KR20070050126A - 인터넷을 이용한 구인 및 구직 시스템 및 이를 이용한 구인및 구직 방법 - Google Patents

인터넷을 이용한 구인 및 구직 시스템 및 이를 이용한 구인및 구직 방법 Download PDF

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Abstract

본 발명에 따른 구인 및 구직 방법은: 컨트롤 서버로 구인자측 정보 및 구직자측 정보를 제공받는 단계; DB 서버에서 교육자료를 추출한 후 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 교육 자료를 제공하는 단계; DB 서버에서 테스트 문제를 추출한 후 구직자측 컴퓨터로 테스트 자료를 제공하는 단계; 구직자측 컴퓨터에서 상기 테스트 문제를 다시 제공받는 단계; 상기 제공받은 테스트 문제를 채점하는 단계; 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 경우 인증서를 발급하는 단계; 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 구인자의 정보와 상기 구직자측 정보를 비교하고 매칭 데이터를 형성하는 단계; 및 상기 매칭된 구인자측 정보와 구직자측 정보를 상기 구직자측 컴퓨터 및 상기 구인자측 컴퓨터 중 적어도 하나로 전송하는 단계를 포함한다. 또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 방법은 상기 매칭된 구직자측 정보에 따라 구직자를 채용한 구인자의 컴퓨터로부터 구직자의 재교육 요청을 접수하는 단계; 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 교육자료를 제공하는 단계; 및 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 테스트 자료를 제공하는 단계를 더 포함한다.
구인, 구직, 교육, 재교육, 인증, 테스트

Description

인터넷을 이용한 구인 및 구직 시스템 및 이를 이용한 구인 및 구직 방법 {Job-offering and job-hunting system using internet and Job-offering and job-hunting method using the same}
도 1은 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템을 개략적으로 도시하는 도면;
도 2는 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템의 컨트롤 서버(100) 및 DB 서버(200)의 구성을 도시하는 도면;
도 3은 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 절차를 개략적으로 설명하는 플로우차트;
도 4는 구직자가 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템에 접속한 경우에 수행되는 구직작업 절차를 도시하는 플로우차트;
도 5는 구인자가 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템에 접속한 경우에 수행되는 구인작업 절차를 도시하는 플로우차트; 및
도 6은 구인자가 본 발명의 다른 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템에 접속한 경우에 수행되는 구인작업 및 재교육 절차를 도시하는 플로우차트이다.
본 발명은 인터넷을 이용한 구인 및 구직 시스템 및 이를 이용한 구인 및 구직 방법에 관한 발명이다.
최근 인터넷 홈페이지 등을 이용하여 구인자와 구직자를 연결해주는 서비스를 제공하는 회사가 증가하고 있으며, 그에 따라 인터넷을 이용한 구인 및 구직활동을 하는 기업 및 개인도 증가하고 있다. 이러한 인터넷을 이용한 구인/구직 서비스는 종전의 신문, 잡지 등 오프라인 상의 매체를 이용하는 경우보다 시간 및 비용의 절감 효과가 뛰어나서 그 사용빈도가 크게 증가하고 있다.
이러한 인터넷을 이용한 구인/구직은 특정한 직원 등을 모집하는 회사에서 자신이 운영하는 홈페이지 상에 구인 공고를 하고 그 공고를 본 구직자들 중 원하는 사람이 이력서 등을 회사에 제출하는 방식, 취업알선 회사에서 구인/구직 전문 홈페이지를 개설한 후, 직원을 구하는 구인자(회사)가 회사의 근로조건 및 직원의 채용조건 등을 상기 홈페이지에 기재하면 구인자가 직접 취업을 희망하는 회사에 이력서 등을 제출하거나, 일자리를 구하는 구직자(개인)들이 자신이 원하는 근로 조건, 자신의 업무능력 등을 구체적으로 입력하면 구직자가 이를 검토한 후 조건이 맞는 구직자에게 개별적으로 또는 취업알선 회사를 통하여 연락을 취함으로써 구인/구직 절차를 수행하는 방법, 및 취업알선 회사가 모든 구인자의 근로조건, 채용조건 등과 구직자의 근로조건, 업무능력 등을 기재한 정보를 취합한 후 이를 바탕으로 조건이 일치하는 구인자와 구직자를 직접 연결시켜 주는 방식으로 구인/구직을 알선하는 방식등이 활용되고 있다.
하지만, 이러한 종래의 인터넷을 활용한 구인/구직 방법은 단순히 특정한 회사가 직원을 구한다는 정보 또는 특정한 개인이 직장을 구한다는 정보만 제시할 뿐 구인자 측에서는 직장을 구하는 구직자가 특정한 회사에서 요구하는 업무를 수행하기 위한 충분한 능력을 갖고 있는 지 여부를 확인할 수 없다. 또한, 대다수의 구직자들은 이력서 등을 통하여 자신이 그 회사가 필요로 하는 능력을 충분히 갖고 있다고 포장함에도 불구하고 실제로는 그러한 능력을 갖지 않는 경우가 다수 발생하는 것이 현실이다. 또한, 취업정보 회사에서 직접 구직자와 구인자를 연결해주는 경우에도 취업정보 회사들은 각각의 구직자가 제출한 이력서 등의 간접정보 및 직접 면접을 통하여 얻은 정보만을 기초로 구직자의 능력을 평가하게 되므로 각각의 구직자가 어떠한 능력을 갖고 있는 지를 구체적으로 파악하는 것은 곤란하다.
그에 따라 구인자 측은 취업정보 회사 등이 제공한 자료만을 신뢰하고 채용한 구직자가 실제 해당업무를 처리할 능력을 갖고 있지 않음으로 인하여 직원을 새로이 채용하거나, 상당기간의 교육을 통하여 선발된 구직자들이 각자의 담당업무를 수행을 능력을 갖게 하고 현장업무에 배치하고 있다. 또는, 구인자 측은 구직자를 선발할 때 추가의 시간 및 비용을 들여서 각종 테스트를 하고 테스트에 합격한 구인자를 선발하거나, 일단 업무처리 능력과 상관없이 채용한 후 상당기간의 교육을 통하여 선발된 구직자들이 각자의 담당업무를 수행을 능력을 갖게 하고 현장업무에 배치함으로써 많은 시간과 비용을 낭비하게 되는 원인이 된다. 또한, 취업정보 회사는 구인자의 요구에 맞는 구직자를 연결시켜 주는 것이 곤란하므로, 구인자인 회사의 정보를 구직자에게 제공하고 구직자가 제출한 이력서를 회사로 전달하는 단순 전달자의 역할에서 벗어날 수 없게 된다.
본 발명은 위와 같은 종래의 인터넷을 이용한 구인/구직 방법의 문제점을 해결하기 위한 발명으로써, 취업정보 회사가 각각의 구인자가 요구하는 조건에 적합한 구직자를 선별하고 구인자에게는 선별된 구직자에 대한 정보를 제공할 수 있는 시스템 및 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.
또한, 본 발명은 구인자인 회사가 별도의 교육과정 및 채용된 구인자에 대한 재교육을 수행할 필요없이 구인자가 필요로 하는 업무를 즉시 수행할 수 있는 구직자를 제공할 수 있는 시스템 및 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.
또한, 본 발명은 회사에 취업한 구직자가 소정의 업무능력을 갖지 못한 경우 상기 구직자에게 회사가 필요로 하는 업무능력을 기를 수 있는 교육 시스템 및 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.
상기 목적을 달성하기 위하여 본 발명에 따른 구인 및 구직 방법은: 컨트롤 서버로 구인자측 정보 및 구직자측 정보를 제공받는 단계; DB 서버에서 교육자료를 추출한 후 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 교육 자료를 제공하는 단계; DB 서버에서 테스트 문제를 추출한 후 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 테스트 문제를 제공하는 단계; 구직자측 컴퓨터에서 상기 테스트 문제를 다시 제공받는 단계; 상기 제공받은 테스트 문제를 채점하는 단계; 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 구직자측 정보와 상기 구인자측 정보를 비교하여 매칭 조건을 만족하는 매칭 데이터를 형성하는 단계; 및 상기 매칭 데이터를 상기 구직자측 컴퓨터 및 상기 구인자측 컴퓨터 중 적어도 하나로 전송하는 단계를 포함한다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 방법은 상기 매칭된 구직자측 정보에 따라 구직자를 채용한 구인자의 컴퓨터로부터 구직자의 재교육 요청을 접수하는 단계; 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 교육자료를 제공하는 단계; 및 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 테스트 자료를 제공하는 단계를 더 포함하는 것이 바람직하다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 방법은 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 경우 인증서를 발급하는 단계 및 상기 발급된 인증서를 구직자측 컴퓨터로 전송하는 단계를 더 포함하는 것이 바람직하다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 방법은 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구인자가 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구직자를 고용한 정보를 저장하는 단계를 더 포함하는 것이 바람직하다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 방법은 외부에서 접속된 컴퓨터로 로그인 명령을 전송하는 단계 및 ID 및 비밀번호 등의 본인인증 정보를 제공받는 단계 및 상기 입력된 본인인증 정보가 정확한지를 확인하는 단계를 더 포함하는 것이 바람직하다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템은: 구인자측 컴퓨터로부터 제공받은 구인자측 정보를 저장하는 구인정보 DB; 구직자측 컴퓨터로부터 제공받은 구 직자측 정보를 저장하는 구직정보 DB; 교육자료 DB에서 교육자료를 추출하고 상기 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 교육자료를 제공하는 구직자 교육 서버; 테스트 자료 DB에서 테스트 문제를 추출하여 상기 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 테스트 문제를 제공하고, 상기 구직자측 컴퓨터에서 상기 제공된 테스트 문제를 재전송받고, 상기 재전송받은 테스트 문제를 채점하는 구직자 테스트 서버; 및 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 상기 구직자측 정보와 상기 구인자측 정보를 비교하여 매칭 조건을 만족하는 매칭 데이터를 형성하고 상기 매칭 데이터를 상기 구직자측 컴퓨터 및 상기 구인자측 컴퓨터 중 적어도 하나로 전송하는 구인/구직 정보제공 서버를 포함한다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템은 상기 매칭된 구직자측 정보에 따라 구직자를 채용한 구인자의 컴퓨터로부터 구직자의 재교육 요청을 접수하고, 상기 교육자료 DB에서 교육자료를 추출하여 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 상기 추출된 교육자료를 제공하고, 상기 테스트 자료 DB에서 테스트 문제를 추출하여 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 상기 추출된 테스트 자료를 제공하는 재교육용 서버를 더 포함하는 것이 바람직하다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템은 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 경우 인증서를 발급하고, 상기 발급된 인증서를 구직자측 컴퓨터 및 구직정보 DB로 전송하는 인증서 발급 서버를 더 포함하는 것이 바람직하다.
또한, 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템은 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구인자가 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구직자를 고용한 정보를 저장하는 취업자 정보 DB를 더 포함하는 것이 바람직하다.
이하에서는 본 발명의 바람직한 실시예를 첨부한 도면을 참고로 구체적으로 설명한다.
도 1은 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템을 개략적으로 도시하는 도면이다. 도 1에서 보듯이, 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템은 컨트롤 서버(100)와 컨트롤 서버(100)에 연결되어 컨트롤 서버(100)로 입력되거나 컨트롤 서버(100)에서 제공되는 정보를 저장하는 데이터베이스(DB) 서버(200)로 구성된다. 또한, 컨트롤 서버(100)는 구직자측 컴퓨터(300) 및 구인자측 컴퓨터(400)와 인터넷, 무선네트워크 등의 접속수단(500)을 통하여 연결되어, 각종 정보를 구직자측 컴퓨터(300) 또는 구인자측 컴퓨터(400)로 전송하거나 전송받는다.
도 2는 본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템의 컨트롤 서버(100) 및 DB 서버(200)의 구성을 더욱 상세하게 도시하는 도면이다. 도 2(a)에서 보듯이, 컨트롤 서버(100)는 구직정보 접수수단(110), 구인정보 접수수단(120), 구직자 교육 서버(130), 구직자 테스트 서버(140), 인증서 발급 서버(150), 및 구인/구직 정보제공 서버(160)를 포함한다. 또한, DB 서버(200)는 구직정보 DB(210), 구인정보 DB(220), 구직자에게 제공되기 위한 각종 교재가 저장된 교육자료 DB(230), 소정분야의 구직자의 실력을 테스트하기 위한 테스트용 문제가 저장된 테스트 자료 DB(240), 및 취업자정보 DB(250)를 포함한다.
구체적으로, 구직정보 접수수단(110)은 구직자측 컴퓨터(300)를 통하여 입력되는 구직자의 정보를 접수한다. 입력되는 구직자 정보로는 구직자의 성명, 주민등록번호, 출신학교 및 성적, 자격증 정보, 희망업종 및 희망급여, 자기소개서 등 통상의 이력서에 포함되는 내용으로써 그 종류를 한정하지 않는다. 또한, 구인정보 접수수단(120)은 구인자측 컴퓨터(400)를 통하여 입력되는 구인자의 정보를 접수한다. 입력되는 구인자 정보로는 구인자의 명칭, 규모, 근로조건, 구직조건, 구직자 모집기간 등 통상의 직원모집 공고에 포함되는 내용으로써 그 종류를 한정하지 않는다. 또한, 구직정보 접수수단(110) 및 구인정보 접수수단(120)을 통하여 입력된 구직자의 정보 및 구인자의 정보는 DB 서버(200)의 구직정보 DB(210) 및 구인정보 DB(220)에 각각 저장된다.
구직자 교육 서버(130)는 교육자료 DB(230)에서 각 구직자의 교육에 적합한 교육자료를 추출하고 추출된 교육자료를 구직자측 컴퓨터(300)로 전송한다. 교육자료의 추출기준은 구직정보 DB에 기록된 구직자의 희망업종, 업무수준(직급), 구직자의 관련분야에 대한 전문성 등을 고려하여 형성된다. 이러한 교육자료의 전송은 해당 구직자측 컴퓨터(300)로부터 요청에 의하여 소정 분량을 전송할 수도 있고, 일정 시간간격(예를 들면 일주일)으로 소정 분량의 교육자료를 규칙적으로 전송할 수도 있다.
구직자 테스트 서버(140)는 테스트 자료 DB(240)에 저장된 테스트용 문제를 추출하고 구직자측 컴퓨터(300)로 추출된 테스트용 문제를 전송하고 구직자측 컴퓨터(300)로부터 소정 답안이 기록된 테스트용 문제를 재전송 받아 이를 채점한다. 추출되는 테스트용 문제는 해당 구직자에게 제공된 교육자료의 분야 및 수준에 따라서 결정되며, 다수의 문제를 문제은행 방식으로 보유한 후 임의로 소정 갯수만큼 추출하는 방식으로 선정하는 것이 바람직하다. 테스트 서버(140)는 구직자측 컴퓨터(300)로부터 구체적인 테스트 요청이 있을 경우 테스트 문제를 전송할 수도 있고, 교육자료가 소정분량 이상 제공된 후 자동으로 테스트용 문제를 전송할 수도 있다.
인증서발급 서버(150)는 재전송 받은 테스트용 문제를 채점한 결과 기준 점수 이상을 획득한 경우 구직자측 컴퓨터(300)로 인증서를 제공한다. 한편, 교육 서버(130), 테스트 서버(140) 및 인증서발급 서버(150)는 각각 구직자측 컴퓨터로 소정 분량의 교육자료, 테스트용 문제 또는 인증서를 전송한 후, 그 사실을 구직정보 DB에 제공하여 이를 저장시키는 것이 바람직하다.
구인/구직 정보제공 서버(160)는 DB 서버(200)에 저장된 구직자측 정보와 구인자측 정보를 대비하여 조건이 맞는 구직자와 구인자를 매칭시킨다. 구체적으로, 상기 대비는 구직자의 구직 희망업종과 구인자의 사업업종, 구인자의 구인자 조건과 구직자의 교육 및 인증서발급 정보, 구직자의 희망 연봉 등 근로조건과 구인자가 제시하는 근로조건 등에 대하여 이루어지고, 사전에 매칭조건을 입력하여 일정비율 이상 조건이 일치하면 추출하는 방식으로 구성된다. 상기 대비에 의하여 구인자와 구직자 사이에 조건이 일정 비율 이상 일치하면 정보제공 서버(160)는 구직자측 컴퓨터(300)와 구인자측 컴퓨터(400)에 각각 구인자와 구직자 정보를 제공한다. 또한, 상기 제공된 정보에 의하여 실제 취업이 일어난 경우 정보제공 서버 (160)는 그 내용을 구직자측 컴퓨터(300) 및/또는 구인자측 컴퓨터(400)로부터 제공받고, 정보제공 서버(160)에 입력된 취업자정보는 취업자정보 DB(250)에서 저장된다.
또한, 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템의 컨트롤 서버(100)는 회원인증 서버(170)를 더 포함하는 것이 바람직하다. 회원인증 서버(170)는 구직자측 컴퓨터(300) 및/또는 구인자측 컴퓨터(400)에서 컨트롤 서버(100)로 접속 요청이 있는 경우, 사용자 ID 및 비밀번호를 입력하게 하는 등의 방법으로 정당한 사용자에 의한 사용요청인 지를 확인하다. 만약, ID와 비밀번호가 일치하면 회원인증 서버(170)는 상기 컴퓨터(300, 400)가 요구하는 소정의 명령을 수행한다. 또는, ID와 비밀번호가 일치하지 않거나, 컴퓨터(300, 400)에서 회원가입 요청을 하면 회원인증 서버제어부(170)는 사용자가 회원가입을 할 수 있도록 회원가입 화면을 컴퓨터(300, 400)에 로딩시킨다.
또한, 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 컨트롤 서버(100)는 구인자측 컴퓨터(400)에서 구인 절차를 통하여 채용한 구직자에 대한 재교육을 요청한 경우 재교육 절차를 진행하는 재교육용 서버(180)를 더 포함하는 것이 바람직하다. 제교육용 서버(180)는 구인자가 채용한 구직자가 원하는 수준의 업무능력을 갖고 있지 않음을 이유로 구인자가 구직자의 재교욱을 요청하는 경우에 작동한다. 이 경우 재교육용 서버(180)는 취업자 정보 DB(250)에서 해당 구직자의 정보를 추출하여 구직자가 받은 교육 내용과 실제 구인자의 회사에서 수행한 업무내용을 비교하고, 구인자의 불만사항을 고려한 적절한 교육프로그램을 설정한 후 재교육 및 테스트를 수 행한다.
이상 설명한 구성을 갖는 구인 및 구직 시스템에 따른 구인 및 구직의 바람직한 절차를 도 3 내지 도 5를 참고로 이하에서 설명한다. 이하의 구인 및 구직절차에 사용되는 구성요소들 중 도 1 및 도 2에서 설명된 구성요소는 동일한 도면부호를 사용한다.
도 3은 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 절차를 개략적으로 설명하는 플로우차트이다.
도 3에서 보듯이, 구인자 또는 구직자는 자신의 컴퓨터(300, 400)를 이용하여 구인 및 구직 시스템의 컨트롤 서버(100)에 접속한다(S101). 이어서, 컨트롤 서버(100)의 회원인증 서버(170)는 외부로부터의 접근을 감지하면 접속된 컴퓨터(300, 400)로 로그인 명령을 전송한다. 이어서, 외부의 구인자 및 구직자가 컴퓨터(300, 400)를 통하여 ID 및 비밀번호 등의 본인인증 정보을 입력하면, 회원인증 서버(170)는 입력된 본인인증 정보가 정확한지를 확인한 후 로그인 절차를 완료(S102)한다. 만약, 구인자 또는 구직자가 로그인을 하지 않으면 회원인증 서버(170)는 회원가입을 요청하고, 소정의 회원신청 양식을 컴퓨터(300, 400)에 전송한다(S103). 또한, 회원인증 서버(170)는 컴퓨터(300, 400)로부터 ID 및 비밀번호 등 본인확인 수단을 포함하는 완성된 회원신청서가 전송되면 회원신청서가 정확하게 작성되었는지 여부를 확인하고,회원승인 명령을 컴퓨터(300, 400)로 전송한다. 회원신청서는 구직자용 신청서와 구인자용 신청서로 구분하고, 구직자용 신청서는 구직자의 인적사항, 학력, 특기, 희망직종, 자기소개서 등 통상적인 이력서에 포함되는 내용을 모두 기재하도록 구성하고, 구인자용 신청서는 구인자의 회사 정보, 근로조건, 취업 시 업무분야, 취업 조건, 직원모집 기간 등 통상적인 구인광고 및 구인서류에 포함되는 내용을 모두 기재하도록 구성하는 것이 바람직하다. 또한, 상기 기재된 회원신청서의 정보들은 구직정보 접수수단(110) 및 구인정보 접수수단(120)을 통하여 구직정보 DB 및 구인정보 DB로 각각 제공되고 저장된다.
한편, 컨트롤 서버(100)는 회원인증 서버(170)를 통하여 회원이 로그인하면, 구직정보 DB(210) 및 구인정보 DB(220)를 통하여 접속한 회원의 상세 정보를 확인(S104)하고, 회원정보 확인 결과 로그인한 회원이 구직자인 경우 구직작업 절차(S20)로 회원을 이동시키고, 로그인한 회원이 구인자인 경우 구인작업 절차(S30)로 회원을 이동시킨다(S105).
도 4는 구직자가 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템에 접속한 경우에 수행하게 되는 구직작업 절차를 상세하게 설명한 플로우차트이다.
도 4에서 보듯이, 로그인한 회원정보를 확인한 결과 로그인한 회원이 구직자인 경우 컨트롤 서버(100)는 구직정보 DB(210)를 통하여 구직자 정보를 확인한다(S201). 그 결과 상기 회원이 아직 교육과정을 수료하지 못한 것으로 확인(S202)되면, 구직자 교육 서버(130)를 통하여 교육과정을 진행하게 된다. 구직자 교육 서버(130)는 각 구직자의 희망업종, 직위, 그 분야에 대한 지식 정도 등을 고려하 여 각 구직자에게 적합한 교육 프로그램을 설정하고, 교육자료 DB(230)를 통하여 교육 프로그램에 적합한 교육자료를 추출한 후 추출된 자료를 컴퓨터(300)로 전송한다(S203). 상기 전송은 1회 또는 수회에 걸쳐서 이루어질 수 있으며, 전송되는 시점도 구직자가 원하는 경우 또는 일정 시간간격을 두고 구직자가 직접 요청하지 않는 경우에도 전송하는 등 전송 횟수, 간격, 방법을 한정하지 않는다. 또한, 전송된 교육자료 정보를 구직정보 DB(210)에 저장함으로써, 추후에 교육자료를 보낼 때는 기존에 전송된 교육자료에 연속되는 자료를 보내는 것이 바람직하다.
소정의 교육과정이 종료되면 컨트롤 서버(100)의 구직자 테스트 서버(140)는 각 구직자의 교육 정도를 확인하기 위한 테스트를 수행한다(S205). 상기 테스트를 위하여 테스트자료 DB(240)에 각각의 교육분야 및 교육등급에 따라 문제를 문제은행 방식으로 저장하고, 각 구직자가 수료한 교육과정과 매칭되는 문제를 임의로 소정 갯수 추출하는 방식으로 테스트를 진행한다. 또한, 구직자 테스트 서버 서버(140)는 상기 테스트의 결과 구직자가 소정 포인트(점수) 이상을 획득하면 사실을 인증서 발급 서버(150) 및 구직정보 DB(210)에 제공하고, 테스트 통과에 실패하면 구직자 교육 서버(130)에 교육절차를 다시 진행할 것을 명령한다(S206). 인증서 발급 서버(150)는 구직자 테스트 서버(150)로 부터 인증서 발급 명령을 받으면 인증서를 발급하여 이를 컴퓨터(300)로 전송하고, 그 결과를 구직정보 DB(210)에 저장한다(S207).
한편, 앞의 단계 S202에서 로그인한 회원인 구직자가 이미 교육을 수료한 것으로 확인되는 경우 컨트롤 서버(100)는 상기 구직자가 테스트를 통화했는지 여부 를 확인하여, 테스트를 통과하지 않는 경우는 테스트 절차(S205)를 진행시키고, 구직자가 테스트를 이미 통과하여 인증서까지 발급받은 경우는 다음에서 설명할 구인자 정보 제공 절차(S208)를 진행시킨다(S211). 또는 로그인한 구직자가 아직 교육을 수료하지 않은 경우에도 그 구직자가 교육과정을 수행하기를 원하지 않는 경우, 컨트롤 서버(100)는 교육과정을 진행하지 않고 곧바로 상기 구직자가에 대한 테스트 절차(205)를 수행할 수도 있다.
한편, 구인/구직 정보제공 서버(160)는 구직정보 DB(210)와 구인정보 DB(220)를 통하여 인증서를 발급받은 구직자의 상세정보와 구인자의 상세정보를 비교하여 구직조건과 구인조건이 일정수준 이상 일치하는 구인자 정보를 추출(매칭 데이터를 형성)한 후, 구직자에게 구인자 정보를 제공한다(S208). 한편, 구인/구직 정보제공 서버(160)는 정보를 제공받은 구직자가 구인자인 취업 가능 회사에 이력서를 제출했는 지 여부를 확인하고, 만약 이력서를 제출하지 않았으면 다시 구직조건과 구인조건이 일치하는 구인자 정보를 추출한 후, 구직자에게 구인자 정보를 제공하는 단계를 반복한다(S209). 또한, 구인/구직 정보제공 서버(160)는 구직자가 정보를 제공받은 구인자에게 이력서를 제출한 경우, 상기 구직자가 이력서를 제출한 구인자의 회사에 취업이 되었는지 여부를 확인한 후, 취업이 성사되면 취업된 구인자 및 구직자의 정보 및 근로조건을 취업자 정보 DB(250)에 저장한 후 모든 절차를 종료하고, 취업이 성사되지 않으면 다시 구직조건과 구인조건이 일치하는 구인자 정보를 추출한 후, 구직자에게 구인자 정보를 제공하는 단계를 수행한다(S210). 한편, 구인/구직 정보제공 서버(160)가 구직자에게 제공하는 구인자 정보 는 구인조건과 구직조건이 가장 높은 비율로 일치하는 구인자 정보를 먼저 제공하고, 구직자가 앞에서 정보제공된 구인자에 취업하지 않은 경우 그 다음으로 높은 비율로 조건이 일치한 구인자에 대한 정보를 제공하는 것이 바람직하다.
도 5는 구인자가 본 발명의 일 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템에 접속한 경우에 수행하게 되는 구인작업 절차를 상세하게 설명한 플로우차트이다.
도 5에서 보듯이, 로그인한 회원정보를 확인한 결과 로그인한 회원이 구인자인 경우 컨트롤 서버(100)는 구인정보 DB(220)를 통하여 구인자 정보를 확인한다(S301). 이어서, 구인/구직 정보제공 서버(160)는 구직정보 DB(210)와 구인정보 DB(220)를 통하여 인증서를 발급받은 구직자의 상세정보와 구인자의 상세정보를 비교하여 구직조건과 구인조건이 일정 비율이상 일치하는 구직자 정보를 추출(S303)한 후, 구인자에게 구직자 정보를 제공한다(S305). 한편, 구인/구직 정보제공 서버(160)는 정보를 제공받은 구인자가 구직자를 고용했는지 여부를 확인하고, 만약 고용하였으면 고용된 구인자 및 구직자의 정보 및 근로조건을 취업자 정보 DB(250)에 저장한 후 모든 절차를 종료하고, 채용하지 않았으면 다시 구직조건과 구인조건이 일치하는 구인자 정보를 추출한 후, 구직자에게 구인자 정보를 제공하는 단계를 반복한다(S307).
또한, 도 6은 구인자가 본 발명의 다른 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템에 접속한 경우에 수행하게 되는 구인작업 및 재교육 절차를 상세하게 설명한 플로 우차트이다. 본 실시예에 따른 구인 및 구직 시스템은 본 실시예에 따른 시스템을 이용하여 고용된 구직자의 능력부족으로 인하여 구인자가 구직자의 재교육을 요청하고, 그에 따른 재교육 절차를 더 포함하는 점에 특징이 있다.
먼저, 도 6에서 보듯이, 로그인한 회원정보를 확인한 결과 로그인한 회원이 구인자인 경우 컨트롤 서버(100)는 구인정보 DB(220)를 통하여 구인자 정보를 확인하고(S301), 구인자가 구인작업을 수행하기 위하여 접속하였는지, 이전에 구직자의 재교육 요청인 지를 확인한다(S302). 만약, 구인작업을 수행하기 위하여 접속한 경우는 도 6의 S311, S312 및 S313의 절차를 수행하고, 상기 절차는 각각 도 5의 S303, S305 및 S307에서 설명하는 절차와 실질적으로 동일하므로 그 설명을 생략한다.
한편, 구인자가 구직자의 재교육을 위하여 본 시스템에 접속한 경우 재교육용 서버(180)는 먼저 구직자에 대한 구인자의 불만사항을 접수한다(S321). 이어서 재교육용 서버(180)는 취업자 정보 DB에서 구직자의 정보를 추출하여 구직자가 받은 교육 내용과 실제 구인자의 회사에서 수행한 업무내용을 비교하고, 구인자가 제시한 불만사항을 검토하여 적절한 교육프로그램을 설정한 후 재교육 절차를 수행한다(S322). 또한, 상기 재교육 절차 후에도 구직자가 교육 내용을 정확하게 파악하였는 지를 확인하기 위한 테스트 절차를 더 수행하는 것이 바람직하다(S323). 상기 재교육 및 테스트 절차는 도 4를 참고로 앞에서 설명한 구인자의 교육 절차(S203) 및 테스트 절차(S205)와 유사하게 진행될 수 있다. 한편, 재교육용 서버(180)는 상기 테스트의 결과 테스트 통과에 실패하면 교육절차를 다시 진행할 것을 명령한다(S324)하고, 구직자가 테스트를 통과하면 그 사실을 구인자측 컴퓨터로 전송(S325)한다.
또한, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는 본 실시예에서 설명한 시스템 및 방법 외에 다양한 변형 및 수정이 가능하다는 것을 이해할 것이다.
본 발명에 따른 구인 및 구직 시스템 및 구인 및 구직 방법은 취업정보 회사가 각각의 구인자가 요구하는 조건에 적합한 구직자를 선별하고 구인자에게는 선별된 구직자에 대한 정보를 제공한다.
또한, 본 발명은 구인자인 회사가 별도의 교육과정 및 채용된 구인자에 대한 재교육을 수행할 필요없이 구인자가 필요로 하는 업무를 즉시 수행할 수 있는 구직자를 제공한다.
또한, 본 발명은 회사에 취업한 구직자가 소정의 업무능력을 갖지 못한 경우 상기 구직자에게 회사가 필요로 하는 업무능력을 기를 수 있게 한다.

Claims (9)

  1. 구인자측 정보 및 구직자측 정보를 제공받아 DB 서버에 저장하는 단계;
    DB 서버에서 교육자료를 추출한 후 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 교육 자료를 제공하는 단계;
    DB 서버에서 테스트 문제를 추출한 후 상기 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 테스트 문제를 제공하는 단계;
    상기 구직자측 컴퓨터에서 상기 테스트 문제를 다시 제공받는 단계;
    상기 제공받은 테스트 문제를 채점하는 단계;
    상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 구직자의 정보와 상기 구인자측 정보를 비교하여 매칭 조건을 만족하는 매칭 데이터를 추출하는 단계; 및
    상기 추출된 매칭 데이터를 상기 구직자측 컴퓨터 및 상기 구인자측 컴퓨터 중 적어도 하나로 전송하는 단계
    를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 방법.
  2. 제 1항에 있어서, 상기 매칭된 구직자측 정보에 따라 구직자를 채용한 구인자의 컴퓨터로부터 구직자의 재교육 요청을 접수하는 단계; 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 교육자료를 제공하는 단계; 및 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 테스트 자료를 제공하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 방법.
  3. 제 1항 또는 2항에 있어서, 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 경우 인증서를 발급하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 방법.
  4. 제 1항 또는 2항에 있어서, 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구인자가 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구직자를 고용한 정보를 저장하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 방법.
  5. 제 1항 또는 2항에 있어서, 외부에서 접속된 컴퓨터로 로그인 명령을 전송하는 단계 및 ID 및 비밀번호 등의 본인인증 정보를 제공받는 단계 및 상기 입력된 본인인증 정보가 정확한지를 확인하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 방법.
  6. 구인자측 컴퓨터로부터 제공받은 구인자측 정보를 저장하는 구인정보 DB;
    구직자측 컴퓨터로부터 제공받은 구직자측 정보를 저장하는 구직정보 DB;
    교육자료 DB에서 교육자료를 추출하고 상기 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 교육자료를 제공하는 구직자 교육 서버;
    테스트 자료 DB에서 테스트 문제를 추출하여 상기 구직자측 컴퓨터로 상기 추출된 테스트 문제를 제공하고, 상기 구직자측 컴퓨터에서 상기 제공된 테스트 문제를 재전송받고, 상기 재전송받은 테스트 문제를 채점하는 구직자 테스트 서버; 및
    상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 상기 구직자측 정보와 상기 구인자측 정보를 비교하여 매칭 조건을 만족하는 매칭 데이터를 형성하고 상기 매칭 데이터를 상기 구직자측 컴퓨터 및 상기 구인자측 컴퓨터 중 적어도 하나로 전송하는 구인/구직 정보제공 서버를 포함
    하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 시스템.
  7. 제 6항에 있어서, 상기 매칭된 구직자측 정보에 따라 구직자를 채용한 구인자의 컴퓨터로부터 구직자의 재교육 요청을 접수하고, 상기 교육자료 DB에서 교육자료를 추출하여 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 상기 추출된 교육자료를 제공하고, 상기 테스트 자료 DB에서 테스트 문제를 추출하여 상기 재교육이 요청된 구직자의 컴퓨터로 상기 추출된 테스트 자료를 제공하는 재교육용 서버를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 시스템.
  8. 제 6항 또는 7항에 있어서, 상기 테스트 문제를 채점한 결과 소정 비율 이상으로 정답을 맞힌 경우 인증서를 발급하고, 상기 발급된 인증서를 구직자측 컴퓨터 및 구직정보 DB로 전송하는 인증서 발급 서버를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 시스템.
  9. 제 6항 또는 7항에 있어서, 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구인자가 상기 전송된 매칭 데이터 상의 구직자를 고용한 정보를 저장하는 취업자 정보 DB를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 시스템.
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