JP6031988B2 - 人材検索装置及びプログラム - Google Patents

Description

本発明は、人材検索装置及びプログラムに関する。

近年、人物の氏名や年齢等の身上情報、取得資格、所属や役職等の職務履歴などの人事情報を参照して、検索条件に合致する人物を検索する人材検索技術がある。この人材検索技術を用いて、新規事業に有用な人材を探したり、求人条件に合致した人材を探したりしている。

また、人事情報を記憶したプロファイルデータベースを参照して、検索条件に合致する人材情報を検索して提示する人材検索システムであって、人材の多面的な特徴（技術や業務、コミュニケーションのしやすさ、業務面以外の活動等）を収集して、プロファイルデータベースに記憶し、アクセスのしやすさに係る特性（知人情報、人事情報、関連あるいは経験したプロジェクト、業務面以外での活動状況）を提示する技術が知られている（例えば、特許文献１参照）。

特開２００５−３２７０２８号公報

しかし、従来の人材検索システムでは、専門分野＝検索といった様に、検索条件に合致する情報を持つ人材が検索されるものにすぎない。

このため、例えばハイパフォーマー（優秀な成果を発揮する人材）等のモデルとなる人材（以下、モデル人材とする）と同様の成長過程にある人材（同様の評価項目の値（評点）の成長パターンの人材）を探し出すことができなかった。評価項目とは、人材の特性のうち、ある単一の評価対象の特性を示す項目である。

本発明の課題は、モデル人材と同様の成長過程にある人材を検索できるようにすることである。

本発明の人材検索装置は、複数の人材に対応する人材情報と、各人材の特性を示す評価項目の値の時系列の成長パターンと、を記憶する記憶手段と、モデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段と、前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索するモデル人材検索手段と、前記モデル人材の前記評価項目の値の成長パターンと当該モデル人材以外の人材の前記評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する相関度算出手段と、 前記算出された相関度が高い人材を対象者として前記人材情報から検索する対象者検索手段と、前記検索された対象者の人材情報を出力する出力手段と、を備える。

本発明によれば、モデル人材と同様の成長過程にある人材を検索することができる。

本発明の実施の形態の育成支援システムを示すブロック図である。 育成支援サーバの機能構成を示すブロック図である。 端末装置の機能構成を示すブロック図である。 社員テーブルの構成を示す図である。 社員履歴テーブルの構成を示す図である。 社員育成歴テーブルの構成を示す図である。 社員育成計画テーブルの構成を示す図である。 端末装置で実行される育成プログラム表示処理を示すフローチャートである。 人材検索条件指定画面を示す図である。 モデル人材選択画面を示す図である。 評価項目・期間選択画面を示す図である。 企画力が選択された場合の育成対象者選択画面を示す図である。 分析力が選択された場合の育成対象者選択画面を示す図である。 育成プログラム項目選択画面を示す図である。 育成プログラム確認画面を示す図である。 育成支援サーバで実行される育成プログラム生成処理を示すフローチャートである。

以下、添付図面を参照して本発明に係る実施の形態を詳細に説明する。なお、本発明は、図示例に限定されるものではない。

図１〜図１６を参照して、本発明の実施の形態を説明する。先ず、図１〜図３を参照して、本実施の形態の装置構成を説明する。図１は、育成支援システム１を示すブロック図である。図２は、育成支援サーバ１０の機能構成を示すブロック図である。図３は、端末装置２０の機能構成を示すブロック図である。

図１に示す育成支援システム１は、ハイパフォーマー等のモデル人材の育成歴に対応する育成プログラムを育成対象者用に提供するシステムである。育成支援システム１は、所定の会社（以下、会社ＣＯ１とする）内に設置され、会社ＣＯ１内のモデル人材としての社員の育成歴に対応する育成プログラムを、育成対象者としての社員用に提供するものとする。しかし、この構成に限定されるものではなく、育成支援システム１は、会社以外の組織等に適用できる。

図１に示すように、育成支援システム１は、人材検索装置としての育成支援サーバ１０と、端末装置２０と、を備える。育成支援サーバ１０及び端末装置２０は、通信ネットワークＮを介して互いに接続されている。

育成支援サーバ１０は、端末装置２０で入力された情報に応じて、指定モデル人材の履歴情報と、評価項目の値の時間的推移を示す時系列の成長パターン（成長曲線）の相関が高い育成対象者を全社員から検索し、指定モデル人材の育成歴に対応する育成対象者用の育成プログラムを生成し、端末装置２０に送信するサーバ装置である。端末装置２０は、情報の入力の受け付け及び育成支援サーバ１０への送信と、育成支援サーバ１０から受信した育成プログラム等の情報の表示と、を行うＰＣ（Personal Computer）等の端末装置である。

通信ネットワークＮは、会社ＣＯ１内のイントラネットとするが、これに限定されるものではなく、インターネット等としてもよい。また、育成支援システム１が、一台の端末装置２０を備える構成とするが、複数台の端末装置２０を備える構成としてもよい。

次いで、図２を参照して、育成支援サーバ１０の内部の機能構成を説明する。図２に示すように、育成支援サーバ１０は、モデル人材検索手段、相関度算出手段、対象者検索手段、育成プログラム項目抽出手段としてのＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、操作部１２と、ＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示部１４と、記憶手段としての記憶部１５と、指定手段、出力手段としての通信部１６と、を備える。育成支援サーバ１０の各部は、バス１７を介して互いに接続されている。

ＣＰＵ１１は、育成支援サーバ１０の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、各種プログラムのうち指定されたプログラムを記憶部１５から読み出してＲＡＭ１３に展開し、展開されたプログラムとの協働で各種処理を実行する。

ＣＰＵ１１は、育成プログラム生成プログラム１５１に従い、端末装置２０を介して通信部１６によりモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付け、人材検索条件情報に応じて、モデル人材を社員テーブル３０から検索し、社員履歴テーブル４０を用いてモデル人材の評価項目の値の成長パターンと、モデル人材以外の人材の評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する。そして、ＣＰＵ１１は、算出された相関度が高い人材を育成対象者として社員テーブル３０から検索し、通信部１６により、検索された育成対象者の人材情報を端末装置２０に送信する。そして、ＣＰＵ１１は、モデル人材の受けた育成プログラム項目の情報を社員育成歴テーブル７０から抽出し、通信部１６により、抽出された育成プログラム項目の情報を端末装置２０に送信する。そして、ＣＰＵ１１は、抽出された育成プログラム項目の情報を育成対象者用の育成プログラム項目の情報として記憶部１５の社員育成計画テーブル９０に追加して更新する。

操作部１２は、各種文字等の入力用のキーを有するキーボードを備え、各キー入力に応じた操作情報をＣＰＵ１１に出力する。

ＲＡＭ１３は、揮発性の半導体メモリ等の記憶部であり、各種データ及び各種プログラムを格納するワークエリアを有する。

表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（ElectroLuminescent）ディスプレイ等の表示パネルを備える表示部であり、ＣＰＵ１１から入力される表示情報に応じて表示パネルに各種表示を行う。

記憶部１５は、各種データ及び各種プログラムの情報を読み出し及び書き込み可能に記憶する記憶部であり、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）で構成されている。記憶部１５には、育成プログラム生成プログラム１５１と、社員テーブル３０と、社員履歴テーブル５０と、社員育成歴テーブル７０と、社員育成計画テーブル９０と、が記憶されている。

通信部１６は、ネットワークカード等を有し、通信ネットワークＮ上の機器としての端末装置２０と情報の送受信を行う。

次いで、図３を参照して、端末装置２０の内部の機能構成を説明する。図３に示すように、端末装置２０は、ＣＰＵ２１と、操作部２２と、ＲＡＭ２３と、表示部２４と、記憶部２５と、通信部２６と、を備える。端末装置２０の各部は、バス２７を介して互いに接続されている。

ＣＰＵ２１、操作部２２、ＲＡＭ２３、表示部２４、記憶部２５、通信部２６は、育成支援サーバ１０のＣＰＵ１１、操作部１２、ＲＡＭ１３、表示部１４、記憶部１５、通信部１６と同様の構成であり、説明の重複を避けるため、異なる構成を主として説明する。

ＣＰＵ２１は、記憶部２５に記憶された育成プログラム表示プログラム２５１に従い、各種画面情報を育成支援サーバ１０から受信して各種画面を表示部２４に表示し、各種画面に応じて、操作部２２により人材検索条件情報、モデル人材選択情報、評価項目選択情報、対象期間選択情報、育成対象者選択情報、育成プログラム項目選択情報、育成プログラム選択情報の入力を受け付けて育成支援サーバ１０に送信する。

記憶部２５には、育成プログラム表示プログラム２５１が記憶されている。通信部２６は、通信ネットワークＮ上の機器としての育成支援サーバ１０と情報の送受信を行う。

次に、図４〜図７を参照して、育成支援サーバ１０の記憶部１５に記憶される情報の構成を説明する。図４は、社員テーブル３０の構成を示す図である。図５は、社員履歴テーブル５０の構成を示す図である。図６は、社員育成歴テーブル７０の構成を示す図である。図７は、社員育成計画テーブル９０の構成を示す図である。

社員テーブル３０は、会社ＣＯ１の社員毎の現在（最新）の人材情報を有するテーブルである。図４に示すように、社員テーブル３０は、社員番号３１、氏名３２、年齢３３、性別３４、所属３５、資格３６、役職３７、職種３８、業績評価１Ｑ３９、業績評価２Ｑ４０、業績評価３Ｑ４１、業績評価４Ｑ４２、革新性４３、協調性４４、自律性４５、統率力４６、企画力４７、分析力４８、データ基準日４９と、を有する。しかし、社員テーブル３０の人材情報のフィールドは、これらに限定されるものではない。

社員番号３１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員テーブル３０では、１つのレコードに１つの社員番号３１が対応している。つまり、社員テーブル３０では、１人の社員のデータが、１つのレコードに格納されている。

氏名３２は、社員番号３１の社員の氏名である。年齢３３は、社員番号３１の社員の年齢である。性別３４は、社員番号３１の社員の性別である。所属３５は、社員番号３１の社員の所属部署である。資格３６は、社員番号３１の社員の職能資格である。役職３７は、社員番号３１の社員の役職である。職種３８は、社員番号３１の社員の職種である。

業績評価１Ｑ３９は、社員番号３１の社員の第１四半期（1st Quarter）の業績評価である。業績評価２Ｑ４０は、社員番号３１の社員の第２四半期（2nd Quarter）の業績評価である。業績評価３Ｑ４１は、社員番号３１の社員の第３四半期（3rd Quarter）の業績評価である。業績評価４Ｑ４２は、社員番号３１の社員の第４四半期（4th Quarter）の業績評価である。業績評価１Ｑ３９、業績評価２Ｑ４０、業績評価３Ｑ４１、業績評価４Ｑ４２は、０〜５の６段階評価とするが、これに限定されるものではない。

革新性４３は、社員番号３１の社員の評価項目としての革新性である。協調性４４は、社員番号３１の社員の評価項目としての協調性である。自律性４５は、社員番号３１の社員の評価項目としての自律性である。統率力４６は、社員番号３１の社員の評価項目としての統率力である。企画力４７は、社員番号３１の社員の評価項目としての企画力である。分析力４８は、社員番号３１の社員の評価項目としての分析力である。革新性４３、協調性４４、自律性４５、統率力４６、企画力４７、分析力４８、データ基準日４９は、０〜１００の値をとるものとするが、これに限定されるものではない。

データ基準日４９は、社員テーブル３０のレコードのデータの基準日であり、例えば、レコードを最後に更新した日付である。

社員履歴テーブル５０は、会社ＣＯ１の社員毎の現在から過去の人材情報としての履歴情報を有するテーブルである。図５に示すように、社員履歴テーブル５０は、社員番号５１、氏名５２、年齢５３、性別５４、所属５５、資格５６、役職５７、職種５８、革新性５９、協調性６０、自律性６１、統率力６２、企画力６３、分析力６４、データ基準日６５と、を有する。

社員番号５１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員履歴テーブル５０では、少なくとも１つのレコードが１つの社員番号５１に対応している。つまり、社員履歴テーブル５０では、１人の社員のデータが、１又は複数のレコードに格納されている。

氏名５２は、社員番号５１の社員の氏名である。年齢５３は、社員番号５１の社員の年齢である。性別５４は、社員番号５１の社員の性別である。所属５５は、社員番号５１の社員の所属部署である。資格５６は、社員番号５１の社員の職能資格である。役職５７は、社員番号５１の社員の役職である。職種５８は、社員番号５１の社員の職種である。

革新性５９は、社員番号５１の社員の評価項目としての革新性である。協調性６０は、社員番号５１の社員の評価項目としての協調性である。自律性６１は、社員番号５１の社員の評価項目としての自律性である。統率力６２は、社員番号５１の社員の評価項目としての統率力である。企画力６３は、社員番号５１の社員の評価項目としての企画力である。分析力６４は、社員番号５１の社員の評価項目としての分析力である。

データ基準日６５は、社員履歴テーブル５０のレコードのデータの基準日であり、例えば、レコードを最後に更新した日付である。同じ社員についても、レコード毎にデータ基準日６５は異なる。

社員育成歴テーブル７０は、会社ＣＯ１の社員毎の受けた育成プログラムの履歴情報を有するテーブルである。育成プログラムは、少なくとも１つの育成プログラム項目からなるものとする。育成プログラム項目は、育成プログラムの構成要素であり、ある単一の育成プログラム要素を示す項目である。図６に示すように、社員育成歴テーブル７０は、社員番号７１、氏名７２、種別７３、履歴名称７４、実施時資格７５、育成効果（革新性）７６、育成効果（協調性）７７、育成効果（自律性）７８、育成効果（統率力）７９、育成効果（企画力）８０、育成効果（分析力）８１、本人評価８２、を有する。

社員番号７１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員育成歴テーブル７０では、少なくとも１つのレコードが１つの社員番号７１に対応している。つまり、社員育成歴テーブル７０では、１人の社員のデータが、１又は複数のレコードに格納されている。また、社員育成歴テーブル７０では、１つのレコードが１つの育成プログラム項目に対応している。

氏名７２は、社員番号７１の社員の氏名である。種別７３は、社員番号７１の社員が受けた育成プログラム項目の種別である。履歴名称７４は、社員番号７１の社員が受けた育成プログラム項目の名称である。実施時資格７５は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の実施時の資格である。

育成効果（革新性）７６は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の革新性における育成効果である。育成効果とは、育成プログラム項目を受ける前に対する受けた後の評価項目の値の変化である。育成効果（協調性）７７は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の協調性における育成効果である。育成効果（自律性）７８は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の自律性における育成効果である。

育成効果（統率力）７９は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の統率力における育成効果である。育成効果（企画力）８０は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の企画力における育成効果である。育成効果（分析力）８１は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の分析力における育成効果である。育成効果（革新性）７６、育成効果（協調性）７７、育成効果（自律性）７８、育成効果（統率力）７９、育成効果（企画力）８０、育成効果（分析力）８１は、０〜＋３０までの値で表されるものとするが、これに限定されるものではない。

本人評価８２は、社員番号７１の社員が受けた履歴名称７４の育成プログラム項目の本人評価である。本人評価８２は、例えば、評価が高いものから降順に、◎、○、△、×で表されるものとするが、これに限定されるものではない。

社員育成計画テーブル９０は、会社ＣＯ１の社員毎のこれから実施する育成プログラムの計画情報を有するテーブルである。図７に示すように、社員育成計画テーブル９０は、社員番号９１、氏名９２、種別９３、名称９４、開始日９５、終了日９６、備考９７、を有する。

社員番号９１は、会社ＣＯ１の社員の識別番号である。社員育成計画テーブル９０では、少なくとも１つのレコードが１つの社員番号９１に対応している。つまり、社員育成計画テーブル９０では、１人の社員のデータが、１又は複数のレコードに格納されている。また、社員育成計画テーブル９０では、１つのレコードが１つの育成プログラム項目に対応している。

氏名９２は、社員番号９１の社員の氏名である。種別９３は、社員番号９１の社員がこれから受ける育成プログラム項目の種別である。名称９４は、社員番号９１の社員がこれから受ける育成プログラム項目の名称である。開始日９５は、社員番号９１の社員がこれから受ける名称９４の育成プログラム項目の開始日である。終了日９６は、社員番号９１の社員がこれから受ける名称９４の育成プログラム項目の終了日である。備考９７は、社員番号９１の社員がこれから受ける名称９４の育成プログラム項目に関する備考欄である。

次に、図８〜図１６を参照して、育成支援システム１の動作を説明する。図８は、端末装置２０で実行される育成プログラム表示処理を示すフローチャートである。図９は、人材検索条件指定画面３００を示す図である。図１０は、モデル人材選択画面４００を示す図である。図１１は、評価項目・期間選択画面５００を示す図である。図１２は、企画力を選択した場合の育成対象者選択画面６００を示す図である。図１３は、分析力を選択した場合の育成対象者選択画面６００Ａを示す図である。図１４は、育成プログラム項目選択画面７００を示す図である。図１５は、育成プログラム確認画面８００を示す図である。図１６は、育成支援サーバ１０で実行される育成プログラム生成処理を示すフローチャートである。

図８〜図１５を参照して、端末装置２０で実行される育成プログラム表示処理を説明する。端末装置２０において、操作部２２を介して、会社ＣＯ１の人事担当者、管理職の社員等のユーザにより育成プログラム表示処理の実行指示が入力されたことをトリガとして、ＣＰＵ２１は、記憶部２５から読み出されて適宜ＲＡＭ２３に展開された育成プログラム表示プログラム２５１との協働で、育成プログラム表示処理を実行する。

図８に示すように、先ず、ＣＰＵ２１は、通信部２６により育成支援サーバ１０に通信のアクセスを行い、モデル人材の候補となる人材を検索するための人材検索条件指定画面情報の要求を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ１１）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して人材検索条件指定画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該人材検索条件指定画面情報に応じた人材検索条件指定画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１２）。

図９を参照して、ステップＳ１２で表示される画面例として人材検索条件指定画面３００を説明する。人材検索条件指定画面３００は、対象部署指定部３１０と、役職指定部３２０と、業績評価指定部３３０と、職種指定部３４０と、ＯＫボタン３５０と、を有する。

対象部署指定部３１０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の所属部署の指定入力を受け付ける入力領域である。対象部署指定部３１０では、チェックボックスにより、会社ＣＯ１の営業部、企画部、設計部、開発部、生産部、総務部の少なくとも１つの指定入力が可能である。

役職指定部３２０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の役職の指定入力を受け付ける入力領域である。役職指定部３２０では、ラジオボタンにより、部長、課長、係長、主任、一般社員のいずれか１つの指定入力が可能である。

業績評価指定部３３０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の業績評価の指定入力を受け付ける入力領域である。業績評価指定部３３０では、ドロップダウンリストにより、業績評価１Ｑ、業績評価２Ｑ、業績評価３Ｑ、業績評価４Ｑでそれぞれ別に０〜５の指定入力が可能である。

職種指定部３４０は、モデル人材の候補となる人材の検索対象の職種の指定入力を受け付ける入力領域である。職種指定部３４０では、ラジオボタンにより、企画、開発、設計、生産、事務のいずれか１つの指定入力が可能である。

ＯＫボタン３５０は、対象部署指定部３１０、役職指定部３２０、業績評価指定部３３０及び職種指定部３４０で入力された指定情報に基づいて、モデル人材の候補となる人材検索の実行指示の押下入力を受け付ける。対象部署指定部３１０、役職指定部３２０、業績評価指定部３３０及び職種指定部３４０で入力される指定情報を人材検索条件情報とする。

図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して人材検索条件指定画面３００に応じた人材検索条件情報の入力を受け付ける（ステップＳ１３）。ステップＳ１３では、ＯＫボタン３５０の押下入力により、人材検索条件情報の入力受付が完了する。

そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１３で入力された人材検索条件情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ１４）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、育成支援サーバ１０により検索されたモデル人材の候補からモデル人材を選択するためのモデル人材選択画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該モデル人材選択画面情報に応じたモデル人材選択画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１５）。

図１０を参照して、ステップＳ１５で表示される画面例としてモデル人材選択画面４００を説明する。モデル人材選択画面４００は、モデル人材選択指定部４１０と、ＯＫボタン４２０と、を有する。

モデル人材選択指定部４１０は、モデル人材の候補のうちのモデル人材の選択入力を受け付ける入力領域である。モデル人材選択指定部４１０は、モデル人材の候補となる人材の人材情報として、社員番号と、氏名と、年齢と、性別と、所属と、資格と、役職と、職種と、業績評価１Ｑ〜４Ｑのレーダーチャートと、評点（評価項目（革新性、協調性、自律性、統率力、企画力、分析力）の値）のレーダーチャートと、を有する。モデル人材選択指定部４１０では、ラジオボタンにより、モデル人材の候補のいずれか１つの指定入力が可能である。

ＯＫボタン４２０は、モデル人材選択指定部４１０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。モデル人材選択指定部４１０で入力される指定情報をモデル人材選択情報とする。

図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介してモデル人材選択画面４００に応じたモデル人材選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ１６）。ステップＳ１６では、ＯＫボタン４３０の押下入力により、モデル人材選択情報の入力受付が完了する。

そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１６で入力されたモデル人材選択情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ１７）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、モデル人材と比較する評価項目と比較の対象期間とを選択するための評価項目・期間選択画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該評価項目・期間選択画面情報に応じた評価項目・期間選択画面を表示部２４に表示する（ステップＳ１８）。

図１１を参照して、ステップＳ１８で表示される画面例として評価項目・期間選択画面５００を説明する。評価項目・期間選択画面５００は、モデル人材情報表示部５１０と、評価項目選択指定部５２０と、対象期間選択指定部５３０と、ＯＫボタン５４０と、を有する。

モデル人材情報表示部５１０は、モデル人材の人材情報の表示領域である。モデル人材情報表示部５１０は、モデル人材の人材情報として、社員番号と、氏名と、年齢と、性別と、所属と、資格と、役職と、職種と、評点（革新性、協調性、自律性、統率力、企画力、分析力）と、データ基準日と、を有する。

評価項目選択指定部５２０は、全ての評価項目のうちのモデル人材と比較する評価項目の選択入力を受け付ける入力領域である。評価項目選択指定部５２０は、モデル人材の各評価項目（革新性、協調性、自律性、統率力、企画力、分析力）の値の成長パターンのグラフを有する。この成長パターンのグラフは、横軸に、時系列に取得した各資格を単位とした時間軸をとり、縦軸に、評価項目の値をとった折れ線グラフである。評価項目選択指定部５２０では、ラジオボタンにより、革新性、協調性、自律性、統率力、企画力、分析力のいずれか１つの指定入力が可能である。

対象期間選択指定部５３０は、モデル人材と比較する対象期間の選択入力を受け付ける入力領域である。対象期間選択指定部５３０では、ドロップダウンリストにより、対象期間の開始時の資格と終了時の資格とを、それぞれ資格Ｇ１〜Ｇ５からいずれか１つの指定入力が可能である。

ＯＫボタン５４０は、評価項目選択指定部５２０、対象期間選択指定部５３０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。評価項目選択指定部５２０で入力される指定情報を評価項目選択情報とする。対象期間選択指定部５３０で入力される指定情報を対象期間選択情報とする。

図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して評価項目・期間選択画面５００に応じた評価項目選択情報、対象期間選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ１９）。ステップＳ１９では、ＯＫボタン５４０の押下入力により、評価項目選択情報、対象期間選択情報の入力受付が完了する。

そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１９で入力された評価項目選択情報、対象期間選択情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ２０）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、育成支援サーバ１０により抽出された育成対象者の候補から育成対象者を選択するための育成対象者選択画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該育成対象者選択画面情報に応じた育成対象者選択画面を表示部２４に表示する（ステップＳ２１）。

図１２を参照して、ステップＳ２１で表示される画面例として育成対象者選択画面６００を説明する。育成対象者選択画面６００は、ステップＳ１９で評価項目として企画力が選択入力された場合の育成対象者選択画面である。育成対象者選択画面６００は、モデル人材情報表示部６１０と、育成対象者選択指定部６２０と、ＯＫボタン６３０と、を有する。

モデル人材情報表示部６１０は、モデル人材の人材情報の表示領域である。モデル人材情報表示部６１０では、モデル人材の人材情報として、社員番号と、氏名と、年齢と、性別と、所属と、資格と、役職と、職種と、評価項目（企画力）の値の成長パターンのグラフと、を有する。モデル人材情報表示部６１０の成長パターンの時間軸は、全期間の資格Ｇ１〜Ｇ５の範囲にとられている。

育成対象者選択指定部６２０は、育成対象者の候補のうち育成対象者の選択入力を受け付ける入力領域である。育成対象者選択指定部６２０は、育成対象者の候補の人材情報として、社員番号と、氏名と、年齢と、性別と、所属と、資格と、役職と、職種と、評価項目（企画力）の値の成長パターンのグラフと、モデル人材と育成対象者の候補との評価項目（企画力）の値の成長パターンの相関度と、Ｇ３時企画力比較と、を有する。育成対象者選択指定部６２０の成長パターンの時間軸は、ステップＳ１９で入力された対象期間選択情報の対象期間の資格Ｇ１〜Ｇ３の範囲にとられている。

育成対象者選択指定部６２０の相関度は、対象期間におけるモデル人材の評価項目（企画力）の値と育成対象者の候補の評価項目（企画力）の値との相関度である。この相関度の値は、１に近付くほど高い相関性を示す。育成対象者選択指定部６２０のＧ３時企画力比較は、モデル人材の資格Ｇ３時（例えば、過去の資格Ｇ３であった時）の評価項目（企画力）の値に対する、育成対象者の候補の資格Ｇ３時（例えば、現在時点）の評価項目（企画力）の値の差分値である。この資格Ｇ３時は、対象期間の終了時に対応する。育成対象者選択指定部６２０では、チェックボックスにより、育成対象者の候補の少なくとも１つの指定入力が可能である。

ＯＫボタン６３０は、育成対象者選択指定部６２０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。育成対象者選択指定部６２０で入力される指定情報を育成対象者選択情報とする。

また、図１３に示す育成対象者選択画面６００Ａは、ステップＳ１９で評価項目として分析力が選択入力された場合の育成対象者選択画面である。育成対象者選択画面６００Ａは、モデル人材情報表示部６１０Ａと、育成対象者選択指定部６２０Ａと、ＯＫボタン６３０と、を有する。モデル人材情報表示部６１０Ａは、モデル人材情報表示部６１０と同様の人材情報と、評価項目（分析力）の値の成長パターンのグラフと、を有する。育成対象者選択指定部６２０Ａは、育成対象者選択指定部６２０と同様の人材情報と、対象期間におけるモデル人材の評価項目（分析力）の値と育成対象者の候補の評価項目（分析力）の値との相関度と、モデル人材の資格Ｇ３時の評価項目（分析力）の値に対する、育成対象者の候補の資格Ｇ３時（現在時点）の評価項目（分析力）の値の差分値であるＧ３時分析力比較と、を有する。

図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して育成対象者選択画面６００に応じた育成対象者選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ２２）。ステップＳ２２では、ＯＫボタン６３０の押下入力により、育成対象者選択情報の入力受付が完了する。

そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ１９で入力された育成対象者選択情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ２３）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目の候補のうち育成対象者に実施する育成プログラム項目を選択するための育成プログラム項目選択画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該育成プログラム項目選択画面情報に応じた育成プログラム項目選択画面を表示部２４に表示する（ステップＳ２４）。

図１４を参照して、ステップＳ２４で表示される画面例として育成プログラム項目選択画面７００を説明する。育成プログラム項目選択画面７００は、育成プログラム項目選択指定部７１０と、ＯＫボタン７２０と、を有する。

育成プログラム項目選択指定部７１０は、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目の候補のうちの育成プログラム項目の選択入力を受け付ける入力領域である。育成プログラム項目選択指定部７１０は、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目の候補の情報として、モデル人材の氏名と、育成プログラム項目の候補の種別、履歴名称と、モデル人材に対する育成プログラム項目の候補の実施時資格と、育成プログラム項目の候補によるモデル人材の育成前後の評点のレーダーチャートと、評点の育成効果のレーダーチャートと、モデル人材の本人評価と、を有する。育成プログラム項目選択指定部７１０では、チェックボックスにより、育成プログラム項目の候補の少なくとも１つの指定入力が可能である。

ＯＫボタン７２０は、育成プログラム項目選択指定部７１０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。育成プログラム項目選択指定部７１０で入力される指定情報を育成プログラム項目選択情報とする。

図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して育成プログラム項目選択画面７００に応じた育成プログラム項目選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ２５）。ステップＳ２５では、ＯＫボタン７２０の押下入力により、育成プログラム項目選択情報の入力受付が完了する。

そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ２５で入力された育成プログラム項目選択情報を育成支援サーバ１０に送信する（ステップＳ２６）。そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ２５で選択された育成プログラム項目を含む育成対象者用の育成プログラムを確認するための育成プログラム確認画面情報を育成支援サーバ１０から受信し、当該育成プログラム確認画面情報に応じた育成プログラム確認画面を表示部２４に表示する（ステップＳ２７）。

図１５を参照して、ステップＳ２７で表示される画面例として育成プログラム確認画面８００を説明する。育成プログラム確認画面８００は、育成プログラム選択指定部８１０と、ＯＫボタン８２０と、を有する。

育成プログラム選択指定部８１０は、育成対象者用の育成プログラムの候補の選択入力を受け付ける入力領域である。育成プログラム選択指定部８１０は、育成対象者用の育成プログラムの候補の情報として、育成対象者の社員番号、氏名、年齢、性別、所属、資格、役職、職種と、当該育成対象者が受ける育成プログラムの育成プログラム項目の種別、名称、開始日、終了日と、を有する。育成プログラム選択指定部８１０では、チェックボックスにより、育成対象者の育成プログラムの候補の少なくとも１つの指定入力が可能である。

ＯＫボタン８２０は、育成プログラム選択指定部８１０で入力された指定情報の入力完了の押下入力を受け付ける。育成プログラム選択指定部８１０で入力される指定情報を育成プログラム選択情報とする。

図８に戻り、ＣＰＵ２１は、操作部２２を介して育成プログラム確認画面８００に応じた育成プログラム選択情報の入力を受け付ける（ステップＳ２８）。ステップＳ２８では、ＯＫボタン７２０の押下入力により、育成プログラム選択情報の入力受付が完了する。

そして、ＣＰＵ２１は、通信部２６を介して、ステップＳ２８で入力された育成プログラム選択情報を育成支援サーバ１０に送信し（ステップＳ２９）、育成プログラム表示処理を終了する。

次いで、図１６を参照して、育成支援サーバ１０で実行される育成プログラム生成処理を説明する。育成支援サーバ１０において、育成プログラム表示処理のステップＳ１１に対応して、通信部１６を介して、人材検索条件指定画面情報の要求を受信したことをトリガとして、ＣＰＵ１１は、記憶部１５から読み出されて適宜ＲＡＭ１３に展開された育成プログラム生成プログラム１５１との協働で、育成プログラム生成処理を実行する。

図１６に示すように、先ず、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１２に対応して、人材検索条件指定画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ３１）。そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１４に対応して、通信部１６を介して、人材検索条件情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ３２）。人材検索条件情報を受信していない場合（ステップＳ３２；ＮＯ）、ステップＳ３２に移行される。

人材検索条件情報を受信した場合（ステップＳ３２；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶された社員テーブル３０から、ステップＳ３２で受信した人材検索条件情報に対応する人材をモデル人材の候補として検索し、当該人材の人材情報を読み出す（ステップＳ３３）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１５に対応して、ステップＳ３３で読み出された人材情報を含むモデル人材選択画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ３４）。そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１７に対応して、通信部１６を介して、モデル人材選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ３５）。モデル人材選択情報を受信していない場合（ステップＳ３５；ＮＯ）、ステップＳ３５に移行される。

モデル人材選択情報を受信した場合（ステップＳ３５；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、社員テーブル３０から、ステップＳ３５で受信されたモデル人材選択情報に対応するモデル人材の現在の人材情報を読み出し、記憶部１５に記憶された社員履歴テーブル５０から、モデル人材の全期間の履歴情報（各評価項目の値）を読み出す（ステップＳ３６）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ１８に対応して、ステップＳ３６で読み出したモデル人材の現在の人材情報と履歴情報とを含む評価項目・期間選択画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ３７）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２０に対応して、通信部１６を介して、評価項目選択情報及び対象期間選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ３８）。評価項目選択情報及び対象期間選択情報を受信していない場合（ステップＳ３８；ＮＯ）、ステップＳ３８に移行される。

評価項目選択情報及び対象期間選択情報を受信した場合（ステップＳ３８；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、社員履歴テーブル５０を参照して、対象期間選択情報の対象期間において、受信した評価項目選択情報に対応するモデル人材の評価項目の値の成長パターンと、モデル人材以外の人材の当該評価項目の値の成長パターンと、の相関度を算出し、対象期間選択情報の対象期間の終了時点でのモデル人材とモデル人材以外の人材との評価項目選択情報に対応する評価項目の値の差分値を算出する（ステップＳ３９）。

ステップＳ３９の相関度の算出を説明する。例えば、２次元のＸＹ平面を考え、横軸（ｘ軸）にモデル人材の対象期間の複数の評価項目の値をとり、縦軸（ｙ軸）にモデル人材以外の人材（比較対象人材とする）の対象期間の複数の各評価項目の値をとるように、点をＸＹ平面にプロットする。この点は、モデル人材と比較対象人材との同じ資格時の評価項目の値に対応している。モデル人材と比較対象人材との２人の人材に応じた２組の評価項目の数値からなるデータ列を（ｘ，ｙ）＝｛（ｘ_ｉ，ｙ_ｉ）｝（ｉ＝１，２，…，ｎ）とすると、相対度Ｒ^２は、次式（１）で表される。但し、ｎは対象期間の資格の数（対象期間の資格Ｇ１〜Ｇ３であれば３つ）であり、ｘバー，ｙバーは、それぞれデータｘ＝｛ｘ_ｉ｝，ｙ＝｛ｙ_ｉ｝の相加平均である。

そして、ＣＰＵ１１は、社員履歴テーブル５０から、ステップＳ３９で算出した相関度が上位の所定数の人材を育成対象者の候補として検索し、当該育成対象者の候補とモデル人材との履歴情報（レコード）を読み出す（ステップＳ４０）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２１に対応して、ステップＳ４０で読み出したモデル人材及び育成対象者の候補の履歴情報（現在の人材情報及び選択された対象期間の評価項目の値）と、育成対象者の候補のステップＳ３９で算出された相関度と対象期間の終了時点での評価項目の値の差分値と、を含む育成対象者選択画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ４１）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２３に対応して、通信部１６を介して、育成対象者選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ４２）。育成対象者選択情報を受信していない場合（ステップＳ４２；ＮＯ）、ステップＳ４２に移行される。

育成対象者選択情報を受信した場合（ステップＳ４２；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶された社員育成歴テーブル７０から、ステップＳ３５で受信したモデル人材選択情報に対応するモデル人材の育成プログラム項目を育成プログラム項目の候補として抽出し、モデル人材の育成プログラム項目の候補の情報（レコード）を読み出す（ステップＳ４３）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２４に対応して、ステップＳ４３で読み出した育成プログラム項目の候補の情報と、社員履歴テーブル５０の育成プログラム項目の候補の実施年に対応する評価項目の値とを用いて、育成プログラム項目選択画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ４４）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２６に対応して、通信部１６を介して、育成プログラム項目選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ４５）。育成プログラム項目選択情報を受信していない場合（ステップＳ４５；ＮＯ）、ステップＳ４５に移行される。

育成プログラム項目選択情報を受信した場合（ステップＳ４５；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２７に対応して、社員育成歴テーブル７０から、ステップＳ４５で受信された育成プログラム項目選択情報に対応する育成プログラム項目の情報（レコード）を読み出し、社員テーブル３０から、ステップＳ４２で受信された育成対象者選択情報に対応する育成対象者の人材情報を読み出し、当該育成プログラム項目の開始日及び終了日を設定し、当該育成対象者の人材情報と、当該育成プログラム項目の情報、開始日及び終了日と、を含む育成プログラム確認画面情報を生成して通信部１６により端末装置２０に送信する（ステップＳ４６）。

そして、ＣＰＵ１１は、育成プログラム表示処理のステップＳ２６に対応して、通信部１６を介して、育成プログラム選択情報を端末装置２０から受信したか否かを判別する（ステップＳ４７）。育成プログラム選択情報を受信していない場合（ステップＳ４７；ＮＯ）、ステップＳ４７に移行される。

育成プログラム選択情報を受信した場合（ステップＳ４７；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、ステップＳ４７で受信された育成プログラム選択情報に対応するステップＳ４６で得られた育成対象者の人材情報と育成プログラム項目の情報とを、記憶部１５に記憶された社員育成計画テーブル９０に追加して更新し（ステップＳ４８）、育成プログラム生成処理を終了する。

ここで、育成プログラム生成処理の具体例を説明する。ステップＳ３１では、図９の人材検索条件指定画面３００の人材検索条件指定画面情報が生成されるものとする。端末装置２０において、人材検索条件指定画面３００に対応して、対象部署として企画部が指定入力され、役職として部長が指定入力され、業績評価１Ｑ〜４Ｑとして５の値が指定入力され、職種として企画が指定入力され、これらの人材検索条件情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。

そして、ステップＳ３３で、人材検索条件情報を満たすモデル人材の候補として、社員テーブル３０の氏名３２が山田太郎と横河敏郎との２名の人材が検索され、その人材の社員番号３１、氏名３２、年齢３３、性別３４、所属３５、資格３６、役職３７、職種３８、業績評価１Ｑ３９、業績評価２Ｑ４０、業績評価３Ｑ４１、業績評価４Ｑ４２、評点（革新性４３、協調性４４、自律性４５、統率力４６、企画力４７、分析力４８）が読み出される。ステップＳ３４では、図１０のように、モデル人材選択指定部４１０が山田太郎及び横河敏郎の人材情報を含むモデル人材選択画面４００の人材検索条件指定画面情報が生成される。ステップＳ３４では、業績評価１Ｑ〜４Ｑのレーダーチャートと、評点のレーダーチャートと、が生成され、モデル人材選択指定部４１０に含められる。

そして、端末装置２０において、モデル人材選択画面４００に対応して、モデル人材として山田太郎が指定入力され、そのモデル人材選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。

ステップＳ３６では、モデル人材選択情報に対応するモデル人材の山田太郎の人材情報が社員テーブル３０から読み出され、同じく山田太郎の資格Ｇ１〜Ｇ５の全期間の評点（革新性５９、協調性６０、自律性６１、統率力６２、企画力６３、分析力６４）の履歴情報が社員履歴テーブル５０から読み出される。ステップＳ３７では、図１１のように、モデル人材情報表示部５１０が山田太郎の人材情報を含み、評価項目選択指定部５２０が山田太郎の評点の履歴情報を含む評価項目・期間選択画面５００の評価項目・期間選択画面情報が生成される。ステップＳ３７では、山田太郎の各評点の成長パターンが生成され、評価項目選択指定部５２０に含められる。

そして、端末装置２０において、評価項目・期間選択画面５００に対応して、評価項目選択指定部５２０で評価項目として企画力が指定入力され、対象期間選択指定部５３０で対象期間として資格Ｇ１〜Ｇ３が指定入力され、その評価項目選択情報及び対象期間選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。

ステップＳ３９では、モデル人材の山田太郎の対象期間の資格Ｇ１，Ｇ２，Ｇ３の企画力の値と、山田太郎以外の人材の資格Ｇ１，Ｇ２，Ｇ３の企画力の値と、の相関度が算出され、対象期間の終了時の資格Ｇ３時の企画力の差分値が算出される。ステップＳ４０では、モデル人材の山田太郎以外の人材のうち、相関度が上位３名の鈴木学、山下次郎、田中一が育成対象者の候補として検索される。なお、この検索人数は、３名に限定されるものではない。

ステップＳ４１では、図１２のように、モデル人材情報表示部６１０がモデル人材の山田太郎の現在の人材情報（社員番号５１、氏名５２、年齢５３、性別５４、所属５５、資格５６、役職５７、職種５８）と全期間（資格Ｇ１〜Ｇ５）の企画力の履歴情報（企画力６３）とを含み、育成対象者選択指定部６２０が育成対象者の候補としての鈴木学、山下次郎、田中一の現在の人材情報と対象期間（資格Ｇ１〜Ｇ３）の企画力の履歴情報とを含む育成対象者選択画面６００の育成対象者選択画面情報が生成される。ステップＳ４１では、モデル人材と育成対象者の候補との各期間の企画力の成長パターンが生成され、それぞれモデル人材情報表示部６１０と育成対象者選択指定部６２０とに含められる。

そして、端末装置２０において、育成対象者選択画面６００に対応して、育成対象者として山下次郎が指定入力され、その育成対象者選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。

ステップＳ４３では、モデル人材の山田太郎の育成プログラム項目が育成プログラム項目の候補として社員育成歴テーブル７０から抽出されて、育成プログラム項目の候補のレコードが情報として読み出される。

ステップＳ４４では、図１３のように、育成プログラム項目選択指定部７１０が、モデル人材の山田太郎の育成プログラム項目の履歴情報として、社員育成歴テーブル７０の氏名７２、種別７３、履歴名称７４、実施時資格７５、育成効果（革新性）７６、育成効果（協調性）７７、育成効果（自律性）７８、育成効果（統率力）７９、育成効果（企画力）８０、育成効果（分析力）８１、本人評価８２を含む育成プログラム項目選択画面７００の育成プログラム項目選択画面情報が生成される。ステップＳ４４では、育成前後の評点のレーダーチャートと、評点の育成効果のレーダーチャートとが生成され、育成プログラム項目選択指定部７１０に含められる。育成前後の評点のレーダーチャートにおいて、各育成プログラム項目の実施時資格７５に対応する社員履歴テーブル５０の資格５６の評点（革新性５９、協調性６０、自律性６１、統率力６２、企画力６３、分析力６４）を育成前の評点のデータとし、各育成プログラム項目について、当該育成前の評点に、実施時資格７５の育成効果７６〜８１を加算した評点を育成後の評点としている。

そして、端末装置２０において、育成プログラム項目選択画面７００に対応して、育成プログラム項目として履歴名称がリーダーシップ研修の育成プログラム項目が指定入力され、その育成プログラム項目選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。

ステップＳ４６では、図１５のように、育成プログラム項目選択情報に対応する育成プログラム項目の開始日及び終了日が設定される。そして、育成プログラム選択指定部８１０が、育成対象者の山下次郎の社員テーブル３０の社員番号３１、氏名３２、年齢３３、性別３４、所属３５、資格３６、役職３７の人材情報と、リーダーシップ研修の育成プログラム項目の社員育成歴テーブル７０の種別７３、履歴名称７４と、設定された開始日及び終了日と、を含む育成プログラム確認画面８００の育成プログラム確認画面情報が生成される。ここでは、育成プログラム項目の期間が１年間に固定され、その開始日及び終了日が、その年の初日及び最終日に指定されるものとするが、これに限定されるものではない。

そして、端末装置２０において、育成プログラム確認画面８００に対応して、山下次郎に対する育成プログラムとして履歴名称がリーダーシップ研修の育成プログラムが指定入力され、その育成プログラム選択情報が育成支援サーバ１０に送信されたものとする。

ステップＳ４７では、育成プログラム選択情報に対応しステップＳ４６で得られた育成対象者の山下次郎の人材情報としての社員番号、氏名と、リーダーシップ研修の育成プログラム項目の情報としての種別、履歴名称、開始日及び終了日と、が社員育成計画テーブル９０の社員番号９１、氏名９２、種別９３、名称９４、開始日９５、終了日９６に追加される。

以上、本実施の形態によれば、育成支援サーバ１０のＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６によりモデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付け、人材検索条件情報に応じて、モデル人材を社員テーブル３０から検索し、社員履歴テーブル４０を用いてモデル人材の評価項目の値の成長パターンと、モデル人材以外の人材の評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する。そして、ＣＰＵ１１は、算出された相関度が高い人材を育成対象者として社員テーブル３０から検索し、通信部１６により、検索された育成対象者の人材情報を端末装置２０に送信する。

このため、モデル人材と同様の成長過程にある人材としての対象者を検索できる。例えば、ハイパフォーマーや、会社として求められる人材像等のモデル人材と同じ成長パターンを持つ人材の検索が可能となる。また、優秀な経営者の後継者となる可能性が高い社員を若手の頃に発掘することができる。

また、ＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６により相関度を算出する対象期間の指定を受け付け、モデル人材の対象期間の評価項目の値の成長パターンと、モデル人材以外の人材の対象期間の評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する。このため、所望の対象期間においてモデル人材と同様の成長過程にある人材を検索できる。

また、ＣＰＵ１１は、端末装置２０を介して通信部１６により相関度を算出する評価項目の指定を受け付け、モデル人材の指定された評価項目の値の成長パターンと、モデル人材以外の人材の指定された評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する。このため、所望の評価項目においてモデル人材と同様の成長過程にある人材を検索できる。

また、ＣＰＵ１１は、モデル人材が受けた育成プログラム項目を社員育成歴テーブル７０の育成プログラム項目の情報から抽出し、抽出された育成プログラム項目の情報を育成対象者用の育成プログラム項目の情報として端末装置２０に送信する。このため、モデル人材の育成プログラム項目の情報を育成対象者用に提供できる。例えば、優秀な経営者の後継者となる可能性が高い対象者に対して、必要な好ましい育成プログラム項目を受けさせることにより、効率的な経営者育成や早期の経営者育成を実現することができる。

また、ＣＰＵ１１は、通信部１６により育成対象者の人材情報を端末装置２０に送信する。このため、育成支援サーバ１０とは別の端末装置２０において育成対象者の人材情報を利用（参照）できる。

以上の説明では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５（ハードディスク）を使用した例を開示したが、この例に限定されない。
その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、フラッシュメモリ等の不揮発性メモリ、ＣＤ−ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。
また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。

なお、上記実施の形態における記述は、本発明に係る人材検索装置及びプログラムの一例であり、これに限定されるものではない。

例えば、上記実施の形態では、人材検索条件指定画面３００において、検索対象範囲として、部署、役職、業績評価及び職種を指定する構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、人材検索条件指定画面において、検索対象範囲として、資格、職掌、性別等、他の情報を指定可能な構成としてもよい。

また、上記実施の形態では、評価項目を、革新性、協調性、自律性、統率力、企画力、分析力としたが、これに限定されるものではない。評価項目をこれら以外の項目としてもよい。また、評価項目の項目数を６以外の項目数としてもよい。

また、上記実施の形態では、対象期間を資格単位で指定入力する構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、対象期間を日時情報で指定入力する構成としてもよい。

また、上記実施の形態では、モデル人材との評価項目の値の成長パターンの相関度を算出する人材を、モデル人材以外の全人材とする構成としたが、これに限定されるものではない。例えば、相関度を算出する人材の対象範囲（所属部署等）を指定し、当該指定した対象範囲の人材について相関度を算出する構成としてもよい。

また、上記実施の形態では、１つの評価項目の値の成長パターンの相関度が高い人材を育成対象者として検索したが、これに限定されるものではない。例えば、複数の評価項目の値の成長パターンの相関度が高い人材を育成対象者として検索する構成としてもよい。

また、上記実施の形態では、実在の人材をモデル人材として検索する構成としたが、これに限定されるものではない。架空の人材について、人材情報、履歴情報、受けた育成プログラム項目の情報を設定しておき、これらの情報を用いて架空の人材をモデル人材として検索する構成としてもよい。また、人材検索条件情報が、実在又は架空の人材の氏名等の識別情報を含み、当該人材を直接検索（指定）する構成としてもよい。

また、上記実施の形態では、育成プログラム項目の期間が１年間で固定され、１人の人材が、同時に１つの育成プログラム項目を受ける構成としたが、これに限定されるものではない。育成プログラム項目の期間は、１年間以外の期間としてもよい。また、１人の人材が、同時に複数の育成プログラム項目を受ける構成としてもよい。

また、上記実施の形態では、端末装置２０が育成プログラム表示処理を行い、育成支援サーバ１０が育成プログラム生成処理を行う構成としたが、これに限定されるものではない。１台の人材検索装置としての育成支援サーバ１０が、育成プログラム生成処理及び育成プログラム表示処理と同様の処理を行う構成としてもよい。育成支援サーバ１０において、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された人材検索条件情報に応じて、モデル人材の候補を社員テーブル３０から検索して表示部１４に表示する。そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力されたモデル人材の選択情報に応じてモデル人材を選択し、操作部１２を介して入力された評価項目及び対象期間の選択情報に応じて、社員履歴テーブル５０のモデル人材の対象期間の人材情報（指定された評価項目の値）と、モデル人材以外の人材の対象期間の人材情報（指定された評価項目の値）との相関度を算出する。そして、ＣＰＵ１１は、相関度の高い育成対象者の候補の情報を社員テーブル３０から抽出して表示部１４に表示する。

そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された育成対象者の選択情報に応じて育成対象者を選択し、モデル人材が過去に受けた育成プログラム項目を社員育成歴テーブル７０から読み出して表示部１４に表示する。そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された育成プログラム項目の選択情報に応じて育成プログラム項目を選択し、育成プログラム項目の情報を表示部１４に表示する。そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して入力された育成プログラムの選択情報に応じて、選択された育成プログラムの育成プログラム項目の情報を育成対象者の人材情報とともに社員育成計画テーブル９０に追加して更新する。このため、１台の育成支援サーバ１０で、モデル人材と同様の成長過程にある人材としての対象者を検索できる。

また、上記実施の形態における育成支援システム１の各構成要素の細部構成及び細部動作に関しては、本発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能であることは勿論である。

本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。
以下に、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲に記載した発明を付記する。付記に記載した請求項の項番は、この出願の願書に最初に添付した特許請求の範囲の通りである。
〔付記〕
＜請求項１＞
複数の人材に対応する人材情報と、各人材の特性を示す評価項目の値の時系列の成長パターンと、を記憶する記憶手段と、
モデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段と、
前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索するモデル人材検索手段と、
前記モデル人材の前記評価項目の値の成長パターンと当該モデル人材以外の人材の前記評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する相関度算出手段と、
前記算出された相関度が高い人材を対象者として前記人材情報から検索する対象者検索手段と、
前記検索された対象者の人材情報を出力する出力手段と、
を備える人材検索装置。
＜請求項２＞
前記指定手段は、相関度を算出する対象期間の指定を受け付け、
前記相関度算出手段は、前記モデル人材の前記指定された対象期間の前記評価項目の値の成長パターンと、当該モデル人材以外の人材の前記指定された対象期間の前記評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する請求項１に記載の人材検索装置。
＜請求項３＞
前記指定手段は、相関度を算出する評価項目の指定を受け付け、
前記相関度算出手段は、前記モデル人材の前記指定された評価項目の値の成長パターンと、当該モデル人材以外の人材の前記指定された評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する請求項１又は２に記載の人材検索装置。
＜請求項４＞
前記記憶手段は、人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報を記憶し、
前記モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出する育成プログラム項目抽出手段を備え、
前記出力手段は、前記抽出された育成プログラム項目の情報を前記対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する請求項１から３のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項５＞
前記出力手段は、前記検索された対象者の人材情報を端末装置に送信する送信手段である請求項１から４のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項６＞
前記出力手段は、前記検索された対象者の人材情報を表示する表示手段である請求項１から４のいずれか一項に記載の人材検索装置。
＜請求項７＞
コンピュータを、
複数の人材に対応する人材情報と、各人材の特性を示す評価項目の値の時系列の成長パターンと、を記憶する記憶手段、
モデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段、
前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索するモデル人材検索手段、
前記モデル人材の前記評価項目の値の成長パターンと当該モデル人材以外の人材の前記評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する相関度算出手段、
前記算出された相関度が高い人材を対象者として前記人材情報から検索する対象者検索手段、
前記検索された対象者の人材情報を出力する出力手段、
として機能させるためのプログラム。

１ 育成支援システム
１０ 育成支援サーバ
１１ ＣＰＵ
１２ 操作部
１３ ＲＡＭ
１４ 表示部
１５ 記憶部
１６ 通信部
１７ バス
２０ 端末装置
２１ ＣＰＵ
２２ 操作部
２３ ＲＡＭ
２４ 表示部
２５ 記憶部
２６ 通信部
２７ バス
Ｎ 通信ネットワーク

Claims (7)

1. 複数の人材に対応する人材情報と、各人材の特性を示す評価項目の値の時系列の成長パターンと、を記憶する記憶手段と、
   モデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段と、
   前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索するモデル人材検索手段と、
   前記モデル人材の前記評価項目の値の成長パターンと当該モデル人材以外の人材の前記評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する相関度算出手段と、
   前記算出された相関度が高い人材を対象者として前記人材情報から検索する対象者検索手段と、
   前記検索された対象者の人材情報を出力する出力手段と、
   を備える人材検索装置。
2. 前記指定手段は、相関度を算出する対象期間の指定を受け付け、
   前記相関度算出手段は、前記モデル人材の前記指定された対象期間の前記評価項目の値の成長パターンと、当該モデル人材以外の人材の前記指定された対象期間の前記評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する請求項１に記載の人材検索装置。
3. 前記指定手段は、相関度を算出する評価項目の指定を受け付け、
   前記相関度算出手段は、前記モデル人材の前記指定された評価項目の値の成長パターンと、当該モデル人材以外の人材の前記指定された評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する請求項１又は２に記載の人材検索装置。
4. 前記記憶手段は、人材が過去に受けた育成プログラム項目の情報を記憶し、
   前記モデル人材が受けた育成プログラム項目を前記記憶された育成プログラム項目の情報から抽出する育成プログラム項目抽出手段を備え、
   前記出力手段は、前記抽出された育成プログラム項目の情報を前記対象者用の育成プログラム項目の情報として出力する請求項１から３のいずれか一項に記載の人材検索装置。
5. 前記出力手段は、前記検索された対象者の人材情報を端末装置に送信する送信手段である請求項１から４のいずれか一項に記載の人材検索装置。
6. 前記出力手段は、前記検索された対象者の人材情報を表示する表示手段である請求項１から４のいずれか一項に記載の人材検索装置。
7. コンピュータを、
   複数の人材に対応する人材情報と、各人材の特性を示す評価項目の値の時系列の成長パターンと、を記憶する記憶手段、
   モデル人材の人材検索条件情報の指定を受け付ける指定手段、
   前記人材検索条件情報に応じて、モデル人材を前記記憶された人材情報から検索するモデル人材検索手段、
   前記モデル人材の前記評価項目の値の成長パターンと当該モデル人材以外の人材の前記評価項目の値の成長パターンとの相関度を算出する相関度算出手段、
   前記算出された相関度が高い人材を対象者として前記人材情報から検索する対象者検索手段、
   前記検索された対象者の人材情報を出力する出力手段、
   として機能させるためのプログラム。

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