JP6675604B2 - 人材評価システム - Google Patents
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Description
前記評価者のそれぞれに対し、前記被評価者と評価項目を表示する表示手段と、
前記評価項目において、前記評価者を基準として、前記被評価者が前記評価者よりも高評価に値するか、又は低評価に値するかの評価データを入力させ、且つ、同等レベルの評価をさせない入力手段と、
前記評価データを格納する記憶手段を具え、
前記評価データが数値でない場合には、前記高評価を前記低評価よりも大きな一定の数値に変換し、前記低評価を前記高評価よりも小さな一定の数値に変換し、
前記被評価者が評価された前記高評価の数値と前記低評価の数値の和を該被評価者を評価した前記評価者の総数で除算して、前記被評価者の平均評価を算出する算出手段を具えたことを特徴とする人材評価システムによって前記課題を解決した。
30 評価項目
Claims (11)
- 複数の評価者が被評価者を評価項目に従って評価する人材評価システムであって、
前記評価者のそれぞれに対し、前記被評価者と評価項目を表示する表示手段と、
前記評価項目において、前記評価者を基準として、前記被評価者が前記評価者よりも高評価に値するか、又は低評価に値するかの評価データを入力させ、且つ、同等レベルの評価をさせない入力手段と、
前記評価データを格納する記憶手段を具え、
前記評価データが数値でない場合には、前記高評価を前記低評価よりも大きな一定の数値に変換し、前記低評価を前記高評価よりも小さな一定の数値に変換し、
前記被評価者が評価された前記高評価の数値と前記低評価の数値の和を該被評価者を評価した前記評価者の総数で除算して、前記被評価者の平均評価を算出する算出手段を具え、
前記被評価者を評価した評価者の人数の対数(底の数b>0、b≠1)をとった値に0より大きい数値を加算した対数評価者補正値を算出し、
前記平均評価と対数評価者補正値を乗算して対数補正評価データを算出することを特徴とする、
人材評価システム。 - 複数の評価者が被評価者を評価項目に従って評価する人材評価システムであって、
前記評価者のそれぞれに対し、前記被評価者と評価項目を表示する表示手段と、
前記評価項目において、前記評価者を基準として、前記被評価者が前記評価者よりも高評価に値するか、又は低評価に値するかの評価データを入力させ、且つ、同等レベルの評価をさせない入力手段と、
前記評価データを格納する記憶手段を具え、
前記評価データが数値でない場合には、前記高評価を前記低評価よりも大きな一定の数値に変換し、前記低評価を前記高評価よりも小さな一定の数値に変換し、
前記被評価者が評価された前記高評価の数値と前記低評価の数値の和を該被評価者を評価した前記評価者の総数で除算して、前記被評価者の平均評価を算出する算出手段を具え、
Nmax人(Nmax≧4)の前記評価者から評価された被評価者について、前記評価者がn人(Nmax≧n≧2)毎の前記評価データの組合せの標準偏差を少なくとも1つ算出し、前記標準偏差の平均値を算出して累乗近似基準値を算出し、
前記n人毎に対する前記累乗近似基準値の累乗近似式を算出し、
前記被評価者を評価した評価者の人数を前記累乗近似式に当てはめて累乗近似評価者補正値を算出し、
前記平均評価を累乗近似評価者補正値で除算して累乗近似補正評価データを算出することを特徴とする、
人材評価システム。 - 複数の評価者が複数の被評価者を評価項目に従って評価する人材評価システムであって、
前記評価者のそれぞれに対し、前記被評価者と評価項目を表示する表示手段と、
前記評価項目において、前記評価者を基準として、前記被評価者が前記評価者よりも高評価に値するか、又は低評価に値するかの評価データを入力させ、且つ、同等レベルの評価をさせない入力手段と、
前記評価データを格納する記憶手段を具え、
前記評価データが数値でない場合には、前記高評価を前記低評価よりも大きな一定の数値に変換し、前記低評価を前記高評価よりも小さな一定の数値に変換し、
前記被評価者が評価された前記高評価の数値と前記低評価の数値の和を該被評価者を評価した前記評価者の総数で除算して、前記被評価者の平均評価を算出する算出手段を具え、
Nmax人(Nmax≧4)の前記評価者から評価された複数の被評価者毎に、前記評価者がn人(Nmax≧n≧2)毎の前記評価データの組合せの標準偏差を少なくとも1つ算出し、前記標準偏差の平均値を算出し、
前記n人毎に、前記標準偏差の平均値の平均を算出して累乗近似基準値を算出し、
前記n人毎に対する前記累乗近似基準値の累乗近似式を算出し、
前記被評価者を評価した評価者の人数を前記累乗近似式に当てはめて累乗近似評価者補正値を算出し、
前記平均評価を累乗近似評価者補正値で除算して累乗近似補正評価データを算出することを特徴とする、
人材評価システム。 - 複数の評価者が複数の被評価者を評価項目に従って評価する人材評価システムであって、
前記評価者のそれぞれに対し、前記被評価者と評価項目を表示する表示手段と、
前記評価項目において、前記評価者を基準として、前記被評価者が前記評価者よりも高評価に値するか、又は低評価に値するかの評価データを入力させ、且つ、同等レベルの評価をさせない入力手段と、
前記評価データを格納する記憶手段を具え、
前記評価データが数値でない場合には、前記高評価を前記低評価よりも大きな一定の数値に変換し、前記低評価を前記高評価よりも小さな一定の数値に変換し、
前記被評価者が評価された前記高評価の数値と前記低評価の数値の和を該被評価者を評価した前記評価者の総数で除算して、前記被評価者の平均評価を算出する算出手段を具え、
前記評価者が評価された評価データの平均評価から前記高評価と低評価の中間値を減算した数値を該評価者が評価した評価データの数値に加算して、一次補正評価データを算出し、
前記一次補正評価データに基づいて、前記被評価者が評価された前記高評価の数値と前記低評価の数値の和を該被評価者を評価した前記評価者の総数で除算して、前記被評価者の一次補正平均評価を算出することを特徴とする、
人材評価システム。 - 前記被評価者を評価した評価者の人数の対数(底の数b>0、b≠1)をとった値に0より大きい数値を加算した対数評価者補正値を算出し、
前記一次補正平均評価と対数評価者補正値を乗算して対数補正評価データを算出する、請求項4の人材評価システム。 - Nmax人(Nmax≧4)の前記評価者から評価された被評価者について、前記評価者がn人(Nmax≧n≧2)毎の前記評価データの組合せの標準偏差を少なくとも1つ算出し、前記標準偏差の平均値を算出して累乗近似基準値を算出し、
前記n人毎に対する前記累乗近似基準値の累乗近似式を算出し、
前記被評価者を評価した評価者の人数を前記累乗近似式に当てはめて累乗近似評価者補正値を算出し、
前記一次補正平均評価を累乗近似評価者補正値で除算して累乗近似補正評価データを算出する、請求項4の人材評価システム。 - Nmax人(Nmax≧4)の前記評価者から評価された複数の被評価者毎に、前記評価者がn人(Nmax≧n≧2)毎の前記評価データの組合せの標準偏差を少なくとも1つ算出し、前記標準偏差の平均値を算出し、
前記n人毎に、前記標準偏差の平均値の平均を算出して累乗近似基準値を算出し、
前記n人毎に対する前記累乗近似基準値の累乗近似式を算出し、
前記被評価者を評価した評価者の人数を前記累乗近似式に当てはめて累乗近似評価者補正値を算出し、
前記一次補正平均評価を累乗近似評価者補正値で除算して累乗近似補正評価データを算出する、請求項4の人材評価システム。 - 前記Nmaxが、Nmax≧5、前記nが、Nmax−1≧n≧2である、請求項2、3、6、又は7の人材評価システム。
- 前記被評価者が複数である、請求項1の人材評価システム。
- 前記評価者と被評価者が、前記評価項目に従って相互に評価する、請求項1から9のいずれかの人材評価システム。
- 前記評価者と被評価者が、前記評価項目に従って相互に評価した結果の内、互いに高評価と評価した前記評価者と被評価者の組合せ、又は互いに低評価と評価した前記評価者と被評価者の組合せを抽出する抽出手段を具えた、請求項10の人材評価システム。
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