CN211956751U - 一种人力资源管理用培训演示装置 - Google Patents
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Abstract
本实用新型涉及人力资源管理技术领域，且公开了一种人力资源管理用培训演示装置，包括板体，所述板体的数量为两个，两个所述板体左右对称分布，且两个所述板体均为相对侧开口的中空长方体结构，两个所述板体的相背侧均固定有支撑杆，两个所述支撑杆的底端均固定有底板，两个所述底板的下表面均前后对称固定有万向轮；在使用的时候，可以向外拉动两个板体，从而可以两个板体之间的触摸屏显示器显露出来，通过触摸屏显示器可以播放培训视频，并且在播放培训视频的过程中，教师可以将一些培训的重点内容提取出来，并书写在两个板体上，从而可以更好的对被培训者进行培训，使被培训者不失去兴趣的同时，又可以更好的使被培训者理解培训内容。
Description
技术领域
本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理用培训演示装置。
背景技术
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，在进行人力资源管理的时候，常常需要对新人进行培训，这时需要通过演示装置来将一些培训内容进行演示。
现有的演示装置在使用的时候，一般通过讲师在书写板上将培训内容进行书写演示，或者通过视频的方式对培训内容进行演示，通过书写板的方式进行演示比较枯燥乏味，容易使被培训者失去兴趣，通过视频的方式进行演示，无法得到讲师较好的讲解，被培训者看完后往往一知半解。
实用新型内容
(一)解决的技术问题
针对现有技术的不足，本实用新型提供了一种人力资源管理用培训演示装置，解决了通过书写板的方式进行演示比较枯燥乏味，容易使被培训者失去兴趣，通过视频的方式进行演示，无法得到讲师较好的讲解，被培训者看完后往往一知半解的问题。
(二)技术方案
为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用培训演示装置，包括板体，所述板体的数量为两个，两个所述板体左右对称分布，且两个所述板体均为相对侧开口的中空长方体结构，两个所述板体的相背侧均固定有支撑杆，两个所述支撑杆的底端均固定有底板，两个所述底板的下表面均前后对称固定有万向轮，两个所述板体的内部设有一个触摸屏显示器，且两个所述板体的内部上表面和内部下表面均开设有滑槽，所述触摸屏显示器的上表面和下表面均左右对称固定有连接杆，所述连接杆远离所述触摸屏显示器的一端均转动连接有滑轮，所述滑轮位于所述滑槽的内部，且与所述滑槽滑动连接。
优选的，两个所述板体的下方设有一个收纳盒，所述收纳盒位于两个所述支撑杆之间，两个所述支撑杆的相对侧均固定有筒套，两个所述筒套均为相对侧开口的中空圆柱形结构，且两个所述筒套的内部滑动连接有连杆，两个所述连杆的相对端分别与所述收纳盒的相对侧固定连接。
优选的，所述板体的最大滑动距离小于所述连杆的最大伸出长度。
优选的，所述收纳盒的内部固定有多个隔板，多个所述隔板纵横交错分布。
优选的，位于右侧的所述板体的后表面固定有固定带，所述固定带的后表面固定有第一固定贴，位于左侧的所述板体的后表面固定有第二固定贴，所述第一固定贴和所述第二固定贴相对应。
优选的，所述支撑杆远离所述板体的一侧固定有挂钩，所述挂钩的数量为若干个，若干个所述挂钩从上到下分布。
(三)有益效果
本实用新型提供了一种人力资源管理用培训演示装置，具备以下有益效果：
(1)、本实用新型在使用的时候，可以向外拉动两个板体，从而可以两个板体之间的触摸屏显示器显露出来，通过触摸屏显示器可以播放培训视频，并且在播放培训视频的过程中，教师可以将一些培训的重点内容提取出来，并书写在两个板体上，从而可以更好的对被培训者进行培训，使被培训者不失去兴趣的同时，又可以更好的使被培训者理解培训内容。
(2)、本实用新型在使用的时候，讲师在讲解的过程中，可以将一些衣物或者其他的一些物品钩在挂钩上，方便讲师更好的对被培训者进行培训。
附图说明
图1为本实用新型的结构示意图；
图2为本实用新型中板体的内部结构示意图；
图3为本实用新型中板体的后视结构示意图。
图中：1、底板；2、支撑杆；3、筒套；4、板体；5、挂钩；6、连杆；7、万向轮；8、收纳盒；9、隔板；10、触摸屏显示器；11、滑轮；12、滑槽；13、连接杆；14、第一固定贴；15、固定带；16、第二固定贴。
具体实施方式
下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。
如图1-3所示，本实用新型提供一种技术方案：一种人力资源管理用培训演示装置，包括板体4，板体4的数量为两个，两个板体4左右对称分布，且两个板体4均为相对侧开口的中空长方体结构，两个板体4的相背侧均固定有支撑杆2，两个支撑杆2的底端均固定有底板1，两个底板1的下表面均前后对称固定有万向轮7，两个板体4的内部设有一个触摸屏显示器10，且两个板体4的内部上表面和内部下表面均开设有滑槽12，触摸屏显示器10的上表面和下表面均左右对称固定有连接杆13，连接杆13远离触摸屏显示器10的一端均转动连接有滑轮11，滑轮11位于滑槽12的内部，且与滑槽12滑动连接，在使用的时候，可以向外拉动两个板体4，从而可以两个板体4之间的触摸屏显示器10显露出来，通过触摸屏显示器10可以播放培训视频，并且在播放培训视频的过程中，教师可以将一些培训的重点内容提取出来，并书写在两个板体4上，从而可以更好的对被培训者进行培训，使被培训者不失去兴趣的同时，又可以更好的使被培训者理解培训内容。
进一步的，两个板体4的下方设有一个收纳盒8，收纳盒8位于两个支撑杆2之间，两个支撑杆2的相对侧均固定有筒套3，两个筒套3均为相对侧开口的中空圆柱形结构，且两个筒套3的内部滑动连接有连杆6，两个连杆6的相对端分别与收纳盒8的相对侧固定连接，在使用的时候，可以将一些工具放置在收纳盒8中进行收纳，并且两侧的两个筒套3和连杆6共同组成可伸缩结构，从而可以顺应两个板体4的打开和闭合。
进一步的，板体4的最大滑动距离小于连杆6的最大伸出长度，避免当将两个板体4打开后，连杆6从筒套3中滑出，导致收纳盒8发生掉落的情况。
进一步的，收纳盒8的内部固定有多个隔板9，多个隔板9纵横交错分布，纵横交错的隔板9可以将收纳盒8的内部空间进行分隔，从而可以将不同的工具放置在不同的空间中，方便使用者拿取使用。
进一步的，位于右侧的板体4的后表面固定有固定带15，固定带15的后表面固定有第一固定贴14，位于左侧的板体4的后表面固定有第二固定贴16，第一固定贴14和第二固定贴16相对应，当不使用的时候，可以向内推动两个板体4，从而可以使两个板体4闭合，进而可以将触摸屏显示器10进行隐藏，然后将第一固定贴14贴合在第二固定贴16上，从而可以将固定带15进行固定，最终可以将两个板体4进行固定，避免在不使用的时候，两个板体4发生相互远离的情况。
进一步的，支撑杆2远离板体4的一侧固定有挂钩5，挂钩5的数量为若干个，若干个挂钩5从上到下分布，在使用的时候，讲师在讲解的过程中，可以将一些衣物或者其他的一些物品钩在挂钩5上，方便讲师更好的对被培训者进行培训。
综上可得，本实用新型的工作流程：在使用的时候，可以向外拉动两个板体4，从而可以两个板体4之间的触摸屏显示器10显露出来，通过触摸屏显示器10可以播放培训视频，并且在播放培训视频的过程中，教师可以将一些培训的重点内容提取出来，并书写在两个板体4上，从而可以更好的对被培训者进行培训，使被培训者不失去兴趣的同时，又可以更好的使被培训者理解培训内容，并且当不使用的时候，可以向内推动两个板体4，从而可以使两个板体4闭合，进而可以将触摸屏显示器10进行隐藏，然后将第一固定贴14贴合在第二固定贴16上，从而可以将固定带15进行固定，最终可以将两个板体4进行固定，避免在不使用的时候，两个板体4发生相互远离的情况。
需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。
尽管已经示出和描述了本实用新型的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本实用新型的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本实用新型的范围由所附权利要求及其等同物限定。
Claims (6)
1.一种人力资源管理用培训演示装置，包括板体(4)，其特征在于：所述板体(4)的数量为两个，两个所述板体(4)左右对称分布，且两个所述板体(4)均为相对侧开口的中空长方体结构，两个所述板体(4)的相背侧均固定有支撑杆(2)，两个所述支撑杆(2)的底端均固定有底板(1)，两个所述底板(1)的下表面均前后对称固定有万向轮(7)，两个所述板体(4)的内部设有一个触摸屏显示器(10)，且两个所述板体(4)的内部上表面和内部下表面均开设有滑槽(12)，所述触摸屏显示器(10)的上表面和下表面均左右对称固定有连接杆(13)，所述连接杆(13)远离所述触摸屏显示器(10)的一端均转动连接有滑轮(11)，所述滑轮(11)位于所述滑槽(12)的内部，且与所述滑槽(12)滑动连接。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于：两个所述板体(4)的下方设有一个收纳盒(8)，所述收纳盒(8)位于两个所述支撑杆(2)之间，两个所述支撑杆(2)的相对侧均固定有筒套(3)，两个所述筒套(3)均为相对侧开口的中空圆柱形结构，且两个所述筒套(3)的内部滑动连接有连杆(6)，两个所述连杆(6)的相对端分别与所述收纳盒(8)的相对侧固定连接。
3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于：所述板体(4)的最大滑动距离小于所述连杆(6)的最大伸出长度。
4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于：所述收纳盒(8)的内部固定有多个隔板(9)，多个所述隔板(9)纵横交错分布。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于：位于右侧的所述板体(4)的后表面固定有固定带(15)，所述固定带(15)的后表面固定有第一固定贴(14)，位于左侧的所述板体(4)的后表面固定有第二固定贴(16)，所述第一固定贴(14)和所述第二固定贴(16)相对应。
6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用培训演示装置，其特征在于：所述支撑杆(2)远离所述板体(4)的一侧固定有挂钩(5)，所述挂钩(5)的数量为若干个，若干个所述挂钩(5)从上到下分布。
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2020
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