KR20210025433A - 장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법 - Google Patents
장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법 Download PDFInfo
- Publication number
- KR20210025433A KR20210025433A KR1020190105490A KR20190105490A KR20210025433A KR 20210025433 A KR20210025433 A KR 20210025433A KR 1020190105490 A KR1020190105490 A KR 1020190105490A KR 20190105490 A KR20190105490 A KR 20190105490A KR 20210025433 A KR20210025433 A KR 20210025433A
- Authority
- KR
- South Korea
- Prior art keywords
- job
- information
- matching
- disabled
- multimedia
- Prior art date
Links
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims abstract description 32
- 230000001755 vocal effect Effects 0.000 title abstract 3
- 238000012549 training Methods 0.000 claims abstract description 142
- 230000007115 recruitment Effects 0.000 claims abstract description 70
- 238000012800 visualization Methods 0.000 claims abstract description 36
- 238000012545 processing Methods 0.000 claims description 32
- 238000004891 communication Methods 0.000 claims description 24
- 238000004364 calculation method Methods 0.000 claims description 15
- 230000008569 process Effects 0.000 claims description 13
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 claims description 9
- 230000004044 response Effects 0.000 claims description 6
- 239000000284 extract Substances 0.000 claims description 3
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 13
- 230000006870 function Effects 0.000 description 8
- 230000000694 effects Effects 0.000 description 5
- 238000011161 development Methods 0.000 description 4
- 230000018109 developmental process Effects 0.000 description 4
- 238000000605 extraction Methods 0.000 description 4
- 238000004458 analytical method Methods 0.000 description 3
- 208000019901 Anxiety disease Diseases 0.000 description 2
- 230000036506 anxiety Effects 0.000 description 2
- 238000013461 design Methods 0.000 description 2
- 238000005516 engineering process Methods 0.000 description 2
- 230000006872 improvement Effects 0.000 description 2
- 230000010365 information processing Effects 0.000 description 2
- 206010021703 Indifference Diseases 0.000 description 1
- 230000006978 adaptation Effects 0.000 description 1
- 239000000654 additive Substances 0.000 description 1
- 230000000996 additive effect Effects 0.000 description 1
- 230000032683 aging Effects 0.000 description 1
- 238000013459 approach Methods 0.000 description 1
- 238000013473 artificial intelligence Methods 0.000 description 1
- 230000008859 change Effects 0.000 description 1
- 239000000470 constituent Substances 0.000 description 1
- 238000009223 counseling Methods 0.000 description 1
- 238000013135 deep learning Methods 0.000 description 1
- 230000007613 environmental effect Effects 0.000 description 1
- 238000003912 environmental pollution Methods 0.000 description 1
- 230000002452 interceptive effect Effects 0.000 description 1
- 230000007774 longterm Effects 0.000 description 1
- 238000010295 mobile communication Methods 0.000 description 1
- 230000008520 organization Effects 0.000 description 1
- 238000012797 qualification Methods 0.000 description 1
- 230000008521 reorganization Effects 0.000 description 1
Images
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
- G06Q10/063—Operations research, analysis or management
- G06Q10/0631—Resource planning, allocation, distributing or scheduling for enterprises or organisations
- G06Q10/06311—Scheduling, planning or task assignment for a person or group
- G06Q10/063112—Skill-based matching of a person or a group to a task
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
- G06Q10/063—Operations research, analysis or management
- G06Q10/0631—Resource planning, allocation, distributing or scheduling for enterprises or organisations
- G06Q10/06311—Scheduling, planning or task assignment for a person or group
- G06Q10/063118—Staff planning in a project environment
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/103—Workflow collaboration or project management
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/105—Human resources
- G06Q10/1053—Employment or hiring
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q50/00—Information and communication technology [ICT] specially adapted for implementation of business processes of specific business sectors, e.g. utilities or tourism
- G06Q50/10—Services
- G06Q50/20—Education
- G06Q50/205—Education administration or guidance
- G06Q50/2057—Career enhancement or continuing education service
Landscapes
- Business, Economics & Management (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Economics (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Educational Administration (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Marketing (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Educational Technology (AREA)
- Development Economics (AREA)
- Game Theory and Decision Science (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- Health & Medical Sciences (AREA)
- General Health & Medical Sciences (AREA)
- Primary Health Care (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
본 발명은 장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법에 관한 것이다. 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 장애인을 위한 직무 교육 콘텐츠를 제공하여 장애인 구직자와 구인업체들 간에 최적의 장애인 취업을 중계하기 위하여, 맞춤형 교육 솔루션과 지능형 멀티미디어 잡매칭 솔루션 및 추천 기반의 채용 중계 솔루션을 이용한다. 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 멀티미디어 자기 소개서와 멀티미디어 회사 소개서를 시각화 데이터로 변환하여 장애인 구직자 및 구인업체에게 제공한다. 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 장애인 구직자의 장애 유형, 장애 정도 및 직무 능력 등에 최적화된 구인업체를 추천하여 채용을 중계한다. 이러한 본 발명에 의하면, 장애인 구직자를 위한 취업 전의 직무 교육에서부터 채용 중계 및 취업 후의 경력 관리까지 통합 관리하여 장애인에게 특화된 맞춤형의 토탈 채용 플랫폼을 구현할 수 있다.
Description
본 발명은 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템에 관한 것으로, 좀 더 구체적으로 맞춤형 교육 솔루션과 지능형 멀티미디어 잡매칭 솔루션 및 추천 기반의 채용 중계 솔루션을 이용하여 장애인 구직자에게 직무 교육 콘텐츠를 제공하여 이수하도록 하고, 장애인 구직자의 장애 유형과 장애 정도 및 직무 능력 등의 구직자 정보를 포함하는 멀티미디어 자기 소개서를 시각화 데이터로 변환하여 구인업체에게 제공하고, 구인업체의 멀티미디어 회사 소개서와 채용 정보를 장애인 구직자에게 제공하며, 장애인 구직자와 구인업체 간의 직업 매칭 지수를 산출하여 추천 기반의 채용을 중계하는 장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법에 관한 것이다.
현대 사회 속에서는 저출산 현상 등 인구 문제, 환경 오염으로 인한 각종 환경 문제, 소득 불평등으로 인한 빈부 격차, 고령화 사회에 따른 노인 복지 문제, 장애인 복지 문제 등 다양한 사회 문제를 안고 있다. 이러한 사회 문제를 해결하기 위해 정부, 관련 기관 및 각종 단체에서 많은 노력을 하고 있지만, 이 중에서도 장애인 복지 문제, 특히 장애인 고용 부분에 있어서는 비장애인들의 무관심과 장애인에 대한 사회적 편견과 제약, 장애인 고용에 대한 사회 전반에 깔려있는 부정적인 의식 등으로 인해 장애인 고용이 미비한 실정이다.
이러한 현상들은 예를 들어, 여전히 장애인에 대한 비장애인의 차별과 선입견을 가지고 있고, 근무 환경이나 근무 시간 등이 장애인에게 적합하지 않는 직무의 경우가 많고, 취업이나 창업 등의 구직 정보에 대한 접근이 어렵고, 수입이나 임금이 맞지 않거나, 장애 이외의 질병이나 사고, 신체 기능의 제한으로 취업이 어려우며, 취업 알선 기관 및 서비스의 부재로 인한 접근의 어려움, 학력, 경력 및 기술 부족으로 인해 자격 제한, 장애인 스스로의 심시적 불안감이나 초조함으로 인해 자신감 결여, 그리고 의사 소통의 제한이 있는 등의 이유로 장애인의 실업 상태가 지속적으로 유지되고 있는 원인이 된다.
이를 해소하기 위해, 현재 정부나 관련 기관 및 단체에서는 다양한 방식으로 장애인의 구직 활동을 지원하는 취업 사이트를 구축하여 장애인과 구인 기업, 구인 공공 기관 등의 구인업체와 취업을 중계하는 서비스를 제공하고 있다. 그러나 이러한 취업 사이트들은 장애인의 상황을 정확하게 파악하거나, 장애인들의 의견이 반영되는 경우가 전무하다.
현재 정부의 장애인 채용을 위한 플랫폼은 여러 관계 부처 예컨대, 교육부, 인사혁신처, 기획재정부, 행정안전부, 산업통상자원부, 고용노동부, 중소벤처기업부, 조달청 등에서 각각의 방안들로 장애인 채용 문제를 해결하고자 하고 있으나, 이로 인한 다양한 방안들은 오히려 장애인 취업 시장에 혼란을 주고 있는 실정이다. 예를 들어, 장애인의 취업을 위해 취업 알선에 대한 요구가 크나, 현실은 지방 자치 단체의 복지과 및 지역별 복지관 등에서 제한적으로 이루어지고 있으며, 이 경우에도 각 담당 부처나 기관마다 서로 다른 양식과 방법 등으로 구인 구직 활동을 중계하고 있고, 기업은 정보 부족으로 장애인 직접 고용 보다는 장애인 고용 분담금으로 대처하는 경우가 빈번하다. 그 결과, 2018년도 부담금 운용 종합 보고서에 따르면, 장애인 의무 고용 불이행에 따른 장애인 고용 부담금 납부액이 사상 최대인 5,521억원에 달하고 있다. 또한 각 부처별 접근 방식과 목표가 다르기 때문에 장애인을 위한 교육(훈련), 재교육, 취업, 고용, 각종 정부 지원 등을 장애인 구직자 또는 기업에서 필요한 상황에 따라 퍼즐 맞추기처럼 구직 및 구인 여건을 일일이 찾아서 채용해야 하는 문제점이 있다.
또 장애인에게 필요한 취업 지원 사항으로, 취업 알선, 진로 지도, 직업 능력 평가 등의 구직 상담, 일자리 정보 제공, 현장 실습, 인턴, 연수 등의 직무 교육 결여, 장애인 구분 모집, 특별 채용의 부족, 채용 과정에서 장애인에 대한 배려 부족, 대인 관계 향상 및 직장 적응 프로그램 부족, 그리고 이력서 작성, 면접 기술 등의 구직 역량 강화 프로그램 부족 등이 있으며, 이러한 사항을 지원하여 장애인 구직자와 장애인 채용 기업을 위한 장애인에게 특화된 맞춤형 원스톱 토탈 채용 플랫폼이 필요하다.
본 발명의 목적은 장애인을 위한 직무 교육 콘텐츠를 제공하여 장애인 구직자와 구인업체들 간에 최적의 장애인 취업을 중계하기 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.
본 발명의 다른 목적은 장애인 구직자를 위한 취업 전의 직무 교육에서부터 채용 중계 및 취업 후의 경력 관리까지 통합 관리하여 장애인에게 특화된 맞춤형의 토탈 채용 플랫폼을 구현하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.
본 발명의 또 다른 목적은 멀티미디어 잡매칭을 이용하여 장애인 구직자와 구인업체에게 필요한 정보들을 제공하고, 이를 통해 추천 기반의 채용을 중계하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.
본 발명의 또 다른 목적은 맞춤형 교육 솔루션과 지능형 멀티미디어 잡매칭 솔루션 및 추천 기반의 채용 중계 솔루션을 이용하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.
상기 목적들을 달성하기 위한, 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 맞춤형의 직무 교육 및 관리, 지능형 멀티미디어 잡매칭 및 추천 기반의 채용을 중계하는데 그 한 특징이 있다. 이와 같은 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 장애인을 위한 직무 교육 콘텐츠를 제공하여 장애인 구직자와 구인업체들 간에 최적의 장애인 취업을 중계할 수 있다.
이 특징에 따른 본 발명의 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은, 온라인 직무 교육 강좌를 개설하기 위한 직무 교육 콘텐츠를 구비하고, 통신망을 통하여 복수의 장애인 단말기로 온라인 직무 교육 강좌를 이수하도록 직무 교육 콘텐츠를 제공하고, 상기 장애인 단말기로부터 온라인 직무 교육 강좌의 이수 결과에 대응하는 커리어(career) 정보를 생성하는 직무 교육 관리부; 상기 장애인 단말기로부터 전송된 장애 유형와 장애 정도 및 직무 능력이 포함된 구직자 정보를 포함하는 멀티미디어 자기 소개서와, 상기 직무 교육 관리부로부터 상기 커리어 정보를 받아서 상기 멀티미디어 자기 소개서와 상기 커리어 정보를 시각화 데이터로 변환하여 장애인 구직자를 채용하고자 하는 복수의 구인업체가 구비하는 구인업체 단말기로 제공하고, 상기 구인업체 단말기로부터 전송된 멀티미디어 회사 소개서 및 채용 정보를 시각화 데이터로 변환하여 상기 장애인 단말기로 제공하는 멀티미디어 데이터 생성부; 상기 멀티미디어 자기 소개서와 상기 커리어 정보에 따른 상기 멀티미디어 회사 소개서 및 채용 정보를 선택하여 상기 지능형 잡매칭 처리부에 의해 매칭된 상기 장애인 단말기와 상기 구인업체 단말기들 간의 직무 매칭 지수를 각각 산출하고, 산출된 상기 직무 매칭 지수에 대응하여 상기 장애인 단말기와 상기 구인업체 단말기를 매칭시키는 지능형 잡매칭 처리부; 및 상기 장애인 단말기와 선택된 상기 구인업체 단말기 간에 채용을 중계 처리하는 채용 중계 처리부를 포함한다.
이 특징에 있어서, 상기 직무 교육 관리부는, 상기 직무 교육 콘텐츠를 개발하거나, 외부 리소스로부터 수집하거나 또는 상기 구인업체 단말기로부터 업로드하도록 하여 데이터베이스에 저장 및 관리하는 직무 콘텐츠 관리부; 상기 직무 교육 콘텐츠에 대한 온라인 직무 교육 강좌를 개설하고 각 장애인 구직자에 적합한 직무 교육을 이수하도록 상기 장애인 단말기로 제공하는 직무 콘텐츠 제공부; 및 장애인 구직자로부터 직무 교육이 이수되면, 상기 직무 콘텐츠 제공부로부터 해당 강의 이수에 따른 내용을 받아서 해당 장애인 구직자의 커리어 정보를 생성하여 상기 데이터베이스에 저장 및 관리하는 커리어 정보 관리부를 포함한다.
이 특징에 있어서, 상기 직무 콘텐츠 제공부는, 상기 직무 교육 콘텐츠에 대한 자체 강의와 외부 리소스를 이용하여 강좌를 재구성 및 분석하여 장애인 구직자의 장애 유형별로 분류하며, 각 장애인 구직자에게 맞춤형의 온라인 직무 교육이 이루어지도록 제공하는 큐레이션(curation) 기능을 처리한다.
이 특징에 있어서, 상기 커리어 정보 관리부는, 상기 채용 중계 처리부에 의해 장애인 구직자가 매칭된 구인업체에 취업 후에도 직무 심화 과정, 기업 맞춤형 교육을 지속적으로 이수하면, 상기 커리어 정보를 갱신하여 관리한다.
이 특징에 있어서, 상기 지능형 잡매칭 처리부는, 장애인 구직자의 시각화 데이터의 구직자 정보 및 커리어 정보와, 구인업체의 시각화 데이터에서 채용 정보를 비교, 분석하여 유사도를 판별하고, 유사도가 높은 순서에 따라 복수 개의 구인업체들을 추출하는 구인업체 추출부; 추출된 구인업체의 상기 구인업체 단말기로부터 등록된 채용 정보와 상기 장애인 단말기로부터 등록된 구직자 정보와 커리어 정보를 비교하여 채용 정보와 커리어 정보 간의 채용의 적합도를 판별하는 직업 매칭 지수를 산출하는 매칭 지수 산출부; 상기 매칭 지수 산출부에 의해 산출된 직업 매칭 지수들 중 높은 직업 매칭 지수 순으로 장애인 구직자에 대한 구인업체를 선택하여 매칭시키는 매칭부; 및 상기 매칭부에 의해 매칭된 상기 장애인 단말기와 상기 구인업체 단말기들 각각으로 만족도 여부를 조사하여 매칭 상태에 대한 만족도를 평가하는 매칭 평가부를 포함한다.
이 특징에 있어서, 상기 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은, 복수 개의 상기 장애인 단말기로부터 개인 정보와 상기 구직자 정보 및 상기 멀티미디어 자기 소개서를 받아서 데이터베이스에 저장 등록 및 관리하고, 복수 개의 상기 구인업체 단말기로부터 상기 멀티미디어 회사 소개서와 상기 채용 정보를 받아서 상기 데이터베이스에 저장 등록 및 관리하며, 상기 장애인 단말기로부터 구직 포트폴리오를 생성하도록 하고 상기 구인업체 단말기로부터 구인 포트폴리오를 생성하도록 하여 상기 구직 및 상기 구인 포트폴리오를 제공하도록 처리하는 구인 구직 정보 관리부를 더 포함한다.
이 특징에 있어서, 상기 직업 매칭 지수는, 수학식 
에 의해 산출되고; 여기서, M은 상기 직업 매칭 지수이고, A는 상기 구직자 정보 및 상기 커리어 정보에 포함된 전공이 상기 채용 정보에 대응될 때, 반영되는 가산 점수이고, B는 직무 교육 콘텐츠의 기설정된 난이도이고, C는 직무 교육 콘텐츠에 따른 강좌 이수 시 기설정된 가중치이고, D는 직무 교육 콘텐츠의 성적이고, x는 직무 교육 콘텐츠의 이수 순서이며, 그리고 N은 이수된 직무 교육 콘텐츠의 과목수이다.
상술한 바와 같이, 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 장애인 구직자의 취업 전 직무 교육에서부터 장애인과 구인 기업, 구인 공공 기관 등의 구인업체 간의 정보 공유, 채용에 적합한 잡매칭, 취업 중계, 취업 후 경력 개발 교육 및 커리어 관리까지 통합 관리함으로써, 장애인을 위한 맞춤형의 원스톱 토탈 채용 서비스를 제공하고, 구인업체에게 장애인 채용을 위한 최적의 인재를 추천할 수 있다.
본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 복수의 장애인 구직자와 복수의 구인 기업, 구인 공공 기관 등의 구인업체 간에 취업을 중계하여 장애인에게 최적의 취업처를 추천해주고, 구인업체에게 최적의 인재를 추천할 수 있다.
또 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 장애인에게 맞춤형의 취업 중계를 지원하고, 구인업체에게 장애인 채용을 장려하여 장애인 의무 고용 미이행에 따른 부담금을 줄일 수 있다.
또한 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 장애인 구직자의 장애 유형별, 구인업체의 요구 사항을 반영한 온라인 및 오프라인 직무 교육을 제공하여 장애인 구직자와 구인업체 간의 맞춤형의 채용 중계가 가능하게 한다.
뿐만 아니라, 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은 실업자 구직 활동, 내일 배움 교육 카드, 재직자 환급 과정 등을 활용하여 장애인에게 직무 교육 콘텐츠를 무료 강좌로 제공할 수 있으며, 강사에게 장애인 관련 지원이나 예산을 통해 수익을 제공할 수 있다.
도 1은 본 발명에 따른 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템의 네트워크 구성을 도시한 블럭도,
도 2는 도 1에 도시된 장애인 잡매칭 서버의 구성을 나타내는 블럭도,
도 3은 도 2에 도시된 직무 교육 관리부의 구성을 나타내는 블럭도,
도 4는 도 2에 도시된 지능형 잡매칭 처리부의 구성을 나타내는 블럭도,
도 5는 본 발명의 실시예에 따른 장애인 잡매칭을 위한 검색 화면을 나타내는 도면,
도 6a 및 6b는 본 발명의 실시예에 따른 멀티미디어 자기 소개서와 멀티미디어 회사 소개서를 나타내는 도면들, 그리고
도 7은 본 발명에 따른 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템의 처리 수순을 도시한 흐름도이다.
도 2는 도 1에 도시된 장애인 잡매칭 서버의 구성을 나타내는 블럭도,
도 3은 도 2에 도시된 직무 교육 관리부의 구성을 나타내는 블럭도,
도 4는 도 2에 도시된 지능형 잡매칭 처리부의 구성을 나타내는 블럭도,
도 5는 본 발명의 실시예에 따른 장애인 잡매칭을 위한 검색 화면을 나타내는 도면,
도 6a 및 6b는 본 발명의 실시예에 따른 멀티미디어 자기 소개서와 멀티미디어 회사 소개서를 나타내는 도면들, 그리고
도 7은 본 발명에 따른 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템의 처리 수순을 도시한 흐름도이다.
본 발명의 실시예는 여러 가지 형태로 변형될 수 있으며, 본 발명의 범위가 아래에서 서술하는 실시예로 인해 한정되어지는 것으로 해석되어서는 안된다. 본 실시예는 당업계에서 평균적인 지식을 가진 자에게 본 발명을 보다 완전하게 설명하기 위해서 제공되는 것이다. 따라서 도면에서의 구성 요소의 형상 등은 보다 명확한 설명을 강조하기 위해서 과장되어진 것이다.
이하 첨부된 도 1 내지 도 7을 참조하여 본 발명의 실시예를 상세히 설명한다.
도 1은 본 발명에 따른 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템의 네트워크 구성을 도시한 블럭도이다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 장애인 구직자의 취업 전 직무 교육에서부터 장애인과 구인 기업, 구인 공공 기관 등의 구인업체 간의 정보 공유, 채용에 적합한 잡매칭, 취업 중계, 취업 후 경력 개발 교육 및 커리어(career) 관리까지 통합 관리하여 장애인을 위한 맞춤형의 원스톱 토탈 채용 서비스를 제공한다. 또 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 구인업체에게 장애인 채용을 위한 최적의 인재를 추천하고, 이를 통해 채용 중계 서비스를 제공한다.
이러한 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 복수의 장애인 구직자와 복수의 구인 기업, 구인 공공 기관 등의 구인업체 간에 취업을 중계하여 장애인에게 최적의 취업처를 추천해주고, 구인업체에게 최적의 인재를 추천하기 위하여, 맞춤형 교육 솔루션과 지능형 멀티미디어 잡매칭 솔루션 및 추천 기반의 채용 중계 솔루션을 이용하여 장애인 채용을 위한 중계 허브를 구축한다.
따라서 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 장애인에게 맞춤형의 취업 중계를 지원하고, 구인업체에게 장애인 채용을 장려하여 장애인 의무 고용 미이행에 따른 부담금을 줄일 수 있다.
이를 위해, 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 통신망(4), 복수 개의 장애인 단말기(200), 복수 개의 구인업체 단말기(300) 및 장애인 잡매칭 서버(100)를 포함한다.
구체적으로, 통신망(4)은 예컨대, 유무선 통신망, 이동 통신망 등을 포함하고, 이들 각각의 단일 통신망 또는 혼합된 복합 통신망으로 제공될 수 있다. 통신망(4)은 장애인 단말기(200), 구인업체 단말기(300) 및 장애인 잡매칭 서버(100)들 간에 상호 데이터 통신이 이루어지도록 구비된다.
장애인 단말기(200)는 장애인 구직자가 구비하는 통신 가능한 전자 장치로, 예를 들어, 스마트 폰, 퍼스널 컴퓨터, 휴대용 컴퓨터, 태블릿 PC 등으로 구비되고, 통신망(4)을 통해 장애인 잡매칭 서버(100)와 연결된다. 장애인 단말기(200)는 장애인 정보 즉, 장애인 구직자 자신의 개인 정보와 함께 구직자 정보를 입력하여 장애인 잡매칭 서버(100)로 전송한다. 여기서 개인 정보에는 예를 들어, 이름, 주소, 연락처, 로그인 정보, 전공 및 취업 희망 직무 등이 포함된다. 구직자 정보에는 예를 들어, 장애인 구직자의 장애 유형, 장애 정도(등급), 구직 직군, 직무 능력 등이 포함된다.
장애인 단말기(200)는 장애인 잡매칭 서버(100)로부터 장애인 구직자 자신이 원하는 직무와 관련된 직무 교육 콘텐츠를 선택 및 전송받아서 온라인 직무 교육을 이수하도록 처리한다. 장애인 단말기(200)는 개인 정보와 구직자 정보를 포함시켜서 멀티미디어 자기 소개서를 생성한다. 멀티미디어 자기 소개서에는 장애인 구직자가 직접 자기 자신을 구인업체에게 소개하기 위한 동영상 정보가 포함된다.
장애인 단말기(200)는 멀티미디어 자기 소개서를 구인업체에게 공개하도록 통신망(4)을 통하여 장애인 잡매칭 서버(100)로 전송한다. 장애인 단말기(200)는 장애인 잡매칭 서버(100)에 접속하여 구직 포트폴리오를 생성하거나 외부 웹페이지를 링크시켜서 제공하고, 구인업체에 대한 구인 포트폴리오를 열람한다. 장애인 단말기(200)는 장애인 잡매칭 서버(100)로부터 구인업체에 대한 멀티미디어 회사 소개서와 채용 정보를 전송받는다. 장애인 단말기(200)는 장애인 잡매칭 서버(100)로부터 잡매칭된 구인업체와의 면접 일정 등의 채용 관련 정보를 제공받는다.
구인업체 단말기(300)는 구인 기업, 구인 공공 기관 등의 인사 담당자, 책임자, 관리자 등이 구비하는 통신 가능한 전자 장치로, 예를 들어, 스마트 폰, 퍼스널 컴퓨터, 휴대용 컴퓨터, 태블릿 PC 등으로 구비된다. 구인업체 단말기(300)는 통신망(4)을 통해 장애인 잡매칭 서버(100)와 연결된다. 이러한 구인업체 단말기(300)는 구인업체에서 채용 관련 업무를 통합 관리하는 서버로 구비될 수도 있다.
구인업체 단말기(300)는 장애인 잡매칭 서버(100)로 예를 들어, 회사명, 주소, 연락처, 담당자 등을 포함하는 멀티미디어 회사 소개서를 생성한다. 구인업체 단말기(300)는 멀티미디어 회사 소개서와 장애인 채용을 위한 채용 정보를 장애인 잡매칭 서버(100)로 전송한다. 구인업체 단말기(300)는 장애인 잡매칭 서버(100)에 접속하여 구인 포트폴리오를 생성하거나 외부 웹페이지를 링크시켜서 제공하고, 장애인 구직자의 구직 포트폴리오를 열람한다. 구인업체 단말기(300)는 장애인 잡매칭 서버(100)로부터 추천된 장애인 구직자의 멀티미디어 자기 소개서를 전송받는다. 구인업체 단말기(300)는 장애인 잡매칭 서버(100)로부터 추천된 장애인 구직자와의 채용을 위한 면접 일정 등의 채용 관련 정보를 장애인 잡매칭 서버(100)로 제공한다. 또 구인업체 단말기(300)는 구인업체의 직무와 관련되거나 장애인 구직자에게 필요한 직무 교육 콘텐츠를 장애인 잡매칭 서버(100)에 업로드하여 등록할 수도 있다.
그리고 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자와 구인업체 간의 맞춤형의 채용 중계를 위해, 온라인 직무 교육 콘텐츠의 개발, 수집, 관리, 강좌 개설 및 제공, 멀티미디어 자기 소개서 및 멀티미디어 회사 소개서의 등록, 관리 및 제공, 채용 정보 등록 및 제공, 학습 관리 시스템(LMS), 지능형 잡매칭, 추천 기반의 채용 중계 및 채용 전후의 커리어 관리 등의 기능을 제공한다.
구체적으로, 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애 유형별, 구인업체의 요구 사항 등을 반영한 온라인 및 오프라인 직무 교육에 대한 다양한 직무 교육 콘텐츠를 개발하거나, 외부로부터 수집하여 저장 등록한다. 장애인 잡매칭 서버(100)는 구인업체에서 필요로 하는 직무 분석을 통하여 각 장애인 구직자에 적합한 직무 교육을 이수할 수 있도록 온라인 직무 강좌를 개설하여 장애 유형별, 직군별 맞춤형의 러닝맵을 제공한다. 이러한 장애인 잡매칭 서버(100)는 실업자 구직 활동, 내일 배움 교육 카드, 재직자 환급 과정 등을 활용하여 장애인에게 직무 교육 콘텐츠를 무료 강좌로 제공할 수 있다. 여기서 직무 교육 콘텐츠는 장애 유형별과, 구인업체의 요구 사항을 반영한 온라인 및 오프라인 직무 교육을 수집 및 개발하여 저장하고, 장애인 단말기(200) 및 장애인에게 온오프 라인으로 제공한다.
장애인 잡매칭 서버(100)는 복수 개의 장애인 단말기(200)로부터 개인 정보와, 구직자 정보 및, 개인 정보와 구직자 정보가 포함된 멀티미디어 자기 소개서를 받아서 저장 등록하고, 장애인 단말기(200)로 다양한 직무 교육 콘텐츠를 제공하여 온라인 직무 교육이 이루어지도록 한다. 이 때, 온라인 직무 교육은 장애인 구직자, 구인업체들 간에 상호 정보 제공을 위한 양방향(interactive) 기능과 소셜 네트워크 서비스(SNS)를 이용하여 공유 및 연동되도록 처리할 수도 있다. 또 직무 교육 콘텐츠는 O2O(Online to Offline) 방식으로 연동되어 오프라인을 통해 관련 기관이나 기업의 현장에서 오프라인 직무 교육을 수행할 수 있도록 제공하고, 그 수행 결과를 장애인 잡매칭 서버(100)에 등록, 관리하도록 하여 관련 커리어 정보를 구인업체에게 온라인으로 제공하도록 한다.
장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 단말기(200)로부터 직무 교육이 이수되면, 직무 교육 이수에 따른 커리어 정보를 자동으로 생성한다. 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 단말기(200)로부터 전송된 멀티미디어 자기 소개서와 직무 교육 이수에 따른 커리어 정보를 장애인의 공수를 최소화할 수 있도록 시각화 데이터로 변환하여 구인업체 단말기(300)로 제공한다. 물론 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자가 보다 쉽게 이해할 수 있도록 구인업체 단말기(300)로부터 전송된 멀티미디어 회사 소개서와 채용 정보를 시각화 데이터로 변환하여 장애인 단말기(200)로 제공할 수도 있다.
여기서 시각화(visualize)는 정보를 효과적으로 전달하기 위하여 데이터의 분석 결과를 이해하기 쉽도록 시각화 도구(예를 들어, 동영상, 사진, 도표 및 텍스트 등)를 통해 전달하는 것을 의미한다. 즉, 장애인 잡매칭 서버(100)는 직무 교육 후 생성되는 장애인 구직자의 커리어 정보들 예를 들어, 학력, 전공 및 직무 과정 수료율 등을 정량적으로 시각화하여 동영상 콘텐츠 등의 시각화 데이터로 자동 변환하여 구인업체에게 제공한다. 이 때, 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자의 구체적인 직무 능력 등이 포함된 구직 포트폴리오를 생성하도록 하거나 공유하도록 하여 구인업체에게 제공할 수 있다. 따라서 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자의 멀티미디어 자기 소개서와 커리어 정보 및 구직 포트폴리오를 구인업체에게 열람하도록 제공하고, 구인업체의 멀티미디어 회사 소개서와 구인업체가 필요로 하는 인재 채용을 위한 구인 포트폴리오를 장애인 구직자가 열람할 수 있도록 제공한다.
장애인 잡매칭 서버(100)는 멀티미디어 잡매칭을 이용하여 장애인 구직자와 구인업체를 상호 추천하고, 이를 통해 장애인 구직자와 구인업체 간의 잡매칭을 중계 처리한다. 즉, 구인업체는 장애인 구직자의 멀티미디어 자기 소개서, 구직자 정보, 커리어 정보 및 구직 포트폴리오 등의 장애인 잡 플랫폼 내에서 직무 능력을 갖춘 장애인 데이터를 검색하고, 장애인 구직자는 구인업체의 멀티미디어 회사 소개서, 채용 정보 및 구인 포트폴리오 등을 통해 구인업체의 다양한 정보를 쉽게 파악할 수 있도록 채용 관련 정보들을 멀티미디어 채용 콘텐츠로 제작한다. 이 때, 멀티미디어 잡매칭은 장애 유형, 장애 정도, 학력, 전공 및 직무 과정 수료율 등을 정량적으로 시각화하여 멀티미디어 콘텐츠로 구인업체에게 제공하여, 최적화된 장애인 구직자와 구인업체를 1 대 1로 매칭하여 실시간으로 중계한다.
또 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자가 입사한 구인업체와 관련된 기업 교육과 경력 역량 개발을 위한 지원을 더 실시하고, 기업 내 커리어, 기업 외 스몰헌팅, 기업 외 해외취업 등의 인력별 경력을 관리한다. 또 장애인 잡매칭 서버(100)는 취업 후 장애인의 장기 근속을 위해 취업 후 직무 심화 과정, 기업 맞춤형 교육 등의 온라인 강의를 지속적으로 제공할 수 있도록 해당 교육 콘텐츠를 제작 및 제휴 매칭하여 평생 경력 관리 기능을 제공한다. 또 장애인 잡매칭 서버(100)는 취업자 대상 선순환 사회 창출을 위한 사회적 멘토 활동을 권장하여 장애인 구직자와 다양한 분야의 멘토를 결성하여 이들 간에 실시간으로 커뮤니케이션이 이루어지도록 구축할 수 있다. 또한 장애인 잡매칭 서버(100)는 구인업체의 요구 사항에 따라 그룹핑, 산업별 협회 등을 활용하여 다양한 폐쇄형 프로젝트의 온라인 미니인턴도 중계 가능하다.
따라서 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 장애 유형별, 구인업체의 요구 사항 등을 반영한 온라인 및 오프라인 직무 교육에 대한 다양한 직무 교육 콘텐츠를 구비하고, 구인업체에서 필요로 하는 직무 분석을 통하여 각 장애인 구직자에 적합한 직무 교육을 이수할 수 있도록 제공할 수 있다.
또 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 장애인 구직자의 직무 교육 이수에 따른 커리어 정보를 자동으로 생성하고, 이를 멀티미디어 자기 소개서에 연계시켜서 구직자 정보와 함께 멀티미디어 시각화 데이터로 변환하여 구인업체에게 제공하고, 복수 개의 구인업체로부터 멀티미디어 회사 소개서와 채용 정보를 제공받아서 장애인이 구인업체에 대한 정보를 쉽게 파악할 수 있도록 멀티미디어 시각화 데이터로 변환하여 장애인 구직자에게 제공한다.
또 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 지능형 잡매칭 솔루션을 이용하여 장애인 구직자와 구인업체 간에 취업을 중계하여 구인업체와 장애인 간의 면접 편의성을 극대화하고 미스 매칭을 최소화하도록 한다.
구체적으로 도 2 내지 도 6을 이용하여 장애인 잡매칭 서버의 구성 및 기능을 상세히 설명한다.
도 2는 도 1에 도시된 장애인 잡매칭 서버의 구성을 나타내는 블럭도이고, 도 3은 도 2에 도시된 직무 교육 관리부의 구성을 나타내는 블럭도이고, 도 4는 도 2에 도시된 지능형 잡매칭 처리부의 구성을 나타내는 블럭도이며, 그리고 도 5는 도 2에 도시된 채용 중계 처리부의 구성을 나타내는 블럭도이다.
도 2 내지 도 5를 참조하면, 본 발명의 장애인 잡매칭 서버(100)는 다양한 직무 각각에 적합한 온라인 직무 교육 콘텐츠를 개발 및 수집하여 저장하고, 각 직무별로 온라인 직무 교육 강좌를 개설하여 장애인 단말기(200)로 제공한다. 이 때, 장애인 잡매칭 서버(100)는 자체 개발된 강의와, 구인업체로부터 제공되는 강의와, 외부 리소스 및 강좌의 재구성 등을 통해 장애인 구직자에게 적합한 맞춤형의 직무 교육 콘텐츠를 제공하는 큐레이션(curation) 기능을 처리한다. 외부 리소스에는 유튜브(YouTube) 강의 등과 같은 동영상 강의 콘텐츠를 제공하거나, 온라인 공개 강좌(Massive Open Online Course : MOOC), 테드(TED : Technology Entertainment Design) 등과 같은 온라인 교육 강좌를 제공하는 등 유료 및 무료 강좌 형태로 다양하게 구비될 수 있다.
장애인 잡매칭 서버(100)는 다양한 형태의 멀티미디어 콘텐츠 예를 들어, 동영상, 오디오, 이미지 및 텍스트 등을 이용하여 직무 교육과 관련된 콘텐츠를 저장, 등록 및 관리하는 학습 관리 시스템(Learning Management System : LMS)을 구축하여 직무 교육 콘텐츠를 등록 및 관리하고, 강좌 개설, 수강 신청, 수강 진행 과정 관리 및 이수 여부 등을 관리한다. 이 때, 학습 관리 시스템은 학습 과정에 대한 직무 교육 강좌 리스트 및 각 강좌에 대한 상세한 내용을 다국어 서비스를 지원하여 조회 가능하도록 제공한다. 따라서 장애인 잡매칭 서버(100)는 직무에 적합한 온라인 강좌를 개설하여 장애인 단말기(200)로 제공한다.
장애인 잡매칭 서버(100)는 직무 교육 이수에 따른 커리어 정보를 자동으로 생성하고, 장애인 구직자와 구인업체의 채용 관련 정보들을 시각화 데이터로 변환하여 장애인 구직자와 구인업체에 각각 제공한다. 따라서 장애인 잡매칭 서버(100)는 학습 향상 정도, 학습 성향의 장단점 등을 커리어 정보에 구비하고, 멀티미디어 자기 소개서와 연계하여 장애인 구직자의 학습 역량 및 경력 개발에 필요한 체계적 관리가 가능하고, 역량 수준에 따라 효과적인 인재 배치 및 인재 발굴이 가능하도록 관리한다. 또한 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자 개인이 스스로 직무 교육 이수 결과를 지속적이고 종합적으로 수집, 모니터링 및 관리할 수 있도록 하여 개인 맞춤형의 자료실로 운영할 수 있다.
장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자와 구인업체들 간에 지능형 잡매칭 솔루션을 이용하여 구직자에게 최적의 취업처를 추천하고, 구인업체에게 최적의 인재를 추천하도록 실시간 매칭하여, 장애인 구직자와 구인업체 각각을 추천하고, 이를 통해 채용이 이루어지도록 중계한다.
구체적으로 이 실시예의 장애인 잡매칭 서버(100)는 제어부(102), 통신부(104), 직무 교육 관리부(106), 구인 구직 정보 관리부(108), 멀티미디어 데이터 생성부(110), 지능형 잡매칭 처리부(112), 채용 중계 처리부(114) 및 데이터베이스(120)를 포함한다.
제어부(102)는 장애인 잡매칭 서버(100)의 제반 동작을 처리하도록 통신부(104), 직무 교육 관리부(106), 구인 구직 정보 관리부(108), 멀티미디어 데이터 생성부(110), 지능형 잡매칭 처리부(112), 채용 중계 처리부(114) 및 데이터베이스(120)들이 상호 연동 처리되도록 제어한다.
통신부(104)는 통신망(4)에 연결되어 장애인 단말기(200)와 구인업체 단말기(300)들과 상호 데이터 통신을 처리한다.
직무 교육 관리부(106)는 장애인 구직자를 위한 직무 교육 콘텐츠(126)를 개발 및 수집하여 데이터베이스(120)에 저장 및 관리한다. 직무 교육 관리부(106)는 예를 들어, 온라인 공개 강좌(Massive Open Online Course : MOOC), 유튜브(YouTube) 강의, 테드(TED : Technology Entertainment Design) 강의 등과 같은 외부 리소스의 직무 교육 콘텐츠를 온라인으로 수집하여 데이터베이스(120)에 저장 및 관리한다. 직무 교육 관리부(106)는 각 직무 교육 콘텐츠(126)에 대한 강좌를 개설하여 장애인 구직자가 해당 강의를 이수하도록 장애인 단말기(200)로 제공한다. 이 때, 직무 교육 관리부(106)는 자체 강의와 외부 리소스를 이용하여 강좌를 재구성하고 이를 분석하여 장애 유형별로 분류하며, 각 장애인에게 맞춤형의 온라인 직무 교육이 이루어지도록 제공하는 큐레이션(curation) 기능을 처리한다.
직무 교육 관리부(106)는 각 직무 교육 콘텐츠에 대한 정보를 분류, 연동 및 속성 등을 관리한다. 직무 교육 관리부(106)는 외부로부터 다양한 직무 교육 콘텐츠를 업로드하도록 지원한다. 직무 교육 관리부(106)는 예를 들어, 동영상, 텍스트, 오디오 및 이미지 등 멀티미디어 데이터를 직무 교육 콘텐츠로 등록할 수 있다. 직무 교육 관리부(106)는 글로벌 교육 서비스를 위해 다국어를 지원한다. 직무 교육 관리부(106)는 직무 교육 콘텐츠의 버전 등 히스토리를 관리한다. 이러한 직무 교육 관리부(106)는 장애인 단말기(200)로 다양한 직무 교육 콘텐츠를 제공하거나 강좌를 청취할 수 있도록 직무 교육 콘텐츠와 관련된 정보들을 통합 관리한다.
또 직무 교육 관리부(106)는 다양한 직무 교육 콘텐츠를 무료 강좌와 유료 강좌로 운영한다. 이 때, 장애인 구직자에게는 정부, 지방 자치 단체 등에서 지원하는 다양한 장애인 관련 지원이나 예산 예를 들어, 내일 배움 교육 카드, 재직자 환급 과정 등을 통해 강좌 수수료를 모두 무료로 진행한다. 이를 위해 장애인 구직자들을 위한 강좌는 직무 교육 콘텐츠를 개인 및 기업 등이 장애인 잡매칭 서버(100)에 업로드할 수 있도록 구비하고, 4차 산업 직무 과정 등과 같은 특정 강좌는 유료 강좌로 운영할 수도 있다. 이러한 유료 모델은 장애인 구직자에게 무료로 이용 가능하게 제공되고, 강사에게 장애인 관련 지원이나 예산을 통해 수익을 제공할 수 있도록 한다.
이 실시예의 직무 교육 관리부(106)는 도 3에 도시된 바와 같이, 직무 콘텐츠 관리부(140), 직무 콘텐츠 제공부(142) 및 커리어 정보 관리부(144)를 포함한다.
직무 콘텐츠 관리부(140)는 다양한 직무 교육 콘텐츠(126)를 자체적으로 개발하거나, 외부 리소스로부터 수집하거나 또는 구인업체 단말기(300)로부터 업로드하도록 하여 데이터베이스(120)에 저장 및 관리한다. 외부 리소스에는 예를 들어, 온라인 공개 강좌(MOOC), 유튜브 강의, 테드(TED) 강의 등이 포함될 수 있다. 직무 콘텐츠 관리부(140)는 각 직무 교육 콘텐츠에 대한 정보를 분류, 연동, 속성 및 히스토리 등을 관리하여 데이터베이스(120)에 저장한다.
직무 콘텐츠 제공부(142)는 장애인 구직자가 구인업체에서 필요로 하는 직무 분석을 통하여 각 직무 교육 콘텐츠(126)에 대한 강좌를 개설하고 각 장애인 구직자에 적합한 직무 교육을 이수하도록 장애인 단말기(200)로 제공한다. 이 때, 직무 콘텐츠 제공부(142)는 각 장애인에게 맞춤형의 온라인 직무 교육이 이루어지도록 제공하는 큐레이션(curation) 기능을 처리한다. 직무 콘텐츠 제공부(142)는 직무 교육 콘텐츠(126)에 대한 강좌 개설, 수강 신청, 수강 진행 과정 관리 및 이수 여부 등을 관리하여 학습 과정에 대한 직무 교육 강좌 리스트 및 각 강좌에 대한 상세한 내용을 다국어 서비스를 지원하여 조회 가능하도록 제공한다. 직무 콘텐츠 제공부(142)는 장애인 구직자로부터 직무 교육이 이수되면, 해당 강의 이수에 따른 내용을 커리어 정보 관리부(144)로 제공한다.
그리고 커리어 정보 관리부(144)는 장애인 구직자로부터 직무 교육이 이수되면, 직무 콘텐츠 제공부(142)로부터 해당 강의 이수에 따른 내용을 받아서 해당 장애인 구직자의 커리어 정보(132)를 생성하여 데이터베이스(120)에 저장한다. 커리어 정보 관리부(144)는 장애인 구직자가 취업 후에도 직무 심화 과정, 기업 맞춤형 교육 등을 지속적으로 이수하면, 커리어 정보(132)를 갱신하여 관리한다.
다시 도 2를 참조하면, 구인 구직 정보 관리부(108)는 복수 개의 장애인 단말기(200)로부터 개인 정보와 구직자 정보가 포함된 장애인 정보(122)와, 장애인 정보(122)가 포함된 멀티미디어 자기 소개서(128)를 받아서 데이터베이스(120)에 저장 등록 및 관리한다. 구인 구직 정보 관리부(108)는 복수 개의 구인업체 단말기(300)로부터 구인업체의 멀티미디어 회사 소개서(130)와 채용 정보(124)를 받아서 데이터베이스(120)에 저장 등록 및 관리한다. 또 구인 구직 정보 관리부(108)는 장애인 단말기(200)로부터 구직 포트폴리오를 생성하고 구인업체 단말기(300)로부터 구인 포트폴리오를 생성하여 장애인 구직자 및 구인업체가 구인 구직 포트폴리오를 열람할 수 있도록 한다. 따라서 구인 구직 정보 관리부(108)는 복수의 장애인 구직자와 복수의 구인업체들에 대한 정보들을 관리하고, 인력별 직무 교육 이수에 따른 교육 관리와 경력을 관리한다.
멀티미디어 데이터 생성부(110)는 장애인 단말기(200)로부터 전송된 멀티미디어 자기 소개서(128)와 직무 교육 이수에 따른 커리어 정보(132)를 시각화 데이터(134)로 변환하고, 구인업체 단말기(300)로부터 전송된 멀티미디어 회사 소개서(130)와 채용 정보(124)를 시각화 데이터(134)로 변환한다. 멀티미디어 데이터 생성부(110)는 변환된 시각화 데이터(134)를 데이터베이스(120)에 저장하고, 구인업체 단말기(300) 및 장애인 단말기(200)로 제공한다.
지능형 잡매칭 처리부(112)는 장애인 구직자의 시각화 데이터와 구인업체의 시각화 데이터를 비교하여, 직군, 직무, 경력 및 연봉 등에 따라 구직자 정보와 커리어 정보 및 채용 정보가 매칭되는 유사도를 판별하여 복수 개의 구인업체들을 추출한다. 추출된 구인업체들은 업체 리스트로 생성된다. 지능형 잡매칭 처리부(112)는 장애인 구직자의 구직자 정보와 커리어 정보에 대응하는 구인업체의 채용 정보와의 적합도를 판별하기 위해, 생성된 업체 리스트에서 해당 장애인 구직자와 구인업체들 각각에 대한 직업 매칭 지수를 산출한다. 지능형 잡매칭 처리부(112)는 산출된 직업 매칭 지수 중 일정 기준값 이상의 구인업체들 중 높은 직업 매칭 지수 순으로 장애인 구직자에 적합한 하나의 구인업체를 선택한다. 이 때, 구직자 정보와 함께 커리어 정보를 활용하여 최적화된 장애인 구직자와 구인업체를 1 대 1로 매칭한다. 지능형 잡매칭 처리부(112)는 매칭된 장애인 구직자와 구인업체들 간에 매칭 여부에 따른 만족도를 평가하고, 이를 통해 해당 장애인 구직자와 구인업체를 중계하도록 한다.
이 실시예의 지능형 잡매칭 처리부(110)는 도 4에 도시된 바와 같이, 구인업체 추출부(150), 매칭 지수 산출부(152), 매칭부(154) 및 매칭 평가부(156)를 포함한다.
구인업체 추출부(150)는 장애인 구직자의 시각화 데이터의 구직자 정보 및 커리어 정보와, 구인업체의 시각화 데이터에서 채용 정보를 비교, 분석하여 직군, 직무, 경력 및 직무 능력, 연봉 등에 따른 유사도를 판별하고, 유사도가 높은 순서에 따라 복수 개의 구인업체들을 추출한다. 구인업체 추출부(150)는 유사도를 판별하기 위하여 예를 들어, 국가 직무 능력 표준(National Competency Standards : NCS)에 따른 직무를 분류하고, 분류된 직무에 대한 장애인 구직자의 전공, 경력 및 직무 능력 등이 구인업체의 채용 정보와 비교하여 일치하는 항목이 많은 순서로 유사도를 판별한다. 구인업체 추출부(150)는 유사도가 높은 순서로 추출된 구인업체들을 업체 리스트로 생성하여 장애인 단말기(200)로 전송한다.
매칭 지수 산출부(150)는 업체 리스트에 포함된 각각의 구인업체와 장애인 구직자 간에 채용의 적합도를 판별하기 위하여 직업 매칭 지수를 산출한다. 즉, 매칭 지수 산출부(150)는 복수 개의 구인업체 단말기(300)로부터 등록된 채용 정보와 하나의 장애인 단말기(200)로부터 등록된 구직자 정보와 커리어 정보를 비교하여 채용 정보와 커리어 정보의 직업 매칭 지수를 산출한다. 매칭 지수 산출부(150)는 장애인 구직자의 구직자 정보와 커리어 정보와, 구인업체의 채용 정보 간의 적합도를 판별하는 직업 매칭 지수를 산출한다. 직업 매칭 지수는 아래의 수학식 1에 의해 산출된다.
여기서, M은 직업 매칭 지수이고, A는 구직자 정보 및 커리어 정보에 포함된 전공이 채용 정보에 대응될 때, 반영되는 가산 점수로서 0 내지 10의 값을 가지고, B는 직무 교육 콘텐츠의 기설정된 난이도로서 0 내지 2의 값을 가지고, C는 직무 교육 콘텐츠에 따른 강좌 이수 시 기설정된 가중치로서 1 내지 5의 값을 가지고, D는 직무 교육 콘텐츠의 성적으로서 1 내지 10의 값을 가지고, x는 직무 교육 콘텐츠의 이수 순서이며, 그리고 N은 이수된 직무 교육 콘텐츠의 과목수이다.
매칭 지수 산출부(150)는 산출된 직업 매칭 지수 중 일정 기준값 이상의 구인업체들에 대한 적합도를 판별한다. 여기서 직업 매칭 지수의 설정된 값은 매칭 지수 산출부(150)를 통해 각각 산출된 채용 정보별 장애 유형과 직무 능력 및 커리어 정보들과의 적합도를 판별하여 직업 매칭 지수의 순위가 일정 기준값 이상 예컨대, 상위 80%에 해당하는 값을 의미한다.
매칭 지수 산출부(150)는 구직자 정보와 커리어 정보 및 채용 정보를 각각 비교하고, 아래의 표 1 내지 표 3에 기재된 채용 정보에 따라 기저장된 테이블을 이용하여 구직자 정보와 커리어 정보에 포함된 전공이 채용 정보에 대응될 때, 반영되는 가산 점수, 직무 교육 콘텐츠의 기설정된 난이도, 직무 교육 콘텐츠에 따른 강좌 이수 시 기설정된 가중치, 직무 교육 콘텐츠의 수료 순서 및 이수된 직무 교육 콘텐츠의 과목수 등을 도출할 수 있다.
이 실시예에서, 표 1은 채용 정보의 직업이 예를 들어, 컴퓨터 프로그래머인 경우, 구직자 정보 및 커리어 정보의 전공에 따른 가산 점수에 대한 것이고, 채용 정보가 컴퓨터프로그래머일 때, 제공된 직무 교육 콘텐츠의 기설정된 난이도에 대한 것이며, 표 2는 채용 정보가 컴퓨터 프로그래머일 때, 제공된 직무 교육 콘텐츠에 따른 강좌 이수 시, 기설정된 가중치에 대한 것이다.
상술한 바와 같이, 채용 정보가 컴퓨터 프로그래머이고, 장애인 구직자의 구직자 정보와 커리어 정보에서 전공이 전산학과이며, 이수된 직무 교육 콘텐츠가 컴퓨터 활용 능력과 정보 처리 기사이고, 이수 중인 직무 교육 콘텐츠가 C 언어 코딩 및 자바 언어 코딩인 경우, 매칭 지수 산출부(150)는 표 1 내지 표 3에 도시된 테이블을 통해 A는 10, B1은 15, B2는 15, B3는 2, B4는 2이고, C1은 4, C2는 2, C3 및 C4는 1인 값을 도출할 수 있다.
또 매칭 지수 산출부(150)는 직무 교육 콘텐츠에 대한 강좌가 이수되면, 장애인 단말기(200)에 직무 교육 콘텐츠에 대한 과제를 요청하고, 이에 따라 장애인 단말기(200)로부터 직무 교육 콘텐츠의 과제에 대한 응답 정보를 전송받을 수 있다. 이 때, 매칭 지수 산출부(150)는 직무 교육 콘텐츠에 해당되는 채용 정보를 전송한 구인업체 단말기(300)로 응답 정보를 중계하고, 구인업체 단말기(300)로부터 응답 정보에 대한 평가 점수를 전송받아서 직무 교육 콘텐츠의 성적으로 부여할 수 있다.
예를 들어, 매칭 지수 산출부(150)는 장애인 단말기(200)로부터 정보 처리 기사와 컴퓨터 활용 능력의 과제에 대한 장애인의 응답 정보를 구인업체 단말기(300)에 전송하여, 구인업체 단말기(300)로부터 평가 점수인 D1은 10, D2는 8를 전송받으면, 직무 교육 콘텐츠의 성적으로 적용한다. 여기서, 현재 이수 중인 직무 교육 콘텐츠의 성적은 1로 부여할 수 있다. 이에, 매칭 지수 산출부(150)는 도출되는 값들을 수학식 1에 대입하여 채용 정보와 구직자 정보 및 커리어 정보와의 직업 매칭 지수인 24.5를 산출할 수 있다.
매칭부(154)는 매칭 지수 산출부(150)에 의해 산출된 직업 매칭 지수들 중 높은 직업 매칭 지수 순으로 장애인 구직자에 대한 최적의 구인업체를 선택하여 매칭시킨다. 매칭부(154)는 매칭된 장애인 단말기(200)와 구인업체 단말기(300)들 각각으로 구직자 정보, 커리어 정보 및 채용 정보에 따라 상호 매칭되었음을 알려준다.
그리고 매칭 평가부(156)는 매칭된 장애인 단말기(200)와 구인업체 단말기(300)들 각각으로 만족도 여부를 조사하여 매칭 상태에 대한 만족도를 평가한다. 즉, 매칭 평가부(156)는 매칭 상태에 대한 만족도를 장애인 단말기(200)와 구인업체 단말기(300)들 각각으로부터 백분율 등의 수치로 전송받아서 만족도를 평가한다. 매칭 평가부(156)는 장애인 구직자와 구인업체가 모두 만족하는 경우, 해당 매칭 상태에 대한 다양한 정보들 예컨대, 구직자 정보, 커리어 정보, 채용 정보, 직업 매칭 지수 및 만족도 등을 분석하여 빅데이터로 구축하고, 이를 통해 딥러닝 학습, 인공 지능 등을 이용하여 보다 정확한 매칭이 이루어지도록 학습할 수 있다.
다시 도 2를 참조하면, 채용 중계 처리부(114)는 지능형 잡매칭 처리부(112)에 의해 매칭된 장애인 단말기(200)와 구인업체 단말기(300)들 간에 채용을 위한 면접 일정 등을 결정하도록 중계한다. 채용 중계 처리부(114)는 매칭된 장애인 구직자와 구인업체 간에 상호 정보를 공유하거나 커뮤니케이션이 이루어지도록 중계할 수 있다. 또한 채용 중계 처리부(114)는 매칭된 장애인 구직자와 구인업체 각각에 대한 다양한 정보를 상호 검색 및 열람할 수 있도록 중계할 수도 있다.
그리고 데이터베이스(120)는 제어부(102)의 제어를 받아서 BIT 장애인 잡매칭 서버(100)의 처리 과정에 따른 다양한 정보들을 저장하고, 저장된 정보들을 읽을 수 있도록 제공한다. 이 실시예에서 데이터베이스(120)는 장애인 잡매칭 서버(100)에 구비되어 있지만, 별도의 데이터베이스 서버로 구비될 수도 있다.
이 실시예의 데이터베이스(120)는 장애인 정보(122), 채용 정보(124), 직무 교육 콘텐츠(126), 멀티미디어 자기 소개서(128), 멀티미디어 회사 소개서(130), 커리어 정보(132) 및 시각화 데이터(134)가 적어도 저장된다.
도 5는 본 발명의 실시예에 따른 장애인 잡매칭을 위한 인터페이스 화면을 나타내는 도면이다.
도 5를 참조하면, 이 인터페이스 화면(400)은 장애인 매칭 플렛폼을 제공하는 것으로, 장애인 잡매칭 서버(100)로부터 장애인 단말기(200)와 구인업체 단말기(300)로 제공된다.
따라서 장애인 단말기(200)는 인터페이스 화면(400)을 통해 채용 정보가 등록된 구인업체들 중 검색어 입력 등 다양한 방법으로 자신이 원하는 구인업체를 검색 및 열람할 수 있으며, 구인업체 단말기(300)는 인터페이스 화면(400)을 통해 장애인 구직자의 구직자 정보와 커리어 정보를 검색 및 열람할 수 있다.
특히, 구인업체 단말기(300)는 장애 유형별로 장애인 구직자의 구직자 정보와 커리어 정보를 검색 및 열람할 수 있으며, 이를 통해 구인업체에서 필요로 하는 요구 사항에 최적화된 장애인 구직자에 대한 정보를 검색 및 열람할 수 있다.
도 6a 및 도 6b는 본 발명의 실시예에 따른 멀티미디어 자기 소개서와 멀티미디어 회사 소개서를 나타내는 도면들이다.
도 6a 및 6b를 참조하면, 이 실시예의 멀티미디어 자기 소개서(410)는 장애인 잡매칭 서버(100)에 의해 시각화 데이터로 변환하여 장애인 구직자가 자신을 소개하는 동영상(412)과, 구직자 정보(414) 예를 들어, 희망 연봉, 장애 유형, 희망 직무, 직무 교육 이수 이력 등이 제공된다. 또 멀티미디어 자기 소개서(410)는 구직 포트폴리오(416)를 연동되도록 제공한다. 또 멀티미디어 자기 소개서(410)는 상세 보기(418)를 통해 장애인 구직자의 개인 정보, 구직자 정보 및 커리어 정보를 상세하게 제공할 수 있다. 이러한 멀티미디어 자기 소개서(410)는 구인업체 단말기(300)로 제공된다.
이 실시예의 멀티미디어 회사 소개서(420)는 장애인 잡매칭 서버(100)에 의해 시각화 데이터로 변환하여 구인업체의 회사 소개를 위한 동영상(422), 채용 정보(424)를 제공한다. 또 멀티미디어 회사 소개서(420)는 상세 보기(426)를 통해 구인업체의 회사 정보, 구인 포트폴리오 등을 상세하게 제공할 수 있다.
계속해서 도 7은 본 발명에 따른 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템의 처리 수순을 도시한 흐름도이다. 이 수순은 도 1 내지 도 4에 도시된 장애인 잡매칭 서버(100)가 처리하는 것으로, 장애인 단말기(200) 및 구인업체 단말기(300)와 연동되어 처리된다.
도 7을 참조하면, 본 발명의 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템(2)은 먼저, 장애인 잡매칭 서버(100)에 다양한 직무 교육 콘텐츠를 개발, 수집 및 저장하여 온라인 강좌를 개설한다.
단계 S500에서 장애인 잡매칭 서버(100)는 통신망(4)을 통하여 장애인 단말기(200)로부터 장애인 정보 즉, 개인 정보와 구직자 정보를 전송받아서 등록하고, 구인업체 단말기(300)로부터 회사 정보와 채용 정보를 전송받아서 등록한다. 이 때, 장애인 단말기(200)와 구인업체 단말기(300) 각각은 장애인 잡매칭 서버(100)에 로그인 정보가 등록된다.
단계 S510에서 장애인 단말기(200)로부터 멀티미디어 자기 소개서를 전송받아 등록하고, 구인업체 단말기(300)로부터 멀티미디어 회사 소개서를 전송받아서 등록한다.
단계 S520에서 장애인 잡매칭 서버(100)는 멀티미디어 자기 소개서에 장애인 구직자의 구직자 정보를 연계시켜서 시각화 데이터로 변환하여 저장하고, 멀티미디어 회사 소개서에 채용 정보를 연계시켜서 시각화 데이터로 변환하여 저장한다. 장애인 구직자에 대한 시각화 데이터는 구인업체 단말기(300)로 제공되고, 구인업체에 대한 시각화 데이터는 장애인 단말기(200)로 제공된다.
단계 S530에서 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 단말기(200)로 채용에 관련된 직무 교육 콘텐츠를 제공한다. 이에 장애인 단말기(200)는 해당 직무 교육 콘텐츠를 이수한다.
단계 S540에서 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 단말기(200)가 직무 교육을 이수하면, 직무 교육 이수에 따른 커리어 정보를 생성하고, 커리어 정보를 멀티미디어 자기 소개서에 삽입하여 멀티미디어 자기 소개서 및 시각화 데이터를 갱신한다.
단계 S550에서 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자의 시각화 데이터와 구인업체의 시각화 데이터를 비교하여, 직군, 직무, 경력 및 연봉 등에 따라 구직자 정보와 커리어 정보 및 채용 정보가 매칭되는 유사도를 판별하여 복수 개의 구인업체들을 추출하여 장애인 구직자에 적합한 복수의 구인업체를 잡매칭한다.
단계 S560에서 장애인 잡매칭 서버(100)는 장애인 구직자와 구인업체들 각각에 대한 직업 매칭 지수를 산출한다. 장애인 잡매칭 서버(100)는 산출된 직업 매칭 지수 중 일정 기준값 이상의 구인업체들 중 높은 직업 매칭 지수 순으로 장애인 구직자에 적합한 하나의 구인업체를 선택한다. 이어서 단계 S570에서 장애인 잡매칭 서버(100)는 선택된 구인업체와 장애인 구직자 간에 채용을 위한 면접 일정 등을 결정하도록 중계한다.
이상에서, 본 발명에 따른 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템의 구성 및 작용을 상세한 설명과 도면에 따라 도시하였지만, 이는 실시예를 들어 설명한 것에 불과하며, 본 발명의 기술적 사상을 벗어나지 않는 범위 내에서 다양한 변화 및 변경이 가능하다.
2 : 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템
4 : 통신망
100 : 장애인 잡매칭 서버
102 : 제어부
104 : 통신부
106 : 직무 교육 관리부
108 : 구직 구인 정보 관리부
110 : 멀티미디어 데이터 생성부
112 : 지능형 잡매칭 처리부
114 : 채용 중계 처리부
120 : 데이터베이스
200 : 장애인 단말기
300 : 구인업체 단말기
4 : 통신망
100 : 장애인 잡매칭 서버
102 : 제어부
104 : 통신부
106 : 직무 교육 관리부
108 : 구직 구인 정보 관리부
110 : 멀티미디어 데이터 생성부
112 : 지능형 잡매칭 처리부
114 : 채용 중계 처리부
120 : 데이터베이스
200 : 장애인 단말기
300 : 구인업체 단말기
Claims (7)
- 장애인을 위한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템에 있어서:
온라인 직무 교육 강좌를 개설하기 위한 직무 교육 콘텐츠를 구비하고, 통신망을 통하여 복수의 장애인 단말기로 온라인 직무 교육 강좌를 이수하도록 직무 교육 콘텐츠를 제공하고, 상기 장애인 단말기로부터 온라인 직무 교육 강좌의 이수 결과에 대응하는 커리어(career) 정보를 생성하는 직무 교육 관리부;
상기 장애인 단말기로부터 전송된 장애 유형와 장애 정도 및 직무 능력이 포함된 구직자 정보를 포함하는 멀티미디어 자기 소개서와, 상기 직무 교육 관리부로부터 상기 커리어 정보를 받아서 상기 멀티미디어 자기 소개서와 상기 커리어 정보를 시각화 데이터로 변환하여 장애인 구직자를 채용하고자 하는 복수의 구인업체가 구비하는 구인업체 단말기로 제공하고, 상기 구인업체 단말기로부터 전송된 멀티미디어 회사 소개서 및 채용 정보를 시각화 데이터로 변환하여 상기 장애인 단말기로 제공하는 멀티미디어 데이터 생성부;
상기 멀티미디어 자기 소개서와 상기 커리어 정보에 따른 상기 멀티미디어 회사 소개서 및 채용 정보를 선택하여 상기 지능형 잡매칭 처리부에 의해 매칭된 상기 장애인 단말기와 상기 구인업체 단말기들 간의 직무 매칭 지수를 각각 산출하고, 산출된 상기 직무 매칭 지수에 대응하여 상기 장애인 단말기와 상기 구인업체 단말기를 매칭시키는 지능형 잡매칭 처리부; 및
상기 장애인 단말기와 선택된 상기 구인업체 단말기 간에 채용을 중계 처리하는 채용 중계 처리부를 포함하는 것을 특징으로 하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템.
- 청구항 1에 있어서,
상기 직무 교육 관리부는,
상기 직무 교육 콘텐츠를 개발하거나, 외부 리소스로부터 수집하거나 또는 상기 구인업체 단말기로부터 업로드하도록 하여 데이터베이스에 저장 및 관리하는 직무 콘텐츠 관리부;
상기 직무 교육 콘텐츠에 대한 온라인 직무 교육 강좌를 개설하고 각 장애인 구직자에 적합한 직무 교육을 이수하도록 상기 장애인 단말기로 제공하는 직무 콘텐츠 제공부; 및
장애인 구직자로부터 직무 교육이 이수되면, 상기 직무 콘텐츠 제공부로부터 해당 강의 이수에 따른 내용을 받아서 해당 장애인 구직자의 커리어 정보를 생성하여 상기 데이터베이스에 저장 및 관리하는 커리어 정보 관리부를 포함하는 것을 특징으로 하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템.
- 청구항 2에 있어서,
상기 직무 콘텐츠 제공부는,
상기 직무 교육 콘텐츠에 대한 자체 강의와 외부 리소스를 이용하여 강좌를 재구성 및 분석하여 장애인 구직자의 장애 유형별로 분류하며, 각 장애인 구직자에게 맞춤형의 온라인 직무 교육이 이루어지도록 제공하는 큐레이션(curation) 기능을 처리하는 것을 특징으로 하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템.
- 청구항 2에 있어서,
상기 커리어 정보 관리부는,
상기 채용 중계 처리부에 의해 장애인 구직자가 매칭된 구인업체에 취업 후에도 직무 심화 과정, 기업 맞춤형 교육을 지속적으로 이수하면, 상기 커리어 정보를 갱신하여 관리하는 것을 특징으로 하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템.
- 청구항 1에 있어서,
상기 지능형 잡매칭 처리부는,
장애인 구직자의 시각화 데이터의 구직자 정보 및 커리어 정보와, 구인업체의 시각화 데이터에서 채용 정보를 비교, 분석하여 유사도를 판별하고, 유사도가 높은 순서에 따라 복수 개의 구인업체들을 추출하는 구인업체 추출부;
추출된 구인업체의 상기 구인업체 단말기로부터 등록된 채용 정보와 상기 장애인 단말기로부터 등록된 구직자 정보와 커리어 정보를 비교하여 채용 정보와 커리어 정보 간의 채용의 적합도를 판별하는 직업 매칭 지수를 산출하는 매칭 지수 산출부;
상기 매칭 지수 산출부에 의해 산출된 직업 매칭 지수들 중 높은 직업 매칭 지수 순으로 장애인 구직자에 대한 구인업체를 선택하여 매칭시키는 매칭부; 및
상기 매칭부에 의해 매칭된 상기 장애인 단말기와 상기 구인업체 단말기들 각각으로 만족도 여부를 조사하여 매칭 상태에 대한 만족도를 평가하는 매칭 평가부를 포함하는 것을 특징으로 하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템.
- 청구항 1에 있어서,
상기 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템은,
복수 개의 상기 장애인 단말기로부터 개인 정보와 상기 구직자 정보 및 상기 멀티미디어 자기 소개서를 받아서 데이터베이스에 저장 등록 및 관리하고, 복수 개의 상기 구인업체 단말기로부터 상기 멀티미디어 회사 소개서와 상기 채용 정보를 받아서 상기 데이터베이스에 저장 등록 및 관리하며, 상기 장애인 단말기로부터 구직 포트폴리오를 생성하도록 하고 상기 구인업체 단말기로부터 구인 포트폴리오를 생성하도록 하여 상기 구직 및 상기 구인 포트폴리오를 제공하도록 처리하는 구인 구직 정보 관리부를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템.
- 청구항 1 내지 청구항 6 중 어느 한 항에 있어서,
상기 직업 매칭 지수는,
수학식에 의해 산출되고;
여기서, M은 상기 직업 매칭 지수이고, A는 상기 구직자 정보 및 상기 커리어 정보에 포함된 전공이 상기 채용 정보에 대응될 때, 반영되는 가산 점수이고, B는 직무 교육 콘텐츠의 기설정된 난이도이고, C는 직무 교육 콘텐츠에 따른 강좌 이수 시 기설정된 가중치이고, D는 직무 교육 콘텐츠의 성적이고, x는 직무 교육 콘텐츠의 이수 순서이며, 그리고 N은 이수된 직무 교육 콘텐츠의 과목수인 것을 특징으로 하는 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템.
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| KR1020190105490A KR102283804B1 (ko) | 2019-08-27 | 2019-08-27 | 장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| KR1020190105490A KR102283804B1 (ko) | 2019-08-27 | 2019-08-27 | 장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법 |
Publications (2)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| KR20210025433A true KR20210025433A (ko) | 2021-03-09 |
| KR102283804B1 KR102283804B1 (ko) | 2021-07-30 |
Family
ID=75179778
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| KR1020190105490A KR102283804B1 (ko) | 2019-08-27 | 2019-08-27 | 장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| KR (1) | KR102283804B1 (ko) |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR102628975B1 (ko) * | 2023-08-03 | 2024-01-24 | (주)잡드림 | 장애인 근로자에 대한 채용 및 위탁 관리를 지원하기위한 장치 및 방법 |
Families Citing this family (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR102518136B1 (ko) * | 2022-11-28 | 2023-04-04 | 조선형 | 시계주얼리 분야의 전문 인력 양성을 위한 직무 역량 관리 시스템 |
| KR102621594B1 (ko) | 2023-10-25 | 2024-01-04 | 오희망 | 기업 맞춤형 직무 개발 및 구직자 맞춤형 직무교육 제공 방법, 장치 및 시스템 |
Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20030007253A (ko) | 2002-10-17 | 2003-01-23 | 박순일 | 장애인 구인/구직 시스템 및 그 운영방법 |
| KR101478548B1 (ko) | 2012-07-23 | 2015-01-05 | (주)미래융합연구소 | 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법 |
| KR101781783B1 (ko) | 2017-05-11 | 2017-09-25 | 조영효 | 개인교육이력을 기반으로 직업 추천 및 직업교육 지원을 위한 취업 시스템 및 방법 |
| KR101813540B1 (ko) | 2017-05-31 | 2017-12-29 | 박병윤 | 인공지능을 활용한 방송통신융합 일자리 창출 시스템 |
| KR102003664B1 (ko) * | 2017-11-29 | 2019-07-25 | 주식회사 한국직업개발원 | 장애인진로 제안시스템 |
-
2019
- 2019-08-27 KR KR1020190105490A patent/KR102283804B1/ko active IP Right Grant
Patent Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20030007253A (ko) | 2002-10-17 | 2003-01-23 | 박순일 | 장애인 구인/구직 시스템 및 그 운영방법 |
| KR101478548B1 (ko) | 2012-07-23 | 2015-01-05 | (주)미래융합연구소 | 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법 |
| KR101781783B1 (ko) | 2017-05-11 | 2017-09-25 | 조영효 | 개인교육이력을 기반으로 직업 추천 및 직업교육 지원을 위한 취업 시스템 및 방법 |
| KR101813540B1 (ko) | 2017-05-31 | 2017-12-29 | 박병윤 | 인공지능을 활용한 방송통신융합 일자리 창출 시스템 |
| KR102003664B1 (ko) * | 2017-11-29 | 2019-07-25 | 주식회사 한국직업개발원 | 장애인진로 제안시스템 |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR102628975B1 (ko) * | 2023-08-03 | 2024-01-24 | (주)잡드림 | 장애인 근로자에 대한 채용 및 위탁 관리를 지원하기위한 장치 및 방법 |
Also Published As
| Publication number | Publication date |
|---|---|
| KR102283804B1 (ko) | 2021-07-30 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| Lauckner et al. | Using constructivist case study methodology to understand community development processes: proposed methodological questions to guide the research process. | |
| Levin et al. | Embedded neoliberalism within faculty behaviors | |
| KR102283804B1 (ko) | 장애인 직무 교육을 이용한 지능형 멀티미디어 잡매칭 시스템 및 그 방법 | |
| Salamzadeh et al. | Entrepreneurial universities and branding: A conceptual model proposal | |
| Marty | Museum informatics and collaborative technologies: The emerging socio‐technological dimension of information science in museum environments | |
| JP7534823B2 (ja) | 質問応答システム、質問受付回答システム、第１次回答システム、及びそれらを用いた質問応答方法 | |
| Thambi et al. | Applying a knowledge management taxonomy to secondary schools | |
| Chow et al. | The culturally responsive social service agency: The application of an evolving definition to a case study | |
| Farag et al. | Artificial intelligence investing in academic libraries: Reality and challenges | |
| Liu et al. | [Retracted] Design of Artificial Intelligence‐Based English Network Teaching (AI‐ENT) System | |
| Hanna et al. | International career assessment using the occupational information network (O* Net) | |
| Chen et al. | False anticipation and misfits in a cross-cultural setting: International scholars working in Chinese universities | |
| Bronstein et al. | Exploring the information practices of lawyers | |
| Daniel et al. | Toward a competency framework for Canadian archivists | |
| Hamutoglu | Acceptance and Use of Cloud Computing Systems in Higher Education: An Application of TAM 3 within the Sociocultural Context of Educational Institutions. | |
| Berg et al. | Durable supports for refugees in higher education through resisting short-termism and organisational memory loss: illustrative cases from Australia and Germany | |
| Kayyali | Building Resiliency in Higher Education: Globalization, Digital Skills, and Student Wellness: Globalization, Digital Skills, and Student Wellness | |
| Ayers | From governance to competitiveness: A diachronic analysis of the community college discourse of local | |
| Fang et al. | [Retracted] A Study on Competence of Teaching or Scientific Projects Research for Primary and Secondary School Teachers Based on Blockchain Technology | |
| Borgognoni et al. | A Survey of Faculty Advisers at Student-Run Agencies: Can Organizational Theory Help to Guide Future Research? | |
| Haßler et al. | Technical and vocational education and training in Sub-Saharan Africa | |
| Sorokina et al. | The question of transformation of higher education in the conditions of accelerated technological progress | |
| MacMullen et al. | Planning bioinformatics education and information services in an academic health sciences library | |
| Dglawi et al. | Integration of new employees: A study of integration challenges for international companies with homework environment | |
| AlAhmad et al. | The mediatization of education: Classroom mediation as an agent of change in Middle Eastern higher education systems |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| E902 | Notification of reason for refusal | ||
| E701 | Decision to grant or registration of patent right | ||
| GRNT | Written decision to grant |