排名平均及該經辦節點的考評結果之排序的比對結果至該經辦節點對應的經辦端，及該經辦端對應的主管端；及(I)對於每一判定出需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態的經辦節點，該經辦端在該經辦節點儲存新的工作紀錄，並重複步驟(C)~(G)。
- 如請求項1所述的基於區塊鏈的員工績效考核方法，該人力資源伺服器還儲存有一指示出該等經辦員工的所屬單位的組織名單，其中，在步驟(D)中，該授權伺服器從該人力資源伺服器獲得該組織名單，並根據該組織名單將該等經辦節點進行分群。
- 如請求項1所述的基於區塊鏈的員工績效考核方法，其中，步驟(E)包括以下子步驟：(E-1)對於每一經辦群組，該授權伺服器的該智能合約判定當前時間是否為一特定時間；(E-2)對於每一經辦群組，當該授權伺服器的該智能合約判定出當前時間為該特定時間時，該授權伺服器的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得該等考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生該等考評結果；及(E-3)對於每一經辦群組，當該智能合約判定出當前時間不為該特定時間時，重複子步驟(E-1)。
- 如請求項1所述的基於區塊鏈的員工績效考核方法，其中，在步驟(B)中，該工作紀錄包括至少一工作項目，每一工作項目具有一工作類別、一工作性質，及一執行進度，在步驟(E)中，每一考核分數以下式表示：
1，C i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的工作類別所獲得的分數，N i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的工作性質所獲得的分數，R i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的執行進度所獲得的分數。
- 一種基於區塊鏈的員工績效考核系統，包含：多個主管端，分別相關於多個主管員工；多個經辦端，分別相關於多個經辦員工，每一經辦端對應該等主管端之其中一者；及一授權伺服器，儲存有一智能合約，並經由一通訊網路連接該等經辦端、該等主管端，及一人力資源伺服器，該人力資源伺服器儲存有一相關於該等經辦員工的歷史考評結果的歷史考評資料；其中，該授權伺服器在接收到多個分別來自該等經辦端及該等主管端的註冊請求後，根據該等註冊請求建立一區塊鏈，該區塊鏈包括多個分別對應該等經辦端的經辦節點，及多個分別對應該等主管端的主管節點，對於每一經辦端，在該經辦端在所對應的經辦節點儲存一工作紀錄後，該授權伺服器經由該通訊網路傳送一包括該工作紀錄的工作紀錄異動通知至對應該經辦端的主管端，對於每一在所對應的經辦節點儲存工作紀錄的經辦端，該授權伺服器在接收一來自該經辦端對應的主管端的放行通知後，該授權伺服器將該工作紀錄廣播至該區塊鏈的所有節點，以致該等經辦節點及該等主管節點儲存該工作紀錄，該授權 伺服器將該等經辦節點進行分群，以獲得多個經辦群組，對於每一經辦群組，該授權伺服器的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生多筆分別對應該經辦群組的經辦節點的考評結果，每一考評結果包括所對應之該經辦群組的經辦節點的考核分數及排序，該授權伺服器從該人力資源伺服器獲得該歷史考評資料，對於每一經辦節點，該智能合約根據該歷史考評資料獲得一相關於該經辦節點所對應的經辦員工的歷史排名平均，對於每一經辦節點，該授權伺服器的該智能合約將該歷史排名平均及該經辦節點的考評結果之排序進行比對，以判定是否需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態，對於每一經辦節點，當判定出需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態時，該智能合約將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態，且產生並傳送一相關於該歷史排名平均及該經辦節點的考評結果之排序的比對結果至該經辦節點對應的經辦端，及該經辦端對應的主管端，對於每一判定出需要將該經辦節點的考評結果備註為待審核狀態的經辦節點。
- 如請求項5所述的基於區塊鏈的員工績效考核系統，其中，該人力資源伺服器還儲存有一指示出該等經辦員工的所屬單位的組織名單，該授權伺服器從該人力資源伺服器獲得該組織名單，並根據該組織名單將該等經辦節點進行分 群。
- 如請求項5所述的基於區塊鏈的員工績效考核系統，其中，對於每一經辦群組，該授權伺服器的該智能合約判定當前時間是否為一特定時間，對於每一經辦群組，當該授權伺服器的該智能合約判定出當前時間為該特定時間時，該授權伺服器的該智能合約根據對應該經辦群組的經辦節點的工作紀錄，獲得該等考核分數，並根據該等考核分數將該經辦群組的經辦節點進行排序，且產生該等考評結果，對於每一經辦群組，當該智能合約判定出當前時間不為該特定時間時，重新判定當前時間是否為一特定時間。
- 如請求項5所述的基於區塊鏈的員工績效考核系統，其中，該工作紀錄包括至少一工作項目，每一工作項目具有一工作類別、一工作性質，及一執行進度，每一考核分數以下式表示：
1，C i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的工作類別所獲得的分數，N i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的工作性質所獲得的分數，R i 為該智能合約根據該目標工作紀錄的第i個工作項目的執行進度所獲得的分數。
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| TW111119413A TWI829177B (zh) | 2022-05-25 | 2022-05-25 | 基於區塊鏈的員工績效考核方法及其系統 |
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| TW202347192A TW202347192A (zh) | 2023-12-01 |
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ID=90039360
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Citations (6)
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|---|---|---|---|---|
| TWM582201U (zh) * | 2019-04-09 | 2019-08-11 | 臺灣土地銀行股份有限公司 | Audit performance appraisal system |
| CN111489136A (zh) * | 2020-04-16 | 2020-08-04 | 于洁 | 一种企业薪酬管理系统 |
| CN112116320A (zh) * | 2020-09-09 | 2020-12-22 | 杭州容克人工智能科技有限责任公司 | 用于人才测评的智能化评分方法 |
| CN114240142A (zh) * | 2021-12-15 | 2022-03-25 | 北京维卓网络科技有限公司 | 一种绩效考核的处理方法 |
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-
2022
- 2022-05-25 TW TW111119413A patent/TWI829177B/zh active
Patent Citations (6)
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