KR102211677B1 - 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법 - Google Patents

빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법 Download PDF

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Abstract

본 발명은 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법에 관한 것으로, 본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버는, 전직을 희망하는 전직희망자의 사용자 단말로부터 고객정보를 입력받아 관리하는 고객정보관리부와, 상기 고객정보와 기 저장된 전직성공정보를 비교하여 상기 전직성공정보와의 유사도를 높이기 위해 필요한 전직지원정보를 생성하는 전직지원부와, 상기 전직지원정보의 성취도에 따라 매칭가능성이 높은 채용업체의 채용정보를 매칭하는 매칭부를 포함한다.

Description

빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법{MANAGEMENT SERVER FOR CHANGING EMPLOYMENT USING BIG DATA, AND MANAGEMENT METHOD THEREOF}
본 발명은 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 전직을 희망하는 사용자와 전직성공한 사람의 빅데이터를 이용하여 전직을 위한 교육 및 업체 매칭을 지원하는 기술이 개시된다.
최근 산업이 고도화되면서 직장인들의 근속기간이 단축되고 있다. 시대의 변화에 따라 능동적으로 업무환경이 급변하기 때문이다. 근로자들은 노동법상 보장된 정년 기간 동안 업무의 변화나 회사의 사정에 의해 전직을 반강제적으로 요구받게 된다. 그러나 준비없이 직장을 옮기는 경우 새로운 회사에서 적응하지 못하고 다시 퇴사하는 악순환이 발생하기도 한다. 또한, 새로운 회사에서 요구하는 인재상에 부합하지 않는 경우 전직의 확률은 낮아지고 만다.
종래의 기술 중 대한민국 등록특허공보 제10-1781783호는 개인교육이력을 기반으로 직업 추천 및 직업교육 지원을 위한 취업 시스템 및 방법에 관한 것으로, 구직을 요청한 구직자에 대한 적성검사를 수행하여 그 결과로서 적성에 따른 직업 매칭도를 미리 설정된 직업 분야 분류 체계에 따른 직업 분야 분류별로 산출하여 제공하는 적성검사 서버, 개별 학생들의 교육이력 정보를 저장 및 관리하는 교육기관 서버, 구직자의 구직자 단말 및 구인회사 또는 구인기관으로부터 각종 구인 정보를 수집하고, 구직자의 적성과 교육이력을 종합적으로 고려하여 맞춤형 구인 정보를 생성하고, 구직자 단말을 통해 구직자에게 맞춤형 구인 정보를 제공하는 취업 서버를 포함하는 것을 기술적 특징으로 한다.
그러나, 상기 종래의 기술은 구직자의 적성검사정보 및 교육정보를 기반으로 구직자를 매칭하는 것으로, 다양한 이력과 자격증을 요구하는 시대에 능동적으로 구직자를 지원하기에는 한계가 있다.
본 발명의 해결하고자 하는 기술적 과제는 전직성공정보의 빅데이터를 기반으로 전직을 위한 자기개발을 지원하여 성취도정보에 기반하여 채용업체를 매칭하는 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법을 제공하기 위함이다.
또한, 전직희망자로부터 입력된 성취도정보를 인증하도록 하여 매칭가능성을 높일 수 있는 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법을 제공하기 위함이다.
또한, 가상객체를 이용한 시뮬레이션영상을 이용하여 가상면접을 제공하여 전직희망자에게 면접에 대한 모의훈련을 제공할 수 있는 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버 및 전직지원 관리방법을 제공하기 위함이다.
본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버는, 전직을 희망하는 전직희망자의 사용자 단말로부터 고객정보를 입력받아 관리하는 고객정보관리부와, 상기 고객정보와 기 저장된 전직성공정보를 비교하여 상기 전직성공정보와의 유사도를 높이기 위해 필요한 전직지원정보를 생성하는 전직지원부와, 상기 전직지원정보의 성취도에 따라 매칭가능성이 높은 채용업체의 채용정보를 매칭하는 매칭부를 포함한다.
또한, 상기 매칭부는 상기 사용자 단말로부터 상기 전직희망자의 일정정보를 획득하여 상기 일정정보 중 랜덤한 시간 주기로 인증정보를 제공하고, 상기 사용자 단말로부터 상기 인증정보가 전송되는 경우 상기 전직지원정보의 성취도를 갱신할 수 있다.
또한, 상기 매칭부는 상기 채용업체와의 면접상황에 대한 가상객체를 이용한 시뮬레이션영상을 생성하여 상기 사용자 단말로 제공하고, 상기 사용자 단말로부터 상기 시뮬레이션영상에 대한 상기 사용자의 생체정보 및 설문정보를 기초로 상기 채용업체에 대한 적합도를 판단할 수 있다.
또한, 상기 전직희망자가 상기 채용업체에 전직을 완료한 후, 상기 채용업체에 대한 후기정보를 음성 또는 동영상으로 입력하는 경우, 상기 전직희망자의 기 설정된 음성정보와 상기 후기정보의 음성주파수를 비교하여 유효성을 평가하는 후기관리부를 더 포함할 수 있다.
한편, 본 발명의 또 다른 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버의 전직지원 관리방법은, 전직을 희망하는 전직희망자의 사용자 단말로부터 고객정보를 입력받아 관리하는 고객정보관리단계와, 상기 고객정보와 기 저장된 전직성공정보를 비교하여 상기 전직성공정보와의 유사도를 높이기 위해 필요한 전직지원정보를 생성하는 전직지원단계와, 상기 전직지원정보의 성취도에 따라 매칭가능성이 높은 업체의 채용정보를 매칭하는 매칭단계를 포함한다.
이에 따라, 전직성공정보의 빅데이터를 기반으로 전직을 위한 자기개발을 지원하여 성취도정보에 기반하여 채용업체를 매칭할 수 있다.
또한, 전직희망자로부터 입력된 성취도정보를 인증하도록 하여 매칭가능성을 높일 수 있다.
또한, 가상객체를 이용한 시뮬레이션영상을 이용하여 가상면접을 제공하여 전직희망자에게 면접에 대한 모의훈련을 제공할 수 있다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 전직지원 관리시스템의 구성도이다.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버의 구성도이다.
도 3은 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버의 전직지원 관리방법의 흐름도이다.
도 4는 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 성취도정보를 설명하기 위한 예시도이다.
도 5는 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 성취도정보를 인증하는 것을 설명하기 위한 예시도이다.
도 6은 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 시뮬레이션영상을 제공하는 것을 설명하기 위한 예시도이다.
도 7은 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 후기정보를 생성하는 것을 설명하기 위한 예시도이다.
도 8은 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 컨설팅을 인증하는 것을 설명하기 위한 예시도이다.
이하, 첨부된 도면들을 참조하여 본 발명의 실시예를 상세하게 설명한다. 사용되는 용어들은 실시예에서의 기능을 고려하여 선택된 용어들로서, 그 용어의 의미는 사용자, 운용자의 의도 또는 판례 등에 따라 달라질 수 있다. 그러므로 후술하는 실시예들에서 사용된 용어의 의미는, 본 명세서에 구체적으로 정의된 경우에는 그 정의에 따르며, 구체적인 정의가 없는 경우는 당업자들이 일반적으로 인식하는 의미로 해석되어야 할 것이다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 전직지원 관리시스템의 구성도이다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 실시예에 따른 전직지원 관리시스템은 사용자 단말(10) 및 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)를 포함한다.
사용자 단말(10)은 전직을 희망하는 전직희망자가 사용하는 단말이다. 사용자 단말(10)은 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)와 네트워크 통신이 가능하다. 예를 들어, 사용자 단말(10)은 추가적으로 카메라, 녹음기, 지문인식, 안면인식, 홍채인식, GPS, 블루투스 중 적어도 하나 이상이 설치되는 것이 바람직하다. 사용자 단말(10)은 전직희망자의 고객정보를 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)로 전송한다. 사용자 단말(10)은 스마트폰, 태블릿PC, 데스크톱으로 구현될 수 있으며, 스마트글래스, 스마트워치와 같은 웨어러블 형태로도 구현이 가능하다.
전직지원 관리서버(100)는 전직희망자의 사용자 단말(10)과 통신한다. 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)는 전직희망자로부터 입력된 고객정보를 바탕으로 최적의 전직컨설팅을 안내한다. 다시 말해, 전직지원 관리서버(100)는 전직희망자, 전직성공자, 채용업체의 정보를 빅데이터로 수집하고, 각 전직희망자에 따른 맞춤형 전력을 생성한다. 전직지원 관리서버(100)는 전직희망자의 전직가능성을 실시간으로 예측하고, 전직가능성을 높이기 위해 성취도를 관리할 수 있다. 이하, 도 2 및 도 3을 참조하면 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100) 및 그 관리방법에 대해 구체적으로 설명하도록 한다.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버의 구성도이고, 도 3은 도 2에 따른 전직지원 관리서버의 전직지원 관리방법의 흐름도이고, 도 4는 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 성취도정보를 설명하기 위한 예시도이고, 도 5는 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 성취도정보를 인증하는 것을 설명하기 위한 예시도이고, 도 6은 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 시뮬레이션영상을 제공하는 것을 설명하기 위한 예시도이다.
도 2 내지 도 6을 참조하면, 본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)는 고객정보관리부(110), 전직지원부(120) 및 매칭부(130)를 포함한다.
고객정보관리부(110)는 전직을 희망하는 전직희망자의 사용자 단말(10)로부터 고객정보를 입력받아 관리한다. 예를 들어, 고객정보는 전직희망자의 나이, 성별, 학력, 경력, 직급, 자격증, 업무이력, 수상이력, 지역, 희망진로, 희망연봉을 포함할 수 있으나, 반드시 이에 한정하는 것은 아니다. 고객정보관리부(110)는 사용자 단말(10)의 이동통신서비스를 이용하여 사용자 인증을 할 수 있다. 고객정보관리부(110)는 전직희망자의 고객정보가 변경되는 경우 이를 업데이트하여 관리하며, 기 설정된 시간 주기로 업데이트되지 않는 경우 새롭게 고객정보를 입력받을 수도 있다.
또한, 고객정보관리부(110)는 고객정보로부터 전직희망자의 성향을 분류할 수 있다. 예를 들어, 전직희망자의 유형은 안정적인 직장을 희망하는 안정형, 외부 업무가 많은 직장을 희망하는 외향형, 인센티브가 높은 보너스형 등으로 분류할 수 있다. 고객정보관리부(110)는 고객정보로부터 추출된 성향정보를 이용하여 전직희망자를 그룹화하여 관리할 수 있다. 이 경우, 고객정보관리부(110)는 전직희망자의 나이별, 지역별, 성별, 성향별 등으로 세분화하여 관리하는 것도 가능하다.
또한, 고객정보관리부(110)는 사용자 단말(10)의 SNS 계정의 대화내용, 게시글을 데이터마이닝하여 자주 사용하는 어휘, 용어 등을 빈도수를 계산하여 전직희망자의 성향정보를 추출할 수도 있다. 이 경우, 고객정보관리부(110)는 전직희망자가 연계한 SNS계정을 크롤링하여 성향정보를 추출할 수 있다. 이러한 성향정보는 자기소개서를 작성할 때 스토리텔링용 글감으로 사용될 수도 있다. 이에 따라, 자동으로 전직희망자의 성향정보를 SNS계정을 연계하여 획득할 수 있다.
전직지원부(120)는 고객정보와 기 저장된 전직성공정보를 비교하여 상기 전직성공정보와의 유사도를 높이기 위해 필요한 전직지원정보를 생성한다. 이 경우, 전직성공정보는 전직에 성공한 전직성공자의 고객정보로 설정된다. 예를 들어, 전직성공정보는 나이별, 성별, 지역별, 성향별에 따른 전직성공자의 학력, 자격증, 연봉, 업무이력, 수상이력, 전직성공기간, 직급, 교육수료사항 등을 포함할 수 있다. 이러한 전직성공정보는 전직이 확정된 경우 업데이트되어 관리될 수 있다. 전직지원부(120)는 전직성공정보의 유효성을 검증하기 위해 전직성공자의 전직증명서류를 입력받을 수도 있다.
또한, 전직지원부(120)는 전직희망자의 고객정보와 전직성공자의 전직성공정보를 비교하여 유사도를 판단한다. 이 경우, 전직지원부(120)는 전직성공정보에 비해 고객정보가 부족한 부분에 대한 전직지원정보를 생성한다. 전직지원정보는 현재의 전직가능성과, 고객정보의 업그레이드시의 전직가능성을 포함할 수 있다. 전직지원부(120)는 고객정보를 향상시킬 수 있는 각종 교육정보나 활동정보를 안내할 수 있다. 예를 들어, 자격증을 수료하기 위한 정보, 경진대회 일정정보 등을 포함할 수 있으나, 반드시 이에 한정하는 것은 아니다.
또한, 전직지원부(120)는 전직희망자의 고객정보를 기반으로 이력서 및 자기소개를 생성할 수 있다. 전직지원부(120)는 전직희망자가 희망하는 채용업체의 이력서 및 자기소개서 양식으로 인터페이스를 제공할 수 있다. 전직지원부(120)는 고객정보를 바탕으로 이력서 및 자기소개서를 작성하여 제공하고, 전직희망자가 이를 수정할 수있다. 이 경우, 전직지원부(120)는 문장에 대한 맞춤법 검사기능, 자주 사용되는 키워드 등을 추천하여 제공할 수 있다. 전직지원부(120)는 전직희망자 외에 전직희망자가 추가한 컨설턴트에게 열람 및 수정 권한을 부여할 수 있다. 이에 따라, 전직시 이력서 및 자기소개서에 대한 작성 부담을 줄일 수 있다.
매칭부(130)는 전직지원정보의 성취도에 따라 매칭가능성이 높은 채용업체의 채용정보를 매칭한다. 매칭부(130)는 고객정보를 기초로 채용업체에 대한 공고정보나 전직자의 전직성공정보를 비교하여 매칭가능성을 판단할 수 있다. 이 경우, 채용업체의 공고정보는 기 설정된 시간주기로 수집되어 업데이트될 수 있다. 매칭부(130)는 전직지원정보에 대한 전직희망자의 성취도에 따라 매칭가능성을 가변시킬 수 있다. 매칭부(130)는 전직희망자의 매칭가능성이 변경됨에 따라 추천되는 채용업체의 순위가 가변될 수 있다.
또한, 매칭부(130)는 전직희망자의 사용자 단말(10)로부터 기 설정된 시간 주기로 성취도정보를 입력받을 수 있다. 매칭부(130)는 사용자 단말(10)로부터 전직희망자의 일정정보를 획득한다. 매칭부(130)는 일정정보 중 랜덤한 시간 주기로 사용자 단말(10)로 인증정보를 제공한다. 이 경우, 인증정보는 사진, 음성, 동영상, QR코드, AR코드 등을 포함할 수 있다. 매칭부(130)는 사용자 단말(10)로부터 인증정보가 전송되는 경우 전직지원정보의 성취도를 갱신한다. 이에 따라, 전직희망자의 성취도정보를 검증하여 실제 매칭가능성을 향상시킬 수 있다.
또한, 매칭부(130)는 채용업체와의 면접상황에 대한 가상객체를 이용한 시뮬레이션영상을 생성할 수 있다. 매칭부(130)는 사용자 단말(10)로 면접 시뮬레이션영상을 제공하고, 사용자 단말(10)로부터 시뮬레이션영상에 대한 응답정보를 수신한다. 예를 들어, 채용업체에 따른 면접관수, 면접질문, 면접실장소 등을 가상객체로 시뮬레이션 영상을 생성할 수 있다. 전직희망자는 스마트글래스 형태의 기기나 스마트폰, 태블릿PC 등과 같은 사용자 단말(10)을 통해 시뮬레이션영상을 제공받을 수 있다. 매칭부(130)는 전직희망자의 생체정보 및 설문정보를 분석하여 채용업체에 대한 적합도를 판단한다. 이에 따라, 사전에 전직성공 가능성이 높은 업체에 대한 면접을 준비하여 전직가능성을 더욱 높일 수 있다.
도 7은 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 후기정보를 생성하는 것을 설명하기 위한 예시도이다.
도 2 내지 도 7을 참고하면, 본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)는 후기관리부(140)를 더 포함할 수 있다.
후기관리부(140)는 전직희망자가 채용업체에 전직을 완료한 후, 채용업체에 대한 후기정보(700)를 음성 또는 동영상으로 입력받을 수 있다. 후기관리부(140)는 전직희망자의 기 설정된 음성정보(710)와 후기정보(700)의 음성주파수를 비교하여 유효성을 평가한다. 이 경우, 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)는 고객정보를 입력받으면서 음성정보(710)를 입력받는 것이 바람직하다. 또한, 후기관리부(140)는 음성정보(710) 외에 지문정보, 홍채정보 등 사용자 단말(10)에서 인증할 수 있는 생체정보를 이용할 수 있다. 이에 따라, 후기정보(700)의 유효성을 향상시켜 보다 신뢰할 수 있는 정보를 제공할 수 있다.
다시 도 2를 참조하면, 본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)는 보상부(150)를 더 포함할 수 있다.
보상부(150)는 전직희망자의 계정으로 기 설정된 포인트, 쿠폰 등의 보상수단을 지급한다. 보상부(150)는 전직희망자가 고객정보를 입력하거나, 전직성공정보, 성취도정보, 후기정보 등을 입력시 보상수단을 지급한다. 이 경우, 보상수단은 협약된 온오프라인 매장에서 현금을 대체하여 사용할 수 있다. 예를 들어, 보상부(150)는 성취도정보가 인증되면 보상수단을 지급하거나, 후기정보에서 음성주파수를 비교하여 인증되면 보상수단을 추가로 지급할 수 있다. 이에 따라, 보상수단을 차등적으로 지급하여 전직희망자의 적극적인 정보입력 참여를 유도할 수 있다.
도 8은 도 2에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버에서 컨설팅을 인증하는 것을 설명하기 위한 예시도이다.
도 2 내지 도 8을 참고하면, 본 발명의 실시예에 따른 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)는 컨설팅부(160)를 더 포함할 수 있다.
컨설팅부(160)는 전직희망자에게 채용업체에 대한 면접일정을 관리한다. 예를 들어, 컨설팅부(160)는 면접일자가 설정된 경우 사용자 단말(10)로 푸쉬알람을 제공한다. 또한, 전직희망자에게 면접시 음성, 자세, 얼굴표정, 헤어스타일, 대화스킬에 대해 전문컨설턴트를 매칭시켜 가이드를 받도록 할 수 있다. 컨설팅부(160)는 사용자 단말(10)을 통해 전직희망자의 음성, 의상코디, 대화스킬, 헤어스타일 등을 면접일까지 주기적으로 입력받을 수 있다. 컨설팅부(160)는 사용자 단말(10)을 통해 영상통화를 제공하거나, 대화창을 공유하도록 하여 서로 소통할 수 있게 할 수 있다.
또한, 컨설팅부(160)는 전직희망자가 전문컨설턴트를 대면하는 경우 전직희망자의 사용자 단말(10)로 식별코드(800)를 전송한다. 이 경우, 전문컨설턴트는 전직희망자의 사용자 단말(10)의 식별코드(800)를 자신의 사용자 단말로 획득하여 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버(100)로 전송하게 된다. 컨설팅부(160)는 전문컨설턴트의 사용자 단말로부터 식별코드(800)가 전송되는 경우 컨설팅 시작시간으로 설정한다. 이후, 전직희망자의 사용자 단말(10)과 전문컨설턴트의 위치정보가 기 설정된 거리 이상으로 이탈되는 경우 컨설팅 종료시간으로 설정한다. 이에 따라, 컨설팅부(160)는 전문컨설턴트의 용역시간을 자동으로 계산할 수 있다. 이 경우, 보상부(150)는 전문컨설턴트의 용역시간에 대응하는 보상수단(900)을 전문컨설턴트 지급할 수 있다.
이상에서 본 발명은 도면을 참조하면서 기술되는 바람직한 실시예를 중심으로 설명되었지만 이에 한정되는 것은 아니다. 따라서 본 발명은 기재된 실시예로부터 도출 가능한 자명한 변형예를 포괄하도록 의도된 특허청구범위의 기재에 의해 해석되어져야 한다.
100 : 전직지원 관리서버
110 : 고객정보관리부
120 : 전직지원부
130 : 매칭부
140 : 후기관리부
150 : 보상부
160 : 컨설팅부
700 : 후기정보
710 : 음성정보
800 : 식별코드
900 : 보상수단

Claims (5)

  1. 전직을 희망하는 전직희망자의 사용자 단말로부터 고객정보를 입력받으며, 상기 사용자 단말의 SNS 계정의 대화내용을 데이터마이닝하여 상기 전직희망자에 대한 성향정보를 추출하는 고객정보관리부;
    상기 고객정보와 기 저장된 전직성공정보를 비교하여 상기 전직성공정보와의 유사도를 높이기 위해 필요한 전직지원정보를 생성하며, 상기 고객정보를 기반으로 이력서 및 자기소개서를 생성하는 전직지원부;
    상기 전직지원정보의 성취도에 따라 채용업체의 채용정보를 매칭하되, 상기 사용자 단말로부터 상기 전직희망자의 일정정보를 획득하여 상기 일정정보 중 랜덤한 시간 주기로 인증정보를 제공하고, 상기 사용자 단말로부터 상기 인증정보가 전송되는 경우 상기 전직지원정보의 성취도를 갱신하고, 상기 채용업체와의 면접상황에 대한 가상객체를 이용한 시뮬레이션영상을 생성하여 상기 사용자 단말로 제공하고, 상기 사용자 단말로부터 상기 시뮬레이션영상에 대한 상기 사용자의 생체정보 및 설문정보를 기초로 상기 채용업체에 대한 적합도를 판단하는 매칭부;
    상기 전직희망자가 상기 채용업체에 전직을 완료한 후, 상기 채용업체에 대한 후기정보를 음성 또는 동영상으로 입력하는 경우, 상기 전직희망자의 기 설정된 음성정보와 상기 후기정보의 음성주파수를 비교하여 유효성을 평가하는 후기관리부;
    상기 전직희망자의 사용자 단말로 식별코드를 전송하고, 전문컨설턴트의 사용자 단말로 상기 식별코드를 획득하면 컨설팅 시작시간을 설정하고, 상기 전직희망자의 사용자 단말과 상기 전문컨설턴트의 위치정보가 기 설정된 거리 이상으로 이탈되는 경우 컨설팅 종료시간으로 설정하는 컨설팅부; 및
    상기 전직희망자가 상기 고객정보를 입력하면 보상수단을 지급하고, 상기 성취도나 상기 후기정보가 인증되면 상기 보상수단을 추가로 지급하는 보상부를 포함하는 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버.
  2. 삭제
  3. 삭제
  4. 삭제
  5. 빅데이터를 이용한 전직지원 관리서버의 전직지원 관리방법에 있어서,
    전직을 희망하는 전직희망자의 사용자 단말로부터 고객정보를 입력받고, 상기 사용자 단말의 SNS 계정의 대화내용을 데이터마이닝하여 상기 전직희망자에 대한 성향정보를 추출하는 고객정보관리단계;
    상기 고객정보와 기 저장된 전직성공정보를 비교하여 상기 전직성공정보와의 유사도를 높이기 위해 필요한 전직지원정보를 생성하며, 상기 고객정보를 기반으로 이력서 및 자기소개서를 생성하는 전직지원단계;
    상기 전직지원정보의 성취도에 따라 채용업체의 채용정보를 매칭하되, 상기 사용자 단말로부터 상기 전직희망자의 일정정보를 획득하여 상기 일정정보 중 랜덤한 시간 주기로 인증정보를 제공하고, 상기 사용자 단말로부터 상기 인증정보가 전송되는 경우 상기 전직지원정보의 성취도를 갱신하고, 상기 채용업체와의 면접상황에 대한 가상객체를 이용한 시뮬레이션영상을 생성하여 상기 사용자 단말로 제공하고, 상기 사용자 단말로부터 상기 시뮬레이션영상에 대한 상기 사용자의 생체정보 및 설문정보를 기초로 상기 채용업체에 대한 적합도를 판단하는 매칭단계;
    상기 전직희망자가 상기 채용업체에 전직을 완료한 후, 상기 채용업체에 대한 후기정보를 음성 또는 동영상으로 입력하는 경우, 상기 전직희망자의 기 설정된 음성정보와 상기 후기정보의 음성주파수를 비교하여 유효성을 평가하는 후기관리단계;
    상기 전직희망자의 사용자 단말로 식별코드를 전송하고, 전문컨설턴트의 사용자 단말로 상기 식별코드를 획득하면 컨설팅 시작시간을 설정하고, 상기 전직희망자의 사용자 단말과 상기 전문컨설턴트의 위치정보가 기 설정된 거리 이상으로 이탈되는 경우 컨설팅 종료시간으로 설정하는 컨설팅단계; 및
    상기 전직희망자가 상기 고객정보를 입력하면 보상수단을 지급하고, 상기 성취도나 상기 후기정보가 인증되면 상기 보상수단을 추가로 지급하는 보상단계를 포함하는 빅데이터를 이용한 전직지원 관리방법.
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