KR102634888B1 - 맞춤형 직무교육을 통한 구인구직 매칭방법 및 이를 위한 구인구직 매칭시스템 - Google Patents

맞춤형 직무교육을 통한 구인구직 매칭방법 및 이를 위한 구인구직 매칭시스템 Download PDF

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Abstract

구직자의 직무수행능력 평가를 통해 맞춤형 직무교육을 제공하고, 이를 통해 구직자와 구인업체 간 최적의 일자리 매칭을 진행할 수 있는 맞춤형 직무교육을 통한 구인구직 매칭방법 및 이를 위한 구인구직 매칭시스템이 제공된다. 구인구직 매칭방법은 구직자단말로부터 전송된 구직자정보에 대응되어 추출된 직무의 하나 이상의 직무능력에 대하여 구직자의 직무수행능력을 분석하여 평가하는 단계; 직무수행능력 평가결과에 기초하여 상기 구직자단말로 직무교육을 위한 교육자료를 전송하는 단계; 및 직무수행능력 평가결과 및 직무교육 평가결과 중 적어도 하나에 기초하여 구직자와 구인업체 간 구인구직을 매칭하는 단계를 포함한다.

Description

맞춤형 직무교육을 통한 구인구직 매칭방법 및 이를 위한 구인구직 매칭시스템{Job matching method and system through customized OJT}
본 발명은 구인구직 매칭방법에 관한 것으로, 특히 구직자의 직무수행능력 평가를 통해 맞춤형 직무교육을 제공하고, 이를 통해 구직자와 구인업체 간 최적의 일자리 매칭을 진행할 수 있는 맞춤형 직무교육을 통한 구인구직 매칭방법 및 이를 위한 구인구직 매칭시스템에 관한 것이다.
기업체의 경쟁력은 사람에게 있다고 할 만큼 기업체를 경영함에 있어서 인적자원은 매우 중요한 요소다. 이에, 각 기업체마다 인사담당 부서를 두어 우수한 직원을 채용하고, 이와 같이 직원을 채용한 뒤에도 계속적인 교육과 인사관리가 이루어지도록 함으로써 우수한 인력이 유출되는 것을 방지하고 있다.
일반적으로 구인업체, 즉 기업체에서 우수한 인재를 영입하기 위해서는 신문, 잡지, 게시판, 취업알선업체 등을 이용하여 구인광고를 하는 방법이 전통적으로 사용되고 구직자는 이와 같은 구인광고를 통해 기업체에 원서를 접수하여 채용절차를 밟게 된다.
최근 들어, 인터넷의 발달로 인해 기업체마다 자사의 홈페이지를 통해 구인광고를 하거나 또는 구인구직　웹사이트나 헤드헌터 웹사이트 등의 인력중개업체를 통해 구인광고를 하는 방법이 애용되고 있으며, 구직자 역시 인터넷을 통해 구직정보를 직접 얻고 있다.
기존의 인력중개업체를 통한 구인방법은 상기 인력중개업체가 기업체를 홍보하는 내용의 글을 올리게 되면 구직자가 이를 보고 응모하기를 기다려 접촉하거나, 구직자가 자신을 알리기 위한 글을 게시판에 올리게 되면 인력중개업체가가 이를 보고 구직자 개인에게 연락을 하는 방식을 취하고 있다.
그러나, 기존의 인력중개업체는 구직자가 직접 작성한 구직자료인 이력 및 경력사항, 그리고 직무수행 능력이나 전문지식 정도 등을 토대로 구인업체에 인력을 소개해 주고 있기 때문에 구직자의 능력에 대한 사후 책임 즉, 시간과 비용의 낭비 및 적절한 인력 수급의 문제가 인력중개업체 및 구인업체에 그대로 전가되고 있는 실정이다.
또한, 기존에는 인력중개업체가 직접 수집한 구인 및 구직 정보를 바탕으로 구인업체와 구직자를 서로 연결시킴에 따라 구직자의 능력을 정확히 파악하지 못한 상태에서 구인업체에 인력을 소개하는 문제가 있었으며, 이로 인하여 구인업체에서는 소개받은 인력을 채용하기 위하여 구직자의 직무수행능력이나 전문지식 정도를 다시 파악하기 위한 노력이 필요하였다.
즉, 종래의 인력중개업체에 의해 서비스되는　구인구직　중개는 단지 구인업체와 구직자 간 취업 알선의 서비스를 제공하기 위한 것일 뿐으로, 구인업체에서 필요한 구직자의 직무수행능력의 역량을 갖춘 실무형 인재를 소개하는 서비스를 제공하는 것이 어려운 현실이었다.
이에, 종래의 구인구직 중개는 구인업체와　구직자 모두가 만족하는 경우가 드물었으며 이로 인해 구인업체 및 구직자의 시간과 비용을 낭비할 뿐 아니라 인력중개에 대한 적시성과 신뢰성을 확보하지 못하는 문제점이 있었다.
한국 공개특허 제10-2011-0083120호(2011.07.20)
본 발명은 구직자의 직무수행능력 평가를 통해 맞춤형 직무교육을 제공하고, 이를 통해 구직자와 구인업체 간 최적의 일자리 매칭을 진행할 수 있는 맞춤형 직무교육을 통한 구인구직 매칭방법 및 이를 위한 구인구직 매칭시스템을 제공하고자 하는 데 있다.
본 발명의 실시예에 따른 구인구직 매칭방법은, 구직자단말로부터 전송된 구직자정보에 대응되어 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 분석하여 평가하는 단계; 직무수행능력 평가결과에 기초하여 상기 구직자단말로 직무교육을 위한 교육자료를 전송하는 단계; 및 직무수행능력 평가결과 및 직무교육 평가결과 중 적어도 하나에 기초하여 구직자와 구인업체 간 구인구직을 매칭하는 단계를 포함한다.
본 발명의 실시예에 따른 구인구직 매칭시스템은 전술된 구인구직 매칭방법을 수행하기 위한 시스템으로, 관리서버; 상기 관리서버에 구직자정보를 전송하는 구직자단말; 상기 관리서버에 구인정보를 전송하는 구인업체단말; 및 상기 관리서버의 제어에 따라 상기 구직자단말로 직무교육을 위한 교육자료를 전송하는 직무교육기관단말을 포함한다.
여기서, 상기 관리서버는, 상기 구직자정보에 기초하여 구직자에 대한 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 평가하며, 평가결과에 따라 상기 직무교육기관단말을 통해 상기 구직자단말에 상기 교육자료가 전송되도록 하며, 직무수행능력 평가결과 및 직무교육 평가결과 중 적어도 하나에 기초하여 상기 구직자정보와 구인정보 간 구인구직을 매칭하는 것을 특징으로 한다.
본 발명에 따른 구인구직 매칭방법은, 구직자의 희망직무에 대한 직무수행능력을 적어도 2번의 분석과정을 통해 분석하여 평가함으로써, 직무수행능력 평가에 대한 정확도 및 신뢰도를 높일 수 있다.
이에, 본 발명은 구직자의 직무능력 향상을 위한 직무교육의 효율성을 향상시킬 수 있으며, 구직자와 구인업체 간 최적의 구인구직 매칭이 이루어지도록 할 수 있다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 매칭시스템을 나타내는 도면이다.
도 2는 도 1의 직무수행능력 분석모듈의 구성을 나타내는 도면이다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 구인구직 매칭방법을 나타내는 도면이다.
도 4는 도 3의 직무수행능력 평가단계의 구체적인 방법을 나타내는 도면이다.
본 명세서 및 청구범위에서 사용되는 용어는 본 발명의 다양한 실시 예들에서의 기능을 고려하여 일반적인 용어들을 선택하였다. 하지만, 이러한 용어들은 당 분야에 종사하는 기술자의 의도나 법률적 또는 기술적 해석 및 새로운 기술의 출현 등에 따라 달라질 수 있다. 또한, 일부 용어는 출원인이 임의로 선정한 용어일 수 있다. 이러한 용어에 대해서는 본 명세서에서 정의된 의미로 해석될 수 있으며, 구체적인 용어 정의가 없으면 본 명세서의 전반적인 내용 및 당해 기술 분야의 통상적인 기술 상식을 토대로 해석될 수도 있다.
또한, 본 명세서에 첨부된 각 도면에 기재된 동일한 참조 번호 또는 부호는 실질적으로 동일한 기능을 수행하는 부품 또는 구성요소를 나타낸다. 설명 및 이해의 편의를 위해서 서로 다른 실시 예들에서도 동일한 참조번호 또는 부호를 사용하여 설명하도록 한다. 즉, 복수의 도면에서 동일한 참조 번호를 가지는 구성 요소를 모두 도시하고 있다고 하더라도, 복수의 도면들이 하나의 실시 예를 의미하는 것은 아니다.
또한, 본 명세서 및 청구범위에서는 구성요소들 간의 구별을 위하여 '제1', '제2' 등과 같이 서수를 포함하는 용어가 사용될 수 있다. 이러한 서수는 동일 또는 유사한 구성 요소들을 서로 구별하기 위하여 사용하는 것이며, 이러한 서수 사용으로 인하여 용어의 의미가 한정 해석되어서는 안될 것이다. 일 예로, 이러한 서수와 결합된 구성 요소는 그 숫자에 의해 사용 순서나 배치 순서 등이 제한 해석되어서는 안된다. 필요에 따라서는, 각 서수들은 서로 교체되어 사용될 수도 있다.
본 명세서에서 단수의 표현은 문맥상 명백하게 다름을 뜻하지 않는 한, 복수의 표현을 포함한다. 본 출원에서, '포함하다' 또는 '구성하다' 등의 용어는 명세서 상에 기재된 특성, 숫자, 단계, 동작, 구성 요소, 부품 또는 이들을 조합한 것이 존재함을 지정하려는 것이지, 하나 또는 그 이상의 다른 특성들이나 숫자, 단계, 동작, 구성 요소, 부품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.
또한, 본 발명의 실시 예에서, 어떤 부분이 다른 부분과 연결되어 있다고 할 때, 이는 직접적인 연결뿐 아니라, 다른 매체를 통한 간접적인 연결의 경우도 포함한다. 또한 어떤 부분이 어떤 구성 요소를 포함한다는 의미는, 특별히 반대되는 기재가 없는 한 다른 구성 요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성 요소를 더 포함할 수 있다는 것을 의미한다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 매칭시스템을 나타내는 도면이고, 도 2는 도 1의 직무수행능력 분석모듈의 구성을 나타내는 도면이다.
본 실시예의 구인구직 매칭시스템(10)은 구직을 희망하는 다수의 구직자들 각각의 정보에 기초하여 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 분석 및 평가하며, 그에 따라 다수의 구직자들 각각에 직무수행능력 향상을 위한 최적의 직무교육을 제공할 수 있다. 그리고, 구인구직 매칭시스템(10)은 직무교육이 완료된 구직자를 해당 직무에 구인을 요청하는 구인업체와 매칭시킬 수 있다.
직무능력은 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 또는 태도 등과 같은 능력을 말한다. 여기서, 직무는 그 유형의 유사성에 따라 대분류/중분류/소분류/세분류로 분류될 수 있으며, 그 중에서 직무의 세분류 단위를 직무능력으로 정의하며, 각 직무능력은 하나 이상의 능력단위로 구성될 수 있다.
이에, 본 실시예의 구인구직 매칭시스템(10)은 직무능력의 각 능력단위에 대한 구직자의 수행능력, 예컨대 지식 및 기술의 보유 또는 활용여부를 구직자의 직무수행능력으로 분석하여 평가하고, 그 평가결과로부터 구직자에게 필요한 직무교육을 제공하며, 구직자와 구인업체 간의 최적의 구인구직 매칭을 수행할 수 있다. 이러한 직무수행능력의 분석 및 평가는 직무능력의 각 능력단위마다 소정의 레벨로 나타날 수 있다.
도면에 도시된 바와 같이, 본 실시예의 구인구직 매칭시스템(10)은 다수의 구직자단말(200), 구인업체단말(300) 및 직무교육기관단말(400)과, 이들 각각과 유/무선 통신망을 통해 연결된 구인구직 관리서버(100; 이하, 관리서버)를 포함할 수 있다.
구직자단말(200)은 구직을 희망하는 다수의 구직자들 각각이 소지하는 단말로, 후술될 관리서버(100), 구인업체단말(300) 또는 직무교육기관단말(400)과 유/무선 통신망을 통해 통신할 수 있다. 이러한 구직자단말(200)은 컴퓨터, 노트PC, 태블릿PC, 스마트폰 등일 수 있다.
구직자단말(200)은 구직자로부터 입력된 다양한 정보, 예컨대, 구직자정보를 관리서버(100)로 전송하여 등록할 수 있다. 구직자정보는 구직자의 개인정보, 경력정보 및 구직정보 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
구직자정보의 개인정보는 구직자의 이름, 나이, 성별, 연락처 등과 같은 정보를 포함할 수 있다. 구직자정보의 경력정보는 구직자의 학력에 대한 정보, 예컨대 구직자의 학교, 학과, 전공분야, 프로젝트 참여여부 등의 정보 및 구직자의 이전 근무지에 대한 정보, 예컨대 구직자의 이전 근무지에서의 직무, 직급, 근속년수, 수행업무 등의 정보 중 적어도 하나의 정보를 포함할 수 있다. 구직자정보의 구직정보는 구직자가 희망하는 직무, 직급, 연봉, 근무지 등의 정보를 포함할 수 있다.
또한, 구직자단말(200)은 관리서버(100)로부터 구직자정보에 대응되는 하나 이상의 구인업체에 대한 정보를 제공받고, 이를 화면을 통해 구직자에게 표시할 수 있다. 관리서버(100)로부터 제공되는 구인업체에 대한 정보는 상기 구인업체에서 관리서버(100)에 등록한 구인정보일 수 있다.
구인업체단말(300)은 구인을 희망하는 다수의 구인업체들 각각이 소지하는 단말로, 관리서버(100) 또는 구직자단말(200)과 통신할 수 있다. 이러한 구인업체단말(300)은 컴퓨터, 노트PC, 태블릿PC, 스마트폰 등일 수 있다.
구인업체단말(300)은 구인업체로부터 입력된 다양한 정보, 예컨대 구인정보를 관리서버(100)로 전송하여 등록할 수 있다. 구인정보는 채용인력에 대한 조건이 설정된 정보일 수 있으며, 채용인력의 나이, 성별, 경력여부, 직무능력레벨, 채용직무, 채용직급, 채용마감일 등의 채용조건정보와 구인업체에 대한 현황, 위치, 연락처 등의 구인업체정보를 포함할 수 있다.
또한, 구인업체단말(300)은 관리서버(100)로부터 구인정보에 대응되는 적어도 하나의 구직자에 대한 정보, 즉 구직자정보를 제공받고, 이를 이용하여 해당 구직자의 채용을 위한 면접정보 등을 구직자단말(200)로 전송할 수 있다.
직무교육기관단말(400)은 다수의 구직자들 각각에게 다양한 직무관련 교육을 수행하는 다수의 교육기관들 각각이 소지하는 단말로, 관리서버(100) 또는 구직자단말(200)과 통신하는 컴퓨터, 노트PC, 태블릿PC, 스마트폰 등일 수 있다.
직무교육기관단말(400)에는 다양한 직무에 대한 직무교육을 수행할 수 있는 다수의 교육자료가 저장될 수 있다. 이러한 직무교육기관단말(400)은 관리서버(100)로부터 구직자에 대한 직무교육 매칭정보를 제공받고, 이에 대응되는 교육자료를 해당 구직자에게 온/오프라인을 통해 제공하여 구직자의 직무교육이 이루어지도록 할 수 있다.
또한, 직무교육기관단말(400)은 구직자의 직무교육 중에 구직자에 대한 다양한 평가를 진행할 수 있으며, 그 평가결과를 관리서버(100)로 전송하여 구직자별로 등록되도록 할 수 있다.
관리서버(100)는 다수의 구직자단말(200) 각각에서 전송된 구직자정보를 등록하여 관리하고, 다수의 구인업체단말(300) 각각에서 전송된 구인정보를 등록하여 관리할 수 있다.
또한, 관리서버(100)는 등록된 구직자정보에 기초하여 구직자별 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대하여 구직자의 직무수행능력을 평가하며, 평가결과에 따라 직무교육기관단말(400)을 통해 해당 구직자에게 직무교육이 이루어지도록 할 수 있다.
관리서버(100)는 구직자의 직무매칭결과, 직무수행능력 평가결과 및 직무교육 평가결과 중 적어도 하나에 기초하여 구직자정보와 구인정보 간을 매칭할 수 있다. 그리고, 관리서버(100)는 직무매칭결과, 직무수행능력 평가결과, 직무교육 평가결과 및 이들로부터의 매칭결과를 해당 구직자단말(200) 또는 구인업체단말(300)로 전송할 수 있다.
이러한 관리서버(100)는 구직자정보 관리모듈(110), 구인정보 관리모듈(120), 직무수행능력 분석모듈(130) 및 구인구직 매칭모듈(140)을 포함할 수 있다.
구직자정보 관리모듈(110)은 다수의 구직자단말(200) 각각으로부터 전송된 구직자정보를 구직자의 고유ID 또는 구직자단말(200)의 기기고유번호에 매칭하여 등록할 수 있다. 구직자정보 관리모듈(110)에 등록된 구직자정보는 후술될 직무수행능력 분석모듈(130) 및 구인구직 매칭모듈(140)로 출력될 수 있다.
구인정보 관리모듈(120)은 다수의 구인업체단말(300) 각각으로부터 전송된 구인정보를 구인업체의 고유ID 또는 구인업체단말(300)의 기기고유번호에 매칭하여 등록할 수 있다. 구인정보 관리모듈(120)에 등록된 구인정보는 구인구직 매칭모듈(140)로 출력될 수 있다.
직무수행능력 분석모듈(130)은 구직자정보 관리모듈(110)에 등록된 구직자정보에 기초하여 구직자에 대한 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대하여 구직자의 직무수행능력을 분석하여 평가할 수 있다. 또한, 직무수행능력 분석모듈(130)은 직무수행능력 평가결과에 기초하여 해당 구직자에 대한 직무교육 매칭정보를 생성하고, 이를 직무교육기관단말(400)로 전송할 수 있다. 이러한 직무수행능력 분석모듈(130)은 직무수행능력분석부(131), 직무수행능력평가부(133) 및 직무교육매칭부(135)를 포함할 수 있다.
직무수행능력분석부(131)는 구직자정보의 경력정보에 기초하여 구직자의 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대한 직무수행능력을 분석할 수 있다. 직무수행능력분석부(131)는 설정된 우선순위에 따라 경력정보로부터 구직자의 직무 매칭 및 직무수행능력 분석을 수행할 수 있다.
여기서, 구직자의 경력정보에 이전 근무지에 대한 정보, 예컨대 구직자의 이전 근무지에서의 직무, 직급, 근속년수, 수행업무 등의 정보가 포함된 경우에, 직무수행능력분석부(131)는 경력정보의 이전 근무지에 대한 정보에 대한 패턴분석(pattern analysis)을 통해 구직자의 직무매칭 및 직무수행능력 분석을 수행할 수 있다.
또한, 구직자의 경력정보에 학력에 대한 정보, 예컨대 학교, 학과, 전공분야, 프로젝트 참여여부 등의 정보가 포함된 경우에, 직무수행능력분석부(131)는 경력정보의 학력정보에 대한 패턴분석을 통해 구직자의 직무매칭 및 직무수행능력 분석을 수행할 수 있다.
또한, 직무수행능력분석부(131)는 구직자정보의 구직정보, 예컨대 구직자의 희망직무, 희망직급 등의 정보에 대한 패턴분석을 통해 구직자의 직무매칭 및 직무수행능력 분석을 수행할 수도 있다.
직무수행능력분석부(131)는 구직자의 직무수행능력 분석결과에 기초하여 해당 직무, 즉 매칭된 직무에 대한 소정의 직무능력 평가문항을 해당 구직자단말(200)로 제공할 수 있다. 그리고, 구직자단말(200)로부터의 회신정보, 즉 평가문항의 답안정보의 정답여부를 판단하여 구직자의 직무수행능력을 분석할 수 있다.
예컨대, 직무수행능력분석부(131)에 의해 경력정보로부터 구직자의 직무가 패션 디자인 분야로 매칭되고, 매칭된 직무에 대한 직무수행능력이 제3레벨로 분석될 수 있다.
이에, 직무수행능력분석부(131)는 1차 분석결과, 즉 직무 매칭결과 및 직무능력분석결과에 기초하여 패션 디자인 직무분야에서 제3레벨에 대응되는 직무능력 평가문항을 해당 구직자단말(200)로 전송할 수 있다.
그리고, 직무수행능력분석부(131)는 구직자단말(200)로부터 회신된 답안정보의 정답여부를 판단하여 구직자의 직무수행능력을 재분석할 수 있다.
직무수행능력평가부(133)는 직무수행능력분석부(131)의 직무수행능력 분석결과로부터 구직자의 직무수행능력 레벨을 평가할 수 있다.
직무수행능력평가부(133)는 직무수행능력분석부(131)의 2번의 직무수행능력 분석결과, 다시 말해 구직자정보의 경력정보에 기초하여 분석된 1차 분석결과와 직무능력 평가문항에 대한 정답여부의 판단결과에 기초하여 분석된 2차 분석결과의 일치여부를 판단할 수 있다. 직무수행능력평가부(133)는 판단 결과에 기초하여 구직자의 직무수행능력 레벨을 평가할 수 있다.
예컨대, 구직자의 직무수행능력에 대한 1차 분석결과와 2차 분석결과가 동일하면, 직무수행능력평가부(133)는 직무수행능력분석부(131)의 1차 분석결과 또는 2차 분석결과를 구직자의 직무수행능력 레벨로 평가할 수 있다.
반면에, 구직자의 직무수행능력에 대한 1차 분석결과와 2차 분석결과가 동일하지 않으면, 직무수행능력평가부(133)는 직무수행능력분석부(131)의 2차 분석결과를 구직자의 직무수행능력 레벨로 평가할 수 있다.
이와 같이, 본 실시예의 직무수행능력 분석모듈(130)은 구직자정보 및 구직자단말(200)의 회신정보 각각에 따라 2번에 걸쳐 구직자 직무수행능력을 분석하고, 그 분석결과의 일치여부에 따라 구직자의 직무수행능력 레벨을 평가할 수 있다.
따라서, 본 발명은 구직자의 직무수행능력 평가에 대한 정확도 및 신뢰도를 높일 수 있으며, 이로 인해 구직자에게 제공되는 직무교육의 효율성을 향상시켜 구직자와 구인업체 간 최적의 구인구직 매칭이 이루어지도록 할 수 있다.
직무교육매칭부(135)는 직무수행능력평가부(133)의 평가결과에 따라 구직자에게 매칭된 직무에 대한 직무교육을 매칭하고, 그에 따른 직무교육 매칭정보를 구직자정보와 함께 직무교육기관단말(400)로 전송할 수 있다. 이에, 직무교육기관단말(400)은 직무교육 매칭정보에 따라 해당 구직자의 구직자단말(200)에 직무교육을 위한 교육자료를 제공할 수 있다.
구인구직 매칭모듈(140)은 직무수행능력 분석모듈(130)에 의한 구직자의 직무수행능력 평가결과 및 직무교육기관단말(400)로부터 전송된 직무교육 평가결과 중 적어도 하나에 기초하여 다수의 구직자정보 각각에 하나 이상의 구인정보를 매칭시킬 수 있다.
또한, 구인구직 매칭모듈(140)은 매칭된 구직자정보와 구인정보를 해당 구직자의 구직자단말(200) 및 해당 구인업체의 구인업체단말(300)로 전송할 수 있다.
도 3 및 도 4는 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 매칭방법을 나타내는 도면이다.
도면을 참조하면, 관리서버(100)의 직무수행능력 분석모듈(130)은 구직자단말(200)로부터 전송된 구직자정보에 기초하여 구직자의 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 평가할 수 있다(S10).
먼저, 직무수행능력 분석모듈(130)은 구직자정보의 경력정보 및 구직정보 중 적어도 하나로부터 구직자의 직무를 매칭할 수 있다(S110).
직무수행능력 분석모듈(130)의 직무수행능력분석부(131)는 경력정보의 이전 근무지에 대한 정보 또는 학력에 대한 정보의 패턴분석을 통해 구직자의 직무를 매칭할 수 있다. 예컨대, 경력정보의 이전 근무지에 대한 정보 또는 학력에 대한 정보에 패션 디자인에 관한 키워드나 문장 등이 다수 포함된 경우에, 직무수행능력분석부(131)는 경력정보의 패턴분석을 통해 구직자에 대하여 패션 디자인 직무를 매칭할 수 있다.
또한, 직무수행능력분석부(131)는 구직정보에 대한 패턴분석을 통해 구직자의 직무를 매칭할 수 있다. 예컨대, 구직정보의 희망직무에 패션 디자인에 대한 키워드나 문장 등이 다수 포함된 경우에, 직무수행능력분석부(131)는 경력정보의 패턴분석을 통해 구직자에 대하여 패션 디자인 직무를 매칭할 수 있다.
다음으로, 직무수행능력분석부(131)는 구직자정보의 경력정보에 기초하여 기 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 분석하고, 이에 따른 1차 분석결과를 출력할 수 있다(S120).
여기서, 제1분석결과는 해당 직무능력에 대한 소정의 레벨로 표기되어 출력될 수 있다.
직무수행능력분석부(131)는 설정된 우선순위에 기초하여 경력정보로부터 구직자의 직무수행능력을 분석할 수 있다. 예컨대, 경력정보에 이전 근무지에 대한 정보가 포함된 경우에, 직무수행능력분석부(131)는 설정된 우선순위에 따라 이전 근무지에 대한 정보 중 직무정보, 근속년수정보, 수행업무정보 및 직급정보의 순으로 구직자의 직무수행능력을 분석할 수 있다. 또한, 경력정보에 학력에 대한 정보가 포함된 경우에, 직무수행능력분석부(131)는 설정된 우선순위에 따라 학력에 대한 정보 중 전공분야정보, 프로젝트 참여정보, 학과정보, 학교정보의 순으로 구직자의 직무수행능력을 분석할 수 있다.
여기서, 직무수행능력분석부(131)는 전술된 이전 근무지에 대한 정보 중 근속년수정보와 수행업무정보 또는 학력에 대한 정보 중 전공분야정보와 프로젝트 참여정보에 가중치를 부여함으로써, 구직자에 대한 정확한 직무수행능력 분석이 이루어지도록 할 수 있다.
즉, 본 실시예의 직무수행능력분석부(131)는 구직자정보에 기초하여 구직자에 대한 직무를 매칭하고, 구직자정보의 경력정보를 우선순위에 따라 분석하여 기 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 분석함으로써, 직무 매칭 및 이에 대한 직무수행능력 분석의 정확도 및 신뢰도를 높일 수 있다.
계속해서, 직무수행능력분석부(131)는 전술된 1차 분석결과에 기초하여 구직자단말(200)로 소정의 직무능력 평가문항을 전송할 수 있다(S130). 그리고, 상기 구직자단말(200)로부터 직무능력 평가문항에 대한 회신정보, 즉 답안정보의 정답여부를 판단하여 구직자의 직무수행능력을 재분석하고, 그에 따른 2차 분석결과를 출력할 수 있다(S140).
예컨대, 직무수행능력분석부(131)에 의해 구직자의 매칭된 직무에 대한 직무수행능력이 제3레벨로 분석되어 1차 분석결과가 출력될 수 있다. 직무수행능력분석부(131)는 1차 분석결과에 기초하여 해당 직무, 즉 매칭된 직무에 대한 제3레벨의 직무능력 평가문항을 구직자단말(200)로 전송하고, 상기 구직자단말(200)로부터 평가문항에 대한 답안정보를 수신할 수 있다.
이에, 직무수행능력분석부(131)는 수신된 답안정보의 정답여부를 판단하고, 그 결과에 따라 구직자의 직무수행능력을 재분석하여 2차 분석결과를 출력할 수 있다. 이때, 2차 분석결과 역시 1차 분석결과와 같이 소정의 레벨로 표기되어 출력될 수 있다.
다음으로, 직무수행능력평가부(133)는 직무수행능력분석부(131)에 의한 제1분석결과 및 제2분석결과의 일치여부를 판단하고, 그에 따라 구직자의 직무수행능력을 평가할 수 있다(S150).
예컨대, 제1분석결과와 제2분석결과 각각의 레벨이 동일한 경우에, 직무수행능력평가부(133)는 제1분석결과 및 제2분석결과 중 하나를 구직자의 직무수행능력으로 평가할 수 있다.
반면에, 제1분석결과와 제2분석결과 각각의 레벨이 동일하지 않으면, 직무수행능력평가부(133)는 제2분석결과, 즉 구직자단말(200)로 제공된 직무능력 평가정보에 대한 회신정보에 기초한 구직자의 직무수행능력 분석결과를 구직자의 직무수행능력으로 평가할 수 있다. 이러한 직무수행능력 평가결과는 각 직무능력마다 소정의 레벨단위로 나타날 수 있다.
이어, 직무교육매칭부(135)는 구직자의 직무수행능력 평가결과에 기초하여 구직자에게 매칭된 직무에 대한 직무교육 매칭정보를 생성하고, 이를 직무교육기관단말(400)로 출력할 수 있다(S160).
앞서 설명한 바와 같이, 직무에 대한 직무능력은 하나 이상의 능력단위를 포함하고, 직무수행능력 분석모듈(130)은 각 능력단위에 대한 구직자의 직무수행능력을 분석 및 평가할 수 있다.
이에, 직무교육매칭부(135)는 평가된 구직자의 직무수행능력 레벨과 기 매칭된 직무에 대한 해당 능력단위 레벨의 차이를 판단하고, 판단결과에 따라 구직자에게 제공하고자 하는 직무교육의 매칭정보를 생성할 수 있다. 이때, 직무교육매칭부(135)는 직무수행능력 레벨이 능력단위 레벨보다 낮은 경우에, 해당 능력단위의 직무교육을 제공하기 위한 직무교육을 추출할 수 있다.
계속해서, 직무교육기관단말(400)은 관리서버(100)에서 전송된 직무교육 매칭정보에 기초하여 해당 구직자단말(200)로 소정의 교육자료를 전송할 수 있다. 이에, 구직자단말(200)은 수신한 교육자료를 화면에 표시하여 구직자가 직무교육을 수행하도록 할 수 있다(S20).
또한, 직무교육기관단말(400)은 구직자의 직무교육 중에 구직자단말(200)을 통해 직무교육에 대한 한번 이상의 평가를 진행할 수 있으며, 이에 따른 교육평가결과를 관리서버(100)로 전송할 수 있다.
이에, 관리서버(100)의 구인구직 매칭모듈(140)은 직무수행능력 분석모듈(130)에 의한 구직자의 직무수행능력 평가결과 또는 직무교육기관단말(400)에 의한 구직자의 직무교육 평가결과에 기초하여 구직자와 구인업체 간의 일자리를 매칭할 수 있다(S30).
구인업체단말(300)로부터 관리서버(100)로 전송된 구인정보 각각에는 채용인력의 나이, 성별, 경력여부, 직무능력레벨, 채용직무, 채용직급, 채용마감일 등의 채용조건정보가 포함될 수 있다. 이에, 구인구직 매칭모듈(140)은 기 등록된 다수의 구직자정보 중에서 구인정보의 채용조건정보에 대응되는 하나 이상의 구직자정보를 추출하고, 추출된 구직자정보 중에서 직무수행능력 평가결과 또는 직무교육 평가결과가 구인정보의 채용조건정보에 대응되는 하나 이상의 구직자정보를 재 추출할 수 있다. 그리고, 구인구직 매칭모듈(140)은 재추출된 구직자정보와 이에 대응되는 구인정보를 매칭하고, 그 매칭결과를 해당 구직자단말(200) 및 구인업체단말(300)로 각각 전송할 수 있다.
이에, 관리서버(100)로부터 구직자정보를 수신한 구인업체단말(300)은 해당 구직자단말(200)로 면접 등의 정보를 전송하여 구직자와의 면접 등을 진행함으로써, 구직자와 구인업체 간 일자리 매칭이 이루어질 수 있다.
상술한 바와 같이, 본 실시예에 따른 구인구직 매칭방법은 구직자의 희망직무에 대한 직무수행능력을 적어도 2번의 분석과정을 통해 분석하여 평가함으로써, 직무수행능력 평가에 대한 정확도 및 신뢰도를 높일 수 있다. 이에, 본 발명은 구직자의 직무능력 향상을 위한 직무교육의 효율성을 향상시킬 수 있으며, 구직자와 구인업체 간 최적의 구인구직 매칭이 이루어지도록 할 수 있다.
이상, 본 발명의 일 실시 예에 대하여 설명하였으나, 해당 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 특허청구범위에 기재된 본 발명의 사상으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서, 구성 요소의 부가, 변경, 삭제 또는 추가 등에 의해 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있을 것이며, 이 또한 본 발명의 권리범위 내에 포함된다고 할 것이다.
또한, 전술된 용어들은 본 발명에서의 기능을 고려하여 정의된 용어들로서 이는 사용자, 운용자의 의도 또는 관례에 따라 달라질 수 있다. 그러므로, 이러한 용어들에 대한 정의는 본 명세서 전반에 걸친 내용을 토대로 하여 내려져야 할 것이다.
10: 구인구직 매칭시스템 100: 구인구직 관리서버
110: 구직자정보 관리모듈 120: 구인정보 관리모듈
130: 직무수행능력 분석모듈 140: 구인구직 매칭모듈
200: 구직자단말 300: 구인업체단말
400: 직무교육기관단말

Claims (7)

  1. 구직자단말로부터 전송된 구직자정보에 대응되어 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 분석하여 평가하는 단계;
    직무수행능력 평가결과에 기초하여 상기 구직자단말로 직무교육을 위한 교육자료를 전송하는 단계; 및
    직무수행능력 평가결과 및 직무교육 평가결과 중 적어도 하나에 기초하여 구직자와 구인업체 간 구인구직을 매칭하는 단계; 를 포함하고,
    상기 직무수행능력을 분석하여 평가하는 단계는,
    상기 구직자정보에 기초하여 구직자의 직무수행능력을 분석하여 제1분석결과를 출력하는 단계;
    상기 구직자단말에서 전송된 직무능력 평가문항의 회신정보에 기초하여 구직자의 직무수행능력을 분석하여 제2분석결과를 출력하는 단계; 및
    상기 제1분석결과와 제2분석결과가 일치하면, 상기 제1분석결과 및 제2분석결과 중 하나를 상기 직무수행능력으로 평가하고, 상기 제1분석결과와 제2분석결과가 일치하지 않으면, 상기 제2분석결과를 상기 직무수행능력으로 평가하는 단계; 를 포함하되,
    상기 직무수행능력의 분석 및 평가는
    이전 근무지의 근속년수 정보와, 수행업무정보, 학력에 대한 정보 중 전공 분야 정보와 프로젝트 참여 정보 중 적어도 하나에 가중치를 부여하여 직무 수행 능력을 분석하는 것; 을 특징으로 하는 구인구직 매칭방법.
  2. 삭제
  3. 삭제
  4. 제1항에 있어서,
    상기 제2분석결과를 출력하는 단계는,
    상기 제1분석결과에 대응되는 레벨을 갖는 상기 직무능력 평가문항을 상기 구직자단말로 전송하는 단계;
    상기 구직자단말로부터 상기 직무능력 평가문항의 답안정보를 상기 회신정보로 수신하는 단계; 및
    상기 회신정보의 정답여부에 따라 구직자의 직무수행능력을 분석하여 상기 제2분석결과를 출력하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직 매칭방법.
  5. 제1항에 있어서,
    상기 제1분석결과를 출력하는 단계는,
    상기 구직자정보 중 경력정보에 기초하여 구직자의 직무수행능력을 분석하여 상기 제1분석결과를 출력하는 단계인 것을 특징으로 하는 구인구직 매칭방법.
  6. 제1항, 제4 및 제5항 중 어느 한 항의 구인구직 매칭방법을 수행하기 위한 구인구직 매칭시스템으로,
    상기 구인구직 매칭시스템은,
    관리서버;
    상기 관리서버에 구직자정보를 전송하는 구직자단말;
    상기 관리서버에 구인정보를 전송하는 구인업체단말; 및
    상기 관리서버의 제어에 따라 상기 구직자단말로 직무교육을 위한 교육자료를 전송하는 직무교육기관단말을 포함하고,
    상기 관리서버는,
    상기 구직자정보에 기초하여 구직자에 대한 직무를 매칭하고, 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 평가하며, 평가결과에 따라 상기 직무교육기관단말을 통해 상기 구직자단말에 상기 교육자료가 전송되도록 하며, 직무수행능력 평가결과 및 직무교육 평가결과 중 적어도 하나에 기초하여 상기 구직자정보와 구인정보 간 구인구직을 매칭하고,
    직무수행능력 평가는
    이전 근무지의 근속년수 정보와, 수행업무정보, 학력에 대한 정보 중 전공 분야 정보와 프로젝트 참여 정보 중 적어도 하나에 가중치를 부여하여 직무 수행 능력을 분석하는 것; 을 특징으로 하는 구인구직 매칭시스템.
  7. 제6항에 있어서,
    상기 관리서버는,
    상기 구직자정보를 등록하는 구직자정보 관리모듈;
    상기 구인정보를 등록하는 구인정보 관리모듈;
    상기 매칭된 직무에 대한 구직자의 직무수행능력을 분석 및 평가하여 상기 직무수행능력 평가결과를 출력하는 직무수행능력 분석모듈; 및
    상기 구직자정보 또는 상기 직무수행능력 평가결과에 기초하여 상기 구직자정보와 구인정보 간 구인구직을 매칭하는 구인구직 매칭모듈을 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직 매칭시스템.


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