KR102485185B1 - 이력서 제공 시스템 및 이력서 제공 방법 - Google Patents

이력서 제공 시스템 및 이력서 제공 방법 Download PDF

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Abstract

본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템은, 구직자 정보에 기초하여 생성된 이력서를 제공하기 위한 이력서 제공 시스템으로서, 구직자의 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 포함하는 구직자 정보가 저장되는 메모리부; 및 상기 구직자 정보 중 적어도 일부를 포함하는 세부 항목 정보와 연결되는 하이퍼링크를 포함하는 이력서 파일을 생성하는 이력서 생성부를 포함할 수 있다.

Description

이력서 제공 시스템 및 이력서 제공 방법{RESUME PROVIDING SYSTEM AND RESUME PROVIDING METHOD}
본 발명은 인터넷 기반의 구인 및 구직 지원 시스템에 관한 것으로서, 더욱 상세하게는, 구인 및 구직 지원을 위한 이력서 제공 시스템 및 이력서 제공 방법에 관한 것이다.
인터넷 사용자가 급격히 증가되면서 인터넷을 통해 제공되는 정보 및 서비스 또한 다양한 형태로 증가하고 있다. 이러한 서비스 중에는 인터넷을 통해서 구인/구직 정보를 제공하여 구직자와 구인자를 서로 중개하는 서비스가 존재한다.
이러한 종래의 인터넷을 통한 구인/구직 정보 제공 서비스의 경우에 구인 업체 및 헤드헌터 등의 구인자와 취업을 원하는 구직자는 해당 서비스를 제공하는 서버에 접속한 후 구인정보 및 구직정보를 등록하게 되고, 이때 구인자 및 구직자는 등록된 구인 및 구직 리스트를 검색하여 매칭되는 구인자 또는 구직자가 있는 경우 직접 혹은 간접적으로 구인자 및 구직자에게 연락을 하게 된다.
이때, 서버에 접속하여 검색되는 구직정보에는 개인의 신상정보 즉 실명, 나이, 현재 직업 및 현재 직장등에 대한 정보가 등록되게 된다. 따라서, 실제 구직알선이 이루어지지 않은 제 3 자에게 구직자의 정보가 노출되기 때문에 현 직장에서의 신뢰성을 잃을 수도 있으며 기타 개인적인 불이익을 당하게 될 가능성이 있다. 또한, 구인자에 의한 구직자의 정보 검색 과정에서의 구직자의 신상정보가 노출될 수 있다.
한편, 구직자가 작성한 이력서의 전자 파일이 구인 업체 또는 헤드헌터에 한번 제공되면, 이력서의 전자 파일을 완전히 삭제하기 전까지는 구인 업체 또는 헤드헌터가 아무런 제한없이 자유롭게 열람 및 인쇄할 수 있다. 또한, 구인 업체 또는 헤드헌터가 이력서의 전자 파일을 다른 제3자에게 아무런 제한없이 공유할 수도 있다. 따라서, 이러한 종래 기술에 의하면, 구직자의 개인 정보 및 개인 신상이 쉽게 유출될 수 있었다.
본 발명이 해결하고자 하는 과제는, 개인 정보 보호 기능이 향상되고, 개인 신상이 노출되지 않는 이력서 제공 시스템을 제공하는 것이다.
본 발명이 해결하고자 하는 다른 과제는, 이력서의 열람, 공유, 인쇄에 대한 제어 권한을 이력서 작성자가 소유하는 이력서 제공 시스템을 제공하는 것이다.
본 발명이 해결하고자 하는 또 다른 과제는 상기 이력서 제공 시스템에 의해 수행되는 이력서 제공 방법을 제공하는 것이다.
본 발명의 실시예에 따르면, 구직자 정보에 기초하여 생성된 이력서를 제공하기 위한 이력서 제공 시스템으로서, 구직자의 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 포함하는 구직자 정보가 저장되는 메모리부; 및 상기 구직자 정보 중 적어도 일부를 포함하는 세부 항목 정보와 연결되는 하이퍼링크를 포함하는 이력서 파일을 생성하는 이력서 생성부를 포함하는 이력서 제공 시스템이 제공될 수 있다.
상기 이력서 제공 시스템은 통신 네트워크를 통해 접속한 유저 단말의 요청에 응답하여, 상기 유저 단말에 상기 이력서 파일을 전송하는 신호 입출력부를 더 포함할 수 있다. 또한, 상기 이력서 제공 시스템은 전송된 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크를 통해 상기 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것을 제어하는 이력서 관리부를 더 포함할 수 있다.
상기 하이퍼링크에 연결된 상기 세부 항목 정보의 경로가 상기 유저 단말에서 확인될 수 없도록 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크에 연결된 상기 세부 항목 정보의 경로가 암호화 또는 비표시될 수 있다. 상기 이력서 관리부에 의해 액세스가 허용된 경우에, 상기 유저 단말에서 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크가 클릭되면 연결된 상기 세부 항목 정보가 상기 유저 단말에 디스플레이될 수 있다.
상기 세부 항목 정보가 열람 불가능으로 설정되는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 횟수가 설정된 열람 가능 횟수를 초과하는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 시기가 설정된 열람 가능 기간을 초과하는 경우 및 상기 세부 항목 정보의 공유 횟수가 설정된 공유 가능 횟수를 초과하는 경우 중 적어도 어느 하나의 경우에, 상기 이력서 관리부는 상기 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것을 허용하지 않을 수 있다.
상기 이력서 관리부는 상기 유저 단말이 상기 하이퍼링크를 통하여 상기 세부 항목 정보로 액세스한 횟수에 의해 상기 세부 항목의 열람 횟수를 카운트할 수 있다. 상기 이력서 관리부는 상기 하이퍼링크를 통해 상기 세부 항목 정보에 액세스한 상기 유저 단말의 고유 식별 정보에 기초하여 상기 세부 항목 정보의 공유 횟수를 카운트할 수 있다.
상기 유저 단말이 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크를 클릭함으로써 연결된 상기 세부 항목 정보가 상기 유저 단말에 디스플레이되는 경우에, 상기 유저 단말에서의 마우스 조작에 의한 상기 세부 항목 정보에 대한 소스 보기, 편집, 복사 또는 저장이 금지되고, 키보드 조작에 의한 스크린 캡쳐(PrtScreen), 새창열기(Ctrl+N) 또는 인쇄(Ctrl+P)가 금지되며, 상기 세부 항목 정보가 디스플레이되는 컴퓨터 프로그램의 메뉴에서의 복사, 편집 또는 저장이 금지될 수 있다. 상기 이력서 관리부는 언제든지 상기 세부 항목 정보에 대한 열람, 공유 또는 인쇄를 제한할 수 있다.
상기 이력서 생성부는 상기 메모리부에 저장된 상기 구직자 정보에 기초하여 상기 구직자 정보 중 적어도 하나의 항목이 항목의 종류를 나타내는 복수의 카테고리 중 대응하는 하나의 카테고리로 변경되어 표시되는 기본 이력서를 더 생성할 수 있다.
상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 경력 항목의 기업명이, 기업 종류를 나타내는 대기업, 외국계기업 및 일반 기업 중 대응하는 어느 하나로 변경되어 표시될 수 있다. 상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 경력 항목의 기업명에 따라서, 상기 기업의 업종을 나타내는 정보가 구직자의 업종 정보 입력 없이 자동으로 연계되어 표시될 수 있다.
상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 구직자의 나이에 관한 정보가 구직자의 연령대를 나타내는 정보로 변경되어 표시될 수 있다. 상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 구직자의 대학 전공이 상세 전공으로 표시되지 않고, 상세 전공이 속하는 전공 분야를 나타내는 정보로 변경되어 표시될 수 있다.
상기 이력서 파일은 상기 유저 단말에서 디스플레이되는 광고를 포함할 수 있다. 상기 이력서 파일은 마이크로소프트 워드 파일, 마이크로소프트 파워포인트 파일, 마이크로소프트 엑셀 파일, 한컴오피스 한글 파일, PDF 파일 또는 html 파일을 포함할 수 있다.
본 발명의 다른 실시예에 따르면, 구직자 정보에 기초하여 생성된 이력서를 제공하기 위한 이력서 제공 방법으로서, 구직자의 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 포함하는 구직자 정보를 저장하는 기록 단계; 및 상기 구직자 정보 중 적어도 일부를 포함하는 세부 항목 정보와 연결되는 하이퍼링크를 포함하는 이력서 파일을 생성하는 이력서 생성 단계를 포함하는 이력서 제공 방법이 제공될 수 있다.
상기 이력서 제공 방법은 통신 네트워크를 통해 접속한 유저 단말의 요청에 응답하여, 상기 유저 단말에 상기 이력서 파일을 전송하는 단계를 더 포함할 수 있다. 상기 이력서 제공 방법은 전송된 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크를 통해 상기 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것을 제어하는 이력서 관리 단계를 더 포함할 수 있다.
상기 하이퍼링크에 연결된 상기 세부 항목 정보의 경로가 상기 유저 단말에서 확인될 수 없도록 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크에 연결된 상기 세부 항목 정보의 경로가 암호화 또는 비표시될 수 있다. 상기 이력서 관리 단계에서 액세스가 허용된 경우에, 상기 유저 단말에서 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크가 클릭되면 연결된 상기 세부 항목 정보가 상기 유저 단말에 디스플레이될 수 있다.
상기 세부 항목 정보가 열람 불가능으로 설정되는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 횟수가 설정된 열람 가능 횟수를 초과하는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 시기가 설정된 열람 가능 기간을 초과하는 경우 및 상기 세부 항목 정보의 공유 횟수가 설정된 공유 가능 횟수를 초과하는 경우 중 적어도 어느 하나의 경우에, 상기 이력서 관리 단계에서 상기 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것이 허용되지 않을 수 있다.
상기 이력서 관리 단계에서, 상기 유저 단말이 상기 하이퍼링크를 통하여 상기 세부 항목 정보로 액세스한 횟수에 의해 상기 세부 항목의 열람 횟수가 카운트될 수 있다. 상기 이력서 관리 단계에서, 상기 하이퍼링크를 통해 상기 세부 항목 정보에 액세스한 상기 유저 단말의 고유 식별 정보에 기초하여 상기 세부 항목 정보의 공유 횟수가 카운트될 수 있다.
상기 유저 단말이 상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크를 클릭함으로써 연결된 상기 세부 항목 정보가 상기 유저 단말에 디스플레이되는 경우에, 상기 유저 단말에서의 마우스 조작에 의한 상기 세부 항목 정보에 대한 소스 보기, 편집, 복사 또는 저장이 금지되고, 키보드 조작에 의한 스크린 캡쳐(PrtScreen), 새창열기(Ctrl+N) 또는 인쇄(Ctrl+P)가 금지되며, 상기 세부 항목 정보가 디스플레이되는 컴퓨터 프로그램의 메뉴에서의 복사, 편집 또는 저장이 금지될 수 있다.
상기 이력서 생성 단계에서는, 상기 메모리부에 저장된 상기 구직자 정보에 기초하여 상기 구직자 정보 중 적어도 하나의 항목이 항목의 종류를 나타내는 복수의 카테고리 중 대응하는 하나의 카테고리로 변경되어 표시되는 기본 이력서를 더 생성할 수 있다.
상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 경력 항목의 기업명이 기업 종류를 나타내는 대기업, 일반기업 및 외국계 기업 중 대응하는 어느 하나로 변경되어 표시될 수 있다. 상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 경력 항목의 기업명에 따라서, 상기 기업의 업종을 나타내는 정보가 구직자의 업종 정보 입력 없이 자동으로 연계되어 표시될 수 있다.
상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 구직자의 나이에 관한 정보가 구직자의 연령대를 나타내는 정보로 변경되어 표시될 수 있다. 상기 기본 이력서에는 입력된 구직자 정보 중 구직자의 대학 전공이 상세한 전공으로 표시되지 않고, 상세한 전공이 속하는 전공 분야를 나타내는 정보로 변경되어 표시될 수 있다.
상기 이력서 파일은 상기 유저 단말에서 디스플레이되는 광고를 포함할 수 있다. 상기 이력서 파일은 마이크로소프트 워드 파일, 마이크로소프트 파워포인트 파일, 마이크로소프트 엑셀 파일, 한컴오피스 한글 파일, PDF 파일 또는 html 파일을 포함할 수 있다.
본 발명의 실시예에 따르면, 이력서 생성부가 구직자 정보 중 적어도 일부와 연결되는 하이퍼링크를 포함하는 이력서 파일을 생성함으로써, 개인 정보 보호 기능이 향상되고, 개인 신상이 노출되지 않는 이력서 제공 시스템이 제공될 수 있다.
본 발명의 다른 실시예에 따르면, 유저 단말에서 이력서 파일의 하이퍼링크를 통해 구직자 정보 중 적어도 일부를 포함하는 세부 항목 정보에 액세스하는 것을 제어함으로써, 구직자 정보의 열람, 공유, 인쇄에 대한 제어 권한을 구직자가 소유할 수 있는 이력서 제공 시스템이 제공될 수 있다.
본 발명의 다른 실시예에 따르면, 상술한 효과를 갖는 이력서 제공 시스템에 의해 수행되는 이력서 제공 방법이 제공될 수 있다.
도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)과 유저 단말들간의 연결관계를 도시한 도면이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)의 구성을 도시하는 블록도이다.
도 3a 및 도 3b는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)이 생성하는 기본 이력서의 표시 내용을 예시하는 도면이다.
도 4a는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)이 생성하는 이력서 파일의 표시 내용을 예시하는 도면이고, 도 4b는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)이 생성하는 세부 항목 정보의 표시 내용을 예시하는 도면이고, 도 4c는 구직자 정보의 작성자가 세부 항목 정보를 비공개로 설정한 경우에 유저 단말의 표시 내용을 예시하는 도면이다.
도 5는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)을 구직자가 이용하는 프로세스를 도시하는 흐름도이다.
도 6은 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)을 헤드헌터 가 이용하는 경우의 프로세스를 도시하는 흐름도이다.
도 7은 이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)이 클릭된 경우에 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)의 처리 프로세스를 도시하는 흐름도이다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예를 상세히 설명하기로 한다.
본 발명의 실시예들은 당해 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 본 발명을 더욱 완전하게 설명하기 위하여 제공되는 것이며, 하기 실시예는 여러 가지 다른 형태로 변형될 수 있으며, 본 발명의 범위가 하기 실시예에 한정되는 것은 아니다. 오히려, 이들 실시예는 본 개시를 더욱 충실하고 완전하게 하고, 당업자에게 본 발명의 사상을 완전하게 전달하기 위하여 제공되는 것이다.
이하, 본 발명의 실시예들은 본 발명의 이상적인 실시예들을 개략적으로 도시하는 도면들을 참조하여 설명된다. 도면들에 있어서, 예를 들면, 표시 영역들의 크기와 형상은 설명의 편의와 명확성을 위하여 과장될 수 있으며, 실제 구현시, 도시된 영역의 변형들이 예상될 수 있다. 따라서, 본 발명의 실시예는 본 명세서에 도시된 구성 또는 영역의 특정 크기 및 형상에 제한된 것으로 해석되어서는 아니 된다.
도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 이력서 제공 시스템과 사용자 단말들간의 연결관계를 도시한 도면이다.
도 1을 참조하면, 이력서 제공 시스템(100)은 통신 네트워크를 통해 제1 유저 단말(110), 제2 유저 단말(120) 및 데이터베이스(130)와 연결될 수 있다. 제1 유저 단말(110) 또는 제2 유저 단말(110)은 구직자의 단말, 구인자 또는 헤드헌터의 단말(스마트폰 또는 PC 등)일 수 있다.
데이터베이스(130)에는 구직자의 가입 정보, 구인자의 가입 정보, 구직자의 개인 식별 정보 및 개인 이력 정보, 구인자의 구인 포지션 정보 등이 저장될 수 있다. 이력서 제공 시스템(100)은 데이터베이스(130)에 저장된 데이터를 읽고, 구직자의 로그인 처리, 구인자의 로그인 처리, 기본 이력서 생성 처리, 이력서 파일 및 세부 항목 정보 생성 처리 등을 수행할 수 있다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)의 구성을 도시하는 블록도이다.
도 2를 참조하면, 이력서 제공 시스템(100)은 신호 입출력부(101), 메모리부(103), 이력서 생성부(105) 및 이력서 관리부(107)를 포함할 수 있다.
신호 입출력부(101)는 복수의 단말(110, 120)과 연결된 통신 네트워크에 연결되어, 복수의 단말(110, 120)로부터 신호를 입력받고, 복수의 단말(110, 120)에 신호를 출력할 수 있다. 또한, 신호 입출력부(101)는 데이터베이스(130)로부터 구직자의 가입 정보, 구인자의 가입 정보, 구직자의 개인 식별 정보 및 개인 이력 정보, 구인자의 구인 포지션 정보를 입력받아서 메모리부(103) 또는 데이터베이스(130)에 저장할 수 있다.
메모리부(103)는 구직자의 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 포함하는 구직자 정보를 저장할 수 있다. 구직자 정보는 데이터베이스(130)에 저장된 데이터로부터 입력된 데이터일 수 있고, 또는 복수의 단말(110, 120)로부터 직접 입력되어 신호 입출력부(101)을 통해 수신된 데이터일 수 있다.
구직자 정보는 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 포함할 수 있다. 일 실시예에서, 개인 식별 정보는 성명, 출생연도, 성별, 사진, 주소, 전화번호, 이메일 주소 등을 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 개인 경력 정보는 학력 정보(출신 대학, 학위, 전공과목, 입학/졸업 연도, 졸업/수료 여부, 편입학 여부 등), 경력 정보(회사 이름, 입사연월, 퇴사연월, 직책, 담당 직무 구분, 담당 업무 내용 등), 상세한 경력 사항이 기재된 경력 기술 정보, 기타 사항(외국어 능력, 자격증, 현재 연봉, 희망 근무지) 등을 포함할 수 있다. 구직자 정보는 구직자 또는 그 대리인이 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 입력한 정보일 수 있다.
이력서 생성부(105)는 메모리부(103)에 저장된 구직자 정보에 기초하여 구직자 정보 중 적어도 일부 항목이 비표시되거나, 또는 적어도 일부 항목이 해당 항목의 종류를 나타내는 미리 결정된 복수의 카테고리 중 대응하는 하나의 카테고리로 변경되어 표시되는 기본 이력서(R1)를 전자 파일 형태로 생성할 수 있다. 상기 구직자 정보 중 기본 이력서(R1)에 비표시되는 비표시 항목 또는 변경되어 표시되는 표시 변경 항목은 상기 구직자 정보의 작성자 또는 이력서 제공 시스템(100)의 오퍼레이터에 의해 미리 설정될 수 있다.
이력서 생성부(105)는 유저 단말(110, 120)의 요청에 따라 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)를 더 생성할 수 있다. 생성된 세부 항목 정보(R3)에는 상기 구직자 정보 중 기본 이력서(R1)에 비표시되는 비표시 항목 또는 표시 변경 항목의 적어도 일부가 표시될 수 있다. 생성된 이력서 파일(R2)에는 세부 항목 정보(R3)와 연결된 하이퍼링크를 포함하는 링크 영역(430)이 삽입될 수 있다.
이력서 생성부(105)가 생성하는 기본 이력서(R1), 이력서 파일(R2) 또는 세부 항목 정보(R3)는 마이크로소프트 워드 파일, 마이크로소프트 파워포인트 파일, 마이크로소프트 엑셀 파일, 한컴오피스 한글 파일, PDF 파일 또는 html 파일을 포함하는 파일 형식으로 생성될 수 있다.
이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)이 하이퍼링크를 통해 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 제어할 수 있다. 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 구직자 정보를 작성한 구직자 정보 작성자는 도 5에서 후술하는 바와 같이 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 생성시에 이력서 파일(R2)의 공개 사항 또는 비공개 사항을 설정하고, 세부 항목 정보(R3)의 열람 가능 여부, 열람 가능 횟수, 공유 가능 여부, 공유 가능 횟수, 인쇄 가능 여부, 인쇄 가능 횟수 등을 설정할 수 있다.
이력서 관리부(107)는 구직자 정보 작성자의 설정에 따라 세부 항목 정보(R3)의 액세스 또는 인쇄를 제어할 수 있다. 다른 실시예에서는 구직자 정보 작성자는 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 생성 후에도 세부 항목 정보(R3)에 대한 설정을 수행할 수 있다.
유저 단말(110, 120)이 이력서 파일(R2)에 포함된 링크 영역(430)을 클릭함으로써 하이퍼링크를 통해 세부 항목 정보(R3)에 액세스를 시도하면, 이력서 관리부(107)는 상기 설정에 따라 유저 단말(110, 120)의 세부 항목 정보(R3)로의 액세스 또는 인쇄를 제어할 수 있다.
세부 항목 정보(R3)가 열람 불가능으로 설정되어 있는 경우에, 이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)이 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 허용하지 않으며, 이에 따라 유저 단말(110, 120)은 세부 항목 정보(R3)를 열람할 수 없게 된다. 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 허용하지 않는다는 것은 직접 세부 항목 정보(R3)로의 액세스를 금지하는 것, 세부 항목 정보(R3)를 삭제함으로써 세부 항목 정보(R3)로의 액세스가 불가능하게 하는 것, 세부 항목 정보(R3)를 대체하는 다른 문서에 액세스하도록 함으로써 세부 항목 정보(R3)를 열람할 수 없게 하는 것, 세부 항목 정보(R3)로 연결된 하이퍼링크를 다른 URL의 하이퍼링크로 유도하는 것 등 여하의 방법을 포함한다.
세부 항목 정보(R3)의 열람 횟수가 설정된 열람 가능 횟수를 초과하는 경우에, 이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)이 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 허용하지 않으며, 이에 따라 유저 단말(110, 120)은 세부 항목 정보(R3)를 열람할 수 없게 된다. 이력서 관리부(107)는 하이퍼링크를 통한 세부 항목 정보(R3)로의 액세스 횟수를 카운트하여 카운트된 액세스 횟수를 세부 항목 정보(R3)의 열람 횟수로 결정할 수 있다.
세부 항목 정보(R3)의 공유 횟수가 설정된 공유 가능 횟수를 초과하는 경우에, 이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)이 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 허용하지 않으며, 이에 따라 유저 단말(110, 120)은 세부 항목 정보(R3)를 열람할 수 없게 된다. 일 실시예에서, 세부 항목 정보(R3)의 공유 횟수는 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 유저 단말(110, 120)의 고유 식별 정보(IP 어드레스, MAC 어드레스, 기기 고유 번호 등)로부터 결정될 수 있다.
세부 항목 정보(R3)가 인쇄 불가능으로 설정되어 있는 경우에, 이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)에 대하여 세부 항목 정보(R3)의 인쇄를 허용하지 않는다. 이에 따라, 유저 단말(110, 120)은 세부 항목 정보(R3)를 종이 등의 매체에 인쇄하여 보관할 수 없게 된다.
또한, 세부 항목 정보(R3)의 인쇄 횟수가 설정된 인쇄 가능 횟수를 초과하는 경우에, 이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)에 대하여 세부 항목 정보(R3)의 인쇄를 허용하지 않는다.
상술한 이력서 제공 시스템(100)의 구성에 의하면, 이력서 생성부(105)가 구직자 정보 중 적어도 일부를 포함하는 세부 항목 정보(R3)와 연결되는 하이퍼링크를 포함하는 이력서 파일(R2)을 생성함으로써, 개인 정보를 더욱 보호할 수 있을 뿐만 아니라, 개인 신상의 노출을 방지할 수 있다.
또한, 상술한 이력서 제공 시스템(100)의 구성에 의하면, 이력서 파일(R2)의 하이퍼링크를 통해 유저 단말(110, 120)이 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 제어함으로써, 세부 항목 정보(R3)의 열람, 공유, 인쇄에 대한 제어 권한을 구직자가 소유할 수 있다.
도 3a 및 도 3b는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)이 생성하는 기본 이력서(R1)의 표시 내용을 예시하는 도면이다.
도 3a 및 도 3b를 참조하면, 기본 이력서(R1)는 성명, 구직자의 출생 연도, 성별, 주소, 전화번호 및 메일 주소를 포함하는 개인 식별 정보를 포함할 수 있다. 또한, 기본 이력서(R1)는 구직자의 학력, 경력 요약 및 경력 상세, 기타사항(외국어, 자격증 연봉 정보)을 포함하는 개인 경력 정보를 포함할 수 있다.
도 3a에 도시된 바와 같이, 일 실시예에서는 개인 식별 정보의 복수의 항목 중 출생 연도 및 주소의 일부(시, 도 단위)만 표시되고, 나머지 성별, 전화번호 및 메일주소는 비공개로 표시될 수 있다. 다른 실시예에서, 기본 이력서(R1)에는 개인 식별 정보의 복수의 항목이 모두 비공개로 표시되거나, 개인 식별 정보의 적어도 어느 하나의 항목(예를 들면, 전화 번호)만이 비공개로 표시될 수 있다.
일 실시예에서, 구직자의 나이 또는 생년이 구직자의 연령대(20대 초반, 20대 후반, 30대 초반, 30대 후반 등)에 의해 분류된 복수의 카테고리 중 어느 하나의 카테고리에 대응시켜 표시될 수 있다. 도 3b의 실시예에서, 구직자의 나이가 그대로 표시되지 않고, 연령대를 나타내는 "30대 초반"으로 변경되어 표시된다.
또한, 도 3a 및 도 3b에 도시된 바와 같이, 일 실시예에는 학력 항목 중 입학 및 졸업 연도가 기본 이력서(R1)에 표시되지 않을 수 있다. 또한, 기본 이력서(R1)에 구체적인 전공을 표시하지 않고, 전공에 해당하는 넓은 범위의 계열이 표시될 수 있다.
일 실시예에서, 기본 이력서(R1)에 경력 요약 항목 중 구체적인 기업명은 표시되지 않고, 기업명이 미리 결정된 복수의 카테고리(예를 들면, 대기업, 외국계기업, 일반기업, 중소기업 등) 중 대응하는 하나의 카테고리에 대응시켜 표시될 수 있다. 도 3a의 실시예에서는, 구체적인 기업명 대신 대기업 또는 외국계기업으로 표시되고 있다. 도 3b의 실시예에서는, 구체적인 기업명 대신 4대 대기업, 일반 기업, 외국기업(유럽)으로 표시되고 있다.
일 실시예에서, 기본 이력서(R1)에는 입력된 구직자 정보 중 경력 항목의 기업명이 기업 종류를 나타내는 정보로 변경되어 표시될 수 있다. 기업 종류를 나타내는 정보는 대분류를 포함할 수 있고, 대분류로서 대기업, 외국계 기업 및 일반 기업 중 하나를 포함할 수 있다. 예를 들면, 도 3a에는 구직자가 직접 입력한 기업명이 아니라 해당 기업의 대분류인 "대기업" 또는 "외국계 기업"이 기본 이력서(R1)에 표시되고 있다.
일 실시예에서 대기업은 공정거래위원회에서 정한 "대규모기업집단"에 명시된 기업을 의미하고, 외국계 기업은 산업통상자원부에 등록된 "외국인투자기업"에 명시된 기업을 의미하며, 일반 기업은 대기업과 외국계 기업을 제외한 기업을 의미할 수 있다. 그러나, 본 발명은 이러한 실시예로 한정되는 것은 아니고, 다른 실시예에서는 다른 법률 규정에 따라 대기업, 외국계 기업 및 일반 기업을 분류할 수 있다.
일 실시예에서, 각 대분류는 소정 기준에 따라 분류된 복수의 중분류를 포함할 수 있다. 예를 들면, 도 3b에 도시된 바와 같이, 기업명 대신에 "4대 대기업" 또는 "외국계 기업(유럽)"과 같이 중분류가 기본 이력서(R1)에 표시될 수 있다. [표 1]은 본 발명의 일 실시예에서 각 대분류에 포함되는 중분류를 나타낸다.
대기업 4대 대기업
10대 대기업
20대 대기업
기타 대기업
금융 중심 및 공기업 성향 대기업
벤처대기업
외국계기업 미국, 캐나다, 영국, 호주
유럽 (영국제외)
일본
중국, 대만, 홍콩
중동, 동남아
기타 국가
일반기업 코스피 상장사
코스닥 상장사
비상장 벤처기업
비상장 중견 혹은 중소기업
공기업 성향의 일반기업
메모리부(103)에는 기업명과 해당 기업의 대분류 및 중분류에 대한 데이터가 미리 저장되어 있고, 이력서 생성부(105)는 저장되어 있는 기업의 대분류 및 중분류에 대한 데이터에 기초하여 기본 이력서(R1)에 표시되는 기업 종류를 결정할 수 있다.
예를 들면, 구직자가 경력 항목의 기업명에 "삼성 전자"를 입력한 경우에, 삼성 전자가 기본 이력서(R1)에 그대로 표시되지 않고, "삼성 전자"의 대분류인 "대기업" 및 중분류인 "4대 대기업"이 표시될 수 있다. 다른 실시예에서, 구직자가 경력 항목의 기업명에 "휴렛 팩커드"를 입력한 경우에, "휴렛 팩커드"가 기본 이력서(R1)에 그대로 표시되지 않고, "휴렛 팩커드"의 대분류인 "외국계 기업" 및 중분류인 "미국, 캐나다, 영국, 호주"가 표시될 수 있다.
기본 이력서(R1)에는 입력된 구직자 정보 중 경력 항목의 기업명에 따라서, 서비스업, 제조업, IT업, SW업, 건설업, 1차 산업 등의 기업의 업종을 나타내는 정보가 구직자의 업종 정보의 입력 없이 자동으로 연계되어 표시될 수 있다. 메모리부(103)에는 기업명과 해당 기업의 업종에 대한 데이터가 미리 저장되어 있고, 이력서 생성부(105)는 저장되어 있는 기업의 업종에 대한 데이터에 기초하여 기본 이력서(R1)에 표시되는 기업의 업종을 결정할 수 있다.
또한, 기본 이력서(R1)에는 입력된 구직자 정보 중 구직자의 대학 전공이 상세한 전공으로 표시되지 않고, 상세한 전공이 속하는 경영/경제분야, 인문/사회분야, 법학/행정학분야 등의 전공 분야를 나타내는 정보로 변경되어 표시될 수 있다. 메모리부(103)에는 각 대학의 상세 전공과 해당 상세 전공이 속하는 전공 분야에 대한 데이터가 미리 저장되어 있고, 이력서 생성부(105)는 저장되어 있는 상세 전공과 전공 분야에 대한 데이터에 기초하여 기본 이력서(R1)에 표시되는 전공 분야를 결정할 수 있다.
또한, 입사 및 퇴사 연도는 표시되지 않고, 총 근무 기간만이 표시될 수 있다.
또한, 도 3a에 도시된 바와 같이, 일 실시예에는 구직자 또는 그 대리인이 입력한 상세 경력 정보 중 헤드헌터가 검색한 키워드에 해당하는 단어 또는 상세 경력 정보 중 대표적인 직무 분야에 해당하는 단어가 표시되고, 그 외의 구체적인 내용은 블라인드 처리될 수 있다.
기본 이력서(R1)에서 비공개로 표시되는 비표시 항목 또는 표시 변경 항목은 구직자 또는 그 대리인이 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 구직자 정보를 작성할 때 설정할 수 있다. 또는, 기본 이력서(R1)에서 비공개로 표시되는 비표시 항목 또는 표시 변경 항목은 이력서 제공 시스템(100)의 오퍼레이터의 설정에 의해 결정될 수 있다.
도 3에 도시된 바와 같이, 기본 이력서(R1)는 이력서 제공 시스템(100)에 접속한 유저 단말(110, 120)이 웹페이지 형태로 볼 수 있도록 html 파일 형식으로 생성될 수 있다. 그런, 기본 이력서(R1)의 파일 형식은 html 형식으로 제한되는 것은 아니고, 다른 실시예에서 기본 이력서(R1)는 마이크로소프트 워드 파일, 마이크로소프트 파워포인트 파일, 마이크로소프트 엑셀 파일, 한컴오피스 한글 파일 또는 PDF 파일 형식일 수 있다.
도 4a은 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)이 생성하는 이력서 파일(R2)의 표시 내용을 예시하는 도면이고, 도 4b는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)이 생성하는 세부 항목 정보(R3)의 표시 내용을 예시하는 도면이고, 도 4c는 구직자 정보의 작성자가 세부 항목 정보를 비공개(열람 불가)로 설정한 경우에 유저 단말의 표시 내용을 예시하는 도면이다.
도 4a를 참조하면, 이력서 파일(R2)은 광고 영역(410), 이력서 정보 영역(420) 및 링크 영역(430)을 포함할 수 있다. 일 실시예에서, 광고 영역(410)은 이력서 파일(R2)의 상단에 표시될 수 있다. 다른 실시예에서는 이력서 파일(R4)의 상단이 아닌 측면 또는 하단 등 다양한 위치에 표시될 수 있다.
이력서 정보 영역(420)는 구직자의 성명 및 작성 일자 등을 포함할 수 있다. 다른 실시예에서, 이력서 정보 영역(420)에 표시되는 정보는 구직자에 의한 설정 또는 이력서 제공 시스템(100)의 오퍼레이터의 설정에 의해 결정될 수 있다.
링크 영역(430)은 후술하는 세부 항목 정보(R3)와 연결된 하이퍼링크를 포함할 수 있다. 유저 단말(110, 120)에서 이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)이 클릭되는 경우에는 하이퍼링크에 의해 세부 항목 정보(R3)가 디스플레이될 수 있다.
일 실시예에서, 링크 영역(430)이 포함하는 세부 항목 정보(R3)와 연결된 하이퍼링크, 즉 세부 항목 정보(R3)로 향하는 링크 경로(URL)는 암호화되거나, 유저 단말(110, 120)에서 확인할 수 없도록 링크 영역(430)에 비표시될 수 있다. 이러한 구성에 의하면, 세부 항목 정보(R3)로의 액세스가 이력서 파일(R2) 이외의 방법, 예를 들면 복수의 헤드헌터가 세부 항목 정보(R3)로 향하는 링크 경로(URL)만을 서로 공유함으로써, 이력서 파일(R2)을 통하지 않고 직접 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 방지할 수 있다.
도 4a에 도시된 일 실시예에서, 이력서 파일(R2)은 마이크로소프트 워드 파일 형식으로 생성되어 있지만, 이력서 파일(R2)의 파일 형식은 이러한 실시예로 제한되지 않는다. 다른 실시예에서, 이력서 파일(R2)은 마이크로소프트 파워포인트 파일, 마이크로소프트 엑셀 파일, 한컴오피스 한글 파일, PDF 파일 또는 html 파일 형식일 수 있다.
도 4a에는 도시되어 있지 않지만, 다른 실시예에서는 이력서 파일(R2)에 세부 항목 정보(R3)의 열람, 공유 및 인쇄에 관한 설정이 표시될 수 있다. 예를 들면, 세부 항목 정보(R3)의 열람 유효 기간이 2019년 10월 25일부터 2019년 11월 25일까지이고, 공유 가능 횟수는 3회까지이고, 인쇄 횟수는 5회까지로 설정된 경우에, 이러한 설정 내용이 이력서 파일(R2)의 하단 영역에 표시될 수 있다. 유저 단말(110, 120)이 이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)을 통해 세부 항목 정보(R3)를 열람하거나 인쇄하는 경우에, 설정 범위로 세부 항목 정보(R3)의 이용이 제한될 수 있다.
도 4b는 유저 단말(110, 120)에서 이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)이 클릭된 경우에 유저 단말(110, 120)에 디스플레이되는 세부 항목 정보(R3)의 표시 내용을 예시하는 도면이다.
도 4b를 참조하면, 세부 항목 정보(R3)에는 기본 이력서(R1)에 비표시되는 비표시 항목(졸업 대학명, 재직 회사명, 사진 등)이 표시될 수 있다. 세부 항목 정보(R3)는 구직자 정보의 작성자가 입력한 설정에 의해 열람 기간, 열람 횟수, 공유 횟수, 출력 기간 및 출력 횟수 중 적어도 하나가 제한될 수 있다.
일 실시예에서, 구직자 또는 그 대리인은 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 자신의 세부 항목 정보(R3)의 열람 기간, 열람 횟수, 공유 횟수, 출력 기간 및 출력 횟수를 설정할 수 있다.
이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)이 클릭되더라도, 세부 항목 정보(R3)의 열람 기간, 열람 횟수, 공유 횟수, 인쇄 기간 또는 인쇄 횟수가 설정 범위를 초과하면, 유저 단말(110, 120)에는 세부 항목 정보(R3)의 표시 또는 인쇄가 행해지지 않고, 설정된 열람 기간, 열람 횟수, 공유 횟수, 인쇄 기간 또는 인쇄 횟수를 초과하였다는 취지의 메시지가 표시될 수 있다.
또한, 구직자 정보의 작성자는 언제든지 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 세부 항목 정보(R3)의 열람, 공유 또는 인쇄를 불가능으로 설정할 수 있고, 이러한 설정에 따라 세부 항목 정보(R3)의 열람, 공유 또는 인쇄 허용 권한을 구직자 정보의 작성자가 소유할 수 있다.
도 4b에서는 세부 항목 정보(R3)가 html 파일 형식의 웹 페이지로 유저 단말에 디스플레이되고, 그 상단부에는 세부 항목 정보(R3)의 URL 경로가 표시되는 것이 예시되고 있다. 다른 실시예에서는, 세부 항목 정보(R3)의 URL 경로가 표시되지 않도록 하여, 헤드헌터가 세부 항목 정보(R3)의 URL 경로를 파악할 수 없도록 할 수 있다. 또한, 다른 실시예에서, 세부 항목 정보(R3)는 마이크로소프트 워드 파일, 마이크로소프트 파워포인트 파일, 마이크로소프트 엑셀 파일, 한컴오피스 한글 파일, PDF 파일 또는 html 파일 형식일 수 있다.
세부 항목 정보(R3)가 유저 단말(110, 120)에 디스플레이되는 경우에, 유저 단말(110, 120)에서 마우스 조작을 행하여 세부 항목 정보(R3)에 대하여 소스 보기, 편집, 복사 또는 저장 작업을 수행하는 것이 금지될 수 있다. 또한, 키보드 조작에 의한 스크린 캡쳐(PrtScreen), 새창열기(Ctrl+N) 또는 인쇄(Ctrl+P)가 금지될 수 있다. 또한, 세부 항목 정보(R3)가 디스플레이되는 컴퓨터 프로그램(익스플로러, 크롬, 파이어폭스 등)의 메뉴에서의 복사, 편집 또는 저장 작업이 금지될 수 있다.
도 4c는 세부 항목 정보(R3)의 열람이 불가능으로 설정된 경우에, 유저 단말(110, 120)에서 이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)이 클릭되었을 때, 유저 단말(110, 120)에서 디스플레이되는 화면 내용을 예시하는 도면이다.
링크 영역(430)이 클릭되면, 구직자가 이력서를 비공개로 처리하였다는 취지의 메시지가 웹 페이지 형태로 디스플레이될 수 있다. 다른 실시예에서는, 세부 항목 정보(R3)의 열람 기간, 열람 횟수, 공유 횟수, 출력 기간 또는 출력 횟수가 설정 범위를 초과하는 경우에, 구직자가 설정한 설정 범위를 초과하였다는 취지의 메시지가 유저 단말(110, 120)에 표시될 수 있다.
도 5은 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)을 구직자가 이용하는 경우의 프로세스를 도시하는 흐름도이다.
도 5를 참조하면, 먼저 구직자 또는 그 대리인(이하, '개인 유저'라고 함)은 단말을 통해서 이력서 제공 시스템(100)에 접속하고, 아이디 및 패스워드를 생성하는 회원 가입 절차를 수행한다(단계 S510).
다음으로 개인 유저는 이력서 제공 시스템(100)을 통해 구직자 정보를 입력한다(S520). 구직자 정보는 성명, 출생연도, 성별, 사진, 주소, 전화번호, 이메일 주소 등을 포함하는 개인 식별 정보와, 학력 정보(출신 대학, 학위, 전공과목, 입학/졸업 연도, 졸업/수료 여부, 편입학 여부 등), 경력 정보(회사 이름, 입사연월, 퇴사연월, 직책, 담당 직무 구분, 담당 업무 내용 등), 상세한 경력 사항이 기재된 경력 기술 정보, 기타 사항(외국어 능력, 자격증, 현재 연봉, 희망 근무지) 등을 포함하는 개인 경력 정보를 포함할 수 있다. 구직자 정보는 데이터베이스(130)에 저장될 수 있다.
그 후, 개인 유저는 기본 이력서(R1)의 공개 또는 비공개 항목을 설정한다(단계 S530). 일 실시예에서, 개인 유저는 도 3에 도시된 바와 같이 개인 식별 정보 중 성별, 전화번호 및 메일 주소와, 개인 경력 정보 중 대학의 입학 및 졸업 연도, 구체적인 전공, 구체적인 기업명, 입사 및 퇴사 연도 등을 비공개로 설정할 수 있다.
다음에, 개인 유저는 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 설정을 수행한다(단계 S540). 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 설정은 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 공개 항목과 비공개 항목을 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 세부 항목 정보(R3)의 설정은, 세부 항목 정보(R3)의 편집 권한(이력서 내용을 추가/수정/삭제하거나 암호화 상태로 저장할 수 있도록 허용하는 권한 부여), 화면 캡쳐 권한(프린트 스크린 키 또는 화면 캡처 프로그램으로 이력서 화면을 캡처할 수 있도록 허용하는 권한), 인쇄 권한(이력서에 워터마크를 삽입하지 않고 인쇄할 수 있도록 허용하는 권한), 열람 횟수(이력서를 열람할 수 있는 횟수를 제어하는 권한), 사용 가능 PC 대수(이력서를 사용할 수 있는 PC의 대수), 열람 기간(이력서를 사용할 수 있는 기간)에 대한 설정을 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 개인 유저는 도 4a 및 도 4b에 도시된 바와 같이 이력서 파일(R2)에 성명 및 작성 일자만을 공개하는 것으로 설정하고, 세부 항목 정보(R3)에 구체적인 학력 및 경력을 공개하는 것으로 설정할 수 있다. 다른 실시예에서는 개인 유저가 다양한 조합의 공개 또는 비공개 항목을 설정할 수 있다.
일 실시예에서, 개인 유저는 세부 항목 정보(R3)의 공개 유효 기간을 2019년 10월 25일부터 2019년 11월 25일까지이고, 공유 가능 횟수는 3회까지이고, 인쇄 횟수는 5회까지로 설정할 수 있다.
그 후, 개인 유저는 이력서 제공 시스템(100)에 이력서 생성을 요청한다(단계 S550). 개인 유저의 이력서 생성 요청에 응답하여, 이력서 제공 시스템(100)은 기본 이력서(R1), 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)를 생성하게 된다.
다른 실시예에서, 개인 유저는 상이한 구인자에 대하여 상이한 공개 설정, 열람 설정, 공유 설정, 인쇄 설정을 갖는 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 생성을 요청하고, 이에 따라 이력서 제공 시스템(100)은 복수의 설정값을 갖는 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)를 생성할 수 있다. 이에 따라, 개인 유저는 제1 구인자에 대하여 생성된 세부 항목 정보(R3)의 열람은 허용하고, 제2 구인자에 대하여 생성된 세부 항목 정보(R3)의 열람은 허용하지 않는 등, 구인자별로 열람 또는 인쇄 설정을 다르게 할 수 있다.
이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 기본 이력서(R1)을 열람하고 세부 항목 정보(R3)를 요구하는 헤드헌터가 있는 경우에, 개인 유저는 이력서 파일(R2)을 해당 헤드헌터에게 전송할 수 있다. 개인 유저는 이력서 파일(R2)이 전송된 후에도 언제든지 세부 항목 정보(R3)를 삭제하거나, 비공개로 설정할 수 있다. 또한, 개인 유저는 세부 항목 정보(R3)의 열람 일시, 열람 횟수, 공유 일시, 공유 횟수, 인쇄 일시, 인쇄 횟수 등도 확인할 수 있다.
도 5에 도시된 흐름도에서는, 기본 이력서(R1), 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 공개 또는 비공개 항목이 개인 유저에 의해 설정된 실시예를 설명하고 있으나, 본 발명은 이러한 실시예로 한정되지 않는다. 다른 실시예에서는 기본 이력서(R1), 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)의 공개 또는 비공개 항목의 설정은 이력서 제공 시스템(100)의 오퍼레이터에 의해 미리 행해질 수 있다.
또한, 도 5에 도시된 흐름도에서는, 개인 유저가 기본 이력서(R1)를 먼저 설정하고(단계 S530), 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)를 나중에 설정하는 것(단계 S540)으로 설명하고 있으나, 본 발명은 이러한 실시예로 한정되지 않는다. 다른 실시예에서는, 이력서 파일(R2) 및 세부 항목 정보(R3)를 먼저 설정한 후, 기본 이력서(R1)를 나중에 설정할 수도 있다.
도 6는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)을 헤드헌터(구인자)가 이용하는 경우의 프로세스를 도시하는 흐름도이다.
도 6을 참조하면, 먼저 헤드헌터는 단말을 통해 이력서 제공 시스템(100)에 접속하고, 아이디 및 패스워드를 생성하는 회원 가입 절차를 수행한다(단계 S610).
다음으로 헤드헌터는 이력서 제공 시스템(100)을 통해 구인 포지션 정보를 등록한다(단계 S620). 구인 포지션 정보는 채용 회사, 채용 포지션명, 직무, 직급, 제출서류 등에 관한 정보를 포함할 수 있다.
그 후, 헤드헌터는 이력서 제공 시스템(100)을 통해 개인 유저가 등록한 기본 이력서(R1)를 검색한다(단계 S630). 헤드헌터가 구인 포지션에 적합한 구직자를 찾은 경우에, 이력서 제공 시스템(100)에서 제공하는 메시징 수단을 통하여 적합한 구직자에게 세부 항목 정보를 요청한다(단계 S640).
그리고, 헤드헌터는 구직자로부터 제공된 이력서 파일(R2)을 수신하고, 이 이력서 파일(R2)을 구인 업체에 전송한다(단계 S650). 구인 업체는 이력서 파일(R2)만 소유하고 있고, 이력서 파일(R2)에 삽입된 하이퍼링크를 통하여 세부 항목 정보(R3)를 열람, 인쇄 또는 공유할 수 있다. 이에 따라, 구직자는 이력서 파일(R2)이 전송된 후에도 언제든지 세부 항목 정보(R3)를 삭제하거나, 비공개로 설정할 수 있다. 또한, 구직자는 세부 항목 정보(R3)의 열람 일시, 열람 횟수, 공유 일시, 공유 횟수, 인쇄 일시, 인쇄 횟수 등 확인할 수 있다.
도 7은 이력서 파일(R2)을 통해 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 경우에 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 제공 시스템(100)의 처리 프로세스를 도시하는 흐름도이다.
도 7을 참조하면, 유저(헤드헌터 또는 구인업체)에 의해 이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)이 클릭되면(단계 S700), 이력서 제공 시스템(100)의 이력서 관리부(107)는 세부 항목 정보(R3)가 열람 가능으로 설정되어 있는지를 판단한다(단계 S710). 구직자는 세부 항목 정보(R3)의 생성시 또는 그 이후라도 언제든지 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 세부 항목 정보(R3)의 열람 여부를 설정할 수 있다. 이력서 관리부(107)는 구직자의 열람 가능 또는 열람 불가의 설정에 기초하여 열람 가능 여부를 판단할 수 있다.
열람 가능으로 설정되어 있지 않는 경우에(단계 S710의 '아니오'), 이력서 관리부(107)는 유저 단말이 상세 경력 사항이 표시된 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 허용하지 않고, 구직자가 세부 항목 정보(R3)를 비공개로 하였다는 취지의 메시지(예를 들어, 도 4c에 도시된 메시지)를 유저 단말에 전송한다(단계 S715). 이에 따라, 구인자는 구직자의 상세 경력 사항을 열람할 수 없게 된다.
열람 가능으로 설정되어 있는 경우에(단계 S710의 '예'), 이력서 관리부(107)는 열람 횟수가 설정 조건 범위 내인지를 판단한다(단계 S720). 이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)이 이력서 파일(R2)의 링크 영역(430)에 연결된 하이퍼링크에 몇회 접속하였는지를 판단함으로써 열람 횟수를 카운트할 수 있다.
구직자는 세부 항목 정보(R3)의 생성시 또는 그 이후라도 언제든지 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 세부 항목 정보(R3)의 열람 횟수를 설정할 수 있다. 카운트된 열람 횟수가 구직자가 설정한 열람 횟수 범위 내인지 판단된다.
열람 횟수가 설정 조건 범위를 초과한 경우에(단계 S720의 '아니오'), 이력서 제공 시스템(100)은 상세 경력 사항이 표시된 세부 항목 정보(R3)에 관한 정보를 유저 단말에 전송하지 않고, 세부 항목 정보(R3)의 열람 횟수가 구직자가 설정한 열람 횟수 범위를 넘었다는 취지의 메시지를 유저 단말에 전송한다(단계 S725). 이에 따라, 유저는 구직자의 상세 경력 사항을 열람할 수 없게 된다.
예를 들면, 구직자가 세부 항목 정보(R3)이 열람 가능 횟수를 3회로 설정한 경우에, 구인자가 이력서 파일(R2)에 삽입된 링크 영역(430)을 클릭하여 세부 항목 정보(R3)에 액세스하여 그 내용을 열람하는 것은 3회까지 가능하고, 4회째 링크 영역(430)을 클릭하는 경우에는 설정 범위를 초과하는 것으로 판단되므로, 액세스가 제한될 수 있다.
열람 횟수가 설정 조건 범위 내인 경우에(단계 S720의 '예'), 이력서 관리부(107)는 공유 횟수가 설정 조건 범위 내인지 판단한다(단계 S730). 이력서 관리부(107)는 링크 영역(430)에 연결된 하이퍼링크에 접속한 단말(110, 120)의 고유 식별 정보(IP 어드레스, MAC 어드레스, 기기 고유 정보)에 의해 이력서가 공유된 횟수를 카운트할 수 있다. 구직자는 세부 항목 정보(R3)의 생성시 또는 그 이후라도 언제든지 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 세부 항목 정보(R3)의 공유 횟수를 설정할 수 있다.
공유 횟수가 설정 범위를 초과한 경우에(단계 S730의 '아니오'), 이력서 관리부(107)는 유저 단말(110, 120)이 상세 경력 사항이 표시된 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 허용하지 않고, 세부 항목 정보(R3)의 공유 횟수가 구직자가 설정한 공유 횟수 범위를 넘었다는 취지의 메시지를 유저 단말에 전송한다(단계 S735). 이에 따라, 유저는 구직자의 상세 경력 사항을 열람할 수 없게 된다.
예를 들면, 구직자가 세부 항목 정보(R3)의 공유 가능 횟수를 0회로 설정한 경우에, 제1 구인자가 이력서 파일(R2)에 삽입된 링크 영역(430)을 클릭하여 세부 항목 정보(R3)에 액세스하여 그 내용을 열람하는 것은 가능하지만, 다른 제2 구인자가 이력서 파일(R2)에 삽입된 링크 영역(430)을 클릭하여 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것은 허용되지 않는다.
다른 실시예에서, 구직자가 세부 항목 정보(R3)이 공유 가능 횟수를 1회로 설정한 경우에, 제1 구인자와 제2 구인자(제1 구인자에 의해 공개이력서가 제2 공유자에게 공유됨)가 이력서 파일(R2)에 삽입된 링크 영역(430)을 클릭하여 세부 항목 정보(R3)에 액세스하여 그 내용을 열람하는 것은 가능하지만, 다른 제3 구인자가 이력서 파일(R2)에 삽입된 링크 영역(430)을 클릭하여 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것은 허용되지 않는다.
공유 횟수가 설정 조건 범위 내인 경우에(단계 S730의 '예'), 이력서 관리부(107)는 링크 영역(430)을 클릭한 사용자 단말이 상세 경력 사항이 표시된 세부 항목 정보(R3)에 액세스하는 것을 허용한다(단계 S740). 세부 항목 정보(R3)에 액세스한 유저 단말(110, 120)에서는 세부 항목 정보(R3)가 디스플레이되고, 유저는 세부 항목 정보(R3)를 열람하여 구직자의 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 확인할 수 있다.
유저 단말(110, 120)에서 세부 항목 정보(R3)가 디스플레이된 후, 세부 항목 정보(R3)의 인쇄(프린트)를 실행하면(단계 S750), 이력서 관리부(107)는 세부 항목 정보(R3)가 인쇄 가능으로 설정되어 있는지 판단한다(단계 S760). 구직자는 세부 항목 정보(R3)의 생성시 또는 그 이후라도 언제든지 이력서 제공 시스템(100)에 접속하여 세부 항목 정보(R3)의 인쇄 가능 여부를 설정할 수 있다.
세부 항목 정보(R3)에는 이력서 제공 시스템(100)으로부터의 인쇄 허용 신호를 수신한 경우에만 유저 단말(110, 120)에서 세부 항목 정보(R3)의 인쇄가 가능하도록 설정되어 있다. 또한, 세부 항목 정보(R3)에는 유저 단말(110, 120)의 세부 항목 정보(R3)의 인쇄 작업에 관련된 정보가 이력서 제공 시스템(100)에 전송되도록 설정되어 있다.
유저 단말(110, 120)로부터 인쇄 작업에 관한 정보를 수신한 이력서 공개 시스템(100)의 이력서 관리부(107)는 구직자의 인쇄 가능 또는 인쇄 불가의 설정에 기초하여 인쇄 가능 여부를 판단할 수 있다.
인쇄 가능으로 설정되어 있지 않은 경우에(단계 S760의 '아니오'), 이력서 관리부(107)는 인쇄 허용 신호를 유저 단말(110, 120)에 송신하지 않고, 세부 항목 정보(R3)의 인쇄가 불가능하다는 취지를 표시하는 메시지를 유저 단말(110, 120)에 전송한다(단계 S765).
인쇄 가능으로 설정되어 있는 경우에(단계 S760의 '예'), 이력서 관리부(107)는 인쇄 횟수가 설정 범위 내인지 여부를 판단한다(단계 S770). 인쇄 횟수가 구직자가 설정한 범위 내인 경우에(단계 S770의 '예'), 이력서 관리부(107)는 세부 항목 정보(R3)의 인쇄를 허용하는 인쇄 허용 신호를 유저 단말(110, 120)에 전송하고, 유저 단말(110, 120)에서는 프린터를 이용하여 세부 항목 정보(R3)의 인쇄를 실행할 수 있다.
인쇄 횟수가 구직자가 설정한 범위를 초과한 경우에(단계 S770의 '아니오'), 이력서 관리부(107)는 세부 항목 정보(R3)의 인쇄를 허용하지 않는 인쇄 불가능 신호 및 인쇄 횟수가 설정 범위를 초과하였다는 취지를 표시하는 메시지를 유저 단말(110, 120)에 전송한다(단계 S775). 이에 따라, 유저 단말(110, 120)에서는 세부 항목 정보(R3)의 인쇄가 실행되지 않으며, 인쇄 횟수가 설정 범위를 초과하였다는 취지를 표시하는 메시지가 디스플레이된다.
상술한 이력서 제공 시스템(100)의 처리 프로세스에 따르면, 이력서 관리부(107)가 유저 단말(110, 120)의 세부 항목 정보(R3)로의 액세스 및 인쇄를 제어함으로써, 세부 항목 정보(R3)의 열람, 공유, 인쇄에 대한 제어 권한을 구직자가 소유할 수 있다. 또한, 구직자는, 이력서 관리부(107)가 저장한 세부 항목 정보(R3)의 열람, 공유, 인쇄 정보로부터 구직자는 자신의 세부 항목 정보(R3)의 열람 횟수, 공유 횟수, 인쇄 횟수 등을 확인할 수 있다.
이상에서 설명한 본 발명이 전술한 실시예 및 첨부된 도면에 한정되지 않으며, 본 발명의 기술적 사상을 벗어나지 않는 범위 내에서 여러가지 치환, 변형 및 변경이 가능하다는 것은, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 있어 명백할 것이다.

Claims (33)

  1. 구직자 정보에 기초하여 생성된 이력서를 제공하기 위한 이력서 제공 시스템으로서,
    구직자의 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 포함하는 구직자 정보가 저장되는 메모리부; 및
    상기 구직자 정보 중 적어도 일부를 포함하는 세부 항목 정보와 연결되는 하이퍼링크를 포함하는 이력서 파일을 생성하는 이력서 생성부; 및
    상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크를 통해 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것을 제어하는 이력서 관리부
    를 포함하고,
    상기 세부 항목 정보가 열람 불가능으로 설정되는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 횟수가 설정된 열람 가능 횟수를 초과하는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 시기가 설정된 열람 가능 기간을 초과하는 경우 및 상기 세부 항목 정보의 공유 횟수가 설정된 공유 가능 횟수를 초과하는 경우 중 적어도 어느 하나의 경우에, 상기 이력서 관리부는 상기 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것을 허용하지 않고,
    상기 이력서 관리부는 상기 세부 항목 정보에 대한 열람, 공유 또는 인쇄를 제한할 수 있고,
    상기 이력서 파일은 유저 단말에서 디스플레이되는 광고를 포함하는 이력서 제공 시스템.
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  18. 구직자 정보에 기초하여 생성된 이력서를 제공하기 위한 이력서 제공 방법으로서,
    구직자의 개인 식별 정보 및 개인 경력 정보를 포함하는 구직자 정보를 저장하는 기록 단계;
    상기 구직자 정보 중 적어도 일부를 포함하는 세부 항목 정보와 연결되는 하이퍼링크를 포함하는 이력서 파일을 생성하는 이력서 생성 단계; 및
    상기 이력서 파일의 상기 하이퍼링크를 통해 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것을 제어하는 이력서 관리 단계
    를 포함하고,
    상기 세부 항목 정보가 열람 불가능으로 설정되는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 횟수가 설정된 열람 가능 횟수를 초과하는 경우, 상기 세부 항목 정보의 열람 시기가 설정된 열람 가능 기간을 초과하는 경우 및 상기 세부 항목 정보의 공유 횟수가 설정된 공유 가능 횟수를 초과하는 경우 중 적어도 어느 하나의 경우에, 상기 이력서 관리 단계에서 상기 유저 단말이 상기 세부 항목 정보에 액세스하는 것이 허용되지 않고,
    상기 이력서 관리 단계에서는 상기 세부 항목 정보에 대한 열람, 공유 또는 인쇄를 제한할 수 있고,
    상기 이력서 파일은 유저 단말에서 디스플레이되는 광고를 포함하는 이력서 제공 방법.
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