KR20000064211A

KR20000064211A - Realtime Engagement Explanation System Through Internet Mutual Communications

Info

Publication number: KR20000064211A
Application number: KR1020000050610A
Authority: KR
Inventors: 김남일
Original assignee: 김남일
Priority date: 2000-08-30
Filing date: 2000-08-30
Publication date: 2000-11-06

Abstract

PURPOSE: A realtime recruit system through interactive internet communication is provided to organize the recruit that are preferred by the businesses, to mutually supply basic information related to employment, and to create an interface that enables interactive communication. CONSTITUTION: A recruit manager provides the visual company introduction(21) and recruit information(22) to the employment seeker in a presentation form through the recruit manager interface(20). The employment seeker(24) can ask questions(26) and receive answers(25) from the recruit manager through the response interface(23).

Description

Real-Time Engagement Explanation System Through Internet Mutual Communications}

본 발명은 인터넷의 화상채팅 서비스를 이용하여 사원을 채용하고자 하는 회사측과 입사를 희망하고자 하는 구직자간의 만남을 일정한 시각을 정하여 사이버 공간상에서 실시간으로 제공하는 시스템으로 구성된다.The present invention is composed of a system that provides a real time in the cyber space by setting a certain time of meeting between the company that wants to hire employees and job seekers who want to enter the company using the video chat service of the Internet.

일반적으로 회사에서는 대학이나 일정장소를 빌려서 채용설명회라는 것을 시행하고 있다. 이 채용설명회는 회사 홈페이지나 기타 다른 구직 광고란에 있는 회사 홍보와는 다른 효과를 발휘하고 있는바 그 이유는 회사에 관한 다양한 의문점들을 회사 담당자에게 직접 물어볼 수 있다는 점 때문이다. 하지만 채용설명회는 시간, 인력, 비용이라는 측면에서 상당한 단점을 가지고 있어서 쉽게 치를 수 없는 상황이다. 따라서 저비용으로 회사의 채용설명회를 개최할 수 있는 방법이 절실히 요구되고 있다. 특히 채용설명회가 서울 등 수도권에 한정되어 있어서 기회의 평등이라는 취지도 무색하게 하는 등 개선되어야 하는 점이 많이 있다.Generally, the company rents a college or a certain place to conduct a job fair. This job fair is different from the company promotion on the company's homepage or other job listings because it allows you to ask a person in charge directly about the company. However, job fairs are not easy because they have significant shortcomings in terms of time, personnel and cost. Therefore, there is an urgent need for a way to hold company recruitment sessions at low cost. In particular, the recruitment briefing is limited to the Seoul metropolitan area, and there are many points that need to be improved.

또 다른 기존의 기술로는 맞춤 구인정보가 있다. 맞춤 구인정보는 회사나 개인의 원하는 조건의 기술과 성품을 가진 구인자를 연결하는 것으로써 정보의 질이 우수하기 때문에 최근에는 선호되는 기술이라 할 수 있다. 하지만 이 맞춤구인정보도 역시 최종선택을 위해서는 회사 담당자의 설명을 들을 필요가 있는데 이 과정에서 많은 시간과 경비가 들게 되어 있다. 그리고 회사의 채용에 관한 기본적인 정보들은 항상 공통이며, 각각의 구인자들이 궁금한 것은 특별한 한 두가지이며, 이러한 의문점들은 실제 담당자가 현장에서 답하지 않으면 원활하게 해결되지 않는다고 할 수 있다.Another existing technology is personalized job listings. Personalized job information is a preferred technology in recent years because the quality of information is excellent by linking job applicants with the skills and characteristics of the company or individual. However, this customized job offer also requires a comment from a company representative for final selection, which requires a lot of time and expense. And the basic information about the company's hiring is always common, and each job seeker has one or two special questions, and these questions can not be solved smoothly unless the real person answers in the field.

따라서 상기한 바와 같은 문제점을 해결하고 요구에 부응하기 위해서 안출된 본 발명은 실제 업계에서 선호하는 형태인 채용설명회를 인터넷 상에서 구현하는 것을 목적으로 한다.Therefore, the present invention has been made in order to solve the above problems and meet the demands, the object of the present invention is to implement a job description session which is the preferred form in the actual industry on the Internet.

또한 본 발명은, 채용에 관한 기본적인 정보를 공통으로 제공하고 쌍방향으로 커뮤니케이션이 가능한 인터페이스를 만드는 것을 목적으로 한다.Moreover, an object of this invention is to make the interface which provides the basic information about recruitment in common, and can communicate interactively.

도 1은 채용담당자와 화상서비스를 가진 컴퓨터시스템, 그리고 구직자간의 연결시스템 개략도이다.1 is a schematic diagram of a connection system between a hiring manager, a computer system having image services, and job seekers.

도 2는 기본적인 채용정보를 제공하는 인터페이스를 가지는 쌍방향 커뮤니케이션 시스템에 관한 것이다.2 is an interactive communication system having an interface for providing basic job information.

이러한 목적을 달성하기 위한 본 발명의 방법은, 화상서비스를 가진 컴퓨터 시스템에서 사원을 채용하고자 하는 회사 인사담당자의 의사진행 환경을 만드는 1단계와, 일정한 시각에 채용설명회가 개최된다는 전국적인 공지를 하는 2단계와, 기본적인 채용정보를 제공하는 인터페이스를 가지는 쌍방향 커뮤니케이션 시스템을 구축하는 3단계를 포함하여 이루어지는 것을 특징으로 한다.The method of the present invention for achieving this purpose is to provide a step 1 of creating a parliamentary environment for the personnel personnel of a company who wants to hire employees in a computer system with an image service, and to make a national announcement that a hiring briefing session is held at a certain time. And two steps of establishing an interactive communication system having an interface for providing basic employment information.

이제 도 1과 및 도2를 참조하여 본 발명에 따른 바람직한 일실시예를 상세히 설명한다.1 and 2, a preferred embodiment according to the present invention will be described in detail.

도 1은 사원을 채용하고자 하는 회사에 제공된 화상서비스를 가진 컴퓨터 시스템(11)을 통하여 채용담당자(10)가 화상서비스를 구직자(12)에게 보내게 된다. 이 도에서는 채용을 하고자 하는 회사에만 화상서비스를 가진 컴퓨터 시스템(11)이 필요함을 알 수 있다.1, the hiring manager 10 sends an image service to a job seeker 12 through a computer system 11 having an image service provided to a company seeking to hire an employee. In this figure, it can be seen that a computer system 11 having an image service is required only for a company which is to be employed.

도 2는 기본적인 채용정보를 제공하는 인터페이스를 가지는 쌍방향 커뮤니케이션 시스템에 관한 것으로써 채용담당자가 채용담당자 인터페이스(20)를 통하여 원하는 시각에 회사소개(21), 채용정보(22)에 관한 정보를 현장에 있는 구직자에게 설명하듯이 제시할 수 있으며, 구직자(24)는 답변 인터페이스(23)를 통하여 채용담당자(20)와 질문(26)하고 대답(25)을 얻을 수 있다.2 is a two-way communication system having an interface for providing basic recruitment information. The hiring manager provides information about the company introduction 21 and the recruitment information 22 at the desired time through the hiring manager interface 20. It can be presented as described to the job seeker, the job seeker 24 can answer the questionnaire (26) with the recruiter 20 through the answer interface 23 to obtain the answer (25).

이상, 본 발명에 따르면, 채용을 원하는 회사는 인터넷을 통하여 일정한 시간에 최소한의 경비와 인력을 가지고 채용 설명회를 할 수 있는 효과가 있다.As described above, according to the present invention, a company that wants to hire has an effect of having an employment briefing session with a minimum cost and manpower at a predetermined time through the Internet.

또한 본 발명은 구직을 원하는 개인은 장소에 구애를 받지 않고 자신의 취직하기를 원하는 회사의 채용설명회에 참석하여 질문하고 답하는 것이 가능하다는 효과가 있다.In addition, the present invention has the effect that the individual who wants to find a job can attend to the job fair of the company that wants to find a job, regardless of the place to ask and answer.

또한 본 발명은 쌍방향 커뮤니케이션이 가능한 시스템으로써 회사에서 제공하고자 하는 다양한 정보를 실시간으로 설명하면서 인터넷을 통하여 제공할 수 있으므로 채용설명회의 효과가 높다고 할 수 있다.In addition, the present invention is a system capable of two-way communication, it can be said that the effect of the employment briefing session is high because it can be provided through the Internet while explaining in real time a variety of information to be provided by the company.

Claims

Provides the first step to create a parliamentary environment for personnel personnel in charge of hiring employees in a computer system with a video service, the second step to hold an employment briefing session on the Internet through a nationwide notice at a certain time, and provide basic recruitment information. Real-time recruitment presentation system through the Internet interactive communication comprising three steps to build a two-way communication system having an interface.

The Internet employment briefing session of claim 1, wherein the job opening session is held on the Internet through a national announcement at a predetermined time of the second step.