JP2020095557A - Degree of fatigue evaluation system and degree of fatigue evaluation program - Google Patents
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Abstract
Description
本開示は、疲労度評価システム及び疲労度評価プログラムに関するものである。 The present disclosure relates to a fatigue level evaluation system and a fatigue level evaluation program.
従来、勤務者に対する労働環境を良好なものとするために、勤務者に対する疲労度を評価して、勤務者に対する身体的負担や精神的負担が溜まらないようにすることが図られている。このような技術として、例えば、勤務者が設問に対して解答してストレスの程度を診断するストレスチェックなどを行うことが知られている（特許文献１参照）。また、勤務実績により離職予測を行うものや（例えば、特許文献２参照）、シフト勤務実績と疲労度を可視化して管理するオペレータ作業実績可視化システム（例えば、特許文献３参照）などが提案されている。 Conventionally, in order to improve the working environment for workers, it has been attempted to evaluate the degree of fatigue of workers so that physical and mental burdens on workers are not accumulated. As such a technique, for example, it is known that a worker performs a stress check or the like to answer a question and diagnose the degree of stress (see Patent Document 1). Further, a system for predicting turnover based on work record (for example, refer to Patent Document 2), an operator work record visualization system for visualizing and managing shift work record and fatigue level (for example, refer to Patent Document 3) and the like have been proposed. There is.
しかしながら、ストレスチェックは、勤務者個々の主観に基づくものであり、主観に基づいて勤務計画に反映させた場合、必ずしも現実的なものではなく、勤務者やその集団の疲労度を客観的に評価することはできない。また、離職予測は、過去の離職者の実績によるものであり、その原因は、疲労度のみではなく、勤務者やその集団の疲労度を客観的に評価することはできない。シフト勤務実績と疲労度とを可視化するものは、実際の作業時間に関する情報と、実際の検出した生体情報とを組み合わせるもので、勤務者の個々の特性に応じた疲労度を評価可能である。しかしながら、勤務者が個々に心拍数や血圧などの生体情報取得バンドを装着する必要があり、システム構成が複雑であり、また、疲労としては、生体的な疲労の他に勤務形態を原因とする心理的な疲労もあり、このようなものまで客観的に評価することができない。 However, the stress check is based on the subjectivity of each worker, and it is not always realistic when reflected in the work plan based on the subjectivity, and the fatigue level of the worker and its group is objectively evaluated. You cannot do it. Further, the employee turnover prediction is based on the results of past employee turnovers, and the cause is not only the degree of fatigue, but the degree of fatigue of workers and their groups cannot be objectively evaluated. What visualizes the shift work record and the degree of fatigue is a combination of information on the actual work time and actual detected biometric information, and the degree of fatigue can be evaluated according to the individual characteristics of the worker. However, it is necessary for the worker to individually wear a biometric information acquisition band such as heart rate and blood pressure, and the system configuration is complicated. Also, fatigue is caused by work patterns in addition to biological fatigue. Due to psychological fatigue, it is not possible to objectively evaluate such things.
本開示の疲労度評価システム及び疲労度評価プログラムは、上記問題に着目してなされたもので、勤務に関するデータに基づいて勤務者の疲労度の蓄積状態を客観的に評価可能とすることを目的とする。 The fatigue level evaluation system and the fatigue level evaluation program of the present disclosure have been made in view of the above problems, and an object thereof is to make it possible to objectively evaluate the accumulated level of the fatigue level of a worker based on data related to work. And
本開示の疲労度評価システムは、異なる勤務時間帯のシフト勤務を行う複数の勤務者の勤務に関するデータの入力部と、前記データに基づいて１または複数の前記勤務者を評価対象として疲労度に関する評価を行う疲労度評価演算処理部と、評価結果を出力する出力部とを備えた疲労度評価システムである。そして、前記入力部は、前記データとして、複数の勤務時間帯の種別を規定したシフトパターンデータと、各勤務者の勤務開始時刻と勤務終了時刻を含む勤務データとが入力される。さらに、前記疲労度評価演算処理部は、前記データに基づいて、所定期間の前記勤務者の疲労度を、勤務拘束時間に応じて加算する一方、勤務間隔に応じて減算し、さらに、前記勤務拘束時間に応じた加算値は、前記シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値を用いて演算する疲労度演算部と、前記疲労度演算部で演算した各勤務者の前記疲労度に基づいて、予め設定した期間の前記評価対象の疲労度を積算する疲労度積算部と、前記疲労度の積算結果を、前記出力部により出力する出力制御部と、を備える。 The fatigue degree evaluation system of the present disclosure relates to a data input section regarding the work of a plurality of workers who perform shift work in different working hours, and a fatigue degree regarding one or a plurality of the workers based on the data. It is a fatigue degree evaluation system including a fatigue degree evaluation calculation processing section for performing evaluation and an output section for outputting an evaluation result. Then, the input unit receives, as the data, shift pattern data defining a plurality of types of work hours and work data including a work start time and a work end time of each worker. Further, the fatigue level evaluation calculation processing unit adds the fatigue level of the worker during a predetermined period based on the data according to the work restraint time, while subtracting according to the work interval, and further, the work period. The added value according to the restraint time is calculated by using a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of shift work and the working time, and each work calculated by the fatigue degree calculation unit. Based on the fatigue level of the person, a fatigue level integration unit that integrates the fatigue level of the evaluation target for a preset period, and an integration result of the fatigue level, an output control unit that outputs by the output unit, ..
また、本開示の疲労度評価プログラムは、異なる勤務時間帯のシフト勤務を行う複数の勤務者の勤務に関するデータであって、複数の勤務時間帯の種別を規定したシフトパターンデータと、前記勤務者の勤務開始時刻と勤務終了時刻を含む勤務データとを入力する入力部と、前記入力部に入力された前記データに基づいて１または複数の前記勤務者を評価対象として疲労度に関する評価を行う疲労度評価演算処理部と、評価結果を出力する出力部とを備えた疲労度評価システムにより実行される疲労度評価プログラムである。
そして、前記疲労度評価演算処理部に、前記データに基づいて、所定期間の前記勤務者の疲労度を、勤務拘束時間に応じて加算する一方、勤務間隔に応じて減算し、さらに、前記勤務拘束時間に応じた加算値は、前記シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値を用いて演算するステップと、演算した各勤務者の疲労度に基づいて、予め設定した期間の評価対象の疲労度を積算するステップと、前記疲労度の積算結果を、前記出力部により出力するステップと、を実行させる。
Further, the fatigue evaluation program of the present disclosure is data regarding work of a plurality of workers who perform shift work in different work hours, and shift pattern data defining types of a plurality of work hours, and the worker. An input unit for inputting work data including a work start time and a work end time, and fatigue for performing an evaluation regarding the degree of fatigue for one or more workers based on the data input to the input unit A fatigue degree evaluation program executed by a fatigue degree evaluation system including a degree evaluation calculation processing section and an output section for outputting an evaluation result.
Then, based on the data, the tiredness evaluation calculation processing unit adds the tiredness of the worker in a predetermined period according to the work restriction time, and subtracts the worker according to the work interval. The added value according to the restraint time is calculated in advance by using a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of shift work and the working time, and based on the calculated fatigue degree of each worker, The step of accumulating the degree of fatigue of the evaluation target in the set period and the step of outputting the result of accumulating the degree of fatigue by the output unit are executed.
本開示の疲労度評価システム及び疲労度評価プログラムでは、疲労度を、勤務拘束時間に応じた加算、勤務間隔に応じた減算に基づいて身体的な疲労度を高精度で演算できる。さらに、勤務拘束時間に応じた加算値は、シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値に基づいて演算することで、身体的な疲労度のみならず、心理的な疲労度も客観的に評価することができる。 With the fatigue level evaluation system and the fatigue level evaluation program of the present disclosure, the physical fatigue level can be calculated with high accuracy based on the addition of the fatigue level according to the work restraint time and the subtraction according to the work interval. Furthermore, the added value according to the work restraint time is calculated based on a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of shift work and the working time, so that not only the physical fatigue degree but also the psychological The degree of fatigue can also be objectively evaluated.
以下、本開示の疲労度評価システム及び疲労度評価プログラムの実施の形態を、図面に基づいて説明する。 Hereinafter, embodiments of a fatigue level evaluation system and a fatigue level evaluation program according to the present disclosure will be described with reference to the drawings.
（実施の形態１）
本実施の形態１の疲労度評価プログラムにより疲労度評価を行う疲労度評価システムＡは、図１に示すように、入力部１０、疲労度評価演算処理部２０、出力部３０を備える。この疲労度評価システムＡは、異なる勤務時間帯のシフト勤務を行う複数の勤務者からなる母集団において、複数の勤務者から成るグループあるいは勤務者個人を評価対象として疲労度を評価するシステムである。
(Embodiment 1)
As shown in FIG. 1, the fatigue level evaluation system A for performing the fatigue level evaluation by the fatigue level evaluation program according to the first embodiment includes an input unit 10, a fatigue level evaluation calculation processing unit 20, and an output unit 30. This fatigue level evaluation system A is a system for evaluating the fatigue level of a group of workers or an individual worker in a population of workers who perform shift work in different working hours. ..
以下の説明において、疲労度評価システムＡにより評価するシフト勤務の職場として、病院を一例として示す。そして、病院内あるいは病棟内の複数の勤務者から成る母集団において、複数の勤務者から成るグループあるいは１人の勤務者を評価対象として疲労度を評価する場合について説明する。なお、評価を行う対象となるシフト勤務の職場として、病院以外にも、工場、警察、消防署等の他の職場にも適用することができる。 In the following description, a hospital is shown as an example of a shift work place evaluated by the fatigue evaluation system A. Then, in a population consisting of a plurality of workers in a hospital or a ward, a case will be described in which the fatigue level is evaluated with a group of a plurality of workers or one worker as an evaluation target. In addition to the hospital, the workplace for shift work to be evaluated can be applied to other workplaces such as factories, police, and fire stations.
まず、実施の形態１の疲労度評価システムＡについて説明する前に、病院の勤務形態について説明する。図２は、病院の勤務データの一例を示し、図３は、病院のシフトデータの一例を示す。 First, before explaining the fatigue level evaluation system A of the first embodiment, a work form of a hospital will be described. 2 shows an example of work data of a hospital, and FIG. 3 shows an example of shift data of a hospital.
図３に示すように、評価を行う病院の勤務シフト形態として、日勤（図２では「日」と表示）、準夜勤（図２では「準」と表示）、深夜勤（図２では「深」と表示）、及び看護学生勤務（図３では「学」と表示）が設定されている。この例では、日勤は、８時３０分を勤務開始時刻とし、１７時３０分を勤務終了時刻とする勤務時間帯の勤務とする。また、準夜勤は、１６時３０分を勤務開始時刻とし、２５時３０分を勤務終了時刻とする勤務時間帯の勤務とする。深夜勤は、００時３０分を勤務開始時刻とし、９時３０分を勤務終了時刻とする勤務時間帯の勤務とする。看護学生勤務は、８時３０分を勤務開始時刻とし、２０時００分を勤務終了時刻とし、かつ、途中、看護学校に通う非勤務時間帯を有するもので、本実施の形態１では、この看護学生勤務は、評価対象に含まないものとして、図２のデータから除外している。 As shown in FIG. 3, the shift work modes of the hospital to be evaluated include day shift (displayed as “day” in FIG. 2), semi-night shift (displayed as “quasi” in FIG. 2), and midnight shift (“deep” in FIG. 2). “Displayed as “.”) and working as a nursing student (displayed as “school” in FIG. 3). In this example, the day shift is assumed to be work at a work start time of 8:30 and a work end time of 17:30. In addition, the semi-night shift has a work start time of 16:30 and a work end time of 25:30. Midnight work is performed at a work start time of 00:30 and a work end time of 9:30. Nursing student work has a work start time of 8:30, a work end time of 20:00, and has a non-working time zone that attends a nursing school on the way. Nursing student work is excluded from the data in FIG. 2 as it is not included in the evaluation target.
図２に示す勤務データは、実際に勤務を行う前に設定を行う勤務計画上の勤務シフトを示す。また、図２に示す勤務データにおいて、「休」は、休日を示し、「有」は有給休暇を示す。さらに、図２において、氏名ＦＦ、ＧＧとして示す勤務者は、夜勤専門の勤務者であり（「専」として示す）、本実施の形態１では、夜勤などの相対的に勤務負荷が高い勤務が偏らないように公平に分散させることを目的としているため、このような勤務者も看護学生と同様に評価対象から外す。 The work data shown in FIG. 2 indicates a work shift in a work plan that is set before actually working. Further, in the work data shown in FIG. 2, “holiday” indicates a holiday and “presence” indicates a paid holiday. Further, in FIG. 2, the workers whose names are FF and GG are workers who specialize in night shifts (indicated as “exclusive”), and in the first embodiment, there is a relatively high work load such as night shifts. Since the purpose is to distribute them fairly so that they are not biased, such workers are excluded from the evaluation targets as well as nursing students.
次に、図１に示す疲労度評価システムＡについて説明する。
入力部１０は、通信ネットワークＮＷに接続されている。なお、通信ネットワークＮＷは、いわゆるＬＡＮ（local area network）等の限定区域のネットワーク及び公衆回線等の広域ネットワークを含む。
Next, the fatigue evaluation system A shown in FIG. 1 will be described.
The input unit 10 is connected to the communication network NW. The communication network NW includes a limited area network such as a so-called LAN (local area network) and a wide area network such as a public line.
そして、入力部１０は、図２に示す勤務データや図３に示すシフトデータを入力する。この入力は、通信ネットワークＮＷ等を介して入力することができる。例えば、勤務計画や勤務実績を作成及び記録したコンピュータやサーバ等の処理装置と、通信ネットワークＮＷとが接続されている場合は、この通信ネットワークＮＷを介して入力する。また、データは、所定の記録媒体を用いて入力することもできる。あるいは、疲労度評価システムＡが勤務計画を作成するプログラムや、勤務計画及び勤務実績を記録する記憶部を有する場合もあり、その場合は、入力部１０は、疲労度評価システムＡに含まれるそれらのデータを記憶する記憶部から勤務データを入力する。さらに、勤務者が個人的に、自己の疲労度を客観的に評価したい場合等は、勤務者が携帯電話などの携帯端末を用いて、個人の勤務データを入力することも可能である。 Then, the input unit 10 inputs the work data shown in FIG. 2 and the shift data shown in FIG. This input can be input via the communication network NW or the like. For example, if a communication network NW is connected to a processing device such as a computer or a server that creates and records a work plan or work record, the data is input via the communication network NW. The data can also be input using a predetermined recording medium. Alternatively, the fatigue level evaluation system A may have a program for creating a work plan and a storage unit for recording the work plan and work performance. In that case, the input unit 10 includes those included in the fatigue level evaluation system A. Input work data from the storage unit that stores the data of. Furthermore, when the worker personally wants to objectively evaluate his/her own fatigue level, the worker can input personal work data using a mobile terminal such as a mobile phone.
なお、勤務データは、勤務計画の場合、例えば、１か月、１週間等の所定期間単位で読み込む。また、勤務データが勤務実績である場合は、毎日、入力してもよいし、１か月、１週間等の所定期間単位で入力してもよい。なお、シフトデータは、１回入力して記憶すれば、各勤務時間帯の規定等に変更が無い限り、新たに読み込む必要はない。 In the case of a work plan, the work data is read in units of a predetermined period such as one month and one week. Further, when the work data is the work record, it may be input every day or may be input in a predetermined period unit such as one month or one week. If the shift data is input once and stored, it is not necessary to newly read the shift data unless there is a change in the regulations of each working hours.
疲労度評価演算処理部２０は、ＣＰＵ、ＲＡＭ、ＲＯＭを有したいわゆるコンピュータであり、実施の形態１の疲労度評価プログラムに基づいて疲労度の蓄積を評価するための処理を行う。そして、この疲労度評価演算処理部２０は、図１に示すように、データ蓄積部２１、疲労度演算部２２、疲労度積算部２３、出力制御部２４を備える。 The fatigue evaluation calculation processing unit 20 is a so-called computer having a CPU, a RAM, and a ROM, and performs processing for evaluating the accumulation of the fatigue based on the fatigue evaluation program of the first embodiment. As shown in FIG. 1, the fatigue level evaluation calculation processing section 20 includes a data storage section 21, a fatigue level calculation section 22, a fatigue level integration section 23, and an output control section 24.
データ蓄積部２１は、入力部１０が読み込んだ勤務データ及びシフトデータ等を記憶し蓄積する。なお、データ蓄積部２１は、いわゆるメモリであり、勤務データ及びシフトデータの他にも後述する演算した疲労度や疲労度積算値も蓄積する。 The data storage unit 21 stores and stores work data, shift data, and the like read by the input unit 10. The data storage unit 21 is a so-called memory and stores not only work data and shift data but also a calculated fatigue level and a fatigue level integrated value, which will be described later.
疲労度演算部２２は、勤務データ及びシフトデータに基づいて、所定期間の勤務者の疲労度を演算する。この疲労度の演算には、勤務拘束時間、勤務間隔、疲労影響ポイントを用いる。 The fatigue degree calculation unit 22 calculates the fatigue degree of the worker for a predetermined period based on the work data and the shift data. For the calculation of the degree of fatigue, work restraint time, work interval, and fatigue influence point are used.
勤務拘束時間は、勤務開始時刻から勤務終了時刻までの時間である。勤務データとして勤務計画を用いた場合には、勤務拘束時間は、シフトデータ上の時刻に基づいて求める。勤務データとして勤務実績を用いた場合は、実際の勤務開始時刻及び勤務終了時刻を用いて求める。 The work restriction time is the time from the work start time to the work end time. When a work plan is used as work data, the work restraint time is calculated based on the time on the shift data. If the work record is used as work data, the actual work start time and work end time are used.
勤務間隔は、勤務終了時刻と次の勤務開始時刻との間隔である。この場合も、勤務間隔は、勤務データとして勤務計画を用いた場合には、シフトデータ上の勤務開始時刻及び勤務終了時刻に基づいて求め、勤務データとして勤務実績を用いた場合は、実際の勤務開始時刻及び勤務終了時刻を用いて求める。 The work interval is the interval between the work end time and the next work start time. Also in this case, when the work plan is used as the work data, the work interval is calculated based on the work start time and the work end time in the shift data, and when the work record is used as the work data, the actual work is performed. Calculate using start time and work end time.
疲労影響ポイントＢＰは、勤務者が身体的あるいは心理的に疲労を招く可能性がある働き方をしたときに、疲労を考慮して付与するポイントである。この疲労影響ポイントＢＰは、疲労度に応じて予め設定された後述の疲労勤務項目の勤務回数に応じて付与するもので、本実施の形態１では、疲労勤務項目の１回の勤務に対して「１」ポイントを付与する。なお、この疲労勤務項目の１回の勤務に対して付与する疲労影響ポイントの値は「１」に限定されるものではなく、また、後述するこの疲労影響ポイントＢＰに乗じる負荷係数Ｋと共に、任意に設定することができる。 The fatigue influence point BP is a point given in consideration of fatigue when the worker performs a work style that may cause physical or psychological fatigue. This fatigue influence point BP is given according to the number of times of work of a fatigue work item, which will be described later, which is preset according to the degree of fatigue, and in the first embodiment, for one work of the fatigue work item. Give "1" points. It should be noted that the value of the fatigue influence point given to one work of the fatigue work item is not limited to "1", and may be any value together with the load coefficient K by which the fatigue influence point BP described later is multiplied. Can be set to.
ここで疲労勤務項目は、本実施の形態では、夜勤勤務、早出勤務、逆循環交代勤務が含まれる。夜勤勤務は、拘束時間に所定の夜勤時間（例えば、２２：００〜５：００の間）にかかる勤務である。早出勤務は、勤務開始時刻が、所定の早出始業時刻（５：００〜７：００の間の時刻）が含まれる勤務である。逆循環交代勤務は、次のシフト勤務の開始時刻と、その前のシフト勤務開始時刻との間隔が２４時間未満の勤務であって、勤務間隔が狭まる方向のシフトである。 Here, the fatigue work items include night work, early work, and reverse circulation shift work in the present embodiment. The night shift work is a work that takes a predetermined night shift time (for example, between 22:00 and 5:00) during the restraint time. The early start work is a work in which the work start time includes a predetermined early start work time (a time between 5:00 and 7:00). The reverse circulation shift work is a work in which the interval between the start time of the next shift work and the previous shift work start time is less than 24 hours, and the work interval is narrowed.
そして、疲労度演算部２２は、勤務拘束時間に応じて増加（上昇）し、勤務間隔に応じて減算（下降）し、疲労影響ポイントＢＰが大きい程、勤務拘束時間に応じた増加値（上昇値）Ｆｄｕｐが大きくなるように演算する。 Then, the fatigue degree calculation unit 22 increases (increases) according to the work constraint time and subtracts (decreases) according to the work interval. The larger the fatigue influence point BP, the increase value (increase) according to the work constraint time. Value) Calculate so that Fdup becomes large.
具体的には、疲労度の増加値（上昇値）Ｆｄｕｐは、下記式１により演算する。
Ｆｄｕｐ＝勤務拘束時間×（１．２+ＢＰ×Ｋ） ・・・（式１）
なお、本実施の形態１では、Ｋ＝０．１とする。また、疲労影響ポイントＢＰを付与する夜勤勤務、早出勤務、逆循環交代勤務以外では、増加値Ｆｄｕｐは、勤務拘束時間に１．２を乗じて求める。
また、疲労度の減少値（下降値）Ｆｄｄｎは、下記式２により演算する。
Ｆｄｄｎ＝勤務間隔×０．５ ・・・（式２）
Specifically, the increase value (increase value) Fdup of the fatigue level is calculated by the following formula 1.
Fdup = work restraint time x (1.2 + BP x K) (Equation 1)
In the first embodiment, K=0.1. Further, the increase value Fdup is calculated by multiplying the work restriction time by 1.2, except for the night shift, the early shift work, and the reverse circulation shift work to which the fatigue influence point BP is given.
Further, the decrease value (falling value) Fddn of the fatigue level is calculated by the following equation 2.
Fddn=working interval×0.5 (Equation 2)
疲労度演算部２２は、上記の式１、式２に基づいて、１日毎の疲労度を演算する。この１日は、０：００〜２４：００の勤務拘束時間、勤務間隔、その際のシフト勤務に応じた疲労影響ポイントＢＰに基づいて演算する。また、疲労度は、下限値を「０」とする。例えば、疲労度の減少値（下降値）Ｆｄｄｎが疲労度の増加値（上昇値）Ｆｄｕｐを上回った場合、疲労度は負の値とすることは無く「０」とする。また、疲労影響ポイントＢＰは、勤務間隔の開始時刻からの日付差が３日になったタイミングで「０」にリセットする。 The fatigue degree calculation unit 22 calculates the fatigue degree for each day based on the above Equations 1 and 2. This one day is calculated based on the work restriction time of 0:00 to 24:00, the work interval, and the fatigue influence point BP corresponding to the shift work at that time. The lower limit of the fatigue level is "0". For example, when the decrease value (falling value) Fddn of the fatigue degree exceeds the increase value (increasing value) Fdup of the fatigue degree, the fatigue degree is set to "0" without being a negative value. Further, the fatigue influence point BP is reset to "0" when the date difference from the start time of the work interval becomes 3 days.
疲労度積算部２３は、疲労度演算部２２で演算した各勤務者のシフト勤務に応じた疲労度を予め設定した期間で積算し、かつ、予め設定した期間の評価対象の疲労度を積算する。例えば、１カ月分の勤務計画を作成し、この勤務計画を勤務データとして、疲労度を演算する場合は、予め設定した期間は、１か月とする。また、実際に勤務した勤務実績を勤務データとして場合は、例えば、一週間毎、あるいは、一か月毎に積算値を求めるようにしてもよい。要は、この予め設定した期間は、疲労度評価の利用の仕方に応じて任意に設定すればよい。 The fatigue degree accumulating unit 23 accumulates the fatigue degree calculated by the fatigue degree calculating unit 22 according to the shift work of each worker in a preset period, and also accumulates the fatigue degree of the evaluation target in the preset period. . For example, when a work plan for one month is created and the fatigue level is calculated using this work plan as work data, the preset period is one month. Further, when the actual work results are used as the work data, the integrated value may be obtained, for example, every week or every month. In short, this preset period may be arbitrarily set depending on how to use the fatigue evaluation.
また、評価対象は、１人の勤務者であってもよいし、複数の勤務者の集団としてもよい。この集団としては、例えば、ある病院における病棟の勤務者の集団としてもよいし、ある病棟におけるある部署の勤務者の集団としてもよい。このように、複数の勤務者の集団を評価対象として疲労度を演算する場合には、各勤務者の平均値を用いて、評価対象の疲労度を演算する。 Further, the evaluation target may be one worker or a group of a plurality of workers. This group may be, for example, a group of workers in a ward in a hospital or a group of workers in a department in a ward. In this way, when calculating the fatigue level for a group of a plurality of workers as an evaluation target, the fatigue level of the evaluation target is calculated using the average value of each worker.
さらに、２日間の連続した休みを取った場合（４８時間の間、勤務拘束時間が含まれない場合）は、疲労度の積算値は「０」にリセットする。すなわち、４８時間の休息で、疲労は回復したものとする。 Furthermore, when two consecutive days off are taken (for 48 hours, when the work restraint time is not included), the accumulated value of the degree of fatigue is reset to "0". That is, it is assumed that the fatigue has recovered after 48 hours of rest.
出力制御部２４は、疲労度積算部２３による疲労度の積算結果を、出力部３０により出力する。本実施の形態１では、出力部３０として、画面による表示を行うディスプレイ装置を用いるもので、図５Ａ、図５Ｂは、その出力例を示す。 The output control unit 24 causes the output unit 30 to output the result of fatigue level integration by the fatigue level integration unit 23. In the first embodiment, a display device for displaying on a screen is used as the output unit 30, and FIGS. 5A and 5B show an output example thereof.
このディスプレイ装置の画面における疲労度評価の表示部３００は、１カ月分の日付を横軸とし、縦軸を疲労度及び疲労影響ポイントとして、疲労度の積算値を折れ線グラフにより表示し、疲労影響ポイントを棒グラフにより表示する。 The display unit 300 for evaluating the fatigue level on the screen of this display device displays the integrated value of the fatigue level in a line graph with the horizontal axis representing the date for one month and the vertical axis representing the fatigue level and the fatigue effect point, and the fatigue effect. Display points as a bar graph.
次に、図４に示すフローチャートに基づいて、疲労度評価演算処理部２０による疲労度評価の処理の流れを説明する。 Next, a flow of fatigue degree evaluation processing by the fatigue degree evaluation calculation processing section 20 will be described based on the flowchart shown in FIG.
まず、最初のステップＳ１０１では、入力部１０から、データ蓄積部２１にデータの読み込み及び蓄積を行う。このデータとしては、図２に示す勤務計画や勤務実績等の勤務データ及び図３に示すシフトパターンのデータであるシフトデータが含まれる。また、勤務実績としては、シフトパターンに沿った時間以外の残業時間や早退時間等の時刻データが含まれる。 First, in the first step S101, data is read from and stored in the data storage unit 21 from the input unit 10. This data includes work data such as work plans and work records shown in FIG. 2 and shift data which is data of the shift pattern shown in FIG. In addition, the work record includes time data such as overtime hours and early leave time other than the time according to the shift pattern.
次のステップＳ１０２では、疲労度演算部２２により、読み込んだデータから、母集団としての病院の各勤務者の勤務拘束時間、勤務間隔及び疲労影響ポイントを演算する。そして、次のステップＳ１０３では、各勤務者の勤務拘束時間、勤務間隔及び疲労影響ポイントに基づいて、各勤務者の各日付の疲労度を演算する。 In the next step S102, the fatigue degree calculation unit 22 calculates the work restraint time, work interval, and fatigue influence point of each worker of the hospital as a population from the read data. Then, in the next step S103, the degree of fatigue of each worker on each date is calculated based on the work restriction time, the work interval, and the fatigue influence point of each worker.
さらに、次のステップＳ１０４では、疲労度積算部２３により演算した各勤務者の毎日の疲労度を所定期間に亘り積算する。なお、本実施の形態１では、疲労度を積算する所定の期間は、１か月とする。 Further, in the next step S104, the daily fatigue level of each worker calculated by the fatigue level integration unit 23 is integrated over a predetermined period. In the first embodiment, the predetermined period for integrating the fatigue level is one month.
そして、次のステップＳ１０５では、演算結果を出力部３０に出力してディスプレイ装置の画面の表示部３００に表示する。表示部３００では、図５Ａ及び図５Ｂに示すように、毎日の疲労度を積算した値を折れ線グラフとして表示する。また、表示部３００では、疲労影響ポイントＢＰを、その付与した日に、その値の大きさを縦軸に沿う方向の高さで表す棒グラフとして表示する。 Then, in the next step S105, the calculation result is output to the output unit 30 and displayed on the display unit 300 of the screen of the display device. On the display unit 300, as shown in FIGS. 5A and 5B, a value obtained by integrating daily fatigue levels is displayed as a line graph. In addition, the display unit 300 displays the fatigue influence point BP as a bar graph showing the magnitude of the value on the day of giving the value, by the height in the direction along the vertical axis.
（実施の形態１の作用）
実施の形態の作用の説明にあたり、勤務データとして、１カ月分の勤務計画を入力し、病院全体の勤務者を母集団とし、ある病棟の勤務者の集団を評価対象として疲労度を演算した場合の一例を図５Ａ、図５Ｂに示す。
(Operation of Embodiment 1)
When explaining the operation of the embodiment, when a work plan for one month is input as work data, the workers of the entire hospital are used as a population, and the fatigue level is calculated for a group of workers in a certain ward as an evaluation target. An example is shown in FIGS. 5A and 5B.
図５Ａは、理想的な勤務計画の勤務データにより疲労度を演算した場合を示す。すなわち、この例では、疲労度の積算値を示す折れ線グラフの値が、上下するものの、月末に「０」となり、月間を通しての疲労度を低く抑えた例である。本実施の形態１において疲労度演算部２２が疲労度を演算するのに用いる式１、式２及び疲労影響ポイントＢＰは、各勤務者が一週間の勤務において、５日勤務、２日休日を理想的な勤務形態とし、このようなシフト勤務を行った場合、疲労度が「０」となるように設定している。 FIG. 5A shows a case where the degree of fatigue is calculated based on work data of an ideal work plan. That is, in this example, although the value of the line graph showing the integrated value of the fatigue level fluctuates, it becomes “0” at the end of the month, and the fatigue level throughout the month is kept low. In the first embodiment, Formula 1, Formula 2 and the fatigue impact point BP used by the fatigue calculation unit 22 to calculate the fatigue level are defined as 5 days work and 2 days holiday for each worker who works for one week. An ideal work form is set, and the fatigue level is set to "0" when such shift work is performed.
一方、図５Ｂは、好ましくない勤務計画の勤務データを入力した場合を示し、疲労度の積算値を示す折れ線グラフの値が、月末に大きく上昇し、病棟の勤務者の疲労度が大きく高まった例である。例えば、シフト勤務に偏りがあったり、あるいは、人員不足などで各勤務者の勤務拘束時間が長くなったり、疲労影響ポイントＢＰが付与されるシフト勤務が重なったりすると、複数の勤務者の疲労度の積算値が、図５Ｂに示すように上昇する。 On the other hand, FIG. 5B shows the case where the work data of the unfavorable work plan is input, and the value of the line graph showing the integrated value of the fatigue level is greatly increased at the end of the month, and the fatigue level of the worker in the ward is significantly increased. Here is an example. For example, if the shift work is biased, the work restriction time of each worker becomes long due to lack of personnel, or the shift work to which the fatigue impact point BP is given overlaps, the degree of fatigue of a plurality of workers The integrated value of increases as shown in FIG. 5B.
このように、本実施の形態１では、月間を通しての疲労度を折れ線グラフにより客観的に見ることができる。そこで、勤務計画を作成し、その疲労蓄積の評価を行った場合に、図５Ｂに示すような評価結果が生じた場合、管理者は、勤務計画を組み直したり、人員を増やしたりするなどの改善を図ることができる。例えば、このような改善を行った結果の勤務計画が図５Ａに示す勤務計画と見ることができる。 As described above, in the first embodiment, the degree of fatigue throughout the month can be objectively viewed from the line graph. Therefore, when a work plan is created and the accumulated fatigue is evaluated, if an evaluation result as shown in FIG. 5B is generated, the administrator restructures the work plan or increases the number of personnel. Can be planned. For example, the work plan resulting from such improvement can be regarded as the work plan shown in FIG. 5A.
また、勤務データとして勤務計画を読み込んだ例を説明したが、勤務実績を勤務データとして読み込むこともできる。そして、勤務実績を読み込んで、図５Ｂに示す疲労蓄積評価が出た場合、疲労度の蓄積値が高まった図において８／２９の時点で、人員を増やしたり、あるいは、勤務計画を変更したり改善を図ることができる。これにより、評価対象の病棟における勤務者の疲労度が高まって、疲労を原因とする何らかの不具合が生じる前に、未然に不具合の発生を回避することが可能である。 Further, the example in which the work plan is read as the work data has been described, but the work record can be read as the work data. Then, when the work record is read and the fatigue accumulation evaluation shown in FIG. 5B is output, the number of personnel is increased or the work plan is changed at 8/29 in the diagram in which the accumulated value of the fatigue level is increased. Can be improved. As a result, the degree of fatigue of the worker in the ward to be evaluated is increased, and it is possible to avoid the occurrence of a defect before any problem due to fatigue occurs.
（実施の形態１の効果）
以下に、実施の形態１の疲労度評価システムＡの効果を列挙する。
（１）実施の形態１の疲労度評価システムＡは、
異なる勤務時間帯のシフト勤務を行う複数の勤務者の勤務に関するデータの入力部１０と、データに基づいて１または複数の勤務者を評価対象として疲労度に関する評価を行う疲労度評価演算処理部２０と、評価結果を出力する出力部３０とを備えた疲労度評価システムであって、
入力部１０は、データとして、複数の勤務時間帯の種別を規定したシフトパターンデータと、各勤務者の勤務開始時刻と勤務終了時刻を含む勤務データとが入力され、
疲労度評価演算処理部２０は、データに基づいて、所定期間の勤務者の疲労度を、勤務拘束時間に応じて加算する一方、勤務間隔に応じて減算し、さらに、勤務拘束時間に応じた加算値は、シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値を用いて演算する疲労度演算部２２と、疲労度演算部２２で演算した各勤務者の疲労度に基づいて、予め設定した期間の評価対象の疲労度を積算する疲労度積算部２３と、疲労度の積算結果を、出力部３０により出力する出力制御部２４と、を備える。
(Effect of Embodiment 1)
The effects of the fatigue evaluation system A of the first embodiment are listed below.
(1) The fatigue evaluation system A of the first embodiment is
An input unit 10 for data regarding work of a plurality of workers who perform shift work in different working hours, and a fatigue degree evaluation calculation processing unit 20 for performing evaluation regarding fatigue degree for one or more workers based on the data. And a fatigue degree evaluation system including an output unit 30 for outputting an evaluation result,
The input unit 10 receives, as data, shift pattern data defining a plurality of types of work hours and work data including work start time and work end time of each worker,
Based on the data, the fatigue degree evaluation calculation processing unit 20 adds the degree of fatigue of the worker for a predetermined period according to the work restriction time, subtracts it according to the work interval, and further, according to the work restriction time. The added value is the fatigue degree calculation unit 22 that calculates using a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of shift work and working hours, and the fatigue degree of each worker calculated by the fatigue degree calculation unit 22. Based on the fatigue level, a fatigue level integration unit 23 that integrates the fatigue level of the evaluation target for a preset period, and an output control unit 24 that outputs the fatigue level integration result by the output unit 30.
したがって、疲労度として、勤務拘束時間に応じた加算、勤務間隔に応じた減算に基づいて身体的な疲労度を高精度で演算できる。すなわち、勤務間隔における疲労回復を考慮して実際の疲労度に沿った疲労度を演算することができる。さらに、勤務拘束時間に応じた加算値は、シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値に基づいて演算することで、疲労度として、身体的な疲労度のみならず、心理的な疲労度も客観的に評価することができる。加えて、実施の形態１では、理想的なシフト勤務を実行した場合には、疲労度の積算値が「０」となるようにしたため、より現実的な疲労度の評価ができる。 Therefore, as the fatigue level, the physical fatigue level can be calculated with high accuracy based on the addition according to the work restriction time and the subtraction according to the work interval. That is, it is possible to calculate the fatigue level according to the actual fatigue level in consideration of the fatigue recovery in the work interval. Furthermore, the added value according to the work restriction time is calculated based on a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of shift work and the working time, so that only the physical fatigue degree can be calculated. Moreover, the degree of psychological fatigue can be objectively evaluated. In addition, in the first embodiment, when the ideal shift work is executed, the integrated value of the fatigue level is set to "0", so that the fatigue level can be evaluated more realistically.
（２）実施の形態１の疲労度評価システムＡは、
データは、勤務計画に基づくデータと、実際の勤務結果である勤務実績に基づくデータとの少なくとも一方を含む。
(2) The fatigue level evaluation system A of the first embodiment is
The data includes at least one of data based on a work schedule and data based on a work record that is an actual work result.
したがって、データとして勤務計画を入力した場合には、勤務計画を実行した場合の疲労度を客観的に認識することができ、これに基づいて勤務計画の改善を図ることができる。一方、データとして勤務実績を入力した場合には、該当月の評価対象の実際の疲労度を客観的に認識することができる。よって、疲労度の積算値が有る程度高まった場合などには、勤務計画の改善を図って、疲労度が高まることによる不具合の発生を回避することが可能となる。 Therefore, when the work plan is input as data, the degree of fatigue when the work plan is executed can be objectively recognized, and the work plan can be improved based on this. On the other hand, when the work record is input as data, it is possible to objectively recognize the actual fatigue level of the evaluation target in the relevant month. Therefore, when the accumulated value of the fatigue level is increased to a certain extent, it is possible to improve the work plan and avoid the occurrence of problems due to the increased fatigue level.
（３）実施の形態１の疲労度評価システムＡは、
疲労度を考慮して予め設定した値として、勤務拘束時間に乗じる疲労影響ポイントが設定され、疲労影響ポイントは、勤務拘束時間に夜勤時間帯が含まれる場合、勤務開始時刻が、所定の早朝時間帯に含まれる場合、勤務間隔が狭まるシフトの場合、の少なくともいずれかの場合に、疲労度が高くなるように付与する。
(3) The fatigue level evaluation system A of the first embodiment is
As a preset value in consideration of the degree of fatigue, a fatigue impact point that is multiplied by the work restraint time is set, and when the work restraint time includes the night shift hours, the work start time is a predetermined early morning time. It is given so that the degree of fatigue is high in at least one of the case where it is included in the belt, the shift when the work interval is narrowed, and/or
夜勤の場合には、昼間の勤務の場合よりも、身体的、心理的な疲労が大きくなる傾向にある。また、早朝勤務、勤務間隔が狭まるシフトの場合にも、身体的、心理的な疲労が大きくなったり、バイオリズムが狂ったりすると言われている。したがって、このようなシフト勤務の状況に応じて疲労度として加算する値を用いることにより、いっそう高精度で疲労度を評価することが可能となる。 Night shifts tend to cause greater physical and psychological fatigue than daytime shifts. In addition, it is said that physical and psychological fatigue becomes great and biorhythm becomes insane even in the case of early morning work and shifts where work intervals are narrowed. Therefore, it is possible to evaluate the fatigue level with higher accuracy by using the value added as the fatigue level according to the situation of such shift work.
（４）実施の形態１の疲労度評価システムＡは、
勤務者は、病院の勤務者であり、勤務時間帯として、少なくとも、日勤、準夜勤、深夜勤が設定され、評価対象は、１つの病棟に勤務する複数の勤務者である。
したがって、病院の、病棟に勤務する複数の勤務者の総合的な疲労度を高精度で客観的に演算することができる。このように、病棟全体の勤務者の疲労度を演算し評価することにより、病棟全体の勤務者の勤務計画を適切に立てることが可能となる。
(4) The fatigue level evaluation system A of the first embodiment is
The worker is a worker of a hospital, and at least a day shift, a semi-night shift, and a midnight shift are set as the working hours, and the evaluation target is a plurality of workers who work in one ward.
Therefore, it is possible to objectively calculate the overall degree of fatigue of a plurality of workers who work in a ward of a hospital with high accuracy. In this way, by calculating and evaluating the degree of fatigue of the workers in the entire ward, it becomes possible to appropriately make a work plan for the workers in the entire ward.
（５）実施の形態１の疲労度評価プログラムは、
異なる勤務時間帯のシフト勤務を行う複数の勤務者の勤務に関するデータであって、複数の勤務時間帯の種別を規定したシフトパターンデータと、勤務者の勤務開始時刻と勤務終了時刻を含む勤務データとを入力する入力部１０と、入力部１０に入力されたデータに基づいて１または複数の勤務者を評価対象として疲労度に関する評価を行う疲労度評価演算処理部２０と、評価結果を出力する出力部３０とを備えた疲労度評価システムにより実行される疲労度評価プログラムであって、
疲労度評価演算処理部２０に、データに基づいて、所定期間の勤務者の疲労度を、勤務拘束時間に応じて加算する一方、勤務間隔に応じて減算し、さらに、勤務拘束時間に応じた加算値は、シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値を用いて演算するステップＳ１０２、Ｓ１０３と、演算した各勤務者の疲労度に基づいて、予め設定した期間の評価対象の疲労度を積算するステップＳ１０４と、疲労度の積算結果を、出力部３０により出力するステップＳ１０５と、を実行させる。
(5) The fatigue evaluation program of the first embodiment is
Data related to the work of multiple workers who perform shift work in different work hours, shift pattern data that defines the types of multiple work hours, and work data that includes the work start time and work end time of the worker And the fatigue degree evaluation calculation processing section 20 that evaluates the fatigue degree based on the data input to the input section 10 for one or a plurality of workers, and outputs the evaluation result. A fatigue degree evaluation program executed by a fatigue degree evaluation system comprising an output unit 30,
Based on the data, the degree of fatigue of the worker of the predetermined period is added to the fatigue degree evaluation calculation processing unit 20 according to the work restriction time, while it is subtracted according to the work interval, and further, according to the work restriction time. The added value is calculated in steps S102 and S103 using a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of shift work and working hours, and a preset period based on the calculated fatigue degree of each worker. Step S104 of accumulating the degree of fatigue of the evaluation target and Step S105 of outputting the result of accumulation of the degree of fatigue by the output unit 30 are executed.
したがって、疲労度として、勤務拘束時間に応じた加算、勤務間隔に応じた減算に基づいて身体的な疲労度を高精度で演算できる。さらに、勤務拘束時間に応じた加算値は、シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値に基づいて演算することで、身体的な疲労度のみならず、疲労度として心理的な疲労度も客観的に評価することができる。 Therefore, as the fatigue level, the physical fatigue level can be calculated with high accuracy based on the addition according to the work restriction time and the subtraction according to the work interval. In addition, the added value according to the work restraint time is calculated based on a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of shift work and the working hours, so that not only the physical fatigue degree but also the fatigue degree is calculated. The degree of psychological fatigue can be objectively evaluated as.
以上、図面を参照して、本発明の実施の形態を詳述してきたが、具体的な構成は、この実施の形態に限らず、本発明の要旨を逸脱しない程度の設計的変更は、本発明に含まれる。 The embodiment of the present invention has been described in detail above with reference to the drawings. However, the specific configuration is not limited to this embodiment, and a design change that does not depart from the gist of the present invention is Included in the invention.
例えば、実施の形態では、病院の勤務者の疲労度を評価する例を示したが、勤務場所としては、病院に限定されるものではない。要は、勤務時間帯が異なる勤務シフトを有する職場であれば、例えば、工場、飲食店、警察、消防署等の病院以外の職場の勤務負荷評価に適用することができる。 For example, in the embodiment, the example in which the fatigue level of the worker of the hospital is evaluated has been shown, but the work place is not limited to the hospital. In short, it can be applied to the work load evaluation of a work place other than a hospital such as a factory, a restaurant, a police station, a fire station, etc., as long as the work place has a work shift with different working hours.
また、実施の形態では、疲労影響ポイントＢＰを付与する例として、夜勤勤務、早出勤務、逆循環交代勤務を示したが、これに限定されない。すなわち、シフト勤務の種別および勤務時間に基づく疲労度は、職種や職場環境により異なるため、これらの疲労度を考慮して設定する値（疲労影響ポイントＢＰ）を付与するシフト勤務は、任意に設定することができる。また、この値（疲労影響ポイントＢＰ）と勤務拘束時間との関係も、職種や職場環境に応じて任意に設定できるものであり、実施の形態で示した式１や式２に限定されるものではなく、任意の計算方法を用いることができる。 Further, in the embodiment, night shift work, early shift work, and reverse circulation shift work are shown as examples of giving the fatigue influence point BP, but the invention is not limited to this. That is, since the degree of fatigue based on the type of shift work and working hours varies depending on the type of work and the work environment, shift work that assigns a value (fatigue influence point BP) set in consideration of these fatigue degrees is set arbitrarily. can do. Also, the relationship between this value (fatigue influence point BP) and the work restraint time can be arbitrarily set according to the type of work and the work environment, and is limited to Expression 1 and Expression 2 shown in the embodiment. Instead, any calculation method can be used.
さらに、このような勤務拘束時間に応じた疲労度の加算値、並びに勤務間隔に応じた疲労度の減算値は、実際の疲労度に関係する値の測定を行い、この測定値に基づいて設定したり、あるいは、補正したりすることができる。なお、実際の疲労度に関係する値は、例えば、心拍数に関する情報や、主観的な疲労度の情報を用いることができる。また、主観的な疲労度の情報は、例えば、疲労感ＶＡＳ（Visual Analogue Scale）や、Numerical Rating Scale（NRS）を用いた疲労の評価を用いることができる。 Further, such an added value of the fatigue degree according to the work restraint time and a subtracted value of the fatigue degree according to the work interval are measured based on the value related to the actual fatigue degree, and set based on the measured value. Can be done or corrected. As the value related to the actual fatigue level, for example, information on the heart rate or subjective fatigue level information can be used. Further, as the information on the subjective fatigue degree, for example, fatigue evaluation using a feeling of fatigue VAS (Visual Analogue Scale) or Numerical Rating Scale (NRS) can be used.
また、実施の形態では、出力部として、管理者が使用するディスプレイ画面を示したが、これに限定されるものではない。例えば、プリントアウトにより出力したり、記憶媒体に出力したり、通信ネットワークＮＷを介して勤務者が所持する携帯端末やサーバ等に出力したりすることができる。また、評価対象として、勤務者が、個人的に自身の疲労度を客観的に評価することも可能であり、その場合、個人の勤務計画や勤務実績の勤務データを、パーソナルコンピュータや携帯端末を用いて疲労度評価プログラムにより評価し、パーソナルコンピュータや携帯端末に表示することも可能である。 Further, in the embodiment, the display screen used by the administrator is shown as the output unit, but the present invention is not limited to this. For example, it can be output by printout, output to a storage medium, or output to a mobile terminal, a server, or the like owned by the worker via the communication network NW. In addition, as an evaluation target, it is also possible for a worker to objectively evaluate his/her own fatigue level, and in that case, the work data of the individual work plan and work record is sent to a personal computer or mobile terminal. It can also be used for evaluation by a fatigue evaluation program and displayed on a personal computer or mobile terminal.
さらに、データとして、勤務実績を用いた場合、疲労度の積算値が、所定の値を超えると、何らかの報知出力を行うようにしてもよい。例えば、事故に至る可能性のあった出来事もしくはその発見（以下、ヒヤリハットと称する）の発生を、疲労度の積算値と関連付け、両者の関連性を見出した場合、前もって報知出力を行って、ヒヤリハットの発生を未然に防止することが可能である。 Further, when the work record is used as the data, when the integrated value of the degree of fatigue exceeds a predetermined value, some notification output may be performed. For example, when an event that may lead to an accident or the occurrence of that event (hereinafter referred to as a near-miss) is associated with the integrated value of the fatigue level, and if a relationship between the two is found, a warning output is output in advance to inform the near-miss. It is possible to prevent the occurrence of.
具体的には、図５Ａ、図５Ｂに示す疲労度の積算値の曲線に基づいて、ヒヤリハットの発生日時と、その前後の疲労度の積算値との比較により、疲労度の積算値に対するヒヤリハット発生の危険率を計算できる。そして、ヒヤリハットの発生日時及びその前の任意の区間の疲労度の積算値曲線を取り出し、疲労度の積算値曲線毎のヒヤリハット発生頻度を記録し蓄積する。さらに、蓄積されたデータに基づき、類似の疲労度の積算値の曲線を含む勤務計画や勤務実績に対して、ヒヤリハット発生の可能性があることを事前に発見することが可能となる。 Specifically, based on the curves of the integrated value of the fatigue degree shown in FIGS. 5A and 5B, the occurrence date and time of the near-miss and the accumulated value of the fatigue degree before and after the comparison are compared, and the near-miss occurrence with respect to the integrated value of the fatigue degree occurs. You can calculate the risk rate of. Then, an accumulated value curve of the fatigue level of the near miss occurrence date and an arbitrary section before that is taken out, and the near miss occurrence frequency for each fatigue level integrated value curve is recorded and accumulated. Furthermore, based on the accumulated data, it is possible to detect in advance that a near-miss may occur with respect to a work plan or work record including a curve of similar cumulative values of fatigue levels.
したがって、勤務計画の作成時には、このようなヒヤリハットの発生の可能性がある場合は、疲労度を抑える勤務計画を再作成することで、ヒヤリハットの発生のおそれを低減できる。また、毎日、勤務実績を入力することで、ヒヤリハットの発生の可能性があることを事前に発見し、ヒヤリハットの発生を未然に回避、あるいは抑制することが可能となる。 Therefore, when there is a possibility of occurrence of such near-miss when creating the work plan, the risk of occurrence of near-miss can be reduced by re-creating the work plan for suppressing the fatigue level. Further, by inputting the work record every day, it is possible to detect in advance that a near miss may occur, and to prevent or suppress the occurrence of near miss in advance.
１０ 入力部
２０ 疲労度評価演算処理部
２１ データ蓄積部
２２ 疲労度演算部
２３ 疲労度積算部
２４ 出力制御部
３０ 出力部
３００ 表示部
Ａ 疲労度評価システム
ＢＰ 疲労影響ポイント
ＮＷ 通信ネットワーク
10 Input Section 20 Fatigue Evaluation Calculation Processing Section 21 Data Storage Section 22 Fatigue Calculation Section 23 Fatigue Integration Section 24 Output Control Section 30 Output Section 300 Display Section A Fatigue Evaluation System BP Fatigue Impact Point NW Communication Network
Claims (5)
前記入力部は、前記データとして、複数の勤務時間帯の種別を規定したシフトパターンデータと、各勤務者の勤務開始時刻と勤務終了時刻を含む勤務データとが入力され、
前記疲労度評価演算処理部は、
前記データに基づいて、所定期間の前記勤務者の疲労度を、勤務拘束時間に応じて加算する一方、勤務間隔に応じて減算し、さらに、前記勤務拘束時間に応じた加算値は、前記シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値を用いて演算する疲労度演算部と、
前記疲労度演算部で演算した各勤務者の疲労度に基づいて、予め設定した期間の前記評価対象の疲労度を積算する疲労度積算部と、
前記疲労度の積算結果を、前記出力部により出力する出力制御部と、
を備える疲労度評価システム。 An input unit for data relating to work of a plurality of workers who perform shift work in different working hours, and a fatigue degree evaluation calculation processing unit for performing an evaluation regarding fatigue degree for one or more of the workers based on the data. And a fatigue degree evaluation system including an output unit for outputting an evaluation result,
The input unit, as the data, shift pattern data defining a plurality of types of work hours, work data including the work start time and work end time of each worker is input,
The fatigue evaluation calculation processing unit,
Based on the data, the degree of fatigue of the worker during a predetermined period is added according to the work restriction time, while the subtraction is performed according to the work interval, and the addition value according to the work restriction time is the shift. A fatigue degree calculation unit that calculates using a preset value in consideration of fatigue degree based on work type and work time,
Based on the fatigue level of each worker calculated by the fatigue level calculation unit, a fatigue level integration unit that integrates the fatigue level of the evaluation target for a preset period,
An output control unit that outputs the fatigue level integration result by the output unit,
Fatigue evaluation system equipped with.
前記データは、勤務計画に基づくデータと、実際の勤務結果である勤務実績に基づくデータとの少なくとも一方を含む疲労度評価システム。 In the fatigue evaluation system according to claim 1,
The above-mentioned data is a fatigue degree evaluation system including at least one of data based on a work plan and data based on a work record which is an actual work result.
前記疲労度を考慮して予め設定した値として、前記勤務拘束時間に乗じる疲労影響ポイントが設定され、前記疲労影響ポイントは、前記勤務拘束時間に夜勤時間帯が含まれる場合、前記勤務開始時刻が、所定の早朝時間帯に含まれる場合、勤務間隔が狭まるシフトの場合、の少なくともいずれかの場合に、前記疲労度が高くなるように付与する
疲労度評価システム。 In the fatigue level evaluation system according to claim 1 or 2,
As a value preset in consideration of the degree of fatigue, a fatigue influence point to be multiplied by the work restraint time is set, the fatigue influence point, if the night duty time zone is included in the work restraint time, the work start time is A fatigue degree evaluation system which gives the fatigue degree in such a manner that the fatigue degree becomes high in at least one of a case where it is included in a predetermined early morning time period, a shift in which the work interval is narrowed, and/or the like.
前記勤務者は、病院の勤務者であり、
前記勤務時間帯として、少なくとも、日勤、準夜勤、深夜勤が設定され、
前記評価対象は、１つの病棟に勤務する複数の前記勤務者である
疲労度評価システム。 The fatigue degree evaluation system according to any one of claims 1 to 3,
The worker is a hospital worker,
As the working hours, at least day shift, semi-night shift, and late night shift are set,
The evaluation target is a fatigue degree evaluation system in which a plurality of workers work in one ward.
前記疲労度評価演算処理部に、
前記データに基づいて、所定期間の前記勤務者の疲労度を、勤務拘束時間に応じて加算する一方、勤務間隔に応じて減算し、さらに、前記勤務拘束時間に応じた加算値は、前記シフト勤務の種別及び勤務時間に基づく疲労度を考慮して予め設定した値を用いて演算するステップと、
演算した各勤務者の疲労度に基づいて、予め設定した期間の評価対象の疲労度を積算するステップと、
前記疲労度の積算結果を、前記出力部により出力するステップと、
を実行させる疲労度評価プログラム。 Data relating to the work of a plurality of workers who perform shift work in different work hours, including shift pattern data defining the types of a plurality of work hours, and work including the work start time and the work end time of the worker. An input unit for inputting data, a fatigue degree evaluation calculation processing unit for performing an evaluation regarding the fatigue level for one or more of the workers based on the data input to the input unit, and outputting an evaluation result. A fatigue degree evaluation program executed by a fatigue degree evaluation system having an output section
In the fatigue evaluation calculation processing unit,
Based on the data, the degree of fatigue of the worker during a predetermined period is added according to the work restriction time, while the subtraction is performed according to the work interval, and the addition value according to the work restriction time is the shift. A step of calculating using a preset value in consideration of the fatigue degree based on the type of work and working hours,
Based on the calculated degree of fatigue of each worker, a step of accumulating the degree of fatigue of the evaluation target for a preset period,
A step of outputting the cumulative result of the fatigue level by the output unit,
Fatigue evaluation program to execute.
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