JP2018173673A - Matching system, program, and matching method - Google Patents

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繁 武井
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Abstract

PROBLEM TO BE SOLVED: To enable extraction of a candidate for reemployment which is further matched to a recruiting condition.SOLUTION: A matching server 100 includes: an attendance achievement data acquisition part 133 for acquiring achievement data indicating attendance achievement of retirees; a recruiting data acquisition part 135 for acquiring recruiting data; a comparison part 137 for comparing the achievement data of the retirees and recruiting data; and an extraction part 138 for extracting a candidate of reemployment from the retirees on the basis of a comparison result by the comparison part 137.SELECTED DRAWING: Figure 16

Description

本発明は、求人、求職を支援する技術に関する。   The present invention relates to a technique for supporting job hunting and job hunting.

特許文献1に開示の技術では、退職者に候補の再就職先の求人データを提供している。   In the technique disclosed in Patent Document 1, job offer data of candidate reemployment destinations is provided to retirees.

特開2003−256551号JP 2003-256551 A

特許文献1に開示の技術は、求人条件に合致する再雇用の候補者の情報を提供するものではない。
本発明の目的は、求人条件により合致した再雇用の候補者を抽出できるようにすることである。
The technology disclosed in Patent Document 1 does not provide information on candidates for re-employment that meet the job offer conditions.
An object of the present invention is to make it possible to extract candidates for re-employment that more closely match job offer conditions.

前記課題を解決するために、本発明の第1の態様は、退職者の勤怠実績を示す実績データを取得する第1の取得手段と、求人データを取得する第2の取得手段と、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較手段と、前記比較手段の比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出手段と、を有するマッチングシステムである。   In order to solve the above-mentioned problem, the first aspect of the present invention is the first acquisition means for acquiring performance data indicating the attendance performance of a retired person, the second acquisition means for acquiring job data, and the retirement A matching system comprising: comparing means for comparing the performance data of the person and the recruitment data; and extracting means for extracting candidates for re-employment from the retired persons based on the comparison result of the comparing means. is there.

本発明の第2の態様では、前記抽出手段は、前記退職者の実績データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することが好ましい。   In the second aspect of the present invention, the extraction means may extract the retired employee as a candidate for re-employment with a higher priority as the similarity between the retired achievement data and the job offer data is higher. preferable.

本発明の第3の態様では、前記抽出手段は、前記退職者の実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することが好ましい。   In the third aspect of the present invention, it is preferable that the extraction unit extracts the retired employee as a candidate for re-employment with higher priority as the performance data of the retired person is closer to the attendance achievement desired by the company. .

本発明の第4の態様では、退職者が希望する求人条件を示す条件データを取得する第3の取得手段を更に有し、前記比較手段は、前記退職者の条件データと前記求人データとを更に比較し、前記抽出手段は、前記退職者の条件データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することが好ましい。   According to a fourth aspect of the present invention, there is further provided third acquisition means for acquiring condition data indicating a job offer condition desired by the retired person, and the comparing means includes the condition data of the retired person and the job offer data. In comparison, it is preferable that the extraction unit extracts the retired employee as a candidate for re-employment with higher priority as the similarity between the condition data of the retired person and the job offer data is higher.

本発明の第5の態様では、前記条件データ及び前記求人データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかを含む請求項4に記載のマッチングシステム。   5. The matching system according to claim 4, wherein the condition data and the job offer data include at least one of a work date and time, a work place, and a salary condition.

本発明の第6の態様では、前記実績データは、前記退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割、勤務評価の少なくとも何れかを含むことが好ましい。   In the sixth aspect of the present invention, it is preferable that the result data includes at least one of a work date / time, a work place, a salary condition, a role, and a work evaluation of the retired employee.

本発明の第7の態様では、求人者に対し、前記抽出手段により抽出された複数の前記退職者のリストを提示する第1の提示手段を更に有することが好ましい。   In the seventh aspect of the present invention, it is preferable to further include first presenting means for presenting a list of the plurality of retirees extracted by the extracting means to the job seeker.

本発明の第8の態様では、前記第1の提示手段は、前記比較手段の比較結果を基に算出された優先順位に応じて、前記リストを提示することが好ましい。   In the eighth aspect of the present invention, it is preferable that the first presentation unit presents the list according to a priority order calculated based on a comparison result of the comparison unit.

本発明の第9の態様では、前記抽出手段により抽出された前記退職者に対し、前記求人データを提示する第2の提示手段を更に有することが好ましい。   In the ninth aspect of the present invention, it is preferable that the information processing apparatus further includes second presenting means for presenting the job offer data to the retired person extracted by the extracting means.

前記課題を解決するために、本発明の第10の態様は、取得手段が、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、比較手段が、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、抽出手段が、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、をコンピュータに実行させるプログラムである。   In order to solve the above-described problem, according to a tenth aspect of the present invention, the acquisition unit acquires the actual data indicating the attendance performance of the retired person and the recruitment data, and the comparing unit includes A comparison step for comparing actual data with the job data, and an extraction step for extracting a re-employment candidate from the retired employees based on the comparison result in the comparison step. It is a program to be executed.

前記課題を解決するために、本発明の第11の態様は、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、を有するマッチング方法である。   In order to solve the above-described problem, an eleventh aspect of the present invention includes an acquisition step of acquiring achievement data indicating job performance of a retired person and job offer data, and the achievement data and job offer data of the retired person. A matching method comprising: a comparing step for comparing; and an extracting step for extracting candidates for re-employment from the retired employees based on the comparison result in the comparing step.

本発明の第1,10,11の態様によれば、マッチングシステムは、退職者の前記実績データと求人データとの比較結果を基に退職者の中から再雇用の候補者を抽出するため、客観性の高い退職者の過去の実際の就労データから求人条件に合致する再雇用の候補者を抽出できるようになり、求人条件に客観的にも合致した再雇用の候補者を抽出できる。   According to the first, tenth, and eleventh aspects of the present invention, the matching system extracts candidates for re-employment from among the retired persons based on the comparison result between the actual result data and the recruitment data of the retired persons. It becomes possible to extract reemployment candidates that match job offer conditions from past actual working data of retired people with high objectivity, and it is possible to extract reemployment candidates that also objectively match job offer conditions.

本発明の第2の態様によれば、優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。   According to the second aspect of the present invention, it is possible to easily select a specific re-employment candidate from a plurality of re-employment candidates based on priority.

本発明の第3の態様によれば、優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。   According to the third aspect of the present invention, it is possible to easily select a specific re-employment candidate from a plurality of re-employment candidates based on priority.

本発明の第4の態様によれば、優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。   According to the fourth aspect of the present invention, it is possible to easily select a specific re-employment candidate from a plurality of re-employment candidates based on the priority order.

本発明の第5の態様によれば、比較手段は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。   According to the fifth aspect of the present invention, the comparison means can compare based on information that can be easily obtained.

本発明の第6の態様によれば、比較手段は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。   According to the sixth aspect of the present invention, the comparison means can perform comparison based on easily obtainable information.

本発明の第7の態様によれば、再雇用の候補者の情報の提供を受ける者は、再雇用の候補者の情報をリストとして確認できる。   According to the seventh aspect of the present invention, the person who receives the information on the candidate for reemployment can confirm the information on the candidate for reemployment as a list.

本発明の第8の態様によれば、再雇用の候補者の情報の提供を受ける者は、再雇用の候補者の情報を優先順位に基づき配列されたリストとして確認できる。   According to the eighth aspect of the present invention, a person who receives information on candidates for re-employment can check the information on candidates for re-employment as a list arranged based on priority.

本発明の第9の態様によれば、退職者は、求人データを確認できる。   According to the ninth aspect of the present invention, the retired person can confirm the job offer data.

図1は、再雇用マッチングシステムの構成例を示すブロック図である。FIG. 1 is a block diagram illustrating a configuration example of a reemployment matching system. 図2は、通信端末の構成例を示すブロック図である。FIG. 2 is a block diagram illustrating a configuration example of a communication terminal. 図3は、人事情報入力端末の構成例を示すブロック図である。FIG. 3 is a block diagram illustrating a configuration example of the personnel information input terminal. 図4は、マッチングサーバの構成例を示すブロック図である。FIG. 4 is a block diagram illustrating a configuration example of the matching server. 図5は、マッチングサーバの記憶部に記憶されているデータベースの構成例を示すブロック図である。FIG. 5 is a block diagram illustrating a configuration example of a database stored in the storage unit of the matching server. 図6は、求人データベースの一例を示す図である。FIG. 6 is a diagram illustrating an example of a job recruitment database. 図7は、人事情報入力端末において求人データを入力するための入力画面の一例を示す図である。FIG. 7 is a diagram showing an example of an input screen for inputting job offer data in the personnel information input terminal. 図8は、人事評価データベースの一例を示す図である。FIG. 8 is a diagram illustrating an example of a personnel evaluation database. 図9は、勤怠実績データベースの一例を示す図である。FIG. 9 is a diagram illustrating an example of the attendance record database. 図10は、再雇用希望条件データベースの一例を示す図である。FIG. 10 is a diagram illustrating an example of a re-employment request condition database. 図11は、通信端末において再雇用希望条件データを入力するための入力画面の一例を示す図である。FIG. 11 is a diagram illustrating an example of an input screen for inputting re-employment desired condition data in the communication terminal. 図12は、会社IDデータベースの一例を示す図である。FIG. 12 is a diagram illustrating an example of a company ID database. 図13は、従業員IDデータベースの一例を示す図である。FIG. 13 is a diagram illustrating an example of an employee ID database. 図14は、会社情報データベースの一例を示す図である。FIG. 14 is a diagram illustrating an example of a company information database. 図15は、退職者情報データベースの一例を示す図である。FIG. 15 is a diagram illustrating an example of a retired employee information database. 図16は、マッチングサーバの処理部の構成例を示すブロック図である。FIG. 16 is a block diagram illustrating a configuration example of the processing unit of the matching server. 図17は、再雇用候補者情報出力処理の一例のフローチャートである。FIG. 17 is a flowchart of an example of reemployment candidate information output processing. 図18は、求人情報出力処理の一例のフローチャートである。FIG. 18 is a flowchart of an example of job information output processing. 図19は、人事情報入力端末のモニターへの再雇用候補者リストの表示例を示す図である。FIG. 19 is a diagram showing a display example of the re-employment candidate list on the monitor of the personnel information input terminal. 図20は、通信端末のタッチパネルへの求人候補リストの表示例を示す図である。FIG. 20 is a diagram illustrating a display example of the job candidate list on the touch panel of the communication terminal. 図21は、再雇用マッチングシステムにおける処理の一連の流れを示す図である。FIG. 21 is a diagram showing a series of processes in the reemployment matching system.

本発明の実施形態を図面を参照しつつ説明する。
本実施形態では、再雇用マッチングシステムを挙げている。
(構成)
図1は、再雇用マッチングシステム1の構成例を示すブロック図である。
Embodiments of the present invention will be described with reference to the drawings.
In this embodiment, a reemployment matching system is cited.
(Constitution)
FIG. 1 is a block diagram illustrating a configuration example of the reemployment matching system 1.

図1に示すように、再雇用マッチングシステム1は、複数の通信端末10、人事情報入力端末20、人事評価システム30、勤怠管理システム40、及びマッチングサーバ100を有している。各通信端末10、人事情報入力端末20、人事評価システム30、勤怠管理システム40、及びマッチングサーバ100は、通信回線200を介して通信可能とされている。通信回線200は、インターネット回線やLAN等である。   As shown in FIG. 1, the reemployment matching system 1 includes a plurality of communication terminals 10, a personnel information input terminal 20, a personnel evaluation system 30, an attendance management system 40, and a matching server 100. Each communication terminal 10, personnel information input terminal 20, personnel evaluation system 30, attendance management system 40, and matching server 100 can communicate with each other via a communication line 200. The communication line 200 is an internet line or a LAN.

この再雇用マッチングシステム1は、人事情報入力端末20から入力された求人データ、人事評価システム30から取得した人事評価データ、勤怠管理システム40から取得した勤怠実績データ、及び通信端末10から入力された再雇用希望条件データを基に、求人に合致する再雇用候補者の選定や、再雇用を希望する退職者の再雇用条件に合致する求人の候補の選定を行う。   The re-employment matching system 1 includes job posting data input from the personnel information input terminal 20, personnel evaluation data acquired from the personnel evaluation system 30, attendance record data acquired from the attendance management system 40, and input from the communication terminal 10. Based on the re-employment request condition data, a re-employment candidate that matches the job offer is selected, or a candidate for a re-employment that matches the re-employment condition of a retiree who wants to re-employ is selected.

通信端末10は、例えば、パーソナルコンピュータ、携帯電話等である。以下では、通信端末10が携帯電話である場合を例として説明する。図2は、通信端末10の構成例を示すブロック図である。
図2に示すように、通信端末10は、マイク11、スピーカ12、タッチパネル13、移動体通信部14、通信部15、記憶部16、及び処理部17を有している。
ここで、タッチパネル13は、画像表示機能及び情報入力機能を併せ持っている。移動体通信部14は、電話通信を行うものとして機能する。通信部15は、インターネット回線やLAN等を介して、有線又は無線でサーバ装置等の外部通信装置とで通信を行うものとして機能する。記憶部16は、例えば、ROM(Read Only Memory)、RAM(Random Access Memory)等である。処理部17は、通信端末10における各種処理を実行する。処理部17は、例えば、マイクロコンピュータ及びその周辺回路を備え、例えば、CPU、ROM、RAM等によって構成されている。ROMには、1又は2以上のプログラムが格納されている。CPUは、ROMに格納されている1又は2以上のプログラムに従って各種処理を実行する。そして、処理部17は、必要に応じて、記憶部16に記憶されている各種データや各種プログラムに従って各種処理を実行する。
The communication terminal 10 is, for example, a personal computer or a mobile phone. Hereinafter, a case where the communication terminal 10 is a mobile phone will be described as an example. FIG. 2 is a block diagram illustrating a configuration example of the communication terminal 10.
As illustrated in FIG. 2, the communication terminal 10 includes a microphone 11, a speaker 12, a touch panel 13, a mobile communication unit 14, a communication unit 15, a storage unit 16, and a processing unit 17.
Here, the touch panel 13 has both an image display function and an information input function. The mobile communication unit 14 functions as a telephone communication. The communication unit 15 functions as a unit that communicates with an external communication device such as a server device by wire or wireless via an Internet line or a LAN. The storage unit 16 is, for example, a ROM (Read Only Memory), a RAM (Random Access Memory), or the like. The processing unit 17 executes various processes in the communication terminal 10. The processing unit 17 includes, for example, a microcomputer and its peripheral circuits, and includes, for example, a CPU, a ROM, a RAM, and the like. The ROM stores one or more programs. The CPU executes various processes according to one or more programs stored in the ROM. And the process part 17 performs various processes according to the various data and various programs which are memorize | stored in the memory | storage part 16, as needed.

人事情報入力端末20は、例えば、パーソナルコンピュータ、携帯電話等である。以下では、人事情報入力端末20がパーソナルコンピュータである場合を例として説明する。図3は、人事情報入力端末20の構成例を示すブロック図である。
図3に示すように、人事情報入力端末20は、入力部21、モニター22、通信部23、記憶部24、及び処理部25を有している。
The personnel information input terminal 20 is, for example, a personal computer or a mobile phone. Hereinafter, a case where the personnel information input terminal 20 is a personal computer will be described as an example. FIG. 3 is a block diagram illustrating a configuration example of the personnel information input terminal 20.
As shown in FIG. 3, the personnel information input terminal 20 includes an input unit 21, a monitor 22, a communication unit 23, a storage unit 24, and a processing unit 25.

ここで、入力部21は、キーボード、マウス等である。通信部23は、インターネット回線やLAN等を介して、有線又は無線でサーバ装置等の外部通信装置とで通信を行うものとして機能する。記憶部24は、HDD等であって、各種データや各種プログラムが記憶されている。処理部25は、人事情報入力端末20における各種処理を実行する。処理部25は、例えば、マイクロコンピュータ及びその周辺回路を備え、例えば、CPU、ROM、RAM等によって構成されている。ROMには、1又は2以上のプログラムが格納されている。CPUは、ROMに格納されている1又は2以上のプログラムに従って各種処理を実行する。そして、処理部25は、必要に応じて、記憶部24に記憶されている各種データや各種プログラムに従って各種処理を実行する。   Here, the input unit 21 is a keyboard, a mouse, or the like. The communication unit 23 functions as a device that communicates with an external communication device such as a server device by wire or wireless via an Internet line or a LAN. The storage unit 24 is an HDD or the like, and stores various data and various programs. The processing unit 25 executes various processes in the personnel information input terminal 20. The processing unit 25 includes, for example, a microcomputer and its peripheral circuits, and includes, for example, a CPU, a ROM, a RAM, and the like. The ROM stores one or more programs. The CPU executes various processes according to one or more programs stored in the ROM. And the process part 25 performs various processes according to the various data and various programs which are memorize | stored in the memory | storage part 24 as needed.

人事評価システム30は、企業内の人事に関する情報を管理するシステムである。例えば、人事評価システム30は、データ入力端末となるパーソナルコンピュータや処理装置となるサーバによって構成されている。例えば、人事評価システム30の入力端末は、人事情報入力端末20と共用の端末であり、人事評価システム30は、人事情報入力端末20から入力された情報を蓄積する。   The personnel evaluation system 30 is a system that manages information related to personnel within a company. For example, the personnel evaluation system 30 includes a personal computer that serves as a data input terminal and a server that serves as a processing device. For example, the input terminal of the personnel evaluation system 30 is a terminal shared with the personnel information input terminal 20, and the personnel evaluation system 30 accumulates information input from the personnel information input terminal 20.

勤怠管理システム40は、従業員の勤怠を管理するシステムである。例えば、勤怠管理システム40は、データ入力端末となるパーソナルコンピュータ等や処理装置となるサーバによって構成されている。例えば、データ入力端末は、タイムレコーダ等でも良い。   The attendance management system 40 is a system for managing employee attendance. For example, the attendance management system 40 is configured by a personal computer or the like serving as a data input terminal or a server serving as a processing device. For example, the data input terminal may be a time recorder or the like.

図4は、マッチングサーバ100の構成例を示すブロック図である。
図4に示すように、マッチングサーバ100は、通信部101、記憶部120、及び処理部130を有している。ここで、通信部101は、通信回線200を介して通信端末10、人事情報入力端末20、人事評価システム30、及び勤怠管理システム40の間で通信を行う。記憶部120は、HDD等であって、各種データや各種プログラムが記憶されている。処理部130は、マッチングサーバ100における各種処理を実行する。処理部130は、例えば、マイクロコンピュータ及びその周辺回路を備え、例えば、CPU、ROM、RAM等によって構成されている。ROMには、1又は2以上のプログラムが格納されている。CPUは、ROMに格納されている1又は2以上のプログラムに従って各種処理を実行する。そして、処理部130は、必要に応じて、記憶部120に記憶されている各種データや各種プログラムに従って各種処理を実行する。
FIG. 4 is a block diagram illustrating a configuration example of the matching server 100.
As illustrated in FIG. 4, the matching server 100 includes a communication unit 101, a storage unit 120, and a processing unit 130. Here, the communication unit 101 performs communication among the communication terminal 10, the personnel information input terminal 20, the personnel evaluation system 30, and the attendance management system 40 via the communication line 200. The storage unit 120 is an HDD or the like, and stores various data and various programs. The processing unit 130 executes various processes in the matching server 100. The processing unit 130 includes, for example, a microcomputer and its peripheral circuits, and includes, for example, a CPU, a ROM, a RAM, and the like. The ROM stores one or more programs. The CPU executes various processes according to one or more programs stored in the ROM. And the process part 130 performs various processes according to the various data and various programs which are memorize | stored in the memory | storage part 120 as needed.

図5は、記憶部120に記憶されているデータベースの構成例を示すブロック図である。
図5に示すように、記憶部120には、求人データベース121、人事評価データベース122、勤怠実績データベース123、再雇用希望条件データベース124、会社IDデータベース125、従業員IDデータベース126、会社情報データベース127、及び退職者情報データベース128が記憶されている。
FIG. 5 is a block diagram illustrating a configuration example of a database stored in the storage unit 120.
As shown in FIG. 5, the storage unit 120 includes a job offer database 121, a personnel evaluation database 122, an attendance record database 123, a reemployment request condition database 124, a company ID database 125, an employee ID database 126, a company information database 127, In addition, a retiree information database 128 is stored.

ここで、求人データベース121には、複数の求人データが記憶されている。求人データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかのデータを含んでいる。また、人事評価データベース122には、従業員の人事評価のデータである人事評価データが記憶されている。また、勤怠実績データベース123には、従業員の勤怠実績(又は就労実績)のデータである勤怠実績データが記憶されている。勤怠実績データは、退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割、勤務評価の少なくとも何れかのデータを含んでいる。また、再雇用希望条件データベース124には、再雇用を希望する退職者の再雇用時の希望の条件のデータである再雇用希望条件データが記憶されている。再雇用希望条件データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかのデータを含んでいる。また、会社IDデータベース125では、会社IDが管理されている。また、従業員IDデータベース126では、従業員IDが管理されている。また、会社情報データベース127には、会社情報が記憶されている。また、退職者情報データベース128には、退職者情報が記憶されている。以下にこれらデータベースの詳細を説明する。   Here, the recruitment database 121 stores a plurality of recruitment data. The job offer data includes at least one of data of work date / time, work place, and salary condition. The personnel evaluation database 122 stores personnel evaluation data that is data of employee personnel evaluation. The attendance record database 123 stores attendance record data, which is data on the attendance record (or work record) of employees. The attendance record data includes at least one of the work date / time, work place, salary condition, role, and work evaluation of the retired employee. The re-employment desired condition database 124 stores re-employment desired condition data, which is data of desired conditions at the time of re-employment of retirees who wish to re-employ. The re-employment desired condition data includes at least one of data of work date and time, work place, and salary condition. The company ID database 125 manages company IDs. In the employee ID database 126, employee IDs are managed. The company information database 127 stores company information. The retiree information database 128 stores retiree information. Details of these databases are described below.

図6は、求人データベース121の一例を示す図である。
図6に示すように、求人データベース121は、求人ID、勤務先社名、勤務先店舗名、勤務先住所、職種、勤務日数(週あたり)、勤務時間(1日あたり)、勤務時間帯、勤務期間、給与、雇用形態、役職、資格・技能、福利厚生、及びPRポイント等の各種データを求人データとして含み、これらデータが対応付けられている。求人データは、人事情報入力端末20とマッチングサーバ100との間の通信によって人事情報入力端末20から入力されてマッチングサーバ100が取得したデータである。
FIG. 6 is a diagram illustrating an example of the recruitment database 121.
As shown in FIG. 6, the job offer database 121 includes a job offer ID, a company name, a work shop name, a work address, a job type, a work day (per week), a work time (per day), a work time zone, and work. Various data such as period, salary, employment form, job title, qualification / skill, welfare program, and PR points are included as job posting data, and these data are associated with each other. The job offer data is data that is input from the personnel information input terminal 20 through communication between the personnel information input terminal 20 and the matching server 100 and acquired by the matching server 100.

図7は、人事情報入力端末20において求人データを入力するための入力画面300の一例を示す図である。
図7に示すように、入力画面300、例えば求人登録入力画面には、勤務先社名301、勤務先店舗名302、職種303、週あたりの勤務日数304、1日あたりの勤務時間305、勤務時間帯306、勤務日307、給与308、雇用形態309、役職310、必要な資格・技能311、福利厚生312、及びPRポイント313のデータが入力できるように表示されている。本例では、勤務先社名301、勤務先店舗名302、職種303、週あたり勤務日数304、1日あたり勤務時間305、勤務時間帯306、勤務日307、給与308、雇用形態309、役職310、必要な資格・技能311、及び福利厚生312、及びPRポイント313の順番で上から表示されている。
FIG. 7 is a diagram showing an example of an input screen 300 for inputting job offer data in the personnel information input terminal 20.
As shown in FIG. 7, an input screen 300, for example, a job registration input screen, includes a company name 301, a shop name 302, a job type 303, a working day 304 per week, a working hour 305 per day, a working hour Data such as a band 306, work day 307, salary 308, employment form 309, post 310, necessary qualifications / skills 311, benefits 312, and PR point 313 are displayed. In this example, the company name 301, the company name 302, the job type 303, the work days 304 per week, the work hours 305 per day, the work hours 306, the work days 307, the salary 308, the employment form 309, the job title 310, Necessary qualifications / skills 311, benefits 312, and PR points 313 are displayed in order from the top.

ここで、例えば、勤務先社名301については、候補表示ボタン301aが押されると候補の勤務先社名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先社名が選択されることで入力される。また、勤務先店舗名302についても、候補表示ボタン302aが押されると候補の勤務先店舗名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先店舗が選択されることで入力される。また、職種303についても、候補表示ボタン303aが押されると候補の職種が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて職種が選択されることで入力される。また、勤務日数304は、複数のプルダウン表示部304a,304bに表示された中から選択入力される。また、勤務時間305も、複数のプルダウン表示部305a,305bに表示された中から「4時間」、「以下」(すなわち、「4時間以下」)等が選択入力される。また、勤務時間帯306も、複数のプルダウン表示部306a,306bに表示された中から「午前10時」、「午後2時」(すなわち、「午前10時から午後2時」)等が選択入力される。また、勤務日307については、候補表示ボタン307aが押されると候補の勤務日が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務日が選択されることで入力される。また、給与308は、複数のプルダウン表示部308a,308b,308cに表示された中から「時給」、「850円」、「以上」(すなわち、「時給850円以上」)等が選択入力される。また、雇用形態309は、「パート」、「アルバイト」、「正社員」の各チェックボックス309a,309b,309cが選択されることで入力される。また、役職310については、候補表示ボタン310aが押されると候補の役職が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて役職が選択されることで入力される。また、必要な資格・技能311についても、候補表示ボタン311aが押されると候補の資格・技能が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて資格・技能が選択されることで入力される。また、福利厚生312についても、候補表示ボタン312aが押されると候補の福利厚生内容が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて「交通費全額支給」、「社会保険完備」等の福利厚生内容が選択されることで入力される。また、PRポイント313は、テキストにて入力される。   Here, for example, for the company name 301, when the candidate display button 301a is pressed, a transition is made to a selection screen on which the candidate company name is displayed, and the company name is selected by selecting the company name on the selection screen. Is done. In addition, when the candidate display button 302a is pressed, the workplace store name 302 is changed to a selection screen on which a candidate workplace store name is displayed, and is input by selecting the workplace store on the selection screen. The Also, regarding the job type 303, when the candidate display button 303a is pressed, a transition is made to a selection screen on which the candidate job type is displayed, and the job type is selected by selecting the job type on the selection screen. The working days 304 are selected and input from among those displayed on the plurality of pull-down display portions 304a and 304b. As for the working hours 305, “4 hours”, “less than” (that is, “less than 4 hours”), etc. are selected and inputted from among the plurality of pull-down display portions 305a and 305b displayed. The work hours 306 are also selected and input from among the ones displayed on the plurality of pull-down display sections 306a and 306b, such as “10 am”, “2 pm” (that is, “10 am to 2 pm”), etc. Is done. Further, the working day 307 is entered by selecting a working day on the selection screen when the candidate working button 307a is pressed and the candidate working day is displayed. As for salary 308, “hourly wage”, “850 yen”, “more than” (that is, “hourly wage more than 850 yen”) or the like is selected and input from among the plurality of pull-down display sections 308a, 308b, 308c. . The employment form 309 is input by selecting the check boxes 309a, 309b, and 309c for “part”, “part-time job”, and “regular employee”. Further, regarding the post 310, when the candidate display button 310a is pressed, the screen shifts to a selection screen on which the candidate post is displayed, and is input by selecting the post on the selection screen. Also, necessary qualifications / skills 311 are entered by selecting the qualifications / skills on the selection screen when the candidate display button 311a is pressed and the selection screen is displayed. The In addition, for the welfare program 312, when the candidate display button 312 a is pressed, a transition is made to a selection screen that displays the contents of the candidate welfare program. On the selection screen, “transportation full payment”, “complete social insurance”, etc. Entered by selecting welfare content. The PR point 313 is input as text.

そして、入力画面300の最下部にある「この条件を保存して終了」等の確定ボタン314が押されると、人事情報入力端末20は、入力画面に入力された各種データをマッチングサーバ100に送信する。これにより、マッチングサーバ100は、送信されてきた各種データを求人データベース121に記憶する。   Then, when a confirmation button 314 such as “save and exit this condition” at the bottom of the input screen 300 is pressed, the personnel information input terminal 20 transmits various data input on the input screen to the matching server 100. To do. Thereby, the matching server 100 stores the transmitted various data in the recruitment database 121.

また、入力画面300の最下部には、「この条件を保存して候補者を検索」等の検索実行ボタン315がある。この検索実行ボタン315が押されると、人事情報入力端末20は、入力画面300から入力された各種データをマッチングサーバ100に送信し、マッチングサーバ100は、各種データを求人データベース121に記憶するとともに、再雇用候補者の検索を開始する。   Also, at the bottom of the input screen 300, there is a search execution button 315 such as “Save this condition and search for candidates”. When the search execution button 315 is pressed, the personnel information input terminal 20 transmits various data input from the input screen 300 to the matching server 100, and the matching server 100 stores the various data in the recruitment database 121, Start searching for re-employment candidates.

図8は、人事評価データベース122の一例を示す図である。
図8に示すように、人事評価データベース122は、従業員ID、評価期間、評価対象職種・技能、及び評価点等の各種データを人事評価データとして含み、これらデータが対応付けられている。ここで、評価期間は、人事評価の実施期間である。評価対象職種・技能は、評価対象になっている職種・技能である。評価点は、人事評価の点数である。
FIG. 8 is a diagram illustrating an example of the personnel evaluation database 122.
As shown in FIG. 8, the personnel evaluation database 122 includes various data such as an employee ID, an evaluation period, a job type / skill to be evaluated, and an evaluation score as personnel evaluation data, and these data are associated with each other. Here, the evaluation period is an implementation period of personnel evaluation. The job type / skill to be evaluated is the job type / skill to be evaluated. The evaluation score is a score of personnel evaluation.

図9は、勤怠実績データベース123の一例を示す図である。
図9に示すように、勤怠実績データベース123は、従業員ID、勤務先社名、勤務先店舗名、勤務先住所、業種、職種、出社日、出社時刻、退社時刻、休暇区分、給与、雇用形態、役職、及び資格・技能等の各種データを勤怠実績データとして含み、これらデータが対応付けられている。勤怠実績データは、マッチングサーバ100が勤怠管理システム40から取得したデータである。
FIG. 9 is a diagram illustrating an example of the attendance record database 123.
As shown in FIG. 9, the attendance record database 123 includes an employee ID, a company name, a company name, a company address, a business type, a job type, a company date, a company time, a leaving time, a leave classification, a salary, and an employment form. Various data such as job titles and qualifications / skills are included as attendance record data, and these data are associated with each other. The attendance record data is data acquired from the attendance management system 40 by the matching server 100.

図10は、再雇用希望条件データベース124の一例を示す図である。
図10に示すように、再雇用希望条件データベース124は、退職者ID、希望勤務先社名、希望勤務先店舗名、希望勤務地、希望業種、希望職種、週あたりの希望勤務日数、1日あたりの希望勤務時間、希望時間帯、希望勤務期間、希望給与、希望雇用形態、希望役職、活かしたい資格・技能、及び福利厚生等の各種データを再雇用希望条件データとして含み、これらデータが対応付けられている。再雇用希望条件データは、通信端末10とマッチングサーバ100との間の通信によって通信端末10から入力されてマッチングサーバ100が取得したデータである。
FIG. 10 is a diagram illustrating an example of the re-employment request condition database 124.
As shown in FIG. 10, the re-employment request condition database 124 includes a retiree ID, a desired work company name, a desired work store name, a desired work place, a desired business type, a desired job type, a desired work day per week, and per day. Various data such as desired working time, desired time zone, desired working period, desired salary, desired employment form, desired job title, qualifications / skills to be utilized, and welfare benefits are included as re-employment desired condition data, and these data are correlated It has been. The re-employment desired condition data is data that is input from the communication terminal 10 by the communication between the communication terminal 10 and the matching server 100 and acquired by the matching server 100.

図11は、通信端末10において再雇用希望条件データを入力するための入力画面330の一例を示す図である。
図11に示すように、入力画面330、例えば希望勤務条件入力画面には、希望勤務先社名331、希望勤務先店舗名332、希望勤務地333、希望業種334、希望職種335、週当たりの希望勤務日数336、1日あたりの希望勤務時間337、希望勤務時間帯338、希望勤務日339、希望給与340、希望雇用形態341、希望役職342、活かしたい資格・技能343、及び福利厚生344のデータが入力できるように表示されている。本例では、希望勤務先社名331、希望勤務先店舗名332、希望勤務地333、希望業種334、希望職種335、週あたりの希望勤務日数336、1日あたりの希望勤務時間337、希望勤務時間帯338、希望勤務日339、希望給与340、希望雇用形態341、希望役職342、活かしたい資格・技能343、及び福利厚生344の順番で上から表示されている。
FIG. 11 is a diagram showing an example of an input screen 330 for inputting reemployment desired condition data in the communication terminal 10.
As shown in FIG. 11, an input screen 330, for example, a desired work condition input screen, includes a desired work company name 331, a desired work shop name 332, a desired work place 333, a desired business type 334, a desired job type 335, and a desired number per week. Data on number of working days 336, desired working time 337 per day, desired working time zone 338, desired working day 339, desired salary 340, desired employment form 341, desired job title 342, qualifications / skills 343 to be utilized, and benefits 344 Is displayed so that it can be entered. In this example, the desired work company name 331, the desired work store name 332, the desired work place 333, the desired job category 334, the desired job category 335, the desired work day 336 per week, the desired work time 337 per day, the desired work time The band 338, the desired work day 339, the desired salary 340, the desired employment form 341, the desired position 342, the qualifications / skills 343 to be utilized, and the welfare program 344 are displayed in this order.

ここで、例えば、希望勤務先社名331については、候補表示ボタン331aが押されると候補の勤務先社名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先社名が選択されることで入力される。また、希望勤務先店舗名332についても、候補表示ボタン332aが押されると候補の勤務先店舗名が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務先店舗が選択されることで入力される。また、希望勤務地333についても、候補表示ボタン333aが押されると候補の勤務地が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務地が選択されることで入力される。また、希望職種335についても、候補表示ボタン335aが押されると候補の職種が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて職種が選択されることで入力される。また、希望勤務日数336は、複数のプルダウン表示部336a,336bに表示された中から「1日」、「以下」(すなわち、「1日以下」)等が選択入力される。また、希望勤務時間337も、複数のプルダウン表示部337a,337bに表示された中から「4時間」、「以下」(すなわち、「4時間以下」)等が選択入力される。また、希望勤務時間帯338も、複数のプルダウン表示部338a,338bに表示された中から「午前10時」、「午後2時」(すなわち、「午前10時から午後2時」)等が選択入力される。また、希望勤務日については、候補表示ボタン339aが押されると候補の勤務日が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて勤務日が選択されることで入力される。また、希望給与340は、複数のプルダウン表示部340a,340b,340cに表示された中から「時給」、「850円」、「以上」(すなわち、「時給850円以上」)等が選択入力される。また、希望雇用形態341は、「パート」、「アルバイト」、「正社員」の各チェックボックス341a,341b,341cが選択されることで入力される。また、希望役職342については、候補表示ボタン342aが押されると候補の役職が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて役職が選択されることで入力される。また、活かしたい資格・技能343についても、候補表示ボタン343aが押されると候補の資格・技能が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて資格・技能が選択されることで入力される。また、福利厚生344についても、候補表示ボタン344aが押されると候補の福利厚生内容が表示される選択画面に遷移し、その選択画面にて福利厚生内容が選択されることで入力される。   Here, for example, with respect to the desired work company name 331, when the candidate display button 331a is pressed, a transition is made to a selection screen on which the candidate work company name is displayed, and the work company name is selected on the selection screen. Entered. In addition, when the candidate display button 332a is pressed for the desired work shop name 332, the screen is changed to a selection screen on which the candidate work shop name is displayed, and is input by selecting the work shop on the selection screen. Is done. In addition, when the candidate display button 333a is pressed, the desired work location 333 is also changed to a selection screen on which the candidate work location is displayed, and is input by selecting the work location on the selection screen. In addition, when the candidate display button 335a is pressed, the desired job type 335 is also entered by selecting a job type on the selection screen, in which the candidate job type is displayed. As the desired working days 336, “1 day”, “less than” (that is, “less than 1 day”) or the like is selected and input from among the plurality of pull-down display portions 336a and 336b displayed. As for the desired working time 337, “4 hours”, “less than” (that is, “less than 4 hours”) or the like is selectively input from among the plurality of pull-down display portions 337a and 337b displayed. The desired working time zone 338 is also selected from “10 am”, “2 pm” (ie, “10 am to 2 pm”), etc., displayed from the plurality of pull-down display sections 338 a and 338 b. Entered. Further, the desired working day is entered by selecting the working day on the selection screen when the candidate working button 339a is pressed and the candidate working day is displayed. As the desired salary 340, “hourly wage”, “850 yen”, “more than” (that is, “more than 850 yen per hour”), etc. are selected and inputted from among the plurality of pull-down display sections 340a, 340b, 340c. The The desired employment form 341 is input by selecting the check boxes 341a, 341b, and 341c of “part”, “part-time job”, and “regular employee”. Further, regarding the desired post 342, when the candidate display button 342a is pressed, the screen shifts to a selection screen on which the candidate post is displayed, and is input by selecting the post on the selection screen. Also, the qualification / skill 343 to be utilized is entered by selecting the qualification / skill on the selection screen when the candidate display button 343a is pressed and the selection screen is displayed. The In addition, for the benefit 344, when the candidate display button 344a is pressed, a transition is made to a selection screen on which the content of the candidate benefit is displayed, and the benefit is selected by selecting the benefit content on the selection screen.

そして、入力画面330の最下部にある「この条件を保存して終了」等の確定ボタン345が押されると、通信端末10は、入力画面330から入力された各種データをマッチングサーバ100に送信する。これにより、マッチングサーバ100は、送信されてきた各種データを再雇用希望条件データベース124に記憶する。   Then, when a confirmation button 345 such as “Save and finish this condition” at the bottom of the input screen 330 is pressed, the communication terminal 10 transmits various data input from the input screen 330 to the matching server 100. . Thereby, the matching server 100 stores the transmitted various data in the re-employment desired condition database 124.

また、入力画面330の最下部には、「この条件を保存して求人を検索」等の検索実行ボタン346がある。この検索実行ボタン346が押されると、通信端末10は、入力画面に入力された各種データをマッチングサーバ100に送信し、各種データを再雇用希望条件データベース124に記憶するとともに、マッチングサーバ100は、求人の検索を開始する。   At the bottom of the input screen 330 is a search execution button 346 such as “Save this condition and search for a job”. When the search execution button 346 is pressed, the communication terminal 10 transmits the various data input on the input screen to the matching server 100 and stores the various data in the re-employment request condition database 124. Start a job search.

図12は、会社IDデータベース125の一例を示す図である。
図12に示すように、会社IDデータベース125は、会社ID、及び求人ID等の各種データを会社IDデータとして含み、これらデータが対応付けられている。
図13は、従業員IDデータベース126の一例を示す図である。
図13に示すように、従業員IDデータベース126は、従業員ID、及び退職者ID等の各種データを従業員IDデータとして含み、これらデータが対応付けられている。
FIG. 12 is a diagram illustrating an example of the company ID database 125.
As shown in FIG. 12, the company ID database 125 includes various data such as a company ID and a job offer ID as company ID data, and these data are associated with each other.
FIG. 13 is a diagram illustrating an example of the employee ID database 126.
As shown in FIG. 13, the employee ID database 126 includes various data such as an employee ID and a retired ID as employee ID data, and these data are associated with each other.

図14は、会社情報データベース127の一例を示す図である。
図14に示すように、会社情報データベース127は、会社ID、会社名、住所、電話番号、及び会社までのアクセス等の各種データを会社情報として含み、これらデータが対応付けられている。
FIG. 14 is a diagram illustrating an example of the company information database 127.
As shown in FIG. 14, the company information database 127 includes various data such as company ID, company name, address, telephone number, and access to the company as company information, and these data are associated with each other.

図15は、退職者情報データベース128の一例を示す図である。
図15に示すように、退職者情報データベース128は、退職者ID、氏名、住所、及び電話番号等の各種データを退職者情報として含み、これらデータが対応付けられている。
FIG. 15 is a diagram illustrating an example of the retired employee information database 128.
As shown in FIG. 15, the retiree information database 128 includes various data such as a retiree ID, name, address, and telephone number as retiree information, and these data are associated with each other.

図16は、処理部130の構成例を示すブロック図である。
図16に示すように、処理部130は、再雇用候補者出力実行判定部131、求人出力実行判定部132、勤怠実績データ取得部133、人事評価データ取得部134、求人データ取得部135、再雇用希望条件データ取得部136、比較部137、抽出部138、及び出力処理部139を有している。
FIG. 16 is a block diagram illustrating a configuration example of the processing unit 130.
As shown in FIG. 16, the processing unit 130 includes a reemployment candidate output execution determination unit 131, a job offer output execution determination unit 132, an attendance record data acquisition unit 133, a personnel evaluation data acquisition unit 134, a job offer data acquisition unit 135, A desired employment condition data acquisition unit 136, a comparison unit 137, an extraction unit 138, and an output processing unit 139 are provided.

ここで、再雇用候補者出力実行判定部131は、再雇用候補者情報(再雇用候補者リスト)の出力要求があると、再雇用候補者情報出力処理を実行する。再雇用候補者情報出力処理では、各種データベースのデータを基に、求人に合致する再雇用候補者を抽出等する。
また、求人出力実行判定部132は、求人情報(求人リスト)の出力要求があると、求人情報出力処理を実行する。求人情報出力処理では、再雇用を希望する退職者の再雇用条件に合致する求人の候補を抽出等する。
Here, when there is a request to output reemployment candidate information (reemployment candidate list), the reemployment candidate output execution determination unit 131 executes reemployment candidate information output processing. In the reemployment candidate information output process, a reemployment candidate that matches the job offer is extracted based on data in various databases.
Further, when there is a request for outputting job information (job list), the job output execution determination unit 132 executes job information output processing. In the job information output process, job candidates that meet the reemployment conditions of retirees who wish to re-employ are extracted.

また、勤怠実績データ取得部133は、勤怠実績データベース123から勤怠実績データを取得する。また、人事評価データ取得部134は、人事評価データベース122から人事評価データを取得する。また、求人データ取得部135は、求人データベース121から求人データを取得する。また、再雇用希望条件データ取得部136は、再雇用希望条件データベース124から再雇用希望条件データを取得する。また、比較部137は、勤怠実績データ取得部133が取得した勤怠実績データ、人事評価データベース122が取得した人事評価データ、求人データ取得部135が取得した求人データ、及び再雇用希望条件データ取得部136が取得した再雇用希望条件データを比較する。また、抽出部138は、比較部137の比較結果を基に、再雇用の候補者等を抽出する。また、出力処理部139は、抽出部138の抽出結果を出力する。以下に、これら処理の一連の処理となる再雇用候補者情報出力処理、及び求人情報出力処理を説明する。   In addition, the attendance record data acquisition unit 133 acquires attendance record data from the attendance record database 123. The personnel evaluation data acquisition unit 134 acquires personnel evaluation data from the personnel evaluation database 122. Further, the job recruitment data acquisition unit 135 acquires job recruitment data from the job recruitment database 121. Further, the re-employment desired condition data acquisition unit 136 acquires re-employment desired condition data from the re-employment desired condition database 124. The comparison unit 137 includes the attendance record data acquired by the attendance record data acquisition unit 133, the personnel evaluation data acquired by the personnel evaluation database 122, the recruitment data acquired by the recruitment data acquisition unit 135, and the reemployment desired condition data acquisition unit. 136 compares the re-employment desired condition data acquired by 136. Further, the extraction unit 138 extracts candidates for re-employment based on the comparison result of the comparison unit 137. Further, the output processing unit 139 outputs the extraction result of the extraction unit 138. Hereinafter, reemployment candidate information output processing and job offer information output processing, which are a series of these processing, will be described.

図17は、再雇用候補者情報出力処理の一例のフローチャートである。
図17に示すように、先ずステップS11の処理として、再雇用候補者出力実行判定部131は、再雇用候補者情報の出力要求があるか否かを判定する。具体的には、人事情報入力端末20が操作されて再雇用候補者情報の出力要求があるか否かを判定する。より詳しくは、人事情報入力端末20にて図7に示したような検索実行ボタン315が押されたとき、再雇用候補者情報の出力要求があると判定する。再雇用候補者出力実行判定部131は、再雇用候補者情報の出力要求があると判定したときに、ステップS12の処理に進む。
FIG. 17 is a flowchart of an example of reemployment candidate information output processing.
As shown in FIG. 17, first as a process of step S <b> 11, the reemployment candidate output execution determination unit 131 determines whether or not there is a request to output reemployment candidate information. Specifically, it is determined whether or not there is a request for outputting re-employment candidate information by operating the personnel information input terminal 20. More specifically, when the search execution button 315 as shown in FIG. 7 is pressed on the personnel information input terminal 20, it is determined that there is a request for outputting re-employment candidate information. When the reemployment candidate output execution determination unit 131 determines that there is a request to output reemployment candidate information, the process proceeds to step S12.

ステップS12の処理として、求人データ取得部135は、求人データベース121から求人データを取得する。
続くステップS13の処理として、人事評価データ取得部134は、人事評価データベース122から人事評価データを取得する。
As processing of Step S <b> 12, the recruitment data acquisition unit 135 acquires recruitment data from the recruitment database 121.
As the process of subsequent step S <b> 13, the personnel evaluation data acquisition unit 134 acquires personnel evaluation data from the personnel evaluation database 122.

続くステップS14の処理として、勤怠実績データ取得部133は、勤怠実績データベース123から勤怠実績データを取得する。
続くステップS15の処理として、再雇用希望条件データ取得部136は、再雇用希望条件データベース124から再雇用希望条件データを取得する。
As subsequent processing in step S <b> 14, the attendance record data acquisition unit 133 acquires attendance record data from the attendance record database 123.
In the subsequent step S 15, the re-employment desired condition data acquisition unit 136 acquires re-employment desired condition data from the re-employment desired condition database 124.

続くステップS16の処理として、比較部137は、ステップS12、ステップS13、ステップS14、及びステップS15の処理によって取得した求人データ、人事評価データ、勤怠実績データ、及び再雇用希望条件データを比較する。このとき、比較部137は、各データを対応づけるために、必要に応じて会社IDデータベース125、従業員IDデータベース126、会社情報データベース127、又は退職者情報データベース128を参照して比較を行う。例えば、比較部137は、求人データ、勤怠実績データ、再雇用希望条件データにおいて同じ項目のデータを比較する。例えば、職種のデータであれば、比較部137は、求人データの職種のデータ、勤怠実績データの職種のデータ、及び再雇用希望条件データの希望職種のデータを比較する。   As the process of subsequent step S16, the comparison unit 137 compares the job offer data, personnel evaluation data, attendance record data, and re-employment desired condition data acquired by the processes of step S12, step S13, step S14, and step S15. At this time, the comparison unit 137 compares the data with each other by referring to the company ID database 125, the employee ID database 126, the company information database 127, or the retiree information database 128 as necessary. For example, the comparison unit 137 compares data of the same item in job offer data, attendance record data, and re-employment request condition data. For example, in the case of job type data, the comparison unit 137 compares the job type data in the job offer data, the job type data in the attendance performance data, and the desired job type data in the re-employment desired condition data.

続くステップS17の処理として、抽出部138は、ステップS16の比較結果を基に、再雇用候補者情報を抽出する。さらに、このとき、抽出部138は、人事評価データを基に、再雇用候補者情報の候補を抽出する。抽出処理の具体例は、後で詳述する。
続くステップS18の処理として、出力処理部139は、ステップS17の処理によって抽出した再雇用候補者情報を出力する。具体的には、出力処理部139は、ステップS11で再雇用候補者情報の出力要求があった人事情報入力端末20に、ステップS18の処理によって抽出した再雇用候補者情報をリスト(以下、再雇用候補者リストという。)として送信する。これによって、人事情報入力端末20は、モニター22に再雇用候補者リストを表示する。
As the process of subsequent step S17, the extraction unit 138 extracts reemployment candidate information based on the comparison result of step S16. Further, at this time, the extraction unit 138 extracts candidates for reemployment candidate information based on the personnel evaluation data. A specific example of the extraction process will be described in detail later.
As the processing of the subsequent step S18, the output processing unit 139 outputs the reemployment candidate information extracted by the processing of step S17. Specifically, the output processing unit 139 lists the reemployment candidate information extracted by the process of step S18 on the personnel information input terminal 20 that has been requested to output the reemployment candidate information in step S11 (hereinafter referred to as re-employment candidate information). It is called the employment candidate list.) As a result, the personnel information input terminal 20 displays the re-employment candidate list on the monitor 22.

図18は、求人情報出力処理の一例のフローチャートである。
図18に示すように、先ずステップS31の処理として、求人出力実行判定部132は、求人情報の出力要求があるか否かを判定する。具体的には、通信端末10が操作されて求人情報の出力要求があるか否かを判定する。より詳しくは、図11に示したような検索実行ボタン346が押されたとき、求人情報の出力要求があると判定する。求人出力実行判定部132は、求人情報の出力要求があると判定したときに、ステップS32の処理に進む。
FIG. 18 is a flowchart of an example of job information output processing.
As shown in FIG. 18, first, as a process of step S <b> 31, the job offer output execution determination unit 132 determines whether or not there is an output request for job offer information. Specifically, it is determined whether or not there is a job information output request by operating the communication terminal 10. More specifically, when the search execution button 346 as shown in FIG. 11 is pressed, it is determined that there is a job information output request. When the job offer output execution determination unit 132 determines that there is a job information output request, the process proceeds to step S32.

ステップS32の処理として、求人データ取得部135は、求人データベース121から求人データを取得する。
続くステップS33の処理として、人事評価データ取得部134は、人事評価データベース122から人事評価データを取得する。
As the processing of step S <b> 32, the recruitment data acquisition unit 135 acquires recruitment data from the recruitment database 121.
As the processing in subsequent step S <b> 33, the personnel evaluation data acquisition unit 134 acquires personnel evaluation data from the personnel evaluation database 122.

続くステップS34の処理として、勤怠実績データ取得部133は、勤怠実績データベース123から勤怠実績データを取得する。
続くステップS35の処理として、再雇用希望条件データ取得部136は、再雇用希望条件データベース124から再雇用希望条件データを取得する。
As subsequent processing in step S <b> 34, the attendance record data acquisition unit 133 acquires attendance record data from the attendance record database 123.
In the subsequent step S 35, the re-employment desired condition data acquisition unit 136 acquires re-employment desired condition data from the re-employment desired condition database 124.

続くステップS36の処理として、比較部137は、ステップS32、ステップS33、ステップS34、及びステップS35の処理によって取得した求人データ、人事評価データ、勤怠実績データ、及び再雇用希望条件データを比較する。このとき、比較部137は、各データを対応づけるために、必要に応じて会社IDデータベース125、従業員IDデータベース126、会社情報データベース127、又は退職者情報データベース128を参照して比較を行う。例えば、比較部137は、求人データ、勤怠実績データ、再雇用希望条件データにおいて同じ項目のデータを比較する。例えば、職種のデータであれば、比較部137は、求人データの職種のデータ、勤怠実績データの職種のデータ、及び再雇用希望条件データの希望職種のデータを比較する。   As the processing of the subsequent step S36, the comparison unit 137 compares the job offer data, personnel evaluation data, attendance performance data, and re-employment desired condition data acquired by the processing of step S32, step S33, step S34, and step S35. At this time, the comparison unit 137 compares the data with each other by referring to the company ID database 125, the employee ID database 126, the company information database 127, or the retiree information database 128 as necessary. For example, the comparison unit 137 compares data of the same item in job offer data, attendance record data, and re-employment request condition data. For example, in the case of job type data, the comparison unit 137 compares the job type data in the job offer data, the job type data in the attendance performance data, and the desired job type data in the re-employment desired condition data.

続くステップS37の処理として、抽出部138は、ステップS36の比較結果を基に、求人情報の候補を抽出する。さらに、このとき、抽出部138は、人事評価データを基に、求人情報の候補を抽出する。抽出処理の具体例は、後で詳述する。
続くステップS38の処理として、出力処理部139は、ステップS37の処理によって抽出した求人情報の候補を出力する。具体的には、出力処理部139は、ステップS31で求人情報の出力要求があった通信端末10に、ステップS37の処理によって抽出した求人情報の候補をリスト(以下、求人候補リストという。)として送信する。これによって、通信端末10は、タッチパネル13に求人候補リストを表示する。
As the processing of subsequent step S37, the extraction unit 138 extracts candidates for job information based on the comparison result of step S36. Further, at this time, the extraction unit 138 extracts job offer information candidates based on the personnel evaluation data. A specific example of the extraction process will be described in detail later.
As the processing of subsequent step S38, the output processing unit 139 outputs the candidate for job information extracted by the processing of step S37. Specifically, the output processing unit 139 makes a list of job information candidates extracted by the process of step S37 as a list (hereinafter referred to as a job candidate list) to the communication terminal 10 that has requested job information output in step S31. Send. As a result, the communication terminal 10 displays the job candidate list on the touch panel 13.

次に、前述の再雇用候補者情報出力処理における抽出処理等について詳しく説明する。
例えば、抽出部138は、比較結果において、勤怠実績データ及び求人データの類似度が高いほど、例えば、勤怠実績データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多いほど、当該類似度がより高い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部139は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末20に送信する。
Next, the extraction process etc. in the above-mentioned reemployment candidate information output process will be described in detail.
For example, in the comparison result, the extraction unit 138 compares the attendance record data and the recruitment data with a higher degree of similarity. For example, the extraction unit 138 compares the attendance record data with the recruitment data to increase the number of items that match the data. Retired employees with higher attendance performance data are extracted as candidates for re-employment with higher priority. Further, at this time, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer. Then, the output processing unit 139 transmits the extracted reemployment candidate information as a list to the personnel information input terminal 20.

また、例えば、抽出部138は、求人会社が採用において重視する項目を考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部138は、勤怠実績データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、勤怠実績データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。そして、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部139は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末20に送信する。   In addition, for example, the extraction unit 138 extracts candidates for re-employment in consideration of items that the recruiting company places importance on in hiring. For example, the extraction unit 138 compares the attendance record data with the data that the recruiting company places importance on recruitment, and the greater the number of attendance record data that matches the data that the recruitment company places importance on recruitment, the greater the number of attendance records Extract data retirees as candidates for re-employment with higher priority. Then, the extraction unit 138 extracts such re-employment candidates for each job offer, and the output processing unit 139 transmits the extracted re-employment candidate information to the personnel information input terminal 20 as a list.

また、例えば、抽出部138は、勤怠実績データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部138は、勤怠実績データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目(又はその項目のデータ)と求人会社が採用において重視する項目(又はその項目のデータ)とが合致する数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部138は、勤怠実績データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、勤怠実績データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い勤怠実績データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部139は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末20に送信する。   Further, for example, the extracting unit 138 extracts candidates for re-employment in consideration of at least one of the similarity between the attendance record data and the recruitment data and the data that the recruiting company places importance on the employment. For example, the extraction unit 138 compares the attendance record data with the job offer data, and the number of items that match the data is large. The greater the number of items that match the item data), the higher the number of retired employees in the attendance record data can be extracted as candidates for re-employment with higher priority. Alternatively, for example, the extraction unit 138 compares the attendance record data with the data that the recruiting company places importance on the recruitment, and the attendance record data has a large number that matches the data that the recruitment company places an emphasis on on the recruitment. The larger the number of items that match the attendance record data and the recruitment data with a larger number, the more retired persons with the greater attendance record data can be extracted as re-employment candidates with higher priority. Then, the extraction unit 138 extracts such re-employment candidates for each job offer, and the output processing unit 139 transmits the extracted re-employment candidate information to the personnel information input terminal 20 as a list.

また、例えば、抽出部138は、比較結果において、勤怠実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、当該企業が望む勤怠実績に近い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。より詳しくは、抽出部138は、比較結果及び人事評価データを用いて、勤怠実績データ中の全て又は一部の項目、例えば、出社の勤務時間帯(出社時刻から退社時刻の間の時間帯)、職種、役職、人事評価データ中の評価点に重みをおき、それらの項目のデータが企業が望むデータに近いほど、当該企業が望むデータに近い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。例えば、抽出部138は、求人をしている店舗で同じ職種で働いていた経験があり、求人をしている曜日、勤務時間帯にてより多く働いていた経験があり、かつ評価点が高い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。このとき、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部139は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末20に送信する。   Further, for example, in the comparison result, the extraction unit 138 re-employs a retired person with a higher priority in the time performance data closer to the time performance desired by the company as the time performance data closer to the time performance desired by the company. Extract as a candidate. More specifically, the extracting unit 138 uses the comparison result and the personnel evaluation data, and uses all or some items in the attendance performance data, for example, the working time zone (time zone between the time of leaving the office and the time of leaving). Emphasis is placed on evaluation points in job type, job title, and personnel evaluation data, and the closer the data of those items is to the data desired by the company, the higher the priority the reemployment of the retired person. Extract as a candidate. For example, the extraction unit 138 has experience working in the same job type in the store where the job is being recruited, has more experience working on the day of the job seeking day, working hours, and has a high evaluation score. Retired employees are selected as candidates for re-employment with higher priority. At this time, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer. Then, the output processing unit 139 transmits the extracted reemployment candidate information as a list to the personnel information input terminal 20.

また、例えば、抽出部138は、比較結果において、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度が高いほど、例えば、再雇用希望条件データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多いほど、当該類似度がより高い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部139は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末20に送信する。   Further, for example, in the comparison result, the higher the similarity between the reemployment desired condition data and the job offer data, the more the extraction unit 138 compares the reemployment desired condition data with the job offer data, for example, and the number of items that match the data. As the number of retirements increases, the retired employee with the higher relevance requirement data is extracted as a candidate for reemployment with higher priority. Further, at this time, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer. Then, the output processing unit 139 transmits the extracted reemployment candidate information as a list to the personnel information input terminal 20.

また、例えば、抽出部138は、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部138は、再雇用希望条件データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目(又はその項目のデータ)と求人会社が採用において重視する項目(又はその項目のデータ)とが合致する数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部138は、再雇用希望条件データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、再雇用希望条件データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い再雇用希望条件データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部139は、抽出した再雇用候補者情報をリストとして人事情報入力端末20に送信する。   In addition, for example, the extraction unit 138 extracts candidates for re-employment in consideration of at least one of the similarity between the re-employment desired condition data and the recruitment data, and the data that the recruiting company places importance on the employment. For example, the extracting unit 138 compares the reemployment desired condition data with the job offer data, and the number of items that match the data is large. Further, the item (or data of the item) and the item ( Alternatively, the larger the number that matches the data of the item), the higher the number of retired persons who want to reemployment conditions data, the higher the priority, and the more retired candidates can be extracted. Alternatively, for example, the extraction unit 138 compares the reemployment desired condition data with the data that the recruiting company places importance on the recruitment, and the reemployment desired condition data has a large number that matches the data that the recruitment company places importance on the recruitment. The larger the number of items that match the re-employment request condition data and job data, the higher the number of matching items, the more retired re-employment condition data retirement candidates with higher priority as re-employment candidates. Can be extracted. Then, the extraction unit 138 extracts such re-employment candidates for each job offer, and the output processing unit 139 transmits the extracted re-employment candidate information to the personnel information input terminal 20 as a list.

また、例えば、出力処理部139は、各求人について再雇用候補者リストの優先順位の高い再雇用候補者に、再雇用の条件に合致する求人があることを通知する。例えば、通知は、電子メール、SMS(Short Message Service)、LINE等のSNS(Social Networking Service)によって再雇用候補者の通信端末10に送信する。そして、その通知には、求人の詳細情報がテキストで記載されていたり、求人情報が見られるURLが記載されたり、その求人にエントリーするためのURLが記載されたりする。   Further, for example, the output processing unit 139 notifies a reemployment candidate with a high priority in the reemployment candidate list for each job offer that there is a job offer that matches the reemployment conditions. For example, the notification is transmitted to the re-employment candidate communication terminal 10 by SNS (Social Networking Service) such as e-mail, SMS (Short Message Service), and LINE. In the notification, detailed information on the job offer is written in text, a URL where the job offer information can be seen is written, or a URL for entering the job offer is written.

次に、前述の求人情報出力処理における抽出処理等について詳しく説明する。
例えば、抽出部138は、比較結果において、勤怠実績データ及び求人データの類似度が高いほど、当該類似度がより高い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部139は、それら抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末10に送信する。例えば、出力処理部139は、各求人における再雇用の候補者としての優先順位を比較し、優先順位が高い順序で求人をリストにする。例えば、再雇用の候補者としての優先順位が1位の求人Aと、再雇用の候補者としての優先順位が2位の求人Bとがある場合、優先順位が1位の求人A、優先順位が2位の求人Bといった順序で、複数の求人をリスト化する。そして、出力処理部139は、リストを通信端末10に送信する。
Next, the extraction process etc. in the above-mentioned job offer information output process will be described in detail.
For example, in the comparison result, the extraction unit 138 extracts the retired employee of the attendance record data having a higher similarity degree as a candidate for reemployment with a higher priority as the similarity degree of the attendance record data and the job offer data is higher. To do. Further, at this time, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer. Then, based on these extraction results, the output processing unit 139 transmits a job that has a higher priority as a candidate for re-employment to the communication terminal 10. For example, the output processing unit 139 compares priorities as candidates for reemployment in each job offer, and lists the job offers in the order of higher priority. For example, if there is a job A with the highest priority as a candidate for re-employment and a job B with a second priority as a candidate for re-employment, the job A with the highest priority and the priority A plurality of job offers are listed in the order of job offer B in the second place. Then, the output processing unit 139 transmits the list to the communication terminal 10.

また、例えば、抽出部138は、勤怠実績データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部138は、勤怠実績データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目(又はその項目のデータ)と求人会社が採用において重視する項目(又はその項目のデータ)とが合致する数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部138は、勤怠実績データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、勤怠実績データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い勤怠実績データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部139は、それら抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末10に送信する。   Further, for example, the extracting unit 138 extracts candidates for re-employment in consideration of at least one of the similarity between the attendance record data and the recruitment data and the data that the recruiting company places importance on the employment. For example, the extraction unit 138 compares the attendance record data with the job offer data, and the number of items that match the data is large. The greater the number of items that match the item data), the higher the number of retired employees in the attendance record data can be extracted as candidates for re-employment with higher priority. Alternatively, for example, the extraction unit 138 compares the attendance record data with the data that the recruiting company places importance on the recruitment, and the attendance record data has a large number that matches the data that the recruitment company places an emphasis on on the recruitment. The larger the number of items that match the attendance record data and the recruitment data with a larger number, the more retired persons with the greater attendance record data can be extracted as re-employment candidates with higher priority. Then, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer, and the output processing unit 139 selects job offers having a higher priority as candidates for re-employment based on the extraction results. It transmits to the communication terminal 10.

また、例えば、抽出部138は、比較結果において、勤怠実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、当該企業が望む勤怠実績に近い勤怠実績データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。より詳しくは、抽出部138は、比較結果及び人事評価データを用いて、勤怠実績データ中の全て又は一部の項目、例えば、出社の勤務時間帯(出社時刻からの退社時刻の間の時間帯)、職種、役職、人事評価データ中の評価点に重みをおき、企業が望むデータに近いほど、当該企業が望むデータに近い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。例えば、抽出部138は、求人をしている店舗で同じ職種で働いていた経験があり、求人をしている曜日、勤務時間帯306にてより多く働いていた経験があり、かつ評価点が高い退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。このとき、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部139は、抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末10に送信する。例えば、出力処理部139は、各求人における再雇用の候補者としての優先順位を比較し、優先順位が高い順序で求人をリストにし、通信端末10に送信する。   Further, for example, in the comparison result, the extraction unit 138 re-employs a retired person with a higher priority in the time performance data closer to the time performance desired by the company as the time performance data closer to the time performance desired by the company. Extract as a candidate. More specifically, the extraction unit 138 uses the comparison result and the personnel evaluation data, and uses all or some items in the attendance performance data, for example, the working time zone of work (the time zone between the leaving time from the working time) ), Weight the evaluation points in job type, job title, and personnel evaluation data, and the closer to the data the company wants, the more retired people who are closer to the data the company wants to be extracted as candidates for re-employment with higher priority . For example, the extraction unit 138 has an experience of working in the same job type in the store where the job is being recruited, has an experience of working more in the working hours 306 on the day of the job recruitment, and the evaluation score is Extract high retirees as candidates for re-employment with higher priority. At this time, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer. Then, based on the extraction result, the output processing unit 139 transmits a job with a higher priority as a candidate for re-employment to the communication terminal 10. For example, the output processing unit 139 compares priorities as candidates for reemployment in each job offer, lists the job offers in order of higher priority, and transmits them to the communication terminal 10.

また、例えば、抽出部138は、比較結果において、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度が高いほど、当該類似度がより高い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する。さらに、このとき、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出する。そして、出力処理部139は、抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末10に送信する。例えば、出力処理部139は、各求人における再雇用の候補者としての優先順位を比較し、優先順位が高い順序で求人をリストにし、通信端末10に送信する。   In addition, for example, in the comparison result, the extraction unit 138 re-employs the retired employee of the reemployment desired condition data having a higher similarity with higher priority as the similarity between the reemployment desired condition data and the job offer data is higher. Extract as a candidate for employment. Further, at this time, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer. Then, based on the extraction result, the output processing unit 139 transmits a job with a higher priority as a candidate for re-employment to the communication terminal 10. For example, the output processing unit 139 compares priorities as candidates for reemployment in each job offer, lists the job offers in order of higher priority, and transmits them to the communication terminal 10.

また、例えば、抽出部138は、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度、及び求人会社が採用において重視するデータの少なくとも何れかを考慮し、再雇用の候補者を抽出する。例えば、抽出部138は、再雇用希望条件データと求人データとを比較してデータが合致する項目の数が多く、さらに当該項目(又はその項目のデータ)と求人会社が採用において重視する項目(又はその項目のデータ)とが合致する数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。又は、例えば、抽出部138は、再雇用希望条件データと求人会社が採用において重視するデータとを比較し、再雇用希望条件データにおいて求人会社が採用において重視するデータと合致する数が多く、さらに当該合致する数が多い再雇用希望条件データと求人データとが合致する項目の数が多いほど、その数が多い再雇用希望条件データの退職者を、より高い優先順位で再雇用の候補者として抽出することができる。そして、抽出部138は、そのような再雇用の候補者を求人毎に抽出し、出力処理部139は、それら抽出結果を基に、再雇用の候補者として優先順位が高くなっている求人を通信端末10に送信する。   In addition, for example, the extraction unit 138 extracts candidates for re-employment in consideration of at least one of the similarity between the re-employment desired condition data and the recruitment data, and the data that the recruiting company places importance on the employment. For example, the extracting unit 138 compares the reemployment desired condition data with the job offer data, and the number of items that match the data is large. Further, the item (or data of the item) and the item ( Alternatively, the larger the number that matches the data of the item), the higher the number of retired persons who want to reemployment conditions data, the higher the priority, and the more retired candidates can be extracted. Alternatively, for example, the extraction unit 138 compares the reemployment desired condition data with the data that the recruiting company places importance on the recruitment, and the reemployment desired condition data has a large number that matches the data that the recruitment company places importance on the recruitment. The larger the number of items that match the re-employment request condition data and job data, the higher the number of matching items, the more retired re-employment condition data retirement candidates with higher priority as re-employment candidates. Can be extracted. Then, the extraction unit 138 extracts candidates for such re-employment for each job offer, and the output processing unit 139 selects job offers having a higher priority as candidates for re-employment based on the extraction results. It transmits to the communication terminal 10.

なお、前述の類似度については、前述のようにデータが合致する項目の数に基づくもの以外に、同一項目でデータを比較した類似度に基づくものとすることもできる。例えば、業種が近い、職種が近い、勤務日数が近い、勤務時間が近い、勤務時間帯が近い、勤務期間が近い、希望給与が近い、雇用形態が近い、役職が近い、資格・技能が近い、福利厚生が近いなどであれば、類似度が高いとすることができる。例えば、この場合、予め設定されている範囲内であれば、データが近いと判断する。又は、それら業種等の近似度を判断するためのデータベースを基に、その類似度を決める。   Note that the above-described similarity may be based on the similarity obtained by comparing the data of the same item, in addition to the above-described number of items with which the data matches. For example, close industry, close job, close working days, close working hours, close working hours, close working periods, close to desired salary, close employment, close job titles, close qualifications / skills If the benefits are close, the similarity can be high. For example, in this case, if it is within a preset range, it is determined that the data is close. Alternatively, the degree of similarity is determined based on a database for judging the degree of approximation of these industries.

図19は、人事情報入力端末20のモニター22への再雇用候補者リスト350の表示例を示す図である。
図19に示すように、特定の求人に対する再雇用候補者が表示される。このとき、再雇用候補者は、優先順位が高い順序で上から表示される。この例では、再雇用候補者情報の項目は、再雇用候補者について、ID、氏名、住所、スキル、及び詳細を確認するためのボタンが表示される。本例では、スキルは、貸し衣装会社におけるパソコン操作、着付け等となっている。
FIG. 19 is a diagram illustrating a display example of the reemployment candidate list 350 on the monitor 22 of the personnel information input terminal 20.
As shown in FIG. 19, re-employment candidates for a specific job offer are displayed. At this time, the re-employment candidates are displayed from the top in order of priority. In this example, the item of re-employment candidate information includes a button for confirming the ID, name, address, skill, and details of the re-employment candidate. In this example, the skills are personal computer operation, dressing, etc. in a rental costume company.

図20は、通信端末10のタッチパネル13への求人候補リスト370の表示例を示す図である。
図20に示すように、通信端末10のユーザ、すなわち再雇用を希望する者に合致する求人が表示される。このとき、求人は、優先順位が高い順序で上から表示される。この例では、求人情報の項目は、求人について、店名、給与、及びアクセス情報等が表示される。また、求人に応募するためのボタン、求人情報の詳細を見るためのボタンが表示される。
FIG. 20 is a diagram illustrating a display example of the job candidate list 370 on the touch panel 13 of the communication terminal 10.
As shown in FIG. 20, jobs that match the user of the communication terminal 10, that is, the person who wishes to re-employ are displayed. At this time, the jobs are displayed from the top in order of priority. In this example, in the job information field, store name, salary, access information, and the like are displayed for the job. In addition, a button for applying for a job and a button for viewing details of job information are displayed.

(動作、作用等)
図21は、再雇用マッチングシステム1における処理の一連の流れを示す図である。図21を用いて、以下に、再雇用マッチングシステム1における動作、作用等の一例について説明する。
(Operation, action, etc.)
FIG. 21 is a diagram showing a series of processes in the reemployment matching system 1. With reference to FIG. 21, an example of operations and actions in the reemployment matching system 1 will be described below.

人事評価システム30では、人事情報入力端末20から入力された従業員の人事評価データをデータベースに記憶する(ステップS101)。マッチングサーバ100は、人事評価システム30のデータベースに蓄積されている人事評価データを取得し、人事評価データベース122に記憶する(ステップS102)。   In the personnel evaluation system 30, employee personnel evaluation data input from the personnel information input terminal 20 is stored in a database (step S101). The matching server 100 acquires the personnel evaluation data stored in the database of the personnel evaluation system 30 and stores it in the personnel evaluation database 122 (step S102).

また、勤怠管理システム40では、データ入力端末から入力された勤怠実績データをデータベースに記憶する。マッチングサーバ100は、勤怠管理システム40のデータベースに蓄積されている勤怠実績データを取得し、勤怠実績データベース123に記憶する(ステップS103)。また、マッチングサーバ100は、人事情報入力端末20から入力された求人データを求人データベース121に記憶する(ステップS104)。また、マッチングサーバ100は、通信端末10から入力された再雇用希望条件データを再雇用希望条件データベース124に記憶する(ステップS105)。   In the attendance management system 40, attendance record data input from the data input terminal is stored in a database. The matching server 100 acquires the attendance record data accumulated in the database of the attendance management system 40 and stores it in the attendance record database 123 (step S103). In addition, the matching server 100 stores the recruitment data input from the personnel information input terminal 20 in the recruitment database 121 (step S104). In addition, the matching server 100 stores the desired reemployment condition data input from the communication terminal 10 in the desired reemployment condition database 124 (step S105).

そして、マッチングサーバ100は、再雇用候補者情報の出力要求があると、再雇用候補者情報出力処理を開始する(ステップS201)。再雇用候補者情報出力処理では、求人データ取得部135が求人データベース121から求人データを取得し、人事評価データ取得部134が人事評価データベース122から人事評価データを取得し、勤怠実績データ取得部133が勤怠実績データベース123から勤怠実績データを取得し、再雇用希望条件データ取得部136が再雇用希望条件データベース124から再雇用希望条件データを取得する。さらに、比較部137が、取得したそれらデータを比較し、抽出部138が、その比較結果を基に、再雇用候補者情報を抽出する。そして、出力処理部139が、再雇用候補者情報の出力要求があった人事情報入力端末20に再雇用候補者リストを送信する(ステップS202)。   Then, when there is a request for outputting reemployment candidate information, the matching server 100 starts a reemployment candidate information output process (step S201). In the re-employment candidate information output process, the recruitment data acquisition unit 135 acquires the recruitment data from the recruitment database 121, the personnel evaluation data acquisition unit 134 acquires the personnel evaluation data from the personnel evaluation database 122, and the attendance record data acquisition unit 133. Acquires attendance record data from the attendance record database 123, and the reemployment request condition data acquisition unit 136 acquires the reemployment request condition data from the reemployment request condition database 124. Further, the comparison unit 137 compares the acquired data, and the extraction unit 138 extracts reemployment candidate information based on the comparison result. Then, the output processing unit 139 transmits the re-employment candidate list to the personnel information input terminal 20 that has been requested to output the re-employment candidate information (step S202).

また、このとき、出力処理部139は、各求人において再雇用候補者リストの優先順位の高い再雇用候補者の通信端末10に、再雇用の条件に合致する求人があることを通知する(ステップS203)。すなわち、マッチングサーバ100は、再雇用を自動的にオファーする。そして、通信端末10によって通知を受けた再雇用候補者は、その通知を基に、求人情報の詳細を確認し、求人にエントリーすることができる(ステップS204)。そして、エントリーがあると、例えば、マッチングサーバ100は、求職者の情報を含めたエントリー情報をリスト等にして、メール等の通信手段によって人事情報入力端末20に通知する。   At this time, the output processing unit 139 notifies the re-employment candidate communication terminal 10 having a high priority in the re-employment candidate list in each job offer that there is a job matching the re-employment condition (step S1). S203). That is, the matching server 100 automatically offers re-employment. Then, the re-employment candidate who has been notified by the communication terminal 10 can confirm the details of the job information based on the notification and enter the job (step S204). If there is an entry, for example, the matching server 100 makes a list of entry information including information on the job seeker and notifies the personnel information input terminal 20 by communication means such as e-mail.

また、人事担当者の人事情報入力端末20には再雇用候補者リストが送信されてくるため、人事担当者は、その再雇用候補者リストを基に、再雇用候補者に連絡を取ることができる(ステップS205)。すなわち、人事担当者は、再雇用を手動でオファーする。また、人事担当者は、求人に合致する再雇用候補者がいなければ、例えば、自社のホームページ等で求人を行う(ステップS206)。すなわち、人事担当者は、公開オファーを行う。   Further, since the re-employment candidate list is transmitted to the personnel information input terminal 20 of the personnel personnel, the personnel personnel can contact the re-employment candidates based on the re-employment candidate list. Yes (step S205). That is, the personnel officer manually offers re-employment. In addition, if there is no re-employment candidate that matches the job offer, the personnel officer makes a job offer, for example, on the company's homepage (step S206). In other words, the personnel officer makes a public offer.

また、マッチングサーバ100は、求人情報の出力要求があると、求人情報出力処理を開始する(ステップS301)。求人情報出力処理では、求人データ取得部135が求人データベース121から求人データを取得し、人事評価データ取得部134が人事評価データベース122から人事評価データを取得し、勤怠実績データ取得部133が勤怠実績データベース123から勤怠実績データを取得し、再雇用希望条件データ取得部136が再雇用希望条件データベース124から再雇用希望条件データを取得する。さらに、比較部137が、取得したそれらデータを比較し、抽出部138が、その比較結果を基に、求人情報を抽出する。そして、出力処理部139が、求人情報の出力要求があった通信端末10に求人候補リストを送信する(ステップS302)。   In addition, when there is a job information output request, the matching server 100 starts job information output processing (step S301). In the job information output process, the job data acquisition unit 135 acquires job data from the job database 121, the personnel evaluation data acquisition unit 134 acquires the personnel evaluation data from the personnel evaluation database 122, and the attendance record data acquisition unit 133 performs the attendance record. The attendance record data is acquired from the database 123, and the re-employment request condition data acquisition unit 136 acquires the re-employment request condition data from the re-employment request condition database 124. Further, the comparison unit 137 compares the acquired data, and the extraction unit 138 extracts job offer information based on the comparison result. Then, the output processing unit 139 transmits the job candidate list to the communication terminal 10 that has requested the job information output (step S302).

(本実施形態における効果)
(1)再雇用マッチングシステム1は、勤怠実績データと求人データとの比較結果を基に退職者の中から再雇用の候補者を抽出するため、客観性の高い退職者の過去の実際の就労データから求人条件に合致する再雇用の候補者を抽出できるようになり、求人条件に客観的にも合致した再雇用の候補者を抽出できる。
(Effect in this embodiment)
(1) Since the reemployment matching system 1 extracts candidates for reemployment from among retired employees based on the results of comparison between time performance data and recruitment data, past actual employment of highly retired employees Re-employment candidates that match the job offer conditions can be extracted from the data, and re-employment candidates that also objectively match the job offer conditions can be extracted.

(2)再雇用マッチングシステム1は、勤怠実績データ及び求人データの類似度が高いほど、退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出しているため、その優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
(3)再雇用マッチングシステム1は、勤怠実績データが企業が望む勤怠実績(勤怠実績)に近いほど、退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出しているため、その優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
(2) Since the reemployment matching system 1 extracts retirees as candidates for reemployment with higher priority as the similarity between the attendance record data and job offer data is higher, a plurality of reemployment matching systems 1 The selection of a specific re-employment candidate from the re-employment candidates can be simplified.
(3) The reemployment matching system 1 extracts retirees as candidates for reemployment with higher priority as the attendance record data is closer to the attendance record desired by the company (attendance record). Based on the above, it is possible to easily select a specific re-employment candidate from a plurality of re-employment candidates.

(4)再雇用マッチングシステム1は、再雇用希望条件データ及び求人データの類似度が高いほど、退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出しており、その優先順位に基づき複数の再雇用の候補者から特定の再雇用の候補者の選択を簡易にできる。
(5)再雇用希望条件データ及び求人データが勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかを含んでおり、比較部137は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。
(4) The re-employment matching system 1 extracts retirees as candidates for re-employment with higher priority as the similarity between the re-employment request condition data and job offer data is higher. It is possible to simplify the selection of a specific re-employment candidate from the re-employment candidates.
(5) The re-employment desired condition data and the job offer data include at least one of the work date / time, the work place, and the salary condition, and the comparison unit 137 can perform comparison based on easily obtainable information.

(6)勤怠実績データが、退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割の少なくとも何れかを含んでおり、比較部137は、簡易に取得可能な情報を基に比較できるようになる。
(7)再雇用の候補者の情報の提供を受ける者(求人側)は、再雇用の候補者の情報をリストとして確認できる。
(6) The attendance record data includes at least one of the work date / time, work place, salary condition, and role of the retired person, and the comparison unit 137 can perform comparison based on easily obtainable information.
(7) A person who receives provision of information on candidates for re-employment (recruitment side) can confirm information on candidates for re-employment as a list.

(8)再雇用の候補者の情報の提供を受ける者は、再雇用の候補者の情報を優先順位に基づき配列されたリストとして確認できる。
(9)再雇用を希望する退職者(求職側)は、求人データをリストとして確認できる。
(8) A person who receives information on candidates for re-employment can check the information on candidates for re-employment as a list arranged based on priority.
(9) Retired employees (job seekers) who wish to re-employ can check the job offer data as a list.

なお、前述の実施形態の説明では、マッチングサーバ100の通信部101及び勤怠実績データ取得部133の少なくとも何れかは、例えば、第1の取得手段を構成する。また、マッチングサーバ100の通信部101及び求人データ取得部135の少なくとも何れかは、例えば、第2の取得手段を構成する。また、マッチングサーバ100の通信部101及び再雇用希望条件データ取得部136の少なくとも何れかは、例えば、第3の取得手段を構成する。また、再雇用希望条件データは、例えば、退職者が希望する求人条件を示す条件データを構成する。   In the description of the above-described embodiment, at least one of the communication unit 101 and the attendance record data acquisition unit 133 of the matching server 100 constitutes a first acquisition unit, for example. In addition, at least one of the communication unit 101 and the job offer data acquisition unit 135 of the matching server 100 constitutes a second acquisition unit, for example. In addition, at least one of the communication unit 101 and the re-employment desired condition data acquisition unit 136 of the matching server 100 constitutes, for example, a third acquisition unit. The re-employment desired condition data constitutes, for example, condition data indicating a job offer condition desired by a retired employee.

(本実施形態の他の例等)
実施形態の他の例として、マッチングサーバ100は、再雇用候補者情報の出力要求の有無にかかわらず、再雇用候補者情報出力処理を開始し、再雇用候補者リストを送信することもできる。例えば、マッチングサーバ100は、任意のタイミング、情報が更新されたタイミング、又は再雇用候補者リストが更新されたタイミングで再雇用候補者情報出力処理を開始し、再雇用候補者リストを送信する。
(Other examples of this embodiment)
As another example of the embodiment, the matching server 100 can start the re-employment candidate information output process and transmit the re-employment candidate list regardless of whether or not the re-employment candidate information is output. For example, the matching server 100 starts the re-employment candidate information output process at an arbitrary timing, a timing when information is updated, or a timing when the re-employment candidate list is updated, and transmits the re-employment candidate list.

また、実施形態の他の例として、マッチングサーバ100は、求人情報の出力要求の有無にかかわらず、求人情報出力処理を開始し、求人候補リストを送信することもできる。例えば、マッチングサーバ100は、任意のタイミング、情報が更新されたタイミング、又は求人候補リストが更新されたタイミングで求人情報出力処理を開始し、求人候補リストを送信する。   As another example of the embodiment, the matching server 100 can start the job information output process and transmit the job candidate list regardless of whether or not there is a job information output request. For example, the matching server 100 starts the job information output process at an arbitrary timing, a timing when the information is updated, or a timing when the job candidate list is updated, and transmits the job candidate list.

これによって、再雇用を希望する者は、通信端末10から再雇用希望条件を入力後、適切なタイミングでお勧めの求人や求人リストを受けることができる。
また、実施形態の他の例として、各種のデータベースは、他の構成、項目とすることもできる。例えば、人事評価データベース122は、勤怠実績データベース123に含まれる等しても良い。
As a result, a person who wishes to re-employ can receive a recommended job or a job list at an appropriate timing after inputting re-employment desired conditions from the communication terminal 10.
As another example of the embodiment, various types of databases may have other configurations and items. For example, the personnel evaluation database 122 may be included in the attendance record database 123.

また、実施形態の他の例として、表示画面は、他の構成にすることもできる。
また、本実施形態では、取得手段が、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、比較手段が、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、抽出手段が、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、をコンピュータに実行させるプログラムを実現している。
As another example of the embodiment, the display screen may have other configurations.
Moreover, in this embodiment, the acquisition means acquires the performance data indicating the attendance performance of the retired person and the recruitment data, and the comparison means compares the performance data of the retired person and the recruitment data. A program for causing a computer to execute a comparison step and an extraction step for extracting a candidate for re-employment from the retired persons based on the comparison result in the comparison step is realized.

また、本実施形態では、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、を有するマッチング方法を実現している。   Moreover, in this embodiment, the acquisition step which acquires the performance data which shows the attendance performance of a retired person, and job offer data, the comparison step which compares the said performance data and said job offer data of the said retiree, and the said comparison step Based on the comparison result, an extraction step for extracting candidates for re-employment from the retirees is realized.

また、本実施形態では、プログラムが記憶媒体に記憶されているものであっても良い。この場合、各装置等は、記憶媒体に記憶されているプログラムを読み込み、読み込んだプログラムを基に処理を実行する。
また、本発明の実施形態を開示したが、当業者によっては本発明の範囲を逸脱することなく変更が加えられうることは明白である。すべてのこのような修正及び等価物が次の請求項に含まれることが意図されている。
In the present embodiment, the program may be stored in a storage medium. In this case, each device or the like reads a program stored in the storage medium and executes processing based on the read program.
Also, while embodiments of the present invention have been disclosed, it will be apparent to those skilled in the art that changes may be made without departing from the scope of the present invention. All such modifications and equivalents are intended to be included in the following claims.

1 再雇用マッチングシステム、10 通信端末、20 人事情報入力端末、30 人事評価システム、40 勤怠管理システム、100 マッチングサーバ、120 記憶部、121 求人データベース、122 人事評価データベース、123 勤怠実績データベース、124 再雇用希望条件データベース、125 会社IDデータベース、126 従業員IDデータベース、127 会社情報データベース、128 退職者情報データベース、130 処理部、131 再雇用候補者出力実行判定部、132 求人出力実行判定部、133 勤怠実績データ取得部、134 人事評価データ取得部、135 求人データ取得部、136 再雇用希望条件データ取得部、137 比較部、138 抽出部、139 出力処理部   1 Re-employment matching system, 10 communication terminal, 20 personnel information input terminal, 30 personnel evaluation system, 40 attendance management system, 100 matching server, 120 storage unit, 121 recruitment database, 122 personnel evaluation database, 123 attendance performance database, 124 re Employment request condition database, 125 company ID database, 126 employee ID database, 127 company information database, 128 retired employee information database, 130 processing unit, 131 reemployment candidate output execution determination unit, 132 job offer output execution determination unit, 133 attendance Achievement data acquisition unit, 134 Personnel evaluation data acquisition unit, 135 Recruitment data acquisition unit, 136 Re-employment desired condition data acquisition unit, 137 Comparison unit, 138 Extraction unit, 139 Output processing unit

Claims (11)

退職者の勤怠実績を示す実績データを取得する第1の取得手段と、
求人データを取得する第2の取得手段と、
前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較手段と、
前記比較手段の比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出手段と、
を有するマッチングシステム。
A first acquisition means for acquiring performance data indicating the attendance performance of retired employees;
A second acquisition means for acquiring job data;
A comparison means for comparing the performance data of the retired person and the recruitment data;
Extraction means for extracting candidates for re-employment from the retirees based on the comparison result of the comparison means;
Having a matching system.
前記抽出手段は、前記退職者の実績データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する請求項1に記載のマッチングシステム。   2. The matching system according to claim 1, wherein the extraction unit extracts the retired employee as a candidate for re-employment with a higher priority as the degree of similarity between the retired achievement data and the job offer data is higher. 前記抽出手段は、前記退職者の実績データが企業が望む勤怠実績に近いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する請求項1または2に記載のマッチングシステム。   3. The matching system according to claim 1, wherein the extraction unit extracts the retired employee as a candidate for re-employment with higher priority as the performance data of the retired person is closer to a time attendance desired by a company. 退職者が希望する求人条件を示す条件データを取得する第3の取得手段を更に有し、
前記比較手段は、前記退職者の条件データと前記求人データとを更に比較し、
前記抽出手段は、前記退職者の条件データ及び前記求人データの類似度が高いほど、前記退職者をより高い優先順位で再雇用の候補者として抽出する請求項1ないし3のいずれか1項に記載のマッチングシステム。
A third acquisition means for acquiring condition data indicating job offer conditions desired by the retiree;
The comparison means further compares the retiree condition data with the job offer data,
4. The extraction unit according to any one of claims 1 to 3, wherein the extraction unit extracts the retired employee as a candidate for re-employment with a higher priority as the similarity between the retired condition data and the job offer data is higher. The matching system described.
前記条件データ及び前記求人データは、勤務日時、勤務地、給与条件の少なくとも何れかを含む請求項4に記載のマッチングシステム。   The matching system according to claim 4, wherein the condition data and the job offer data include at least one of a work date and time, a work place, and a salary condition. 前記実績データは、前記退職者の勤務日時、勤務地、給与条件、役割、勤務評価の少なくとも何れかを含む請求項1ないし5のいずれか1項に記載のマッチングシステム。   6. The matching system according to claim 1, wherein the performance data includes at least one of a work date / time, a work place, a salary condition, a role, and a work evaluation of the retired employee. 求人者に対し、前記抽出手段により抽出された複数の前記退職者のリストを提示する第1の提示手段を更に有する請求項1ないし6のいずれか1項に記載のマッチングシステム。   The matching system according to any one of claims 1 to 6, further comprising a first presenting unit that presents a list of the plurality of retirees extracted by the extracting unit to a job seeker. 前記第1の提示手段は、前記比較手段の比較結果を基に算出された優先順位に応じて、前記リストを提示する請求項7に記載のマッチングシステム。   The matching system according to claim 7, wherein the first presentation unit presents the list according to a priority order calculated based on a comparison result of the comparison unit. 前記抽出手段により抽出された前記退職者に対し、前記求人データを提示する第2の提示手段を更に有する請求項1ないし8のいずれか1項に記載のマッチングシステム。   9. The matching system according to claim 1, further comprising: a second presentation unit that presents the job offer data to the retired person extracted by the extraction unit. 取得手段が、退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、
比較手段が、前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、
抽出手段が、前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、
をコンピュータに実行させるプログラム。
An acquisition step in which the acquisition means acquires the performance data indicating the attendance performance of the retired person and the recruitment data;
A comparison step, wherein the comparison means compares the result data of the retired person with the job data;
An extracting step for extracting a candidate for re-employment from the retired person based on the comparison result in the comparing step;
A program that causes a computer to execute.
退職者の勤怠実績を示す実績データ、及び求人データを取得する取得ステップと、
前記退職者の前記実績データと前記求人データとを比較する比較ステップと、
前記比較ステップでの比較結果を基に、前記退職者の中から再雇用の候補者を抽出する抽出ステップと、
を有するマッチング方法。
An acquisition step of acquiring actual data indicating job performance of retired persons and job data;
A comparison step of comparing the performance data of the retired person and the recruitment data;
An extraction step for extracting candidates for re-employment from the retirees based on the comparison result in the comparison step;
A matching method.
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