KR102430719B1

KR102430719B1 - 기준 근로 시간 준수를 위한 연장 근로 신청 관리 방법 및 그 시스템

Info

Publication number: KR102430719B1
Application number: KR1020220041628A
Authority: KR
Inventors: 이민우
Original assignee: (주)휴먼엔시스
Priority date: 2020-06-15
Filing date: 2022-04-04
Publication date: 2022-08-10
Also published as: KR20220111243A; KR102528079B1; KR102691160B1; KR102384261B1; KR102511745B1; KR20230038693A; KR20230058604A; KR20210155268A; KR20220044716A

Abstract

근로 시간 관리 방법이 개시된다. 본 발명의 일 측면에 따르면, 사용자의 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받은 단계, 사용자의 아이디 및 패스워드를 입력 받아 로그인을 허가하는 단계, 현재 시간과 일일 근로 시간 계획의 종료 시간의 제1 차(差)가 설정값 미만인지 여부를 판단하는 단계, 제1 차가 설정값 이상인 경우 로그인 상태를 유지하는 단계, 및 제1 차가 설정값 미만인 경우 사용자에게 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계를 포함하는 근로 시간 관리 방법이 제공된다.

Description

기준 근로 시간 준수를 위한 연장 근로 신청 관리 방법 및 그 시스템{METHOD FOR MANAGING OVERTIME APPLICATION TO COMPLY WITH STANDARD WORKING HOUR AND SYSTEM THEREOF}

본 발명은 근로 시간 관리 방법 및 그 시스템에 관한 것이다.

최근, 개정 근로기준법 상 주당 법정 근로 시간을 기존 68시간에서 52시간, 즉 법정 근로 40시간 및 연장 근로 12시간으로 단축하는 주 52시간 근무제가 각 사업장에 도입되었다.

이처럼 근로 관련 법령의 개정에 따라 변경되는 기준 근로 시간에 효과적으로 대응하는 것은 사업장 내 근로 환경 유지 및 사업 생산성에의 타격 최소화를 위해 매우 중요하다.

따라서 상기한 바와 같은 변경된 기준 근로 시간을 사업장에 성공적으로 적용시키기 위한 근로 시간 관리 방법 또는 그러한 시스템에 대한 니즈가 증대되고 있는 실정이다.

대한민국 공개특허공보 제 10-2015-0096249호 (2015.08.24. 공고)

본 발명은 효과적으로 사용자가 변경된 기준 근로 시간을 준수하여 근로하도록 관리하는 것이 가능한 근로 시간 관리 방법 및 그 시스템을 제공하는 것이다.

본 발명의 일 측면에 따르면, 사용자의 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받은 단계, 사용자의 아이디 및 패스워드를 입력 받아 로그인을 허가하는 단계, 현재 시간과 일일 근로 시간 계획의 종료 시간의 제1 차(差)가 설정값 미만인지 여부를 판단하는 단계, 제1 차가 설정값 이상인 경우 로그인 상태를 유지하는 단계, 및 제1 차가 설정값 미만인 경우 사용자에게 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계를 포함하는 근로 시간 관리 방법이 제공된다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는, 사용자의 컴퓨터 단말기의 출력 화면 상에 연장 근로를 신청 가능한 화면을 출력하는 단계를 포함할 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는, 연장 근로를 신청 가능한 화면을 출력하는 단계 이후에, 사용자로부터 연장 근로를 신청 받는 단계를 더 포함하고, 연장 근로의 신청 내용은 컴퓨터 단말기의 IP(internet protocol) 정보를 포함할 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는, 사용자의 모바일 단말기로 연장 근로를 신청 가능한 접속 주소를 포함하는 문자 메시지를 송신하는 단계를 포함할 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는, 문자 메시지를 송신하는 단계 이후에, 사용자로부터 연장 근로를 신청 받는 단계를 더 포함하고, 연장 근로의 신청 내용은 모바일 단말기의 위치 정보를 포함할 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계 이후에, 사용자에 의해 연장 근로의 신청이 거절된 경우, 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시키는 단계가 더 포함될 수 있다.

설정값 미만인지 여부를 판단하는 단계 이전에, 사용자가 이미 근로한 연장 근로의 누적 시간을 주간 연장 근로 가능 시간과 비교하는 단계가 더 포함될 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는, 누적 시간이 주간 연장 근로 가능 시간 미만인 경우 누적 시간과 주간 연장 근로 가능 시간의 제2 차(差)를 사용자에게 제공하며 수행될 수 있다.

연장 근로는 제2 차의 시간 이하의 시간으로 신청 가능할 수 있다.

주간 연장 근로 가능 시간과 비교하는 단계 이후에, 누적 시간이 주간 연장 근로 가능 시간과 동일한 경우 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시키는 단계가 더 포함될 수 있다.

본 발명에 따르면, 효과적으로 사용자가 변경된 기준 근로 시간을 준수하여 근로하도록 관리하는 것이 가능하다.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 근로 시간 관리 방법을 나타낸 순서도.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 근로 시간 관리 방법을 나타낸 세부 순서도.
도 3은 본 발명의 다른 실시예에 따른 근로 시간 관리 시스템을 나타낸 구성도.

본 발명은 다양한 변환을 가할 수 있고 여러 가지 실시예를 가질 수 있는 바, 특정 실시예들을 도면에 예시하고 상세한 설명에 상세하게 설명하고자 한다. 그러나, 이는 본 발명을 특정한 실시 형태에 대해 한정하려는 것이 아니며, 본 발명의 사상 및 기술 범위에 포함되는 모든 변환, 균등물 내지 대체물을 포함하는 것으로 이해되어야 한다. 본 발명을 설명함에 있어서 관련된 공지 기술에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 흐릴 수 있다고 판단되는 경우 그 상세한 설명을 생략한다.

제1, 제2 등의 용어는 다양한 구성요소들을 설명하는데 사용될 수 있지만, 상기 구성요소들은 상기 용어들에 의해 한정되어서는 안 된다. 상기 용어들은 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하는 목적으로만 사용된다.

본 출원에서 사용한 용어는 단지 특정한 실시예를 설명하기 위해 사용된 것으로, 본 발명을 한정하려는 의도가 아니다. 단수의 표현은 문맥상 명백하게 다르게 뜻하지 않는 한, 복수의 표현을 포함한다. 본 출원에서, "포함하다" 또는 "가지다" 등의 용어는 명세서상에 기재된 특징, 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부품 또는 이들을 조합한 것이 존재함을 지정하려는 것이지, 하나 또는 그 이상의 다른 특징들이나 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.

이하, 본 발명에 따른 근로 시간 관리 방법 및 그 시스템을 첨부도면을 참조하여 상세히 설명하기로 하며, 첨부 도면을 참조하여 설명함에 있어, 동일하거나 대응하는 구성 요소는 동일한 도면번호를 부여하고 이에 대한 중복되는 설명은 생략하기로 한다.

먼저, 본 발명의 일 실시예에 따른 근로 시간 관리 방법에 대해 설명한다.

본 실시예에 따르면, 도 1에 도시된 바와 같이, 사용자의 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받은 단계(S110), 사용자의 아이디 및 패스워드를 입력 받아 로그인을 허가하는 단계(S120), 현재 시간과 일일 근로 시간 계획의 종료 시간의 제1 차(差)가 설정값 미만인지 여부를 판단하는 단계(S150), 제1 차가 설정값 이상인 경우 로그인 상태를 유지하는 단계(S160), 및 제1 차가 설정값 미만인 경우 사용자에게 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)를 포함하는 근로 시간 관리 방법이 제공된다.

이와 같은 본 실시예에 따르면, 사용자로부터 미리 주간 일일 근로 시간 계획 을 입력 받고 근로 당일의 일일 근로 시간 계획 상 종료 시간과 현재 시간을 비교해 그 차(差)가 기설정된 값 미만인 경우 사용자에게 연장 근로를 신청할지 여부를 확인토록 함으로써, 미리 수립된 주간 근로 계획에 더해 추가적으로 연장 근로가 필요한지 여부를 사용자에게 정해진 기준에 따라 매일 확인하여 효과적으로 사용자가 변경된 기준 근로 시간, 즉 법정 근로 시간을 준수하여 근로하도록 관리하는 것이 가능하다.

이하 도 1 및 도 2를 참조하여 본 실시예에 따른 근로 시간 관리 방법의 각 단계에 대하여 설명하도록 한다.

주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받은 단계(S110)는 도 1 및 도 2에 도시된 바와 같이, 사용자의 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받을 수 있다.

즉 사용자로부터 근로하게 될 주가 시작되기 전에 해당 주동안 근로할 시간 계획을 미리 입력 받을 수 있고, 이 때 해당 계획은 해당 주의 각 일의 근로 시간 계획을 포함하여 이루어질 수 있다.

이에 따라 사용자는 주간 일일 근로 시간 계획에 따라 한 주동안 근로하게 되므로 기준 주간 근로 시간, 즉 법정 주간 근로 시간을 준수할 수 있으며, 후술할 바와 같이 계획 상의 일일 근로 시간 계획에 추가로 근무를 할 경우 그 종료 시간 이전에 연장 근로의 신청을 해야 하므로 기준 연장 근로 시간, 즉 법정 연장 근로 시간을 준수할 수 있게 된다.

예를 들어 사용자는 근로할 주의 전주에 근로할 주의 계획을 월요일부터 금요일까지 매일 8시간을 근로하도록 계획을 수립할 수 있으며, 이 경우 5일간 일일 8시간의 근로를 하게 되는 바 해당 주간 총 40시간을 근로하게 되고 이는 근로기준법(법률 제17326호, 2020.05.26. 타법개정, 2020.05.26. 시행, 이하 동일)상 법정 주간 근로 시간인 40시간을 만족할 수 있게 된다(본 상황 예에서 예시한 시간값은 이하의 상황 예에서 동일하게 적용).

로그인을 허가하는 단계(S120)는 도 1 및 도 2에 도시된 바와 같이, 사용자의 아이디 및 패스워드를 입력 받아 로그인을 허가할 수 있다.

즉 사용자는 담당 업무 수행 등을 위해 사내 인트라넷(intranet) 등의 서버(server)에 로그인을 해야 하며, 이 경우 서버는 사용자로부터 아이디 및 패스워드를 입력 받아 사용자의 서버로의 로그인을 허가할 수 있다.

로그인을 허가하는 단계(S120)는 도 2에 도시된 바와 같이, 현재 시간이 일일 근로 시간 계획의 종료 시간을 경과한 경우 로그인을 거절하는 단계(S122)를 포함할 수 있다.

이 경우 후술할 바와 같이 사용자가 별도 연장 근로 신청을 하지 않은 상태에서 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 경과하였다면, 이 후 사용자는 로그인을 하는 것이 불가할 수 있다.

이에 따라 사용자가 임의로 로그인을 하여 근로를 함으로써 기준 근로 시간을 미준수하는 것을 방지할 수 있게 된다.

설정값 미만인지 여부를 판단하는 단계(S150)는 도 1 및 도 2에 도시된 바와 같이, 현재 시간과 일일 근로 시간 계획의 종료 시간의 제1 차(差)가 설정값 미만인지 여부를 판단할 수 있다.

즉 사용자의 일일 근로 시간 계획 상 종료 시간에 임박한 경우 후술할 바와 같이 연장 근로 여부를 확인하도록, 현재 시간과 상기 종료 시간의 차를 기설정된 값과 비교하여 상기 기설정된 값 미만인지 여부를 판단할 수 있다.

여기서 상기 설정값은 사용자가 연장 근로 신청을 하기까지에 충분한 시간으로 마련될 수 있으며, 예를 들어 10분 정도로 세팅될 수 있다.

여기서 차(差)는 단어의 의미 그대로 어떠한 두 값에 있어 한 값에서 다른 한 값을 제(除)한 나머지를 의미하는 것으로 이해될 수 있으며, 이하 동일하다.

로그인 상태를 유지하는 단계(S160)는 도 1 및 도 2에 도시된 바와 같이, 제1 차가 설정값 이상인 경우 로그인 상태를 유지할 수 있다.

즉 제1 차가 설정값 미만에 도달하지 않은 경우에는 별도의 조치없이 사용자의 로그인 상태를 유지시킬 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)는 도 1 및 도 2에 도시된 바와 같이, 제1 차가 설정값 미만인 경우 사용자에게 연장 근로의 신청 여부를 확인할 수 있다.

즉 사용자의 일일 근로 시간 계획 상 종료 시간에 임박한 경우 연장 근로 여부를 확인하여 사용자가 기준 근로 시간을 준수토록 할 수 있다.

예를 들어 근로 당일 계획된 근로 시간이 9시부터 18시까지 점심시간 1시간을제외한 총 8시간인 경우, 설정값은 10분으로 세팅되어 있고 현재 시간이 17시 50분을 경과하고 있다면, 현재 시간과 당일 근로 종료 시간의 제1 차는 설정값인 10분 미만이므로, 사용자에게 연장 근로를 신청할 것인지 여부를 확인할 수 있다.

보다 구체적으로 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)는 도 2에 도시된 바와 같이, 사용자의 컴퓨터 단말기의 출력 화면 상에 연장 근로를 신청 가능한 화면을 출력하는 단계(S182)를 포함할 수 있다.

다시 말해 사용자가 연장 근로를 신청할 지 여부를 확인하기 위하여, 사용자의 컴퓨터에 연결된 모니터 화면 상에 연장 근로를 신청 가능한 팝업(pop-up)창을 표시하여 연장 근로를 원하는 사용자가 해당 팝업창을 통해 연장 근로를 신청하도록 할 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)는 도 2에 도시된 바와 같이, 연장 근로를 신청 가능한 화면을 출력하는 단계(S182) 이후에 사용자로부터 연장 근로를 신청 받는 단계(S186)를 더 포함할 수 있다.

즉 상술한 바와 같은 팝업창을 통해 사용자로부터 연장 근로를 신청받을 수 있으며, 이 경우 관리자로부터 해당 연장 근로 신청에 대한 승인을 받는 단계가 더 포함될 수 있고, 상기 관리자의 승인을 받은 경우 상기 사용자의 로그인 상태를 유지시켜 사용자의 연장 근로가 가능토록 할 수 있다.

연장 근로의 신청 내용은 컴퓨터 단말기의 IP(internet protocol) 정보를 포함할 수 있다.

이 경우 사용자가 입력한 연장 근로 신청의 내용에는 해당 사용자의 컴퓨터에 할당된 IP 정보가 포함될 수 있고, 이에 따라 사용자가 부정한 방법으로 사내 자신의 업무용 컴퓨터가 아닌 타 컴퓨터로 연장 근로 신청의 팝업창을 출력받아, 연장 근로를 하지 않을 것임에도 연장 근로 수당을 받기 위해 근로 신청을 하는 것을 방지할 수 있다.

또한 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)는 도 2에 도시된 바와 같이, 사용자의 모바일 단말기로 연장 근로를 신청 가능한 접속 주소를 포함하는 문자 메시지를 송신하는 단계(S184)를 포함할 수 있다.

즉 사용자는 항상 사내에서 자신의 업무용 컴퓨터를 이용해 근로를 하는 것이 아니라 경우에 따라 외근을 하거나 출장을 가는 경우도 존재할 것인 바, 이러한 상황에 대비해 사용자의 모바일 단말기로 연장 근로 신청이 가능한 접속 주소를 포함한 문자 메시지, 즉 SMS(short message service)나 MMS(multimedia messaging service) 등을 송신하여 사용자가 외근이나 출장 중에도 연장 근로 신청을 하도록 할 수 있다.

여기서 문자 메시지에 포함되는 연장 근로를 신청 가능한 접속 주소는 URL(uniform resource locator)일 수 있고, 기타 상기 URL 등의 링크(link)를 포함하는 이미지 등일 수도 있다.

또한 상기의 모바일 단말기에는 스마트폰, 타블렛 PC 및 이와 연동되는 웨어러블(wearable) 기기 등을 포함할 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)는 도 2에 도시된 바와 같이, 문자 메시지를 송신하는 단계(S184) 이후에 사용자로부터 연장 근로를 신청 받는 단계(S186)를 더 포함할 수 있다.

즉 상술한 바와 같은 문자 메시지을 통해 사용자로부터 연장 근로를 신청받을 수 있으며, 이 경우 관리자로부터 해당 연장 근로 신청에 대한 승인을 받는 단계가 더 포함될 수 있고, 상기 승인을 받은 경우 상기 사용자의 로그인 상태를 유지시켜 사용자의 연장 근로가 가능토록 할 수 있다.

연장 근로의 신청 내용은 모바일 단말기의 위치 정보를 포함할 수 있다.

이 경우 사용자가 입력한 연장 근로 신청에는 해당 사용자 단말기의 위치 정보가 포함될 수 있고, 이에 따라 사용자가 사내 있지 않거나 외근지 또는 출장지에 있지 않음에도 불구하고 부정하게 연장 근로 수당을 받기 위해 근로 신청을 하는 것을 방지할 수 있다.

로그아웃시키는 단계(S190)는 도 2에 도시된 바와 같이, 사용자에 의해 연장 근로의 신청이 거절된 경우, 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시킬 수 있다.

즉 사용자가 연장 근로 신청을 하지 않는 경우 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 경과됨과 동시에 사용자를 로그아웃시킴으로써 허가되지 않은 연장 근로가 발생되는 것을 방지하고, 이에 따라 효과적으로 사용자의 연장 근로를 관리할 수 있다.

주간 연장 근로 가능 시간과 비교하는 단계(S130)는 도 2에 도시된 바와 같이, 사용자가 이미 근로한 연장 근로의 누적 시간을 주간 연장 근로 가능 시간과 비교할 수 있다.

다시 말해 주간 연장 근로 가능 시간, 즉 법정 연장 근로 시간을 준수하여야 하는 바, 근로 주간의 연장 근로 이력을 관리하고 해당 누적 시간을 주간 연장 근로 가능 시간과 비교함으로써 후술할 바와 같이 사용자가 주간 연장 근로 가능 시간을 넘어서 연장 근로 하는 것을 방지할 수 있다.

연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)는 누적 시간이 주간 연장 근로 가능 시간 미만인 경우 누적 시간과 주간 연장 근로 가능 시간의 제2 차(差)를 사용자에게 제공하며 수행될 수 있다.

즉 사용자에게 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계(S180)에서 누적된 연장 근로 시간과 기준 연장 근로 가능 시간의 차이 시간에 대한 정보를 제공하여 후술할 바와 같이 사용자가 해당 차이 시간을 넘어 연장 근로 신청을 하는 것을 방지할 수 있다.

*이 경우 연장 근로 신청 내용 작성창의 연장 근로 시간 설정 섹션에서 제2 차만큼의 시간을 초과하여 시간을 설정하지 못하도록 할 수 있다.

이에 따라 사용자는 자신의 연장 근로 시간 이력을 별도로 관리할 필요없이 기준 연장 근로 가능 시간을 용이하게 준수할 수 있게 된다.

예를 들어 당일은 목요일이고 사용자는 수요일까지 총 10시간의 연장 근로를 하였다면 사용자에게 연장 근로 신청 여부를 확인하면서 "금일까지 연장 근로하신 시간은 총 10시간입니다."라는 정보가 담긴 메시지를 제공할 수 있고, 이 경우 법정 연장 근로 시간은 12시간이므로 사용자는 연장 근로 신청 웹페이지에서 금일 최대 연장 근로 가능 시간인 2시간 내로 연장 근로 신청을 할 수 있다.

로그아웃시키는 단계(S140)는 도 2에 도시된 바와 같이, 누적 시간이 주간 연장 근로 가능 시간과 동일한 경우 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시킬 수 있다.

즉 사용자의 누적된 주간 연장 근로의 시간이 법정 근로 시간과 동일하다면 사용자는 더 이상 해당 주에 연장 근로를 할 수 없는 바, 사용자에게 연장 근로 신청 여부를 확인할 필요없이 일일 근로 시간 계획 상 종료 시간이 경과함과 동시 사용자를 로그아웃시킴으로써 임의적인 연장 근로의 신청 및 승인으로 인해 발생 가능한 법정 근로 시간의 미준수를 원천적으로 방지할 수 있다.

예를 들어 당일은 목요일이고 사용자는 수요일까지 총 12시간의 연장 근로를 하였다면, 법정 연장 근로 시간은 12시간이므로 사용자는 해당 주에서 더 이상 연장 근로가 불가한 바 18시가 경과됨과 동시에 로그아웃될 수 있다.

다음으로, 본 발명의 다른 실시예에 따른 근로 시간 관리 시스템에 대해 설명한다.

본 실시예에 따르면, 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자의 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받은 계획 입력부, 사용자의 아이디 및 패스워드를 입력 받아 로그인을 허가하는 로그인 허가부, 현재 시간과 일일 근로 시간 계획의 종료 시간의 제1 차(差)가 설정값 미만인지 여부를 판단하는 판단부, 제1 차가 설정값 이상인 경우 로그인 상태를 유지하고, 제1 차가 설정값 미만인 경우 사용자에게 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 확인부를 포함하는 근로 시간 관리 방법이 제공된다.

이와 같은 본 실시예에 따르면, 계획 입력부가 사용자로부터 미리 주간 일일 근로 시간 계획 을 입력 받은 후 판단부에서 근로 당일의 일일 근로 시간 계획 상 종료 시간과 현재 시간을 비교해 연장 등록 신청 확인부에서 그 차(差)가 기설정된 값 미만인 경우 사용자에게 연장 근로를 신청할지 여부를 확인토록 함으로써, 미리 수립된 주간 근로 계획에 더해 추가적으로 연장 근로가 필요한지 여부를 사용자에게 정해진 기준에 따라 매일 확인하여 효과적으로 사용자가 변경된 기준 근로 시간을 준수하여 근로하도록 관리하는 것이 가능하다.

이하 도 3을 참조하여 본 실시예에 따른 근로 시간 관리 시스템의 각 구성에 대하여 설명하도록 한다.

계획 입력부(110)는 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자(10)의 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받을 수 있다.

로그인 허가부(120)는 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자(10)의 아이디 및 패스워드를 입력 받아 로그인을 허가할 수 있다.

로그인 허가부(120)는 도 3에 도시된 바와 같이, 현재 시간이 일일 근로 시간 계획의 종료 시간을 경과한 경우 로그인을 거절할 수 있다.

판단부(140)는 도 3에 도시된 바와 같이, 현재 시간과 일일 근로 시간 계획의 종료 시간의 제1 차(差)가 설정값 미만인지 여부를 판단할 수 있다.

확인부(160)는 도 3에 도시된 바와 같이, 제1 차가 설정값 이상인 경우 로그인 상태를 유지할 수 있다.

확인부(160)는 도 3에 도시된 바와 같이, 제1 차가 설정값 미만인 경우 사용자(10)에게 연장 근로의 신청 여부를 확인할 수 있다.

보다 구체적으로 확인부(160)는 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자(10)의 컴퓨터 단말기의 출력 화면 상에 연장 근로를 신청 가능한 화면을 출력하는 제1 알림부(162)를 포함할 수 있다.

확인부(160)는 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자(10)로부터 연장 근로를 신청 받는 신청부(166)를 더 포함할 수 있다.

또한 확인부(160)는 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자(10)의 모바일 단말기로 연장 근로를 신청 가능한 접속 주소를 포함하는 문자 메시지를 송신하는 제2 알림부(164)를 포함할 수 있다.

로그인 허가부(120)는 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자(10)에 의해 연장 근로의 신청이 거절된 경우, 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시킬 수 있다.

비교부(130)는 도 3에 도시된 바와 같이, 사용자(10)가 이미 근로한 연장 근로의 누적 시간을 주간 연장 근로 가능 시간과 비교할 수 있다.

확인부(160)는 도 3에 도시된 바와 같이, 누적 시간이 주간 연장 근로 가능 시간 미만인 경우 누적 시간과 주간 연장 근로 가능 시간의 제2 차(差)를 사용자(10)에게 제공할 수 있다.

로그인 허가부(120)는 도 3에 도시된 바와 같이, 누적 시간이 주간 연장 근로 가능 시간과 동일한 경우 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시킬 수 있다.

한편, 전술된 실시예의 구성 요소는 프로세스적인 관점에서 용이하게 파악될 수 있다. 즉 각각의 구성 요소는 각각의 프로세스로 파악될 수 있다. 또한 전술된 실시예의 프로세스는 장치의 구성 요소 관점에서 용이하게 파악될 수 있다.

또한 앞서 설명한 기술적 내용들은 다양한 컴퓨터 수단을 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능 매체에 기록될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능 매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 매체에 기록되는 프로그램 명령은 실시예들을 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체의 예에는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CD-ROM, DVD와 같은 광기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다. 하드웨어 장치는 실시예들의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.

이상, 본 발명의 일 실시예에 대하여 설명하였으나, 해당 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 특허청구범위에 기재된 본 발명의 사상으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서, 구성 요소의 부가, 변경, 삭제 또는 추가 등에 의해 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있을 것이며, 이 또한 본 발명의 권리범위 내에 포함된다고 할 것이다.

10: 사용자
110: 계획 입력부
120: 로그인 허가부
130: 비교부
140: 판단부
160: 확인부
162: 제1 알림부
164: 제2 알림부
166: 신청부

Claims

계획 입력부가 사용자의 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받은 단계;
로그인 허가부가 상기 사용자의 아이디 및 패스워드를 입력 받아 로그인을 허가하는 단계;
판단부가 현재 시간과 상기 일일 근로 시간 계획의 종료 시간의 제1 차(差)가 설정값 미만인지 여부를 판단하는 단계;
확인부가 상기 제1 차가 설정값 이상인 경우 상기 로그인 상태를 유지하는 단계; 및
상기 확인부가 상기 제1 차가 설정값 미만인 경우 상기 사용자에게 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계를 포함하고,
상기 주간 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받은 단계는,
상기 계획 입력부가 근로기준법에 따른 법정 주간 근로 시간의 준수를 위해, 상기 사용자로부터 근로 예정 주 전에 상기 법정 주간 근로 시간에 따른 상기 근로 예정 주의 상기 일일 근로 시간 계획을 미리 입력 받아 수행되고,
상기 일일 근로 시간 계획은 상기 근로 기준법에 따른 법정 일일 근로 시간 내에서 입력 가능하고,
상기 설정값 미만인지 여부를 판단하는 단계 이전에,
비교부가 상기 사용자가 이미 근로한 상기 연장 근로의 누적 시간을 주간 연장 근로 가능 시간과 비교하는 단계를 더 포함하고,
상기 주간 연장 근로 가능 시간은 상기 근로기준법에 따른 법정 연장 근로 시간이고,
상기 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는,
상기 누적 시간이, 상기 법정 연장 근로 시간인 상기 주간 연장 근로 가능 시간 미만인 경우, 상기 누적 시간과 상기 주간 연장 근로 가능 시간의 제2 차(差)를 상기 사용자에게 제공하며 수행되고,
상기 연장 근로는 상기 제2 차의 시간 이하의 시간으로 신청 가능하고,
상기 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는,
알림부가 상기 사용자의 컴퓨터 단말기의 출력 화면 상에 상기 연장 근로를 신청 가능한 화면을 출력하거나, 자리 부재, 외근 또는 출장 중인 상기 사용자를 위하여 상기 사용자의 모바일 단말기로 상기 연장 근로를 신청 가능한 접속 주소를 포함하는 문자 메시지를 송신하는 단계를 더 포함하고,
상기 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계는,
신청부가 상기 사용자로부터 상기 연장 근로를 신청 받는 단계를 더 포함하고,
상기 연장 근로의 신청 내용은,
상기 사용자가 컴퓨터 단말기를 통해 상기 연장 근로를 신청하는 경우에는, 상기 사용자가 상기 사용자의 사내 컴퓨터 단말기 외의 컴퓨터 단말기로 부정하게 상기 연장 근로를 신청을 하는 것을 방지하기 위해 컴퓨터 단말기의 IP(internet protocol) 정보를 포함하고,
상기 사용자가 모바일 단말기를 통해 상기 연장 근로를 신청하는 경우에는, 상기 사용자가 사내, 외근지 또는 출장지 부재중임에도 불구하고 부정하게 상기 연장 근로를 신청을 하는 것을 방지하기 위해, 모바일 단말기의 위치 정보를 포함하고,
상기 로그인을 허가하는 단계는,
상기 로그인 허가부가 상기 현재 시간이 상기 일일 근로 시간 계획의 종료 시간을 경과한 경우 상기 로그인을 거절하는 단계를 포함하고,
상기 주간 연장 근로 가능 시간과 비교하는 단계 이후에,
상기 로그인 허가부가 상기 누적 시간이 상기 주간 연장 근로 가능 시간과 동일한 경우 상기 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시키는 단계를 더 포함하고,
상기 연장 근로의 신청 여부를 확인하는 단계 이후에,
상기 로그인 허가부가 상기 사용자에 의해 상기 연장 근로의 신청이 승인된 경우 상기 로그인 상태를 유지시키는 단계; 및
상기 로그인 허가부가 상기 사용자에 의해 상기 연장 근로의 신청이 거절된 경우, 상기 일일 근로 시간 계획의 종료 시간이 초과됨에 따라 로그아웃시키는 단계를 더 포함하는 기준 근로 시간 준수를 위한 연장 근로 신청 관리 방법.