KR20220021337A

KR20220021337A - 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템

Info

Publication number: KR20220021337A
Application number: KR1020200102089A
Authority: KR
Inventors: 최천욱
Original assignee: 최천욱
Priority date: 2020-08-13
Filing date: 2020-08-13
Publication date: 2022-02-22

Abstract

본 발명은 신용평가모델과 분산데이터 저장을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템에 관한 것으로서 시스템(11)은 관리자단말기(12) 및 피고용자단말기(13)와 피고용자가 일하는 장소에 설치되는 고용자서버(14)및 대출금 지급을 위한 배치되며 피고용자에게 일한 만큼의 댓가를 지급하거나 대출금을 지급하는 지급시스템(15)과 네트워크를 통하여 연결되며 근태체크모듈(25)은 피고용자의 출근, 퇴근, 지각, 조퇴를 포함하는 근태를 근무내역DB(24)에 저장하며 피고용자등급평가모듈(26)은 근무내역DB(24)에 저장된 근무내역을 기준으로 피고용자의 등급을 평가하여 피고용자등급DB(30)에 저장하며 대출평가모듈(27)은 피고용자가 근무하는 직장의 등급을 직장등급DB(29)에서 참조하고 피고용자의 등급을 피고용자등급DB(30)에서 참조하여 근무내역DB(24)의 근무내역을 기준으로 피고용자의 대출가능여부를 판단하도록 한다.

Description

신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템{LOAN SYSTEM FOR TEMPORARY WORKER}

본 발명은 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템에 관한 것이다.

본 발명은 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템에 관한 것이다. 현재 일 자리창출 및 사회적 약자 계층의 보호가 화두가 되고있으며 비정규직근로자들의 권익을 보호하고 근로환경을 개선하기위한 제도적인 장치들이 법제화 되고 있으며, 이러한 흐름 속에서 아르바이트 및 일용직 노동자들을 포함한, 비정규직 근로자들에게 근무 한만큼 정확한 급여를 산정하고 지급하는 것이 무엇보다도 중요한일이 된다. 이와 관련하여 종래에는 대한민국 특허공개10-2017-0009027호로 공개된 임금 지급방법 및 임금 지급 시스템이 개시된바 있으나 POS단말을 통해 입력되는 근태정보에 근거하여 산출된 임금정보 만큼을 카드로 정산하는 것일 뿐 임금을 카드로 지불한다는 것 이외에는 별다른 특징이 없었다. 이 경우 임금을 지불할 때 시간제 근무를 하는 피고용인의 입장에서는 근무에 따른 급료가 즉시 지불되는 것이 좋으며 고용인의 입장에서는 카드와 같은 결제수단을 이용하면 실제 지급일이 늦춰질 수 있지만 수수료의 부담을 떠안게 되는 단점이 있다. 특히 시급제 용역 (아르바이트) 시장은 구인과 구직에 들어가는 시간과 노력에 비하여 구인/구직이 효율적이지 못한 경우가 많고 실명이 전제되지 않는 단기성 고용계약 시장이라는 특성으로 인하여 고용 및 계약, 급여정산, 평가 등의 기록이 보존되지 않아 근무시간의 계산이나 정산 에 관해서 별다른 개선이나 해결책 없이 단점만이 누적, 반복되어 시장 자체가 굉장히 위축되어 있어 피고용자가 실제로 일한 시간을 평가 받고 이후에도 객관적으로 증명할만한 자료를 만드는 것이 어려웠다.

또한, 파트타임 근무자의 입장에서는 근무시간을 채우면 근무한 만큼 바로 바로 근무한 만큼의 급여를 받으면 좋지만 일급제나 주급제보다는 월급제가 일상화된 우리나라에서 한달을 전부 채워야만 월급을 지급하는 경우가 많았으며 따라서, 파트타임 근무자일 수록 작지만 급하게 필요한 돈이 생기는 경우가 많은데 급하게 돈이 필요하다고 하여도 한달을 기다려야만 돈을 지급받을 수 있는 경우가 많았다.

본 발명은 상기한 바와 같은 단점을 극복하기 위하여 안출된 것으로서 비정규직 근로자의 근무시간을 정확하게 기록하고 경력과 근태를 기록하고 평가하여 근무자가 급전이 필요한 경우 근무한 시간을 감안하여 대출을 하는 시스템을 제공한다.

상기한 바와 같은 목적을 달성하기 위하여 신용평가모델과 분산데이터 저장을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템을 제공하는데, 시스템(11)은 관리자단말기(12) 및 피고용자단말기(13)와 피고용자가 일하는 장소에 설치되는 고용자서버(14)및 대출금 지급을 위한 배치되며 피고용자에게 일한 만큼의 댓가를 지급하거나 대출금을 지급하는 지급시스템(15)과 네트워크를 통하여 연결되며 근태체크모듈(25)은 피고용자의 출근, 퇴근, 지각, 조퇴를 포함하는 근태를 근무내역DB(24)에 저장하며 피고용자등급평가모듈(26)은 근무내역DB(24)에 저장된 근무내역을 기준으로 피고용자의 등급을 평가하여 피고용자등급DB(30)에 저장하며 대출평가모듈(27)은 피고용자가 근무하는 직장의 등급을 직장등급DB(29)에서 참조하고 피고용자의 등급을 피고용자등급DB(30)에서 참조하여 근무내역DB(24)의 근무내역을 기준으로 피고용자의 대출가능여부를 판단하도록 할 수 있다.

미션모듈(32)을 더 포함하여 근무중 불시에 피고용자단말기(13)로 피고용자가 수행하여야될 미션을 송신하고 피고용자가 수행한 미션의 결과를 미션수행DB(33)에 저장한뒤 피고용자가 근무중이 맞는지 여부를 판단하여 시스템에 회신할 수 있다.

근태체크모듈(25)은 피고용자단말기(13)의 GPS정보를 근거로 피고용자가 출근/퇴근을 하는 것을 판단할 수 있다.

근태체크모듈(25)은 피고용자단말기(13)가 고용자서버(14)와 관리자단말기(11)중 어느 하나에 출근/퇴근 여부를 확인하는 메세지를 보내고 고용자서버(14)와 관리자단말기(11)중 어느 하나가 확인메세지를 보내면 출근/퇴근 중 어느 하나임을 판단할 수 있다.

대출실행시에 코인서버(41)를 더 포함하여 대출실행모듈(28)은 피고용자가 신청한 대출을 피고용자코인계좌(42)에 코인형태로 지급할 수 있다.

거래증빙용서버(43)와 백업서버(44)를 더 포함하여 코인및 근무내역,대출금액, 피고용자등급, 직장등급, 대출등급, 대출근거자료, 미션수행내역 등의 정보를 포함하는 대출에 관한 정보를 분산저장하며 네크워크에 블록을 전파시켜 코인서버(41)가 포함되는 블록체인에 분산저장되도록 할 수 있다.

환금모듈(34)은 지급시스템(15)을 통하여 피고용자코인계좌(42)의 코인을 지정된 단위만큼 현금으로 환금하도록 할 수 있다.

대출실행모듈(29)은 지급시스템(15)과 연계하여 실제 대출이 현금으로 지급되도록 할 수 있다.

상기한 바와 같은 발명에 의하여 파트타임 근로자가 실제 근무한 시간에 기초하여 손쉽게 대출이 가능한 시스템을 제공하는 효과를 갖는다.

도1내지 도7은 본 발명에 따른 일실시예를 도시하는 도면

이하, 첨부한 도면을 참고로 하여 본 발명을 상세하게 설명한다. 도1은 본 발명에 따른 시스템의 블록도를 도시하는 도면이다. 시스템(11)은 네트워크를 통하여 관리자단말기(12) 및 피고용자단말기(13)와 연결되어 있으며 피고용자가 일하는 장소에는 고용자서버(14)가 배치되며 피고용자에게 일한 만큼의 댓가를 지급하거나 대출금을 지급하는 지급시스템(15)과 연결된다. 고용자서버(14)는 관리자단말기(12)를 포함하여 같은 것으로 취급될 수도 있으며 근무지의 형태에 따라서는 피고용자를 직접고용한 고용자의 단말기가 될 수도 있다.

시스템(11)은 고용자의 정보(회사명, 대표자, 전화번호, 시급, 근무시간)를 보관하는 고용자DB(21)와 피고용자의 이름, 계좌정보, 연락처를 포함한 기본정보를 포함하는 피고용자DB(22)를 포함하며 계약내역DB(23)는 피고용자와 고용자 사이의 근무계약내역을 보관하도록 하여 피고용자의 근무지, 근무시간, 근무조건 등의 내역을 포함할 수 있으며 근무내역DB(24)는 실제로 피고용자가 고용자가 제공하는 일터에서 일하면서 기록한 출근, 퇴근, 조퇴, 지각등의 근무내역을 피고용자별로 보관한다. 또한 시스템(11)은 피고용자의 출근, 퇴근, 조퇴등을 체크하기 위한 근태체크모듈(25)을 포함하며 근무내역DB(24)의 근태상황으로부터 피고용자의 근태내역을 확인하고 성실성을 평가하여 근무 신용을 평가하는 피고용자등급평가모듈(26)을 포함한다. 또한, 대출평가모듈(27)은 평가된 신용도와 근태내역을 참조하여 최종적인 대출가능여부를 판단하며 대출실행모듈(28)은 지급시스템(15)과 연계하여 실제 대출이 실행되도록 한다.

종래에 시간제근무자가 하루를 근무하였다고 하루치 시급을 바로 지급하지 않는 것은 하루치 시급을 받은 뒤 그 뒤에 나오지 않으면 시간제근무자를 바로 새로 구해야 하기 때문에 고용주가 꺼리기 때문에 일정기간이 지난뒤에 혹은 월급제로 지급하는 경향이 있으며 정규직도 월급제가 일반화되어 있어 정규직의 지급시기와 같이 월급을 지급하는 경우가 많아서 이다. 또한, 파트타이머의 경우 출퇴근 시간이나 조퇴등의 근태관리가 정확하게 되지 않는 경우가 많아서 하루 단위로 일급을 계산하여 정산하게 되면 근무시간이나 퇴근시간이 정확하게 체크되지 않기 때문에 고용자나 피고용자 모두 억울하다고 생각되는 경우가 종종 생기게 되어 한달 단위로 끊어서 계산하는 경우가 많다.

그러나 성실히 근무하는 시간제근무자의 입장에서는 하루를 일하고 나면 자기가 일한 만큼의 비용은 월급날 받을 수 있도록 보장된 금액이기 때문에 회사의 규정상 미리 받지 못한다고 하여도 현금화 할 수 있는 방법이 있다면 급전이 필요한 경우에 유용하게 사용될 수 있지만 현재는 일급제, 주급제로 변환하지 않는 한 다른 방법이 없다.

고용자의 입장에서도 매일매일 피고용자의 시급을 계산하지 못하는 것은 하루 이틀 정도의 단기간만 근무하고 시급을 받은 뒤 잠적해버리는 사람이 있을 수 있기 때문으로 본 발명에서는 이러한 단점을 극복하기 위하여 시급제 근무자의 근무지와 근무이력등을 근거로 한 신용평가모델을 제시하고 그에 따라 대출이 이루어질 수 있도록 한다. 완전히 신용에 의하여 대출을 하는 것이 아니라 실제 자기가 근무한 시간을 근거로 대출을 하는 것이기 때문에 대출이라기 보다는 선불 시스템에 가까울 수 있다.

근태체크모듈(25)은 피고용자가 근무지에 도착하여 일을 시작하는 경우 근무의 시작을 체크하고 피고용자가 근무지에서 이탈하는 경우 근무의 끝을 피고용자식별번호와 퇴근시간과 함께 식별하여 근무내역DB(24)에 저장한다. 이를 위하여 피고용자단말기(13)는 GPS를 포함하여 실제 근무지에 위치하는 지를 확인하도록 할 수 있으며 GPS를 이용하지 않는 경우 고용자서버(14)는 근태를 체크하기 위한 NFC카드 인식모듈등을 포함하여 피고용자가 직접 태그하여 체크하도록 할 수 있다.

피고용자가 근무지에 도착하는 시간을 근무의 시작으로 볼 수도 있으며 이때에도 피고용자가 근무지에 도착하는 것을 자동으로 인식하도록 할 수도 있으며 이 경우 자동으로 인식된 시간이 출근시간이나 퇴근시간이 되며 GPS를 이용하여 피고용자가 근무지에 위치하는 가를 확인할 수 있으며 피고용자가 고용자서버(14)나 관리자단말기(12)로 하여금 출근확인을 요청하고 고용자서버(14)나 관리자단말기(12)가 출근확인신호를 시스템(11)에 보낼 수 있다. 이 경우 확인메세지를 수신한 시간이 근무의 시작으로 보도록 할 수 있으며 퇴근시간도 같은 방법으로 판단하여 기록할 수 있다.

근무의 시작을 어떻게 파악하는지 하는 것은 근무의 형태에 따라 달라질 수 있으나 어느 경우이든 피고용자의 출근 시간과 퇴근시간은 미리 정해진 대로 정확하게 파악되어 근무내역DB(24)에 기록된다.

도3은 신용평가를 위한 등급을 정하기 위한 모델의 일예이다. 피고용자가 근무하는 근무지의 직장등급과 피고용자의 등급을 통하여 대출가능여부를 판단하게 되는데 피고용자가 근무하는 근무지가 대기업인 경우 피고용자의 급여가 떼이는 경우가 거의 없기 때문에 직장등급이 높으며 근로자의 근태 등에 의해 평가한 근로자의 등급이 높으면 대출가능으로 판단될 가능성이 크다. 이러한 직장등급은 직장등급DB(29)에 분류되어 저장이 되며 매출액, 피고용자의 평가등을 참조하여 등급이 매겨지며 필요할 때마다 시스템(11)이 참조하게 된다. 피고용자의 등급은 피고용자등급평가모듈(26)에 의해 평가되어 피고용자등급DB(30)에 저장이 된다.

표에 의할 때 피고용자의 등급이 좋지 않은 경우라도 일정 일수의 근무만 채운다면 1등급의 직장등급을 가진 직장에 근무한다면 초록색 칸에 해당하여 대부분 대출이 된다고 할 수 있으나 직장등급이 6등급에 해당되면 최상위등급의 피고용자라고 하더라도 보라색에 해당하여 약 1/3정도의 신청자만 대출서비스를 받을 수 있게 된다.

도3에서 아래쪽의 표는 등급 당 필요한 기준 및 서비스비율을 나타낸것인데 1그룹에 해당하는 등급인 경우에는 자기소개서만으로 충분하지만 그외의 그룹인경우 근무지 확인과 인터뷰까지 필요할 수 있으며 대출등급DB(31)에는 등급판단의 근거가 되었던 자료와 최종등급이 대출별 피고용자별로 저장이 된다.

도4는 피고용자등급평가모듈(26)이 피고용자등급을 판단하기 위한 예를 도시한다. 주 몇회 출근하는 것으로 정해진 파트타임의 경우 피고용자의 사정상 전부를 출근하지 못할 수도 있는데 주1회 출근의 경우 한달간 3~4번 출근을 하였다면 해당등급을 패스한 것으로 보고 2번을 출근하였다면 조건부로 패스하여 조금더 높은 등급을 부여 받을 수 있도록 한다. 다음 등급 평가에서도 주당 3~4번을 출근하였다면 통과가 가능하지만 두달 연속으로 2번씩만 출근한 것이라면 더 높은 등급을 부여받지는 못하게 된다. 그 다음등급에서는 계속 주3회 출근인 경우에는 특별한 경우에만 다음등급을 부여받을 수 있는 것으로 본다. 즉, 파트타임의 특성상 특별한 경우 근무를 빠지는 것은 이해가 되지만 계속적으로 빠지게 되는 것은 성실성에 문제가 있는 것으로 판단하는 것으로 주당 출근시간이 높은 경우에도 비슷한 기준으로 평가한다. 이러한 형태로 판단하여 피고용자등급평가모듈(26)은 피고용자에게 근태에 따라 등급을 부여하여 피고용자등급DB(30)에 저장한다. 도5,6또한 피고용자가 받을 수 있는 등급의 평가표를 도시한다. 즉, 근태는 출근하기로 약정되어 있는 날들 중에서 며칠간을 출근하였으며 이러한 출근 기록이 얼마나 이어져있는가를 판단하게 된다.

그런데 이 경우 피고용자가 실제로 근무하지 않으면서도 근무하는 것처럼 속이거나 파트타임을 그만 두었는데도 불구하고 계속근무하는 것으로 속여 대출을 받으려고 할 수 있다. 예를 들어 편의점에서 근무하다가 그만두었음에도 편의점에 출근하는 것처럼 할 수 있는데 출퇴근의 기록을 고용주의 확인을 받는 것으로 하면 방지할 수 있지만 단순히 GPS에 의하여 출퇴근을 기록하는 경우라면 실제 근무자가 근무하지 않음에도 근무하는 것으로 판단될 수 있다. 이를 방지하기 위하여 미션모듈(32)은 피고용자에게 불시에 피고용자의 근무시간에 피고용자가 현재 근무지에 있는것을 증명할 수 있는 사진등을 올리도록 요구한다. 예를 들어 편의점에 근무하고 있다면 해당 편의점에 취급하고 있는 상품을 불시에 찍어서 올리도록 하던가 빨간색을 가진 제품 3개, 과자류 3개 등 특정테마의 제품을 찍어서 보내도록 하여 현재 근무지에 있는 것을 확인하도록 할 수 있으며 피고용자의 등급이 높으면 이러한 간단한 미션을 주도록 하며 피고용자의 등급이 낮을 수록 고용주에게 전화하거나 고용주의 단말기나 서버에 접속하는 등의 방법으로 확인하도록 한다. 수행된 미션은 미션수행DB(33)에 피고용자별로 저장이 되어 이후 대출지급근거로 사용될 수 있다.

본 발명에 따른 임금은 지급시스템(15)에 의하여 현금으로 지급될 수도 있지만 현금으로 지급할 수도 있지만 포인트나 코인 형태로 지급할 수도 있다. 이를 위해서 지급시스템(15)은 한개 이상의 코인서버(41)를 포함하거나 네트워크에 의하여 코인서버(41)에 연결 될 수 있는데 피고용자에게 피고용자에 대한 임금을 현금으로 바로 지급을 하는 대신에 현금으로 즉시 환금가능한 포인트, 코인의 형태로 지급할 수 있다. 대출실행모듈(28) 코인서버(41)에 임금지급을 위한 입금정보를 보내는데 이 때 피고용자의 근무시간, 시간당 임금, 총 지급금액등의 정보를 포함할 수 있다. 코인서버(4451)는 피고용자코인계좌(42)로 코인을 지급하게 된다.

현금으로 입금을 하는 대신에 코인서버(41)를 통하여 코인서버(41)가 제공하는 코인 혹은 포인트(이하, '코인'으로 통칭함)을 피고용자코인계좌(42)에 지급하도록 요청하는데 현금지급의 경우 웹이나 앱으로 현금지급에 대한 알림을 보내는 것만으로도 비용이 들지만 네트워크를 이용하여 데이터를 주고받는 본 발명과 같은 실시 예에서는 웹이나 앱으로 알림을 보낸다고 하여도 별다른 비용이 들지 않을 뿐 아니라 코인을 적립할 때에도 비용이 들지 않게 된다. 또한, 코인의 형태로 가맹점에서 직접 지불이 가능하다면 굳이 현금으로 교환할 필요성이 줄어들게 된다.

피고용자의 입장에서도 현금으로 언제든지 환전이 가능하다면 현금으로 받으나 코인으로 받으나 크게 상관하지 않으며 코인이 주어질 때마다 현금으로 환금을 할 필요성 또한 줄어들게 된다. 환금은 코인 대 현금의 환금비율이 1:1과 같은 고정비율이 되도록 하는 것이 좋으며 환금 신청시 언제든지 환금이 가능하도록 하는 대신에 환금액의 최소단위는 천원, 만원 등과 같이 정하도록 하여 너무 작은 단위로 환금할 경우 환금수수료가 과다하게 발생하지 않도록 한다 환금수수료가 커지면 환금수수료를 개인이 부담하거나 시스템이 부담하거나 어느 쪽이라고 하여도 시스템 사용에 있어 걸림돌이 될 수 있다.

피고용자는 현금으로 바로 환전가능한 형태의 코인이 자신의 코인계좌에 실시간으로 입금되면 그 내역을 실시간이나 웹이나 앱에서도 확인할 수 있으며 지급을 위한 별도의 계좌를 만들거나 신탁을 하는 것과 같은 불편을 줄일 수 있게 된다.

또한, 고용자로부터 피고용자에게 코인형태로 즉시 입금되는 것과 동시에 코인의 거래는 한 개의 코인서버(41)외에도 백업서버나 거래증빙용 서버 여러대에 의하여 입금되는 금액과 임금지급근거를 블록체인을 이용한 분산데이터 방식을 이용하여 저장한다.

즉, 코인의 발행 혹은 이전과 함께 대출내역이 함께 저장이 되며 이러한 내용은 여러 개의 서버에 분산되어 저장이 되며 별도의 데이터 백업서버를 두어 일정시간간격으로 데이터를 블록화하여 저장이 되기 때문에 데이터의 위조가 일어나기 어렵게 된다. 대출내역에는 그 근거가 되는 자료 도 함께 저장이 되기 때문에 고용자나 피고용자 모두 근무시간, 지급 비용등에 대하여 의문이 있거나 자료가 필요한 경우 언제든지 분산 저장된 서버로부터 자료를 요청할 수 있다.

도1에는 이러한 구성에 대하여 도시되어 있다. 코인서버(41), 거래증빙용서버(43),백업서버(44)는 관리되는 코인에 관한 내용을 분산저장하며 이를위하여 몇 개의 코인서버(41)나 기타 서버가 더 추가될 수 있다. 블록체인을 이용하여 분산저장되기 때문에 코인의 내역이나 코인을 지급하기 위한 대출근거가 되는 내역은 근무내역,대출금액, 피고용자등급, 직장등급, 대출등급, 대출근거자료, 미션수행내역 등의 정보를 함께 코인서버(41)에 보내게 된다. 코인서버(41)는 지급요청된 계좌에 코인을 지급하게 되며 피고용자단말기(13)는 이러한 내용을 코인서버(41)에 접속하여 확인할 수 있으며 코인서버(41)도 피고용자단말기(13)에 깔린 앱을 통하여 입금이나 지급의 사유가 있을 때 즉시 확인할 수 있다.

각각의 서버는 한 개의 노드로 활성화되어 개인별 근무내역은 갱신될 때마다 어느 한 개의 노드를 통하여 갱신 신청이 이루어지며 해당 신청에 대한 해시값이 발생되며 발행된 해싱값으로 블록 생성권한을 얻게 되면 새블록에 갱신된 근무내역을 담아서 노드가 연결되어 있는 네크워크에 블록을 전파시킨다. 네크워크를 통해 블록을 다운받은 다음노드에서 블록생성권한을 얻어 다음 블록을 생성하게 되어 이러한 방식으로 블록을 전파시켜 특정 개인의 대출내역이 처음부터 현재까지 계속적으로 블록내에 저장되어 갱신되도록 한다. 블록체인 네트워크 구조는 기존의 블록체인 구조와 차이가 없지만 블록체인에 저장되는 정보가 대출에 관한 근거자료라는 점에서 크게 차이가 있다.

피고용자단말기(13)로부터 환금요청이 들어오면 환금모듈(34)은 피고용자의 코인계좌(42)를 확인하고 환금기준 이상의 금액에 대하여 은행서버에 있는 피고용자계좌에 현금 지급을 요청하게 된다.

도7은 신용평가를 위한 등급을 정하기 위한 모델의 다른예이다. 피고용자가 근무하는 근무지의 직장등급과 피고용자의 근무성실도를 평가하여 대출가능여부를 판단하게 되는데 피고용자가 근무하는 근무지가 대기업인 경우 피고용자의 급여가 떼이는 경우가 거의 없기 때문에 직장등급이 높으며 근로자의 근태 등에 의해 평가한 근로자의 성실도가 높으면 대출가능으로 판단될 가능성이 크다. 이러한 직장등급은 직장등급DB(29)에 분류되어 저장이 되며 매출액, 피고용자의 평가 등을 참조하여 등급이 매겨지며 필요할 때마다 시스템(11)이 참조하게 된다. 피고용자의 성실도를 기초로한 알바등급은 피고용자등급평가모듈(26)에 의해 평가되어 피고용자등급DB(30)에 저장이 된다.

알바등급이 A인 경우 직장이 6등급인 경우만 노란색의 양호이며 나머지는 모두 우수 로 판단되며 알바등급이 B인 경우 5등급이 노란색 6등급이 보라색으로 되어 부분통과가 될 수 있으며 알바등급이 C인경우 직장등급이 4등급인 경우 노란색, 5등급인 경우 보라색 6등급인 경우 빨간색에 해당되며 알바등급이 D인 경우 모두 빨간색에 해당된다. 노란색이나 보라색인 경우 근로계약을 확인하거나 직장에 전화로 확인하거나 고용자서버에 접속하거나 관리자단말기에 문의메일을 보내는 것과 같은 별도의 과정을 거쳐야 하며 통과확률은 그에 따라 달라질 수 있다.

계약기간이 길다면 현재는 성실도가 낮게 평가되도 단기적인 것일 수 있으며 회수가 가능하기 때문에 계약내역DB(23)에서 계약내용을 확인하여 참고할 수도 있다.

11: 시스템 12: 관리자자단말기
13: 피고용자단말기 14: 고용자서버
15: 지급시스템
21:고용자DB 22: 피고용자DB
23: 계약내역DB 24: 근무내역DB
25: 근태체크모듈 26: 피고용자등급평가모듈
27: 대출평가모듈 28: 대출실행모듈
29: 직장등급DB 30: 피고용자등급DB
31: 대출등급DB 32: 미션모듈
33: 미션수행DB 34: 환금모듈
41: 코인서버 42: 피고용자코인계좌
43: 거래증빙용서버 44: 백업서버

Claims

신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템으로서,
시스템(11)은 관리자단말기(12) 및 피고용자단말기(13)와 피고용자가 일하는 장소에 설치되는 고용자서버(14)및 대출금 지급을 위한 배치되며 피고용자에게 일한 만큼의 댓가를 지급하거나 대출금을 지급하는 지급시스템(15)과 네트워크를 통하여 연결되며
근태체크모듈(25)은 피고용자의 출근, 퇴근, 지각, 조퇴를 포함하는 근태를 근무내역DB(24)에 저장하며
피고용자등급평가모듈(26)은 근무내역DB(24)에 저장된 근무내역을 기준으로 피고용자의 등급을 평가하여 피고용자등급DB(30)에 저장하며
대출평가모듈(27)은 피고용자가 근무하는 직장의 등급을 직장등급DB(29)에서 참조하고 피고용자의 등급을 피고용자등급DB(30)에서 참조하여 근무내역DB(24)의 근무내역을 기준으로 피고용자의 대출가능여부를 판단하도록 하는, 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.
제1항에 있어서, 미션모듈(32)을 더 포함하여 근무중 불시에 피고용자단말기(13)로 피고용자가 수행하여야될 미션을 송신하고 피고용자가 수행한 미션의 결과를 미션수행DB(33)에 저장한뒤 피고용자가 근무중이 맞는지 여부를 판단하여 시스템에 회신하는, 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.
제2항에 있어서, 근태체크모듈(25)은 피고용자단말기(13)의 GPS정보를 근거로 피고용자가 출근/퇴근을 하는 것을 판단하는, 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.
제2항에 있어서, 근태체크모듈(25)은 피고용자단말기(13)가 고용자서버(14)와 관리자단말기(11)중 어느 하나에 출근/퇴근 여부를 확인하는 메세지를 보내고 고용자서버(14)와 관리자단말기(11)중 어느 하나가 확인메세지를 보내면 출근/퇴근 중 어느 하나임을 판단하는, 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.
제1항내지 제5항중 어느 한항에 있어서, 대출실행시에 코인서버(41)를 더 포함하여 대출실행모듈(28)은 피고용자가 신청한 대출을 피고용자코인계좌(42)에 코인형태로 지급하는,신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.
제5항에 있어서, 거래증빙용서버(43)와 백업서버(44)를 더 포함하여 코인및 근무내역,대출금액, 피고용자등급, 직장등급, 대출등급, 대출근거자료, 미션수행내역 등의 정보를 포함하는 대출에 관한 정보를 분산저장하며 네크워크에 블록을 전파시켜 코인서버(41)가 포함되는 블록체인에 분산저장되도록 하는, 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.
제6항에 있어서, 환금모듈(34)은 지급시스템(15)을 통하여 피고용자코인계좌(42)의 코인을 지정된 단위만큼 현금으로 환금하도록 하는, 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.
제1항내지 제5항중 어느 한항에 있어서, 대출실행모듈(29)은 지급시스템(15)과 연계하여 실제 대출이 현금으로 지급되도록 하는, 신용평가모델을 통한 시간제 근무자의 대출 시스템.