DE202021106490U1

DE202021106490U1 - Weiterbildungssystem

Info

Publication number: DE202021106490U1
Application number: DE202021106490.0U
Authority: DE
Original assignee: Sagittarius Akademie GmbH
Current assignee: Sagittarius Akademie GmbH
Priority date: 2021-11-29
Filing date: 2021-11-29
Publication date: 2021-12-06
Anticipated expiration: 2031-11-30

Abstract

System (1) zur Ermittlung und Ausbildung von Arbeitskräften (2), wobei auf einem Server (5) eine zugängliche Datenbank (4) hinterlegt ist und über ein Eingabeterminal Mindestanforderungen an einen Fachkräfteberuf eines potentiellen Bewerbers (2) eingebbar sind und über die Datenbank (4) ein Abgleich als Diagnostik ausgeführt ist, zur Ermittlung der Fachkraftqualifizierung des Bewerbers.

Description

Die vorliegende Erfindung betrifft ein System zur Ermittlung und Ausbildung von Arbeitskräften gemäß den Merkmalen im Oberbegriff von Anspruch 1.
Aus dem Stand der Technik ist es bekannt, dass es in der Arbeitswelt eines jeweiligen Landes eine Anzahl von unbeschäftigten und gering qualifiziert Beschäftigten gibt. Am Beispiel von Deutschland gibt es Arbeitsagenturen und Jobcenter die versuchen, auf offene Stellen von Arbeitgebern Arbeitssuchende zu vermitteln.
Hierbei wird jedoch nicht der Mangel an Fachkräften berücksichtigt. Ferner gibt es auch bis dato keine Maßnahmen, um systematisch Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen bewusst zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zu vermitteln, insbesondere um den Fachkräftemangel auszugleichen.
Die Vermittlung erfolgte bis dato immer nach dem Prinzip eines so genannten Ist-Abgleiches. Das heißt, es wird ermittelt, welche Stellen vakant sind, und versucht dann passende verfügbare Bewerber auf die jeweilige Stelle zu vermitteln. Es hängt dann wiederum von einzelnen Maßnahmen und auch zwischenmenschlichen Zufallsprozessen ab, ob dem potentiellen Bewerber eine Weiterqualifizierung angeboten wird oder nicht.
Aufgabe der vorliegenden Erfindung ist es daher, ein automatisiertes System bereitzustellen, mit dem es möglich ist, Unbeschäftigten und gering qualifiziert Beschäftigten einen beruflichen Aufstieg zu ermöglichen durch Vornahme eines so genannten Zukunftsmatchings.
Es muss somit nach einem standardisierten Prozess unter Einsatz von neutralen Hilfsmitteln ermöglicht werden, festzustellen welcher Bewerber das Potenzial hat, eine Fachkraft in einem besonders stellenstarken Engpassberuf zu werden. Ferner muss berücksichtigt werden, welche Hindernisse auf dem Weg dorthin überwunden werden müssen.
Die zuvor genannte Aufgabe wird erfindungsgemäß mit einem System zur Ermittlung und Ausbildung von Arbeitskräften mit den Merkmalen von Anspruch 1 gelöst.
Vorteilhafte Ausgestaltungsvarianten der vorliegenden Erfindung sind Gegenstand der abhängigen Ansprüche.
Das System zur Ermittlung und Ausbildung von Arbeitskräften sieht dazu vor, dass auf einem Server oder einer Cloud eine zugängliche Datenbank hinterlegt ist und über ein Eingabeterminal Mindestanforderungen an einen Fachkräfteberuf eines potentiellen Bewerbers eingebbar sind. Über die Datenbank erfolgt dann ein Abgleich als Diagnostik zur Ermittlung der möglichen Fachkraftqualifizierung des jeweiligen Bewerbers.
Die Mindestanforderungen sind Daten aus den Bereichen Bildung, Beruf, Gesundheit, Arbeit, Kommunikation und/oder Teamwork.
Ist der Bewerber durch diesen automatisierten Prozess als qualifiziert eingestuft, erfolgt ein Zukunftsmatching dergestalt, dass dem Bewerber ein Fachkräfteberuf vorgeschlagen ist und eine Empfehlung durch das System abgegeben ist, dass es bei diesem Bewerber möglich ist, mit zukünftigen Weiterbildungs- und Weiterqualifizierungsmaßnahmen eine Fachkraft für den Arbeitsmarkt bereitzustellen.
Durch das automatisierte System ist es möglich, dass selbst beim Fehlen bestimmter Bildungsvoraussetzungen oder sonstiger Soft Skills jedoch auch bei gesundheitlichen Einschränkungen oder kommunikativen Entwicklungspotenzialen dennoch möglich ist, die zukünftige Fachkraft derart zu diagnostizieren, dass ein entsprechendes Potenzial vorhanden ist.
Auf der Grundlage einer wissenschaftlich fundierten Diagnostik wird zunächst das vorhandene Potenzial und Interesse an einer oder mehreren Engpassberufsgruppen (in denen Fachkräfte benötigt werden) festgestellt und dann geprüft, in welchem Umfang hierfür relevante Einschränkungen bestehen. Erfüllt der Bewerber die Kriterien, so wird ein darauf aufbauendes Coaching durchgeführt, dass der Bewerber eine Veränderungsmotivation hat und der nötige Fokus darauf gelegt wird, Einschränkungen zu überwinden.
In einem anschließenden Training werden, begünstigt durch positiv verstärkende, dynamische Prozesse, die diagnostizierten und bejahten Verbesserungen so weit erreicht, dass die Aufnahme der entsprechenden Fachkraftqualifizierung einen ausreichend hohen Erwartungserfolg verspricht.
Erfindungsgemäß wird dabei insbesondere die Möglichkeit der Digitalisierung genutzt. Der gesamte Prozess, der über das System abgebildet wird, kann somit im „blended learning“ durchgeführt werden, also in Präsenzphasen genauso wie in einer virtuellen Lernumgebung.
Das System kann verschiedene Bildungspartner einbinden in eine Open Source Plattform, die alle Bereich abdeckt. Dies ist die vorbeschriebene zugängliche Datenbank.
Insbesondere können an der Datenbank abgebildet sein:

- Wissenschaftlich fundierte Potenzialdiagnostik und diagnostikrelevante Entwicklungsbedarfe (webbasiert und auch über eine mobile App nutzbar, inklusive Matching mit dem relevanten, regionalen Stellenmarkt)
- Datenschutzzertifizierte Ende zu Ende verschlüsselte Videokommunikation
- Datenschutzzertifizierte virtuelle Klassenräume in einer Open Source Lernplattform mit lizensierten und zertifizierten Inhalten
- Open Source Lerncommunity

Darüber hinaus ist das erfindungsgemäße System derart vorteilhaft, dass alle Technologien in diversen Sprachversionen zur Verfügung stehen und sich somit auch für Integrationsarbeit von nicht in der jeweiligen Landessprache ansässigen Muttersprachlern vor Ort eignet.
Durch die zuvor genannte Maßnahme können somit auch Bewerber aus dem jeweiligen Ausland in das Inland vermittelt werden. Ein Bewerber bspw. aus Spanien kann in seiner spanischen Muttersprache die Diagnostik durchlaufen, um bspw. einen späteren Fachkräfteberuf in Deutschland oder auch in anderen Ländern zu bekommen. Das System arbeitet somit sprach- und länderübergreifend.
Zudem kann in dem System nicht nur ein Potenzialdiagnostik- und Zukunftsmatching für den jeweiligen Bewerber durchgeführt werden. Gerade durch die Open Source Lösung und die vorhandene Datenbank auf dem Server ist es möglich, auch zukünftige Fachkräfte und Unternehmen miteinander zu vernetzen. Hierzu können an den Server regionale Stellen und Fachkräfteportale sowie auch firmeninterne Unternehmensnetzwerke angeschlossen werden.
Ferner ist es möglich, den Server an die Lernplattformen der Qualifizierungsanbieter anzuschließen. Denn darüber hinaus ist es möglich, dass eine Anbindung an Social Networks bzw. social media Kanäle erfolgt. Hierüber können wiederum sowohl Bewerber gefunden werden als auch Bewerber bzw. angehend Qualifizierte oder auch qualifizierte Fachkräfte vermittelt werden.
Ein weiterer Vorteil ist die Kostenkontrolle. Dadurch, dass alle notwendigen Schritte auf einem Datenbankzugang hinterlegt sind, ist es für beispielsweise den Arbeitsvermittler, den Bewerber oder auch für den suchenden Betrieb möglich, die volle Kostenkontrolle von Anfang an zu halten. Alle notwendigen Schritte sind in dem System abgebildet. Ein weiterer Vorteil ist die Kostenkontrolle. Dadurch, dass alle notwendigen Schritte auf einem Datenbankzugang hinterlegt sind, ist es für beispielsweise den Arbeitsvermittler, den Bewerber oder auch für den suchenden Betrieb möglich, die volle Kostenkontrolle von Anfang an zu halten. Auch sind für den Weiterbildungserfolg relevante Lerninhalte bereits in dem System abgebildet. Dies dient der Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzungsqualität. Gleichzeitig dient es, Kinderbetreuungskosten, Reisekosten etc. zu minimieren, insbesondere wenn Weiterbildungsmaßnahmen virtuell durchgeführt werden.
Für alle teilnehmenden Personen können somit als Endgeräte entweder fest installierte Computer genutzt werden, jedoch auch mobile Endgeräte genutzt werden nach dem Prinzip „bring your own device“. Es können jedoch auch beispielsweise Tablets oder Ähnliches leihweise an die jeweils betroffenen Personen zur Verfügung gestellt werden.
Ein vorteiliger Nebeneffekt bei Anwendung des erfindungsgemäßen Systems ist, dass digitale Kompetenzen bei den Bewerbern gleichzeitig mit gestärkt werden, da vieles über den Server abgewickelt wird.
Weitere Vorteile, Eigenschaften und Aspekte der vorliegenden Erfindung sind Gegenstand der nachfolgenden Beschreibung. Diese dient dem einfachen Verständnis der Erfindung.
Die Figur zeigt das erfindungsgemäße System 1 zur Ermittlung und Ausbildung von Arbeitskräften 2. Potenzielle Bewerber bzw. Arbeitskräfte 2 können über eine Eingabemaske 3 bzw. ein Eingabeinterface die zuvor beschriebenen benötigten Informationen zur Durchführung der Diagnostik eingeben. Es findet eine Übermittlung an die Datenbank 4 statt. Die Datenbank 4 kann ein Server 5 oder auch eine Cloud 6 sein. Hierin findet dann die Diagnostik statt, letzten Endes die Auswahl bzw. die Feststellung des Potenzials für den jeweiligen Bewerber 2, Fachkraft zu werden.
Über weitere Computerterminals oder auch mobile Endgeräte 8 wie Smartphones oder Tablets kann sich ebenfalls auf die Datenbank 4 eingeloggt werden. Die Datenbank 4 gibt letzten Endes dann beispielsweise an ein Institut 9, beispielsweise eine Jobvermittlung, eine Arbeitsagentur jedoch auch beispielsweise Bildungseinrichtungsinstitute oder Jobscouts bzw. Headhunter die Diagnostikdaten weiter.
Es wird dann für den jeweiligen Bewerber 2 ein individueller Weiterbildungsprozess vorgeschlagen indem entsprechende Coaching- und Weiterbildungsmaßnahmen stattfinden.
Letztlich kann dann aus dem System 1 ein jeweiliger Bewerber 2 an einen Arbeitgeber 10, beispielsweise ein Industrieunternehmen oder ähnliches, als Fachkraft vermittelt werden.
Bezugszeichenliste

1: System
2: Arbeitskraft/Bewerber
3: Eingabemaske
4: Datenbank
5: Server
6: Cloud
7: Computerterminals
8: mobiles Endgerät
9: Institut
10: Arbeitgeber

Claims

System (1) zur Ermittlung und Ausbildung von Arbeitskräften (2), wobei auf einem Server (5) eine zugängliche Datenbank (4) hinterlegt ist und über ein Eingabeterminal Mindestanforderungen an einen Fachkräfteberuf eines potentiellen Bewerbers (2) eingebbar sind und über die Datenbank (4) ein Abgleich als Diagnostik ausgeführt ist, zur Ermittlung der Fachkraftqualifizierung des Bewerbers.
System (1) nach Anspruch 1, dadurch gekennzeichnet, dass die Mindestanforderungen Daten aus den Bereichen: Bildung, Beruf, Gesundheit, Arbeit, Kommunikation und/oder Teamwork sind.
System (1) nach einem der Ansprüche 1 oder 2, dadurch gekennzeichnet, dass das Eingabeterminal ein mobiles Endgerät ist.
System (1) nach einem der Ansprüche 1 bis 3, dadurch gekennzeichnet, dass das System (1) an mindestens eine Stellenmarktdatenbank (4) angeschlossen ist.
System (1) nach einem der Ansprüche 1 bis 4, dadurch gekennzeichnet, dass das System (1) in deutscher Sprache ausgeführt ist und in mindestens einer weiteren Sprache adaptiert ist.
System (1) nach einem der Ansprüche 1 bis 5, dadurch gekennzeichnet, dass das System (1) eine Videokommunikation aufweist.
System (1) nach einem der Ansprüche 1 bis 6, dadurch gekennzeichnet, dass eine Lernplattform angeschlossen ist, über welche die Weiterbildung und/oder Fachkräfteausbildung stattfindet.
System (1) nach der Ansprüche 1 bis 7, dadurch gekennzeichnet, dass das System (1) an social Media Kanäle angebunden ist, insbesondere hier Anzeigen geschaltet sind.
System (1) nach einem der Ansprüche 1 bis 8, dadurch gekennzeichnet, dass der Lernfortschritt protokolliert ist.