KR100820225B1 - Job-offering system and method using human network - Google Patents
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Abstract
본 발명에 따른 구인 방법은: 구인자 서버로부터 적어도 하나의 구인 광고를 수신하고 저장하는 단계(Ⅰ); 상기 저장된 구인 광고를 구인자측 연락정보를 제외하고 웹페이지에 디스플레이하는 단계(Ⅱ); 제 1 구직자 서버로부터 상기 디스플레이된 구인 광고를 제 2 구직자 서버로 제공할 것을 요청받는 단계(Ⅲ); 상기 요청받은 구인 광고를 상기 제 2 구직자 서버로 제공하는 단계(Ⅳ); 제 2 구직자 서버로부터 이력서를 수신하는 단계(Ⅴ); 및 상기 수신된 이력서를 저장하는 단계(Ⅵ); 및 상기 구직자측 연락정보를 제외한 이력서를 상기 구인 광고를 제공한 구인자 서버로 제공하는 단계(Ⅶ)를 포함하는 것을 특징으로 한다.The job method according to the present invention comprises the steps of: receiving and storing at least one job advertisement from a job server; Displaying the stored job advertisements on a web page excluding the job advertisement side contact information (II); Receiving a request from the first job seeker server to provide the displayed job advertisement to a second job seeker server (III); Providing (IV) the requested job advertisement to the second job seeker server; Receiving a resume from a second job seeker server (V); And storing the received resume (VI); And (iii) providing a resume except for the job-seeker's side contact information to a job server providing the job advertisement.
또한, 이 경우 제 1 구직자 서버로부터 상기 디스플레이된 구인 광고를 제 2 구직자 서버로 제공할 것을 요청받는 단계(Ⅲ); 상기 요청받은 구인 광고를 상기 제 2 구직자 서버로 제공하는 단계(Ⅳ); 및 제 2 구직자 서버로부터 이력서를 수신하는 단계(Ⅴ)는 네트워크 전달 방식인 것이 바람직하다.In this case, the method further comprises: receiving a request from the first job seeker server to provide the displayed job advertisement to a second job seeker server (III); Providing (IV) the requested job advertisement to the second job seeker server; And receiving the resume from the second job seeker server (V) is a network delivery method.
네트워크, 구인, 구직, 보상금 Network, job offer, job search, rewards
Description
도 1은 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 시스템의 구성을 개략적으로 도시하는 블록도이다.1 is a block diagram schematically showing the configuration of a job system according to a preferred embodiment of the present invention.
도 2는 도 1의 메인 서버 및 DB 서버의 구성을 도시하는 블록도이다.2 is a block diagram showing the configuration of the main server and the DB server of FIG.
도 3은 도 1의 시스템을 이용한 구인 방법의 절차를 도시하는 플로우차트이다.3 is a flow chart illustrating the procedure of the job offer method using the system of FIG.
도 4는 도 3의 S130 단계를 상세하게 설명한 플로우차트이다.4 is a flowchart illustrating the operation S130 of FIG. 3 in detail.
도 5는 도 3의 S140 단계 및 S150 단계를 상세하게 설명한 플로우차트이다.FIG. 5 is a flowchart illustrating steps S140 and S150 of FIG. 3 in detail.
본 발명은 인적 네트워크를 통한 구인 시스템 및 방법, 더욱 구체적으로는, 구인자와 구직자를 연결하는 중계인에게 소정의 보상금 지급을 보장함으로써 중계인이 더욱 적극적으로 구인자와 구직자를 연결시킬 수 있는 구인 시스템 및 방법에 관한 발명이다.The present invention provides a job system and method through a human network, and more particularly, a job system that allows a broker to more actively connect job seekers with job seekers by guaranteeing payment of a certain amount of rewards to a person who connects job seekers with job seekers. The invention relates to a method.
최근 유행하는 구인/구직 방법에 따르면, 구인자인 회사는 자신의 홈페이지나 각종 광고 매체 등에 구인 조건, 시기 등을 공고하고, 상기 공고를 직접 보거나 지인 등을 통하여 공고 내용을 전달받은 구직자가 구인자인 회사에 이력서, 자기소개서 및 추천서 등을 제출하고, 이를 바탕으로 면접 등의 절차를 거쳐서 채용이 이루어진다. According to the recent popular recruitment / job search method, the job posting company announces the conditions and timing of job openings on its homepage or various advertising media, and the job seeker who received the notice through the acquaintances, etc. Resume, self-introduction letter and recommendation letter are submitted to the applicant, and recruitment is done through interview process.
이러한 종래의 구인/구직 방법의 경우 규모가 큰 대기업은 각종 신문 매체 등을 통하여 충분한 양의 광고를 할 수 있으므로 다수의 구직자에게 이력서 등을 제공받을 수 있다. 하지만, 규모가 작은 중소기업들은 비용상의 문제 등으로 인하여 대기업과 같은 수준의 충분한 광고를 할 수 없으므로, 정작 상기 구인 회사에 입사를 원하는 구직자들은 구인 정보를 접할 수 없다는 문제점이 발생한다. 따라서 구인 회사의 입장에서는 각 회사의 상황에 적합한 인재를 채용하는데 한계가 발생하고, 구직자의 입장에서도 자신을 필요로 하는 적합한 회사를 선택하는데 어려움이 발생한다. In the case of the conventional job / job search method, a large large company can receive a sufficient amount of advertisement through various newspaper media and so on, and can receive resumes from a large number of job seekers. However, small and medium-sized companies are not able to advertise the same level as a large company due to cost problems, such that job seekers who want to join the above job firms do not have access to job information. Therefore, there is a limit in hiring the right person for each company's situation, and it is difficult for the job seeker to select a suitable company that needs them.
이러한 문제를 해결하기 위하여 헤드 헌터를 통한 인재 채용 방식이 점차 확대되고 있다. 헤드 헌터를 통한 구인/구직 방법은 구인 회사가 헤드 헌터에 구인을 의뢰하면, 헤드 헌터는 자신의 지인 등 인맥을 동원하여 구인을 의뢰한 구인 회사가 원하는 조건을 충족하는 구직자를 모색하고, 모색된 구직자를 구인 회사에 소개한 후, 상기 구직자가 취업에 성공하면 구직자 또는 구인 회사로부터 소정의 수수료를 지급받는 방식이다. 이러한 헤드 헌터를 통한 인재 채용 방식은 1차적으로 헤드 헌터의 인맥에 의존하게 되므로 구인회사와 적절한 구직자가 연결되는데 한계 가 있고, 따라서 다른 방식과 마찬가지로 구인 회사는 각 회사의 상황에 적합한 인재를 채용하는데 한계가 발생한다. In order to solve this problem, the way of recruiting talent through head hunters is gradually expanding. In the case of recruitment / job search through the head hunter, if the recruitment company hires the head hunter, the head hunter seeks job seekers who meet the conditions of the recruitment company recruited by their acquaintances. After introducing a job seeker to a job company, if the job seeker succeeds in obtaining a predetermined fee from a job seeker or a job company. Since the recruitment method through head hunters is primarily dependent on the head hunters' network, there is a limit in connecting the job companies with the right job seekers. Limits arise.
또한, 최근에는 각종 취업 관련 웹사이트 등에 구인 광고를 하면, 그 광고를 본 사람(이하 중계인이라 함)이 상기 광고를 구직 작업 중인 자신의 지인에게 알려주고, 상기 광고를 전달받은 구직자는 구인 광고를 한 회사에 이력서 등을 제출하는 방법이 개발되고 있으나, 이 경우 중계인은 구인 내용을 제 3자에게 알려준데 대한 보상이 없으므로 열성적으로 구인 내용을 타인에게 전달한다기보다는, 우연히 구인 광고 내용을 접하고 자신의 매우 친한 지인 중 상기 구인 내용에 적합한 사람이 있음을 인지하는 경우에만 그 구인 광고 내용을 상기 지인에 통보하는 방식을 취하게 되므로 구인 광고가 전달되는 폭이 매우 좁다. 또한, 상기 방법은 중계인이 자신이 바람직하다고 판단한 구직자에게 구인 광고 내용을 전달하였으나 상기 구직자가 해당 구인 회사에 취업할 의사가 없는 경우 그 전달 내용은 수포로 돌아가고, 추가의 전달이 일어나기 곤란하다는 단점이 있다. In addition, recently, when a job advertisement on various employment-related websites, etc., the person who saw the advertisement (hereinafter referred to as a relay agent) informs his / her acquaintances who are in the job search, and the job applicant who received the advertisement receives a job advertisement Although a method of submitting a resume to a company is being developed, in this case, the broker has no reward for informing the third party about the job opening, so instead of enthusiastically delivering the job opening to others, he encounters the job advertisements by accident. If only a very close acquaintance knows that there is a person suitable for the job postings, the job advertisements are notified to the acquaintances, so the job posting is very narrow. In addition, the method has delivered the job advertisement contents to the job seeker who the relayer determined that he is desirable, but if the job seeker does not intend to work in the job company, the delivery information is returned to the blister, and further delivery is difficult to occur. There is this.
따라서, 본 발명은 구인 회사가 취업 관련 웹사이트와 같은 온라인 상의 각종 매체에 구인 광고를 하면, 임의의 중계인이 이를 적극적으로 확인하고 구직자와 연결시킬 수 있는 구인 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다. Accordingly, an object of the present invention is to provide a job offer method in which an arbitrator actively checks and connects with job seekers when a job advertisement is placed on various online media such as a job-related website.
또한, 본 발명은 임의의 중계인으로부터 구인 광고를 제공받은 1차 구직자는 자신이 이력서 등을 직접 제출할 수도 있지만, 자신이 또 다른 중계인이 되어 적극적으로 다른 구직자에게 상기 구인 정보를 제공할 수 있는 동기를 부여함으로써 구 인 회사의 구인 광고가 인적 네트워크를 통하여 다수의 구직자에게 널리 전파될 수 있는 구인 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.In addition, the present invention is that the first job seeker who has received a job advertisement from any relay agent can directly submit a resume or the like, but he himself becomes another relay agent and can actively provide the job information to other job seekers. Motivation aims to provide a recruitment method through which the job advertisements of the recruiting company can be widely spread to many job seekers through the human network.
또한, 본 발명은 상기 중계인들이 구인 광고를 중계함으로써 적절하게 보상받을 수 있는 구인 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.In addition, an object of the present invention is to provide a job offer method that can be properly compensated by relaying the job advertisements.
또한, 본 발명은 상기 방법들 중의 적어도 하나를 달성할 수 있는 시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.It is also an object of the present invention to provide a system capable of achieving at least one of the above methods.
상기 목적을 달성하기 위하여 본 발명에 따른 구인 방법은: 구인자 서버로부터 적어도 하나의 구인 광고를 수신하고 저장하는 단계(Ⅰ); 상기 저장된 구인 광고를 구인자측 연락정보를 제외하고 웹페이지에 디스플레이하는 단계(Ⅱ); 제 1 구직자 서버로부터 상기 디스플레이된 구인 광고를 제 2 구직자 서버로 제공할 것을 요청받는 단계(Ⅲ); 상기 요청받은 구인 광고를 상기 제 2 구직자 서버로 제공하는 단계(Ⅳ); 제 2 구직자 서버로부터 이력서를 수신하는 단계(Ⅴ); 및 상기 수신된 이력서를 저장하는 단계(Ⅵ); 및 상기 구직자측 연락정보를 제외한 이력서를 상기 구인 광고를 제공한 구인자 서버로 제공하는 단계(Ⅶ)를 포함하는 것을 특징으로 한다.In order to achieve the above object, a job offer method includes: receiving and storing at least one job advertisement from a job offer server (I); Displaying the stored job advertisements on a web page excluding the job advertisement side contact information (II); Receiving a request from the first job seeker server to provide the displayed job advertisement to a second job seeker server (III); Providing (IV) the requested job advertisement to the second job seeker server; Receiving a resume from a second job seeker server (V); And storing the received resume (VI); And (iii) providing a resume except for the job-seeker's side contact information to a job server providing the job advertisement.
또한, 이 경우 제 1 구직자 서버로부터 상기 디스플레이된 구인 광고를 제 2 구직자 서버로 제공할 것을 요청받는 단계(Ⅲ); 상기 요청받은 구인 광고를 상기 제 2 구직자 서버로 제공하는 단계(Ⅳ); 및 제 2 구직자 서버로부터 이력서를 수신 하는 단계(Ⅴ)는 네트워크 전달 방식인 것이 바람직하다.In this case, the method further comprises: receiving a request from the first job seeker server to provide the displayed job advertisement to a second job seeker server (III); Providing (IV) the requested job advertisement to the second job seeker server; And receiving the resume from the second job seeker server (V) is a network delivery method.
본 발명에서 네트워크 전달 방식은 소정의 서버의 요청에 의하여 다른 서버로 소정의 정보가 제공되면, 상기 다른 서버는 상기 소정의 정보를 또 다른 서버로 연쇄적으로 제공요청 할 수 있는 방법을 의미한다. 즉, 본 발명의 경우 소정의 서버로부터 다른 서버로 제공 요청 및 제공된 구인 광고의 경우, 다시 상기 다른 서버로부터 또 다른 서버로 구인 광고는 제공요청 및 제공될 수 있다. 또한, 또 다른 서버는 역시 다른 서버로 구인 광고를 제공요청 하는 것을 반복할 수 있다. 또한, 본 발명에 따른 네트워크 전달 방식은 상기 각각의 서버에서 구인 광고의 제공 요청에 따라 다른 서버들로 광고가 제공되면, 광고를 제공받은 각각의 서버는 모두 그 전달된 횟수에 관계없이 이력서 등을 제출할 수 있다. In the present invention, the network delivery method refers to a method in which predetermined information is provided to another server by a request of a predetermined server, and the other server can serially provide the predetermined information to another server. That is, in the case of the present invention, in the case of a job advertisement provided from a predetermined server to another server, the job advertisement may be requested and provided from the other server to another server. In addition, another server may repeat the request to provide a job advertisement to another server. In addition, in the network delivery method according to the present invention, when an advertisement is provided to other servers according to a request for providing a job advertisement in each server, each server that receives the advertisement receives a resume or the like regardless of the number of times the advertisement is delivered. You can submit.
따라서, 본 발명의 상세한 설명 및 특허청구범위에서 제 1 구직자 서버는 구인 광고를 다른 서버로부터 전달받았는지, 최초로 웹페이지를 통하여 발견하였는지에 상관없이 다른 구직자 서버로 구인 광고를 제공할 것을 요청한 서버이고, 제 2 구인자 서버는 구인자 서버의 요청에 의하여 구인 광고를 제공받은 서버를 의미한다. 즉, 하나의 서버는 구인 광고를 제공받는 경우 제 1 구직자 서버로 기능하고, 구인 광고를 제공 요청하는 경우는 제 2 구직자 서버로 기능하게 된다. 또한, 상기 제 1 및 제 2 구직자 서버는 한 구인 광고에 대하여 하나로 발생할 수도 있고, 복수로 발생할 수도 있다. Therefore, in the detailed description and claims of the present invention, the first job seeker server is a server that requests to provide job advertisements to other job seeker servers regardless of whether they have received job advertisements from other servers or are first discovered through web pages. The second job server refers to a server that has received a job advertisement by a request of the job server. That is, one server functions as a first job seeker server when a job advertisement is provided, and serves as a second job seeker server when requesting to provide a job advertisement. In addition, the first and second job seeker server may occur in one or a plurality of job advertisements.
또한, 상기 방법은 제 1 구직자 서버에 대한 회원 인증 절차를 더 수행하는 것이 바람직하다. 또한, 상기 회원 인증 절차는 상기 단계 Ⅲ에 이어서 수행되는 것이 바람직하다. 또한, 제 1 구직자 서버가 상기 디스플레이된 구인 광고를 제 2 구직자 서버로 제공할 것을 요청하는 경우 상기 제 1 구직자 정보를 저장하는 단계를 더 포함하는 것이 바람직하다.In addition, the method preferably further performs a member authentication procedure for the first job seeker server. In addition, the member authentication procedure is preferably performed after the step III. The method may further include storing the first job seeker information when the first job seeker server requests to provide the displayed job advertisement to the second job seeker server.
또한, 상기 단계 Ⅴ에서 상기 이력서에 더하여 소정의 추천서를 더 포함하는 것이 바람직하다. 이 경우 상기 추천서는 상기 이력서를 제출한 제 2 구직자 서버에 대한 제 1 구직자 서버로부터 제공되는 것이 바람직하다. 또한, 이 경우 상기 추천서를 제공한 구직자 정보를 저장하는 단계를 더 포함하는 것이 바람직하다.In addition, in step V, it is preferable to further include a recommendation letter in addition to the resume. In this case, the recommendation letter is preferably provided from the first job seeker server for the second job seeker server that submitted the resume. In this case, the method may further include storing job applicant information provided with the recommendation letter.
또한, 상기 방법은 상기 단계 Ⅶ에 이어서, 상기 제 2 구직자 서버로부터 상기 이력서를 제출한 구인자에 대한 면접 절차를 진행할지 여부에 대한 정보를 제공받는 단계(Ⅷ)와 상기 면접 절차를 진행한다는 정보가 제공되는 경우 상기 정보를 상기 제 2 구직자 서버로 제공하는 단계(Ⅸ)를 더 포함하는 것이 바람직하다. In addition, the method may further include the step (i) of receiving information on whether or not to proceed with the interview process for the job applicant who submitted the resume from the second job seeker server following the step iv). If provided, the method further comprises the step of providing said information to said second job seeker server.
또한, 상기 방법은, 상기 단계 Ⅸ에 이어서, 상기 구직자가 상기 구인자에게 채용이 된 경우, 상기 제 2 구직자 서버에 네트워크 전달 방식으로 상기 구인 광고를 제공하는데 기여한 상기 적어도 하나의 제 1 구직자 서버 중 적어도 하나에 보상금을 지급하는 단계(Ⅹ)를 더 포함하는 것이 바람직하다. 이 경우 상기 단계 Ⅰ은 상기 구인자 서버로부터 소정의 보증금을 제공받는 단계를 더 포함하고, 상기 적어도 하나의 구직자 서버로 제공되는 상기 보상금은 상기 보증금의 적어도 일부인 것이 바람직하다. 이 경우 상기 보상금은 현금 또는 유가증권인 것이 바람직하다. The method may further comprise at least one of the at least one first job seeker server contributing to providing the job advertisement to the second job seeker server in a network delivery manner when the job seeker has been hired by the job seeker following step iii. It is preferable to further include the step of providing a compensation to one. In this case, the step I further includes receiving a predetermined deposit from the job server, and the reward provided to the at least one job seeker server is preferably at least a part of the deposit. In this case, the compensation is preferably cash or securities.
또한, 본 발명에서 상기 제 2 구직자 서버로 제공되는 구인 광고는 상기 구 인 광고가 웹페이지에서 디스플레이된 URL 주소인 것이 바람직하다. 또한, 상기 광고가 제공되는 상기 제 2 구직자 서버는 제 2 구직자의 이메일 서버 또는 휴대전화 단말기 서버인 것이 바람직하다. In addition, in the present invention, it is preferable that the job advertisement provided to the second job seeker server is a URL address displayed on the web page. In addition, it is preferable that the second job seeker server provided with the advertisement is an email server or a mobile phone terminal server of the second job seeker.
한편, 본 발명에 따른 구인 시스템은: 적어도 하나의 구직자 서버 및 적어도 하나의 구인자 서버로 각종 신호를 제공하고 제공받는 신호 입출력부; 상기 신호 입출력부를 통하여 상기 구직자 서버 중 적어도 하나로부터 제공받은 구인 광고를 웹페이지에서 디스플레이가 가능하도록 가공하는 광고 가공부; 네트워크 전달 방식으로 제 1 구직자 서버로부터 상기 웹페이지에 디스플레이된 구인 광고의 적어도 일부를 적어도 제 2 구직자 서버로 제공하는 광고 전달부; 상기 구직자 서버로부터 이력서를 제공받고, 상기 제공받은 이력서를 상기 구인자 서버에 제공하는 채용 관리부; 및 상기 구인자 서버로부터 상기 이력서를 제출한 구직자에 대한 채용 절차를 완료하였음을 확인하는 정보를 수신하면, 상기 제 1 구직자 서버 중 적어도 하나로 보상금을 지급하는 보상금 관리부를 포함하는 것을 특징으로 한다.Meanwhile, a job system according to the present invention includes: a signal input / output unit configured to provide and receive various signals to at least one job server and at least one job server; An advertisement processing unit for processing a job advertisement provided from at least one of the job seeker servers through the signal input / output unit so as to be displayed on a web page; An advertisement delivery unit configured to provide at least a part of job advertisements displayed on the web page to at least a second job seeker server from a first job seeker server in a network delivery manner; A hiring manager that receives a resume from the job seeker server and provides the received resume to the job server; And a reward manager that receives a reward from at least one of the first job applicant servers when receiving information confirming that the recruitment process for the job applicant who has submitted the resume has been received from the job server.
또한, 상기 채용 관리부는 상기 제공받은 이력서 중 구직자의 연락정보를 제외한 이력서를 상기 구인자 서버에 제공하는 것이 바람직하다. In addition, the recruitment management unit preferably provides a resume to the job server excluding the contact information of the job seeker of the provided resume.
또한, 상기 채용 관리부는 상기 이력서와 병행하거나 동시에 추천서를 더 제공받을 수 있고, 상기 추천서를 더 제공받은 경우 상기 이력서와 상기 추천서를 동시에 상기 구인자 서버로 제공하는 것이 바람직하다.In addition, the recruitment management unit may be provided with a recommendation letter in parallel with the resume or at the same time, it is preferable to provide the resume and the recommendation letter to the job server at the same time if the recommendation letter is further provided.
또한, 상기 채용 관리부는 상기 이력서를 제공받은 구인자 서버로부터 상기 이력서를 제출한 구직자 중 적어도 일부에 대한 면접 여부 및/또는 채용 여부인 정보를 제공받고, 상기 면접 및/또는 채용 여부인 정보를 상기 구직자 서버로 제공하는 기능을 더 포함하는 것이 바람직하다.In addition, the recruitment management unit is provided with information on whether or not to interview or at least part of the job seekers who submitted the resume from the job offer server provided with the resume, and the information on whether the interview and / or hired the job seeker It is preferable to further include a function provided to the server.
또한, 상기 시스템은 상기 구인 광고를 제공하는 구인자 및 상기 구인 광고를 제 2 구직자 서버로 제공하려는 제 1 구직자 중 적어도 하나에 대한 회원인증 및 회원등록 기능을 수행하는 회원관리부를 더 포함하는 것이 바람직하다.The system may further include a member management unit configured to perform a member authentication and membership registration function for at least one of a job seeker who provides the job advertisement and a first job seeker who wants to provide the job advertisement to a second job seeker server. .
또한, 상기 시스템은 상기 적어도 하나의 구인자의 신상 정보를 저장하는 구인자 DB; 상기 적어도 하나의 구직자의 정보를 저장하는 구직자 DB; 및 구인자 서버로부터 제공받은 적어도 하나의 구인광고, 상기 각각의 구인광고가 제 1 구직자 서버의 요청에 의하여 제 2 구직자 서버로 제공된 경우 상기 제 1 구직자에 대한 정보, 및 상기 구인광고에 대하여 제출된 이력서 및/또는 추천서를 저장하는 구인광고 DB를 더 포함하는 것이 바람직하다. 또한, 상기 신상 정보는 개인 또는 법인의 명칭, 주민(법인)등록번호, 전화번호, 및 주소 중의 적어도 하나를 포함하는 것이 바람직하다.In addition, the system includes a job offerer for storing personal information of the at least one job offerer; A job seeker DB for storing the at least one job seeker's information; And at least one job advertisement provided from the job server, information on the first job applicant when each job advertisement is provided to a second job applicant server at the request of the first job applicant server, and a resume submitted for the job advertisement. And / or it is preferable to further include a job advertisement DB for storing a recommendation letter. In addition, the personal information preferably includes at least one of a name of an individual or a corporation, a resident (corporate) registration number, a telephone number, and an address.
또한, 상기 광고 전달부가 상기 제 2 구직자 서버로 제공하는 정보는 상기 구인 광고가 웹페이지에서 디스플레이된 URL 주소인 것이 바람직하다. 또한, 상기 정보가 제공되는 상기 제 2 구직자 서버는 이메일 서버 또는 휴대전화 단말기 서버인 것이 바람직하다. 또한, 상기 광고 전달부는 상기 제 2 구직자 서버 각각에 대하여 동일한 구인 광고를 1회만 제공하는 것이 바람직하다.The information provided by the advertisement delivery unit to the second job seeker server may be a URL address where the job advertisement is displayed on a web page. Further, it is preferable that the second job seeker server provided with the information is an email server or a mobile phone terminal server. In addition, the advertisement delivery unit preferably provides the same job advertisement only once for each of the second job seeker server.
본 발명의 바람직한 실시예에 따른 인적 네트워크를 이용한 구인 시스템 및 방법을 첨부한 도면을 참고로 이하에서 설명한다.With reference to the accompanying drawings, a system and method for recruiting using a human network according to a preferred embodiment of the present invention will be described below.
도 1은 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 시스템의 개략적인 구성을 도시하는 블록도이다. 도 1에서 보듯이, 본 발명에 따른 구인 시스템은 본 시스템을 제어하는 메인 서버(100)와 메인 서버(100)를 통하여 입력되고 가공되는 각종 정보를 저장하는 DB 서버(200)와 메인 서버(100)와 연결되어, 인터넷 등의 유무선 통신망(400)을 이용하여 구인자 서버(500), 구직자 서버(600, 700) 등 외부 장치와 메인 서버(100)의 연결을 제공하는 웹서버(300)로 구성된다. 1 is a block diagram showing a schematic configuration of a job system according to a preferred embodiment of the present invention. As shown in FIG. 1, the job system according to the present invention includes a DB server 200 and a
다음으로, 도 2는 상기 도 1에 따른 메인 서버(100)와 DB 서버(200)의 구체적인 구성을 도시하는 블록도이다. 도 2에서 보듯이, 메인 서버(100)는 신호 입출력부(110), 광고 가공부(120), 광고 전달부(130), 채용 관리부(140), 보상금 관리부(150) 및 회원 관리부(160)로 구성되고, DB 서버(200)는 구인자 DB(210), 구직자 DB(220), 및 구인광고 DB(230)로 구성되며, 웹서버(300)는 공지의 웹서버로서 통상적으로 웹 호스팅이 가능하도록 웹서버 프로그램이 설치된 것이면 그 종류를 한정하지 않는다.Next, FIG. 2 is a block diagram illustrating a specific configuration of the
먼저, 신호 입출력부(110)는 복수의 구직자 서버(500) 및 복수의 구인자 서버(600)로 각종 신호를 제공하고 제공받는다. 즉, 다음에서 설명하듯이, 본 발명에 따른 시스템은 서버(500, 600)로 각종 신호 및 데이터를 제공받고 제공하는데 신호 입출력부(500, 600)는 이러한 각종 신호 등의 입출력을 제공하는 부분이다.First, the signal input / output unit 110 provides and receives various signals to the plurality of
다음으로, 광고 가공부(120)는 구인자 서버(500)로부터 제공받은 구인 광고를 웹페이지에 디스플레이 가능한 형식으로 변환, 필요한 경우 구인 광고 중 구인자의 연락처(예를 들면, 이력서 제출처, 제출 담당자 정보 등)를 삭제한 후, 나머지 내용만 변환하고 웹페이지 상에 디스플레이한다. Next, the advertisement processing unit 120 converts the job advertisements provided from the
다음으로, 광고 전달부(130)는 임의의 구직자(또는 헤드 헌터; 이하 제 1 구직자)가 웹페이지에 디스플레이된 특정 회사(구인자)의 구인 광고를 보고 상기 광고를 적어도 1인 이상의 지인(또는 고객; 이하 제 2 구직자)에게 전달하고자 하는 경우, 구직자 서버(600)를 통하여 이러한 요청 신호를 제공하면, 상기 광고를 제 2 구직자 서버(700)로 제공한다. 이때, 광고 전달부(130)는 제 1 구직자 및/또는 제 2 구직자가 다음에서 설명할 회원 관리부(160)에 의하여 인증된 회원인 경우만 상기 광고를 전달하도록 구성되는 것이 바람직하다. 또한, 앞에서 설명한 바와 같이, 본 시스템은 네트워크 전달 방식을 채택하고 있으므로, 제 1 구직자는 구인 광고를 최초로 보거나 전달받은 후 상기 광고를 다른 구직자에게 전달하고자 하는 사람을 의미하고, 제 2 구직자는 제 1 구직자의 요청에 의하여 구인 광고를 전달받은 사람을 의미한다. 따라서 본 발명에서 제 2 구직자는 다시 다른 사람에게 그 광고를 전달하고자 하는 경우에는 제 1 구직자가 되고 상기 다른 사람이 제 2 구직자가 된다. 또한, 광고 전달부(130)에서 제 2 구직자 서버(700)로 제공되는 광고는 웹페이지에 디스플레이된 광고 내용 전부일 수도 있지만, 제 2 구직자가 직접 본 시스템에 접속하여 상기 광고를 확인할 수 있도록 상기 광고를 확인할 수 있는 유알엘(URL, uniform resource locator) 주소일 수도 있다. Next, the advertisement delivery unit 130 sees a job advertisement of a specific company (job seeker) that any job seeker (or head hunter; first job seeker) is displayed on a web page, and the advertisement is sent to at least one acquaintance (or customer). In the case of delivering to the second job seeker, the request signal is provided through the
다음으로, 채용 관리부(140)는 상기 구직자 서버(600, 700)로부터 이력서를 제공받아 이를 구인자 서버(500)로 제공하고, 이력서를 제공받은 구인자 서버(500)로부터 면접 및 채용에 관한 정보를 제공받아 이를 상기 이력서를 제공한 구직자 서버(600, 700)로 전달한다. 이때 구직자가 직접 구인자에게 연락을 취하는 것을 방지하기 위하여 상기 이력서 중 구직자의 연락처(예를 들면, 이력서 제출처, 제출 담당자 정보 등)는 삭제한 후 구직자 서버(600, 700)로 제공하는 것이 바람직하다. 또한, 채용 관리부(140)는 이력서와 동시에 추천서를 더 제공받고 이를 구인자 서버(500)에 제공할 수도 있다. 본 시스템에서 상기 추천서는 이력서를 제출한 구직자에게 광고를 전달한 사람(즉, 제 1 구직자)이 제출하는 것이 원칙이지만, 제 3자가 추천서를 제출할 수도 있다.Next, the hiring manager 140 receives the resume from the
다음으로, 보상금 관리부(150)는 상기 이력서의 제공, 면접 등의 결과 상기 구인광고를 전달받은 구직자가 구인자인 회사에 취업된 경우, 상기 구직자에게 구인 광고를 전달한 자들(제 1 구직자)에게 보상금을 지급한다. 예를 들면, 구직자인 갑(甲)이 구인 광고를 본 후 그 정보를 을(乙)에게 제공하고, 을은 다시 병(丙)에게 그 정보를 제공하고, 병이 본 시스템에 의하여 이력서를 제출하고 취업이 된 경우 보상금은 갑과 을에게 지급된다. 이때 보상금은 구인자인 회사가 지급하는 것이 원칙이며, 그 금액은 병의 급여의 일정 배수로 할 수도 있고, 최초에 구인자인 회사가 정액으로 약정한 금액일 수도 있는 등 그 종류를 한정하지 않는다. 또한, 상기 보상금은 갑과 을 중 적어도 1인이 수신하면 충분하고, 2인이 동시에 수령하는 경우 그 비율은 최초의 약정에 따라서 자유롭게 변경가능하다. 또한, 상기 보상금은 제 1 구직자들이 수령하는 것 외에 상기 추천서를 제공한 추천인이 수령할 수도 있고, 분할하여 수령할 수도 있다. 또한, 제 1 구직자 중 일부가 동시에 추천서도 작성한 경우 분할하여 수령하는 비율을 크게 할 수도 있다.Next, when the job seeker who received the job advertisement is employed in a company that is a job seeker as a result of providing the resume, interview, etc., the compensation manager 150 rewards those who delivered the job advertisement to the job seeker (first job seeker). give. For example, A, a job seeker, sees a job advertisement and then provides the information to U, then provides the information back to the ill, who submits the resume by the system. In case of employment, the compensation will be paid to A and B. In this case, the compensation is to be paid by the company of the recruiter, and the amount may be a certain multiple of the salary of the sickness, or the amount of the contractor may be an amount contracted by the company. In addition, the reward is sufficient if at least one of A and A is received, and the ratio may be freely changed in accordance with the original agreement when two persons receive at the same time. In addition, the compensation may be received by the recommender who provided the recommendation in addition to being received by the first job seekers, or may be separately received. In addition, when some of the first job seekers also make recommendation letters, the ratio of receiving them may be increased.
다음으로, 회원관리부(160)는 본 시스템을 이용하는 사람들에 대한 회원 등록 및 인증작업을 수행한다. 바람직한 실시예에 따르면, 본 시스템은 임의의 구인 자 서버(500)가 구인 광고를 등록하는 경우, 및 제 1 구직자가 제 2 구직자에게 구인광고를 전달하는 경우에 인증된 회원만 상기 광고의 등록 및 전달이 가능하도록 구성하고, 나머지 경우에는 반드시 회원 인증이 필요하지 않도록 구성할 수 있다. 또는, 다른 실시예에 따르면 구인자 또는 구직자는 그 단계에 상관없이 본 시스템에 접속하기 위해서는 반드시 회원가입이 필요하도록 한정할 수도 있고, 제 2 구직자도 본 시스템에 회원 등록이 된 경우만 구직 광고를 전달받을 수 있도록 구성할 수도 있다. 또한, 회원의 종류를 세분한 후 각 회원의 등급에 따라서 광고를 열람하거나 전달하는 기능을 한정할 수도 있는 등 회원 가입 및 회원 인증과 관련해서는 다양한 수정 및 변형이 가능하고, 본 발명의 범위를 한정하지 않는다.Next, the member manager 160 performs member registration and authentication for people who use the system. According to a preferred embodiment, the system registers only the authenticated members when any
또한, 구인자 DB(210)는 회원 관리부(160)에 의하여 회원 가입 절차를 완료하고, 본 시스템에 의하여 구인 광고를 제공하는 구인자인 회사의 정보를 저장한다. 또한, 구직자 DB(220)는 회원 관리부(160)에 의하여 회원 가입 절차를 완료하고, 본 시스템에 의하여 구직 작업을 수행하거나 구인 광고를 타인에게 전달하는 구직자의 정보를 저장한다. 구체적으로 각각의 DB(210, 220)는 구인자(또는 구직자)의 각종 신상 정보, 즉, 성명, 주소, 주민(법인)등록번호, 연락처, 법인인 경우 담당자의 신상 정보 중 적어도 일부를 저장한다.In addition, the job offerer DB 210 completes the membership registration process by the member manager 160 and stores information of a company that is a job offerer who provides job advertisements by the present system. In addition, the job seeker DB 220 completes the membership registration process by the member management unit 160, and stores the job seeker's information to perform a job search or deliver job advertisements to others by the present system. Specifically, each DB (210, 220) stores at least some of the personal information of the person (or job seekers), namely, name, address, resident (corporate) registration number, contact information, corporate information.
또한, 구인광고 DB(230)는 구인자 서버(500)로부터 제공받은 구인 광고를 저장하고, 각 구인광고를 제 1 구직자 서버(600) 측의 요청에 의하여 제 2 구직자 서버(700)에 제공한 경우 상기 서버(600, 700)의 정보를 기록한다. 또한, 제 2 구직자 서버(700)로부터 이력서 및/또는 추천서가 제공된 경우 상기 이력서 등과 상기 이력서 등을 제공한 구직자 정보를 저장한다. 즉, 구인광고 DB(230)에는 각각의 구인 광고 및 각 구인광고가 소정 구직자에게 네트워크 전달 방식으로 제공된 경우 이를 제공받은 구직자들의 정보와 상기 구직자 중 이력서/추천서를 제출한 자의 정보, 이들 중 면접 및/또는 취업이 성사된 경우 그와 관련된 정보 등 각각의 구인 광고에 의하여 발생한 일련의 정보가 저장되어, 특정 구직자가 취업이 된 경우 보상금 등을 지급하는 데이터로 활용된다. In addition, the job advertisement DB 230 stores the job advertisements provided from the
다음으로, 상기 시스템을 이용한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 방법을 도 3 내지 도 5를 참고로 이하에서 설명한다.Next, a job offer method according to a preferred embodiment of the present invention using the system will be described below with reference to FIGS. 3 to 5.
먼저, 도 3에서 보듯이 구인자인 회사는 소정의 구인이 필요한 경우 구인자 서버(500)를 통하여 메인 서버(100)에 구인 광고를 제공한다(S110). 이 경우, 메인 서버(100)는 구인 광고를 접수하기에 앞서 상기 구인자에 대한 회원 인증 절차를 진행하고, 회원이 아닌 경우 회원 가입 절차를 먼저 진행한다. 이러한 회원 가입 및 인증 절차는 웹페이지 상에서 통상적으로 사용되는 다양한 방법을 채용할 수 있으므로 그 설명을 생략한다. 또한, 회원 가입이 이루어지는 경우 구인자 서 버(500)로부터 제공되는 각종 정보는 구인자 DB(210)에 저장된다. First, as shown in FIG. 3, the job offerer provides a job advertisement to the
이어서, 광고 가공부(120)는 접수/저장된 구인 광고를 웹페이지에서 디스플레이 가능한 형식으로 변환하고, 이를 디스플레이한다(S120). 디스플레이되는 구인 광고의 내용은 구인자인 회사 정보, 채용범위, 기간, 조건 등 통상적인 구인 광고에서 포함되는 내용을 모두 포함한다. 다만, 구직자가 구인 광고를 접하고 직접 구인자와 연락하는 것을 방지하기 위하여 광고 가공부(120)는 접수된 구인 광고 중 이력서 제출처 및 접수인과 같은 연락처 정보는 삭제하고 나머지 정보들만 디스플레이하도록 구성하는 것이 바람직하다. 또한, 삭제된 연락처 정보를 포함한 구인 광고 내용은 구인광고 DB(230)에 저장된다. Subsequently, the advertisement processing unit 120 converts the received / stored job advertisements into a format that can be displayed on a web page, and displays them (S120). The content of the job advertisements displayed includes all the contents included in the normal job advertisements such as company information, employment range, period, and conditions of job applicants. However, in order to prevent job seekers from seeing job advertisements and directly contacting job applicants, the advertisement processing unit 120 may be configured to delete contact information such as resume submission and recipients among the received job advertisements and display only the remaining information. Do. In addition, the job advertisement contents including the deleted contact information are stored in the job advertisement DB 230.
이어서, 접수된 구인 광고를 구직자가 확인하고 이를 전달하는 과정(S130)을 도 4를 참고로 설명한다. 먼저, 접수된 적어도 하나의 구인 광고가 웹페이지에 디스플레이되면, 임의의 구직자 및/또는 헤드 헌터 등 구인/구직에 관심이 있는 복수의 이용자는 특정 회사(구인자)의 구인 광고를 확인한다(S131). 이어서, 상기 구직자 등은 제 1 구직자 서버인 구직자 서버(600)를 통하여 지인 또는 고객 중 상기 구인 광고에 관심을 가질 것으로 판단되는 구인자에게 상기 광고를 제공할 것을 광고 전달부(130)에 요청한다(S132). 광고 전달부(130)는 상기 광고 전달 요청을 수신하면, 구직자 서버(600)로 회원 인증을 요청하고(S133), 제 1 구인자 서버로부터 회원 인증 정보(비밀번호 및 아이디 등)를 제공받아 회원 확인 절차를 수행하거나(S134), 회원이 아닌 경우 회원 가입 절차(S135)를 수행한다. 회원 가입 또는 인증 절차에 이어서, 광고 전달부(130)는 제 1 구직자 서버로부터 상기 광고를 제 공할 제 2 구직자 서버인 구직자 서버(700)의 정보를 제공받는다(S136). 이어서, 본 발명에서 상기 광고는 제 2 구직자 서버로 전송된다(S137). 제 2 구직자 서버는 제 2 구직자의 이메일 서버, 휴대전화 단말기 서버 등 그 종류를 한정하지 않는다. 또한, 상기 구인광고는 이메일 및/또는 sms 문자 메세지로 제 2 구직자 서버에 제공되는 것이 바람직하다. 또한, 제공되는 구인 광고는 웹페이지에 디스플레이된 구인 광고 내용이 모두 제공될 수도 있지만, 본 실시예에 따른 네트워크 전송 방식에 효과적으로 적용되기 위해서는 구인광고가 디스플레이된 웹페이지의 URL 주소만 제공하는 것이 바람직하다. 즉, 웹페이지의 URL 주소를 제공함으로써 제 2 구직자는 웹페이지로 접속하게 되고, 본인이 이력서를 제출하지 않는 경우라도 관심있는 다른 지인/고객에게 용이하게 구인 광고를 다시 제공할 수 있다. 또한, 제 1 구직자는 디스플레이된 웹페이지를 통하여서만 상기 구인광고를 제공할 수 있도록 하기 위하여, 구인광고가 디스플레이되는 웹페이지에 "메일/문자 보내기" 기능을 추가하는 것이 바람직하다. 상기 구성에 의하여, 구인광고를 확인한 제 1 구직자는 상기 "메일/문자 보내기" 기능을 이용하여, 상기 광고 내용을 제 2 구직자 서버로 전송할 수 있다. 마지막으로, 광고 전달부(130)는 구인 광고를 제공한 구직자 및 이를 요청한 구인자 정보를 구인 광고 DB(230)의 해당 구인 광고와 함께 저장한다(S138). 즉, 본 실시예에 따른 방법에서 구인 광고 DB(230)는 다음에서 구인 광고를 제공받은 구직자가 취업한 경우 상기 구직자에게 구인 광고를 전달한 구직자(A) 외에, A에게 그 정보를 제공한 구직자(B) 등 특정 구직자가 구인 광고를 확인하도록 정보를 제공한 일련의 정보제공자들의 리스트를 확인할 수 있도록 구성 된다. Subsequently, the process of confirming and delivering the received job advertisement by the job seeker (S130) will be described with reference to FIG. 4. First, when the received at least one job advertisement is displayed on a web page, a plurality of users interested in job search / job search, such as any job seeker and / or head hunter, confirm a job advertisement of a specific company (job seeker) (S131). . Subsequently, the job seeker or the like requests the advertisement delivery unit 130 to provide the advertisement to a job seeker who is determined to be interested in the job advertisement among an acquaintance or a customer through the
또한, 앞에서 설명한 바와 같이, S130 단계에 의하여 구인 광고를 제공받은 제 2 구직자는 본인이 이력서를 제출할 수도 있지만, 본인이 웹페이지에 접속한 후 제 1 구직자의 위치에서 S130 단계를 다시 진행할 수도 있다. In addition, as described above, the second job seeker provided with the job advertisement in step S130 may submit his resume, but may proceed to step S130 again at the location of the first job seeker after the user accesses the web page.
한편, 광고 전달부(130)는 앞에서 설명한 바와 같이 구인 광고를 제공한 구직자 및 이를 요청한 구인자 정보를 구인 광고 DB(230)의 해당 구인 광고와 함께 저장하도록 구성한다. 따라서, 동일한 또는 서로 다른 제 1 구직자로부터 제 2 구직자로 복수의 메일 또는 sms 문자 메시지가 제공되는 경우, 광고 전달부(130)는 동일한 구직자에게 제공되는 복수의 이메일 또는 문자 메시지 중 맨 처음의 구인 광고만 제 2 구직자에게 전달하고, 동일한 구직자에게 이미 제공한 구인 광고의 제공 요청이 입력되는 경우 상기 광고를 제공하려는 구직자에게 그 사실을 통보하고 메일 등의 발송을 보류하는 것이 바람직하다. 또한, 광고 전달부(130)는 동일한 구직자가 하루에 너무 많은 메일을 보내거나 받는 것을 제한할 수 있도록 구성될 수도 있다.On the other hand, the advertisement delivery unit 130 is configured to store the job seekers who provided the job advertisements and the job offerers who requested them as described above with the job advertisements of the job advertisement DB (230). Accordingly, when a plurality of mails or sms text messages are provided from the same or different first job seekers to the second job seekers, the advertisement delivery unit 130 may display the first job advertisement among the plurality of email or text messages provided to the same job seekers. It is preferable to notify the job seeker who wants to deliver the advertisement to the second job seeker, and if the request for providing the job advertisement already provided to the same job seeker is input, and suspend sending the mail. In addition, the advertisement delivery unit 130 may be configured to limit the same job seekers to send or receive too many mails per day.
또한, 본 실시예는 구인 광고를 전달한 후 제 1 구직자가 회원 가입/인증 절차를 수행하는 예를 설명하고 있지만, 상기 회원 인증 등의 절차는 구인 광고 확인 전에 수행될 수도 있고, 회원 인증 절차를 진행하지 않을 수도 있다. 또한, 본 실시예는 광고를 제공받는 구직자(즉, 제 2 구직자)는 회원인지 여부를 묻지 않도록 구성하였으나, 광고 전달부(130)는 수신인 정보를 입력받으면 상기 수신인이 등록된 회원인지를 확인하고 등록된 회원인 경우에만 광고를 전송하도록 구성할 수도 있다. 또한, 회원 가입/인증 절차에 대해서도 그 종류 및 방법을 한정하지 않는다.In addition, the present embodiment describes an example in which the first job searcher performs a member registration / authentication process after delivering a job advertisement, but the procedure such as member authentication may be performed before verifying the advertisement, and the member authentication process is performed. You may not. In addition, the present embodiment is configured so that the job seeker (ie, the second job seeker) who is provided with the advertisement does not ask whether the member is a member, but the advertisement delivery unit 130 checks whether the recipient is a registered member when receiving the recipient information. It can also be configured to send ads only if you are a registered member. In addition, the types and methods of membership registration / authentication procedures are not limited.
다음으로 S130의 방식에 따라서 특정 회사의 구인 광고를 제공받은 구직자는 원하는 경우 이력서를 제출하는 것을 시작으로 취업 절차를 진행할 수 있으며, 본 실시예에 따른 취업 절차를 도 5를 참고로 이하에서 설명한다. Next, job seekers who are provided with job advertisements of a specific company according to the method of S130 may proceed with the employment process, starting with the submission of a resume if desired, and the employment process according to the present embodiment will be described below with reference to FIG. 5. .
먼저, 특정 회사의 구인 광고를 제공받은 복수의 구직자 중 그 회사에 취업을 원하는 구직자는 채용 관리부(140)로 이력서를 제공한다(S141). 또한, 상기 구직자는 이력서와 함께 추천서도 제공할 수 있다. 이 경우 추천서는 상기 구직자에게 구인 광고를 전달한 구직자가 제공함이 원칙이나 네트워크 전달 방식 상 상위 레벨의 다른 구직자 또는 제 3자가 작성할 수도 있다. 이에 따라, 채용 관리부(140)는 제공받은 이력서 및/또는 추천서와, 이력서 및/또는 추천서를 제공한 사람의 정보를 구인 광고 DB(230)에 저장한다(S143, S144). 이어서, 채용 관리부(140)는 접수한 이력서 등을 해당 구인 광고를 제출한 구인자 서버(500)에 제공한다. 한편, 도 5에는 도시하지 않았지만, 구인자 서버(500)에 제공되는 이력서에는 구직자의 연락처 정보를 제거함으로써 구인자가 반드시 본 발명에 따른 메인 서버(100)를 통하여 면접 등 이후의 절차를 진행하도록 구성하는 것이 바람직하다. First, a job seeker who wants to get a job among a plurality of job seekers who have received job advertisements of a specific company provides a resume to the hiring manager 140 (S141). In addition, the job seeker may provide a recommendation letter along with a resume. In this case, the recommendation letter may be provided by another job seeker or a third party who has a higher level in the principle or network delivery method provided by the job seeker who delivered the job advertisement to the job seeker. Accordingly, the hiring manager 140 stores the provided resume and / or recommendation letter and information of the person who provided the resume and / or recommendation letter in the job advertisement DB 230 (S143 and S144). Subsequently, the hiring manager 140 provides the received resume and the like to the
이어서, 구직자 서버(500)를 통하여 이력서 등을 제공받은 구인자인 회사는 해당 이력서를 제출한 구직자에 대한 면접 절차의 진행 여부를 결정하고(S151), 그 결과를 채용 관리부(140)에 제공한다. 채용 관리부(140)는 면접을 진행하는 경우 면접 일시, 장소 등의 정보를 해당 구직자에게 통보한다(S152). 이어서, 면접 등 의 절차를 진행한 결과 해당 구직자가 취업이 확정된 경우 구직자 서버(500)는 그 사실을 채용 관리부(140)에 통보한다(S153). 상기 통보에 의하여 구직자의 구직 절차는 완료된다.Subsequently, the company which is a job offerer who has received a resume through the
이어서, 채용 관리부(140)는 보상금 관리부(150)에 특정 구직자의 취업 사실을 통보하고, 보상금 지급 절차를 진행시킨다. 보상금 관리부(150)는 먼저 구인 광고 DB에서 특정 구직자에게 네트워크 방식으로 구인 광고를 제공한 일련의 구직자 정보를 추출한다. 예를 들면, 구직자인 갑(甲)이 구인 광고를 본 후 그 정보를 을(乙)에게 제공하고, 을은 다시 병(丙)에게 그 정보를 제공하고, 병이 이력서와 을이 제공한 추천서를 제출하고 취업이 된 경우, 보상금 관리부(150)는 상기 갑과 을에게 소정의 보상금을 제공한다. 상기 보상금의 지급방법에 대해서는 앞에서 설명하였으므로 그 상세한 설명을 생략한다.Subsequently, the recruitment manager 140 notifies the reward manager 150 of the employment of a specific job seeker and proceeds with the reward payment procedure. The rewards management unit 150 first extracts a series of job seekers information provided with job advertisements by a network method from a job advertisement DB. For example, a job-seeker, A, sees a job advertisement and then provides the information to U, then provides the information to the ill again, and the ill resume and the letter of recommendation provided by the ill. If the job is submitted and the compensation, the compensation management unit 150 provides a predetermined compensation to the A and A. Since the payment method of the compensation has been described above, a detailed description thereof will be omitted.
이상으로 본 발명의 바람직한 실시예를 참고로 본 발명에 따른 구인 시스템 및 방법을 설명하였다. 하지만, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는 본 실시예에 대한 다양한 수정 및 변형이 가능하다는 점을 인식할 것이다. 따라서 본 발명의 범위는 오직 뒤에서 설명할 특허청구범위에 의해서만 한정된다.The above-described job system and method according to the present invention with reference to a preferred embodiment of the present invention. However, one of ordinary skill in the art will recognize that various modifications and variations can be made to the present embodiment. Therefore, the scope of the present invention is limited only by the claims which will be described later.
본 발명에 따른 구인 시스템 및 방법을 취업 관련 웹사이트 운영 업체가 이용하는 경우, 구인 회사가 상기 웹사이트에 구인 광고를 할 경우, 다수의 헤드 헌 터 및 구직자가 이를 적극적으로 확인하고 구직자와 연결시킬 수 있는 구인 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다. 즉, 헤드 헌터의 입장에서는 자신이 직접 아는 지인이 아니더라도 자신이 연결한 사람이 다시 다른 사람을 연결하는 등의 네트워크 방식을 통하여 취업이 되는 경우에도 소정의 보상금을 획득할 수 있으므로 보다 적극적으로 취업 알선을 하게 된다. 마찬가지로, 구직자의 입장에서도 비록 구직자 본인과는 여러 조건이 부합하지 않는 경우라도 다른 구직자를 소개함으로써 소정의 보상금을 획득할 수 있으므로 보다 적극적으로 취업 알선을 하게 된다. In the case of employing a website related to employment of the job system and method according to the present invention, when the job company advertises on the website, a number of head hunters and job seekers can actively check this and connect with the job seekers. The purpose is to provide a job offer. In other words, even if the headhunter does not know the acquaintance himself, even if the person he connects is able to obtain a certain amount of compensation even if he / she is employed through a network method such as connecting another person, he / she can find out more actively. Will be Similarly, even in the position of job seekers, even if the conditions are not matched with the job seekers themselves, they can obtain a certain amount of compensation by introducing other job seekers, so that they can more actively seek employment.
또한, 상기 시스템에 의하여 헤드 헌터 및 일반 구직자들은 더욱 적극적으로 해당 기업에 적합한 인재를 추천하기 위하여 노력하게 되므로, 구인자인 회사는 최소한의 비용으로 최적의 인재를 발굴할 수 있게 된다.In addition, the system allows the head hunters and general job seekers to more actively endeavor to recommend suitable talents for the company, so that the company as a recruiter can find the best talents with minimal cost.
Claims (22)
Priority Applications (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
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