KR20000072362A - A method for offer of job using a nominator - Google Patents
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Abstract
Description
본 발명은 구인광고방법에 관한 것으로, 특히 인터넷 상에서 이루어지는 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법에 관한 것이다.The present invention relates to a job advertisement method, and more particularly, to a job advertisement brokering method using a referral reward made on the Internet.
일반적으로, 인터넷을 이용한 구인광고는 서비스를 제공하는 업체의 웹사이트에 각 기업에서 구인광고를 게재하고, 상기 웹사이트에 접속한 구직자가 상기 기업에서 게시한 구인광고 중에서 자신에게 적합한 광고를 검색하여, 해당 기업에 구직접수를 하는 방식으로 이루어지는 것이 보편화되어 있다.In general, job advertisements using the Internet display job advertisements at each company on a website of a company that provides a service, and a job searcher who accesses the website searches for advertisements that are suitable for themselves from job advertisements posted by the company. In other words, it is common practice to apply for a job through the company.
발명이 이루고자 하는 기술적 과제는, 종래에 인터넷을 이용하여 구직하려는 구직자는 자신의 전공이나, 해당업종에서만 직업을 구하는 것이 보편화되어 있고, 이에 따라 상기 구직자는 제한된 직종만을 섭렵하게 됨은 물론, 타 직종으로의 전업에는 상기 구직자의 상당한 노력이 요구되는 문제점이 있었다.The technical problem to be achieved by the present invention is that it is common for job seekers who seek a job using the Internet to find a job only in their major or a corresponding industry, and thus, the job seeker is limited to other occupations as well as other occupations. There was a problem in that full-time job required a considerable effort of the job seeker.
본 발명의 다른 목적은 상기와 같은 제반 문제점을 해소하기 위해 발명된 것으로, 구직자 자신은 물론, 구직자가 알고 있는 지인에 대한 구직추천에 따라, 상기 구직자 및 추천된 구직자가 다양한 직종을 알고, 해당하는 직종으로의 전업을 용이하게 하는 추천인보상을 이용한 구인광고방법을 제공함에 있다.Another object of the present invention has been invented to solve the above problems, according to the job seekers themselves, as well as job search recommendations for acquaintances known by the job seekers, the job seekers and recommended job seekers know a variety of occupations, and It is to provide a job advertisement method using the recommendation reward to facilitate full-time job.
본 발명의 또 다른 목적은, 상기 구직자에 대한 추천을 실시한 추천인에게 소정의 보상을 실시함에 따라, 상기 추천인의 추천활동을 활성화하도록 한 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법을 제공함에 있다.Still another object of the present invention is to provide a job advertisement brokering method using a recommender reward for activating a recommendation activity of the recommender as a reward is given to the recommender who has made a recommendation for the job seeker.
본 발명의 다른 목적은, 상기 추천인 및 구직자의 적극적인 구인광고 섭렵으로 인해, 상기 구인광고를 게시한 기업에 대한 광고효과를 유발할 수 있도록 한 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법을 제공함에 있다.Another object of the present invention is to provide a job advertisement brokering method using a referee reward, which can cause an advertisement effect for a company that has posted the job advertisement due to active recruitment of the recommender and job seeker.
본 발명의 또 다른 목적은, 상기 구직자 자신은 물론, 구직자가 알고 있는 지인이 자신에 대한 평가를 할 수 있도록 하여, 상기 구직자에게 좀더 다양한 자기평가 기회를 제공하는 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법을 제공함에 있다.Still another object of the present invention is to provide a job advertisement brokering method using a referee reward that allows a job seeker himself as well as an acquaintance known by the job seeker to provide a variety of self-evaluation opportunities for the job seeker. In providing.
도 1은 본 발명에 따른 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법의 구성도이다.1 is a block diagram of a job advertisement brokering method using the recommender compensation according to the present invention.
도 2는 본 발명에 따른 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법의 시스템을 나타낸 개략도이다.2 is a schematic diagram showing a system of a job advertisement brokering method using the recommender reward according to the present invention.
< 도면의 주요부분에 대한 부호의 설명 ><Description of Symbols for Major Parts of Drawings>
10 - 구직자 20 - 추천인10-Job seekers 20-Referrals
30 - 인터넷 40 - 서비스시스템30-Internet 40-Service System
41 - 웹사이트 50 - 데이터베이스41-Website 50-Database
60 - 기업60-Corporate
발명이 이루고자 하는 기술적 과제를 달성하기 위한 본 발명은, 구직자가 기업의 구인광고에 응모하도록 함은 물론, 상기 구직자를 아는 추천인이 상기 구직자를 추천하여 해당 기업의 구인광고에 응모하도록 할 수 있도록 한 것을 특징으로 한다.The present invention for achieving the technical problem to be achieved by the invention, the job seeker to apply for the job advertisement of the company, as well as to recommend the job seeker who knows the job applicant to apply for the job advertisement of the company. It is characterized by.
본 발명의 다른 특징은, 구직자를 기업의 구인광고에 추천한 추천인에게 보상금 혹은 경품을 통한 소정의 보상을 실시하도록 한 것을 특징으로 한다.Another feature of the present invention is characterized in that a job seeker makes a predetermined compensation through a reward or a prize to a recommender who is recommended in a job advertisement of a company.
본 발명의 또 다른 특징은, 구직자를 기업의 구인광고에 추천한 추천인에게 상기 구직자의 연봉에 비례하는 보상금 혹은 해당기업에서 제공하는 경품을 통한 보상을 실시하는 것을 특징으로 한다.Another feature of the present invention is characterized in that the recommender who recommends a job seeker to a job advertisement of a company is compensated by a reward provided by the job seeker in proportion to the salary of the job seeker.
본 발명의 다른 특징은, 서비스시스템에서 제공하는 웹사이트에 구직자의 업무능력평가 등 구직자의 구직에 관련한 능력을 평가할 수 있는 수단을 제공함은 물론, 상기 구직자를 아는 지인이 상기 평가수단을 이용하여 상기 구직자에 대한 평가를 할 수 있도록 한 것을 특징으로 한다.Another aspect of the present invention provides a web site provided by the service system for evaluating job search ability, such as job search ability of job seekers, as well as an acquaintance who knows the job seeker using the evaluation means. It is characterized by the ability to evaluate job seekers.
이하, 첨부된 예시도면을 참조하여 본 발명에 따른 바람직한 실시 예를 상세히 설명한다.Hereinafter, exemplary embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings.
도 1은 본 발명에 따른 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법을 나타낸 것이고, 도 2는 본 발명에 따른 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법의 시스템을 나타낸 것으로, 본 발명은 데이터베이스구축단계(S10)와, 웹사이트게시단계(S20)와, 회원등록단계(S30)와, 구인정보검색단계(S40)와, 구직자통보단계(S50)와, 합격자발표단계(S60)와, 서비스종료단계(S70)를 포함하여 구성한다.1 shows a job advertisement brokering method using the recommender reward according to the present invention, and FIG. 2 shows a system of the job advertisement brokering method using the recommender reward according to the present invention. , Website publishing step (S20), member registration step (S30), job search step (S40), job search notification step (S50), successful applicant announcement step (S60), service termination step (S70) It is configured to include.
상기 데이터베이스구축단계(S10)는 기업정보구축과정(S11)과, 구직자정보구축과정(S12)과, 재화정보구축과정(S13)과, 추천보상정보구축과정(S14)과, 평가정보구축과정(S15)으로 구성한다.The database construction step (S10) is a corporate information construction process (S11), job seekers information construction process (S12), goods information construction process (S13), recommended compensation information construction process (S14), and evaluation information construction process ( S15).
상기 기업정보구축과정(S11)은 기업(60)의 일반사항에 관한 기업정보와, 기업(60)이 의뢰할 광고에 대한 광고정보와, 상기 기업(60)에서 제공하는 경품 및 상금에 대한 경품정보를 입력받아 서비스시스템(40) 및 웹사이트(41)와 연동하여 구동하도록 상기 정보들의 틀을 구성한다.The company information construction process (S11) is a company information on the general matters of the company 60, advertising information for the advertisement to be requested by the company 60, giveaways for prizes and prizes provided by the company 60 The framework of the information is configured to receive the information and operate in conjunction with the service system 40 and the website 41.
상기 구직자정보구축과정(S12)은 상기 구직자(10)의 일반사항에 관한 구직자정보와, 상기 구직자(10)의 이력사항에 관한 이력정보와, 상기 구직자(10)가 알고있는 지인에 관한 추천인정보를 입력받아 서비스시스템(40) 및 웹사이트(41)와 연동하여 구동하도록 상기 정보들의 틀을 구성한다.The job seeker information building process S12 includes job seeker information regarding general matters of the job seeker 10, history information about the history of the job seeker 10, and recommender information about an acquaintance known by the job seeker 10. It receives the input and configures the framework of the information to be driven in conjunction with the service system 40 and the website 41.
상기 재화정보구축과정(S13)은 기업(60) 및 구직자(10)에게 청구하는 서비스이용료에 관한 회비정보와, 상기 기업(60)의 구인광고 게시에 따라 청구하는 광고수수료정보와, 상기 기업(60) 및 구직자(10)가 추천인(20)에게 보상하는 경품 및 상금에 관한 보상금정보와, 상기 기업(60) 및 구직자(10)가 연계한 은행 혹은 카드사에 관한 은행정보를 입력받아 서비스시스템(40) 및 웹사이트(41)와 연동하여 구동하도록 상기 정보들의 틀을 구성한다.The goods information construction process (S13) is dues information about the service fee charged to the company 60 and job seekers 10, advertisement fee information billed in accordance with the job postings of the company 60, and the company ( 60) and the reward system information regarding the prizes and prizes rewarded by the job seekers 10 to the recommender 20, and the bank information about the banks or credit card companies linked to the company 60 and the job seekers 10, is received. ) And the website 41 to operate in conjunction with the website 41.
상기 추천보상정보구축과정(S14)은 상기 구직자(10)가 알고 있는 회원들에 대한 추천인정보와, 상기 기업(60)에서 추천인(20)에게 보상하는 경품에 대한 경품정보와, 상기 기업(60) 혹은 구직자(10)가 추천인(20)에게 제공하는 보상금에 대한 보상금정보를 입력받아 서비스시스템(40) 및 웹사이트(41)와 연동하여 구동하도록 상기 정보들의 틀을 구성한다.The recommendation compensation information building process (S14) is the recommender information for the members of the job seeker 10 knows, prize information for the prizes rewarded to the recommender 20 in the company 60, and the company (60) Or a job searcher 10 receives the compensation information on the compensation provided to the recommender 20, and configures the framework of the information to operate in conjunction with the service system 40 and the website 41.
상기 평가정보구축과정(S15)은 상기 구직자(10)의 업무능력을 평가할 수 있도록 성격과, 능력과, 교분관계 등을 설문형식으로 수집/저장한다.The evaluation information building process (S15) collects / stores personality, ability, and mating relationship in a questionnaire form so as to evaluate the job ability of the job seeker 10.
상기 웹사이트게시단계(S20)는 구직자(10) 및 추천인(20)이 클라이언트시스템을 통해 접속하는 인터넷(30)에 서비스시스템(40)이 접속하여, 상기 데이터베이스(50)와 연동하는 다수의 웹페이지를 게시한다.In the website publishing step (S20), the service system 40 accesses the Internet 30 through which the job seekers 10 and the recommenders 20 access through the client system, and the plurality of webs interworking with the database 50 is provided. Post the page.
이때, 상기 웹사이트(41)는 구인광고는 물론, 상기 구직자(10) 및 추천인(20)이 자신 혹은 지인에 대한 능력을 평가할 수 있는 평가정보와 연동하는 평가프로그램을 게시함은 물론이다.At this time, the website 41, as well as job postings, as well as the job searcher 10 and the recommender 20 posts an evaluation program linked to the evaluation information that can evaluate the ability for themselves or acquaintances.
상기 회원등록단계(S30)는 기업등록과정(S31)과, 구인정보등록과정(S32)과, 추천보상정보등록과정(S33)과, 구직자등록과정(S34)으로 구성한다.The member registration step (S30) consists of a company registration process (S31), job information registration process (S32), recommendation compensation information registration process (S33), job searcher registration process (S34).
상기 기업등록과정(S31)은 상기 서비스시스템(40)에서 게시한 웹사이트(41)를 통해 구인광고를 게재하고자 하는 기업(60)이 상기 서비스시스템(40)에 접속하여 기업(60)의 일반사항과, 은행정보 등의 기업정보를 등록하고, 이 기업광고를 상기 서비스시스템(40)에서 연동하는 데이터베이스(50)에 저장한다.The company registration process (S31) is a company 60 intends to post a job advertisement through the website (41) posted in the service system 40 is connected to the service system 40, the general of the company 60 And company information such as bank information and the like, and store the company advertisement in the database 50 linked with the service system 40.
상기 구인정보등록과정(S32)은 상기 기업(60)에서 요청하는 구인광고를 접수하고, 이 접수한 구인광고를 그 분류에 따라 상기 데이터베이스(50)에 저장함과 동시에, 상기 기업(60)의 서비스이용료 납부정도에 따라 상기 웹사이트(41)에 게시한다.The job information registration process (S32) receives the job advertisement requested by the company 60, and stores the received job advertisements in the database 50 according to the classification, and at the same time the service of the company 60 It is posted on the website 41 according to the degree of payment.
상기 추천보상정보등록과정(S33)은 상기 기업(60) 혹은 구직자(10)가 구인광고에 지인을 추천한 추천인(20)에게 제공하는 경품 및 보상금에 대한 정보를 상기 기업(60)에서 제공받아, 이를 데이터베이스(50)에 저장함과 동시에, 상기 웹사이트(41)에 게시한 구인광고에 더하여 게시한다.The recommendation compensation information registration process (S33) receives the information on the prizes and rewards provided by the company (60) or job seekers (10) to the recommender (20) who recommended a friend in a job advertisement received from the company (60) In addition to storing it in the database 50, it is posted in addition to the job posting posted on the website (41).
상기 구직자등록과정(S34)은 상기 웹사이트(41)에서 구인광고를 시청하거나, 구인정보를 얻으려는 사용자에 대한 정보와, 상기 사용자와 서비스시스템(40) 간에 규정한 회원 식별기호 등의 정보를 데이터베이스(50)에 저장한다.The job seeker registration process (S34) is to view information about the user who wants to see the job advertisement or get job information on the website (41), and information such as member identification code prescribed between the user and the service system 40 Stored in the database 50.
상기 구인정보검색단계(S40)는 구인정보검색과정(S41)과, 추천보상정보검색과정(S42)으로 구성한다.The job information search step (S40) is composed of a job information search process (S41) and the recommended reward information search process (S42).
상기 구인정보검색과정(S41)은 상기 웹사이트(41)에 등록한 구직자(10)가 상기 회원식별기호를 입력하여 웹사이트(41)에 접속하고, 이 웹사이트(41)에 접속한 구직자(10)가 상기 기업(60)에서 의뢰한 구인광고를 검색하고, 상기 구직자(10)에 적합한 구인광고에 응시하는 과정이다.In the job search process (S41), the job applicant 10 registered on the website 41 enters the member identification code to access the website 41, and the job applicant 10 connected to the website 41. ) Is a process of searching for a job advertisement requested by the company 60 and staring at a job advertisement suitable for the job seeker 10.
상기 추천보상정보검색과정(S42)은 상기 웹사이트(41)에 게시한 구인광고에서 상기 기업(60) 및 구직합격자가 제공하는 경품 및 보상금을 게시한 구인광고를 검색하고, 이 구인광고와 적합한 지인을 상기 구인광고에 추천 혹은 대리 응시하는 과정이다.The recommended reward information search process (S42) searches for job advertisements posted by the companies 60 and job candidates from job advertisements posted on the website 41, and the job advertisements suitable for the job advertisements. It is a process of recommending or proxying the acquaintances in the job advertisement.
상기 구직자통보단계(S50)는 구직자통보과정(S51)과, 추천인등록과정(S52)으로 구성한다.The job search notification step (S50) comprises a job search notification process (S51), and recommender registration process (S52).
상기 구직자통보과정(S51)은 상기 구인광고에 응시한 구직자(10)의 이력사항을 상기 구인광고의 게시를 요청한 기업(60)에 통보한다.The job searcher notification process (S51) notifies the company 60 requesting the posting of the job advertisement about the history of the job seeker 10 staring at the job advertisement.
여기서, 상기 구직자(10)의 이력사항 및 응시한 구인광고사항을 상기 서비스시스템(40)의 저장매체에 기록하고, 이 기록한 정보를 상기 기업(60)에서 웹사이트(41)를 통해 접속하여 검색 및 수정할 수 있음은 물론이다.Here, the history of the job seeker 10 and the staring job advertisements are recorded on the storage medium of the service system 40, and the recorded information is accessed from the company 60 through the website 41 and searched. And of course it can be modified.
상기 추천인등록과정(S52)은 상기 구인광고에 대해 지인을 추천하여 상기 지인이 구인광고에 응시하도록 한 추천인(20)을 상기 구인광고정보 및 구직자정보와 함께 서비스시스템(40)의 데이터베이스(50)에서 활성화하여 각각의 데이터베이스(50)를 연동하도록 구성한다.The recommender registration process (S52) recommends an acquaintance with the job advertisement so that the friend may gaze at the job advertisement with the job advertisement information and job applicant information, along with the database 50 of the service system 40. Activate to configure each database 50 to work together.
상기 합격자발표단계(S60)는 합격자통보과정(S61)과, 추천인통보과정(S62)으로 구성한다.The pass announcement step (S60) is composed of a pass notification process (S61) and the recommended person notification process (S62).
상기 합격자통보과정(S61)은 상기 구인광고에 응시한 구직자(10) 중에서 기업(60)의 검색 및 선별에 의해 합격한 구직자(10)에게 상기 기업(60)에 대한 입사합격을 메일 및 게시판 등의 매체를 통해 통보한다.The admission notification process (S61) is a job candidate for the company (60) passed by the search and selection of the company 60 among the job applicants (10) staring at the job advertisements mail and bulletin board, etc. Notify through the media.
여기서, 상기 합격자는 기업(60)에서 선별한 합격자에 대한 정보를 상기 서비스시스템(40)에 전송하고, 이 합격자정보를 수신한 서비스시스템(40)에서 상기 합격자에 대한 부가정보를 상기 기업(60)에 전송함과 동시에 상기 합격자에게 응시합격을 통보한다.Here, the successful person transmits the information about the successful candidates selected by the company 60 to the service system 40, and the additional information about the successful candidates is transmitted by the service system 40 that has received the successful candidate information. ) And notify the successful candidates of the exam.
상기 추천인통보과정(S62)은 상기 구인광고에 지인을 추천한 추천인(20)의 정보를 상기 구인광고의 게시를 요청한 기업(60)에 통보함은 물론, 상기 구인광고에 해당하는 보상금에 대한 정보 및 경품에 대한 정보를 상기 추천인(20)과 연계하여 활성화한다.The recommendation notification process (S62) notifies the company 60 requesting the posting of the advertisement, as well as information on the compensation amount corresponding to the advertisement, as well as the information of the recommender 20 who recommended the acquaintance to the advertisement. And activate information about the prize in association with the recommender 20.
상기 서비스종료단계(S70)는 추천인보상과정(S71)과, 정보정리과정(S72)으로 구성한다.The service termination step (S70) is composed of a recommender compensation process (S71), and information cleaning process (S72).
상기 추천인보상과정(S71)은 상기 구인광고에 대해 지인을 추천하고, 이 추천한 구직자(10)가 상기 구인광고에 해당하는 기업(60)에 합격을 하도록 한 추천인(20)에 대해 상기 기업(60)에서 경품 및 보상금을 지급하거나, 상기 서비스시스템(40)에서 경품 및 보상금을 지급한다.The recommendation person compensation process (S71) recommends an acquaintance for the job advertisement, and the recommended job applicant 10 allows the recommendation person 20 to pass the company 60 corresponding to the job advertisement. 60 and pay the prizes and compensation, or the service system 40 to pay the prizes and compensation.
또한, 상기 추천인(20)은 서비스시스템(40)에서 메일 및 게시물 등의 매체를 통해 통보함은 물론, 상기 웹사이트(41)의 공개 게시란을 통해 공표하는 것이 바람직하다.In addition, the recommender 20 may be notified in the service system 40 through a medium such as a mail and a post, as well as publicly announced through a public posting column of the website 41.
상기 정보정리과정(S72)은 상기 구인광고의 게시 종류 및 기간에 따른 서비스이용료를 상기 기업(60)에 청구함과 동시에, 상기 구인광고에 응시하여 합격 혹은 불합격한 구직자(10)에 대한 구직자(10)정보와, 상기 구인광고를 게시한 기업(60)에 대한 정보와, 상기 구직자(10) 및 기업(60)의 재화정보와, 상기 추천인(20)에 대한 정보와 상기 추천인(20)에게 제공한 경품 및 보상금에 대한 추천보상정보를 상기 데이터베이스(50)에서 수정 혹은 추가하여 정리한다.The information cleaning process (S72) is a job seeker for the job seekers 10 who have passed or rejected the job advertisement at the same time as claiming the service fee to the company (60) according to the posting type and period of the job advertisement (S72) 10) information, information about the company 60 that posted the job advertisement, goods information of the job seekers 10 and the company 60, information about the recommender 20 and the recommender 20 The recommended compensation information for the provided prizes and rewards is summarized by modifying or adding in the database 50.
여기서, 상기 웹사이트(41)에 게시한 평가프로그램을 통해 상기 구직자(10) 및 추천인(20)은 자신 혹은 지인에 대한 업무능력을 평가하고, 그에 대한 결과를 서비스시스템(40)에서 전송받을 수 있음은 물론, 상기 평가결과에 따른 기업(60)의 일반적인 연봉 등을 수신하여 상기 구직에 참고하도록 함은 물론이다.Here, through the evaluation program posted on the website 41, the job seeker 10 and the recommender 20 can evaluate the work ability for themselves or acquaintances, and receive the result from the service system 40. Of course, the general salary of the company 60 according to the evaluation results, such as to receive a reference to the job of course.
다음에는 이와 같이 구성한 본 발명에 따른 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법의 과정을 설명한다.Next, the process of the job advertisement mediation method using the recommender compensation according to the present invention configured as described above will be described.
본 발명에 따라 추천인(20) 보상을 이용한 구인광고를 서비스하려는 업자는 상기 구인광고를 게재할 기업(60)의 기업정보와, 상기 구인광고를 검색 및 응시할 구직자(10)에 대한 구직자정보와, 상기 서비스에 대한 재화정보와, 상기 추천인(20)에 대한 보상정보와, 상기 구직자(10) 및 추천인(20)의 능력을 평가하도록 게시할 평가정보를 구축할 틀을 구성함과 더불어, 소정 정보를 서비스시스템(40)의 데이터베이스(50)에 수집/저장한다.According to the present invention, a company intending to service a job advertisement using the recommender 20 reward may include company information of a company 60 to which the job advertisement is to be displayed, job applicant information on a job seeker 10 to search and stare at the job advertisement, and In addition to configuring the goods information for the service, the reward information for the recommender 20, and the evaluation information to be posted to evaluate the ability of the job seeker 10 and the recommender 20, the predetermined information Is collected / stored in the database 50 of the service system 40.
상기 정보의 틀을 구성함과 더불어, 수집/저장한 업자는 상기 데이터베이스(50)에 연동하는 웹사이트(41)를 구성하고, 이 구성한 웹사이트(41)를 상기 구직자(10) 및 추천인(20)이 접속하는 인터넷(30) 상에 게시한다.In addition to constructing the information frame, the collector / collector constitutes a website 41 linked to the database 50, and the configured website 41 is used by the job seeker 10 and the recommender 20. Post it on the Internet 30 to which it connects.
이때, 상기 웹사이트(41)에 상기 구직자(10) 및 추천인(20)을 인증하도록 회원인증프로그램을 게시함은 물론, 상기 구직자(10) 및 추천인(20)이 능력을 평가할 수 있도록 한 평가프로그램을 게시하여, 상기 구직자(10) 및 추천인(20)이 자신의 능력 혹은 지인의 능력을 평가하고, 그에 합당하는 기업(60)의 연봉 등을 알 수 있게 하는 것이 바람직하다.At this time, the member program is posted on the website 41 to authenticate the job seekers 10 and the recommenders 20, as well as the evaluation program that allows the job seekers 10 and the recommenders 20 to evaluate the ability. By posting the, it is preferable that the job seekers 10 and the recommenders 20 evaluate their abilities or the abilities of their acquaintances and know the annual salary of the company 60 that is appropriate.
상기 웹사이트(41)를 통해 기업(60)과 구직자(10)의 등록을 접수함과 더불어, 상기 기업(60)에서 웹사이트(41)에 게시하고자 하는 구인광고와, 이 구인광고에 해당하는 추천인(20) 보상 경품 및 보상금정보를 접수하고, 이를 상기 데이터베이스(50)에 수집/저장함은 물론, 상기 웹사이트(41)에 게시한다.The company 60 receives the registration of the company 60 and the job seekers 10 through the website 41, and the job advertisements that the company 60 intends to post on the website 41 and corresponding job advertisements. The recommender 20 receives the reward prizes and the reward information, collects and stores them in the database 50 and posts them on the website 41.
상기 웹사이트(41)에 회원정보를 등록한 구직자(10)가 상기 웹사이트(41)에서 제시하는 회원인증을 거쳐 상기 웹사이트(41)에 게시한 구인광고를 검색하고, 원하는 구인광고에 응시한다.The job seeker 10 who has registered the member information on the website 41 searches for a job advertisement posted on the website 41 through the membership certification presented by the website 41 and gazes at the desired job advertisement. .
여기서, 상기 웹사이트(41)에 접속한 구직자(10)는 상기 서비스시스템(40)과 규정한 회원식별기호를 인터넷(30)에 접속한 클라이언트시스템을 통해 입력하고, 이 클라이언트시스템에서 사용자식별기호를 수신한 서비스시스템(40)은 상기 회원식별기호를 연동하는 데이터베이스(50)에서 검색하여 상기 구직자(10)에 대한 정보를 활성화하며, 이 활성화한 구직자(10)정보와 상기 구직자(10)가 입력한 식별기호를 판별하여 상기 구직자(10)의 진위여부를 판단하고, 이 판단된 회원인증정보를 상기 구직자(10)의 클라이언트시스템으로 인터넷(30)을 통해 전송한다.Here, the job seeker 10 accessing the website 41 inputs the service identification number and the prescribed member identification code through the client system connected to the Internet 30, and the user identification code in the client system. Receiving the service system 40 retrieves from the database 50 in conjunction with the member identification code to activate the information for the job seeker 10, this job seeker 10 information and the job seeker 10 The identification code entered is determined to determine the authenticity of the job seeker 10, and the determined member authentication information is transmitted to the client system of the job seeker 10 through the Internet 30.
또, 상기 웹사이트(41)에 게시한 구인광고 중에서 상기 구직자(10)가 선택한 구인광고에 대한 정보를 상기 서비스시스템(40)에서 수신하고, 이 수신한 구인광고정보와 상기 구직자(10)의 정보를 활성화하여 상기 구직자(10)의 이력정보와 상기 구인광고의 게시를 의뢰한 기업(60)정보를 상호 연동하도록 규정하여 상기 구직자(10)의 기업(60)에 대한 응시를 이룬다.In addition, the service system 40 receives information about the job advertisement selected by the job seeker 10 among the job advertisements posted on the website 41, and the received job advertisement information and the job seeker 10 By activating the information, the job information of the job seeker 10 and the information on the company 60 requested to post the job advertisements are defined to interwork with each other, thereby forming a gaze on the company 60 of the job seeker 10.
또한, 상기 구직자(10) 및 추천인(20) 등이 회원은 상기 웹사이트(41)에 게시한 구인광고는 물론, 그에 해당하는 추천정보를 검색하고, 이 검색한 추천정보 및 그에 해당하는 구인광고에 합당한 지인을 구인광고에 추천한다.In addition, the job seekers 10 and referrals 20, the member searches for the classifieds posted on the website 41, as well as the corresponding recommendation information, the searched recommendations and the corresponding classifieds Recommend an acquaintance that is appropriate to your job listings.
이때, 상기 구직자(10) 및 추천인(20)이 선택한 구인광고의 추천정보를 상기 서비스시스템(40)에서 수신하고, 이 추천정보를 수신한 서비스시스템(40)에서 상기 구인광고에 추천된 구직자(10)와, 이 구직자(10)를 추천한 추천인(20)의 정보를 활성화한다.At this time, the job searcher 10 and the recommender 20 receive the recommendation information of the job advertisement selected by the service system 40 and the job searcher recommended by the service system 40 which has received the recommendation information. 10) and information of the recommender 20 who recommended this job candidate 10 is activated.
상기 구인광고에 응시한 구직자(10)의 이력정보를 상기 구인광고의 게시를 의뢰한 기업(60)에 통보한다.The company 60, which has requested the posting of the job advertisement, is notified of the history information of the job seeker 10 staring at the job advertisement.
여기서, 상기 구인광고에 응시한 구직자(10)정보를 상기 서비스시스템(40)의 소정매체에 기록하여 보관하고, 이 보관한 기록을 상기 기업(60)에서 구인광고를 게시한 기간동안 지속적으로 검색하여 상기 구인광고에 응시한 구직자(10)의 이력정보를 검색 혹은 수신할 수 있음은 물론이다.Here, the information on the job seekers 10 staring at the job advertisements is recorded and stored in a predetermined medium of the service system 40, and the stored records are continuously searched for the period in which the job advertisements are posted by the company 60. Of course, the history information of the job seeker 10 who stared at the job advertisement may be searched or received.
이때 상기 기업(60)은 상기 구인광고를 게시한 기간동안 지속적으로 상기 웹사이트(41)에 접속하여 구직자(10)의 응시사항을 검색함에 따라, 상기 구직자(10)의 응시사항에 대한 통보를 서비스시스템(40)에서 기업(60)에 하지 않는다.At this time, the company 60 continuously accesses the website 41 for the period of posting the job advertisements and searches for the test items of the job seekers 10, so as to receive notification of the test items of the job seekers 10. The service system 40 does not do the enterprise 60.
또한, 상기 구인광고에 지인을 추천한 추천인(20)의 정보를 상기 구인광고와 응시한 구직자(10) 정보와 함께 상기 서비스시스템(40)의 소정매체에 기록하여 임시 저장한다.In addition, the information of the recommender 20 who recommended an acquaintance to the job advertisement is recorded and temporarily stored in a predetermined medium of the service system 40 together with the job seeker 10 information staring at the job advertisement.
상기 구인광고에 응시한 구직자(10) 중에서 상기 구인광고의 게시를 의뢰한 기업(60)이 합격자를 선별하고, 이 합격자의 목록을 상기 서비스시스템(40)에 통보한다.Among the job seekers 10 staring at the job advertisement, the company 60 that has requested the posting of the job advertisement selects the successful candidates and notifies the service system 40 of the list of the successful candidates.
이때, 상기 합격자 통보를 받은 서비스시스템(40)은 상기 합격자정보에 따라 구인광고에 응시한 구직자(10)정보와, 상기 구직자(10)를 추천한 추천인(20)정보를 도출한다.In this case, the service system 40 received the notification of the successful applicant derives information on the job seekers 10 who have gazed at the job advertisement according to the information on the successful applicants, and the recommender 20 who has recommended the job seekers 10.
또, 상기 합격자정보에 따라 합격자를 추천한 추천인(20)정보를 상기 기업(60)에 통보한다.In addition, the company 60 is notified of the recommender 20 information recommending the successful applicants in accordance with the successful candidate information.
상기 기업(60)에서 통보받은 합격자 정보를 메일 혹은 게시물 등의 매체를 통해 상기 구직자(10)에게 통보한다.The candidate information received from the company 60 is notified to the job seeker 10 through a medium such as a mail or a post.
또, 상기 합격자를 추천한 추천인(20)에 대해 상기 합격자정보를 통보함과 동시에 상기 추천한 구직자(10)의 합격에 따른 보상정보를 전송한다.In addition, the candidate information is notified to the recommender 20 who recommends the successful candidate, and at the same time, reward information according to the acceptance of the recommended job candidate 10 is transmitted.
또, 상기 추천보상정보는 상기 추천인(20)에게 메일 혹은 게시물 등의 매체를 통해 전송함은 물론, 상기 웹사이트(41)에 공표하여 타 회원에게 알리는 것이 바람직하다.In addition, the recommendation compensation information is not only transmitted to the recommender 20 through a medium such as a mail or a post, it is preferable to announce to the website 41 to inform other members.
상기 추천인(20)에 대해 상기 기업(60)에서 경품 및 보상금을 지급하거나, 상기 서비스시스템(40)에 의뢰한 기업(60)의 경품 및 보상금을 상기 서비스시스템(40)에서 추천인(20)에게 지급한다.Prizes and rewards are paid by the company 60 to the recommender 20, or prizes and rewards of the company 60 that are commissioned to the service system 40 are referred to the recommender 20 by the service system 40. give.
이때, 상기 보상금은 상기 기업(60)의 서비스이용료에 부가한 보상금 혹은 상기 추천인(20)에 의해 추천된 구직자(10)의 연봉에서 소정금액을 보상금으로 지급하도록 하는 것이 바람직하다.In this case, the reward is preferably to pay a predetermined amount in the compensation amount added to the service fee of the company 60 or the salary of the job seeker 10 recommended by the recommender 20 as a compensation.
상기 추천인(20)에 대한 보상을 완료한 후에 상기 기업(60)과, 합격자와 추천인(20)에 해당하는 정보를 수정 및 추가하여 상기 데이터베이스(50)에 저장하고, 상기 기업(60)에서 의뢰한 구인광고의 게시 수수료를 상기 기업(60)에 청구함과 동시에 상기 추천인(20)에게 제공한 경품 및 보상금에 대한 정보를 수집하여 상기 데이터베이스(50)의 재화정보를 수정 및 추가한다.After the reward for the recommender 20 is completed, the company 60, the passers, and the information corresponding to the recommender 20 are modified and added to the database 50, and the request is made by the company 60. Claiming the posting fee of a job advertisement to the company (60) and at the same time collect information on the prizes and rewards provided to the recommender 20 to modify and add the goods information of the database (50).
여기서, 상기 구직자(10) 및 추천인(20)은 상기 웹사이트(41)에 게시한 평가프로그램을 통해 자신은 물론, 지인의 능력을 평가함과 더불어, 상기 평가결과에 따른 기업(60)의 연봉 등을 조회하여 상기 구직자(10)의 구직활동을 활성화한다.Here, the job seekers 10 and the recommenders 20 evaluate their abilities as well as their acquaintances through an evaluation program posted on the website 41, and the salary of the company 60 according to the evaluation result. Inquiries such as to activate the job search activity of the job seeker (10).
다음에는 이와 같이 구성한 본 발명에 따른 일 실시예를 설명한다.Next, an embodiment according to the present invention configured as described above will be described.
추천인(20) 보상을 이용한 구인광고서비스를 이용하려는 구직자(10)는 상기 구인광고서비스를 실시하는 서비스시스템(40)에서 인터넷(30) 상에 게시한 웹사이트(41)에 접속한다.The job seeker 10 who wants to use the job advertisement service using the recommender 20 reward is connected to the website 41 posted on the Internet 30 in the service system 40 which performs the job advertisement service.
상기 웹사이트(41)에 접속한 구직자(10)에 대해 상기 서비스시스템(40)은 회원인증을 요구하고, 상기 서비스시스템(40)의 회원인증요청에 따라 상기 구직자(10)는 구직자(10) 인적사항과 이력사항 등의 구직자(10) 정보를 입력하여 상기 서비스시스템(40)에 등록한다.The service system 40 requests membership authentication for the job applicant 10 who accesses the website 41, and the job applicant 10 requests the job seeker 10 according to the member authentication request of the service system 40. Information on job seekers 10 such as personal information and history is input and registered in the service system 40.
상기 서비스시스템(40)에 등록 및 인증을 완료한 구직자(10)는 상기 웹사이트(41)에 게시한 평가프로그램을 선택하고, 이에 따라 구동하는 설문 형식의 평가문에 응답하여 상기 서비스시스템(40)으로 전송한다.The job seeker 10 who has completed registration and certification in the service system 40 selects the evaluation program posted on the website 41, and responds to the evaluation form of the questionnaire that is driven accordingly. ).
상기 평가문을 수신한 서비스시스템(40)은 데이터베이스(50)에 수집/저장한 일반적인 기업(60)의 평가기준에 따라 상기 구직자(10)의 업무능력을 판단하고, 이 판단한 정보와 이 정보에 따른 기업(60)의 연봉정보를 전송한다.The service system 40 receiving the evaluation statement determines the job ability of the job seeker 10 according to the evaluation criteria of the general company 60 collected / stored in the database 50 and based on the determined information and this information. The salary information of the company 60 is transmitted accordingly.
상기 평가정보를 수신한 구직자(10)는 자신의 능력과 선호에 부합하는 기업(60)의 구인광고를 검색하여 응시한다.The job seeker 10 who receives the evaluation information searches for and stares at the job advertisement of the company 60 that matches his ability and preference.
또, 상기 구직자(10)는 자신에 관련한 구인광고를 섭렵함과 동시에, 구직자(10)가 알고 있는 지인이 선호하는 구인광고를 검색하고, 상기 지인이 원했던 구인광고에 상기 지인을 대신하여 추천 및 응시하며, 해당 구인광고와 함께 게시한 추천보상정보를 인지한다.In addition, the job seeker 10 may be looking for a job advertisement related to him, at the same time, search for a job advertisement preferred by an acquaintance known by the job seeker 10, and recommend and substitute for the friend in the job advertisement desired by the friend. Stare and recognize the recommended reward information posted with the job advertisement.
상기 구직자(10)의 추천정보를 수신한 서비스시스템(40)은 상기 추천된 구직자(10)에게 상기 해당 구인광고에 추천됨을 알리는 정보를 전송하여 상기 추천된 구직자(10)로 하여금 해당 구인광고에 응시확인 혹은 응시하도록 유도한다.The service system 40 which has received the recommendation information of the job seeker 10 transmits the information indicating that the job seeker 10 is recommended to the corresponding job advertisement to the job seeker 10 to the job advertisement. Confirm or stare.
상기 구인광고를 확인한 추천된 구직자(10)는 상기 해당 구인광고에 응시한다.The recommended job seekers 10 who have confirmed the job advertisements stare at the corresponding job advertisements.
상기 추천된 구직자(10)의 응시정보를 수신한 서비스시스템(40)은 상기 응시정보 및 추천인(20)의 정보를 임시 저장하고, 이를 해당 기업(60)에 통보한다.The service system 40 that has received the recommended information of the job seeker 10 temporarily stores the examination information and the information of the recommender 20 and notifies the corresponding company 60.
상기 응시정보를 통보받은 기업(60)은 상기 웹사이트(41)에 접속하여 응시한 구직자(10)에 대한 합격여부를 판단하고, 이를 상기 서비스시스템(40)에 전송한다.The company 60 notified of the examination information accesses the website 41 and determines whether the job applicant 10 has gazed, and transmits the result to the service system 40.
상기 합격자정보를 수신한 서비스시스템(40)은 이를 해당 구직자(10)에게 전송함과 더불어, 상기 합격자를 추천한 추천인(20) 정보를 상기 기업(60)에 통보한다.The service system 40 receiving the pass information transmits the information to the job seeker 10 and notifies the company 60 of the recommender 20 information recommending the passer.
또, 상기 합격자를 추천한 추천인(20)의 목록을 상기 웹사이트(41)를 통해 공표하고, 상기 해당 기업(60)에서 제공하는 경품 혹은 보상금을 상기 추천인(20)에게 지급한다.In addition, the list of recommenders 20 recommending the successful candidates is announced through the website 41, and the prizes or rewards provided by the corresponding company 60 are paid to the recommenders 20.
본 발명은 상술한 특정의 바람직한 실시 예에 한정되지 아니하며, 청구범위에서 청구하는 본 발명의 요지를 벗어남이 없이 당해 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 누구든지 다양한 변형의 실시가 가능한 것은 물론이고, 그와 같은 변경은 청구범위 기재의 범위 내에 있게 된다.The present invention is not limited to the above-described specific preferred embodiments, and various modifications can be made by any person having ordinary skill in the art without departing from the gist of the present invention claimed in the claims. Of course, such changes will fall within the scope of the claims.
이상 설명한 바와 같이 본 발명에 의하면, 구인광고를 게시하는 동일한 웹사이트에서 다양한 직업 및 직종을 섭렵하도록 하여 구직자의 구직범위를 확대하는 효과가 있다.As described above, according to the present invention, there is an effect of expanding the job search range of job seekers by allowing them to participate in various jobs and occupations on the same website where the advertisement is posted.
본 발명의 다른 효과는, 추천인에 대한 보상이 이루어짐에 따라, 자신은 물론 지인에 대한 보다 적극적인 구인광고 추천이 이루어지는 효과가 있다.Another effect of the present invention, as the reward for the recommender is made, there is an effect that a more aggressive job advertisement recommendation for the person as well as acquaintances.
본 발명의 또 다른 효과는, 상기 구직자 및 추천인의 적극적인 구인광고 검색 및 추천인에 대한 보상에 따라, 상기 구인광고를 게시한 기업의 인지도를 향상시킴은 물론, 상기 기업의 보다 좋은 이미지를 광고할 수 있는 효과가 있다.Another effect of the present invention is to improve the awareness of the company that posted the job advertisement, as well as to advertise a better image of the company in accordance with the job seekers and referrals actively search for job advertisements and rewards for the recommender. It has an effect.
본 발명의 다른 효과는, 상기 구직자 및 추천인의 자기평가는 물론, 지인에 의한 평가를 알 수 있도록 하여 상기 구직자의 구직활동에 도움을 주는 효과가 있다.Another effect of the present invention, the self-evaluation of the job seekers and recommenders, as well as the evaluation by acquaintances can help the job seeker's job search.
Claims (3)
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| KR1020000051009A KR20000072362A (en) | 2000-08-31 | 2000-08-31 | A method for offer of job using a nominator |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| KR1020000051009A KR20000072362A (en) | 2000-08-31 | 2000-08-31 | A method for offer of job using a nominator |
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|---|---|
| KR20000072362A true KR20000072362A (en) | 2000-12-05 |
Family
ID=19686301
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| KR1020000051009A KR20000072362A (en) | 2000-08-31 | 2000-08-31 | A method for offer of job using a nominator |
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Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
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