KR101803800B1 - Computer recordable medium storing the method for providing information with respect to job-offering and job-hunting - Google Patents
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Abstract
구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체가 개시된다. 본 발명에 따른 기록매체는, 상기 구인구직 서버가 구인자, 추천자 및 구직자 중 어느 하나의 역할에 따른 식별자와 패스워드를 입력하도록 하는 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계; 및 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구인자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 구인자 인터페이스를 제공하는 단계;를 포함한다. 여기서, 상기 구인자 인터페이스는, 하나의 회사에 속한 복수의 부서를 생성하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 생성된 부서 별로 구인 정보를 생성할 수 있는 인사담당인 구인자를 설정하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 인사담당인 구인자가 구인 정보를 생성하는 화면을 포함하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 생성된 구인 정보에 상기 부서가 태킹되는 것을 특징으로 한다.A computer-readable recording medium on which a method for providing job search and job search information is recorded. The recording medium according to the present invention may further include a member management interface for allowing the job seeking server to input an identifier and a password according to roles of a job seeker, a recommender, and a job seeker; And providing the job offer interface to the job search server when the job offer identifier and the password are input through the member management interface. Here, the caller interface may include a screen for providing a menu for creating a plurality of departments belonging to one company, a screen for providing a menu for setting a caller who is a human resource representative capable of generating job information for each created department, And a screen in which the job offerer who is in charge of human resources generates job offer information, and when the job offer information is generated, the department is tacked on the generated job offer information.
Description
본 발명은 정보 제공 기술에 관한 것으로, 보다 상세하게는, 네트워크를 통해 구직자와 구인자에게 구인 및 구직 정보를 제공하는 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체에 관한 것이다. BACKGROUND OF THE
인터넷이 발달하면서 취업정보시스템도 많은 발전이 이루어졌다. 수작업 구인, 구직 업무는 컴퓨터 환경으로 전환되었다. 그러나 여전히, 구인/구직 정보의 제공은 구인자 및 구직자의 정보 욕구를 해소시키지 못하고 있으며, 정보 전달의 유용한 도구였던 메일링 리스트는 스팸 메일로 인하여 점차 그 실효성을 잃어가고 있다.
[선행기술문헌]
(특허문헌 1) KR10-2008-0000250 A (공개일 2008년 01월 02일)With the development of the Internet, much progress has been made in the employment information system. The manual job and job search jobs were transformed into a computer environment. However, the provision of job / job information still does not solve the information needs of job seekers and job seekers, and the mailing list, which was a useful tool of information transmission, is gradually losing its effectiveness due to spam mail.
[Prior Art Literature]
(Patent Document 1) KR10-2008-0000250 A (public date January 02, 2008)
본 발명의 목적은 개개인이 가진 인적 네트워크를 최대한 활용하여 구인자와 구직자에게 구인 및 구직 정보를 제공할 수 있는 방법을 제공함에 있다. It is an object of the present invention to provide a method for providing job search and job search information to a job seeker and a job seeker by utilizing the personal network of an individual as much as possible.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 저장하기 위한 구인정보 데이터베이스와, 추천자가 상기 구인 정보에 대응하여 추천하는 구직자의 연락처를 포함하는 추천 정보를 저장하기 위한 추천정보 데이터베이스와, 상기 구인 정보에 대응하는 상기 구직자의 이력서, 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 구직정보 데이터베이스와, 구인자 장치로부터 상기 구인 정보를 수신하면, 수신된 구인 정보를 상기 구인정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 구인처리모듈과, 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 추천처리모듈과, 상기 추천자 장치로부터 상기 추천자가 추천하는 구직자의 구직 정보를 수신하면, 수신된 구직 정보를 상기 구직정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 구직처리모듈을 포함한다. According to an aspect of the present invention, there is provided an apparatus for providing job information and job search information, the apparatus comprising: a job information storing unit for storing job information including an industrial field, a job position, An information database, a recommendation information database for storing recommended information including recommendations of recommenders corresponding to the job offer information, a resume of the job seeker corresponding to the job offer information, an industry field And a job information database for storing job information including a job, a workplace indicating a country where the job seeker can work, and a work area, and a job information server for storing the job information received in the job information database , An addend corresponding to the job offer information A recommendation processing module that provides the job offer information to the recommender apparatus of the selected recommender; and a recommendation processing module that, when receiving the job search information of the job seeker recommended by the recommender from the recommender apparatus, And a job search processing module for storing the job search information in the information database and comparing the received job search information with the stored job search information to provide the job search information of the job seeker to the job search apparatus when the job search candidate is determined to be a candidate.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 면접정보를 저장하기 위한 면접정보 데이터베이스; 및 상기 구인자 장치로부터 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 수신하면, 수신된 면접 정보를 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 저장된 면접 정보를 상기 선정된 구직자의 구직자 장치로 제공하는 면접처리모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 한다. An apparatus for providing job offer and job search information includes an interview information database for storing interview information; And storing the received interview information in the interview information database, and storing the stored interview information in the job seeker's job seeker who is the candidate of the selected job seeker And an interview process module provided to the device.
상기 면접처리모듈은 상기 구직자 장치로부터 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 수신하면, 상기 선택된 면접 일정을 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 것을 특징으로 한다. Wherein the interview process module stores the selected interview schedule in the interview information database and provides the selected interview schedule to the applicant device when receiving a message for selecting one of the plurality of interview schedules from the job seeker device .
상기 구직처리모듈은 상기 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 상기 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 한다. The job search processing module compares the industrial sector, the job and the workplace of the job search information with the industrial field, the job and the workplace of the job search information to determine whether the job seeker is suitable as a candidate.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 추천자의 경력 및 주소에 상응하여 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 추천자 정보를 저장하는 추천자 데이터베이스를 더 포함한다. 여기서, 상기 추천처리모듈은 상기 추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 것을 특징으로 한다. The apparatus for providing job search and job search information of the present invention further includes a recommender database storing recommender information including an industrial field, a job and a workplace in which a recommender can recommend a job seeker in accordance with the career and address of the recommender. Here, the recommendation processing module selects a recommender suitable for an industrial field, a job, and a workplace where the recommender can recommend a job seeker according to the recommender information.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 상기 추천자가 추천하는 구직자가 면접에 참여하거나, 채용되면, 상기 추천자에 대한 보상을 산출하는 보상처리모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치. The apparatus for providing job search and job search information according to the present invention further includes a compensation processing module for calculating a compensation for the recommender if a job seeker recommended by the recommender participates in or is employed in an interview. Apparatus for providing information.
상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며, 상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 한다. If the recommendation type is a recommendation type, the number of job seekers who can be recommended by the recommender is limited according to the performance of the recommender, the limitation is determined according to the performance of the recommender, The number of cases in which the job seeker recommended by the recommender is employed, and the number of years of service after the employment of the job seeker recommended by the recommender has been adopted.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 구인자 장치가 구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 단계와, 상기 추천자 장치가 상기 추천자가 추천하는 구직자의 이력서, 상기 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계와, 상기 판단 결과, 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 단계를 포함한다. According to another aspect of the present invention, there is provided a method for providing job offer and job search information according to a preferred embodiment of the present invention. The method includes providing job offer information including an industrial field, a job, Selecting a recommender corresponding to the job offer information; providing the job offer information to the recommender apparatus of the selected recommender by the job applicant server; Transmitting job search information including a resume of a job seeker recommended by the recommender, an industrial field and a job that the job seeker has experienced or can perform, and a work location indicating a country where a job seeker can work, and a region, to the job search server; Comparing the received job search information with the stored job search information, Determining whether the applicant is suitable as a candidate; and, if it is determined that the candidate is suitable, providing the applicant apparatus with the search information of the applicant.
본 발명에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 상기 구인자 장치가 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 수신된 면접 정보를 상기 구직자 장치로 제공하는 단계와, 상기 구직자 장치가 상기 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 단계를 더 포함한다. A method for providing job offer and job search information according to the present invention includes the steps of transmitting job interview information including a plurality of interview schedules for a job seeker selected as an interviewee to the job candidate server, The method comprising: providing the interview information to the job seeker device; sending a message to the job seeker server to select one of the plurality of interview schedules; And providing the selected interview schedule to the applicant apparatus.
상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계는 상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보의 직무 정보 및 근무지 정보와 상기 구직 정보의 직무 정보 및 근무지 정보를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 한다. The step of judging whether or not the job applicant is suitable as a candidate comprises the steps of: the job applicant server compares the job information and the job information of the job information to the job information and the job information of the job information to determine whether the job applicant is suitable as a candidate .
상기 추천자를 선택하는 단계는 상기 구인구직 서버가 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무를 나타내는 직무 정보 및 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 지역을 나타내는 지역 정보를 포함하는 추천자 정보를 검출하는 단계와, 상기 검출된 추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무와 추천할 수 있는 지역이 상기 구인 정보의 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 단계를 포함한다. Wherein the step of selecting the recommender comprises the steps of: detecting recommender information including job information indicating a job where a recommender can recommend a job seeker and area information indicating an area where a recommender can recommend a job seeker; And selecting a recommender suitable for the job and the workplace of the job offer information based on the detected recommender information.
본 발명에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 상기 구인구직 서버가 상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용이 결정되면, 추천자에 대한 보상을 산출하는 단계를 더 포함한다. The method for providing job offer and job search information according to the present invention further includes calculating a compensation for a recommender when the job seeking server has a job seeker recommended by the recommender participating in the interview or when the job is decided.
상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며, 상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 한다. If the recommendation type is a recommendation type, the number of job seekers who can be recommended by the recommender is limited according to the performance of the recommender, the limitation is determined according to the performance of the recommender, The number of cases in which the job seeker recommended by the recommender is employed, and the number of years of service after the employment of the job seeker recommended by the recommender has been adopted.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체는 상기 구인구직 서버가 구인자, 추천자 및 구직자 중 어느 하나의 역할에 따른 식별자와 패스워드를 입력하도록 하는 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계와, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구인자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 구인자 인터페이스를 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된다. According to another aspect of the present invention, there is provided a computer-readable recording medium storing a method for providing job search information and job search information, And providing a member management interface for inputting an identifier and a password according to the user name and password; and if the job candidate identifier and the password are inputted through the member management interface, the job search server provides the candidate person interface A method for providing job offer and job search information is recorded.
상기 구인자 인터페이스는 하나의 회사에 속한 복수의 부서를 생성하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 생성된 부서 별로 구인 정보를 생성할 수 있는 인사담당인 구인자를 설정하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 인사담당인 구인자가 구인 정보를 생성하는 화면을 포함하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 생성된 구인 정보에 상기 부서가 태킹되는 것을 특징으로 한다. Wherein the caller interface includes a screen for providing a menu for creating a plurality of departments belonging to one company and a screen for providing a menu for setting a caller who is a personnel manager capable of generating job information for each of the generated departments, Wherein the job offerer includes a screen for generating job offer information, and when the job offer information is generated, the department is tacked on the generated job offer information.
상기 구인자 인터페이스는 상기 생성된 구인 정보에 대응하여 추천된 구직자의 구직 정보가 등록되면, 상기 추천된 구직자의 구직 정보를 표시하며, 상기 추천된 구직자의 이력서를 다운로드할 수 있는 화면을 포함한다. The job seeker interface displays a job information of the recommended job seeker when the recommended job information of the job seeker registered in response to the job candidate information is registered, and includes a screen for downloading the resume of the recommended job seeker.
상기 구인자 인터페이스는 면접 대상자인 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 입력하도록 하는 화면과, 상기 복수의 면접 일정 중 상기 면접 대상자인 구직자가 선택한 하나의 면접 일정을 표시하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 한다. Wherein the job seeker interface provides a screen for inputting interview information including a plurality of interview schedules for a job seeker who is an interviewee and a screen for displaying one interview schedule selected by a job seeker who is the interviewee of the plurality of interview schedules .
상기 구인자 인터페이스는 구인자가 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구직 정보를 검색어로 구직자를 검색하고, 검색된 구직자 중 후보자를 선택할 수 있도록 하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴를 포함하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 한다. The job seeker interface includes a screen for a job seeker to search for a job seeker using job search information including an industrial field, a job and a workplace as search words, and to provide a menu for selecting a candidate among the searched job seekers; And a menu for connecting the display device to the display device.
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며, 상기 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 구인 정보를 생성하는 화면을 제공하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 생성된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 한다. Wherein the menu for connecting the job information of the selected candidate to the job information comprises a menu for adding the job information of the selected candidate to the new job information, and when the menu to be added to the new job information is selected, And provides a screen for generating job information. When the job information is generated, the job information of the selected candidate is tagged to the generated job information.
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며, 상기 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 기 생성된 구인 정보를 표시하는 화면을 제공하며, 기 생성된 구인 정보 중 어느 하나가 선택되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 선택된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 한다. Wherein the menu for linking the job information of the selected candidate to the job information includes a menu for adding the job information of the selected candidate to the created job information, and when the menu to be added to the previously created job information is selected, The job applicant server provides a screen for displaying pre-created job information, and when one of the pre-created job information is selected, the job search information of the selected candidate is tagged to the selected job information.
상기 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계 후, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 추천자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 추천자 인터페이스를 제공하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다. And providing the recommender interface when the recommender identifier and the password are input through the member management interface after providing the member management interface.
상기 추천자 인터페이스는 추천자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면과, 추천자가 상기 구인 정보에 대응하는 구직자를 추천하도록 추천 정보를 입력하고 제출하는 메뉴를 포함하는 화면과, 추천자가 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 업로드하는 메뉴를 포함하는 화면을 포함하는 것을 특징으로 한다. Wherein the recommender interface includes a screen for displaying job information so that the recommender can browse the screen, a screen including a menu for the recommender to input recommendation information for recommending a job seeker corresponding to the job offer information and submit the job recommendation information, And a menu including a menu for uploading job search information included in the job search information.
상기 추천자 인터페이스는 추천자가 다른 사용자를 추천자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면과 추천자가 다른 사용자를 구인자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 한다. The recommender interface may further include a screen including a menu for allowing a recommender to recommend another user as a recommender, and a menu for allowing the recommender to recommend another user as a candidate.
상기 추천자 인터페이스는 상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용된 경우 추천자에게 지급될 보상을 표시하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 한다. The recommender interface may further include a screen for displaying a compensation to be paid to a recommender when a job seeker recommended by the recommender participates in an interview or is employed.
상기 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계 후, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구직자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 구직자 인터페이스를 제공하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.And providing the job seeker interface to the job search server when the job seeker identifier and the password are input through the member management interface after the step of providing the member management interface.
더욱이, 상기 구직자 인터페이스는 구직자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면과, 구인 정보에 대응하여 구직 정보를 입력하고, 이력서를 업로드할 수 있는 메뉴를 포함하는 화면을 포함하는 것을 특징으로 한다.In addition, the job seeker interface includes a screen for displaying job offer information for a job seeker, a screen for inputting job search information in response to the job offer information, and a menu for uploading a resume.
본 발명에 따르면, 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 매개로 구인자와 구직자를 연결시킨다. 이러한 추천자의 추천에 의해 선정되는 구직자는 해당 직무 및 근무지에 적합할 개연성이 높기 때문에 구인자와 구직자의 연결을 원활하게 할 수 있다. According to the present invention, a job seeker is connected to a job seeker through a recommender suitable for job and workplace. Job seekers selected by the recommendation of such recommenders are likely to be suitable for the job and the workplace so that the connection between the job seeker and the job seeker can be facilitated.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템의 구성을 설명하기 위한 블록도이다.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 서버의 구성을 설명하기 위한 블록도이다.
도 3은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치의 구성을 설명하기 위한 블록도이다.
도 4는 본 발명의 제1 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다.
도 5는 본 발명의 제2 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다.
도 6 내지 도 16은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.
도 17 내지 도 28은 본 발명의 실시예에 따른 추천자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.
도 29 내지 도 33은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.1 is a block diagram for explaining a configuration of a system for providing job search and job search information according to an embodiment of the present invention.
2 is a block diagram illustrating a configuration of a job search server according to an embodiment of the present invention.
3 is a block diagram for explaining a configuration of a finder apparatus according to an embodiment of the present invention.
4 is a flowchart for explaining a method for providing job search and job search information according to the first embodiment of the present invention.
5 is a flowchart illustrating a method for providing job search and job search information according to a second embodiment of the present invention.
6 to 16 are diagrams for explaining a caller interface according to an embodiment of the present invention.
17 to 28 are diagrams for explaining a recommender interface according to an embodiment of the present invention.
29 to 33 are views for explaining a job seeker interface according to an embodiment of the present invention.
본 발명의 상세한 설명에 앞서, 이하에서 설명되는 본 명세서 및 청구범위에 사용된 용어나 단어는 통상적이거나 사전적인 의미로 한정해서 해석되어서는 아니 되며, 발명자는 그 자신의 발명을 가장 최선의 방법으로 설명하기 위해 용어의 개념으로 적절하게 정의할 수 있다는 원칙에 입각하여 본 발명의 기술적 사상에 부합하는 의미와 개념으로 해석되어야만 한다. 따라서 본 명세서에 기재된 실시예와 도면에 도시된 구성은 본 발명의 가장 바람직한 실시예에 불과할 뿐, 본 발명의 기술적 사상을 모두 대변하는 것은 아니므로, 본 출원시점에 있어서 이들을 대체할 수 있는 다양한 균등물과 변형 예들이 있을 수 있음을 이해하여야 한다. Prior to the detailed description of the present invention, the terms or words used in the present specification and claims should not be construed as limited to ordinary or preliminary meaning, and the inventor may designate his own invention in the best way It should be construed in accordance with the technical idea of the present invention based on the principle that it can be appropriately defined as a concept of a term to describe it. Therefore, the embodiments described in the present specification and the configurations shown in the drawings are merely the most preferred embodiments of the present invention, and are not intended to represent all of the technical ideas of the present invention. Therefore, various equivalents It should be understood that water and variations may be present.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예들을 상세히 설명한다. 이때, 첨부된 도면에서 동일한 구성 요소는 가능한 동일한 부호로 나타내고 있음을 유의해야 한다. 또한, 본 발명의 요지를 흐리게 할 수 있는 공지 기능 및 구성에 대한 상세한 설명은 생략할 것이다. 마찬가지의 이유로 첨부 도면에 있어서 일부 구성요소는 과장되거나 생략되거나 또는 개략적으로 도시되었으며, 각 구성요소의 크기는 실제 크기를 전적으로 반영하는 것이 아니다. Hereinafter, preferred embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings. Note that, in the drawings, the same components are denoted by the same reference symbols as possible. Further, the detailed description of known functions and configurations that may obscure the gist of the present invention will be omitted. For the same reason, some of the elements in the accompanying drawings are exaggerated, omitted, or schematically shown, and the size of each element does not entirely reflect the actual size.
먼저, 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템에 대해서 설명하기로 한다. 도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템의 구성을 설명하기 위한 블록도이다. 도 1을 참조하면, 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템(이하, '구인구직 시스템'으로 축약함)은 구인구직 서버(100), 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)를 포함한다. First, a system for providing job search and job search information according to an embodiment of the present invention will be described. 1 is a block diagram for explaining a configuration of a system for providing job search and job search information according to an embodiment of the present invention. Referring to FIG. 1, a system for providing job offer and job search information according to an exemplary embodiment of the present invention (hereafter abbreviated as a 'job search system') includes a
구인구직 서버(100)는 구인 및 구직 서비스를 제공하는 운영자가 그 서비스를 제공하기 위해 운영하는 장치이다. 구인구직 서버(100)는 예컨대, 웹 서버 및 어플리케이션 서버로 구현될 수 있다. 또한, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)는 구인자, 추천자 및 구직자가 사용하는 장치이다. 구인자, 추천자 및 구직자는 모두 구인구직 서버(100)가 제공하는 구인 및 구직 서비스에 가입된 회원이다. 여기서, 구인자는 직원을 채용하고자 하는 기업에 속한 회원이며, 추천자는 직원을 채용하고자 하는 기업에 대해 구직자를 추천하는 회원이고, 구직자는 직업을 구하고자 하는 회원이다. The
구인구직 서버(100)는 기본적으로, 구인자로부터 구인 요청을 수신하면, 추천자로부터 복수의 구직자를 추천 받고, 추천 받은 복수의 구직자에 대한 정보, 예컨대, 이력서를 구인자에게 전달하여 그 중 구인자가 필요한 구직자를 채용하도록 하는 서비스를 제공한다. 이러한 서비스는 네트워크를 통해 상호간에 연결된 구인구직 서버(100), 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)가 필요한 정보를 주고받는 상호작용을 통해 제공된다. 따라서 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)는 네트워크를 통해 구인구직 서버(100)와 통신할 수 있는 장치가 될 수 있다. 예컨대, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)는 PC(Personal Computer), 노트북(Lap-top Computer), 스마트폰, 태블릿 PC, 패블릿 PC 등을 예시할 수 있다. Basically, the
그러면, 전술한 구인구직 서버(100), 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400) 각각의 구성에 대해서 설명하기로 한다. 먼저, 구인구직 서버(100)에 대해서 설명하기로 한다. 도 2는 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 서버의 구성을 설명하기 위한 블록도이다. 도 2를 참조하면, 구인구직 서버(100)는 인터페이스부(110), 프로세스부(120) 및 데이터베이스부(130)를 포함한다. The configuration of each of the
인터페이스부(110)는 회원관리 인터페이스(111), 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 및 구직자 인터페이스(114)를 포함한다. 회원관리 인터페이스(111), 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 및 구직자 인터페이스(114)는 화면, 메뉴, 다이얼로그 박스 등으로 이루어진 GUI(Graphic User Interface)가 될 수 있다. 본 발명에 따르면 사용자가 임의의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 인터페이스부(110)는 회원관리 인터페이스(111)를 제공한다. 회원관리 인터페이스(111)는 사용자가 회원에 가입할 수 있도록 하는 회원 가입 메뉴 및 이미 회원인 경우, 구인구직 서버(100)에 사용자의 계정을 통해 로그인할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 사용자는 회원 가입을 하거나, 자신의 계정을 통해 로그인 할 수 있다. The interface unit 110 includes a member management interface 111, a candidate interface 112, a recommender interface 113, and a job seeker interface 114. The member management interface 111, the candidate interface 112, the recommender interface 113 and the job seeker interface 114 may be a GUI (Graphic User Interface) composed of a screen, a menu, a dialog box, According to the present invention, when the user accesses the
인터페이스부(110)는 구인자의 계정, 구직자의 계정 및 추천자의 계정 별로 상이한 인터페이스를 제공한다. 즉, 구인자에게는 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에게는 추천자 인터페이스(113)가 제공되고, 구직자에게는 구직자 인터페이스(114)가 제공된다. 이에 따라 구인자, 추천자 및 구직자 각각은 자신에게 제공되는 인터페이스를 이용하여 구인구직 서버(100)와 상호작용할 수 있다. The interface unit 110 provides different interfaces for the account of the applicant, the account of the applicant and the account of the referrer. That is, the job offerer is provided with a job applicant interface 112, a recommender is provided with a recommender interface 113, and a job seeker interface 114 is provided. Accordingly, each of the job seeker, the recommender, and the job seeker can interact with the
한편, 본 발명에 따르면, 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중에서 2 이상의 역할을 행하는 것을 허용한다. 예컨대, 구인자가 추천자가 되거나, 구직자도 될 수 있다. 더욱이, 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 모두가 될 수 있다. On the other hand, according to the present invention, one user is allowed to perform two or more roles among a job seeker, a recommender, and a job seeker. For example, a candidate may be a recommender or a job seeker. Moreover, a single user can be both an employer, a referrer, and a job seeker.
구인구직 서버(100)는 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중 2 이상의 역할을 수행하고자 하는 경우, 그 역할에 따라 다른 식별자(ID)로 관리한다. 이러한 경우, 구인구직 서버(100)는 주식별자(main-identifier)와 그 역할에 따른 부식별자(sub-identifier)를 할당할 수 있다. 따라서 복수의 역할을 수행하는 사용자가 자신의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 인터페이스부(110)는 접속된 장치에 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 그 장치의 사용자는 자신의 계정을 통해 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 로그인 할 수 있다. 이때, 해당 사용자는 먼저, 주식별자를 통해 로그인한 후, 부식별자를 이용하여 자신이 수행하는 복수의 역할 중 하나(구인자, 추천자 및 구직자 중 하나)를 선택한다. 그러면, 인터페이스부(110)는 부식별자에 대응하는 인터페이스를 그 사용자의 장치에 제공한다. 즉, 사용자가 구인자로 등록된 부식별자를 선택하면, 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자로 등록된 부식별자를 선택하면, 추천자 인터페이스(113)가 제공되고, 구직자로 등록된 부식별자를 선택하면, 구직자 인터페이스(114)가 제공될 것이다. 다른 말로, 구인자 장치(200)에는 구인자 인터페이스(112)를 제공하며, 추천자 장치(300)에는 추천자 인터페이스(113)를 제공하고, 구직자 장치(400)에는 구직자 인터페이스(114)를 제공한다. When the
프로세스부(120)는 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 서비스를 제공하기 위해 필요한 일련의 프로세스를 제공한다. 이를 위하여, 프로세스부(120)는 회원관리모듈(121), 통지모듈(122), 구인처리모듈(123), 추천처리모듈(124), 구직처리모듈(125), 면접처리모듈(126) 및 보상처리모듈(127)을 포함한다. The
회원관리모듈(121)은 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 서비스를 제공하기 위해 회원들을 등록시키고, 등록된 회원들의 계정 및 정보를 관리하는 역할을 수행한다. 또한, 회원관리모듈(121)은 회원이 아닌 사용자가 임의의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 회원 가입에 필요한 정보를 입력 받고, 입력된 정보를 회원, 구인자, 추천자 및 구직자 데이터베이스(131, 132, 133, 134) 중 적어도 하나에 저장하여, 회원에 가입시킬 수 있다. 또한, 회원관리모듈(121)은 사용자가 임의의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하고, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 계정 정보(주식별자 혹은 부식별자와 각각에 상응하는 패스워드)가 입력되면, 회원관리 데이터베이스(131)를 참조로 해당 사용자를 인증할 수 있다. 특히, 회원관리모듈(121)은 사용자가 로그인하면, 그 계정에 따라 해당 사용자가 어떤 역할을 수행하는지를 판단하고, 인터페이스부(110)가 계정에 대응하는 인터페이스를 제공하도록 한다. 즉, 구인자가 로그인하는 경우, 구인자 인터페이스(112)를 제공하며, 추천자가 로그인하는 경우, 추천자 인터페이스(113)를 제공하고, 구직자가 로그인하는 경우, 구직자 인터페이스(114)를 제공한다. The member management module 121 registers members in order to provide a job search service according to an embodiment of the present invention, and manages accounts and information of registered members. When the user who is not a member accesses the
통지모듈(122)은 본 발명의 실시예에 따른 메시지를 전송하는 역할을 수행한다. 전송이 필요한 메시지가 존재하는 경우, 해당 메시지를 SMS 혹은 이메일 형식으로 생성하고, 이를 전송한다. The notification module 122 performs the function of transmitting a message according to an embodiment of the present invention. If there is a message that needs to be transmitted, the message is generated in the form of SMS or e-mail, and the message is transmitted.
구인처리모듈(123)은 기본적으로, 구인 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 여기서, 구인 정보는 구인자가 속한 기업 및 부서의 일자리 혹은 직무에 적합한 구직자를 채용하기 위해 필요한 각종 정보를 포함한다. 특히, 구인 정보는 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 구인처리모듈(123)은 구인자 장치(200)로부터 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인 정보를 입력 받으면, 이를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장하여 등록할 수 있다. 그리고 구인처리모듈(123)은 구인 정보를 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 혹은 구직자 인터페이스(114)를 통해 구인자, 추천자 혹은 구직자에게 제공할 수 있다. 또한, 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 대응하여 추천자를 선택할 수 있다. 추천자 정보는 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 이에 따라, 구인처리모듈(123)은 추천자 데이터베이스(133)에서 추천자 정보를 검색하여, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 추천자 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 적합한 추천자를 선택한다. The look-up processing module 123 basically performs a process for job search information. Here, the job offer information includes various information necessary for employing a job seeker suitable for a job or a job of a company and a department to which the job offerer belongs. In particular, the job offer information includes the industrial sector, job and workplace of the job to be hired. When the job offer module 123 receives the job offer information from the
추천처리모듈(124)은 기본적으로, 추천자가 제공하는 추천 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 추천자 장치(300)가 추천자 인터페이스(113)를 통해 추천 정보를 입력하면, 추천처리모듈(124)은 이러한 추천 정보를 수신하고, 수신된 추천정보 데이터베이스(136)에 저장하여 등록할 수 있다. 여기서, 추천 정보는 구인 정보의 직무 및 근주지 정보에 따라 적합한 것으로 판단되는 구직자를 특정하기 위한 정보이다. 예컨대, 추천 정보는 추천하는 구직자의 연락처, 예컨대, 전화번호, 이메일 등이 될 수 있다. 만약, 구직자가 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스의 회원이면, 그 구직자 식별자가 될 수 있다. 또한, 추천처리모듈(124)은 추천 정보를 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 혹은 구직자 인터페이스(114)를 통해 구인자, 추천자 혹은 구직자에게 제공할 수 있다. The recommendation processing module 124 basically performs a process on the recommendation information provided by the recommender. When the
구직처리모듈(125)은 기본적으로, 구직 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 여기서, 구직 정보는 일자리를 구하고자 하는 구직자의 개인 정보와, 구직자의 경력 등에 대한 정보가 될 수 있다. 특히, 구직 정보는 구인 정보에 대응하여 구직자가 수행할 수 있는 산업 분야 및 직무, 그리고, 구직자가 근무할 수 있는 나라, 지역 등을 나타내는 근무지를 포함한다. 더욱이, 구직 정보는 그 구직자의 이력서를 더 포함할 수 있다. 이러한 자기소개서 및 이력서는 회사 고유의 회사지원 양식(application form)이 존재하는 경우 해당 양식에 따라 작성될 수 있다. 구직처리모듈(125)은 구직자 장치(400)로부터 구직자 인터페이스(114)를 통해 구직 정보를 입력 받으면, 이를 구직정보 데이터베이스(138)에 저장하여 등록할 수 있다. The job search processing module 125 basically performs a process for job search information. Here, the job search information may be information on the personal information of a job seeker seeking a job, career information of a job seeker, and the like. In particular, the job search information includes an industrial field and a job that the job seeker can perform in response to the job posting information, and a workplace indicating a country or region where the job seeker can work. Moreover, the job search information may further include the resume of the applicant. Such self-introduction and resume can be made according to the company's own company application form if it exists. When the job search processing module 125 receives the job search information from the
면접처리모듈(126)은 기본적으로, 면접 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 면접 정보는 면접 대상자로 선택한 구직자의 구직자 식별자와 면접 일정에 대한 정보를 포함한다. 구인자는 복수의 구직자 중 추천되거나, 선택된 복수의 후보자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 열람한 후, 특정 구직자에 대해 면접을 보기로 결정할 수 있고, 이러한 경우, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)는 구인자 인터페이스(112)를 통해 면접 정보를 제공한다. 면접 정보는 구직자가 선택할 수 있도록 하는 복수의 면접 일정에 대한 정보이다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 그 면접 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 해당 구직자 장치(400)로 제공한다. 또한, 구직자 장치(400)가 구직자 인터페이스(114)를 통해 면접 정보를 표시하면, 구직자는 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택할 수 있다. 구직자가 구직자 인터페이스(114)를 통해 어느 하나의 면접 일정을 선택하면, 면접처리모듈(126)은 이러한 선택에 따라 확정된 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 수신한다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 구직자가 선택하여 확정된 면접 일정을 나타내는 면접 정보를 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공할 수 있다. 면접처리모듈(126)은 복수의 면접 일정을 가지는 면접 정보와 확정된 면접 일정을 가지는 면접 정보를 면접정보 데이터베이스(138)에 저장할 수 있다. Interview processing module 126 basically performs the process for interview information. The interview information includes the job seeker identifier of the applicant selected as the interviewee and information about the interview schedule. The job seeker may decide to view an interview for a specific job seeker after browsing job search information including a plurality of candidates selected or a resume of a plurality of selected candidates and in this case, Provides interview information via the Candidate interface 112. [ Interview information is information about a plurality of interview schedules that job seekers can select. Then, the interview processing module 126 provides the interview information to the
보상처리모듈(127)은 면접 혹은 채용의 성사 정도에 따라 추천자에게 지급되는 보상을 산출하여 이를 보상 정보로 보상정보 데이터베이스(139)에 저장한다. 예컨대, 보상처리모듈(127)은 채용이 성사된 경우에 해당 채용에 따른 보상을 산출할 수 있다. 더욱이, 보상처리모듈(127)은 채용 성사되지 않은 경우에도 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하면 후보자 추천에 따른 보상을 산출할 수 있다. 보상처리모듈(127)은 보상 정보를 추천자 인터페이스(113)를 통해 추천자 장치(300)에 제공할 수 있다. The compensation processing module 127 calculates the compensation to be paid to the recommender according to the degree of interview or employment, and stores the compensation in the
데이터베이스부(130)는 회원 데이터베이스(131), 구인자 데이터베이스(132), 추천자 데이터베이스(133), 구직자 데이터베이스(134), 구인정보 데이터베이스(135), 추천정보 데이터베이스(136), 구직정보 데이터베이스(137), 면접정보 데이터베이스(138) 및 보상정보 데이터베이스(139)를 포함한다. The database unit 130 includes a member database 131, an applicant database 132, a
회원 데이터베이스(131)는 회원의 계정을 저장한다. 회원의 계정은 식별자와 패스워드를 포함한다. 한명의 회원은 회원의 역할에 따라 복수의 계정을 가질 수 있다. 예컨대, 한명의 회원이 구인자, 추천자 및 구직자의 역할을 수행할 수 있으며, 이러한 역할에 따라 복수의 계정을 가질 수 있다. 이에 따라, 한명의 회원은 주식별자(main-identifier)와 그 역할에 따른 부식별자(sub-identifier)를 할당할 수 있다. 부식별자는 그 역할에 따라 구인자 식별자, 추천자 식별자 및 구직자 식별자라고 칭하기로 한다. 이에 따라, 회원 데이터베이스(131)는 주식별자와 그 패스워드, 구인자 식별자, 추천자 식별자 및 구직자 식별자 중 어느 하나와 그에 대응하는 패스워드가 저장된다. The member database 131 stores the account of the member. Members' accounts include identifiers and passwords. One member may have multiple accounts, depending on the role of the member. For example, a single member can serve as a job seeker, a referrer, and a job seeker, and can have multiple accounts according to this role. Accordingly, one member can assign a main-identifier and a sub-identifier according to its role. The sub-identifiers are referred to as a job seeker identifier, a recommender identifier, and a job seeker identifier according to their roles. Accordingly, the member database 131 stores the main identifier, its password, the candidate identifier, the recommender identifier, and the job seeker identifier and the corresponding password.
구인자 데이터베이스(132)는 회원 중 구인자 역할을 수행하는 회원, 즉, 구인자의 정보인 구인자 정보를 저장하며, 구인 정보는 회원 데이터베이스(131)의 구인자 식별자에 매핑된다. 즉, 구인자 데이터베이스(132)는 구인자 식별자와 이에 매핑되는 구인자 정보를 저장한다. The candidate finder database 132 stores candidate candidate information, which is information of a member who performs a role as a candidate candidate, that is, a candidate candidate, and the candidate candidate information is mapped to a candidate identifier of the member database 131. [ That is, the applicant database 132 stores the candidate identifier and the candidate information mapped thereto.
추천자 데이터베이스(133)는 회원 중 추천자 역할을 수행하는 회원, 즉, 추천자의 정보인 추천자 정보를 저장하며, 추천자 정보는 회원 데이터베이스(131)의 추천자 식별자에 매핑된다. 즉, 추천자 데이터베이스(133)는 추천자 식별자와 이에 매핑되는 추천자 정보를 저장한다. The
구직자 데이터베이스(134)는 회원 중 구직자 역할을 수행하는 회원, 즉, 구직자의 정보인 구직자 정보를 저장하며, 구직자 정보는 회원 데이터베이스(131)의 구직자 식별자에 매핑된다. 즉, 구직자 데이터베이스(134)는 구직자 식별자와 이에 매핑되는 구직자 정보를 저장한다. The
구인정보 데이터베이스(135)는 구인 정보를 저장한다. 구인처리모듈(123)이 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장할 때, 구인 정보에 구인 정보 코드를 할당한다. 또한, 구인처리모듈(123)은 구인 정보 코드와 구인자 식별자를 매핑하여 저장한다. 이로써, 구인 정보 코드와 구인자 식별자를 매개로 구인자 정보와 구인 정보가 매핑된다. The job offer information database 135 stores job offer information. When the job offer module 123 stores the job offer information in the job offer information database 135, the job offer module 123 assigns job offer information codes to the job offer information. In addition, the search processing module 123 maps and stores the posted information code and the candidate identifier. As a result, the candidate information and the candidate information are mapped through the candidate information code and the candidate identifier.
추천정보 데이터베이스(136)는 추천 정보를 저장한다. 추천처리모듈(124)이 추천 정보를 저장할 때, 추천 정보에 추천 정보 코드를 할당한다. 또한, 추천처리모듈(124)은 추천 정보 코드와 추천자 식별자를 매핑하여 저장한다. 이로써, 추천 정보 코드와 추천자 식별자를 매개로 추천자 정보와 추천 정보가 매핑된다. The recommendation information database 136 stores recommendation information. When the recommendation processing module 124 stores the recommendation information, the recommended information code is assigned to the recommendation information. Also, the recommendation processing module 124 maps and stores the recommendation information code and the recommender identifier. Thus, the recommender information and the recommendation information are mapped through the recommendation information code and the recommender identifier.
구직정보 데이터베이스(137)는 구직 정보를 저장한다. 구직처리모듈(125)이 구직 정보를 저장할 때, 구직 정보에 구직 정보 코드를 할당한다. 또한, 구직처리모듈(125)은 구직 정보 코드와 구직자 식별자를 매핑하여 저장한다. 이로써, 구직 정보 코드와 구직자 식별자를 매개로 구직자 정보와 구직 정보가 매핑된다. The job
면접정보 데이터베이스(138)는 면접 정보를 저장한다. 면접 정보는 구인자가 제시하는 면접 대상자인 구직자 식별자 및 복수의 면접 일정과 구직자가 선택한 확정 면접 일정을 포함한다. 면접처리모듈(126)은 면접 정보를 저장할 때, 면접 정보 코드를 할당하고, 면접 정보 코드와 구인 정보 코드 및 구직자 식별자를 매핑한다. 이에 따라, 면접 정보 코드, 구인 정보 코드 및 구직자 식별자를 매개로 구인 정보, 면접 정보 및 구직자 정보가 매핑된다. 이에 따라, 면접 정보 코드를 통해 어떤 구인에 대해 어떤 구직자가 언제 면접을 보는지에 대해 알 수 있도록 구인 정보, 면접 정보 및 구직자 정보를 검색할 수 있다. The
보상정보 데이터베이스(139)는 보상처리모듈(127)이 산출한 보상 정보를 저장한다. 본 발명의 실시예에 따르면, 추천자는 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용된 경우에 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상은 기 설정된 비율에 따라 주어지며, 채용된 경우 면접에 참여한 경우 보다 더 많은 보상을 받을 수 있다. The compensation information database (139) stores the compensation information calculated by the compensation processing module (127). According to the embodiment of the present invention, the recommender can be compensated when the job seeker recommended by the recommender participates in the interview or is employed. Such compensation will be awarded at a predetermined rate and, if employed, will receive more compensation than if you were interviewed.
다음으로, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)에 대해서 설명하기로 한다. 먼저, 구인자 장치(200)의 구성에 대해서 설명하기로 한다. 도 3은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치의 구성을 설명하기 위한 블록도이다. 도 3을 참조하면, 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치(200)는 통신부(210), 입력부(220), 표시부(230), 저장부(240) 및 제어부(250)를 포함한다. Next, the
통신부(210)는 구인구직 서버(100)와 통신을 위한 것으로, 광대역이동통신 혹은 무선근거리통신 방식을 이용하여 통신할 수 있다. 이러한 통신부(210)는 광대역이동통신 혹은 무선근거리통신 연결 방식의 통신 기능이 모두 구현되어 있는 하나의 모듈로 구현되어, 전술한 2가지 기능 중 적어도 하나를 선택하여 동작하는 것으로 설명될 것이다. 하지만, 통신부(210)는 광대역이동통신, 무선근거리통신 연결 방식 각각의 통신 기능을 별도로 수행하는 복수의 모듈로 구현될 수도 있다. 광대역이동통신은 WCDMA, LTE, LTE-A 등의 표준에 따른 통신 방식을 예시할 수 있고, 무선근거리통신은 Wi-Fi(wireless fidelity)를 이용하는 WLAN(Wireless Local Area Network) 통신을 예시할 수 있다. 통신부(210)는 송신되는 신호의 주파수를 상승 변환 및 증폭하는 RF송신기와, 수신되는 신호를 저 잡음 증폭하고 주파수를 하강 변환하는 RF수신기 등으로 구성될 수 있다. 또한, 통신부(210)는 무선 채널을 통해 데이터를 포함하는 무선 신호를 수신하여 제어부(250)로 전달할 수 있다. 또한, 제어부(250)로부터 전달 받은 데이터를 무선 신호로 변환하여 무선 채널을 통해 전송할 수 있다. The
입력부(220)는 구인자 장치(200)를 제어하기 위한 사용자의 키 조작을 입력받고 입력 신호를 생성하여 제어부(250)로 전달한다. 입력부(220)는 전원 on/off를 위한 전원 키, 숫자 키, 방향키 중 어느 하나를 포함할 수 있으며, 구인자 장치(200)의 일면에 소정의 기능키로 형성될 수 있다. 표시부(230)가 터치스크린으로 이루어진 경우, 입력부(220)의 각 종 키들의 기능이 표시부(230)에서 이루어질 수 있으며, 터치스크린만으로 모든 기능을 수행할 수 있는 경우, 입력부(220)는 생략될 수도 있다. The
표시부(230)는 구인자 장치(200)의 메뉴, 입력된 데이터, 기능 설정 정보 및 기타 다양한 정보를 사용자에게 시각적으로 제공한다. 표시부(230)는 구인자 장치(200)의 부팅 화면, 대기 화면, 메뉴 화면 등의 각종 화면을 출력하는 기능을 수행한다. 이러한 표시부(230)는 액정표시장치(LCD, Liquid Crystal Display), 유기 발광 다이오드(OLED, Organic Light Emitting Diodes), 능동형 유기 발광 다이오드(AMOLED, Active Matrix Organic Light Emitting Diodes) 등으로 형성될 수 있다. 한편, 표시부(230)는 터치스크린으로 구현될 수 있다. 이러한 경우, 표시부(230)는 터치센서를 포함하며, 제어부(250)는 터치센서를 통해 사용자의 터치 입력을 감지할 수 있다. 터치센서는 정전용량 방식(capacitive overlay), 압력식, 저항막 방식(resistive overlay), 적외선 감지 방식(infrared beam) 등의 터치 감지 센서로 구성되거나, 압력 감지 센서(pressure sensor)로 구성될 수도 있다. 상기 센서들 이외에도 물체의 접촉 또는 압력을 감지할 수 있는 모든 종류의 센서 기기가 본 발명의 터치센서로 이용될 수 있다. 터치센서는 사용자의 터치 입력을 감지하고, 감지 신호를 발생시켜 제어부(250)로 전송한다. 이러한 감지 신호에는 사용자가 터치를 입력한 좌표 데이터가 포함될 수 있다. 사용자가 터치 위치 이동 동작을 입력한 경우에 터치센서는 터치 위치 이동 경로의 좌표 데이터를 포함한 감지 신호를 발생시켜 제어부(250)로 전송할 수 있다. 특히, 표시부(230)가 터치스크린으로 이루어진 경우, 입력부(220) 기능의 일부 또는 전부는 표시부(230)를 통해 이루어질 수 있다. The
저장부(240)는 구인자 장치(200)의 동작에 필요한 프로그램 및 데이터를 저장하는 역할을 수행하며, 프로그램 영역과 데이터 영역으로 구분될 수 있다. 프로그램 영역은 구인자 장치(200)의 전반적인 동작을 제어하는 프로그램 및 구인자 장치(200)를 부팅시키는 운영체제(OS, Operating System), 응용 프로그램 등을 저장할 수 있다. 데이터 영역은 구인자 장치(200)의 사용에 따라 발생하는 사용자 데이터가 저장되는 영역이다. 또한, 저장부(240)는 구인자 장치(200)의 동작에 따라 발생되는 각 종 데이터, 예컨대, 구인 정보를 저장할 수 있다. The
제어부(250)는 구인자 장치(200)의 전반적인 동작 및 구인자 장치(200)의 내부 블록들 간 신호 흐름을 제어하고, 데이터를 처리하는 데이터 처리 기능을 수행할 수 있다. 이러한 제어부(250)는 중앙 처리 장치(Central Processing Unit : CPU), 애플리케이션 프로세서(Application Processor), 그래픽 프로세서(GPU: graphic processing unit) 등이 될 수 있다. 제어부(250)의 동작, 즉, 구인자 장치(200)의 전반적인 동작은 아래에서 보다 상세하게 설명될 것이다. The
또한 도시되진 않았으나, 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치(200)는 메모리 카드와 같은 외부 저장 매체를 삽입하여 데이터 저장을 가능토록 하는 저장매체 삽입부, 외부 디지털 기기와의 데이터 교환을 위한 연결 단자, 전원 공급 혹은 충전을 위한 단자 등을 구비할 수 있다. 또한, 구인자 장치(200)는 도시되지 않았지만 마이크 및 스피커를 통해 오디오 신호, 음성 신호 등을 입력 혹은 출력하는 오디오 처리 등의 부가 기능을 갖는 유닛들을 더 포함하여 구성될 수 있다. 디지털 기기의 컨버전스(convergence) 추세에 따라 휴대 기기의 변형이 매우 다양하여 모두 열거할 수는 없으나, 상기 언급된 유닛들과 동등한 수준의 유닛이 본 발명에 따른 구인자 장치(200)에 추가로 더 포함되어 구성될 수 있다는 것은 본 기술 분야의 통상의 지식을 가진 자라면 쉽게 이해할 수 있을 것이다. Although not shown in the drawing, the
구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400) 각각은 네트워크를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하여 필요한 정보를 교환할 수 있는 장치이다. 예컨대, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400) 모두는 PC, 노트북, 스마트폰, 태블릿 PC, 패블릿 PC 등과 같이 네트워크와 연결 가능하며, 네트워크를 통해 구인구직 서버(100)와 상호작용할 수 있다면 어떤 장치라도 무방하다. 이에 따라, 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)도 앞서 설명된 구인자 장치(200)의 구성과 동일한 구성을 포함한다. 따라서 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)에 대한 상세한 설명은 생략한다. Each of the
다음으로 본 발명의 제1 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기로 한다. 도 4는 본 발명의 제1 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다. Next, a method for providing job offer and job search information according to the first embodiment of the present invention will be described. 4 is a flowchart for explaining a method for providing job search and job search information according to the first embodiment of the present invention.
도 4를 참조하면, 구인자 장치(200)는 S110 단계에서 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. S110 단계를 좀 더 상세히 설명하면, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자 장치(200)는 구인자 인터페이스(112)를 표시한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)에 따라 구인 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 구인자 장치(200)는 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 구인 정보 코드를 할당하고 구인자의 식별자에 매핑한 후, 그 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장한다. 이로써, 구인 정보가 등록된다. 여기서, 구인 정보는 구인에 필요한 다양한 정보를 포함한다. 특히, 구인 정보는 어떤 분야에서 어떤 일을 수행하며 어느 나라 어느 지역에서 일할 직원을 채용하는지를 알리기 위해 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 구인자는 기업 및 그 기업의 채용 주체의 단위별(예컨대, 부서별)로 다른 구인자와 구분되는 계정을 부여 받으며, 이에 따라, 즉, 구인 정보는 해당 기업의 각 부서별로 등록할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보는 구인자 별로 산업 분야, 직무 및 근무지가 달리 등록된다. 더욱이, 구인 정보는 추천 유형을 더 포함할 수 있다. 추천 유형은 무제한 추천, 선별 추천 및 추천자 지정을 포함한다. 추천 유형 중 무제한 추천은 구인자가 가급적 많은 수의 후보자에 대한 정보를 열람하고 싶은 경우에 선택된다. 추천 유형 중 선별 추천은 구인자가 추천자에 의해 선별된 후보자에 대한 정보만을 열람하고 싶은 경우에 선택된다. 따라서 선별 추천인 경우 후보자를 추천할 수 있는 추천자 및 추천자가 추천할 수 있는 후보자의 수에 제한이 있다. 이러한 제한은 추천자의 실적에 따라 정해질 수 있다. 추천자의 실적은 이전까지의 추천 실적이 누적된 것으로, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해진다. 즉, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 경우 가점이 발생한다. 또한, 구인자는 채용된 구직자의 인사고과를 분기마다 구인구직 서버(100)에 업로드할 수 있으며, 그 인사고과에 따라 그 구직자를 추천한 추천자의 실적에 반영될 수 있다. 즉, 채용된 구직자의 인사고과가 높은 수록 추천자의 실적은 높은 점수를 받는다. 또한, 채용된 구직자가 근무연수가 길수록 추천자의 실적은 높은 점수를 받는다. 또한, 추천자 지정인 경우, 특정 추천자가 지정된다. Referring to FIG. 4, the
구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S120 단계에서 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 즉, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 추천자는 기본적으로, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 선정될 수 있다. 추천자는 회원 가입 시, 추천자의 경력, 주소 등에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지가 할당될 수 있다. 이와 같이, 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지는 추천자 정보에 포함된다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 추천자 정보와 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 추천자를 선택할 수 있다. 결국, 구인처리모듈(123)은 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직자를 추천할 수 있는 추천자를 선정한다. 한편, 구인구직 서버(100)는 추천 유형이 추천자 지정인 경우, 지정된 추천자를 선정한다. 이와 같이, 추천자가 선정되면, 구인 정보 코드에 추천자의 식별자가 매핑된다. When the job offer information is registered, the
구인구직 서버(100)는 S130 단계에서 앞서 선정된 추천자에게 구인 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 추천처리모듈(124)은 통지모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등을 통해 추천자 장치(300)로 구인 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 따라서 추천자는 이러한 메시지를 통해 구인 정보 등록 사실을 인지하고, 추천자 장치(300)를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하여 구인 정보를 열람할 수 있다. 다른 말로, 정해진 추천자는 자신의 계정을 통해 구인 정보를 열람할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 추천자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 추천자 인터페이스(113)를 추천자 장치(300)에 제공한다. 그리고 구인처리모듈(123)은 데이터베이스부(130)의 구인정보 데이터베이스(135)에서 추천자 식별자에 매핑된 구인 정보 코드를 통해 해당 구인 정보를 추출하고, 추출된 구인 정보를 추천자 인터페이스(113)를 통해 제공한다. The
구인 정보를 열람한 추천자는 그 구인 정보를 보고 자신이 추천하고자 하는 구직자를 선택할 수 있다. 그리고 이러한 추천자의 조작에 의해 추천자 장치(300)는S140 단계에서 추천자가 추천하는 구직자에 대한 정보인 추천 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 추천 정보는 추천자가 추천하는 구직자를 다른 구직자와 구분하여 식별할 수 있는 식별 정보를 포함하며, 구직자의 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이 아닌 경우, 추천 정보는 전화번호, 이메일 주소 등과 같은 구직자에 대한 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 이미 구인구직 서버(100)에 등록된 회원인 경우, 추천 정보는 그 회원의 계정, 예컨대, 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스의 식별자(ID)를 포함한다. 구인구직 서버(100)는 그 계정을 통해 구직자의 연락처를 알 수 있다. 그러면, 추천처리모듈(124)은 추천 정보에 추천 정보 코드를 할당하고, 할당된 추천 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑하여 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 등록한다. 이때, 추천된 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이면, 추천된 구직자의 식별자가 추천 정보 코드에 매핑된다. A recommender who has viewed the job offer information can select the job seeker himself / herself to refer to by referring to the job offer information. Then, in operation S140, the
구인구직 서버(100)의 추천처리모듈(124)은 S150 단계에서 추천 정보에서 구직자의 연락처를 추출하고, 통지모듈(122)을 통해 추천자가 해당 구인 정보에 대해 구직자를 추천하였음을 알리고, 구직자의 이력서를 요청하는 정보 요청 메시지를 전송한다. 이때, 구인구직 서버(100)는 정보 요청 메시지를 통해 회원 가입이 되지 않은 구직자의 경우, 회원 가입을 요청할 수 있으며, 회원 가입을 통해 보다 자세한 내용을 열람할 수 있음을 알린다. 추천된 구직자는 자신의 계정을 통해 구인 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구직자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구직자 인터페이스(114)를 구직자 장치(400)에 제공한다. 그러면, 구직자 장치(400)는 구직자 인터페이스(114)를 표시한다. 그리고 구인처리모듈(123)은 데이터베이스부(130)의 구인정보 데이터베이스(135)에서 구직자 식별자에 매핑된 추천자 식별자와 구인 정보 코드를 통해 해당 구인 정보를 추출하여 구직자 인터페이스(114)를 통해 제공한다. The recommendation processing module 124 of the
구직자는 해당 구인 정보에 따른 구인에 지원하고자 하는 경우, 구직 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 입력할 수 있다. 이러한 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 S160 단계에서 구직 정보를 구인구직 서버(100)에 전송할 수 있다. 구직 정보는 구직자가 업무를 수행할 수 있는 산업 분야, 직무, 그리고, 구직자가 근무할 수 있는 국가, 지역인 근무지를 포함한다. 특히, 구직 정보는 이력서를 포함할 수 있다. 그러면, 구직처리모듈(125)은 이력서를 포함하는 구직 정보에 구직 정보 코드를 할당하고, 구직 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑한 후, 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장한다. 이에 따라, 구직 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. When a job seeker wishes to apply for a job based on the job offer information, the job seeker can input job search information through the job seeker interface 114. [ In response to the operation of the job seeker, the
구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 S170 단계에서 구직 정보의 내용을 기초로 기 설정된 기준에 따라 복수의 구직자 중 일부 혹은 전부를 후보자로 선택할 수 있다. 본 발명의 실시예에서 후보자는 특정 구인 정보에 대응하여 복수의 구직자 중 구인자에게 구직 정보가 제공되는 회원을 말한다. 또한, 본 발명의 실시예에서 복수의 구직자의 구직 정보 중 후보자로 선택된 구직자의 구직 정보를 후보자 정보라고 칭한다. 구직처리모듈(125)은 구직 정보 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인 정보를 추출하고, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 후보자를 선택하고, 선택된 후보자의 구직 정보 코드에 후보자 코드를 할당하고, 후보자 코드와 해당하는 구인 정보의 구인 정보 코드와 매핑한다. The job search processing module 125 of the
구인구직 서버(100)는 S180 단계에서 선택된 후보자의 이력서를 포함하는 구직 정보, 즉, 후보자 정보를 구인자 장치(200)로 전송한다. 보다 자세히, 구직처리모듈(125)은 후보자 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인자 식별자를 추출한다. 그런 다음, 구직처리모듈(125)은 구인자의 식별자를 통해 구인자 데이터베이스(132)에서 구인자의 연락처를 추출한다. 이어서, 구직처리모듈(125)은 통지 모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등을 통해 구인자 장치(200)로 후보자 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구인자는 후보자 정보가 등록된 사실을 인지할 수 있다. 구인자는 자신의 계정을 통해 후보자 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 그리고 구직처리모듈(125)은 데이터베이스(130)를 참조로 구인자의 식별자에 상응하는 구인 정보 코드를 검색하고, 구인 정보 코드에 상응하는 후보자 코드를 검색한 후, 데이터베이스부(130)의 구직정보 데이터베이스(135)에서 후보자 코드에 상응하는 구직 정보를 추출하여, 추출된 구직 정보인 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 제공한다. The
구인자는 후보자 정보를 열람한 후, 복수의 후보자 중 직접 대면하여 면접하고자 하는 후보자를 면접 대상자로 결정할 수 있다. 이에 따라, 면접 대상자가 결정되면, 구인자 장치(200)는 S190 단계에서 면접 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 면접 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 면접 정보는 면접 대상자인 구직자를 다른 구직자와 식별하기 위한 정보, 즉, 구직자의 식별자(ID)와 면접 일정과 관련된 정보를 포함한다. 면접 일정은 복수로 입력될 수 있으며, 복수의 면접 일정은 면접 대상 후보자가 복수의 면접 일정 중 어느 하나를 선택할 수 있도록 한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)를 통해 면접 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드를 할당하고, 할당된 면접 정보 코드를 해당하는 구인 정보 코드와 구직 정보 코드에 할당한 후, 면접 정보를 면접정보 데이터베이스(138)에 저장하여 등록한다. After searching the candidates' information, the candidate can decide the candidates who will be interviewed directly among a plurality of candidates as the interviewee. Accordingly, if the interviewee is determined, the
면접 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S200 단계에서 면접 대상자의 구직자 장치(400)로 면접 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드에 매핑된 구직 정보 코드를 검색하고, 구직 정보 코드의 구직자 식별자를 검출한 후, 구직자 식별자를 통해 면접 대상자의 연락처를 추출한다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 통지모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등으로 면접 대상자인 구직자에게 면접 대상자임을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 면접 대상임을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 면접 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 면접 정보를 수신하고 이를 표시한다. 즉, 면접 대상자인 구직자의 구직자 장치(400)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구직자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구직자 인터페이스(114)를 구직자 장치(400)에 제공한다. 그리고 면접처리모듈(126)은 구직자 식별자를 통해 구직 정보 코드, 구인 정보 코드 및 면접 정보 코드를 순차로 검색하고, 검색된 면접 정보 코드가 존재하는 경우, 해당 면접 정보를 추출하고, 추출된 면접 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 제공한다. When the interview information is registered, the
면접 대상자인 구직자는 면접 정보를 통해 면접 일정을 확인하고, 복수의 면접 일정이 있는 경우, 어느 하나를 선택할 수 있다. 면접 대상자인 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 S210 단계에서 구인구직 서버(100)로 면접 수락 메시지를 전송한다. 면접 수락 메시지는 구인자가 제안한 면접 일정이 복수인 경우, 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 포함한다. Job seekers who are interviewees can check the interview schedule through interview information, and can select any one of them if there are multiple interview schedules. The
그러면, 구인구직 서버(100)의 면접처리모듈(126)은 면접정보 데이터베이스(138)의 복수의 면접 일정 중 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 최종 면접일정을 저장한다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 S220 단계에서 면접 수락 메시지를 구인자 장치(200)로 전송한다. Then, the interview processing module 126 of the
또한, 구인구직 서버(100)의 통지모듈(122)은 S230 단계에서 면접이 성사되었음을 알리는 면접 성사 통지 메시지를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 자신이 추천한 구직자가 면접 대상자이고, 면접에 참여함을 인지할 수 있다. In step S230, the notification module 122 of the
한편, 면접 후, 후보자 중 적어도 일부는 채용이 결정된다. 이에, 구인자의 조작에 따라, 구인자 장치(200)는 S240 단계에서 채용이 결정된 구직자의 식별자를 포함하는 채용 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 채용 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 즉, 구인처리모듈(123)은 채용 정보 코드를 할당하며, 할당된 채용 정보 코드는 해당하는 구인자, 추천자 및 구직자의 식별자에 매핑하고, 해당하는 구인 정보 코드, 추천 정보 코드 및 구직 정보 코드에 매핑함으로써, 채용 정보를 등록한다. 결국, 채용 정보는 어떤 구인자가 구인 정보를 냈으며, 어떤 추천자에 의해 어떤 구직자가 추천되었고, 어떤 구직자가 채용되었는지를 나타낸다. On the other hand, after the interview, at least some of the candidates are decided to be employed. Accordingly, in response to the operation of the job seeker, the
채용 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S250 단계에서 통지모듈(122)을 통해 해당 구직자의 구직자 장치(400)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 채용되었음을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다. When the job information is registered, the job processing module 123 of the
또한, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S260 단계에서 채용이 결정된 구직자를 추천한 추천자의 추천자 장치(300)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 추천자는 자신이 추천한 구직자가 채용되었음을 인지할 수 있고, 추천자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다. 한편, 채용이 결정되면, 추천자는 구직자를 추천한 것에 대한 급부로 미리 정해진 보상을 받을 수 있다. 더욱이, 추천자가 추천한 구직자가 면접 대상자로 선택되어 면접이 이루어지면, 채용이 결정되지 않은 경우에도 소정의 보상을 받을 수 있다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 보상처리모듈(127)은 일련의 채용 절차가 종료되면, 추천인에 대한 미리 설정된 규칙에 따라 보상액을 산출하고, 그 산출된 보상액에 대한 정보인 보상 정보를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 추천자 장치(300)를 통해 보상 정보를 열람하여 보상액을 알 수 있다. The job processing module 123 of the
한편, 전술한 실시예에 따르면, 구인 정보가 등록된 후에 추천자가 구직자를 추천하고, 이에 대응하는 구직자가 구직 정보를 등록하는 것으로 설명되었다. 하지만, 본 발명은 이에 한정되지 않는다. 대안적인 실시예에 따르면, 추천자는 구인 정보가 등록되기 전, 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 구직자를 추천할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 특정 구직자를 추천하는 추천 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 등록되기 전, 추천처리모듈(124)은 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 저장할 수 있다. 이러한 추천을 통해 구직자는 자신의 이력서를 포함하는 구직 정보를 제공할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 이력서를 포함하는 구직 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 등록되기 전, 구직처리모듈(125)은 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장할 수 있다. On the other hand, according to the above-described embodiment, it has been described that the recommender recommends a job seeker after the job offer information is registered, and the corresponding job seeker registers job search information. However, the present invention is not limited thereto. According to an alternative embodiment, the recommender may recommend a job seeker according to industry sector, job and workplace before the job offer information is registered. That is, according to the operation of the recommender, the
전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 대안적인 실시예에 따르면, 구인자는 후보자 정보를 따로 받아보지 않고, 미리 등록된 추천 정보 및 구직 정보를 검색하여 후보자를 선택할 수 있다. 즉, 구인자의 입력에 따라 구인자 장치(200)는 구인구직 서버(100)에 검색어로 산업 분야, 직무 및 근무지를 전송할 수 있다. 그러면, 구인구직서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 검색어인 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보와 그 구직 정보에 대응하는 구직자를 추출하여 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자는 검색 결과를 열람하고, 복수의 구직자 중 후보자를 선택하고, 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S190 단계를 포함하는 S190 단계 이후의 절차는 도 4를 참조로 설명된 제1 실시예와 동일하다. As described above, in a state where a plurality of recommendation information and job search information are stored in the recommendation information database 136 and the job
또 다른 대안적인 실시예에 따르면, 전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 구인자에 의해 구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보를 추출하고, 추출된 구직 정보를 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공할 수 있다. 이에 따라, 구인자는 후보자 정보를 통해 복수의 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S190 단계를 포함하는 S190 단계 이후의 절차는 도 4를 참조로 설명된 제1 실시예와 동일하다. According to another alternative embodiment, when a plurality of recommendation information and job search information are stored in the recommendation information database 136 and the job
다음으로 본 발명의 제2 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기로 한다. 도 5는 본 발명의 제2 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다. Next, a method for providing job search and job search information according to a second embodiment of the present invention will be described. 5 is a flowchart illustrating a method for providing job search and job search information according to a second embodiment of the present invention.
도 5를 참조하면, 구인자 장치(200)는 S310 단계에서 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. S310 단계를 좀 더 상세히 설명하면, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자 장치(200)는 구인자 인터페이스(112)를 표시한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)에 따라 구인 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 구인자 장치(200)는 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 구인 정보 코드를 할당하고 구인자의 식별자에 매핑한 후, 그 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장한다. 이로써, 구인 정보가 등록된다. 여기서, 구인 정보는 구인에 필요한 다양한 정보를 포함한다. 특히, 구인 정보는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 구인자는 기업 및 그 기업의 채용 주체의 단위별(예컨대, 부서별)로 다른 구인자와 구분되는 계정을 부여 받으며, 이에 따라, 즉, 구인 정보는 해당 기업의 각 부서별로 등록할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보는 구인자 별로 산업 분야, 직무 및 근무지가 달리 등록된다. 더욱이, 구인 정보는 추천 유형을 더 포함할 수 있다. 추천 유형은 무제한 추천, 선별 추천 및 추천자 지정을 포함한다. 따라서 선별 추천인 경우 후보자를 추천할 수 있는 추천자 및 추천자가 추천할 수 있는 후보자의 수에 제한이 있다. 이러한 제한은 추천자의 실적에 따라 정해질 수 있다. 추천자의 실적은 이전까지의 추천 실적이 누적된 것으로, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해진다. 또한, 추천자 지정인 경우, 특정 추천자가 지정된다. Referring to FIG. 5, the
구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S320 단계에서 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 즉, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 추천자는 기본적으로, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 선정될 수 있다. 추천자는 회원 가입 시, 추천자의 경력, 주소 등에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지가 할당될 수 있다. 이와 같이, 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지는 추천자 정보에 포함된다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 추천자 정보와 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 추천자를 선택할 수 있다. 결국, 구인처리모듈(123)은 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직자를 추천할 수 있는 추천자를 선정한다. 한편, 구인구직 서버(100)는 추천 유형이 추천자 지정인 경우, 지정된 추천자를 선정한다. 이와 같이, 추천자가 선정되면, 구인 정보 코드에 추천자의 식별자가 매핑된다. When the job offer information is registered, the
구인구직 서버(100)는 S330 단계에서 앞서 선정된 추천자에게 구인 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 구인구직 서버(100)의 통지모듈(122)은 이메일, SMS 등을 통해 추천자 장치(300)로 구인 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 따라서 추천자는 이러한 메시지를 통해 구인 정보 등록 사실을 인지하고, 추천자 장치(300)를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하여 구인 정보를 열람할 수 있다. 다른 말로, 정해진 추천자는 자신의 계정을 통해 구인 정보를 열람할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 추천자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 추천자 인터페이스(113)를 추천자 장치(300)에 제공한다. 그리고 구인처리모듈(123)은 구인정보 데이터베이스(135)에서 추천자 식별자에 매핑된 구인 정보 코드를 통해 해당 구인 정보를 추출하고, 추출된 구인 정보를 추천자 인터페이스(113)를 통해 제공한다. The
구인 정보를 열람한 추천자는 그 구인 정보를 보고 자신이 추천하고자 하는 구직자를 선택할 수 있다. 그리고 이러한 추천자의 조작에 의해 추천자 장치(300)는S140 단계에서 특정 구직자를 추천하는 추천 정보와 함께 구직자를 대신하여, 그 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 추천 정보는 추천자가 추천하는 구직자를 다른 구직자와 구분하여 식별할 수 있는 식별 정보를 포함하며, 구직자의 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이 아닌 경우, 추천 정보는 전화번호, 이메일 주소 등과 같은 구직자에 대한 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 이미 구인구직 서버(100)에 등록된 회원인 경우, 추천 정보는 그 회원의 계정, 예컨대, 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스의 식별자(ID)를 포함한다. 구인구직 서버(100)는 그 계정을 통해 구직자의 연락처를 알 수 있다. 구직 정보는 구직자가 업무를 수행할 수 있는 산업 분야, 직무, 그리고, 구직자가 근무할 수 있는 국가, 지역인 근무지를 포함한다. 특히, 구직 정보는 이력서를 포함할 수 있다. 그러면, 추천처리모듈(124)은 추천 정보에 추천 정보 코드를 할당하고, 할당된 추천 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑하여 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 저장하여 등록한다. 그리고 구직처리모듈(125)은 이력서를 포함하는 구직 정보에 구직 정보 코드를 할당하고, 할당된 구직 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑한 후, 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장하여 등록한다. 이때, 추천된 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이면, 추천된 구직자의 식별자가 추천 정보 코드에 매핑될 수 있다. A recommender who has viewed the job offer information can select the job seeker himself / herself to refer to by referring to the job offer information. By the operation of the recommender, the
구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 S350 단계에서 구직 정보의 내용을 기초로 기 설정된 기준에 따라 복수의 구직자 중 일부 혹은 전부를 후보자로 선택할 수 있다. 본 발명의 실시예에서 후보자는 특정 구인 정보에 대응하여 복수의 구직자 중 구인자에게 구직 정보가 제공되는 회원을 말한다. 또한, 본 발명의 실시예에서 복수의 구직자의 구직 정보 중 후보자로 선택된 구직자의 구직 정보를 후보자 정보라고 칭한다. 구직처리모듈(125)은 구직 정보 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인 정보를 추출하고, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 후보자를 선택하고, 선택된 후보자의 구직 정보 코드에 후보자 코드를 할당하고, 후보자 코드와 해당하는 구인 정보의 구인 정보 코드와 매핑한다. The job search processing module 125 of the
구인구직 서버(100)는 S360 단계에서 후보자인 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보, 즉, 후보자 정보를 구인자 장치(200)로 전송한다. 보다 자세히, 구직처리모듈(125)은 후보자 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인자 식별자를 추출한다. 그런 다음, 구직처리모듈(125)은 구인자의 식별자를 통해 구인자 데이터베이스(132)에서 구인자의 연락처를 추출한다. 이어서, 구직처리모듈(125)은 통지 모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등을 통해 구인자 장치(200)로 후보자 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구인자는 후보자 정보가 등록된 사실을 인지할 수 있다. 구인자는 자신의 계정을 통해 후보자 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 그리고 구직처리모듈(125)은 데이터베이스(130)를 참조로 구인자의 식별자에 상응하는 구인 정보 코드를 검색하고, 구인 정보 코드에 상응하는 후보자 코드를 검색한 후, 데이터베이스부(130)의 구직정보 데이터베이스(135)에서 후보자 코드에 상응하는 구직 정보를 추출하여, 추출된 구직 정보인 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 제공한다. In step S360, the
구인자는 후보자 정보를 열람한 후, 복수의 후보자 중 직접 대면하여 면접하고자 하는 후보자를 면접 대상자로 결정할 수 있다. 이에 따라, 면접 대상자가 결정되면, 구인자 장치(200)는 S370 단계에서 면접 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 면접 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 면접 정보는 면접 대상자인 후보자와 면접 일정과 관련된 정보를 포함한다. 면접 일정은 복수로 입력될 수 있으며, 복수의 면접 일정은 면접 대상 후보자가 복수의 면접 일정 중 어느 하나를 선택할 수 있도록 한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)를 통해 면접 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드를 할당하고, 할당된 면접 정보 코드를 해당하는 구인 정보 코드와 구직 정보 코드에 할당한 후, 면접 정보를 면접정보 데이터베이스(138)에 저장하여 등록한다. After searching the candidates' information, the candidate can decide the candidates who will be interviewed directly among a plurality of candidates as the interviewee. Accordingly, when the interviewee is determined, the
면접 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S380 단계에서 면접 대상자의 구직자 장치(400)로 면접 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드에 매핑된 구직 정보 코드를 검색하고, 구직 정보 코드의 구직자 식별자를 검출한 후, 구직자 식별자를 통해 면접 대상자의 연락처를 추출할 수 있다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 통지모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등으로 면접 대상자인 구직자에게 면접 대상자임을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 면접 대상임을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 면접 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 면접 정보를 수신하고 이를 표시한다. 즉, 면접 대상자인 구직자의 구직자 장치(400)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구직자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구직자 인터페이스(114)를 구직자 장치(400)에 제공한다. 그리고 면접처리모듈(126)은 구직자 식별자를 통해 구직 정보 코드, 구인 정보 코드 및 면접 정보 코드를 순차로 검색하고, 검색된 면접 정보 코드가 존재하는 경우, 해당 면접 정보를 추출하고, 추출된 면접 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 제공한다. When the interview information is registered, the
면접 대상자인 구직자는 면접 정보를 통해 면접 일정을 확인하고, 복수의 면접 일정이 있는 경우, 어느 하나를 선택할 수 있다. 면접 대상자인 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 S390 단계에서 구인구직 서버(100)로 면접 수락 메시지를 전송한다. 면접 수락 메시지는 구인자가 제안한 면접 일정이 복수인 경우, 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 포함한다. Job seekers who are interviewees can check the interview schedule through interview information, and can select any one of them if there are multiple interview schedules. The
그러면, 구인구직 서버(100)의 면접처리모듈(126)은 면접정보 데이터베이스(138)의 복수의 면접 일정 중 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 최종 면접일정을 저장한다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 S400 단계에서 면접 수락 메시지를 구인자 장치(200)로 전송한다. Then, the interview processing module 126 of the
또한, 구인구직 서버(100)의 통지모듈(122)은 S410 단계에서 면접이 성사되었음을 알리는 면접 성사 통지 메시지를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 자신이 추천한 구직자가 면접 대상자이고, 면접에 참여함을 인지할 수 있다. In step S410, the notification module 122 of the
한편, 면접 후, 후보자 중 적어도 일부는 채용이 결정된다. 이에, 구인자의 조작에 따라, 구인자 장치(200)는 S420 단계에서 채용이 결정된 구직자의 식별자를 포함하는 채용 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 채용 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 즉, 구인처리모듈(123)은 채용 정보 코드를 할당하며, 할당된 채용 정보 코드는 해당하는 구인자, 추천자 및 구직자의 식별자에 매핑하고, 해당하는 구인 정보 코드, 추천 정보 코드 및 구직 정보 코드에 매핑함으로써, 채용 정보를 등록한다. 결국, 채용 정보는 어떤 구인자가 구인 정보를 냈으며, 어떤 추천자에 의해 어떤 구직자가 추천되었고, 어떤 구직자가 채용되었는지를 나타낸다. On the other hand, after the interview, at least some of the candidates are decided to be employed. In response to the operation of the job seeker, the
채용 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S430 단계에서 통지모듈(122)을 통해 해당 구직자의 구직자 장치(400)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 채용되었음을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다. When the job information is registered, the job processing module 123 of the
또한, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S440 단계에서 채용이 결정된 구직자를 추천한 추천자의 추천자 장치(300)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 추천자는 자신이 추천한 구직자가 채용되었음을 인지할 수 있고, 추천자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다. In addition, the job processing module 123 of the
한편, 채용이 결정되면, 추천자는 구직자를 추천한 것에 대한 급부로 미리 정해진 보상을 받을 수 있다. 더욱이, 추천자가 추천한 구직자가 면접 대상자로 선택되어 면접이 이루어지면, 채용이 결정되지 않은 경우에도 소정의 보상을 받을 수 있다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 보상처리모듈(127)은 일련의 채용 절차가 종료되면, 추천인에 대한 미리 설정된 규칙에 따라 보상액을 산출하고, 그 산출된 보상액에 대한 정보인 보상 정보를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 추천자 장치(300)를 통해 보상 정보를 열람하여 보상액을 알 수 있다. On the other hand, if recruitment is determined, the referrer may receive a pre-determined compensation for the benefit of recommending a job seeker. Furthermore, when a job seeker recommended by a recommender is selected as an interviewee and an interview is made, a predetermined reward can be obtained even when the hiring is not decided. Accordingly, the compensation processing module 127 of the
한편, 전술한 실시예에 따르면, 구인 정보가 등록된 후에 추천자가 구직자를 추천을 하는 것으로 설명되었다. 하지만, 본 발명은 이에 한정되지 않는다. 대안적인 실시예에 따르면, 추천자는 구인 정보가 등록되기 전, 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 구직자를 추천할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 특정 구직자를 추천하는 추천 정보와, 추천하는 구직자의 구직 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 등록되기 전, 추천처리모듈(124)은 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 저장하고, 구직처리모듈(125)은 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장할 수 있다. On the other hand, according to the embodiment described above, it has been described that the recommender recommends a job seeker after the job offer information is registered. However, the present invention is not limited thereto. According to an alternative embodiment, the recommender may recommend a job seeker according to industry sector, job and workplace before the job offer information is registered. That is, according to the operation of the recommender, the
전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 대안적인 실시예에 따르면, 구인자는 후보자 정보를 따로 받아보지 않고, 미리 등록된 추천 정보 및 구직 정보를 검색하여 후보자를 선택할 수 있다. 즉, 구인자의 입력에 따라 구인자 장치(200)는 구인구직 서버(100)에 검색어로 산업 분야, 직무 및 근무지를 전송할 수 있다. 그러면, 구인구직서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 검색어인 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보와 그 구직 정보에 대응하는 구직자를 추출하여 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자는 검색 결과를 열람하고, 복수의 구직자 중 후보자를 선택하고, 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S370 단계를 포함하는 S370 단계 이후의 절차는 도 5를 참조로 설명된 제2 실시예와 동일하다. As described above, in a state where a plurality of recommendation information and job search information are stored in the recommendation information database 136 and the job
또 다른 대안적인 실시예에 따르면, 전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 구인자에 의해 구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보를 추출하고, 추출된 구직 정보를 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공할 수 있다. 이에 따라, 구인자는 후보자 정보를 통해 복수의 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S370 단계 이후의 절차는 도 5를 참조로 설명된 제2 실시예와 동일하다. According to another alternative embodiment, when a plurality of recommendation information and job search information are stored in the recommendation information database 136 and the job
한편, 본 발명에 따르면 구인자, 구직자 및 추천자의 계정을 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 구인구직 서버(100)는 구인자의 계정, 구직자의 계정 및 추천자의 계정 별로 상이한 인터페이스, 예컨대, GUI(graphic User Interface)가 제공된다. 즉, 구인자에게는 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에게는 추천자 인터페이스(113)가 제공되고, 구직자에게는 구직자 인터페이스(114)가 제공된다. 이에 따라 구인자, 추천자 및 구직자 각각은 자신에게 제공되는 인터페이스를 이용하여 구인구직 서버(100)와 상호작용할 수 있다. 따라서 구인구직 서버(100)는 사용자가 자신의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 구인구직 서버(100)는 접속된 장치에 로그인 화면을 제공하며, 그 장치의 사용자는 자신의 계정, 즉, 식별자를 통해 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 로그인 할 수 있다. 이때, 구인구직 서버(100)는 식별자에 대응하는 인터페이스를 그 사용자의 장치에 제공한다. 예컨대, 사용자가 구인자에 대응하는 식별자를 입력하면, 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에 대응하는 식별자를 선택하면, 추천자 인터페이스(113)가 제공될 것이다. According to the present invention, when accessing the
또한, 구인구직 서버(100)는 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중에서 2 이상의 역할을 행하는 것을 허용한다. 예컨대, 구인자가 추천자가 되거나, 구직자도 될 수 있다. 더욱이, 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 모두가 될 수 있다. 구인구직 서버(100)는 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중 2 이상의 역할을 수행하고자 하는 경우, 그 역할에 따라 다른 식별자(ID)로 관리한다. 이러한 경우, 구인구직 서버(100)는 주식별자(main-identifier)와 그 역할에 따른 부식별자(sub-identifier)를 할당할 수 있다. 즉, 역할에 따라 부식별자로 구인자 식별자, 추천자 식별자 및 구직자 식별자가 할당된다. 따라서 복수의 역할을 수행하는 사용자가 자신의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 구인구직 서버(100)는 접속된 장치에 로그인 화면을 제공하며, 그 장치의 사용자는 자신의 계정을 통해 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 로그인 할 수 있다. 이때, 해당 사용자는 먼저, 주식별자를 통해 로그인한 후, 부식별자를 이용하여 자신이 수행하는 복수의 역할 중 하나를 선택해야한다. 그러면, 구인구직 서버(100)는 부식별자에 대응하는 인터페이스를 그 사용자의 장치에 제공한다. 예컨대, 사용자가 구인자에 대응하는 부식별자를 선택하면, 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에 대응하는 부식별자를 선택하면, 추천자 인터페이스(113)가 제공될 것이다. 결국, 임의의 장치는 사용자의 계정에 따라 구인자 장치(200)인지, 추천자 장치(300)인지 혹은 구직자 장치(400)인지가 결정된다. 따라서 본 발명의 실시예의 설명에서, 구인자의 행위로 설명되는 것은 구인자가 구인자 장치(200) 혹은 구인자 장치(200)에 실행되는 구인자 인터페이스(112)에 대한 입력을 통해 수행하는 것으로 이해되어야 한다. 마찬가지로, 추천자의 행위로 설명되는 것은 추천자가 추천자 장치(300) 혹은 추천자 장치(300)에 실행되는 추천자 인터페이스(113)에 대한 입력을 통해 수행하는 것이며, 구직자의 행위로 설명되는 것은 구직자가 구직자 장치(400) 혹은 구직자 장치(400)에 실행되는 구직자 인터페이스(114)에 대한 입력을 통해 수행하는 것으로 이해되어야 한다. In addition, the
그러면, 각 인터페이스(112, 113, 1114)에 대해서 보다 상세하게 설명하기로 한다. 먼저, 본 발명의 실시예에 따른 구인자 인터페이스(112)에 대해서 설명하기로 한다. 도 6 내지 도 16은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다. 구인자 인터페이스(112)는 구인자 대시보드(Dashboard), 구인자 세부정보, 부서, 직원, 구직, 후보자 화면을 포함한다. The interfaces 112, 113, and 1114 will now be described in more detail. First, a caller interface 112 according to an embodiment of the present invention will be described. 6 to 16 are diagrams for explaining a caller interface according to an embodiment of the present invention. The candidate interface 112 includes a candidate dashboard, employee details, department, employee, job search, candidate screen.
도 6에 구인자 대시보드 화면(Employer - Dashboard)이 도시되었다. 구인자 대시보드 화면(Employer - Dashboard)은 구인구직 서버(100)에 로그인한 구인자에게 처음 표시되는 화면이다. 구인자 대시보드 화면은 구인자에게 제공되는 정보를 한눈에 볼 수 있는 개요를 제공한다. 이러한 정보는 구인 정보, 구인자 정보, 구직 정보, 구직자 정보, 추천 정보, 추천자 정보 및 면접 정보를 포함한다. 특히, 구인자 대시보드 화면은 구인자에 대한 메시지가 있는 경우, 해당 메시지에 대한 정보를 표시하는 메시지 박스를 포함한다(Announcement and Alerts). A Employer-Dashboard screen is shown in Fig. The Employer - Dashboard screen is a screen initially displayed to a candidate who logs in to the job - recruiting
도 7에 구인자 세부정보(Employer - My Details) 화면이 도시되었다. 구인자 세부정보(My Details) 화면은 구인자 세부정보를 표시하고, 구인자 세부정보를 입력, 수정, 업데이트하기 위한 메뉴를 제공한다. 여기서, 구인자 세부정보는 예컨대, 회사명, 회사등록번호, 산업 분야, 직무, 웹사이트, 국가, 지역 등을 포함한다. 이러한 구인자 세부정보는 구인 정보에 포함되어 제공될 수 있다. 구인자 세부정보 화면은 회사지원 양식(application form)을 구인구직 서버(100)에 업로드 할 수 있는 메뉴를 제공한다(Upload Application Form). 이에 따라, 추천자 혹은 구직자는 자신에게 제공되는 인터페이스(113, 114)를 통해 회사지원 양식(application form)을 다운로드 할 수 있다. FIG. 7 shows the Employer - My Details screen. The My Details screen displays the employee details and provides a menu for entering, editing, and updating the employee details. Here, the candidate details information includes, for example, a company name, a company registration number, an industry field, a job site, a web site, a country, and a region. Such applicant details may be provided in the job offer information. The applicant detail information screen provides a menu for uploading a company support form (application form) to the job search server 100 (Upload Application Form). Accordingly, the recommender or the job seeker can download the application form through the interface 113 or 114 provided to the applicant.
하나의 회사에는 복수의 구인자가 존재할 수 있으며, 이러한 복수의 구인자 중 관리자는 다른 구인자를 구인구직 서버(100)에 회원으로 가입시킬 수 있다. 도 8 및 도 9는 이러한 기능을 제공하는 화면의 화면 예이다. A plurality of job seekers may exist in one company, and an administrator among the plurality of job seekers may subscribe another job seeker to the
도 8에 부서 화면(Employer - Departments)이 도시되었다. 부서 화면은 구인구직 서버(100)의 시스템 내에서 구인자 회사의 부서를 생성할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 이에 따라, 구인자 중 관리자는 부서 화면에서 부서 코드(Dept Code) 및 설명(Description) 등을 입력하여 구인구직 서버(100)의 시스템 내에 회사의 부서를 생성할 수 있다. A department screen (Employer - Departments) is shown in Fig. The department screen provides a menu that allows the
도 9에 직원(Employer - My Personnel) 화면이 도시되었다. 직원 화면은 구인자가 구인구직 서버(100)의 시스템 내에 생성된 부서 별로 인사담당을 설정하도록 하는 메뉴를 제공한다. 이에 따라, 관리자는 구인구직 서버(100)의 시스템 내의 생성된 부서에 소속된 직원 중 인사담당을 생성할 수 있다. 예컨대, 관리자(administer)가 부서를 선택하면, 직원 화면은 부서에 소속된 직원 리스트(Employer Personnel List)를 표시하며, 관리자는 지원 리스트에서 인사담당을 선정 할 수 있다. 예컨대, 관리자는 관리부 인사담당, 지원부 인사담당, 영업부 인사담당 등을 선정할 수 있다. 인사담당이 생성되면, 관리자가 인사담당을 선택하면, 구인구직 서버(100)의 회원관리모듈(121)은 통지모듈(122)을 통해 인사담당(구인자)에게 이메일을 발송한다. 그러면, 이메일을 수신한 인사담당은 구인자 식별자 및 패스워드를 새로 설정하거나 변경할 수 있다(Employer User Login Credentials). 그러면, 해당 인사담당은 구인자 계정이 할당된다. 그리고 할당된 구인자 계정, 즉, 구인자 식별자 및 패스워드를 통해 구인구직 서버(100)에 로그인할 수 있다. 그러면, 해당 구인자 식별자에 대응하는 구인자 인터페이스(112)가 제공된다. 이들 인사담당은 자신의 부서에 대한 구인 정보를 등록할 수 있는 권한이 부여된다. 따라서 인사담당인 구인자는 구인 정보를 등록할 수 있다. An Employer - My Personnel screen is shown in FIG. The employee screen provides a menu that allows the job offerer to set up a personnel charge for each department created in the system of the
이와 같이, 본 발명의 실시에에 따르면 하나의 회사에 복수의 구인자가 존재하며, 관리자와 각 부서별 인사담당이다. 이에 따라, 구인 정보는 생성된 부서와 그 부서에 속한 인사담당을 통해 생성될 수 있다. 구인 정보 생성 시, 구인자 중 부서에 속한 인사담당이 구인 정보를 생성하며, 이에 따라 부서 정보가 구인 정보에 구인 정보에 태깅될 수 있다. 하나의 회사에서 부서는 다른 직무를 수행하며, 근무지가 다른 국가나 다른 지역일 수 있다. 이와 같이, 구인 정보 등록 시, 해당 구인 정보와 부서 정보를 태그로 연결하기 때문에 간편하고, 실제 인력을 구하는 부서에서 직접 구인 정보를 생성하게 하여, 자신들이 구하고 있는 인력에 대해 보다 상세하게 안내하는 구인 정보를 제공할 수 있다. 이와 같이, 부서 소속 인사담당의 계정을 통해 구인 정보가 등록되기 때문에 구인 정보가 생성될 때마다, 인사부(Human Resource department)의 구인자, 예컨대, 관리자는 어떤 부서에서 구인 정보를 등록하는지 알 수 있다. As described above, according to the embodiment of the present invention, a plurality of candidates exist in one company, and are responsible for the manager and personnel for each department. Accordingly, the job offer information can be generated through the created department and the personnel department belonging to the department. When the job offer information is generated, the personnel officer belonging to the department of the job seeker generates the job offer information, so that the department information can be tagged to the job offer information in the job offer information. In one company, a department performs other functions, and the workplace may be in another country or region. In this way, when registering the job information, the job information and the department information are linked by tags. Therefore, it is easy to create job information directly from the department that obtains the actual workforce, and provides job information in a more detailed manner Information can be provided. In this way, because the job offer information is registered through the account of the departmental personnel manager, whenever a job offer information is generated, a candidate of a human resource department, such as an administrator, can know which job information is registered in which department.
도 10 내지 도 14에 구인(Employer - My Jobs) 화면이 도시되었다. 구인 화면은 구인자가 구인구직 서버(100)의 시스템 내에서 구인 정보를 등록하고, 구인 정보에 따른 후보자를 열람하거나, 검색할 수 있는 메뉴를 제공한다. 구인자는 구인 화면을 통해 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 입력하면, 구인 정보는 구인구직 서버(100)에 등록된다. 이때, 직무 및 근무지는 구인자, 즉, 인사담당인 속한 부서의 부서 정보를 통해 태깅되어 자동으로 입력될 수 있다. 또한, 구인 화면은 도 10에 보인 바와 같이, 등록된 구인 정보를 리스트로 표시할 수 있다. 10 to 14 show an Employer-My Jobs screen. The job search screen provides job search information by registering job search information in the system of the
구인자는 도 11에 보인 바와 같은 화면을 통해 직업 상세내역(Job Details)을 입력할 수 있다. 이러한 직업 상세 내역은 구인 정보를 포함한다. 즉, 구인자는 어떤 산업 분야에서 어떤 직무로 근무했던 후보자를 선호하는지에 대해 입력할 수 있다. 또한, 구인자는 직업 화면을 통해 지역, 나라 등과 같은 근무지 정보를 입력할 수 있다. 이때, 직무 및 근무지는 구인자, 즉, 인사담당인 속한 부서의 부서 정보가 자동으로 입력될 수 있다. 그러면, 근무지 정보의 해당 지역의 추천자가 구직자에 대한 정보를 제공하도록 한다. 이는 구인자가 해외에 대한 구직 정보를 생성할 때, 그 해당 국가의 추천자가 구직자의 구직 정보를 제공하도록 한다. 구인 정보 생성 시, 구인 정보를 생성한 구인자의 구인자 식별자에 따라 부서 정보가 자동으로 태그로 연결된다. The candidate can input the job details through the screen as shown in FIG. These job details include job offer information. In other words, a candidate can enter in which industry the candidate prefers a candidate who has worked. In addition, the job offerer can input job information such as a region, a country, and the like through a job screen. At this time, the job information and the workplace can be automatically input into the job information, that is, the department information of the department in charge of the HR manager. Then, the recommender in the relevant area of the workplace information provides information about the job seeker. This allows the applicant to provide job search information for a job seeker when he / she creates job search information for a foreign country. When job information is generated, the department information is automatically linked to the tag according to the job candidate identifier of the job candidate who generated the job information.
전술한 바와 같은 구인자의 입력에 따라, 구인 정보가 생성되면, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 해당 구인 정보에 포함된 내용이 해당 국가의 규제를 위반하는지 여부를 확인한다. 확인 결과가 문제가 없는 경우, 구인처리모듈(123)은 구인 정보를 승인한 후, 승인된 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장한다. 복수의 구직자 중 후보자가 선정되면, 구인 정보에 후보자로 선정된 구직자의 구직 정보, 즉, 후보자 정보가 매핑된다. 구인자는 도 12와 같은 구인 화면을 통해 후보자 정보가 매핑된 구인 정보를 검색할 수 있다. When the job candidate information is generated according to the input of the job candidate as described above, the job candidate processing module 123 of the
또한, 구인자가 어느 하나의 구인 정보를 선택하면, 도 13과 같은 화면을 통해 구인자는 구직자의 이력서를 다운로드하거나(Download Resume), 구직 정보를 열람할 수 있다(View Candidate). 이에 따라, 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다(Select Candidate). 면접 대상자 선택 시, 구인자는 도 14에 보인 바와 같은 구인 화면을 통해, 선택된 후보자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 입력할 수 있다. 면접 정보는 복수의 면접 일정, 즉, 날짜, 시간, 면접 장소, 면접자 정보, 연락 번호 등을 포함한다(Date 1, Date 2, Date 3, Start Time, Interview Venue, Contact detail). 복수의 면접 일정은 면접 대상자로 선택된 구직자에게 전달된다. 그러면, 해당 구직자는 구직자 인터페이스(114)를 통해 복수의 면접 일정에 대한 면접 정보를 열람할 수 있고, 복수의 면접 일정 중 하나를 선택할 수 있다. 그러면, 구인 화면을 통해 복수의 면접 일정 중 확정된 면접 일정이 제공되며, 구인자는 이러한 확정된 면접 일정을 열람할 수 있다. 면접 일정이 적절하지 않으면, 구인구직 서버(100)는 해당 구직자에게 구직자 인터페이스(114)를 통해 하나 이상의 가능한 면접 일정을 입력하도록 하고, 이를 구인자에게 전달한다. 그러면, 구인자는 구직자가 입력한 면접 일정 중 어느 하나를 선택하여 면접 일정을 확정할 수 있다. Also, when the candidate selects one of the job offer information, the candidate can download the resume of the job seeker (Download Resume) or view the job search information (View Candidate) through the screen as shown in FIG. Accordingly, the candidates of the interview candidates can be selected (Select Candidate). When the interviewee is selected, the interviewee can input interview information including a plurality of interview schedules for the selected candidate through the candidate screen as shown in Fig. The interview information includes a plurality of interview schedules (
도 15 및 도 16에 후보자 검색(Employer - Search Candidate) 화면이 도시되었다. 후보자 검색 화면은 구인자가 구직자를 검색하고 구직자 중 후보자를 선택할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 이러한 구직자 검색은 구인 정보의 등록 전이라도 가능하다. 15 and 16 show an Employer - Search Candidate screen. The candidate search screen provides a menu that allows the candidate to search for a candidate and select a candidate among the candidates. Such a search for a job seeker is possible even before registration of job offer information.
전술한 바와 같이, 추천자는 구인 정보가 생성되기 전이라도, 구직자를 추천할 수 있다. 이에 따라, 추천자가 추천한 구직자의 구직 정보가 미리 등록될 수 있다. 혹은, 구직자가 직접 자신의 구직 정보를 미리 등록할 수 있다. 구직 정보는 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함한다. 이에 따라, 도 15에 보인 바와 같은 후보자 검색 화면은 구인자가 구직자의 구직 정보를 열람할 수 있도록 한다. 구인자는 후보자 검색 화면을 통해 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구직 정보를 검색어로 구직자를 검색할 수 있고, 이름, 회사와 같은 구직자의 개인정보를 제외한 후보자 정보를 열람할 수 있다. 구직자 검색 결과, 구인자는 구인 정보 등록 이전에 복수의 구직자 중 후보자를 미리 선택할 수 있다. 그런 다음, 미리 선택된 후보자를 배치할 구인 정보를 생성하거나, 기존에 생성된 구인 정보에 미리 선택된 후보자를 태깅할 수 있다. As described above, the recommender can recommend a job seeker even before the job offer information is generated. Accordingly, the job search information of the job seeker recommended by the recommender can be registered in advance. Alternatively, a job seeker can directly register his / her job search information. Job search information includes the industry sector and job that the job seeker has experienced or can perform, and the workplace where the job seeker can work. Accordingly, the candidate search screen as shown in FIG. 15 allows the candidate to view the job search information of the job seeker. Job candidates can search job candidates using job search information including industrial fields, jobs and workplaces as search terms, and view candidate information excluding personal information of a job seeker such as a name and a company through a candidate search screen. As a result of searching for a job seeker, the candidate can select a candidate among a plurality of job seekers before registering the job offer information. Then, it is possible to generate candidate information for placing a preselected candidate, or to tag candidate candidates previously selected in the previously created candidate information.
미리 선택한 후보자의 구직 정보를 연결할 구인 정보를 생성하는 방식에 대해 보다 상세히 설명하면, 도 15와 같은 화면에서 후보자를 미리 선택한 후, 구인자는 새로운 구인 정보를 등록하기 위해, "선택된 후보자를 새로운 구인 정보에 추가(Add selected Candidate to New Job Posting)"를 선택할 수 있다. 그러면, 도 16과 같은 새로운 구인 정보 생성 화면으로 이동하며, 구인자는 새로운 구인 정보 생성을 위하여 필요한 내용을 입력할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 생성된다. 그러면, 구인 정보와 함께 그 구인 정보에 대응하여 구인자가 미리 선택한 후보자가 승인을 거쳐 구인구직 서버(100)에 등록된다(candidate is tagged for this job). A method of generating job information for linking job search information of a candidate selected in advance will be described in more detail. After a candidate is selected in advance on the screen as shown in Fig. 15, the job candidate searches for a job candidate Quot; Add to Candidate to New Job Posting ". Then, the screen moves to a new job information creation screen as shown in FIG. 16, and the job applicant can input necessary information for generating new job information. Thus, the job offer information is generated. Then, the candidates selected by the candidate in advance in response to the job information together with the job information are registered in the
기존에 생성된 구인 정보에 미리 선택된 후보자의 구직 정보를 태깅하는 방식에 대해서 상세하게 설명하면 다음과 같다. 도 15와 같은 화면에서 후보자 정보 검색 후, 구인자는 후보자를 미리 선택한 다음, 복수의 기 생성된 구인 정보 중 어느 하나를 선택하면, 선택된 구인 정보에 태깅할 수 있다(Add selected Candidate(s) to Existing Job Posting). 그러면, 기존 구인 정보에 대응하여 구인자가 미리 선택한 후보자가 승인을 거쳐 구인구직 서버(100)에 등록된다. A method of tagging candidates' job search information previously selected in the previously created job search information will be described in detail as follows. After searching candidate information on the screen as shown in FIG. 15, the candidate can select a candidate and then select one of a plurality of previously created candidate information to tag the selected candidate information (Add selected Candidate (s) to Existing Job Posting). Then, candidates selected by the candidate in advance in response to the existing job offer information are registered in the
다음으로, 본 발명의 실시예에 따른 추천자 인터페이스(113)에 대해서 설명하기로 한다. 도 17 내지 도 28은 본 발명의 실시예에 따른 추천자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다. 추천자 인터페이스(113)는 추천자 대시보드, 추천자 세부정보, 추천, 추천 리스트, 후보자, 추천자 추천, 구인자 추천 및 보상 화면을 포함한다. Next, the recommender interface 113 according to the embodiment of the present invention will be described. 17 to 28 are diagrams for explaining a recommender interface according to an embodiment of the present invention. The recommender interface 113 includes a referrer dashboard, referrer details, recommendation, recommendation list, candidate, recommender recommendation, recommender recommendation, and compensation screen.
도 17에 추천자 대시보드 화면(Member - Dashboard)이 도시되었다. 추천자 대시보드 화면은 구인구직 서버(100)에 로그인한 추천자에게 처음 표시되는 화면이다. 추천자 대시보드 화면은 추천자의 프로세스 및 구인 정보, 구직 정보 등의 관련 정보를 한눈에 볼 수 있는 개요를 제공한다. 특히, 추천자 대시보드 화면은 추천자에 대한 메시지가 있는 경우, 해당 메시지에 대한 정보를 표시하는 메시지 박스를 포함한다(Announcement and Alerts). A recommender dashboard screen (Member-Dashboard) is shown in Fig. The recommender dashboard screen is a screen initially displayed to the recommender who logs in to the
도 18에 추천자 세부정보(Member - My Details) 화면이 도시되었다. 추천자 세부정보 화면은 추천자의 세부정보(Member Details)를 표시하고, 추천자의 세부정보를 입력, 수정, 업데이트하기 위한 메뉴를 제공한다. 여기서, 추천자 세부정보는 예컨대, 이름, 식별번호, 주소, 산업 분야, 직무 등을 포함한다. 이러한 추천자 세부정보는 추천자 정보에 포함될 수 있다. A Member-My Details screen is shown in Fig. The Referrer Details screen displays the Member Details and provides a menu for entering, modifying, and updating the details of the Referrer. Here, the recommender detailed information includes, for example, a name, an identification number, an address, an industry field, a job, and the like. Such referrer details may be included in the referrer information.
도 19 및 도 20에 추천(Member - My Jobs to Refer) 화면이 도시되었다. 추천 화면은 추천자가 구직자 중 구인 정보에 대응하는 후보자를 추천하도록 하는 메뉴를 제공한다. 이에 따라, 도 19와 같은 화면에서 추천자는 추천 화면을 통해 구인 정보를 열람하고, 해당 직무 및 근무지에 적합한 후보자를 추천할 수 있다(action). 또한, 도 20에 보인 바와 같은 추천 화면은 추천자가 추천하는 후보자에 대한 정보인 추천 정보를 입력하고, 제출할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 추천자가 추천 정보를 입력하면, 구인구직 서버(100)는 SMS 및 이메일을 통해 추천이 이루어졌음을 알리는 메시지를 해당 구직자에게 발송할 수 있다. A recommendation (Member-My Jobs to Refer) screen is shown in Figs. 19 and 20. The recommendation screen provides a menu for the recommender to recommend a candidate corresponding to job offer information among job seekers. Accordingly, in the screen as shown in FIG. 19, the recommender can browse the job information through the recommendation screen, and recommend a candidate suitable for the job and the workplace (action). In addition, a recommendation screen as shown in FIG. 20 provides a menu for allowing the recommender to input recommendation information, which is information on candidates recommended by the recommender, and to submit the recommendation information. When the recommender inputs the recommendation information, the
도 21에 추천 리스트 화면(Member - My Job Referrals)이 도시되었다. 추천 리스트 화면은 추천자가 자신이 추천한 내역을 표시하며, 구인 정보, 구인 정보에 대응하는 추천 정보, 추천된 구직자의 면접 대상자 선정 여부 등이 표시된다. A recommendation list screen (Member-My Job Referrals) is shown in Fig. In the recommendation list screen, the recommender displays his / her recommendation history, and displays job offer information, recommendation information corresponding to the job offer information, whether or not the recommended job seeker is selected as an interviewee, and the like.
도 22 및 도 23에 후보자(Member - My Candidates) 화면이 도시되었다. 도 22에 보인 바와 같이, 후보자 화면은 추천된 구직자의 구직 정보를 표시한다. 특히, 도 23에 보인 바와 같이, 후보자 화면은 추천자가 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 구직자를 대신하여 업로드 할 수 있도록 하는 메뉴를 포함한다(Resume Upload). 이에 따라, 추천자는 후보자 화면을 통해 자신이 추천한 구직자에 대한 정보를 열람하거나, 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 후보자를 위해 업로드 할 수 있다. Figures 22 and 23 show the Candidate (Member - My Candidates) screen. As shown in FIG. 22, the candidate screen displays job search information of a recommended job seeker. In particular, as shown in FIG. 23, the candidate screen includes a menu for allowing a recommender to upload job search information including a resume of a job seeker on behalf of a job seeker (Resume Upload). Accordingly, the recommender can view information about the job seeker himself / herself on the candidate screen or upload job search information including the resume of the job seeker for the candidate.
도 24 및 도 25에 추천자 추천(Member - My Member Referrals) 화면이 도시되었다. 추천자 추천 화면은 추천자가 다른 사용자를 추천자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 추천자는 추천자 추천 화면을 통해 다른 사용자, 예컨대, 추천자의 지인을 추천자로 추천할 수 있다. 이를 위하여, 도 24와 같은 화면에서 추천자가 추가(Add) 버튼을 선택하면, 구인구직 서버(100)는 도 25에 보인 바와 같이 추천자가 추천하는 다른 사용자에 대한 정보를 입력할 수 있는 추천자 추천 화면을 제공한다. 추천자는 도 25와 같은 추천자 추천 화면을 통해 자신이 추천자로 추천하는 다른 사용자에 대한 정보를 입력할 수 있다. 이 정보는 추천하고자 하는 다른 사용자의 연락처를 포함한다. 그러면, 구인구직 서버(100)는 다른 사용자에 대한 정보가 입력됨에 따라 해당 사용자에게 SMS 혹은 이메일로 추천되었음을 알리는 동시에 회원에 가입하도록 유도하는 메시지를 전송한다. 24 and 25 show a Member-My Member Referrals screen. The recommender recommendation screen provides a menu that allows the recommender to recommend another user as a recommender. The recommender can recommend the acquaintance of another user, for example, a recommender as a recommender through the recommender recommendation screen. To this end, when the recommender selects the Add button on the screen as shown in FIG. 24, the
도 26 및 도 27에 구인자 추천(Member - My Employer Referral) 화면이 도시되었다. 구인자 추천 화면은 추천자가 다른 사용자를 구인자로 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 가입하도록 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 추천자는 구인자 추천 화면을 통해 구인자를 추천할 수 있다. 이를 위하여, 도 26과 같은 화면에서 추천자가 추가(Add) 버튼을 선택하면, 구인구직 서버(100)는 도 27에 보인 바와 같이 추천자가 구인자로 추천하는 다른 사용자에 대한 정보를 입력할 수 있는 구인자 추천 화면을 제공한다. 도 27과 같은 화면에서 추천자는 회사 명칭, 담당자 및 이메일을 입력할 수 있다. 그러면, 구인구직 서버(100)는 다른 사용자에 대한 정보가 입력됨에 따라 해당 사용자에게 SMS 혹은 이메일로 추천되었음을 알리는 동시에 회원에 가입하도록 유도하는 메시지를 전송한다. 26 and 27 show a Member-My Employer Referral screen. The recommender recommendation screen provides a menu that enables the recommender to recommend that another user be subscribed to a service provided by the
도 28에 보상(Member - My Award) 화면이 도시되었다. 보상 화면은 추천자에게 지급될 보상을 표시한다. 추천자는 보상 화면을 통해 자신에게 지급될 보상을 열람할 수 있다. A Member-My Award screen is shown in Fig. The compensation screen displays the compensation to be paid to the recommender. The recommender can view the compensation to be paid to him through the compensation screen.
다음으로, 본 발명의 실시예에 따른 구직자 인터페이스(114)에 대해서 설명하기로 한다. 도 29 내지 도 33은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다. 구직자 인터페이스(114)는 구직자 대시보드, 구직자 세부정보, 지원, 구인 정보 검색 화면을 포함한다. Next, a job seeker interface 114 according to an embodiment of the present invention will be described. 29 to 33 are views for explaining a job seeker interface according to an embodiment of the present invention. Job seeker interface 114 includes a job seeker dashboard, job seeker details, support, and job search information screen.
도 29에 구직자 대시보드 화면(Candidate - Dashboard)이 도시되었다. 구직자 대시보드 화면은 구인구직 서버(100)에 로그인한 구직자에게 처음 표시되는 화면이다. 구직자 대시보드 화면은 구직자의 프로세스, 구인 정보, 후보자의 숫자, 면접 정보 등을 한 눈에 볼 수 있는 개요를 제공한다. 특히, 구직자 대시보드 화면은 구직자에 대한 메시지가 있는 경우, 해당 메시지에 대한 정보를 표시하는 메시지 박스를 포함한다(Announcement and Alerts). A Candidate - Dashboard screen is shown in FIG. The job seeker dashboard screen is a screen initially displayed to a job seeker who is logged in to the
도 30에 구직자 세부정보(Candidate - My Details) 화면이 도시되었다. 구직자 세부정보 화면은 구직자의 세부정보를 표시하고, 구직자의 세부정보를 입력, 수정, 업데이트하기 위한 메뉴를 제공한다. 이러한 구직자의 세부 정보의 일부 또는 전부는 구직 정보에 포함될 수 있다. 또한, 구직자 세부 정보 화면은 구직자의 이력서를 업로드할 수 있는 메뉴를 제공한다(Resume Upload). 그리고 구직자 세부 정보 화면은 구직자의 증명 사진을 업로드할 수 있는 메뉴를 제공한다(Profile Photo Upload). A Candidate - My Details screen is shown in FIG. The Job Seeker Details screen displays the details of the job seeker and provides a menu for entering, modifying, and updating the job seeker's details. Some or all of these job applicant details may be included in the job search information. In addition, the job applicant details screen provides a menu for uploading a resume of a job seeker (Resume Upload). And, the Job Seeker Details screen provides a menu for uploading a proof sheet of a job seeker (Profile Photo Upload).
도 31 및 도 32에 지원(Candidate - My Applications) 화면이 도시되었다. 지원 화면은 구직자가 지원한 일자리에 대한 정보인 구인 정보를 표시하여 구직자가 열람할 수 있도록 한다. 구직자가 도 31에 보인 바와 같은, 구인 정보의 리스트에서, 어느 하나의 구인 정보를 선택하면, 도 32와 같은 구인 정보의 세부사항이 표시된다. A Candidate - My Applications screen is shown in FIGS. 31 and 32. The support screen displays job information, which is information on jobs supported by a job seeker, so that a job seeker can view the job information. When the job seeker selects any one job information from the job information list as shown in Fig. 31, details of the job information as shown in Fig. 32 are displayed.
도 33에 구인 정보 검색(Candidate - Suitable Job) 화면이 도시되었다. 구인 정보 검색(Candidate - Suitable Job) 화면은 구직자에게 추천자가 추천하지 않은 구인 정보를 표시한다. 구직자는 구인 정보 검색 화면을 통해 추천자가 추천하지 않은 구인 정보를 열람하고, 구직자 자신이 적합한 것으로 판단되면, 자신의 추천자에게 메시지를 통해 알려줄 수 있다. A Candidate-Suitable Job screen is shown in Fig. The Candidate - Suitable Job screen displays job offers not recommended by the referrer to job seekers. The job seeker can browse the job posting information not recommended by the recommender through the job posting search screen and, if it is determined that the job seeker himself / herself is suitable, can notify his / her recommender through a message.
구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 가입하기 위해서, 본인임을 인증하기 위해 구인자, 추천자 및 구직자는 구인구직 서버(100)에 인증 정보를 요청하고, 구인구직 서버(100)는 SMS를 통해 인증 번호를 전송하면, 구인자, 추천자 및 구직자는 이러한 인증 번호를 입력하여, 인증을 수행한다. 이에 따라, 구인자, 추천자 및 구직자가 실존 인물인 것이 인증되며, 구인자, 추천자 및 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된다. In order to join the service provided by the
한편, 앞서 설명된 본 발명의 실시예에 따른 방법은 다양한 컴퓨터수단을 통하여 판독 가능한 프로그램 형태로 구현되어 컴퓨터로 판독 가능한 기록매체에 기록될 수 있다. 여기서, 기록매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 기록매체에 기록되는 프로그램 명령은 본 발명을 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 예컨대 기록매체는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CD-ROM, DVD와 같은 광 기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치를 포함한다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 와이어뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 와이어를 포함할 수 있다. 이러한 하드웨어 장치는 본 발명의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다. Meanwhile, the method according to the embodiment of the present invention described above can be implemented in a form of a program readable by various computer means and recorded in a computer-readable recording medium. Here, the recording medium may include program commands, data files, data structures, and the like, alone or in combination. Program instructions to be recorded on a recording medium may be those specially designed and constructed for the present invention or may be available to those skilled in the art of computer software. For example, the recording medium may be a magnetic medium such as a hard disk, a floppy disk and a magnetic tape, an optical medium such as a CD-ROM or a DVD, a magneto-optical medium such as a floppy disk magneto-optical media, and hardware devices that are specially configured to store and execute program instructions such as ROM, RAM, flash memory, and the like. Examples of program instructions may include machine language wires such as those produced by a compiler, as well as high-level language wires that may be executed by a computer using an interpreter or the like. Such a hardware device may be configured to operate as one or more software modules to perform the operations of the present invention, and vice versa.
이상 본 발명을 몇 가지 바람직한 실시예를 사용하여 설명하였으나, 이들 실시예는 예시적인 것이며 한정적인 것이 아니다. 이와 같이, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 지닌 자라면 본 발명의 사상과 첨부된 특허청구범위에 제시된 권리범위에서 벗어나지 않으면서 균등론에 따라 다양한 변화와 수정을 가할 수 있음을 이해할 것이다.While the present invention has been described with reference to several preferred embodiments, these embodiments are illustrative and not restrictive. It will be understood by those skilled in the art that various changes and modifications may be made without departing from the spirit of the invention and the scope of the appended claims.
100: 구인구직 서버 110: 인터페이스부
111: 회원관리 인터페이스 112: 구인자 인터페이스
113: 추천자 인터페이스 114: 구직자 인터페이스
120: 프로세스부 121: 회원관리모듈
122: 통지모듈 123: 구인처리모듈
124: 추천처리모듈 125: 구직처리모듈
126: 면접처리모듈 127: 보상처리모듈
130: 데이터베이스부
131: 회원 데이터베이스 132: 구인자 데이터베이스
133: 추천자 데이터베이스 134: 구직자 데이터베이스
135: 구인정보 데이터베이스 136: 추천정보 데이터베이스
137: 구직정보 데이터베이스 138: 면접정보 데이터베이스
139: 보상정보 데이터베이스 200: 구인자 장치
300: 추천자 장치 400: 구직자 장치100: job search server 110: interface unit
111: Member Management Interface 112: Employee Interface
113: Recommender interface 114: Job seeker interface
120: Process part 121: Member management module
122: Notification module 123: Job processing module
124: Recommendation processing module 125: Job processing module
126: Interview processing module 127: Compensation processing module
130:
131: Member Database 132: Employee Database
133: Recommender database 134: Job seeker database
135: job information database 136: recommended information database
137: Job search information database 138: Interview information database
139: compensation information database 200:
300: Recommender device 400: Job seeker device
Claims (8)
상기 사용자 장치가 주식별자를 통해 로그인하면, 상기 구인구직 서버가 상기 사용자 장치에 구인자 식별자, 추천자 식별자 및 구직자 식별자 중 어느 하나의 부식별자 및 패스워드를 입력하도록 요청하는 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계;
상기 회원관리 인터페이스를 통해 구인자 식별자 및 패스워드가 입력되면 상기 구인구직 서버가 상기 사용자 장치를 구인자 장치로 인식하여 구인자 인터페이스를 제공하고, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 추천자 식별자 및 패스워드가 입력되면 상기 구인구직 서버가 상기 사용자 장치를 추천자 장치로 인식하여 추천자 인터페이스를 제공하며, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구직자 식별자 및 패스워드가 입력되면 상기 구인구직 서버가 상기 사용자 장치를 구직자 장치로 인식하여 구직자 인터페이스를 제공하는 단계;
상기 구인자 장치로부터 상기 구인자 인터페이스를 통해 구인 정보를 수신하면, 수신된 구인 정보에 구인 정보 코드를 할당하고 상기 구인자 식별자에 매핑하여 저장하고, 상기 구인 정보에 기초하여 구직자를 추천할 수 있는 추천자를 선택한 후 상기 구인 정보 코드에 선택된 추천자의 추천자 식별자를 매핑하여 저장하는 단계;
상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 추천자 식별자에 매핑된 상기 구인 정보를 제공하고, 상기 추천자 장치로부터 상기 추천자가 추천하는 구직자에 대한 추천 정보 및 추천된 구직자에 대한 구직 정보를 수신하면, 상기 추천 정보에 추천 정보 코드를 할당한 후 상기 구인 정보 코드에 매핑하여 저장하는 단계;
상기 수신된 구직 정보에 구직 정보 코드를 할당하여 상기 구인 정보 코드에 매핑한 후 저장하고, 상기 구인 정보 코드로부터 상기 구인 정보를 추출하여 상기 구직 정보와 비교함으로써 상기 구직자가 후보자로 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 단계;를 포함하고,
상기 구인자 인터페이스는, 하나의 회사에 속한 복수의 부서를 생성하는 메뉴를 제공하는 화면; 상기 생성된 부서 별로 구인 정보를 생성할 수 있는 인사담당인 구인자를 설정하는 메뉴를 제공하는 화면; 및 상기 인사담당인 구인자가 구인 정보를 생성하는 화면;을 포함하며, 상기 구인 정보가 생성되면 상기 생성된 구인 정보에 상기 부서를 태킹하고,
상기 추천자 인터페이스는, 추천자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면; 추천자가 상기 구인 정보에 대응하는 구직자를 추천하도록 추천 정보를 입력하고 제출하는 메뉴를 포함하는 화면; 및 추천자가 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 업로드하는 메뉴를 포함하는 화면;을 포함하고,
상기 구직자 인터페이스는, 구직자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면; 및 구인 정보에 대응하여 구직 정보를 입력하고, 이력서를 업로드할 수 있는 메뉴를 포함하는 화면;을 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체.A computer-readable recording medium on which a method for providing job search and job search information using a job search server connected to a user apparatus via a network,
Providing a member management interface for requesting the job seeking server to input a subidentifier and a password of a candidate identifier, a recommender identifier, and a job seeker identifier to the user apparatus when the user apparatus logs in through the main identifier;
If the job candidate identifier and the password are inputted through the member management interface, the job search server recognizes the user apparatus as a job seeker apparatus and provides a job attendant interface. If a recommender identifier and a password are inputted through the member management interface, Recognizing the user apparatus as a recommender apparatus and providing a recommender interface; if the job seeker identifier and the password are inputted through the member management interface, the job search server recognizes the user apparatus as a job seeker apparatus and provide a job seeker interface;
A candidate information code is allocated to the received job information, and the selected job information is mapped to the job candidate identifier, and a recommender who can recommend a job seeker based on the job candidate information is selected A step of mapping and storing a recommender identifier of a recommender selected in the job announcement information code;
Providing recommender information mapped to the recommender identifier by the recommender apparatus of the selected recommender, receiving recommendation information for a job seeker recommended by the recommender from the recommender apparatus and job search information for a recommended job seeker, Assigning recommendation information codes to the job information codes, and storing the recommended information codes;
A job information code is assigned to the received job search information, and the job search information is mapped to the job search information code, and the job search information is extracted from the job search information code and compared with the job search information, And providing the job search information of the job seeker to the job seeker device,
Wherein the job seeker interface comprises: a screen for providing a menu for creating a plurality of departments belonging to one company; A screen for providing a menu for setting a job offerer who can create job offer information for each created department; And a screen for generating job information by the job candidate in charge of human resources, wherein when the job information is generated, the job information is tapped on the created job information,
The recommender interface includes: a screen for displaying job information so that a recommender can browse; A screen including a menu for a recommender to input recommendation information to recommend a job seeker corresponding to the job offer information and submit the recommendation information; And a screen including a menu for the recommender to upload job search information including a resume of the job seeker,
The job seeker interface includes: a screen for displaying job offer information so that the job seeker can view the job offer information; And a screen for inputting job search information in response to job search information and including a menu for uploading a resume.
상기 구인자 인터페이스는,
상기 생성된 구인 정보에 대응하여 추천된 구직자의 구직 정보가 등록되면, 상기 추천된 구직자의 구직 정보를 표시하며, 상기 추천된 구직자의 이력서를 다운로드할 수 있는 화면을 제공하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체. The method according to claim 1,
The candidate interface,
And a screen for displaying the recommended job information of the job seeker and downloading the resume of the recommended job seeker when the recommended job information of the job seeker is registered corresponding to the created job information, A computer-readable recording medium on which a method for providing job search information is recorded.
상기 구인자 인터페이스는,
면접 대상자인 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 입력하도록 하는 화면, 및
상기 복수의 면접 일정 중 상기 면접 대상자인 구직자가 선택한 하나의 면접 일정을 표시하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체. The method according to claim 1,
The candidate interface,
A screen for inputting interview information including a plurality of interview schedules for a job seeker who is an interviewee, and
And a screen for displaying one interview schedule selected by a job seeker who is the interviewee among the plurality of interview schedules is provided.
상기 구인자 인터페이스는,
구인자가 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구직 정보를 검색어로 구직자를 검색하고, 검색된 구직자 중 후보자를 선택할 수 있도록 하는 메뉴를 제공하는 화면과,
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴를 포함하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체. The method according to claim 1,
The candidate interface,
A screen in which a job offerer searches a job seeker using job search information including an industrial field, job and workplace as a search word, and provides a menu for allowing a candidate among the searched job candidates to be selected,
And a menu for connecting the candidate information of the selected candidate to the candidate information. The computer-readable recording medium according to claim 1,
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는,
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며,
상기 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 구인 정보를 생성하는 화면을 제공하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 생성된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체. 5. The method of claim 4,
The menu for linking the job information of the selected candidate to the job information,
And a menu for adding job search information of the selected candidate to new job search information,
When the menu to be added to the new job information is selected, the job search server provides a screen for generating job information, and when the job information is generated, the job search information of the selected candidate is tagged with the job search information And a computer readable recording medium storing a method for providing job search and job search information.
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며,
상기 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 기 생성된 구인 정보를 표시하는 화면을 제공하며,
기 생성된 구인 정보 중 어느 하나가 선택되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 선택된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체. 5. The method of claim 4,
Wherein the menu for linking the job information of the selected candidate to the job information includes a menu for adding the job information of the selected candidate to the created job information,
When the menu to be added to the pre-created job information is selected, the job search server provides a screen for displaying pre-created job information,
Wherein the job information of the selected candidate is tagged to the selected job information when any one of the pre-created job information is selected.
상기 추천자 인터페이스는,
추천자가 다른 사용자를 추천자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면과
추천자가 다른 사용자를 구인자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체. The method according to claim 1,
The recommender interface,
A screen with a menu that allows the referrer to recommend other users as referrers
Further comprising a screen including a menu that allows a recommender to recommend another user as a candidate for a job. ≪ RTI ID = 0.0 >< / RTI >
상기 추천자 인터페이스는,
상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용된 경우 추천자에게 지급될 보상을 표시하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체.The method according to claim 1,
The recommender interface,
Further comprising a screen for displaying a compensation to be paid to a recommender when a job seeker recommended by the recommender participates in an interview or when the job is hired.
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