KR20020088798A - Method for providing on-line interview service - Google Patents
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Abstract
Description
본 발명은 온라인 면접 서비스 제공방법에 관한 것으로서, 특히 인터넷을 통한 단계별 면접 절차에 있어서, 자동화 채점방식을 이용한 전자채용(electronic recruiting) 서비스와 면접진행 서비스를 제공하는 온라인 면접 서비스 제공방법에 관한 것이다.The present invention relates to a method for providing an online interview service, and more particularly, to an online interview service providing method for providing an electronic recruiting service and an interview progress service using an automated scoring method in a step-by-step interview procedure through the Internet.
종래에 있어서 한국경영자총협의회의 2000년 상반기 조사 결과에 따르면 조사대상 기업의 88.6%가 채용에서 면접을 실시한다고 응답하여 면접이 채용 절차에 중요한 위치를 차지한다는 것을 알 수 있다.According to the results of the first half year 2000 survey by the Korean Council of Executives, 88.6% of the surveyed companies said that they interviewed in the hiring process.
기존에 인터넷을 이용한 채용사이트는 도 1에 도시된 바와 같이 기업회원과 개인회원이 입력한 각각의 정보와 상세 구인, 구직 정보를 인재 데이터베이스와 채용 데이터베이스로 구분하여 저장한다.As shown in FIG. 1, the hiring site using the Internet stores and stores each information, job opening, and job search information input by the corporate member and the individual member into a talent database and a hiring database.
이후, 각각의 회원(기업 또는 개인)들이 원하는 정보를 저장되어 있는 데이터베이스를 통해 검색 조회하여 실제적인 구인, 구직의 절차를 오프라인 상에서 진행하게 된다.After that, each member (company or individual) searches and searches through a database that stores the desired information, and the actual job search and job search process is performed offline.
그러나, 상기 인터넷 채용 사이트는 서로간에 원하는 정보의 열람 및 조회만이 가능할 뿐 실제의 채용절차는 별도로 구직자와 기업이 직접 이메일이나 기타 통신도구를 이용하여 서류전형단계만을 진행하고 있어 각각의 회원들에게 다시 오프라인 상에서 면접을 봐야하는 이중의 시간적, 비용적 부담을 주는 등의 문제점이 있었다.However, the Internet recruitment site can only view and inquire each other's desired information, but the actual recruiting process is separately carried out by the job seekers and companies using email or other communication tools. There are problems such as double time and cost burden to interview again offline.
따라서, 본 발명은 상기 종래 기술의 문제점을 해결하기 위하여 창안한 것으로, 종래의 수동적인 정보조회 및 검색 기능에 온라인 상에서 기업의 채용 과정인면접서 면접과 화상면접을 더 지원하는 방법을 제공하는데 그 목적이 있다.Accordingly, the present invention has been made to solve the above problems of the prior art, and provides a method for supporting an interview and an image interview, which is a hiring process of an online company, in a conventional manual information search and search function. There is a purpose.
도 1은 종래 인터넷 채용 사이트의 채용 과정을 간략하게 보인 예시도.1 is an exemplary view briefly showing a hiring process of a conventional Internet recruitment site.
도 2는 본 발명을 적용할 시스템의 구성을 간략하게 보인 예시도.Figure 2 is an exemplary view briefly showing the configuration of a system to which the present invention is applied.
도 3은 본 발명의 전체 동작 흐름을 보인 예시도.3 is an exemplary view showing the overall operation of the present invention.
도 4는 본 발명에 적용되는 기업회원의 동작 흐름을 보인 예시도.Figure 4 is an exemplary view showing the operation of the corporate member applied to the present invention.
도 5는 본 발명에 적용되는 면접관의 동작 흐름을 보인 예시도.5 is an exemplary view showing an operation flow of the interviewer applied to the present invention.
도 6은 본 발명에 적용되는 구직자회원의 동작 흐름을 보인 예시도.Figure 6 is an exemplary view showing the operation of the job seeker member applied to the present invention.
도 7은 본 발명에 적용되는 관리자의 동작 흐름을 보인 예시도.7 is an exemplary view showing an operation flow of a manager applied to the present invention.
* 도면의 주요 부분에 대한 부호 설명 *Explanation of symbols on the main parts of the drawings
10 : 웹서버 20 : 화상면접서버10: web server 20: video interview server
30 : 구직자회원 컴퓨터31 : 카메라(PC용)30: Job seeker member computer 31: Camera (PC)
40 : 기업회원 컴퓨터40: corporate member computer
이와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명 온라인 면접 서비스 제공방법은, 해당 기업의 채용정보와 면접관 등록, 해당 채용정보의 면접관 지정 등의 수행을 통해 전반적인 구인업무를 관리하는 구인처리단계와; 회원 인증 후에 소정의 채용구비서류를 작성하여 등록하고, 구직등록 및 채용 검색 등을 통해 구직등록을 수행하는 구직신청단계와; 기업의 채용정보에 적합한 구직등록정보를 자동으로 검색하여 해당 구직자에게 온라인상의 면접을 요청하고, 소정의 면접과정을 통해 구직자를 선발하는 과정을 수행하는 면접수행단계와; 직종 분류, 기업 및 구직자 정보관리 및 데이터베이스 유지 보수 등의 관리를 수행하는 관리자단계로 이루어진 것을 특징으로 한다.The online interview service providing method of the present invention for achieving the above object comprises: a job processing step of managing overall job openings by performing job information and interviewer registration of the corresponding company and designating an interviewer of the job information; A job application step of creating and registering a prescribed job application document after membership verification and performing job search registration through job registration and job search; An interview performing step of automatically searching for job search registration information suitable for employment information of a company, requesting an online job interview for the job seeker, and selecting a job seeker through a predetermined interview process; It is characterized by consisting of the manager stage to perform management such as job classification, enterprise and job applicant information management and database maintenance.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명에 따른 바람직한 실시예를 상세히 설명한다.Hereinafter, exemplary embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings.
도 2는 본 발명을 적용할 시스템의 구성을 간략하게 보인 예시도로서, 이에 도시한 바와 같이 웹서버(10), 화상면접서버(20), 카메라(PC용, 31)와 마이크 및 스피커 등의 주변기기를 갖춘 구직자회원(30) 및 기업회원 컴퓨터(PC, 40)로 구성한다.FIG. 2 is an exemplary view briefly showing the configuration of a system to which the present invention is applied. As shown in FIG. 2, a web server 10, an image interview server 20, a camera (for PC) 31, a microphone, a speaker, and the like are illustrated. It consists of job seeker members (30) and company member computers (PC, 40) equipped with peripheral devices.
이상에서와 같이 구성한 본 발명에 따른 일실시예의 동작 과정을 설명하면 다음과 같다.Referring to the operation of the embodiment according to the present invention configured as described above are as follows.
도 3은 본 발명의 전체 동작 흐름을 보인 예시도로서, 이에 도시한 바와 같이 온라인 면접을 하기 위해서는 기업, 면접관, 구직자 및 관리자 각자의 면접 준비 과정이 필요한데, 각자의 준비과정을 자세히 설명하면 다음과 같다.Figure 3 is an exemplary view showing the overall operation flow of the present invention, in order to interview online, interviewers, job seekers and managers of each interview preparation process is required, as described in detail, the preparation process of each of the following same.
먼저, 도 4에 도시한 바와 같이 구인을 하고자 하는 기업이 구인회원(이하 '기업회원' 이라 함)으로 가입한 후, 채용상황정보(채용등록 정보와 면접관 정보)와 면접관 등록 및 해당 채용 정보의 면접관 지정 등의 작업을 통해 면접관이 온라인 면접이 가능하도록 하는데, 상기 면접관 등록은 면접관 관리항목 내에서 이루어지며, 면접관 지정 및 수정, 삭제 또한 가능하다. 또한 면접관 지정은 면접관 관리항목 내에서 이루어지며, 해당 구인업무의 채용등록을 선택하고, 면접을 담당할 면접관을 단계별로 지정해 준 후(이때, 한 면접관을 여러 단계의 면접을 담당하도록 지정해도 된다), 면접관으로부터 면접결과가 통보되면 최종 합격 여부를 결정하여 해당 구직자에게 전송한다.First, as shown in FIG. 4, a company seeking employment is registered as a job member (hereinafter referred to as a 'company member'), and then hiring status information (job registration information and interviewer information) and interviewer registration and corresponding job information The interviewer enables an online interviewer through work such as designating an interviewer. The interviewer registration is made within the interviewer management item, and the interviewer can be designated, modified, and deleted. In addition, interviewer designation is made within the interviewer's management category, after selecting employment registration for the job offer, designating the interviewer to be interviewed step by step (in this case, one interviewer may be designated to handle interviews at various stages). In the event that the interviewer is notified of the result of the interview, the applicant will determine whether the student has passed the exam and send it to the job seeker.
도 5는 본 발명에 적용되는 면접관의 동작 흐름을 보인 예시도로서, 이에 도시한 바와 같이 면접관은 기업회원으로부터 아이디(ID)와 비밀번호를 부여받아 로그인한 후, 지정 채용정보에 적합한 구직정보를 검색하여 구직자에게 면접을 요청하거나 구직자의 면접 요청을 허가 및 거부를 결정한 다음 해당 구직자와 화상면접 동작을 수행하게 되는데, 먼저 면접은 면접서 면접과 화상면접 두 가지로 분류하며, 면접서 면접인 경우에는 발송한 질문 내용에 대한 해당 구직자가 응답한 응답서를 채점하여 다음 라운드로의 당락 여부를 결정하게 되고, 화상면접인 경우에는 면접을 보기 전에 화상면접을 보는 구직자와 인원을 정확하게 파악하기 위하여 화상면접 항목을 선택하게 되고, 이에 따라 라운드(round)에 상관없이 면접서 면접에합격한 구직자들이 표시되며, 이중 화상면접을 원하는 구직자를 선택한 다음 소정 형식(요청서의 제목, 설명, 답변 마감일, 화상면접이 가능한 날짜, 시간, 방 이름, 비밀번호 등을 입력한다)의 화상면접 요청서를 작성한 후, 해당 구직자에게 발송하게 되며, 구직자로부터 답변(화상면접이 가능한 날짜)이 오면 지정된 면접일에 화상면접을 위한 방을 개설하여 화상면접을 수행한 다음 그 결과를 기업회원에게 전송한다.Figure 5 is an exemplary view showing the operation flow of the interviewer applied to the present invention, as shown in the interviewer received an ID (ID) and password from the corporate member after logging in, search for job information suitable for the specified job information After requesting a job interview or granting or rejecting a job interview request, the interviewer conducts a video interview with the job seeker. First, the interview is classified into two types of interviews and video interviews. The candidates who responded to the questions sent by the applicants are graded to determine whether they will be successful in the next round.In the case of a video interview, the video interview item is used to accurately identify the job applicants and the number of people who are interviewed before the interview. Job candidates who passed the interview regardless of the round were voted. After selecting a job applicant who wants to conduct a double interview, he / she fills out an interview request form in a prescribed format (enter the title, description, deadline for the interview, the date, time, room name, password, etc.), and then finds the job applicant. If a reply is received from the job seeker (the date of the video interview), the room for the video interview is opened on the designated interview date, and the result is transmitted to the corporate member.
도 6은 본 발명에 적용되는 구직자의 동작 흐름을 보인 예시도로서, 이에 도시한 바와 같이 구직자는 먼저 자신의 이력사항과 구직등록을 마친 후에야 면접진행이 가능한데, 이력사항은 영상 소개서를 통한 자유로운 자기 소개가 가능하며, 구직등록 시에는 다양한 조건의 입력으로 개인정보 유출 한도 및 적중률까지 계산된 맞춤정보 검색을 할 수 있으며, 면접서 면접인 경우 상기 면접관이 보낸 질문이 도착하면 면접서 도착 항목을 선택하여 면접서 화면으로 이동한 후 질문에 답변한 다음 전송하여 그 결과를 통지 받는다.Figure 6 is an exemplary view showing the operation flow of the job seeker applied to the present invention, as shown in the job seeker after completing his job history and job search first, the interview is possible, the history is free self When you register for a job, you can search for personalized information calculated up to personal information leakage limit and hit rate by entering various conditions.In case of interview, select the arrival item of the interview when the interviewer's question arrives. Go to the interview screen, answer the questions, and send it to be notified of the result.
만약, 상기 면접관이 화상면접 요청서를 발송하였으면 본인이 면접 가능한 날짜를 선택하여 발송(답변)한 다음, 지정된 면접일에 개설된 방에 입장하여 화상면접을 수행한 후, 그 결과를 통지 받는다.If the interviewer sends a video interview request, he selects and sends (answers) a date that is available for interview, enters a room opened on a designated interview date, performs an interview, and is notified of the result.
도 7은 본 발명에 적용되는 관리자의 동작 흐름을 보인 예시도로서, 이에 도시한 바와 같이 관리자는 직종분류 관리(등록 및 삭제), 기업회원 관리(기업 정보보호, 이용약관에 어긋나는 기업 서비스 중단 등), 구직자 관리(구직자 보호, 이용약관에 어긋나는 구직자 구직업무 중단 등) 및 사이트에서 사용하는 전체 데이터베이스의 유지보수, 시스템 점검 등의 동작을 수행한다.Figure 7 is an exemplary view showing the operation flow of the administrator applied to the present invention, as shown in the manager is classified as occupation management (registration and deletion), corporate member management (corporate information protection, corporate service interruption, etc. that violate the Terms of Use, etc.). ), Job seeker management (protecting job seekers, discontinuing job seekers who violate the Terms of Use, etc.), maintenance of the entire database used on the site, and system checks.
본 발명이 바람직한 실시예를 참조하여 특별히 도시되고 기술되었지만, 본 발명 분야의 당업자는 본 발명 사상과 범위를 벗어남이 없이 다양한 변경이 가능하다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 따라서, 본 발명은 특허청구범위에 의해서만 제한된다.Although the invention has been particularly shown and described with reference to the preferred embodiments, those skilled in the art will appreciate that various modifications are possible without departing from the spirit and scope of the invention. Accordingly, the invention is limited only by the claims.
이상에서 설명한 바와 같이, 본 발명 온라인 면접 서비스 제공방법은 구직자에게 영상 소개서와 복수의 구직등록으로 자기광고(PR) 효과를 극대화함과 동시에 각각의 구직 희망조건과 일치하는 채용정보를 백분율(%)까지 표시하여 검색하여 주는 맞춤검색 서비스를 제공하며, 온라인으로 면접서와 화상을 통한 면접을 지원함으로써, 시간과 공간의 제약을 받지 않고, 오프라인 면접 시 낭비되는 시간과 비용을 절약하게 하는 등의 효과가 있다.As described above, the method for providing online interview service according to the present invention maximizes self-advertisement (PR) effect by providing a video introduction letter and a plurality of job listings to job seekers, and at the same time, the job information matching each job search condition is a percentage (%). It provides a customized search service that displays and searches up to, and supports online interviews and interviews via video, which saves time and money from offline interviews without being constrained by time and space. There is.
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