JP2021174476A - 労働時間計算システム、給与計算システム及びコンピュータプログラム - Google Patents

Abstract

【課題】就業規則に従う労働時間カレンダが用意されていない場合にあっても、残業代等の計算に必要な各日の時間外労働時間の値を、各労働者の出退時刻データを用いて合理的に算出できる労働時間計算システムを提供する。【解決手段】タイムレコーダ等により記録される出退時刻データを取得し、その出退時刻データに基づいて、各労働者の各日付の総労働時間を日総労働時間として計算する。そして、その計算された日総労働時間の値を用いて労働時間カレンダを作成する。就業規則に従う労働時間カレンダが用意されていない場合にあっても、作成される労働時間カレンダを用いることで残業代等の計算に必要な各日の残業時間の値を合理的に算出できる。【選択図】 図１４

Description

この発明は、残業時間（時間外労働時間）のより合理的な計算手法を確立するための労働時間計算システム、給与計算システム及びコンピュータプログラムに関するものである。

従来、各事業所等においては、使用者と労働者との間で労働契約により賃金について合意を取り交わし、それに基づいた給与等の賃金計算がなされている。その際に、就業規則等において定めた労働時間（以下、本明細書において所定労働時間という）を超えて労働者が勤務した場合には、時間外労働として別途賃金を支払うことが労働基準法等の法律により義務付けられている。特に、時間外労働のうち、法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えたり、法定休日に出勤して行なったりする労働等については、割増しした時間外労働賃金を支払うことも義務付けられている。

近年、未払い残業代の問題が顕在化しており、これを巡る訴訟問題等も発生している。未払い残業代については過去２年に遡及して支払いが命じられることもあり、残業代を支払っていない事業所は、潜在的に大きなリスクを抱えていることになる。一方、労働基準法などの法律の規定には程度の自由度があり、法律が許容する範囲内で合理的な取り決めを労使が行い、その範囲で合理的なやり方で時間外労働賃金の支払いをすれば、時間外労働賃金の未払いリスクを無くすことができる場合もある。

こうした背景に鑑み、特許文献１には、あらかじめ用意された情報ファイルから各労働者の所定労働時間を読み取り、タイムレコーダによる出退時刻データファイルに記録された各日の各労働者の出退データと所定労働時間とを比較することで各日の時間外労働時間の実績値を算出し、これを集計期間において合計することで集計期間における当該労働者の実際の時間外労働時間の合計値である当期実績値を集計するシステムが開示されている。ここで、特許文献１において上記情報ファイルとして具体的に使用されるのは、各日における各労働者の所定労働時間の情報と、年間カレンダに基づく各労働者の設定出勤日情報とが記録されたファイルである。この場合、時間外労働時間を適法に算出可能となるためには、当然のことであるが、情報ファイルに含まれる年間カレンダとして、労働基準法や労働基準法施行規則といった法規に適合する就業規則に従い作成されたものが予め用意されていることが大前提となる。

また、特許文献２には、勤務実績と労務に関する規則に基づく基準とに基づいて、規則に抵触する場合は注意喚起の情報を当事者と監督者に自動的に送信するようにした勤務管理装置が開示されている。労務実績が規則に抵触するか否かの判定は、アラート基準情報データベースを参照して実行されるようになっているが、特許文献２の段落００３５の開示によると、このアラート基準情報データベースは、事業体の就業規則などに基づいたカレンダ情報が格納されたものであり、このカレンダ情報には、就業規則などで定められている始終業時間（いわゆる、定時労働時間）、事業体ＢＰの定休日を示す情報、規定されている残業開始時刻、などといった、労働時間の算出に必要となる情報が含まれるものである。よって、ここでも就業規則に従い作成されたカレンダがデータ化された形で用意されていることが前提として必要である。

特開２０１３−１３４６２９号公報 特開２００７−２７２７４６号公報 特開２０１１−０６５３７２号公報

しかしながら、事業者の中には就業規則と整合しないカレンダや、整合していても就業規則自体が内包する問題により法規上の瑕疵を含んだカレンダしか用意されていないことがある。また、基礎となるカレンダ自体が存在しないこともある。特許文献１あるいは特許文献２の技術を実際に実施しようとしたとき、前者の場合では、使用するカレンダが適法性のないものであっては、時間外労働時間の適法な計算ができるわけがない。また、後者のごとくカレンダ自体が存在しない場合は、こうした技術の活用を図ること自体が根本的に不可能である。こうした状況の事業者の数は案外に多いものであり、前述の「合理的なやり方による時間外労働賃金」の算定や支払いがなされる状況には程遠い。

なお、時間外労働賃金を含む給与の計算を就業規則と整合させた形で自動計算させるシステムの一例は、特許文献３に開示がある。しかし、このシステムは、就業規則を文字列としてデータ化し、これをＡＩ的に解析して給与計算式の項目を抽出する、といった非常に複雑で高価な装置体系を採用しており、現実的には普及するに至っていない。

本発明の課題は、就業規則に従う労働時間カレンダが用意されていない場合にあっても、残業代等の計算に必要な各日の時間外労働時間の値を、各労働者の出退時刻データを用いて合理的に算出できる労働時間計算システムと、それを用いた給与計算システム及びコンピュータプログラムを提供することにある。

上記の課題を解決するために、本発明の労働時間計算システムは、各労働者の各日付の出退時刻を記録した出退時刻データを取得する出退時刻データ取得部と、各労働者について設定されるべき労働時間制を、一般労働時間制及び変形労働時間制のいずれかに選択的に入力設定する労働時間制入力設定部と、各労働者の所定出勤日に設定するべき日予定所定労働時間を入力する日予定所定労働時間入力部と、出退時刻データに基づいて、各労働者の各日付の総労働時間を日総労働時間として計算する日総労働時間計算部と、各労働者について各日付にかかる日付属性を、計算された日総労働時間が所定値未満となる日付については休日と判別し、日総労働時間が所定値を超える日付については所定出勤日と判別する日付属性判別部と、日付属性が所定出勤日と判別された日付については、日総労働時間を、入力された日予定所定労働時間及び労働時間制の種別に応じて用意された日固有法定労働時間の少なくともいずれかと比較するとともに、その比較結果に基づいて当該日付に割り振るべき日所定労働時間を決定する一方、日付属性が休日と判別された日付については日所定労働時間をゼロとして決定する日所定労働時間決定部とを備え、各労働者について、日付と、当該日付に対して判別された日付属性と、日所定労働時間とが互いに対応付けられた労働時間カレンダを作成する労働時間カレンダ作成部と、作成された労働時間カレンダを記憶する労働時間カレンダ記憶部と、各労働者の各日付の日所定労働時間を労働時間カレンダ上にて読み取り、各日付について日総労働時間と日予定所定労働時間と日固有法定労働時間とを比較することにより、各日付の日残業時間を、法定内残業時間と法定外残業時間とに区分して算出する残業時間算出部と、各労働者の各日付の日残業時間を予め定められた集計対象期間について集計することにより集計済残業時間を算出する残業時間集計部と、集計済残業時間を各労働者の特定情報と対応付けて記憶する集計済残業時間記憶部と、集計済残業時間記憶部に記憶された集計済残業時間を出力する集計済残業時間出力部と、を備えたことを特徴とする。

また、本発明の給与計算システムは、上記本発明の労働時間計算システムと、労働時間計算システムが出力する集計済残業時間の情報に基づいて各労働者の給与計算を行なう給与計算部と、を備えたことを特徴とする。

また、本発明のコンピュータプログラムの第一は、コンピュータを、上記本発明の労働時間計算システムの各機能実現部として機能させることを特徴とする。さらに、本発明のコンピュータプログラムの第二は、コンピュータを、上記本発明の給与計算システムの各機能実現部として機能させることを特徴とする。

上記本発明の労働時間計算システムにおいては、タイムレコーダ等により記録される出退時刻データを取得し、その出退時刻データに基づいて、各労働者の各日付の総労働時間を日総労働時間として計算する。そして、その計算された日総労働時間の値を用いて労働時間カレンダを作成する点に特徴がある。よって、就業規則に従う労働時間カレンダが用意されていない場合にあっても、作成される労働時間カレンダを用いることで残業代等の計算に必要な各日の残業時間の値を合理的に算出できる。より詳細な作用効果は以下の通りである。

日総労働時間を所定労働時間と残業時間とに区分する基準となるのは、日固有法定労働時間と、契約等で労働者との間で個別に取り決められる日予定所定労働時間の値である。これらの値が個別に組み込まれた詳細な労働時間カレンダが、何らかの事情でユーザ側にて用意できないことを想定し、ユーザ側には最小限の情報として、労働時間制の種別と日予定所定労働時間とを入力させる。労働時間制の種別を入力させるのは、労働基準法（及びその施行規則）上にて各日の法定労働時間が、労働時間制の種別によって異なるためである。本発明において、労働時間制入力設定部にて選択可能な労働時間制の種別は、上記法に法定労働時間の規定が存在する一般労働時間制、週単位、月単位及び年単位の変形労働時間制のいずれかとしている。これにより、作成されるカレンダ上にて設定可能な労働時間制は、労働基準法に適合するもののみとなる。また、本発明において「所定労働時間」は労働基準法に従い「法定労働時間」の範囲内で設定されるものであり、当然、予定所定労働時間も日固有法定労働時間の範囲内で設定入力される。

上記を前提に、労働時間カレンダ作成部は、労働者について各日付にかかる日付属性を、計算された日総労働時間が所定値未満となる日付については休日と判別し、日総労働時間が所定値を超える日付については所定出勤日と判別する。そして、日付属性が所定出勤日と判別された日付については、日総労働時間計算部により計算されている日総労働時間を、入力された日予定所定労働時間と労働時間制の種別に応じて用意された日固有法定労働時間との少なくともいずれかと比較し、その比較結果に基づいて当該日付に割り振るべき日所定労働時間を決定する。他方、日付属性が休日と判別された日付については日所定労働時間がゼロとして決定される。そして、各日付に対し判別された上記の日付属性と日所定労働時間とが紐づけられ、労働時間カレンダとされる。ここで、上記の休日判別のために日総労働時間に対し設定される所定値は、例えばゼロであるが、例えば、３０分未満の出勤時間はゼロとみなす、といった取り決めが別途交わされている場合にあっては、ゼロでない正の値を設定することも可能である。ただし、労働基準法への適合性を高めるためには、該所定値はゼロに設定することがより望ましいといえる。

このようにして作成される労働時間カレンダは、労働基準法に適合する日予定所定労働時間と日固有法定労働時間とを参照して決定された日所定労働時間が各日付に設定され、その内容は本質的に遵法的な方向に誘導されたものとなる。さらに、これを参照して残業時間算出部が算出する各日付の法定内残業時間と法定外残業時間も、確実に労働基準法の規定に従う内容のものとなる。

つまり、事業者側において、就業規則と整合しないカレンダや法規上の瑕疵を含んだカレンダしか使えない場合、さらには、カレンダ自体が存在しない場合であっても、本発明によれば、労働基準法の規定に適合する労働時間カレンダを、労働者の出退時刻データに基づいて簡単に作成することができる。また、見方を変えれば、本発明により作成される遵法的な労働時間カレンダを用いた残業時間計算を施行することは、適法な就業規則に則った勤務形態運用を事業者側に促すことにつながり、労務指導上の効果も顕著となる。また、事業者側が仮に残業時間に対する賃金の全額支払いを行なわない場合についても、法定上は賃金支払いの対象となる総残業時間の計算結果を示すことで、例えば違法な賃金支払いの実態とそのリスクとを具体的な数字により事業者に把握させ、適法な勤務形態に導く改革等を促す契機等ともなりうるものである。

労働時間カレンダ作成部は、各労働者の各日付について、日総労働時間の値と労働時間制の設定種別に応じ、各日付固有の日法定労働時間である日固有法定労働時間を決定する日固有法定労働時間決定部を備え、日付、日付属性及び日所定労働時間と日固有法定労働時間とを対応付けて労働時間カレンダを作成するものとして構成できる。この場合、残業時間算出部は、労働時間カレンダを参照することにより、各日付の法定外残業時間を、対応する日固有法定労働時間を用いて算出するものとされる。労働時間カレンダ内にて各日付に日固有法定労働時間が設定されていることで、各日付の法定外残業時間をより誤りなく算出することが可能となる。特に、変形労働時間制が採用されている場合、日固有法定労働時間は週単位、月単位、あるいは年単位で変動することが法定上許されていることから、労働時間カレンダの各日付に日固有法定労働時間を定めておくことで、各日の法定外労働時間の算出をより簡単かつ確実に行なうことができる。なお、日、週、月の各固有法定労働時間は、

労働時間カレンダ作成部は、日付と、当該日付に対して判別された日付属性と、日所定労働時間の計算結果とを互いに対応付けた日労働時間カレンダと、労働時間カレンダを週に区切り、区切られた個々の週に週特定情報を付与した週労働時間カレンダとを労働時間カレンダとして作成するものとして構成できる。この場合、各週について日総労働時間を集計することにより週総労働時間を算出する週総労働時間算出部を設けておく。残業時間算出部は、各週について各日の法定外残業時間の合計である週累積日法定外残業時間を算出する一方、週総労働時間を予め定められた週固有法定労働時間と比較し、その比較結果において週固有法定労働時間を超過する週超過労働時間が生ずる場合に、該週超過労働時間を、週累積日法定外残業時間に加算することにより週総法定外残業時間を算出する週総法定外残業時間算出部を備えるものとして構成することができる。労働基準法（及びその施行規則）では、労働者の１週間当たりの法定労働時間である週固有法定労働時間についても規定があり、１週間の総労働時間のうち週固有法定労働時間を超える労働時間は法定外残業時間として割増賃金支払いの対象となる。出退時刻データから作成された日労働時間カレンダをもとに、上記のような週労働時間カレンダを作成することで、週超過労働時間を含めた形で週総法定外残業時間を労働基準法の規定に従い、正確に算出することができる。

この場合、労働時間カレンダ作成部は、各週について、労働時間制の設定種別に応じ、各週固有の週法定労働時間である週固有法定労働時間を決定する週固有法定労働時間決定部を備え、週特定情報と週固有法定労働時間とを対応付けて週労働時間カレンダを作成するものとして構成しておくとさらに良い。残業時間算出部は、週労働時間カレンダを参照することにより、週超過労働時間を、週総労働時間と週固有法定労働時間との差分として決定するものとして構成できる。労働時間カレンダ内にて各週に週固有法定労働時間が設定されていることで、各週の週超過労働時間をより誤りなく算出することが可能となる。特に、変形労働時間制が採用されている場合、週固有法定労働時間は週単位、月単位、あるいは年単位で変動することが法定上許されているが、労働時間カレンダの各週に週固有法定労働時間を定めておくことで、各週の週超過労働時間の算出をより簡単かつ確実に行なうことができる。

上記の構成では、労働時間制として一般労働時間制が入力設定されている場合において、日所定労働時間決定部は、日総労働時間が８時間未満の日付については日所定労働時間を日総労働時間と等しく設定する一方、日総労働時間が８時間を超える日付については日所定労働時間を８時間に設定する。これにより、早退や遅刻等により、日総労働時間が法定労働時間である８時間よりも少なくなる出勤日については、その少なくなった日総労働時間を日所定労働時間として設定することで、これを日予定所定労働時間から減ずることにより、労働基準法に従う賃金減額の対象となる不足時間の算出を的確に行うことができる。他方、一般労働時間制が入力設定されている場合において労働基準法に従う法定外残業時間の算出を一律にかつ正確に行なう観点にて、日固有法定労働時間決定部は、各日付の日固有法定労働時間を一律に８時間として決定し、週固有法定労働時間決定部は、各週の週固有法定労働時間を一律に４０時間として決定するように構成することが望ましい。なお、日、週、月の各固有法定労働時間は、法定外残業時間等を適法に算出うえでの都合上、労働基準法施行規則に定められた法定労働時間と一致しない値が設定されることもあり得る（特に、変形労働時間制が採用されている場合）。

次に、変形労働時間制が採用される場合の望ましい態様について説明する。変形労働時間制とは、労働時間を月単位・年単位で調整することで、繁忙期等により勤務時間が増加しても時間外労働としての取扱いを不要とする労働時間制度であり、繁忙期や閑散期など、業務にかかる時間が月や週ごとにバラつきがある場合に労働時間を調整できる利点がある。他方、変形労働時間制を、従業員を何時間でも働かせてよい制度と勘違いしているブラック企業も少なくない。変形労働時間制の場合でも法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払わなければならないが、時間外労働時間の算出が複雑化する難点があった。

本発明において労働時間制入力設定部は、変形労働時間制として週単位の変形労働時間制を入力設定可能に構成できる。該週単位の変形労働時間制が入力設定されている場合においては、次のように構成することで、上記の問題を解決することができる。まず、日所定労働時間決定部は、日総労働時間の値によらず各日付の日所定労働時間を日総労働時間と等しく設定する。また、週固有法定労働時間決定部は、週単位の変形労働時間制が入力設定されている場合は各週の週固有法定労働時間を一律に４０時間として決定する。

週単位の変形労働時間制では、週単位で法定労働時間の上限が定められており、本来は明確な日固有法定労働時間（ひいては、日所定労働時間）や、１日当たりの法定内残業時間及び法定外残業時間の概念は存在しない。しかし、本発明の上記態様では、作成する日労働時間カレンダ上の各日付に対し、日総労働時間と等しい値が日所定労働時間としてあえて設定される。すなわち、日総労働時間と等しい値が日所定労働時間として常に設定される結果、１日当たりの法定内残業時間は日総労働時間と無関係に常にゼロとして算出される。他方、週固有法定労働時間決定部は、各週の週固有法定労働時間を一律に４０時間として決定するので、例えば（一般労働時間制の法定労働時間である）８時間を超過する日総労働時間の所定出勤日が過度に設定されるような就業状態が発生した場合も、週固有法定労働時間である４０時間を超える労働時間は法定外残業時間として的確に算出される。すなわち、作成される日労働時間カレンダ上にて上記のような設定を行なうことで、１日当たりの法定労働時間の制限がない週単位の変形労働時間制が採用されている場合についても法定外残業時間を的確に算出でき、事業者に対する労務指導上の効果も顕著となる。

本発明において労働時間制入力設定部は、変形労働時間制として月単位の変形労働時間制を入力設定可能に構成することもできる。該月単位の変形労働時間制が入力設定されている場合においては、次のように構成することが望ましい。すなわち、日労働時間カレンダを月に区切るとともに区切られた個々の月に対し、各月の日数に応じた各月固有の月法定労働時間である月固有法定労働時間を決定する月固有法定労働時間決定部を設ける。また、日所定労働時間決定部は、日総労働時間の値によらず各日付の日所定労働時間を日総労働時間と等しく設定するものとする。週固有法定労働時間決定部は、各週に対する週固有法定労働時間の制限を設けないものとする。残業時間算出部は、各月についての総労働時間の合計である月総労働時間を算出するとともに、該月総労働時間を月固有法定労働時間と比較し、その比較結果において月固有法定労働時間を超過する月超過労働時間が生ずる場合に、該月超過労働時間を月総法定外残業時間として算出する月総法定外残業時間算出部を備えるものとして構成する。

月単位の変形労働時間制では、日総労働時間とともに週総労働時間の上限が撤廃され、これに代わって１か月あたりの総労働時間の上限が（月）法定労働時間によって制限される。よって、上記の構成によると、週単位の変形労働時間制が採用される場合と同様に、日総労働時間と等しい値が日所定労働時間として常に設定される結果、日当たりの法定内残業時間は日総労働時間と無関係に常にゼロとして算出される。週固有法定労働時間決定部は週固有法定労働時間の制限を設けない一方、月総労働時間を算出し、該月総労働時間のうち月固有法定労働時間を超過する部分である月超過労働時間を月総法定外残業時間として算出する。これにより、例えば（一般労働時間制の法定労働時間である）８時間を超過する日総労働時間の所定出勤日が過度に設定されるような就業状態が発生した場合も、月固有法定労働時間を超える労働時間は法定外残業時間として的確に算出できる。すなわち、作成される日労働時間カレンダ上にて上記のような設定を行なうことで、日当たりの法定労働時間の制限がない月単位の変形労働時間制が採用されている場合についても法定外残業時間を適法に算出でき、事業者に対する労務指導上の効果も顕著となる。

なお、週単位の変形労働時間制又は月単位の変形労働時間制を入力設定する場合、日固有法定労働時間決定部は、日総労働時間が８時間を超える日付については日固有法定労働時間を日総労働時間と等しい値に決定するように構成しておくことで、当該日付について日法定内残業時間を常にゼロとして算出することができる。一方、日固有法定労働時間決定部は、日総労働時間が８時間未満の日付については日固有法定労働時間を８時間に決定するように構成しておくことで、当該日付について日法定外残業時間を常にゼロとして算出することができる。

本発明において労働時間制入力設定部は、変形労働時間制として年単位の変形労働時間制を入力設定可能に構成することもできる。該年単位の変形労働時間制が入力設定されている場合においては、次のように構成することが望ましい。すなわち、日所定労働時間決定部は、日総労働時間が１０時間未満となる日付については日所定労働時間を日総労働時間と等しくなるように決定する一方、日総労働時間が１０時間を超える日付については日所定労働時間を１０時間として決定するものとする。また、週固有法定労働時間決定部は、日所定労働時間の合計が５２時間を超える週について週固有法定労働時間を５２時間として決定するものである

年単位の変形労働時間制は、事業所が定めた１か月を超え１年以内の一定期間（対象期間）を平均して、１週間あたりの労働時間が４０時間以下になっていれば、４０時間を超える週や８時間を超える日があっても、時間外労働として取り扱わなくてもよい、という制度として理解することができる。これは、季節的に忙しい時期が決まっているなど、年のうちに業務の繁閑がある場合や週休２日制を実施できない場合において有益な制度であり、労働時間の弾力的な運用を図ることができる利点がある。具体的には、日総労働時間、週総労働時間及び月総労働時間のいずれについても上限が撤廃され、これに代わって１年あたりの総労働時間の上限が（年）法定労働時間によって制限される。しかし、１日当たりあるいは１週間当たりの労働時間が無制限に拡大されないよう、年単位の変形労働時間制には、労働基準法（及び施行規則）において日総労働時間には１０時間の、週総労働時間には５２時間の、それぞれ上限が定められている。

上記の構成においては、日総労働時間が１０時間を超える日付については日所定労働時間が法定上限の１０時間として決定され、これを超過する労働時間は日法定外残業時間として的確に算出される。また、週固有法定労働時間決定部は、日所定労働時間の合計が５２時間を超える週について週固有法定労働時間を５２時間と定めるので、これを超過する週総労働時間のうちこれを超過する部分は、週法定外残業時間として的確に算出される。

なお、年単位の変形労働時間制を入力設定する場合、日固有法定労働時間決定部は、日総労働時間が１０時間を超える日付については日固有法定労働時間を１０時間として決定し、日総労働時間が８時間を超え１０時間未満となる日付については日固有法定労働時間を日総労働時間と等しく決定し、日総労働時間が８時間未満となる日付については日固有法定労働時間を８時間として決定するように構成しておくと、日総労働時間が１０時間未満となる日付について日法定外残業時間を常にゼロとして算出することができる。また、同様に、週固有法定労働時間決定部は、日所定労働時間の合計が４０時間を超え５２時間未満の週については週固有法定労働時間を週総労働時間と等しく決定し、日所定労働時間の合計が４０時間未満の週については週固有法定労働時間を４０時間に決定するように構成しておくと、週総労働時間が５２時間未満となる日付について週法定外残業時間を常にゼロとして算出することができる。

次に、出退時刻データから算出される総労働時間が所定値未満となる日付は、それだけでは休日の種別までは判別できない。これを解決するために、本発明の労働時間計算システムには、各労働者についての法定休日設定条件を入力する法定休日設定条件入力部を設けることができる。労働時間カレンダ作成部の日付属性判別部は、入力された法定休日設定条件と、日付属性が休日と判別された日付の出現形態とに基づいて、休日と判別された日付が法定休日であるか否かを判別する法定休日判別部を備えたものとして構成できる。残業時間集計部は、法定休日と判別された日付に対する日総労働時間を休日出勤時間として別途集計するものとして構成できる。これにより、労働時間カレンダ作成部が作成する労働時間カレンダに法定休日を反映させることができ、割増賃金の対象となる休日出勤時間の算出を的確に行うことができる。

この場合、法定休日設定条件入力部は、法定休日体系を曜日固定、曜日不定１週１日及び曜日不定４週４日のいずれかに選択的に入力設定する法定休日体系入力設定部と、入力設定された法定休日体系が曜日固定であった場合に、固定設定されるべき法定休日曜日を入力設定する法定休日曜日入力設定部とを有するものとして構成できる。法定休日判別部は、選択された法定休日体系が曜日固定であった場合には、選択された法定休日曜日と曜日の合致する休日を法定休日として判別し、選択された法定休日体系が曜日不定１週１日であった場合には各週の休日のうち１日までを法定休日として判別し、選択された法定休日体系が曜日不定４週４日であった場合には各週を４週単位にて区分するとともに、区分された各４週にそれぞれ現れる休日のうち４日までを法定休日として判別するものとして構成できる。これにより、交代勤務等の関係で生ずる変則的な法定休日設定についても、作成される労働時間カレンダに的確に反映させることができる。

また、本発明の労働時間計算システムには、各労働者について届出された有給休暇日付を入力する有給休暇日付入力部を設けることができる。労働時間カレンダ作成部の日付属性判別部は、入力された有給休暇日付の日付属性を有給休暇として判別するものとして構成できる。残業時間集計部は、有給休暇と判別された日付に対する日総労働時間を有給休暇時間として別途集計するものとして構成できる。これにより、出退時刻データのみでは判別できない有給休暇を作成される労働時間カレンダに的確に反映させることができる。なお、有給休暇日付入力部は、有給休暇時間の取得形態として午前のみ、午後のみ及び午前午後通しのいずれかのみを選択入力可能としておくと、労働基準法への適合性をより高めることができる。

さらに、本発明の労働時間計算システムには、各労働者について届出された振替休日情報を入力する振替休日情報入力部を設けることができる。この場合、労働時間カレンダ作成部は、入力された振替休日情報の内容に基づいて、対象となる日付にかかる日付属性を所定出勤日と休日との間で振り替える日付属性振替部を有するものとして構成できる。出退時刻データから算出される総労働時間が所定値未満となる日付は、それだけでは別の休日からの振替えであるか否かまでは判別できない。上記構成により、労働時間カレンダ作成部が作成する労働時間カレンダに振替休日の届け出を的確に反映させることができる。

本発明の効果については、課題を解決する手段の欄にて詳細に説明したので、ここでは繰り返さない。

本発明の給与計算システムの一構成例を示すブロック図。 本発明の労働時間計算システムの機能を組み込んだユーザ端末装置の一例を示すブロック図。 出退勤打刻データの内容例を示す図。 カルテデータに含まれる共通項目データの内容の一例を示す図。 共通項目データに含まれる選択入力項目を示す図。 カルテデータに含まれる所属部署別項目リストの内容の一例を示す図。 所属部署別項目リストに含まれる選択入力項目を示す図。 社員マスタデータの内容の一例を示す図。 提出カレンダデータの第一例を示す図。 提出カレンダデータの第二例を示す図。 休暇申請データの内容例を示す図。 早出・遅刻申請データの内容例を示す図。 宿直申請データの内容例を示す図。 作成カレンダデータの内容例を示す図。 労働時間計算集計データの内容例を示す図。 主ソフトウェアの処理の流れを示すフローチャート。 カルテデータ作成処理の流れを示すフローチャート。 提出カレンダデータ統合処理の流れを示すフローチャート。 打刻修正処理の流れを示すフローチャート。 日総労働時間算出処理の流れを示すフローチャート。 深夜拘束時間算出処理の流れを示すフローチャート。 深夜休憩時間算出処理の流れを示すフローチャート。 日カレンダ作成処理の流れを示すフローチャート。 所定出勤日の労働時間設定処理の流れを示すフローチャート。 週・月カレンダ作成処理の流れを示すフローチャート。 休暇申請反映処理の流れを示すフローチャート。 有給休暇反映処理の流れを示すフローチャート。 振替休日反映処理の流れを示すフローチャート。 日総労働時間振分処理の流れを示すフローチャート。 打刻データ使用処理の流れを示すフローチャート。 提出カレンダ使用処理の流れを示すフローチャート。 週労働時間積算・振分け処理の流れを示すフローチャート。 月労働時間積算・振分け処理の流れを示すフローチャート。

以下、本発明の実施の形態を添付の図面に基づき説明する。
図１は、 本発明の給与計算システムの一構成例を示すブロック図である。給与計算システム１は、公共通信網としてのインターネット６により相互に接続される労務管理サーバ５と、複数のユーザ端末２を含んで構成される。労務管理サーバ５は例えばクラウドサーバとして構成されるものであり、給与計算ソフトウェア５ａがインストールされている。各ユーザ端末２から労務管理サーバ５にインターネットを介してログインすることにより、給与計算ソフトウェア５ａをクラウドソフトウェアの形態で利用することができる。

図２は、ユーザ端末２のブロック図である。ユーザ端末２はマイコンを処理主体として備えたパーソナルコンピュータ（ＰＣ）として構成されている。該マイコンは、ＣＰＵ５１、プログラム実行領域となるＲＡＭ５２、ＲＯＭ５３、入出力部５４及びそれらを相互に接続するバス５０Ｂ等からなる。また、バス５０Ｂにはハードディスクドライブ（フラッシュメモリ等の半導体記憶デバイスで構成されていてもよい）にて構成された大容量記憶装置５５が接続され、ここに周知のオペレーティングシステム（ＯＳ）ソフトウェア５５ａ、通信ソフトウェア５５ｂ及びインターネットブラウザ５５ｃがインストールされている。また、入出力部５４にはモニタ５６及びキーボード等で構成された入力部５７が接続されている。さらに、バス５０Ｂにはブロードバンドルータ６０が接続され、該ブロードバンドルータ６０を介してユーザ端末２はインターネット６に接続される。

また、大容量記憶装置５５には、本発明の労働時間計算システムの主機能を実現するための主ソフトウェア５５ｄがインストールされている。主ソフトウェア５５ｄは、データ入力モジュール５５ｄ１、カレンダ作成モジュール５５ｄ２、労働時間計算モジュール５５ｄ３及びＣＳＶファイル生成モジュール５５ｄ４の各プログラムモジュールを含む。該主ソフトウェア５５ｄは、本実施形態では労働時間計算に好都合な表計算ソフトウェア（例えば商標名：Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｅｘｃｅｌ）上に構築されている場合を例にとるが、ソフトウェア形態はこれに限られるものではない。

主ソフトウェア５５ｄは、例えば図１において、所定の配信サーバ３よりインターネット６を経由してダウンロードすることにより、個々のユーザ端末２にインストール可能である。また、ＣＤ−ＲＯＭや着脱式メモリ媒体などからインストールできるように構成してもよい。図２においては、着脱式メモリ媒体としてのＵＳＢメモリ５９ｍを装着するためのＵＳＢメモリ装着部５９を設けている（当然、ＣＤ−ＲＯＭを使用する場合はＣＤ−ＲＯＭドライブの実装が必要であるが、周知のデバイスのため、図示は省略している）。

大容量記憶装置５５には、給与計算システム１のユーザである会社や法人、商店、個人事業主（以下、これらを総称する場合は「事業者」ともいう）からコンピュータ読み取り可能な形で作成・提出される、労働時間計算の基礎となる元データ５５ｅが記憶されている。元データ５５ｅは、具体的には、事業者の基本情報であるカルテデータ５５ｅ０（共通項目リストデータ５５ｅ１及び所属別項目リストデータ５５ｅ２を含む）、社員マスタデータ５５ｅ３、提出カレンダデータ５５ｅ４、休暇申請データ５５ｅ５、早出・遅刻申請データ５５ｅ６、宿直申請データ５５ｅ７及び出退勤打刻データ（以下、単に打刻データともいう）５５ｅ８を含むものである。これらのデータは、インターネット６を経由した通信による取得（例えば、電子メールの添付ファイルやサーバからのダウンロード）、あるいは、ＵＳＢメモリ５９ｍ等の記憶媒体を介しての取得が可能であり、データ入力モジュール５５ｄ１がその機能実現を担う。つまり、出退時刻データ取得部の機能が実現されている。

以下、元データ５５ｅの構成例について説明する。
図３は、カルテデータ５５ｅ０に含まれる出退勤打刻データ５５ｅ８の一例を示すものである。出退勤打刻データ５５ｅ８は事業所等に配備された出退管理用のタイムレコーダにより打刻記録されるデータを、労働者（社員）別に集約したものであり、特許請求の範囲に記載した「出退時刻データ」に相当するものである。本実施形態では表計算ソフトウェアのスプレッドシートの形でデータ化されており、各労働者の特定情報である社員コード、名前、日付、出勤時刻、退勤（退出）、休憩入時刻、休憩戻時刻などのデータが互いに対応付けられた構造を有する。

図４は、カルテデータ５５ｅ０に含まれる共通項目リストデータ５５ｅ１の例を示すものであり、具体的には、事業者の名称（会社名）、所在地（郵便番号及び住所）、通知先担当者、通知先メールアドレス、通知先電話番号などが含まれる。一方、選択入力項目として、「休憩入力方法」、「出勤時間の差し替え」、「宿直規定」及び「有の場合、宿直手当に深夜勤務手当が含まれているか」が含まれ、それぞれプルダウンメニューによるデータ入力が可能となっている。「休憩入力方法」は、図３の出退勤打刻データ５５ｅ８上での休憩時間入力のフォーマットを規定する情報であり、図５に示す如く「入-戻時刻」及び「取得時間」のいずれかで選択が可能である。図３の出退勤打刻データ５５ｅ８は「入-戻時刻」が選択された場合のフォーマットでの表示であり、「取得時間」が選択された場合は、休憩取得した時間長が、図３の休憩入時刻及び休憩戻時刻の代わりに出退勤打刻データ５５ｅ８のスプレッドシートに組み込まれる。また、「出勤時間の差し替え」については「する」「しない」のいずれかに選択入力が可能である。また、図示はしていないが、「宿直規定」については「有」「無」のいずれかに、「有の場合、宿直手当に深夜勤務手当が含まれているか」は「含まれている」「含まれていない」のいずれかに選択入力がそれぞれ可能である。

図６は、カルテデータ５５ｅ０に含まれる所属別項目リストデータ５５ｅ２の例を示すものであり、具体的には、事業者の所属部署を特定する「所属」、該所属部署が採用する労働時間制の種別を選択入力するための「労働時間制」、給与払いの単位期間を選択入力するための「給与払い」、労働時間カレンダ上の週の起算曜日を選択入力するための「起算曜日」、法定休日設定条件を入力するための「法定休日」（法定休日設定条件入力部の機能を担う）、週の基本法定休日を選択入力するための「基本法定休日」、午前の予定所定労働時間を入力するための「午前時間」、午後の予定所定労働時間を入力するための「午後時間」（各労働者の所定出勤日に設定するべき日予定所定労働時間を入力する日予定所定労働時間入力部の機能が実現されている）、および「カレンダの提出方法」の各項目が定められている。

「所属」項目には、所属部署の特定情報（本実施形態では、所属部署ごとに定められた番号）が入力される。また、図７に示すように、「労働時間制」項目はプルダウンメニューにより、一般労働時間制、変形労働時間制（１週間）、変形労働時間制（１か月間）及び変形労働時間制（１年間）の４つから選択が可能である。つまり、各労働者について設定されるべき労働時間制を、一般労働時間制及び変形労働時間制のいずれかに選択的に入力設定する労働時間制入力設定部の機能が実現されている。「給与払い」項目はプルダウンメニューにより、「時」「日」「月」のいずれかが選択入力可能である。「法定休日」項目は、「固定」「１週１日」「４週４日」」のいずれかが選択入力可能である。「基本法定休日」項目は、「法定休日」として「固定」が選択された場合の曜日を選択するためのものであり、プルダウンメニューにより７つの曜日のいずれかが選択入力可能である。「カレンダの提出方法」項目は、提出可能な労働時間カレンダが事業所に存在する場合はプルダウンメニューにより、「毎年作成」（年カレンダ）、「毎月作成（所属）」（月カレンダ（所属部署別））、「毎月作成（個人）」（月カレンダ（労働者別））のいずれかから選択が可能である。一方、提出可能な労働時間カレンダが事業所に存在しない場合は「打刻データ」が選択される。「打刻データ」が選択された場合、労働時間カレンダは提出されるのではなく、図３の出退勤打刻データ５５ｅ８を用いてカレンダ作成モジュール５５ｄ２が作成する処理となる。

次に、図８は、社員マスタデータ５５ｅ３の内容例を示すものであり、労働者特定情報（社員コード）、労働者名（名前）及び所属部署特定情報（所属）の各情報が互いに対応付けられたものである。

図９は、提出カレンダデータ５５ｅ４の一例として、所属部署別の年間の労働時間カレンダ（年カレンダ）の内容例を示すものであり、所属部署特定情報（所属）、日付、日付属性（日付種別）、（日）予定所定労働時間及び出勤予定時刻の各情報が互いに対応付けられている。図１０上は、所属部署別の月間の労働時間カレンダ（月カレンダ）の内容例を示すものであり、所属部署特定情報（所属）、日付、日付属性（日付種別）、（日）予定所定労働時間及び出勤予定時刻の各情報が互いに対応付けられている。図１０下は、労働者個人別の月カレンダの内容例を示すものであり、労働者特定情報（社員コード）、労働者名（名前）、日付、日付属性（日付種別）、（日）予定所定労働時間及び出勤予定時刻の各情報が互いに対応付けられている。

図１１は、休暇申請データ５５ｅ５の内容例を示すものであり、労働者特定情報（社員コード）、労働者名（名前）、申請内容、申請日、休む日、休む長さ、全日休まない場合の出勤時刻、代わりに働く日（代替休日・振替休日の場合）、働く長さ及びその場合の出勤予定時刻の各情報が互いに対応付けられている。これらの各項目は、労働者から提出される休暇申請書の記入内容に従い、データ入力される。このうち、申請内容はプルダウンメニューにより、「有給休暇」「代替休日」「振替休日」のいずれかが選択入力される（有給休暇日付入力部の機能を担う）。また、休む長さについては「終日」「ＡＭ」（午前）及び「ＰＭ」（午後）のいずれかのみが選択可能となっており、これよりも短い時間単位での休暇申請が受け付けられないようになっている。

図１２は、早出・遅刻申請データ５５ｅ６の内容例を示すものであり、労働者特定情報（社員コード）、労働者名（名前）、対象日、早出／遅刻の種別及び出勤時刻の各情報が互いに対応付けられている。これらの各項目は、労働者から提出される早出・遅刻申請書の記入内容に従い、データ入力される。図１３は、宿直申請データ５５ｅ７の内容例を示すものであり、労働者特定情報（社員コード）、労働者名（名前）及び宿直日の各情報が互いに対応付けられている。これらの各項目は、労働者から提出される宿直申請書の記入内容に従い、データ入力される。

次に、図２の労働時間計算モジュール５５ｄ３は、以下の機能を実現するためのものである。
・日総労働時間計算部：出退時刻データに基づいて、各労働者の各日付の総労働時間を日総労働時間として計算する。
・残業時間算出部：残業時間算出部各労働者の各日付の日所定労働時間を労働時間カレンダ上にて読み取り、各日付について日総労働時間と日予定所定労働時間と日固有法定労働時間とを比較することにより、各日付の日残業時間を、法定内残業時間と法定外残業時間とに区分して算出する。
・残業時間集計部：各労働者の各日付の日残業時間を予め定められた集計対象期間について集計することにより集計済残業時間を算出する。

また、カレンダ作成モジュール５５ｄ２は労働時間カレンダ作成部の機能を実現するためのものであり、以下の機能実現部を含む。
・日付属性判別部：各労働者について各日付にかかる日付属性を、計算された日総労働時間が所定値未満となる日付については休日と判別し、日総労働時間が所定値を超える日付については所定出勤日と判別する。
・日所定労働時間決定部：日付属性が所定出勤日と判別された日付については、日総労働時間を、入力された日予定所定労働時間及び労働時間制の種別に応じて用意された日固有法定労働時間の少なくともいずれかと比較するとともに、その比較結果に基づいて当該日付に割り振るべき日所定労働時間を決定する一方、日付属性が休日と判別された日付については日所定労働時間をゼロとして決定する。
そして、各労働者について、日付と、当該日付に対して判別された日付属性と、日所定労働時間とが互いに対応付けられた労働時間カレンダを作成する。

作成された労働時間カレンダは作成カレンダデータ５５ｆとして大容量記憶装置５５に記憶される（その記憶エリアは労働時間カレンダ記憶部を形成する）。図１４は、作成カレンダデータ５５ｆの一例を示すものであり、各労働者について個別に作成されるものである。具体的には、「所属」、「日付」及び「曜日」の項目と、後述のカレンダ作成処理に伴い算出ないし決定される「日付属性」、事前入力されるか打刻データ上の最頻の出勤時刻等から推定される「出勤予定時刻」、「日所定労働時間」（ＤＷＨ）、「日固有法定労働時間」（ＳＷＨ）の各項目の値が対応づけられている（該部分は日労働時間カレンダを形成している）。また、日労働時間カレンダは、「所属」項目の内容に対応する所属別項目リストデータ５５ｅ２の情報を用いて週に区切られ、区切られた個々の週に週特定情報（週番号）が付与される。そして、各週番号に対し、後述のカレンダ作成処理に伴い算出ないし決定される週予定所定労働時間ＤＷＨ’及び週固有法定労働時間（ＳＷＨ’）が対応付けられる（該部分は週労働時間カレンダを形成している）。さらに、各週は月単位に区切られ、これに対応して、月単位の変形労働時間制において用いられる月固有法定労働時間ＳＷＨ”の項目も対応付けられている。

なお、週予定所定労働時間ＤＷＨ’は、労働基準法によると、週単位の変形労働制の場合は４０時間以内に定められ、月単位の変形労働制の場合は特に上限は設けられない。また、年単位の変形労働制の場合は、労働基準法によると５２時間を超えない範囲で適宜設定が可能である。よって、週予定所定労働時間ＤＷＨ’は、各週について適法な数値を予め入力しておくことが望ましい。

次に、集計済残業時間のデータは労働時間計算集計データ５５ｇとして大容量記憶装置５５に記憶される（その記憶エリアは集計済残業時間記憶部を形成する）。図１５は、労働時間計算集計データ５５ｇの一例を示すものであり、これも各労働者について個別に作成されるものであり、具体的には、個別に労働者特定情報としての社員番号が付与されるとともに、「日付」、「日総労働時間」（ＴＷＨ）、「日深夜勤務時間（ＮＷＨ）、「日法定内残業時間」（ＳＯＨ）、「日法定外残業時間」（ＮＳＯ）、「日不足労働時間」（ＱＷＨ）、「休日出勤時間」、「週番号」、「週総労働時間」（ＴＷＨ）、「週深夜勤務時間（ＮＷＨ）、「週法定内残業時間」（ＳＯＨ）、「週法定外残業時間」（ＮＳＯ）及び「６０時間超残業時間」の各集計・算出項目が労働時間カレンダと類似の形式にて互いに対応付けられたデータ構造を有する。

図１６は、主ソフトウェア５５ｄによる本発明の労働時間計算システムの主処理の流れを示すものである。Ｓ１（カルテデータ作成）では、ユーザが提供する元データを取り込み、社員マスタの作成処理等が実行される。Ｓ２（提出カレンダデータ統合）では、元データに複数に分割して提出されたカレンダデータが含まれている場合、これを統合する処理を行なう。Ｓ３（打刻修正）では、出退勤打刻データ５５ｅ８の打刻データの丸め・修正処理を行なう。Ｓ４（日総労働時間算出）では、打刻データの出退勤時刻・休憩時間から各日の総労働時間を算出する。

Ｓ５（日カレンダー作成）では、各日の日総労働時間から、提出されるカレンダデータが存在しない社員の日労働時間カレンダ（以下、日カレンダともいう）を作成する。Ｓ６（週カレンダ作成）では、日カレンダを集計し、週労働時間カレンダ（以下、週カレンダともいう）を作成する。Ｓ７（月カレンダ作成）では、週カレンダを集計し、月労働時間カレンダ（以下、月カレンダともいう）を作成する。Ｓ８（休暇申請反映）では、日労働時間カレンダを労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）に引き当て、休暇申請データを反映させる。

また、Ｓ９（日総労働時間振分）では、日所定労働時間、日固有法定労働時間、日付属性から総労働時間を振り分ける処理を行なう。Ｓ１０（週労働時間積算・振分け）では、日単位の各労働時間の集計結果を週ごとに積算する。また、週カレンダをもとに、各労働時間の週単位合計を再振り分けする。Ｓ１１（月労働時間積算・振分け）では、週単位の各労働時間の集計結果を月ごとに積算する。また、月カレンダをもとに、各労働時間の月単位合計を再振り分けする。

図１７は、カルテデータ作成処理（図１６：Ｓ１）の詳細を示すフローチャートである。Ｓ１０１ではユーザから提供される元データを取得する。具体的には、カルテデータ５５e０（図４：共通項目リストデータ５５ｅ１、図６：所属別項目リストデータ５５ｅ２）、提出カレンダデータ５５ｅ４（図９又は図１０）及び出退勤打刻データ５５ｅ８を、インターネット６（図１）経由したダウンロードあるいは電子メール等による通信取得、記憶媒体からの読み取り、あるいは手入力等により取得する。Ｓ１０２では社員マスタデータを同様に取得する。

Ｓ１０３では、図４の共通項目リストデータ５５ｅ１に含まれるプルダウンメニューによる入力項目、すなわち図４に示す「宿直規定の有無」及び「宿直手当に深夜勤務手当が含まれているか」についての選択・入力を行なう。Ｓ１０４では、図６の所属別項目リストデータ５５ｅ２に含まれるプルダウンメニューによる入力項目、すなわち図７に示す労働時間制（一般／変形（週・月・年））、給与払い体系（時給／日給／月給）、法定休日体系（固定・１週１日・４週４日）、基本となる法定休日の曜日（日〜土）などの選択・入力を行なう。また、Ｓ１０５では、図１１の休暇申請データ５５ｅ５の取得と、プルダウンメニューによる入力項目、すなわち、申請内容（有給・代休・振替休日）及び休む長さ（終日・ＡＭ・ＰＭ）の選択・入力を行なう。最後に、Ｓ１０６では、図１２の早出・遅刻申請データ５５ｅ６及び図１３の宿直申請データ５５ｅ７の取得を行なう。

図１８は、提出カレンダデータ統合処理（Ｓ２）の詳細を示すものである。Ｓ２０１ではまず、労働時間データ作成の対象となる所属部署について、図６の所属別項目リストデータ５５ｅ２の「カレンダの提出方法」の項目として、何が参照されているかを参照する。該項目で「打刻データ」が選択されている場合は提出カレンダデータがないことを意味し、提出カレンダデータ統合処理は不要であり、次の打刻修正処理（Ｓ３）のステップへと進む。一方、それ以外が選択されている場合はＳ２０２に進み、カレンダ提出形態として何が選択されているかの判別を行なう。本実施形態では、提出カレンダデータ５５ｅ４として、年カレンダ（図９）の提出があった場合、所属部署別の月カレンダ（図１０上）の提出があった場合及び労働者個人別の月カレンダ（図１０下）の提出があった場合を想定しており、Ｓ２０３〜Ｓ２０５ではそれぞれ提出されたカレンダデータを、労働時間カレンダを作成する場合に使用するカレンダひな形ファイル（図１４参照）の日カレンダ部分の各項目に転送する。これにより、Ｓ２０４及びＳ２０５では、提出された各月の月カレンダデータが年カレンダの形に統合される。本実施形態では、提出カレンダデータに含まれる（日）予定所定労働時間の各日付の値を、図１４の日所定労働時間（ＤＷＨ）の各値として転送する。また、日固有法定労働時間（ＳＷＨ）の各値は、選択されている労働時間制の種別と日付属性に応じて、予め定められた値に設定される（日固有法定労働時間決定部の機能が実現されている）。週カレンダ及び月カレンダ部分の各値は、後述のカレンダ作成時の処理と同じである。

次に、図１９は、打刻修正処理（Ｓ３）の処理の詳細を示すものである。この処理は、各労働者の出退勤打刻データ５５ｅ８（図３）に対し、各日付について実行される。まず、Ｓ３０１では、共通項目リストデータ５５ｅ１（図４）にて「出勤時間の差し替え」が「する」に選択されている場合はＳ３０２に進む。Ｓ３０２では、該当する日付にて該当する労働者の早出・遅刻申請データが入力されているか否かが判断され、されていない場合はＳ３０３に進み、当該日付の（打刻された）出勤時刻データを日カレンダの出勤予定時刻で置き換える処理を行なう。これにより、打刻された出勤時刻データが日によってばらついていても、予め取り決めされた出勤予定時刻に一律に丸め処理される。

他方、Ｓ３０２で早出・遅刻申請データが存在する場合はＳ３０４に進み、申請された時刻にて出勤時刻データが置き換えられる。なお、事前申請なしで遅刻や早出を行なった場合は、後日早出・遅刻申請データが提出・補充される運用が前提であり、早出・遅刻申請データが存在しない（つまり、届け出が失念された）早出ないし遅刻に対応する出勤時刻データは考えない。続いてＳ３０５では、同じ日付にて打刻されている出勤時刻と退勤（退出）時刻とを比較する。これは、退勤時刻が日付をまたいでいないかを確認するためのものであり、退勤時刻が出勤時刻よりも小さくなっている場合は日付をまたいだと判断し、Ｓ３０６に進んで退勤時刻に２４時間加算する処理を行なう。この場合、退勤時刻は、例えば３０時間制の範囲内で表示するものとする。

続いて、図２０は、日総労働時間算出処理（Ｓ４）の詳細を示すものである。この処理も、各労働者の出退勤打刻データ５５ｅ８（図３）に対し、各日付について実行される。Ｓ４０１では、カレンダひな形ファイル（図１４参照）を開く。各日付の日総労働時間の計算結果は、後述の労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）の対応する日付のセルに書き込まれることとなる。Ｓ４０２では、拘束時間ＲＨを退勤時刻ＥＴ−出勤時刻ＡＴにて算出する。この拘束時間ＲＨには総労働時間ＷＴＨから控除されるべき休憩時間ＶＨが含まれている。また、遵法的な就業規則が制定される場合に想定される深夜手当支給のための労働時間計算が考慮されたアルゴリズムが採用されている。以下、詳細に説明する。

Ｓ４０３では、該当する日付について該当する労働者の宿直申請データが入力されているか否かを調べる。入力されている場合はＳ４０４に進み、入力されていない場合はＳ４０４をスキップする。Ｓ４０４では、共通項目リスト５５ｅ１（図４）にて、宿直手当に深夜手当が含まれているか否か（宿直手当における深夜手当支給の規定があるかないか）を調べ、含まれている（深夜手当の支給規定あり）が選択されている場合はＳ４０６に進み、含まれていない（深夜手当の支給規定なし）が選択されている場合はＳ４０５に進んで深夜拘束時間ＮＲＨ＝０とする。Ｓ４０６に進んだ場合は、労働基準法が定める深夜時間帯の開始時刻２２：００から翌朝５：００までの間に拘束時間ＲＨがかかっているか否かを、ＡＴ≧０５：００かつＥＴ≦２２：００を充足しているか否かにより調べる。Ｓ４０６でｎｏの場合はＳ４０７に進み、深夜拘束時間算出処理となる。Ｓ４０６でｙｅｓの場合はＳ４０５に進み、深夜拘束時間ＮＲＨ＝０とする。

図２１は、深夜拘束時間算出処理の一例を示す。Ｓ４０７０１ではＡＴ＜０５：００であるか否かを調べる。Ｓ４０７０１でｙｅｓの場合はＳ４０７０２に進み、ＥＴ＜０５：００であるか否かを調べる。Ｓ４０７０２でｙｅｓの場合はＳ４０７０３Ａに進み、深夜拘束時間（１）をＥＴ−ＡＴにて算出する。Ｓ４０７０２でｎｏの場合はＳ４０７０３Ｂに進み、深夜拘束時間（１）を０５：００ −ＡＴにて算出する。他方、Ｓ４０７０１でｎｏの場合はＳ４０７０２〜Ｓ４０７０４をスキップする。

次に、Ｓ４０７０５ではＥＴ＞２２：００であるか否かを調べる。Ｓ４０７０５でｙｅｓの場合はＳ４０７０６に進み、ＡＴ＞２２：００であるか否かを調べる。Ｓ４０７０６でｙｅｓの場合はＳ４０７０７に進み、さらにＥＴ＜２９：００であるか否かを調べる。Ｓ４０７０７でｙｅｓの場合はＳ４０７０８に進み、深夜拘束時間（２）をＥＴ−ＡＴにて算出する。Ｓ４０７０７でｎｏの場合はＳ４０７０９に進み、深夜拘束時間（２）を２９：００−ＡＴにて算出する。

一方、Ｓ４０７０６でｎｏの場合はＳ４０７１０に進み、ＥＴ＜２９：００であるか否かを調べる。Ｓ４０７１０でｙｅｓの場合はＳ４０７１１に進み、深夜拘束時間（２）をＥＴ− ２２：００にて算出する。Ｓ４０７１０でｎｏの場合はＳ４０７１２に進み、深夜拘束時間（２）を２９：００ − ２２：００にて算出する。また、Ｓ４０７０５でｎｏの場合もＳ４０７１２に進み、同様の処理となる。Ｓ４０７１３では、最終的な深夜拘束時間を深夜拘束時間（１）＋深夜拘束時間（２）にて算出する。

図２０に戻り、Ｓ４０８では、共通項目リストデータ５５ｅ１（図４）にて休憩入力方法として何が選択されているかを確認する。「取得時間」が選択されている場合はＳ４０９に進み、打刻された値を休憩時間として採用する（これは、深夜休憩時間についても同じである）。一方、「入り・戻り時刻」が選択されている場合はＳ４１１に進み、休憩時間ＶＨを戻り時刻ＶＥＴ−入り時刻ＶＡＴにて算出する。次いで、その休憩時間に含まれる深夜休憩時間を算出するために、Ｓ４１２では、ＶＡＴ≧０５：００かつＶＥＴ≦２２：００を充足しているか否かにより調べる。Ｓ４１２でｎｏの場合はＳ４１３に進み、深夜休憩時間算出処理となる。Ｓ４１２でｙｅｓの場合はＳ４１０に進み、深夜休憩時間ＮＶＨ＝０とする。

図２２は、深夜休憩時間算出処理の一例を示す。Ｓ４１３０１ではＶＡＴ＜０５：００であるか否かを調べる。Ｓ４１３０１でｙｅｓの場合はＳ４１３０２に進み、ＶＥＴ＜０５：００であるか否かを調べる。Ｓ４１３０２でｙｅｓの場合はＳ４１３０３に進み、深夜休憩時間（１）をＶＥＴ−ＶＡＴにて算出する。Ｓ４１３０２でｎｏの場合はＳ４１３０４に進み、深夜休憩時間（１）を０５：００ −ＶＡＴにて算出する。他方、Ｓ４１３０１でｎｏの場合はＳ４１３０２〜Ｓ４１３０４をスキップする。

次に、Ｓ４１３０５ではＶＥＴ＞２２：００であるか否かを調べる。Ｓ４１３０５でｙｅｓの場合はＳ４１３０６に進み、ＶＡＴ＞２２：００であるか否かを調べる。Ｓ４１３０６でｙｅｓの場合はＳ４１３０７に進み、深夜休憩時間（２）をＶＥＴ−ＶＡＴにて算出する。Ｓ４１３０６でｎｏの場合はＳ４１３０８に進み、深夜休憩時間（２）をＶＥＴ−２２：００にて算出する．Ｓ４１３０９では、最終的な深夜休憩時間を深夜休憩時間（１）＋深夜休憩時間（２）にて算出する。

以上で拘束時間と休憩時間の算出が終わるので図２０に戻り、Ｓ４１４で日総労働時間ＴＷＨを拘束時間ＲＨ−休憩時間ＶＨにて算出する。また、Ｓ４１６では、日深夜勤務時間ＮＷＨを深夜拘束時間ＮＲＨ−深夜休憩時間ＮＶＨにて算出する。算出された日総労働時間ＴＷＨと日深夜勤務時間ＮＷＨとは、対応する労働者の労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）の対応する日付のセルに転送され、記憶される。

図２３は、日カレンダ作成処理（Ｓ５）の詳細を示すものである。該処理は、図１４のカレンダひな形ファイル上にて各日付について、各労働者の労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）上の総労働時間ＴＷＨの算出結果を参照する形で順次実施される。Ｓ５０１では提出カレンダデータがあるか否かを判別する。提出カレンダデータがある場合は日カレンダの作成は不要であり、処理全体がスキップされる。

Ｓ５０２では、総労働時間ＴＷＨ＞０（すなわち、休日判別比較のための所定値をゼロと定めている）であるか否かを判別する。Ｓ５０２でｎｏの場合はＳ５０３に進み、日カレンダ上で当該日を所定休日に設定する。また、日所定労働時間ＤＷＨ＝０、日固有法定労働時間ＳＷＨ＝０として、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。一方、Ｓ５０２でｙｅｓの場合はＳ５０４に進み、日カレンダ上で当該日を所定出勤日に設定する。そしてＳ５０５に進み、所定出勤日の労働時間設定処理を行なう。

図２４は、該処理の詳細を示すものである。Ｓ５０５０１では、図６の所属別項目リストデータ５５ｅ２を参照し、対象の労働者が所属する部署について選択されている労働時間制の種別を判別する。Ｓ５０５０１で一般労働時間制が選択されている場合はＳ５０５０２に進み、総労働時間ＴＷＨについてＴＷＨ≧８となっているか否かを判別する。Ｓ５０５０２でｙｅｓの場合はＳ５０５０４に進み、日所定労働時間ＤＷＨ＝８、日固有法定労働時間ＳＷＨ＝８として、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。一方、Ｓ５０５０２でｎｏの場合はＳ５０５０３に進み、日所定労働時間ＤＷＨ＝ＴＷＨとする（つまり、その日の総労働時間の算出値を日所定労働時間ＤＷＨの値として設定する）。また、日固有法定労働時間ＳＷＨは８（時間）とし、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。

ここで、算出される日所定労働時間は、総労働時間に基づいて算出されていることからも明らかなとおり実際に働いた所定労働時間である実所定労働時間のことであり、所属別項目リストデータ５５ｅ２（図６）にて入力設定した日予定所定労働時間とは異なる。労働基準法によると、一般労働時間制においては、日法定労働時間は８時間であり、日予定所定労働時間は日法定労働時間（すなわち、８時間）の範囲内で自由に設定が可能である。よって、Ｓ５０５０２で総労働時間ＴＷＨ≧８になっている場合に、Ｓ５０５０４で日所定労働時間ＤＷＨ及び日固有法定労働時間ＳＷＨがいずれも８時間として設定されることで、日固有法定労働時間いっぱいまでは所定労働時間として働き、これを超過する労働時間は法定外残業時間として遵法的かつ強制的に算出される機能が実現する。また、後述のごとく、日予定所定残業時間の設定値との比較により、法定内残業時間についても遵法的に算出される。すなわち、労働基準法に違反しない就業規則やこれに準拠した労働時間カレンダが完備されていない事業者について、労働時間計算（ひいてはそれを用いた賃金計算）を、あたかも適法な就業規則を整備しつつ自動的に行なうことが可能となるのである。

図２４においては、Ｓ５０５０１で変形労働時間制が選択されている場合はＳ５０５０５に進み、選択されている変形単位種別が何であるかをさらに判別する。Ｓ５０５０５で週単位又は月単位の変形労働時間制が選択されている場合はＳ５０５０６に進み、ＴＷＨ≧８となっているか否かを判別する。Ｓ５０５０６でｎｏの場合はＳ５０５０７に進み、日所定労働時間ＤＷＨ＝ＴＷＨとする（つまり、その日の総労働時間の算出値を日所定労働時間ＤＷＨの値として設定する）。また、日固有法定労働時間ＳＷＨは８（時間）とし、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。他方、Ｓ５０５０６でｙｅｓの場合はＳ５０５０８に進み、日所定労働時間ＤＷＨと日固有法定労働時間ＳＷＨをいずれもその日の総労働時間ＴＷＨと等しく設定し、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。変形労働時間制では、一定の制限の下で日固有法定労働時間を超えた所定労働時間設定が可能であり、上記のように設定を行なうことで当該日付については法定内あるいは法定外の残業時間が発生しないように計算を誘導することができる。

一方、Ｓ５０５０５で年単位の変形労働時間制が選択されている場合はＳ５０５０９に進み、ＴＷＨ≧８となっているか否かを判別する。Ｓ５０５０９でｎｏの場合はＳ５０５１０に進み、日所定労働時間ＤＷＨ＝ＴＷＨとする。また、日固有法定労働時間ＳＷＨは８（時間）とし、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。他方、Ｓ５０５０９でｙｅｓの場合はＳ５０５１１に進み、ＴＷＨ≧１０となっているか否かを判別する。これは労働基準法（及び施行規則）において、年単位変形労働時間制における日総労働時間の上限が１０時間に制限されていることを反映したものである。Ｓ５０５１１でｎｏの場合は、日所定労働時間ＤＷＨと日固有法定労働時間ＳＷＨをいずれもその日の総労働時間ＴＷＨと等しく設定し、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。一方、Ｓ５０５１１でｙｅｓの場合は、日所定労働時間ＤＷＨ＝１０、日固有法定労働時間ＳＷＨ＝１０として、それぞれカレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。

次に、図２５は週・月カレンダ作成処理（Ｓ６）の詳細を示すものである。Ｓ６０１では選択されている労働時間制の種別を判別する。Ｓ６０１で一般労働時間制が選択されている場合はＳ６０９に進み、週固有法定労働時間ＳＷＨ’＝４０（時間）に設定するとともに、カレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。Ｓ６０１で変形労働時間制が選択されている場合はＳ６０２に進む。週単位の変形労働時間制が選択されている場合はＳ６０９に進み、週固有法定労働時間ＳＷＨ’＝４０（時間）に設定するとともに、カレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。その余の場合はＳ６０３に進み、週固有法定労働時間の制限がない月単位の変形労働時間制が選択されている場合は、Ｓ６０９をスキップし、カレンダひな形ファイルにて週固有法定労働時間ＳＷＨ’のセルを例えばブランクとする。

一方、Ｓ６０３で年単位の変形労働時間制が選択されている場合はＳ６０４に進み、週予定所定労働時間ＤＷＨ’についてＤＷＨ’≧４０となっているか否かを判別する。Ｓ６０４でｎｏの場合はＳ６０５に進み、週固有法定労働時間ＳＷＨ’＝４０に設定し、カレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。一方、Ｓ６０４でｙｅｓの場合はＳ６０６に進み、ＤＷＨ’≧５２となっているか否かを判別する。Ｓ６０６でのｎｏの場合は週固有法定労働時間ＳＷＨ’＝ＤＷＨ’とし（つまり、その週の週予定所定労働時間の設定値を週固有法定労働時間ＳＷＨ’の値として設定する）、カレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。この場合、週予定所定労働時間ＤＷＨ’は、年間各週の平均的な所定労働時間が４０時間以下となるように、適宜調整された値が入力されていることを前提とする。一方、Ｓ６０６でｙｅｓの場合はＳＷＨ’＝５２（時間）とし、カレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する。これは、年単位の変形労働時間制において週予定所定労働時間ＤＷＨ’が５２時間を超えるのは、労働基準法の規定に違反することに基づいており、事業者側の希望として週予定所定労働時間ＤＷＨ’が仮に５２時間以上に設定されても、５２時間を超える労働時間は強制的に法定外残業時間として算出される仕組みになっている、ということである。以上で週カレンダ作成処理は完了である。なお、上記の処理の流れにおいて週固有法定労働時間決定部の機能が実現されていることは明らかである。

Ｓ７０１以下は月カレンダ作成処理となる。Ｓ７０１では選択されている労働時間制の種別が判別される。月固有の設定が必要となるのは月単位の変形労働時間制が採用されている場合のみであり、この場合はＳ７０２に進み、月固有法定労働時間ＳＷＨ”を、その月の日数÷７×４０（時間）として算出し、カレンダひな形ファイルの対応するセルに値を格納する（月固有法定労働時間決定部の機能が実現している）。その余の労働時間制が採用されている場合は月固有法定労働時間の制限を特に設けず、処理を終える。

続いて、上記のごとく作成されたカレンダデータに休暇申請内容を反映させる処理を実行する。図２６は休暇申請反映処理（Ｓ８）の詳細を示す。Ｓ８０１では、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）の各日付のレコードに日カレンダの各日付のデータを引き当てる。以下、各日付についての処理となる。Ｓ８０２では、対象日付について休暇申請データが入力されているかを調べる。また、Ｓ８０３では休暇申請反映の対象日であるかを調べる。いずれにおいてもｎｏの場合、休暇申請反映処理はスキップされる。他方、いずれもｙｅｓの場合はＳ８０４に進み、当該日付に選択されている休暇種別を判別する。代替休日の場合は、振替等の処理は不要であり休暇申請反映処理はスキップされる。他方、有給休暇が選択されている場合はＳ８０５に、振替休日が選択されている場合はＳ８０６にそれぞれ進み、個別に処理がなされる。

図２７は有給休暇反映処理（Ｓ８０５）の詳細を示すフローチャートである。Ｓ８０５０１では有給休暇の取得形態（休む長さ）が判別される。図１１にてすでに説明したごとく、本実施形態では、休む長さについては「終日」「ＡＭ」（午前）及び「ＰＭ」（午後）のいずれかのみが選択可能となっている。図１５には図示していないが、例えば労働時間計算集計データ５５ｇに各労働者の有給取得日数ＰＨＮと、各日付の有給時間を記憶しておく。休む長さが終日であった場合はＳ８０５０２に進み、有給取得日数ＰＨＮに１を加算する。また、Ｓ８０５０３では、その日付の日予定所定労働時間を全て有給時間ＰＨＨに組み入れる。

休む長さが「ＡＭ」（午前）であった場合はＳ８０５０４に進み、有給取得日数ＰＨＮに０．５を加算する。Ｓ８０５０５では、その日付の日予定所定労働時間のうちの午前設定時間ＡＭＨ（図６：所属別項目リストデータ５５ｅ２を参照）を有給時間ＰＨＨに組み入れる。休む長さが「ＰＭ」（午後）であった場合はＳ８０５０６に進み、有給取得日数ＰＨＮに０．５を加算する。また、Ｓ８０５０７では、その日付の日予定所定労働時間のうちの午後設定時間ＰＭＨ（図６：所属別項目リストデータ５５ｅ２を参照）を有給時間ＰＨＨに組み入れる。有給時間に対する賃金計算は、労働時間に対する賃金計算と別になされるため、Ｓ８０５０８では、その日の日予定所定労働時間から有給時間ＰＨＨを減算する。Ｓ８０５０９では日予定所定労働時間のその日の残時間が負値になっていないかを確認し、なっているようであればＳ８０５０９で当該日付の日予定所定労働時間をゼロに設定する。

例えば休む長さが「ＡＭ」のとき、「ＰＭ」の時間帯は労働者が出勤し、出勤時間及び退勤時間の打刻がなされる。これに基づき計算される総労働時間に対し、上記減算後の日予定所定労働時間が適用され、時間外労働が発生した場合は時間外時間が計算される。他方、休んだ時間は有給時間ＰＨＨとして計算されることとなる。

図２８は振替休日反映処理（Ｓ８０６）の詳細を示すものであり、Ｓ８０６０１では振替対象期間の指定を確認する。本実施形態では、振替期間は１日単位のみとしており、その余の振替対象期間が選択された場合はＳ８０６０４に進み、モニタ５６への表示等によるアラート処理となる。一方、対象となる日付の全体が振替対象期間として指定されている場合はＳ８０６０２に進み、提出カレンダデータが入力されているか否かを調べる。提出されている場合はＳ８０６０３に進み、カレンダひな形ファイル（図１４参照）に転送された提出カレンダデータ上にて日付属性、日所定労働時間ＤＷＨ及び日固有法定労働時間ＳＷＨの振替処理を行なう。他方、提出カレンダデータが存在しない場合はＳ８０６０５に進み、カレンダひな形ファイルを用いて作成されたカレンダデータ上での振替をマニュアル入力処理にて実行させるための誘導が行われる。

図２９は日総労働時間振分（Ｓ９）の詳細を示すフローチャートである。Ｓ９１では提出カレンダデータがあるか否かを判別する。提出カレンダデータがない場合はＳ９２に進み、出退勤打刻データを使用した処理となる。他方、提出カレンダデータがある場合はＳ９３に進み、提出カレンダデータを使用した処理となる。いずれも、各労働者について各日付について実行される。

図３０は出退勤打刻データを使用する場合（つまり、提出カレンダデータがなく、出退勤打刻データからカレンダを作成する場合に対応）の処理（Ｓ９２）の詳細を示すものである。労働基準法に従い、法定休日出勤にのみ割増賃金の対象となる休日出勤時間が算出されるよう、アルゴリズムが配慮されている。まず、Ｓ９２０１では所属別項目リストデータ５５ｅ２を参照し、法定休日種別の選択状態を判別する。法定休日として曜日固定（所属別項目リストデータ５５ｅ２（図６）にて、基本法定休日として選択されている曜日が法定休日となる）又は４週４日が選択されている場合はＳ９２０２に進み、処理中の日付属性が法定休日か否かを判別する（以上、法定休日判別部の機能が実現されている）。法定休日である場合はＳ９２０３に進み、労働時間計算集計データ５５ｇにおいて、その日付の総労働時間ＴＷＨを休日出勤時間ＨＷＨにセットし、他種別の労働時間は全てゼロにセットする。Ｓ９２０２で日付属性が法定休日でなかった場合はＳ９２０４以下の処理に進む。該処理では、休日出勤時間の算出対象にならない所定出勤日又は所定休日に対する労働時間計算がなされる。

まずＳ９２０４では、総労働時間ＴＷＨと日予定所定労働時間ＰＷＤとを比較し、ＴＷＨ≧ＰＷＤとなっているか否かを判定する。Ｓ９２０４でｎｏの場合、つまり当該日付の総労働時間ＴＷＨが日予定所定労働時間ＰＷＤよりも小さい場合はＳ９２０５に進み、総労働時間ＴＷＨを（実）所定労働時間ＤＷＨとしてセットし、さらに、日不足労働時間ＱＷＨをＱＷＨ＝ＰＷＤ−ＴＷＨとして算出し、労働時間計算集計データ５５ｇにセットする。一方、Ｓ９２０４にてｙｅｓの場合、つまり当該日付の総労働時間ＴＷＨが日予定所定労働時間ＰＷＤよりも大きい場合はＳ９２０６に進み、日予定所定労働時間ＰＷＤを（実）所定労働時間ＤＷＨとしてセットし、さらに、日不足労働時間ＱＷＨをゼロとして算出し、労働時間計算集計データ５５ｇにセットする。Ｓ９２０７では総労働時間ＴＷＨと日固有法定労働時間ＳＷＨとを比較し、ＴＷＨ≧ＳＷＨとなっているか否かを判定する。Ｓ９２０７にてｎｏの場合、つまり当該日付の総労働時間ＴＷＨが日固有法定労働時間ＳＷＨよりも小さい場合はＳ９２０８に進み、法定内残業時間ＳＯＨをＳＯＨ＝ＴＷＨ−ＰＷＤにて算出し、法定外残業時間ＮＳＯをゼロとして算出し、それぞれ労働時間計算集計データ５５ｇにセットする。Ｓ９２０７にてｙｅｓの場合、つまり当該日付の総労働時間ＴＷＨが日固有法定労働時間ＳＷＨよりも大きい場合はＳ９２０９に進み、法定内残業時間ＳＯＨをＳＯＨ＝ＳＷＨ−ＰＷＤにて算出する一方、法定外残業時間ＮＳＯをＮＳＯ＝ＴＷＨ−ＳＷＨとして算出し、それぞれ労働時間計算集計データ５５ｇにセットする。

ここで、所定休日の場合、日予定所定労働時間ＰＷＤがゼロに設定されているから、Ｓ９２０４では総労働時間ＴＷＨの値によらずＳ９２０６側に進む処理となる。この日に労働者が出勤しなければＴＷＨはゼロであり、Ｓ９２０６で（実）所定労働時間ＤＷＨもゼロとなり、Ｓ９２０７では総労働時間ＴＷＨ（出勤していないので０時間）は日固有法定労働時間ＳＷＨ（休日なので０時間）と等しく、Ｓ９２０９に進む。よって、法定内残業時間ＳＯＨ（＝ＴＷＨ−ＰＷＤ）も法定外残業時間ＮＳＯ（＝ＴＷＨ−ＳＷＨ）もゼロとなり、処理としての不整合は生じない。一方、この日に労働者が出勤した場合、Ｓ９２０６で（実）所定労働時間ＤＷＨは同様にゼロであり、Ｓ９２０７では総労働時間ＴＷＨ（出勤した時間）は日固有法定労働時間ＳＷＨ（休日なので０時間）より大きく、Ｓ９２０９に進む。法定内残業時間ＳＯＨ（＝ＳＷＨ−ＰＷＤ）は、日固有法定労働時間ＳＷＨも日予定所定労働時間ＰＷＤもいずれもゼロなので、法定内残業時間ＳＯＨ（＝ＳＷＨ−ＰＷＤ）はゼロとなる。一方、法定外残業時間ＮＳＯ（＝ＴＷＨ−ＳＷＨ）については、日固有法定労働時間ＳＷＨがゼロだから、総労働時間ＴＷＨ（出勤した時間）と等しくなる。つまり、所定休日における出勤は全て法定外残業時間ＮＳＯとして算出され、労働基準法通りの計算となることがわかる。

なお、法定休日種別として４週４日が選択されている場合は、どの日付を法定休日として設定するかを別途入力できるようにしておくこともできる。他方、こうした設定が行われず、法定休日となる日付が特定できない場合は、例えば次のようにすることができる。すなわち、各日付を所定の４週ごとの期間に区切り、その区切られた期間において、出退勤打刻データ５５ｅ８にて休日と特定される日付が５日以上存在する場合は、そのうちの所定の４日（例えば最初の４日）を法定休日と判別し、残りを所定休日と判別する処理を行なう。また、休日と特定される日付が４日以下の場合は、それらの日付の全てを法定休日と判別する。また、期間中の法定休日の合計が４日となるよう、例えば図２の入力部５７を用いて、出勤日と判別された日付のうち指定されたものについて、その日付属性を法定休日に変更修正できるように構成しておくとよい。

一方、法定休日が１週１日となる形態は、交代勤務などの場合に採用される場合であり、１週に１日は必ず法定休日をとるが、曜日は不定となる。しかし、多くあるケースとして、事業者側が労働者に１週１日の取り決めを口頭で通達するだけで、実際は業務量が多く慢性的な人手不足に陥っている事業所では、法定休日設定の管理がなおざりとなり、なし崩しに法定休日なしで労働運用がなされていることもある。

そこで、図３０のＳ９２０１で法定休日種別として１週１日が選択されている場合は、本実施形態では次のような処理を採用している。すなわち、Ｓ９２１０に進み、作成カレンダデータ５５ｆにおいて、同週内（つまり、処理中の日付が含まれる週番号の週内）の別の日に休日と判別されている日付があるか否かを調べる。休日があると判断された場合は、１週１日の法定休日設定が守られていると判断してＳ９２０４に進み、以下は上述と同様の処理となる。この時、処理中の日付が所定出勤日であれば、同じ週に存在する前記休日が１日のみの場合は、その日付は法定休日として設定できる。他方、２日以上休日が存在する場合は、１日のみを法定休日とし、他を所定休日として設定できる。いずれの場合も、処理中の日付についての労働時間計算は、その日付属性によらずＳ９２０４以下の流れで問題なく実行することができる。

他方、Ｓ９２１０において、同週内の別の日に、休日と判別されている日付が存在しないと判断された場合はＳ９２１１に進む。この場合、処理中の日付が休日であれば、週内の残余の日は休日でないことを意味するから、処理中の日付は１週１日の法定休日であると判別できる。他方、所定出勤日であれば、その週内には休日が存在せず、法定休日が１週１日の設定に反する就業運用となっていることを意味する。そこで、Ｓ９２１１では、現在処理中の日付の曜日を確認する。当該曜日が所属別項目リストデータ５５ｅ２にて基本法定休日として選択されている曜日と一致していた場合は、当該日付の日付属性は法定休日であるからＳ９２１２に進み、Ｓ９２０３と同様に、その日付の総労働時間ＴＷＨを休日出勤時間ＨＷＨにセットし、他種別の労働時間は全てゼロにセットする。一方、Ｓ９２１１で上記以外の曜日であった場合は、当該日付の日付属性は所定出勤日であり、Ｓ９２０４に進んで以下同様の処理となる。

図３１は提出カレンダデータを使用する場合の処理（Ｓ９３）の詳細を示すものである。Ｓ９３０１では所属別項目リストデータ５５ｅ２を参照し、法定休日種別の選択状態を判別し、４週４日が選択されている場合はＳ９２０２に進む。該Ｓ９３０２からＳ９３０９に至る処理は、図３０のＳ９２０２からＳ９２０９に至る処理と同一であるので、詳細な説明は略する。

Ｓ９３０１に戻り、Ｓ９３０１で法定休日種別の選択状態が曜日固定又は１週１日が選択されている場合はＳ９３１０に進み、提出されたカレンダデータにおいて、同週内（つまり、処理中の日付が含まれる週番号の週内）の別の日に休日と判別される日付があるか否かを調べる。Ｓ９３１０でｙｅｓの場合、つまり、処理中の日付が含まれる週内の別の日に休日があると判断された場合は、曜日固定又は１週１日の法定休日設定が守られていると判断してＳ９３０４に進み、以下は上述と同様の処理となる。他方、Ｓ９３１０でｎｏの場合、つまり、同週内の別の日に休日が存在しない場合はＳ９３１１に進み、提出カレンダデータにおいてその週内に、法定休日として日付属性が定められた日付があるか否かを確認する。Ｓ９３１１にて法定休日が存在しない場合は、提出カレンダデータが日固定又は１週１日の法定休日設定に反して作成されていると判断し、Ｓ９３１２に進み、提出カレンダデータに対しその週のどれかの日を法定休日に差し替える処理を行なうか、または該差し替え処理を促す表示等の出力を行なう。他方、Ｓ９３１１にて法定休日が存在する場合はＳ９３０２に進み、以下上記と同様の処理を行なう。
以上で、日総労働時間振分処理の説明を終わる。

図３２は、週労働時間積算・振分処理（Ｓ１０）の詳細を示すものである。Ｓ１００１では、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、週ごとに、日総労働時間ＴＷＨ、日所定労働時間ＤＷＨ、日法定内残業時間ＳＯＨ、日法定外残業時間ＮＳＯ、日不足労働時間ＱＷＨ、日深夜勤務時間ＮＷＨ、日休日出勤時間ＨＷＨ及び有給日数ＰＨＮの合計値をそれぞれ算出する（週総労働時間算出部の機能が実現されている）。以下、各パラメータは週ごとの集計値となり、便宜的に符号に「’」を付与して区別する。

Ｓ１００２では週不足労働時間ＱＷＨ’についてＱＷＨ’＞０であるか否かを判別する。Ｓ１００２でｙｅｓの場合はＳ１００３に進み、週不足労働時間ＱＷＨ’と週法定内残業時間ＳＯＨ’との相殺判断を行なう。具体的には、ＳＯＨ’≦ＱＷＨ’のときＳ１００４に進み、週法定内残業時間ＳＯＨを０とする一方、週不足労働時間ＱＷＨ’についてはＳＯＨ’との相殺により、その値をＱＷＨ’−ＳＯＨ’により置き換える。他方、ＳＯＨ’＞ＱＷＨ’のときＳ１００５に進み、週不足労働時間ＱＷＨ’を０とする一方、週法定内残業時間ＳＯＨ’についてはＱＷＨ’との相殺により、その値をＳＯＨ’−ＱＷＨ’により置き換える。なお、Ｓ１００２でｎｏの場合はＳ１００２〜Ｓ１００５をスキップする。

次に、Ｓ１００６では、採用されている労働時間制が月単位の変形労働時間制か否かを判別する。Ｓ１００６でｎｏの場合はＳ１００７に進み、週予定所定労働時間ＤＷＨ’＋週法定内残業時間ＳＯＨ’の値を週固有法定労働時間ＳＷＨ’と比較する。Ｓ１００７でＤＷＨ’＋ＳＯＨ’≦ＳＷＨ’の場合はＳ１００８に進み、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、週予定所定労働時間ＤＷＨ’の値として週総労働時間ＴＷＨ’をセットし、週不足労働時間ＱＷＨ’として週固有法定労働時間ＳＷＨ’−週予定所定労働時間ＤＷＨ’の値をセットする。

Ｓ１００７でＤＷＨ’＋ＳＯＨ’＞ＳＷＨ’の場合はＳ１００９に進み、週予定所定労働時間ＤＷＨ’の値を週固有法定労働時間ＳＷＨ’と比較する。Ｓ１００９においてＤＷＨ’≦ＳＷＨ’の場合はＳ１０１０に進み、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、週法定内残業時間ＳＯＨ’の値として週固有法定労働時間ＳＷＨ’−週予定所定労働時間ＤＷＨ’をセットする。また、週法定外残業時間ＮＳＯ’の値として、週累積日法定外残業時間ＮＳＯ^＊（日法定外残業時間ＮＳＯの週合計値）に、週予定所定労働時間ＤＷＨ’＋週法定内残業時間ＳＯＨ’−週固有法定労働時間ＳＷＨ’の値を加算したものをセットする。

また、Ｓ１００９においてＤＷＨ’＞ＳＷＨ’の場合はＳ１０１１に進み、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、週法定内残業時間ＳＯＨ’の値はゼロをセットする。また、週法定外残業時間ＮＳＯ’の値として、週累積日法定外残業時間ＮＳＯ^＊（日法定外残業時間ＮＳＯの週合計値）に、週予定所定労働時間ＤＷＨ’＋週法定内残業時間ＳＯＨ’−週固有法定労働時間ＳＷＨ’の値を加算したものをセットする。なお、Ｓ１００６においてｙｅｓの場合、つまり、採用されている労働時間制が月単位の変形労働時間制であった場合は、Ｓ１００６〜Ｓ１０１１をスキップする。

図３３は、月労働時間積算・振分処理（Ｓ１１）の詳細を示すものである。Ｓ１１０１では、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、月ごとに、週総労働時間ＴＷＨ’、日所定労働時間ＤＷＨ’、日法定内残業時間ＳＯＨ’、日法定外残業時間ＮＳＯ’、日不足労働時間ＱＷＨ’、日深夜勤務時間ＮＷＨ’、日休日出勤時間ＨＷＨ’及び有給日数ＰＨＮ’の合計値をそれぞれ算出する。以下、各パラメータは月ごとの集計値となり、便宜的に符号に「”」を付与して区別する。

Ｓ１１０２では月不足労働時間ＱＷＨ”についてＱＷＨ”＞０であるか否かを判別する。Ｓ１１０２でｙｅｓの場合はＳ１１０３に進み、月不足労働時間ＱＷＨ”と月法定内残業時間ＳＯＨとの相殺判断を行なう。具体的には、ＳＯＨ”≦ＱＷＨ”のときＳ１１０４に進み、月法定内残業時間ＳＯＨ”を０とする一方、月不足労働時間ＱＷＨ”についてはＳＯＨ”との相殺により、その値をＱＷＨ”−ＳＯＨ”により置き換える。他方、ＳＯＨ”＞ＱＷＨ”のときＳ１１０５に進み、月不足労働時間ＱＷＨ”を０とする一方、月法定内残業時間ＳＯＨ”についてはＱＷＨ”との相殺により、その値をＳＯＨ”−ＱＷＨ”により置き換える。なお、Ｓ１１０２でｎｏの場合はＳ１１０２〜Ｓ１１０５をスキップする。

次に、Ｓ１１０６では、採用されている労働時間制が月単位の変形労働時間制か否かを判別する。Ｓ１１０６でｙｅｓの場合はＳ１１０７に進み、月予定所定労働時間ＤＷＨ”＋月法定内残業時間ＳＯＨ”の値を月固有法定労働時間ＳＷＨ”と比較する。Ｓ１１０７でＤＷＨ”＋ＳＯＨ”≦ＳＷＨ”の場合はＳ１１０８に進み、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、月予定所定労働時間ＤＷＨ”の値として月総労働時間ＴＷＨ”をセットし、月不足労働時間ＱＷＨ”として月固有法定労働時間ＳＷＨ”−月予定所定労働時間ＤＷＨ”の値をセットする。

Ｓ１１０７でＤＷＨ”＋ＳＯＨ”＞ＳＷＨ”の場合はＳ１１０９に進み、月予定所定労働時間ＤＷＨ”の値を月固有法定労働時間ＳＷＨ”と比較する。Ｓ１１０９においてＤＷＨ”≦ＳＷＨ”の場合はＳ１１１０に進み、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、月法定内残業時間ＳＯＨ”の値として月固有法定労働時間ＳＷＨ”−月予定所定労働時間ＤＷＨ”をセットする。また、月法定外残業時間ＮＳＯ”の値として、月累積日法定外残業時間ＮＳＯ^＊＊（日法定外残業時間ＮＳＯの月合計値）に、月予定所定労働時間ＤＷＨ”＋月法定内残業時間ＳＯＨ”−月固有法定労働時間ＳＷＨ”の値を加算したものをセットする。

また、Ｓ１１０９においてＤＷＨ”＞ＳＷＨ”の場合はＳ１１１１に進み、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）において、月法定内残業時間ＳＯＨ”の値はゼロをセットする。また、月法定外残業時間ＮＳＯ”の値として、月累積日法定外残業時間ＮＳＯ^＊（日法定外残業時間ＮＳＯの月合計値）に、月予定所定労働時間ＤＷＨ”＋月法定内残業時間ＳＯＨ”−月固有法定労働時間ＳＷＨ”の値を加算したものをセットする。なお、Ｓ１１０６においてｎｏの場合、つまり、採用されている労働時間制が月単位の変形労働時間制以外のものであった場合は、Ｓ１１０６〜Ｓ１１１１をスキップする。

そして、Ｓ１１０３では、月法定外残業時間ＮＳＯ”の値が６０時間を超えていないかを判別する。超えている場合はＳ１１０４に進み、６０時間超過残業時間をＮＳＯ”−６０にて算出し、労働時間計算集計データ５５ｇ（図１５）にセットする。また、超えていない場合はＳ１１０４をスキップする。

労働時間計算集計データ５５ｇの各項目の労働時間計算値は、一般的な給与計算ソフトウェアにおいても使用されるものであり、上記のごとく、主ソフトウェア５５ｄにより労働基準法の規定に適合する形で算出・集計がなされる。該労働時間計算集計データ５５ｇは、例えばＣＳＶファイル生成モジュール５５ｄ４（図２）によりＣＳＶファイルに変換され、インターネット６を経由して労務管理サーバ５に転送できる（この場合、例えばブロードバンドルータ６０が集計済残業時間出力部の機能を担うと考えることができる）。労務管理サーバ５ではＣＳＶファイルに変換された労働時間計算集計データ５５ｇを受け取り、給与計算ソフトウェア５ａにより、各項目（種別）の労働時間の計算値について、予め定められた時間当たりの賃金単価を乗じて合計され、さらに不足労働時間に基づく賃金控除などの処理を経て各労働者の給与計算がなされる。その計算結果は、労務管理サーバ５からインターネット６を経由して各ユーザ端末２にダウンロードされ、所定のフォーマットにて図２のモニタ５６あるいはプリンタ５８から出力が可能である。労働時間算出結果を用いた給与計算ソフトウェア５ａでの計算処理の内容は周知であり、詳細な説明は略する。

また、主ソフトウェア５５ｄとともに給与計算ソフトウェア５ａをユーザ端末２にインストールしておけば、ユーザ端末２内にて本発明の給与計算システムの機能を完備させることが可能である。同様に、労務管理サーバ５に給与計算ソフトウェア５ａとともに主ソフトウェア５５ｄをインストールしておけば、本発明の給与計算システムの機能を労務管理サーバ５内にて完備させることが可能である。後者の場合は、各ユーザ端末２から労務管理サーバ５にログインする形で本発明の給与計算システムの機能を利用することができる。

１ 給与計算システム
２ ユーザ端末（労働時間計算システム）
３ 配信サーバ
５ 労務管理サーバ
５ａ 給与計算ソフトウェア
５０Ｂ バス
５１ ＣＰＵ
５２ ＲＡＭ
５３ ＲＯＭ
５４ 入出力部
５５ 大容量記憶装置
５５ａ オペレーティングシステム（ＯＳ）ソフトウェア
５５ｂ 通信ソフトウェア
５５ｃ インターネットブラウザ
５５ｄ 主ソフトウェア
５５ｄ１ データ入力モジュール
５５ｄ２ カレンダ作成モジュール
５５ｄ３ 労働時間計算モジュール
５５ｄ４ ＣＳＶファイル生成モジュール
５５ｅ 元データ
５５ｅ０ カルテデータ
５５ｅ１ 共通項目リストデータ
５５ｅ２ 所属別項目リストデータ
５５ｅ３ 社員マスタデータ
５５ｅ４ 提出カレンダデータ
５５ｅ５ 休暇申請データ
５５ｅ６ 早出・遅刻申請データ
５５ｅ７ 宿直申請データ
５５ｅ８ 出退勤打刻データ
５５ｆ 作成カレンダデータ
５５ｇ 労働時間計算集計データ
５６ モニタ
５７ 入力部
５８ プリンタ
５９ ＵＳＢメモリ装着部
５９ｍ ＵＳＢメモリ
６０ ブロードバンドルータ

Claims (19)

1. 各労働者の各日付の出退時刻を記録した出退時刻データを取得する出退時刻データ取得部と、
   前記各労働者について設定されるべき労働時間制を、一般労働時間制及び変形労働時間制のいずれかに選択的に入力設定する労働時間制入力設定部と、
   前記各労働者の所定出勤日に設定するべき日予定所定労働時間を入力する日予定所定労働時間入力部と、
   前記出退時刻データに基づいて、前記各労働者の前記各日付の総労働時間を日総労働時間として計算する日総労働時間計算部と、
   前記各労働者について前記各日付にかかる日付属性を、計算された前記日総労働時間が所定値未満となる日付については休日と判別し、前記日総労働時間が所定値を超える日付については所定出勤日と判別する日付属性判別部と、前記日付属性が所定出勤日と判別された日付については、前記日総労働時間を、入力された前記日予定所定労働時間及び前記労働時間制の種別に応じて用意された日固有法定労働時間の少なくともいずれかと比較するとともに、その比較結果に基づいて当該日付に割り振るべき日所定労働時間を決定する一方、前記日付属性が休日と判別された日付については前記日所定労働時間をゼロとして決定する日所定労働時間決定部とを備え、前記各労働者について、前記日付と、当該日付に対して判別された前記日付属性と、前記日所定労働時間とが互いに対応付けられた労働時間カレンダを作成する労働時間カレンダ作成部と、
   作成された前記労働時間カレンダを記憶する労働時間カレンダ記憶部と、
   前記各労働者の前記各日付の前記日所定労働時間を前記労働時間カレンダ上にて読み取り、前記各日付について前記日総労働時間と前記日予定所定労働時間と前記日固有法定労働時間とを比較することにより、前記各日付の日残業時間を、法定内残業時間と法定外残業時間とに区分して算出する残業時間算出部と、
   前記各労働者の前記各日付の前記日残業時間を予め定められた集計対象期間について集計することにより集計済残業時間を算出する残業時間集計部と、
   前記集計済残業時間を前記各労働者の特定情報と対応付けて記憶する集計済残業時間記憶部と、
   前記集計済残業時間記憶部に記憶された前記集計済残業時間を出力する集計済残業時間出力部と、
   を備えたことを特徴とする労働時間計算システム。
2. 前記労働時間カレンダ作成部は、前記各労働者の前記各日付について、前記日総労働時間の値と前記労働時間制の設定種別に応じ、各日付固有の日法定労働時間である前記日固有法定労働時間を決定する日固有法定労働時間決定部を備え、前記日付、前記日付属性及び前記日所定労働時間と前記日固有法定労働時間とを対応付けて前記労働時間カレンダを作成するものであり、
   前記残業時間算出部は、前記労働時間カレンダを参照することにより、前記各日付の法定外残業時間を、対応する前記日固有法定労働時間を用いて算出するものである請求項１記載の労働時間計算システム。
3. 前記労働時間カレンダ作成部は、前記日付と、当該日付に対して判別された前記日付属性と、前記日所定労働時間の計算結果とを互いに対応付けた日労働時間カレンダと、前記日労働時間カレンダを週に区切り、区切られた個々の週に週特定情報を付与した週労働時間カレンダとを前記労働時間カレンダとして作成するものであり、
   各週について前記日総労働時間を集計することにより週総労働時間を算出する週総労働時間算出部が設けられ、
   前記残業時間算出部は、前記各週について各日の法定外残業時間の合計である週累積日法定外残業時間を算出する一方、前記週総労働時間を予め定められた週固有法定労働時間と比較し、その比較結果において前記週固有法定労働時間を超過する週超過労働時間が生ずる場合に、該週超過労働時間を、前記週累積日法定外残業時間に加算することにより週総法定外残業時間を算出する週総法定外残業時間算出部を備える請求項２に記載の労働時間計算システム。
4. 前記労働時間カレンダ作成部は、前記各週について、前記労働時間制の設定種別に応じ、各週固有の週法定労働時間である週固有法定労働時間を決定する週固有法定労働時間決定部を備え、前記週特定情報と前記週固有法定労働時間とを対応付けて週労働時間カレンダを作成するものであり、
   前記残業時間算出部は、前記週労働時間カレンダを参照することにより、前記週超過労働時間を、前記週総労働時間と前記週固有法定労働時間との差分として決定するものである請求項３記載の労働時間計算システム。
5. 前記労働時間制として一般労働時間制が入力設定されている場合において、
   前記日所定労働時間決定部は、前記日総労働時間が８時間未満の日付については前記日所定労働時間を前記日総労働時間と等しく設定する一方、前記日総労働時間が８時間を超える日付については前記日所定労働時間を８時間に設定するものであり、
   前記日固有法定労働時間決定部は、前記各日付の前記日固有法定労働時間を一律に８時間として決定するものであり、
   前記週固有法定労働時間決定部は、前記各週の前記週固有法定労働時間を一律に４０時間として決定するものである請求項４記載の労働時間計算システム。
6. 前記労働時間制入力設定部は前記変形労働時間制として週単位の変形労働時間制が入力設定可能とされ、該週単位の変形労働時間制が入力設定されている場合において、
   前記日所定労働時間決定部は、前記日総労働時間の値によらず前記各日付の前記日所定労働時間を前記日総労働時間と等しく設定するものであり、
   前記週固有法定労働時間決定部は、前記各週の前記週固有法定労働時間を一律に４０時間として決定する請求項４又は請求項５に記載の労働時間計算システム。
7. 前記週単位の変形労働時間制が入力設定されている場合において、前記日固有法定労働時間決定部は、前記日総労働時間が８時間を超える日付については前記日固有法定労働時間を前記日総労働時間と等しい値に決定するものであり、前記日総労働時間が８時間未満の日付については前記日固有法定労働時間を８時間に決定するものである請求項６記載の労働時間計算システム。
8. 前記労働時間制入力設定部は前記変形労働時間制として月単位の変形労働時間制が入力設定可能とされ、
   前記労働時間カレンダ作成部は、前記月単位の変形労働時間制が入力設定されている場合に、前記日労働時間カレンダを月に区切るとともに区切られた個々の月に対し、各月の日数に応じた各月固有の月法定労働時間である月固有法定労働時間を決定する月固有法定労働時間決定部を備え、
   前記日所定労働時間決定部は、前記日総労働時間の値によらず前記各日付の前記日所定労働時間を前記日総労働時間と等しく設定するものであり、
   前記週固有法定労働時間決定部は、前記各週に対する前記週固有法定労働時間の制限を設けないものとされ、
   前記残業時間算出部は、前記各月についての総労働時間の合計である月総労働時間を算出するとともに、該月総労働時間を前記月固有法定労働時間と比較し、その比較結果において前記月固有法定労働時間を超過する月超過労働時間が生ずる場合に、該月超過労働時間を月総法定外残業時間として算出する月総法定外残業時間算出部を備える請求項４ないし請求項７のいずれか１項に記載の労働時間計算システム。
9. 前記日総労働時間が８時間を超える日付については前記日固有法定労働時間を前記日総労働時間と等しい値に決定するものであり、前記日総労働時間が８時間未満の日付については前記日固有法定労働時間を８時間に決定するものである請求項８記載の労働時間計算システム。
10. 前記労働時間制入力設定部は前記変形労働時間制として年単位の変形労働時間制が入力設定可能とされ、該年単位の変形労働時間制が入力設定されている場合に、
    前記日所定労働時間決定部は、前記日総労働時間が１０時間未満となる日付については前記日所定労働時間を前記日総労働時間と等しくなるように決定する一方、前記日総労働時間が１０時間を超える日付については前記日所定労働時間を１０時間として決定するものであり、
    前記週固有法定労働時間決定部は、前記日所定労働時間の合計が５２時間を超える週について前記週固有法定労働時間を５２時間として決定するものである請求項４ないし請求項９のいずれか１項に記載の労働時間計算システム。
11. 前記日固有法定労働時間決定部は、前記日総労働時間が１０時間を超える日付については前記日固有法定労働時間を１０時間として決定するものであり、前記日総労働時間が８時間を超え１０時間未満となる日付については前記日固有法定労働時間を前記日総労働時間と等しく決定するものであり、前記日総労働時間が８時間未満となる日付については前記日固有法定労働時間を８時間として決定するものであり、
    前記週固有法定労働時間決定部は、前記日所定労働時間の合計が４０時間を超え５２時間未満の週については前記週固有法定労働時間を前記週総労働時間と等しく決定するものであり、前記日所定労働時間の合計が４０時間未満の週については前記週固有法定労働時間を４０時間に決定するものである請求項１０記載の労働時間計算システム。
12. 前記各労働者についての法定休日設定条件を入力する法定休日設定条件入力部が設けられ、
    前記労働時間カレンダ作成部の前記日付属性判別部は、入力された前記法定休日設定条件と前記日付属性が休日と判別された日付の出現形態とに基づいて、休日と判別された日付が法定休日であるか否かを判別する法定休日判別部を備え、
    前記残業時間集計部は、前記法定休日と判別された日付に対する前記日総労働時間を休日出勤時間として別途集計するものである請求項１ないし請求項１１のいずれか１項に記載の労働時間計算システム。
13. 前記法定休日設定条件入力部は、法定休日体系を曜日固定、曜日不定１週１日及び曜日不定４週４日のいずれかに選択的に入力設定する法定休日体系入力設定部と、入力設定された前記法定休日体系が曜日固定であった場合に、固定設定されるべき法定休日曜日を入力設定する法定休日曜日入力設定部とを有するものであり、
    前記法定休日判別部は、選択された前記法定休日体系が曜日固定であった場合には、選択された前記法定休日曜日と曜日の合致する休日を前記法定休日として判別し、選択された前記法定休日体系が曜日不定１週１日であった場合には各週の休日のうち１日までを前記法定休日として判別し、選択された前記法定休日体系が曜日不定４週４日であった場合には前記各週を４週単位にて区分するとともに、区分された各４週にそれぞれ現れる休日のうち４日までを前記法定休日として判別するものである請求項１２記載の労働時間計算システム。
14. 前記各労働者について届出された有給休暇日付を入力する有給休暇日付入力部が設けられ、
    前記労働時間カレンダ作成部の前記日付属性判別部は、入力された前記有給休暇日付の前記日付属性を有給休暇として判別するものであり、
    前記残業時間集計部は、前記有給休暇と判別された日付に対する前記日総労働時間を有給休暇時間として別途集計するものである請求項１ないし請求項１３のいずれか１項に記載の労働時間計算システム。
15. 前記有給休暇日付入力部は、前記有給休暇時間の取得形態として午前のみ、午後のみ及び午前午後通しのいずれかのみが選択入力可能とされてなる請求項１４記載の労働時間計算システム。
16. 前記各労働者について届出された振替休日情報を入力する振替休日情報入力部が設けられ、
    前記労働時間カレンダ作成部は、入力された前記振替休日情報の内容に基づいて、対象となる日付にかかる前記日付属性を所定出勤日と休日との間で振り替える日付属性振替部を有する請求項１ないし請求項１５のいずれか１項に記載の労働時間計算システム。
17. 請求項１ないし請求項１６のいずれか１項に記載の労働時間計算システムと、
    前記労働時間計算システムが出力する前記集計済残業時間の情報に基づいて前記各労働者の給与計算を行なう給与計算部と、を備えたことを特徴とする給与計算システム。
18. コンピュータを、請求項１ないし請求項１６のいずれか１項に記載の労働時間計算システムの各機能実現部として機能させることを特徴とするコンピュータプログラム。
19. コンピュータを、請求項１７記載の給与計算システムの各機能実現部として機能させることを特徴とするコンピュータプログラム。

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