JP2017156849A - 情報処理装置 - Google Patents
情報処理装置 Download PDFInfo
- Publication number
- JP2017156849A JP2017156849A JP2016037543A JP2016037543A JP2017156849A JP 2017156849 A JP2017156849 A JP 2017156849A JP 2016037543 A JP2016037543 A JP 2016037543A JP 2016037543 A JP2016037543 A JP 2016037543A JP 2017156849 A JP2017156849 A JP 2017156849A
- Authority
- JP
- Japan
- Prior art keywords
- user
- score
- skill
- comment
- graph
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Granted
Links
- 230000010365 information processing Effects 0.000 title claims abstract description 22
- 238000012360 testing method Methods 0.000 claims abstract description 32
- 230000009471 action Effects 0.000 claims description 24
- 238000000034 method Methods 0.000 abstract description 9
- 230000000694 effects Effects 0.000 abstract description 7
- 238000004891 communication Methods 0.000 description 15
- 238000003745 diagnosis Methods 0.000 description 7
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 7
- 230000008569 process Effects 0.000 description 5
- 230000004044 response Effects 0.000 description 5
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 description 4
- 238000000605 extraction Methods 0.000 description 4
- 230000006870 function Effects 0.000 description 4
- 238000012545 processing Methods 0.000 description 4
- 125000002066 L-histidyl group Chemical group [H]N1C([H])=NC(C([H])([H])[C@](C(=O)[*])([H])N([H])[H])=C1[H] 0.000 description 3
- 230000005540 biological transmission Effects 0.000 description 3
- 238000011161 development Methods 0.000 description 2
- 230000006872 improvement Effects 0.000 description 2
- 239000000284 extract Substances 0.000 description 1
- 238000007726 management method Methods 0.000 description 1
- 238000012986 modification Methods 0.000 description 1
- 230000004048 modification Effects 0.000 description 1
- 238000010606 normalization Methods 0.000 description 1
- 230000003287 optical effect Effects 0.000 description 1
- 239000004065 semiconductor Substances 0.000 description 1
Images
Landscapes
- Electrically Operated Instructional Devices (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
このため、システムによるユーザのスキルの診断結果は、ユーザにとって必ずしも容易に有効活用できるとは言い難い状況であった。
ビジネス基礎力に関するm個(mは少なくとも4以上)夫々のスキル毎に、p個(pは1以上の任意の整数値)の項目が設けられ、ユーザに対し前記スコア毎の各項目毎に個別のテストが課され、前記テストの結果が正規化されたスコアで与えられ、前記スコアの値を前記各スキル毎の各項目毎に取得するスコア取得部と、
同心円状の表示領域であって、m個の前記スキルが前記表示領域の外周上に均等に割り当てられ、各スキル毎の各項目の夫々が前記外周状に均等間隔で配置され、前記正規化されたスコアの最低値が前記同心円状の中心に割り当てられ、当該スコアの最高値が前記外周状に割り当てられ、当該スコアが取り得る値毎に同心円が配置された前記表示領域に、前記スコア取得部により取得された前記スキル毎の各項目毎のスコアの値をプロットしたグラフを表示させることを制御する表示制御部と、
を備える。
前記ユーザの前記グラフとともに、前記ユーザが含まれる所定の母集団であって、同年齢、同職種、同業界、同役職、同入社年度、又は本人の過去の結果の母集団の、1又は2以上の組合せについてのグラフを、前記表示領域に表示させること制御することができる。
前記ユーザのグラフと、前記所定の母集団のグラフとを比較し、その比較結果に基づいて、前記ユーザに対するコメントを作成するコメント作成部をさらに備え、
前記表示制御部は、さらに、前記コメントを、前記表示領域に関連させて表示させること制御することができる。
前記比較結果に基づいて、前記ユーザの職種、業界、及び役職のうち、少なくとも1つに対する適性、及び当該職種と前記各スキル及び各項目との対応関係を含む前記コメントを作成することができる。
前記比較結果に基づいて、前記ユーザの職種、業界、及び役職の強みを伸ばすために推奨する行動(アクション)、及び前記ユーザの職種、業界、及び役職の弱みを克服するために推奨する行動(アクション)を含む前記コメントを作成することができる。
図1に示す情報処理システム1は、サーバ10と、n台(nは1以上の任意の整数値)のユーザ端末20−1乃至20−nとが、インターネット等の所定のネットワークNを介して相互に接続されることによって構成されている。
なお、以下、ユーザ端末20−1乃至20−nの夫々を個々に区別する必要がない場合、これらをまとめて「ユーザ端末20」と呼ぶ。
サーバ10は、ユーザ端末20−1乃至20−nの夫々の各動作を管理すべく、各種処理を実行するサーバである。
即ち、サーバ10は、先ずサーバ10等に予め記憶されている問題からなるテストを、ユーザ端末20に送信する。
なお、具体的なスキル及び項目の例については、図4を参照して後述する。
ユーザ端末20は、ユーザが入力したテストの回答(各問題の回答の集合体)を、サーバ10に送信する。
なお、所定の母集団は、特に限定されず、例えば、ユーザに関する各種属性情報のうち、所定の1以上の属性情報が一致するユーザからなる集団や、スコアが一定範囲内のユーザからなる集団等各種各様な集団を採用することができる。なおその前提として、サーバ10は、各ユーザ毎に、採点結果を示すスコアとともに、当該ユーザの各種属性情報を対応付けて管理しているものとする。
この場合、所定の母集団のスコアを抽出するための抽出条件としては、例えば、同年齢、同職種、同業界、同役職、同入社年度、過去のスコアの値や範囲等を採用することができる。
具体的には、例えば当該所定のユーザのスコアと、当該所定のユーザが含まれる所定の母集団のスコアの平均値、最大値又は最小値とを比較することができる。
なお、当該所定のユーザに対するコメントの具体的な態様は、図5を参照して後述する。
なお、当該グラフの具体的な態様については、図4を参照して後述する。
なお、サーバ10が実行するこれらの処理の詳細については、図3を参照して後述する。
RAM103には、CPU101が各種の処理を実行する上において必要なデータ等も適宜記憶される。
入力部107は、キーボードやマウス等で構成され、各種情報を入力する。
通信部109は、インターネットを含むネットワークNを介して他の装置(図1の例ではユーザ端末20)との間で通信を行う。
また、リムーバブルメディア120は、記憶部108に記憶されている各種データも、記憶部108と同様に記憶することができる。
記憶部108(図2)の一領域には、問題DB141と、採点結果DB142と、母集団DB143とが設けられている。
テスト出題部122は、テスト作成部121が作成したテストを、通信部109を介してユーザ端末20に表示させることにより、ユーザに対しテストを出題する。
採点部124は、回答取得部123が取得したテストの回答を、所定の採点基準に基づいて各問題毎に採点する。
なお、当該所定の母集団は、母集団DB143に予め記憶されている所定の抽出条件によって抽出される。具体的には例えば、上述した様に、同年齢、同職種、同業界、同役職、同入社年度、又は所定のユーザ本人の過去のスコアのうち、任意の数(1も含む)の任意の組合せを所定の抽出条件とした母集団を抽出することができる。
なお、スコアを所定の表示領域にプロットさせたグラフの具体例については、図5を参照して後述する。
なお、ユーザ端末20の画面に表示されるコメントの具体例については、図5を参照して後述する。
具体的には、4つのスキルとして、ビジネス知識(Buisiness Knowlege)、計画及びコントロール(Planning & Control)、コミュニケーション(Communication)、並びに思考(Thinking)を定義することができる。
なお、各スキル毎の各項目のスコアが実際にプロットされたグラフについては、図5を参照して説明する。
具体的には、図5に例示するように、対象となる所定のユーザ(以下、「対象ユーザ」と呼ぶ。)の前記グラフ及び前記コメントを記載したシート(以下、「結果診断シート」と呼ぶ。)を、対象ユーザが操作するユーザ端末20に表示させることができる。
したがって、対象ユーザは、対象ユーザ自身の強みとして伸ばすべきスキルや、弱みとしてフォローすべきスキルを容易に把握することができる。
これにより、対象ユーザのスコアに関する情報を容易に視認することができる。
また、1つの機能ブロックは、ハードウェア単体で構成してもよいし、ソフトウェア単体で構成してもよいし、それらの組み合わせで構成してもよい。
コンピュータは、専用のハードウェアに組み込まれているコンピュータであってもよい。また、コンピュータは、各種のプログラムをインストールすることで、各種の機能を実行することが可能なコンピュータ、例えばサーバの他汎用のスマートフォンやパーソナルコンピュータであってもよい。
即ち、本発明が適用される情報処理装置は、
ビジネス基礎力に関するm個夫々のスキル毎に、p個の項目が設けられ、ユーザに対し前記スコア毎の各項目毎に個別のテストが課され、前記テストの結果が正規化されたスコアで与えられ、前記スコアの値を前記各スキル毎の各項目毎に取得するスコア取得部(例えば図3のスコア取得部126)と、
同心円状の表示領域であって、m個の前記スキルが前記表示領域の外周上に均等に割り当てられ、各スキル毎の各項目の夫々が前記外周状に均等間隔で配置され、前記正規化されたスコアの最低値が前記同心円状の中心に割り当てられ、当該スコアの最高値が前記外周状に割り当てられ、当該スコアが取り得る値毎に同心円が配置された前記表示領域(例えば図4の表示領域)に、前記スコア取得部により取得された前記スキル毎の各項目毎のスコアの値をプロットしたグラフ(例えば図5のグラフ)を表示させることを制御する表示制御部(例えば図3の表示制御部128)と、
を備える。
つまり、ユーザ(例えば社員)のビジネス基礎力としてM個のスキル、具体的には例えばビジネス知識、計画及びコントロール、コミュニケーション、並びに思考等のスキルが定義される。そして、これらのスキル毎にN個(例えば6個)の項目が、ユーザ(社員)にテスト形式で課される。これらの各スキル毎の各項目のテスト結果は、正規化されたスコア(例えば0〜5点)で与えられる。その結果、各スコアの値(ユーザのテスト結果)は、同心円状の表示領域にプロットされてグラフ化(可視化)される。
このグラフをみることで、つまり、各プロット(各スキル毎の各項目のスコアの値)の分布状態をみることで、ユーザ(社員)の現状スキルとその成長度合い及び企業の教育効果を容易に視認することができる。
前記ユーザの前記グラフとともに、前記ユーザが含まれる所定の母集団であって、同年齢、同職種、同業界、同役職、同入社年度、又は本人の過去の結果の母集団の、1又は2以上の組合せについてのグラフ(例えば図5の同職種・同年齢の平均のグラフや、同年齢の平均のグラフ)を、前記表示領域に表示させること制御する、
ことができる。
前記表示制御部は、さらに、前記コメントを、前記表示領域に関連させて表示させる(例えば図5のように「Comment」や「Recommendation」を表示させる)こと制御する、
前記比較結果に基づいて、前記ユーザの職種、業界、及び役職のうち、少なくとも1つに対する適性、及び当該職種と前記各スキル及び各項目との対応関係を含む前記コメントを作成する、
ことができる。
また、「当該職種と、前記各スキル及び各項目との対応関係」とは、例えば、「ビジネスマナーや文章伝達に秀でているようです。より強みを伸ばすことで」というコメントや、「目的・目標や基礎思考力については課題であるように見受けられます。これらは一般的に営業職に必要とされる要素」というコメントが該当する。
これにより、ユーザは、職種・業界・役職に対する(現在の)適性を知ることができ、どのスキルのどの項目が、当該職種・当該業界・当該役職にとって自分の強みであり、逆に当該職種・当該業界・当該役職の適性を伸ばすために必要かを、容易に知ることができる。
前記比較結果に基づいて、前記ユーザの職種、業界、及び役職の強みを伸ばすために推奨する行動(例えば図5の「Recommendation」の強みの推奨アクション)、及び前記ユーザの職種、業界、及び役職の弱みを克服するために推奨する行動(例えば図5の「Recommendation」の弱みの推奨アクション)を含む前記コメントを作成する、
ことができる。
10・・・ サーバ
20、20−1、20−n・・・ ユーザ端末
101・・・ CPU
102・・・ ROM
103・・・ RAM
104・・・ バス
105・・・ 入出力インターフェース
106・・・ 出力部
107・・・ 入力部
108・・・ 記憶部
109・・・ 通信部
110・・・ ドライブ
120・・・ リムーバブルメディア
121・・・ テスト作成部
122・・・ テスト出題部
123・・・ 回答取得部
124・・・ 採点部
125・・・ スコア化部
126・・・ スコア取得部
127・・・ コメント作成部
128・・・ 表示制御部
141・・・ 問題DB
142・・・ 採点結果DB
143・・・ 母集団DB
N・・・ ネットワーク
Claims (5)
- ビジネス基礎力に関するm個(mは少なくとも4以上)夫々のスキル毎に、p個(pは1以上の任意の整数値)の項目が設けられ、ユーザに対し前記スコア毎の各項目毎に個別のテストが課され、前記テストの結果が正規化されたスコアで与えられ、前記スコアの値を前記各スキル毎の各項目毎に取得するスコア取得部と、
同心円状の表示領域であって、m個の前記スキルが前記表示領域の外周上に均等に割り当てられ、各スキル毎の各項目の夫々が前記外周状に均等間隔で配置され、前記正規化されたスコアの最低値が前記同心円状の中心に割り当てられ、当該スコアの最高値が前記外周状に割り当てられ、当該スコアが取り得る値毎に同心円が配置された前記表示領域に、前記スコア取得部により取得された前記スキル毎の各項目毎のスコアの値をプロットしたグラフを表示させることを制御する表示制御部と、
を備える情報処理装置。 - 前記表示制御部は、さらに、
前記ユーザの前記グラフとともに、前記ユーザが含まれる所定の母集団であって、同年齢、同職種、同業界、同役職、同入社年度、又は本人の過去の結果の母集団の、1又は2以上の組合せについてのグラフを、前記表示領域に表示させること制御する、
請求項1に記載の情報処理装置。 - 前記ユーザのグラフと、前記所定の母集団のグラフとを比較し、その比較結果に基づいて、前記ユーザに対するコメントを作成するコメント作成部をさらに備え、
前記表示制御部は、さらに、前記コメントを、前記表示領域に関連させて表示させること制御する、
請求項2に記載の情報処理装置。 - 前記コメント作成部は、
前記比較結果に基づいて、前記ユーザの職種、業界、及び役職のうち、少なくとも1つに対する適性、及び当該職種と前記各スキル及び各項目との対応関係を含む前記コメントを作成する、
請求項3に記載の情報処理装置。 - 前記コメント作成部は、
前記比較結果に基づいて、前記ユーザの職種、業界、及び役職の強みを伸ばすために推奨する行動、及び前記ユーザの職種、業界、及び役職の弱みを克服するために推奨する行動を含む前記コメントを作成する、
請求項3又は4に記載の情報処理装置。
Priority Applications (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
JP2016037543A JP7013115B2 (ja) | 2016-02-29 | 2016-02-29 | 情報処理装置 |
Applications Claiming Priority (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
JP2016037543A JP7013115B2 (ja) | 2016-02-29 | 2016-02-29 | 情報処理装置 |
Publications (2)
Publication Number | Publication Date |
---|---|
JP2017156849A true JP2017156849A (ja) | 2017-09-07 |
JP7013115B2 JP7013115B2 (ja) | 2022-01-31 |
Family
ID=59809774
Family Applications (1)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
JP2016037543A Active JP7013115B2 (ja) | 2016-02-29 | 2016-02-29 | 情報処理装置 |
Country Status (1)
Country | Link |
---|---|
JP (1) | JP7013115B2 (ja) |
Cited By (3)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
WO2019035438A1 (ja) | 2017-08-15 | 2019-02-21 | 住友電気工業株式会社 | 固体炭素含有材料加工体、その製造方法およびその製造装置 |
JP2020126094A (ja) * | 2019-02-01 | 2020-08-20 | シャープ株式会社 | 表示装置および表示装置の表示制御方法。 |
JP2021179489A (ja) * | 2020-05-12 | 2021-11-18 | 株式会社Hrコミュニケーション | 学習支援装置 |
Citations (7)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
WO2001043002A1 (fr) * | 1999-12-08 | 2001-06-14 | Skill/Vision Co., Ltd. | Support sur lequel est enregistre un programme de presentation du niveau de competence technique, dispositif d'affichage et procede d'affichage |
JP2004246507A (ja) * | 2003-02-12 | 2004-09-02 | Toshiba Corp | 人材育成支援システム、および人材育成支援装置 |
JP2005100004A (ja) * | 2003-09-24 | 2005-04-14 | Fuji Xerox Co Ltd | 情報提供システム及び情報提供方法、並びにコンピュータ・プログラム |
JP2009169461A (ja) * | 2008-01-10 | 2009-07-30 | Mizuho Bank Ltd | トレーニング支援システム、トレーニング支援方法及びトレーニング支援プログラム |
JP2009199396A (ja) * | 2008-02-22 | 2009-09-03 | Fun Team Co Ltd | 実務的能力診断システム |
US20120129145A1 (en) * | 2010-11-23 | 2012-05-24 | William Cox Miller | System for fostering innovation among a group of users |
US20130198098A1 (en) * | 2008-03-10 | 2013-08-01 | Clearfit Inc. | System and method for creating a dynamic customized employment profile and subsequent use thereof |
-
2016
- 2016-02-29 JP JP2016037543A patent/JP7013115B2/ja active Active
Patent Citations (7)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
WO2001043002A1 (fr) * | 1999-12-08 | 2001-06-14 | Skill/Vision Co., Ltd. | Support sur lequel est enregistre un programme de presentation du niveau de competence technique, dispositif d'affichage et procede d'affichage |
JP2004246507A (ja) * | 2003-02-12 | 2004-09-02 | Toshiba Corp | 人材育成支援システム、および人材育成支援装置 |
JP2005100004A (ja) * | 2003-09-24 | 2005-04-14 | Fuji Xerox Co Ltd | 情報提供システム及び情報提供方法、並びにコンピュータ・プログラム |
JP2009169461A (ja) * | 2008-01-10 | 2009-07-30 | Mizuho Bank Ltd | トレーニング支援システム、トレーニング支援方法及びトレーニング支援プログラム |
JP2009199396A (ja) * | 2008-02-22 | 2009-09-03 | Fun Team Co Ltd | 実務的能力診断システム |
US20130198098A1 (en) * | 2008-03-10 | 2013-08-01 | Clearfit Inc. | System and method for creating a dynamic customized employment profile and subsequent use thereof |
US20120129145A1 (en) * | 2010-11-23 | 2012-05-24 | William Cox Miller | System for fostering innovation among a group of users |
Cited By (3)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
WO2019035438A1 (ja) | 2017-08-15 | 2019-02-21 | 住友電気工業株式会社 | 固体炭素含有材料加工体、その製造方法およびその製造装置 |
JP2020126094A (ja) * | 2019-02-01 | 2020-08-20 | シャープ株式会社 | 表示装置および表示装置の表示制御方法。 |
JP2021179489A (ja) * | 2020-05-12 | 2021-11-18 | 株式会社Hrコミュニケーション | 学習支援装置 |
Also Published As
Publication number | Publication date |
---|---|
JP7013115B2 (ja) | 2022-01-31 |
Similar Documents
Publication | Publication Date | Title |
---|---|---|
Burkhauser | How much do school principals matter when it comes to teacher working conditions? | |
Acar et al. | Using the inquiry-based learning approach to enhance student innovativeness: a conceptual model | |
Schatz-Oppenheimer | Being a mentor: novice teachers’ mentors’ conceptions of mentoring prior to training | |
Gulikers et al. | Authentic assessment, student and teacher perceptions: the practical value of the five‐dimensional framework | |
Oplatka | Towards a conceptualization of the early career stage of principalship: Current research, idiosyncrasies and future directions | |
Lev et al. | On-the-job embeddedness as a mediator between conscientiousness and school teachers' contextual performance | |
Christophersen et al. | Antecedents of student teachers’ affective commitment to the teaching profession and turnover intention | |
Dias et al. | Examining the role of cultural exposure in improving intercultural competence: implications for HRM practices in multicultural organizations | |
Selmer et al. | Group conflict and faculty engagement: is there a moderating effect of group trust? | |
Durrance et al. | Determining how libraries and librarians help | |
Lee et al. | Patterns of field learning activities and their relation to learning outcome | |
Peterson et al. | The implicit curriculum in an urban university setting: Pathways to students’ empowerment | |
Mahon et al. | Revising and updating the inventory of cross-cultural sensitivity | |
Giesbrecht et al. | Smart advisors in the front office: Designing employee-empowering and citizen-centric services | |
Pope et al. | Multicultural competence | |
JP7507492B2 (ja) | 情報処理装置 | |
Alavi et al. | Why do I think my team is capable? A study of some antecedents of team members’ personal collective efficacy beliefs | |
Gani et al. | Dispositions of agency as explanatory mechanisms of employees’ satisfaction with retention practices | |
JP2017156849A (ja) | 情報処理装置 | |
Nehyba et al. | Effects of Seating Arrangement on Students' Interaction in Group Reflective Practice | |
Green et al. | The oral case presentation: what internal medicine clinician–teachers expect from clinical clerks | |
Jarvis | Planning to unmask potential through responsive curriculum: The “famous five” exercise | |
Taylor et al. | Treatment utility of universal screening for behavioral risk: A manipulated assessment study | |
Moussa et al. | Job dissatisfaction and employee turnover: A qualitative case study in Thailand | |
Beinart | Relational humility in clinical supervision; on hypotheses, method and measurement–a commentary on Watkins (2020) |
Legal Events
Date | Code | Title | Description |
---|---|---|---|
A621 | Written request for application examination |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A621 Effective date: 20181227 |
|
A131 | Notification of reasons for refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A131 Effective date: 20190910 |
|
A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20191028 |
|
A02 | Decision of refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A02 Effective date: 20200310 |
|
A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20200528 |
|
C60 | Trial request (containing other claim documents, opposition documents) |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C60 Effective date: 20200528 |
|
A911 | Transfer to examiner for re-examination before appeal (zenchi) |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A911 Effective date: 20200720 |
|
C21 | Notice of transfer of a case for reconsideration by examiners before appeal proceedings |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C21 Effective date: 20200721 |
|
A912 | Re-examination (zenchi) completed and case transferred to appeal board |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A912 Effective date: 20200904 |
|
C211 | Notice of termination of reconsideration by examiners before appeal proceedings |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C211 Effective date: 20200908 |
|
C22 | Notice of designation (change) of administrative judge |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C22 Effective date: 20210112 |
|
C13 | Notice of reasons for refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C13 Effective date: 20210330 |
|
A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20210513 |
|
A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20210525 |
|
C126 | Written invitation by the chief administrative judge to file intermediate amendments |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C126 Effective date: 20210525 |
|
C13 | Notice of reasons for refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C13 Effective date: 20210615 |
|
A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20210716 |
|
C22 | Notice of designation (change) of administrative judge |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C22 Effective date: 20210803 |
|
C302 | Record of communication |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C302 Effective date: 20210916 |
|
C13 | Notice of reasons for refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C13 Effective date: 20210921 |
|
A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20211015 |
|
C22 | Notice of designation (change) of administrative judge |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C22 Effective date: 20211102 |
|
C23 | Notice of termination of proceedings |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C23 Effective date: 20211116 |
|
C03 | Trial/appeal decision taken |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C03 Effective date: 20211221 |
|
C30A | Notification sent |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: C3012 Effective date: 20211221 |
|
A61 | First payment of annual fees (during grant procedure) |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A61 Effective date: 20220119 |
|
R150 | Certificate of patent or registration of utility model |
Ref document number: 7013115 Country of ref document: JP Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: R150 |
|
S533 | Written request for registration of change of name |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: R313533 |
|
R350 | Written notification of registration of transfer |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: R350 |