JP2003331093A

JP2003331093A - 職業適性能力開発システムを用いたキャリアカウンセリングシステム及び方法、職業適性能力開発システムを用いた採用者選択支援システム及び方法

Info

Publication number: JP2003331093A
Application number: JP2002136058A
Authority: JP
Inventors: Keiichi Nakamura; 圭一中村
Original assignee: KYOIKU KAGAKU KENKYUSHO KK
Current assignee: KYOIKU KAGAKU KENKYUSHO KK
Priority date: 2002-05-10
Filing date: 2002-05-10
Publication date: 2003-11-21

Abstract

(57)【要約】【課題】企業側で必要とされる求人条件に適合するよ
うに、各個人の固有なキャリア履歴に応じた適切な追加
的履修カリキュラムを利用者に対して助言する職業適性
能力開発システムを用いたキャリアカウンセリングシス
テムを提供する。【解決手段】キャリア要件の提示された職種並びに待
遇の登録された企業求人データベース４０と、利用者に
より選択された職種並びに待遇を条件として、企業求人
データベース４０内部に登録された企業求人情報を検索
する求職検索部１４と、前記検索された企業求人情報に
おけるキャリア要件を充足させるのに必要とされる、前
記利用者の個人キャリア履歴に対して追加的な履修カリ
キュラムを選定する履修科目選定部２０とを備えてい
る。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【発明の属する技術分野】本発明は、情報通信業界やベ
ンチャー企業のように企業側で必要とされる職務スキル
が数年程度で劇的に変化するような状況に用いて好適な
職業適性能力開発システムを用いたキャリアカウンセリ
ングシステム及び方法に関し、特に個人キャリア履歴に
応じて適切な追加的履修カリキュラムを利用者に対して
助言する職業適性能力開発システムを用いたキャリアカ
ウンセリングシステム及び方法に関する。また本発明
は、情報通信業界やベンチャー企業のように企業側で必
要とされる職務スキルが数年程度で劇的に変化するよう
な状況に用いて好適な採用者選択支援システム及び方法
に関し、特に採用者側で各求職者の個人キャリア履歴に
応じて適切な追加的履修カリキュラムがどの程度必要か
判別できる職業適性能力開発システムを用いた採用者選
択支援システム及び方法に関する。

【０００２】

【従来の技術】戦後の高度成長期から最近の円高ショッ
クまでの期間、日本国の大企業を中心とする企業集団に
おいては、いわゆる終身雇用制度が維持できていた。即
ち、企業の人事部門が定める人事施策に基づいて、従業
員の教育を行ったり配置転換を行って、その時々の経済
環境に応じた従業員体制により、顧客に対して商品や役
務を提供していた。

【０００３】しかし、近年のボーダレス化のもと、製造
業においては世界最適生産に基づいて最適生産地が選定
されるようになり、日本国内の製造業においては生産拠
点が、消費地に近い欧米や生産コストの低廉な東南アジ
アや東アジア諸国に移転している。その結果、製造業の
雇用吸収力は大幅に低下してきており、サービス業に対
する雇用吸収期待が高まっている。一方、サービス業に
おいても既存の流通業や建設業では雇用吸収力が低下し
てきており、従前の教育や職務経験にて得られた職務ス
キルの価値が大幅に低下してきている。他方、情報通信
業界やベンチャー企業においては、技術革新が急激な勢
いで進んでおり、必要な職務スキルを有する労働者や経
営者に対する需要が大幅に高まってきている。このよう
な業界においては、適者生存の原則のもと、世界市場を
先導する強者によって事実上の標準が定められている。

【０００４】

【発明が解決しようとする課題】しかし、このような事
実上の標準の教育は、同業者においては自社競争力を自
ら否認することにもなり、社内教育により実施すること
は困難である。特に終身雇用制度を前提とした社内教育
では、競業他社の技術やノウハウの伝授が充分できない
と共に、従業員においても社内教育の履修実績が社内で
しか通用力を有していないという課題があった。この場
合、雇用主である企業が存続していれば社内教育は投資
として有益であるが、雇用主である企業が破綻すれば従
業員の職務スキルや社内教育の履修実績は霧散してしま
い、次の勤務先への転職や企業設立の場合において充分
に役立てることは困難であった。

【０００５】本発明は上述する課題を解決したもので、
第１の目的は、企業側で必要とされる求人条件に適合す
るように、各個人の固有なキャリア履歴に応じた適切な
追加的履修カリキュラムを利用者に対して助言する職業
適性能力開発システムを用いたキャリアカウンセリング
システム及び方法を提供することである。第２の目的
は、求職者の個人キャリア履歴に応じて追加的履修カリ
キュラムをどの程度施せば、戦力として役立つ従業員と
なりえるか採用者側で判別できる職業適性能力開発シス
テムを用いた採用者選択支援システム及び方法を提供す
ることである。

【０００６】

【課題を解決するための手段】上記した第１の目的を達
成するために本発明の職業適性能力開発システムを用い
たキャリアカウンセリングシステムは、例えば図１に示
すように、キャリア要件の提示された職種並びに待遇の
登録された企業求人データベース４０と、利用者により
選択された職種並びに待遇を条件として、企業求人デー
タベース４０内部に登録された企業求人情報を検索する
求職検索部１４と、前記検索された企業求人情報におけ
るキャリア要件を充足させるのに必要とされる、前記利
用者の個人キャリア履歴に対して追加的な履修カリキュ
ラムを選定する履修科目選定部２０とを備えている。

【０００７】このように構成されたキャリアカウンセリ
ングシステムにおいては、企業求人データベース４０に
はキャリア要件の提示された職種並びに待遇が登録され
ている。利用者は求職検索部１４により企業求人データ
ベース４０内部に登録された企業求人情報を検索して、
検索された企業求人情報に基づいて利用者が就業したい
企業求人情報を選定する。履修科目選定部２０は、利用
者が就業したい企業求人情報のキャリア要件を充足させ
るのに必要とされる、前記利用者の個人キャリア履歴に
対して追加的な履修カリキュラムを選定する。追加的な
履修カリキュラムは、例えば職業適性能力開発システム
（クレデンシャルシステム）に採用されている履修カリ
キュラムから選定されるとよい。

【０００８】本発明のキャリアカウンセリングシステム
において、さらに、個人キャリア履歴の登録された個人
キャリアデータベース４２を備え、履修科目選定部２０
は、個人キャリアデータベース４２に登録された前記利
用者の個人キャリア履歴を用いて前記追加的な履修カリ
キュラムを選定する構成とすると、利用者の個人キャリ
ア履歴が個人キャリアデータベースに登録されているの
で、利用者に対する職業適性能力開発システムを用いた
キャリアカウンセリングが迅速に行える。

【０００９】本発明のキャリアカウンセリングシステム
において、さらに、高等教育機関又は職業教育機関にお
ける履修カリキュラムの登録された履修科目データベー
ス４４を有し、履修科目選定部２０は履修科目データベ
ース４４に登録された履修カリキュラムの中から前記利
用者の履修する前記追加的な履修カリキュラムを選定す
る構成とすると、履修科目データベース４４には高等教
育機関又は職業教育機関における履修カリキュラムの登
録されているので、利用者の追加的な履修カリキュラム
の履修負担が明確に把握できる。

【００１０】本発明のキャリアカウンセリングシステム
において、さらに、履修負担算定部２１により、履修科
目選定部２０で選定された履修カリキュラムを前記利用
者が履修するのに必要な期間と費用を算定する構成とす
ると、利用者が就業したい企業求人情報のキャリア要件
を充足させるのに必要とされる、履修カリキュラム並び
に履修するのに必要な期間と費用が把握できる。

【００１１】好ましくは、本発明のキャリアカウンセリ
ングシステムにおいて、履修科目データベース４４は、
高等教育機関又は職業教育機関における履修カリキュラ
ムに関する費用と期間が登録されており、履修負担算定
部２１は、前記利用者の履修する前記追加的な履修カリ
キュラムの費用と期間を算定する構成とすると、履修負
担算定部２１により利用者の追加的な履修カリキュラム
の履修負担、特に費用、期間、並びに高等教育機関又は
職業教育機関が明確に把握できる。

【００１２】上記した第１の目的を達成するために本発
明の職業適性能力開発システムを用いたキャリアカウン
セリング方法は、例えば図６に示すように、利用者によ
り選択された職種並びに待遇を条件として、企業求人デ
ータベース内部に登録された企業求人情報を検索し（Ｓ
１０４、Ｓ１０６）、前記検索された企業求人情報にお
けるキャリア要件と、前記利用者の個人キャリアデータ
ベースに登録された前記利用者の個人キャリア履歴との
差異があるか判断し（Ｓ１０８、Ｓ１１０）、前記キャ
リア要件との差異を充足させる履修カリキュラムを選定
する各工程を備える。

【００１３】上記した第２の目的を達成するために本発
明の職業適性能力開発システムを用いた採用者選択支援
システムは、例えば図２に示すように、個人キャリア履
歴の登録された求職者データベース４６と、求人する職
種に必要とされる職務キャリア並びに待遇を求人条件と
して、求職者データベース４６に登録された求職者の個
人キャリア履歴を検索する求人検索部５４と、前記検索
された求職者の個人キャリア履歴に対して、前記求人条
件を充足させるのに必要とされる前記求職者に対する追
加的な履修カリキュラムを選択提示する履修科目選択提
示部６０とを備えている。

【００１４】このように構成された採用者選択支援シス
テムにおいては、求職者データベース４６には個人キャ
リア履歴が登録されている。求人検索部５４では、求人
する職種に必要とされる職務キャリア並びに待遇を求人
条件として、求職者データベース４６に登録された求職
者の個人キャリア履歴を検索して、求人者による採用候
補者の選定を行う。履修科目選択提示部６０では、選定
された採用候補者の個人キャリア履歴を基に、求人条件
を充足させるのに必要とされる求職者に対する追加的な
履修カリキュラムを選択提示する。追加的な履修カリキ
ュラムは、例えば職業適性能力開発システム（クレデン
シャルシステム）に採用されている履修カリキュラムか
ら選定されるとよい。

【００１５】本発明の採用者選択支援システムにおい
て、さらに、キャリア要件の提示された職種並びに待遇
の登録された企業求人データベース４０を備え、履修科
目選択提示部６０は、企業求人データベース４０に登録
された求人条件を用いて前記求職者に対する追加的な履
修カリキュラムを選択提示する構成とすると、個人キャ
リア履歴と求人条件の乖離を埋めるのに必要とされる利
用者の追加的な履修カリキュラムに関して、利用者に対
する職業適性能力開発システムを用いたキャリアカウン
セリングが適切に行える。

【００１６】本発明の採用者選択支援システムにおい
て、さらに、高等教育機関又は職業教育機関における履
修カリキュラムの登録された履修科目データベース４４
を備え、履修科目選択提示部６０は、履修科目データベ
ース４４に登録された履修カリキュラムの中から前記利
用者の履修する前記追加的な履修カリキュラムを選定す
る構成とすると、履修科目データベース４４には高等教
育機関又は職業教育機関における履修カリキュラムの登
録されているので、利用者の追加的な履修カリキュラム
の履修負担が明確に把握できる。

【００１７】本発明の採用者選択支援システムにおい
て、さらに、履修科目選択提示部６０で選択された追加
的な履修カリキュラムを求職者が履修するのに必要な期
間と費用を算定する教育訓練負担算定部６１を備える構
成とすると、追加的な履修カリキュラムを履修するのに
必要な負担の程度が求職者にとって容易に判断でき、追
加的な履修カリキュラムの履修を行うか別の履修カリキ
ュラムとするかの判断ができる。

【００１８】上記した第２の目的を達成するために本発
明の職業適性能力開発システムを用いた採用者選択支援
方法は、例えば図７に示すように、求人する職種並びに
待遇を求人条件として、求職者データベースに登録され
た求職者の個人キャリア履歴を検索し（Ｓ２０４、Ｓ２
０６）、前記検索された求職者の個人キャリア履歴を提
示すると共に（Ｓ２０６）、前記求人条件を充足させる
のに必要とされる前記求職者に対する追加的な履修カリ
キュラムを選択する（Ｓ２１０）各工程を、コンピュー
タを用いて実行させるものである。

【００１９】

【発明の実施の形態】以下、本発明の実施の形態につい
て、図面を参照して説明する。図３は本発明の職業適性
能力開発システムを用いたキャリアカウンセリングシス
テムと採用者選択支援システムの一実施形態を示す構成
ブロック図である。図において、個人会員端末１はネッ
トワーク回線２を介してキャリアカウンセリングシステ
ム１０と接続可能となっている。法人会員端末４はネッ
トワーク回線３を介して採用者選択支援システム５０と
接続可能となっている。ネットワーク回線２、３には、
典型的には光ファイバ通信網、公衆有線回線網、公衆無
線回線網等が用いられるが、専用回線網を用いても良
い。個人会員端末１や法人会員端末４には、インターネ
ット接続可能なパソコンや携帯通信端末が使用可能であ
る。

【００２０】キャリアカウンセリングシステム１０は会
員登録部１２、求職検索部１４、雇用契約申込み部１
６、履修科目選定部２０並びに履修負担算定部２１とし
てのクレデンシャル管理部２２にて構成されている。ま
た、採用者選択支援システム５０は、法人登録部５２、
求人検索部５４、履修科目選択提示部６０並びに教育訓
練負担算定部６１としての追加教育評価部５６、採用通
知部５８にて構成されている。さらに、キャリアカウン
セリングシステム１０と採用者選択支援システム５０
は、企業求人データベース４０としての企業情報データ
ベース４０ａと採用情報データベース４０ｂ、個人キャ
リアデータベース４２としての学習履歴データベース４
２ａとキャリアデータベース４２ｂ、履修科目データベ
ース４４としてのクレデンシャルデータベース４４を共
通のアクセス可能なデータベースとして有している。な
お、以下に示す各ブロックは、具体的には、ＣＰＵ並び
にメモリを含む周辺ＬＳＩやＡＳＩＣで構成され、ＣＰ
Ｕがメモリに記録されたプログラムを読み出し実行する
ことにより、そのブロックが持つ機能を実現するもので
ある。また、個人キャリアデータベース４２は、採用者
選択支援システム５０では求職者データベース４６とし
て利用される。

【００２１】会員登録部１２は、キャリアカウンセリン
グシステム１０を利用したい個人会員に関する情報を登
録するもので、個人キャリアデータベース４２としての
学習履歴データベース４２ａとキャリアデータベース４
２ｂに個人会員の学歴や職歴を登録する。会員登録部１
２では個人会員に関するプライバシーを取扱うため、個
人情報が権限外の第三者に流出することを防止する必要
がある。そこで、会員登録部１２では本人認証を確実に
行うため、住所、生年月日、氏名のような戸籍情報や、
ＩＤ番号、パスワード、自然人が会員登録部１２に個人
情報を登録するのに用いる個人会員端末１の電話番号、
ＩＰアドレス、ネームサーバーアドレス等の情報端末機
器としての識別情報を用いると良い。個人会員は、個人
会員端末１を用いてネットワーク回線２を介して会員登
録部１２に個人情報を登録するのを原則とするが、郵送
やＦＡＸで必要事項をキャリアカウンセリングシステム
１０の運用機関に送付しても良い。

【００２２】求職検索部１４は、採用情報データベース
４０ｂに登録された求人情報の中で、個人会員の入力し
た求職条件に適合するものや近似している求人情報を抽
出する。抽出された求人情報は、求職条件に従いスコア
リングして、例えば個人会員端末１に表示される。

【００２３】クレデンシャル管理部２２（ＬＭＳ：Lear
ning Management System）は、求職検索部１４でスコア
リングして表示された求人情報に対して、個人会員の学
歴や職歴を参照して、不足している学歴や職歴を補充す
るのに必要とされるクレデンシャルを、クレデンシャル
データベース４４を参照して求めるもので、詳細は後で
説明する。ここでクレデンシャルとは、任意の活動能力
を示す証明、許可、許可証、或いは保有者にある特定の
機能を実行することができ、または個人が雇用や仕事の
割当てにおいて、特定の職務要件を満たしていることを
証明する人物証明をいう。米国におけるクレデンシャル
(credential)は州政府機関、若しくは州政府機関に準ず
る団体によって確立された教育及びトレーニング、経
験、評価、背景立証、又は他の必要条件に基づいて専門
の協会によって発行される。

【００２４】雇用契約申込み部１６は、個人会員が取得
したクレデンシャルを用いて、求職検索部１４で検索さ
れた求人情報に対する応募を行うもので、例えば個人会
員の履歴書を求人企業に送付する。履歴書の送付は、個
人会員のプライバシーを保護するために、暗号化してネ
ットワーク回線２、３を介して個人会員端末１から法人
会員端末４に送信しても良く、また個人会員からキャリ
アカウンセリングシステム１０の運営機関経由で求人企
業に送付してもよい。

【００２５】法人登録部５２は、キャリアカウンセリン
グシステムを利用して従業員を採用したり、社員教育を
行う法人会員に関する情報を登録するもので、企業求人
データベース４０としての企業情報データベース４０ａ
と採用情報データベース４０ｂに法人会員の企業情報や
採用情報を登録する。採用情報には、キャリア要件の提
示された職種並びに待遇が含まれる。

【００２６】求人検索部５４は、採用情報データベース
４０ｂに登録された求職情報の中で、法人会員の入力し
た採用条件に適合する求職情報や近似している求職情報
を抽出する。抽出された求職情報は、採用条件に従いス
コアリングして、例えば法人会員端末４に表示される
が、リスト形式で印刷した紙媒体や電磁気的情報記録媒
体を法人会員宛に採用者選択支援システム５０の運営機
関から送付してもよい。スコアリングには、クレデンシ
ャルデータベース４４に登録されたクレデンシャルを構
成する学習レベルやキャリアレベルを１つの要素として
用いる。

【００２７】追加教育評価部５６は、求人検索部５４に
て検索された求職者としての個人会員に対して、個人会
員の学歴や職歴を参照して、不足している学歴や職歴を
補充するのに必要とされるクレデンシャルを評価する。
クレデンシャルの評価には、追加取得するクレデンシャ
ルの履修期間、履修コスト、クレデンシャルの取得確率
が含まれる。クレデンシャルの取得確率は、クレデンシ
ャルデータベース４４にデータベース化するとよい。例
えば、格納された各種クレデンシャルに対して、どの程
度の学歴や職歴を有する個人会員であれば、どの程度の
蓋然性で取得できたかの履歴である。例えば、クレデン
シャルとして司法試験が設けられている場合、大学の成
績と合格率との関係や、司法試験での成績順位とその後
の法曹としてのキャリア履歴をクレデンシャルデータベ
ース４４に格納しておく。

【００２８】採用通知部５８は、求人検索部５４で抽出
された求職情報や追加教育評価部５６での評価結果を用
いて、求人検索部５４で検索された求職者に対する採用
通知を行うもので、例えば法人会員の採用条件５９を個
人会員に送付する。

【００２９】データベースアップデート部６２は、雇用
契約申込み部１６や採用通知部５８でなされた採用結果
情報を用いて、クレデンシャルデータベース４４の内容
を追加・更新する。追加・更新される内容は、採用した
法人会員名、採用人数、採用された個人会員のクレデン
シャルの取得状況、クレデンシャル毎の給与水準等であ
る。

【００３０】なお、本発明のキャリアカウンセリングシ
ステム１０は、図３に示す会員登録部１２、求職検索部
１４、雇用契約申込み部１６、クレデンシャル管理部２
２のそれぞれが持つ機能を実現するためのプログラム
を、それぞれコンピュータ読み取り可能な記録媒体に記
録して、この記録媒体に記録されたプログラムを、コン
ピュータに読み込ませ、当該コンピュータが上記プログ
ラムを逐次読み出し実行することによって、構築され
る。同様にして、本発明の採用者選択支援システム５０
は、法人登録部５２、求人検索部５４、追加教育評価部
５６、採用通知部５８のそれぞれが持つ機能を実現する
ためのプログラムを、それぞれコンピュータ読み取り可
能な記録媒体に記録して、この記録媒体に記録されたプ
ログラムを、コンピュータに読み込ませ、当該コンピュ
ータが上記プログラムを逐次読み出し実行することによ
って、構築される。また、ここでいうコンピュータシス
テムとは、ＯＳや周辺機器等のハードウェアを含むもの
とする。

【００３１】図４は企業求人データベース４０としての
企業情報データベース４０ａと採用情報データベース４
０ｂに登録される情報項目の一例を示す図である。企業
求人データベース４０には、法人情報欄４０１、業績欄
４０２、企業理念欄４０３、アセスメント欄４０４、賞
罰欄４０５、求人（法人）欄４０６、格付情報欄４０７
が設けられている。企業情報データベース４０ａには、
法人情報欄４０１、業績欄４０２、企業理念欄４０３、
アセスメント欄４０４、賞罰欄４０５が設けられてい
る。採用情報データベース４０ｂには法人情報欄４０
１、求人（法人）欄４０６、格付情報欄４０７が設けら
れている。

【００３２】法人情報欄４０１には、企業名、所在地、
代表取締役、電話番号、ＨＰアドレスを示すＵＲＬ、設
立年月日、業界、加盟団体、株式公開をしている場合の
市場の種類等が記録されるもので、各項目は概ね法人登
記事項に対応している。業績欄４０２は、税務当局に提
出する決算報告書、株式公開している企業が監査を経て
株主に開示する年次報告書（アニュアルレポート）、プ
ロジェクト実績等の他、中期計画、国際展開のような経
営方針の概要を策定している場合に記録される。企業理
念欄４０３は、経営者、事業目的、法人会員が事業展開
するドメイン、資本政策、社会貢献が記録される。

【００３３】アセスメント欄４０４にはＩＳＯ(Interna
tional Standard Organization)の規定する規格の取得
状況、環境政策、休職のような従業員の福利厚生制度と
しての保障制度、ストックオプションや利益分配制度の
ようなインセンティブ、技術開発成果としての特許権ポ
ートフォリオ、従業員に対するボランティア休暇があ
る。賞罰欄４０５には、刑事罰や行政罰のような前科、
法人設立国や外国などの国家や地方公共団体による表
彰、民間表彰がある。

【００３４】求人（法人）欄４０６には、職種欄４０６
１、待遇欄４０６２、勤務条件欄４０６３、クレデンシ
ャル欄４０６４、業務知識欄４０６５、全般欄４０６
６、体力欄４０６７が設けられている。職種欄４０６１
には、業界（産業）、職種、役割等が記録される。待遇
欄４０６２には、役職を表すタイトル、報酬、インセン
ティブ、福利厚生等が記録される。勤務条件欄４０６３
には、勤務地、勤務形態、勤務時間等が記録される。ク
レデンシャル欄４０６４には、初級職を表す１つ星★、
中堅職を表す二つ星★★、幹部職を表す三つ星★★★に
対応するクレデンシャルが記録される。業務知識欄４０
６５には、銀行貸付、生保審査、商法／民法、会計／財
務のような企業の管理部門に役立つ専門知識が記録され
る。

【００３５】全般欄４０６６には、コミュニケーショ
ン、文章、数学／算数、問題解決、企画力、マルチタス
ク等の企業文化に応じた従業員に対する全般的な職務遂
行能力が記録される。体力欄４０６７には、持久力、集
中力、聴力、嗅覚、味覚、触覚、曲げる、持ち上げる等
の従業員に対する物理的な職務遂行適性が記録される。
例えば嗅覚、味覚、触覚は食品関係に必要であり、曲げ
る、持ち上げる等は建設作業や引越し作業に必要な能力
で、企業の展開する事業領域において従業員に要求され
る事項が記録される。

【００３６】格付情報欄４０７には、従業員評価の格付
情報が記録されるもので、例えば格付１は加重度５０％
の項目としてクレデンシャルと成績があり、格付２は加
重度３０％の項目として学歴と学位があり、格付３は加
重度２０％の項目として職務履歴と職務年数・成果があ
る。各評価項目の加重度を調整することで、最適な従業
員を法人会員が採用できる。

【００３７】図５は個人キャリアデータベース４２とし
ての学習履歴データベース４２ａとキャリアデータベー
ス４２ｂに登録される情報項目の一例を示す図である。
学習履歴データベース４２ａには、個人情報欄４２１、
学習履歴欄４２２、賞罰欄４２５が設けられている。キ
ャリアデータベース４２ｂには、職務履歴欄４２３、職
能欄４２４（スキルシート）、求職（個人）欄４２６、
格付情報欄４２７が設けられている。

【００３８】個人情報欄４２１には、氏名、電子メール
アドレス、住民登録地のような住所、勤務先住所、電話
番号、生年月日、性別、趣味、スポーツ、嗜好等が適宜
に記録される。学習履歴欄４２２には、学歴、医師や弁
護士のような国家資格、家元や華道師範のような民間資
格、美容師や調理師のような専門教育、クレデンシャル
が適宜に記録される。賞罰欄４２５には、刑事罰や行政
罰のような前科、スポーツや芸術等の分野における地方
公共団体や国家による表彰、法人格の認められた教育団
体やそれに準ずる民間団体による民間表彰がある。

【００３９】職務履歴欄４２３には、勤務先、勤務期
間、タイトル（役職）、役割、報酬、成果、照会先など
が記録される。職能欄４２４には、クレデンシャル欄４
２４１、業務知識欄４２４２、全般欄４２４３、体力欄
４２４４、技術力欄４２４５、コンピュータ欄４２４
６、語学力欄４２４７が設けられている。クレデンシャ
ル欄４２４１、全般欄４２４３、体力欄４２４４につい
ては、上述のクレデンシャル欄４０６４、全般欄４０６
６、体力欄４０６７と同様の内容が記録される。業務知
識欄４２４２は、例えば経理関係に関するものでは、銀
行／貸付、クレジット、商法／民法、会計／財務等があ
る。技術力欄４２４５は、例えば情報通信システムのシ
ステムエンジニアを例に取れば、見積、電気機器、ケー
ブリング、交渉力が記録される。コンピュータ欄４２４
６は、ＭＳオフィス（登録商標）、プログラミング、通
信、インターネットが記録される。語学力欄４２４７
は、各外国語についての読む、書く、聞く、話す能力が
記録される。

【００４０】求職（個人）欄４２６には、職種欄４２６
１、待遇欄４２６２、勤務条件欄４２６３、職能欄４２
６４が設けられている。職種欄４２６１、待遇欄４２６
２、勤務条件欄４２６３については、上述の職種欄４０
６１、待遇欄４０６２、勤務条件欄４０６３と同様の内
容が記録される。職能欄４２６４にはクレデンシャルが
記録される。格付情報欄４２７には、応募する企業評価
の格付情報が記録されるもので、例えば格付１は加重度
５０％の項目として業績（ＲＯＥ）があり、格付２は加
重度３０％の項目として福利厚生があり、格付３は加重
度２０％の項目として待遇がある。各評価項目の加重度
を調整することで、最適な法人を選択して応募すること
ができる。

【００４１】このように構成された本発明の職業適性能
力開発システムを用いたキャリアカウンセリングシステ
ムについて、個人会員から見た手続きの流れを説明す
る。図６は、本発明のキャリアカウンセリング方法にお
ける手続きを説明するフローチャートである。高等教育
機関における就職・企業斡旋部門や公共職業安定所等に
おいて、個人会員はキャリアカウンセリングシステム１
０の存在を知って、利用したいと思う（Ｓ１００）。そ
こで、キャリアカウンセリングシステム１０を利用した
い個人会員は、会員登録部１２は個人会員に関する情報
を登録する（Ｓ１０２）。登録された個人会員の学歴、
職歴、並びにクレデンシャルに関する情報は、学習履歴
データベース４２ａとキャリアデータベース４２ｂに登
録される。

【００４２】次に個人会員は、個人会員端末１を用いて
求職条件を入力し、ネットワーク回線２を介してキャリ
アカウンセリングシステム１０に送信する（Ｓ１０
４）。すると、求職検索部１４は、採用情報データベー
ス４０ｂに登録された求人情報の中で、個人会員の入力
した求職条件に適合するものや近似している求人情報を
抽出する。個人会員は抽出された求人情報を個人会員端
末１にて受信する（Ｓ１０６）。また抽出された求人情
報を基に、クレデンシャル管理部２２では求職検索部１
４によりスコアリングして抽出された求人情報に対し
て、個人会員の学歴や職歴を参照して、不足している学
歴や職歴が存在しているか判定する（Ｓ１０８）。

【００４３】不足している学歴や職歴が存在している
と、クレデンシャル管理部２２は、不足している学歴や
職歴を補充するのに必要とされるクレデンシャルを、ク
レデンシャルデータベース４４を参照して求める（Ｓ１
１０）。個人会員は、クレデンシャル管理部２２にて推
奨されたクレデンシャルの履修を行う場合には、クレデ
ンシャルの履修機関にてクレデンシャル取得に必要な講
座を履修する（Ｓ１１２）。そして、個人会員が善良に
受講すると、受講内容に応じたクレデンシャルが発行さ
れる（Ｓ１１４）。

【００４４】Ｓ１０８にて個人会員の学歴や職歴が求人
条件を充足している場合や、Ｓ１１４にて不足している
学歴や職歴を補充するクレデンシャルを取得すると、個
人会員は雇用契約申込み部１６を通じて、求職検索部１
４で検索された求人情報に対する応募を行う（Ｓ１１
８）。そして、個人会員と法人会員との間で採用面接等
が行われ、雇用契約が締結されると（Ｓ１２０）、デー
タベースアップデート部６２は、雇用契約申込み部１６
でなされた採用結果情報を用いて、クレデンシャルデー
タベース４４の内容として追加・更新する（Ｓ１２
２）。Ｓ１２０にて雇用契約が締結されない場合は、Ｓ
１０４に戻って次の求人情報にアクセスしたり、或いは
別の適切なクレデンシャルの取得を検討する。

【００４５】次に、本発明の採用者選択支援システムに
ついて、法人会員から見た手続きの流れを説明する。図
７は、本発明の採用者選択支援方法における手続きを説
明するフローチャートである。高等教育機関における就
職・企業斡旋部門や公共職業安定所等において、法人会
員は採用者選択支援システム５０の存在を知って、利用
したいと思う（Ｓ２００）。そこで、法人会員は法人登
録部５２に法人会員に関する情報を登録する（Ｓ２０
２）。登録された法人会員情報は、企業情報データベー
ス４０ａと採用情報データベース４０ｂに法人会員の企
業情報や採用情報として登録される。

【００４６】次に、法人会員は法人会員端末４を用いて
採用条件を入力して、採用者選択支援システム５０に送
信する（Ｓ２０４）。すると、採用者選択支援システム
５０の求人検索部５４では、法人会員の入力した採用条
件に適合する求職情報や近似している求職情報を、採用
情報データベース４０ｂに登録された求職情報の中から
抽出する。抽出された求職情報は、採用条件に従いスコ
アリングして、例えば法人会員端末４に送信される。そ
こで、法人会員は抽出された求職情報を受信する（Ｓ２
０６）。この抽出された求職情報には、抽出された求職
者の個人キャリア履歴が含まれるとよい。また抽出され
た求職情報を基に、追加教育評価部５６では、求人検索
部５４にて抽出された求職者としての個人会員の学歴や
職歴を参照して、入力した採用条件に対して不足してい
る学歴や職歴が存在するか判断する（Ｓ２０８）。求職
者が採用条件を充足している場合は、法人会員は求職者
に対して雇用契約の申込みをする（Ｓ２１６）。

【００４７】求職者に不足している学歴や職歴が存在す
る場合には、追加教育評価部５６にて、求職者が不足し
ている学歴や職歴を補充するのに必要とされるクレデン
シャルを取得するのに必要な期間と費用が算定される
（Ｓ２１０）。法人会員では、求職者がクレデンシャル
を追加取得した場合に、従業員として採用した場合に採
算ラインに載るか判断し（Ｓ２１２）、採算に載ればク
レデンシャルの取得を条件に採用の申込みをする（Ｓ２
１４）。採算に載らない場合は、現時点では求職者を不
採用として、Ｓ２０４に戻って新たな採用条件を入力し
て次の求職者を捜す。

【００４８】次に、Ｓ２１６やＳ２１４にて、法人会員
が求職者に対して雇用契約の申込みを行った場合、個人
会員と法人会員との間で採用面接等が行われ、雇用契約
が締結されると（Ｓ２１８）、データベースアップデー
ト部６２は、採用通知部５８でなされた採用結果情報を
用いて、クレデンシャルデータベース４４の内容を追加
・更新する（Ｓ２２０）。Ｓ２１８にて雇用契約が締結
されない場合は、Ｓ２０４に戻って次の求職情報にアク
セスしたり、或いは採用条件として別の適切なクレデン
シャルに変更することを検討する。

【００４９】図８はクレデンシャル管理部の詳細を説明
する構成ブロック図である。クレデンシャル管理部２２
は、職業適性能力開発システムの管理機能を司るもの
で、クレデンシャル講座検索部２３、クレデンシャルコ
ミット機能部２４、申込機能部２５、学習履歴管理部２
６、職能成績管理部２７、認定発行管理部２８を備えて
いる。クレデンシャル講座検索部２３は、情報通信エン
ジニアのような希望職能に則したクレデンシャル講座を
検索するもので、個人会員の学歴、資格、専門教育、職
務経験、求職経験、適性検査、模擬試験成績等を付帯情
報として用いる。クレデンシャル講座検索部２３には、
履修科目選定部２０に相当する機能を持たせて、検索さ
れたクレデンシャルに対する個人会員の現在の到達度合
に応じて、推奨される最適クレデンシャルの提示を含め
ると良い。

【００５０】クレデンシャルコミット機能部２４では、
個人会員が選択したクレデンシャルの取得に必要な試験
や講座受講の費用や期間が提示される。個人会員はクレ
デンシャルコミット機能部２４で提示されたクレデンシ
ャル見積を用いて、負担が過大となるクレデンシャルや
取得効果の少ないクレデンシャルを除外して、負担可能
な範囲で最適なクレデンシャルが選択できる。クレデン
シャルコミット機能部２４には、履修負担算定部２１に
相当する機能を持たせて、検索されたクレデンシャルに
対する個人会員の負担する講座受講費用や期間の提示を
含める。

【００５１】申込機能部２５は、個人会員が選択したク
レデンシャルに付いての履修申込みを担当するもので、
会員情報、個人情報、決済情報等がクレデンシャル履修
担当機関に送られる。クレデンシャル履修担当機関は、
例えば大学、高等職業訓練校、専門学校、企業が顧客サ
ービス用に設立する利用者教育機関等である。

【００５２】学習履歴管理部２６は、クレデンシャル履
修担当機関における個人会員のクレデンシャル履修状態
を記録するもので、例えば学習時間、小試験成績、試験
成績が記録される。職能成績管理部２７は、クレデンシ
ャル履修担当機関における職能成績を記録するもので、
例えば教室講義成績、インターンシップスコア等が記録
される。認定発行管理部２８は、クレデンシャル履修担
当機関における学習履歴と職能成績が一定の要件を充足
した場合に、クレデンシャル履修担当機関より発行され
る証明書を用いて、クレデンシャルとしての成績証明書
や大学等の高等教育機関における単位認定用の成績証明
書発行を管理する。管理する項目としては、発行日時、
部数、請求人、提出先などがある。

【００５３】図９は職業適性能力開発システムで用いら
れるクレデンシャル制度の一例を説明する図で、ここで
はＩＴ(Information Technology)部門を示してある。Ｉ
Ｔ部門では、ＩＴ就業希望予備群、基礎技術取得者、ス
ペシャリスト、エキスパート、さらにＭＢＡ(Master of
Business Administration)、新規企業向け投資家（Ven
ture Capital Planner）、上級コンサルタント(Senior
Consultant)等のようなキャリアパスが存在している。
クレデンシャル制度では、ＩＴ部門のキャリアパスの各
段階に応じてキャリアレベルと学習レベルを規定してい
る。図では、キャリアパスの段階を★の数を用いて簡明
に表しており、★基礎技術取得者、★★スペシャリス
ト、★★★エキスパートと表している。

【００５４】ＩＴ就業希望予備群の個人会員に対して
は、キャリアレベルとしてオペレータとして勤務するの
に適する教科情報初級レベルをクレデンシャルとして用
意し、学習レベルとしてＩＴ講習開催場やパソコン塾で
教授される程度の教科情報初級レベルの履修が必要とな
る。基礎技術取得者の個人会員に対しては、キャリアレ
ベルとしてスタッフ労働者として勤務するのに適する基
礎技術習得をクレデンシャルとして用意し、学習レベル
として大学教養科目や専門学校で教授される程度の基礎
技術の履修が必要となる。

【００５５】スペシャリストの個人会員に対しては、キ
ャリアレベルとして上級スタッフやグループ長として勤
務するのに適するＩＴ科目のプロフェッショナル水準の
履修科目群をクレデンシャルとして用意し、学習レベル
として大学教養科目・専門科目や専門学校で教授される
程度のＩＴ科目のプロフェッショナル水準の履修が必要
となる。エキスパートの個人会員に対しては、キャリア
レベルとしてコンサルタントや管理職として勤務するの
に適するＩＴ科目のプロフェッショナルやコンサルティ
ング水準の履修科目群をクレデンシャルとして用意し、
学習レベルとして大学専門科目や大学院修士課程で教授
される程度のＩＴ科目のプロフェッショナルやコンサル
ティング水準の履修が必要となる。

【００５６】図１０は個人会員がクレデンシャルを取得
しながらキャリアアップして行く状態を説明する図で、
ここではネットワーク・スペシャリストの場合を示して
いる。個人会員のクレデンシャル認定として、まずＩＴ
就業希望予備群に相当するコンピュータ入門（リタレシ
ー）レベルであると認定されたとする（Ｓ３０１）。そ
して、個人会員はクレデンシャル履修担当機関において
コンピュータ入門レベルの１段階上位のクレデンシャル
を取得するため、基礎技術の習得としてのＯＳ(Operati
ng System)１−１、ＮＷ(Net Work)１−１、ＮＷ２−
１、通信（Telecommunication）１−１、インターネッ
ト（Internet）１−１等を取得講座として選択する（Ｓ
３０２）。そして、Ｓ３０２で選択された講座を受講し
て試験に合格すると、個人会員に対してスタッフ労働者
として勤務するのに適するネットワークエンジニアレベ
ルの認定書が発行される（Ｓ３０３）。個人会員は、ネ
ットワークエンジニアレベルのクレデンシャルを取得す
る（Ｓ３０４）。

【００５７】次に、個人会員はネットワークエンジニア
から１段階スキルアップするために、クレデンシャル履
修担当機関においてＩＴ科目のプロフェッショナル水準
に相当するＯＳ２−１、ＮＷ３−１、通信２−１、イン
ターネット２−１、ウェブ（Web）２−１等を取得講座
として選択する（Ｓ３０５）。そして、Ｓ３０５で選択
された講座を受講して試験に合格すると、個人会員に対
して上級スタッフやグループ長として勤務するのに適す
るネットワークスペシャリストレベルの認定書が発行さ
れる（Ｓ３０６）。個人会員は、ネットワークスペシャ
リストレベルのクレデンシャルを取得する（Ｓ３０
７）。

【００５８】次に、個人会員はネットワークスペシャリ
ストレベルから１段階スキルアップするために、クレデ
ンシャル履修担当機関においてＩＴ科目のシニアスペシ
ャリスト、マネージャ、事業部マネージャのような個人
の適性と企業側のニーズに応じた水準の履修科目からな
る講座を受講して試験に合格すると、個人会員に対して
それぞれシニアスペシャリスト（Ｓ３０８）、マネージ
ャ（Ｓ３０９）、事業部マネージャ（Ｓ３１０）のレベ
ルの認定書が発行される。個人会員は、種種のパターン
のクレデンシャルを取得してキャリアアップ可能とな
る。

【００５９】図１１は個人会員があるクレデンシャルを
取得するのに必要とされる履修科目群の一例を示す図
で、ここではネットワークエンジニア（★基礎技術取得
者）の場合を示している。履修科目群として、ＯＳに対
して２４時間、ＮＷに対して１１６時間、ＮＷ伝送に対
して４４時間、インターネットＷｅｂに対して２４時
間、演習２４時間、試験科目としてコンピュータ概論な
ど６科目、並びに企業研修に対して２ヶ月が割当てられ
ている。ＮＷ１１６時間の内訳は、ＮＷ入門２４時間、
ＬＡＮ(Local Area Network)／ＷＡＮ(Wide Area Netwo
rk)４８時間、ＴＣＰ／ＩＰ(Transmission Control Pro
tocol/ Internet Protocol)４４時間となっている。こ
のようなクレデンシャル毎の履修科目群は、クレデンシ
ャルデータベース４４に格納されている。

【００６０】クレデンシャルデータベース４４では、さ
らに個人会員がクレデンシャルを取得しながらキャリア
アップできるように、各職能領域に応じた階層的なクレ
デンシャルを構築しておくとよい。また、クレデンシャ
ルデータベース４４では、既に個人会員が大学のような
高等教育機関で取得済みの単位に相当する履修科目群の
履修に対して、クレデンシャル履修担当機関では免除す
るために、大学のような高等教育機関での単位とクレデ
ンシャルの履修科目群との対応データベースを構築する
と良い。また、大学のような高等教育機関においても、
クレデンシャル履修担当機関での履修科目群を単位と認
定することで、社会人に対する大学レベルや修士課程レ
ベルの教育が迅速に行える。

【００６１】図１２はクレデンシャル管理部における手
続きを説明するフローチャートである。クレデンシャル
管理部は、キャリアカウンセリングシステム１０のクレ
デンシャル管理部２２として用いられると共に、採用者
選択支援システム５０の追加教育評価部５６と関連して
いる（Ｓ４００）。まず、個人会員又は法人会員の採用
部門により、希望する職能が入力される（Ｓ４０２）。
すると、クレデンシャル講座検索部２３は、入力された
希望職能に則したクレデンシャル講座を検索する（Ｓ４
０４）。そして、クレデンシャルコミット機能部２４に
より検索されたクレデンシャルの取得に必要な試験や講
座受講の費用や期間が提示される（Ｓ４０６）。法人会
員の採用部門では、提示されたクレデンシャル見積を用
いて求職者に対する教育コストを判断する。個人会員の
場合には、提示されたクレデンシャル見積を考慮して検
索されたクレデンシャルを選択するか判断する（Ｓ４０
８）。提示されたクレデンシャル見積に満足できない場
合は、Ｓ４０２に戻って再度希望する職能を入力して別
のクレデンシャルを捜す。

【００６２】提示されたクレデンシャル見積に満足すれ
ば、個人会員は申込機能部２５を用いて、選択したクレ
デンシャルの履修申込みを行う（Ｓ４１０）。なお、法
人会員の採用部門が採用予定者の準備教育として実施す
る場合には、採用予定者に履修させるために法人会員の
採用部門が選択したクレデンシャルの履修申込みを行
う。すると、学習履歴管理部２６では、クレデンシャル
履修担当機関における個人会員又は採用予定者のクレデ
ンシャル履修状態を記録する（Ｓ４１２）。また、クレ
デンシャルは職能に関する事項であるため、学習のみで
なく実習としての職能成績も重要である。そこで、職能
成績管理部２７により、個人会員又は採用予定者のクレ
デンシャル履修担当機関における職能成績を記録する
（Ｓ４１４）。

【００６３】そして、認定発行管理部２８によりクレデ
ンシャル履修担当機関における学習履歴と職能成績が一
定の修了要件を充足しているか判断し（Ｓ４１６）、充
足している場合にはクレデンシャル履修担当機関より履
修修了者に対してクレデンシャル取得証明書が発行され
る（Ｓ４１８）。個人会員又は採用予定者の学習履歴と
職能成績が一定の修了要件を充足していない場合には、
クレデンシャルの再履修を行うか判断する（Ｓ４２
０）。そして、クレデンシャルの再履修を行う場合には
Ｓ４１０に戻り、再履修としてのクレデンシャルの履修
申込みを行う。クレデンシャルの再履修をしない場合に
は、終了となる。

【００６４】なお、上記の実施の形態においては、職業
適性能力開発システムを用いたキャリアカウンセリング
システムと採用者選択支援システムを用いる設例とし
て、法人会員と雇用関係の存在していない個人会員との
間における新規雇用契約の締結の場合を取り上げたが、
本発明はこれに限定されるものではない。例えば、既に
法人会員と雇用関係の存在している個人会員との間で、
スキルアップや職種転換に必要とされる個人キャリア履
歴の補充に必要な追加的な履修カリキュラムを選定する
用途に用いても良い。この場合、既に法人会員と雇用関
係の存在ある個人会員との間における採用者選択支援シ
ステムに関しては、「求職者」という用語には既に雇用
関係の存在している従業員や個人会員を含めるものとす
る。

【００６５】また、上記の実施の形態においては、職業
適性能力開発システムで用いられるクレデンシャル制度
としてＩＴ部門のような現代社会の需要により新規に出
現した部門を例示したが、既存の高等専門教育制度にて
導入されている部門にも適用できる。例えば、医療分野
であれば医師に対してインターン→レジデント→専門医
というコースが存在し、法曹分野であれば司法修習生→
アソシエイツ→パートナーというコースが存在し、華道
や茶道においては家元制度のもと教授→師範というコー
スが存在し、宗教の分野においては各宗派の寺院や教会
での地域拠点住職（牧師）→中央拠点宗教職というコー
スが存在している。そこで、このような医療分野、法曹
分野、家元制度分野、宗教の分野等にて用いられている
キャリアステップに対して、各キャリアステップに必要
とされる履修カリキュラムの履修証明として職業適性能
力開発システムで用いられるクレデンシャル制度を導入
してもよい。

【００６６】

【発明の効果】以上説明したように、本発明の職業適性
能力開発システムを用いたキャリアカウンセリングシス
テムによれば、キャリア要件の提示された職種並びに待
遇の登録された企業求人データベースと、利用者により
選択された職種並びに待遇を条件として、前記企業求人
データベース内部に登録された企業求人情報を検索する
求職検索手段と、前記検索された企業求人情報における
キャリア要件を充足させるのに必要とされる、前記利用
者の個人キャリア履歴に対して追加的な履修カリキュラ
ムを選定する履修科目選定手段とを備えているので、企
業側で必要とされる求人条件に適合するように、各利用
者の固有なキャリア履歴に応じた適切な追加的履修カリ
キュラムを利用者に対して助言できる。

【００６７】また、本発明の職業適性能力開発システム
を用いた採用者選択支援システムによれば、個人キャリ
ア履歴の登録された求職者データベースと、求人する職
種に必要とされる職務キャリア並びに待遇を求人条件と
して、前記求職者データベースに登録された求職者の個
人キャリア履歴を検索する求人検索手段と、前記検索さ
れた求職者の個人キャリア履歴に対して、前記求人条件
を充足させるのに必要とされる前記求職者に対する追加
的な履修カリキュラムを選択する履修科目選択提示手段
とを備えているので、求職者の個人キャリア履歴に応じ
て追加的履修カリキュラムをどの程度施せば、戦力とし
て役立つ従業員となりえるか採用者側で判別できる。

【図面の簡単な説明】

【図１】本発明の職業適性能力開発システムを用いた
キャリアカウンセリングシステムの一実施形態を説明す
る構成ブロック図である。

【図２】本発明の職業適性能力開発システムを用いた
採用者選択支援システムの一実施形態を説明する構成ブ
ロック図である。

【図３】本発明の職業適性能力開発システムを用いた
キャリアカウンセリングシステムと採用者選択支援シス
テムの一実施形態を示す構成ブロック図である。

【図４】企業情報データベースと採用情報データベー
スに登録される情報項目の一例を示す図である。

【図５】学習履歴データベースとキャリアデータベー
スに登録される情報項目の一例を示す図である。

【図６】本発明の職業適性能力開発システムを用いた
キャリアカウンセリング方法における手続きを説明する
フローチャートである。

【図７】本発明の採用者選択支援方法における手続き
を説明するフローチャートである。

【図８】クレデンシャル管理部の詳細を説明する構成
ブロック図である。

【図９】職業適性能力開発システムで用いられるクレ
デンシャル制度の一例を説明する図である。

【図１０】個人会員がクレデンシャルを取得しながら
キャリアアップして行く状態を説明する図である。

【図１１】個人会員があるクレデンシャルを取得する
のに必要とされる履修科目群の一例を示す図である。

【図１２】クレデンシャル管理部における手続きを説
明するフローチャートである。

【符号の説明】

１０キャリアカウンセリングシステム１４求職検索部２０履修科目選定部２２クレデンシャル管理部４０企業求人データベース４２個人キャリアデータベース４４履修科目データベース４６求職者データベース５０採用者選択支援システム５４求人検索部６０履修科目選択提示部

Claims

【特許請求の範囲】

【請求項１】キャリア要件の提示された職種並びに待
遇の登録された企業求人データベースと；利用者により
選択された職種並びに待遇を条件として、前記企業求人
データベース内部に登録された企業求人情報を検索する
求職検索手段と；前記検索された企業求人情報における
キャリア要件を充足させるのに必要とされる、前記利用
者の個人キャリア履歴に対して追加的な履修カリキュラ
ムを選定する履修科目選定手段とを備える；職業適性能
力開発システムを用いたキャリアカウンセリングシステ
ム。
【請求項２】さらに、個人キャリア履歴の登録された
個人キャリアデータベースを有し；前記履修科目選定手
段は、前記個人キャリアデータベースに登録された前記
利用者の個人キャリア履歴を用いて前記追加的な履修カ
リキュラムを選定する；請求項１に記載の職業適性能力
開発システムを用いたキャリアカウンセリングシステ
ム。
【請求項３】さらに、高等教育機関又は職業教育機関
における履修カリキュラムの登録された履修科目データ
ベースを備え；前記履修科目選定手段は、前記履修科目
データベースに登録された履修カリキュラムの中から前
記利用者の履修する前記追加的な履修カリキュラムを選
定する；請求項１又は請求項２に記載の職業適性能力開
発システムを用いたキャリアカウンセリングシステム。
【請求項４】さらに、前記履修科目選定手段で選定さ
れた履修カリキュラムを前記利用者が履修するのに必要
な期間と費用を算定する履修負担算定手段を備える請求
項１乃至請求項３の何れか１項に記載の職業適性能力開
発システムを用いたキャリアカウンセリングシステム。
【請求項５】前記履修科目データベースは、高等教育
機関又は職業教育機関における履修カリキュラムに関す
る費用と期間が登録されており；前記履修負担算定手段
は、前記利用者の履修する前記追加的な履修カリキュラ
ムの費用と期間を算定する；請求項４に記載の職業適性
能力開発システムを用いたキャリアカウンセリングシス
テム。
【請求項６】利用者により選択された職種並びに待遇
を条件として、企業求人データベース内部に登録された
企業求人情報を検索し；前記検索された企業求人情報に
おけるキャリア要件と、前記利用者の個人キャリアデー
タベースに登録された前記利用者の個人キャリア履歴と
の差異があるか判断し；前記キャリア要件との差異を充
足させる履修カリキュラムを選定する；各工程をコンピ
ュータを用いて実行させる、職業適性能力開発システム
を用いたキャリアカウンセリング方法。
【請求項７】個人キャリア履歴の登録された求職者デ
ータベースと；求人する職種に必要とされる職務キャリ
ア並びに待遇を求人条件として、前記求職者データベー
スに登録された求職者の個人キャリア履歴を検索する求
人検索手段と；前記検索された求職者の個人キャリア履
歴に対して、前記求人条件を充足させるのに必要とされ
る前記求職者に対する追加的な履修カリキュラムを選択
する履修科目選択提示手段とを備える；職業適性能力開
発システムを用いた採用者選択支援システム。
【請求項８】さらに、キャリア要件の提示された職種
並びに待遇の登録された企業求人データベースを備え；
前記履修科目選択提示手段は、前記企業求人データベー
スに登録された求人条件を用いて前記求職者に対する追
加的な履修カリキュラムを選択提示する；請求項７に記
載の職業適性能力開発システムを用いた採用者選択支援
システム。
【請求項９】さらに、高等教育機関又は職業教育機関
における履修カリキュラムの登録された履修科目データ
ベースを備え；前記履修科目選定手段は、前記履修科目
データベースに登録された履修カリキュラムの中から前
記利用者の履修する前記追加的な履修カリキュラムを選
定する；請求項７又は請求項８に記載の職業適性能力開
発システムを用いた採用者選択支援システム。
【請求項１０】さらに、前記履修科目選択提示手段で
選択された追加的な履修カリキュラムを前記求職者が履
修するのに必要な期間と費用を算定する教育訓練負担算
定手段を備える；請求項７乃至請求項９の何れか１項に
記載の職業適性能力開発システムを用いた採用者選択支
援システム。
【請求項１１】求人する職種並びに待遇を求人条件と
して、求職者データベースに登録された求職者の個人キ
ャリア履歴を検索し；前記検索された求職者の個人キャ
リア履歴を提示すると共に、前記求人条件を充足させる
のに必要とされる前記求職者に対する追加的な履修カリ
キュラムを選択する；各工程をコンピュータを用いて実
行させる、職業適性能力開発システムを用いた採用者選
択支援方法。