KR101478548B1 - 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법 - Google Patents

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Abstract

개시된 내용은 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법에 관한 것으로서, 불특정 다수의 통신회선을 연결하여 상호간에 잡 매칭과 관련된 데이터 통신이 이루어지도록 하는 네트워크 통신망과, 네트워크 통신망을 통해 각 구직자별 취업에 필요한 역량 정보를 서버 컴퓨터로 전송하며, 서버 컴퓨터로부터 잡 매칭 정보를 전송받는 복수의 구직자 단말기와, 네트워크 통신망을 통해 구인업체의 인재 채용에 관련된 정보를 서버 컴퓨터로 전송하며, 서버 컴퓨터로부터 잡 매칭에 따른 인재 정보를 전송받는 복수의 구인업체 단말기, 그리고 네트워크 통신망을 통해 복수의 구직자 단말기, 복수의 구인업체 단말기와 통신 접속을 수행하고, 복수의 구직자 단말기로부터 전송받은 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화하고, 복수의 구인업체 단말기로부터 전송받은 인재 채용 정보를 기반으로 각 구직자별 잡 매칭 정도를 분석하며, 잡 매칭 결과를 해당 구직자 단말기, 구인업체 단말기로 전송하는 서버 컴퓨터를 포함한다.
따라서, 본 발명은 구직자는 취업을 위해 보강할 역량을 알 수 있고, 구인업체는 채용을 검토할 우수 인재를 찾는 시간과 노력을 절감할 수 있다.

Description

역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법{Apparatus and method of job matching using a capability map}
본 발명은 역량지도를 이용한 잡(job) 매칭장치 및 그 방법에 관한 것이다.
일반적으로 인터넷은 전세계 어디서나, 누구나 접속하고자 하는 상대편 컴퓨터에 자유롭게 연결하여 사용할 수 있도록 구성된 개방형 네트워크로서, 기본적인 문자정보의 전달은 물론 압축기술의 발전과 더불어 멀티미디어 정보의 전달에 이용되는 등 전자 우편, 파일 전송 등의 다양한 서비스를 이용할 수 있다.
이와 같은 인터넷은 국내를 비롯하여 세계적으로 사용이 급격하게 증가하면서 기존 산업의 전 부분에 걸쳐 효율성과 생산성 제고를 위한 전략적인 도구로서 중요성이 급속히 증대하고 있으며, 인터넷을 통한 새로운 비즈니스 기회가 지속적으로 창출됨은 물론, 그 영역도 확장되고 있는 추세여서 인터넷을 이용한 사업자들도 점차 증가하고 있다.
즉 인터넷을 통한 비즈니스의 일환으로 인터넷 광고, 인터넷 방송, 온라인 게임, 인터넷 신문, 잡지, 검색 서비스, 포탈 서비스, 전자 상거래 등의 다양한 컨텐츠를 제공하는 사이트들이 급속히 증가하고 있는 것이다.
최근 들어 기업들의 구인정보에 대하여도 신문, 잡지 이외에 인터넷이 활용되고 있다. 즉 인재를 모집하는 기업들이 기업명, 연락처, 근무지, 담당자명과 같은 기업정보, 업무내용, 요구하는 기술, 연봉, 노동시간, 각종 복리후생, 나이 등의 모집요건 등의 구인정보를 인터넷에 기재하고 있는 것이다.
하지만, 이와 같이 신문이나 잡지를 정보제공매체로서 사용한 구인정보는, 이들 정보를 기재할 공간이 한정되어 있어, 업무내용의 상세가 불명료해지기 쉽고, 모집시기와 실제 신문·잡지의 게재시기(정보제공시기)와의 사이에 차이(gap)가 생겨 필요한 시기에 인재의 확보를 할 수 없거나 채용자가 결정하여 모집이 종료된 후 응모자로부터의 구인에 관한 문의에 대응을 하여야 한다는 문제점이 있었다.
또한, 업무내용의 상세에 대하여 실제 면접시에 비로소 알게 되는 경우가 있어 희망하는 업무내용과 실제 업무내용과의 차이가 생겨 응모할지 여부의 판단에서 문제점이 있었다.
또한, 구인응모자 측에서는 신문의 구인정보의 게재일이나 구인정보지의 발매일까지 새로운 구인정보를 입수하는 것이 곤란하다는 정보입수시기에 관한 결점을 가지고 있었다.
한편, 취업을 위해 구직자들은 다양한 역량(예를 들어, TOEIC, 자격증, 학점, 연수, 봉사활동 등)을 쌓는 노력을 하지만, 구인기업들과의 미스매칭으로 인해 상호간에 구직, 구인에 실패하는 경우가 발생한다.
또한, 구인기업에서는 필요로 하는 역량은 확보하지 않고 필요하지 않은 영역의 역량만을 준비한 구직자들 속에서 적합한 인재를 확보하지 못하고 있는 실정이다.
대한민국 공개특허공보 제10-2002-59843호 2002. 7. 13. 대한민국 공개특허공보 제10-2011-97583호 2011. 8. 31.
본 발명은, 구직자, 구인업체, 취업중개업체, 헤드헌팅업체, 교육기관, 유관정부기관 등 다자간의 취업에 필요한 역량을 지도화(mapping)하고, 잡 매칭 정도를 인공지능형 소프트웨어로 분석하여 정합도가 높은 결과를 도출할 수 있도록 하는 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법을 제공한다.
본 발명은, 역량지도에 기초하여 구직자와 구인업체의 직무분석별 매칭을 과학적으로 도출하여 상호간의 매칭 성공율을 높이고, 구인업체의 경험, 교육, 자격, 적성 등에 대한 통합적 분석을 기반으로 구직자가 희망하는 분야와 자신이 가지고 있는 강점에서 매칭되는 분야와의 차이 분석을 토대로 잡 매니저 또는 멘토들의 지속적인 커뮤니티 활동을 통해 이견을 좁혀 나가고 취업의지와 목표를 명확하게 설정할 수 있도록 하는 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법을 제공한다.
본 발명의 일 실시예에 따른 역량지도를 이용한 잡 매칭장치는, 불특정 다수의 통신회선을 연결하여 상호간에 잡 매칭과 관련된 데이터 통신이 이루어지도록 하는 네트워크 통신망과, 네트워크 통신망을 통해 각 구직자별 취업에 필요한 역량 정보를 서버 컴퓨터로 전송하며, 서버 컴퓨터로부터 잡 매칭 정보를 전송받는 복수의 구직자 단말기와, 네트워크 통신망을 통해 구인업체의 인재 채용에 관련된 정보를 서버 컴퓨터로 전송하며, 서버 컴퓨터로부터 잡 매칭에 따른 인재 정보를 전송받는 복수의 구인업체 단말기, 그리고 네트워크 통신망을 통해 복수의 구직자 단말기, 복수의 구인업체 단말기와 통신 접속을 수행하고, 복수의 구직자 단말기로부터 전송받은 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화하고, 복수의 구인업체 단말기로부터 전송받은 인재 채용 정보를 기반으로 각 구직자별 잡 매칭 정도를 분석하며, 잡 매칭 결과를 해당 구직자 단말기, 구인업체 단말기로 전송하는 서버 컴퓨터를 포함할 수 있다.
또한, 본 발명의 일 실시예에 따른 역량지도를 이용한 잡 매칭방법은, (1) 잡 매칭에 관련된 매니지먼트 서비스를 제공하는 서버 컴퓨터는, 네트워크 통신망을 통해 복수의 구직자 단말기, 복수의 구인업체 단말기와 통신 접속을 수행하는 단계와, (2) 서버 컴퓨터는, 네트워크 통신망을 통해 복수의 구직자 단말기로부터 전송받은 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화하는 단계와, (3) 서버 컴퓨터는, 네트워크 통신망을 통해 복수의 구인업체 단말기로부터 전송받은 인재 채용 정보를 토대로 (2) 단계에서 구축한 각 구직자별 역량지도를 이용하여 각 구직자별 잡 매칭 정도를 분석하는 단계, 그리고 (4) 서버 컴퓨터는, (3) 단계에서 수행한 각 구직자별 잡 매칭 결과를 네트워크 통신망을 통해 해당 구직자 단말기 및 해당 구인업체 단말기로 전송하는 단계를 포함할 수 있다.
이상에서와 같이 본 발명의 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법에 따르면, 구직자가 보유한 역량과 구인업체에서 필요로 하는 역량을 지도화하여 정합성 높은 인공지능 잡 매칭 결과를 제공함으로써, 구직자는 취업을 위해 보강할 역량을 알 수 있고, 구인업체는 채용을 검토할 우수 인재를 찾는 시간과 노력을 절감할 수 있다.
또한, 역량지도를 기반으로 구직자와 구인업체의 역량수준을 인증함으로써, 구직자와 구직업체간의 신뢰도를 높여 상호간의 신뢰성 확보를 위한 사전, 사후 정보취득 활동 등에 투여되는 시간과 비용을 절감할 수 있다.
또한, 교육기관과 취업중개업체에서는 구인업체의 직무분석을 기반으로 제작된 역량지도를 기초로 하여 구직자에게 필요한 신규교육과정과 재교육과정의 합리적인 도출이 가능하고, 이에 따라 직업교육을 위한 경제적 투자를 최적화할 수 있다.
또한, 유관정부기관에서는 잡 매칭과 역량지도의 매핑을 통해 구직자와 구인업체에 실질적인 도움이 되는 정책을 수립하고 적절한 서비스를 제공할 수 있어 실업률을 최소화할 수 있다.
또한, 기존의 취업자에게는 잡 매니지먼트 서비스를 통해 미래에 확보해야 할 역량을 유무선 통신망을 통해 쌍방향으로 멘토링함으로써, 우발적인 실업을 예방하고 자기계발 방향을 설정할 수 있으며, 신규 취업 희망자에게는 취업의 의미와 의지를 강화시켜주어 사회에서 필요로 하는 업무능력을 배양하는 자기학습방향을 일관되게 유지하도록 지원할 수 있다.
또한, 잡 매니지먼트 서비스를 통해 확보된 멘토링 이력을 기반으로 잡 지도와 역량지도에 매핑하여 분석한 결과를 해당 부문별 구인기업들에게 제공함으로써, 우수 인재를 확보하기 위한 기업별 전략과 기존 직원들의 근무 만족도를 높이기 위한 실천방안을 마련할 수 있다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 역량지도를 이용한 잡 매칭장치의 구성을 개략적으로 나타낸 블록도,
도 2는 도 1의 서버 컴퓨터의 구성을 상세하게 나타낸 블록도,
도 3 내지 도 6은 도 2의 각 구성을 상세하게 나타낸 블록도,
도 7은 본 발명의 일 실시예에 따른 역량지도를 이용한 잡 매칭방법의 동작과정을 상세하게 나타낸 순서도이다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 역량지도를 이용한 잡 매칭방법 및 그 장치를 상세하게 설명한다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 역량지도를 이용한 잡 매칭장치의 구성을 개략적으로 나타낸 블록도이며, 도 2는 도 1의 서버 컴퓨터의 구성을 보다 상세하게 나타낸 블록도이다.
도시된 바와 같이 본 발명의 잡 매칭장치는, 네트워크 통신망(100), 복수의 구직자 단말기(200), 복수의 구인업체 단말기(300), 서버 컴퓨터(400) 등으로 구성된다.
네트워크 통신망(100)은 유, 무선 인터넷 등의 통신망으로서, 복수의 구직자 단말기(200), 복수의 구인업체 단말기(300), 서버 컴퓨터(400) 사이의 통신회선을 연결하여 상호간에 잡 매칭과 관련된 데이터 통신이 이루어지도록 한다.
복수의 구직자 단말기(200)는 네트워크 통신망(100)을 통해 각 구직자별 취업에 필요한 역량 정보를 서버 컴퓨터(400)로 전송하며, 서버 컴퓨터(400)로부터 잡 매칭 정보를 전송받는다.
복수의 구인업체 단말기(300)는 네트워크 통신망(100)을 통해 구인업체의 인재 채용에 관련된 정보를 서버 컴퓨터(400)로 전송하며, 서버 컴퓨터(400)로부터 잡 매칭에 따른 인재 정보를 전송받는다.
서버 컴퓨터(400)는 네트워크 통신망(100)을 통해 복수의 구직자 단말기(200), 복수의 구인업체 단말기(300)와 통신 접속을 수행하고, 복수의 구직자 단말기(200)로부터 전송받은 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화하고, 복수의 구인업체 단말기(300)로부터 전송받은 인재 채용 정보를 기반으로 각 구직자별 잡 매칭 정도를 분석하며, 잡 매칭 결과를 해당 구직자 단말기(200), 구인업체 단말기(300)로 전송한다.
한편, 도면에 도시되어 있지는 않지만 서버 컴퓨터(400)는 다수의 구직자 단말기(200) 및 구인업체 단말기(300) 이외에 취업중개업체, 헤드헌팅업체, 교육기관, 유관정부기관을 포함한 각종 취업관련 업체나 정부기관 등과 통신 접속되어 잡 매니지먼트 서비스를 제공할 수 있다.
또한, 상술한 서버 컴퓨터(400)는 잡 지도 관리부(410), 역량지도 관리부(420), 잡 매니지먼트 관리부(430), 잡 매칭 관리부(440) 등으로 구성된다.
잡 지도 관리부(410)는 유관기관과의 새로운 직종과 직업이 생겨날 때마다 업데이트하고 관리한다.
역량지도 관리부(420)는 자격인증, 교육이력, 직업적성검사, 연수이력관리, 인턴십관리, 경력관리 등과 관련된 정보를 업데이트하고 관리한다.
잡 매니지먼트 관리부(430)는 구직자의 구직 및 이직 등의 역량 향상을 멘토링하며, 구인업체의 필요 직무영역을 중심으로 채용 및 인재 양성을 지원하도록 관리한다.
잡 매칭 관리부(440)는 잡 매칭 엔진을 통해 구직자 정보와 구인업체 정보를 매핑하여 역량지도의 각 영역별 인증을 통해 신뢰도를 높이고 취업과 채용의 성공을 관리한다.
도 3 내지 도 6은 상술한 도 2의 잡 지도 관리부(410), 역량지도 관리부(420), 잡 매니지먼트 관리부(430), 잡 매칭 관리부(440)의 각 구성을 상세하게 나타낸 블록도이다.
도 3에 도시된 바와 같이 잡 지도 관리부(410)는, 각 산업별 분류정보를 저장한 산업분류 데이터베이스(412a), 각 직종 및 직업별 분류정보를 저장한 잡 분류 데이터베이스(412b), 직무분석 정보를 저장하고 있는 직무분석 데이터베이스(412c)로 구성된 잡 지도 데이터베이스(412)와, 산업별, 직종 및 직업별 분류정보를 입력하는 분류정보 입력모듈(414a), 직무정보를 수집하는 직무정보 수집모듈(414b), 수집된 직무정보를 분석하는 직무분석 정보처리 모듈(414c), 분석된 직무정보에 따른 역량을 분류하는 직무분석 역량 분류모듈(414d)로 구성된 잡 지도 정보관리모듈(414)과, 잡 지도 관리 유관기관(416a), 교육기관(416b), 구인업체(416c), 취업중개업체(416d), 구직자(416e) 간의 정보유통을 처리하는 잡 지도 정보유통 에이전트(416)로 구성된다.
도 4에 도시된 바와 같이 역량지도 관리부(420)는, 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력을 포함한 취업기본능력, 자격증, 면허증을 포함한 자격사항, 연령, 신체능력, 출신지역, 소질, 적성, 관심분야, 상훈, 운동능력, 취미, 특기, 군복무를 포함한 개인기본정보, MBTI, 애니어그램을 포함한 성격분석, TOEIC, TEPS를 포함한 외국어 능력, 국내, 해외 봉사 및 체험활동, 국내, 해외 인턴십 및 연수활동, 학교, 학과, 전공영역을 포함한 학력, 생활정도, 가족구성, 결혼유무를 포함한 가정환경, 보유기술, 경력사항, 교육사항, 연봉, 근무지역, 근무시간, 복리후생을 포함한 근무조건에 대한 정보를 저장하고 있는 역량지도 데이터베이스(422)와, 역량지도에 사용되는 분류정보를 입력하는 분류정보 입력모듈(424a), 역량지도에 사용되는 정보를 검색하는 정보검색모듈(424b), 수집된 역량지도에 사용되는 정보를 분석, 처리하는 정보처리모듈(424c), 처리된 역량지도 정보를 토대로 잡 지도를 매핑하는 잡 지도 매핑모듈(424d), 직무능력 수준, 교육경험이나 연수이수 내용을 통한 학점 등을 포함한 각종 역량정보의 자격인증을 처리하는 자격인증처리모듈(424e)로 구성된 역량지도 정보관리모듈(424)과, 역량지도 관리 유관기관(426a), 역량 인증 유관기관(426b), 교육기관(426c), 취업중개업체(426d), 구인업체(426e), 구직자(426f), 직장경력정보관리기관(426g) 간의 정보유통을 처리하는 역량지도 정보유통 에이전트(426)로 구성된다.
도 5에 도시된 바와 같이 잡 매니지먼트 관리부(430)는, 잡 지도 데이터베이스의 연동처리를 위한 잡 지도 데이터베이스 연동모듈(432a), 역량지도 데이터베이스의 연동처리를 위한 역량지도 데이터베이스 연동모듈(432b), 웹서버의 연동처리를 위한 웹서버 연동모듈(432c), SNS 서버의 연동처리를 위한 SNS 서버 연동모듈(432d), 이메일 서버의 연동처리를 위한 이메일 서버 연동모듈(432e), 잡 멘토링의 수행결과를 저장, 관리하는 잡 멘토링 이력관리 모듈(432f), 잡 멘토링에 대한 결과를 추적하고 이에 대한 효과를 분석하는 잡 멘토링 효과추적분석 모듈(432g)로 구성된 잡 멘토링 서버(432)와, 구직자의 구직 및 이직에 대한 역량 향상을 멘토링하고, 구인업체의 필요 직무영역을 중심으로 채용 및 인재 양성을 지원, 관리하기 위해 잡 매니저 에이전트 모듈(434a), 잡 멘토 에이전트 모듈(434b), 잡 멘티 에이전트 모듈(434c)로 구성된 잡 멘토링 에이전트(434)로 구성된다.
도 6에 도시된 바와 같이 잡 매칭 관리부(440)는, 구직자(441)와, 잡 매칭을 수행하는 구직자 정보를 저장하고 있는 잡 매칭 구직자 정보(442)와, 구인업체(443)와, 잡 매칭을 수행하는 구인업체 정보를 저장하고 있는 잡 매칭 구인업체 정보(444)와, 잡 지도 매핑정보를 저장하고 있는 잡 지도 매핑정보 데이터베이스(445a)와 역량지도 매핑정보를 저장하고 있는 역량지도 매핑정보 데이터베이스(445b)로 구성된 잡 매칭 데이터베이스(445)와, 잡 매칭 구직자 정보(442), 잡 매칭 구인업체 정보(444), 잡 매칭 데이터베이스(445)에 저장된 잡 지도 매핑정보 및 역량지도 매핑정보를 토대로 각 구직자 및 구인업체의 잡 매칭을 수행하는 잡 매칭 엔진(446)과, 잡 매칭에 사용되는 각종 정보의 인증을 처리하기 위해 역량 인증 유관기관(447a), 교육기관(447b), 경력인증기관(447c), 자격인증기관(447d)으로 구성된 잡 매칭 인증기관(447)으로 구성된다.
다음에는, 이와 같이 구성된 본 발명에 따른 역량지도를 이용한 잡 매칭방법의 일 실시예를 도 7을 참조하여 상세하게 설명한다.
도 7은 본 발명의 일 실시예에 따른 역량지도를 이용한 잡 매칭방법의 동작과정을 상세하게 나타낸 순서도이다.
우선, 잡 매칭에 관련된 매니지먼트 서비스를 제공하는 서버 컴퓨터(400)는 네트워크 통신망(100)을 통해 복수의 구직자 단말기(200), 복수의 구인업체 단말기(300)와 통신 접속을 수행한다(S100).
이후 서버 컴퓨터(400)는 네트워크 통신망(100)을 통해 복수의 구직자 단말기(200)로부터 전송받은 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화한다(S200).
역량정보를 지도화한 이후, 서버 컴퓨터(400)는 네트워크 통신망(100)을 통해 복수의 구인업체 단말기(300)로부터 전송받은 인재 채용 정보를 토대로 S200 단계에서 구축한 각 구직자별 역량지도를 이용하여 각 구직자별 잡 매칭 정도를 분석한다(S300).
그리고 서버 컴퓨터(400)는 S300 단계에서 수행한 각 구직자별 잡 매칭 결과를 네트워크 통신망(100)을 통해 해당 구직자 단말기(200) 및 해당 구인업체 단말기(300)로 전송한다(S400).
이에 따라 구직자는 취업을 위해 보강할 역량을 알 수 있으며, 구인업체는 채용을 검토할 우수 인재를 찾는 시간과 노력을 절감할 수 있게 된다. 그리고 역량지도를 기반으로 구직자와 구인업체의 역량수준을 인증하여, 구직자와 구직업체간의 신뢰도를 높여 상호간의 신뢰성 확보를 위한 사전, 사후 정보취득 활동 등에 투여되는 시간과 비용이 크게 절감된다.
여기에서, 상술한 본 발명에서는 바람직한 실시예를 참조하여 설명하였지만, 해당 기술분야의 숙련된 당업자는 하기의 특허청구범위에 기재된 본 발명의 사상 및 영역으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서 본 발명을 다양하게 수정 및 변경할 수 있음을 이해할 수 있을 것이다.
100 : 네트워크 통신망 200 : 구직자 단말기
300 : 구인업체 단말기 400 : 서버 컴퓨터
410 : 잡 지도 관리부 412 : 잡 지도 데이터베이스
414 : 잡 지도 정보관리모듈 416 : 잡 지도 정보유통 에이전트
420 : 역량지도 관리부 422 : 역량지도 데이터베이스
424 : 역량지도 정보관리모듈 426 : 역량지도 정보유통 에이전트
430 : 잡 매니지먼트 관리부 432 : 잡 멘토링 서버
434 : 잡 멘토링 에이전트 440 : 잡 매칭 관리부
441 : 구직자 442 : 잡 매칭 구직자 정보
443 : 구인업체 444 : 잡 매칭 구인업체 정보
445 : 잡 매칭 데이터베이스 446 : 잡 매칭 엔진
447 : 잡 매칭 인증기관

Claims (8)

  1. 불특정 다수의 통신회선을 연결하여 상호간에 잡 매칭과 관련된 데이터 통신이 이루어지도록 하는 네트워크 통신망,
    상기 네트워크 통신망을 통해 각 구직자별 취업에 필요한 역량 정보를 서버 컴퓨터로 전송하며, 서버 컴퓨터로부터 잡 매칭 정보를 전송받는 복수의 구직자 단말기,
    상기 네트워크 통신망을 통해 구인업체의 인재 채용에 관련된 정보를 서버 컴퓨터로 전송하며, 서버 컴퓨터로부터 잡 매칭에 따른 인재 정보를 전송받는 복수의 구인업체 단말기, 그리고
    상기 네트워크 통신망을 통해 상기 복수의 구직자 단말기, 상기 복수의 구인업체 단말기와 통신 접속을 수행하고, 상기 복수의 구직자 단말기로부터 전송받은 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화하고, 상기 복수의 구인업체 단말기로부터 전송받은 인재 채용 정보를 기반으로 각 구직자별 잡 매칭 정도를 분석하며, 잡 매칭 결과를 해당 구직자 단말기, 구인업체 단말기로 전송하는 서버 컴퓨터를 포함하고,
    상기 서버 컴퓨터는,
    새로운 직종과 직업이 생겨날 때마다 해당 정보를 업데이트하고 관리하는 잡 지도 관리부,
    각 구직자별 자격인증, 교육이력, 직업적성검사, 연수이력관리, 인턴십관리, 경력관리를 포함한 정보를 업데이트하고 관리하는 역량지도 관리부,
    구직자의 구직 및 이직에 대한 역량 향상을 멘토링하며, 구인업체의 필요 직무영역을 중심으로 채용 및 인재 양성을 지원하도록 관리하는 잡 매니지먼트 관리부, 그리고
    잡 매칭 엔진을 통해 구직자 정보와 구인업체 정보를 매핑하여 역량지도의 각 영역별 인증을 통해 신뢰도를 높이고 취업과 채용의 성공을 관리하는 잡 매칭 관리부를 포함하며,
    상기 역량지도 관리부는,
    의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력을 포함한 취업기본능력, 자격증, 면허증을 포함한 자격사항, 연령, 신체능력, 출신지역, 소질, 적성, 관심분야, 상훈, 운동능력, 취미, 특기, 군복무를 포함한 개인기본정보, MBTI, 애니어그램을 포함한 성격분석, TOEIC, TEPS를 포함한 외국어 능력, 국내, 해외 봉사 및 체험활동, 국내, 해외 인턴십 및 연수활동, 학교, 학과, 전공영역을 포함한 학력, 생활정도, 가족구성, 결혼유무를 포함한 가정환경, 보유기술, 경력사항, 교육사항, 연봉, 근무지역, 근무시간, 복리후생을 포함한 근무조건에 대한 정보를 저장하고 있는 역량지도 데이터베이스,
    역량지도에 사용되는 분류정보를 입력하는 분류정보 입력모듈, 역량지도에 사용되는 정보를 검색하는 정보검색모듈, 수집된 역량지도에 사용되는 정보를 분석, 처리하는 정보처리모듈, 처리된 역량지도 정보를 토대로 잡 지도를 매핑하는 잡 지도 매핑모듈, 직무능력 수준, 교육경험이나 연수이수 내용을 통한 학점을 포함한 각종 역량정보의 자격인증을 처리하는 자격인증처리모듈로 구성된 역량지도 정보관리모듈, 그리고
    역량지도 관리 유관기관, 역량 인증 유관기관, 교육기관, 취업중개업체, 구인업체, 구직자, 직장경력정보관리기관 간의 정보유통을 처리하는 역량지도 정보유통 에이전트
    를 포함하는 역량지도를 이용한 잡 매칭장치.
  2. 삭제
  3. 제 1 항에 있어서,
    상기 잡 지도 관리부는,
    각 산업별 분류정보를 저장한 산업분류 데이터베이스, 각 직종 및 직업별 분류정보를 저장한 잡 분류 데이터베이스, 직무분석 정보를 저장하고 있는 직무분석 데이터베이스로 구성된 잡 지도 데이터베이스,
    산업별, 직종 및 직업별 분류정보를 입력하는 분류정보 입력모듈, 직무정보를 수집하는 직무정보 수집모듈, 수집된 직무정보를 분석하는 직무분석 정보처리 모듈, 분석된 직무정보에 따른 역량을 분류하는 직무분석 역량 분류모듈로 구성된 잡 지도 정보관리모듈, 그리고
    잡 지도 관리 유관기관, 교육기관, 구인업체, 취업중개업체, 구직자 간의 정보유통을 처리하는 잡 지도 정보유통 에이전트
    를 포함하는 역량지도를 이용한 잡 매칭장치.
  4. 삭제
  5. 제 1 항에 있어서,
    상기 잡 매니지먼트 관리부는,
    잡 지도 데이터베이스의 연동처리를 위한 잡 지도 데이터베이스 연동모듈, 역량지도 데이터베이스의 연동처리를 위한 역량지도 데이터베이스 연동모듈, 웹서버의 연동처리를 위한 웹서버 연동모듈, SNS 서버의 연동처리를 위한 SNS 서버 연동모듈, 이메일 서버의 연동처리를 위한 이메일 서버 연동모듈, 잡 멘토링의 수행결과를 저장, 관리하는 잡 멘토링 이력관리 모듈, 잡 멘토링에 대한 결과를 추적하고 이에 대한 효과를 분석하는 잡 멘토링 효과추적분석 모듈로 구성된 잡 멘토링 서버, 그리고
    구직자의 구직 및 이직에 대한 역량 향상을 멘토링하고, 구인업체의 필요 직무영역을 중심으로 채용 및 인재 양성을 지원, 관리하기 위해 잡 매니저 에이전트 모듈, 잡 멘토 에이전트 모듈, 잡 멘티 에이전트 모듈로 구성된 잡 멘토링 에이전트
    를 포함하는 역량지도를 이용한 잡 매칭장치.
  6. 제 1 항에 있어서,
    상기 잡 매칭 관리부는,
    구직자,
    잡 매칭을 수행하는 구직자 정보를 저장하고 있는 잡 매칭 구직자 정보,
    구인업체,
    잡 매칭을 수행하는 구인업체 정보를 저장하고 있는 잡 매칭 구인업체 정보,
    잡 지도 매핑정보를 저장하고 있는 잡 지도 매핑정보 데이터베이스와 역량지도 매핑정보를 저장하고 있는 역량지도 매핑정보 데이터베이스로 구성된 잡 매칭 데이터베이스,
    잡 매칭 구직자 정보, 잡 매칭 구인업체 정보, 잡 매칭 데이터베이스에 저장된 잡 지도 매핑정보 및 역량지도 매핑정보를 토대로 각 구직자 및 구인업체의 잡 매칭을 수행하는 잡 매칭 엔진, 그리고
    잡 매칭에 사용되는 각종 정보의 인증을 처리하기 위해 역량 인증 유관기관, 교육기관, 경력인증기관, 자격인증기관으로 구성된 잡 매칭 인증기관
    을 포함하는 역량지도를 이용한 잡 매칭장치.
  7. (1) 잡 매칭에 관련된 매니지먼트 서비스를 제공하기 위해, 새로운 직종과 직업이 생겨날 때마다 해당 정보를 업데이트하고 관리하는 잡 지도 관리부, 각 구직자별 자격인증, 교육이력, 직업적성검사, 연수이력관리, 인턴십관리, 경력관리를 포함한 정보를 업데이트하고 관리하는 역량지도 관리부, 구직자의 구직 및 이직에 대한 역량 향상을 멘토링하며, 구인업체의 필요 직무영역을 중심으로 채용 및 인재 양성을 지원하도록 관리하는 잡 매니지먼트 관리부, 그리고 잡 매칭 엔진을 통해 구직자 정보와 구인업체 정보를 매핑하여 역량지도의 각 영역별 인증을 통해 신뢰도를 높이고 취업과 채용의 성공을 관리하는 잡 매칭 관리부를 포함하는 서버 컴퓨터는, 네트워크 통신망을 통해 복수의 구직자 단말기, 복수의 구인업체 단말기와 통신 접속을 수행하는 단계,
    (2) 상기 서버 컴퓨터는, 상기 네트워크 통신망을 통해 상기 복수의 구직자 단말기로부터 전송받은 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화하는 단계,
    (3) 상기 서버 컴퓨터는, 상기 네트워크 통신망을 통해 상기 복수의 구인업체 단말기로부터 전송받은 인재 채용 정보를 토대로 상기 (2) 단계에서 구축한 각 구직자별 역량지도를 이용하여 각 구직자별 잡 매칭 정도를 분석하는 단계, 그리고
    (4) 상기 서버 컴퓨터는, 상기 (3) 단계에서 수행한 각 구직자별 잡 매칭 결과를 상기 네트워크 통신망을 통해 해당 구직자 단말기 및 해당 구인업체 단말기로 전송하는 단계를 포함하며,
    상기 (2) 단계에서 각 구직자별 취업에 필요한 역량을 토대로 지도화할 때, 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력을 포함한 취업기본능력, 자격증, 면허증을 포함한 자격사항, 연령, 신체능력, 출신지역, 소질, 적성, 관심분야, 상훈, 운동능력, 취미, 특기, 군복무를 포함한 개인기본정보, MBTI, 애니어그램을 포함한 성격분석, TOEIC, TEPS를 포함한 외국어 능력, 국내, 해외 봉사 및 체험활동, 국내, 해외 인턴십 및 연수활동, 학교, 학과, 전공영역을 포함한 학력, 생활정도, 가족구성, 결혼유무를 포함한 가정환경, 보유기술, 경력사항, 교육사항, 연봉, 근무지역, 근무시간, 복리후생을 포함한 근무조건에 대한 정보를 이용하는 역량지도를 이용한 잡 매칭방법.
  8. 제 7 항의 방법을 컴퓨터로 실행시킬 수 있는 컴퓨터 프로그램을 기록한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체.
KR20130085544A 2012-07-23 2013-07-19 역량지도를 이용한 잡 매칭장치 및 그 방법 KR101478548B1 (ko)

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