KR20200033003A - 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법 - Google Patents

인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법 Download PDF

Info

Publication number
KR20200033003A
KR20200033003A KR1020180112348A KR20180112348A KR20200033003A KR 20200033003 A KR20200033003 A KR 20200033003A KR 1020180112348 A KR1020180112348 A KR 1020180112348A KR 20180112348 A KR20180112348 A KR 20180112348A KR 20200033003 A KR20200033003 A KR 20200033003A
Authority
KR
South Korea
Prior art keywords
human resource
individual
resource information
project
institution
Prior art date
Application number
KR1020180112348A
Other languages
English (en)
Other versions
KR102216365B1 (ko
Inventor
이청종
Original Assignee
주식회사 후이즈시스템
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by 주식회사 후이즈시스템 filed Critical 주식회사 후이즈시스템
Priority to KR1020180112348A priority Critical patent/KR102216365B1/ko
Priority to US17/276,954 priority patent/US20210319404A1/en
Priority to PCT/KR2019/012054 priority patent/WO2020060181A2/ko
Publication of KR20200033003A publication Critical patent/KR20200033003A/ko
Application granted granted Critical
Publication of KR102216365B1 publication Critical patent/KR102216365B1/ko

Links

Images

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F16/00—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
    • G06F16/20—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor of structured data, e.g. relational data
    • G06F16/21—Design, administration or maintenance of databases
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F21/00—Security arrangements for protecting computers, components thereof, programs or data against unauthorised activity
    • G06F21/60—Protecting data
    • G06F21/602—Providing cryptographic facilities or services
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0631—Resource planning, allocation, distributing or scheduling for enterprises or organisations
    • G06Q10/06311—Scheduling, planning or task assignment for a person or group
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06393—Score-carding, benchmarking or key performance indicator [KPI] analysis
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06398—Performance of employee with respect to a job function
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q30/00—Commerce
    • G06Q30/02—Marketing; Price estimation or determination; Fundraising
    • G06Q30/0207—Discounts or incentives, e.g. coupons or rebates
    • G06Q30/0217—Discounts or incentives, e.g. coupons or rebates involving input on products or services in exchange for incentives or rewards
    • G06Q30/0218—Discounts or incentives, e.g. coupons or rebates involving input on products or services in exchange for incentives or rewards based on score
    • H—ELECTRICITY
    • H04—ELECTRIC COMMUNICATION TECHNIQUE
    • H04L—TRANSMISSION OF DIGITAL INFORMATION, e.g. TELEGRAPHIC COMMUNICATION
    • H04L9/00—Cryptographic mechanisms or cryptographic arrangements for secret or secure communications; Network security protocols
    • H04L9/32—Cryptographic mechanisms or cryptographic arrangements for secret or secure communications; Network security protocols including means for verifying the identity or authority of a user of the system or for message authentication, e.g. authorization, entity authentication, data integrity or data verification, non-repudiation, key authentication or verification of credentials
    • H04L9/3236—Cryptographic mechanisms or cryptographic arrangements for secret or secure communications; Network security protocols including means for verifying the identity or authority of a user of the system or for message authentication, e.g. authorization, entity authentication, data integrity or data verification, non-repudiation, key authentication or verification of credentials using cryptographic hash functions
    • H04L9/3239—Cryptographic mechanisms or cryptographic arrangements for secret or secure communications; Network security protocols including means for verifying the identity or authority of a user of the system or for message authentication, e.g. authorization, entity authentication, data integrity or data verification, non-repudiation, key authentication or verification of credentials using cryptographic hash functions involving non-keyed hash functions, e.g. modification detection codes [MDCs], MD5, SHA or RIPEMD
    • H—ELECTRICITY
    • H04—ELECTRIC COMMUNICATION TECHNIQUE
    • H04L—TRANSMISSION OF DIGITAL INFORMATION, e.g. TELEGRAPHIC COMMUNICATION
    • H04L9/00—Cryptographic mechanisms or cryptographic arrangements for secret or secure communications; Network security protocols
    • H04L9/50—Cryptographic mechanisms or cryptographic arrangements for secret or secure communications; Network security protocols using hash chains, e.g. blockchains or hash trees
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q2220/00—Business processing using cryptography

Landscapes

  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Development Economics (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • Educational Administration (AREA)
  • Game Theory and Decision Science (AREA)
  • Accounting & Taxation (AREA)
  • Finance (AREA)
  • Data Mining & Analysis (AREA)
  • Computer Security & Cryptography (AREA)
  • General Engineering & Computer Science (AREA)
  • Databases & Information Systems (AREA)
  • Computer Networks & Wireless Communication (AREA)
  • Signal Processing (AREA)
  • Bioethics (AREA)
  • Computer Hardware Design (AREA)
  • Software Systems (AREA)
  • General Health & Medical Sciences (AREA)
  • Health & Medical Sciences (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

본 발명의 다양한 실시예는 인적 자원 정보 활용 시스템에 관한 것이다. 본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 기관으로부터 기설정된 주기마다 상기 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 결정하고, 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 합산하여 상기 개인이 수행한 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정하고, 및 상기 프로젝트의 최종 평가 점수가 포함된 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도는 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 및 수행 이력 중 적어도 하나에 기반하여 결정할 수 있다. 다른 실시예들도 가능할 수 있다.

Description

인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법{HUMAN RESOURCE INFORMATION USING SYSTEM AND OPERATING METHOD THEREOF}
본 발명은 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법에 관한 것으로, 특히 시스템에 등록된 기관으로부터 개인과 관련된 인적 자원 정보를 직접 획득함으로써 신뢰성 높은 개인의 인적 자원 정보를 활용할 수 있는 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법에 관한 것이다.
최근 구인자 또는 구직자는 취업과 관련된 온라인 플랫폼에 기관 또는 개인이 직접 본인의 정보를 입력하는 방식을 통해 구인 또는 구직을 수행하고 있다. 이는 본인의 취업과 관련된 인적 자원 정보(Human Resource Information, 예: 프로젝트 수행 경험)의 신뢰성을 전적으로 인적 자원 정보를 입력한 개인에게 맡기는 방식으로 수행되고 있다. 즉, 현재 운영되는 모든 취업 관련 온라인 플랫폼은 단순히 개인이 본인과 관련된 인적 자원 정보를 부실하게 입력한다고 하더라도 입력한 정보를 그대로 제공만 할 뿐, 인적 자원 정보의 신뢰성을 검증하는 수단은 제공하고 있지 못하고 있다. 따라서, 개인과 관련된 풍부한 정보를 얻기 어렵고, 신뢰성이 낮은 인적 자원 정보에 기반하여 구인 및 구직이 수행되므로 적합한 인재를 원하는 기업과 취업을 원하는 개인 모두 정확하게 매칭되지 못하는 문제점이 많았다.
대한민국 등록특허공보 제10-0440615호(공고일자 2004년 07월 19일) 대한민국 등록특허공보 제10-1235292호(공고일자 2013년 02월 20일)
본 발명은 상기와 같은 문제점을 해결하기 위해 안출한 것으로서, 기관이 인적 자원 정보를 관리하는 본 발명의 시스템이 제공하는 플랫폼을 통해 개인이 수행한 기본 업무와 프로젝트의 수행 결과를 등록함에 따라 신뢰성 높은 인적 자원 정보를 제공할 수 있는 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법을 제공하는데 그 목적이 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 기관과 기관에 속한 개인을 회원으로 등록받고, 상기 기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성하고, 상기 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 상기 인적 자원 정보를 개인이 수행한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보로 분류하고, 상기 분류한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보를 대응하는 개인 별 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장할 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 기관으로부터 기설정된 주기마다 상기 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 결정하고, 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 합산하여 상기 개인이 수행한 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정하고, 및 상기 프로젝트의 최종 평가 점수가 포함된 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도는 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 및 수행 이력 중 적어도 하나에 기반하여 결정될 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 기관으로부터 기설정된 주기마다 상기 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 상기 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 암호 데이터를 생성하고, 상기 생성한 암호 데이터를 상기 중앙 서버 및 블록체인 네트워크의 노드 서버에 저장하고, 및 상기 기관에서 상기 개인의 인적 자원 히스토리 조회를 요청하는 입력을 검출할 경우, 상기 중앙 서버에 저장된 암호 데이터와 상기 노드 서버에 저장된 암호 데이터를 비교하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리의 위변조를 판단할 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하고 HR 코인을 생성하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 상기 기관 또는 상기 기관에 속한 개인으로부터 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 기본 업무와 프로젝트와 관련된 평가 점수를 확인하고, 상기 확인한 평가 점수에 기반하여 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 및 상기 평가 점수에 관계된 참여자들에게 HR 코인을 제공할 수 있다.
이상에서 설명한 바와 같은 본 발명에 따른 인적 자원 정보 활용 시스템은 기관에서 제공하는 개인의 기본 업무와 프로젝트 정보를 획득하여 데이터베이스화함에 따라 기존보다 정보량이 많고 충실한 인적 자원 정보를 획득할 수 있다.
또한, 인적 자원 정보를 분석함으로써 프로젝트의 최종 평가 점수를 제공함에 따라 신뢰성 높은 인적 자원 정보를 제공할 수 있다.
또한, 블록체인 네트워크에 인적 자원 정보와 관련된 암호데이터를 저장함으로써 인적 자원 정보의 위변조를 손쉽게 확인할 수 있다.
또한, 본 발명의 시스템에 인적 자원 정보를 등록한 기관 또는 개인에게 보상(예: HR 코인)을 제공함으로써 풍부한 인적 자원 정보를 획득할 수 있다.
도 1 은 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보 활용 시스템을 나타낸 블록도이다.
도 2 는 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보의 수집 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 3 은 본 발명의 일 실시예에 따른 퇴직 또는 이직에 따른 인적 자원 정보의 저장 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 4 는 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보의 평가 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 5 는 본 발명의 일 실시예에 따른 기본 업무에 따라 인적 자원 히스토리를 갱신하는 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 6 은 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보의 위변조를 판단하는 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 7 은 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보를 제공하는 주체에게 보상하는 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
이하 본 발명의 다양한 실시예를 첨부된 도면을 참조하여 상세히 설명한다. 그리고, 본 발명의 실시예를 설명함에 있어서, 관련된 공지기능 혹은 구성에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있다고 판단된 경우 그 상세한 설명은 생략한다. 그리고 후술되는 용어들은 본 발명의 기능을 고려하여 정의된 용어들로서 이는 사용자, 운용자의 의도 또는 관례 등에 따라 달라질 수 있다. 그러므로 그 정의는 본 명세서 전반에 걸친 내용을 토대로 내려져야 할 것이다.
본 발명에 따른 전자 상거래 중계 시스템의 바람직한 실시예에 대하여 첨부한 도면을 참조하여 설명하면 다음과 같다. 그러나 본 발명은 이하에서 개시되는 실시예에 한정되는 것이 아니라 서로 다른 다양한 형태로 구현될 수 있으며, 단지 본 실시예는 본 발명의 개시가 완전하도록 하며 통상의 지식을 가진 자에게 발명의 범주를 완전하게 알려주기 위해 제공되는 것이다.
본 문서의 다양한 실시예들은 기기(machine)(예: 컴퓨터)로 읽을 수 있는 저장 매체(machine-readable storage media))에 저장된 명령어를 포함하는 소프트웨어(예: 프로그램)로 구현될 수 있다. 기기는, 저장 매체로부터 저장된 명령어를 호출하고, 호출된 명령어에 따라 동작이 가능한 장치로서, 개시된 실시예들에 따른 전자 장치(예: 서버)를 포함할 수 있다. 명령은 컴파일러 또는 인터프리터에 의해 생성 또는 실행되는 코드를 포함할 수 있다. 기기로 읽을 수 있는 저장매체는, 비일시적(non-transitory) 저장매체의 형태로 제공될 수 있다. 여기서, ‘비일시적’은 저장매체가 신호(signal)를 포함하지 않으며 실재(tangible)한다는 것을 의미할 뿐 데이터가 저장매체에 반영구적 또는 임시적으로 저장됨을 구분하지 않는다.
일시예에 따르면, 본 문서에 개시된 다양한 실시예들에 따른 방법은 컴퓨터 프로그램 제품(computer program product)에 포함되어 제공될 수 있다. 컴퓨터 프로그램 제품은 상품으로서 판매자 및 구매자 간에 거래될 수 있다. 컴퓨터 프로그램 제품은 기기로 읽을 수 있는 저장 매체(예: compact disc read only memory (CD-ROM))의 형태로, 또는 어플리케이션 스토어(예: 플레이 스토어TM)를 통해 온라인으로 배포될 수 있다. 온라인 배포의 경우에, 컴퓨터 프로그램 제품의 적어도 일부는 제조사의 서버, 어플리케이션 스토어의 서버, 또는 중계 서버의 메모리와 같은 저장 매체에 적어도 일시 저장되거나, 임시적으로 생성될 수 있다.
다양한 실시예들에 따른 구성 요소(예: 모듈 또는 프로그램) 각각은 단수 또는 복수의 개체로 구성될 수 있으며, 전술한 해당 서브 구성 요소들 중 일부 서브 구성 요소가 생략되거나, 또는 다른 서브 구성 요소가 다양한 실시예에 더 포함될 수 있다. 대체적으로 또는 추가적으로, 일부 구성 요소들(예: 모듈 또는 프로그램)은 하나의 개체로 통합되어, 통합되기 이전의 각각의 해당 구성 요소에 의해 수행되는 기능을 동일 또는 유사하게 수행할 수 있다. 다양한 실시예들에 따른, 모듈, 프로그램 또는 다른 구성 요소에 의해 수행되는 동작들은 순차적, 병렬적, 반복적 또는 휴리스틱하게 실행되거나, 적어도 일부 동작이 다른 순서로 실행되거나, 생략되거나, 또는 다른 동작이 추가될 수 있다.
도 1 은 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보 활용 시스템을 나타낸 블록도이다.
도 1을 참조하면, 본 발명에 따른 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 기관 또는 개인으로부터 인적 자원 정보를 획득하고, 획득한 인적 자원 정보에 기반하여 신뢰성 높은 개인의 인적 자원 히스토리를 제공할 수 있다. 여기서 기관은 회사 또는 학교 등 1인 이상의 종업원을 고용하고 있는 단체일 수 있다. 여기서 개인은 어느 한 기관에 속한 종업원이거나 구직을 원하는 취업 희망자일 수 있다. 여기서 인적 자원 정보는 개인과 관련된 기본 업무 정보(예: 주간회의, 월간 회의 준비등), 프로젝트 정보(예: 개인이 수행한 프로젝트 단계별 결과), 개인의 기본 신상 정보 등을 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 중앙 서버(100), 보안 서버(200), 및 블록체인 네트워크(300)로 이루어질 수 있다. 중앙 서버(100)는 본 시스템의 전반적인 플랫폼을 제공할 수 있다. 예컨대, 기관 또는 개인에게 인적 자원 정보를 등록 받는 플랫폼을 제공할 수 있고, 등록 받은 인적 자원 정보를 활용하여 신뢰성 높은 개인의 인적 자원 히스토리를 제공하는 플랫폼을 제공할 수 있다. 예컨대, 제어부(110)는 인적 자원 정보를 활용하는 전반적인 동작들을 제어할 수 있고, 데이터베이스(120)는 획득한 인적 자원 정보가 저장될 수 있다. 보안 서버(200)는 인적 자원 정보 중 보안이 필요한 정보(예: 개인의 주민 번호, 주소)를 별도로 저장할 수 있다. 또한, 이와 달리 보안 서버(200)는 인적 자원 정보를 모두 저장할 수 있다.
일 실시예에서, 블록체인 네트워크(300)는 복수의 노드 서버(310)들로 이루어질 수 있다. 블록체인 네트워크(300)에 속한 복수의 노드 서버(310)들은 중앙 서버(100)로부터 인적 자원 정보와 관련된 암호 데이터가 수신되면, 암호 데이터를 포함하는 블록을 생성하고, 생성된 블록을 블록 체인에 추가하고, 추가한 블록 체인은 복수의 노드 서버(310)들 사이에서 공유될 수 있다. 여기서 블록 체인은 인적 자원 정보들의 묶음을 의미할 수 있다.
일 실시예에서, 중앙 서버(100)와 블록체인 네트워크(300)는 네트워크를 통해 서로 통신 연결될 수 있다. 여기서 네트워크는 무선 네트워크 및 유선 네트워크를 포함할 수 있다. 예를 들어, 상기 네트워크는 근거리 통신 네트워크(예: 블루투스, WiFi direct 또는 IrDA(infrared data association)) 또는 원거리 통신 네트워크(예: 셀룰러 네트워크, 인터넷, 또는 컴퓨터 네트워크(예: LAN 또는 WAN))일 수 있다.
일 실시예에서, 기관과 개인은 전세계 어느 곳에 한정되지 않고 사업 또는 업무를 수행하는 주체들일 수 있다. 예컨대, 기관의 사업 영역과 개인의 활용 영역은 전세계 중 어느 하나일 수 있다.
도 2 는 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보의 수집 방법을 설명하기 위한 흐름도이다. 도 2의 동작들은 도 1의 중앙 서버(100)에 의해 수행될 수 있다.
도 2를 참조하면, 일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 21에서, 기관과 기관에 속한 개인을 회원으로 등록 받을 수 있다. 예를 들어, 기관 또는 개인은 중앙 서버(100)가 제공하는 웹 페이지 또는 어플리케이션 화면 등을 통해 회원 가입을 할 수 있다. 기관과 개인은 회원으로 등록됨에 따라 인적 자원 정보를 제공하거나 획득할 수 있는 플랫폼을 사용할 수 있다. 예컨대, 기관은 개인이 수행하는 프로젝트의 단계 별 결과를 모두 제공할 수 있고, 개인이 수행한 다수의 프로젝트 결과가 반영된 인적 자원 히스토리를 제공받을 수 있다. 예컨대, 개인은 본인이 수행한 기본 업무 또는 프로젝트를 직접 입력할 수 있다. 단, 개인이 입력한 자료는 기관이 입력한 자료와 교차 검증하여 신뢰성을 확인할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 22에서, 기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성할 수 있다. 예를 들어, 기관 또는 개인에 의해 획득한 인적 자원 정보는 대응하는 개인의 고유 아이디를 키(key)로 저장될 수 있다. 예컨대, 고유 아이디는 해당 개인의 기본 업무와 프로젝트를 구분할 수 있는 인덱스 값이 될 수 있다. 따라서, 개인 별 고유 아이디를 통해 개인의 모든 업무 수행 이력을 확인할 수 있고, 이러한 이력은 하기에서 설명하는 바와 같이 개인의 인적 자원 히스토리일 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 23에서, 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력 받을 수 있다. 예를 들어, 기관은 분기별 또는 반기별 등 인적 자원 정보 입력 주기를 미리 설정할 수 있고, 설정된 주기마다 기관에 소속된 모든 개인들의 인적 자원 정보를 중앙 서버(100)에서 제공한 플랫폼을 통해 입력할 수 있다. 예컨대, 여기서 인적 자원 정보를 제공할 수 있는 개인들은 기관을 통해 인적 자원 정보 제공을 동의한 종업원들일 수 있다. 종업원들은 동의를 함으로써 하기 도 7에서 설명할 HR 코인을 보상 받을 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 24에서, 인적 자원 정보를 분석함으로써 인적 자원 정보를 개인이 수행한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보로 분류할 수 있다. 예를 들어, 기본 업무 정보는 개인이 매일, 매주 등 주기적으로 수행하는 업무(예: 일지 작성, 비용 처리등)등을 포함할 수 있고, 프로젝트 정보는 개인이 수행한 복수의 프로젝트의 단계 별 수행 결과, 최종 수행 결과, 프로젝트 그룹 코드 등을 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 25에서, 분류한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보를 대응하는 개인 별 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장할 수 있다. 예를 들어, 개인은 현재 기관에서만 업무를 수행하지 않고 퇴직 또는 이직을 통해 다른 기관에서도 업무를 수행할 수 있다. 따라서, 개인의 소속 기관이 변경되더라도 개인의 인적 자원 히스토리는 개인 기준으로 관리되어야 하므로 기본 업무 정보와 프로젝트 정보를 개인의 고유 아이디와 함께 저장할 수 있다. 또한, 개인의 고유 아이디를 통해 해당 개인이 수행한 복수의 프로젝트를 확인할 수 있고, 프로젝트 그룹 코드를 통해 각각의 프로젝트를 구분할 수 있다.
상기와 같은 동작들을 수행함에 따라 본 발명의 시스템(10)은 신뢰성 높은 인적 자원 정보를 수집할 수 있다.
도 3 은 본 발명의 일 실시예에 따른 퇴직 또는 이직에 따른 인적 자원 정보의 저장 방법을 설명하기 위한 흐름도이다. 도 3의 동작들은 도 1의 중앙 서버(100)에 의해 수행될 수 있다.
도 3을 참조하면, 일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 31에서, 인적 자원 정보를 분석함으로써 개인의 퇴직 정보 또는 이직 정보를 확인할 수 있다. 예를 들어, 기관은 기설정된 주기마다 발생한 퇴직자 또는 이직자의 정보를 본 발명의 시스템(10)의 플랫폼을 통해 등록할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 32에서, 퇴직한 기관과 관련되어 누적된 개인의 인적 자원 정보를 퇴직한 기관의 개인 이력 정보로서 갱신하거나 이직한 기관과 관련된 개인의 인적 자원 정보를 기 생성된 개인 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장할 수 있다. 예를 들어, 중앙 서버(100)는 퇴직이 발생할 경우, 퇴직자가 퇴직 기관의 근무 기간 동안 수집한 인적 자원 정보를 해당 기관의 이력 정보로서 저장할 수 있고, 이는 개인의 인적 자원 히스토리에 포함될 수 있다. 따라서, 본 발명의 시스템(10)을 이용하는 기관들은 해당 개인이 퇴직한 기관과 관련된 인적 자원 정보만 별도로 확인할 수 있다. 또한, 기 생성된 고유 아이디로 이직한 기관에서 새로 발생할 인적 자원 정보도 저장함에 따라 개인의 인적 자원 히스토리가 기관의 변경에 관계 없이 해당 개인의 인적 자원 정보를 모두 포함할 수 있다.
도 4 는 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보의 평가 방법을 설명하기 위한 흐름도이다. 도 4의 동작들은 도 1의 중앙 서버(100)에 의해 수행될 수 있다.
도 4를 참조하면, 일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 41에서, 기관으로부터 기설정된 주기마다 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력 받을 수 있다. 예를 들어, 기관은 분기별 또는 반기별 등 인적 자원 정보 입력 주기를 미리 설정할 수 있고, 설정된 주기마다 기관에 소속된 모든 개인들의 인적 자원 정보를 중앙 서버(100)에서 제공한 플랫폼을 통해 입력할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 42에서, 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 결정할 수 있다. 예를 들어, 인적 자원 정보는 현재 개인이 수행 중인 또는 수행 완료된 프로젝트 정보를 포함할 수 있다. 여기서 프로젝트 정보는 프로젝트의 단계 별 결과물, 최종 결과물, 각 단계 별 평가 자료, 최종 결과물 평가 자료를 포함할 수 있다. 여기서 단계 별 계획 대비 달성도는 일종의 평가 점수일 수 있고, 프로젝트 다음 단계의 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 및 수행 이력 중 적어도 하나에 기반하여 결정될 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 43에서, 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 합산하여 개인이 수행한 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정할 수 있다. 예를 들어, 중앙 서버(100)는 프로젝트 감리자에 의해 지정된 성과지표, 단계 별 수행 일정 준수에 대한 평가, 프로세스 상 차 인수자의 평가를 모두 합산하고 이를 평균하여 최종 평가 점수를 결정할 수 있다.
한편, 일 실시예에서, 해당 프로젝트에 포함된 복수의 단계 중 하나라도 차 인수자 평가에서 탈락되거나 차 인수자 평가가 누락될 경우, 중앙 서버(100)는 해당 프로젝트의 평가 점수를 최저점으로 설정할 수 있다. 따라서, 본 발명의 시스템(10)은 프로젝트에 참여하는 복수의 개인들이 모두 평가 점수가 높아지도록 자발적으로 수행 능력을 높여 과제를 수행하도록 유도할 수 있다.
일 실시예에서, 중앙 서버(100)는 프로젝트 결과에 대한 감리자의 평가, 프로젝트와 관련된 고객의 평가, 프로젝트의 난이도, 개인이 속한 기관의 등급 중 적어도 하나를 추가로 고려하여 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정할 수 있다. 여기서 프로젝트의 난이도는 해당 프로젝트의 등급을 의미할 수 있고, 기관의 등급은 매출, 순이익, 경쟁사 대비 해당 분야의 판매 비중, R&D 투자비, 특허 포트폴리오 등을 종합적으로 고려하여 결정될 수 있다.
한편, 일 실시예에서, 중앙 서버(100)는 개인의 근태, 업무 처리 속도, 승진 속도, 개인의 능력 업그레이드, 및 개인이 수행한 교육 중 적어도 하나를 추가로 고려하여 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 44에서, 프로젝트의 최종 평가 점수가 포함된 개인의 인적 자원 히스토리를 생성할 수 있다. 예를 들어, 중앙 서버(100)는 개인이 수행하는 복수의 프로젝트에 대한 모든 정보를 포함하고 있고, 기관이 구인을 위해 열람할 수 있는 개인의 인적 자원 히스토리를 생성할 수 있다. 여기서 인적 자원 히스토리는 개인이 기관에서 수행한 기본 업무와 복수의 프로젝트와 관련된 모든 정보를 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 45에서, 기설정된 주기마다 입력받는 인적 자원 정보에 기반하여 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신할 수 있다. 예를 들어, 중앙 서버(100)는 주기적으로 업데이트되는 인적 자원 정보에 따라 인적 자원 히스토리를 갱신할 수 있고, 가장 최근 갱신된 인적 자원 히스토리를 구인을 원하는 기관에게 제공할 수 있다.
일 실시예에서, 도면에는 도시되지 않았지만, 본 발명의 시스템(10)은 인적 자원 히스토리를 갱신할 뿐만 아니라 개인의 프로젝트 수행 패턴, 성과 등을 분석하여 기관에게 개인에게 적합한 최적의 업무 또는 프로젝트를 추천할 수 있고, 구인을 원하는 기관에게 최적화된 인재를 추천할 수 있다.
도 5 는 본 발명의 일 실시예에 따른 기본 업무에 따라 인적 자원 히스토리를 갱신하는 방법을 설명하기 위한 흐름도이다. 도 5의 동작들은 도 1의 중앙 서버(100)에 의해 수행될 수 있다.
도 5를 참조하면, 일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 51에서, 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 기본 업무의 계획 대비 달성도를 결정할 수 있다. 예를 들어, 기본 업무는 개인이 매일, 매주 등 주기적으로 수행하는 업무(예: 일지 작성, 비용 처리등)일 수 있다. 예를 들어, 기본 업무의 계획 대비 달성도는 기본 업무의 관계인의 평가, 기본 업무의 결재자의 평가, 기본 업무와 관련된 고객의 평가 중 적어도 하나에 기반하여 결정될 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 52에서, 기본 업무의 계획 대비 달성도에 기반하여 개인이 수행한 기본 업무의 최종 평가 점수를 결정할 수 있다. 또한, 기본 업무의 최종 평가 점수는 개인의 근태, 업무 처리 속도, 승진 속도, 개인의 능력 업그레이드, 및 개인이 수행한 교육 중 적어도 하나를 추가로 고려하여 결정될 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 53에서, 기본 업무의 최종 평가 점수를 반영하여 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신할 수 있다. 따라서, 개인의 인적 자원 히스토리는 기본 업무와 프로젝트의 평가 점수가 지속적으로 반영될 수 있다.
도 6 은 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보의 위변조를 판단하는 방법을 설명하기 위한 흐름도이다. 도 6의 동작들은 도 1의 중앙 서버(100)에 의해 수행될 수 있다.
도 6을 참조하면, 일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 61에서, 기관으로부터 기설정된 주기마다 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력 받을 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 62에서, 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 인적 자원 히스토리를 생성할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 63에서, 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 암호 데이터를 생성할 수 있다. 예를 들어, 중앙 서버(100)는 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 수행 이력, 기본 업무의 관계인의 평가, 기본 업무의 결재자의 평가, 및 기본 업무와 관련된 고객의 평가를 암호화하여 저장할 수 있고, 이에 기반하여 암호 데이터를 생성할 수 있다. 암호 데이터는 인적 자원 히스토리에 기반하여 생성된 해시 코드를 포함할 수 있다. 또한, 암호 데이터는 인적 자원 히스토리에 기반하여 생성된 고유식별코드와 기본 데이터를 포함할 수 있다. 여기서 기본 데이터는 개인의 신상 정보와 개인이 수행한 기본 업무와 프로젝트 정보의 요약 데이터를 포함할 수 있다. 물론 이와 달리 암호 데이터는 인적 자원 히스토리의 전체 정보를 포함할 수 있다.
한편, 일 실시예에서, 중앙 서버(100)는 보안 서버(200)에 암호 데이터를 저장할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 64에서, 생성한 암호 데이터를 중앙 서버(100) 및 블록체인 네트워크(300)의 노드 서버(310)에 저장할 수 있다. 예를 들어, 중앙 서버(100)는 N 번째 갱신된 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 N 번째 암호 데이터를 생성하고, N 번째 암호 데이터를 중앙 서버(100)와 블록체인 네트워크(300)의 N 번째 노드 서버에 저장하고, N+1 번째 갱신된 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 N+1 번째 암호 데이터를 생성하고, N+1 번째 암호 데이터를 중앙 서버(100)와 블록체인 네트워크(300)의 N+1 번째 노드 서버에 저장할 수 있다. 따라서, 암호데이터는 블록체인 네트워크(300)에서 블록체인화될 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 65에서, 기관에서 개인의 인적 자원 히스토리 조회 요청 입력이 검출되는 지 확인할 수 있다.
일 실시예에서, 기관에서 개인의 인적 자원 히스토리 조회 요청 입력이 검출될 경우, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 66에서, 중앙 서버에 저장된 암호 데이터와 노드 서버(310)에 저장된 암호 데이터를 비교하여 개인의 인적 자원 히스토리의 위변조를 판단할 수 있다. 예를 들어, 중앙 서버(100)는 저장된 해시 코드와 노드 서버(310)에 저장된 해시 코드가 일치되지 않을 경우 해당 인적 자원 히스토리가 위변조?다고 판단할 수 있다. 또한, 이와 달리 중앙 서버(100)는 저장된 고유식별코드와 노드 서버(310)에 저장된 고유식별코드가 일치되지 않을 경우 해당 인적 자원 히스토리가 위변조?다고 판단할 수 있다.
도 7 은 본 발명의 일 실시예에 따른 인적 자원 정보를 제공하는 주체에게 보상하는 방법을 설명하기 위한 흐름도이다. 도 7의 동작들은 도 1의 중앙 서버(100)에 의해 수행될 수 있다.
도 7을 참조하면, 일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 71에서, 기관 또는 기관에 속한 개인으로부터 인적 자원 정보를 입력 받을 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 72에서, 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 기본 업무와 프로젝트와 관련된 평가 점수를 확인할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 73에서, 확인한 평가 점수에 기반하여 개인의 인적 자원 히스토리를 생성할 수 있다.
일 실시예에서, 인적 자원 정보 활용 시스템(10)은 동작 74에서, 평가 점수에 관계된 참여자들에게 HR 코인을 제공할 수 있다. 예를 들어, 참여자는 프로젝트 단계 별 차 인수자, 프로젝트의 최종 결과에 대한 감리자, 프로젝트와 관련된 고객, 개인의 기본 업무의 관계인, 기본 업무의 결재자, 기본 업무와 관련된 고객, 상기 인적 자원 정보를 입력한 개인 또는 기업 중 적어도 하나를 포함할 수 있다. 본 발명의 시스템(10)은 상기 참여자가 제공한 플랫폼을 통해 정보를 입력하는 등의 수행 행위마다 HR 코인을 통해 보상해줄 수 있고, 이를 통해 참여를 유도할 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 기관과 기관에 속한 개인을 회원으로 등록받고, 상기 기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성하고, 상기 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 상기 인적 자원 정보를 개인이 수행한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보로 분류하고, 상기 분류한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보를 대응하는 개인 별 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 개인의 퇴직 정보를 확인할 경우, 퇴직한 기관과 관련되어 누적된 개인의 인적 자원 정보를 상기 퇴직한 기관의 개인 이력 정보로서 갱신할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 개인의 이직 정보를 확인할 경우, 이직한 기관과 관련된 개인의 인적 자원 정보를 기 생성된 개인의 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 기관에 속한 개인으로부터 인적 자원 정보를 입력받을 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 기관으로부터 기설정된 주기마다 상기 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 결정하고, 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 합산하여 상기 개인이 수행한 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정하고, 및 상기 프로젝트의 최종 평가 점수가 포함된 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도는 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 및 수행 이력 중 적어도 하나에 기반하여 결정할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 프로젝트의 결과에 대한 감리자의 평가, 프로젝트와 관련된 고객의 평가, 상기 프로젝트의 난이도, 및 개인이 속한 기관의 등급 중 적어도 하나를 추가로 고려하여 상기 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 기본 업무의 계획 대비 달성도를 결정하고, 상기 기본 업무의 계획 대비 달성도에 기반하여 상기 개인이 수행한 기본 업무의 최종 평가 점수를 결정하고, 및 상기 기본 업무의 최종 평가 점수를 반영하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신하고, 상기 기본 업무의 계획 대비 달성도는 기본 업무의 관계인의 평가, 기본 업무의 결재자의 평가, 기본 업무와 관련된 고객의 평가 중 적어도 하나에 기반하여 결정될 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 기설정된 주기마다 입력받는 인적 자원 정보에 기반하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 프로젝트의 최종 평가 점수 또는 상기 기본 업무의 최종 평가 점수를 개인의 근태, 업무 처리 속도, 승진 속도, 개인의 능력 업그레이드, 및 개인이 수행한 교육 중 적어도 하나를 추가로 고려하여 결정할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 차 인수자의 평가 점수, 상기 평가 근거, 상기 수행 이력, 상기 기본 업무의 관계인의 평가, 상기 기본 업무의 결재자의 평가, 및 상기 기본 업무와 관련된 고객의 평가를 암호화하여 저장할 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 기관으로부터 기설정된 주기마다 상기 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 상기 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 암호 데이터를 생성하고, 상기 생성한 암호 데이터를 상기 중앙 서버 및 블록체인 네트워크의 노드 서버에 저장하고, 및 상기 기관에서 상기 개인의 인적 자원 히스토리 조회를 요청하는 입력을 검출할 경우, 상기 중앙 서버에 저장된 암호 데이터와 상기 노드 서버에 저장된 암호 데이터를 비교하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리의 위변조를 판단할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 중앙 서버는, 상기 기설정된 주기마다 업데이트되는 상기 인적 자원 정보에 기반하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신하고, 상기 N 번째 갱신된 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 N 번째 암호 데이터를 생성하고, 상기 N 번째 암호 데이터를 상기 중앙 서버와 상기 블록체인 네트워크의 N 번째 노드 서버에 저장하고, 상기 N+1 번째 갱신된 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 N+1 번째 암호 데이터를 생성하고, 및 상기 N+1 번째 암호 데이터를 상기 중앙 서버와 상기 블록체인 네트워크의 N+1 번째 노드 서버에 저장할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 인적 자원 정보 활용 시스템은 보안 서버를 더 포함하고, 상기 중앙 서버는 상기 암호 데이터를 상기 보안 서버에 저장할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 암호 데이터는 상기 개인의 인적 자원 히스토리에 기반하여 생성된 해시 코드를 포함할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 암호 데이터는 상기 개인의 인적 자원 히스토리에 기반하여 생성된 고유식별코드와 기본 데이터를 포함할 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하고 HR 코인을 생성하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서, 상기 중앙 서버는, 상기 기관 또는 상기 기관에 속한 개인으로부터 인적 자원 정보를 입력받고, 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 기본 업무와 프로젝트와 관련된 평가 점수를 확인하고, 상기 확인한 평가 점수에 기반하여 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 및 상기 평가 점수에 관계된 참여자들에게 HR 코인을 제공할 수 있다.
다양한 실시예에 따르면, 상기 참여자는 프로젝트 단계 별 차 인수자, 프로젝트의 최종 결과에 대한 감리자, 프로젝트와 관련된 고객, 개인의 기본 업무의 관계인, 기본 업무의 결재자, 기본 업무와 관련된 고객, 상기 인적 자원 정보를 입력한 개인 또는 기업 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원 정보 활용 방법은, 기관과 기관에 속한 개인을 회원으로 등록받는 단계; 상기 기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성하는 단계; 상기 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력받는 단계; 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 상기 인적 자원 정보를 개인이 수행한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보로 분류하는 단계; 상기 분류한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보를 대응하는 개인 별 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장하는 단계; 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 결정하는 단계; 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 합산하여 상기 개인이 수행한 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정하는 단계; 및 상기 프로젝트의 최종 평가 점수가 포함된 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하는 단계;를 포함하고, 상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도는 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 및 수행 이력 중 적어도 하나에 기반하여 결정될 수 있다.
본 발명의 다양한 실시예에 따르면, 인적 자원 정보 활용 방법은, 기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성하는 단계; 상기 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력받는 단계; 상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 기본 업무와 프로젝트와 관련된 평가 점수를 확인하는 단계; 상기 확인한 평가 점수에 기반하여 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하는 단계; 상기 평가 점수에 관계된 참여자들에게 HR 코인을 제공하는 단계; 상기 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 암호 데이터를 생성하는 단계; 상기 생성한 암호 데이터를 상기 중앙 서버 및 블록체인 네트워크의 노드 서버에 저장하는 단계; 및 상기 기관에서 상기 개인의 인적 자원 히스토리 조회를 요청하는 입력을 검출할 경우, 상기 중앙 서버에 저장된 암호 데이터와 상기 노드 서버에 저장된 암호 데이터를 비교하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리의 위변조를 판단하는 단계;를 포함할 수 있다.
이상에서, 본 발명이 구체적인 구성요소 등과 같은 특정 사항들과 한정된 실시예 및 도면에 의해 설명되었으나, 이는 본 발명의 보다 전반적인 이해를 돕기 위해서 제공된 것일 뿐, 본 발명이 상기 실시예들에 한정되는 것은 아니며, 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상적인 지식을 가진 자라면 이러한 기재로부터 다양한 수정 및 변형을 꾀할 수 있다.
따라서, 본 발명의 사상은 상기 설명된 실시예에 국한되어 정해져서는 아니되며, 후술하는 청구범위뿐만 아니라 이 청구범위와 균등하게 또는 등가적으로 변형된 모든 것들은 본 발명의 사상의 범주에 속한다고 할 것이다.
10: 인적 자원 정보 활용 시스템
100: 중앙 서버
110: 제어부 120: 데이터베이스
200: 보안 서버
300: 블록체인 네트워크 310: 노드 서버

Claims (19)

  1. 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서,
    상기 중앙 서버는,
    기관과 기관에 속한 개인을 회원으로 등록받고,
    상기 기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성하고,
    상기 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력받고,
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 상기 인적 자원 정보를 개인이 수행한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보로 분류하고,
    상기 분류한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보를 대응하는 개인 별 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  2. 제1 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 개인의 퇴직 정보를 확인할 경우, 퇴직한 기관과 관련되어 누적된 개인의 인적 자원 정보를 상기 퇴직한 기관의 개인 이력 정보로서 갱신하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  3. 제2 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 개인의 이직 정보를 확인할 경우, 이직한 기관과 관련된 개인의 인적 자원 정보를 기 생성된 개인의 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  4. 제1 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 기관에 속한 개인으로부터 인적 자원 정보를 입력받는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  5. 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서,
    상기 중앙 서버는,
    기관으로부터 기설정된 주기마다 상기 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력받고,
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 결정하고,
    상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 합산하여 상기 개인이 수행한 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정하고, 및
    상기 프로젝트의 최종 평가 점수가 포함된 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고,
    상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도는 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 및 수행 이력 중 적어도 하나에 기반하여 결정되는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  6. 제5 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    프로젝트의 결과에 대한 감리자의 평가, 프로젝트와 관련된 고객의 평가, 상기 프로젝트의 난이도, 및 개인이 속한 기관의 등급 중 적어도 하나를 추가로 고려하여 상기 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  7. 제5 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 기본 업무의 계획 대비 달성도를 결정하고,
    상기 기본 업무의 계획 대비 달성도에 기반하여 상기 개인이 수행한 기본 업무의 최종 평가 점수를 결정하고, 및
    상기 기본 업무의 최종 평가 점수를 반영하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신하고,
    상기 기본 업무의 계획 대비 달성도는 기본 업무의 관계인의 평가, 기본 업무의 결재자의 평가, 기본 업무와 관련된 고객의 평가 중 적어도 하나에 기반하여 결정하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  8. 제7 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 기설정된 주기마다 입력받는 인적 자원 정보에 기반하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  9. 제7 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 프로젝트의 최종 평가 점수 또는 상기 기본 업무의 최종 평가 점수를 개인의 근태, 업무 처리 속도, 승진 속도, 개인의 능력 업그레이드, 및 개인이 수행한 교육 중 적어도 하나를 추가로 고려하여 결정하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  10. 제7 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 차 인수자의 평가 점수, 상기 평가 근거, 상기 수행 이력, 상기 기본 업무의 관계인의 평가, 상기 기본 업무의 결재자의 평가, 및 상기 기본 업무와 관련된 고객의 평가를 암호화하여 저장하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  11. 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서,
    상기 중앙 서버는,
    기관으로부터 기설정된 주기마다 상기 기관에 속한 개인과 관련된 인적 자원 정보를 입력받고,
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고,
    상기 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 암호 데이터를 생성하고,
    상기 생성한 암호 데이터를 상기 중앙 서버 및 블록체인 네트워크의 노드 서버에 저장하고, 및
    상기 기관에서 상기 개인의 인적 자원 히스토리 조회를 요청하는 입력을 검출할 경우, 상기 중앙 서버에 저장된 암호 데이터와 상기 노드 서버에 저장된 암호 데이터를 비교하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리의 위변조를 판단하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  12. 제11 항에 있어서, 상기 중앙 서버는,
    상기 기설정된 주기마다 업데이트되는 상기 인적 자원 정보에 기반하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리를 갱신하고,
    상기 N 번째 갱신된 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 N 번째 암호 데이터를 생성하고,
    상기 N 번째 암호 데이터를 상기 중앙 서버와 상기 블록체인 네트워크의 N 번째 노드 서버에 저장하고,
    상기 N+1 번째 갱신된 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 N+1 번째 암호 데이터를 생성하고, 및
    상기 N+1 번째 암호 데이터를 상기 중앙 서버와 상기 블록체인 네트워크의 N+1 번째 노드 서버에 저장하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  13. 제11 항에 있어서,
    상기 인적 자원 정보 활용 시스템은 보안 서버를 더 포함하고,
    상기 중앙 서버는 상기 암호 데이터를 상기 보안 서버에 저장하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  14. 제11 항에 있어서,
    상기 암호 데이터는 상기 개인의 인적 자원 히스토리에 기반하여 생성된 해시 코드를 포함하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  15. 제11 항에 있어서,
    상기 암호 데이터는 상기 개인의 인적 자원 히스토리에 기반하여 생성된 고유식별코드와 기본 데이터를 포함하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  16. 인적 자원(Human Resource) 정보를 관리하고 HR 코인을 생성하는 중앙 서버를 포함하는 인적 자원 정보 활용 시스템에 있어서,
    상기 중앙 서버는,
    상기 기관 또는 상기 기관에 속한 개인으로부터 인적 자원 정보를 입력받고,
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 기본 업무와 프로젝트와 관련된 평가 점수를 확인하고,
    상기 확인한 평가 점수에 기반하여 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하고, 및
    상기 평가 점수에 관계된 참여자들에게 HR 코인을 제공하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  17. 제16 항에 있어서,
    상기 참여자는 프로젝트 단계 별 차 인수자, 프로젝트의 최종 결과에 대한 감리자, 프로젝트와 관련된 고객, 개인의 기본 업무의 관계인, 기본 업무의 결재자, 기본 업무와 관련된 고객, 상기 인적 자원 정보를 입력한 개인 또는 기업 중 적어도 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 시스템.
  18. 인적 자원 정보 활용 방법에 있어서,
    기관과 기관에 속한 개인을 회원으로 등록받는 단계;
    상기 기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성하는 단계;
    상기 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력받는 단계;
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써 상기 인적 자원 정보를 개인이 수행한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보로 분류하는 단계;
    상기 분류한 기본 업무 정보와 프로젝트 정보를 대응하는 개인 별 고유 아이디와 함께 데이터베이스화하여 저장하는 단계;
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인이 수행한 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 결정하는 단계;
    상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도를 합산하여 상기 개인이 수행한 프로젝트의 최종 평가 점수를 결정하는 단계; 및
    상기 프로젝트의 최종 평가 점수가 포함된 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하는 단계;를 포함하고,
    상기 프로젝트의 단계 별 계획 대비 달성도는 차 인수자의 평가 점수, 평가 근거, 및 수행 이력 중 적어도 하나에 기반하여 결정되는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 방법.
  19. 인적 자원 정보 활용 방법에 있어서,
    기관에서 업무를 수행한 개인마다 고유 아이디를 생성하는 단계;
    상기 기관으로부터 기설정된 주기마다 인적 자원 정보를 입력받는 단계;
    상기 인적 자원 정보를 분석함으로써, 개인의 기본 업무와 프로젝트와 관련된 평가 점수를 확인하는 단계;
    상기 확인한 평가 점수에 기반하여 개인의 인적 자원 히스토리를 생성하는 단계;
    상기 평가 점수에 관계된 참여자들에게 HR 코인을 제공하는 단계;
    상기 개인의 인적 자원 히스토리에 대응하는 암호 데이터를 생성하는 단계;
    상기 생성한 암호 데이터를 상기 중앙 서버 및 블록체인 네트워크의 노드 서버에 저장하는 단계; 및
    상기 기관에서 상기 개인의 인적 자원 히스토리 조회를 요청하는 입력을 검출할 경우, 상기 중앙 서버에 저장된 암호 데이터와 상기 노드 서버에 저장된 암호 데이터를 비교하여 상기 개인의 인적 자원 히스토리의 위변조를 판단하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 인적 자원 정보 활용 방법.
KR1020180112348A 2018-09-19 2018-09-19 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법 KR102216365B1 (ko)

Priority Applications (3)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020180112348A KR102216365B1 (ko) 2018-09-19 2018-09-19 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법
US17/276,954 US20210319404A1 (en) 2018-09-19 2019-09-18 Human resource information utilization system and operation method of same
PCT/KR2019/012054 WO2020060181A2 (ko) 2018-09-19 2019-09-18 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020180112348A KR102216365B1 (ko) 2018-09-19 2018-09-19 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법

Publications (2)

Publication Number Publication Date
KR20200033003A true KR20200033003A (ko) 2020-03-27
KR102216365B1 KR102216365B1 (ko) 2021-02-16

Family

ID=69888508

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
KR1020180112348A KR102216365B1 (ko) 2018-09-19 2018-09-19 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법

Country Status (3)

Country Link
US (1) US20210319404A1 (ko)
KR (1) KR102216365B1 (ko)
WO (1) WO2020060181A2 (ko)

Cited By (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR102315436B1 (ko) * 2021-07-13 2021-10-20 주식회사 크라우드웍스 크라우드소싱 기반 프로젝트의 특성에 따른 작업자 참여조건 자동 설정 방법 및 장치
KR20210136468A (ko) * 2020-05-07 2021-11-17 한전케이디엔주식회사 블록체인을 활용한 사내 업무 성과 관리 시스템 및 그 방법
KR20230086408A (ko) * 2021-12-08 2023-06-15 고려대학교 산학협력단 기술 이전 사례 분석 및 기술 특허 정보, 사용 이력을 고려한 양방향 기술 특허 추천 장치 및 방법

Families Citing this family (2)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
US12001174B2 (en) 2020-07-22 2024-06-04 Accenture Global Solutions Limited Determination of task automation using an artificial intelligence model
CN115310942B (zh) * 2022-08-19 2024-06-14 江苏方洋智能科技有限公司 一种大数据资源管理的人力管理系统

Citations (7)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR100440615B1 (ko) 2002-06-07 2004-07-19 고려아카데미컨설팅(주) 인적자원 역량 평가시스템 및 이의 운용방법
KR20090000412A (ko) * 2007-06-28 2009-01-07 이종원 경력인증시스템 및 방법, 기록매체
KR20110055921A (ko) * 2009-11-20 2011-05-26 어울림엘시스 주식회사 온라인상의 개인정보 보호 시스템 및 이 시스템을 이용한 개인정보 보호 방법
KR101235292B1 (ko) 2010-10-13 2013-02-20 (주)이투오피에스 인적 자원 역량 평가 시스템 및 방법
KR20140043854A (ko) * 2012-10-02 2014-04-11 김지민 인재 추천을 활용한 채용 중개 시스템 및 방법
KR20160000022A (ko) * 2014-06-23 2016-01-04 주식회사 아이서티 학교별 월렛 시스템 및 기업 사서함에 기초한 인재 매칭 시스템
KR101884217B1 (ko) * 2017-02-15 2018-08-02 최재호 근무평가관리 방법, 이를 수행하는 근무평가관리 장치, 이를 저장하는 기록매체 및 근무평가관리 프로그램

Family Cites Families (2)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2002203056A (ja) * 2000-12-28 2002-07-19 Id Gate Co Ltd ヒューマンリソース管理サービスシステム
KR101847946B1 (ko) * 2016-10-18 2018-04-11 ㈜하이테크엔지니어링 프로젝트별 휴먼 리소스 관리 시스템 및 방법

Patent Citations (7)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR100440615B1 (ko) 2002-06-07 2004-07-19 고려아카데미컨설팅(주) 인적자원 역량 평가시스템 및 이의 운용방법
KR20090000412A (ko) * 2007-06-28 2009-01-07 이종원 경력인증시스템 및 방법, 기록매체
KR20110055921A (ko) * 2009-11-20 2011-05-26 어울림엘시스 주식회사 온라인상의 개인정보 보호 시스템 및 이 시스템을 이용한 개인정보 보호 방법
KR101235292B1 (ko) 2010-10-13 2013-02-20 (주)이투오피에스 인적 자원 역량 평가 시스템 및 방법
KR20140043854A (ko) * 2012-10-02 2014-04-11 김지민 인재 추천을 활용한 채용 중개 시스템 및 방법
KR20160000022A (ko) * 2014-06-23 2016-01-04 주식회사 아이서티 학교별 월렛 시스템 및 기업 사서함에 기초한 인재 매칭 시스템
KR101884217B1 (ko) * 2017-02-15 2018-08-02 최재호 근무평가관리 방법, 이를 수행하는 근무평가관리 장치, 이를 저장하는 기록매체 및 근무평가관리 프로그램

Cited By (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR20210136468A (ko) * 2020-05-07 2021-11-17 한전케이디엔주식회사 블록체인을 활용한 사내 업무 성과 관리 시스템 및 그 방법
KR102315436B1 (ko) * 2021-07-13 2021-10-20 주식회사 크라우드웍스 크라우드소싱 기반 프로젝트의 특성에 따른 작업자 참여조건 자동 설정 방법 및 장치
KR20230086408A (ko) * 2021-12-08 2023-06-15 고려대학교 산학협력단 기술 이전 사례 분석 및 기술 특허 정보, 사용 이력을 고려한 양방향 기술 특허 추천 장치 및 방법

Also Published As

Publication number Publication date
KR102216365B1 (ko) 2021-02-16
WO2020060181A3 (ko) 2020-05-28
WO2020060181A2 (ko) 2020-03-26
US20210319404A1 (en) 2021-10-14

Similar Documents

Publication Publication Date Title
KR102216365B1 (ko) 인적 자원 정보 활용 시스템 및 그 운영 방법
KR100912172B1 (ko) 경력인증시스템 및 방법, 기록매체
Sunder M et al. Lean Six Sigma in consumer banking–an empirical inquiry
KR20200050236A (ko) 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템
US11934976B2 (en) Method, device and program for controlling specialist platform
CN106716460A (zh) 创建和维护雇员和独立承包商的计时和开账单
CN106716458A (zh) 用于专业服务系统和方法的计时和计费的改进的客户输入与维护系统
Agarwal et al. Enterprise architecture for e-Government
Ayalew Factors Affecting tax audit effectiveness: A study on category ‘A’Taxpayers in Bahir Dar City Administration Revenue Office
CN107077647A (zh) 用于给计时员工作分配价值的改进的系统和方法
Ssegawa et al. Using RBM approach in managing projects beyond the development sector
Palmer Approach for selecting the most suitable Automated Personal Identification Mechanism (ASMSA)
KR102369815B1 (ko) 리소스 정보를 이용한 블록체인 기반 전문가 관리 서비스 제공 방법, 장치 및 프로그램
Kaur Malaysian e-government implementation framework
KR102202086B1 (ko) 지역 기반 사업자 및 소비자 중개 서비스 제공 시스템
KR101918518B1 (ko) 기술가치 평가 시스템 및 평가 서버
Garza et al. San Antonio
US20240089112A1 (en) System and method for implementing a verified digital asset platform
Lamola Factors influencing the adoption of enterprise application architecture for supply chain management in small and medium enterprises with Capricorn District Municipality
Sanghera et al. Project Integration Management
Lee et al. Indicators of customer value for the national technology information service
DeMoras Modern Costing Strategies for Improved Profitability in Small-and Medium-Sized Businesses
Akhnoukh Exploring the Potential of Smart Contracts in the Business Industry
US20030101118A1 (en) Method and apparatus for facilitating revision of a process
Olsson Löwerot et al. Determining Factors for Bonded Warehouse Implementation: Case study exploring the key resources in bonded warehouse implementation

Legal Events

Date Code Title Description
E902 Notification of reason for refusal
E701 Decision to grant or registration of patent right
GRNT Written decision to grant